Скорочення чисельності та скорочення штату - це підстави, за якими працівник може бути звільнений з ініціативи роботодавця. У першому випадку зменшується кількість працівників однієї посади, наприклад, замість 7 менеджерів з продажу в організації залишається 5. У другому випадку - при скороченні штату - певні посади або підрозділи взагалі виключаються зі штатного розпису (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Прийняти рішення про скорочення чисельності або штату роботодавець може в будь-який момент і обґрунтовувати його перед працівниками, профспілковою організацією чи іншими особами він не зобов'язаний (п. 10 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2).

Виплати, покладені працівникові при скороченні

При скороченні організація-роботодавець повинна виплатити звільненому працівникові:

• заробітну плату за час, який він встиг відпрацювати в місяці звільнення;
• вихідну допомогу - в загальному випадку в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ). Свої правила по виплаті вихідної допомоги встановлені для сезонних працівників та осіб, прийнятих на роботу на термін до 2 місяців (ст. 296, 292 ТК РФ).

Розрахунок з працівником, в тому числі і щодо перелічених вище сум, повинен бути проведений в день його звільнення (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Крім того, скороченому працівникові покладено середній місячний заробіток на період працевлаштування за умови, що працівник не є сумісником, сезонним працівником або особою, з яким укладено трудовий договір на строк не більше 2 місяців. Період, за який виплачується середній заробіток, не може перевищувати 3 місяців після звільнення з заліком вихідної допомоги (ст. 178 ТК РФ). Іншими словами в день звільнення працівник отримує вихідну допомогу, яка покриває його середній заробіток за перший місяць працевлаштування. Якщо протягом цього місяця і наступного (двох місяців в цілому) звільнений так і не знайде роботу, він матиме право звернутися до колишнього роботодавця за ще одним середнім місячним заробітком. Його він отримає за 2-ий місяць, протягом якого був безробітним. А якщо протягом і 3-го місяця працівник не зможе влаштуватися на роботу, за цей місяць він теж зможе отримати середній місячний заробіток від колишнього роботодавця. Але це буде вже остання виплата.

Для тих, хто працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, оплачувану період працевлаштування після скорочення збільшується до 6 місяців максимум, також із заліком вихідної допомоги (ст. 318 ТК РФ).

Звільнення за скороченням штатів: компенсація 2018/2019 (розрахунок)

Компенсація за відпустку при скороченні розраховується за тими ж правилами, що й на інших підставах. Для цілей розрахунку даної виплати причина розірвання трудового договору значення не має.

Що стосується вихідної допомоги, то для нього розрахунковим періодом є 12 календарних місяців до місяця звільнення (п. 4 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922). Тобто якщо ви звільняєте працівника, наприклад 19 лютого 2019 року, для розрахунку потрібно буде взяти період з лютого 2018 року по січень 2019 року.

Сума вихідної допомоги визначається за формулою (п. 9 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922):

Для розрахунку середнього місячного заробітку, що виплачується на період працевлаштування, можна використовувати цю ж формулу. При цьому останній показник в ній буде дорівнює кількості робочих днів у тому місяці після звільнення, за який розраховується середній заробіток.

Роботодавець при ухваленні рішення про проведення процедури звільнення за скороченням повинен попередити працівника  про це за два місяці.

Якщо є можливість надання іншої роботи, необхідно її запропонувати звільненим з метою збереження чисельності. Від часу повідомлення роботодавцем співробітника про звільнення залежать нараховуються в зв'язку з цим компенсації. який звільняється покладені:

1. З нагоди звільнення за скороченням штату бухгалтерія установи повинна виплатити компенсацію - вихідну допомогу. Згідно зі статтею 178 ТК РФ його розмір не повинен бути менше середнього заробітку.
2. Протягом 2 місяців за працівником зберігається можливість отримати середній заробіток з заліком сум вихідної допомоги.
3. Якщо роботодавцем вироблено повідомлення співробітника менш ніж за 2 місяці до догляду, він також може отримати належні суми за цей час.
4. При виникненні ситуації, коли звільнений звернувся на біржу праці протягом 14 днів після відходу, але в силу певних обставин не було поставлене на облік, можливе отримання додаткової компенсації за третій місяць.

Крім зазначених виплат працівник отримає заробітну плату та суми нарахованого.

Якщо працівник вже був у відпустці в зазначеному періоді, то утримання за невідпрацьовані дні відпустки проводити не потрібно.

Порядок розрахунку і розмір допомоги

Щоб розрахуватися вихідної допомоги, варто розрахувати середній заробіток. Для визначення середнього місячного заробітку варто розрахувати середньоденний.

для розрахунку  потрібно все зароблені суми поділити на кількість днів, які працівник фактично відпрацював за формулою:

СДЗ \u003d Сиз / Код, де

СДЗ  - середній денний заробіток, сиз  - сума зарплати, код  - кількість відпрацьованих днів.

Для визначення сум допомоги потрібно середньоденний заробіток помножити на число днів після звільнення.

Наприклад, працівник звільнений с 2 \u200b\u200bчервня 2015 року. Період, за який буде розраховане вихідну допомогу - з 3 червня 2015 року по 2 липня 2015 року.

Нагадаємо, що всі виплати, призначені працівникові, необхідно виплатити в його останній день  на робочому місці. Бувають випадки, коли звільняється в цей день роботи відсутній на роботі. Тоді все суми виплачуються на наступний день після того, як від співробітника надійшла вимога про оплату.

Трудовий кодекс передбачає покарання  за несвоєчасне твір виплат. Так, при затримці оплати доведеться додатково заплатити штраф в розмірі 1/300 ставки Центрального банку РФ.

Детально про виплати при скороченні працівника розказано в наступному відеоматеріалі:

Правила оподаткування

За законодавством підприємство, яке нарахувало заробітну плату, зобов'язане утримати податок на доходи (ст. 226 НК РФ). При звільненні працівника установа утримує з сум, нарахованих за відпрацьований період заробітної плати і компенсації за нереалізований відпустку.

Суми, з яких податок при звільненні працівника за скороченням чисельності штату відповідно до статті 178 ТК РФ не утримується:

• вихідна допомога;
• компенсація, що виплачується працівникові, що звільняється на період його працевлаштування.

Колективним договором або доп. угодою до можуть передбачатися компенсаційні виплати, Які перевищують середній місячний розмір заробітку.

Для цього бажано в положенні про оплату праці установи або колективному договорі вказати точні дані, В якому порядку та сумах буде проводитися виплата допомоги при звільненні при скороченні.

В цьому випадку обкладатися податком  компенсаційні виплати будуть тільки в разі перевищення середнього розміру в три рази (для районів Крайньої Півночі в зв'язку з підвищеними коефіцієнтами передбачений не більше ніж шестикратний розмір середнього заробітку).

Сплата страхових внесків

З 2015 року вступив в силу закон, згідно з яким нараховувати страхові внески на компенсаційні виплати при звільненні працівника з підстав скорочення штату не потрібно. Така норма поширюється на суми, що не перевищують тримісячний середній розмір прибутку, для районів Крайньої Півночі - шестиразовий.

Для бухгалтерів, які виробляють розрахунки з працівниками, таке нововведення полегшило роботу, оскільки порядок нарахування внесків схожий з порядком нарахування на доходи фіз. осіб.

Угода сторін є один із способів звільнення співробітників. Працівник припиняє виконувати свої обов'язки в день його підписання і в інший зазначений термін.

Якщо трудовий договір розривається за згодою працівника і роботодавця, то одним з етапів цього процесу є виплата вихідної допомоги при звільненні  згідно ТК РФ. Його величина вказується при оформленні наказу, який підписує керівництво організації.

Важливо розуміти, що стаття описує найбільш базові ситуації і не враховує ряд технічних моментів. Для вирішення саме вашої проблеми отримаєте юридичну консультацію за телефонами гарячих ліній:

Виплата допомоги регламентується в укладеному договорі. Якщо такої вказівки в документі немає, то виплата коштів прописується в окремій постанові.

Розмір такої допомоги може бути фіксованим, прив'язаним до окладу співробітника або середнім заробітком за місяць. У трудовому законодавстві вказується, що величина виплати повинна становити від двотижневого  окладу і вище (від тримісячного заробітку для керівників).

Якщо в розрахунку фігурує середній заробіток, то необхідно враховувати період, зазначений в угоді. наприклад, вихідна допомога при звільненніможе обчислюватися як середній заробіток за місяць. Тоді необхідно розділити всю суму виплат за останній рік на кількість фактично відпрацьованих днів за цей час, після чого помножити отримане значення на число відпрацьованих днів за місяць.

Вихідна допомога при скороченні

У разі скорочення  персонал також може розраховувати на вихідну допомогу. Виплата здійснюється всім співробітникам, для яких дана організація є основним місцем працевлаштування. Якщо громадянин працює за сумісництвом, то виплата не проводиться.

Величина перерахувань визначається як середній заробіток працівника за місяць, якщо інше не прописано в трудовій угоді.

Середній заробіток розраховується на основі всіх перерахувань, отриманих співробітником за останні 12 місяців роботи в організації. Так само як зарплата, винагороди та інші суми.

при розрахунку нЕ задіюється  матеріальна підтримка, яка не стосується оплати праці (перерахування на транспортні витрати, освітні послуги, проживання). сюди не входить  перерахування за відпустку або по, а також випадки, коли працівник на законних підставах отримував середній заробіток, однак за фактом виконання трудових обов'язків не проводилося (простої, нездатність вести трудову діяльність).

Вихідна допомога при ліквідації організації

Якщо компанія ліквідується, то співробітнику покладається основне і додаткове вихідну допомогу.

Основна допомога потрібна для   компенсаціїпрацівникові заробітку за період, витрачений на пошук нового місця роботи. Даний період має тривалість 3 місяці.  Однак для особливих категорій персоналу він може відрізнятися. Для працівників, які наймаються на сезон, цей термін приймається рівним 2 тижнях,  а при веденні діяльності в північних регіонах - до 6 місяців.

Величина вихідної допомоги у 2017 році,  яке належить виплатити за місяць при ліквідації фірми, дорівнює середньомісячного заробітку працівника. Розрахунок проводиться в індивідуальному порядку з урахуванням отриманого доходу.

Отримати кошти за перший місяць персонал може в день звільнення. Подальші виплати допомоги проходять при виконанні наступних вимог:

• громадянин зареєструвався в органах зайнятості протягом 2 тижнів після звільнення (для працюючих в північних місцевостях цей термін продовжено до місяця);
• звільнений не є працевлаштованим.

Якщо до кінця розглянутого періоду громадянин приступив до трудової діяльності, то вихідна допомога при скороченні покладається тільки за дні до працевлаштування.

Додаткова допомога розраховується у випадках, коли трудовий договір розривається до того, як закінчиться строк попередження працівника про ліквідацію (2 місяці). Виплати проводяться за взаємною згодою сторін. Як проводиться розрахунок вихідної допомоги у 2017 році?  Його сума визначається за період з моменту дійсного звільнення до кінця двомісячного терміну, який відводиться на попередження співробітника.

Вихідна допомога в інших ситуаціях

Виплата допомоги здійснюється при наступних обставинах:

• через призову на військову службу;
• якщо виходить на своє місце працівник, чиї обов'язки тимчасово виконувалися;
• при відмові працівника переводитися на іншу посаду в силу проблем зі здоров'ям;
• роботодавець не може запропонувати іншу роботу;
• відмова від переїзду, якщо роботодавець змінює місце ведення діяльності;
•   і нездатність виконувати свої обов'язки за висновком лікаря.

Розрахунок вихідної допомогивиробляється на підставі середнього заробітку, який належить до отримання за двотижневий термін. Якщо зафіксовано порушення положень трудового договору з боку організації, то величина допомоги дорівнює середньому доходу працівника за місяць.

Особам, які займають   керівні  пости, розмір допомоги становитиме як мінімум потрійний  обсяг від середнього заробітку за місяць. Тут враховується причина звільнення: постанову уповноваженого органу компанії або зміна власника майна фірми. Допомога не призначається, якщо звільнення відбулося дисциплінарної причини.

Величина допомоги для керівництва може бути збільшена згідно з трудовим договором. Однак дана можливість не передбачається для керівників компаній, що належать повністю або частково державі, працівників муніципалітету і бюджетних закладів.

висновок

1. При угоді сторін працівникові покладається вихідну допомогу, розмір якого обумовлюється в укладеному договорі.
2. Виплата вихідної допомоги при скороченні штату  виробляється в розмірі середньомісячного заробітку.
3. У разі ліквідації допомога призначається до моменту працевлаштування на нове місце, але не більше тримісячного терміну.
4. Виплата допомоги можлива в особливих випадках, обумовлених законодавством.
5. Для осіб, які перебувають на керівних посадах, передбачений окремий порядок розрахунку допомоги.

Найбільш популярні питання і відповіді на них по вихідній допомозі

питання:При звільненні з мого вихідної допомоги відняли ПДФО. Чи правомірно це?

відповідь:  Даний вид перерахувань обкладається ПДФО  у випадках, якщо його величина перевищує 3 середньомісячних заробітки (для північних територій враховується 6 заробітків за місяць). Сплата податку здійснюється тільки в разі звільнення за угодою сторін. При ліквідації фірми, скорочення штату і інших випадках, коли потрібно було призначення допомоги, податок не вираховується.

Аналогічні правила діють при сплаті страхових внесків  з даного посібника незалежно від причини звільнення.

У разі утримання з вихідної допомоги можливо тільки на дітей молодше 18 років. Виплата аліментів може здійснюватися за угодою, укладеною між батьками, або за рішенням суду.

Своєчасні методи підтримки матеріальним достатком в формі грошових виплат тим громадянам, які потрапили у себе на роботі під скорочення - це міра соціального захисту працездатного населення, регульована на законодавчому рівні.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему  - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Порядок нарахування допомоги таким громадянам визначається строго на підставі трудового законодавства - Російської Федерації.

Тому при кожній перевірці ревізорами або інспекцією праці по підприємству особливо ретельно перевіряється фінансова сторона питання забезпечення звільнених співробітників.

терміни

Кожне підприємство повинне знаходитися в тісному співробітництві з Центром зайнятості, посилає йому звіти про майбутнє скорочення, щоб це державна установа було готовий прийняти на тимчасове забезпечення звільнених працівників, які потребують працевлаштування.

Ось чому результати розрахунків вихідної допомоги повинні узгоджуватися зі службою зайнятості. Це повинно також нагадати кадровим уповноваженим фахівцям, що повідомити Центр зайнятості про майбутнє скорочення в організації слід за 2 місяці до його здійснення.

В цілому виплатами для кандидатів на звільнення при скороченні штатів або чисельності найманої сили можуть призначатися такі види допомоги:

Продовжене грошове забезпечення в формі додатково призначеного заробітку виплачується за умови, якщо в службі по зайнятості населення звільненому працівникові не змогли підібрати роботу протягом 3-х місяців після постановки на облік.

Вихідна допомога виплачується в день звільнення, і ні днем \u200b\u200bпізніше або раніше. Середній заробіток слід виплачувати в ту ж дату, що і день звільнення, але тільки з місячним інтервалом.

Розмір виплат при скороченні працівника

Згідно із законодавчими нормативами - ТК РФ, вихідну допомогу для забезпечення тимчасової соціальної гарантії звільненим співробітникам через ліквідацію підприємства або проводяться на ньому реорганізаційних заходів - скорочення штатного розкладу, визначається в обсязі місячної зарплати в середньому за кожним працівником окремо.

Така вимога побічно змушує роботодавців протягом 30 днів після звільнення підлеглого по скороченню зберігати за ним його денний заробіток в середніх одиницях обчислення.

Зверніть увагу, що розміри виплат після скорочення для керівників підприємств, підрозділів, відділів, а також головних бухгалтерів істотно різняться від виплат для рядових працівників підприємства.

У цьому випадку все порівнюється на підставі статутного капіталу, в якому є пайову участь керівних посад.

Розмір таких виплат, як правило, не менше 50% від частки статутного капіталу. Однак при цьому в сукупності їх вихідну допомогу не повинні бути більше 3-х заробітків за середньомісячним обчисленню.

як розрахувати

Не забувайте також і про деякі обмеження у визначенні обсягів виплат звільнених працівників. Такі обмеження діють не для всіх, а тільки для окремих категорій співробітників підприємства.

Порядок таких винятків визначено в ТК РФ і відноситься до керівних посад в організації, в тому числі і головного бухгалтера. Мається на увазі випадки, коли під скорочення підпадає який-небудь керівник підприємства.

Коли потрібно визначити загальний розмір виплати таким співробітникам, який належить їм при скороченні, то не беруть до уваги такі виплати:

• заробіток, який належить працівникам;
• середній розмір того заробітку, який забезпечує винагороду за працю в період відряджень або проходження навчання з відривів від робочого процесу;
• кількість витрат, які були витрачені на поїздку у відрядження або переїздом в іншу місцевість при перекладі на іншу посаду в іншу структуру підприємства;
• компенсація за всі ті щорічні відпустки, що не були використані;
• середньомісячний оклад, який зберігається в рамках чинного трудового договору.

Формула, за допомогою якої проводиться розрахунок вихідної допомоги, в 2019 році працює в наступному вигляді:Мінімальна межа для виплати особам, яких спіткала доля потрапили під скорочення штатів, і є сума вихідної допомоги, яка є середньомісячним доходом колишнього працівника.

Однак слід враховувати, що якщо працівник відпрацював покладену в розрахунковому періоді трудову норму повністю, то його вихідний заробіток не може зменшуватися більш ніж, на один мінімальний заробіток - МРОТ.

Цей мінімум встановлюється по кожному регіону країни свій, також він регулярно з кожним роком підвищується в розмірі. На сьогодні його можна уточнити в Кодексу про працю РФ.

Також слід пам'ятати, що для будь-якого випадку, коли потрібно розрахувати середньомісячний заробіток, трудове законодавство не дає прямих формул для цих дій. потрібно при цьому просто врахувати порядок визначення цієї розрахункової одиниці, що діє єдина для всіх випадків.

Ось чому при визначенні вихідної допомоги і доходу в середніх категоріях, що були начісляеми трудівника на період дії його угоди з наймачем, застосовується середньоденна норма заробітку. Відхилятися від цього порядку обчислення не рекомендується.

Збережена тимчасово середньоденна зарплата по звільненому працівникові не може зберігатися за ним вічно. Тому її нарахування залежить від того, наскільки швидко колишній співробітник влаштується на нову роботу.

Для цього слід звернути увагу на наступні нюанси, які відображені в етапах нарахування грошового забезпечення безробітному:

Реєстрація в службі по безробіттю повинна бути здійснена протягом 2 тижнів після дати, яка випала на звільнення працівника. Посібник третім етапом покладається йому тільки на випадок, якщо біржа праці не змогла підшукати йому роботу.

Щоб знайти середній розмір оплати праці звільненого працівника, що нараховується для останніх двох етапів, потрібно пройти за такою формулою:
Також потрібно ще запам'ятати один важливий нюанс. Якщо звільнений колишній підлеглий влаштувався на іншу роботу в середині місяця, його початок або кінець, то місяць все одно буде зараховуватися як для непрацюючого звільненої особи.

Це говорить про те, середній заробіток все одно колишній роботодавець повинен нарахувати, як за неповний календарний місяць, коли його колишній працівник не працевлаштувався.

приклад

Розглянемо зразок, як правильно розраховувати за скороченим зі штату працівникові. Припустимо, в одній з організацій якийсь громадянин Стоїків Г.А. пропрацював довгий час комірником. Його зарплата по кожному місяцю без премій і відпускних становила - 20 000 рублів.

12 січня він був звільнений у зв'язку зі скороченням штатів, про що був попереджений ще в листопаді 2019 року. Період, поки Стоїків Г.А. буде вирішувати свої питання з працевлаштуванням, повинен бути оплачений організацією за останнім його робочого місця, де він працював комірником.

В день звільнення, 12 січня, він отримав вихідну допомогу. Розраховувалося воно наступним чином. Розрахунковий період - з 01.01.16 р по 31.12.15 р

Заробіток за 12 місяців становить:Кількість відпрацьованих днів за річний період розрахунку - 247 днів.

Заробіток в день був визначений за формулою наступним чином:Після звільнення кількість робочих днів було визначено як 23 дня, що припадають на перший місяць після звільнення Стоікова Г.А. Період першого місяця є інтервал календарного часу - з 13.01.16 р по 12.02.16 р

Розраховуємо саме вихідну допомогу:

Стоїків Г.А. зміг встати на облік в Центр зайнятості на наступний дружин день після того як він потрапив під скорочення і йому видали трудову книжку на руки. Перший місяць пройшов у нього в пошуках роботи, яку він так і не зміг знайти.

За цей місяць відділ бухгалтерії на його попередньої роботи зберіг за ним заробіток, шляхом зарахування суми вихідної допомоги, належної йому при звільненні.

Період другого місяця - з 13.02.6 р по 12.03.16 р У другому місяці Стоїків Г.А. зміг влаштуватися на нову роботу. Дата працевлаштування - 2 березня.

Орієнтуючись на період другого місяця, дні непрацевлаштування склали в сумі 11 робочих днів (з 13.02.16 р по 01.03.16 р).

Непрацездатні дні підтверджуються шляхом відсутності записів за даний період часу в трудовій книжці працівника. Середній заробіток від колишнього роботодавця був виплачений працівникові за 11 днів (робочих).

В результаті розміром середнього заробітку, належний за 2-й етап неробочих днів, буде наступна сума:Вихідна допомога та середній заробіток для звільненого через скорочення штатів підлеглого є повною гарантією підтримки при пошуку нової роботи.

Всі розрахунки слід проводити виключно тільки в тому порядку, яким його визначає трудове законодавство. Будь-яке відхилення від обчислювальних нормативів, формул і порядку розрахунку призведе до помилкових нарахувань.

Вихідна допомога при скороченні  є компенсаційною виплатою підприємства працівникові. Розрахунок вихідної допомоги при скороченні, як і інших компенсаційних виплат, відбувається на базі середньої заробітної плати співробітника, і через деяких особливостей її розрахунку співробітник може недорахуватися частини належних йому грошей.

  Що вважається скороченням штату і як воно відбувається?

Скорочення штату - це міра, на яку йде керівництво організації для оптимізації своїх витрат на оплату праці. Скорочення штату може бути пов'язано зі зниженням обсягу діяльності або оптимізації штатної структури. Можливий і варіант, коли звільнення пов'язані з припиненням діяльності підприємця або ліквідацією юридичної особи.

Саме тому Трудовий кодекс РФ передбачає 2 варіанти звільнення, які відповідають поняттю скорочення штату: скорочення чисельності (штату) і повна ліквідація бізнесу зі звільненням всіх співробітників. Обидві категорії скорочених мають рівні гарантіями в частині виплати вихідної допомоги.

ВАЖЛИВО! Перед звільненням у зв'язку зі скороченням штату роботодавець зобов'язанийзапропонувати співробітнику всі наявні в компанії вакансії.

Співробітників, що звільняються в зв'язку з ліквідацією організації, припиненням діяльності індивідуального підприємця або скороченням штатупопереджають не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення.

ВАЖЛИВО! З письмовогозгоди співробітника роботодавець має право звільнити його до проходження двомісячного терміну з моменту попередження про майбутнє звільнення.

В останній робочий день роботодавець проводить розрахунок, виплачує працівникові заробітну плату за відпрацьований час, компенсацію (якщо вона належить) за невикористану відпустку та вихідну допомогу при скороченні, розмір якого визначається відповідно до законодавства або вказано в трудовому (колективному) договорі.

  Розрахунок вихідної допомоги при скороченні штату в 2016-2017 роках

Вихідна допомога працівникам, для яких підприємство-роботодавець є основним робочим місцем, при скороченні виплачується в розмірі, що дорівнює одному середньомісячного заробітку. Працівникам, оформленим за сумісництвом, вихідна допомога при скороченні не виплачується, тому що основне місце роботи вони не втрачають.

Середній місячний заробіток розраховується відповідно до законодавства РФ. Питання його обчислення регулюються Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922.

Згідно з цим положенням, розрахунок середнього місячного заробітку проводиться на базі сум всіх виплат (в тому числі і премій), отриманих за 12-місячний період, що передує періоду розрахунку, які передбачені системою оплати праці на підприємстві, пропорційно кількості відпрацьованого працівником час.

До складу сум, що враховуються при розрахунку середнього заробітку, не включаються стимулюючі виплати матеріального характеру, що не відносяться до оплати праці (наприклад, оплата проїзду або компенсація за наймання житла, оплата навчання та інша матеріальна допомога).

Не враховуються при розрахунку середнього заробітку також виплати за лікарняними листками, відпускні та випадки, коли за працівником зберігався середня заробітна плата відповідно до трудового законодавства, але фактично він роботу не виконував. Відповідно, не враховується і період, протягом якого працівник не виконував свої робочі обов'язки: час непрацездатності, відпустки, простоїв і так далі.

Не знаєте свої права?

ВАЖЛИВО! У разі звільнення працівника до закінчення 2-місячного терміну з моменту попередження про майбутнє скорочення штату або ліквідації організації йому виплачується додаткова компенсація до визначеної законом - в розмірі середньомісячного заробітку, обчисленого за той період, який працівник мав відпрацювати до закінчення 2 місяців.

  Як розрахувати розмір вихідної допомоги при скороченні самостійно

Самостійний розрахунок вихідної допомоги може знадобитися, якщо працівник вважатиме, що виплату йому зробили невірно. У такому випадку працівник може призвести самостійний розрахунок, щоб упевнитися в правильності зроблених нарахувань. Важливо тільки пам'ятати при цьому, що колективним або індивідуальним трудовим договором може бути встановлений особливий порядок розрахунку компенсаційної виплати, інша кратність середнім заробітком і період розрахунку середнього заробітку.

Для того щоб розрахувати розмір вихідної допомоги самостійно, необхідно мати на руках всі розрахункові листи по зарплаті за останні 12 календарних місяців. У них вказані виплати, вироблені за цей період в розбивці по видах винагород, а також відпрацьований час в робочих днях, годинах або натуральних одиницях - в залежності від того, який оклад встановлений у працівника.

Всі виплати, які враховуються в цілях розрахунку компенсації, необхідно підсумовувати і розділити на кількість фактично відпрацьованих у періоді днів. Так визначається середній денний заробіток.

Згодом середній денний заробіток необхідно помножити на кількість робочих днів у місяці, який слідує за датою звільнення. Отримана сума і буде вихідною допомогою, гарантованим законодавством. Якщо ж на підприємстві або індивідуально для працівника встановлена \u200b\u200bінша кратність вихідної допомоги щодо середнього заробітку, розрахунок буде відрізнятися.

ВАЖЛИВО! Вихідна допомога по скороченню не обкладається ПДФО, на неї не нараховуються страхові внески, але тільки за умови, що розмір вихідної допомоги не перевищує 3-кратного розміру заробітку. На частину допомоги, що перевищує цей ліміт, нараховуються і податок, і внески у позабюджетні фонди.

З огляду на те що середній заробіток обчислюється на базі робочих, а не календарних днів, в місяці, число робочих днів в яких набагато менше середнього (січень, травень), вихідна допомога виявляється значно менше, ніж в інші.

  Розрахунок вихідної допомоги при скороченні для окремих категорій працівників

Крім погодинної оплати праці на виробництві може бути встановлена \u200b\u200bвідрядна система оплати. У цьому випадку розрахунок середнього заробітку і компенсаційної виплати проводиться в загальному порядку.

Однак якщо робота співробітника оплачується пропорційно відпрацьованому часу, тобто відносно працівника застосовується так званий підсумований облік робочого часу, розрахунок вихідної допомоги здійснюється виходячи з середнього заробітку за 1 годину роботи. При цьому кількість годин для розрахунку вихідної допомоги при скороченні працівника визначається за тим графіком, який для нього встановлений на місяць, що починається слідом за днем \u200b\u200bзвільнення.

Деяким категоріям працюючих вихідна допомога виплачується в більшому розмірі. Наприклад, державним службовцям вихідна допомога виплачується в чотириразовому розмірі середнього місячного заробітку, а суддям - не менше ніж в шестикратному.

У той же час працівникам, зайнятим в сезонному праці, вихідна допомога виплачується лише в розмірі середнього заробітку за 2 тижні.

  Додаткові гарантії скорочуваним працівникам

Крім вихідної допомоги при звільненні з підстав ліквідації організації і скорочення штату роботодавець виплачує звільненому працівникові середню місячну зарплату до тих пір, поки працівник не влаштується на роботу (вихідна допомога при цьому зачитується), але не більше 2 місяців в загальному випадку. Даний термін може бути збільшений до 3 місяців, якщо звільнений працівник встав на облік в службі зайнятості протягом 2 тижнів після звільнення, але не був працевлаштований.

ВАЖЛИВО! Для працівників Крайньої Півночі період збереження заробітної плати до моменту працевлаштування може бути збільшений за рішенням служби зайнятості до 6 місяців.

Крім того, скорочений співробітник може звернутися до колишнього роботодавця в разі, якщо протягом одного місяця з дня припинення трудових відносин він втратив працездатність внаслідок травми або захворювання. У цьому випадку, згідно із законодавством про соціальне страхування, працівник має право пред'явити роботодавцю лікарняний лист для оплати.

У менш захищеному становищі опиняються вагітні співробітниці і співробітниці з малолітнім дітьми, скорочені при ліквідації підприємства. Якщо відпустку по догляду за дитиною почався до моменту ліквідації підприємства, то розмір допомоги розраховується за загальним для працюючих жінок порядку (40% від заробітної плати). Однак якщо відпустка починається після дати ліквідації підприємства, допомога виплачується в сумі, гарантованої державою (це фіксована сума, і вона може бути і нижче). Для нарахування такої допомоги жінці необхідно буде звернутися в органи соціального страхування.