Ажлаа хэрхэн зөв орхих вэ. Ажлаа орхих: Ашигтай зөвлөмжүүд. Дасгал хийхгүйгээр ажлаа хэрхэн орхих вэ - алхам алхмаар зааварчилгаа


- Хэрэв та тодорхой дүрмийг дагаж мөрдвөл процедур нь маш энгийн бөгөөд хурдан юм. Энэ нь хүнийг ажлаас халах өөр, объектив шалтгаантай байсан ч орхих хамгийн түгээмэл шалтгаан бөгөөд үүний дараа шинэ ажил олох, шинэ удирдлагаас гарах шалтгааныг тайлбарлахад хялбар байх болно. Ирээдүйд хүндрэл учруулахгүйн тулд ажлаас халах, төсөл боловсруулах, өргөдөл гаргах журмыг зөрчихгүй байх нь чухал юм.

Хэн ч өөрийн үзэмжээр ажлаас халагдсан шалтгааныг тодруулах үүрэггүй.

Санаачилга нь даргаас биш харин ажилтнаас гарсан тохиолдолд өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах тухай ярьж болно. Гэсэн хэдий ч түүний буруугаас болж ажлаас халагдсан тохиолдол нэлээд түгээмэл байдаг ч түүнийг шинэ ажилд амархан оруулахын тулд бие даан мэдэгдэл бичихийг зөвшөөрдөг гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа.

Хэрэв хүн сайн дураараа өөрийгөө орхихоор шийдсэн бол тэрээр хүссэн үедээ мэдэгдэл бичиж болно, энэ нь менежер эсвэл захирлын зөвшөөрөл шаарддаггүй. Ажлаас халах журам дараах байдалтай байна.

  • Энэ нь бичигдсэн байдаг. Үүнийг урьдчилан, ихэвчлэн явахаас хоёр долоо хоногийн өмнө хийдэг.
  • Өргөдлийг боловсон хүчний хэлтэст аваачиж, ажлаас халах тушаал гаргана. Энэхүү тушаалд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүх нарийн ширийн зүйл, нөхцөлийг албан ёсоор тусгасан болно.
  • Ажилтан энэ тушаалтай танилцаж, энэ баримтыг баталгаажуулсан гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан эзгүй, тушаалыг уншиж чадахгүй бол холбогдох тэмдэглэл хийж, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл даргын гарын үсэг зурна.
  • Ажлаас халагдсан хүн мөн төлбөрөө авах ёстой. Түүнд төлөх ёстой бүх мөнгийг (цалин, урамшуулал гэх мэт) энэ байгууллагад ажилласан сүүлийн өдөр (энэ нь ажлаас халагдсан өдөр гэж өргөдөлд заасан өдөр) авч болно.
  • ажлаас халагдсан өдөр, шалтгааны талаар холбогдох бичилт хийнэ. Үүнийг мөн боловсон хүчний ажилтан хийдэг. Хөдөлмөрийг биечлэн авах боломжгүй бол шуудангаар эсвэл шуудангаар илгээдэг.

Ажлын байраа орхих нь аливаа хүний ​​эрх гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажил олгогч нь түүнийг хязгаарлах, хязгаарлах, түүнчлэн ажилтныг төлөхөөс татгалзаж чадахгүй. Энэ тохиолдолд явах болсон шалтгааныг зааж өгөх, бүр нэрлэх шаардлагагүй.

Хэрэв ажилтан тогтоосон 2 долоо хоног ажиллахыг зөвшөөрч, ажлаас халах журмын бүх дүрмийг дагаж мөрдөж, цаг тухайд нь мэдэгдэл бичсэн бол ажлаасаа гарахаа тайлбарлах үүрэг хүлээхгүй.

Өргөдөл, түүнийг хүлээн авах эцсийн хугацаа

Ажлаас халах: Та гараар бичиж болно

Мэдээжийн хэрэг, та ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа удирдлагадаа мэдэгдэхийг зөвлөж байна. Энэ хугацаанд та бүх нарийн ширийн зүйлийг тохиролцож, дарга нь ажлаасаа халагдсан ажилтныг солих шинэ ажилтан олох боломжтой.

Бүх асуудал шийдэгдсэний дараа та мэдэгдэл бичиж болно. Энэ нь маш энгийнээр бичигдсэн байдаг. Энэ нь зөвхөн "Өөрийн хүслээр намайг ажлаас халахыг хүсч байна" гэсэн ганц өгүүлбэр, ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэж болох огноог л авна. Мэдээжийн хэрэг та байгууллагын нэр, захирлын нэр, гарын үсэг, эмхэтгэсэн огноог зааж өгөх хэрэгтэй. Үүнд л хангалттай.

Ажлаас халах болсон шалтгаанаа хэлэх шаардлагагүй бөгөөд хэн ч үүнийг ажилтанаас шаардах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан өргөдөл бичсэний дараа хүсээгүй бол тэрээр татгалзсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Зарим тохиолдолд ажлаасаа нэн даруй гарах шаардлагатайг нотлох баримтат нотолгоо шаардлагатай байж болно.

Дээр дурдсанчлан, та жинхэнэ орхихоос хоёр долоо хоногийн өмнө эсвэл түүнээс өмнө өргөдөл гаргах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, 3-р сарын 3-нд өргөдлөө өгсөн бол 3-р сарын 17-нд ажлаас нь чөлөөлнө. Хэрэв ажилтан болон удирдлага хоёулаа энэ асуудлаар тохиролцсон бол энэ хугацаа богино байж болно.

Туршилтын хугацаанд гарсан хүн явахаас 3 хоногийн өмнө даргадаа мэдэгддэг. Байгууллагын дарга энэ албан тушаалд ажилтан олоход илүү хэцүү тул гарахаас нэг сарын өмнө огцорч болно. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид ажиллах шаардлагагүй, өргөдөл бичсэний дараа шууд гарч болно.

Хэрэв өргөдлийг урьдчилан гаргаж, дараа нь ажилтан өвдөж, өвчний чөлөө авсан бол ажлаас халагдсан өдөр өвчний чөлөө авч болно. Ажилтан өөрөө өргөдлөө буцааж аваагүй тохиолдолд энэ огноо өөрчлөгдөхгүй бөгөөд хойшлуулахгүй. Үүний дагуу ажилласан бүх өдрийн цалин, ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө унасан өвчний чөлөөний хэсгийг төлдөг.

Хэрэв үүний дараа ажилтан өвчтэй хэвээр байвал байгууллага нь түүнд төлбөр төлөх үүрэг хүлээхгүй.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсаны дараа нэг сарын дотор өвдсөн бол (шинэ ажил олоогүй тохиолдолд) дундаж орлогын 60% -ийн төлбөрт найдаж болно.

Хэрэв ажлаас халагдсан хүн өвчтэй хэвээр байгаа бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа ажлын байрандаа ирж чадахгүй бол тушаалтай танилцах боломжгүй гэсэн тэмдэглэл үйлддэг. Тэр хүссэн үедээ хөдөлмөрөө авч, тооцоогоо хүлээн авах боломжтой. Төлбөртэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг холбогдох хүсэлтийг гаргаснаас хойш тэр өдөр эсвэл дараагийн өдөр нь түүнд төлөх ёстой. Энэ нь цалин, нөхөн олговорт хамаарна.

Өвчний чөлөөний тэтгэмжийг ажиллаж байгаа ажилчдын нэгэн адил, өөрөөр хэлбэл өвчний чөлөө өгснөөс хойш ажлын 10 хоногийн дотор тооцож, дараагийн төлбөрийг төлөх өдөр тооцдог.

Боломжит хүндрэлүүд

Өөрийн хүслээр ажлаас халах: ажилд орох

Хэдийгээр сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах гэх мэт журам нь бэрхшээлтэй дагалддаггүй ч заримдаа тохиолддог. Ихэнхдээ тэдгээр нь албан ёсны байдалтай холбоотой байдаг ч бүх дүрэм, журмыг дагаж мөрддөг байсан ч ажилтан, дарга хоёрын хоорондын санал зөрөлдөөнөөс болж хүндрэл үүсч болно. Нийтлэг хэцүү нөхцөл байдал:

  • Ажлаас халагдсан хүн ажлаас халагдсан огноог зааж өгөхөө мартсан бөгөөд зөвхөн ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан огноог зааж өгсөн. Үүнээс зайлсхийх хэрэгтэй, учир нь энэ тохиолдолд удирдлага нь ажилтан зөвшөөрөхгүй огноог бие даан тодорхойлж болно. Хэрэв өргөдөл аль хэдийн ирүүлсэн бол та өөр баримт бичгийг хавсаргаж, ажлаас халагдсан огноогоо бичиж болно.
  • Ажлын сүүлийн өдөр тохиож байна. Хэрэв ажлын сүүлийн өдөр ажлын бус өдөр байсан бол ажлаас халах өдрийг дараагийн ажлын өдөр болгон хойшлуулж болно. Тухайлбал, 2016 оны хоёрдугаар сарын 23-ны өдөр өргөдлөө өгсөн бөгөөд ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын бус өдөр буюу гуравдугаар сарын 7-нд таарч байгаа юм. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг 3-р сарын 9-нд тооцож болно.
    Мэдэгдэл дэх хэллэгүүд бүдэг байна. Та ихэвчлэн ажил мэргэжлийн ажилтанаас дээжийн өргөдлийг олж болно.

Та ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа "Би намайг ажлаас халахыг хүсч байна", "Би ажлаас халахыг хүсч байна" гэх мэт хэллэгээр тодорхой хэлэх ёстой. "Би эрх мэдлээсээ чөлөөлөгдөхийг хүсч байна", "Намайг эрх чөлөөтэй гэж үзэж байна" гэх мэтээр бичиж болохгүй. Эдгээр хэллэгүүд нь тодорхой биш юм. Түүгээр ч барахгүй энэ нь дарга нарын хувьд эрсдэлтэй байдаг, учир нь ажилтан өөр ямар нэг зүйл, амралт эсвэл өөр албан тушаалыг илэрхийлсэн гэж мэдэгдэж болно.

Ажилтан өргөдлөө буцааж авахыг хүсч байна. Ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх бүх хугацаанд, хэрэв та холбогдох өргөдлийг бичвэл өргөдлийг буцаан авах боломжтой гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч энд зарим нюансууд байдаг:

  • Хэрэв энэ хугацаанд эрх баригчид шинэ хүн олж, түүнийг албан ёсоор олгосон бол өргөдлийг буцаан авах боломжгүй болно.
  • Гарын үсэг байхгүй. Аппликешн нь цөөн тооны дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг тул тэдгээрийг санах нь тийм ч хэцүү биш юм. Гарын үсэг нь зайлшгүй шаардлагатай зүйлсийн нэг юм. Түүгээр ч барахгүй гарын үсэг болон түүний хуулбарыг гараар хийх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр хэн ч гарын үсгийг хуурамч гэж хэлэх боломжгүй болно.

Эдгээр нь статистик тоо юм. Явах хүсэлтэй байгаа шалтгаан нь янз бүр байж болно моббинггэхдээ (сэтгэл зүйн дарамт) болон мэргэжлийн ядаргаа, цалин хөлсний сэтгэл ханамжгүй байдал, цаашдын ажил мэргэжлийн өсөлтийн боломжгүй байдалд дуусдаг. Ер нь нэг компанийг нөгөөд шилжүүлэх шалтгаан юу байсан ч хамаагүй, шийдвэр гарсан. гэсэн асуулт гарч ирнэ - яаж гарах вэ?

Мэдрэлийн систем болон карьерын аль алинд нь халах үйл явцыг аль болох өвдөлтгүй болгох зөв арга юу вэ? Даргадаа энэ мета дээрх бүх зүйлд сэтгэл хангалуун бус байгаагаа хэлж, энэ бол муу зохион байгуулалт гэж мэдэгдээд, хаалгыг нь гайхшруулж орхих нь нэг хэрэг. Өөр нэг зүйл бол энэ ажлын байранд юу хэрэгтэй байсан, юу сурч мэдсэн, цааш явах цаг болсныг хэлэх явдал юм. Сайхан явах нь бүхэл бүтэн урлаг юм. Хэрэв та өмнөх ажилд чинь өөр юу ч саад болохгүй гэж шийдсэн бол бүх гүүрийг шатаах гэж бүү яар. Гэр бүл салалтын нэгэн адил энэ эмзэг асуудалд найзууд хэвээр үлдэх нь чухал юм.

Сэтгэл хөдлөлийг идэвхгүй болгох, давуу болон сул талуудыг сайтар жинлэж, зөв ​​алхам хийж байгаа эсэхээ шалгаарай. Хэн нэгэнд ямар нэгэн зүйл нотлохын тулд ажлаасаа гарах нь танд маш их зардал гарах буруу бөгөөд бодлогогүй алхам юм.

Ажлаасаа хэрхэн зөв гарахаа мэдэхгүй, ажлаа солих нь зүйтэй эсэхэд эргэлзэж байгаа хүн ажлын байраа солих хүсэлтэй байгаа талаар хамтран ажиллагсад, менежертэйгээ харилцахаас сэрэмжлүүлдэг. Нэгэнт та бодлоо өөрчилж чадна, гэхдээ таны үнэнч бус байдлын талаархи ажил олгогчдод дохио хэвээр байх болно. Гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ зөвлөлдсөн нь дээр, гэхдээ ажилчидтай биш юм шиг биш, даргатай ч хамаагүй.

Ажлаас халах шийдвэр гарахад энэ талаар хамгийн түрүүнд мэдэх хүн нь дарга байх ёстой.... Та энэ мэдээллийг хамт ажиллагсадтайгаа хуваалцах ёсгүй, энэ нь гажуудсан хэлбэрээр удирдлагад хүрч болно. Чухал ярианд бэлдэж байхдаа ажил олгогч тань таныг компанидаа үлдэхийг ятгаж, цалингаа нэмүүлэх, хариуцлагын жагсаалтаа өөрчилнө гэдгийг санаарай. Тиймээс, сөрөг саналын хариуг урьдчилан бодож, юуг зөвшөөрч чадахаа өөрөө ойлгох нь зүйтэй бөгөөд дараа нь даргатай хийсэн хэлэлцээр нь ажилд авахтай адил наймаа болно.

Мэргэжлийн ертөнц жижиг тул тамхинаас гарахдаа аль болох зөв, найрсаг, хариуцлагатай байхыг хичээ. Хэрэв таны ажлын үеэр менежер тантай зөөлөн, ойлголцож, туршлагаасаа хуваалцсан бол баярлалаа гэж бүү марттүүний. Дүрмээр бол чадварлаг, ухаалаг удирдагчийн хувьд ажилтныг орхих нь эмгэнэлт явдал, урвалт биш юм. Энэ тохиолдолд сайн харилцаатай байх нь тийм ч хэцүү биш юм. Гол нь компанийг бүү ил болго... Та ажил олгогчдоо явахдаа бэлтгэх боломжийг олгох хэрэгтэй. Эхэлсэн төслүүдээ дуусгах, танай нутаг дэвсгэрт ажиллах хамт олондоо туслах (магадгүй түүний оронд сайн мэргэжилтэнг санал болгож болно, хэрэв найз нөхөд тань байгаа бол). Ирээдүйд энэ бүхэн ирээдүйд шаардлагатай бол цэвэр ухамсартайгаар тэдэнд хандах боломжийг танд олгоно.

Ажилчдыг халах үед дарга чинь яаж ажилладаг талаар бодоорой. Хэрэв салалт нь эв найртай байвал ажлаас халах тухай урьдчилан мэдэгдээрэй. Хэрэв таны дарга ажлаасаа халагдсан ажилчдаа айдас төрүүлдэг зуршилтай бол ажлын сүүлийн өдрүүдээ бүү харанхуйл. Хоёр долоо хоногийн өмнө ажлаас халагдсан тухайгаа шууд мэдэгдээрэй.

Хэрэв ажлаас халах үед зөрчилдөөн гарахаас зайлсхийх боломжгүй байсан бол юу болсныг тайлбарлахаас зайлсхий - бизнесийн ёс зүй үүнийг зөвшөөрдөггүй. Ажилтан хэрхэн салсан тухай мэдээлэл хөдөлмөрийн зах зээлд маш хурдан тархдаг гэдгийг санаарай. Тэгэхээр өөрийнхөө тухай зөвхөн таатай сэтгэгдэл үлдээх нь чухал(даргуудын дунд болон нийт багийн аль алинд нь), шаардлагагүй сэтгэл хөдлөл нь таны ажилтны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. Ямар ч тохиолдолд хуримтлагдсан бүх сөрөг талыг бүү хая, олон жилийн турш гомдсон бүх зүйлийг нүүрэндээ илэрхийлэх ёсгүй. Хуучин хамт ажиллагсадтайгаа уулзахдаа инээмсэглэж, нүд рүү нь зоригтойгоор харж, танихгүй хүн шиг дүр эсгэхийн тулд бүх зүйлийг хий. Өмнөх ажлынхаа ажилтнуудтай харилцаа холбоогоо хадгал. Та мэргэжлийн ашигтай туршлагаа хуваалцах боломжтой бөгөөд заримдаа тэд танд шинэ ажилд санал болгож болно.

Ажлаа хэрхэн зөв орхих вэ? техникийн мөчүүд

Арван хүн тутмын ес нь сайн дурын үндсэн дээр халагдсан. Энэ нь албан ёсны боловч үнэндээ тийм ч энгийн зүйл биш юм. Энэ үгийн цаана талуудын тохиролцоогоор цомхотгол хийх, эргүүлэн татах, танхайн хэргээр халах хүртэл байж болно.

Ажил дээрээ боловсон хүчнийг цомхотгох тухай ярьж байсан. Дарга нь доод албан тушаалтнаа дуудаж, гараа өргөж, мэдэгдэл бичихийг хүсдэг. Тиймээс, үүнтэй санал нийлэх нь туйлын боломжгүй юм, эс тэгвээс та ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад тэтгэмжийг алдах болно. Хэрэв хүн орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан бол энэ нь түүнд санхүүгийн хувьд оновчтой байдаг. Тийм ч учраас. Нэгдүгээрт, энэ талаар түүнд хоёр сарын өмнө анхааруулсан бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр өөртөө шинэ ажил олж чадна. Хоёрдугаарт, ажлаас халагдсаны дараа түүнд сарын дундаж орлогын хэмжээгээр хоёр сарын тэтгэмж төлдөг.

Өөр нэг хувилбар бол ажил олгогч ажлаас халах тухай ярьж эхэлдэг, гэхдээ ажилтан нь түүний орон тооны нэгжийг цомхотгохгүй гэдгийг баттай мэддэг. Зүгээр л ажил олгогч нь сул орон тоонд шинэ хүн авч, магадгүй цалинг нь бууруулахыг хүсч байгаа юм. Энэ тохиолдолд шинжээчид талуудын тохиролцоонд хүрч, харилцан ашигтай гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна. Талуудын тохиролцоо нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажилтан, ажил олгогч хоёр талын хүсэл зориг бүхий баримт бичгийг агуулна. Энд наймаа хийх нь тохиромжтой. Жишээлбэл, хүн ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд ажиллах боломжтой гэж боддог ч эзэд нь өөр бодолтой байдаг ч зарчмын хувьд энэ ажилтанд гомдох зүйл байхгүй. Тэгээд түүнд зургаан цалин санал болгодог. Энэ тохиолдолд огцорсон хүн илүү ихийг шаардах эрхтэй. Гэхдээ энд гол зүйл бол хэт хол явахгүй байх явдал юм.

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах нь ашигтайдараа нь тэр ямар нэг зүйлд буруутай гэдгээ мэдэж байгаа бол - албан ёсны зөрчил, ажил таслалт, компанийн дүрмийг зөрчсөн гэх мэт - энэ нь ажлын номыг сүйтгэхгүйн тулд бие даан явах шалтгаануудын бүрэн бус жагсаалт юм.

Гэсэн хэдий ч ажилтан үнэхээр энэ ажлаасаа салахыг хүсч байгаа тохиолдолд өөрсдийн хүслээр ажлаас халах тохиолдол байдаг. Түүнийг явахдаа хоёр долоо хоног ажиллах ёстой, гэхдээ өөр сонголт бий. Хэрэв ажил олгогч шаардаагүй бол хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй. Та олсон цалингаа, магадгүй ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөхийн тулд ажлаас халагдах өргөдлөө өгөхдөө өдөр бүр тооцоолж болно. Түүнчлэн, ажил олгогч нь бүх гэрчилгээ, жишээлбэл, жилийн орлогын талаархи мэдээллийг өгөх ёстой.

Дарга үнэ цэнэтэй боловсон хүчнээ алдахыг хүсдэггүй, зөрүүд байдаг огцруулах бичигт гарын үсэг зурна... Дараа нь ажилтан шуудангийн газар руу шууд замтай байдаг. Та хүлээн авсан тухайгаа баталгаажуулсан захидал илгээх ёстой бөгөөд энэ шуудангийн илгээмжийг илгээсэн огноог огцруулах захидлын өдөр гэж тооцно. Хэрэв та ажлаас буруу, хууль бусаар халагдсан гэж бодож байгаа бол оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаарай. Хэрэв тус болохгүй бол шүүхэд ханд.

Бүх дүрэм журмын дагуу өмнөх ажлаа хэсэгчлэн хий, тэгвэл өөрчлөлтүүд зөвхөн сайн сайхны төлөө байх болно.

Тамхинаас гарах хамгийн хялбар бөгөөд боломжийн аргуудын нэг бол өөрийн хүсэлтээр өргөдөл бичих явдал юм. Гэхдээ үүнийг санаж байх хэрэгтэй - та бүхэл бүтэн хоёр долоо хоног ажиллах хэрэгтэй болно. Гэсэн хэдий ч ажил хийхээс зайлсхийх хэд хэдэн бүрэн хууль ёсны арга зам байдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Боломжтой юу

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомж нь албан ёсоор ажиллаж буй ажилтан болон түүний ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг янз бүрийн аргаар цуцлах боломжийг олгодог.

Өнөөдөр хамгийн их хэрэглэгддэг зүйл бол өөрийн хүслээр ажлаас халах явдал юм. Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах энэхүү журам нь хамгийн энгийн бөгөөд хурдан бөгөөд энэ нь байгууллага, ажилтанд хамгийн тохиромжтой юм. Энэ нь олон төрлийн буянтай.

Сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах асуудлыг 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан "Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" -д хамгийн их нарийвчлан авч үзсэн болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах аргын цорын ганц дутагдал нь ажил олгогчдоо дор хаяж 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх шаардлагатай байдаг.

Түүнээс гадна, энэ бүх хугацаанд ажилтан албан үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй. Гэхдээ үүнээс зайлсхийх арга зам бий.

Жишээлбэл, энэ нь өвчний чөлөө авах үед өөрийн хүслээр ажлаас халах явдал юм - үүнийг боловсруулахгүйгээр маш энгийн байдлаар хийж болно.

Хоёр долоо хоногийн хугацаанд өвчний чөлөө, амралт орно. Тиймээс та ирээдүйд ажил олгогчдоо зөвхөн өвчний чөлөө олгох замаар ажилдаа явах боломжгүй болно.

Мөн хоёр долоо хоног ажиллаагүй тохиолдолд нэг өдөр ажилтан дараахь тохиолдолд ажлаасаа гарах эрхтэй.

  • ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд;
  • цалин хөлсөө төлөөгүй үндэслэлээр - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу.

Ажилтны хүүхэд, түүнчлэн түүний ойр дотны хүмүүст ямар нэгэн зүйл тохиолдсон тохиолдолд ажлаас халахыг зөвшөөрнө.

Гэхдээ энэ нь зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой юм. Ийм нөхцөлд тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй.

Практикаас харахад ихэнх тохиолдолд ийм тохиолдолд хувь хүмүүс ялдаг.

Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтандаа буулт хийхээр шийдсэн бол ямар ч ноцтой шалтгаангүйгээр ажлаас халах боломжтой.

Ажиллахгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах дүрэм

Ажил хийхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халахтай холбоотой олон нюансууд байдаг. Ажил олгогч, ажилтан хоёулаа тэдгээрийг мэддэг байх ёстой.

Ажлаас халах журмыг зөрчсөн нь хуучин ажилтанд шүүхэд хандаж, нөхөн төлбөр шаардах боломжийг олгодог.

Ажиллахгүйгээр сайн дураараа ажлаас халах хамгийн чухал нюансууд нь дараахь зүйлүүд юм.

  • ажилтан ажлаас халах тухай бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй;
  • хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлт гаргасан өргөдлийг ажилтан өөрөө хэдийд ч татан авч болно;
  • Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахаас татгалзсан ч бичгээр анхааруулга өгсөн өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дараа ажлаа зогсоох эрхтэй.

Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

  • ажилтанд зохих бичилт бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр олгох;
  • цалингийн үлдэгдлийг тооцож төлнө.

Ажил хаясан хүн өөрөө ажлын дэвтэрт байгаа үгийг заавал шалгах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн линктэй байх ёстой.

Хэрэв бүртгэл өөр байвал энэ нь ноцтой зөрчил бөгөөд ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа хуучин ажилчдад өрийг шилжүүлэх эцсийн хугацаа бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи өдөр юм. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажил олгогч мөнгөө цаг тухайд нь шилжүүлээгүй бол торгууль ногдуулна.

Төлбөр нь амралтын нөхөн олговор, түүнчлэн ажил олгогчоос ажилтандаа төлөх ёстой урамшуулал болон бусад сангууд багтана.

Энэ тохиолдолд бүх орлогод заавал хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна. Түүгээр ч барахгүй энэ төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгж өөрөө төсөвт төлөх ёстой, харин ажилтан өөрөө төлөх ёсгүй.

Ямар шалтгаан байж болох вэ

Та өөрийн хүслээр огцрох, хоёр долоо хоногийн турш ажиллахгүй байх шалтгаануудын жагсаалт хууль тогтоомжид нэлээд хязгаарлагдмал байдаг.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг аль болох хурдан цуцлах нь зүйтэй хүчин зүйлүүд байдаг.

Энэ жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

  • ажилтны өвчин;
  • аль ч бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байх;
  • тэтгэвэрт гарахдаа эсвэл тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн бол;
  • хүнд өвчтэй хамаатан садандаа анхаарал халамж тавих шаардлагатай байсан;
  • дээд боловсролын байгууллагад элсэх;
  • ажилтан эсвэл түүний эхнэрийг өөр хот руу шилжүүлэх;
  • насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах шаардлагатай.

Дээрх шалтгаануудын ихэнх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомжид ямар ч байдлаар тусгаагүй болно.

Гэхдээ дээрх хүчин зүйлсийн аль нэгийг ажилтан ажлаас халах шаардлагатай гэсэн тайлбар гэж тодорхойлсон бол та эсрэгээр нь шаардах ёсгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан шүүхэд хандах боломжтой бөгөөд магадгүй ялах болно.

Ажиллахгүйгээр ажлаас халахын тулд ажилтан өөрөө хүнд хэцүү нөхцөл байдал байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийг ажлын байрандаа өгөх шаардлагатай гэдгийг санах ёстой.

Эдгээр нь эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ, тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​гэрчилгээ гэх мэт байж болно. Баримт бичгийг хуурамчаар үйлдэх нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу эрүүгийн хуулийн холбогдох зүйлээр шийтгэгддэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Процедур

Өөрийн хүслээр ажлаас халах журам нь маш энгийн бөгөөд дараах дарааллаар хэрэгждэг.

  • ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлт бүхий мэдэгдэл бичсэн;
  • боловсон хүчний алба нь тухайн төрлийн зохих тушаал гаргах үүрэгтэй;
  • ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалын тексттэй заавал танилцсан байх ёстой;
  • ажлаас халагдсан өдөр эсвэл дараагийн өдөр нь цалингаа тухайн албан тушаалд шилжүүлж, ажлын дэвтэр гаргаж өгдөг.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан хөдөлмөрийн баримт бичгийг бие даан авч чадахгүй бол ажил олгогч үүнийг хавсралтын жагсаалтын хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж болно.

Үүний тулд огцорсон хүн өөрөө өргөдөлдөө зохих тэмдэглэл хийх ёстой.

Ажлаас халах нь амралтын дараа хийгдсэн байсан ч энэ хууль ёсны чухал үйл ажиллагааны журам хэвээр байгаа бөгөөд өөрчлөгдөхгүй.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө биечлэн бичиж, ажлын байрандаа шилжүүлэх боломжгүй, үүнд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж чадахгүй бол та үүнийг үргэлж хийж болно гэдгийг санах нь чухал юм. шуудан.

Ажилтныг ажлаас халахын тулд T-8 маягтыг ашиглахыг зөвлөж байна. Улсын статистикийн хорооны 05.01-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан.

Үүний зэрэгцээ, тушаалд өөрөө ажлаас халах ажлыг эхлүүлсэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд иш татсан байх ёстой.

Энэ тохиолдолд - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Мөн ажилтны өөрийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажилтныг захиалгын тексттэй танилцах боломжгүй бол баримт бичигт холбогдох тэмдэглэл хийнэ.

Үүнийг санах нь чухал: ажил хийхгүйгээр ажлаас халахдаа ажил олгогч нь ажилтнаасаа тайлбар шаардах эрхтэй. Ажлаас халах стандарт журмын дагуу ажлаас халагдсан тохиолдолд аж ахуйн нэгж ийм эрхгүй.

Ажилчид амралтаа урьдчилж авах нь ердийн зүйл биш юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч тодорхой хэмжээгээр суутгах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Гэхдээ үүний зэрэгцээ түүний үнэ цэнэ нь цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Түүнээс гадна, зарим тохиолдолд хадгалах нь зүгээр л боломжгүй зүйл биш, харин хууль бус юм. Ийм нөхцөл байдлын бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажлаасаа халагдахаас татгалзахын тулд ажилтны өөрөө зөвшөөрөл авах шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй.

Түүнийг эзгүйд ажил олгогч ийм үйлдэл хийх боломжгүй. Түүний гарах гарц нь шүүхэд хандах байж магадгүй юм.

Гэхдээ ийм зарга нь эдийн засгийн үндэслэлтэй байдаггүй. Тиймээс зарим тохиолдолд ажил олгогчид ажилтны өрийг зүгээр л "мартдаг". Энэ нь зөвхөн бага хэмжээтэй тохиолдолд л боломжтой юм.

Мэдэгдэл хэрхэн бичих вэ

Бичсэн өргөдөл нь тодорхой шалгуурыг хангасан байх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ хатуу тогтсон хэлбэр байдаггүй.

Энэхүү баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

  • овог, нэр, овог нэр:
    • толгой;
    • боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан;
    • ажилтан өөрөө;
  • ажилтны гарын үсэг;
  • ажлаас халах, өргөдөл гаргах огноо.

Өргөдлийн бичвэрт ажлаас халах хүсэлтийг аль болох товч бөгөөд үнэн зөв гаргах нь хөдөлмөрийн гэрээг ажлаас халахгүйгээр цуцлах боломжийг олгодог хууль тогтоомжийн ишлэлийг агуулсан байх ёстой. Та мөн ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан удирдлагатай зөрчилдсөн бол та энэ өргөдлийг боловсон хүчний хэлтэст хүлээн авсан тухай тэмдэг тавих эсвэл шуудангаар илгээх хэрэгтэй.

Ийм баримт бичгийг зүгээр л хогийн сав руу илгээх тохиолдол байнга гардаг. Хүлээн авсан эсвэл шуудангаар илгээсэн тэмдэг нь ийм үйлдэл хийх боломжгүй болгодог тул ажил олгогч нь ажилтныхаа өргөдлийг хүлээн авах үүрэгтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажлаас халах

Хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа нь өөрөө ажлаас халах шалтгаан биш гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам нь нэлээд эрүүл хүмүүстэй хийсэн энэ журамтай төстэй юм - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлийн дагуу.

Ажиллахгүйгээр гэрээг цуцалж болох цорын ганц тохиолдол бол ажилтан ямар нэгэн ноцтой шалтгаанаар ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй гэдгийг баримтаар нотлох явдал юм.

Энэ нь өвчний хүндрэл байж болно, үүнээс болж тахир дутуу болсон, эсвэл бусад тохиолдолд. Бусад бүх тохиолдолд ажилтан III, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байсан ч ажил олгогчийн хүсэлтээр 2 долоо хоног ажиллах үүрэгтэй.

Ноцтой шалтгаан байхгүй тохиолдолд тахир дутуу хүн өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш 14 хоногийн өмнө зөвхөн эрх бүхий байгууллагын зөвшөөрлөөр огцрох боломжтой.

Энэ мөчийг хууль тогтоох түвшинд тогтоодог. Цагийн ажил хийлгүйгээр өөрийн үзэмжээр ажлаас халах нөхцөл байдал ижил байна.

Нүүж байгаатай холбогдуулан

Хуулийн дагуу нүүлгэн шилжүүлэлт нь ажилтан ажлаас халах тухай захидал бичиж болох ноцтой шалтгаануудын нэг юм.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажил олгогч нь ажилтандаа хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа гарах боломжийг олгох үүрэг хүлээдэггүй - энэ бол түүний эрх юм.

Зөвхөн хоёр хувилбар байж болно:

  • эрх баригчидтай тохиролцоонд хүрэх;
  • шүүхэд нэхэмжлэл гаргах.

Түүнээс гадна, энэ хэргийн шүүх хурал заримдаа 2 долоо хоногоос илүү хугацаа шаардагддаг.

Түүнчлэн, ийм үйл явдал нь зөвхөн цаг хугацаа төдийгүй мөнгө үрэх явдал юм. Тийм ч учраас ажил олгогч нь ажилтнаа ажлаас халахаас татгалзвал хамгийн хялбар арга бол нүүлгэн шилжүүлэлтийг хойшлуулах явдал юм.

Үл хамаарах зүйл бол ямар нэг ноцтой шалтгааны улмаас оршин суугаа газраа өөрчлөх явдал юм - өвчин, ойр дотны хүмүүсийн нас баралт эсвэл үүнтэй төстэй зүйл.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажил хийхгүйгээр ажлаас халахаас татгалзахаас аль хэдийн зайлсхийх ёстой. Үгүй бол ажилтан ёс суртахууны болон материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

Өөрийнхөө хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ажиллах нь ихэнх тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ юм.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн үүнээс зайлсхийх олон арга бий. Зөвхөн энэ үйлдлийг хэрэгжүүлэхийн тулд зохих хууль тогтоомж, баримт бичгийн үндэслэлийг олох шаардлагатай.

Видео: Өөрийн хүслээр хэрхэн зөв огцрох вэ

ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГЫГ 24/7 ХОНОГГҮЙ ХҮЛЭЭН АВНА..

27.11.2014 01:50

Олон хүмүүс орхих нь хамгийн сайн арга юу вэ гэсэн асуултыг асуудаг - зүгээр л орхих биш, харин зөрчилдөөнгүй орхих нь үзэсгэлэнтэй юм. Энэ асуулт үнэхээр маш чухал юм: ажлаас халах явцад зөв, ухаалаг хандах нь таны ирээдүйн амжилтанд хүрэх оновчтой нөхцлийг бүрдүүлсэн баталгаа юм.

Бид явахдаа баримтлах ёстой гол зарчмуудын талаар ярьж болно. Тэднийг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Хамгийн чухал дүрэм бол муу нөхцөлд хэзээ ч явахгүй! Энэ нь ажил олгогч, хамтран ажиллагсад, бизнесийн түншүүд, хамгийн чухал нь танд мэргэжлийн, төлөвшсөн хүний ​​хувьд хамаарна.

1. Нөхцөл байдлыг үнэл

Эхлээд халах нь зөв шийдвэр мөн эсэхийг шалгаарай. Бүхэл бүтэн компанийн анхаарлыг өөрийн хүн рүү татахын тулд бүү орхи. Давуу болон сул талуудыг жинлэнэ үү. Таныг бухимдуулж буй ажлын талыг сайжруулахын тулд хийж чадах зүйл байгаа эсэхийг бодоорой? Та компанид өөр ажилд орж болох уу? Та менежертэйгээ ярилцаж, ажлаасаа гарах гэж байгаагаа мэдэж байсан уу (хэрэв танд үлдэх хангалттай шалтгаан байгаа гэж үзвэл)? Тэр таны хэрэгцээг ойлгож чадсан уу?

2. Хууль эрх зүйн талаас нь шалгах

Одоогийн ажил дээрээ ажиллаж байхдаа гарын үсэг зурсан бүх бичиг баримтаа сайтар шалгана уу. Энэ нь тухайн компанид тодорхой хугацаагаар ажиллах нөхцөл гэх мэтийг агуулж байна уу? Та бас халагдсаны санхүүгийн үр нөлөөг үнэлэх ёстой, ялангуяа өөр ажил олоогүй бол.

3. Зөв цагаа сонго

Өөрийгөө ядарч туйлдсан үедээ биш, харин өндөр тэмдэглэл дээр орхи. Нөхцөл байдалд бүрэн дүн шинжилгээ хийж, тодорхой дүгнэлт гаргасны дараа (аль нь болих нь дээр) мэдэгдэл бичнэ үү.

4. Үүнийг биечлэн мэдээлнэ үү

Битгий ай. Салбарын менежертэйгээ цаг товлох. Түүнд ажлаас халагдсан тухайгаа имэйлээр бүү илгээ. Та түүнд энэ тухай ганцаарчлан хэлэх хэрэгтэй. МАШ ЧУХАЛ: цуцлах тухай хэн нэгэн сонсохоос өмнө менежердээ хэлээрэй. Тэр мэдээг хамгийн түрүүнд сонсох эрхтэй хүн.

5. Огцрох өргөдлөө өгөх

Мэдэгдэл нь сэтгэл хөдлөлгүй, албан ёсны хэв маягаар бичигдсэн байх ёстой. Энэ бол ийм ийм болзооноос татгалзах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн богино бөгөөд эелдэг захидал байх ёстой. Хамтран ажиллагсдынхаа өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх хангалттай цаг гаргахын тулд эртхэн өргөдөл гарга.

6. Ажлаас халах болсон шалтгааны талаарх асуултад хариулахад бэлэн байгаарай

Аль болох шударга, эелдэг, хүндэтгэлтэй хариул. Энэ бол менежердээ (эсвэл өөр хэн нэгэнд) бүтээлч санал хүсэлт өгөх сайхан боломж юм. Шударга бай, бүх хүчин зүйлийг дурдаж, тэдгээрийг зөвтгө. Таныг ажлаасаа гарахад хүргэсэн шалтгаанаас үл хамааран тууштай байгаарай. Хамтран ажиллагсад болон бусад хүмүүсээс санал хүсэлт авахад бэлэн байгаарай.

Хэрэв танай компани ажлаас халагдсаныхаа "жинхэнэ" шалтгааныг олж мэдэхийн тулд ажлаасаа халагдсан ярилцлагыг ашигладаг бол оролцоорой. Асуултанд утга учиртай хариулж, сөрөг зүйлийг илэрхийлж гүүр шатааж болохгүй.

7. Менежерийн хариу үйлдлийг хүлээнэ

Хэрэв танай менежер мэргэжлийн хүн бол ажлаас халагдсандаа харамсах нь гарцаагүй. Хэрэв та аль хэдийн шинэ ажилтай бол тэр танд баяр хүргэх болно. Хамгийн гол нь тэр таны шийдвэрийг хүндэтгэх ёстой.

Түүнд үйлдлийнхээ учир шалтгааныг тайлбарлаж, үлдсэн хугацаанд түүнийг болон багаа дэмжинэ гэдгээ амла, тэгвэл тэд чамайг явахыг аль болох бага зовиуртай мэдрэх болно.

8. Танай компани хариу үйлдэл үзүүлэхийг хүлээ

Танай ажил олгогч өмнө нь ажлаасаа гарсан ажилчдыг хэрхэн хүлээж авсан бэ? Удирдлага нь юуг илүүд үздэг вэ: хүмүүс тодорхой хугацааны дараа явах уу эсвэл тэр өдөртөө явах уу? Ямар ч тохиолдолд хоёр дахь хувилбарт бэлэн байгаарай: компьютерээ шаардлагагүй файлуудаас цэвэрлэж, хувийн мэдээллийг устгаж, хувийн эд зүйлсийг цуглуул. Компанид хамаарах зүйлийг бүү ав.

Хэрэв та компанид үнэ цэнэтэй ажилтан бол ажил олгогч таныг авч үлдэхийн тулд эсрэг санал тавихад бэлэн байгаарай. Үүнийг ямар нөхцөлд хүлээж авах боломжтойг урьдчилан бодож үзэх нь зүйтэй.

9. Өөрийн олсон зүйлээ ав

Нөхөн олговор, цалин хөлсний бүх асуудлыг шударгаар шийдэж, юу ч жагсаахаа мартаагүй эсэхийг шалгаарай.

10. Чимээгүйхэн боль

Бүх хэргийг дуусгаж, цэгцлэхийн тулд чадах бүхнээ хий, үлдсэн ажлыг дуусга. Хэрэв цаг хугацаа, нөхцөл байдал зөвшөөрвөл таныг орлох хүнийг сургахад туслаарай. Зарим нь утасны дугаараа үлдээдэг тул хамт ажиллагсад шаардлагатай бол зөвшөөрч, асуулт байвал ямар нэг зүйл асууж болно. Энэхүү нинжин сэтгэлийг компани ихэвчлэн өндөр үнэлдэг. Ерөнхийдөө энэ бол хамт ажиллагсдад таньтай хамтран ажиллах сайхан дурсамж үлдээхэд туслах ангиудын нэг юм.

11. Нууцлалыг хүндэтгэ

Албан ёсны мэдээлэл болтол ажлаас халагдсан тухайгаа битгий ярь. Тамхинаас гарахдаа энэ тухай бүх танилууддаа нэг дор бүү мэдэгд. Менежертэйгээ бүх нарийн ширийн зүйлийг ярилцах хүртлээ ажлаасаа халагдсан тухайгаа бүү ярь.

12. Сөрөг байдлыг бүү илэрхийл

Хамтран ажиллагсдаа орхих тухай ярихдаа зөвхөн эерэг тал дээр анхаарлаа хандуулаарай - юуны түрүүнд компанитай хийсэн ажил тань хэр үр дүнтэй байсан бэ. Шинэ ажлаасаа онгирох хэрэггүй. Даруу байж, компани болон хамт ажиллагсад таны төлөө юу хийж байгааг үнэл. Та ажлаасаа гарахдаа хуучин ажил олгогч, ахлагч, хамтран ажиллагсдынхаа талаар муу зүйл бүү ярь.

13. Эцсийн өдрийг хүртэл шаргуу ажиллаж, бүх амлалтаа биелүүл.

Ажлаас халах үе шатанд хүний ​​үүрэг хариуцлагад хандах хандлага нь улаан буудайг үр тарианаас салгах зүйл юм. Энэ үед жинхэнэ мэргэжлийн хүмүүс гарч ирдэг. Урьдын адил үнэнч байгаарай. Түр зуурын ажилчин шиг аашилж, дургүйцсэн хамт ажиллагсадтайгаа харилцахаас зайлсхий. Харамсалтай нь гэнэт ажлаасаа гарсан олон хүмүүс орхиж буй компанидаа карьераа босгохын тулд шаргуу хөдөлмөрлөсөн жилүүдээ заримдаа мартдаг. Хэдэн долоо хоног эсвэл хэдэн өдрийн турш тэд өнгөрсөн болон ирээдүйн нэр хүндээ өөрөө ч мэдэлгүй сүйтгэдэг. Битгий тэнэг!

14. Ажлаас халагдсан тухайгаа хамт олон, бизнесийн түншүүддээ мэдэгд

Салбарын менежертэйгээ ярилцсаны дараа хамт ажиллаж байсан бусад менежерүүд болон үндсэн ажилчдад мэдээгээ мэдэгдээрэй. Эдгээр хүмүүст амжилттай хамтран ажиллаж, карьераа хөгжүүлж байгаад баярлалаа.

15. Баяртай гэж хэлээрэй

Галт тэрэгнээс буухаасаа өмнө бүгдэд нь баяртай гэж хэлээрэй. Хамтран ажиллагсад, менежерүүд, бизнесийн түншүүддээ талархлаа илэрхийл. Ажлын сүүлийн өдөр та амттантай жижиг ширээг зохион байгуулж болно. Танай хамт олон үүнийг санаж байх болно. Тэдний заримтай нь холбоотой байхыг хичээ, гол хүмүүстэй харилцахаа мартуузай. Биечлэн уулзаж чадахгүй байгаа хүмүүстээ баяртай имэйл илгээнэ үү.

Менежер, хамтран ажиллагсад эсвэл бизнесийн түншүүдээсээ танд зөвлөмж өгөхийг хүсч байгаа эсэхийг асуу. Тэд үүнийг цахим шуудан, утсаар эсвэл мэргэжлийн нийгмийн сүлжээнүүд, жишээлбэл, LinkedIn дээр бичиж болно.

Ажлаас халах хэв маяг нь хүний ​​зан чанарын талаар маш их зүйлийг хэлдэг тул та энэ нөхцөлд нэр төртэй байх хэрэгтэй. Өнөөдөр олон хүмүүс бие биетэйгээ холбоотой байдаг (ядаж виртуаль байдлаар), нэг хүн таны хамтран ажиллаж байсан нөгөөгөө таньдаг байх магадлал өндөр байна. Ирээдүйд та өмнөх ажлынхаа олон хүмүүстэй зам хөндлөн гарч магадгүй. Өмнө нь ажиллаж байсан хүн дахин ажилд орох тохиолдол цөөнгүй гардаг.

Орчуулга: Степан Добродумов

Манай Telegram дахь Хүний нөөцийн холбоотой, сонирхолтой тохиолдлууд. Сувгийг бүртгүүлнэ үү!

Сайтын сайтаас материалыг хуулбарлах, боловсруулахыг хориглоно


ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлаасаа гарахаар шийдсэн ажилтан хоёр долоо хоног ажиллах үүрэгтэй. Гэхдээ та эрт гарч чадах уу? Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг тул зарим тохиолдолд та өргөдөл гаргасны дараа шууд байгууллагаас гарч болно.

Хуульд зааснаар ажлаасаа гарахаар шийдсэн хүн 14 хоногийн өмнө ажлаасаа гарах шийдвэрээ менежерт мэдэгдэх ёстой. Энэ нэр томъёог ажиллахгүй гэж нэрлэдэг.

Хууль тогтоомж нь ажлаас халах бусад нөхцлийг мөн зохицуулдаг. Энэ нь компани бууруулах журмыг зарласан тохиолдолд ажилтанд энэ талаар хоёр сарын өмнө анхааруулсан тохиолдолд байж болно.

Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой хамгийн дээд хугацааг (хоёр долоо хоног) менежер нь тусгай нөхцлөөр анх хүлээн авсан тохиолдолд багасгаж болно. Тэдний тухай бичих ёстой. Тиймээс тусгай нөхцөлүүд нь дараах байдалтай байна.

  • Түүний хэлснээр тухайн ажилтан туршилтын хугацаанд ажилд орсон.
  • Тухайн хүнийг улирлын чанартай ажилд албан ёсоор оруулдаг. Хэрэв менежер ажилтнаа ажлаас халахаар шийдсэн бол тушаал гарахаас долоо хоногийн өмнө түүнд мэдэгдэх ёстой.
  • Урлагийн хүрээнд гэрээг байгуулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292, түүний хугацаа 2 сараас хэтрэхгүй.

Тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөхийн тулд ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарахтай холбоотой үүргээ биелүүлэх ёстой.

  • Менежерт бичгээр мэдэгдэнэ. Өргөдлийг явахаас 14 хоногийн өмнө, зарим тохиолдолд тэр өдөр бичдэг. Тиймээс, цаг хугацаа өөр байж болно, энэ бүхэн нөхцөл байдлаас хамаарна.
  • Ажилтан нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи тооцоо, баримт бичгийг авах үүрэгтэй.
  • Хүлээн авч байна.
  • Ажлаас халагдсаны тэтгэмж авч байна. Энэ төрлийн төлбөрийг ихэвчлэн хамтын гэрээнд заасан байдаг.

Ажиллаж байхдаа унтраах шаардлагагүй

Ажил хийхгүйгээр ажлаас халах боломжтой юу? Өргөдөл гаргахдаа тухайн өдөр ажлаас халахыг зөвшөөрдөг тохиолдол байдаг. Үүний зэрэгцээ гэрээний нөхцөлийг зөрчөөгүй бөгөөд ажилтан түүнд төлөх төлбөрөөс өөрийгөө хасдаггүй. Харин 14 хоног дасгал хийхгүй байх шалтгаан байхгүй бол даргаасаа асууж, үлдсэн цагийг гэртээ өнгөрөөж болно.

Энэ арга нь сул талуудаас ангид биш бөгөөд үүнд дараахь мөчүүд орно.

  • ажилтан ашиглаагүй амралтаа ашиглаж байгаа тул нөхөн олговор авах эрхгүй;
  • ажлаас халагдсан огноо нь хоёр долоо хоногийн дараа;
  • дарга нь тэтгэвэрт гарсан хүнийг энэ хугацаанд амралтанд явуулахыг зөвшөөрөхгүй байж магадгүй тул хууль тогтоомж нь ийм асуудлыг удирдлагад нарийн шийдвэрлэх эрхийг өгдөг.

Хэрэв байгаа бол ажлаас гарах гэх мэт албан ёсны байдлыг тойрч гарах боломжтой. Хэрэв огцорсон хүн удирдлага нь эрхээ зөрчсөн тухай баримтат нотлох баримттай бол 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болно.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ажилтан өргөдөл гаргаснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа ажиллах шаардлагагүй тохиолдлуудыг заасан байдаг. Тэднийг дуудъя:

  • тэтгэвэрт гарах;
  • дээд боловсролын сургалтын байгууллагын бүтэн цагийн тэнхимд элсэх, үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг цаашид өргөжүүлэх боломжгүй;
  • ажилтан хууль зөрчсөн;
  • бусад тохиолдлууд.

Бусад тохиолдлуудад дараахь нөхцөл байдал орно.

  • өөр хотод шинэ ажил;
  • хоёр дахь эхнэр, нөхөр нь гадаадад ажиллахаар нүүлгэн шилжүүлэх;
  • хүүхэд, бие махбодийн болон сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, өвчтэй хүнийг 14 нас хүртлээ асрах;
  • үрчлэгдсэн хүүхдийг 14 нас хүртэл асрах;
  • жирэмслэлт.

Нэг өдрийн дотор тамхинаас гарах боломжтой юу?

Нэг өдрийн дотор яаж гарах вэ? Нэг өдөр буудах боломжтой, гэхдээ энэ нь ховор тохиолддог. Ихэнхдээ найдваргүй, хөдөлмөрийн гэрээг удаа дараа зөрчсөн ажилчдыг маш хурдан чөлөөлдөг.

Өргөдөл гаргасан өдрөө орхих албан ёсны шалтгаанууд байдаг бөгөөд тэдгээрийг хөдөлмөрийн хуульд заасан байдаг. Зарим байгууллагууд хамтын гэрээндээ нэг өдөр ажлаасаа гарах нэмэлт шалтгаануудыг тусгасан байдаг.

Хэрэв хүн ажлаасаа яаралтай гарахыг хүсч буй нөхцөл байдал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд тохирохгүй бол түүний ажиллаж буй байгууллагын орон нутгийн актуудыг шинэчилж болно. Магадгүй дурдах нэмэлт шалтгаан байж болох юм.

Эрх баригчдад шийдвэрээ мэдэгдсэн даруйдаа ийм хурдан, хурдан тооцоо хийх боломжгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Зарим нөхцөл байдлын улмаас аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хэдэн өдөр шаардлагатай байж магадгүй юм.

Бүртгэлийн журам

Тогтоосон хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажиллахгүйгээр ажлаас халах журам нь стандарт үйл явцаас ялгаатай биш юм. Бүх зүйл илүү хурдан болоогүй л бол. Бүртгэлийн дараалал дараах байдалтай байна.

  • аж ахуйн нэгжийн удирдлагад огцрох өргөдлөө бичгээр гаргах;
  • ажлаас халах тушаал гаргах;
  • ажилтантай тооцоо хийх, бүх бичиг баримтыг түүнд шилжүүлэх.

Хэрэв өргөдөл бичсэн өдөр ажлаас халах тушаал гарсан бол заримдаа та баримт бичгийг гаргаж, тооцоог хүлээн авахыг хүлээх хэрэгтэй болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд тооцоо хийх ёстой.

Өргөдөл гаргах

Та ажлаасаа гарахын тулд удирдлагад мэдүүлэх ёстой. Баримт бичигт ажилтан 1 өдрийн дотор ажлаасаа гарахыг хүсч байгаа баримтыг тусгасан байх ёстой. Нэмж дурдахад энэ баримт нь баримтат баталгаажуулалтыг шаарддаг.

Ийм мэдээлэл нь ажилтныг ажлаас халах өргөдлийг агуулсан байх ёстой.

  • эдгээр өргөдлийг бүртгэх эрх бүхий этгээдийн албан тушаал, нэр;
  • компанийн нэр;
  • энэ баримт бичгийг санаачлагчийн албан тушаал, нэр;
  • ажлаас халагдсан ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн нэр;
  • өргөдөлд өөрөө ажлаас халах хүсэлтийг зааж өгөх шаардлагатай;
  • ажилтан ажлаас халахгүйгээр тооцоогоо авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн;
  • энэ хүслийн шалтгаан;
  • өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт, ялангуяа ажлаас яаралтай халах шаардлагатайг баталгаажуулсан баримт бичиг байх ёстой;
  • бүх үйл явц талуудын тохиролцоогоор явагдах үед тэдгээрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай;
  • хуудасны төгсгөлд өргөдөл гаргагчийн огноо, гарын үсэг, нэрийн эхний үсгийг дарсан байна.

Өргөдөлд гарын үсэг зурж, байгууллагын боловсон хүчний хэлтэст эсвэл шууд аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хүргүүлнэ. Баримт бичгийг хүлээн авахдаа түүнд ирж буй дугаарыг наасан байна.

Захиалга гаргах

Ажлаас халах тушаал бөглөх нь стандарт T-8 маягтаас тийм ч их ялгаатай биш юм. Ийм тушаалын цорын ганц онцлог нь түүнийг гаргасан огноо болон ажлаас халагдсан өдөр нь давхцаж эсвэл нэг өдрийн зөрүүтэй байж болно. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл болон захиалгын боловсруулалт бусад маягттай ижил байна.

Захирлын гарын үсэг бүхий тушаалыг бүх төлбөрийг гүйцэтгэхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ. Ажилтан нь ажлаас халах тушаал, гарын үсэгтэй танилцах ёстой бөгөөд энэ нь ийм мэдээллийг оруулахыг зөвшөөрнө гэсэн үг юм.

Ажилчдын элсэлт

Ажилтан тогтоосон 2 долоо хоногт ажиллах эсвэл нэг өдрийн дотор ажлаас халах эсэх нь хамаагүй, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл ижил байх болно. Энэ номонд ямар үндэслэлээр ажлаас халах тухай өгүүлэл багтсан болно. Түүнд мөн тайлбар бичсэн байгаа.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт ба ажилтны тухай тушаалын бичилт нь хоорондоо тохирч байх ёстой. Тэд өөр байж болохгүй. Хуудас дээрх бичлэгээс гадна дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

  • ажлаас халагдсан огноо;
  • хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийсэн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны гарын үсэг;
  • компанийн тамга.

Ажилчдын тэтгэмж

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр нь ажлаас халагдсаны дараа олгохтой ижил байна. Үндсэн нөхөн олговор нь ашиглагдаагүй амралтын төлбөрөөс бүрддэг. Гэхдээ ашиглагдаагүй хэсэг байгаа болзолтой.

Зарим компаниуд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, тэтгэвэр авагчдад нэмэлт мөнгө төлдөг. Ийм төлбөр байгаа эсэхийг та хамтын гэрээг унших замаар олж мэдэх боломжтой эсвэл үүнийг хөдөлмөрийн гэрээгээр зааж өгч болно.

Нэмэлт төлбөрийг талуудын тохиролцоогоор өмнөх ажлын байраа орхисон ажилчид авдаг. Үүнийг хийхийн тулд тухайн ажилтанд төлөх төлбөрийн яг хэмжээг баримт бичигт бүртгэх шаардлагатай.

Тиймээс та өөрийн хүсэлтээр нэг өдрийн дотор гарах боломжтой. Гэхдээ энэ нь хуульд заасан тодорхой нөхцөл байдлыг шаарддаг. Хэрэв тэдгээр нь батлагдсан бол ажил олгогч нь өргөдөл гаргасан өдөр ажилтныг ажлаас халах үүрэгтэй.

Энэ нь танд сонирхолтой байх болно