Ажлын байрны аюулгүй байдлын мэргэжилтэн. Ажлын байрны тодорхойлолт. I. Ерөнхий заалтууд


Үйлдвэрлэл, барилгын аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн (инженер )гүйгээр үйл ажиллагаа явуулахыг төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Мөрөнд осол гэмтлийг бууруулах гэх мэт чухал үүрэг даалгавар өгсөн. Энэ ажилтанд өндөр хариуцлага хүлээлгэсэн тул түүнд мэдлэг, ур чадварын хатуу шаардлага тавьдаг. Манай нийтлэлд бид хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мөрөн дээр тавигдаж буй ажлын үндсэн үүргийг тайлбарлахаас гадна энэ албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтыг нарийвчлан шинжлэхийг хичээх болно. Үүнд бидэнд 1 -р зэрэглэлийн улсын зөвлөх Л.П.Шариков туслах болно.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын байр, ажлын үндсэн үүрэг

Ийм мэргэжилтнүүд үйлдвэрлэлийн гэмтэл бэртэл авах магадлал өндөртэй, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд, хөдөө аж ахуйн салбарын аж ахуйн нэгжүүд, түүнчлэн барилгын салбарын компаниуд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженергүйгээр хийж чадахгүй. Үнэхээр эдгээр бүх салбарт хүмүүс аюултай механизмтай шууд харьцаж, аюултай нөхцөлд, өндөрт ажиллаж, амь насанд аюултай ажлуудыг гүйцэтгэдэг. Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийг бууруулахад нөлөөлдөггүй.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнгүйгээр хийх боломжгүй үед

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217 дугаар зүйлд 50 хүн байх ёстой гэж заасан байдаг. Энэ тооноос хойш ийм мэргэжилтэнг ажилтнууддаа оруулахаас зайлсхийх шаардлагатай болдог. Байгуулагдсан баарнаас хэтрээгүй тохиолдолд энэ албан тушаалыг нэвтрүүлэх эсэх нь ажил олгогчийн үзэмжээр үлдэнэ.

Боловсон хүчний ажилтан ямар нэмэлт төлбөр авах боломжтой вэ?

Хэрэв ОТ инженерийн албан тушаалыг хараахан танилцуулаагүй байгаа бол түүний үүргийг аж ахуйн нэгжийн дарга (хувиараа бизнес эрхлэгч) эсвэл зохих сургалтанд хамрагдсан компанийн өөр ажилтанд өгөх ёстой. Шаардлагатай мэдлэг, туршлагатай иргэний хуулийн гэрээний дагуу гуравдагч талын мэргэжилтэнг хамруулах сонголт бас бий. Үүнээс гадна ОТ үйлчилгээ үзүүлдэг гуравдагч талын компанийг татах боломжтой. Ийм компанийг заавал итгэмжлэгдсэн байх ёстой.

Тиймээс 50 гаруй хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй ОТ инженерийн албан тушаалыг танилцуулж байна. Албан тушаал эсвэл гадны (дотоод) цагийн ажил хослуулах үндсэн дээр шаардлагатай мэргэжилтэнг ажилд авах боломжтой юу?

Үүнийг хийхийн тулд байгууллагад ажил зохион байгуулах талаархи зөвлөмжийг (Хөдөлмөрийн яамны 02/08/2000 оны 14 тоот тушаалаар баталсан) авч үзье. Зөвлөмжийн 16 -р зүйлд заасны дагуу 100 -аас дээш хүнтэй бол хөдөлмөр хамгааллын алба байгуулахыг зөвлөж байна, хэрэв тоо цөөхөн бол өөр ажилтанд үүрэг хариуцлагыг хуваарилах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ мэргэжлээр цагийн ажил (хосолсон) хийхийг шууд хориглодоггүй. Компанийн 100 хүртэлх хүн ажиллуулах боломжтой гэж бид дүгнэж байна. Энэхүү үзэл бодлыг олон тооны шүүхийн практик нотолж чадахгүй байна.

Энэ сэдвээр видео үзэх:

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний үндсэн үүрэг

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженерийн үндсэн үүрэг болох үүргээ гүйцэтгэх явцад хүний ​​амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах, үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн эрсдлийг бууруулах талаар бид өмнө нь тайлбарласан болно. Үүний тулд тэр юу хийх ёстой талаар одоо ярилцъя. Тиймээс үндсэн үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

  1. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи одоо байгаа дүрэм журмыг сайжруулах эсвэл боловсронгуй болгох, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн бусад хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох. Энгийн бичмэл текст нь процесст ямар ч ашиг авчрахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд чухал үүрэг бол аж ахуйн нэгжийн өдөр тутмын үйл явцад түүний заалтуудыг практик байдлаар хэрэгжүүлэх явдал юм. Зөвхөн хөгжүүлэлт төдийгүй дагаж мөрдөх хяналтыг хэлэхэд илүү хялбар байдаг.
  2. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт төлөвлөх, бэлтгэх, хүргэх, аюулгүй байдал (ЭАБАБЭ), галын аюулгүй байдлын талаар танилцуулга хийх. Ийм сургалтыг мэргэшсэн төвүүд болон компанийн дотор хийх боломжтой. Жишээлбэл, ажилтныг үүрэг даалгавар өгөхөөс өмнө аюулгүй ажиллагааны танилцуулгыг ажлын байранд шууд хийдэг. Ажлын байр үйлдвэрлэгчдийг эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагууд сургах ёстой.
  3. Компанийн ажилтнууд эрүүл мэндийн комиссын дамжуулалтыг хянах (анхан шатны, ажил эрхлэх явцад болон төлөвлөсөн). Шаардлагатай бол эмнэлгийн байгууллагатай эрүүл мэндийн үзлэг хийх гэрээ байгуулна.
  4. Ажил дээрээ гарсан осол аваарыг шалгах журмыг хэрэгжүүлдэг. Шаардлагатай хэргийн материалыг бүрдүүлж, болсон хэргийн талаар зохицуулах байгууллагуудад мэдэгдэнэ. Бүлэг, хүний ​​аминд хүрсэн осол гарсан тохиолдолд тэрээр хөдөлмөрийн улсын байцаагчтай хамтран шалгалт хийдэг.
  5. Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын асуудлаар зохицуулах байгууллагуудтай (гал сөнөөгчид, GIT, Ростехнадзор гэх мэт) хамтран ажилладаг. Зөвшөөрөгдсөн стандартыг дагаж мөрдөхийн тулд үйлдвэрлэлийн нөхцлийн талаар зөвшөөрөл, санал авах.

Энэ бол ОТ инженерийн хариуцдаг асуудлуудын үндсэн жагсаалт боловч бүрэн жагсаалтаас хол байна. Танай компанийн онцлогоос хамааран үүнийг нэмж, тохируулж болно.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын үүргийг хэн гүйцэтгэх боломжтой

Энэ асуултанд хариулахын тулд бид ОХУ -ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2014 оны 8 -р сарын 04 -ний өдрийн 542n тоот тушаалаар батлагдсан "Мэргэжилтэн" -ийн мэргэжлийн стандартыг ашиглах шаардлагатай болно. 2016 оны дунд үеэс эхлэн мэргэжлийн стандартыг хууль тогтоомжид заасан мэргэшлийн шаардлагыг заавал дагаж мөрдөх болсон. Дээр дурдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217 дугаар зүйлд яг ийм шаардлагууд орсон тул ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа энэ ангиллын ажилчдын мэргэжлийн стандарт заавал байх ёстой.

Мэргэжлийн стандарт гэдэг нь тодорхой албан тушаал хашиж буй ажилтны эзэмших ёстой мэргэшил, мэдлэг, чадварын тодорхойлолт юм.

Энэхүү мэргэжлийн стандарт нь ур чадварын 2 түвшинг ялгадаг: 6 ба 7. ОТ инженер нь 6 эсвэл 7 -р түвшний байж болно, харин OT үйлчилгээний менежерийг зөвхөн 7 -р түвшинд томилж болно.

Үүний зэрэгцээ заавал дагаж мөрдөх ёстой мэргэжлүүдийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй нь ажил олгогчийн хариуцлага хүлээх нь дамжиггүй. Саяхан захиргааны торгууль нэмэгдсэн бөгөөд одоогоор 50,000 рубль байна. (Захиргааны хуулийн 5.27 дугаар зүйл) хуулийн этгээдэд. Дахин давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд торгуулийг 100 мянган рубль болгож нэмэгдүүлдэг.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний шаардлагатай мэргэшлийн түвшин

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт нь ажилтны мэргэшлийн түвшингээс гадна практик ур чадвар эзэмшсэн байхыг шаарддаг.

Боловсролын түвшин:

  • хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дээд боловсрол, давтан сургах;
  • хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэжлийн дунд боловсрол, давтан сургалт.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр практик ур чадвар нь зөвхөн мэргэжлийн дунд боловсролтой ажилчдад шаардлагатай байдаг. Хэрэв компанид аюултай үйлдвэрлэл байгаа бол үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын гэрчилгээжүүлэх шаардлагатай болно.

Долоо дахь мэргэшлийн түвшний хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний шаардлагатай мэргэшлийн түвшин

Долоо дахь мэргэшлийн түвшин нь өндөр түвшний мэдлэг, ур чадвартай байхыг шаарддаг бөгөөд үүнийг зөвхөн мэргэжилтний албан ёсны үүрэгт төдийгүй хэлтсийн даргад хамааруулж болно. Боловсролын түвшин:

  • "Техносферийн аюулгүй байдал" эсвэл үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр холбогдох чиглэлээр өндөр. Боловсролын тодорхой түвшинд нэмэлт сургалт явуулах шаардлагагүй;
  • хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дээд боловсрол, давтан сургах.

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын чиглэлээр практик туршлагад илүү хатуу шаардлага тавьдаг. Энд дор хаяж 5 настай байх ёстой. 6 -р түвшний хувьд аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл байгаа тохиолдолд гэрчилгээ авах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний цолны өөрчлөлт

Өмнө нь хөдөлмөрийн салбарын албан тушаалыг хөдөлмөр хамгааллын инженер гэж нэрлэдэг байсан бөгөөд энэ нэрийг мэргэшлийн лавлах номонд оруулсан бөгөөд үүний үндсэн дээр хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан болно. Мэргэжлийн стандарт хүчин төгөлдөр болсны дараа "инженер" гэсэн ойлголт ашиглагдахаа больж, "мэргэжилтэн" гэсэн ойлголтоор солигдсон.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженерийн мэргэжлийн стандарт заавал байх ёстой тул тухайн мэргэжлийн нэрийг мэргэжлийн стандартад нийцүүлэх нь зүйтэй юм. Мөн "инженер" гэсэн ойлголт түүхэнд үлджээ.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний хууль зөрчсөн хариуцлага

ОХУ -ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн хариуцлагыг зөвхөн хуулийн этгээд, өөрөөр хэлбэл компани бүхэлд нь төдийгүй албан тушаалтанд хүлээлгэж болно. ОХУ -ын хууль тогтоомжийг зөрчихөд хүргэж буй мэргэжилтний үүргийг биелүүлээгүй эсвэл зохих ёсоор биелүүлээгүй бол ажилтанд хариуцлага тооцох болно.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 419 -р зүйлд ажилтныг шүүхэд өгөх боломжийг санал болгож байна. Ажил олгогчийн зүгээс өгч болох шийтгэлийг хяналтын байгууллагаас оноож байгаа ялгааны хооронд ялгах нь зүйтэй юм.

Ажил олгогч зөвхөн хөдөлмөрийн хуулийн дагуу сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. GIT, прокурорын газар, шүүхүүд нь ОХУ -ын одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихөд хүргэсэн ажилтны үйлдлийн төлөө ажилтанд иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженерийн ажлын байрны тодорхойлолтын текстийг баталсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн гарын авлагад тусгасан зааварчилгаанд үндэслэсэн болно. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн яамны 21.08.98 өдрийн 37 тоот тогтоол (цаашид Мэргэшлийн гарын авлага гэх).

Энэ нь түүний архаизмыг тайлбарлаж байна. Энэ нь ГОСТ R 12.0.006 2002 "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт" -д заасан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын менежментийн системийн талаар огт ойлголтгүй байдаг. Байгууллага дахь ХАБЭА -н удирдлагын тогтолцоонд тавигдах ерөнхий шаардлага ", олон улсын OHSAS 18 001 99 стандарттай уялдуулсан болно. Энэхүү стандартын дагуу ХАБЭА -н удирдлагын систем нь байгууллагын ерөнхий удирдлагын системийн дэд систем юм.

2009 оны 7 -р сарын 1 -ээс эхлэн заасан ГОСТ -ийн оронд Олон улсын ГОСТ 12.0.230 2007 “SSBT. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын менежментийн систем. Ерөнхий шаардлага ". Үүний зэрэгцээ, ихэнх байгууллагуудад ажлын байрны тодорхойлолт байдаг бөгөөд үүнтэй төстэй дутагдлыг дурдах нь зүйтэй болов уу. Баримт бичгийн шалгалтыг Л.П.Шариков хийдэг.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын хууль эрх зүйн үндэслэл

Мэргэшлийн гарын авлага ажиллаж байх хугацаандаа хэд хэдэн өөрчлөлт орсон. Гэсэн хэдий ч энэ баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан ОХУ -ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ -ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам хоёулаа ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ албан тушаалыг тусгаагүй болохыг харгалзан үзээгүй болно. OT инженер. Энэ албан тушаалыг Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн гэж нэрлэдэг.

Урлагийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217 -р зүйлд, үйлдвэрлэлийн ажил эрхэлдэг ажилчдын тоо 50 -аас дээш, ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн ажиллуулах, зохих сургалтанд хамрагдсан байх ёстой. энэ чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн мөн зүйлд хэрэв ажил олгогч ийм үйлчилгээ, үндсэн ажилтангүй бол хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага, мэргэжилтэнтэй иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулж болно. заавал итгэмжлэх.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын бүлгийн талаархи шинжээчийн дүгнэлт Ерөнхий заалтууд

Дээрх аргументуудыг харгалзан энэхүү баримт бичгийг "Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт" гэж нэрлэх ёстой бөгөөд текстийн бүх хэсэгт "инженер" гэсэн үгийг "мэргэжилтэн" гэсэн үгээр солино.

Тодруулбал, зааврын 1.1-1.3 -р зүйлд тайлбар хийгээгүй байна. 1.4 -р зүйлийг дараах байдлаар нэмнэ: “1.4. Байгууллагын нэг хэсэг болох хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь тухайн байгууллагын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан энэ чиглэлээр зохих сургалт, туршлагатай ажилтан байж болно.».

2 -р бүлэг Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын үүрэг

Ажлын байрны тодорхойлолт нь хэд хэдэн ийм мэргэжилтнүүд байдаг бөгөөд тус бүр нь түүнд заасан бүх чиг үүргийг гүйцэтгэх чадваргүй OT хэлтсийн ажилтанд зориулагдсан болохыг анхаарах хэрэгтэй. Энэ үүргийг яг хэн гүйцэтгэх ёстойг ОТ -ийн хэлтсийн дарга тодорхойлдог бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

2.1 -р зүйлийн агуулга нь үндсэндээ Ажлын байрны тодорхойлолтын зорилготой нийцдэг. Үүний зэрэгцээ, ажилтан өөрөө байгууллагын дарга эсвэл ерөнхий инженерээр түүний нэрийн өмнөөс баталсан индукцийн сургалтын хөтөлбөрт заасан асуудлын талаар мэдлэгтэй байх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Үгүй бол тэр ОТ дээр индукцийн сургалт явуулж чадахгүй.

Танилцуулах товч асуултуудын ойролцоо жагсаалтыг Хавсралт 3 -т өгсөн болно ГОСТ 12.0.004–90 “Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтын зохион байгуулалт. Ерөнхий заалтууд ".

Танилцуулах хөтөлбөр нь дараахь асуултуудыг агуулсан байх ёстой.

  • байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог;
  • бизнесийн аялагч, оюутан, суралцагчдыг илгээдэг хэсгүүдийн үйлдвэрлэлийн онцлог, ажлын байрны нөхцөл;
  • хувь хүний ​​үйлдвэрлэлийн ослын онцлог нөхцөл байдал, шалтгаан;
  • стандарт, тэдгээрийг ашиглах журамд заасан хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл (эсвэл ариун цэврийн хувцас);
  • байгууллагын нутаг дэвсгэрт дэг журам, цэвэр байдлыг сахих, замын хөдөлгөөнд оролцохдоо урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах;
  • ажил, амралтын горим.

Галын аюулгүй байдлын асуудлыг мөн багтаасан байх ёстой: ялангуяа гал түймэртэй тэмцэх хамгийн аюултай талбайн шинж чанар, галын шалтгаан, түүнээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, галын дохиоллын систем, гал гарсан тохиолдолд хийх арга хэмжээ гал унтраах анхан шатны хэрэгсэл, хүмүүс болон материаллаг үнэт зүйлсийг нүүлгэн шилжүүлэх), гал унтраах хэрэгсэл, тэдгээрийг ашиглах дүрэм гэх мэт.

Индукцийн товч танилцуулгын баримтыг индукцийн мэдээллийн бүртгэлд тусгах ёстой бөгөөд түүний дээжийг дээр дурдсан ГОСТ-ийн 4-р хавсралтад өгсөн болно.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мэдлэгийн үнэлгээ

Ажлын байрны тодорхойлолтын 2.2 -р зүйлд байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах комиссын ажилд оролцох мэргэжилтний үүргийг тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч тэрээр өөрөө хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ийм сургалт, мэдлэг турших ёстой гэсэн үг биш, эс тэгвээс комиссын ажилд оролцох нь утгагүй бөгөөд Урлагийн шаардлагыг зөрчиж байна. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 225. Үүний дагуу байгууллагын ажилтнууд, хувиараа бизнес эрхлэгчид гэх мэт бүх ажилчид ОТ -ийн сургалтанд хамрагдаж, ОТ -ийн шаардлагын мэдлэгийг шалгах ёстой.

Мэргэжилтнүүдийн хувьд үл хамаарах зүйл байхгүй. Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи мэдлэг, туршилтын талаархи мэдлэгийг шалгах журамд тусгагдаагүй болно. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ -ын Боловсролын яамны 2003 оны 1 -р сарын 13 -ны өдрийн 1/29 тоот тогтоолоор.

Тиймээс сургалтанд хамрагдаагүй, мэдлэгийн шалгалтад хамрагдаагүй мэргэжилтэн нь байгууллагын ажилчдын мэдлэгийг шалгах комиссын ажилд оролцох боломжгүй юм. Тиймээс Ажлын байрны тодорхойлолтод мэргэжилтний үүрэг даалгаврыг ОТ -ийн шаардлагын талаархи мэдлэг, туршилтанд хамруулахаас гадна энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэдлэгээ байнга дээшлүүлэх үүрэгтэй байх шаардлагатай.

Дээрх аргументыг үндэслэн 2.2 дахь хэсэгт дараахь байдлаар өөрчлөлт оруулахыг санал болгож байна: “2.2. Хөдөлмөр хамгааллын талаар тогтоосон журмын дагуу сургалт, мэдлэг туршиж, зохих гэрчилгээ авсан мэргэжилтэн нь байгууллагын ажилчдын дунд хөдөлмөр хамгааллын мэдлэгийг шалгах комиссын ажилд оролцдог.».

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний гэрчилгээжүүлэх комисс байгуулах үүрэг

2.3 -т заасан хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний чиг үүрэг нь хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлагыг дагаж мөрдөх ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх, гэрчилгээжүүлэх ажлыг зохион байгуулалтын бусад хэлтэстэй хамтран гүйцэтгэх нь ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөлөөр баталгаажуулах журамтай зөрчилдөж байна. . ОХУ -ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 31.08.07 -ны өдрийн 569 тоот тушаалаар.

Энэхүү журмын 10 дахь хэсэгт заасны дагуу гэрчилгээжүүлэх комиссыг ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийг явуулдаг байгууллага, ажлыг зохицуулах, арга зүйн удирдамж, хяналт тавих зорилгоор гэрчилгээжүүлэлтийн байгууллагыг байгуулдаг. ажлын нөхцлийг ажлын байранд баталгаажуулах тухай.

Гэрчилгээжүүлэх комисс нь дүрмийн дагуу төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэгтэй холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас ийм төрлийн сургалтанд хамрагдах эрх бүхий байгууллагуудад ажлын байрны ажлын нөхцлийг баталгаажуулах ерөнхий асуудлаар бэлтгэгдсэн ажилтнуудаас бүрддэг. хөдөлмөр

Тиймээс, ОТ үйлчилгээний бүх гишүүд гэрчилгээжүүлэх комисст ордоггүй, гэхдээ зөвхөн зарим нь ийм сургалтанд хамрагдаж, байгууллагын даргын тушаалаар комисст багтдаг.

Нэмж дурдахад ажлын байрны баталгаажуулалт огт байдаггүй. No. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн яамны 04.24.02 -ны өдрийн 28 тоот тогтоол.

Үүнтэй холбогдуулан 2.3 дахь хэсгийг дараахь байдлаар бичихийг зөвлөж байна. “2.3. Хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн мэргэжилтэн, ажлын нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн ерөнхий асуудлаар сургалтанд хамрагдсан мэргэжилтэнг байгууллагын даргын тушаалаар энэ ажлын явцад байгуулагдсан комисст хамруулж, оролцох боломжтой. гэрчилгээжүүлэх байгууллагаас хийсэн хөдөлмөр хамгааллын ажлын зохион байгуулалтын гэрчилгээ».

Үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийг бууруулах талаар санал боловсруулах хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний үүрэг

2.4 -р догол мөр нь металл боловсруулах, мод боловсруулах, тавилга үйлдвэрлэх, машин засварлах, бусад олон үйлдвэр, аж үйлдвэрт тохиолддог үйлдвэрлэлийн аюултай хүчин зүйлээс ажилчдыг хамтын хамгаалалтаар хангахад чухал ач холбогдолтой юм.

Гэсэн хэдий ч энэ хэвлэлд мэргэжилтэн зөвхөн хамгаалалтын тоног төхөөрөмж, аюулгүй байдал, түгжигч төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн аюултай, хортой хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах бусад хэрэгслийг боловсруулж хэрэгжүүлэх талаар санал дэвшүүлсэн болно. Түүний саналд эерэг хандлагатай байсан ч гэсэн тэдгээрийг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд тодорхой хугацаа шаардагдах бөгөөд хэрэв байгууллага ийм хөгжүүлэлтийг хийх боломжгүй бол эдгээр санал шаардлагагүй болно.

Үйлдвэрлэлийн аюултай, хортой хүчин зүйлээс хамгаалах бусад хэрэгсэл бол таны хувийн хамгаалах хэрэгсэл юм. Байгууллагад зориулсан эдгээр хэрэгслүүдийн илүү дэвшилтэт загварыг боловсруулж хэрэгжүүлэх санал нь огт утгагүй юм.

Бараг бүх хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг холбогдох ГОСТ эсвэл техникийн тодорхойлолт (TU) -ын шаардлагын дагуу үйлдвэрлэдэг бөгөөд дизайныг сайжруулах талаар мэргэжилтний саналыг хэрэгжүүлэх нь магадлал багатай юм.

2.4 -р зүйлийг дараахь хэвлэлд оруулахыг санал болгож байна: “2.4. Үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд үр ашиггүй хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл, төхөөрөмжийг (хашаа, дэлгэц, түгжээ, агааржуулалтын систем, дохиоллын систем гэх мэт) илүү үр дүнтэйгээр солих, зарим төрлийн ажлын хувцас, тусгай гутлыг бусад зүйлээр солих талаар үндэслэл бүхий санал ирүүлсэн болно. үйлдвэрлэлийн хортой, аюултай хүчин зүйлээс хамгаалах, хориглох, анхааруулах болон бусад аюулгүй байдлын тэмдгийг зохих газарт байрлуулах. Худалдан авсан хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн чанар, зориулалт, тохирлын гэрчилгээ байгаа эсэхийг шалгах зорилгоор комиссын ажилд оролцдог.».

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний чиг үүрэг

2.5-2.11-р зүйлд ОТ үйлчилгээний чиг үүргийг тухайн байгууллагад баталсан ОТ үйлчилгээний ажлыг зохион байгуулах зөвлөмжид тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 08.02.00-ний өдрийн 14-р тогтоол, гэхдээ зарим нэг онцгой тохиолдлуудыг эс тооцвол ОТ хэлтсийн орон тооны ажилтан хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн тодорхой чиг үүргийг шууд гүйцэтгэх үүргийг шилжүүлсэн болно. тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд зарим ойлгомжгүй оролцоо.

Нэмж дурдахад эдгээр зөвлөмжид заасан зарим шаардлагын үг хэллэгийг гажуудуулсан болно. Үүнтэй холбогдуулан ажлын байрны тодорхойлолтын дээрх догол мөрүүдийг (2.12-2.13-р зүйлийг нэмж оруулаад) дараах хэвлэлд оруулахыг зөвлөж байна.
« 2.5. Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн төлөөлөгчидтэй хамтран, итгэмжлэгдсэн хүмүүсийн оролцоотойгоор барилга байгууламж, тоног төхөөрөмж, машин механизм, төхөөрөмжүүдийн техникийн байдлыг шалгаж, шалгадаг. ажилчдын хамтын болон хувь хүний ​​хамгаалалт, ариун цэврийн байгууламж - ариун цэврийн өрөө, ариун цэврийн төхөөрөмж, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх агааржуулалтын систем.

2.6. Ажлын осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээс үүдэлтэй өвчний нөхцөл байдал, шалтгааныг хуваарилагдсан бүтцийн хэлтэст бүртгэх, дүн шинжилгээ хийх.

Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн параметрүүдийг хэмжих ажлыг зохион байгуулах, явуулах, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийн гэмтлийн аюулгүй байдлыг үнэлэх, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ боловсруулах, ажлын байран дахь ажлын нөхцлийг сайжруулах, шаардлагад нийцүүлэхэд тусалдаг. хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль эрх зүйн актуудыг боловсруулж, боловсруулсан үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд зохион байгуулалтын туслалцаа үзүүлдэг.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааврыг боловсруулах, хянан засварлах, зааварчилгаа зохион байгуулах, ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг сургах, шалгахад тусалдаг.

2.7. Эмнэлгийн заавал үзлэгт хамрагдах ёстой ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хүнд хэцүү нөхцөлд нөхөн олговор, тэтгэмж олгох ёстой ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт гаргахад бүтцийн нэгжүүдэд арга зүйн туслалцаа үзүүлдэг. хортой эсвэл аюултай ажлын нөхцөл. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын төлбөрийг томилох баримт бичгийг бүрдүүлэх ажилд оролцдог.

2.8. Хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн даргын зааврын дагуу хамтын гэрээний "Хөдөлмөр хамгаалал" хэсэг, хөдөлмөр хамгааллын гэрээнд тусгах саналыг бэлтгэдэг.

2.9. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 218 -р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийг паритет хэлбэрээр байгуулагдсан хөдөлмөр хамгааллын хамтарсан хороо (комисс) -д оруулж болно.

2.10. Үйлдвэрлэлийн ослын томилогдсон бүтцийн нэгжид осол гарсан тохиолдолд тэрээр энэ хэргийг шалгах комиссын бүрэлдэхүүнд санал гаргаж, түүний гишүүн байж, нөхцөл байдал, шалтгааныг хэлэлцэхэд оролцож болно. энэ нь осол, үзэл бодлоо илэрхийлэх.

2.11. Ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын талаархи захидал, мэдэгдэл, гомдлыг харгалзан үзэж, илэрсэн дутагдлыг арилгах санал боловсруулдаг.

2.12. Бүх үйл ажиллагааг хөдөлмөр хамгааллын хэлтэст байгуулагдсан хэлбэрээр хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын төлөвлөгөөнд тусгасан болно. Тэдгээрийг хэрэгжүүлэх хугацааг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний саналыг харгалзан хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн дарга тогтооно.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний бусад үүрэг

Анхаарна уу!

ОТ -ийн хэлтсийн даргын ажлын төлөвлөгөөнд тодорхой мэргэжилтний оролцоог шаарддаг бусад асуудлыг багтааж болно: жишээлбэл, дууссан барилга, сэргээн засварласан үйлдвэрлэлийн байгууламжийг ашиглалтад оруулах комиссын ажилд оролцох, түүнчлэн. дагаж мөрдөх байдлын хувьд угсралт, нэгж, машин багаж хэрэгсэл болон бусад тоног төхөөрөмжийг засвараас хүлээн авах комиссын ажил

Ажлын төлөвлөгөөнд дараахь зүйлийг хянах арга хэмжээ орно.

  • Хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомжийн болон бусад норматив эрх зүйн актуудын зохион байгуулалтын хэлтэсүүдэд ажилчдад хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу тогтоосон нөхөн олговор, хөнгөлөлт үзүүлэхийг дагаж мөрдөх;
  • холбогдох үйлчилгээгээр тоног төхөөрөмж, машин, механизмын төлөв байдалд шаардлагатай туршилт, техникийн үзлэгийг цаг тухайд нь хийх;
  • аюултай ба хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн параметрүүдийг хэмжих хуваарийг дагаж мөрдөх;
  • үйлдвэрлэлийн явц дахь хөдөлмөр хамгааллын өнөөгийн хэм хэмжээ, дүрэм, заавар, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх талаархи төрийн хяналт, хяналтын байгууллагуудын зааврыг биелүүлэх;
  • тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг хадгалах, хуваарилах, угаах, засварлах ажлыг зохион байгуулах, тоног төхөөрөмж, хамгаалалтын хэрэгсэл, хамгаалалтын хэрэгслийн нөхцөл байдал;
  • хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд хуваарилагдсан хөрөнгийг байгууллагын бүтцийн хэлтэст зөв зарцуулах;
  • ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг цаг тухайд нь танилцуулах, сургах, мэдлэгээ баталгаажуулах, өндөр эрсдэлтэй ажилд орох журмыг дагаж мөрдөх.

2.13. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн албан үүргээ биелүүлсэн тухай тайлан гаргах журам, түүнийг өгөх хугацааг хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн дарга тогтооно. "

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын бусад хэсгүүд

4 -р хэсгийг дараах байдлаар шинэчлэн найруулах ёстой.

Шинжээчдийн санал

"Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүйн төлөө хариуцлага хүлээдэг."

Сүүлийн үед аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын инженер биш харин үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын баталгаажуулалтын чиглэлээр зөвлөгөө өгөх, хяналт тавих үүрэгтэй тусдаа мэргэжилтэн ажиллуулдаг болсон. Энэ байр суурийг шинэ гэж нэрлэх боломжгүй, гэхдээ бид мартагдсан хуучин байрны тухай, тухайлбал аюулгүй байдлын инженерийн албан тушаалыг ярьж болно. Сэргээн босголтын дараах үеийн аж ахуйн нэгжийн орон тоог үндэслэлгүйгээр цомхотгосон нь аюулгүй ажиллагааны дүрмийн хэрэгжилтэд хяналт тавих мэргэжилтэн байхгүй байсан юм. Энэ нь эргээд үйлдвэрлэлийн осол аваар гарах нь элбэг болж байгаагийн шалтгаан нь ажилчдын өөрсдийнх нь техникийн мэдлэггүй байдал, хайхрамжгүй байдлаас үүдэлтэй юм.

Гадаадын компаниуд ОХУ -д үйлдвэрлэлийн салбараа нээж, үйлдвэрлэлийн менежментийн талаархи ойлголтоо дамжуулдаг аюулгүй байдлын мэргэжилтнүүдэд (инженер биш) "моод" нэвтрүүлсэн. Ихэнхдээ гадаадын компаниуд болон хамтарсан үйлдвэрүүдэд аюулгүй ажиллагааны мэргэжилтний албан тушаалыг "аюулгүй байдлын зөвлөх" гэж нэрлэдэг. Одоогийн байдлаар энэ нь нэрлэсэн албан тушаал байхаа больсон бөгөөд үүнийг зөвхөн зохицуулах байгууллагад мэдээлэх, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх зорилгоор танилцуулж байна. Компани нь үйлдвэрлэлийн ослын магадлалыг (бүрэн арилгах хүртэл) бууруулахыг хүсч, ийм тохиолдолд үндэслэлгүй төлбөрөөс өөрийгөө хамгаалахыг хүсч байна. Түүнчлэн үйлдвэрлэлийн тасалдал, байгаль орчинд хохирол учруулж болзошгүй үйлдвэрлэлийн ослын хамгийн бага боломжийг арилгахыг эрмэлздэг.

Аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь одоо байгаа аюулгүй байдлын тогтолцоог одоогийн улсын стандарт, аюулгүй байдлын дүрэм журамд нийцүүлэхийн тулд техникийн болон зөвлөх ажил хийж, тэдгээрийн дагуу үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, шинэ технологийн онцлогийг харгалзан боловсруулж, хуульд заагаагүй аюулгүй байдлын нэмэлт стандарт, дүрэм журам.

Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын хэлтэс (хэлтэс) ​​байгуулаагүй боловч хоёр тусгай ажилчныг (хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хувьд) ажиллуулахыг илүүд үздэг аж ахуйн нэгжүүдэд аюулгүй ажиллагааны мэргэжилтэн ерөнхий инженер эсвэл бусад албан тушаалтанд шууд тайлагнадаг.

Аюулгүй ажиллагааны мэргэжилтний албан тушаалд нэр дэвшигч нь үйлдвэрлэлийн чиглэлээр мэргэшсэн ажилчнаар 4 -өөс доошгүй жил ажилласан, эсвэл үүнтэй ижил төстэй албан тушаалд хоёр жил ажилласан, хамгийн багадаа техникийн дунд боловсролтой, үйлдвэрлэлийн технологийг мэддэг байх ёстой. Түүнд тавигдах гол шаардлага: бодитой байдал, хараат бус байдал, сурган хүмүүжүүлэх ур чадвар эзэмших, багтай бүтээлч харилцаа тогтоох, хадгалах чадвар, бичгээр болон аман хэлбэрээр харилцах чадвар. Техникийн ерөнхий мэдлэг, аюулгүй ажиллагааны баримт бичгийн мэдлэг, үйлдвэрлэлийн ослыг судлах арга нь аюулгүй ажиллагааны мэргэжилтний заавал тавьдаг шаардлага юм.

АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН МЭРГЭЖЛИЙН (ИНЖЕНЕР) ЗААВАР

I. Ерөнхий заалтууд

2. Аюулгүй ажиллагааны техникч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

2.1. Хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн актууд, аюулгүй байдлын асуудлаарх арга зүйн материалууд.

2.2. Аюулгүй ажиллагааны зарчим, зорилго.

2.3. Аюулгүй байдлын стандартын систем.

2.4. Аж ахуйн нэгжид аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журмыг боловсруулахад тавигдах шаардлага.

2.5. Аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн үндсэн процессууд.

2.6. Байгууллагад ашигладаг тоног төхөөрөмжийн ажиллагааны онцлог.

2.7. Тоног төхөөрөмжийн техникийн нөхцөл нь аюулгүй ажиллах шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг хянах дүрэм, арга хэрэгсэл.

2.8. Аюулгүй ажиллагааны шаардлагын талаар ажилчдад мэдээлэх арга.

2.9. Аюулгүй ажиллагааны танилцуулга хийх, хяналтын арга хэмжээ авах арга.

2.10. Осол гарсан тохиолдолд анхны тусламж үзүүлэх дүрэм.

2.11. Үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөх журам, ийм мөрдөн байцаалтын үр дүнг бүртгэх.

2.12. Захиргааны ажил, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэл судлалын үндэс.

2.13. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндэс.

2.14. Хөдөлмөрийн дотоод журам.

4. Аюулгүй ажиллагааны мэргэжилтэн шууд тайлагнадаг

5. Аюулгүй ажиллагааны мэргэжилтэн байхгүй үед (өвчин, амралт гэх мэт) түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүн холбогдох эрхийг олж авдаг бөгөөд түүнд өгсөн үүргээ чанартай, цаг хугацаанд нь биелүүлэх үүрэгтэй.

II. Ажлын хариуцлага

Аюулгүй байдлын мэргэжилтэн:

1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагад тодорхой технологийн үйл ажиллагаанд өөрчлөлт оруулах, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээнд нийцсэн тоног төхөөрөмжийг тохируулах, худалдан авах талаар одоо мөрдөж буй улсын аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээний дүрэм, журмын талаар зөвлөлдөнө.

2. Аж ахуйн нэгжид аюулгүй ажиллагааны систем, дотоод стандарт, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг бий болгох ажлыг зохион байгуулж, гүйцэтгэдэг.

3. Аж ахуйн нэгжид батлагдсан аюулгүй ажиллагааны системийг өөрчлөх боломж, шинэ тоног төхөөрөмж, бараа материалын аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны талаар санал өгдөг.

4. Аюулгүй ажиллагааны системийг бий болгох, хадгалах аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, техникийн хэлтсийн ажлыг зохицуулдаг.

5. Аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг өгдөг.

6. Ажилд авсан ажилчид, шинэ үйлдвэрлэлийн талбайд нүүж буй ажилчид, үйлдвэрлэлийн шинэ тоног төхөөрөмжүүдэд аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа өгөх ажлыг зохион байгуулдаг.

7. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага, ашиглалтын ажилтнуудтай аюулгүй ажиллагааны стандартыг судлах тусгай ангиудыг явуулдаг.

8. Техникийн хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, машин, механизмын төлөв байдал, түүнчлэн тэдний нөхцөл байдал тогтоосон хэм хэмжээ, дүрэмд нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох техникийн шалгалт, туршилт, техникийн үзлэгийг зохион байгуулж, ашиглалтад оруулах ажилд оролцоно. эсвэл үйлдвэрлэлд ашиглах.

9. Аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдлын байдалд дүн шинжилгээ хийж, эрсдлийн зэрэгт дүн шинжилгээ хийж, залруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө боловсруулж, хэрэгжүүлэх хугацааг тогтоож, хэрэгжилтийг зохицуулдаг.

10. Үйлдвэрлэлийн явцад мөрдөгдөж буй аюулгүй ажиллагааны стандарт, дүрэм журам, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх, түүнчлэн шинээр болон сэргээн босгосон үйлдвэрлэлийн байгууламжийн төслүүдэд төрийн хяналт, хяналтын байгууллагуудын өгсөн зааврын хэрэгжилтэд хяналт тавина.

11. Аж ахуйн нэгжийн аюулгүй ажиллагааны системийг зөрчсөн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг зогсоохыг шаардаж байна.

12. Аюулгүй ажиллагааны зөрчлийг илрүүлэх цогц арга хэмжээг боловсруулж, зөрчлийг илрүүлж, дүн шинжилгээ хийж, арилгах заавар өгдөг.

13. Үйлдвэрлэлийн осол гарсан тохиолдолд:

Үйл явдлын талаар аж ахуйн нэгжийн удирдлагад (ерөнхий инженер, аж ахуйн нэгжийн захирал) мэдэгдэх;

Хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, шаардлагатай бол түүнийг эрүүл мэндийн байгууллагад хүргэх ажлыг зохион байгуулах;

Онцгой байдал үүсэх, гэмтлийн хүчин зүйлийн бусад хүмүүст үзүүлэх нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх яаралтай арга хэмжээ авдаг;

Ослын мөрдөн байцаалт эхлэх хүртэл ослын үеийн нөхцөл байдлыг хадгалах боломжийг олгодог (хэрэв хадгалах боломжгүй эсвэл хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй бол нөхцөл байдлыг засах ажлыг зохион байгуулдаг).

14. Үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтын ажлыг зохион байгуулах, комиссын ажилд оролцох, мөрдөн байцаалт явуулах шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх, мөрдөн байцаалтын ажиллагаанд оролцох (диаграм, ослын газрын зураг зурах, судалгаа хийх, хэмжилт хийх, зааварчилгааны бүртгэлээс хуулбар бэлтгэх) , шинжээч (улсын байцаагч) -д тусалдаг.

15. Зохицуулах байгууллага, ОХУ -ын FSS -ийн гүйцэтгэх байгууллагуудад даатгуулсан тохиолдолд (хэрэв ажилтан үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалд хамрагдсан бол) өгөх шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгдөг.

16. ОХУ -ын FSS байгууллага, улсын хяналтын байгууллага, шүүхийн байгууллагууд ослын тохиолдлыг хянан шийдвэрлэхдээ аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг; шаардлагатай тайлбарыг өгдөг; шаардлагатай бичиг баримтыг танилцуулна.

17. Аюулгүй байдлын асуудлаар шинэ хууль тогтоомж батлахад хяналт тавина.

18. Үйлдвэрлэл, байгаль орчны болон бусад ослоос урьдчилан сэргийлэх зорилгоор аюулгүй байдлын арга хэмжээний талаар төрийн байгууллагуудтай өөрийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг.

19. Хийсэн ажлын тайлан гаргадаг.

20. Холбогдох бусад үүргийг гүйцэтгэдэг.

III. Эрх

Аюулгүй байдлын мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

1. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг өгөх.

2. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмыг хангаагүй, осол аваар гаргах, ажилчдын эрүүл мэндэд хохирол учруулах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг зогсоохыг шаардах.

3. Чадварынхаа хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж, баталгаажуулна.

4. Аюулгүй ажиллагааны шаардлагыг зөрчсөн хэлтсийн дарга нар болон бусад ажилтнуудад хариуцлага тооцох тухай санааг танилцуулах.

5. Аюулгүй ажиллагааны уулзалтыг санаачлан зохион байгуулах.

6. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсээс авах.

7. Тухайн албан тушаалд түүний эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах.

8. Энэхүү зааварчилгаанд заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах талаар саналаа удирдлагаас авч хэлэлцүүлэх.

9. Байгууллагын удирдлагад албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийн биелэлтийг хангахыг шаардах.

IV. Хариуцлага

Аюулгүй байдлын мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохисгүй гүйцэтгэсэн эсвэл биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ -ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хүрээнд.

2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ -ын одоогийн засаг захиргаа, эрүү, иргэний хууль тогтоомжид заасан хүрээнд.

3. Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ -ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

" № 11/2017

Компани бүрт хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн шаардлагатай юу? Холбогдох үүргийг хагас цагаар өөр ажилтанд даатгах боломжтой юу? Ямар тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний үүргийг бусад ажилчдад хослуулах үндсэн дээр даатгах боломжтой вэ? Нэмэлт ажил олгосон ажилчдад ямар шаардлага тавьдаг вэ?

Ажил олгогч нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ -ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн нь тухайн байгууллагад 80,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулах болно. Яриа нь энэ тухай юм: компани бүр хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах ёстой, өөрөөр хэлбэл хариуцлагатай хүмүүс байх ёстой. Жижиг компаниудад (50 хүртэл хүн) үүнд тусдаа ажилтан хуваарилах шаардлагагүй болно. Тэгвэл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хэрхэн биелүүлэх вэ?

Мэргэжилтэн эсвэл үйлчилгээ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөр хамгаалал нь хууль эрх зүй, нийгэм, эдийн засаг, зохион байгуулалт, техникийн, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх үйл ажиллагааг багтаасан хөдөлмөрийн явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах систем юм. болон бусад арга хэмжээ. Системийг ажиллуулахын тулд та тодорхой ажил олгогчийн ХАБЭА -н чиглэлээр баримтлах бодлого, зорилт, эдгээр зорилгод хүрэх журмыг тодорхойлдог харилцан уялдаатай, харилцан үйлчлэх элементүүдийг бий болгох хэрэгтэй. Үүний тулд ихэвчлэн ХАБЭА -н удирдлагын системийг боловсруулдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 -т зааснаар ажил олгогч нь аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүрэгтэй.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217 дугаар зүйлд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөхийн тулд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын тоо 50 -аас дээш ажил олгогч бүрийн хувьд тэдний хэрэгжилтийг хянаж байх ёстой гэж заасан байдаг. энэ чиглэлээр зохих сургалт, туршлагатай хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаал. Энэ бол ерөнхий шаардлага бөгөөд энэ нь биет бус бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, жишээлбэл үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүст мөн хамаарна. Хөдөлмөрийн яам 2016.06.10-ны өдрийн 15-2 / OOG-2136 тоот захидалдаа үүнд анхаарлаа хандуулсан.

Ажилчдын тоо 50 -аас хэтрэхгүй ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан хөдөлмөр хамгааллын алба байгуулах эсвэл хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний орон тоог нэвтрүүлэх шийдвэр гаргадаг. Өөрөөр хэлбэл, компани нь хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаалд ажилчин хөлслөх үүрэг хүлээдэггүй бөгөөд энэ ажил нь түүний гол ажил байх болно.

Мэдээлэл авахын тулд:

Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ, орон тооны хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнгүй бол тэдний үүргийг ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгч (биечлэн), байгууллагын дарга, ажил олгогчийн зөвшөөрсөн өөр ажилтан гүйцэтгэдэг. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага, мэргэжилтэнтэй иргэний гэрээ байгуулах эрхтэй.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаалыг танилцуулах шаардлагатай байсан ч (компанийн тоо 50 -иас дээш хүн байдаг) Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусдаа ажилтан хуваарилах шаардлагагүй - хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн заавал ажилтан байх албагүй. хэнд зориулж энэ ажил гол ажил болно. Энэ нь мэргэжлийн ур чадвар нь хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангаж байвал мэргэжилтний үүргийг компанийн бусад ажилчдын дунд хуваарилах эсвэл хэн нэгэнд даатгах боломжтой гэсэн үг юм.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний үүргийг бид хэнд даатгах вэ?

Нэн даруй хэлье: ажилтан орон тооны хүснэгтийн дагуу ямар албан тушаал хашиж байгаа нь хамаагүй. Хэрэв тэр зохих сургалт, туршлагатай бол түүнд байгууллагын ХАБЭА -н ажлыг итгүүлж болно.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн яамны 2014.08.04 -ний өдрийн 524n тоот тушаалаар хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мэргэжлийн стандартыг баталсан. Түүний шаардлагын дагуу компанид хөдөлмөр хамгааллын чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтан нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангахын тулд "Техносферийн аюулгүй байдал" сургалтын чиглэлээр эсвэл холбогдох сургалтын чиглэлээр (мэргэжил) дээд боловсролтой байх ёстой. Хэрэв тусгай дээд боловсрол байхгүй бол ажилтан энэ чиглэлээр мэргэжлийн давтан сургалтанд хамрагдах ёстой.

Хэрэв ажил олгогч аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжтай бол ажилтан нь үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр зохих сургалт, гэрчилгээтэй байх ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшүүлэх сургалтанд хамрагдсан, энэ чиглэлээр дор хаяж гурван жил ажилласан туршлагатай бол хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний чиг үүргийг мэргэжлийн дунд боловсролтой ажилтан хийж болно.

Өөрөөр хэлбэл, боловсон хүчний ажилтан эсвэл бусад мэргэжилтэн нь энэ чиглэлээр дээд боловсрол эзэмшсэн эсвэл давтан сургалтанд хамрагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний үүргийг гүйцэтгэж болно. Хэрэв нэр дэвшигч нь мэргэжлийн дунд боловсролтой, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилласан туршлагагүй бол түүнд хөдөлмөр хамгааллын ажлыг даатгах боломжгүй юм.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний чиг үүргийг хуваарилах сонголтууд.

Компанийн хэмжээнээс хамаарч хоёр сонголтыг авч үзье.

Ажилчдын тоо 50 гаруй хүн байна.

Ажил олгогчийн үйл ажиллагааны сонголт нь ХАБЭА -н мэргэжилтний албан тушаал орон тооны хүснэгтэд байгаа эсэхээс хамаарч өөр өөр байдаг.

1. Цагийн ажил. Хэрэв албан тушаал байгаа бол та цагийн ажил хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйл). Сануулахад, ажилтан чөлөөт цагаараа ижил ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) болон (эсвэл) өөр ажил олгогчтой (гадны цагийн ажил) чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр бусад тогтмол цалинтай ажил хийдэг. . Хөдөлмөрийн гэрээнд ажил нь цагийн ажил гэдгийг заавал зааж өгөх ёстой.

Энэ тохиолдолд хагас цагаар ажиллах дотоод гэрээ байгуулна. Энэ нь ажилтны гүйцэтгэх хөдөлмөр хамгааллын үүрэг хариуцлагыг тусгасан байх ёстой, эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтын линкийг агуулсан байх ёстой.

Сонголтоор та ийм гэрээний үргэлжлэх хугацааг тохируулах эсвэл хязгаарлахгүй байх боломжтой. Гэхдээ санаарай: та Урлагийн дагуу тогтоосон хугацаатай гэрээг цуцалж чадахгүй. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл, хэрэв та үндсэн ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажилд авахаар шийдсэн бол.

2. Хослол. Урлагийн дүрмийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2 -т заасны дагуу ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу түүнд ажлын өдөр (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хамт нэмэлт ажил хийхийг даалгаж болно. өөр төлбөртэйгээр өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал). Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах замаар захиалсан нэмэлт ажлыг хийж болно.

Мэргэжил (албан тушаал) хослуулахдаа ажилтанд нэмэлт төлбөр төлдөг. Түүний хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтоодог (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151 -р зүйл).

Ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, түүний агуулга, эзлэхүүнийг ажил олгогч гэрээ байгуулж ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр тогтооно. Тэрээр нэмэлт ажил хийхээс эрт татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч үүнийг гүйцэтгэх захиалгыг эрт цуцалж, ажлын гурван өдрийн дотор нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэнэ.

Хэрэв та нэг ажилчин үүнийг даван туулж чадахгүй гэж бодож байвал ХАБЭА -н мэргэжилтний чиг үүргийг хэд хэдэн ажилчдын дунд хуваарилах боломжтой. Энэ тохиолдолд та хүн бүрт нэмэлт ажил хүлээлгэх гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. P дээрх гэрээний жишээг үзүүлье.

Гэрээ байгуулсны үндсэн дээр хосолсон захиалга өгөх (65 -р хуудсыг үзнэ үү).

Хэрэв орон тооны хүснэгтэд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн байхгүй бол Урлагийн 1 -р хэсэгт заасан тул үүнийг танилцуулах шаардлагатай болно. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217 -т ийм албан тушаалыг нэвтрүүлэх эсвэл бүхэл бүтэн үйлчилгээг бий болгох талаар хоёрдмол утгагүйгээр ярьдаг.

Ажилчдын тоо 50 хүрэхгүй хүн байна.

Энэ тохиолдолд та орон тооны хүснэгтийг үзэх хэрэгтэй. Хэрэв хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаал байгаа бол компанийн ажилтантай хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл энэ албан тушаалд чиг үүргийг нэгтгэх тухай гэрээ байгуулах боломжтой.

Нэмэлт гэрээ No1

2012.10.10 -ны өдрийн 21 тоот хөдөлмөрийн гэрээнд

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Ромашка" ("Ромашка" ХХК), цаашид Захиалагч гэж нэрлэгдэх бөгөөд захирал Иван Иванович Ивановичийг төлөөлж, 2010 оны 14 -р сарын 02 -ны өдрийн дүрэм, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилладаг. боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан Петрова Анна Петровна, цаашид үүнийг ажилтан гэж нэрлэнэ, нөгөө талаас дараахь байдлаар гэрээ байгуулжээ.

1. 2017.10.23 -ны өдрөөс эхлэн ажилтан хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний орон тоог нэгтгэх дарааллаар нэмэлт ажил хийдэг.

2. Ажилтан нь Ромашка ХХК -ийн 2016 оны 1 -р сарын 14 -ний өдрийн 05/01 тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтоор тодорхойлсон ажлын 40% -ийн ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Хөдөлмөр хамгааллын талаар танилцуулга хийх, анхан шатны, үе үе, төлөвлөөгүй, зорилтот зааварчилгааг зохицуулах, менежерүүд, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийг сургах, ажилчдыг хохирогчдод ажил дээрээ анхны тусламж үзүүлэх арга, техникийг сургах.

2.2. Ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй арга, арга барилд сургах, зохицуулалтын шаардлагын дагуу хөдөлмөр хамгаалал, дадлага хийх талаар хяналт тавьдаг.

2.3. Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгадаг.

3. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаалыг хослуулахын тулд ажилтан сар бүр 10,000 (арван мянган) рублийн нэмэгдэл авдаг.

4. Ажил олгогч ажил олгогчид бичгээр анхааруулга өгсөн эсвэл нэмэлт ажил дууссан тухай ажил олгогч ажилтанд бичгээр мэдэгдсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дараа гэрээг цуцалж болно.

Ажил олгогч: Ажилтан:

"Ромашка" ХХК А.П.Петров

Захирал I. I. Иванов Иванов, 19.10.2017 Петрова, 19.10.2017

Би гэрээний хуулбарыг авсан. Петрова, 19.10.2017 А.П.Петрова

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Ромашка"

("Ромашка" ХХК)

2017.10.17 Киров

Албан тушаалын хослолын тухай 108-k ТУШААЛ

2017 оны 10 -р сарын 23 -ны өдрөөс эхлэн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн Анна Петровна Петрова нь хөдөлмөрийн хамгаалалтын мэргэжилтний үүргийг гүйцэтгэж, ажлын 40% -ийг сар бүр 10,000 (арван мянган) рублийн нэмэлт хураамжаар нэгтгэж байна.

Үндэслэл: 2012 оны 10 -р сарын 10 -ны өдрийн 21 тоот хөдөлмөрийн гэрээнд 2017 оны 10 -р сарын 19 -ний өдрийн No1 нэмэлт гэрээ.

Захирал Иванов I. I. Иванов

Захиалгатай танилцсан:

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн Петрова, 19.10.2017 А.П.Петрова

Хэрэв албан тушаал байхгүй бол? Эндээс л хүндрэл гардаг. Энэ тохиолдолд нэгтгэх тухай гэрээ байгуулах боломжтой гэж олон шинжээчид үзэж байна. Үүний зэрэгцээ тэд хэлэхдээ: хэдийгээр нэгтгэх нь сул орон тоо гэсэн үг боловч хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний чиг үүрэг нь үл хамаарах зүйл юм.

Нэг талаас, үнэхээр Урлагийн 3 -р хэсгийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217 -р зүйлд, ажил олгогчийн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн байхгүй тохиолдолд тэдний чиг үүргийг ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгч (биечлэн), байгууллагын дарга, эрх бүхий өөр ажилтан гүйцэтгэдэг. иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил олгогчийн татсан хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ үзүүлж буй ажил олгогч, байгууллага, мэргэжилтэн. Өөрөөр хэлбэл, хууль тогтоомж нь хөдөлмөр хамгааллын албаны ажилтны орон тооны албан тушаалыг шаарддаг заавал дагаж мөрдөх жорыг агуулдаггүй бөгөөд зөвхөн хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалтын шаардлагыг янз бүрийн хэлбэрээр хэрэгжүүлэх шаардлагатай байдаг. Шүүхүүд мөн ийм дүгнэлтэд хүрч байна (жишээлбэл, Чуваш улсын Зэвсэгт хүчний давж заалдах шатны тогтоолыг 2015 оны 26-р сарын 10-ны өдрийн 33-4656 / 2015 тоот дугаараас үзнэ үү).

Гэсэн хэдий ч нэгтгэх нь өөр мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил хийхтэй холбоотой байдаг тул энэ тохиолдолд албан тушаалыг нэгтгэх тухай асуудал байж болохгүй гэж бид үзэж байна. Хэрэв албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд оруулаагүй бөгөөд нэгтгэх зүйл байхгүй гэж үзэж байна. Үүнийг шүүхийн практик нотолж байна. Жишээлбэл, Саратов мужийн шүүхийн 2016.03.03-ны өдрийн 33-1423 / 2016 тоот хэргийн давж заалдах шатны тогтоолоор байгууллагын орон тооны хүснэгтэд албан тушаал байхгүй тул ажилчдыг нэгтгэх хураамж авахаас татгалзсан болно. ажилтан нэгдэхийн тулд нэмэлт төлбөр төлөхийг шаардав. Свердловск мужийн шүүх 2016 оны 2-р сарын 09-ний өдрийн 33-14461/2016 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд гаргасан шийдвэрт: албан тушаал (мэргэжил) -ийг нэгтгэх нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хамт нэмэлт ажил хийхийг хэлнэ. байгууллагын орон тооны хүснэгтэд заасан мэргэжил (албан тушаал) эсвэл өөр мэргэжил (албан тушаал).

Нэмж дурдахад, орон тооны хүснэгтэд байхгүй тохиолдолд компаний ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаалд бүртгүүлэх боломжийн талаархи асуултыг Rostrud -ийн мэргэжилтнүүд Onlineinspektsiya.rf вэбсайт дээр авч үзсэн. Ялангуяа орон тооны хүснэгтэд тусгагдаагүй албан тушаалтай давхцах тухай нэмэлт гэрээ байгуулах боломжгүй гэдгийг мэргэжилтнүүд онцолж байв. Гэсэн хэдий ч тэд энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт ажлыг хэрхэн зохион байгуулах талаар тайлбарлаагүй байна.

Ажилтнуудын хүснэгтэд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн байхгүй бол үүнийг заавал оруулах ёстой бөгөөд үүний дараа л хослол хийх ёстой гэж бид үзэж байна. Өөр нэг хувилбар бол хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлэх тухай иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулах явдал юм.

Асуулт:

Орон тооны хүснэгтэд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн байхгүй тохиолдолд байгууллагын ажилтанд хөдөлмөр хамгааллын чиг үүргийг гүйцэтгэх эрхийг хэрхэн олгох вэ?

Ажилтны зөвшөөрснөөр түүнийг зохих тушаал гаргаж байгууллагад хөдөлмөр хамгаалал хариуцахаар томилж болно. Дараа нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулж, хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан хүний ​​ажлын хариуцлагыг нэмж оруулах ёстой. Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр түүнд нэмэлт ажил даалгах боломжгүй юм. Үүнийг Урлагт заасан болно. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйл: ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг шаардахыг хориглоно.

Ажилтны чиг үүрэг нэмэгдэхийн хэрээр түүний цалин нэмэгдэх ёстой.

Дүгнэж хэлэхэд: хэрэв компанид хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн байхгүй боловч орон тооны хүснэгтэд ийм албан тушаал байгаа бол хөдөлмөр хамгааллын үүргийг шаардлагатай сургалтанд хамрагдсан ажилтнуудын аль нэгэнд албан тушаал эсвэл хэсгийг нэгтгэх дарааллаар өгч болно. -цагийн ажил. Эхний тохиолдолд гэрээ байгуулж, хослуулах захиалга өгдөг, хоёрдугаарт, дотоод цагийн ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хэрэв орон тооны хүснэгтэд албан тушаал байхгүй бол та иргэний эрх зүйн гэрээний дагуу хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнг хамруулж эсвэл хөдөлмөр хамгааллын ажлын гүйцэтгэлийг тусгай сургалттай ажилтанд даатгаж болно. Дараа нь ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулж, хөдөлмөр хамгааллын үүрэг ногдуулах тухай тушаал гаргах шаардлагатай байна.

БИ ЗӨВШӨӨРЧ БАЙНА:

[Албан тушаал]

_______________________________

_______________________________

[Компанийн нэр]

_______________________________

_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"______" _______________ 20___ он

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний эрх мэдэл, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, үүрэг хариуцлагыг тодорхойлдог.

1.2. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнг компанийн даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь мэргэжилтний ангилалд багтдаг.

1.4. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь Компанийн [дагалдах тохиолдолд шууд менежерийн албан тушаалын нэрэнд] шууд тайлагнадаг.

1.5. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажилд зохих мэргэшсэн хүнийг томилж болно.

Хөдөлмөр хамгааллын 1 -р зэрэглэлийн мэргэжилтэн:үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор "Техносферын аюулгүй байдал" сургалтын чиглэлээр мэргэжлийн дээд боловсрол эсвэл хөдөлмөрийн хамгааллын чиглэлээр мэргэжлийн дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах), ажлын туршлагатай байх. хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн 2 -оос доошгүй жил.

Хөдөлмөр хамгааллын II ангиллын мэргэжилтэн:Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор "Техносферийн аюулгүй байдал" сургалтын чиглэлд мэргэжлийн дээд боловсрол эсвэл хөдөлмөрийн хамгааллын чиглэлээр мэргэжлийн дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах), ажлын туршлагатай байх. хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн дор хаяж 1 жил.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн:үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор "Техносферийн аюулгүй байдал" сургалтын чиглэлд мэргэжлийн дээд боловсрол эсвэл ажлын шаардлагагүйгээр хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэжлийн дээд боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах). туршлага, эсвэл дунд мэргэжлийн боловсрол, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (мэргэжлийн давтан сургах), хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр 3 -аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

1.6. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний практик үйл ажиллагаанд тэрээр дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлэх ёстой.

  • хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн орон нутгийн актууд, зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
  • хөдөлмөрийн дотоод журам;
  • хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын хамгаалалт;
  • энэ ажлын тодорхойлолт.

1.7. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

  • хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, бусад хууль эрх зүйн актууд;
  • хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага;
  • хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ -аас баталсан олон улсын гэрээ;
  • хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн чиглэлээр үндэсний болон улс хоорондын стандарт;
  • хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааварт заасан хөдөлмөр хамгааллын шаардлага;
  • хөдөлмөр хамгааллын асуудлаарх оффисын ажил, арга зүйн баримт бичиг;
  • мэргэжлийн эрсдэлийг тодорхойлох, үнэлэх, удирдах арга;
  • байгууллагын үйлдвэрлэлийн болон зохион байгуулалтын бүтэц, технологийн үндсэн процесс, үйлдвэрлэлийн горим;
  • ашигласан тоног төхөөрөмжийн төрөл, түүнийг ажиллуулах дүрэм;
  • ажлын байранд ажиллах нөхцлийг судлах арга;
  • ажилчдад тавигдах сэтгэлзүйн шаардлага;
  • тоног төхөөрөмжийн техникийн нөхцөл нь аюулгүй ажиллах шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг хянах дүрэм, арга хэрэгсэл;
  • ослыг судлах журам;
  • хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлага;
  • хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээний хэрэгжилтийн талаар тайлан гаргах журам, хугацаа.

1.9. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогч даргын албан тушаалын нэр] -д хуваарилдаг.

2. Ажлын хариуцлага

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй.

2.1. Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах, зохицуулах ажилд оролцдог.

2.2. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагын дагуу байгууллагын зорилго, зорилт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр улс хоорондын болон үндэсний стандартын зөвлөмжийн дагуу байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог боловсруулж, хянах ажилд оролцдог. ба хамгаалалт.

2.3. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр гарсан хууль тогтоомж, шилдэг туршлагын өөрчлөлт, техникийн тоног төхөөрөмжийн шинэчлэл, зорилго, зорилтод үндэслэн байгууллагад эрсдэлийн удирдлагын мэргэжлийн тогтолцоог хөгжүүлэх чиглэлийг тодорхойлох, тохируулахад оролцдог. байгууллага.

2.4. Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулах, байгууллагад эрүүл, аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг. хөдөлмөрийн нөхцлийн нөхөн олговортой ажилчид.

2.5. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын байдал, одоо байгаа мэргэжлийн эрсдэл, ажилчдын хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах, хөдөлмөрийн бусад онцгой нөхцөл, хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр нөхөн олговрын талаар ажилчдад мэдээлдэг. Ажилчдыг үйлдвэрлэлийн аюултай, хортой хүчин зүйлээс хамгаалах арга хэмжээний талаар.

2.6. Байгууллагын ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх тэжээл, сүү болон бусад түүнтэй дүйцэх хүнсний бүтээгдэхүүнээр хангах ажлыг цаг тухайд нь, бүрэн хангаж ажилладаг.

2.7. Бие даасан болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийн нөхцөл байдал, ашиглалтад тавих хяналтыг хийдэг.

2.8. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааварт заасан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг үндэслэн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчдыг сургах хэрэгцээг тодорхойлж, танилцуулах танилцуулга хийж, танилцуулга (анхдагч, давтан) хийх ажлыг хянадаг. , төлөвлөгөөт бус, зорилтот) хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилчид.

2.9. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр байгууллагын төсвийн гүйцэтгэлд хяналт тавих ажилд оролцож, зорилго, зорилтод хүрэхийн тулд санхүүгийн эх үүсвэрийн ашиглалтын үр дүнг үнэлдэг.

2.10. Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний үр ашгийг дээшлүүлэх санал боловсруулдаг.

2.11. Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд зориулагдсан хөрөнгийг зориулалтын дагуу зарцуулахад хяналт тавьдаг.

2.12. Ажлын байрны ажлын нөхцлийг баталгаажуулах комиссын ажилд оролцдог, тогтоосон журмын дагуу байгууллагад байгуулагдсан ажлын байрны ажлын нөхцлийг баталгаажуулах гэрчилгээний комиссын гишүүдийн харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулдаг.

2.13. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээ, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх чиглэлээр ажилчдын эрх, үүрэг, байгууллагын удирдлагын талаархи хамтын гэрээний хэсгүүдийг боловсруулахад оролцдог. , нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөөнд оруулах талаар байгууллагын бүтцийн нэгжүүдээс санал бэлтгэх ажилд хяналт тавьдаг.

2.14. Ажилд авах, үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, аяллын өмнөх (томилолтын дараах), ээлжийн өмнөх (ээлжийн дараах) үзлэгт хамрагдах ажилтнуудын бүрэлдэхүүнийг тодорхойлох ажлыг зохион байгуулж, оролцдог.

2.15. Байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга нарт хөдөлмөр хамгааллын талаархи шинэ заавар боловсруулж, хянан засварлах, түүнчлэн ажилчдад аюулгүй техник, ажлын арга барилыг сургах хөтөлбөрийг бэлтгэхэд арга зүйн туслалцаа үзүүлдэг.

2.16. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлэх техникийн тодорхойлолт бэлтгэх, хувийн болон хамтын хамгаалалтын тоног төхөөрөмж нийлүүлэх, хувь хүн, хамтын хамгаалалтын тоног төхөөрөмж нийлүүлэгчдээс нийлүүлэх талаар авсан саналыг үнэлэх ажлыг зохион байгуулдаг.

2.17. Байгууллагын бүтэц зохион байгуулалт, техникийн тоног төхөөрөмж, хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлагад дүн шинжилгээ хийдэг.

2.18. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний судалгаа, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шалтгааныг шинжлэх, түүнээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.

2.19. Ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах сонирхлын түвшинг нэмэгдүүлэх арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.

2.20. Тэрээр байгууллагын бусад бүтцийн хэлтэстэй хамтран хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах, мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийг арилгах, багасгах төлөвлөгөө, хөтөлбөр боловсруулахад оролцдог.

2.21. Дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын сургуулийн оюутнуудын дадлага хийх явцад хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, аюулгүй ажиллагааны техник, арга барилыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавьдаг.

2.22. Тайланг тогтоосон хэлбэрээр гаргаж, өгдөг.

Албан шаардлага гарсан тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнг хуулиар тогтоосон журмын дагуу албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгүүлэхэд татан оролцуулж болно.

3. Эрх

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

3.1. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаар бүрэн найдвартай мэдээлэл авах.

3.2. Түүний мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой материал, баримт бичгийг хүлээн авах.

3.3. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэшүүлэх сургалтанд хамрагдах.

3.4. Үйлдвэрлэлийн болон бусад чиг үүргийн хүрээнд бусад асуудлаар аж ахуйн нэгжийн бусад үйлчилгээтэй харилцах.

3.5. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах талаар саналаа даргад хүргүүлэх.

3.6. Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой илэрсэн бүх зөрчил, дутагдлын талаар менежерт тайлагнах.

3.7. Хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлага, хамтын гэрээнд заасан нөхцлийг хангасан ажилд орох.

3.8. Мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд Компанийн бүх хэлтэстэй харилцах.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь дараахь тохиолдолд захиргааны, сахилгын болон материаллаг (мөн ОХУ -ын хууль тогтоомжид заасан зарим тохиолдолд эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд хянагчийн албан ёсны зааврыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл зохих ёсоор биелүүлээгүй.

4.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй гүйцэтгэсэн.

4.1.3. Албан ёсны эрх мэдлээ урвуулан ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын статусын талаархи буруу мэдээлэл.

4.1.5. Байгууллага, ажилчдын үйл ажиллагаанд аюул учруулж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн үйлдлийг таслан зогсоох арга хэмжээ аваагүй.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахиагүй.

4.1.7. Үйл ажиллагааны явцад гарсан гэмт хэрэг нь ОХУ -ын өнөөгийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтдаг.

4.1.8. Албан үүргээ гүйцэтгэж байх явцад хийсэн үйлдэл, эс үйлдэхүйтэй холбоотойгоор компани болон гуравдагч этгээдэд материаллаг хохирол учруулах.

4.2. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний хийсэн ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар хийдэг.

4.2.1. Шууд удирдагч - ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргээ өдөр бүр гүйцэтгэх явцад.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн аттестатчиллын комисс - үнэлгээний хугацаанд хийсэн ажлын баримтжуулсан үр дүнг үндэслэн үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа.

4.3. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг хугацаанд нь биелүүлэх явдал юм.

5. Ажиллах нөхцөл

5.1. Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын хуваарийг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхойлдог.

5.2. Үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн бизнес аялал хийх боломжтой (үүнд орон нутгийнх орно).

Заавартай танилцсан ______ / ____________ / "__" _______ 20__ он.

2017 онд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахын тулд ОХУ -ын Хөдөлмөрийн яамнаас 2014 оны 8 -р сарын 4 -ний өдрийн 524n тоот тушаалаар баталсан "Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартад үндэслэнэ. 2017 оны ажлын байрны тодорхойлолтод мэргэжилтний мэргэшлийн шаардлага, түүний үүргийг хэрхэн бүртгүүлэх талаар олж мэдэх болно.

Энэ нийтлэлд та дараахь зүйлийг сурах болно.

  • хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний зааварчилгааг хэрхэн боловсруулах;
  • хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр тэргүүлэх мэргэжилтний албан тушаалыг нэрлэх боломжтой юу;
  • хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний үүрэг юу вэ.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний заавар

Бүлэгт " Ерөнхий заалтууд »Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний 2017 оны заавар нь мэргэшлийн шаардлагыг бичсэн болно. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний албан тушаалд тодорхой түвшний боловсролтой нэр дэвшигчийг хүлээн авах боломжтой.

  • үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор "Техносферийн аюулгүй байдал" эсвэл үүнтэй төстэй мэргэжлээр сургах чиглэлээр дээд боловсрол эзэмшсэн байх, эсвэл хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дээд боловсрол, мэргэжлийн давтан сургалтанд хамрагдсан байх;
  • хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дунд боловсрол, мэргэжлийн давтан сургалт.

Хэрэв мэргэжилтэн дээд боловсролтой бол ажлын туршлагад тавигдах шаардлага байхгүй. Хэрэв дунд боловсролтой бол хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дор хаяж гурван жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай.

Хүний нөөцийн шилдэг мэдээг бүү алдаарай!


  • Одоогийн ажилтнуудыг 2020 оны 1 -р сарын 1 -ний дотор авахын тулд та энэ баримт бичигт оруулсан засварын талаар урьдчилан шийдэх хэрэгтэй.

  • Боловсон хүчний бичиг баримт, журмын ямар алдаа нь боловсон хүчний ажилтныг шүүхэд хүргэдэг, үүнээс хэрхэн зайлсхийх, хэрвээ шүүхэд ирсээр байвал яах ёстой вэ.

  • Хэрэв GIT -ийн байцаагч хөдөлмөрийн гэрээнд энэ заалтыг олоогүй бол тэр компанийг 100,000 рублийн торгууль ногдуулна. Асуудалд албан ёсоор хандаж, интернэтээс томъёолол авах нь аюултай.

Хэрэв ажил олгогч аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжтай бол ХАБЭА -н мэргэжилтэн шаардлагатай сургалттай байх ёстой. Үүнээс гадна тэрээр үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын гэрчилгээ авах шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн: ажлын хариуцлага

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний 2017 оны "Ажлын хариуцлага" гэсэн зааварчилгааны хэсэгт ажил үүргээ мэргэжлийн стандартын дагуу бичнэ үү. Тиймээс ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

  • ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогт нийцүүлэн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр улсын шаардлагыг тогтоосон зохицуулалтыг ажилчдад байлгах, хангах.
  • ХАБЭА -н удирдлагын үйл ажиллагааны системийг бий болгох зорилгоор дотоод актуудын төслийг боловсруулах;
  • текстийн саналыг бэлтгэх хамтын гэрээ, хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилчидтай хийсэн хөдөлмөрийн хамгаалалтын тухай гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ;
  • хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай харилцан ажиллах, орон нутгийн хөдөлмөр хамгааллын актуудыг зохицуулах;
  • хуулиар өөрчлөгдсөн бол хөдөлмөр хамгааллын талаархи дотоод баримт бичгийг сайжруулах;
  • боловсон хүчний сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох, ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг төлөвлөх;
  • танилцуулах танилцуулга хийх, анхан шатны, үе үе, онцгой, зорилтот танилцуулгыг зохицуулах,
  • менежерүүд болон бусад ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын талаар сургалт зохион байгуулах, ажилчдад хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх арга зүйн сургалтыг зохион байгуулах;
  • ажилчдад хөдөлмөрийн аюулгүй арга, техникийг сургах, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа өгөх талаар бүтцийн хэлтсийн дарга нарт зөвлөгөө өгөх;
  • ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй арга, арга зүйд хэрхэн сургаж, хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга, ажлын байран дээр дадлага хийх талаар хяналт тавих;
  • ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах;
  • ажилчдад ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын талаар мэдээлэл өгөх, эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэл, тэдэнд өгөх баталгаа, нөхөн олговор, хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл гэх мэт.

Үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалттай холбоотой функцийг баталгаажуулахаа мартуузай. Ялангуяа дараахь үүрэг хариуцлагыг хүлээнэ.

  • үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг судлах комиссын үйл ажиллагааг зохион байгуулах;
  • ослын нөхцөл байдлын талаархи мэдээллийг хүлээн авч, судалж, сонирхогч, эрх бүхий байгууллагад танилцуулах;
  • ослын мөрдөн байцаалт, бүртгэлийн материалыг бүрдүүлэх
  • үйлдвэрлэл;
  • ажлын байран дахь осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шалтгааныг олж тогтоох, дүн шинжилгээ хийх, түүнээс урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай арга хэмжээг санал болгох;
  • Ажил дээр гарсан осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний мөрдөн байцаалтын явцад материал бүрдүүлэх, баримт бичгийн маягтыг бөглөх гэх мэт.