Direktor vakilining o'rinbosari. Kafedra boshlig'ining o'rinbosari ish ta'rifi. Ish tavsifi tuzilishi

Ma'qullamoq
Bosh direktor
"Kompaniya" DAK
____________ V.V............ Melikov

"___" ___________

Texnik nazorat bo'limi boshlig'i o'rinbosari -
sinov stantsiyalari boshlig'i

1. Umumiy qoidalar

1.1 Hozirgi ishning tavsifi Texnik nazorat bo'limi boshlig'ining o'rinbosari - "Kompaniya" OAJ sinov stantsiyalarining ishi, huquqlari, rasmiy munosabatlari va javobgarligini belgilaydi - "Kompaniya" OAJ sinov stantsiyalari rahbari (bundan keyin OTD boshlig'ining o'rinbosari).

1.2 Oliy texnik ma'lumotga ega bo'lgan shaxs, soha korxonasining tegishli korxonasining tegishli korxonasining tegishli korxonasining tegishli korxonasida kamida 5 yil davomida dengiz boshlig'ining o'rinbosari lavozimiga tayinlanadi.

1,3 to'g'ridan-to'g'ri direktor o'rinbosari - xo'jayin o'rinbosari Sil Undinatorning boshlig'i o'rinbosari.

1.4 Dengiz boshlig'ining o'rinbosar deputatlari lavozimdan beri tayinlanadi va ozod qilinadi bosh direktor Korxonalarni OTM sifatli bosh murabbiyi yoki bosh murabbiy o'rinbosari bo'yicha direktorni taqdim etish bo'yicha korxonalar.

Sil ALBE RAJRASI boshlig'ining o'rinbosari:

- iste'molchilarning talablari bilan ishlash uchun etakchi sifat muhandisi;
- NSP va sinov uskunalarini tekshirish va sertifikatlash bo'yicha etakchi muhandis;
- davriy va sertifikatlashtirish sinovlari bo'yicha sifat muhandisi va texnik hujjatlar ishlashini ta'minlash;
- katta boshqaruv ustasi Otb;
Texnik nazorat byurosi boshlig'i (BTK);
- kirish nazorati byurosi (BVK);
- Sinov uskunalariga xizmat ko'rsatish uchun
- sinov va nazoratchilar otv.

1.6 SMT boshlig'ining o'z faoliyatida deputat yo'naltirilgan:
- Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;
- Rossiya Federatsiyasining davlat organlarining qarorlari;
- Rossiya Federatsiyasi qonuni texnik jihatdan tartibga solish»;
- Rossiya Federatsiyasi qonuni 10.06.93-sonli 5154-1-sonli "standartlashtirish".
- Rossiya Federatsiyasi qonuni 10.06.93-sonli 5151-1-sonli "Mahsulotlar va xizmatlarni sertifikatlash".
- Rossiya Federatsiyasining qonuni 27.04.93-son 4871-1-sonli "O'lchovlar birligini ta'minlash to'g'risida".
- sifat sohasidagi korxona siyosati;
- korxonani boshqarish tizimining hujjatlari;
- uslubiy, me'yoriy va texnik hujjatlar va xalqaro standartlar;
— ;
- Ushbu rasmiy ko'rsatma.

1.7 CI boshchisining vazifasi vaqtincha bo'lmagan taqdirda, Bosh direktor o'rinbosari o'rinbosari - Otb rahbari tayinlangan mutaxassis.

2 rasmiy vazifa

SEda boshlig'i o'rinbosari:

2.1 Tizimli ishni olib borishda ishtirok eting (agar kerak bo'lsa, birgalikda) texnik xizmatlari) Sifat nazorati tizimining samaradorligini tahlil qilish, boshqaruv operatsiyalari samaradorligini oshirish, OTD xodimlarining mehnat unumdorligi samaradorligini oshiradi va ularning tayyorgarligini oshiradi.

2.2 Ishlab chiqarish zarurligi bo'yicha elektr komponentlarining kunlik elektr qismlarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish uchun elektr tarmog'iga texnik aloqa operatsiyasini tashkil qiling.

2.3 SMM faoliyatini ishlab chiqish, amalga oshirish va amalga oshirishda ishtirok etish.

2.4 Korxonaning mahsulot sifatining barqarorligini tasdiqlovchi barcha testlar (olingan va jarimali, davriy, davriy, sertifikatlash) mahsulotlari, o'z vaqtida va sifatli, sifatli sinovlar ustidan nazoratni amalga oshiradi.

2.5 Mahsulot sifatining shikoyatlarini yuritishni tashkil qiling, ko'rib chiqishda, boshqa bo'linmalar, mahsulotlar bo'yicha reklama, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish choralarini amalga oshirish ustidan nazoratni amalga oshiradi.

2.6 Buxgalteriya hisobi, noo'rin mahsulotlar buxgalteriya mahsulotlarini tashkil etish, sabablarni aniqlash, shuningdek mahsulot sifatini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

2.7 Normativ va texnik hujjatlar talablariga binoan texnologik intizomga rioya etilishi bo'yicha "uchish" nazoratini tashkil qiling.

2.8. Kompaniya mutaxassislarining ishlab chiqarish, sinov va operatsiyada belgilangan mahsulotning kamchiliklarini tahlil qilish uchun komissiyalar faoliyatini tashkil qiling. Tadbirlarni ishlab chiqish, e'lon qilingan mahsulotni taqsimlash, shuningdek, NTD-dan og'ishlarni amalga oshiradigan mahsulotlardan foydalanish sabablarini bartaraf etish maqsadida ishtirok etish uchun ishtirok etish uchun ishtirok etish davriy testlar yoki o'zgartirilgan iste'molchiga ega emas.

2.9 O'TD vakolatiga kiradigan va ular to'g'risida qaror qabul qilish ustaxonalari, korxona xizmatlarini o'zaro da'volarini ko'rib chiqish va ular to'g'risida qaror qabul qilish.

2.10 Mahsulotlarni sertifikatlash va sertifikatlash bilan bog'liq ishlarni tashkil qiling.

2.11. Mahsulot sifati va SMMning faoliyati to'g'risida ma'lumot berish va ulardan foydalanish, tahlil natijalarini yuqori oqim qo'llanmasi diqqatiga olib chiqadi.

2.12 Kasb-konsalting va zaryadlash xodimlarini o'qitish.

2.13 BUYURTA KOMPANIYALARI Sifat siyosatini tushunishni ta'minlash.

2.14 Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqishda tegishli xizmatlar bilan ishtirok etish va ish o'rinlari bilan ta'minlash.

2.15. JMS-ning texnik nazorati to'g'risidagi hujjatlarni hisobga olish, yangilash va ta'minlash.

2.16 OTC ishlashi uchun zarur bo'lgan SMS hujjatlarini biling va uning talablariga javob bering.

2.17 bajarish mehnat vazifalariushbu rasmiy ko'rsatma va mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan.

2.18 Korxonada "Ichki mehnat reglamentlari qoidalari" ni bajaring.

2.19 Korxonaning manfaatlariga bevosita yoki bilvosita zarar etkazmang.

2.20. Doimiy ravishda uning natijalarini doimiy ravishda oshiring kasbiy faoliyat.

3 ta professional talablar

Dengiz boshlig'i o'rinbosari:

- qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mahsulot sifatini boshqarish bo'yicha uslubiy materiallar.
- davlat nazorati tizimi, mahsulot sifatini nazorat qilish;
texnik nazoratning tizimlari, usullari va vositalari;
- mahsulot ishlab chiqarish texnologiyasi;
- amaldagi standartlar va texnik shartlar;
mahsulotlarni sertifikatlash tartibi;
- testlarni o'tkazish va mahsulotlarni qabul qilish qoidalari;
- xom ashyo, materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, butlovchi buyumlar va tayyor mahsulotlar sifatiga rioya qilishni va ko'rib chiqish tartibi;
- mahsulot sifatli hisobot berish uchun buxgalteriya, tartib va \u200b\u200bmuddatlarni tashkil etish;
- iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari;
- Bu haqda ZMS hujjatlari.

4 Huquq

OTV boshlig'ining o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

4.1 Unga ixtiyoriy ravishda, mahsulotning nuqsonlari sabablarini bartaraf etish va ishlab chiqarish texnologiyasining sabablarini bartaraf etish bilan bog'liq mahsulotning sifatini tasdiqlash va ishlab chiqarish texnologiyasining buzilishini bartaraf etish bo'yicha ko'rsatma berish, majburiylikni amalga oshirish uchun majburiydir. OTM elektr jihozlarini texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bilan.

4.2. 4.2 Adliya vazirining sifatli - taklifi taklifini qabul qilish taklifini qabul qiladi rasmiylar va ishchilar belgilangan talablarga javob bermaydigan mahsulotlarni ishlab chiqarishda aybdor.

4.3 deputatdan oldin murojaat qiling. Sog'liqni saqlash vazirligi - quyi xodimlarga zarar etkazish uchun dengiz va malaka komissiyasi direktori.

4.4 Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan belgilangan imtiyozlardan foydalaning va korxona uchun korxonaning jamoaviy shartnomasida ko'zda tuting.

4.5, shu jumladan bo'ysunuvchi ishchilarni, shu jumladan vakolatli vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan mehnat sharoitlari.

4.6 Korxonada o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha korxonaning turli xil komissiyalarida Otb vakili.

5 xizmat munosabatlari

Sifat muhandisi:

- ta'minlangan: nomuvofiqliklarni bartaraf etish sabablari va choralarini tahlil qilishiga nomuvofiqlik to'g'risida ma'lumot beradi; chizmalar va texnologiyalarda aniqlangan barcha kamchiliklar haqida ma'lumot; mahsulot sifatiga ta'sir qiluvchi texnologik jarayonlarni buzganlik to'g'risida xabarnoma; Texnologiyani takomillashtirish va mahsulot sifatini oshirish bo'yicha takliflar; Talab bo'yicha zarur ma'lumotlar;

- oladi: boshqarish uchun barcha zarur narsalar texnik hujjatlar, Sinov mahsulotlari bo'yicha ko'rsatmalar va alohida tugunlar, ishlab chiqarish o'zgarishi to'g'risida bildirishnomalar; Reklama bo'yicha xulosalar, tugunlar va texnik shartlar va texnik shartlar va mahsulotlar tafsilotlari, shuningdek mahsulot sifatini aniqlash uchun zarur bo'lgan hisob-kitoblar (talabga muvofiq); Ko'rsatmalar, texnik retseptlarga mos keladi, texnologik jarayonlarRuxsatnomalar.
UMTS va K bilan:

- vakili: texnik holatlardan og'ish materiallari va omborlarni berish to'g'risidagi konfiguratsiya va materiallar yoki omborlarni kiritish va taqiqlarni kiritish uchun ruxsatnomani berish.

- oladi: talab bo'yicha zarur ma'lumotlar.

5,3 savdo bo'limi bilan:

- oladi: talab bo'yicha zarur ma'lumotlar.

- Talab bo'yicha zarur ma'lumotlar keltirilgan; xodimlar uchun zarur bo'lgan loyihalar; pozitsiyaning o'rtacha oylik koeffitsienti tarkibi; Kadrlar tayyorlash uchun arizalar.

- olish, buyurtma berish, buyurtmalar, tartibli mahsulotlar, ishlab chiqarish rejalari, nomenklatura rejalari (har chorakda, har chorakda, har oyda); mahsulotni ishlab chiqarish to'g'risidagi ma'lumotlar; Mehnat va bonuslar to'g'risidagi ma'lumotlar; Mehnat va bonuslar to'g'risidagi ma'lumotlar; Mehnat va bonuslarning tasdiqlangan qoidalari; Tasdiqlangan kadrlar; kadrlar tayyorlash jadvali.
5.5 Buxgalteriya hisobi bilan:

- oladi: mahsulotlarning haqiqiy ishlab chiqarish to'g'risida ma'lumot.

5.6 Seminarlar va uchastkalar bilan:

tuzarishni yaxshilash uchun xulosalar va takliflar beradi.
Test va boshqa elektr jihozlarini ta'mirlash va ishlash uchun materiallar olish uchun sinov va boshqa elektr jihozlarini ta'mirlash uchun arizalar. Talab bo'yicha zarur ma'lumotlar;

- oladi: texnologik jihatdan uskunalarni tekshirish uchun jadvallar. Texnologik jihatdan aniqlangan uskunaning natijalari to'g'risida ma'lumot. Talab bo'yicha zarur ma'lumotlar.

5.7 o'lchash asbob-uskuna markaziy laboratoriyasi bilan:

- ta'minlangan: yuqori aniqlik va hakamlik o'lchovlari va testlari uchun arizalar; kalibrlash uchun o'lchash asboblari, boshqa kalibrlash uchun nashr etilgan jadvalga muvofiq; Qayta tiklash yoki ta'mirlash uchun o'lchash vositalari;

- oladi: o'lchash testlarining grafikasi; Noto'g'ri apellyatsiya shikoyatidan voz kechish va o'lchov asboblarini tekshirish uchun muddatlarda o'tmaganligi to'g'risida ma'lumot.

Asosiy mexanika va asosiy energiya kafedrasi kafedrasi bilan 5.8:

- ta'minlangan: yuqori aniqlik va hakamlik o'lchovlari va testlarni o'tkazish uchun arizalarni taqdim etadi. Tasdiqlash uchun o'lchov vositalari, keyingi kalibrlashdan oldin e'lon qilingan jadvalga muvofiq. Qayta tiklash yoki ta'mirlash uchun o'lchash vositalari;

- oladi: o'lchash vositalarining sinovlari grafikasi. Noto'g'ri apellyatsiya shikoyatidan voz kechish va belgilangan muddatlarni sinov vositalarini sinash uchun belgilangan muddatlarda berilmaydi.

Kafedra bilan 5.9 axborot texnologiyalari:

- Axborot texnologiyalari bo'limining loyihaviy hujjatlarini ishlab chiqish uchun zarur hujjatlarni taqdim etadi; turli boshqaruv vazifalari va hisob-kitoblarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish bo'yicha takliflar; Kompyuter va Org.Adechnnik uchun arizalar;

- oladi: axborot texnologiyalari bo'limi va ularni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar uchun asosiy hujjatlar shakllari; Muvofiqlashtirish uchun Axborot texnologiyalari bo'limida loyiha va operatsion hujjatlar; Axborot texnologiyalari bo'limida boshlang'ich hujjatlar shakllarini to'ldirishda uslubiy yordam; Texnik hujjatlardagi o'zgarishlar to'g'risida birlashtirilgan ma'lumotlar.
Kadrlar bo'limi bilan 5.10:

- ta'minlaydi: kadrlar tayyorlash uchun arizalar;

- oladi: kadrlar tayyorlash jadvali.

6 Mas'uliyat

Sil rahbarining o'rinbosari Rossiya Federatsiyasi qonunlari tomonidan belgilangan tartibda javobgardir:
- ushbu rasmiy ko'rsatma va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vazifalar va majburiyatlarga rioya qilmaslik;

Sifat direktori K.K. Sifatli talabalar

Kelishilgan:

Filroreriya bog'chasi bo'limi boshlig'i I.I. Ivanov

Yuridik bo'limi boshlig'i Serjanda

Smk V.V da etakchi muhandis. Xasis

Ma'qullamoq

"____________" OAJ bosh direktori
___________________________________
"__" ________ 201_

Direktor o'rinbosari ish ta'rifi umumiy masalalar

UMUMIY HOLAT
1. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi.
2. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari ishlashga tayyorlanadi va korxonaning bosh direktori buyrug'i bilan ishdan olinadi.
3. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari to'g'ridan-to'g'ri direktorga bo'ysunadi.
4. Uning ishida Rossiya qonunchiligida, Umumiy qoidalar"______________________" OAJda qabul qilingan ushbu rasmiy ko'rsatma.
5. Katta kishilarga ega fakultet Boshqarmaning o'rinbosari etib tayinlandi kasb ta'limi va eng kam ishchi tajribasi 1 yil.
6. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari:
6.1. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish.
6.2.
6.3. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariya va hisoblagichlar uchun qoidalar yong'in xavfsizligi.
6.4. Korxonaning ishlab chiqarish va iqtisodiy va moliyaviy-iqtisodiy faoliyatini, federal, mintaqaviy va qarorlarni tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar mahalliy organlar davlat hokimiyati va boshqaruv iqtisodiyotni rivojlantirish va tegishli sohani rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydigan rahbar.
6.5. Korxona faoliyatiga tegishli boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari.
6.6. Korxona tarkibining profil, ixtisosligi va xususiyatlari.
6.7. Soliq va atrof-muhit to'g'risidagi qonun hujjatlari.
6.8. Korxonaning ishlab chiqarish va iqtisodiy va moliyaviy faoliyati uchun biznes-rejalarni tayyorlash va muvofiqlashtirish tartibi.
6.9. Xo'jalik menejmenti va korxonalarni boshqarishning bozor usullari.
6.10. Iqtisodiy va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi.
6.11. Korxonaning iqtisodiyot va moliyalarini boshqarish.
6.12. Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish.
6.13. Tarmoq tarifi shartnomalarini ishlab chiqish va yakunlash tartibi, kollektiv shartnomalar va ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish.
6.14. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari.
Bosh General masalalari bo'yicha direktori (kasallik, dam olish, amr, Ave.) yo'qligi payt 7., uning majburiyatlari, ularning to'g'ri bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan belgilangan tartibda tayinlangan shaxs bajaradi.

Vazifalar
1. Kompaniyaning tashqi va ichki xavfsizligi ustidan nazoratni ta'minlash.
2. Kompaniyaning zararini oldini olish yoki kamaytirish.

Rasmiy vazifalar
Umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosari Savol:
1. Naqd pul yig'ish va naqd pul yig'ish pulUshbu jarayonlarning xavfsizligini ta'minlash.
2. Ishlashga o'tgan shaxslarni ular nuqtai nazaridan tashkil etishni tashkil etadi mumkin ulanish jinoiy tuzilmalar va raqobatchilar bilan.
3. Kerakli konfidentsiallikni ta'minlash paytida Kompaniya xodimlarining davriy tuzilmasi nuqtai nazaridan jinoiy tuzilmalar yoki raqobatchilar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Xodimlar xizmati va bosh direktorning birinchi talabini tekshiring.
4. Bir tovar kreditini taqdim etish bilan birinchi marta rejalashtirilgan barcha tashkilotlarning sinovlarini o'tkazing.
5. tovar kreditlari va tovarlarni qabul qiluvchi tashkilotlarni qabul qiluvchi tashkilotlarning to'lov qobiliyatini doimiy ravishda monitoring qilish va tahlil qilish.
6. Darhol kompaniya tomonidan moddiy-texnik ta'minotga olib keladigan iste'mol tashkilotlari qoidalariga muvofiq bosh direktor va tegishli kodeksiyani boshlagan.
7. Boshqa tashkilotlarni tekshiring va jismoniy shaxslar Bosh direktorning so'zlariga ko'ra.
8. olib ketish bevosita ishtirok etish To'liq inventarizatsiya kompaniyalarida.
9. Naqd pulni naqd pulni naqd pul to'lash bilan ushbu jarayonning xavfsizligi nuqtai nazaridan naqd pul to'lash bilan ishlashni amalga oshirish.
10. Darhol kompaniyaning moddiy yo'qotishlariga olib keladigan vaziyatlarning bosh direktoriga xabar bering. Katta moddiy yo'qotishlarga olib keladigan yoki xodimlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan vaziyatlarda darhol xavfsizlik xizmatini xabardor qilish.
11. Iqtisodiy xavfsizlik xizmati nomidan ushbu mintaqadagi kompaniyaning manfaatlarini bosh direktor bilan bajarilishi bilan izchil ta'minlash bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish.
12. Kompaniya rahbariyati tomonidan huquqbuzarlik mavjudligi sababli, kompaniyani xavfsizlik nuqtai nazaridan xavfsizlik toifasiga o'tkazish masalasini ko'tarish. Kompaniyaning muammoni muammolar toifasiga tarjima qilish, auditni tayyorlash va o'tkazish va uning natijalarini sarhisob qilish bo'yicha amalga oshiriladi, ammo bir oydan ko'p bo'lmagan.
13. Haftalik o'z ishini rejalashtirishni amalga oshiring, SEB yoki uning o'rinbosari rahbari bilan rejani muvofiqlashtiring to'la va kompaniyaning bosh direktori kompaniyaning muntazam ishi bo'yicha. Seb va Bosh direktorda kunlik SEB tomonidan tasdiqlangan shaklda rejalashtirish uchun mos keladigan miqdordagi kunlik hisobotlarni taqdim etish.
14. Darhol u boshlangan bo'limga boring favqulodda vaziyatkompaniyaning mumkin bo'lgan moddiy yo'qotishlari yoki xodimlarining xavfsizligi bilan bog'liq. Kompaniyaning mumkin bo'lgan darajada yo'qolishini minimallashtiradigan va kompaniyaning xodimlarining xavfsizligini ta'minlaydigan shoshilinch va professional harakatlar.
15. Kompaniya manfaatlarini himoya qiling tashqi tashkilotlar Iqtisodiy xavfsizlik xizmati va kompaniyaning bosh direktori nomidan (SEB bilan kelishilgan holda).
16. Umumiy qabul qilingan etika standartlarini xodimlar va mijozlar bilan ishchilar va mijozlar bilan amalga oshirish bilan bog'liq choralarni oldini olish rasmiy vazifalarBuzish korporativ normalar Aloqa.
17. Har qanday savolni hal qilishda, bosh direktor va individual xizmatlar va idoralar bilan konstruktiv hamkorlikni rivojlantirish, kompaniyaning ijobiy korporativ ruhini yaratish va rivojlantirishga ko'maklashish.
18. Kompaniya xodimlari uchun o'tkazilgan har qanday tadbirlarda ishtirok etish.
19. Agar kompaniyaning bosh direktori yoki kompaniyasining bosh xodimlari bilan munozarali vaziyatlarda barcha chora-tadbirlarni tez sur'atlar bilan olib boring munozarali vaziyat Kompaniya ichida. Agar kompaniyaning ichida hal qilishning iloji bo'lmasa, savolni SEB rahbarining tasdiqlovlari va qarorlariga o'tkazing.
20. Boshqaruvning noto'g'ri xatti-harakatlarining belgilangan tartibda harakat choralarini o'z vaqtida qabul qilish uchun belgilangan dalillar bo'yicha bosh direktor va bo'lim rahbarlarini xabardor qilish.
21. Hujjatlarni boshqarishning qat'iy qoidalariga binoan qabul qilinganlarni biling, dasturiy mahsulotlar, ishlab chiqarish tsikli.
22. Kompaniya rahbariyati tomonidan e'lon qilingan buyruqlar, buyruqlar, axborot xabarlari bilan tanishish.
23. Qabul qilmaslik, yashovchi emas, balki boshqa harakatlarni amalga oshiring Rossiya qonunchiligi va yuqoridagi ko'rsatmalarning yuqoridagi narsalar.

Huquqlar
1. Bu tashkilot uchun takliflar berish huquqiga ega rejadan tashqari tekshirishlar va kompaniyaning auditi kompaniyaning boshqaruvi yoki kompaniyaning huquqbuzarliklari mavjudligi to'g'risida shubha tug'dirganda, kompaniyaning auditi yoki kompaniyada huquqbuzarlik mavjudligi to'g'risida qaror qabul qilish.
2. Bosh direktordan tegishli boshqaruvda yuzaga keladigan masalalarni hal qilishda Bosh direktorning vakolatlarini olish uchun kompaniya nomidan gapirish.
3. Kompaniyaning barcha to'plamlarida yoki alohida bo'linmalarda ishtirok eting, agar biz biznesning xavfsizligi bilan bevosita bog'liq bo'lgan kompaniya xodimlariga ma'lumot olib boring.
4. Mijozlar bilan ishlash, saqlash, harakat va uzatish uchun mavjud protsedurani o'zgartirish bo'yicha takliflar kiritish moddiy qiymatlar Ushbu jarayonlarning xavfsizligini oshirish uchun.
5. Ushbu jarayonlarning xavfsizligi bo'yicha mumkin bo'lgan muammolarni aniqlash uchun kompaniya xodimlari, mijozlar bilan ishlash, saqlash, harakatlanish va moddiy qiymatlarni uzatish tartibi bo'yicha kompaniya xodimlarini olib borish.
6. Amaldagi huquqbuzarliklarni aniqlash va har qanday mablag 'berishning har qanday bosqichlarini va kompaniyaning kontragentlari, ushbu foydali sherikliklarni saqlash uchun etarli holatlar etarli holatlar etarli holatlar mavjud.
7. Moddiy qiymatlarni tanlab olish inventarizatsiyasini, qabul qilingan qoidalarni hurmat qilishda, natijalar to'g'riligini his qilish va kompaniyaning moddiy yo'qotishlarining oldini olish.
8. Kengashning funktsional vazifalariga, shuningdek kompaniyalar o'rtasida hamkorlik shartnomasiga ega bo'lgan tashkilotlarning xizmatlaridan foydalaning.
9. Keraklilarni olish masalasini oshirish rasmiy vazifalar Uskunalar, dasturiy ta'minot, kasbiy faoliyat bilan bog'liq boshqa xarajatlar.
10. O'z vakolati bo'yicha hujjatlarni imzolang va ko'ring.
11. Bosh direktordan unga tayinlangan rasmiy majburiyatlarni bajarishda va taqdim etilgan huquqlarni bajarishda yordam berish.
12. Kompaniya samaradorligini oshirish, tarkibiy bo'linmalar faoliyatida kompaniyaning samaradorligini oshirish, mehnat usullari va kamchiliklarini takomillashtirish uchun kompaniyaning boshqaruv takliflarini ko'rib chiqish uchun zarur.
13. Belgilangan xodimlarni tanlashda, ularni rag'batlantirish bo'yicha belgilangan tartibda ishtirok etish muvaffaqiyatli ish, shuningdek, qoplamasi intizomiy jazo. Bosh direktorga bosh direktorga kadrlar jadvali va TCK shaxsiy xodimlari bo'yicha takliflar.
14. Bosh direktorga direktorning o'rinbosari tomonidan taqdim etilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish uchun takliflar kiritish.

Javobgarlik
Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari javobgar:
1. Rasmiy vazifalarini noto'g'ri ishlash yoki bajarmaslik uchun direktorning o'rinbosari razvedkachining respublikasining rasmiy ko'rsatmalariga binoan taqdim etilishi kerak mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada.
3. Moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada.
4. "________________" OAJning tijorat sirlarini saqlash va oshkor etmaslik uchun
5. Mehnatni tartibga solish qoidalariga rioya qilish.
6. "_____________" OAJ binosida yong'in xavfsizligi choralariga muvofiqligi.

To'ldirish.
Ushbu rasmiy ko'rsatmalarning vazifalari va huquqlarini amalga oshirish uchun ushbu rasmiy ko'rsatma, Bosh direktorning Bosh direktor o'rinbosari Umumiy ishlar bo'yicha muloqot faoliyatini amalga oshiradi:
1. bosh direktor bilan
- direktor o'rinbosari rasmiy ko'rsatmalarida nazarda tutilgan barcha savollar uchun.
2. Kompaniyaning barcha bo'linmalari bilan:
- Kompaniya va uning xodimlariga tahdidlar to'g'risida
- rejim choralariga muvofiq
- Maxfiy ma'lumotlarga muvofiq

Va hokazo...

Qo'shimcha xodimning ish majburiyatlari odatiy shaklda va bosh direktor o'rinbosari Umumiy ishlar bo'yicha rasmiy ko'rsatmalarning namunasida ilova qilingan fayldan yuklab olinishi mumkin.

Direktorning o'rinbosari, tegishli tartibni hal qilish orqali kompaniya direktorining ushbu pozitsiyasiga tayinlanadi. Ushbu pozitsiya yuqori bo'lgan shaxslar uchun mavjud profil ta'lim Va har qanday darajadagi 5 yil ish tajribasi. Agar ushbu davrda barcha ish joyi bo'lsa, yollash mashinalari ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishgan.

Direktor o'rinbosari nimada?

1. Normativ hujjatlar, boshqariladigan qoidalar qonun hujjatlariva yopiq tartibning xususiyatlari.
2. Kasbiy qismining boshida chiqarilgan korxonaning asosiy ustavi.
3. Ichki tartibga solishning qoidalari va xususiyatlari, bu to'g'ridan-to'g'ri ishni amalga oshirishga, uning to'g'ri, vakolatli va xavfsiz xulq-atvorining xususiyatlari.
4. Har bir shaxsiy buyurtma va og'zaki ravishda ham kompaniyaning direktori tomonidan olib borilayotgan har bir shaxsga ham, buyurtmalar.
5. Har qanday profil yoki tor yo'nalish bo'yicha direktor o'rinbosari uchun yozilgan rasmiy ko'rsatma.

Direktorning o'rinbosari nima kerak?

1. Muayyan korxonaning iqtisodiy va iqtisodiy faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini aniqlaydigan qonun hujjatlari va boshqa majburiy qoidalarning asosiy normalari. Federal, mintaqaviy va hatto mahalliy miqyosdagi qonun hujjatlariga, qoidalari va qo'shimchalari muhim ahamiyatga ega. Unga taqdim etilayotgan asosiy ma'lumotlardan korxonani rivojlantirish uchun istiqbolli ustuvor tarmoqlar va yo'nalishlar ajratilishi kerak. Bunga direktor o'rinbosari rasmiy vazifalarini o'z ichiga oladi.
2. Turli birlikning faoliyatiga va rivojlanishiga, shuningdek, butun kompaniyaning faoliyatiga va uslubiy qoidalarining normativ xususiyatlari va uslubiy qoidalari.
3. Kompaniyani rivojlantirish istiqbollari va ma'lum bir sohaning ayrim jihatlari.
4. Ishlab chiqarish quvvati, Kompaniyaning to'liq, kadrlar resurslarida resurslardan va qo'llanma va avtomatlashtirilgan mehnatni modernizatsiya qilish imkoniyatlarini ishlatish imkoniyatlari.
5. Soliq solishning tor mavzulariga tegishli qonunchilik, shuningdek, kompaniyaning faoliyati va faoliyati uchun javobgarlik.
6. Korxonaning iqtisodiy va iqtisodiy faoliyatining ham kontseptsiyasini tayyorlash, loyihalashtirish, loyihalashtirish va muvofiqlashtirishning tartibi va xususiyatlari.
7. Bozor munosabatlari bilan bog'liq bo'lgan kompaniyani boshqarish usullari va xususiyatlari va boshqarish.

Rasmiy vazifalar

1. Kompaniyaning faoliyatining xususiyatlari va xulq-atvorini moliyaviy va iqtisodiy rejada nazorat qilish.
2. Kompaniyaning barcha bo'limlari va xodimlarining foydali bo'lishiga, ikkala materialning maqbul foydalanishiga erishish va moliyaviy vositalarIshlab chiqarishning barcha jihatlari tushunchasini shakllantirish. So'nggi paytlarda kiritilgan usullardan foydani tezlashtirish. Bu direktor o'rinbosari vazifalari bilan belgilanadi.

Ishning muhim jihatlari

1. Iqtisodiy va moliyaviy ahamiyatga molik shartnomalarini o'z vaqtida va foydali xulosasi bilan mahsulotlarning jadal aylanishi choralarini ko'rish va ta'minlashni ta'minlash. To'g'ri tajribaga ega bo'lgan korxonalar butun kompaniyaning ishi va faoliyatida asoratlar yo'qligi uchun tanlab olinishi kerak. Bunga direktor o'rinbosari o'quv ishlari bo'yicha rasmiy vazifalarini o'z ichiga oladi.
2. Qo'shimcha resurslarni tejash va tejash bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish va ular integratsiyalashgan foydalanish uchun qo'llanmalarni amalga oshiring. Xom ashyo xarajatlarini normallashtirish yaxshilanishi, ishlab chiqarish shkalasida foydalanishni boshqarish, shuningdek, materiallar mavjud emas va qo'shimcha mablag'larkompaniyaning faoliyati uchun zarur. Bunga direktor o'rinbosari rasmiy vazifalarini o'z ichiga oladi.

Murakkab vazifalar

1. Kompaniyaning iqtisodiy ko'rsatkichlarini takomillashtirish va tarmoq ko'rsatkichlari ilg'or standartlarga ega bo'lgan ko'rsatkichlar, mas'ul xodimlar bilan barcha funktsiyalarni bajarishga rioya qiling. Iloji bo'lsa, asta-sekin kuchayib, iloji bo'lsa, korxonani, uning faoliyatini kengaytirish, tartibga soluvchi va moliyaviy intizom. Bunga direktor o'rinbosari o'quv ishlari bo'yicha rasmiy vazifalarini o'z ichiga oladi.
2. Ogohlantirish va ko'p sonli moddiy boyliklarning to'planishini o'z vaqtida bartaraf etish, shuningdek, noto'g'ri ishlash yoki haddan tashqari intensiv ish haqi tufayli uskunalarni haddan tashqari katta iste'mol qilish yoki uskunalarga zarar etkazish. Bu maktab direktorining o'rinbosari vazifalari vazifasi.

Korxonadagi vaziyatni rag'batlantirish

1. Boshqarish va agar kerak bo'lsa, tayyorlash va ro'yxatdan o'tkazishda ishtirok eting moliyaviy hujjatlar va bosh direktorning o'rinbosari rasmiy majburiyatlarining bir qismi bo'lgan turli sohalardagi iqtisodiy xarajatlarni modernizatsiya qilish va ishlab chiqarish texnologiyalarini qayta ishlashning turli sohalarining iqtisodiy xarajatlarini belgilaydigan turli xil hisob-kitoblar.
2. "Hisobot hujjatlarini zamonaviy tayyorlash va etkazib berish, hisob-kitoblarning ishini va ularning asosiy hujjatlar to'plamiga kiritilishini nazorat qiling, kerakli xodimlar Ishtirok etuvchi vazifalarni o'quv ishlari bo'yicha direktor o'rinbosari.
3. Doimiy ravishda xodimlarning rejalari, standartlarning dolzarbligini, shuningdek ishlab chiqarish jarayonini yanada foydali, shuningdek, direktor o'rinbosari bilan umumiy masalalar bo'yicha vakolatli choralarni ko'paytirishni nazorat qiladi.

Qo'shimcha vazifalar

Ba'zan bosh direktor o'rindiqda emas, balki uzoq vaqt bo'lmasligi mumkin. Keyin deputat o'zining asosiy vazifalarini bajarmoqda. Bu xodim Mijozlar va hamkorlar bilan muvaffaqiyatli va oqilona muzokaralar olib borishi, turli uchrashuvlarni tashkil etish, tadbirlarni o'tkazish, asosiy maqsad Bu ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish va kompaniya faoliyatini kengaytirish. Bunga direktor o'rinbosari OAJ rasmiy vazifalarini o'z ichiga oladi.

Korxona xodimlari direktorning deputatiga to'g'ridan-to'g'ri taqdim etishda, shuning uchun nafaqat o'z ishini nazorat qilish, balki uning xavfsizligi, xavfsizligi va samaradorligi uchun barcha zarur harakatlarni ham olib borishi kerak. Ushbu xodim mehnat intizomining qoidalari va qoidalarini rivojlantiradi, yaxshilaydi va amalga oshiradi, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini amalga oshirish kafolati. Bunga direktor o'rinbosari ishlab chiqarish bo'yicha majburiyatlarini o'z ichiga oladi.

Ushbu xodim bosh direktorning boshlig'i, boshqaruvi va zarur bo'lsa, ularning bajarilishini ta'minlaydigan xodimlarga keladi. Bu firmaning bosh direktori tomonidan har qanday muammo yoki ishda jiddiy iqtisodiy yoki jiddiy iqtisodiy yoki jiddiylik bilan xabardor qiladi moddiy zararAgar kerak bo'lsa, tizimdagi noqulaylikni bartaraf etish va tuzatish uchun yaratilgan ko'rsatmalar va qarorlarini amalga oshiradi.

Direktor deputatining huquqlari

Direktorning o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

1. Barcha xodimlarga buyurtma berish va ularning ish bilan bog'liq muammolarga tegishli muammolar to'g'risida maslahat berish va maslahat berish.
2. Turli loyihalarni, buyruqlar, ko'rsatmalar va muhim ko'rsatmalarni tayyorlashda faol va faol ishtirok eting. Shuningdek, ushbu ofitser hisob-kitoblarni tuzishda, olingan harakatlarning dolzarbligini tahlil qilish, ularning fikrlarini bosh direktorga va butun jamoaga etkazish bilan tahlil qilishi mumkin. Bu kontseptsiyalarni shakllantirishda ishtirok etish, ularning ahamiyati va iloji bo'lsa, barcha harakatlarni faqat kompaniyani kengaytirish va rivojlantirish uchun barcha harakatlarni amalga oshirish huquqiga ega.
3. Bosh direktorga mustaqil ravishda idorada mustaqil ravishda belgilangan yoki boshqa xodimga o'tkazilgan korxonadagi barcha kamchiliklar to'g'risida hisobot berish. Uning majburiyatlari nafaqat turli xil kamchiliklar haqida o'z vaqtida xabardor va, shuningdek, korxonaning ishini to'liq yoki muayyan bo'limlarning faoliyatini umuman modernizatsiya qilish bilan bog'liq bo'lgan takliflarni kiritish kiradi.

Direktorning o'rinbosari yana nima kerak?

1. Kompaniya manfaatlarini ko'zlab vakillik faoliyatini amalga oshirish. Direktor o'rinbosari davlat idoralari bilan o'zaro aloqada bo'lishi mumkin, masalan muhokama qilingan masalalar Agar muhokama qilingan muammolar bo'lsa, o'z vakolati, turli tashkilotlar va institutlar doirasida qarorlar qabul qiladi tijorat faoliyati Firma yoki shoshilinch.
2. So'rovlar kerakli hujjatlar Har qanday xodimning yoki direktorining o'rinbosari yoki direktorining o'rinbosari yoki direktorining asosiy vazifasini bajarishi zarur bo'lsa, korxonaning turli tarkibiy bo'linmalaridan.

Direktorning o'rinbosari eng maqbul mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun javobgardir va shuningdek, barcha bo'linmalarning yaxshi ishlashini nazorat qilish, kamchiliklarni o'z vaqtida rivojlantirish yoki kompaniya faoliyatini modernizatsiya qilish bo'yicha qarorlar qabul qilishda ishtirok etishi kerak. Shuningdek, u xodimlarning majburiyatlarining aniq ro'yxatini tuzishi, umuman bosh direktorga topshirilgan holda o'z vaqtida hisobotlarini taqdim etishi kerak.

Direktor deputatining rasmiy ko'rsatmasi - bitta korxona hududida faoliyat ko'rsatadigan mahalliy hujjat. Kirish Xodimning qabul qilish jarayonining majburiy qismi hisoblanadi. Ish ko'rsatmasi korxonaning ishiga tegishli barcha ma'lumotlarni qayd etadi.

Direktor o'rinbosari vazifalariga nima kiritilgan

Mahalliy hujjatni chizishda postning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. Agar bu AHC (ma'muriy va iqtisodiy qismi) direktorining o'rinbosari (ma'muriy va iqtisodiy qismi) ning rasmiy ko'rsatmalari bo'lsa, unda ish yurituvchi o'rinbosari, bosh direktorning o'rinbosari, boshqa majburiyatlar bo'lishi kerak. Ammo siz ushbu kasbga xos bo'lgan o'rtacha ish majburiyatlarini olib tashlashingiz mumkin.

To'g'ri tuzilgan ish tavsifi nafaqat xodimlarni tanlash sifatini yaxshilashga imkon beradi. Bu pozitsiyalarning yukini tenglashtirishga yordam beradi, natijada ishlab chiqarishda ishlash samaradorligini oshirishga yordam beradi. Shuningdek, korxonaning faoliyatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan shaxsiy javobgarlikni xabardor qilish darajasini oshiradi.

Va shuning uchun ish bo'limining mas'ul xodimlari tomonidan ish ko'rsatmalarini ishlab chiqish kerak. Ular talablarning bir pozitsiyasini egallab olmoqchi bo'lgan odamlarga nima talab qilinishi kerakligini tushunishadi. Shuningdek, ular ushbu ish joyida ishlagan xodimni hisobga olishlari kerakligini tushunishadi. Va shuning uchun ular ushbu xodimni hal qilish uchun javobgarlik yoki qo'shimcha savollar haqida ko'proq yozishi mumkin.

Boshqa kasblar uchun rasmiy ko'rsatmalarga binoan direktor o'rinbosari o'quv ishlari bo'yicha o'quv qo'llanmasi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

Devorning o'rinbosari tomonidan to'g'ridan-to'g'ri ishlaydigan shaxsning vazifalari odatda quyidagi narsalarni o'z ichiga oladi:

• Tashkilotning o'zi davomida moliyaviy va iqtisodiy faoliyatni boshqarish yoki unga ishonib topshirilgan.
• Kompaniyaning barcha xodimlarining qoniqarli ishini, shuningdek, kompozit strukturaviy bo'limlarning ishlashini ta'minlash. Direktor o'rinbosari vazifalari Kompaniyaning ham pul mablag'larining maqbul foydalanishini ta'minlashga, balki moddiy va moliyaviy jihatdan maqbul foydalanishga keladi. Bu kompaniyaning mehnat faoliyatining ishlab chiqarish jihatlari kontseptsiyasini shakllantirishi kerak.
• Tovar ayirboshlash va mahsulot ishlab chiqarishni ko'paytirish choralarini ko'rish. Shuningdek, deputat ularning mas'uliyat doirasiga qarab hamkorlik shartnomalari tuzish uchun etarli tajriba va mahsulotlarning sifatiga ega bo'lgan kompaniyalar ro'yxatini tanlashi kerak.
• Qo'shimcha manbalar tejashga tegishli tashkilot doirasidagi nazorat va nazorat qilish. Shuningdek, u najot topgan resurslardan mehnat va materiallarni kompleks foydalanish ustidan nazoratni ta'minlasin. Amaldagi xom ashyo xarajatlari bilan bog'liq vaziyatni yaxshilash uchun loyihalar va kontseptsiyalarni o'qish, uni ishlab chiqarishda foydalanishini nazorat qilish kerak.
• Tashkilotning iqtisodiy ko'rsatkichlarini takomillashtirish bo'yicha ishlar. Ushbu mahsulot kompaniyaning faoliyatini qanday kengaytirish yoki korxonada mehnat intizomini takomillashtirish bo'yicha ishlar kirishi mumkin.
• Korxonaning jihozlari qoniqarli ekanligiga ishonch hosil qilish uchun nazoratni ta'minlash texnik holat. Shuningdek, u xom ashyo iste'moli darajasini kuzatishi va haddan tashqari foydalanishni ogohlantirishi kerak.

Vazifalardan tashqari direktor o'rinbosari huquqiga ega. Shuningdek, ular ish ko'rsatmalari sharoitida aniq yozilishi kerak va xodimga etkaziladi. Odatda, bunday narsalar ro'yxatga kiritilgan:

• Korxonani tasarruf etish, ishchilarga ish faoliyatiga oid maslahatlar va tasodifan paydo bo'lgan muammolar bilan bog'liq muammolarni hal qilish.
• Korxonaning ishiga tegishli turli jihatlarni rivojlantirishda faol ishtirok eting. Shuningdek, direktorning o'rinbosari turli xil hisob-kitoblar dizayni dizaynida ishtirok etish imkoniyati va korxonada qabul qilingan samarali qarorlar mavjudligini va qanday qilib qabul qilinganligini tahlil qilish huquqini o'z ichiga oladi.
• Umumiy ma'lumotni shaxsan kompaniyaning ishini tahlil qilishda aniqlangan kamchiliklar to'g'risida ma'lumot beradi yoki korxonaning boshqa xodimlaridan deputat tomonidan qabul qilindi.
• Tadbirlarda kompaniyaning vakili bo'lish va u erda o'z kompaniyasining manfaatlarini ko'zlab ishlash. Direktorning o'rinbosari davlat idoralari va boshqa rahbar institutlar bilan o'zaro hamkorlik qilish huquqini oladi. Ammo agar kompaniyaning tijorat sohasidagi faoliyatiga tegishli savollar bo'lsa yoki shoshilinch bo'lsa.

Ish tavsifini qanday berish mumkin

Xodimga vazifalarning unga qanday tayinlanganligini aniq tushunish uchun ish ko'rsatilishi uchun, u iloji boricha ko'proq ma'lumot berilganligi lozimdir. Chunki bunday mahalliy hujjatning noto'g'ri dizayni olib kelishi mumkin mehnat nizolar va sud jarayoni. Ayniqsa, agar bosh direktor o'rinbosari o'rinbosari tavsifi nomuvofiq bo'lsa.

Ta'kidlash joizki, bunday hujjatlarni yozishni boshqarish qonunchilikda normalar mavjud emas. Shunday qilib, ular mavjud mahalliy hujjatlarni asos sifatida olib, o'zboshimchalik shaklida tuzilishi mumkin. Ammo bu nafaqat ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini, balki postning o'ziga xos xususiyatlarini ham hisobga olish kerak. Masalan, direktor o'rinbosari ishlab chiqarish bo'yicha rasmiy ko'rsatma boshqa shunga o'xshash hujjatlarda bo'lmagan narsalarni o'z ichiga oladi.

Boshqa talablar aniq ma'lumotdan tashqari, ish ko'rsatmalariga nomzodlardir:

• Korxonalar tomonidan barcha xodimlar o'rtasida yuk va majburiyatlarning oqilona taqsimlanishi. Ish beruvchi o'z lavozimini olish uchun zarur bo'lgan malaka va bilim darajasini hisobga olishi shart;
• Bu xodim mehnat vazifalarini qanday bajarishi to'g'risida yuqori sifatli nazoratni ta'minlashi kerak;
• Mahalliy hujjat aniqlaydi va mehnat huquqlari Xodim. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari Rasmiy ko'rsatma mablag'lar saqlanib qoladi;
• Ko'rsatmalar Xodimning bandligini ta'minlash samaradorligi to'g'risidagi mezonlarga yozilishi kerak;

Ko'pincha, rasmiy ko'rsatmalarning rivojlanishi bilan shug'ullanadi kadrlar bo'limi Tashkilotlar. Bu qaysi mezonlar pozitsiyalarga nisbatan qo'llanilishi kerak, chunki ularda mehnat mehnatining samaradorligini baholash uchun. To'g'ridan-to'g'ri rahbar ustida tarkibiy birlik Mahalliy hujjatni tasdiqlash, uning imzosi va umumiy boshqarish vositalariga topshiriladi, shunda ko'rsatmalar korxonaning ish qoidalariga zid emas va kompaniyada faoliyat ko'rsatadigan buyurtmalar berilmaydi.

Xodimga amal qilish, ish tavsifini ishlab chiqish qoidalariga qo'shimcha ravishda, qonun bilan qo'yiladigan talablar ham mavjud.

Ish ko'rsatmasi uchta nusxada tuzilishi kerak:

• Birinchi nusxada korxonaning kadrlar bo'limi xodimida qoladi, u kadrlar jadvaliga ilova qilinishi kerak;
• Ikkinchi nusxada ushbu lavozim joriy etilishi mumkin bo'lgan tashkilotning tarkibiy bo'linish bo'limi boshlig'iga yuboriladi;
• Uchinchi nusxasi ushbu lavozimda ishlaydigan xodimga beriladi;

Ish ko'rsatmasi asosiy matnga ulanish bo'lishi mumkin. mehnat shartnomasiva undan alohida chop etish. Ammo har qanday holatda, uning qanday chop etilganidan qat'i nazar, tegishli ko'rsatmalar bilan tanishishni da'vo qiladigan xodim. Tanish nima yuz berganini tasdiqlash uning imzosiga xizmat qilishi kerak.

Shuningdek, yuqorida ko'rsatilganlar bundan mustasno, boshqa talablar mavjud. Ular bunday muammolarning paydo bo'lishi imkoniyatini berish imkoniyatini kengaytirish uchun zarurmi yoki hatto sinovlar ham.

• Ish ko'rsatgichida mavjud bo'lgan ma'lumotlar aniq bo'lishi kerak. Hech qanday noaniqliklar yozilgan va yozilgan narsalarning turli xil talqini yo'qligini ta'minlash kerak;
• Ishga kiritilgan barcha ma'lumotlar to'liq tank bo'lishi kerak;
• Ish ko'rsatmalari xodimning tashkilotdagi faoliyatining asosiy fikrlariga taalluqli barcha ma'lumotlar bilan qoplanishi kerak.

Malumot ishining ko'rsatmalariga qanday o'zgartirish kerak

Korxona rahbari ish qo'llanmasining matnini o'zgartirish uchun asos bo'lishi mumkin. Bu soha ishlaydigan yoki agar siz biron bir postlardan biriga bo'lgan huquqlarni yoki huquqlarni qo'shish kerak bo'lsa, bu sohani kengaytirish bo'lishi mumkin. Va ish tavsifi qanday o'zgarishi kerakligi haqida qat'iy nazar, menejer bir xil harakat qilishi kerak.

Agar menejer ma'lumotnomaning qo'llanmasining shartlarini o'zgartirish kerak bo'lsa, unda quyidagilarni bajarishi kerak:

• Rivojlanishi va tayyorlash kerak yangi matn Ofitser ko'rsatmalari.
• Korxona rahbari yangi tartibni nashr qilishi kerak, bu erda ish tavsifi kuchga kiradi.
• Barcha qiziqqan xodimlar yangi ko'rsatma matni bilan tanishishlari kerak. Va o'zgartirilgan o'zgarishlarga bevosita ta'sir qiladigan xodimlar yangi sharoitlarda ishlash uchun rozilik berishlari kerak. Agar shartlar qondirilsa, ular o'z imzosini kiritishlari va ularning niyatlarini pozitsiyada qolishlari kerakligini tasdiqlaydilar.
• Shuningdek, siz mehnat shartnomasining tahrirlangan matnini ham qilishingiz kerak. Xodim va bosh qo'shiladi va shartnomaga qo'shimcha ravishda amalga oshiriladi. Ish tavsifiga kiritilgan o'zgarishlar aks ettirilishi kerak.

Faqat yuqorida tavsiflangan barcha rasmlar tugaganidan keyingina, ish qo'llanmadagi o'zgarishlarga tegishli xodim mehnat faoliyatini boshlashi mumkin. Agar u yangi hujjat bilan tanishishdan ancha oldinroq ishlayotgan bo'lsa va uning roziligini beradi, bu amaldagi qonunchilikning buzilishi bo'ladi.

Ta'kidlash joizki, ish bo'yicha ko'rsatmalar muayyan xodimga tegishli emas, balki faqat u egallagan mavqei. Shunday qilib, uning matnida hech qanday ismlar yoki bosh harflar mavjud emas.

Agar korxonaning boshlig'i oldingi ish tavsifi shartlarini o'zgartira olmasa, ammo eski hujjatni o'zlashtirmasdan yangi hujjatni ishlab chiqishga qaror qilmagan bo'lsa, ushbu hujjat yuqorida ko'rsatilgan barcha talablarga javob berishini ta'minlashi kerak.

Xodimlar soniga qarab va tashkiliy tuzilma Korxonalar, B. xodimlar jadvali Bosh direktor o'rinbosari lavozimlarining turli xil nomlari ta'minlanishi mumkin, masalan:

• bosh direktorning birinchi o'rinbosari;
• bosh direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari;
• bosh direktorning o'rinbosari moliyaviy faoliyat;
• bosh direktorning savdo bo'yicha o'rinbosari va boshqalar.

Ushbu maqolada yuklab olinishi mumkin bo'lgan direktor o'rinbosari o'rinbosari o'rinbosari tavsifi (2020) boshqa barcha imkoniyatlardan farq qiladi.

Ish tavsifi tuzilishi

Ishga yo'naltirilgan ko'rsatma to'rt qismdan iborat:

1. Umumiy holat.
2. Rasmiy vazifalar.
3. Huquqlar.
4. Mas'uliyat.

Umumiy holat

Deputatni bo'ysundirish

Omonatlardan bo'ysunish, qoida tariqasida, shu to'g'ri, ya'ni birinchi odamga bo'ysunadigan shaxsga bo'ysunadilar. Biroq, masalan, birinchi deputat Kompaniya rahbariga bevosita taqdim etuvchi deputatlik e'lon qilish mumkinligini e'lon qilish mumkin. Umumbosabning umumiy masalalari bo'yicha umumiy masalalarda, bu nafaqat tashkilotning rahbari, balki uning birinchi o'rinbosari ham bo'ysunishi mumkinligini anglatadi.

Kim deputatga bo'ysunadi

Agar a to'liq raqam Korxonalar salmoqli va ikkitasidan ko'p bo'lgan deputatlar soni ularning har birini o'zlari nazorat qilish, ular nazorat qiladigan ba'zi bir qismlarni va uning rahbariyati to'g'ridan-to'g'ri yopiladi. Birinchi o'rinbosari, qoida tariqasida, asosiy narsalar bilan bog'liq birliklar va to'g'ridan-to'g'ri tadbirlar Kompaniyalar, masalan, ishlab chiqarish, energetika va texnik nazorat boshqarmasi. Iqtisodiy muammolar bo'yicha deputatlar - rejalashtirish, sotish va buxgalteriya hisobi bo'limi. Umumiy masalalar bo'yicha ZAS zimmasida - xo'jalik boshqarmasi, kadrlar va ofis.

Xabarni tayinlash va ozod qilish tartibi

Ushbu bo'limda ishlab chiqilgan protseduraga qarab, ko'rsatmalarga ko'ra, shaxs o'z mavqeidan kompaniya rahbari tomonidan tayinlangan va ozod qilinganligini ko'rsatadi. Shuni ko'rsatilishicha, ugd postlarida (shuning uchun ba'zida ushbu xabarlarning nomi qisqartirilgan) Odamlar tashkilotning ustaviga, kompaniyaning egalarining qaroriga binoan, kompaniya egalarining qaroriga binoan va ishdan bo'shatishning qaroriga binoan tayinlanadi.

Vaqtinchalik yo'qlik davri uchun majburiyatlarni bajaradi

Ushbu bo'limda ko'rsatmaning umumiy qismi buyurtmani ta'minlaydi vaqtinchalik almashtirish Direktor bo'lmagan taqdirda. Ko'pincha, ish qo'llanma atributlari sifatida bosh direktorning o'rinbosari, ularning bo'linmalaridan birining boshlig'i bilan almashtirish mumkin. Bu ishni samarali rejalashtirishga imkon beradi, chunki yo'qolgan xodimning vazifalarini bajara oladigan har safar ham o'ylashi shart emas. Vaqtinchalik harakat qilish bo'yicha vaqtincha amalda direktorning alohida buyrug'i bilan tayinlanadigan mutaxassis bo'lishini yozish osonroq.

Malakaviy talablar

Agar pozitsiya amaldagi qonunchilikda nazarda tutilgan har qanday imtiyozlar yoki cheklovlar mavjudligini o'ylamasa, ushbu qo'llanmani ishlab chiquvchi xodimning ta'lim va tajribasi bilan mustaqil ravishda amalga oshirilishi mumkin. Maslahat sifatida ishlatilishi mumkin malakaviy ma'lumotlar Ish postlari. Agar pozitsiya foyda va cheklovlarning mavjudligini nazarda tutsa yoki u ro'yxatga kiritilgan bo'lsa professional standartlarUshbu pozitsiyaga tayinlangan shaxs ushbu malakaga muvofiq bo'lishi shartligini ko'rsatish kifoya qiladi. O. MA'LUMOT ish haqi (rublda yoki valyutada) ish ko'rsatmalarida ko'rsatilmagan.

Nimani bilishingiz kerakligini, hidoyat qilish mumkin

Amaliy qiymatning ushbu qismi vakili emas, balki an'anaviy tarzda barcha ish tavsiflarida ko'rsatilgan. Umuman olganda, xodim qonunchilikni bilishi kerak (faoliyat yo'nalishi bo'yicha), uni amalda qo'llashingiz kerak, va u kompaniyaning ustaviga, shuningdek, boshqaruvi bilan shug'ullanadi normativ hujjatlar Bosh direktor.

Rasmiy vazifalar

Ko'rsatmalarning eng muhim qismi, chunki u mehnat funktsiyasi ishchi. Har qanday zararning rasmiy vazifalari quyidagilardan iborat:

• bosh direktor unga tegishli bo'lgan masalalar doirasini hal qilish zarurati;
• u boshqaradigan bo'linishlar faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari.

Bundan tashqari, direktor o'rinbosari lavozimi tashkiliy va ma'muriy funktsiyalarga va xodimning mehnat funktsiyalariga ega va xizmatchilarning ishtiroki tarkibiga kiruvchi xodimlarni muvofiqlashtirish va boshqarish masalalari. Agar rasmiy vazifalar ishlab chiqilsa, ko'p qismli fe'llar uchun foydalanish tavsiya etiladi:

• tashkillashtiradi;
• koordinatalar;
• boshqaradi;
• boshqarish vositalari;
• ta'minlaydi;
• choralarni ko'radi va hokazo.

Masalan, direktorning birinchi o'rinbosari:

• barcha bo'linmalar ishini korxonaga qaragan maqsad va vazifalarga muvofiq muvofiqlashtirish;
• ta'minlash choralarini ko'ring uzluksiz ish ishlab chiqarish;
• bosh direktordan yashirish va yashirish va uning ta'minoti ishida barcha kamchiliklarni ishlab chiqarish va uning ta'minoti, korxonaga hissa qo'shadigan sabablar va shartlarni bartaraf etish choralarini ko'radi.

Umuman olganda, ushbu qismni to'g'ri to'ldirish kompaniyaning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bevosita bog'liq: agar asosiy yo'nalish ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq, demak, tashkilotning birinchi xodimi asosan texnikani boshqarish va ta'minlash bo'yicha majburiyatlardan biri hisoblanadi. va texnik va ishlab chiqarish faoliyati Korxonalar.

Jo'nash huquqi

Ish tavsifining ushbu qismi xodim qanday qilib kundalik muammolarni hal qilish va uning funktsional vazifalarini amalga oshirish huquqini ko'rsatadi. Bu shuni ko'rsatadiki, bu va qaysi shaklni talab qilishi mumkin va qaysi buyurtma berishga vakolat beradi. Vertsni to'ldirish tavsiya etiladi:

• talab qilish;
• erishish;
• amalga oshiring;
• obuna va boshqalar.

Masalan, Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

• quyida idoralar xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar va hujjatlar bilan ishlash qoidalariga qat'iy rioya qilishni talab qiladi;
• bo'ysunuvchi birliklarni o'z xohishiga ko'ra boshqarishni o'z xohishiga ko'ra taqsimlashni amalga oshiradi;
• o'zining kasbiy faoliyatida yuqori natijalarga erishadigan quyi mansabdor shaxslarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish chora-tadbirlari bo'yicha tashkilotni boshqarish bo'yicha takliflar kiritish.

Javobgarlik

Bu xodimning mas'uliyati ko'rsatilgan:

• aniq ko'rsatkichlarni bajarish uchun;
• nazorat qilinadigan bo'linmalarning samaradorligi va samaradorligi uchun;
• tegishli chora-tadbirlar amalga oshmaganligi uchun;
• maxfiy ma'lumotlar xavfsizligi uchun va boshqalar.

Masalan, bosh direktorning xo'jalik faoliyati uchun o'rinbosari:

• ijro rejalashtirilgan ko'rsatkichlar Unga tegishli tadbirlar;
• quyi bo'linmalarda xizmat ko'rsatish intizomi;
• soliq va boshqa nazorat qiluvchi organlarga ularning faoliyati yo'nalishi bo'yicha o'z vaqtida hisobot berish va boshqalar.

Ish sharoitlari

Agar ish jadvalining xususiyatlari bo'lsa, belgilangan funktsional vazifalarBosh direktorning o'rinbosari bajarilishi uchun ish tavsifi ularga berilishi kerak. Bu ishlarga kirish, xizmat safari va boshqa funktsiyalarga kirishning suzish jadvaliga tegishli Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi va mehnat vazifalarini bajarishda xavfsizlik talablari.

Namunaviy ish ta'rifi Bosh direktorning o'rinbosari (2020)

Imzolash, tasdiqlash, tanishish va saqlash

Bosh direktorning o'rinbosari ishi bo'yicha tavsifi

1. Ishlab chiquvchi tomonidan imzolangan (bu odatda kadrlar bo'limining rahbari) va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan. Uning choyshablari tikilgan.
2. Belgilangan hollarda xodim o'zining ish tavsifi qoidalariga javob beradi, o'z imzosini tanishtirishni tasdiqlaydi va qo'lda ko'rsatmalarning nusxasini tasdiqlaydi. Agar kerak bo'lsa, unga advokat yoki xodimlarga maslahat berilishi mumkin.
3. Ishda qo'llanma tashkilotda yoki buxgalteriya bo'limi uchun tashkilotda saqlanadi.