Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай журам. Гэрийн ажилчдын ажиллах нөхцлийн журам батлах тухай. Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл байдлын үнэлгээ
ЗХУ -ын ТӨРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХОРОО
БА НИЙГМИЙН АСУУДАЛ
БҮХ ЭВЛЭЛИЙН ТӨВ ЗӨВЛӨЛИЙН НАРИЙН БИЧИГ
МЭРГЭЖЛИЙН ҮЙЛДВЭР
ШИЙДВЭР
1987 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн N 275 / 13-76
ХҮНИЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫГ БАТЛАХ ТУХАЙ.
ГЭРЭЭ, ГЭРЭЭНИЙ ХЭЛЭЭР ИРГЭДТЭЙ ХАМТ АЖИЛЛАХ
ЗХУ -ын Хөдөлмөрийн улсын хороо ба нийгмийн асуудлуудболон Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газар ЗХУ-ын Хууль зүйн яамтай тохиролцож шийдвэрлэнэ.
1. Иргэдэд гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн ажиллах нөхцлийн журам (Хавсралт 1), гэрээний хэлбэрийг (Хавсралт 2) баталсугай.
2. Үйлдвэрчний эвлэл, орон нутгийн хөдөлмөрийн байгууллагууд гэрээний биелэлтийн зөв байдал, гэрээний дагуу иргэдийн төлөө ажиллаж буй хүмүүсийн ажиллах нөхцөл байдалд хяналт тавьж ажилладаг.
Хавсралт 1
тогтоол руу
ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн бүх холбооны төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газар
1987 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн N 275 / 13-76
БАЙРЛАЛ
ГЭРЭЭГЭЭР ИРГЭДИЙГ ХӨДӨЛМӨРДӨГЧДИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙН ТУХАЙ
1. Иргэдийн гэрээний дагуу ажиллаж буй хүмүүсийн хөдөлмөрийг (гэрийн ажилчид) иргэдийн өрхөд ажил гүйцэтгэх, тэдэнд утга зохиолын болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанд техникийн туслалцаа үзүүлэх, бусад төрлийн үйлчилгээ үзүүлэхэд ашигладаг.
2. Эдгээр хүмүүс эдгээр дүрмээр тогтоосон онцлогтой хөдөлмөрийн тухай ЗХУ, Холбооны бүгд найрамдах улсын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөнө. Хувиараа хөдөлмөр эрхлэх тухай хууль тогтоомж тэдэнд хамаарахгүй.
3. Гэрийн ажилчинтай байгуулсан гэрээг гурван жилээс илүүгүй хугацаагаар, тодорхой хугацаагаар, эсвэл тодорхой ажлын хугацаанд бичгээр байгуулдаг. Хэрэв ажил богино хугацаанд (нэг сарын дотор нийт 10 хүртэл хоног) байвал гэрээ байгуулагдахгүй.
Гэрээг талууд гарын үсэг зурснаас хойш 7 хоногийн дотор орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад бүртгүүлэх ёстой. Гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрийг гэрээ байгуулагдсан өдөр гэж үзнэ. Гэрээг бүртгэхээс татгалзсан тухай гомдлыг үйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллагууд авч үздэг.
Гэрээг бүртгүүлэхдээ талууд паспортоо танилцуулах ёстой бөгөөд ажилд анх удаа орж буй хүмүүс оршин суугаа газартаа холбогдох орон сууц, ашиглалтын байгууллага, орон нутгийн зөвлөлийн гүйцэтгэх хорооноос олгосон сүүлчийн ажил эрхлэлтийн гэрчилгээг өгөх ёстой. Ардын депутатуудын гудамжны хороо (энэ хорооны гэрчилгээг Ардын депутатуудын нутгийн зөвлөлийн гүйцэтгэх хороо баталгаажуулсан байх ёстой) ...
Орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд гэрээг бүртгэх журмыг Үйлдвэрчний эвлэлийн бүх холбооны төв зөвлөл тогтооно.
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага оршин суугаа газрынхаа санхүүгийн хэлтсийн диваажинд (ууланд) иргэнийг гэрийн үйлчлэгчээр ажилд оруулах тухай мэдээлдэг.
4. Гэрийн ажилчдын хувьд гэрээг бүртгэсэн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага хөтөлдөг ажлын номЗХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн асуудлаарх хорооны 1974 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн тогтоолоор Үйлдвэрчний эвлэлийн бүх холбооны төв зөвлөлтэй зөвшилцсөн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журмын талаархи зааврын дагуу. 162 (ЗСБНХУ -ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 1985 оны 8 -р сарын 2 -ны өдрийн тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. N 252). Бичлэгийг гэрээний үндсэн дээр хийдэг. Гэрээний дагуу ажилласан хугацааг хуулиар тогтоосон журмын дагуу тасралтгүй, нийт ажлын туршлагаар тооцно.
Нийгмийн үйлдвэрлэл эрхэлдэг, үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа гэрээгээр ажилладаг хүмүүст хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөхгүй бөгөөд энэ ажлын талаархи ажлын дэвтэрт бичилт хийхгүй. Ийм ажлыг цагийн ажил гэж үзэхгүй бөгөөд үүнийг дуусгахын тулд үндсэн ажлын байрнаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй болно.
5. Иргэн өөртэйгээ ойр дотно харилцаатай, эд хөрөнгөтэй хүмүүс (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, ах, эгч, хүү, охин, түүнчлэн эхнэр, нөхөр, ах, эгч, аав, ээж, хүүхэдтэй) гэрээ байгуулахыг хориглоно. ).
Энэхүү дүрэм нь ЗСБНХУ -ыг батлан хамгаалах үеэр эсвэл бусад цэргийн алба хааж байхдаа гэмтэл бэртэл, тархины доргилт, зэрэмдэглэл авсны улмаас тахир дутуу болсон цэргийн албан хаагчдын дундаас I бүлгийн тахир дутуу хүмүүсийг асарч буй хүмүүст хамаарахгүй. фронтод байхтай холбоотой өвчний тухай, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас харааны бэрхшээлтэй (хараагүй) I бүлгийн тахир дутуу хүмүүсийг асрах.
6. Гэрээг тал бүрийн санаачилгаар нэг сарын хугацаатай цуцалж болно. Гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд хүссэн үедээ цуцалж болно. Гэрээг цуцалсан тухай тэмдэглэл бүхий гэрээг талууд гэрээг бүртгэсэн байгууллагад өгнө.
7. Гэрээний биелэлтийн талаархи маргааныг ардын (хотын) шүүх хянана. Үүнтэй ижил журмыг гэрээг байгуулсан тохиолдолд хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай хэргийг хянахад ашигладаг, жишээлбэл, түүнд заасан үүргээ биелүүлэх хүсэлгүй (зохиомол гэрээ).
8. Ажлын цаг, амрах хугацааг талуудын тохиролцоогоор зохицуулдаг. Энэ тохиолдолд талууд ажлын өдрийг хэсэг болгон хувааж, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг байгуулах эрхтэй боловч гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажлын цаг нь энэ хугацаанд долоо хоногт ажилласан цагийн ердийн хэмжээнээс (41 цаг) хэтрэхгүй байх ёстой. Амралтын өдрийн тоо хамгийн багадаа ням гарагийн тоо байх ёстой амралтын өдрүүдсар бүр. Тодорхой амралтын өдрүүдийг талууд гэрээгээр тохиролцсон болно.
9. Гэрийн ажилчинтай гэрээ байгуулсан иргэн түүнд жил бүр ажлын 15 -аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө олгохоос гадна талуудын тохиролцоогоор цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.
10. Гэрийн ажилчдын цалинг ижил төрлийн ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэж буй ажилчдад зориулсан өрхийн үйлчилгээний аж ахуйн нэгжүүдэд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ (цалин) дээр үндэслэн талуудын тохиролцоогоор тодорхойлсон хэмжээгээр олгоно. Цалингийн тооцооны бүртгэлийг иргэн сар бүр цалингийн дэвтэрт оруулдаг бөгөөд үүнийг гэрээг бүртгэсэн байгууллагаас ажилтанд өгдөг.
11. Гэрийн ажилтны цалин хөлс нь бүх ажилчин, ажилчдын адил орлогын албан татвар ногдуулдаг.
Ажилтны татвар төлөлтийг сар бүр диваажин (уулс) санхүүгийн хэлтсээс гаргасан төлбөрийн мэдэгдлийн дагуу төлбөрийн дэвтэрт өнгөрсөн сард авсан орлогын дүнгийн дагуу хийдэг.
12. Иргэдэд гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс улсын нийгмийн даатгалд хамрагддаг. Даатгалын шимтгэлийг төлөх хэмжээ, журмыг Үйлдвэрчний эвлэлийн бүх холбооны төв зөвлөл тогтоодог.
13. Гэрийн ажилчид үйлдвэрчний эвлэлд элсэж, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын ажилд оролцож, ЗХУ -ын үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэмд заасан бусад эрхийг эдлэх боломжтой.
Хавсралт 2
тогтоол руу
ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн бүх холбооны төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газар
1987 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн N 275 / 13-76
ГЭРЭЭ N _____
Бид,
Овог ______________________________________________________
Нэр __________________________________________________________
Ажлын байр, албан тушаал ______________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Паспорт: цуврал, дугаар, ямар байгууллагаас олгосон, ___________
______________________________________________________________
цаашид иргэн гэж нэрлэх ба
Овог ______________________________________________________
Нэр __________________________________________________________
Овог нэр _____________________________________________________
Төрсөн он _________________________________________________
Ажил мэргэжил (мэргэжил, албан тушаал) ___________________________
Сүүлийн ажлын байр _______________________________________
______________________________________________________________
Оршин суугаа газар _____________________________________________
Паспорт: цуврал, дугаар, ямар байгууллагаас олгосон, ___________
______________________________________________________________
цаашид Ажилтан гэх нэрээр гэрээ байгуулсан байна
______________________________________________________ хугацаанд
(тодорхой, тодорхойгүй)
Дараахь зүйлийн талаар:
1. Ажилтан ______________________________ биелүүлэх үүрэгтэй.
(Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтажил -
машины жолооч, нарийн бичгийн дарга, цэцэрлэгч, асрагч,
__________________________________________________________________
цэвэрлэгч гэх мэт)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Иргэн дараахь үүргийг хүлээнэ
_________________________________________________________________,
(Сард RUB)
ажилтны шаардлагыг биелүүлэх зохих нөхцлийг бүрдүүлэх
үүрэг, түүнд шаардлагатай тоног төхөөрөмжөөр хангах, ажил хийх
хувцас, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах.
3. Ажлын гүйцэтгэлийн хугацааг ________________ -аас тогтоосон болно.
__________________________________________________________________
(ажлын өдрийн эхлэл ба төгсгөлийг заана)
(Ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваахдаа
хэсэг бүрийн үргэлжлэх хугацаа, тэдгээрийн хоорондох завсарлага.
Жишээлбэл, 8 цагаас эхлэн. 12 цаг хүртэл. мөн 17 цагаас. 20 цаг хүртэл. Тусгаарлах
Ажлын өдрийг хэсэгчлэн хийх боломжтой бөгөөд гэрээг гүйцэтгэх явцад
талуудын тохиролцоогоор.)
4. Амралтын өдрүүдээр хангана ______________________________
(долоо хоногийн аль ч өдрийг зааж өгсөн болно)
Талуудын тохиролцоогоор амралтын тодорхой өдрүүд өөр өөр байж болно.
Талууд өөрчлөлтийн талаар нэг өдрийн өмнө урьдчилан мэдэгдэнэ.
Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд зөвшөөрнө
ажилтан.
5. Амралтын үргэлжлэх хугацаа, олгосон хугацаа ______
__________________________________________________________________
(амралтын үргэлжлэх хугацаа, эхлэл, төгсгөлийг зааж өгсөн болно)
6. Үүнд заагаагүй асуудлыг шийдвэрлэхдээ
гэрээнд талууд хуулийн ерөнхий дүрмийг баримталдаг
хөдөлмөрийн тухай болон энэхүү журмын салшгүй хэсгийг бүрдүүлдэг
гэрээний нэг хэсэг бөгөөд бүртгүүлсний дараа талуудад хүлээлгэн өгнө.
7. Гэрээг 3 хувь үйлдсэн болно.
Иргэн _______________________
"___" _________________ 19__
_________________________________
(гарын үсэг)
Ажилтан ________________________
"___" _________________ 19__
_________________________________
(гарын үсэг)
8. Гэрээг талуудыг байлцуулан ____________ цагт бүртгэсэн.
__________________________________________________________________
(Нэр үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, бүртгэлийн огноо)
__________________________________________________________________
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга, нарийн бичгийн даргын гарын үсэг,
эрхтний лацаар битүүмжилсэн. Гэрээний нэг хувь (эхний)
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад үлддэг, нөгөө хоёр нь журмын хамт
хүлээн авахын эсрэг талуудад олгосон.
Гэрээнд түүний дугаартай тохирч дугаар өгсөн болно
бүртгэлийн дэвтэр.
9. Гэрээнд оролцогч талуудын эрх, үүрэг нь түүнийг байгуулсан өдрөөс эхэлнэ
гэрээнд заасан хугацаанд бүртгүүлсэн тохиолдолд гарын үсэг зурах
(журмын 3 -р зүйл).
10. Энэхүү гэрээг талууд цуцална
"___" __________________ 19__ он.
__________________________________________________________________
(цуцлах үндэслэл)
__________________________________________________________________
Талуудын гарын үсэг
мөн хариуцлагатай ажилтан
үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага
11. Ард түмний шийдвэрээр уг гэрээг хүчингүй болгосон
(хотын) шүүх "___" __________________ 19__ он.
__________________________________________________________________
(Шалтгаан. Шүүхийн шийдвэрийн хуулбарыг хавсаргав)
Идэвхтэй -Аас гаргасан хэвлэл 29.09.1981
| Нэр баримт бичиг | ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн нарийн бичгийн дарга нарын холбооны Зөвлөлийн 09.29.81 N 275 / 17-99 "Эзэмшигчдийн ажиллах нөхцөлийн талаархи журмыг батлах тухай" шийдвэр. |
| Баримт бичгийн төрөл | зохицуулалт, зохицуулалт |
| Хостын бие | vtssps, ЗХУ -ын улсын хороо |
| Баримт бичгийн дугаар | 275/17-99 |
| Үрчлэгдсэн огноо | 01.01.1970 |
| Шинэчлэгдсэн огноо | 29.09.1981 |
| Хууль зүйн яаманд бүртгүүлсэн огноо | 01.01.1970 |
| Статус | үйлдэл хийдэг |
| Нийтлэл |
|
| Удирдагч | Тэмдэглэл (засварлах) |
ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Төрийн Хороо, Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбооны Төв Зөвлөлийн Зөвлөлийн 09.29.81 N 275 / 17-99 "ӨМЧЛӨХ ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙН ДҮРЭМИЙГ БАТЛАХ ТУХАЙ" ШИЙДВЭР.
ӨМЧЛӨХ ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙН ДҮРЭМ
I. Ерөнхий нөхцөл
1. Гэрийн ажилчид нь холбоо, комбинат, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, хамтын аж ахуйтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс юм<*>материалын хувийн хөдөлмөрөөр, аж ахуйн нэгжийн хуваарилсан эсвэл энэ аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийн зардлаар олж авсан багаж хэрэгсэл, хөдөлмөрийн хэрэгслийг ашиглан гэртээ ажил гүйцэтгэх талаар. Захиргаа нь гэрийн ажилчдад аж ахуйн нэгжид зориулж өөрсдийн материалаар, хувийн механизм, багаж хэрэгслээр бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийг зөвшөөрч болно. Өөрийн материалын төрөл, түүгээр хийсэн бүтээгдэхүүний тоо, түүхий эд, материалаар хангах журмыг үйлдвэрлэлийн зааварт тодорхойлсон болно.
<*>Холбоо, комбайн, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, хамтын фермийг цаашид "аж ахуйн нэгж" гэж нэрлэнэ.
2. Гэрийн ажилчид эдгээр журамд заасан онцлог шинж чанар бүхий хөдөлмөрийн тухай ЗХУ, Холбооны бүгд найрамдах улсын хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг. Гэрийн ажилчдын ажлыг салбарын удирдамж, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг.
3. Гэрийн ажилчдын ажил нь дүрмээр бол өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, иргэд, аж ахуйн нэгжүүдэд тодорхой төрлийн үйлчилгээ үзүүлэхэд чиглэгдэх ёстой. Гэрийн ажилтны гэр бүлийн гишүүдийн оролцоотойгоор даалгавруудыг гүйцэтгэж болно.
Захиргаа нь үйлдвэрлэлийн шинж чанар, технологийн дагуу гэрт суурилсан нөхцөлд, эдийн засгийн хувьд боломжтой бол бусад төрлийн бүтээгдэхүүн (ажил) үйлдвэрлэх (гүйцэтгэх) ажилд гэрийн ажилчдын хөдөлмөрийг ашиглаж болно.
II. Хөдөлмөрийн гэрээ4. Гэртээ ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах давуу эрх олгоно.
15 -аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
тахир дутуу хүмүүс, тэтгэвэр авагчид (тэтгэврийн төрлөөс үл хамааран); амжилтанд хүрсэн хүмүүс тэтгэврийн насгэхдээ тэтгэвэр авдаггүй; хөдөлмөрийн чадвар буурсан хүмүүс, тогтоосон журмын дагуу гэртээ ажиллахыг зөвлөж байна; хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл удаан хугацааны өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асарч, эрүүл мэндийн шалтгаанаар асаргаа шаардлагатай хүмүүс;
үйлдвэрлэлийн улирлын шинж чанартай ажлын байранд (улирлын бус) ажил эрхэлдэг хүмүүс, түүнчлэн бүрэн цагийн боловсролын байгууллагуудын оюутнууд;
объектив шалтгаанаар тухайн орон нутагт үйлдвэрлэлд шууд ажиллуулах боломжгүй хүмүүс (жишээлбэл, чөлөөт хөдөлмөрийн нөөцтэй газар, орон нутагт).
5. Ардын урлагийн бүтээгдэхүүн, бэлэг дурсгалын зүйл эсвэл тэдэнд зориулсан анхны сав баглаа боодол үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн хүмүүсийг үйл ажиллагаа, бусад аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаагаас үл хамааран гэрийн ажилчнаар ажилд авч болно. Үүний зэрэгцээ, цагийн ажил эрхлэх тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарлалт нь тэдэнд хамаарахгүй.
6. Гэрийн ажилчнаар ажиллах хүсэлтэй хүмүүс паспортоо захиргаа, өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүс болон хөдөлмөрийн дэвтэрээ үзүүлэх ёстой. 15-16 насны өсвөр насныхан төрсний гэрчилгээний хуулбарыг үзүүлэх ёстой.
7. Гэртээ ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн бичгээр байгуулдаг. V хөдөлмөрийн гэрээгэрийн ажилтантай үндсэн болон хоёулаа нэмэлт нөхцөлталуудын харилцан үүргийг тодорхойлох.
Гэрийн ажилчнаар ажилд авах нь аж ахуйн нэгжийн захиргааны тушаал (тогтоол) -оор албан ёсоор хийгддэг.
8. Өмнө нь нийгмийн үйлдвэрлэлд ажиллаагүй гэрийн ажилчдын хувьд ажлын даалгаврыг анхны гүйцэтгэсэн даалгавраа өгсний дараа олж авдаг. Үүнтэй ижил дарааллаар эдгээр номтой гэрийн ажилчдын ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.
III. Зохион байгуулалт ба ажиллах нөхцөл9. Гэртээ зохион байгуулалт хөдөлмөрийн үйл явцЗөвхөн шаардлагатай амьдрах нөхцөл, практик ур чадвар эзэмшсэн, эсвэл тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд эдгээр чадварыг эзэмшсэн хүмүүст л зөвшөөрнө.
Орон сууцны судалгаа амьдралын нөхцөлгэртээ ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн иргэдийг гэрийн ажил ашиглан аж ахуйн нэгжийн удирдлага үйлдвэрчний эвлэлийн хороо (FZMK), зохих тохиолдолд ариун цэврийн болон галын хяналтын төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор гүйцэтгэдэг. эдгээр дүрмийн 12 -р зүйл).
10. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага гэрийн ажилчдыг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжөөр үнэ төлбөргүй хангаж, засварыг цаг тухайд нь хийдэг. Гэрийн ажилчин өөрийн багаж хэрэгсэл, механизмаа ашигладаг тохиолдолд түүний элэгдэл (элэгдэл) -ийн нөхөн төлбөрийг хуульд заасан журмаар төлдөг. Талуудын тохиролцсоны дагуу гэрийн ажилтанд компанид гэртээ ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бусад зардлыг (цахилгаан, ус гэх мэт) нөхөн төлж болно.
11. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага гэрийн ажилчдын ажлыг зохион байгуулах хэлбэрийг сайжруулах; хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулахад хувь нэмэр оруулдаг илүү дэвшилтэт төхөөрөмж, механизмыг ажлынхаа практикт нэвтрүүлэх; эрүүл мэндийн шалтгаанаар үйлдвэрлэлд шууд оролцож чадахгүй байгаа ажилчдад зориулсан бие даасан сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулах; гэрийн ажилчдыг аж ахуйн нэгжид зохион байгуулагдаж буй нийгэм, улс төр, соёлын болон бусад арга хэмжээнд оролцоход татан оролцуулах; сайжруулах бусад арга хэмжээ авах үр дүнтэй ашиглахгэрийн ажилчдын ажил.
12. Гэрийн ажилчдад зориулсан ажлын тодорхой хэлбэрийг мэргэжлийн ур чадвар, эрүүл мэндийн байдал (тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн шинж чанар, түүхий эд, материалын өмч, эмнэлгийн хөдөлмөрийн шинжээчдийн комиссын зөвлөмж, эмнэлгийн зөвлөгөө) зэргийг харгалзан сонгоно. комисс гэх мэтийг харгалзан үзнэ). Гэрийн ажилчдад хөрш зэргэлдээ хүмүүст хүндрэл учруулдаг ийм төрлийн ажил хийхийг хориглоно.
Тусдаа төрлүүддагуу гэртээ ажиллана ерөнхий дүрэм галын аюулгүй байдалариун цэврийн байгууламж, гэрийн ажилчдын амьдрах орчин, нөхцлийг зөвхөн зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрнө орон нутгийн засаг захиргаагалын болон эрүүл ахуйн үзлэг.
IV. Хөдөлмөрийн хөлс, нийгмийн даатгал13. Аж ахуйн нэгжийн дарга үйлдвэрчний эвлэлийн хороодтой тохиролцсоны үндсэн дээр гэрийн ажилчдад цалин хөлс, нэг удаагийн цалин олгох боломжтой.
14. Гэрийн ажилчдын ажлын төлбөрийг чанарын хувьд тогтоосон шаардлагыг хангасан бодит гүйцэтгэсэн ажил эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнээр тооцдог.
Үүний зэрэгцээ зохион байгуулалт, техникийн ажлын нөхцөл нь үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ижил төстэй ажил хийж буй ажилчдын үйлдвэрлэлийн түвшинг тооцоолохтой ойролцоо байгаа гэрийн ажилчдын хувьд эдгээр ажилчдын хувьд ижил стандартыг тогтоодог.
Гэрийн ажилчид зохион байгуулалт, техникийн бусад нөхцөлд ажил хийдэг тохиолдолд (бусад тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл гэх мэт) удирдлага нь үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой зөвшилцөж, эдийн засгийн үндэслэлийг харгалзан үйлдвэрлэлийн стандартыг үндэслэн тогтоож болно. тодорхой нөхцөлүүдтэдгээрийг гэртээ хийх.
15. Удаан хугацаанд тасралтгүй ажилласан гэрийн ажилчдыг урамшуулахын тулд тухайн аж ахуйн нэгжийн тухайн жилийн ажлын үр дүнг үндэслэн хөдөлмөрийн хөлсийг тухайн аж ахуйн нэгжийн тогтоосон арга, нөхцөлд өгч болно. Захиргаа нь үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үндсэн үр дүнгийн урамшууллын талаархи дүрэм журмын дагуу гэрийн ажилчдад урамшуулал олгох боломжтой.
16. Гэрийн ажилчдыг түүхий эд, материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнээр хангах, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төлбөр, материалын өртгийг (хэрэв бүтээгдэхүүнээ өөрсдийн материалаар хийсэн бол) нөхөх, бэлэн бүтээгдэхүүний экспорт хийх журам, нөхцлийг тогтоосон болно. талуудын тохиролцоогоор эсвэл хамтын гэрээгээр хөдөлмөрийн гэрээ.
Энэ тохиолдолд гэрийн ажилчдыг түүхий эд, материалаар хангах, бэлэн бүтээгдэхүүнийг экспортлох ажлыг дүрмээр аж ахуйн нэгж хийх ёстой. Талуудын тохиролцоогоор түүхий эд, материал хүлээн авах, бэлэн бүтээгдэхүүн хүргэх ажлыг гэрийн ажилчин өөрөө аж ахуйн нэгжид шууд хийдэг бол хүлээн авах, хүргэхэд зарцуулсан цаг хугацааг тооцдог. ажлын цагмөн гүйцэтгэсэн ажлын түвшинг харгалзан цаг тухайд нь төлдөг боловч харгалзах ажлын 2 -р зэрэглэлийн ажилчдын цалингаас хэтрэхгүй байна.
Гэрийн ажилчид ажлын цагийг өөрийн үзэмжээр хуваарилах боломжтой байдаг тул тэдний хийсэн бүх ажлыг нэг тарифаар төлдөг.
17. Нийгмийн даатгалГэрийн ажилчдыг хуульд заасан журмаар хийдэг.
V. Амралтын өдрүүд18. Ажилчид ба ажилчид - гэрийн ажилчдад хуулийн дагуу урт хугацааны үндсэн амралт авах эрхгүй бол ажлын 15 хоногийн хугацаатай (үндсэн) ээлжийн амралт олгодог.
Алс Хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүсэд ажил эрхэлдэг гэрийн ажилчдад жил бүр нэмэлт чөлөө олгох, эдгээр бүс нутагт ажиллаж буй ажилчид, ажилчдад хуулиар тогтоосон бусад тэтгэмжийг олгодог.
Үүнээс гадна гэрийн ажилчдад жилийн нэмэлт амралт олгодог тасралтгүй туршлагахэрэв аж ахуйн нэгж нь ажилчид, ажилчдад ийм чөлөө олгодог бол ажил. Тэднийг бас өгч болно нэмэлт амралттөрийн болон олон нийтийн зарим үүргийг биелүүлсний шагнал (аж ахуйн нэгжийн сайн дурын харуулын ажилд идэвхтэй оролцсоны төлөө, нөхдийн шүүхийн гишүүн, ардын хянагч гэх мэт) хуулиар тогтоосон болно. хуулийн дагуу цалингүй чөлөө олгох.
"Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний жишиг журам, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөрийг тогтоож болох ажлын салбарын жагсаалтыг хэрэглэх журам батлах тухай"
03.10.1986 оны хэвлэл - Хүчинтэй
ЗХУ -ын ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН АСУУДЛЫН ТӨРИЙН ХОРОО
ШИЙДВЭР
1986 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн N 387 / 22-78
АЖЛЫН БАЙДЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ НӨХЦӨЛИЙГ ҮНЭЛЭХ, АЖИЛЛАГААНЫ НӨХЦӨЛИЙН АЖИЛЛАГЧДЫН ЦАЛИНГ СУУЛГАСАН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ЖАГСААЛТ АВАХ ЖУРАМЫГ СТАНДАРТ ЗААВАР БАТЛАХ ТУХАЙ.
ЗХУ-ын Төв Хорооны, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1986 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн N 1115 "Цалингийн зохион байгуулалтыг сайжруулах, шинэ тариф нэвтрүүлэх тухай" тогтоолын дагуу. хувь ба албан ёсны цалинүндэсний эдийн засгийн аж үйлдвэрийн салбар дахь ажилчид "ЗХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн асуудал эрхэлсэн улсын хороо, Бүх үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газар шийдвэрлэв.
1. ЗХУ -ын Эрүүл мэндийн яамтай тохиролцсоны дагуу ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөрийг тогтоож болох ажлын байрны ажлын нөхцлийг үнэлэх стандарт журам, салбарын ажлын жагсаалтыг хэрэглэх журмыг батлах. хавсралттай хамт.
Энэхүү стандарт заалтыг ЗХУ-ын ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбооны Төв Зөвлөлийн 1986 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн тогтоолын дагуу цалин хөлсний шинэ нөхцлийг нэвтрүүлэхтэй зэрэгцүүлэн хэрэглэв. 1115.
2. Хөдөлмөрийн хүнд, хортой, ялангуяа хүнд хэцүү, ялангуяа хортой ажлын жагсаалтад заасан ажил хийж буй ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөрийг тарифын хувь хэмжээ (цалин) -аар тогтоодог болохыг тогтоох. дараах хэмжээгээр:
2 -р зүйлийн эхний догол мөрийг хүнд хэцүү, хор хөнөөлтэй, ялангуяа хүнд хэцүү, ялангуяа ажлын салбарын жагсаалтад заасан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил гүйцэтгэх нэмэлт төлбөрийг бий болгох хэсгийг хүчин төгөлдөр бус гэж зарлав. хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (шийдвэр Дээд шүүх RF-ийн 2013.06.04 N N AKPI13-411).
хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлтэй ажил дээр - 4, 8, 12 хувь;
хөдөлмөрийн хүнд хэцүү, ялангуяа хортой нөхцөлтэй ажилд - 16, 20, 24 хувь.
Нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг энэхүү тогтоолоор батлагдсан Загвар журмын дагуу ажлын байрны баталгаажуулалт, ажлын нөхцлийн үнэлгээний үндсэн дээр тодорхойлно.
Ажлын байрыг оновчтой болгож, ажлын нөхцлийг сайжруулснаар нэмэлт төлбөрийг бууруулах буюу бүрмөсөн цуцална.
3. Яам, газрууд энэхүү тогтоолоор батлагдсан Загвар журмыг үндэслэн үйлдвэрчний эвлэлүүдийн холбогдох төв хороодтой зөвшилцөн салбарын журмыг боловсруулж, батлуулах бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн нөхцлийн хүчин зүйлээс гадна танилцуулж болно. Стандарт журамд тухайн салбарт гүйцэтгэсэн ажлын онцлогийг хамгийн бүрэн харгалзан үзсэн бусад хүчин зүйлүүд орно.
4. Холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга нар онцгой тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны дагуу цалин хөлсийг тарифын нэмэгдсэн хувь хэмжээгээр (цалин) төлдөг байсан нэг жил хүртэл хугацаагаар түр хугацаагаар байгуулж болно. хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь энэхүү тогтоолоор батлагдсан Загвар журам эсвэл холбогдох салбарын журамд заасан шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх үндсэн дээр тогтоосон хэмжээнээс өндөр байна. Үүний зэрэгцээ нэмэлт, төлбөрийн хэмжээ нь хүнд, хортой, ялангуяа хүнд, ялангуяа хортой ажлын нөхцөлд тарифын хувь хэмжээ (цалин) -ын 12 ба 24 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
5. Салбарын үндсэн үйлдвэр, ариун цэврийн лабораториудыг тодорхойлох, тэдгээрт байрлах аж ахуйн нэгжүүдийг даалгахыг яам, газруудад санал болгох бүс нутагмөн ийм лаборатори байдаггүй хүмүүст хөдөлмөрийн нөхцлийн байдлыг үнэлэх, үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох зорилгоор багажийн хэмжилт хийх.
6. Хөдөлмөрийн эрдэм шинжилгээний хүрээлэн, ЗХУ -ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны VNM төвийг салбаруудад, холбооны улсын бүгд найрамдах улсын хөдөлмөрийн хороодыг Бүгд найрамдах NOT төвүүдэд байнгын зөвлөгөө өгөх төвүүдийг зохион байгуулж, өргөдөл гаргах талаар зөвлөгөө өгөх ёстой. энэхүү тогтоолоор батлагдсан загвар журам болон хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт хөлс тогтоохтой холбоотой бусад асуудлууд.
Хөдөлмөрийн нөхцлийн хэлтэст 1987 оны 1 -р улиралд хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх, нэмэлт төлбөр тооцох зорилгоор ажлын байрны баталгаажуулалтын туршлагыг судалж, VNM төвд мэдээлэл нийтлэх зорилгоор салбар хэлтэстэй хамтран суралцах. энэ туршлага дээр. Цаашид энэхүү ажлыг зохион байгуулах шилдэг туршлагын талаарх мэдээллийг системтэйгээр нийтлэх.
7. ЗХУ -ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны Хөдөлмөр, Нийгмийн Асуудлын Гүйцэтгэх Ажилтнууд, Мэргэжилтнүүдийн Дээд Сургалтын Бүх Холбооны Хүрээлэн 1986 оны 10 -р сараас 11 -р саруудад яам, үйлдвэр, ариун цэврийн үндсэн лабораторийн ажилтнуудад дүрэм журам, арга зүйг судлах зорилтот семинарыг зохион байгуулах. Ажлын байрны баталгаажуулалт, оновчтой байдлын туршлага, ажлын нөхцлийг үнэлэх, нэмэлт төлбөрийг ашиглах талаархи боломжтой кино, бусад материалыг ашиглан хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх, зохих нэмэлт төлбөрийг тогтоох заалтууд.
8. Энэхүү тогтоолоор батлагдсан Загвар журмыг танилцуулж байгаатай холбогдуулан ЗХУ -ын яам, газар, Холбооны бүгд найрамдах улсын Сайд нарын Зөвлөлүүд, төв хороод, үйлдвэрчний эвлэлийн бүгд найрамдах зөвлөлүүдэд санал болгох, шаардлагатай зохион байгуулалтыг хийхийг зөвлөж байна. болон бөөнөөр тайлбарлах ажил. Энэ ажлын явцад:
ажлын нөхцлийг үнэлэх, нэмэлт төлбөр тооцох норматив -арга зүйн материалыг судлах талаар богино хугацааны курс, уулзалт - семинар явуулах;
Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн түвшинг багажийн хэмжилт ашиглан экспресс, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад ажлын байрны ажлын нөхцлийг өндөр чанартай үнэлэх (экспресс аргаас бусад тохиолдолд), үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцлийн үндэслэлтэй ялгаатай нэмэлт төлбөрийг нэвтрүүлэх. үр дүн; тэргүүлэх ажилчид, мастерууд, багуудын багийг энэ ажилд өргөнөөр оролцуулах, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг цаг тухайд нь тэдэнд мэдээлэх, багийн зөвлөл, бригадын зөвлөл, бусад ажилтнуудаар дамжуулан ажилчдын цуглаан дээр ажилчдад системтэйгээр тайлбарлах. шинэ агуулгын арга норматив баримт бичигхөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөрийн талаар;
9. ЗХУ -ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны салбарын хэлтэс, ажлын нөхцлийн хэлтэс, цалингийн хэлтэс ба эдийн засгийн ажилҮйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн хөдөлмөр хамгааллын хэлтэс, түүнчлэн холбооны бүгд найрамдах улсын хөдөлмөрийн улсын хороод, үйлдвэрчний эвлэлийн бүгд найрамдах зөвлөлтэй хамт загварыг ашиглах журмыг тодруулах ажлыг системтэй хийх. Энэхүү тогтоолоор батлагдсан журам нь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоохдоо түүний хэрэглээний зөв байдалд хяналт тавих.
Дарга
ЗХУ -ын Улсын хороо
хөдөлмөр, нийгмийн асуудлаар
I. ГЛАДКИ
Дэд дарга
Бүх Холбооны Төв Зөвлөл
Худалдааны холбоо
В.ЛОМОНОСОВ
Өргөдөл
ЗХУ -ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолд
болон Үйлдвэрчний эвлэлийн бүх холбооны төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газар
1986 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн N 387 / 22-78
Стандарт байр суурь
АЖЛЫН БАЙРЫН НӨХЦӨЛИЙН ҮНЭЛГЭЭ, АЖЛЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГЧДЫН ТӨЛБӨРИЙГ СУУЛГАЖ ҮЙЛДВЭРЛЭХ АЖЛЫН ЖАГСААЛТ ӨГДӨХ ЖУРАМ.
Хөдөлмөрийн хүнд, хортой, ялангуяа хүнд хэцүү, ялангуяа хортой нөхцөлд ажиллах нэмэлт төлбөрийн хэмжээг үндэслэлтэй тодорхойлохын тулд зөвлөж байна. дараагийн захиалгаАжлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн бодит байдлын үнэлгээ, эдгээр нэмэлт төлбөрийг хийх боломжтой ажлын жагсаалтыг ашиглах.
1. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын үнэлгээ
1.1. Хөдөлмөрийн нөхцөлийн бодит байдлыг ажил хийж буй ажлын байранд үнэлж, хөдөлмөрийн хүнд, хортой, ялангуяа хүнд хэцүү, ялангуяа хортой ажлын жагсаалтад заасан хөдөлмөрийн нөхцөлийн дагуу ажилчдад нэмэлт төлбөр олгох, батлах боломжтой. үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороотой зөвшилцсөний дагуу яам, газар.
1.2. Ажлын нөхцлийн бодит байдлын үнэлгээг ажлын байрны баталгаажуулалтын өгөгдөл эсвэл хүчин зүйлийн түвшинг тусгай багажийн хэмжилт дээр үндэслэн хийдэг. ажиллах орчин, энэ нь ажлын байран дахь ажлын нөхцлийн картанд тусгагдсан болно<*>(Хавсралт N 1).
<*>Цаашид ажиллах нөхцлийн газрын зураг гэж нэрлэнэ.
Хэрэв ажлын орчны хүчин зүйлийн бодит байдлын үзүүлэлтүүд нь PCD ба PDU-ийн үзүүлэлтүүдтэй тэнцүү эсвэл доогуур байвал хөдөлмөрийн нөхцлийн газрын зураг (4-р багана) харгалзах хүчин зүйлсийн эсрэг "-" зураас тавина.
1.3. Ажлын орчны хүчин зүйлийн хор хөнөөлийн зэрэг, хөдөлмөрийн хүнд байдлыг ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1986 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн N 4137-86 тоот баталсан хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн ангилалд заасан шалгуурын дагуу оноогоор тодорхойлно. (Хавсралт N 2).
Ажлын байран дахь MPC ба MPL -ээс хэтрэх нь хөдөлмөр хамгааллын хэм хэмжээ, дүрмийг зөрчсөн гэж үздэг бөгөөд энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн хөдөлмөрийн байцаагчийн өгсөн эрхийг ашиглах боломжийг үгүйсгэхгүй.
Чухал хүчин зүйл бүрийн онооны тоог ажлын нөхцлийн картанд оруулсан болно (багана 6). Үүний зэрэгцээ энэ хүчин зүйлийн хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд үзүүлэх нөлөөллийг үнэлэхийн тулд ээлжийн үйл ажиллагааны өмнөх хугацааг харгалзан үзнэ. Аюултай хүчин зүйлийн зэрэг, ажлын хүнд байдлаас тогтоосон цэгүүдийг дараахь томъёогоор тохируулна.
| Хфактич. = Xst. x T, |
хаана Xst. - хөдөлмөрийн нөхцлийн газрын зургийн 5 -р баганад заасан хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн ангиллын үзүүлэлтээр тогтоосон хүчин зүйлийн хор хөнөөлийн зэрэг, хөдөлмөрийн хүнд байдал (энэхүү стандарт журмын 2 дугаар хавсралт);
Т нь энэ хүчин зүйлийн үйлчлэх хугацааг ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаатай харьцуулсан харьцаа юм. Хэрэв энэ хүчин зүйлийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын ээлжийн 90 хувиас илүү байвал T = 1 байна.
Хөдөлмөрийн нөхцлийн бодит байдлыг үнэлэх жишээг Хавсралт No3 -т өгсөн болно.
1.4. Яам, газар нь Үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох төв хороодтой тохиролцсоны үндсэн дээр энэхүү Хөдөлмөрийн нөхцлийн зураглалд заасан хүчин зүйлээс гадна энэхүү загвар журмын үндсэн дээр боловсруулсан хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх тухай салбарын заалтуудыг оруулж болно. (Хавсралт No 1), энэ салбарын аж ахуйн нэгжүүдэд гүйцэтгэсэн ажлын онцлогийг бүрэн харгалзан үзсэн бусад хүчин зүйлүүд.
1.5. Үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлсийн түвшинг хэмжих хязгаарлагдмал чадавхитай аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд хавсралт 2 -т заасан шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн байдлыг шууд үнэлэх аргыг ашиглахыг зөвшөөрдөг. 4.
1.6. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын бодит байдлаас хамааран үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны дагуу холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга нар дараахь хэмжээгээр тогтооно.
| Ажил дээрээ | Hfactic., Оноо | Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь тарифын хувь хэмжээ (цалин) |
| Ажлын хүнд, хортой нөхцөлтэй | 2 хүртэл | 4 |
| 2,1 - 4,0 | 8 | |
| 4,1 - 6,0 | 12 | |
| Ялангуяа хүнд хэцүү, ялангуяа хортой ажлын нөхцөлд | 6,1 - 8,0 | 16 |
| 8,1 - 10,0 | 20 | |
| 10.0 -аас дээш | 24 |
1.7. Нэмэлт төлбөрийг тодорхой ажлын байранд тогтоодог бөгөөд зөвхөн эдгээр ажилд ажилласан хугацаанд нь л ажилчдаас тооцдог.
1.8. Холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга нар ажилчдыг цалингийн шинэ нөхцөлд шилжүүлэхдээ үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны дагуу цалин хөлсийг тарифын нэмэгдсэн хувь хэмжээгээр (цалин) нэмсэн, мөн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцож тогтоож болно. Энэхүү стандарт журмын 1.1 -д заасан ажлын салбарын жагсаалтад заасан ажил, нэг жил хүртэлх хугацаанд хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээ 1.6 -д заасан хуваарийн дагуу тогтоосон хэмжээнээс өндөр байна. Энэхүү загвар дүрмийн. Үүний зэрэгцээ нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлд ажилласан тарифын хувь хэмжээ (цалин) -ын 12 хувиас, хөдөлмөрийн хүнд хэцүү, ялангуяа хортой нөхцөлд ажиллуулахад 24 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
2. Ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөрийг тогтоож болох ажлын салбарын жагсаалтыг хэрэглэх журам
2.1. Яам, хэлтсүүд нь хүнд, хортой, ялангуяа хүнд, онцгой хортой ажлын стандарт жагсаалт дээр үндэслэн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооноос баталсан хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөө ажилчдад нэмэлт төлбөр олгодог. Үндэсний эдийн засгийн салбаруудын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийг үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороодтой тохиролцож, холбогдох ажлын жагсаалтыг баталж болно.
2.2. Холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллага энэхүү стандарт журмын 2.1 -д заасан ажлын салбарын жагсаалт, ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнг харгалзан ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөрийг тогтоосон ажлын байр, тодорхой ажлын жагсаалтыг боловсруулдаг. , эдгээр журмын 1.6 -д заасны дагуу эдгээр нэмэлт төлбөрийн хэмжээг заана. Тодорхойлсон жагсаалтыг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны дагуу оруулсан болно хамтын гэрээажлын нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээ авч, ажлын байрыг оновчтой болгох, гар хөдөлмөрийг механикжуулах, зохион байгуулалт, нөхцлийг сайжруулах чиглэлээр хийсэн ажлыг харгалзан жил бүр шинэчилж байдаг. Ажлын байрыг оновчтой болгосноор ажлын нөхцлийн шинэ газрын зургийг боловсруулж, үүний үндсэн дээр нэмэлт төлбөрийг бууруулах буюу бүрмөсөн цуцална.
2.3. Хөдөлмөрийн нэгдэлАжлын байран дахь үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлтэй хүчин зүйлийг арилгах эсвэл ажлын нөхцлийг сайжруулах тохиолдолд холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллага нь ажлын хүнд хэцүү, хортой хэсэг рүү холбогдох ажлын төрлийг шилжүүлэх шийдвэр гаргаж болно. энэхүү Загвар журмын 2.1 -д заасан ажлын салбарын жагсаалтад тусгагдсан байдлаас үл хамааран хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөр ажиллах.
2.4. Шинээр нэвтрүүлсэн тохиолдолд холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллагын саналыг үндэслэн яам, газар технологийн процессуудҮйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох төв хороодын хамт, ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Үйлдвэрчний Эвлэлийн Бүх Зөвлөлийн Төв Зөвлөл, Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбооны Төв Зөвлөлтэй тохиролцсоны дагуу заасан ажлын жагсаалтад нэмж оруулах боломжтой. энэхүү Загвар журмын 2.1 -р зүйлд үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийг орчин үеийн техникийн болон бусад хэрэгсэл, аргаар устгах боломжгүй нэмэлт ажлууд.
ЗУРАГ
АЖЛЫН НӨХЦӨЛ _____
| Компани | |||||||
| Үйлдвэрлэл | Дэлгүүр | ||||||
| Хэсэг | Мэргэжил | ||||||
| Ижил төстэй ажлын тоо | Ажилчдын тоо | ||||||
| N p / p | Үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлүүд | MPC стандарт, алсын удирдлага | Баримт. хүчин зүйлийн нөхцөл байдал | Xst., Point | Т. | Hfact. Оноо |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Химийн хорт бодис, мг / куб метр м | ||||||
| 1 аюулын анги | ||||||
| Аюулын 2 -р анги | ||||||
| 3-4 аюулын зэрэг | ||||||
| Тоос, мг / м3 м | ||||||
| Чичиргээ, дБ | ||||||
| Дуу чимээ, dBA | ||||||
| Ионжуулдаггүй цацраг туяа | ||||||
| UHF (хэт өндөр давтамж) W / кв. м | ||||||
| Ажлын байран дахь агаарын температур (дотор), градус. C | ||||||
| Хөдөлмөрийн хүнд байдал |
Үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлсийн утгуудын нийлбэр (SUM Hfactic.)
| Оноо | |||||
| Хөдөлмөрийн нөхцөлийн нэмэлт төлбөр, хувь | |||||
| Картыг бөглөх үүрэг бүхий хүний гарын үсэг | |||||
| Цех (газрын) даргын гарын үсэг | |||||
| Дууссан огноо | |||||
БАТЛАГДСАН
ЗХУ -ын Эрүүл мэндийн яамнаас
1986 оны 8-р сарын 12 N 4137-86
ХӨДӨЛМӨРИЙН эрүүл ахуйн ангилал
(Хандлах)
| N p / p | Ажлын нөхцлийн хүчин зүйлүүд | III анги<*> - хортой нөхцөл байдалхөдөлмөр | |||
| I зэрэг (1 оноо) | II зэрэг (2 оноо) | III зэрэг (3 оноо) | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Ариун цэврийн - эрүүл ахуйн хүчин зүйлүүдажлын байрны нөхцөл | |||||
| 1. | Хортой химийн бодис | MPC -ээс хэтэрсэн байна | |||
| 1 аюулын анги | 2 хүртэл удаа | 4 хүртэл удаа | 4 -ээс дээш удаа | ||
| Аюулын 2 -р анги | 3 хүртэл удаа | 5 хүртэл удаа | 5 -аас дээш удаа | ||
| 3-4 аюулын зэрэг | 4 хүртэл удаа | 6 хүртэл удаа | 6 -аас дээш удаа | ||
| MPC -ээс хэтэрсэн байна | |||||
| 2. | Ажлын талбайн агаарт тоос шороо | 2 хүртэл удаа | 5 хүртэл удаа | 5 -аас дээш удаа | |
| Алсын удирдлагаас хэтэрсэн | |||||
| 3. | Чичиргээ, дБ | 3 дБ хүртэл | 6 дБ хүртэл | 6 дБ -аас их | |
| Алсын удирдлагаас хэтэрсэн | |||||
| 4. | Дуу чимээ, dBA | 10 дБА хүртэл | 15 дБА хүртэл | 15 дБА -аас дээш | |
| 5. | Хэт улаан туяаны цацраг, Вт / кв. м | 141 - 350 Вт / кв. м | 351 - 2800 Вт / кв. м | 2800 Вт / кв. м | |
| 6. | Ионжуулдаггүй цацраг туяа<**> | ||||
| радио давтамжийн хүрээ | HF (өндөр давтамжтай), W / кв. м | алсын удирдлага дээр | |||
| UHF (хэт өндөр давтамжтай), W / кв. м | алсын удирдлага дээр | - | - | ||
| Бичил долгионы (хэт өндөр давтамжтай), мкВт / кв. см | алсын удирдлага дээр | - | - | ||
| Дулааны улиралд зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс дээш эсвэл хүйтэн улиралд зөвшөөрөгдөх доод хэмжээнээс доогуур байна. | |||||
| 7. | Өрөөний ажлын байрны агаарын температур (үр дүнтэй эквивалент), градус. C | 4 градус хүртэл. | 8 градус хүртэл. | 8 хэмээс дээш. | |
| Гарны хүнд байдал гарын хөдөлмөр(ЗХУ -ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны Хөдөлмөрийн судалгааны хүрээлэнгийн аргачлалын дагуу) | |||||
| 8. | Биеийн хэт ачаалал (дараахь зүйлсийн аль нэгээр хэмжигдэнэ) | ||||
| 8.1. | Статик ачаалал<***>ачааг барьж байх үед ээлжинд (кг. сек): | ||||
| нэг гараараа | 44000 - 97000 | 97000 гаруй | - | ||
| хоёр гараараа | 98000 - 20800 | 208000 гаруй | - | ||
| биеийн болон хөлний булчинг оролцуулдаг | 131000 - 260000 | 260,000 гаруй | - | ||
| 8.2. | |||||
| гар, хөл, биеийн булчинд ерөнхий ачаалал өгдөг | |||||
Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг 2019 оны дээжийг доор үзүүлэв заавалбайгууламж бүрт зөвшөөрөгдсөн байх ёстой. Энэхүү заалт нь ажил олгогчид ажилчдын аюулгүй ажиллах нөхцлийг төлөвлөж хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог. Энэхүү заалтыг боловсруулах журмын талаар манай нийтлэлээс уншина уу.
Хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалт яагаад хэрэгтэй байна вэ?
Зүйлийн дагуу. 22 цаг 2 халбага. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 -р зүйлд компани бүр хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг боловсруулж батлах ёстой. Хуулиар тогтоосон тохиолдолд эдгээр дүрмийг Урлагийн үндсэн дээр үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой зохицуулах ёстой. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 дугаар зүйл. Эдгээр дүрмүүдэд орон нутгийн норматив акт - хөдөлмөр хамгааллын журам (цаашид - журам) орно. Энэхүү баримт бичиг нь ажилчдынхаа аюулгүй, тохь тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд ажил олгогчийн хэрэгжүүлэх ёстой арга хэмжээний жагсаалтыг агуулсан байх ёстой.
Тиймээс дараахь төрлийн үйл явдлыг журамд тусгасан болно.
- зохион байгуулалт;
- хууль ёсны;
- техникийн;
- нийгмийн;
- нөхөн сэргээх;
- урьдчилан сэргийлэх.
Хөдөлмөр хамгааллын журамд дараахь зүйлийг тусгасан болно.
- аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллыг хангах захирлын үүрэг (цаашид - ОТ);
- аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгаалал, түүний үүрэг, ажлын журмыг хангах үүрэгтэй ажилтан;
- хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах хүрээнд үйл ажиллагааг төлөвлөх, явуулах журам;
- хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчдын эрх;
- хөдөлмөр хамгааллын стандартын хэрэгжилт, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөх журам;
- аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэг, зохицуулалтын шаардлагыг биелүүлээгүйн төлөө хариуцлага хүлээх;
- хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх комиссын бүрэлдэхүүнийг батлах журам;
- хөдөлмөр хамгааллын төсөв бүрдүүлэх журам, төлөвлөсөн зардлын зүйл, түүнийг санхүүжүүлэх эх үүсвэр.
Үүнтэй ижил баримт бичигт хөдөлмөр хамгааллын албаны зохион байгуулалтын талаархи мэдээлэл, ажилчдын сургалтын талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Гэхдээ ихэвчлэн дээр дурдсан асуудлуудыг нарийвчлан тодруулахын тулд тусдаа заалт, зааврыг боловсруулдаг.
ОТ -ийн зааврыг хэрхэн эмхэтгэсэн тухай эндээс уншина уу нийтлэл .
Ажил олгогч нь ажилтнуудын ажиллах нөхцлийг сайжруулах аливаа арга хэмжээг журамд зааж өгч, дараа нь жил бүр хэрэгжүүлж болно. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012.03.01 -ний өдрийн 181n тоот тушаалаар батлагдсан Нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг сайжруулах, хөдөлмөрийн эрсдэлийг бууруулах арга хэмжээний стандарт жагсаалтад дурдсан зүйлийг л татвар ногдох ашгийг бууруулах зардалд хамааруулж болно.
Хөдөлмөр хамгааллын журмыг батлах журам
Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг боловсруулж, чадварлаг мэргэжилтэн, жишээлбэл, ОТ -ийн инженерт даатгаж эсвэл хамтдаа боловсруулж болно. Энэхүү орон нутгийн зохицуулалтын актыг хамтад нь бэлтгэх нь хэд хэдэн зохицуулах байгууллагаас болзошгүй нэхэмжлэлээс зайлсхийхэд тусална.
Энэхүү үзэл бодлын шалтгаан нь дараах байдалтай байна.
- хадгалах үүрэгтэй ажилтнууд боловсон хүчний бүртгэлажил олгогч, ажилчдын эрх, үүргийг тодорхой зааж өгөх чадвартай байх;
- хуульчид журамд заасан нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх, түүнчлэн түүний хэрэгжилтийг хэрхэн хянах талаар тодорхойлох болно;
- хөдөлмөрийн байцаагчид аж ахуйн нэгжийг шалгахдаа хөдөлмөрийн байцаагчид анхаардаг бүх нарийн ширийн зүйлийг урьдчилан харах боломжтой болно;
- Нягтлан бодогч журамд заасан эдгээр бүх арга хэмжээг компанийн зардалд хамааруулж болох уу эсвэл компанийн цэвэр ашгаар нөхөх эсэхийг тодорхойлох болно.
Аж ахуйн нэгж бүр хөдөлмөр хамгааллын журмыг боловсруулах өөрийн гэсэн журамтай байж болно. Энэхүү баримт бичгийг батлах нь янз бүрийн хэлбэрээр явагдаж болно.
- журмыг батлах тухай тушаал гаргасан;
- Баримт бичгийн баруун дээд хэсэгт "Би зөвшөөрч байна" гэсэн тамга дарж, толгой, гарын үсэг (декодчилсон), огноог байрлуулснаар албан тушаалыг батална.
Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны дүрмийг аж ахуйн нэгжийн дарга баталдаг. Зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд журамд орон нутгийн норматив актын эхлэх хугацааг зааж өгч болно. Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн баримт бичиг батлагдсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
Байгууллагын бүх ажилчид энэхүү журмыг мэддэг байх ёстой. Энэ баримтыг бүртгэхийн тулд баримт бичгийн агуулгыг мэддэг хүн бүр гарын үсэг, огноогоо бичдэг тусдаа хуудас бүрдүүлж болно.
Компанийн үйл ажиллагааны явцад эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын шинэ арга хэмжээг нэвтрүүлэх шаардлагатай болж магадгүй юм. Үүний зэрэгцээ журмыг дахин боловсруулах шаардлагагүй болно. Шинэ арга хэмжээ авах тухай холбогдох тушаалыг гаргаж болох бөгөөд үүнд арга хэмжээний жагсаалт, түүнийг хэрэгжүүлэх үндэслэлээс гадна ОТ -ийн тухай одоо мөрдөж буй журамд нэмж оруулахыг зааж өгсөн болно.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын ердийн дүрэм: бүтэц
Байгууллага дахь орон нутгийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын ердийн акт нь ихэвчлэн дараахь бүтэцтэй байдаг.
- Ерөнхий заалтууд - Энд байна хураангуйБаримт бичгийн хувьд аж ахуйн нэгж дэх ОТ -ийн зорилго, зорилтыг тайлбарласан болно.
- Ажил олгогч, хүмүүсийн хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр хамгааллын алба хариуцсан ажилчдын үүрэг (хэрэв байгуулагдсан бол); ажилчдын эрх - энэ хэсэгт эдгээр эрх зүйн харилцаанд оролцогч бүрийн үүрэг / эрхийг нарийвчлан тусгасан бөгөөд бүх хариуцлагатай хүмүүсийг жагсаасан болно.
- Хэвийн байдлыг хангах арга хэмжээ аюултай нөхцөл байдалхөдөлмөр, түүнийг санхүүжүүлэх журам - энд хөдөлмөр хамгааллын хүрээнд аж ахуйн нэгжид хийх ёстой бүх үйл ажиллагааг нарийвчлан жагсаах шаардлагатай байна.
- Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хамгаалалтыг хангах нөхцлийг дагаж мөрдөөгүйтэй холбоотой хариуцлага - энэ хэсэгт хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг зөрчсөн гэм буруутай этгээдэд ногдуулах шийтгэлийн жагсаалтыг тусгасан болно.
- Ажлын байран дахь осол гэмтлийг судлах журам.
- Хавсралтууд нь үйлдвэрлэлийн ослын үед туслах арга хэмжээ, анхны тусламжийн хэрэгслийн найрлага, тоног төхөөрөмжтэй ажиллах заавар гэх мэтийг нарийвчлан тодорхойлж өгөх журмын нэмэлтүүд юм.
Ажилтантай осол гарсан тохиолдолд ажил олгогчийн заавал хийх ёстой үйлдлийн талаар материалаас уншина уу "Урлаг. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 228: асуулт, хариулт " .
Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм: арга хэмжээний стандарт жагсаалт
Бүх аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн нөхцлийг хамгаалах, сайжруулах, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн эрсдэлийг бууруулах зорилгоор жил бүр хэд хэдэн арга хэмжээг хэрэгжүүлдэг.
ОТ-той холбоотой ийм арга хэмжээний ердийн жагсаалтыг 181n тоот тушаалд оруулсан болно.
- мэргэжлийн эрсдлийн түвшин, ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ;
- сайжруулах ажлын байрны нөхцөлтусгай үнэлгээ хийсний дараа;
- үйлдвэрлэл, технологийн процессыг автоматжуулах;
- тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, онцгой байдлын үед дохиолол суурилуулах (худалдан авах зардлыг оруулаад);
- элементүүдийг хамгаалах технологийн тоног төхөөрөмжнисдэг хэсгүүд / объектуудын хөдөлж буй хэсгүүдэд өртөх үед учирсан гэмтлээс;
- хортой нөлөөнөөс хамгаалах хэрэгслийг шинэчлэх;
- тод дохионы өнгөөр тоног төхөөрөмж эсвэл аюултай элементүүдийг будах;
- агаарт болон бусад хортой бодисын түвшинг хянах автоматжуулалт аюултай хүчин зүйлүүдүйлдвэрлэлд;
- цахилгаан цочролоос хамгаалах техникийн төхөөрөмжийг нэвтрүүлэх;
- тоног төхөөрөмжийн аюулгүй ажиллагааг хангах үүднээс гал хамгаалагч, дохиоллын төхөөрөмж суурилуулах;
- үйлдвэрлэлд ашигладаг аюултай шингэн агуулсан савыг тээвэрлэх, хадгалахтай холбоотой техникийн үйл ажиллагааг автоматжуулах;
- тээврийн автоматжуулалт ба агуулахын агуулахтүүхий эд, үйлдвэрлэлийн хаягдал;
- байр цэвэрлэх, үйлдвэрлэлийн аюултай хог хаягдлыг саармагжуулах, агаарын суваг, цонх, чийдэн, дэнлүү гэх мэтийг цэвэрлэх үйлчилгээний автоматжуулалт;
- агаарт байгаа хортой хольцын хувийг бууруулах, чичиргээ, дуу чимээ, цацраг туяа багасгахад ашигладаг техникийн тоног төхөөрөмжийг шинэчлэх;
- ажлын байранд агааржуулалт, халаалтын шинэ системийг сэргээн засварлах, суурилуулах;
- одоогийн аюулгүй байдлын стандартын дагуу гэрэлтүүлгийг тохируулах;
- ажилчдын амрах газрыг зохион байгуулах, хувцас солих байшинг сэргээн засварлах;
- автомат тэжээл өгөх ус уухажлын өрөөнд;
- ажилчдыг хамгаалалтын хувцас, хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах ( ирдэгхор хөнөөлтэй нөхцөлд ажилладаг эсвэл процесст хортой нөлөө үзүүлдэг ажилчдын тухай);
- хамгаалалтын хэрэгслийг хадгалах, засвар үйлчилгээ хийх;
- ажилчдыг симулятор, харааны материал, ажилд шаардлагатай уран зохиол, тавиур худалдаж авах, анги танхимыг компьютержуулах;
- зааварчилгаа өгөх / сургалт явуулах, ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах;
- гэмтсэн ажилчдад үйлдвэрлэлд анхны эмнэлгийн тусламж үзүүлэхийн тулд ажилчдыг сургах;
- аюултай байгууламжийг ажиллуулахтай холбоотой ажилчдыг сургах;
- үе үе / заавал эмнэлгийн үзлэг хийх;
- эмнэлгийн тусламж үзүүлэх оффис / ариун цэврийн байгууламжийн тоног төхөөрөмж;
- хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах үүднээс аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр хонгил, гарц, явган хүний зам зохион байгуулах;
- үйлдвэрлэлийг хянах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
- хөдөлмөр хамгааллын зааврыг хуулбарлах;
- хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг дахин зохион байгуулах, ажлын байрыг өөрчлөх;
- сургалтын талбайн зохион байгуулалт;
- хөдөлмөрийн нэгдэл дэх биеийн тамирын боловсролыг хөгжүүлэх.
Ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартад сургахдаа тусгайлан боловсруулсан програмыг ашиглаж болно. Түүний тухай манай нийтлэлээс дэлгэрэнгүй уншина уу. "ХАБЭА -н сургалтын ердийн хөтөлбөр - Жишээ" .
Хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалтын журамд өөр юу багтсан бэ?
Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах журамд заавал оруулах ёстой ерөнхий заалтуудХөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үндсэн ажлуудын жагсаалт, түүнчлэн ажлын аюулгүй байдлыг хангах үүднээс ажилчдын хооронд үүрэг хуваарилах журам байдаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын ажлын нэр тус бүрийн эсрэг үйл явдлын гүйцэтгэлийг хариуцсан хүн, түүнчлэн тухайн газарт хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр оролцож буй оролцогчдыг зааж өгөх шаардлагатай.
Жишээлбэл, менежер нь техникийн бүх үйл явцын ерөнхий менежмент, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын байдлыг хариуцдаг. Захирал нь осол гарсан тохиолдолд мөрдөн байцаалт явуулах үүрэгтэй; хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж, дүрэм журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих; ажилчдыг мэргэжлийн өвчин, түр зуурын тахир дутуу болох гэх мэт даатгалд хамруулдаг.
Нэмж дурдахад энэхүү журамд аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хамгаалалтыг хангах үүрэгтэй хүнийг зааж өгсөн болно. ОТ -ийн хэлтэс (үйлчилгээ) байгуулах журам, ОТ -ийн үндсийг зааж өгөх алгоритмыг зааж өгсөн болно. Энэхүү орон нутгийн актад хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын дүн шинжилгээг хэрхэн, хэн гүйцэтгэхийг зааж өгөх шаардлагатай байна. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар тайлбарлах ёстой.
Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн журмын жишээг хаанаас татаж авах вэ?
ОТ -ийн дүрмийн дээжийг ердийн гэж нэрлэхэд хэцүү байдаг, учир нь аж ахуйн нэгж / үйлдвэрлэл бүрт байдаг онцгой нөхцөлхөдөлмөр, үүний дагуу ажилчдын аюулгүй байдлыг хангахын тулд өөр өөр аргыг ашигладаг. Үүний зэрэгцээ стандарт зохицуулалт нь энэхүү зохицуулалтын орон нутгийн баримт бичгийн бүтцийг ойлгоход тусална.
Энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ ГОСТ 12.0.230-2007-д заасан нөхцлийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний стандарт жагсаалтыг ашиглах шаардлагатай. Манай вэбсайтаас та энэхүү баримт бичигт үндэслэсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрмийн дээжийг татаж авах боломжтой.
Үр дүн
Аж ахуйн нэгж бүрт ажил олгогч нь ажилчдынхаа аюулгүй ажиллах орчинг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Үүний тулд тэрээр ажилчдынхаа ажлын нөхцлийг сайжруулах олон ажлыг төлөвлөж, жил бүр хэрэгжүүлэх ёстой. Тэрээр мөн хөдөлмөрийн хамгааллын стандартыг хэрэгжүүлэх туршлагын хэрэгжилтийг хангах үүрэг хариуцлагын түвшин, хүмүүсийн хүрээг тодорхойлох ёстой.
Эдгээр ажлуудыг ажилчдын аюулгүй, тохь тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхэд шаардлагатай бүх зүйлийг харгалзан үзсэн хөдөлмөрийн хамгааллын тухай журмын нэг орон нутгийн баримт бичгээр зохицуулах болно. Ийм баримт бичгийг боловсруулахдаа аж ахуйн нэгж бидний санал болгож буй дээжийг ашиглаж болно.
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бүх байгууллага ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар тусгай үнэлгээ хийх ёстой. Энэхүү арга хэмжээ нь компанийн ажилчдын хувьд чухал ач холбогдолтой юм. Энэ бол хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг тодорхойлох, мөнгөн болон бусад хэлбэрээр нөхөн олговор олгох боломжийг олгодог тусгай үнэлгээ юм. Энэхүү нийтлэлд ажлын нөхцлийн ангиллыг авч үзэх болно. Үүнтэй ижил төстэй ажлын нөхцлийн тодорхойлолт, тусгай үнэлгээний үр дүнг давж заалдах боломжийг анхаарч үздэг.
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай ойлголт
Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл гэдэг нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй орчны онцлог шинж чанар, шалгуур үзүүлэлтүүдийн цогц юм. Ямар нөхцөлд ажиллахыг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн чиг үүрэгхөлсөлсөн ажилчид, тусгай үнэлгээний үйл ажиллагаа явуулдаг.
Ажлын нөхцөл нь ажилтны ажлын хуваарь, түүнчлэн түүний эрүүл мэндэд нөлөөлдөг. Жишээлбэл, богиносгосон өдөр эсвэл ээлжийг оруулж болно. Түүнчлэн ажлын нөхцөл байдал нөлөөлдөг цалин... Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахдаа ажилчид нэмэлт нөхөн олговор авах эрхтэй.
Ажлын байран дахь ажлын нөхцлийн үнэлгээ, тэдгээрийн ангилал
Ажил олгогчид 2014 оноос хойш ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийх үүрэг хүлээдэг. Үнэлгээний ажлын үр дүнд үндэслэн ажлын байрыг ангилагч дотор тодорхой төрлөөр хуваарилдаг.
Ажлын байранд ажиллах хэд хэдэн төрлийн нөхцөл байдаг. Тэдний зэрэглэл нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцаас хамаарна. Үүнээс гадна ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шалгуур байдаг.
Хэвийн, зөвшөөрөгдөх, хор хөнөөлтэй, маш аюултай нөхцлийг тодорхойлох.
- Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл гэдэг нь хүний ажиллах чадварыг хамгийн оновчтой түвшинд байлгаж, эрүүл мэндэд нь ямар ч аюул занал учруулдаггүй байгаль орчны нөлөөлөл юм.
- - эдгээр нь нөлөөлөх ажлын хүчин зүйлүүд юм хортой бодисуудбайдаг, гэхдээ ач холбогдол багатай түвшинтэй. Хэрэв хүний биеийн байдал өөрчлөгдвөл амрах хугацаанд хурдан сэргэдэг.
- Хэрэв ажлын нөхцлийг мэргэжилтнүүд хортой гэж үзвэл архаг өвчний эрсдэл нэмэгддэг. Хүний эрүүл мэндэд нөхөж баршгүй хор хөнөөл учруулдаг. Хортой гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын нөхцлийн ангилал нь дэд зүйлтэй байдаг. Гүйцэтгэх газар дахь хортой бодисын нөлөөллийн эрч хүчээс хамааран тэдгээрийг хуваана.
- Онцгой аюултай нөхцөлд ажиллахдаа хүний эрүүл мэнд бүхэл бүтэн хугацаанд эрсдэлд ордог. Ялангуяа аюултай нөхцөлд ажиллаж буй хүмүүс мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр өвчлөх эрсдэл өндөр байдаг.
Ажлын байран дахь ижил төстэй ажлын нөхцөл
SAUT хийхээс өмнө компанийн удирдлага хамаарах ажлын жагсаалтыг гаргадаг үе тэнгийн хяналт... Энэхүү жагсаалтыг SOT -ийн комисс баталдаг. Дүрмээр бол энэ байгууллагад байгаа бүх ажлын жагсаалтыг багтаасан болно.
Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний дагуу ижил төстэй ажлын байрууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.
- нэг үйлдвэрлэлийн талбайд эсвэл ижил төрлийн компанийн байранд байрладаг;
- ижил тоног төхөөрөмжөөр тоноглогдсон (ердийн агааржуулалтын систем, халаалтын харилцаа холбоо, гэрэлтүүлгийн хэрэгсэл гэх мэт);
- ижил материал, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжийг ашиглан ижил албан тушаал, мэргэшил, мэргэжилтэй, албан үүргээ ижил хугацаанд гүйцэтгэдэг хүмүүс ажилладаг.
Жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч, энгийн нягтлан бодогчийн ажил ижил төстэй гэж үзэхгүй. Тэд аж ахуйн нэгжид ижил төстэй үүргийг гүйцэтгэж чаддаг боловч өөр өөр албан тушаалтай байдаг.
Энэ сэдвээр видео үзэх:
Ажил олгогчид дүрмээр бол аль болох олон ажлын байрыг ижил төстэй ажилтай уялдуулахыг хичээдэг. Энэ нь түр зуурын үнэлгээ хийх зардлыг бууруулдаг. Ажлын тоо, аналогийг тодруулахын тулд орон тооны хүснэгтийг үндэс болгон ашиглана.
Хэрэв ижил төстэй ажлын байрыг тодорхойлсон бол тэдгээрийн 20% -д нь SAWS хийдэг боловч хоёроос доошгүй ажлын байр эзэлдэг. Бусад бүх аналогуудын хувьд ижил үр дүнг хэрэглэнэ. Үүнтэй төстэй газруудын хувьд шаардлагатай бол үйл ажиллагааны ерөнхий жагсаалтыг гаргадаг.
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн журам
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай заалтуудыг зохицуулдаг гол хууль бол холбооны хууль 28.12.13-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай". V норматив акт SAUT -ийн дараалал, үйл явдлын онцлогийг тайлбарласан болно. Компанийн ажлын байранд ажиллах нөхцлийн ангиллыг тогтоох явцад ажил олгогч, ажилтны эрх, үүргийг тусгасан болно.
Ажилтан дараахь эрхтэй.
- хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын төрлийг тодорхойлох явцад байх;
- хийгдэж буй үйл ажиллагааны талаар тайлбар авах;
- SAUT -ийн үр дүнг давж заалдах өргөдөл гаргах;
- ажлын байрны нөхцөлийг тодорхойлох үр дүнг судлах.
Хууль нь ажлын байран дахь үүргээ гүйцэтгэх орчныг сайжруулах боломжийг олгодог.
Түүнээс гадна, цалинтай хүмүүсмэдэж байх ёстой. Хэрэв ажлын байрамь нас, эрүүл мэндэд аюултай гэж ангилсан ажилтан нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй.
Хэрэв ажилтан үнэлгээтэй санал нийлэхгүй байгаа бол түүнд гомдол гаргах эрхтэй улсын үзлэгэсэргүүцэлтэй ажиллах. Гомдолд SOT явуулж буй байгууллагаас яг ямар зөрчил гаргасан болохыг зааж өгөх шаардлагатай.
Өргөдөл, түүнд хавсаргасан баримт бичгийг цаасан дээр байцаагчдад биечлэн өгөх боломжтой. Түүнчлэн, ажилтан гомдлоо шуудангаар илгээх эрхтэй бүртгэгдсэн шуудангаармэдэгдэл бүхий.
Үүнээс гадна, баримт бичгийг илгээх боломжтой цахим хэлбэрээр... Үүний тулд гомдлыг дамжуулж өгдөг Ганц порталтөрийн үйлчилгээ www.gosuslugi.ru. Гэхдээ өргөдөлд цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газрын шийдвэрийг ерөнхий журмын дагуу шүүхэд давж заалдах эрхтэй.
Ажлын байран дахь хүрээлэн буй орчны аюулын түвшинг тодорхойлох ажлыг мэргэжилтэн хийдэг. Хэрэв ямар нэгэн хортой шинж чанар илрээгүй, ажлын байран дээр үйлдвэрлэлийн гэмтэл авсан тохиолдол гараагүй бол нөхцөл байдлыг хэвийн гэж хүлээн зөвшөөрнө. Судалгаа, хэмжилтийн ажлыг хортой хүчин зүйлтэй холбоотойгоор хийдэг.
Хуульд заасан нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажлын байрны ажлын нөхцлийг шалгаж болно. SOUT -ийн бүх үр дүнг харгалзан үзнэ мэдээллийн системхолбооны түвшин.
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний нөхцөл
Тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай үед хууль тогтоомжид хийсэн дүн шинжилгээнээс бүрэн ойлгомжгүй байна. Энэ нь зөвхөн оффисын өрөөтэй байгууллагуудын хувьд үнэн юм. Мөн ажлын байрны баталгаажуулалт хийгдээгүй тохиолдолд.
Энэ асуудлаар хоёр эсрэг байр суурьтай байна.
Тусгай үнэлгээг 2018 оныг дуустал хойшлуулж болно. Энэхүү үзэл бодлыг баримталдаг хүмүүс хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөл байдал (оффисын газар гэх мэт) байхгүй тохиолдолд тусгай үнэлгээг 2018 оныг дуустал хойшлуулж болно.
Ийм нөхцөлд ажлын байрыг яаралтай хийх ёстой. Үүнийг дэмжих үүднээс дараах аргументыг хүргэж байна. Тус компани хууль зөрчсөн байдлаар баталгаажуулалт хийгээгүй гэж үзээд тусгай үнэлгээг хойшлуулах 5 жилийн хугацааг ашиглах боломжгүй юм.
Хуулийн тайлбарыг хоёуланг нь тусгасан болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй хууль зүй... Үүнтэй холбогдуулан зохицуулах байгууллагуудын нэхэмжлэлээс зайлсхийхийн тулд тусгай үнэлгээг цаг тухайд нь хийхийг зөвлөж байна.
12 сараас илүүгүй хугацаагаар бий болсон ажлын байрны ажиллах нөхцлийг зааж өгөх нь бас хэцүү байдаг. Хуулийн заалтыг үндэслэн энэ тохиолдолд ийм ажлын байрыг тусгай үнэлгээнд хамруулж болохгүй.
Гэсэн хэдий ч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байран дахь ажлын нөхцлийг зааж өгөх ёстой. Эдгээр нөхцлийг зөвхөн тусгай үнийн үндсэн дээр зааж өгсөн болно.