Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчдыг сургах нь яагаад чухал вэ?
Байгууллагын доторх сургалтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ?
Сургалтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ?
Яагаад байгууллагын бүх ажилчдыг сургах боломжгүй байна вэ?
Ажилчдын аль нь сургаж чадахгүй вэ?

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчдыг сургах нь яагаад чухал вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах, ажлын байранд сургалт, дадлага хийх, аюулгүй ажиллагааны шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл). Ажилчдыг сургах журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн №1/29 тоот тушаалаар тогтоосон байдаг. Энэ нь байгууллагын бүх ажилтнууд, түүний тэргүүнийг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургаж, мэдлэгийн шалгалтанд тэнцсэн байх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах хэд хэдэн сонголттой байдаг.
Ажилчдыг сургалтын төвд сургалтанд хамруулах.
Байгууллагын хүрээнд сургалт зохион байгуулах.
Боловсролын байгууллагуудад тавигдах шаардлагыг тодорхойлсон бол: боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн багш ажилчид, шаардлагатай материал, техникийн баазтай байх, тэдний зохион байгуулалтын хүрээнд сургалтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Байгууллагын хүрээнд ХАБЭА-н сургалтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Өнөөдөр хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны сургалтын үнэ нэг ажилтанд 2500 рубльээс 3500 рубль хооронд хэлбэлздэг. Хэрэв ажилтан нь том бол бүх ажилчдыг сургах нь их хэмжээний үр дүнд хүргэнэ. Мөнгө хэрхэн хэмнэхийг олж мэдье.

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах комиссыг хэрхэн яаж цуглуулах вэ?

Юуны өмнө ажил олгогч хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах комисс зохион байгуулах шаардлагатай болно. Үүнд сургалтын төвд зохих сургалт, мэдлэгийн шалгалтад хамрагдсан дор хаяж гурван ажилтан хамрагдах ёстой.

Комисс нь дараахь зүйлийг багтаана.
байгууллагын дарга;
хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн;
байгууллагын үндсэн мэргэжилтнүүд (технологич, механикч, эрчим хүчний инженер эсвэл бусад).

Үүнээс гадна комисст менежерүүд орж болно бүтцийн нэгжүүд байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл. Энэ комисс нь зөвхөн ажилчдын мэдлэгийг шалгадаг бөгөөд энэ талаар хангалттай туршлага, мэргэшсэн ажилтан, хөдөлмөр хамгааллын албаны мэргэжилтнүүд боловсон хүчин бэлтгэх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилчдыг сургах ямар хөтөлбөр?

Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг бие даасан боловсруулсан хөтөлбөрийн дагуу явуулдаг. Тэдгээрийг стандарт хөтөлбөр (Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтын загвар хөтөлбөр (2004 оны 5-р сарын 17-ны өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан), Хөдөлмөр хамгааллын сургалтын загвар хөтөлбөр (аж ахуйн нэгжийн дарга, мэдлэг туршилтын комиссын гишүүдэд зориулан) (1-р сарын 12-ны өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан) 1996) ба бусад), түүнчлэн тухайн байгууллага үйл ажиллагаа явуулж буй салбарын онцлогийг харгалзан үзсэн болно.

Ерөнхийдөө хөдөлмөр хамгааллын талаар заахдаа гурван үндсэн хэсгийг тодруулах шаардлагатай.
хөдөлмөр хамгааллын эрх зүйн асуудал;
хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалт;
тодорхой мэргэжлээс хамааран аюулгүй ажиллах арга.

Байшингийн ХАБЭА-н сургалтын хөтөлбөр, сургалтын хөтөлбөрийг ажил олгогч баталдаг. Уг процедур нь тэдгээрийг эрх бүхий байгууллагатай уялдуулах шаардлагагүй юм.

Хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Хөдөлмөр хамгааллын талаар ажилчдын мэдлэгийг шалгасны дараа комисс протокол гаргаж, ажилтанд шалгалт өгсөн тухай гэрчилгээ олгох ёстой.

Хэрэв ажилчдыг сургалтын төвд сургаж байсан бол хяналт шалгалт хийх тохиолдолд байцаагч нар комиссын хуралдааны тэмдэглэлээс гадна ажилчдын сургалтанд хамрагдсан баримтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг шаардаж болно.
Тэдгээрийн дотор:
үйлчилгээ үзүүлэх сургалтын байгууллагатай гэрээ байгуулах;
сургалтын байгууллагын тусгай зөвшөөрлийн хуулбар;
гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах акт.
Зөвхөн сургалтанд хамрагдсан ажилчид л сургалтын төвд хөдөлмөр хамгааллын талаарх мэдлэгийн шалгалтыг өгөх боломжтой. Тиймээс, ажил олгогч нь сургалтын байгууллагаас хүлээж авсан, хүлээн авсан акт байхгүй бол түүнд торгууль ногдуулж болзошгүй.
ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1. Холбооны хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгасан хөдөлмөрийн хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн Оросын Холбооны Улс
3 дугаар зүйл. Ажилтныг түүний гүйцэтгэх ажилд оруулах ажлын хариуцлага тогтоосон журмаар хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи сургалт, туршилт хийхгүйгээр
захиргааны торгууль ногдуулахад хүргэнэ.
дээр албан тушаалтнууд 15,000-аас 25,000 рубль хүртэл;
хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлж буй хүмүүсийн хувьд - 15,000-аас 25,000 рубль хүртэл;
дээр хуулийн этгээд - 110,000-аас 130,000 рубль хүртэл.

Зөвлөгөө өгдөг
Олег Клименков,

Менежерүүд, мэргэжилтнүүд хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгээ 3 жилд дор хаяж нэг удаа, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг жил бүр нэмэгдүүлж буй ажилчдад тогтмол шалгалт өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан мэдлэгийн шалгалтаас зайлсхийвэл түүнийг ажлаас нь түдгэлзүүлж, энэ хугацаанд цалин олгохгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-р зүйлийн нэг хэсэг).

Яагаад байгууллагын бүх ажилчдыг сургах боломжгүй байна вэ?

Харамсалтай нь ажил олгогч нь сургалтын байгууллагын үйлчилгээнээс бүрэн татгалзах боломжгүй болно. 2.3.2-т заасны дагуу сургалтын төвд сургалт явуулах. Хөдөлмөр хамгааллын талаар сургалт явуулах, байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах журам батлав Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн №1/29 тоот тушаалаар дор хаяж дараахь ангиллууд орно.
- байгууллагын дарга, хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн байгууллагын орлогч дарга, хөдөлмөр хамгааллын дэд инженер, ажил олгогч - хувь хүмүүс, оролцсон бусад хүмүүс аж ахуй эрхлэх үйл;
- ажлын байр, үйлдвэрлэлийн хэсгүүдэд ажлыг зохион байгуулж, удирдаж, гүйцэтгэдэг менежер, мэргэжилтэн, инженер техникийн ажилтнууд, түүнчлэн ажлын хяналт, техникийн хяналт;
- багшлах боловсон хүчин анхан шатны мэргэжлийн, дунд мэргэжлийн, дээд мэргэжлийн, аспирантурын боловсролын байгууллагууд мэргэжлийн боловсрол болон нэмэлт мэргэжлийн боловсрол - "хөдөлмөр хамгаалал", "амь нас аюулгүй байдал", "технологийн үйл явц, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал" сэдвүүдийн багш нар, оюутнуудын үйлдвэрлэлийн дадлага зохион байгуулагч, менежерүүд;
- хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний мэргэжилтнүүд, хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах үүргийг ажил олгогч хүлээсэн ажилчид, хөдөлмөр хамгааллын хороо (комиссын) гишүүд, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс болон ажилчдын эрх бүхий бусад төлөөллийн байгууллагууд;
- холбооны удирдлагуудын мэргэжилтнүүд гүйцэтгэх засаглал, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх мэдэл;
- ОХУ-ын бүрэлдэхүүн байгууллагуудын гүйцэтгэх байгууллагын мэргэжилтнүүд, сургалтын байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах комиссын гишүүд.
- хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын мэргэжилтэн;
- байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах комиссын гишүүд;
- Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын холбооны гүйцэтгэх байгууллага, гүйцэтгэх байгууллагын дарга, мэргэжилтнүүдийг бэлтгэдэг сургалтын байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах комиссын гишүүд.

Үлдсэн удирдагч, мэргэжилтнүүдийг байгууллагын хүрээнд сургаж болно. Үүнийг шүүхийн шийдвэр нотолж байгаа юм. Тиймээс Челябинск мужийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2011 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн 33-11758 / 2011 оны 3-р тогтоолоор гаргасан одоогийн журамд захирал, мэргэжилтнүүдийг сургалтын төвд сургахаар ажил олгогчоос яаралтай шаардлага байхгүй гэж дүгнэв.
Тиймээс тухайн байгууллага нь сургалтын төвд сургасан дор хаяж гурван ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах комисстой бол ажил олгогч бие даан сургалт явуулах эрхтэй.

Ажилчдын аль нь сургаж чадахгүй вэ?

Ажил олгогч зарим ажилчдад зориулсан ХАБЭА-н сургалтыг хойшлуулж болно. Жишээлбэл, та ажилд орсноос хойш нэг жилийн хугацаанд сургаж чадахгүй.
технологийн үйл явц ба үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр инженер (мэргэжилтэн) мэргэшсэн ажилчид;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны ажилтнууд ба улсын үзлэг хөдөлмөр;
"хөдөлмөр хамгаалал" гэсэн хичээл заадаг багш ажилтнууд тасралтгүй туршлага энэ чиглэлээр дор хаяж таван жил ажиллана.

Анхааруулж байна
Олег Клименков,
удирдагч техникийн менежмент GC "Мэргэжлийн хүмүүсийн холбоо" (Москва)
Ажилчдаа хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургаж, гуравдагч этгээдэд үйлчилгээ үзүүлдэггүй ажил олгогч нь магадлан итгэмжлэлийн шаардлагад хамрагдахгүй. Тиймээс байгууллагын хүрээнд ажилчдыг сургахын тулд та тусгай зөвшөөрөл авах шаардлагагүй боловсролын үйл ажиллагаа.

Өөр байгууллагаас ажиллахаар ирсэн шинэ ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтанд заавал явуулах шаардлагагүй байдаг. Хэрэв түүний шинэ үүрэг нь хуучин ажил дээрээ гүйцэтгэж байсан ажилаасаа ялгаатай биш бол ХАБЭА-н гэрчилгээ хүчинтэй байх хугацаа дуустал хүчинтэй байх болно. Энэ дүрэм нь үндсэн албан тушаалд адилхан ажлыг гүйцэтгэдэг цагийн ажилчдад хамаарна. Хэрэв тэд хагас цагаар ажиллах нэмэлт мэдлэг шаарддаггүй бол нэг хөтөлбөрөөр суралцах боломжтой. Үүний зэрэгцээ мэдлэгийг шалгах протокол, хөдөлмөр хамгааллын гэрчилгээнд та тухайн ажилтны авсан бүх албан тушаалыг зааж өгч болно. нийгмийн асуудлууд Москва мужийн 2004 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн 01-17 / 1704 тоот "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хэд хэдэн албан тушаал хашиж байсан ажилчдын мэдлэгийг шалгах журмыг нарийвчлан тогтоох тухай".

Ажилчдын дунд хөдөлмөр хамгааллын талаар хангалттай мэдлэгтэй, сургалт явуулах шаардлагагүй мэргэжилтнүүд байж болно гэж үзэж болно. Ажил олгогч өөрөө өөрийгөө заадаг оюутнуудыг мэдлэгийн шалгалтанд нэн даруй илгээх эрхтэй юу? Энэ мөчийг хуульд заагаагүй болно. Нэг зүйл тодорхой байна: хэрэв сургалт нь үйлдвэрлэлээс завсарлага аван, ажилтан нь ангид байхгүй бол хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлдэггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 214-р зүйлийн нэг хэсэг). Энэ тохиолдолд түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулж болзошгүй.

Таны асуултанд хариулт

Маргаашийн товыг товчооны бүртгэлд тэмдэглэж болох уу?
Би хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг барилгын компани…. Хүний нөөцийн байцаагч хүмүүсийг танилцуулах товч танилцуулахаар над руу явуулж, ажилчид маргааш ажил эхлэх тул маргааш гаргаж өгөхийг хүсдэг. Өнөөдөр миний тэмдэглэлийн дэвтэрт маргаашийн огноо байх болно. Энэ хэвийн үү?
Сергей ФЕТКУЛОВ, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн (Красноярск)

Ажилчид гарын үсэг зурсан өдөр ХАБЭА-н шалгалтанд хамрагдах ёстой хөдөлмөрийн гэрээ…. Тиймээс, хэрэв ажилтан өнөөдөр хөлсөлсөн бол та тэр даруй түүнтэй танилцуулах товч танилцуулга хийж маргааш ажилдаа орох боломжтой.

Амралтын үеэр даргыг сольж байсан ажилтны мэдлэгийг шалгах шаардлагатай юу?
Ажилтан нь слесарь шиг ажилладаг бөгөөд амралтаараа бригадын үүрэг гүйцэтгэнэ. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи түүний мэдлэгийг турших шаардлагатай бөгөөд үүнийг урьдчилан хийх боломжтой (эсвэл тэр шинэ албан тушаалд ажиллаж эхэлсэн өдөр л хийх боломжтой)?
Алена ИВАНОВА, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер (Нижний Новгород)

2.3.2-т заасны дагуу. Хөдөлмөр хамгааллын талаар сургалт явуулах, байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг турших журам Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 13.01.2003 оны № 1/29 тоот тогтоол.
Удирдах ажилтан нь энэ ангилалд хамаарна: Ажлын байр, үйлдвэрлэлийн хэсгүүдэд ажлыг зохион байгуулж, удирдан зохион байгуулж, удирддаг менежер, мэргэжилтэн, инженер, техникийн ажилчид, тиймээс ажилтан нь инженер, техникийн ажилтны хувьд үндсэндээ шинэ ажил, ажлын үүрэгтэй тулгарна. үүнтэй холбогдуулан түүнийг урьдчилан сургаж, боловсролын байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэг туршилтыг явуулах шаардлагатай байна.

Би өмнө нь иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан ажилтанд хөдөлмөрийн хамгаалалтыг зааж өгөх шаардлагатай юу?
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Хэрэв анх энэ ажилтантай иргэний гэрээ байгуулсан бол би түүнд ажлын байран дээр дахин танилцуулах, анхан шатны танилцуулга хийх шаардлагатай юу? Ажилд авахдаа бүх танилцуулгыг явуулсан.
Лидия КОЗУЛИНА, Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга (Грозный)

Тиймээ, ажилтны хөдөлмөр хамгааллын талаархи бүх заавар, сургалтыг дахин хийх шаардлагатай байна. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул a хөдөлмөрийн харилцаа…. Энэ нь одоо түүнд тавигдах шаардлага түүнд хамаарна гэсэн үг юм Хөдөлмөрийн тухай хууль бүрэн.

Хамгийн шаардлагатай журам:

Баримт бичиг танд тусална
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212, 214-р зүйл - Хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг заавал хийх ёстой
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйл - Хөдөлмөр хамгааллын талаархи дараагийн мэдлэг туршилтаа давж чадаагүй тохиолдолд ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх шаардлагатай байгааг олж мэдэх.
ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл - Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч ямар шийтгэл хүлээж болохыг олж мэдэх.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн №1 / 29-р тогтоол - Сургалтын журам, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааны давтамжийг нарийвчлан боловсруул.
Байгууллагын ажилчдад зориулсан Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны сургалтын хөтөлбөр, Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны загвар сургалтын хөтөлбөр (үйлдвэрийн менежерүүд болон мэдлэг хянах самбарын гишүүдэд зориулагдсан) - ХАБЭА сургалтын хөтөлбөрийг хэрхэн зохиох талаар ойлголттой болох.
Челябинск мужийн шүүхийн 2011 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн 33-11758 / 2011 оны хэргийг тогтоох. Байгууллагын хүрээнд менежер, мэргэжилтэн бэлтгэх боломжтой болохыг олж мэд.
Москва мужийн Хөдөлмөр, нийгмийн асуудал эрхэлсэн газрын 2004 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн № 01-17 / 1704 тоот захидал - Өөр ажилд шилжихдээ хөдөлмөр хамгааллыг дахин сурах шаардлагагүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Хамгийн гол зүйлийг сана:
1. Байгууллагын хүрээнд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчдыг сургахын тулд ажил олгогч доод тал нь гурван ажилчныг сургалтын төв рүү илгээх ёстой. Тэд хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах комисст орно.
2. Ажил олгогч хөдөлмөр хамгааллын сургалтын хөтөлбөрийг бие даан боловсруулж, даргын тушаалаар батлах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд та ердийн сургалтын хөтөлбөр, тухайн байгууллага үйл ажиллагаа явуулж буй салбарын онцлог шинж чанарт найдах хэрэгтэй.
3. Хэрэв байгууллага нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах комисстай бол менежер, мэргэжилтнүүдийг компанид сургаж болно. Энэ баримтыг шүүхийн шийдвэрээр нотолж байгаа юм.
4. Хэрэв шинэ ажилтан нь ХАБЭА-н гэрчилгээтэй бөгөөд өмнөх ажлын адил үүрэг хүлээсэн бол түүнийг ХАБЭА-н сургалтад явуулах шаардлагагүй.
5. Ижил төстэй албан тушаалд ажилладаг хагас цагийн ажилчид, нэг хөтөлбөр нь ХАБЭА-н сургалтанд хамрагдах боломжтой. Тэдний эзэмшсэн бүх албан тушаалыг хөдөлмөрийн хамгааллын гэрчилгээ, мэдлэгийн тестийн протоколд тусгаж болно.

Хөдөлмөр хамгааллын асуудлын гол баримт бичиг нь мэдээж Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Энэ нь ажилчдыг хоёулаа "хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг хангасан аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах" (), ажилтан - "хөдөлмөр хамгааллын бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) -ийг шууд тусгасан болно. Хөдөлмөр хамгааллын зарчим, шаардлагатай арга хэмжээ, түүний дотор сургалтыг зохион байгуулах журмыг нарийвчлан X хэсэгт тусгасан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиас гадна холбооны хууль тогтоомж, тушаал, зарлиг, хууль тогтоомжийн дагуу. Тэд тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, орон нутгийн баримт бичгийг боловсруулахдаа ашиглах ёстой тодорхой шаардлага, стандартыг тогтоодог. Дараахь баримт бичигт онцгой анхаар.

• Ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах талаар сургалт, туршилтын журам мэргэжлийн үйл ажиллагаа хөдөлмөр хамгаалал ( );
• Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын албаны ажлыг зохион байгуулах зөвлөмж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 08.02.2000-ны 14 тоот тогтоол);
• Хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс) -ийн тухай журам (2014 оны 6-р сарын 24-ний өдөр).

Сургалтыг хэн зохион байгуулдаг

Хэн бэлтгэгдсэн байна

Иймээс байгууллагын бүх ажилчид хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдах ёстой.

• менежерүүд гэх мэт. хувиараа бизнес эрхлэгчид;
• мэргэжилтэн;
• ажилчид.

Сургалтанд хамрагдаагүй хүмүүс ажлын үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй.

Дасгалжуулалт эсвэл сургалт?

Ажлын профайлаас болон авсан албан тушаалаас хамааран ажилчид янз бүрийн хөтөлбөрийг эзэмшиж чаддаг. Сургалтын хамгийн түгээмэл төрөл бол дасгалжуулалт юм. Бүх ажилтнууд үл хамаарах зүйлгүйгээр үүнийг дамжуулдаг.

Хэд хэдэн төрлийн зааварчилгаа байдаг.

1. Танилцуулга - Бүх хөлсөлж авсан болон гуравдагч этгээдийн байгууллагын ажилчдад, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх хүмүүст зориулагдсан. Танилцуулгын танилцуулгыг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, даргын тушаалаар эдгээр үүргийг гүйцэтгэж байгаа ажилтан гүйцэтгэдэг.

2. Ажлын байран дахь анхан шатны ажил - энэ бол байнгын болон түр зуурын шинэ ажилчдын урд хөршөөс шилжиж, бусад байгууллагаас ажилд шилжсэн хүмүүст, мөн ажилдаа ихээхэн завсарлага авсан хүмүүст зориулсан танилцуулга юм. Анхан шатны зааварчилгааг ажилтны шууд удирдлага хариуцсан ажилтан гүйцэтгэдэг: мастер, мастер, багш гэх мэт.

3. Давтан хийх - бүх ажилчдад ажлын байранд анхны танилцуулга хийхтэй ижил програмын дагуу дор хаяж зургаан сард нэг удаа зохион байгуулагддаг.

4. Төлөвлөгөөгүй - энэ төрлийн сургалт нь ажилтны гүйцэтгэлд нөлөөлж буй үндсэн өөрчлөлтүүдтэй холбоотой байдаг хөдөлмөрийн чиг үүрэг…. Энэ нь хууль тогтоомжийн өөрчлөлт, тоног төхөөрөмж эсвэл технологийн процессын өөрчлөлт байж болно. Төлөвлөсөн бус зааварчилгаа нь ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг ноцтой зөрчсөн тохиолдол илэрсэн тохиолдолд хийгддэг.

5. Зорилтот - зорилтот зааварчилгааны хэрэгцээ хэзээ гарч ирдэг ирдэг юм ослын (байгалийн гамшиг) үр дагаврыг арилгах, нэг удаагийн ажил, хөдөлмөрийн зөвшөөрөл, зөвшөөрөл, бусад тусгай баримт бичиг шаардлагатай байгаа үйл ажиллагааны талаар.

Ажиллаж буй мэргэжлүүдийн төлөөлөгчийн хувьд ажил олгогч нь ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникийн талаар нэмэлт сургалт явуулах үүрэгтэй. Энэ нь шинэ ажилчид болон бусад ажилд шилжсэн хүмүүст хамаарна. Сургалтыг ажилд орох, шилжүүлэхээс хойш нэг сарын дотор явуулна. Pийм сургалтын журам, давтамж, цэнхэр өнгийн мэргэжилтэй ажилчдын мэдлэгийг шалгах хэлбэрийг ажил олгогч үндэслэн тогтооно. журамзарим төрлийн ажлын аюулгүй байдлыг зохицуулдаг ().

Тусгай сургалтыг байгууллагын дарга, түүний орлогч дарга, хөдөлмөр хамгааллын асуудал хариуцсан орлогч инженерүүд, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний мэргэжилтнүүд эсвэл ажил олгогч итгэмжлэгдсэн ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах үүрэг хүлээнэ. Нэр томъёо нь ижил байна - ажилласан эсвэл албан тушаалд томилогдсон өдрөөс хойш нэг сараас хэтрэхгүй.

Чухал! Байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдэд зориулсан хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны сургалтыг дээд түвшний сургалт явуулах хүрээлэн, факультетэд явагдаж байгаа мэргэжлээр мэргэшүүлэх сургалтанд хамрагдсан болно.

Мэдлэг шалгах

Товч танилцуулга бүр нь ажилтны аюулгүй ажиллагааны талаар олж авсан мэдлэг, ур чадварын талаархи аман асуултаар дуусгавар болно. Хөх хүзүүвчтэй мэргэжилтнүүдийн төлөөллийг шууд удирдлагаас шалгадаг. Мэргэжилтэн, менежерүүд нь дээд байгууллага эсвэл тусгай боловсролын байгууллагаас зохих зөвшөөрлийг авсан ажилчдын тусгай комисст байдаг.

Менежер, мэргэжилтнүүдийн баталгаажуулалтыг гурван жилд дор хаяж нэг удаа, ажилчид нь жилд дор хаяж нэг удаа хийдэг.

Мэдлэгийн үнэлгээний комисст дор хаяж гурван хүн орно: байгууллагын дарга ба / эсвэл бүтцийн нэгжийн дарга, ерөнхий мэргэжилтэн (технологич, механикч, эрчим хүчний инженер гэх мэт), заавал хөдөлмөр хамгааллын албаны мэргэжилтэн байх ёстой (Аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэдлэг турших комиссын тухай стандарт журам). Комиссын гишүүд нь зөвхөн хөдөлмөрийн хамгаалалтанд тогтоосон журмын дагуу сургаж, туршсан хүмүүс байж болно.

Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах ажлын үр дүнг 1-р хавсралтын дагуу протоколоор гаргаж, ажилчдын мэргэжлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгаж байна.

Чухал! Сургалтын дараа мэдлэгийн шалгалтанд тэнцэж чадаагүй ажилтан нэг сараас хэтрэхгүй хугацаанд дахин турших үүрэгтэй.

Хийсэн товч танилцуулга, сургалтууд, түүнчлэн аттестатчилал, судалгааны үр дүнг бүртгэлд, шаардлагатай бол ажлын зөвшөөрлийн бүртгэлд бүртгэх ёстой. Сэтгүүлүүд заавал оёдог, дугаарладаг. Тэдгээрийн засвар үйлчилгээний хэлбэр, журмыг “Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын тогтолцоо” -оор баталдаг. Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны сургалт зохион байгуулах. Ерөнхий заалтууд ”.

Ажилчдыг аюулгүй ажиллах нөхцөлөөр хангах шаардлага нь бүх ажил олгогчдод үл хамаарна. ААН-ийн үйл ажиллагааны энэ чиглэл нь олон бүрэлдэхүүн хэсгүүдтэй бөгөөд нэлээд хатуу зохицуулалттай байдаг. Гэхдээ тэр үед хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж хангадаг өөр өөр хувилбарууд хөдөлмөр хамгаалах ажлыг зохион байгуулах. Аж ахуйн нэгжийн дарга зохих сонголтыг сонгож, зохицуулалтын баримт бичигтэй танилцаж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомжийн актад анхааралтай хандах хэрэгтэй. Мөн бүртгэлийг хялбарчлах шаардлагатай бичиг баримт туслана орчин үеийн системүүд автоматжуулалт.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт зохион байгуулах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг хангах ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагын нэг нь үйлдвэрлэлийн осол гарсан тохиолдолд хөдөлмөр хамгаалал, анхны тусламж үзүүлэх аюулгүй арга, техникийг заах, хөдөлмөр хамгаалал, дадлага дадлага, мэдлэгийг шалгах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 225 дугаар зүйлд заасны дагуу байгууллагын бүх ажилчдыг, түүний тэргүүнийг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтад хамруулж, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар туршиж үзэх шаардлагатай.

Ажилд орохыг хүссэн бүх хүмүүсийн хувьд, мөн өөр ажилд шилжсэн хүмүүсийн хувьд ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын талаар заавар өгөх, ажлын байран дээр дадлага хийх, шалгалт өгөх, аюулгүй ажиллагааны арга, техникээр сургалт зохион байгуулах, ажлын явцад - хөдөлмөр хамгааллын талаар тогтмол сургалт явуулах үүрэгтэй. хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах.

Төрөөс боловсролын байгууллагуудад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт, түүнчлэн дээд боловсролын байгууллагуудад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэжилтэн бэлтгэдэг.

Энэ чиглэлээр мэргэшсэн дипломтой эсвэл энэ албан тушаалд дор хаяж нэг жил ажилласан туршлагатай хүмүүс хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер ажилд авна.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр мэргэшсэн дипломгүй шинэ хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженерүүд мэргэжил дээшлүүлэх сургалтанд тусгай програмын дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны сургалтанд хамрагдах ёстой.

Технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын инженерийн мэргэшсэн ажилтан, түүнчлэн "Хөдөлмөр хамгаалал" гэсэн хичээл заадаг боловсролын байгууллагын багш ажилчид, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр 5-аас доошгүй жил тасралтгүй ажилласан туршлагатай, элссэнээс хойш нэг жилийн дотор ажиллана. хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаар мэдлэг олгох зорилгоор сургалтанд хамрагдах, туршилт хийхгүй байх.

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг сургах, турших журмыг ГОСТ 12.0.004-90 "Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны сургалтын зохион байгуулалт", түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 1/2929 тоот тушаалаар тогтоосон.

Менежер, мэргэжилтнүүдэд зориулсан сургалт

Байгууллагын дарга, мэргэжилтнүүд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр тодорхой хэмжээний сургалтанд хамрагддаг ажлын хариуцлага эхний сард ажилд орох өргөдөл гаргахдаа, дараа нь - шаардлагатай бол, гэхдээ 3 жилд нэг удаа. Байгууллагад мөрдөгдөж буй орон нутгийн дүрэм журамтай танилцсаны дараа тэд бие даан ажиллахыг зөвшөөрнө.

Хөдөлмөр хамгааллын менежер, мэргэжилтэн бэлтгэх сургалтыг тусгай програмын дагуу 40 цагийн хугацаанд шууд байгууллага өөрөө эсвэл сургалтын төвүүд нь тусгай зөвшөөрөл, багшийн ажилтан, материаллаг техникийн баазтай бол шууд явуулдаг.

Нижний Новгород мужид Хөдөлмөрийн яамны зөвшөөрлөөр сургалтын 24 байгууллага ажилладаг нийгмийн хамгаалал менежер, мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг турших, турших эрхтэй хүн ам.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас 05/17/04-ний өдөр батлагдсан үлгэр жишээ сургалтын хөтөлбөрийн үндсэн дээр сургалтын байгууллагууд. хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтын хөтөлбөр, сургалтын хөтөлбөр боловсруулж баталж, гүйцэтгэх засаглалтай уялдуулах.

Байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдэд хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны сургалтыг үндсэн дээр боловсруулсан хөтөлбөрүүдийн дагуу явуулдаг дээж хөтөлбөрүүдажил олгогчийн баталсан.

Менежер, мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтын явцад лекц, семинар, зөвлөгөөн, бизнесийн тоглоомууд, модулийн болон компьютерийн програмууд, зайн сургалтыг ашиглаж болно.

Сургалтыг хөдөлмөр хамгаалал, технологийн үйл явц, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр боловсролын байгууллагуудын багш нар, гүйцэтгэх засаглал, төрийн хяналтын байгууллагын дарга, мэргэжилтнүүд, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр зохих мэргэшил, туршлагатай байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний ажилтнууд хамруулж байна.

Байгууллага дахь ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгахын тулд ажил олгогчийн тушаалаар хөдөлмөрийн хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг тогтоосон журмын дагуу сургаж, туршсан гурваас доошгүй хүнээс бүрдсэн комисс байгуулдаг. Энэ комисст байгууллагын дарга, тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн дарга, хөдөлмөр хамгааллын албаны мэргэжилтнүүд, ахлах мэргэжилтнүүд (технологич, механикч, эрчим хүчний инженер), түүнчлэн төлөөллүүд багтдаг. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий хүмүүс.

Сургалтын байгууллагын мэдлэгийн шалгалтын комиссын бүрэлдэхүүнд эдгээр байгууллагын дарга, цагийн ажилтнууд, тохиролцсоны дагуу хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр гүйцэтгэх засаглал, төрийн хяналтын байгууллагын төлөөллүүд багтдаг.

Мэдлэгийн тестийн үр дүнг тогтоосон маягтын дагуу протоколд тэмдэглэнэ.

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийн шалгалтанд амжилттай тэнцсэн ажилтанд комиссын дарга гарын үсэг зурсан, байгууллагын тамгатай баталгаажуулсан гэрчилгээ олгоно. Мэдлэгийн шалгалтанд тэнцээгүй ажилтан нэг сарын дотор мэдлэгээ дахин турших үүрэгтэй.

Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи ээлжит шалгалтыг хөдөлмөр хамгааллын талаар шинэ хууль тогтоомж, зохицуулалтын акт нэвтрүүлж, шинэ тоног төхөөрөмж, технологийн процессууд ашиглалтад орж, ажилтнууд томилогдож, өөр ажилд шилжсэн тохиолдолд холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газрын албан тушаалтны хүсэлт, гүйцэтгэх засаглалын эрх бүхий албан тушаалтнуудын хүсэлтээр хийгддэг. , осол, аваар ослын дараа энэ албан тушаалд нэг жилээс дээш хугацаагаар ажилласан.

Ажилтан дараагийн (ер бусын) мэдлэгийн тестийн огноо, байрыг дор хаяж 15 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Хөх зах ажилчдад зориулсан тусгай сургалт

Зарим үйлдвэр, аюулгүй ажиллагааны шаардлага өндөртэй ажлын байранд хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны тусгай сургалтыг явуулдаг.

Сургалт, мэдлэгийн шалгалт хийх ажил, мэргэжлүүдийн жагсаалт, сургалтын хуваарь, шалгалтын хорооны бүрэлдэхүүнийг дарга батална. / ерөнхий инженер) үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу.

Сургалт нь үйлдвэрлэлийн болон стандарт хөтөлбөр, үйлдвэрлэлийн онцлог, мэргэжил, ажлын төрлийг харгалзан боловсруулсан хөтөлбөрүүдийн дагуу явагддаг. Хөтөлбөрүүдийг байгууллагын дарга хөдөлмөр хамгааллын газар, үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой зөвшилцөж баталдаг. Сургалтын хэмжээ дор хаяж 20 цаг байна.

Ажилчдын сургалтын үеэр хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны сургалтыг боловсон хүчний сургалт эсвэл техникийн сургалтын хэлтэс нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг сайн мэддэг мэргэжилтэн, инженерүүдийн оролцоотойгоор зохион байгуулдаг.

Сургалтын дараа бүх ажилчдыг мэдлэг, практик чадвараар шалгадаг. Мэдлэгийн тестийн үр дүнг протоколоор гаргаж, хувийн картанд тэмдэглэнэ. Мэдлэгийн шалгалтанд амжилттай тэнцсэн ажилтанд бие даан ажиллах эрхийн гэрчилгээ олгоно. Ажилчид хангалтгүй үнэлгээ авсан тохиолдолд мэдлэгийн дахин шалгалтыг нэг сараас хэтрэхгүй хугацаанд томилно.

Бүх ажилчид ажилдаа завсарлага авдаг энэ төрөл ажлын байр, албан тушаал, мэргэжлээрээ нэг жилээс дээш хугацаагаар ажилласан хүмүүс бие даасан ажил эхлэхээс өмнө хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтанд хамрагдах ёстой.

Өндөр эрсдэлтэй байгууламжид үйлчилдэг ажилчдын мэдлэгийг шалгахдаа хяналт шалгалтын байгууллагын төлөөллийг мэдлэг турших комисст урьж ажиллуулдаг.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи танилцуулга

Бүх ажилд элсэгчдийг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр зааж өгөх ёстой. бизнесийн аялагчид, тодорхой сайт дээр ажил хийж буй гуравдагч талын байгууллагын ажилчид, үйлдвэрлэлийн дадлагад хамрагдсан оюутнууд гэх мэт.

Товч танилцуулга, шинж чанар, цаг хугацаа зэргээр нь танилцуулах, ажлын байранд анхдагч, давтагдах, хуваарьгүй, зорилтот гэж хуваана.

Байгууллага дахь танилцуулгын танилцуулгыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжийн захиалгаар эдгээр үүргийг хүлээлгэж өгсөн хүн гүйцэтгэнэ. Танилцуулгын танилцуулгыг хөдөлмөрийн хамгааллын газарт үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой зөвшилцөн байгууллагын дарга баталсан танилцуулах зааварчилгааны хөтөлбөрийн дагуу явуулдаг. Хөтөлбөр нь SSBT стандарт, хөдөлмөр хамгааллын хэм хэмжээ, дүрмийн шаардлага, үйлдвэрлэлийн онцлог, түүний онцлогийг харгалзан боловсруулсан болно.

Танилцуулгын товч танилцуулга програмыг боловсруулахад тавих асуултуудын жагсаалтыг Хавсралтад үзүүлэв. 3 ГОСТ 12.0.004-90 ба дараахь зүйлийг агуулна.

1. компанийн талаархи мэдээлэл, үйлдвэрлэлийн онцлог;
2. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын цаг, амрах хугацаа, тэтгэмж, нөхөн олговор;
3. хөдөлмөрийн дотоод журам, зөрчлийн хариуцлага;
4. аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дэх ёс зүйн дүрэм, ажлын байр, үйлчилгээний байршил;
5. үйлдвэрлэлд хамаарах аюултай, хортой хүчин зүйлс, хамгаалалтын хэрэгсэл, аюулгүй байдлын тэмдэг, дохиолол;
6. үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон хувийн ариун цэврийн шаардлага, хувийн хамгаалалтын хэрэгслүүд, тэдгээрийг гаргах журам, норм;
7. ажил дээрх ослын нөхцөл байдал, шалтгаан, тэдгээрийг шалгах, нягтлан бодох бүртгэлийн журам;
8. хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, гал түймэр гарсан тохиолдолд ажилчдын хийж буй арга хэмжээ, гал түймрээс урьдчилан сэргийлэх арга, хэрэгсэл.

Зааварчилгааны товч тэмдэглэлд гарын авлага, зааварлагч гарын үсэг бүхий гарын үсэг бүхий гарын авлага (4-р хавсралт), түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн баримт бичигт (Т-1 маягт) орсон болно. Сэтгүүлийн хажуугаар хувийн сургалтын картыг ашиглаж болно.

Ажлын байранд анхны танилцуулгыг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа эхлэхээс өмнө явуулна.

1. шинээр ажилд орсон, нэг хэлтэсээс нөгөөд шилжсэн бүх хүмүүстэй хамт;
2. тэдний төлөө шинэ ажил хийж байгаа ажилчид, бизнес аялагч, түр зуурын ажилчидтай;
3. үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр барилга угсралтын ажил гүйцэтгэдэг барилгачидтай;
4. үйлдвэрлэлийн дадлага хийхээр ирсэн оюутан, сурагчидтай хамт шинэ төрлийн ажил хийхээс өмнө, мөн боловсролын лаборатори, анги танхимд шинэ сэдвийг судлахаас өмнө.

06.04.2017 6:34:00

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлийн шаардлагын дагуу ажил олгогч нь ажилчдад аюулгүй ажиллагааны арга, арга техникийг эзэмшүүлэх, ажил дээрээ хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх талаар сургалт, хөдөлмөр хамгааллын талаар мэдээлэл өгөх, ажлын байран дээр дадлага хийх, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах үүрэгтэй. Хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн "Албан байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургах журам батлах тухай" тушаалын дагуу явуулдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлийн шаардлагын дагуу ажил олгогч нь ажилчдад аюулгүй ажиллагааны арга, арга техникийг эзэмшүүлэх, ажил дээрээ хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх талаар сургалт, хөдөлмөр хамгааллын талаар мэдээлэл өгөх, ажлын байран дээр дадлага хийх, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах үүрэгтэй. Хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн "Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэг, туршилтын журмыг батлах тухай" 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн № 1/29 тоот тушаалын дагуу явуулдаг. ….

Алена Петровна Лисак,

нэмэлт хэлтсийн захиралмэргэжлийн боловсрол
"ХК-ийн Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн хүрээлэн" ХК

Байгууллагын бүх ажилтнууд, түүний дарга зэрэг нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтанд хамрагдаж, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгадаг. Байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүд эхний сардаа ажилд орохдоо шаардлагатай үед, дараа нь шаардлагатай бол гурван жилд нэг удаа хөдөлмөрийн хамгааллын чиглэлээр тусгай сургалтанд хамрагдах ёстой. Байгууллагад эдгээр шаардлагыг хангахын тулд хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны сургалтын систем, түүнчлэн ажилтан бүрийн сургалтын нөхцлийг дагаж мөрдөх талаар тодорхой хяналт тавих шаардлагатай.

Менежер, мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтыг боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг боловсролын байгууллагууд, сургалтын төвүүд болон боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад байгууллага, байгууллагууд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн багш ажилтнуудад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр холбогдох хөтөлбөрүүдийн дагуу явуулдаг. , холбогдох материал ба техникийн бааз. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулж буй байгууллагууд боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлөөс гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас (өмнө нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам) хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагын бүртгэлд хамрагдах тухай, ялангуяа ажил олгогч, ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын асуудалд сургах талаар оруулсан мэдэгдэлтэй байх ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажил олгогч, ажилчдад сургалт зохион байгуулдаг байгууллагуудын бүртгэлийг вэбсайтад байрлуулна " Автоматжуулсан систем хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр дүн шинжилгээ хийх, хянах. Лавлах мэдээлэл "- http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations …. Өнөөдөр бүртгэлд хамрагдсан байгууллагуудын тоо 2200-аас давсан байна. Ажил олгогчдод сонголт тулгарч байна. Ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах ажлыг аль байгууллагад даалгах ёстой вэ?

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ахисан түвшний сургалт явуулахад зах зээл дээр дараах нөхцөл байдал үүсч байна: ихэвчлэн боломжит худалдан авагчдад санал болгож буй сургалтын үнийн дүн нь үзүүлж буй үйлчилгээний үнээс хамаагүй бага байдаг ба үүний дагуу сургалтын төвүүд сургалтын чанарын түвшинг зохих түвшинд өгч чадахгүй байдаг. Зарим компаниуд бэлэн сертификатыг захиалагчид 24 цагийн дотор хүлээлгэж өгөхийн тулд 1500 рубль авна. Тэд вэбсайтуудаа энэ талаар нээлттэй зарлаж байгаа.

Гэсэн хэдий ч нэг мэргэжилтэн бэлтгэх өндөр чанартай сургалтын бодит өртөг 3000 орчим рубль болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Энэ нь юуны түрүүнд сургалтын үйл явцыг зохион байгуулах үндсэн зардлын жагсаалтад багтдагтай холбоотой юм.

- ангийн байр түрээслэх, тохижуулах (өдөрт 8000 рубльээс);
- мэргэшсэн багшийн ажлын төлбөр (өдөрт 5000 рубль ба түүнээс дээш).

Тиймээс, жишээлбэл, 40 цагийн сургалтыг зохион байгуулагчийн үндсэн зардал (8000 + 5000) * 5 \u003d 65000 рубль болно. Нэг мэргэжилтэнг сургах зардлыг 3000 рубль дээр үндэслэн 20 хүний \u200b\u200bбүлгээс авсан орлого 60,000 рубль болно. Мэдээжийн хэрэг, ийм арифметик нь ихэнх боловсролын төвүүдэд огт сонирхолгүй байдаг. Тиймээс зарим шударга бус сургалтын байгууллагууд үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, хэмжээг хэмнэхийн тулд янз бүрийн аргаар оролдож байна. Ажилчдыг сургахын тулд аль сонголтыг сонгох нь үйлчлүүлэгчээс хамаарна. Бүх давуу болон сул талыг туршиж үзье, ажилтнуудын сургалтыг зохион байгуулах сонголтыг сонгохдоо ажил олгогчийн болзошгүй эрсдлийг үнэлье.

АРГА ХЭМЖЭЭ. Бэлтгэл сургуулилтаа огт явуулж болохгүй, харин зүгээр л "хэвлэх гэрчилгээ"

Ажил олгогчийн эрсдэл: зохисгүй сургалтын төвийн үйл ажиллагааг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, үүний дагуу олгосон гэрчилгээг хүчингүй болгож болно.

Тиймээс ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлийн шаардлагыг үнэндээ зөрчиж байгаа бөгөөд ажилтныг хөдөлмөрийн хамгааллын чиглэлээр сургалтад хамрагдаагүй, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг туршихгүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд нь зөвшөөрсөн тохиолдолд Захиргааны хуулийн 5.27.1 зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. ….

Торгууль: ажилчин бүрт 130,000 рубль хүртэл.

Ажил олгогчийн үйл ажиллагаа: ийм шударга бус сургалтын төвүүдтэй "хамтын ажиллагаа" хийх боломжийг эрс үгүйсгэх нь чухал юм.

АРГА ДЭЭР. Ажилчдыг хамгийн бага сургалтанд хамруулах

Ажил олгогчдын эрсдэл:хөдөлмөрийн Тэргүүн Шадар сайдын баталсан, байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг турших загвар сургалтын хөтөлбөрт тодорхой зохицуулагдсан, сургалтын дамжааны хугацаатай холбоотой хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөн. нийгмийн хөгжил 2004 оны 5-р сарын 17-ны өдөр ОХУ.

Захиргааны хуулийн 5.27.1 зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд 80,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно.

Ажил олгогчийн үйл ажиллагаа: заахад хосолсон арга хэрэглэдэг сургалтын төвүүдийг сонгох шаардлагатай: сургалтын нэг хэсэг нь цагийн хуваарийн дагуу, хэсэг нь зайны сургалтын технологийг ашигладаг.

АРГА ГУРАВ. Алсын зайн технологийг ашиглаж ажиллагсдын сургалт явуулах

Ажил олгогчдын эрсдэл:ажил олгогчийн санхүүгийн эрсдэл хамгийн бага байх тул журмын 2.3.5-т №129-т "Байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр хамгаалал" сургалтыг зайны хэлбэрээр зохион байгуулахыг хориглоогүй болно.

Гэсэн хэдий ч, ажилтан нь жинхэнэ сургалтанд хамрагдаагүй тохиолдолд ажлын аюулгүй байдалтай холбоотой эрсдэлүүд байдаг тул ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд эрсдэл учруулдаг.

Ажил олгогчийн үйл ажиллагаа: Шаардлагатайалсын зайн сургалтын систем (цаашид - LMS), түүний дотор олгосон чанарт өндөр шаардлага тавих сургалтын төв агуулга.

Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй ажиллагааны сургалт явуулах нь ажил олгогчийн аюулгүй ажиллагааны үндсэн үүрэг юм хөдөлмөрийн үйл явц ажилчид. Сургалтанд ажилчдыг дасгалжуулах, аюулгүй ажиллагааны дадлага олгох сургалт орно. Сургалтын зохион байгуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны № 1/29, ГОСТ 12.0.004-90 тоот тушаалын дагуу явуулдаг.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтын зорилго:

1. ажлын байран дахь осол гэмтлийн тоог бууруулах, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний түвшинг бууруулах;
2. аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
3. ажилчдыг аюулгүй ажиллагааны дадлага туршлагад сургах.

Сургалт нь байгууллагын бүх ажилчдад, түүний дотор байгууллагын даргад заавал хамрагдах ёстой.

ХАБЭА-н сургалтыг хэн хариуцдаг вэ?

Байгууллагын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтыг аж ахуйн нэгжийн дарга зохион байгуулдаг; семинар, газар, лабораторид - бие даасан хэлтсийн дарга нар. Сургалт зохион байгуулах хугацааг аюулгүй байдлын албаны мэргэжилтнүүд хянадаг.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи заавар, сургалтын хоорондын ялгаа

Хууль тогтоомжийн шаардлагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, аюулгүй ажиллагааны сургалтыг ажилчдын дасгалжуулалт, аюулгүй ажиллагааны дадлага сургалтад хамруулах шаардлагатай. Мэдээллийг богино хугацаанд хийдэг - ойролцоогоор 2-3 цаг, үүний дараа ажилтан ур чадвараа эзэмшсэний дараа тэр даруй асуулгад хамрагдана. Судалгааг амаар хийдэг бөгөөд зөвхөн дараа нь хийдэг амжилттай дамжуулалт ажилтанд зааварчилгаа өгөхийг зөвшөөрнө. Товч танилцуулга нь ажилтан тоног төхөөрөмжийг зөв зохицуулж чаддаг гэдгийг мэддэг технологийн үйл явц дотоод журам.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт (нарийн утгаараа) ажилтан мэргэжлийг анх эзэмших явцад явагддаг. Ажилд авсан ажилтан бүр үүнийг дамжуулдаг. Сургалт нь ажилтан ажилд орсноос хойш нэг сарын дотор явагдана, өөрөөр хэлбэл ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээс өмнө эхэлж болно. Сургалтын хөтөлбөр, шаардлага нь өөр өөр ангиллын ажилчдад өөр өөр байдаг.

Ажилчдад заавар өгөх журам

Хөдөлмөр хамгааллын талаар сургалт явуулахдаа дараахь төрлийн зааврыг ялгадаг.

1. Танилцуулга. Ажилд авах буюу шинэ албан тушаалд шилжих бүх ажилчдад зааварчилгаа өгдөг. Ажилчид ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээс өмнө товч мэдээлэл хийнэ.
2. Үндсэн. Тоног төхөөрөмжтэй ажилладаг ажилчдад зааварчилгаа өгч, засвар үйлчилгээ, туршилт, тохируулга, засвар үйлчилгээ эрхэлдэг. Ажил, ажиллагааны явцад цахилгаанжуулсан болон бусад хэрэгслийг ашигладаг, түүхий эд, материалыг хадгалах, ашиглах үүрэгтэй мэргэжилтнүүдэд зориулсан товч танилцуулгыг явуулна.
3. Давтсан. Зургаан сар тутамд нэг удаа анхны сургалтанд хамрагдсан ажилчдыг ижил хөтөлбөрийн дагуу сургаж бэлтгэдэг.
4. Төлөвлөгөөгүй. Энэ нь ажлын төрөл өөрчлөгдсөн, шинээр нэвтрүүлсэн, одоо мөрдөж байгаа стандартыг шинэчилсэн, бүртгэгдсэн зөрчил, осол аваар гарсан тохиолдолд хийгддэг.
5. Зорилтот. Энэ нь ажилтны онцлогт тохирохгүй нэг удаагийн ажил хийхээс өмнө, онцгой байдлын нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгах, аж ахуйн нэгжид аялал хийх, тухайн нутаг дэвсгэрт болох бусад олон төрлийн арга хэмжээнүүдийн өмнө хийгддэг.

Товч танилцуулгын дараа ажилтан бэлтгэх цагийг хуваарилалгүйгээр тэр даруй олж авсан мэдлэг, ур чадварын талаар амаар ярилцлага авна. Шалгалтын үр дүнг зааврыг гүйцэтгэсэн мэргэжилтэн, бэлтгэгдсэн ажилтан гарын үсэг зурав.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтын дараалал

Сургалт нь мэдлэгийг шалгах хороотой бол тухайн байгууллага өөрөө хийж болно. Тус комисст сургалт, мэдлэгийн шалгалт өгөхөөр дор хаяж 3 хүн хамрагдана. Комисс нь байгууллагын даргын тушаалаар байгуулагдана. Энэ комисст ихэвчлэн бүтцийн хэлтсийн дарга, аюулгүй байдлын албаны мэргэжилтнүүд, аж ахуйн нэгжийн ахлах мэргэжилтнүүд багтдаг.

Ажилчдыг ажилд авснаас хойш нэг сарын дотор дуусгах ёстой.
Өөр ажилд шилжсэн ажилчдыг сургалтанд хамруулах шаардлагатай. Сургалтын үргэлжлэх хугацаа, түүнийг хийх хэлбэр, давтамжийг тодорхой төрлийн ажлын зохицуулалтаас хамааран ажил олгогч тогтоодог. Хэрэв байгууллага нь мэдлэгийг үнэлэх комиссгүй бол менежер нь ажилчдыг сонгоод, сургалтанд хамруулж болно боловсролын байгууллага…. Шалгалтанд тэнцсэний дараа эдгээр ажилчид тэдэнд бусад ажилчдыг сургах эрх олгох гэрчилгээ авна.