Жижүүр (тусгай болон төрөлжсөн байгууллага, төв, сургууль, коллеж, хамгаалах байр гэх мэт) Ажлын байрны тодорхойлолт. Крымын Бүгд Найрамдах Улс, дэглэмийн жижүүр Алексей Григорьевич Кошманы ажлын байрны тодорхойлолт. Жанкой

Жижүүрийн ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- зохицуулах хууль тогтоомж, бусад норматив эрх зүйн актууд боловсролын үйл ажиллагаа;

— Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц;

- хөгжлийн тэргүүлэх чиглэлүүд боловсролын систем Оросын Холбооны Улс;

— дүрэм журамтусгай боловсролын байгууллагын ажлын талаар;

- сурган хүмүүжүүлэх ухаан, боловсрол, хөгжлийн сэтгэл зүй;

— ариун цэврийн дүрэмтусгай боловсролын байгууллагын засвар үйлчилгээ, дэглэм;

- насанд хүрээгүй хүмүүсийн эрхийг хамгаалах шаардлага;

- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;

- Боловсролын байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам;

- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм ба галын аюулгүй байдал;

— ______________________________________________________________________.

Жижүүр

Хорио цээрийн өрөөнд байгаа оюутнуудын өдөр тутмын дэглэм, зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөхийг хариуцна. 3.9.Ажил олгогч”, нөгөө талаасаа “Ажилтан” гэх үндэслэлээр төлөөлүүлэн дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав: 1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ 1.1. Ажил олгогч нь ажилтныг тогтоосон хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажлаар хангах, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжболон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх, ажилтан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ. Захиалагчтай мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөх. 1.2.

Жижүүр нь

Тусгай боловсролын байгууллагын нутаг дэвсгэрт болон түүнээс гадна гажуудалтай сурагчдын зан үйлд байнгын хяналт тавьдаг.

2.2. Сахилга бат, дэг журмыг зөрчихөөс сэргийлнэ.

2.3. Өдөр тутмын дэглэмийг дагаж мөрдөх, оюутнуудын зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавьдаг.

Оргон зайлах, сахилга хариуцлагыг зөрчсөн сурагчдыг илрүүлж, урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулдаг.

2.5. Ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа шалгадаг тээврийн хэрэгсэлБоловсролын байгууллагын нутаг дэвсгэрт орж, гарч буй хүмүүс, түүнчлэн тэдний авч явсан ачааг тогтоосон журмаар зохих бүртгэл хөтөлдөг.

Мэргэжлийн стандартын жижүүр

Гүйцэтгэх нөхцөлийг бүрдүүлэхийг шаардах мэргэжлийн үүрэг хариуцлагахангах зэрэг орно шаардлагатай тоног төхөөрөмж, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм, стандартад нийцсэн тоног төхөөрөмж, ажлын байр.

3.7. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад эрх.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1.
Жижүүр нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлээгүй.

4.1.2. Ажлын чиг үүрэг, өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй, зохисгүй гүйцэтгэл.

4.1.3.
Өгөгдсөн албан тушаалын бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

CVSNP горимын жижүүр

Түүнд өгсөн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

Журмын дагуу жижүүрийн ажлыг дараахь байдлаар үнэлнэ.

4.2.1. Шууд удирдагчаар - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн баталгаажуулалтын комисс - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3.
Жижүүрийн ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

Жижүүрийн жижүүр

Мэдээлэл

Тусгай боловсролын сургалтын байгууллагын дэд захирал байхгүй тохиолдолд тэрээр үүргээ гүйцэтгэдэг. 3.14. ___________________________________________________________. (бусад үүрэг)

4. Эрх

4.1. Зохион байгуулалтын асуудлаар хуралдах.

Бүтцийн нэгжээс шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримтыг шаардах, хүлээн авах.

4.3. Түүний гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцоно ажлын хариуцлага.

4.4. Боловсролын байгууллагын удирдлагаас албан үүргээ хэрэгжүүлэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

4.5. ______________________________________________________________________. (бусад эрх)

5. Хариуцлага

Жижүүрийн мэргэшлийн гарын авлага

Ажилтныг жижүүрийн албан тушаалд (эсвэл: ахлах жижүүрийн офицер) ажилд авна.

Дүрмээр бол нэг ажилтанд сард нэгээс илүүгүй удаа үүрэг өгч болно. Гэсэн хэдий ч зарим нэг онцгой дүрэм журамүүрэгт ажилд оролцох өөр давтамжийг хангах. Жишээлбэл, боомтуудад залгах үед хөлөг онгоцны офицерууд тэнгисийн цэргийн 3 хоногт нэг удаа жижүүрийн үүрэг гүйцэтгэж болно.
Тодорхой ажилчдын ажлын огноог зохих хуваарьт тэмдэглэж, гарын үсгийн эсрэг нэн даруй мэдэгдэх ёстой. Ажил үүргийн үргэлжлэх хугацаа нь ажил олгогчийн хэрэгцээ шаардлагаас хамаарна.

Боловсролын байгууллагын жижүүр

Эмх замбараагүй байдал, сурагчдын сахилгагүй байдлын үед дэглэмийн тусгай боловсролын сургалтын байгууллагын дэд захирал эсвэл захиргааны төлөөлөгчийн зааврыг дагаж мөрддөг.

2.7. Тусгай боловсролын сургуулийг зөвшөөрөлгүй орхисон сурагчдыг хайх ажилд оролцдог.

2.8. Хорио цээрийн өрөөнд байгаа оюутнуудын өдөр тутмын дэглэм, зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөхийг хариуцна.

2.9.
Сурагчдаас зөвшөөрөлгүй, хориотой зүйл, эд зүйл, хүнсний бүтээгдэхүүнийг олж илрүүлэх, хураах зорилгоор нэгжлэгийн үр дүнгийн талаар акт гаргаж сурагчдын хувийн нэгжлэг, түүнчлэн гэр, тоглоом, бусад байранд нэгжлэг хийдэг.

2.10. Энэ хугацаанд сурагчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахыг баталгаажуулдаг боловсролын үйл явц.

Сургуулийн жижүүр

Жижүүр нь үйл ажиллагаандаа: - Дүрэм (дүрэм) _________________________________________________; (боловсролын байгууллагын нэр) - энэ ажлын байрны тодорхойлолт; — ______________________________________________________________________. (шууд холбогдох бусад үйлдэл, баримт бичиг хөдөлмөрийн функцжижүүр) 1.5. Жижүүр нь _________________-д шууд тайлагнадаг (удирдах албан тушаалын нэр _________________________________)

1.6. Ажил үүргээ гүйцэтгэгчийн эзгүйд (амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон өөр ажилтан гүйцэтгэж, зохих эрхийг олж авч, биелүүлээгүй, эсхүл хариуцлага хүлээдэг. зохисгүй гүйцэтгэлтүүнийг солихтой холбогдуулан түүнд хүлээлгэсэн үүрэг.

Үүний зэрэгцээ, үүргээ зохион байгуулах хэрэгцээ нь объектив бодит байдал бөгөөд хэрэгжилтийн явцад бодитоор хөгжиж буй нэрлэсэн харилцаа юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, эрх зүйн зохицуулалт зайлшгүй шаардлагатай байна.

Хяналт шалгалтын үеэр сурагчид байхгүй бол тэдний байхгүй байгаа шалтгаан, байршлыг тогтоож, шаардлагатай бол олж, тусгай боловсролын байгууллагад буцаах арга хэмжээ авна. 2.14. Журмын дагуу тусгай боловсролын байгууллагын дэд захирал байхгүй тохиолдолд тэрээр үүргээ гүйцэтгэдэг. 2.15. [Бусад ажлын хариуцлага]. 3. Эрх Жижүүр дараахь эрхтэй: 3.1.

Хариуцагч гэх мэт

Анхаар

9. Сургалтын явцад суралцагчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахыг хангана.

10. Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрддөг.

3. Жижүүрийн дэглэмийн дагуу эрх

Жижүүрийн ажилтан дараахь эрхтэй.

Санкт-Петербург дахь жижүүрийн ажлын байр

Боловсролын байгууллага.

1.7. Жижүүрийн ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

боловсролын үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт;
Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц;
оХУ-ын боловсролын тогтолцоог хөгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлүүд;
тусгай боловсролын байгууллагын ажлын зохицуулалтын баримт бичиг;
сурган хүмүүжүүлэх ухаан, боловсрол, хөгжлийн сэтгэл зүй;
тусгай боловсролын байгууллагын засвар үйлчилгээ, дэглэмийн ариун цэврийн дүрэм;
хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
насанд хүрээгүй хүмүүсийн эрхийг хамгаалах шаардлага;
боловсролын байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам;
хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

муж Засгийн газрын агентлаг"Зубцовскийн асрамжийн газар" өнчин болон эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдэд зориулсан

"БАТЛАВ"

GKU-ийн захирал
"Зубцовскийн асрамжийн газар"
________________ N.V. Журавлева
"___" ______________2017 он

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ
БАРИЛГЫН МЕНЕЖЕР
(хавсралттай)

№ 4 _______________
(огноо)

I. Ерөнхий заалтууд.

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг тодорхойлдог функциональ үүрэг хариуцлага, барилгын жижүүрийн эрх, үүрэг.
1.2 Барилгын жижүүрийг аюулгүй байдлын асуудал эрхэлсэн орлогч даргын санал болгосноор тухайн байгууллагын захирлын тушаалаар хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу тухайн албан тушаалд томилж, чөлөөлнө.
1.3. Албан тушаалын харьцаа:
1.3.1. Аюулгүй байдал хариуцсан дэд захиралд шууд тайлагнана.
1.3.2. Байгууллагын захиралд нэмэлт захирагдах.
1.4. Барилгын жижүүрийн албан тушаалд 18 нас хүрсэн хүнийг боловсролын шаардлага хангаагүй томилно.
1.5. Барилгын жижүүр нь тухайн байгууллагын даргын баталсан хуваарийн дагуу цаг наргүй ажилладаг.
1.6. Барилгын жижүүр нь дараахь зүйлийг мэдэж, өргөдөл гаргах ёстой.
1.6.1. Орон нутгийн үйл ажиллагаабайгууллага дахь нэвтрэх хяналтыг зохицуулах, байгууллагын аюулгүй байдлын дүрэм, заавар;
1.6.2. Хамгаалагдсан объектын хил хязгаар.
1.6.3. Байгууллагын захиргаа, цагдаагийн хэлтэс, гал унтраах анги, Онцгой байдлын яамны жижүүрийн төлөөлөгчдийн утасны дугаар.
1.6.4. Хэрэглэх нөхцөл техникийн хэрэгсэлаюулгүй байдал, галын дохиоллын систем.
1.6.5. Тусдаа байрыг хамгаалах, дохиололд хариу өгөх журам.
1.6.6. Гал унтраах анхан шатны төхөөрөмж, харилцаа холбооны байршил, тэдгээрийг ашиглах журам.
1.7. Барилгын жижүүр нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
1.7.1. Хууль тогтоомжийн актууд RF.
1.7.2. Байгууллагын дүрэм.
1.7.3. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад дүрэм журам.
1.7.4. Удирдлагын тушаал, заавар.
1.7.5. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.

2. Ажлын функцуудболон үүрэг хариуцлага.

2.1. Барилгын жижүүр нь аюулгүй байдалд хяналт тавих үүрэгтэй галын аюулгүй байдалБайгууллагын дүрэм журмын дагуу нэвтрэх хяналтын горимыг дагаж мөрдөх, байгууллага болон ойролцоох нутаг дэвсгэрт:
2.2. Түүнд даалгасан чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд барилгын жижүүр дараахь зүйлийг хийх ёстой.
2.2.1. Дээр ирэх ажлын байрАжлын ээлж эхлэхээс 15 минутын өмнө уут, боодолгүй.
2.2.2. Хамгаалалттай байгууламжид ирэхдээ тэрээр өмнөх ээлжийн үйл ажиллагааны нөхцөл байдал, илэрсэн дутагдалтай танилцах ёстой.
2.2.3. 8.50 цагт объектыг хамгаалалтад авч эхэлнэ.
- ээлжийг хүлээн авах, хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх дэвтэрт энэ тухай тэмдэглэл хийх;
- дохиоллын систем, утас, гэрэлтүүлгийн ашиглалтыг шалгах;
Хамгаалагдсан объектын бүрэн бүтэн байдлыг шалгах (түгжээ болон бусад түгжих төхөөрөмж; лац, гал унтраах хэрэгсэл байгаа эсэх) болон зэргэлдээх нутаг дэвсгэрийн бүрэн бүтэн байдлыг шалгах;
2.2.4. Объектыг хамгаалалтад авахыг зөвшөөрдөггүй эвдрэл (хаалга, цонх, цоож, лац, лац байхгүй гэх мэт) илэрсэн бол тэрээр энэ тухай өөрийн харьяалагдах хүн, захиргааны төлөөлөгч, даргад мэдэгдэнэ. Цагдаагийн хэлтсийн жижүүрийн ажилтан бөгөөд цагдаагийн төлөөлөгч ирэх хүртэл гэмт хэргийн ул мөрийг хамгаална.
2.3. Барилгын жижүүр нь барилга байгууламжийг хамгаалах ажлыг гүйцэтгэдэг материаллаг хөрөнгө.
2.4. Байгууллагын байранд орж буй хүмүүсийн бичиг баримтыг шалгана.
- зочдын ирэх зорилгыг олж мэдэх, тэдний ирсэн тухай зохих зочдод мэдээлэх албан тушаалтнуудбайгууллагууд;
- Албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоогүй зочидтой харилцахгүй байх;
- хамаатан садан, найз нөхөдтэйгээ зочлохыг хориглох;
- зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг оруулахгүй байх оффисын талбай(цаг);
- согтуу, зан авираараа бусдад тав тухгүй байдлыг бий болгож буй зочдыг оруулахгүй байх;
- Байгууллагын захирлын зөвшөөрөлгүйгээр уут, боодолтой ажилчдыг ажлын байранд оруулахгүй байх;
- Байгууллагын захирлын зөвшөөрөлгүйгээр, зохих дагалдах баримт бичгийн хамт материаллаг хөрөнгийг зайлуулахыг зөвшөөрөхгүй байх;
2.5. Тусгай хамгаалалттай газар нутагт хууль бус үйлдэл гарвал тэр даруй тухайн байгууллагын захирал, аюулгүй байдал хариуцсан орлогч даргад мэдэгдэж, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг авах ёстой.
2.6. Байгууллагад суурилуулсан хамгаалалтын болон галын дохиоллын төхөөрөмжүүдийн ажиллагааг хянаж, тэдгээрийг идэвхжүүлсэн тухай менежерт мэдээлэх, шаардлагатай бол дотоод хэргийн байгууллага эсвэл галын хэлтэст: байгууламжид гал гарсан тохиолдолд дохиолол өгөх, гал түймрийн талаар мэдээлэх. бригад, цагдаагийн хэлтсийн жижүүр галыг унтраах арга хэмжээ авч байна.
2.7. Дохиоллын шалтгааныг олж тогтоон, зөрчил гаргагчдыг баривчлах, галыг унтраах арга хэмжээ авдаг.
2.8. Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсээс хамгаалагдсан дохиоллын системээр тоноглогдсон тусдаа байрыг хүлээн авна.
2.9. Орцны талбайг эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцөлд байлгана.
2.10. Өдрийн цагаар утасны дуудлагад эелдэг, зөв хариулж, өөрийгөө танилцуулдаг.
2.11. Зөв зааварчилгааг хэрэгжүүлэхтэй холбоогүй хувийн дуудлага, яриагаар утсаа эзэлдэггүй.
2.12. Амралтын өдрүүдээр үүдний танхим, орцны ариун цэврийн шаардлага хангасан байдлыг хангах үүрэгтэй, амралтын өдрүүдмөн орой-шөнийн цаг.
2.13. Байгууллагын амьдралыг дэмжих тогтолцоонд хяналт тавьж, тасалдсан тохиолдолд шалтгааныг нэн даруй тодорхойлж, удирдлагад мэдээлдэг.
2.14. Үүргийн үеэр барилгын жижүүр хийх ёстой харааны хяналтбайгууламжийн видео хяналтын системийн хяналтын ард ажиллаж, илэрсэн зөрчил, тогтоосон дэглэмийг зөрчсөн тохиолдолд хариу арга хэмжээ авах.
2.15. 2 цаг тутамд байгууллагын нутаг дэвсгэр, дотоод байрыг тойрон алхаж, нутаг дэвсгэрт зөвшөөрөлгүй хүн, объект байгаа эсэхийг шалгах. Ажлын өдрийн төгсгөлд мэргэжилтнүүд хаалга хаагдсан эсэхийг шалгадаг.
2.16. 21.00 цагт тус байгууллагын бүх хүүхдүүд байранд байгаа эсэхийг шалгаад түгжээг нь хаа. урд хаалга:
-21.00 цагаас хойш үүдний хаалгыг онгойлгож, хүүхдийг гадагш гаргахыг хориглоно.
- Захирлын зөвшөөрөлгүйгээр 21.00 цагаас хойш барилга руу орохыг хатуу хориглоно.
2.17. Байгууллагын ажлын хуваарийн дагуу эсвэл удирдлагын тушаалын дагуу байгууллагын нутаг дэвсгэрт орох хаалгыг онгойлгох.
2.18. Ээлж дуусахаас 10 минутын өмнө үүргээ шилжүүлэхэд бэлэн байгаарай.
2.19. Үнэгүй эмчийн үзлэгийг цаг тухайд нь хийж дуусгадаг.
2.20. Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, журмыг дагаж мөрддөг.
2.21. Дагадаг ёс зүйн хэм хэмжээБайгууллага дахь зан байдал, өдөр тутмын амьдрал, олон нийтийн газар, харгалзах нийгмийн байдалэнэ байгууллагын ажилтан.

3. Эрх.
Барилгын жижүүр дараахь эрхтэй.
3.1. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримтыг шаардах.
3.2. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.
3.3. Байгууллагын удирдлагаас зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах, албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тогтоосон баримт бичгийг бэлтгэхийг шаардах.
3.4. Ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийн материал, зохицуулалтын баримт бичгийг ашиглах.
3.5. Ур чадвараа дээшлүүл.
3.6. Үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа байгууллагын удирдлагад хэлэлцүүлэх.
3.7. Алдартай ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн этгээдэд хариуцлага тооцох санал гаргах.
Барилгын жижүүр хүн бүрийг ашигладаг хөдөлмөрийн эрхдагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс.

4. Хариуцлага.
Барилгын жижүүр нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Албан үүргээ биелүүлээгүй, цаг тухайд нь биелүүлээгүй, хайхрамжгүй хандсан.
4.2. Тэдний ажлыг зохион байгуулах, удирдлагаас гаргасан тушаал, заавар, заавар, үйл ажиллагааны талаархи журмыг цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэх.
4.3. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн.
4.4. Зөрчлийн төлөө одоогийн заавар, нууц мэдээллийг хадгалах тушаал, заавар.
4.5. Ажлын үүрэг хариуцлагын дагуу шаардлагатай бичиг баримтыг хадгалах.
4.6. Шалтгааны төлөө материаллаг хохирол- ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.
4.7. Байгууллага, түүний ажилчид болон бусад хүмүүсийн үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрэм зөрчсөнийг таслан зогсоох арга хэмжээг шуурхай авах, тухайлбал удирдлагад цаг тухайд нь мэдээлэх.
Дүрэм зөрчсөн тохиолдолд барилгын жижүүрийн дагуу татан оролцуулж болно одоогийн хууль тогтоомжгэмт хэргийн хүнд байдлаас хамаарч сахилгын, материаллаг, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.
Удирдагч бүтцийн нэгж:
______________ ____Иванов С.Г. _________

огноо

Би зааврыг уншсан:

Гарын үсэг, овог нэр, овог нэр
______________ __________________ _________
Гарын үсэг, овог нэр, овог нэр
______________ __________________ _________
Гарын үсэг, овог нэр, овог нэр
_____________ __________________ _________
Гарын үсэг, овог нэр, овог нэр

Хавсралт No1
ажлын байрны тодорхойлолтод
барилгын жижүүр

Заавар, шаардлага, сануулга
Хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ заавал биелүүлэх ёстой:

1. Байгууллагын галын аюулгүй байдлын заавар.
2. Нүүрстөрөгчийн давхар ислийн гал унтраагч хэрэглэх заавар, галын цорго ашиглах дүрэм.
3. Галын ус хангамжийн заавар.
4. Гал унтраагчтай ажиллах үеийн аюулгүй байдлын шаардлага.
5. Гал түймрийн үед авах арга хэмжээг сануулах.
6. Яаралтай байдал, яаралтай тусламжийн утасны дугаар.
7. Галын аюулгүй байдлын арга хэмжээний талаархи зааварчилгаа.
8. Гал гарсан тохиолдолд ажиллах журам.
9. Барилгын жижүүрийн санамж.
10. Террорист халдлагын үеийн зан үйлийн дүрэм.
11. Хандалтын хяналтыг зохион байгуулах журам.
12. Хандалтын хяналтыг зохион байгуулах заавар.
13. Онцгой байдлын аврах ангийн тухай журам.
14. Хамгаалалтын зохион байгуулалтын журам төрийн байгууллагуудТеррорист аюулаас Тверь муж.
15. Барилгын үйлчлэгч нарын аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааны цуглуулга.

Танилцсан:

______________ __________________ _________
Гарын үсэг, овог нэр, овог нэр
______________ __________________ _________
Гарын үсэг, овог нэр, овог нэр
______________ __________________ _________
Гарын үсэг, овог нэр, овог нэр
______________ __________________ _________
Гарын үсэг, овог нэр, овог нэр
______________ __________________ _________
Гарын үсэг, овог нэр, овог нэр

Хавсралт No2
ажлын байрны тодорхойлолтод
барилгын жижүүр

Баримт бичиг
ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх үед бөглөх шаардлагатай:

1. Шөнийн цагаар тухайн байгууллагад хүүхдүүд байгаа тухай сэтгүүл (Аврах алба, Гал түймэр унтраах анги).
2. Байрыг хамгаалалтад хүлээлгэн өгөх, байр нээхийг бүртгэх бүртгэлийн дэвтэр.
3. Тээврийн хэрэгслийн бүртгэлийн бүртгэл.
4. Цагийн бүртгэл (хоолны хэлтэс).
5. Байгууллагын нутаг дэвсгэр, байранд хийсэн хяналт шалгалтын журнал.
6. Гол асуудлын бүртгэл.
7. Утасны дугаартай утасны дуудлагын бүртгэл: (48262)21345.
8. Зочдын бүртгэлийн бүртгэл.
9. Байгууллагын хүүхдүүд (өсвөр насныхан) байгаа эсэх, явсан тухай сэтгүүл.
10. Галын аюулгүй байдлын дүрмийг шалгах сэтгүүл (аваарийн гарц, нүүлгэн шилжүүлэх зам, компьютер, цахилгааны тасалдал, усан хангамжийн нөхцөл.
11. Дотоод галын усан хангамжийн системийн байдлыг бүртгэх бүртгэлийн дэвтэр.
12. Видео тандалтын үйл явдлын бүртгэл.
13. Галын дохиоллын шалгалтын бүртгэл (үйл явдал).
14. Сандарчлах товчлуурыг шалгах (үйл явдал) бүртгэл.
15. Дизель цахилгаан станцын үйл ажиллагаа, цахилгааны саатлыг бүртгэх дэвтэр.
16. Барилга байгууламжийн цахилгаан тоног төхөөрөмжийг шалгах, шалгах бүртгэл.

Танилцсан:

ОХУ-д жижүүрээр ажиллах, сул орон тоо. -аас жижүүрийн сул ажлын байр шууд ажил олгогчОрос улсад жижүүрийн ажлын зар Орос, сул ажлын байр ажилд авах агентлагуудОХУ-д ажилд зуучлах агентлагууд болон шууд ажил олгогчоос жижүүрийн ажил хайж байна, ажлын туршлагатай болон туршлагагүй жижүүрийн сул орон тоо. Хагас цагийн ажил, ажлын тухай зар сурталчилгааны вэбсайт Avito Russia шууд ажил олгогчдын жижүүрийн ажлын байр.

Орос улсад жижүүрээр ажиллана

Сайтын ажил Avito Russia хамгийн сүүлийн үеийн жижүүрийн ажлын байр. Манай вэбсайтаас та олж болно өндөр цалинтай ажилжижүүр. ОХУ-д жижүүрийн ажил хайж, манай ажлын сайтаас сул орон тоог харна уу - Орос дахь сул ажлын байрны нэгтгэгч.

Орос улсад Avito сул орон тоо

ОХУ-д сайт дээр жижүүрээр ажиллах, ОХУ-д шууд ажил олгогчдын жижүүрийн сул орон тоо. ОХУ-д ажлын туршлагагүй, өндөр цалинтай ажлын туршлагатай ажил. Эмэгтэй жижүүрийн ажлын байр.

Өдрийн мэнд
Мэргэжлийн давтан сургах бичиг баримтыг хүлээн авсан.
Мэргэжлийн ур чадвар, үр ашигтай, ойлгомжтой, тав тухтай байдлыг хангасан төвийн ажилтнуудад маш их баярлалаа сургалт зохион байгууллаа. Танай байгууллагын нийт ажилчдад амжилт хүсье эрүүл энх, бүтээлч амжилт, хөгжил цэцэглэлт.

Хүндэтгэсэн, Светлана Николаевна Федулова.

Расулова Флюра Ягангировна, Ямал-Ненецкийн автономит тойрог, Ноябрск

Би дипломоо авлаа, танд маш их баярлалаа, эрүүл энх, ажилд тань амжилт, хамгийн сайн сайхан бүхнийг хүсэн ерөөе!

Ермакова Ольга Сергеевна, Мурманск

Би бүх бичиг баримтыг хүлээн авсан гэдгээ мэдэгдэж байна бүрэнболон аюулгүй байдал. Элсэлтийн комиссын ажилтнууд, их сургуулийн нарийн бичгийн дарга нарын газрын ажилтнууд, сургалтын явцад кураторууд, гишүүд та бүхэндээ чин сэтгэлээсээ талархал илэрхийлье. гэрчилгээжүүлэх комиссажлын мэргэжлийн ур чадвар, оюутнуудад маш анхааралтай, найрсаг, хариуцлагатай хандах, давтан сургалтын сургалтын сонирхолтой, хамааралтай агуулга, давтан сургалтын хөтөлбөрийн интерфейсийн хялбар, энгийн байдлын төлөө. Би таны ажилд маш их талархаж байна! Би дахин сонсогч болсондоо баяртай байх болно. Хүндэтгэсэн, Эмнэлзүйн (эмнэлгийн) сэтгэл судлалын чиглэлээр давтан сургах курсын оюутан Ольга Сергеевна Ермакова.

Богордаева Татьяна Александровна, Ханты-Мансий автономит тойрог-Югра "Междуреченскийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв"

Өдрийн мэнд. Дипломын эх хувийг хүлээн авлаа.

Щеглова Ирина Александровна, Лабытнанги

Би бүх сургалтаа дуусгасан. Баярлалаа надад үнэхээр таалагдсан.

Бибик Павел Петрович, Великие Луки

Диплом авсан. Хамтран ажилласан, сургалт явуулсан та бүхэндээ баярлалаа. Маш их хэрэгтэй, маш хэрэгтэй материал. Бибик Павел Петровичийг хүндэтгэж, талархал илэрхийлье.

Татьяна Астафьева

Би илгээмжийг өнөөдөр хүлээн авлаа, маш их баярлалаа! Бид цаашид хамтран ажиллана гэж найдаж байна!

Малышева И.В., Москва муж, Раменское

Шинэ оны мэнд хүргэе. Бүх зүйлд болон танай ажилтнуудад баярлалаа!! Маш сонирхолтой, авсаархан, мэдээлэл сайтай. Эрүүл мэнд, амжилт, хамгийн сайн сайхан бүхнийг хүсье!

Сырцева Дина Федоровна: Воронеж

Оройн мэнд, би дипломоо авлаа. Чамтай хамт суралцах нь надад маш их таалагдсан бөгөөд би чамайг найзууддаа санал болгосон.

Кузьмина А.М. MBDOU цэцэрлэгийн №320 Челябинск

Би гэрчилгээ авсан. Маш их баярлалаа. Сургалтын маш тохиромжтой хэлбэр. Шинэ оны мэнд хүргэе! Эрүүл мэнд, амжилт хүсье.

Русова Н.В. Москва, GBOU-ийн 201-р сургууль

Баярлалаа, би гэрчилгээ авсан, бүх зүйл маш сайн байна. Би цаашид хамтран ажиллаж, суралцах болно. Наталья Русова.

Ирина Ивановна Живоглядова

Сайн уу?
Өнөөдөр би дипломоо гардаж авлаа. Нийт хамт олондоо МАШ их баярлалаа! Шинэ оны мэнд хүргэе! Сайн оюутан, сонсогч та бүхний ажилд амжилт хүсье!
Хүндэтгэсэн,
Ирина Ивановна Живоглядова

Кошман Алексей Григорьевич, Бүгд Найрамдах Крым Улс. Жанкой

Хүндэт мэргэжил нэгтэнгүүдээ! Сургалт дууслаа. нд баярлалаа хамтран ажиллах! Амжилт хүсье!

Шиян Наталья Николаевна Краснодар

Баярлалаа, би дипломоо авлаа.

Лариса Боровикова.

Хэлэлцүүлэг маш их хэрэгтэй байсан. Баримт бичгийн жагсаалттай имэйл илгээсэнд баярлалаа. Энэ нь маш тохиромжтой бөгөөд та бүх зүйлийг өөрөө хайх шаардлагагүй. Гаргасан дипломын дээж нь байгууллагын удирдлагад үзүүлэхэд хэрэг болсон. Жижиг бүлгүүдэд зориулсан хямдрал намайг маш их гайхшруулсан. Баярлалаа.

Митин Дмитрий Алексеевич Москва

Сургалтанд маш их баярлалаа, боловсролын материалСайн сонгосон, бүх зүйл маш ойлгомжтой, хүртээмжтэй байдаг.

Пикалова Нина Константиновна Орёл муж.

Катаева Марина Сергеевна, Краснодар муж, Белореченск

Боловсролын үйл явцын маш сайн зохион байгуулалт, бүх зүйл тодорхой, хурдан, ойлгомжтой, хүртээмжтэй байдаг. Би чам руу хандаж, олон шинэ зүйл олж мэдсэндээ баяртай байна хэрэгтэй мэдээлэл!

Романова Алина Анатольевна, Москва

FCPO-ийн хамт олонд маш их баярлалаа! Би чамтай харилцахдаа маш их таалагдсан. Маш сайн сайт, хэрэглэхэд тун хялбар. Үүнийг үргэлжлүүлээрэй. Бүгдэд нь амжилт хүсье!!!

Борисова Светлана Семёновна Пенза

Гавриленко А.С. Москва

Би хувьдаа алсын зайн сургалтМаш их сэтгэл хангалуун. Ажлынхаа ачаар би өдрийн цагаар практик асуудлуудыг шийдэж, орой нь тэдний онолын үндэслэлийг шийдсэн. Маш үр дүнтэй арга. Асуудалтай бүх асуудлыг идэвхтэй шийдэж өгсөн багш нартаа онцгой талархал илэрхийлье.

Науменко Анна, Красногорск

Миний ард боловсролын туршлага бий, гэхдээ яах вэ? жинхнээсээБоловсролын үйл явцыг зохион байгуулагчдын арга барилд би гайхсан. Чадвар, харилцааны хялбар байдал нь миний бодлоор FCPE-д суралцахад маш таатай байдаг.

Заречная Любовь Владимировна

Сургалтын үйл явцыг үр дүнтэй, хөгжилтэй болгож чадсан танд маш их баярлалаа гэж хэлмээр байна. Тэд надаас FCPE-ийн талаар юу хэлж болох вэ гэж асуухад би: "Тэнд суралцах нь СОНИРХОЛТОЙ юм!" гэж хариулдаг.

Мелешков Виктор Николаевич, Свердловск муж

Эхнэр маань намайг зайны сургалтанд явахыг ятгасан. Би интернетээр сурах эсэхдээ маш их эргэлзэж байсан ч суралцах хугацаандаа алсаас суралцахаар явсандаа харамссангүй. Сургалтын албаны мэргэжилтнүүддээ маш их БАЯРЛАЛАА.

Дьяков Николай Иванович, Казахстан

Сайн зайн сургалтын институт. Үнэ сайн, суурь сайн, ажилчдын баг сургалтын бүх асуудлыг хурдан шийдвэрлэдэг.

Кутынов В.А.

Алсын зайн сургалт нь ажил хийдэг хүнд маш тохиромжтой хэлбэр юм. Цаашид ч тантай холбогдох болно. Кураторуудад онцгой талархал илэрхийлье.

Андреева Жанна

Би сургуулиа төгсөөд ямар ч асуудалгүй мэргэжлээрээ ажилд орсон. FCPE нь сэтгэл судлалын факультетэд маш сайн багшлах боловсон хүчинтэй. Сургалтын бүх хугацаанд үнэ нь тогтмол байна.

Baeva M.V. Выборг

Авах сайхан боломж шинэ мэргэжил. Би өөрөө Холбооны боловсролын төвд амжилттай суралцаж байна. Боловсролын чанар нэлээд боломжийн. Сургалтын хугацаа аль болох богино байгаа нь бидний цаг үед маш чухал юм. Ийм газрууд байдаг нь үнэхээр сайхан хэрэг. Би үүнийг хүн бүрт зөвлөж байна.

Ермолина Алла Романовна. Тюмень муж

Би одоо зөвхөн алсаас суралцах болно! Би өөрийгөө төлөвлөж чадах мөнгө эсвэл зарцуулсан цаг хугацаадаа харамсахгүй байна (өө, аз жаргал!)! Маш их баярлалаа, би маш их шинэ зүйл сурлаа. Эхний модуль хэцүү байсан, гэхдээ энэ сургалтын хэлбэр нь миний хувьд ер бусын зүйл болсон учраас л. Асуултуудыг тодорхой, тодорхой томъёолсон тул даалгавруудыг гүйцэтгэхэд ямар ч бэрхшээл гараагүй. Мөн та бидний суралцах үйл явцыг байнга дагаж байгаа нь маш сайхан хэрэг юм. Би бүх зүйлийг аль болох сайн хийхийг хүссэн, тэр дундаа та шавьдаа сэтгэл хангалуун байх болно. Маш их баярлалаа, цаашдын үйл ажиллагаанд тань амжилт хүсье!

Привалова Н.К. Липецк муж

Сургалтын хөтөлбөрийг дуусгасан мэргэжлийн давтан сургах FCPO-д. Би ийм сургалтанд маш их эргэлзэж байсан бөгөөд дэмий хоосон! Сургалтын талаар ямар нэгэн асуулт байвал удирдагчтай холбоо барьлаа. Тэр миний асуултанд үргэлж тодорхой, нарийвчлан хариулдаг байсан, бүх зүйл тодорхой байсан. Сургалтыг дуусгаад хоёр долоо хоногийн дотор бичиг баримтаа хүлээн авсан. Ажилд орохдоо баримт бичгийг хүлээн авсан. Баярлалаа, FCPO!

Смирнова Юлия Александровна. Нижний Новгород муж

Манай сургуулиас ахисан шатны сургалт явуулна гэсэн учраас өөрсдөдөө тохирсон, үнэ, хөтөлбөрийн хувьд тохирсон зүйл хайж удлаа. Үүний үр дүнд сонголт нь FCPO дээр унав. Бид зайны сургалтын системд бүртгүүлж, гурав хоногийн дотор хандалт явуулсан. Сургалт амжилттай боллоо. Бид боловсролын бичиг баримтаа хүлээн авлаа, ТАНД МАШ БАЯРЛАЛАА! Бид FCPO-ийн үйлчилгээг дахин ашиглах нь гарцаагүй.

Козлов В.И.

Би вэбсайтад утсаар зөвлөгөө авах хүсэлтээ үлдээсэн бөгөөд нэг цаг орчмын дараа элсэлтийн комиссын мэргэжилтэн надтай холбоо барьсан. Тэр миний сонирхсон нэвтрүүлгийн талаар надад зөвлөсөн. Сургалтын тухайд: зайны сургалтын системд нэвтрэх эрхийг шууд явуулсан. Сургалтын явцад хэд хэдэн гацсан ч бүх зүйл хурдан шийдэгдсэн. Би удирдагчтайгаа цахим шуудангаар холбогдож, бүх асуултанд хариулсан. Би гэрчилгээгээ хангалттай хурдан авсан, баярлалаа.

Полякова Надежда Валерьевна, Иваново

Холбооны Боловсролын төвд зайн сургалтаа дуусгасан. Олон хүмүүсийн нэгэн адил тэд энэ сургалтанд эргэлзэж, хуурамч зүйл гэж бодож байсан ч бодит байдал дээр бүх зүйл өөрөөр болсон. Гэрээ байгуулж, төлбөрөө хийсний дараа бидэнтэй утсаар болон цахим шуудангаар холбогдож болох кураторыг томилсон. Манай бүлэг рүү нэвтрэх (нэвтрэх болон нууц үг) илгээсэн имэйл хаягууд. Сургалт дууссаны дараа бид куратор руу утасдаж, бичиг баримт бүрдүүлэх талаар асуухад тэр бидэнд бүх зүйлийг тодорхой тайлбарлав. Үүний үр дүнд манай бүлгийн бичиг баримт бэлэн болмогц тэд бидэнтэй холбогдож, маргааш нь бид машинаар очиж, авсан. Бид тан дээр дахин ирэх нь гарцаагүй!!! Баярлалаа!

Нэмж дурдахад байгууллага бүр өөрийн хэрэгцээ, ажлын зохион байгуулалтын онцлог шинж чанараар тодорхойлогддог ажил үүргийн менежментийн онцлогтой байдаг. Тиймээс ажилчдыг ажил үүргийн дүрэмд сургах үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм. ҮҮРЭГИЙН НӨХӨН ТӨЛБӨР Ажлын жишиг цагт багтсан ажил үүргийн нэмэлт нөхөн олговорхамаарахгүй Үүрэг үүргээ тогтоосон цагаас хэтрүүлэн, амралтын өдөр, ажлын бус амралтын өдөр гүйцэтгэсэн тохиолдолд нөхөн олговор олгох ёстой. ерөнхий дүрэмЭдгээр тохиолдлуудад хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон: цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, эсвэл ажилтны хүсэлтээр нэмэлт амрах цаг олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152, 153 дугаар зүйл).

Жижүүрийн ажлын байрны тодорхойлолт

Хариуцлага 5.1. Хариуцагч нь: - энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар; - боловсролын байгууллагын дүрмийг (дүрэм) зөрчсөн тохиолдолд; - оюутны хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг ашиглах, түүний дотор нэг удаагийн хэрэглээ; - үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэг, гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар; - боловсролын байгууллагад хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар. 5.2. . 6.

Ойролцоогоор 24 цагийн жижүүр

Сурагчдаас зөвшөөрөлгүй, хориотой зүйл, эд зүйл, хүнсний бүтээгдэхүүнийг олж илрүүлэх, хураах зорилгоор нэгжлэгийн үр дүнгийн талаар акт гаргаж сурагчдын хувийн нэгжлэг, түүнчлэн гэр, тоглоом, бусад байранд нэгжлэг хийдэг. Сургалтын явцад оюутнуудын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахыг баталгаажуулдаг. Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрддөг.

Жижүүрийн ахлах жижүүрийн үүргийг гүйцэтгэхдээ жижүүрийн ажлыг зохион байгуулдаг. Хяналт шалгалтын үеэр сурагчид байхгүй бол тэдний байхгүй байгаа шалтгаан, байршлыг тогтоож, шаардлагатай бол олж, тусгай боловсролын байгууллагад буцаах арга хэмжээ авна. Журмын дагуу тусгай боловсролын байгууллагын дэд захирал байхгүй тохиолдолд тэрээр үүргээ гүйцэтгэдэг.

Анхаар

Сурагчдаас зөвшөөрөлгүй, хориотой зүйл, эд зүйл, хүнсний бүтээгдэхүүнийг олж илрүүлэх, хураах зорилгоор нэгжлэгийн үр дүнгийн талаар акт гаргаж сурагчдын хувийн нэгжлэг, түүнчлэн гэр, тоглоом, бусад байранд нэгжлэг хийдэг. 9. Сургалтын явцад суралцагчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахыг хангана. 10. Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрддөг.

11. Хяналт шалгалтын явцад сурагчид байхгүй бол тэдний байхгүй болсон шалтгаан, байршлыг тогтоож, шаардлагатай бол олж, тусгай боловсролын байгууллагад буцаах арга хэмжээ авна. 3. Жижүүрийн эрх жижүүр нь: 1.

Exd - жижүүр (ахлах зэрэг)

10-аас доошгүй жил тасралтгүй багшийн ажил эрхэлдэг ажилтан нь нэг жил хүртэлх урт хугацааны амралт авах эрхтэй бөгөөд түүнийг олгох журам, нөхцлийг боловсролын байгууллагын үүсгэн байгуулагч ба (эсвэл) дүрмээр тогтоосон байдаг. байгууллага. 4.7. By гэр бүлийн нөхцөл байдалмөн бусад сайн шалтгаануудАжилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болно. цалинОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, боловсролын байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон хугацаа. 5. АЖИЛТНЫ ЭРХ, ҮҮРЭГ 5.1. Ажилтан нь: 5.1.1.

Аж ахуйн нэгжид ажил үүргийн зохион байгуулалт

Албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа боловсролын байгууллагын нутаг дэвсгэрт нэвтэрч, гарч буй тээврийн хэрэгсэл, тэдгээрийн тээвэрлэж буй ачааг шалгаж, тогтоосон журмаар холбогдох бүртгэл хөтөлдөг. Эмх замбараагүй байдал, сурагчдын сахилгагүй байдлын үед дэглэмийн тусгай боловсролын сургалтын байгууллагын дэд захирал эсвэл захиргааны төлөөлөгчийн зааврыг дагаж мөрддөг. Тусгай боловсролын сургуулийг зөвшөөрөлгүй орхисон сурагчдыг хайх ажилд оролцдог.
Хорио цээрийн өрөөнд байгаа оюутнуудын өдөр тутмын дэглэм, зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөхийг хариуцна.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). 1.3. Жижүүр нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: - боловсролын үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, бусад дүрэм журам; — Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц; - ОХУ-ын боловсролын тогтолцоог хөгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлүүд; - тусгай боловсролын байгууллагын үйл ажиллагааны зохицуулалтын баримт бичиг; - сурган хүмүүжүүлэх ухаан, боловсрол, хөгжлийн сэтгэл зүй; - тусгай боловсролын байгууллагын засвар үйлчилгээ, дэглэмийн ариун цэврийн дүрэм; - хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; - насанд хүрээгүй хүмүүсийн эрхийг хамгаалах шаардлага; - хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; - Боловсролын байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам; - хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм; - . 1.4.

Мэдээлэл

Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ. 9.4. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл ба (эсвэл) эс үйлдлээс үүдэн ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. 10. ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ 10.1. Бодит хөдөлмөрийн гэрээОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр дуусгавар болгож болно.

10.2.

Чухал

Нэмэлт шалтгаануудАжилтантай байгуулсан энэхүү гэрээг цуцлах: 10.2.1. Боловсролын байгууллагын дүрмийг нэг жилийн дотор удаа дараа ноцтой зөрчсөн. 10.2.2. Оюутан, сурагчийн хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг ашиглах, түүний дотор нэг удаагийн хэрэглээ.

10.2.3.

Жижүүрийн ажлын нөхцөл

Боловсролын байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, захиалагчийн орон нутгийн бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөх. 5.1.3. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих. 5.1.4. Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх. 5.1.5. Захиалагч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөнд болгоомжтой хандах.
5.1.6. Хүний амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх. 5.1.7. Удирдлагын урьдчилан зөвшөөрөлгүйгээр захиалагчийн үйл ажиллагааны талаар ярилцлага өгөх, уулзалт, хэлэлцээр хийхгүй байх. 5.1.8. бүрдүүлсэн мэдээллийг бүү задруул худалдааны нууцАжил олгогч.
5.2. Ажилтан дараахь эрхтэй: 5.2.1. Удирдлагад оролцох боловсролын байгууллага. 5.2.2. Таны мэргэжлийн нэр төр, нэр төрийг хамгаалах. 5.2.3.
Мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх, үүнд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бараа материал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм, журамд нийцсэн ажлын байраар хангахыг шаардах. 3.4. Үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах. 3.5. Өөрийгөө нэмэгдүүл Мэргэжлийн ур чадвар. 3.6. [Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад эрх].

4. Хариуцлага Жижүүр нь: 4.1. Дүрмийг зөрчсөний төлөө боловсролын байгууллага. 4.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. 4.3. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд. 4.4.
Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийг биелүүлэх зэрэг туслалцаа үзүүлэхийг удирдлагаас шаардах. 6. Хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх. 4. Жижүүрийн хариуцлага Дараах тохиолдолд жижүүр хариуцлага хүлээнэ: 1.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. 2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт. 3. Байгууллагад материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилчид хариуцлагатай үүргээс бүрэн чөлөөлөгдөх ёстой. Энэ төрлийн ажил үүргийг гүйцэтгэх үүрэг нь тусгайлсан дүрэм журам тогтоосон ажилчдад ногдуулж болохгүй. илүү цагаар ажиллах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд, шөнийн цагаар ажиллах: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асран халамжилдаг хүмүүс. Арван дөрөв хүртэлх насны хүүхдээ өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүдийн ажлын цаг, амрах цагийн зохицуулалттай холбоотой тусгай баталгааг хууль тогтоомжид заагаагүй ч бидний бодлоор энэ ангиллын ажилчдыг албан үүргээс чөлөөлөх нь зүйтэй гэж үзэж байна. үүрэг.