Тэд ажилд орох уу. Би ажил олж чадахгүй байна: шалтгаан нь юу вэ, яаж байх вэ? Яагаад тэднийг удаан хугацаагаар ажилд авахгүй байна вэ?

Хэрэв та өөртөө шинэ ажилтан олохоор шийдсэн бол бүх зүйлийг сүйтгэхийг хүсэхгүй байгаа бол хэзээ ч ажилд авах ёсгүй сэтгэцийн хэв маягийн ангиллын жижиг жагсаалтыг энд оруулав!

1. Ээжийн охин / хүү

Ярилцлагын дараа хүлээлгийн өрөөнд ээж, эмээ, нагац эгч нь хүлээж, ярилцлага өгсний дараа хүүхэд рүүгээ яаран асуулт асууж буй залуу бүсгүй, царайлаг залуу таны ярилцлагад ирсэн үү? Ийм өргөдөл гаргагчдыг хөөж гарга: энэ бол сургууль, цэцэрлэг биш. Танд хонхорхойг арчиж, толгойгоо цохих цаг алга: танд сургуулийн өмнөх насны үлгэр жишээ хүүхдүүдэд зориулсан төв биш бизнесийн төсөл бий.

2. Бонус амраг

Тэр (багахан - тэр) үүрэг хариуцлага, шаардлагын талаар тийм ч их асуудаггүй, учир нь амралтын мөнгө, өвчний чөлөө, даатгал, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшил, шүдний эмчтэй үнэ төлбөргүй уулзах, хаалган дээр түүний нэр бүхий тусдаа тэмдэг өлгөх боломжийн талаар асуудаг. нийтийн албанаас. Бас холд .

3. Фанатик тамирчин

Хэрэв хүн анкетаа аль зайд эрчилсэн довтолгоог ялж чадахаа, танай хөлбөмбөгийн багийн эгнээнд элсэх эсвэл гольф эсвэл агаарын хоккейд тантай хамт явахад бэлэн байгаагаа зааж өгсөн бол татгалз. Чамайг өөрөөсөө илүү таньдаг гэж боддог, бас багийн спорт нь багаар ажиллахаас илүү чухал гэж боддог хүнийг ажилд авах нь утгагүй юм.

4. Гэм буруугийн цогцолбортой хүн

"Чи мэдэж байгаа, би 18 сарын турш ажил олж чадаагүй, гэхдээ би таны зарыг уншсан, би танай багт багтана гэж найдаж байна, бид танд тохиромжтой байхын тулд хэзээ уулзах вэ?" Гутаан доромжлон гуйх өнгө - энэ юу вэ? Та өөрийн компанид ялагчийг хайж байгаа болохоос гуйлга гуйж, төвөгтэй болгодог хүнийг биш. Өөрийнхөө сайн сайхны төлөө ийм өргөдөл гаргагчаас татгалз.

5. Амраг "удаашруулах"

Дүрмээр бол ийм өргөдөл гаргагч нь танай компанийн талаар илүү ихийг уншихаас төвөгшөөдөггүй, газар дээрээс нь асуулт асуудаг эсвэл огт асуудаггүй бөгөөд та түүнээс ямар нэг зүйлийг тодруулах эсвэл асуухад тэр чам руу хоосон харцаар ширтдэг. түүний нүүрэн дээр. Магадгүй энэ нь танил бус орчинд мэдрэлийн хөшүүн байдал, эсвэл ердийн байгалийн уйтгартай байдал байж болох юм. Ямар ч тохиолдолд та үүнтэй будаа хийж болохгүй: утасны бүхээг цуглуулах шаардлагагүй, чек хүлээн авахын тулд кассчин хөлслөх шаардлагагүй, харин хамт олонтой маш их харилцдаг хүн. гадаад ертөнц. Энд зүгээр л "тоормослох" цаг байхгүй.

6. "Ам хаадаггүй"

Хошигнол, сэргэлэн, сонирхогч хүн бүх түүхийг нэг ярилцлагаар ярих нь мэдээжийн хэрэг, маш хөгжилтэй, тод дүр юм. Харин одоо өдөр бүр ийм байх болно гэж төсөөлөөд үз дээ. Өдрөөс өдөрт. Тэгээд тэд маш их автдаг тул хариулах явцад яг юу хариулах ёстойгоо мартдаг. Chatterbox бол тагнуулчдад зориулсан бурхны хишиг төдийгүй зөвхөн телемаркетингийн салбарт үнэ цэнэтэй буудлага юм. Бусад бүх тохиолдолд тэднийг цэцэрлэгт оруулаарай.

7. Минималист-чимээгүй

Бүх асуултын хувьд ийм нэр дэвшигчээс "тийм" ба "үгүй" гэсэн цул үгсийг авч болно. Сонсох нь үнэлж баршгүй чанар юм. Гэхдээ бид байцаагдаагүй байна: тэр ярихын тулд шүдээ сугалж эхлэх үү? Тиймээс дуугүй байх нь шүдний эмчийн уулзалтанд сайн байдаг; Танд илүү их ярьдаг хүмүүс хэрэгтэй (мэдээж боломжийн хязгаарт).

8. Үлгэрч

Анкет дээрээ ч гэсэн түүхээ бага зэрэг чимэглэх дуртай эмэгтэй / охин - эцэст нь энэ нь "бага зэрэг" биш харин жинхэнэ Алис оффисын гайхамшгийн оронд болж хувирдаг. Хэрэв та түүнийг худал хуурмаг, хэтрүүлгээр барьж авбал тэр хурдан даруухан бодит амжилтанд хүрдэг - тэгвэл тэр танай компанийн багт супер од болж чадахгүй нь тодорхой болсон. Энэ нь түүнийг спортын амжилт, онцгой аз, зарим төрлийн трансцендент адал явдлаар сайрхахад саад болохгүй. Битгий итгээрэй: бид баяртайгаар инээмсэглэж, татгалзаж байна.

9. Хамелеон

Тэрээр аль ч хэлтэс, хэлтэст ямар ч ажлыг хүлээн авахад бэлэн байдаг. Нээлттэй байх, сурах хүсэл эрмэлзэл бол зүгээр. Гэхдээ хүн юу хийх дуртайг ойлгох боломжгүй үед энэ нь тийм ч сайн биш юм. Та үүнийг хаана ч тавьсан - энэ нь тийм байх болно. Та бүх хүмүүст таалагдаж, бүх зүйлийг хийж чадахгүй, ийм учраас та карьерын дуураймал мастеруудтай баяртай гэж хэлэх хэрэгтэй болно.

10. Хаан Лир / Жүжгийн хатан хаан

Тэр жүжигт дуртай, тэр байтугай эмгэнэлт явдалд дуртай: тэр өөрт нь хуваарилагдсан цагаасаа өөр цагт танай оффис руу орж, ЯАРАЛТАЙ ярилцлага өгөхийг шаарддаг. Ярилцлагын өмнө болон ярилцлагын үеэр түрэмгий зан авир, эмгэнэлтэй хугарсан гар, өрөвдөлтэй байдал, таны хүний ​​анхаарлыг татах янз бүрийн зүйл - энэ нь өдөр бүр өөр өөр хувилбараар давтагдах болно гэдгийг ойлгоорой. Өө бурхан минь, түүнийг авахгүй байсан нь дээр: тэр танай ажлын өрөөнд биш, тайзан дээр байдаг.

11. Импровизацын мастер

Тэрээр олон тооны утгагүй үг хэллэг ашигладаг, анкет авчирдаггүй, явж байхдаа түүх зохиодог, өмнөх ажил олгогчоос лавлагаа өгөхийг хүсдэггүй. Ер нь энэ хүн манайд тохирохгүй юм шиг байна лээ. Тэгээд чи?

12. Бичиг үсэг мэддэггүй гайхамшиг

Ийм хүн сургуульд сурч байгаагүй юм шиг айхтар алдаатай бичдэг, ярьдаг. Хэзээ ч, хаана ч. Тэр зөвхөн үсгийн алдаа гаргаад зогсохгүй, чуулганд “аялж”, азыг сүүлээс нь “барьж”, “тэдний” шинэлэг зүйлийг ашигладаг. Түүний яриа аман болон бичгийн аль аль нь ардын хэлээр дүүрэн, "пошерен ухаарал", "оролдох" гэх мэт үйл үгстэй холилдсон байдаг. Грамматик нацист биш ч гэсэн ийм өрсөлдөгчийг нүднээс холдуулахыг хүсдэг.

13. Ухаалаг утасны донтон

Ярилцлагын үеэр ч нэр дэвшигч ухаалаг утсандаа нүдээ барин сууж байна уу? Нэр дэвшигч дуудлагад сатаарсан уу? Тэднийг хүлээлгийн өрөөнөөс аль болох хурдан гарга. Тийм ээ, гаджетууд гайхалтай, гэхдээ анхаарал сулрах эмгэг, ухаалаг гар утасны донтолт нь танд болон танай компанид ямар ч байдлаар тус болохгүй. Хамгийн гол нь ухаалаг утсыг элэг шиг хайрлахгүй байх; гол нь багийн дотор болон гадна харилцаатай байх явдал юм. Өргөдөл гаргагч нь чат өрөөнд сууж эсвэл хаа нэг газар байнга залгаж байвал бид ямар харилцааны талаар ярилцах вэ?

Танд өөрийн гэсэн тааламжгүй төрлийн өргөдөл гаргагчид бий юу?

Хэрэв та өөртөө "Би ажил олж чадахгүй байна" гэж хэлэх юм бол эцэст нь шалтгааныг олж мэдэх хэрэгтэй зохистой газар олох.

Ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх сэтгэл судлаачид ихэвчлэн ижил төстэй асуудалтай тулгардаг бөгөөд үүнийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар үр дүнтэй зөвлөгөө өгдөг.

Шинэ ажлынхаа эхний өдрийн догдлолыг хэрхэн даван туулах вэ? чамд туслах болно.

Шалтгаан нь юу вэ?

Би яагаад ажилд орж чадахгүй байгаа юм бэ?

Тэд яагаад ажилд авдаггүй юм бол яагаад азгүй гэжажилтай юу?

Та яагаад зохистой газар олж чадахгүй байгаа олон шалтгаан бий. туршлага дутмаг байгаагаас эхлээд хувийн чанараараа дуусгавар болно.

Та яаж ажил хайж байна вэ?

Та эдгээр газруудад зочилдог уу?

Та өөрийн чадвараа бодож байна уу?

Танд хангалттай цалинтай сайн газар олох хүсэл эрмэлзэл үнэхээр байна уу?

Эдгээр асуултуудыг өөрөөсөө асуух нь зүйтэйбүтэлгүйтлийн үндсэн шалтгааныг олох.

Тэднийг ажилд аваагүй гол шалтгаанууд:

Магадгүй та байнга байдаг янз бүрийн ярилцлагад орох, гэхдээ тэд чамаас татгалзаж, тэд чамайг буцааж залгана гэж амлаж, дахин залгахгүй.

Үүнд бас шалтгаан бий бөгөөд тэдгээрийг арилгаснаар та эцэст нь тохирох газрыг олох боломжтой.

Тэд яагаад ажилд авдаггүй вэ:

Сурсан бүтэлгүйтлийн шалтгаануудмөн ажил олох арга барилаа тохируулснаар та тохиромжтой газраа илүү хурдан олох болно.

Хэрэв та ажил олж чадахгүй бол яах вэ? Юуны өмнө та яагаад ийм зүйл болж байгааг сайтар судалж, ойлгох хэрэгтэй.

Өөрийгөө болон хүч чадлаа бодитоор үнэлэхээс бүү ай. Хангалттай байх нь амжилтанд хүрэх эхний алхам юм.

Хэрэв та мэргэжлээ өөрөө шийдэж чадахгүй бол ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох чиглэлээр ажилладаг сэтгэл зүйч дээр очиж, чадварыг тодорхойлохын тулд тусгай шалгалт өгөх.

Юу хийх вэ:

Үндсэн дүрмүүд

Ажлын хайлт - энэ нь байнгын хөдөлгөөн юм.

Татгалзахаас айхаа боль - энэ нь таны компани биш бөгөөд хувь тавилан таныг буруу байр сууринаас холдуулсан байх магадлалтай.

Ярилцлагаа төлөвлө... Боломжит ажил олгогчоос асууж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Асуултанд хариулах дасгал хий - энэ талаар хэн нэгэн танд тусал.

Заавал наад зах нь компанийн талаар ямар нэг зүйлийг олж мэдээрэйТа ярилцлагад орох гэж байна. Томоохон байгууллагууд таныг хаанаас ирснийг мэдэх эсэхийг асуух нь гарцаагүй. Боломжит ажил олгогчдыг сонирхож байгаа нь таныг ярилцлагадаа нухацтай хандаж, ажлаа анхааралтай сонгож байгааг харуулж байна.

Ярилцлагын үеэр өөрийгөө батлах, танилцуулсан нэр дэвшигчдийн дунд хамгийн шилдэг нь гэдгээ харуулах нь чухал юм. Юу өмсөж байгаа, үс засалт, үнэр зэрэгт анхаарлаа хандуулаарай.

Эмэгтэйчүүдбизнесийн костюм, энгийн цамцтай банзал, хамгийн бага үнэт эдлэл, сүрчигний хурц үнэргүй байх болно. Эрэгтэйчүүдкостюмтай ирсэн нь дээр.

Үл хамаарах зүйл- эсрэгээрээ чөлөөт хэв маягийг сайшаадаг бүтээлч хандлагатай компаниуд. Тийм ч учраас та аль компанид очих, ямар хувцаслалттай болохыг урьдчилан олж мэдэх хэрэгтэй.

Үндсэн дүрмүүд:

Ажил хайх нь ихэвчлэн сугалаанд байдаг, гэхдээ аз нь бууж өгдөггүй, зорилгодоо зоригтойгоор явдаг хүмүүст хайртай.

Хэрэв та юу хүсч байгаагаа мэдэж байвал Та тохирох сонголтыг олох нь гарцаагүйхэсэг хугацаа шаардагдах ч гэсэн.

Ажилд авахгүй байх шалтгаанууд:

Та өөр өөр компаниудад хэдэн арван анкет илгээсэн бөгөөд хариуд нь дуудлага хүлээж аваагүй байна уу?

Тоо томшгүй олон ярилцлагын дараа тэд тан руу залгана гэж амласан ч эргэж ирэхгүй байна уу?

Энэ нийтлэлд бид яагаад ийм зүйл болж байгааг, удаан хүлээсэн байр сууриа олж авахын тулд юу хийх хэрэгтэйг тайлбарлах болно. Үүний тулд та хайлт хийх арга барилаа эрс эргэн харах хэрэгтэй болно.

"Бүтэлгүй оролдлого бүр урагшлах бас нэг алхам" (Томас Эдисон, зохион бүтээгч).

Томас Эдисон алдарт бүтээлээ дэлхийд танилцуулж, түүнийг өөрчлөхөөс өмнө олон бэрхшээлийг туулсан. Үр дүн нь бүх хүчин чармайлтын үнэ цэнэтэй байсан.

Хэдийгээр Эдисон асар их амжилтанд хүрсэн бөгөөд таны харж чадах хүмүүсийн нэг байсан ч та түүний мэдэгдлийг шууд утгаар нь хүлээж авах ёсгүй.

Иймэрхүү ишлэлүүд нь урам зориг өгөх постерт тохиромжтой., мөн тэдгээрийг шууд утгаар нь ойлгож, амьдралд хэрэгжүүлэх нь тийм ч сайн санаа биш юм.

Хэрэв та ижил алдаагаа давтаж, дахин дахин бүтэлгүйтвэл цаг хугацаа, урам зоригийг үрэхээс өөр юу ч авахгүй.

Та юу буруу хийж байна вэ?

Та хангалттай хичээхгүй байна

Та дараах үгийг сонссон уу: "Ажил хайх нь бас ажил"... Энэ нь ямар нэг шалтгаанаар гарч ирэв.

Анкет бол ажил олгогчийн нэрийн хуудас юм. Мөн үүнийг танилцуулах арга нь маш чухал юм.

Хэрэв та ямар нэгэн байдлаар санал асуулгын хуудсыг бөглөж, өдөр бүр олон арван компани руу илгээдэг бол урилга ирэхийг хүлээх нь утгагүй болно.

Таны өргөдлийг хүлээн авсан ажил олгогчийн оронд өөрийгөө тавиад үзээрэй: Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл компанийн захирал нэр дэвшигчийн хувийн мэдээллийг томоор хийсэн байхыг хараад өөрийнхөө тухай хэсэгт тэр хүн түүнийг гэж бичдэг. хариуцлагатай, хөдөлмөрч. Энэ нь танд оноо нэмэх магадлал багатай юм.

Олон хүмүүс нийтэлсэн ажлын байрны текстийг бүхэлд нь уншихаас ч санаа зовдоггүй!Хийсэн хүчин чармайлт нь санал асуулгад "хөдөлмөрч, хариуцлагатай, стресст тэсвэртэй" гэсэн хэвшмэл ойлголтоос хамаагүй илүү нэр дэвшигчийн талаар маш их зүйлийг хэлж байна.

Хайлтын гүйцэтгэлээ хэрхэн сайжруулах вэ?

• Анчин руу 10 анкет илгээхийн оронд хагасаар нь илгээж, тус бүрдээ хоёр дахин их цаг зарцуулаарай.
• Хүн болгонд хүсэлт илгээж болохгүй. Зах зээл, ажил олгогчдыг судал. Тохиромжтой нэгийг олж, энэ компанийн мэдээллийн товхимолд бүртгүүлж, сайт дээр сул орон тоо нийтлэгдсэний дараа шууд өргөдөл илгээгээрэй.
• Хувийн болгох! Анкетаа тухайн ажлын байранд шаардлагад нийцүүлэн тохируулаарай. Хамгаалалтын захидалдаа захирал эсвэл хүний ​​нөөцийн даргатай биечлэн холбогдоно уу.
• Бирж дээр битгий утсаар бай. Статистикийн мэдээгээр сул ажлын байрны дөнгөж 20% нь интернетэд тавигддаг. Үлдсэн 80%-д нь гудамжны хүмүүс хамрагддаггүй. Эдгээр нь ажилчдын танил тал, компани доторх албан тушаалаас албан тушаалд шилжих эсвэл шууд бичгээр хүсэлтээр шилжүүлэх явдал юм.

Нээлттэй ажлын байр байгаа эсэхийг ажил олгогчоос шууд асуух нь Интернетэд ийм сул орон тоо байхгүй байсан ч өрсөлдөгчөө тойрч гарах, албан тушаалд ороход тань туслах зүйл юм. Хүсэлт бичиж, хүний ​​нөөцийн хэлтэс рүү залгаж, сонирхсон газартаа хэзээ элсүүлэхээр төлөвлөж байгаагаа асуугаарай.

Өөрийгөө анхаарал татна гэж мэдэгдээрэй! Үүний тулд утсаар ярих, нүүр тулсан уулзалт хийхээс бүү ай.

Та ярилцлагад бэлдээгүй байна

Та хэзээ нэгэн цагт ажлын ярилцлагад бэлдэж байсан уу?

Ихэнх нь энэ асуултад сөрөг байдлаар хариулах бөгөөд импровиз хийх чадварыг дурдах болно. Гэхдээ импровизац нь зөвхөн интернетээс "яагаад намайг ажилд авахгүй байгаа юм бэ" гэсэн асуултын хариултыг хайхад хүргэдэг.

Та компанийн ТУЗ-ийн өмнө чухал илтгэл тавихаар бэлтгэж байгаа эсэхээ бодоод үзээрэй? Ярилцлага гэдэг ийм уулзалтаас нэг их ялгаагүй.

Ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ?

• Ярилцлага авагч бүрд зориулсан танилцуулга үг үүсгэж, бичнэ үү. Захирал, хүний ​​нөөцийн ажилтан хоёрын ижил бичвэр ажиллахгүй. Тэд янз бүрийн зүйл сонирхдог.
• Уулзалтын үеэр асууж болох асуултуудын жагсаалтыг гаргаж, хариултыг бэлтгэ.
• Толины өмнө яриагаа давт.
• 2-р алхамаас бэлтгэсэн асуултуудыг ашиглан найз эсвэл гэр бүлийн гишүүнтэйгээ хийсэн ярилцлагыг дуурайлгана.
• Талархлын тэмдэглэлээ бүү мартаарай. Уулзалтын дараа тэдгээрийг тантай ярилцлага хийсэн хүн бүрт дамжуулах ёстой. Үүний ачаар та дурсагдах болно.

Асуудал нь намтар дээр байгаа

Ажил олгогчид сайн сэтгэгдэл төрүүлэх нь чухал боловч хэрэв та тухайн албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагагүй бол компанид уригдахгүй байх магадлалтай.

Таны профайл бол таны нэрийн хуудас бөгөөд таны ур чадвар, боловсрол, туршлагыг товч бөгөөд товч тайлбарлах ёстой. Асуулга нь ойлгоход хялбар, зөв ​​форматтай, ажил олгогчийн сонирхсон бүх зүйлийг агуулсан байх ёстой. ...

Анкетыг зөв бичиж, өгөх нь чухал боловч ирээдүйн ажилтан тухайн албан тушаалд туршлагагүй бол боломжит ажил олгогч үүнийг уншдаггүй.

Үүнийг авах хэд хэдэн арга байдаг гэдгийг хүн бүр мэддэггүй.

• Семинар, сургалт, давтан сургалтад хамрагдах нь танд хэдхэн долоо хоног шаардагдах боловч таны албан тушаалд орох боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно. "Царцдас" -д маш их хүндэтгэлтэй ханддаг.
• Анкет нь тухайн ажлын байранд тохирсон байх ёстой. Хэрэв танд туршлага байхгүй бол шинэ албан тушаалд ашиглаж болох өмнөх газруудын туршлагыг зааж өгнө үү.

Хэрэв өмнөх болон шинэ ажлын байрны хооронд ямар ч нийтлэг зүйл байхгүй бол та байр сууриа эргэн харах хэрэгтэй байж магадгүй юм.

Хүсэлтээ багасгахыг хичээ

Даатгал, цалинтай өвчний чөлөө, бүрэн "цагаан" цалин, тохилог оффис гэх мэт олон зүйлтэй мөрөөдлийн ажил олохыг хүн бүр хүсдэг.

Мөрөөдөл сайхан, гэхдээ бид бүгд ямар нэгэн зүйл дээр амьдрах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд та баримтыг хүлээн зөвшөөрөх чадвартай байх хэрэгтэй - магадгүй та энэ албан тушаалд бэлэн биш байгаа тул хүсэлтээ бууруулах шаардлагатай байна уу?

Туршлага, мэдлэг хуримтлуулж, үнэхээр зайлшгүй шаардлагатай ажилтан болмогцоо шаардлагадаа эргэн орох эсвэл бүр нэмэгдүүлээрэй.

Бүх зүйлд та хэмжүүрийг ажиглах хэрэгтэй. Өөрийн ур чадвараа хангалттай үнэлж, үнэ цэнийг нь мэд. Хүсэлтээ багасгаснаар та нөгөө туйл руу явж, үндсэн бус ажил хийх шаардлагагүй болно.

Таны ур чадвар илүүдэхгүй

Хэрэв та олон хэлээр чөлөөтэй ярьдаг, MBA зэрэгтэй, олон улсын корпорацуудад ажиллаж байсан туршлагатай бол супермаркетийн худалдагчийн ажилд орох нь үнэхээр хачирхалтай, тийм үү?

Мэдээжийн хэрэг, энэ жишээ хэтрүүлсэн боловч ихэнхдээ нэр дэвшигчийн хэт их ур чадвар, хэт их туршлагаас татгалздаг.

Ажил олгогчид хэт өндөр мэргэшсэн хүнийг ажилд авахыг хүсэхгүй байгаа шалтгаанууд:

• Ийм хүмүүс цалингийн шаардлагыг хөөрөгддөг.
• Хамгийн магадлалтай, нэр дэвшигч энэ албан тушаалд удаан хугацаагаар үлдэхгүй бөгөөд өөрийн туршлагад тохирсон албан тушаал олмогцоо явах болно.
• Ийм ажилтныг удирдахад илүү хэцүү байдаг - тэр өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг бөгөөд өөрийгөө удирдахыг зөвшөөрдөггүй.

Таны хүсэлт гаргаж буй сул орон тоо таны чадварт тохирсон байх ёстой. Энэ тохиолдолд та ажлын хуваарьт хурдан нэгдэх бөгөөд өсөлт удахгүй гарахгүй.

Чи хэтэрхий хол байна

Ажлын байрны ойролцоо амьдардаг нэр дэвшигч нь өөр хотод амьдардаг хүмүүсээс илүү давуу талтай байдаг.

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хоёр нэр дэвшигчээс сонгохдоо бусад бүх зүйл тэнцүү байх тул ажлын байранд ойрхон амьдардаг хүнийг илүүд үздэг. Энэ нь ялангуяа Москва эсвэл Санкт-Петербург зэрэг томоохон хотуудад үнэн юм.

Тэгээд ийм учраас:

1. Ойролцоох нэр дэвшигч нь нүүхэд цаг хугацаа, эрч хүч зарцуулах шаардлагагүй тул ажлын процесст хурдан орох боломжтой болно.
2. Ярилцлагад машинаар очих нь хүн илүү хялбар байдаг.
3. Ийм хүмүүс ойр орчмынхоо эсвэл хотынхоо амьдралд илүү сайн шингэж, үйлчлүүлэгч болон бусад ажилчдаа авчирч чаддаг.
4. Тэд өглөө болон ажил хэргийн уулзалтанд хоцрох нь хамаагүй бага байдаг. Энэ нь компанийн нэр хүндэд эерэгээр нөлөөлдөг. Мөн аялалын хугацаа богино учраас тэдний сэтгэл хөдлөлийн байдал өдөр бүр зам дээр хэдэн цаг зарцуулдаг хүмүүсээс хамаагүй дээр байдаг.
5. Ийм хүмүүсийг өөр хотоос өндөр цалин авч, урхидах шаардлагагүй. Тэдэнд шилжих зардал гарахгүй бөгөөд энэ нь ийм ажилчдын хөрөнгө оруулалт хамаагүй бага байх болно гэсэн үг юм.

Өөрийнхөө нутаг дэвсгэрээс ажил хайж олоход анхаарлаа төвлөрүүл. Танай хотод нээгдсэн томоохон компаниудын салбарууд танд тохирсон байх. Ийм салбаруудад ажилласнаар дараа нь үндсэн оффис руу шилжих нь илүү хялбар байх болно.

Хэрэв та тодорхой хотод ажилд орохыг хүсч байвал нүүж, байр түрээслэх талаар бодох хэрэгтэй. Та энэ тухай өргөдлийн маягт дээр бичих хэрэгтэй, тэгвэл урилга хүлээн авахад илүү хялбар болно.

Эдисоны үгийг сонсох нь зүйтэй.

Томас Эдисоныг энэ нийтлэлийн эхэнд дурьдсан учир шалтгаан бий. Үнэн хэрэгтээ бүтэлгүйтлийн нийтлэг шалтгаан нь тэвчээр дутагдалтай байдаг. Алдаа бүр таныг зорилгодоо ойртуулах ёстой. Гэхдээ байнга алдаа гаргах нь хангалтгүй бөгөөд та дүгнэлт хийж, тэдгээрээс суралцах хэрэгтэй.

Ажил олгогчид олон арван өргөдөл хүлээн авдаг бөгөөд тэдний ихэнхийг нь ч хардаггүй. Та хайлтдаа сайн бэлтгэх тусам хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн таны анкетыг бүх багцаас сонгож, ярилцлагад урих магадлал өндөр болно.

Амжилтанд хүрэх олон бүрэлдэхүүн хэсгүүд байдаг. Тэдний зарим нь нөлөөлж болно, бусад нь үгүй. Өөрөөсөө шалтгаалах бүх зүйлийг хийж, татгалзсаны дараа шалтгааныг шинжилж, дүгнэлт гарга.

Ажил олгогчоо буруутгахын оронд өөрийн өсөлт хөгжилтөд саад бэрхшээлийг ашигла.

Хичээлээ бүрэн зогсоовол бүтэлгүйтнэ гэдгийг үргэлж санаарай.

Бусдаас өмнө өөрийгөө дүгнэ. Та гэмт хэрэг хийгээгүй, паразитизм нь төрийн өмнө хариуцлага хүлээхгүй байна. Та хараат байдалд баярладаггүй, өдөр бүр найм, бүр арван цагийн турш бөхийдөг плебуудыг үл тоомсорлодоггүй гэж үү? Та ичиж, эвгүй байна. Таны өмнө, гэр бүлийнхээ өмнө, дагалдан яваа хүмүүсийн өмнө. Он жил дэмий өнгөрлөө гэж та санаа зовж байна.

Нэг хөгжимчний дуулсан шиг өмнөх алдаануудын шаналал, уйтгар гуниг нь ачааг ёроол руу нь татаж байна.

Тиймээс ачааллыг тогтворжуулагчаас чөлөөлж, эрэг рүү сэлж.

Эхлэхийн тулд хичнээн гайхмаар, хичнээн өрөвдмөөр байсан ч өөртөө итгэх хэрэгтэй. Энэ нь таны нөхцөл байдалд ялангуяа үнэн юм. Та ямар нэг зүйлийг яаж хийхийг мэддэг байх, зүгээр л нөхцөл байдал үүссэн, үүнээс гадна танд асар их дарамт ирж байна.

Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг сэргээснээр та өөрийгөө дарангуйлсан чөтгөрүүдтэй тэмцэж, зан чанарын хямралыг даван туулж чадна.

Олон нийтийн сүлжээ, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр шаардсан бүртгэлээс хас. "Сэтгэл төрүүлэх" олон нийт эсвэл хэвлэлээс; "үнэмсэг" -ээс шахмалТаны нүдийг ертөнц рүү нээж, агшин зуур таныг оргилд гаргаж, сая сая хүмүүсийн зүрх сэтгэлийн түлхүүрийг өгдөг "амжилттай хүмүүс". Эгоцентрик "мисантропууд"-ын бичсэн үг хэллэгээс тэд " хүмүүс ууртай, харгис хэрцгий байдаг, гэхдээ чи юу гэж бодож байна, үлгэрт орчихсон? .. -аас психолуховМаркетингийн гурван ангитай (үнэхээр чадварлаг мэргэжилтнүүдэд ямар ч буруугүй), курс / сургалтаа интернетээр зарж, улмаар сүрэг хайж байна. "Домог" зарах нь маш энгийн, туйлын энгийн зүйл юм. Инстаграм хангамжаа цэвэрлэж, таныг онлайнаар залхааж буй хүмүүсээс ангижрах: ялангуяа Facebook дээр та тухайн хүний ​​​​шинэтгэлийн бүртгэлээс татгалзаж, нэгэн зэрэг найзууд хэвээр үлдэж болно. "Холбоо барих" нь энэ утгаараа илүү хэцүү байдаг. Гэхдээ ямар нэгэн байдлаар хувийн тахлын үеэр найр наадам үзэхгүйн тулд өөртөө интроверт хүр хорхойн үүрийг бий болго.

Та эрч хүчтэй урам зориг хүсч байна уу? Тамирчид, спортын албаны хүмүүс, ялангуяа дасгалжуулагчдын дурсамжийг уншаарай. Цөөхөн баг, тамирчид л хожигдолгүй үлдэж чаддаг. Ялалт зуун эцэгтэй, ялагдал дандаа өнчин байдаг. Спорт нь гялгар туульсыг бодвол ерөнхийдөө сэрүүн байдаг. Спорт бол нөхцөл байдлыг даван туулах, хүсэл зоригийн тухай юм.

Энэ хооронд вэб хуурамч, зүгээр л эргэлзээтэй түүхүүдээр дүүрэн байдаг, учир нь цөөн хүн мэдээллийг шалгах гэж яарч байна. Хожигдсон хүмүүсийг шоолох нь тийм ч хөгжилтэй зүйл биш юм. Варшавын бургомистер ч биш, Москва хотын дарга Сергей Собянин ч биш, тэр байтугай миний Воронеж хотын дарга ч биш, хэлээ боосон боксчин, одоо Киев хотын дарга Виталий Кличког шоолж байсан, учир нь Киевийн дарга нарын ихэнх нь "Толгой" гэдэг үг нь зөвхөн дээд бие гэсэн үг биш гэдгийг мэдэхгүй байгаа интернетээс хоосон олон нийт.

Цахим ертөнцөөс янз бүрийн баатруудын санал бодолд найдах нь хачирхалтай гэж хэлэх гэсэн юм. Таны байрлалд - бүр ч илүү.

Дэлүү, хөхрөлтөөс зайлсхийхийн тулд өөрийгөө хөгжүүл. Ядаж хэд хоног зусланд хаячих. Хотын чимээ шуугианаас хол, ямар буруу зүйл хийсэн талаар ярилц; ярилцлага хийхдээ ямар алдаа гаргасан бэ; эсрэгээр, хамтрагчид ёс зүйн шугамыг давсан; танд ур чадвар дутмаг байж магадгүй.

Би юу чадах вэ? Өнөөдөр хадаасаар цохих, маргааш уулыг хөдөлгөх.

Та энд байна, энд хамаатан садан, энд таны сэтгэлийн дулаан, бүх төрлийн авъяас чадвараараа эрхэмлэдэг найз нөхөд байна. Мөн эргэн тойронд - цаг агаар. Өөрчлөлтийн салхи чамаас үлээх болно, та өөрийнхөө тухай маш их шинэ зүйлийг сурч мэдэх болно ... Чамайг хэнд ч хэрэггүй гэж шоолонгуй хэлдэг хүмүүсийг март.

Хэрэв тийм байсан бол дэлхий дээр сүйрэл ноёрхсон. Эсвэл байнгын иргэний дайн.

Охин ямар нэг зүйл шаарддаг ч танд ажил олоход туслахыг хүсэхгүй байна уу? Адёс. Найз нь гэнэт найз ч биш, дайсан ч биш болж хувирав, гэхдээ тийм үү? Адёс. "Найз" дахиад л таныг санхүүгийн хувьд төлбөрийн чадваргүй, төлж чадахгүй зүйлээ төлж чадахгүй байна гэж шийтгэж байна уу? Адёс.

## Одоо танаас өрөвдөх сэтгэлээс өөр зүйл хэрэгтэй байгаа хүмүүс танд хамгийн сүүлд хэрэгтэй байна.

Би яах вэ?.. Уг нь та ямар нэгэн зүйлээр мөнгө олох аргыг мэддэг байх. Муугаар бодоход ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох шалгалт өгнө. Үнэгүй нь ч байна, мөнгө шаарддаг нь ч байна, цаана нь хүний ​​нөөцийн зах зээлд танигдсан брэндүүд бий.

Antijob вэб сайтын өөрийн нутаг дэвсгэрт зориулсан хэсгийг тэмдэглэ. Нийгмийн сүлжээн дэх найдвартай ажил олгогчийн хар жагсаалтын хуудсыг олоорой. Бүртгүүлэх. Хотын форум дээр, хэрэв тэд амьд байгаа бол заримдаа орон нутгийн компани, байгууллагуудын ажлын нөхцлийн талаархи илчлэлтүүдийг хуваалцдаг. Эдгээр бичлэгийн найдвартай байдал нь сэжиг төрүүлж байгаа ч өдөөн хатгагчдыг тооцоолох боломжтой юм.

Хамгийн муу нь нэр хүнд багатай ажил биш, харин хэрүүлч багууд, цалингийн саарал схемийг хүлээж авдаг, амласандаа хүрдэггүй, доод албан тушаалтнуудын багийг хэрхэн удирдахаа мэддэггүй хулхи дарга нар юм. Цагаан захтайтэд өрлөгчин, ачигч, ачигч болон бусад смердын ажлыг жигшдэг, гэхдээ ядаж үйлчилгээний ажилтанд хэн нэгэн байх ёстой. Зөвхөн гэмт хэргийн үйл ажиллагаа, залилан мэхлэхийг үл хүндэтгэж болно.

Үлдсэн зүйлийн хувьд ... Та нөхцөл байдал хэрхэн хөгжсөнийг хэзээ ч мэдэхгүй. Энэ ямар хабал социал дарвинизм вэ?

"Бохир" ажлаас бүү ай, эрүүл мэндээ хэт эрсдэлд оруулахгүй байх, хамт ажиллагсаддаа анхааралтай хандах, өөрийн эго-г шаардлагагүй шахах хэрэггүй, хааяа зөвшөөрч байх, үгүй ​​гэж хэлэхийг мэддэг байх, эсвэл эсрэгээрээ унжсан ажилтнаа дэмжих / с.

Хамгийн гол нь мөнгө үүнд зарцуулагддаг бөгөөд та ээлжийн төгсгөлд ядрахгүй байх явдал юм. Юуны өмнө - энэ бол талх юм.

Миний санал болгохыг чухал гэж үзсэн цорын ганц зүйл бол борлуулалтын менежерүүдэд тусгай сургалтгүйгээр очихгүй байх явдал юм. Таны нөхцөл байдал аль хэдийн тааруу байгаа боловч энд танд нэмэлт стресс байна: хүйтэн дуудлага, төлөвлөгөө, борлуулалтын юүлүүр, хэлэлцээр хийх арга техник. Үүнээс гадна, шаварлаг оффисуудаас зайлсхийх хэрэгтэй: цонхгүй, хаалгагүй, дээд өрөө нь хүмүүсээр дүүрэн байдаг; оффисууд дээр ямар ч тэмдэг байхгүй. Мөн ярилцлага өгөхдөө - паспортоо шаардлагагүйгээр бүү гялалзуулж, юу ч бүү төл. Хэрэв хүмүүс хуулбарын төлөө 50 копейк ч гэсэн өрөвдөх юм бол энэ нь тэдний удирдлагын чадваргүй байдлыг харуулж байна.

Үүний зэрэгцээ, санхүүгийн бие даасан байдлыг хангах нь өөрөө сэтгэцийн хувьд маш сайн допинг юм. Сарын орлогоо тогтворжуулах нь танд гэр бүлээсээ холдох найдвар төрүүлнэ. Хэсэг хугацааны дараа орлогоо дэмжих талаар бодож үзээрэй. Та дуртай зүйлийнхээ талаар; таны хобби юугаараа мөнгө олох боломжтой; хуримтлалыг юу хийх, ашиг олохын тулд юунд хөрөнгө оруулах талаар. Жишээлбэл, футуристууд хэдхэн арван жилийн дараа автомат жолоодлого их хэмжээгээр хэрэгжсэнээр биднийг оффис / аж ахуйн нэгж / цехэд байхад машинууд маань сул зогсолтгүй зогсохгүй, харин биднийг ажлын газар луу хүргэж өгөх болно гэж таамаглаж байна. Uber-д ажилдаа яв.

Амжилт хүсье, битгий шантар, бүх зүйл ухаан орох болтугай! Маргаашийг харж, үүнийг хийж чадах хүмүүс чамтай хамт байг. ;)

Гэсэн хэдий ч хямрал. Ажилгүйдэл, олон тооны цомхотгол. Энэ бүхэнтэй холбогдуулан би ярилцлага хийх жижиг мастер анги хийх гэж байсан. Аз болоход, ийм зүйл болсон, сүүлийн жилүүдэд би маш их ярилцлага хийсэн. Хэдэн мянга. Энэ бүх ярилцлагад миний өмнө мах цуснаас бүтсэн амьд хүмүүс байсан. Мөн эдгээр өөр өөр хүмүүс өдөр, сар, сараар ижил алдаа гаргадаг.

Ингээд л болоо. Ажил хайгчдын ердийн алдаануудын жагсаалтыг энд оруулав.

Алдаа 1. Залхуурал

Хамгийн инээдтэй нь гол алдаа бол ярилцлагад орох хүсэлгүй байх явдал юм. Хэдэн сарын турш “ажил хайж”, долоо хоног бүр ярилцлаганд ч очдоггүй хүмүүсийг би олон удаа харсан.

Энэ нь мэдээжийн хэрэг ажил хайх биш, зөвхөн эрэл хайгуулын дууриамал юм.

Энгийн арифметик. Олон сайхан газруудад нэг суудалд 10–20–30 хүн үзэж байна. Тиймээс ажилд орох баталгаатай болохын тулд зуу орчим ярилцлагад орох шаардлагатай. Азтай - бага. Азгүй - илүү.

Долоо хоногт нэг юмуу хоёр ярилцлагын хурдаар энэ нь нэг жил юм. Өдөрт гурван ярилцлага авахаар тооцвол нэг сар болно.

Тиймээс ажил хайгчийн өдөр ийм байх ёстой. Би сэрээд шинэхэн сул орон тоонуудыг харлаа. Би 20-50 орчим анкет явуулсан, маргааш ярилцлага хийж оноо авсан. Би өнөөдрийн ярилцлагад орлоо.

Би дахин нэг удаа давтан хэлье: ажил хайх хүсэлгүй байх нь бусад хүмүүсээс хамаагүй том алдаа юм. Хэрэв та олон арван ярилцлагад оролцоход бэлэн биш байгаа бол эцэст нь дунд зэргийн сонголт хийх хэрэгтэй болно гэдгийг урьдчилан хүлээн зөвшөөрсөн нь дээр.

Алдаа 2. Компанийн талаар сонголттой

Олон хүмүүс сонины хуудаснаас "өөх" -ийг сонгож эхэлдэг. "Энэ ажиллахгүй, 15 мянгаас бичигдсэн, гэхдээ надад 25 хэрэгтэй". "Тийм болохгүй" гэж савлагч хэлэхэд надад ахлах савлагч хэрэгтэй байна. гэх мэт.

Энэхүү "сонгомж"-ийн үндэс нь ярилцлаганд орохыг хүсдэггүй байгалиасаа оршино. За, үнэндээ, цаг хугацаа хэмнэж, тохиромжгүй байж болох компанийг гадуур устгаж яагаад болохгүй гэж?

Хариулт нь энгийн. Гэртээ суугаад зурагт үзэж байснаас аз завшаад "санамсаргүй" унаад явсан нь дээр гэдэг нь ийм. Баттай байгаарай - хэрэв ажил олгогч танд таалагдаж байвал тэр танд сонирхолтой нөхцлийг санал болгох арга замыг олох болно.

Эцсийн эцэст, санал болгож буй нөхцөлүүд танд тохирохгүй байсан ч та дахин ярилцлага өгөх үнэ цэнэтэй туршлага олж авах болно.

Алдаа 3. Өөрийгөө сонго

Хоёрдахь алдааны толин тусгал нь өөртөө хэт сонгомол хандах явдал юм. Яахав дээ, жишээлбэл гурваас доошгүй жил ажилласан туршлага хэрэгтэй, нэг жилийн туршлагатай гэж бичсэн байдаг. Юу вэ, дараагийн сул орон тоо руу шууд орох уу?

Мэдээж үгүй! Сул орон тоонд заасан өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага нь бараг үргэлж хүслээс өөр зүйл биш юм. Энгийн шалтгаанаар, хэрэв хүн хүний ​​нөөцийн шаардлагуудын урт жагсаалтыг хангасан бол илүү өндөр цалин авах магадлал өндөр байдаг.

Тиймээс хэрэв та санал болгож буй албан тушаал, цалиндаа сэтгэл хангалуун байгаа бол анкетаа илгээж, хүлээн авсан эсэхээ шалгахын тулд утсаар ярих нь зүйтэй юм.

Алдаа 4. Саатал

Боловсон хүчний ажилтнуудын нэлээд хэсэг нь (би ч гэсэн) 15 минут хоцорсон өргөдөл гаргагчдаас шууд татгалздаг. Ажилд авсан ажилтан нь эмгэгийн хоцрогдолтой болох нь тогтоогдвол дараа нь маш олон геморрой үүсэх болно.

Хожуу ирсэн хүмүүс шуудан зөөгч, гоо сайхны бүтээгдэхүүн борлуулагч гэх мэт хагас чөлөөт эсвэл бага цалинтай албан тушаалд л тэсвэрлэхэд бэлэн, ярвайж байна.

Тиймээс, ярилцлагад орохоор буруу цагт ирснээр та ажилдаа зориулж төхөөрөмжийнхаа хурдыг бараг заримдаа бууруулдаг.

Алдаа 5. Уйлах

Уурлах дургүй хүн байхгүй. Хэрэв та "50-иас дээш насны хүмүүсийг хэн ч ажилд авахыг хүсэхгүй байна" гэсэн маягаар гоншигнох маягаар яриа эхлүүлбэл тэд ч бас энэ газарт таныг татгалзах болно гэдэгт итгэлтэй байж болно.

Уурлагчид өрөвдмөөр харагддаг бол ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн биш багийн төлөө тэмцэгч хэрэгтэй. Нэмж дурдахад, боловсон хүчний олон офицерууд уйлж буй хүмүүс багийн уур амьсгалыг сүйтгэж, хууран мэхлэх вий гэж айдаг. Үнэхээр: албан тушаалдаа сэтгэл дундуур байгаа хүнээс ямар ажил хүлээж болох вэ?

Ямар ч тохиолдолд би юу хийх ёсгүйг илүү нарийвчлан тайлах болно. Энд та ярилцлага авахаар ирлээ. Ажил олгогч биднийг яаж тэнд очсон тухай асууж байна.

Цаг агаарын таагүй байдал, аймшигт түгжрэлийн талаар ярих шаардлагагүй. Зүгээр л "Би тэнд сайн очсон" гэж хэлээрэй. Эсвэл: "хэрэггүй". Эсвэл: "Би тэнд очсон, цаг агаар үнэхээр сайхан байна. Пушкин шиг: хяруу, нар."

Алдаа 6. Өмнө нь ажиллаж байсан газар

Өмнө нь ажиллаж байсан газрынхаа талаар юу хэлж болохгүй вэ? Тэнд ямар новшнууд байсан, чамайг яаж тамлаж байсныг хэлэх шаардлагагүй. Ямар ч тохиолдолд та зөрчилдөөн, дуулиан, зодоон, шүүхийн тухай ярих ёсгүй.

Ажил олгогч танаас өмнөх ажлынхаа талаар асуухад та түүний төлөө хэрхэн ажиллахыг ойлгохыг хүсч байгаа тул. Тэр таныг асуудал үүсгэх эсэх, багт хэр амархан элсэхийг ойлгохыг хүсч байна. Үйлчлүүлэгчид таны бүдүүлэг байдлын талаар гомдоллож, дараа нь түүн рүү залгах эсэхийг тэр ойлгохыг хүсч байна.

Хэрэв жишээлбэл, системийн администратор түүнийг хэрхэн шидсэнийг хэлээд өшөөгөө авахдаа гурван жилийн дотор мэдээллийн санг устгасан бол та ойлгож байна. Ийм ажилтан ажилд авахгүй - энэ нь аймшигтай юм.

Ер нь сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсвэл сөрөг талыг нь март. Хэрүүлчид хэнд ч хэрэггүй. Хуучин ажил олгогч болон хуучин хамт ажиллагсдынхаа талаар үхсэн мэт ярь - сайн эсвэл юу ч биш.

Тийм ээ, илүү. Ямар ч тохиолдолд амьдралын түүх.

Нэг нөхөр 59 настай надаас ярилцлага авахаар ирсэн. Би түүнээс хаана ажилладагийг нь асууж байна. Долоо хоногт хоёр удаа мягмар, баасан гаригт нэг оффист ажилладаг бололтой. За тэгээд дөнгөж мягмар гариг ​​байсан.

Би аюулгүй байдлын асуулт асууж байна - тэр хэрхэн ажлаасаа чөлөө авсан бэ? Нэр дэвшигч надад өөрийгөө тэнд хяналт муутай, ганцаараа ажилладаг, хоёр, гурван цаг тайван орхиж чадна гэж хэлдэг. Ажил олгогч нь тэнэг бөгөөд юу ч мэдэхгүй гэж тэд хэлдэг.

Би энэ хүнийг ажилд авсан гэж бодож байна уу?

Алдаа 7. Анкет буруу

Ярилцлагад уриагүй, эсвэл тэдэнтэй уулзаж чадаагүй энгийн шалтгаанаар ажиллахгүй байсан олон мянган ажилчдынхаа тухай бодохоос ч айж байна.

Хэн нэгний анкет дээр гар утасны дугаар огт байхгүй, хэн нэгэн миний дуудлагад хариу өгөөгүй. Хэн нэгэн хариулж, 15 минутын дараа дахин залгана гэж амласан, эргэж залгасангүй. Тэгээд хэн нэгэн хоолой дээр мөнгөгүй болсон.

Иймд таны анкет дээр гар утасны дугаараа харагдахуйц газар заавал бичсэн байх нь маш чухал. Ажиллаж байгаа гар утас.

Таны анкетийн загвар нь бас чухал юм. Гэхдээ энэ талаар дэлгэрэнгүй ярих нь утгагүй юм шиг санагдаж байна: Google-д "резюме хэрхэн бичих вэ" гэж бичээрэй, тэд танд тайлбарлах болно. Тийм ээ, өөр нэг чухал зүйл. Ихэнхдээ утсаар богино хугацаанд ярилцсаны дараа боловсон хүчний ажилтан: "Өөрийн намтараа факсаар илгээнэ үү" гэж асуудаг.

Энэ нь боловсон хүчний ажилтан таныг шоолж байна гэсэн үг биш юм. Энэ нь таныг дөнгөж сая татгалзсан гэсэн үг биш юм. Энэ нь анкетыг факсаар илгээх ёстой гэсэн үг юм. Ердийн үндэслэлтэй шаардлага.

Факс байхгүй юу? За, хаа нэгтээ олоорой. Үдийн цайны цагаар найзтайгаа факсаар саатаж, түүнээс факс илгээгээрэй. Сайн ажил олох боломж тань нэмэгдэнэ.

Алдаа 8. Буруу сэдэл

Та урам зориг гэж юу болохыг мэдэх үү? Хүний нөөцийн ажилтны ойлгосноор урам зориг нь таныг ажиллахад хүргэдэг хөдөлгөгч хүч юм. Хүний нөөцийн сайн ажилтан танд ийм сэдэл байгаа эсэхийг шалгах нь гарцаагүй.

Түрээс, хоолондоо мөнгө хэрэгтэй гэж хэлвэл маш сайн. Хүн бүрт мөнгө хэрэгтэй, ойрхон, ойлгомжтой.

Хэрэв та зүгээр л "хөгжихийг хүсч байна" эсвэл "хүмүүстэй ажиллах дуртай" гэж хэлбэл энэ нь таны хувьд хасах зүйл юм. Учир нь өнөөдөр та хөгжихийг хүсч байна гэж бодъё, гэхдээ маргааш өөр сонирхол бий - мөн ажилдаа баяртай байна.

Энгийнээр хэлбэл, та ажил олгогчдоо үнэхээр ажил хэрэгтэй гэж итгүүлэх ёстой бөгөөд ажил хийхээс залхах үедээ үүнийг мартахгүй.

Алдаа 9. Урт эргэцүүлэн бодох

Энд та ярилцлага авахаар ирлээ. Бид ярилцсан. Бүх зүйл сайхан байгаа юм шиг санагдаж байна, та ажил олгогчдоо тохирсон, тэр танд тохирсон. Энэ ажил танд тохирох эсэхийг шийдэхийн тулд хэр их хугацаа шаардагдах вэ?

Нөхөрсөг байдлаар та нэн даруй шийдэх хэрэгтэй. Эсвэл ярилцлагын үеэр, эсвэл хамгийн сүүлчийн арга бол дараагийн ажлын өдрийн өглөө.

Яагаад гэдгийг нь хэлье. Энд та ярилцлага дээр сууж байна, бүгд ийм сахиусан тэнгэр. Боловсон хүчний ажилтан таныг хагас цагийн дотор онгорхой ном шиг бүрэн дүүрэн харна гэж бодож байна уу? Мэдээж үгүй. Ажилтны хувьд хүн ямар байдгийг ойролцоогоор ойлгохын тулд түүнтэй дор хаяж нэг эсвэл хоёр долоо хоног хамт ажиллах хэрэгтэй.

Тиймээс ажилтай холбоотой. Компани ямар байдгийг ойлгохын тулд дор хаяж хэдэн өдөр ажиллах хэрэгтэй. Тиймээс удаан хугацаагаар бодох нь огт утгагүй юм. Удаан хугацааны турш бодсоноор та хоцрох эрсдэлтэй бөгөөд юу хүсч байгаагаа мэдэхгүй хүн гэсэн нэр хүндтэй болно.

Алдаа 10. Хурууг нугалах

Зарим нь ярилцлаганд орохоор ирэхдээ олон ур чадвараа жагсааж, цалин хэлбэрээр ямар их мөнгө авч дассан тухайгаа ярьж эхэлдэг. Энэ нь ихэнхдээ ажил олгогчдод огт таалагддаггүй.

Та төсөөлөөд үз дээ: гучин таван настай, хоёр дээд боловсролтой, герман, франц хэлээр чөлөөтэй ярьдаг, анкет дээрх “гүйцэтгэх захирал”, “хэлтсийн дарга” гэсэн мөртэй хүн танд агуулахын няравын ажилд орж байна. . Та түүнийг ажилд нь хүргэж өгөх үү?

Би тэгэхгүй. Учир нь энэ хүн илүү өндөр цалинтай албан тушаалд ажиллах боломжтой. Тиймээс тэр өөр сонголт олтол надтай түр хугацаагаар, хоёр сарын хугацаанд ажилд орохыг хүсч байна. Эсвэл архинд донтох, хагас өдөр хоцрох зуршил гэх мэт далд гажигтай байж магадгүй.

Алдаа 11. Туршилтаас татгалзах

Ажил олгогч нь ихэвчлэн ямар нэг зүйл хийхийг шаарддаг. Анкет бөглөж, бичгийн шалгалт өгнө. Өөр нэг энгийн ажлыг 10 минутын турш гүйцэтгээрэй.

Хэрэв ажилтан даалгавраа чимээгүй, тайван, үнэн зөв гүйцэтгэвэл энэ нь түүний хувьд давуу тал болно. Хэрэв ажилтан "асуулга яагаад ийм урт байна" эсвэл "энэ асуултад хоёрдмол утгагүй хариулж чадахгүй" гэх мэт уурлаж эхэлбэл энэ нь түүний хувьд хасах зүйл юм.

Энэ нь ялангуяа туршилтын хувьд үнэн юм. Хүний нөөцийн ажилтан танд шалгалт өгсөн бол энэ нь чухал гэдгийг санаарай. Туршилтын үр дүнд үндэслэн тантай холбоотой шийдвэр гарна. Хэрэв та энэ шалгалтанд тэнцэхгүй бол элсэхээс татгалзах маш ноцтой шалтгаан болно.

Түлхүүр үг:

1 -1