Jaká je odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci

Zřízen zákoníkem práce Ruská Federace případy úplné materiální odpovědnost zaměstnanec zaměstnavateli.

Hmotná odpovědnost zaměstnance je zvláštní typ odpovědnosti, který spočívá v povinnosti zaměstnance nahradit škodu, která byla způsobena zaměstnavateli v důsledku porušení uloženého pracovní povinnosti.

Existují dva typy odpovědnosti zaměstnanců:

omezená odpovědnost;
plná finanční odpovědnost.

Případy plné finanční odpovědnosti, kdy zaměstnanec nahradí přímou skutečnou škodu způsobenou zaměstnavateli v plném rozsahu, jsou stanoveny v článku 243 zákoníku práce Ruské federace. Tento seznam případů je uzavřen a není předmětem rozšířeného výkladu.

Uložení zaměstnance v souladu se zákonem o hmotné odpovědnosti v plném rozsahu za škodu způsobenou zaměstnavateli při výkonu jeho pracovních povinností.

Povinnost nahradit materiální poškození v plně musí být zakotveny v zákoníku práce Ruské federace nebo v jiných federálních zákonech. Například na základě části 1 čl. 277 zákoníku práce Ruské federace nese vedoucí organizace plnou finanční odpovědnost za přímé skutečné škody způsobené organizaci.

Odhalení nedostatku hodnot svěřených zaměstnanci na základě zvláštní písemné smlouvy nebo přijatých na základě jednorázového dokumentu.

Zásoby mohou být převedeny na zaměstnance jak po celou dobu výkonu jeho pracovních povinností, tak jednorázově.

U zaměstnance, který neustále obsluhuje položky inventáře, musí být uzavřena plná smlouva o odpovědnosti. Seznam pozic a pracovních míst zajišťujících uzavření dohod o plné individuální nebo kolektivní finanční odpovědnosti byl schválen usnesením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 31. prosince 2002 č. 85. Například plnou finanční odpovědnost nese pokladník organizace v případě nedostatku prostředků v pokladně.

Převod cenností na zaměstnance jednorázově znamená převod plné moci. V tomto případě není smlouva uzavřena se zaměstnancem, hodnoty jsou převedeny na zaměstnance na určité období a za konkrétním účelem odpovídá za jejich bezpečnost.

Úmyslné poškození.

Zaměstnanec musí podniknout úmyslné kroky, jejichž cílem je škoda na majetku zaměstnavatele. Samotný zaměstnanec může mít pro zaměstnavatele negativní důsledky nebo je vůči nim lhostejný. Ale jeho jednání musí zaměstnavateli ublížit, musí existovat vztah mezi jednáním a škodou.

Například, správce systémuuražený poklesem čtvrtletního pojistného, \u200b\u200bodpojil počítače od systému ochrany. V důsledku toho došlo k poruše několika počítačů a způsobily škodu zaměstnavateli v souvislosti s nutností jejich opravy.

Způsobuje poškození ve stavu alkoholu, drog nebo jiné toxické intoxikace.

V takovém případě musí být zaměstnanec pod vlivem alkoholu a intoxikován tento stav poškodit zaměstnavatele. Základem pro zotavení z materiálního poškození je stav intoxikace. Pokud by zaměstnanec způsobil škodu při střízlivém zacházení, nenesl by plnou finanční odpovědnost.

Skutečnost, že zaměstnanec je ve stavu intoxikace, musí být prokázána příčinná souvislost mezi stavem intoxikace a způsobenou škodou.

Řidič se například dopustil dopravní nehody, která způsobila mechanické poškození služebního automobilu při intoxikaci.

Způsobit škodu v důsledku trestního činu zaměstnance, zřízeného soudem.

V takovém případě musí být škoda na zaměstnavateli způsobena trestními činy zaměstnance. Rozsudek nebo rozhodnutí soudu musí mít obvinění a nesmí být osvobozující. Činnosti zaměstnance musí být kvalifikovány jako trestný čin a škoda na zaměstnavateli musí být důsledkem trestních činů.

Například zaměstnanec ukradl notebook z práce v naději, že ztráta bude na vině návštěvníků organizace.

Způsobit škodu v důsledku správního deliktu zjištěného příslušným orgánem státní správy.

V tomto případě se jedná o závazek správní delikt musí být nainstalován notifikovaným subjektem. A v důsledku správního deliktu spáchaného zaměstnancem musí zaměstnavatel utrpět škodu.

Například jsem překročil rychlostní limit. Skutečnost porušení byla zaznamenána pomocí technické prostředky... Zaměstnavateli byla uložena správní pokuta.

Zveřejňování informací představujících tajemství chráněné zákonem (státní, oficiální, obchodní nebo jiné).

V tomto případě zaměstnanec, který má na základě výkonu svých úředních povinností přístup k omezeným informacím, umožňuje jejich zveřejnění. V tomto případě nezáleží na tom, zda zaměstnanec jedná ve svém vlastním zájmu, nebo jednoduše nesprávným způsobem pracovní povinnosti, hlavní věc je, že důvěrné informace byly zpřístupněny třetím stranám. V důsledku prozrazení informací externímu zaměstnavateli byla způsobena škoda.

Například zaměstnavateli je uložena pokuta za porušení právních předpisů o osobních údajích. Porušení bylo spácháno zaviněním zaměstnance odpovědného za zpracování osobních údajů.

Způsobuje škodu neplněním pracovních povinností zaměstnance.

V takovém případě zaměstnanec způsobí škodu zaměstnavateli v době, kdy nemusí plnit své oficiální povinnosti.

Například v den volna řidič neoprávněně vzal servisní vozík k přepravě stavebních materiálů do své dachy. Nesoucí konstrukční materiály řidič umožnil převrácení vozidla a způsobil mu značné poškození.

17.04.2016

Vlastnická práva v Ruské federaci jsou uznána a chráněna státem. V souladu s tím jsou soukromé, státní, obecní a jiné formy majetku uznávány a chráněny stejným způsobem. Hmotná odpovědnost zaměstnanců za škodu způsobenou zaměstnavateli při výkonu pracovních povinností je jedním z prostředků ochrany vlastnických práv zaměstnavatele.

Hmotná odpovědnost zaměstnanců v souladu s pracovním právem

Pečlivý přístup k majetku zaměstnavatele je jednou z hlavních povinností zaměstnance na základě pracovní smlouvy (článek 21 zákoníku práce Ruské federace). V případech, kdy porušil zákonnou povinnost pečovat o majetek zaměstnavatele, v důsledku čehož zaměstnavatel utrpěl majetkovou škodu, je zaměstnanec povinen tuto škodu nahradit. Jinými slovy, zaměstnanci jsou odpovědni podle norem pracovní právo, který je definován jako opatření státního donucení, které spočívá v uložení povinnosti zaměstnanci způsobem a částkou stanovenou zákonem za škodu způsobenou zaviněním organizace, s níž má pracovní poměr.

Právní základ institutu materiální odpovědnosti pracovníků je tvořen zejména ústavními normami, například Čl. 8 Ústavy Ruské federace, zajištění forem vlastnictví a jejich nedotknutelnosti, jakož i zákoníku práce Ruské federace (kap. 37, 39).

Hmotná odpovědnost zaměstnanců v souladu s pracovním právem musí být odlišena od ostatních opatření s podstatným dopadem, a to:

Odnětí nebo snížení výše bonusu stanoveného systémem odměňování a odměn na základě výsledků roční práce organizace (pokud je taková odměna stanovena místními předpisy obsahujícími normy pracovního práva).
Snížení koeficientu účasti na práci v kolektivní formě organizace a pracovních pobídek.
Zrážky od mzdyvyrobeno na základě zákona (článek 137 zákoníku práce Ruské federace).

Účelem regulačních právních aktů upravujících náhradu škody způsobené zaměstnavateli je:

Za prvé, k zajištění bezpečnosti majetku zaměstnavatele a zaměstnance, k prevenci skutečností o odpadu a špatném hospodaření.
Za druhé, k posílení pracovní kázně.
Zatřetí, zajistit ochranu mezd pracovníků před nadměrnými a nezákonnými odpočty.

Hmotná odpovědnost podle pracovního práva vybízí zaměstnance k práci tak, aby nedošlo k poškození, ztrátě, zničení, krádeži hmotného majetku. Vyzývá se, aby hrál vážnou roli v boji proti porušení státní kázně, což může být zkreslení provozních a účetních zpráv a registrace. Takové jevy nejenže významně poškozují běžné činnosti organizace, ale také způsobují materiální škody, které se, jak ukazuje praxe, projevují ve větší míře při krádeži nevyužitých nebo nevyčerpaných hmotných aktiv.

Předmětem odpovědnosti v pracovním právu, jak již bylo řečeno, může být zaměstnanec i zaměstnavatel (organizace), bez ohledu na formu vlastnictví, na základě které byla tato organizace vytvořena. Jak ukazují hospodářské a arbitrážní praxepředmětem právních vztahů k hmotné odpovědnosti v oblasti práce je však především zaměstnanec, který svým protiprávním jednáním (nečinností) způsobil zaměstnavateli materiální škodu (majetek).

Podmínky pro odpovědnost zaměstnance

Analýza norem zákoníku práce Ruské federace, zejména článků 233, 238 zákoníku práce Ruské federace, vede k závěru, že zaměstnanec je materiálně odpovědný za škodu způsobenou zaměstnavateli, pouze pokud je prokázána kombinace následujících podmínek:

Přítomnost přímého skutečného poškození.
Protiprávnost jednání zaměstnanců.
Příčinný vztah mezi protiprávním jednáním zaměstnance a přítomností škody.
Zaměstnanec je vinen z toho, že způsobil škodu.

Tyto podmínky jsou závazné a v případě absence alespoň jedné z nich nemůže být zaměstnanec odpovědný za pracovní právo.

1. Přítomnost přímé skutečné škody musí být prokázáno. Důkazem poškození je prohlášení strany zaměstnanecká smlouva, potvrzené dokumenty a dalšími důkazy, včetně svědectví svědků.

V odstavci 2 čl. 55 občanského soudního řádu Ruské federace se prokazuje, že důkazy získané v rozporu se zákonem nemají právní sílu a nemohou být použity jako základ pro rozhodnutí soudu. Důkaz je charakterizován skutečností, že představují faktické údaje, tj. Informace, které správně a dostatečně odrážejí okolnosti relevantní pro určení existence materiální škody způsobené jedné nebo druhé straně pracovní smlouvy.

Na rozdíl od občanského práva je důkazem pouze skutečná škoda (nazývaná také přímá nebo skutečná), která je skutečně způsobena zaměstnavatelem nebo zaměstnancem. V občanském právu se kromě skutečné škody získá zpět i nepřijatý příjem, který by osoba (fyzická nebo právnická) získala za běžných podmínek občanského obratu, pokud by nebylo porušeno její právo (ušlý zisk nebo ušlý příjem). Normy pracovní legislativa výběr ztraceného příjmu (zisk, který mohl zaměstnavatel obdržet, ale nezískal v důsledku protiprávního jednání (nečinnosti) jeho zaměstnanců) není poskytován.

2. Protiprávnost jednání zaměstnanců je právně významná okolnost, když ho přivádí k finanční odpovědnosti. Chování (jednání nebo nečinnost) se považuje za protiprávní, pokud poruší určité povinnosti uložené smluvní straně podle příslušných pracovních norem. Hlavní povinnosti zaměstnance jsou stanoveny v čl. 21 zákoníku práce Ruské federace. Povinnosti zaměstnance dále vyplývají z obsahu pracovní smlouvy a z vnitřních pracovních předpisů.

Protizákonné je chování zaměstnance, při kterém nevykonává své pracovní povinnosti nebo je nevykonává nevhodným způsobem, ale pouze ty povinnosti, které přímo nebo nepřímo souvisejí s respektováním věcných hodnot (majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců) podle čl. 21 zákoníku práce Ruské federace. Tyto povinnosti jsou obvykle specifikovány ve zvláštních zákonech, které určují postup pro uchování, skladování a použití majetku a jiných hmotných hodnot. Tyto akty kromě zákonů, vyhlášek prezidenta Ruské federace, vyhlášek, nařízení vlády Ruské federace zahrnují vnitřní pracovní řády, popisy pracovních míst, různá pravidla, pokyny a příkazy zaměstnavatele.

Nečinnost se považuje za protiprávní, pokud výše uvedenými úkony jsou strany pracovní smlouvy (nebo jedna z nich) povinny provést určitá jednání, která jedna nebo druhá strana neprovedla. Pokud se to týká zejména zaměstnance, musí být s takovým jednáním seznámen.

3. Kauzální vztahmezi protiprávním jednáním zaměstnance a existencí škody je jedním z povinných podmínky pro to, aby byl převeden na finanční odpovědnost. Pokud tato okolnost předpokládá, předpokládá se předložení důkazů potvrzujících souvislost mezi neplněním nebo nesprávným plněním povinností uložených zaměstnanci v souladu s právními předpisy s výskytem škody. Samozřejmě neexistuje žádná odpovědnost za náhodné následky.

4. Vina zaměstnance za škodu je třeba vzít v úvahu při rozhodování o finanční odpovědnosti. V pracovním právu se vina chápe jako mentální (vnitřní) postoj člověka k jeho protiprávnímu jednání a jeho důsledky (výsledky).

Rozlišujte vinu ve formě úmyslu (přímého nebo nepřímého) a ve formě nedbalosti (presumptuousness, nedbalosti, imprudence). K přímému záměru dochází, když si zaměstnanec uvědomí nezákonnou povahu svého jednání (jednání), předvídá možnost škodlivých následků (poškození) a chce, aby k nim došlo. Zaměstnanec, který si uvědomuje nezákonnost svého chování a chápe možnost materiální škody, s nepřímým úmyslem to nechce, ale připouští nástup škodlivých následků nebo je vůči jejich výskytu lhostejný.

Nedbalost ve formě arogance spočívá v tom, že zaměstnanec, který si uvědomuje protiprávní povahu svého jednání (nečinnost) a možnost výskytu v důsledku této materiální škody, doufá, že tomu zabrání.

Nedbalost, nerozvážnost je zřejmá, pokud zaměstnanec nevěděl o protiprávní povaze svého chování a nepředpokládal možnost způsobit škodu, avšak podle okolností případu měl a mohl předvídat.

Jakákoli forma viny může sloužit jako základ pro přivedení zaměstnance k finanční odpovědnosti podle pracovního práva (samozřejmě za přítomnosti jiných podmínek hmotné odpovědnosti stanovených zákonem).

Při rozhodování o převedení zaměstnance na finanční odpovědnost nemá rozdělení záměru na přímý nebo nepřímý účel žádný praktický význam. Současně hraje určitou roli rozdíl mezi úmyslem a nedbalostí, protože v řadě případů závisí hranice odpovědnosti (omezené nebo úplné) na formě viny. Je-li škoda způsobena úmyslným jednáním zaměstnance, včetně případů, kdy zaměstnanec nechtěl, ale úmyslně připustil možnost škody, vzniká v plné výši způsobené škody materiální odpovědnost (čl. 243 část 1 bod 3 zákoníku práce Ruské federace).

Okolnosti vylučující hmotnou odpovědnost zaměstnance

V některých případech zákon stanoví pravidlo, podle kterého je vyloučena hmotná odpovědnost zaměstnance vůči zaměstnavateli. Zejména v souladu s čl. 239 zákoníku práce Ruské federace, takové případy zahrnují: vznik škody způsobené vyšší mocí, normální ekonomické riziko, extrémní nutnost nebo nezbytnou obranu nebo nesplnění povinnosti zaměstnavatele zajistit řádné podmínky pro ukládání majetku svěřeného zaměstnanci.

Neodolatelná síla (vyšší moc) je mimořádná a nevyhnutelná událost nebo okolnost za daných podmínek (přírodní katastrofa, například povodeň, zemětřesení, některé sociální jevy, například vojenské akce, nehody způsobené člověkem).

Zaměstnancům není dovoleno ukládat hmotnou odpovědnost za škodu, která vznikla v důsledku běžného obchodního rizika.

Usnesení Pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 16. listopadu 2006 č. 52 (odstavec 5) naznačuje, že jednání zaměstnance odpovídající moderním znalostem a zkušenostem lze připsat běžnému ekonomickému riziku, pokud nelze stanoveného cíle dosáhnout jinak, zaměstnanec řádně splnil povinnosti, které mu byly svěřeny, prokázal určitou míru péče a diskrétnosti, přijal opatření k prevenci škod a předmětem rizika byly materiální hodnoty, nikoli život a zdraví lidí.

Za okolností osvobozujících zaměstnance od materiální odpovědnosti z důvodu neexistence protiprávního jednání může jednat splnění požadavku (objednávky, objednávky) zaměstnavatele (jeho zástupce) na spáchání akcí, které vedly k materiální škodě.

Článek 240 zákoníku práce Ruské federace přiznává zaměstnavateli právo odmítnout výběr škody způsobené zaměstnancem, zcela nebo zčásti. Zaměstnavatel může toto právo využít s přihlédnutím k okolnostem, za nichž byla škoda způsobena, finanční situaci zaměstnance a jiným okolnostem. Takové odmítnutí je přípustné bez ohledu na to, zda zaměstnanec nese omezenou hmotnou odpovědnost nebo podstatnou odpovědnost v plné výši, a bez ohledu na formu vlastnictví organizace.

tagPlaceholderZnačky: práce, odpovědnost

Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli přímou skutečnou škodu, která mu byla způsobena. Nerealizované příjmy (ušlý zisk) nepodléhají vybírání od zaměstnance.

Přímou skutečnou škodou se rozumí skutečné snížení peněžních aktiv zaměstnavatele nebo zhoršení určeného majetku (včetně majetku třetích stran v držení zaměstnavatele, je-li zaměstnavatel odpovědný za bezpečnost tohoto majetku), jakož i potřeba zaměstnavatele uhradit náklady nebo nadměrné platby za nabytí, navrácení majetku nebo náhrada škody způsobené zaměstnancem třetím osobám.

Část třetí již není platná. - Spolkový zákon ze dne 30.06.2006 N 90-FZ.

Článek 239. Okolnosti vylučující hmotnou odpovědnost zaměstnance

Hmotná odpovědnost zaměstnance je vyloučena v případě škod způsobených vyšší mocí, běžného ekonomického rizika, mimořádné nutnosti nebo nezbytné obrany nebo v případě, že zaměstnavatel nesplní povinnost zajistit řádné podmínky pro ukládání majetku svěřeného zaměstnanci.

Článek 240. Právo zaměstnavatele odmítnout náhradu škody od zaměstnance

Zaměstnavatel má právo, s přihlédnutím ke zvláštním okolnostem, v nichž byla škoda způsobena, zcela nebo částečně odmítnout výběr od vinného zaměstnance. Vlastník majetku organizace může omezit stanovená práva zaměstnavatele v případech stanovených federálními zákony, jinými regulačními právními akty Ruské federace, zákony a jinými regulačními právními akty zakládajících subjektů Ruské federace, regulačními právními akty místních samospráv, zakládajícími dokumenty organizace.

(ve znění zákona č Federální zákon od 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 241. Meze materiální odpovědnosti zaměstnance

Za způsobenou škodu nese zaměstnanec materiální odpovědnost v mezích svého průměrného měsíčního výdělku, nestanoví-li tento zákon nebo jiné federální zákony jinak.

Článek 242. Plná věcná odpovědnost zaměstnance

Plná finanční odpovědnost zaměstnance spočívá v jeho povinnosti plně nahradit přímé skutečné škody způsobené zaměstnavateli.

(ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Hmotnou odpovědnost v plné výši způsobené škody lze zaměstnanci uložit pouze v případech stanovených tímto zákoníkem nebo jinými federálními zákony.

Zaměstnanci mladší osmnácti let nesou plnou finanční odpovědnost pouze za úmyslné škody, za škody způsobené ve stavu alkoholu, omamných nebo jiných toxických intoxikací a za škody způsobené trestným činem nebo správním deliktem.

(ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 243. Případy plné finanční odpovědnosti

Hmotnou odpovědnost v plné výši způsobené škody nese zaměstnanec v následujících případech:

1) je-li v souladu s tímto Kodexem nebo jinými federálními zákony zaměstnanec plně odpovědný za škody způsobené zaměstnavateli při plnění pracovních povinností zaměstnance;

2) nedostatek cenností, které mu byly svěřeny na základě zvláštní písemné smlouvy nebo které obdržel na základě jednorázového dokumentu;

3) úmyslné způsobení poškození;

4) způsobení poškození ve stavu alkoholu, drog nebo jiné toxické intoxikace;

(ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

5) škoda způsobená trestním řízením zaměstnance, zjištěná soudním rozsudkem;

6) způsobení škody v důsledku správního porušení, pokud je zjištěno příslušným státním orgánem;

7) zpřístupnění informací představujících tajemství chráněné zákonem (státní, oficiální, obchodní nebo jiné) v případech stanovených federálními zákony;

(ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

8) škoda způsobená neplněním pracovních povinností zaměstnance.

Hmotná odpovědnost v plné výši škody způsobené zaměstnavateli může být stanovena na základě pracovní smlouvy uzavřené se zástupci vedoucích organizací, hlavním účetním.

(ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 244. Písemné dohody o plné materiální odpovědnosti zaměstnanců

Písemné dohody o plné individuální nebo kolektivní (brigádní) materiální odpovědnosti (odst. 2 první část článku 243 tohoto zákoníku), tj. O náhradě škody způsobené plně zaměstnavateli za ztrátu majetku svěřeného zaměstnancům, lze uzavřít se zaměstnanci, kteří dosáhli věku osmnácti let a přímo slouží nebo používá peníze, komoditní hodnoty nebo jiný majetek.

(ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Seznamy pracovních míst a kategorií pracovníků, s nimiž lze tyto smlouvy uzavřít, jakož i standardní formy těchto smluv, se schvalují způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

Článek 245. Kolektivní (brigádní) hmotná odpovědnost za škodu

Při společném provádění zaměstnanci určité typy práce související se skladováním, zpracováním, prodejem (dovolenou), přepravou, aplikací nebo jiným použitím hodnot, které na ně byly přeneseny, pokud není možné vymezit odpovědnost každého zaměstnance za způsobení škody a uzavřít s ním dohodu o náhradě škody v plné výši, kolektivní (brigáda) věcná odpovědnost.

Mezi zaměstnavatelem a všemi členy týmu (brigáda) je uzavřena písemná dohoda o kolektivní (brigádní) materiální odpovědnosti za škodu.

Na základě dohody o kolektivní (brigádní) materiální odpovědnosti jsou hodnoty svěřeny předem stanovené skupině osob, které jsou plně finančně odpovědné za jejich nedostatek. Aby byl člen týmu (brigáda) osvobozen od materiální odpovědnosti, musí prokázat absenci své viny.

V případě dobrovolné náhrady škody je míra viny každého člena týmu (týmu) stanovena dohodou mezi všemi členy týmu (týmu) a zaměstnavatelem. Při vymáhání škody u soudu určuje stupeň viny každého člena týmu (brigáda) soud.

Článek 246. Stanovení výše způsobené škody

Výše škody způsobené zaměstnavateli v případě ztráty a škody na majetku je určena skutečnými ztrátami vypočtenými na základě tržních cen platných v oblasti v den poškození, ale nikoli nižší než hodnota majetku podle údajů účetnictví s ohledem na míru opotřebení této vlastnosti.

Spolkové právo může stanovit zvláštní postup pro určení výše škody, která podléhá náhradě způsobené zaměstnavateli krádeží, úmyslným poškozením, nedostatkem nebo ztrátou určitých druhů majetku a jiných cenností, jakož i v případech, kdy skutečná částka způsobené škody přesahuje její nominální částku.

Článek 247. Povinnost zaměstnavatele určit výši způsobené škody a důvod jejího vzniku

Před rozhodnutím o náhradě škody konkrétními zaměstnanci je zaměstnavatel povinen provést inspekci, aby zjistil výši způsobené škody a důvody jejího vzniku. Pro provedení takové kontroly má zaměstnavatel právo zřídit provizi za účasti příslušných odborníků.

Vyžádání písemného vysvětlení od zaměstnance k určení příčiny škody je povinné. V případě, že zaměstnanec odmítne nebo se vyhne poskytnutí specifického vysvětlení, je vypracován odpovídající akt.

(Část druhá ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Zaměstnanec a (nebo) jeho zástupce mají právo seznámit se se všemi materiály inspekce a odvolat se proti nim způsobem stanoveným tímto Kodexem.

Článek 248. Postup pro vymáhání škody

Vymáhání způsobené škody nepřesahující průměrnou měsíční mzdu vinným zaměstnancem se provádí příkazem zaměstnavatele. Objednávku lze provést nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy zaměstnavatel konečně stanoví výši škody způsobené zaměstnancem.

Pokud měsíční lhůta vypršela nebo zaměstnanec nesouhlasí s dobrovolným náhradou škody způsobené zaměstnavateli a výše škody způsobené zaměstnancem, která má být navrácena, převyšuje jeho průměrný měsíční výdělek, může navrácení provést pouze soud.

(ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Pokud zaměstnavatel nedodrží zavedený postup vymáhání škod, má zaměstnanec právo podat opravný prostředek proti žalobě zaměstnavatele u soudu.

Zaměstnanec, který je vinen za škodu zaměstnavateli, ji může dobrovolně zcela nebo částečně nahradit. Po dohodě smluvních stran je přípustná náhrada škody. V tomto případě zaměstnanec předloží zaměstnavateli písemný závazek nahradit škodu a uvést konkrétní platební podmínky. V případě propuštění zaměstnance, který se písemně zavázal dobrovolně nahradit škodu, ale odmítl tuto škodu nahradit, je zbývající pohledávka vymáhána u soudu.

Se souhlasem zaměstnavatele může zaměstnanec převést na něj rovnocenný majetek za náhradu způsobené škody nebo opravit poškozený majetek.

Náhrada škody se provádí bez ohledu na zapojení zaměstnance do disciplinárního, správního nebo správního řízení trestní odpovědnost za jednání nebo opomenutí, které způsobily škodu zaměstnavateli.

Článek 249. Úhrada výdajů souvisejících se školením zaměstnanců

(ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

V případě propuštění bez dobrý důvod před uplynutím doby stanovené v pracovní smlouvě nebo smlouvě o vzdělávání na náklady zaměstnavatele je zaměstnanec povinen uhradit náklady, které zaměstnavateli vynaložil na jeho vzdělávání, vypočtené v poměru k času, který ve skutečnosti po skončení školení nepracoval, pokud pracovní smlouva nebo dohoda o vzdělávání nestanoví jinak.

Článek 250. Snížení částky škody, kterou má zaměstnanec uhradit, orgánem pro řešení pracovních sporů

Orgán pro řešení pracovních sporů může s ohledem na míru a formu zavinění, finanční situaci zaměstnance a další okolnosti snížit částku škody, kterou má zaměstnanec napravit.

Snížení částky škody, která má být vybrána od zaměstnance, se neuskuteční, pokud byla škoda způsobena trestným činem spáchaným pro osobní zisk.

se rozumí možnost pracovníka získat zpět finanční náhradu od zaměstnavatele v případě ztrát způsobených jeho nezákonným jednáním. V jakých případech se můžete spolehnout na odškodnění za škodu a jak se hájit své právo na odškodnění, vysvětlíme v tomto článku.

Co je hmotná odpovědnost a podmínky jejího vzniku

Odpovědnost v širokém smyslu znamená povinnost osoby, která způsobila ztráty, je nahradit. V ruském pracovním právu je tento pojem vyjádřen v povinnosti zaměstnavatele nahradit zaměstnanci škodu způsobenou jednáním, které není v souladu se zákonem.

Hlavní nařízeníZákoník práce Ruské federace je věnován hmotné odpovědnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci. Tento legislativní akt s sebou hlavní pravidla o materiální odpovědnosti v pracovním právu, kapitola 37, a věcné odpovědnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci - kapitola 38, která popisuje druhy této odpovědnosti.

Kromě toho Čl. 232 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že finanční odpovědnost zaměstnavatele může být stanovena v pracovní smlouvě nebo dodatečných dohodách. Kromě toho parametry odpovědnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci stanovené dohodou nemohou být menší než parametry stanovené kodexem.

Kód odkazuje na podmínky vzniku materiální odpovědnosti:

vinné činy nebo opomenutí, které porušují zákon ze strany smluvní strany
potřeba oběti prokázat výši škody, kterou dostal.

Druhy materiální odpovědnosti zaměstnavatele

Pracovní legislativa obsahuje pouze několik situací, kdy se zaměstnavatel stává finančně odpovědným vůči zaměstnanci. V kódu není žádný samostatný článek, ve kterém by byly tyto okolnosti uvedeny, ale analýza kapitoly 38 regulační dokument umožňuje vytvořit seznam finanční odpovědnosti zaměstnavatele.

Zaměstnavatel tedy musí finančně nahradit svému zaměstnanci následující druhy škod:

Poškození vyplývající z odnětí zaměstnance možnosti vykonávat pracovní funkce (článek 234 zákoníku práce Ruské federace).
Ztráty způsobené na majetku zaměstnance (článek 235 zákoníku práce Ruské federace).
Náhrada škody způsobená zpožděním mezd a dalšími platbami zaměstnanci (článek 236 zákoníku práce Ruské federace).
Morální újma (článek 237 zákoníku práce Ruské federace).

Podívejme se na každou z možností finanční odměny zaměstnance podrobněji.

Náhrada škody způsobené neschopností vykonávat pracovní funkce

Povinností zaměstnavatele nahradit zaměstnanci ztráty způsobené pracovní neschopností je nahradit pracovníkům, kteří nedostávali výdělek za stanovené období.

Je možné připravit zaměstnance o objektivní příležitost vykonávat pracovní funkce několika způsoby. Některé z nich jsou uvedeny v článku 234 kódu. Doložka „zejména“ před seznamem situací však dává důvod k závěru, že je možné požádat o takovou kompenzaci v jiných prokázaných případech, kdy je zaměstnanec zbaven možnosti pracovat.

Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci ušlý příjem v následujících případech:

Pozastavení, propuštění nebo převod zaměstnance, pokud jsou tyto kroky zaměstnavatele nezákonné.
Nedodržení nebo zpoždění při provádění rozhodnutí státního inspektorátu práce nebo inspektora práce ze strany zaměstnavatele o navrácení pracovníka na předchozí pracoviště.
Udržení knihy pracovních záznamů zaměstnance po dobu delší než předepsané období nebo provedení nesprávného nebo nezákonného zápisu o propuštění zaměstnance.

Stanovené činnosti zaměstnavatele zbavují zaměstnance možnosti začít vykonávat pracovní funkce, uzavřít novou pracovní smlouvu, což znamená, že pracovník ztrácí příjem.

Náhrada škody způsobené na majetku zaměstnance

Majetek zaměstnance může zahrnovat všechny věci zaměstnance, které jsou jak vlastněny, tak například pronajaty od majitele. Poškození majetku zaměstnance může být způsobeno poškozením, poškozením, ztrátou majetku nebo náklady na restaurování. Poškození může být způsobeno jak řádným zaměstnancem organizace, tak zaměstnancem vykonávajícím své funkce na základě občanské smlouvy jménem organizace.

Neznáte svá práva?

Zákoník práce stanoví, že při určování výše škody je nutné se spoléhat na tržní ceny platné v roce 2007 regionu v době škody. Pokud poškozený zaměstnanec souhlasí, může být ztráta nahrazena naturálií, tj. Zakoupením nové věci stejného druhu.

Pro získání náhrady musí zaměstnanec požádat vedení o prohlášení. V kódu není žádná lhůta pro podání žádosti o odškodnění. Kodex však zavazuje zaměstnavatele, aby přijaté odvolání zvážil a do 10 dnů o něm rozhodl. Pokud zaměstnavatel neodpovídá nebo není navržena výše navrhované náhrady pro pracovníka, musíte se obrátit na soud.

Odpovědnost zaměstnavatele za zpožděné mzdy a jiné platby

Podle článku 236 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel finančně odpovědný za prodlení zaměstnance nejen s měsíční mzdou, ale také za jiné platby, které mu náleží. Tyto platby zahrnují:

dovolená plat;
kompenzace nevyužitá dovolená při propuštění;
výplata pracovní neschopnosti;
platba za mateřskou dovolenou;
příspěvek na péči o dítě;
další platby.

Každý z těchto typů plateb má své vlastní podmínky převodu na zaměstnance. Proto musí být odměna za práci v souladu s kodexem vyplacena 2krát měsíčně ve dnech stanovených interními dokumenty podniku. Zaměstnanec musí obdržet platby za dovolenou nejpozději 3 dny před začátkem dovolené. Platba za propuštění musí být provedena v den propuštění.

Současně legislativa stanoví, že výše materiální odpovědnosti není omezena pouze na opožděné platby. Zaměstnavatel je rovněž povinen platit úroky ve výši 1/300 refinanční sazby Centrální banka Rusko z nezaplacené částky za každý den zpoždění. Zaměstnavatel je povinen vypočítat kompenzaci současně s hlavní platbou.

Za účelem získání nezaplacených peněz a náhrad může zaměstnanec požádat inspektorát práce nebo soud do 3 měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec dozvěděl o zpoždění platby (obvykle od 1. dne zpoždění). Kde nejvyšší soud upozorňuje na skutečnost, že pro zaměstnance, kteří nadále pracují tohoto zaměstnavatele, nelze přesně stanovit časový rámec pro podání žaloby u soudu na vymáhání nevyplacené mzdy včas, protože porušení má trvalou povahu (článek 56 usnesení pléna OS Ozbrojených sil RF ze dne 17. března 2004 č. 2).

Odškodnění za morální poškození

Morální újma je fyzické nebo duševní utrpení způsobené poškozenému protiprávním jednáním (nečinností) pachatele. Mezi kroky zaměstnavatele, které nejsou v souladu se zákonem, patří:

neopodstatněné odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu;
způsob platby práce přesčas ne ve dvojnásobku, ale v jedné velikosti;
jiný.

Mezi protiprávní opomenutí zaměstnavatele patří:

zpoždění při vydávání pracovní knihy včas;
nevyplacení mezd;
jiný.

V souladu s zákoníkem práce Ruské federace musí být morální škoda na zaměstnanci vyplacena v hotovosti ve výši dohodnuté mezi zaměstnancem a organizací. Pokud není možné dohodnout se na výši náhrady, měli byste se obrátit na soud.

§ 151 Občanský zákoník Ruská federace stanoví, že při stanovení výše náhrady za morální škodu se zohlední míra viny pachatele a další pozoruhodné skutečnosti. Rovněž by se měla brát v úvahu úroveň fyzického a duševního utrpení oběti s přihlédnutím k jedinečnosti jeho osobnosti.

Zaměstnanec musí u soudu prokázat, že mu způsobil fyzické a duševní utrpení. Takový důkaz může být:

nemoc způsobená ztrátou zaměstnání;
obavy z nemožnosti znovu získat práci;
neschopnost získat novou práci kvůli zachování pracovní knihy;
složitý finanční situacezpůsobené zpožděním mezd;
jiný.

Jak získat náhradu za ztráty od zaměstnavatele

Dojde-li k situacím, které zaměstnavatele ze zákona ukládají náhradu za protiprávní jednání, je v první řadě vhodné kontaktovat zaměstnavatele s tímto požadavkem přímo. Interní dokumenty mnoha organizací obsahují postup úhrady těchto ztrát a výše plateb. Pokud dohoda se zaměstnavatelem selže, má zaměstnanec 2 možnosti:

stížnost na Státní inspekce práce ( Jak napsat stížnost na inspektorát práce. Vzorek);
podání žaloby u soudu.

Státní inspekce práce je oprávněna provádět inspekci a na žádost vydat zaměstnavateli příkaz a v zájmu zaměstnance se obrátit na soud.

Pokud se okamžitě obrátíte na soud, můžete získat požadovanou náhradu mnohem rychleji, protože případ podléhá posouzení skutkové podstaty s určením konkrétní částky, která má být zaplacena.

Důležité! Podmínky pro podání žádosti o soudní ochranu při trestných činech práce jsou velmi skromné:

3 měsíce ode dne, kdy se pracovník dozvěděl nebo měl vědět o porušení svých práv;

1 měsíc při sporech o propuštění.

Pokud tedy zaměstnavatel podnikne proti zaměstnanci nějaké protiprávní jednání, je možné získat věcnou náhradu škody způsobené jak dohodou s pachatelem, tak soudem.

Otázka, jakou finanční odpovědnost nese zaměstnanec zaměstnavateli, je v mnoha případech zaměstnání klíčová, zejména na odpovědných pozicích, u nichž existuje vysoké riziko způsobení škod společnosti působením zaměstnance. Stávající právní úprava stanoví přímé zvážení těchto otázek v souvislosti s pracovním právem v závislosti na konkrétní situaci způsobující materiální škodu zaměstnancům.

Odpovědnost zaměstnance - co to je a kdy to vzniká

Právní úprava pojmu materiální odpovědnosti při vedení pracovněprávních vztahů je široce odhalena ustanoveními zákoníku práce Ruské federace. Zejména je tato sekce věnována tomuto tématu.XI Zákoník práce Ruské federace. Z hlediska materiální odpovědnosti zaměstnance vůči zaměstnavateli jsou hlavní regulační normy pro toto téma stanoveny v článcích 238–250 zákoníku práce Ruské federace.

Pod tímto ustanovením se v souladu s ustanoveními článku 238 zákoníku práce Ruské federace rozumí povinnost nahradit existující škodu na majetku zaměstnavatele způsobenou vlastním jednáním nebo nečinností. V takovém případě tato povinnost vzniká zaviněním zaměstnance v procesu provádění pracovního poměru. Kromě toho může materiální odpovědnost zaměstnanců v podniku zahrnovat případy způsobené škody třetím osobám, které mají jakýkoli obchodní vztah se zaměstnavatelem.

Použití ustanovení o odpovědnosti předpokládá, že jsou splněny tři základní podmínky. Zaměstnavatel má zejména právo požadovat od zaměstnance náhradu za kombinaci následujících skutečností:

Přítomnost příčinného vztahu mezi jednáním zaměstnance a způsobením újmy. To znamená, že zaměstnavatel musí prokázat, že materiální škoda byla způsobena jednáním a v důsledku akcí nebo je nezavazuje žádný zaměstnanec nebo skupina zaměstnanců.
Škoda byla způsobena protiprávním jednáním nebo opomenutím zaměstnance. Je tedy povoleno postavit pracovníky před soud, pokud na základě svých povinností museli podniknout určité kroky, aby těmto důsledkům zabránili, ale neplnili je.
Příčinou viny byla přítomnost viny. To by mělo znamenat povinnou kvalifikaci osobního přístupu osoby k činu, který škodu způsobil. Tento postoj se považuje za obsah viny, pokud byl vyjádřen ve formě nedbalosti nebo úmyslu zaměstnance. To znamená, že pokud pracovník jednal v plném souladu s dostupnými popisy zaměstnání, pracovními povinnostmi a zdravým rozumem, neuvědomil si důsledky svých činů nebo nečinnosti a nesnažil se poškodit zaměstnavatele, může být zproštěn hmotné odpovědnosti.

Právní předpisy se týkají výhradně skutečné újmy na uvedené odpovědnosti. To znamená, že pracovník odpovídá pouze za skutečné snížení částky majetku zaměstnavatele nebo třetích osob nebo za jeho poškození, poškození nebo zničení. Dávky ztracené v důsledku jednání pracovníka nelze odepsat a získat zpět zaměstnavatelem od zaměstnance.

Pracovní legislativa předpokládá existenci dvou hlavních typů odpovědnosti, která se vztahují na pracovníky. Použití norem této divize je nesmírně důležité pro následnou kvalifikaci případu. Odpovědnost tedy může být plná nebo omezená. V prvním případě je zaměstnanec odpovědný za veškerou škodu, která mu byla způsobena, as omezenou odpovědností se předpokládá, že budou stanoveny jasné legislativní limity finančních částek, které může zaměstnanec získat zpět.

Existuje také koncept kolektivní nebo brigádní odpovědnosti. Stanovuje určité rozdělení škod a povinností pro jeho náhradu pro všechny zaměstnance odděleného rozdělení podniku. Členové výše uvedeného kolektivu, s dobrovolným přiznáním viny, mají právo určit míru odpovědnosti každého ze svých členů sami, a při rozhodování o věci u soudu to určuje soud.

V případě předčasného ukončení pracovní smlouvy, bylo-li na základě této smlouvy stanoveno školení zaměstnance na náklady zaměstnavatele, je rezignace povinna mu vrátit veškeré prostředky vynaložené na jeho vzdělávání.

Jak je stanovena materiální odpovědnost a její velikost

Ve výchozím nastavení nesou všichni zaměstnanci jen omezenou finanční odpovědnost. To znamená, že maximální částka pokuty a náhrady, kterou může zaměstnavatel požadovat, je omezena na určité limity. Tyto limity jsou stanoveny ustanoveními článku 241 zákoníku práce Ruské federace a ve většině případů přímo odpovídají průměrnému měsíčnímu výdělku zaměstnance.

Za stanovení průměrného měsíčního výdělku odpovídá účetní oddělení společnosti. Navíc se počítá za poslední dva roky zaměstnání.

Plná odpovědnost se řídí ustanoveními článků 242 až 244 zákoníku práce Ruské federace a uplatňuje se pouze v některých případech. Pro ty v obecný řád, bez ohledu na jiné faktory, platí následující okolnosti:

Při zjištění nedostatku hodnot, které byly svěřeny zaměstnanci na základě jednorázového dokumentu nebo na základě písemné smlouvy.
V případě zranění při intoxikaci.
Za přítomnosti úmyslu pracovníka způsobit újmu.
Když byla škoda způsobena v souvislosti se spácháním trestných činů zaměstnancem, což bylo určeno soudním rozhodnutím nebo správními delikty.
Při způsobování věcných škod mimo dobu výkonu pracovních povinností.

Kromě toho legislativa stanoví možnost zaměstnavatele uzavřít samostatnou dohodu o plné odpovědnosti zaměstnance. Taková dohoda se uzavírá písemně podle vzoru stanoveného zákonem. Lze jej použít pouze ve vztahu k dospělým zaměstnancům a pouze na osoby, které jsou zařazeny na seznam povolání nebo funkcí uvedených v ustanovení vyhlášky č. 85 Ministerstva práce Ruské federace ze dne 31. prosince 2002.

Rozhodnutím soudu nebo orgánu podniku odpovědného za pracovní spory může být snížena výše finančních prostředků požadovaných od zaměstnance.

Postup pro vymáhání náhrady škody způsobené zaměstnancem

K získání prostředků od zaměstnance po dohodě s přípravným řešením výše uvedeného problému může zaměstnavatel použít několik různých nástrojů. Pracovní normy zejména navrhují možnost odečíst finanční prostředky z měsíčních výdělků zaměstnance, s výhradou určitých omezení. Výše pokuty tedy může být:

Až 70% měsíční mzdy v případech, kdy došlo k prokázání trestních činů zaměstnance.
Až 20% měsíční mzdy v situacích, kdy zaměstnanec způsobil škodu při jednání, neúmyslně nebo náhodně.

Stanovení míry materiálního poškození je mimořádně důležitou součástí tohoto problému. Výše možné náhrady škody způsobené zaměstnancem se počítá ze skutečné částky tržní hodnota zboží a majetek, s přihlédnutím k opotřebení. Potvrzením hodnoty zboží mohou být účetní doklady podniku, včetně dokumentů obsahujících informace o jeho pořízení podnikem.

Jakákoli situace, kdy zaměstnanec získá náhradu škody, lze vyřešit soudním nebo přípravným řízením. Bez ohledu na mechanismus řešení tohoto problému musí zaměstnavatel v tomto případě jednat takto:

Pokud zaměstnanec nenese odpovědnost

Stávající právní úprava předpokládá, že uvedení odpovědnosti za škodu způsobenou na zdraví pracovníka není v žádném případě přípustné v každém případě poškození pracovníků. Ustanovení čl. 239 zákoníku práce Ruské federace přímo odkazuje na případy vylučující tuto odpovědnost zaměstnanců:

Když způsobuje újmu v rámci běžného obchodního rizika. Toto riziko je stanoveno v interních dokumentech organizace a popis práce zaměstnanci, a pokud je to nutné - konečné rozhodnutí v této záležitosti přijímá soud na základě zdravého rozumu. K běžným obchodním rizikům patří náhodné poruchy zařízení během jejich provozu, částečné poruchy zboží během nakládky nebo vykládky a další druhy poškození.
Pokud byla škoda způsobena vyššími okolnostmi. Tato okolnost může zahrnovat přírodní katastrofy, protiprávní jednání třetích stran, se kterými zaměstnanec nebyl spojen, a další události, které nemohl nijak ovlivnit.
Když došlo k poškození, když to bylo naprosto nezbytné. Takové situace mohou zahrnovat útok třetích stran na zaměstnance, použití zařízení a materiálních aktiv podniku k záchraně života a zdraví třetích osob nebo samotného zaměstnance a další podobné okolnosti.
V případě újmy způsobené zaviněním zaměstnavatele, který se nezabýval poskytnutím vhodných podmínek pro skladování nebo užívání majetku svěřeného zaměstnanci. Tyto situace zahrnují například nedostatek správných zámků nebo oplocení v hlídaném zařízení, omezení systémů ve výrobě nebo další potvrzovací pole v softwaru.

Zaměstnavatel má výlučné právo osvobodit své zaměstnance od materiální odpovědnosti. To znamená, že pokud mu způsobí škodu, má vždy plné právo nevymáhat odškodnění od nich a odmítnout jakékoli nároky vůči nim v souvislosti s takovým poškozením majetku.