Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байранд ажиллах нөхцлийг тогтоох журам. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын нөхцлийн тодорхойлолт

Андрей Слепов, Түнш, Хөдөлмөр, шилжилт хөдөлгөөний хуулийн практикийн дарга

bEITEN BURKHARDT Олон улсын хуулийн фирм

2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой. Байцаагч энэ мэдээллийг баримт бичигт олоогүй бол түүнийг залруулахыг шаардах болно. Ажилтныг 2014 оноос өмнө ажилтай болгосон нь компанийг энэ үүргээс чөлөөлөхгүй. Гэрээнд энэхүү нөхцөлийг нэмж оруулах шаардлагатай хэвээр байна (Саратов хотын Фрунзе дүүргийн шүүхийн 2016 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 12-136 / 2016 оны шийдвэр, Рострудын \u200b\u200b2015 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн захидал
№ 2628-6-1). Гурван жилийн дараа бүх ажил олгогчид үүнийг хэрхэн яаж хийхийг төсөөлөөгүй байв. Юу бүртгүүлэх талаар танд хэлэх болно хөдөлмөрийн гэрээ албан тушаалтнуудын тайлбарыг харгалзан үзнэ.

Хэрэв тусгай үнэлгээ хийгээгүй бол гэрээнд бичнэ үү ерөнхий шинж чанар ажлын байр

Ажил олгогч нь ажлын байрны нөхцлийг “нүдээр” тодорхойлж чадахгүй. Тэрбээр тусгай үнэлгээг зохион байгуулах шаардлагатай байна. Гэвч хэзээ ирдэг юм шинэ ажлын байрны талаар ярих юм бол түүнд жил зарцуулах шаардлагатай (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн тухай хуулийн 17 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, цаашид - 426-ФЗ-ийн хууль). Гэсэн хэдий ч өнөөг хүртэл ажилтан ямар нөхцөлд ажиллаж байгааг хөдөлмөрийн гэрээндээ засах шаардлагатай хэвээр байна. Энэ тохиолдолд ажлын байрны ерөнхий шинж чанарыг бичихэд хангалттай. Эдгээрт багтана ажлын байрны тодорхойлолт, ашигласан тоног төхөөрөмж, түүнтэй ажиллах онцлог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 15-1 / OOG-2516 тоот захидал).

... "Ажилтанд хангагдсан болно ажлын байр оффисын цонх, ширээ, сандал дээр. Ажилтан компьютер, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж ашиглан ажил гүйцэтгэдэг "...

Компанийн зүгээс тусгай үнэлгээ хийсний дараа гэрээний энэ заалтыг залруулж, ажилтны ажлын байранд ямар нэгэн хор хөнөөл, нөхцөл байдал байгаа эсэхийг тодруулах хэрэгтэй. Үүний тулд хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг тусгасан нэмэлт гэрээ байгуулна шинэ хэвлэл.

Онцгой үнэлгээний үр дүнгийн оронд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх талаархи одоогийн өгөгдлийг зааж өгнө үү

Ихэнх тохиолдолд Тусгай үнэлгээний тухай хууль нь үүнийг 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл үе шаттайгаар хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог (Хуулийн 10-р зүйлийн 6-р хэсэг 426-FZ). Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн хэвээр байгаа байгууллагууд байдаг. Энэ тохиолдолд Рострудын \u200b\u200bтөлөөлөгчдийн зөвлөмжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний бичвэр дээр хөдөлмөрийн нөхцлийг гэрчилгээний хуудаснаас зааж өгөх боломжтой.

... "Ажилтан нь хэлтсийн даргын албан тушаалд (мэргэжлээрээ) 3-р байранд ажиллах нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээний картын дагуу ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлсэн. Үүнд:

- хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлс - 4;

- ангийн аюулгүй байдал - 2;

- PPE аюулгүй байдал - PPE аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан. ….

Баталгаажуулалтын хүчинтэй үр дүн гарсан байсан ч гэсэн ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай байдаг гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, нэг компани өөр оффис руу шилжиж, үүний дагуу ажилчдыг шинэ ажлын байранд шилжүүлдэг. Эсвэл улсын байцаагч гэрчилгээ олгох журмын зөрчлийг сэжиглэж байгаа тул тусгай үнэлгээ хийлгэхийг шаарджээ. Ажил олгогч нь ажилчдыг хортой хүчин зүйлд нөлөөлөх түвшинд нөлөөлдөг шинэ тоног төхөөрөмж суурилуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх үндэслэл бас бий. Эдгээр тохиолдолд журмыг хэрэгжүүлж, нэмэлт гэрээний тусламжтайгаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг тохируулна уу.

Гэрээний талаархи мэдээллийг тусгай үнийн картаас авна уу

Ажил олгогч хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх тусгай үнэлгээний үр дүн гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг үүнийг гүйцэтгэсэн байгууллагын тайлангаас авсан мэдээлэлтэй хамт хавсаргана. Үүний тулд тайлангийн ийм хэсгийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний газрын зураг болгон судлаарай (доор жишээ). Энэ нь тухайн ажлын байранд ажиллах нөхцөл, түүнчлэн ажилтанд өгөх баталгаа, нөхөн олговрын хэмжээг заана. Тэд мөн хөдөлмөрийн гэрээнд хэсэгчлэн тусгасан болно. Картын 030 ба 040-р мөрүүдээс мэдээлэл авах.

Гэрээний болон нэмэлт гэрээний текстийн 030 дугаараас "Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын эцсийн ангилал (дэд анги)" баганын мэдээллийг оруулна. Ажлын байран дахь хортой, (эсвэл) аюулаас хамаарч дараахь ажлын ангилал (дэд анги) байдаг гэдгийг санаарай (Хуулийн 14-р зүйл, 426-FZ).

1. 1-р зэрэг - ажлын оновчтой нөхцөл;
2. 2-р зэрэг - зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл;
3. 3-р анги - хортой нөхцөл хөдөлмөр:
- Хэсэг 3.1 - 1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
- Хэсэг 3.2 - 2-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
- 3,3-р дэд ангилал - 3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
- 3.4-р хэсэг - 4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл.
4. 4-р зэрэг - хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл.

Энэ мэдээлэл нь хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг байцаагчид шалгаж байна. Тиймээс гэрээнд байгаа мэдээллийг хууль, газрын зурагт тусгасан байдлаар оруулна.

... 1. Ажилтан ажлын байранд дараахь нөхцөлтэй байна.

- хортой - 3-р анги, 3.1-р дэд ангилал (1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) ...

040-р мөрөөс хөдөлмөрийн гэрээний текстэд холбогдох баталгаа, нөхөн төлбөрийг оруулна уу. Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, дэд ангиас хамааран баталгааны хэмжээ харилцан адилгүй байх болно.

Хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажлын баталгаа, нөхөн олговрыг хэрхэн бүртгэх вэ

Нөхцөл байдал	Санал болгож буй үгс
Ажилтан тавьсан нэмэлт амралт	1. Ажилтанд жилийн хуанлийн 28 жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно. 2. 2-р зэргийн хор хөнөөлтэй ангилалд хамрагдсан хөдөлмөрийн нөхцөлд ажил гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд хуанлийн 7 хоногийн жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.
Ажилтанд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд урамшуулал олгосон	1. Ажилтанд сар бүр албан ёсны цалинг 50,000 рубль төлнө. 2. Ажилтан хөдөлмөрийн нөхцөлд хортой гэж ангилсан ажил гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ажилтанд сарын цалингийн 4% -ийн нэмэгдэл төлбөрийг тогтоов.
Ажилтан нь богиноссон ажлын долоо хоног	3-р зэргийн хор хөнөөлтэй ангилалд багтсан хөдөлмөрийн нөхцөлд үйл ажиллагаа эрхэлж байгаатай холбогдуулан ажилтанд таван өдрийн ажлын долоо хоногийг 36 цаг хүртэл тогтоосон. Амралтын өдрүүд - Бямба, Ням гараг
Хамтын гэрээ, салбарын гэрээний дагуу ажилчин нь долоо хоногт 40 цаг ажилладаг	Ажилтныг таван өдөр ажлын долоо хоногт 40 цаг ажиллуулна. 3-р зэргийн хор хөнөөлтэй ангилалд хамаарах хөдөлмөрийн нөхцөлд үйл ажиллагаа эрхлэхэд ажилтанд тогтоосон хэмжээгээр нэмэгдэл төлбөр олгоно хамтын гэрээ салбарын гэрээний дагуу ...

! Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ажиллуулахад олгосон нөхөн олговрууд, баталгаа зэргийг ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааралгүй баталгаанаас тусад нь хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээнд тус тусад нь бичнэ.

Ажлын байран дээр ажиллах нөхцлийг алслагдсан ажилчдад зориулсан гэрээнд заасан байх ёстой эсэх нь одоогоор тодорхойгүй байна. Нэг талаас алсын зайн ажил нь суурин ажлын байрыг бий болгодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл). Үүнтэй холбогдуулан тусгай үнэлгээ хийгддэггүй бөгөөд ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг бодитоор тогтоох боломжгүй байдаг. Нөгөө талаар Хөдөлмөрийн тухай хууль хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцлийг үл хамаарах зүйл биш юм. Онлайн инспекц.rf вэбсайтыг ашиглан Рострудын \u200b\u200bхүсэлтийн хариуд хэлтсийн төлөөлөгчид алслагдсан ажилтанд гэрээнд дараахь зүйлийг тэмдэглэхийг санал болгов. “3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-д зааснаар ажил олгогч хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгайлсан үнэлгээ хийдэггүй тул үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг зааж өгөх боломжгүй юм. " Байцаагчийн нэхэмжлэлийн эрсдлийг арилгахын тулд алсын зайн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нөхцөлийг бичнэ үү.

"Хортон шавьжтай тэмцэх" гэрээнд та тэдэнд саван өгч байгааг илтгэнэ

! Ажил нь бохирдолтой холбоотой ажилчдын хувьд гэрээндээ угаалгын болон саармагжуулах бодисоор бичнэ үү. Тэдний хэм хэмжээг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1122n тоот тушаалаар батлав. Захиалгын 2-р хавсралтын 12-р зүйлд тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан угаалгын ба (эсвэл) саармагжуулах бодисыг сонгон өгч, гаргана гэж заасан. Гэрээний үг нь дараахь байдлаар байж болно: "Ажил олгогч нь ажилчдаа эрүүл мэндийн яамны тушаалын дагуу ажилчдаа угаагч бодисоор хангадаг. нийгмийн хөгжил Оросын Холбооны Улс 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн № 1122n. Сардаа гараа угааж байхын тулд ажилтанд 200 г жорлонгийн саван эсвэл 250 мл шингэн угаалгын нунтаг тунгаар хэрэглэнэ. Бие угаахад сард 300 гр жорлонгийн саван эсвэл 500 мл шингэн угаалгын нунтаг хэрэглэнэ. "

Норматив суурь:

Энэ нь шинэ ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх, ажлын байранд ажиллах нөхцлийн ангийг судлах шаардлагатай үеийг тодорхойлоход тань туслах болно.

Энэ нь ажилчдад угаах, саармагжуулах бодис өгөх нормыг олж мэдэхэд тань туслах болно

Чухал мэдээлэл:

- Ажилтан нь 2014 оноос өмнө ажилд орсон байсан ч ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан байх ёстой.
- Хэрэв та ажилтны ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийгээгүй бол гэрээний дагуу ажлын байрны ерөнхий шинж чанарыг бичнэ үү.
- Ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх талаарх бодит мэдээллийг гэрээнд тусгаж болно. Хэрэв ажил олгогч өөрчлөгдсөн бол технологийн үйл явц, та тусгай үнэлгээ хийх хэрэгтэй.

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн харилцааг тогтоодог гол баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ юм. Ихэвчлэн гэрээнд заасан ажил олгогч нь ажлын нөхцлийг нарийвчлан тайлбарлаагүй боловч ажилтны байр суурь, түүний ажлын байрыг зааж өгөхөд хязгаарлагддаг. Заримдаа асуулт гарч ирдэг: ажлын байрны нөхцөл байдлыг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагатай байдаг уу?

Энэ нийтлэлд бид дараахь сэдвүүдийг хөндөнө.

хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын нөхцөлийг дурдах;
хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийг хэрхэн бүртгэх;
хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын нөхцөл.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээ нь үндсэн шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцөл зэргийг багтаасан байх ёстой. Үүнийг ихэвчлэн ажилтны байрлал, ажлын байрыг заах замаар хийдэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа ажил олгогч асуулт асуудаг: хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцлийг тусгайлан үнэлэх явцад тогтоосон аюулын ангийн талаар дурдах шаардлагатай юу?

Байгууллагын ажилчид ажлын нөхцлийг бүрдүүлдэг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлүүдтэй тулгарч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлийн текстийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцөл нь үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн явц дахь ажилчдын эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүдийн цогц гэж тооцогддог. Үүнтэй ижил зүйлд ажилтны ажлын байрыг ажлын үүргээ гүйцэтгэх ёстой газар гэж тодорхойлсон байдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал хамрагдах нөхцөлүүдийн жагсаалтыг агуулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлийг саяхан "ажлын байран дахь ажлын нөхцөл" гэсэн заалтад нэмж оруулав. Энэхүү нэмэлт, өөрчлөлтийг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн "Хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" № 421-FZ-ийн Холбооны хуулиар оруулсан хууль тогтоомжийн актууд "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хууль батлагдсантай холбогдуулан ОХУ-аас.

Тиймээс 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох гэрээнд ажлын байрны баталгаажуулалт эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үндсэн дээр байгуулагдсан аюулын ангиллын талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг хэрхэн яаж зааж өгөх вэ?

Тухайн ажлын байранд ажиллах нөхцлийн талаархи дүгнэлтийг зөвхөн хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнгээс авах боломжтой. 426-ФЗ-ийн Хуулийн 27-р хэсэгт хэрэв ажлын байрны гэрчилгээг байгууллагад 01.01.2014-ээс өмнө хийсэн бол, түүнийг дууссанаас хойш 5 жилийн дотор эдгээр болон ижил төстэй ажлын байрны ажлын нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээг орхих боломжтой болно. зарим тохиолдолд бусад тохиолдолд).

Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хор хөнөөл, аюулын зэргээс хамаарч анги, дэд ангилалд хуваагддаг. Өөрөөр хэлбэл, ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (эсвэл ажлын байрны өмнөх гэрчилгээ) нь ажлын байранд үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйл байгаа эсэхийг тодорхойлж, тэдгээрийн хор хөнөөл, аюулын зэргийг тодорхойлж, олж авсан үр дүнд үндэслэн шалгагдсан ажлын байрны ажлын нөхцлийг хор уршгийн тодорхой ангилалд (аюул) ангилдаг. Байна.

Тиймээс, ажлын байранд хөдөлмөрийн сөрөг нөхцөл байдал үүсэх шинж чанар нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа түүнд хамаарах аюулын зэрэг буюу аюулын ангилал байдаг тул хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахдаа энэ ангийн талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай байдаг. Түүнээс гадна, хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал тогтоосон баримт бичгийн нарийвчлан зааж өгөх шаардлагыг агуулаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээнд ийм баримт бичигт дурдах шаардлагагүй болно.

Хөдөлмөрийн хортой буюу аюултай нөхцөлд ажиллагсдад янз бүрийн хөнгөлөлт, нөхөн олговор олгох эрхтэй. Тэдгээрийг хангах журам, нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно. Үүнээс гадна нэмэлт нөхөн олговрыг, жишээлбэл, хамтын гэрээгээр өгч болно. Иймээс хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн хортой буюу аюултай нөхцөлд ажилласан тохиолдолд тогтоосон бүх нөхөн олговрыг бүртгэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг олон янзаар бүртгэх боломжтой. Хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлэх боломжтой хувилбаруудын аль нэгийг нь энд оруулав.

3. Ажиллах нөхцөл

3.1. Ажилчдын гэрээний 1.1-т заасан албан тушаалд ажил нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд явагддаг.

3.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн дагуу (огноо) Ажилчдын ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийг 3.2.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд нөхөн олговрыг тогтоох тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт оруулах (дээж) .doc
Хөдөлмөрийн гэрээний загвар (хоосон) .doc

Зөвхөн захиалагчид ашиглах боломжтой

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд нөхөн олговрыг тогтоох тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт оруулах. (Хэлбэр) .doc
Маягт №1-Т (ажлын нөхцөл). Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажлын хэлбэр, нөхөн олговрын талаархи мэдээлэл (хэлбэр) .xls

Ажилчдын ажлын байранд ажиллах нөхцлийг тодорхойлох нь хөдөлмөрийн гэрээнд хамрагдах урьдчилсан нөхцөл юм. Энэ талаар өгүүллийн 2-р хэсэгт дурдсан болно Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хортой, эсвэл аюултай нөхцөлтэй ажиллахаар ирвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлд ажилласан тохиолдолд олгосон баталгааны гэрээ, нөхөн олговрыг мөн тусгасан болно.

АЖЛЫН АЖЛЫН НЭВТРҮҮЛЭГ

Хөдөлмөрийн нөхцөл гэдэг нь ажлын орчны хүчин зүйлүүдийн хослол юм хөдөлмөрийн үйл явцажилтны гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд нөлөөлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Тусгай үнэлгээний үр дүн. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх зорилгоор хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх зорилгоор хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой, аюултай гэж ангилж болно. Энэ нь 28.12.2013-ний өдрийн 426-ФЗ-ын Холбооны хуульд заасан шаардлагын дагуу хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнгээс хамаарна. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2014 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 15-1 / B-298 тоот захидалдаа тусгасан.

Ажиллах нөхцлийн дөрвөн анги. Хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэргээс хамаарч ажилтны ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг дараахь байдлаар хуваадаг (Хуулийн 14-р зүйл, 426-FZ).

· Оновчтой (1-р анги);

· Зөвшөөрөгдсөн (2-р зэрэг);

· Хор хөнөөлтэй (3.1, 3.2, 3.3, 3.4 дэд зүйлүүд);

Аюултай (4-р анги).

Хэрэв компани тусгай үнэлгээ хийсэн бол ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байж магадгүй юм.

АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭРЭГСЭЛ ХЭРХЭН ХЭРЭГЛЭХ ВЭ?

Хэрэв түүний ажлын байранд ажиллах нөхцөл өөрчлөгдсөн бол ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Жишээ нь:

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед хөдөлмөрийн нөхцөл нь хамгийн оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдсөн (ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр баталгаажсан) бөгөөд тусгай үнэлгээний үр дүнгээс үзэхэд хор хөнөөлтэй, аюултай гэж үзсэн;

· Ажлын нөхцөл нь хортой буюу аюултай (ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнгээр баталгаажсан) бөгөөд тусгай үнэлгээний үр дүнгээс үзэхэд хамгийн оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж үзсэн.

Тэмдэглэл.Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтанд өгөх эрхийг хязгаарлах, баталгаажих түвшинг бууруулах нөхцлийг агуулж болохгүй. Хэрэв тэдгээрийг оруулаагүй бол тэдгээрийг ашиглах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Эхний тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн шинэ нөхцөлд ажил хийлгэх баталгаа, нөхөн олговрыг өгөх үүрэгтэй бөгөөд хоёр дахь тохиолдолд ажилчин нь хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ажил хийлгэх баталгааны болон нөхөн төлбөрөөс чөлөөлөгдөнө.

Хүснэгт. Ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор

Баталгаа ба нөхөн төлбөр	Тусгай үнэлгээний үр дүнгийн дагуу ажлын байранд ажиллах нөхцөл
	Хамгийн оновчтой	Зөвшөөрөх боломжтой	хортой 1-р зэрэг	хортой 2-р зэрэг	хортой 3-р зэрэг	хортой 4-р зэрэг	аюултай
	1-р анги	2-р анги	дэд ангилал 3.1	хэсэг 3.2	дэд анги 3.3	хэсэг 3.4	4-р анги
Хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл (ОХУ-ын Гаалийн хуулийн 147 дугаар зүйл).
Нэмэлт амралт (RF-ийн 117TK зүйл)
Ажлын цагийг багасгасан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92 дугаар зүйл)

Дагуу хөдөлмөрийн хууль хөдөлмөрийн гэрээний бүх хугацаанд талууд үүнийг өөрчлөх эрхтэй. Эдгээрийг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар танилцуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйлийн 1-р хэсэг). Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан ийм гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг юм.

Тусгай үнэлгээний үр дүн нь байгууллагын болон технологийн ажлын нөхцлийг өөрчлөхтэй холбоотой шалтгаантай холбоотой юм. Энэ тохиолдолд талуудын тодорхойлсон дагуу хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг зөвшөөрнө (өөрчлөхөөс бусад) хөдөлмөрийн чиг үүрэг ажилтан) ажил олгогчийн санаачилгаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлийн 1-р хэсэг).

АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖЛЫН БАЙГУУЛАЛТЫН ТУСГАЙ ЗӨВЛӨЛТ ТУСГАЙ ТУСГАЙ ШАЛГАЛТ
Энэ тохиолдолд ажил олгогч дараах зүйлийг хийх шаардлагатай болно.

· Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөн, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байгаа талаар ажилтанд мэдэгдэх;

· Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний төслийг бэлтгэх;

· Ажилтан шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзвал түүнийг ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөнө.

ЭМЧИЛГЭЭНИЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨГЖИЛТЭЙ ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРЧЛӨХГҮЙ БАЙХ ЁС

Ажил олгогч нь тусгай үнэлгээний тайланг баталснаас хойш хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн дотор ажлын байран дахь ажлын нөхцөлийг үнэлэх ажлын үр дүнг ажилтанд танилцуулах үүрэгтэй (Хуулийн 15-р зүйлийн 5 дахь хэсгийн 426-FZ).

Ажилтан нь ажлын байрныхаа ажлын байрны ажлын үнэлгээний тусгай хуудас дээр гарын үсэг зурж, би "Хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнг уншсан" гэж бичжээ.

Тэмдэглэл. Ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийн талаар мэдээлэх

Ажилтан нь ажил олгогчоос найдвартай мэдээлэл авах эрхтэй (21-р зүйлийн 1-р хэсэг, 212-р зүйлийн 2-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219-р зүйлийн 1-р хэсэг).

· Ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын нөхцөл, шаардлагын талаар;

· Эрүүл мэндэд учирч болзошгүй хохирлын эрсдэл;

· Найдвартай нөхөн олговор, хувийн хамгаалах хэрэгсэл;

· Түүний ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн тухай (426-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАЖ БАЙНА.

Хэрэв ажилтны ажлын байранд ажиллах нөхцөл нь оновчтой, оновчтой болсон бол ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, эсвэл аюултай нөхцөлтэй ажиллахын тулд түүнд баталгаа, нөхөн олговор өгөх үндэслэл байхгүй болно.

Баталгаа, нөхөн олговрыг цуцлах, түүнчлэн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол үүнийг цуцлахаас хоёр сарын өмнө мэдэгдэж байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Энэ хугацаанд ажилчин нь хөдөлмөрийн гэрээнд урьд нь тогтоосон баталгаа, нөхөн олговрыг өгөх ёстой.

Ийм мэдэгдлийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй бөгөөд түүнийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан болно (1-р хуудас, 105-р хуудас).

Жишээ 1. Ажилчдынхаа хөдөлмөрийн нөхцөл сайжирч байгаатай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах тухай ажилтны мэдэгдэл

Ю.П. нь Эверест ХК-д микробиологичоор ажиллаж байна (Жагсаалтын дугаар 2-т заасан код 22505006-23619). Белогоров.

Түүнтэй 2013 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 47/13 тоот хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн нөхцөл нь 3-р зэргийн нэгдүгээр зэрэгт хортой болохыг тогтоосон (Хуудасны 4-р хэсэг 2.2.2006-05. "Хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамж. Шалгуурууд. хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал ”-ыг Улсын ерөнхий сайдын баталсан эрүүл мэндийн ажилтан RF-ийн 07.29.2005). Хөдөлмөрийн нөхцөлийн ангиллыг 2013 онд компанид зохион байгуулсан ажлын байрны гэрчилгээжүүлсэн болно.

Компани нь ажилтанд дараахь баталгаа, нөхөн олговрыг олгосон.

· ажлын цагийг товлосон - ажлын 36 долоо хоног;

· цалин нэмэгдсэн цалин хөлс;

· нэмэлт хуанлийн 7 хоногийн нэмэлт цалинтай амралт өгсөн.

2013-2014 онд ажил олгогч зарим ажлын байранд хэд хэдэн ажлын нөхцлийг сайжруулахаар ажилласан. 2014 онд компани хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар тусгай үнэлгээ хийсэн (2015 оны 01-р сарын 28-ны өдрийн тайлан). Үүний үр дүнгээс үзэхэд микробиологич Ю.П. Белогоровын ажиллах нөхцлийг зөвшөөрөгдсөн гэж үздэг (2-р зэрэг).

Ажилтан нь тусгай үнэлгээний үр дүнгүүдтэй танилцаж, ажлын байран дахь ажлын нөхцлийг үнэлэх газрын зураг дээр гарын үсэг зурсан. Тусгай үнэлгээ хийсний дараа Ю.П. Белогоров нь хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллах баталгааг авах эрхээ алдаж байгаа тул одоо түүний хөдөлмөрийн нөхцлийг зөвшөөрөгдсөн гэж үздэг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байгаа талаар ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай.

Шийдвэр. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай мэдэгдлийг ямар ч хэлбэрээр (1-р дээж) бүрдүүлнэ.

Дээж 1

Өөрчлөлт оруулах тухай ажилтны мэдэгдэл
хөдөлмөрийн гэрээнд

"Эверест" хувьцаат компани

Лавлагаа. 2015 оны 02-р сарын 12-ны өдрийн 38 тоот
Микробиологич Белогоров Ю.П.

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх тухай мэдэгдэл

Эрхэм хүндэт Юрий Петрович!

2013 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 47/13-тоот гэрээ байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 2015 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн тайланд батлагдсан хөдөлмөрийн нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнгээс шалтгаалан өөрчлөх шаардлагатай байгааг танд мэдэгдэж байна. Хөдөлмөр эрхлэх нөхцлийг тусгайлан үнэлэх тухай тайланд дурджээ
Таны ажлын байрыг хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж үздэг (2-р зэрэг).
│
Өмнө нь олгосон баталгаа, хөнгөлөлтийг цуцлах талаар 2013 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 47/13 тоот тушаалын дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна.

Ерөнхий захирал О.Вершинин Вершинин

Мэдэгдэлтэй танилцаж, Белогоров Ю.П. Белогоров
нэг хувь авсан

АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БАЙГУУЛЛАГАА АЖИЛЛАГААГҮЙ АЖИЛЛАГААНЫ НЭМЭГДҮҮЛЭХ БОЛОМЖТОЙ

Тусгай үнэлгээний үр дүнгээс үзэхэд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдал муудсан, хор хөнөөлтэй, аюултай болсон тохиолдолд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн шинэ нөхцлийг бүрдүүлэх, тухайлбал:

· Үйл ажиллагааны горим;

· цалин;

· Нэмэлт цалинтай чөлөө олгох, олгох журам;

· Урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлээр хангах;

Бие махбодийн заавал үзэх үзлэг гэх мэт.

Шаардлагатай тэтгэмж, баталгааг олгох нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс үл хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг гарын үсэг зурсан өдрөөс эхэлнэ гэдгийг санаж байх хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн 17-3 / 10 / В- 1579).

БИД НЭВТРҮҮЛЭХ ХЭРЭГЛЭЭ

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт хэлэлцээрийн төсөлд ажил олгогч нь ажлын байранд шинэ ажлын нөхцөл, ажлын цаг, цалингийн өөрчлөлтийг тусгах ёстой.

Жишээ 2. Ажлын нөхцөл сайжирч байгаатай холбогдуулан нэмэлт гэрээний агуулга

Бид 1-р жишээг үргэлжлүүлнэ. Ю.П.-тай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай байна. Белогоров.

Шийдвэр. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын шинэ нөхцөлийг агуулсан нэмэлт гэрээ байгуулав (дээж 2).

2-р дээж

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний хэсэг

Нэмэлт гэрээ №1
2013 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 47/13-тоот хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан

"Эверест" Хувьцаат компани, цаашид "Ажил олгогч" гэх гүйцэтгэх захирал Дүрмийн үндсэн дээр ажиллаж буй Вершинин Олег Романович, нөгөө талаас Белогоров Юрий Петрович, нөгөө талаас "Ажилчин" гэж нэрлэгддэг, нөгөө талаас, 2015 оны 01-р сарын 28-ны өдрийн хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний тайлан, 2014 оны 12-р сарын 31-ний хамтын гэрээ байгуулсан. 2013 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 47/13-тийн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ.

1. Хөдөлмөрийн гэрээний 1.5-р зүйлийг дараахь байдлаар үгчилнэ.

Микробиологчийн ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрдөг (2-р зэрэг), энэ гэрээний дагуу ажилчин хүнд, хортой, эсвэл аюултай нөхцөлтэй ажиллахад хамаарахгүй.

Ажлын байр нь "хөдөлмөр хамгаалал" -ын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцдэг.

2. Хөдөлмөрийн гэрээний 3.1 дэх хэсгийг дараахь байдлаар бичнэ: "Ажилтанд таван өдрийн ажлын долоо хоног 40 (дөчин) цагийг тогтоосон. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гарагт болно. "

3. Хөдөлмөрийн гэрээний 3.4-т (нэмэлт цалинтай чөлөө олгох тухай) хасна.

4. Хөдөлмөрийн гэрээний 4.3-т (хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллуулах нэмэлт тухай) устгана.

5. Хөдөлмөрийн гэрээний 4.5 дахь заалтыг (хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллуулахад сүү өгөх тухай) хүчингүй болгоно.

6. Энэхүү гэрээнд тусгагдаагүй 2013 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 47/13-р сарын хөдөлмөрийн гэрээний үлдэгдэл өөрчлөгдөөгүй байна.

7. Энэхүү гэрээ нь өөрчлөлтийг хоёр тал гарын үсэг зурснаас хойш хоёр сарын дараа хүчин төгөлдөр болох бөгөөд дээрх хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болно.

8. Энэхүү гэрээг хоёр хувь, ижил төстэй, ижил эрх зүй, тал тус бүрээр нэг хувь үйлдсэн.

Хэрэв АЖИЛ ХӨДӨЛГӨӨНИЙ НЭМЭЛТТЭЙ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ БОЛОМЖТОЙ
Ажилтан нь өөрөөр тохиролцоогүй бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзаж болно.

· Ажлын нөхцөлд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн хамт;

· Баталгаа, нөхөн төлбөрийг цуцлах.

АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГААГИЙН ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ҮР ДҮНГИЙН ҮР ДҮНГИЙГ ХҮРГЭЕ.

Хуулийн 426-FZ нь ажилтанд ажлын байрандаа ажиллаж байгаа ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнг давж заалдах боломжийг олгодог (426-FZ хуулийн 5-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р хэсэг). Үүний тулд тэрээр хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалт явуулдаг хөдөлмөрийн улсын байцаагчтай холбоо барих шаардлагатай (Хуулийн 26 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 426-FZ). Ажлын нөхцлийн улсын шалгалтын дүгнэлтийг үндэслэн тусгай үнэлгээний үр дүнг баталгаажуулж, хүчингүй болгоно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай (426-FZ хуулийн 17-р зүйлийн 1-р хэсгийн 2-р зүйл).

АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН ШИНЭ нөхцөлд ажиллана

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч нь түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болох бусад ажлыг бичгээр санал болгох шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлийн 3-р хэсэг).

· сул орон тоо эсхүл ажилтны мэргэжилд нийцсэн ажил;

Орон тооны сул орон тоо буюу бага цалинтай ажил.

Ажил олгогч нь ажилтанд энэ чиглэлээр авах боломжтой тодорхой шаардлагыг хангасан бүх сул орон тоог ажилтанд санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв энэ нь хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол сул орон тоог бусад газарт санал болгох үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтанд ийм ажил байхгүй эсвэл санал болгосон ажлыг татгалзсан бол хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу цуцална. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

ДЭЭР. Яманова

Эх сурвалж: "Цалин", № 2, 2015 он.

Ажилтнуудын мэргэжилтнүүд ихэвчлэн бэрхшээлтэй тулгардаг: хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байранд ажиллах нөхцлийг хэрхэн зөв зааж өгөх вэ. Хэрхэн зөв бүртгэх талаар уншиж, дээж татаж аваарай

Манай нийтлэлээс уншина уу.

Гэрээнд ажиллах нөхцлийг бүртгэх

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажлын байр дээрх нөхцөл байдлын бүх мэдрэмжийг нарийвчлан, нарийвчлан тусгасан баримт бичиг юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь энэхүү мэдээллийг (аюулын ангилал, нэмэлт нөхөн олговор, тэтгэмж гэх мэт) гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Ажлын нөхцлийг хэрхэн зааж өгөх

Хөдөлмөрийн нөхцөлийн талаарх мэдээллийг гэрээнд "Хөдөлмөр хамгаалал" хэсэгт харуулав. Нэгдүгээрт, ажилтны ажлын байранд ямар нөхцлийг бүрдүүлэх талаархи мэдээллийг зааж өгсөн болно. Хэрэв тэдгээрийг оновчтой гэж үзвэл (өөрөөр хэлбэл тэд 1-р зэрэгт хамаарна) хэм хэмжээ нь хангагдсан бол ямар ч хор хөнөөл тогтоогдоогүй болно. Хэрэв 3 ба 4-р ангийг тодорхойлсон бол хүчин зүйлүүдийг өөрсдөө шууд тодорхойлох шаардлагатай: жишээлбэл, чичиргээ ба температур нэмэгдсэн. 3-р ангид мөн дэд ангийг зааж өгсөн болно.

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн ажлыг хялбаршуулах үүднээс хөдөлмөрийн гэрээний загварт хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй ажиллагааны талаархи мэдээлэл бүхий тусгай хэсгийг оруулсан болно. Ажилтны тодорхой ажлын байрны талаархи мэдээллийг зааж өгөх, хуульд заасан хэлийг ашиглах шаардлагатай (Холбооны хуулийн 146 дугаар зүйл, № 426-ФЗ): "Оновчтой", "Зөвшөөрөгдсөн", "Хортой", "Аюултай". Хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн шаардлагатай түвшин, шаардлагатай бүх нөхөн олговор, тэтгэмж, тусгай хоол гэх мэтийг мөн зааж өгсөн болно.

Хүний эрүүл мэндэд ямар нэгэн зүйл тохиолдвол тэтгэмжийн жагсаалтыг гэрээнд тусгах нь зайлшгүй чухал юм.

Тэмдэглэл:

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь боловсон хүчний баталгааг тодорхой зохицуулдаг. Тиймээс 117 дугаар зүйлд ажилчид нэмэлт 7 хоногийн цалинтай байх эрхтэй гэж заасан байдаг жилийн чөлөө "хор хөнөөлийн төлөө." Мөн 147 дугаар зүйлд ажлын байрыг хэрхэн үнэлэхээс хамаарч тэтгэмжийн доод хэмжээг 4% гэж тогтоосон. 92 дугаар зүйлд аюулын ангийн 3, 4-р ээлжийг 36 цаг болгон бууруулна гэж заасан. Тиймээс бид гурван төрлийн баталгааны тухай ярьж байна: нэмэлт амралтын хугацаа, санхүүгийн нөхөн олговор, ажлын богиносгосон өдөр (ээлж).

Ажил олгогч нөхөн олговрыг нэмэгдүүлэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд орон нутагт бичдэг журам байгууллага бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан болно.

Ажлын нөхцлийн талаархи зүйлийг танилцуулах журам

Хөдөлмөрийн нөхцөлийн талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн шатанд урьдчилан урьдчилан гэрээнд бүртгүүлэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 33н тоот тушаалаар батлагдсан аргачлалын дагуу SOUT-ийг мэргэжлийн байгууллага явуулсны дараа тэд мэдээллийг оруулна. Ажилтан нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь гэрээнд заасантай давхцахгүй гэж үзвэл үйлдвэрчний эвлэлээр шалгалт хийж болно.

Шалгалтын үр дүн нь бүхэл бүтэн баримт бичгийн багц юм:

Ажлын байр тус бүрийн протокол ба аюулын үнэлгээний карт;
хамгаалалтын хэрэгслийг үр дүнтэй ашиглахыг үнэлэх протокол; нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалт;
ажлын байранд тодорхой анги олгох дүгнэлт;
үнэлгээний үйл ажиллагааны тайлан.

Аудитын үр дүнг үндэслэн томилогдсон аюулын ангиллын өгөгдлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тэмдэглэв.

Үл хамаарах зүйл - ажилчид - "зайны ажилчид", "гэрийн даалгавар", түүнчлэн гэрээний дагуу ажиллагсад хувь хүмүүс, тэдний тохиолдолд ажлын үнэлгээг хийхгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй болно.

Ангилал

Үйлдвэрлэлийн аюулын ангийг "нүдээр" тодорхойлох нь боломжгүй бөгөөд энэ нь зөвхөн шалгалтын үр дүн болно. Аливаа ажлын байрыг дөрвөн ангийн аль нэгэнд хамааруулж болно.

1 анги, хамгийн түгээмэл бөгөөд аюулгүй. Энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд хамрагдах боломжгүй, энэ нь "анхдагчаар" байдаг гэсэн ойлголттой байдаг. Гэхдээ энэ нь тийм биш юм. 1-р ангийг "ажлын хамгийн оновчтой" гэж тэмдэглэсэн.

2-р анги аль хэдийн сөрөг нөлөө үзүүлсэн боловч хүлээн зөвшөөрөгдсөн хязгаарт байна.

3-р анги хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг нэгтгэж, 4 бүлэгт хуваагддаг (дээшлэх).

4-р анги Энэ нь аюултай гэж тооцогддог бөгөөд ажилчдын амьдрал, эрүүл мэндэд хамгийн ноцтой нөлөөлдөг.

Гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх

Хэрэв тусгай үнэлгээний үр дүнгээс харахад нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн бол ажил олгогчийн дараагийн алхам болно бичгээр мэдэгдэл ажилтан.

Ажил олгогч нь тусгай үнэлгээ хийснээс хойш 2 сарын дараа ажилтнуудад мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв "Хөдөлмөр хамгаалал" хэсгийн агуулгыг тааруулах шаардлагатай бол гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар үүнийг албан ёсны болгоно. Гэхдээ энд зарим нэг нюанс бий. Өөрчлөлтийг зөвхөн ажлын байрны үнэлгээний явцад л тодорхойлох боломжтой.

Хэрэв төлөвлөсөн эсвэл төлөвлөгөөгүй SOUT-ийн үр дүнд тэдгээр нь нэг чиглэлд эсвэл өөр чиглэлд өөрчлөгдсөн болохыг тогтоовол үүнийг нэмэлт гэрээгээр гэрээнд тусгаж, шаардлагатай тохиолдолд нөхөн төлбөрийг шинэчлэх шаардлагатай болно. Тэд хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон баталгаагаас доогуур байж болохгүй.

Тэмдэглэл:

Ажилтан нь нөхцөл байдал муудсан тохиолдолд хамтран ажиллахаас татгалзах эрхтэй.

Энэ баримт бичигт өөрчлөлт нь хоёр тал сайн дурын зөвшилцлийг агуулж байгаа явдал юм. Хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Гэхдээ үүний тулд хоёр сарын дараа гэрээнд өөрчлөлт оруулах, ажлаас халах боломжтойг анхааруулах шаардлагатай байна. Ажилчдад өөр албан тушаал эсвэл газар санал болгодог хувилбар боломжтой.

Андрей Слепов, Түнш, Хөдөлмөр, шилжилт хөдөлгөөний хуулийн практикийн дарга

bEITEN BURKHARDT Олон улсын хуулийн фирм

2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой. Байцаагч энэ мэдээллийг баримт бичигт олоогүй бол түүнийг залруулахыг шаардах болно. Ажилтныг 2014 оноос өмнө ажилтай болгосон нь компанийг энэ үүргээс чөлөөлөхгүй. Гэрээнд энэхүү нөхцөлийг нэмж оруулах шаардлагатай хэвээр байна (Саратов хотын Фрунзе дүүргийн шүүхийн 2016 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 12-136 / 2016 оны шийдвэр, Рострудын \u200b\u200b2015 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн захидал
№ 2628-6-1). Гурван жилийн дараа бүх ажил олгогчид үүнийг хэрхэн яаж хийхийг төсөөлөөгүй байв. Албан тушаалтнуудын тайлбарыг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээнд юу зааж өгөхийг танд хэлэх болно.

Хэрэв тусгай үнэлгээ хийгээгүй бол ажлын байрны ерөнхий шинж чанарыг гэрээнд бичнэ

Ажил олгогч нь ажлын байрны нөхцлийг “нүдээр” тодорхойлж чадахгүй. Тэрбээр тусгай үнэлгээг зохион байгуулах шаардлагатай байна. Гэхдээ шинэ ажлын байрны тухай ярихад түүнд жил зарцуулах шаардлагатай болно (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 17-р зүйлийн 2-р хэсэг, цаашид 426-FZ-ийн хууль гэх). Гэсэн хэдий ч өнөөг хүртэл ажилтан ямар нөхцөлд ажиллаж байгааг хөдөлмөрийн гэрээндээ засах шаардлагатай хэвээр байна. Энэ тохиолдолд ажлын байрны ерөнхий шинж чанарыг бичихэд хангалттай. Эдгээрт багтана ажлын байрны тодорхойлолт, ашигласан тоног төхөөрөмж, түүнтэй ажиллах онцлог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 15-1 / OOG-2516 тоот захидал).

Компанийн зүгээс тусгай үнэлгээ хийсний дараа гэрээний энэ заалтыг залруулж, ажилтны ажлын байранд ямар нэгэн хор хөнөөл, нөхцөл байдал байгаа эсэхийг тодруулах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг шинэ хэвлэлд тусгасан нэмэлт гэрээ байгуулна.

Онцгой үнэлгээний үр дүнгийн оронд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх талаархи одоогийн өгөгдлийг зааж өгнө үү

Гэрээний талаархи мэдээллийг тусгай үнийн картаас авна уу

1. 1-р зэрэг - ажлын оновчтой нөхцөл;
   2. 2-р зэрэг - зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл;
   3. 3-р зэрэг - хөдөлмөрийн хортой нөхцөл:
   - Хэсэг 3.1 - 1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
   - Хэсэг 3.2 - 2-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
   - 3,3-р дэд ангилал - 3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
   - 3.4-р хэсэг - 4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл.
   4. 4-р зэрэг - хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл.

Хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажлын баталгаа, нөхөн олговрыг хэрхэн бүртгэх вэ

Нөхцөл байдал	Санал болгож буй үгс
Ажилтан нь нэмэлт амралттай байдаг	1. Ажилтанд жилийн хуанлийн 28 жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно. 2. 2-р зэргийн хор хөнөөлтэй ангилалд хамрагдсан хөдөлмөрийн нөхцөлд ажил гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд хуанлийн 7 хоногийн жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.
Ажилтанд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд урамшуулал олгосон	1. Ажилтанд сар бүр албан ёсны цалинг 50,000 рубль төлнө. 2. Ажилтан хөдөлмөрийн нөхцөлд хортой гэж ангилсан ажил гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ажилтанд сарын цалингийн 4% -ийн нэмэгдэл төлбөрийг тогтоов.
Ажилтан нь ажлын богиносгосон долоо хоногтой	3-р зэргийн хор хөнөөлтэй ангилалд багтсан хөдөлмөрийн нөхцөлд үйл ажиллагаа эрхэлж байгаатай холбогдуулан ажилтанд таван өдрийн ажлын долоо хоногийг 36 цаг хүртэл тогтоосон. Амралтын өдрүүд - Бямба, Ням гараг
Хамтын гэрээ, салбарын гэрээний дагуу ажилчин нь долоо хоногт 40 цаг ажилладаг	Ажилтныг таван өдөр ажлын долоо хоногт 40 цаг ажиллуулна. 3-р зэргийн хор хөнөөлтэй ангилалд багтсан хөдөлмөрийн нөхцөлд үйл ажиллагаа эрхлэхдээ тухайн ажилтанд салбарын гэрээг харгалзан хамтын гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр нэмэлт төлбөр олгоно.

Ажлын байран дээр ажиллах нөхцлийг алслагдсан ажилчдад зориулсан гэрээнд заасан байх ёстой эсэх нь одоогоор тодорхойгүй байна. Нэг талаас алсын зайн ажил нь суурин ажлын байрыг бий болгодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл). Үүнтэй холбогдуулан тусгай үнэлгээ хийгддэггүй бөгөөд ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг бодитоор тогтоох боломжгүй байдаг. Нөгөө талаар Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн гэрээний заавал байх нөхцлийг үл хамаарна. Онлайн инспекц.rf вэбсайтыг ашиглан Рострудын \u200b\u200bхүсэлтийн хариуд хэлтсийн төлөөлөгчид алслагдсан ажилтны гэрээнд дараахь үгийг тэмдэглэхийг санал болгов. "Холбооны хуулийн 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ-ийн 3-р зүйлийн 3-т заасны дагуу ажил олгогч хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийдэггүй. Энэ тохиолдолд ажлын байран дээрх хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгах боломжгүй. ” Байцаагчийн нэхэмжлэлийн эрсдлийг арилгахын тулд алсын зайн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нөхцөлийг бичнэ үү.

"Хортон шавьжтай тэмцэх" гэрээнд та тэдэнд саван өгч байгааг илтгэнэ

! Ажил нь бохирдолтой холбоотой ажилчдын хувьд гэрээндээ угаалгын болон саармагжуулах бодисоор бичнэ үү. Тэдний хэм хэмжээг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1122n тоот тушаалаар батлав. Захиалгын 2-р хавсралтын 12-р зүйлд тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан угаалгын ба (эсвэл) саармагжуулах бодисыг сонгон өгч, гаргана гэж заасан. Гэрээний үг нь дараахь байдлаар байж болно: "Ажил олгогч нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1122n тоот тушаалын дагуу ажилчдаа халаагч бодисоор хангадаг. Сардаа гараа угааж байхын тулд ажилтанд 200 г жорлонгийн саван эсвэл 250 мл шингэн угаалгын нунтаг тунгаар хэрэглэнэ. Бие угаахад сард 300 гр жорлонгийн саван эсвэл 500 мл шингэн угаалгын нунтаг хэрэглэнэ. "

Норматив суурь:

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн хууль - шинэ ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх, ажлын байрны нөхцөл байдлын ангийг судлах хугацааг тодорхойлоход тань тусална.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн № 1122n тоот тушаал нь ажилчдад угаах, саармагжуулах бодис өгөх нормыг олж авахад туслах болно.

Чухал мэдээлэл:

Ажлын байран дахь ажлын нөхцлийг ажилтан 2014 оноос өмнө ажилд авсан байсан ч гэсэн хөдөлмөрийн гэрээнд заавал хамрагдах ёстой.
Хэрэв та ажилтны ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийгээгүй бол гэрээний дагуу ажлын байрны ерөнхий шинж чанарыг бичнэ үү.
Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх талаарх одоогийн мэдээллийг гэрээнд тусгаж болно. Хэрэв ажил олгогч технологийн процессыг өөрчилсөн бол тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болно.