Biror kishi ishdan bo'shatilganda, qanday hisobot topshirilishi kerak. Xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng szv-m shaklini to'ldirish. Agar xodim ishdan bo'shatilsa, SZV-M ni chiqarish kerakmi?


Hisobot shakli RF PF Kengashining 01.02.2016 yildagi 83-son qarori bilan qabul qilingan.

Hisobot 4 blokdan iborat:

    Tashkilot ma'lumotlari: FIUda ro'yxatdan o'tish raqami, ismi, TIN, KPP.

    Hisobot davri ma'lumotlar taqdim etilgan oyga teng - yanvar (01), fevral (02), mart (03), aprel (04), may (05), iyun (06), iyul (07), avgust (08) , Sentyabr (09), oktyabr (10), noyabr (11), dekabr (12).

    Qanday ma'lumot berilishiga bog'liq bo'lgan shakl turi. Birlamchi hisobot - "iskhd", asl shakli. Agar siz sug'urtalangan shaxsni unutgan bo'lsangiz va kiritmagan bo'lsangiz yoki sizga kimdir haqida ma'lumot kiritishingiz kerak bo'lsa, unda shaklga "qo'shimcha" qo'shimchani yuboring. Agar kimdirni chiqarib tashlash zarur bo'lsa, unda bekor qilish shaklini yarating - "bekor qilindi".

    Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar (shaxsiy ma'lumotlar).

Hujjat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan xodimlar, shu jumladan. va to'lovlarni olmaganlar;
  • shartnomalar bo'yicha badallar yig'ilganda, GPC shartnomalari bo'yicha ishlaydigan jismoniy shaxslar;
  • homiladorlik va tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar.

Sug'urtalangan Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasiga xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobotdan keyingi oyning 15-kunigacha hisobotdan keyingi oyning 15-kunigacha taqdim etadi. 16.04.1996 yildagi 27-FZ-sonli Qonunining 11-moddasi asosida.

Shuni unutmangki, etkazib berish muddati dam olish kunlari yoki ta'til kunlariga to'g'ri kelganda, SZV-M etkazib berish sanasi hafta oxiri yoki ta'tildan keyingi ish kuni hisoblanadi.

Agar tashkilot hisobotni belgilangan muddatdan kechroq topshirsa, u holda FIU har bir sug'urtalangan shaxs uchun 500 rubl miqdorida jarima soladi.

Hisobot shakli

Agar xodim ishdan chiqsa, SZV-M-ni qanday to'ldirish kerak

Ishdan bo'shatilgan xodimlar SZV-M tarkibiga kiritiladimi, degan umumiy savol. Ishdan bo'shatish vaqtida tashkilot xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatadi. Ishdan bo'shatilgan oyda xodim hisobotga kiritiladi va keyingi oyda u endi yo'q.

Xodim ketgach, anketani to'ldirish holatini batafsil ko'rib chiqamiz. Ivanov I.I. 2019 yil 22 mayda iste'foga chiqadi. Buxgalter may oyi uchun hisobot shaklini, shu jumladan Ivanov I.I. GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLURE" tashkilotining buxgalteri 2019 yil may oyi uchun SZV-M hisoblanadi. Hisobotni bosqichma-bosqich to'ldiramiz.

Qadam 1. Tashkilot ma'lumotlarini to'ldiring: Pensiya jamg'armasidagi ro'yxatdan o'tish raqami, ismi, TIN, KPP.

Qadam 2. Biz hisobot davrini ko'rsatamiz.

Qadam 3. Turini aks ettiring.

Qadam 4. Biz sug'urtalangan shaxslar to'g'risida ma'lumotlarni taqdim etamiz: shaxsiy ma'lumotlar, SNILS va Soliq.

2019 yil iyun oyi uchun ushbu xodimning buxgalteri endi o'z ichiga olmaydi.

SZV-M tayyor namunasi

Ishdan bo'shatilganlarga xabar berish

Par. San'atning 4-bandining 2-bandi. 01.04.1996 yildagi 27-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi, xodimni ishdan bo'shatgandan keyin SZV-M ni ta'minlash kerak. Bu ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak.
FIUga etkazib berish bilan bir xil tarzda to'ldiring, lekin faqat ishdan chiqqan xodimning ma'lumotlarini qo'shing. Boshqa shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiylashtiriladi va uni uchinchi shaxslarga va tashkilotlarga berish taqiqlanadi, bu San'atning javobgarligi to'g'risidagi qoidalar bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 90-moddasi, san'at. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 13.11, 13.14-moddasi, Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 137-moddasi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
Bundan tashqari, hujjatdan hujjat berilganligi haqidagi tasdiqni oling. Buni quyidagi usulda bajarish mumkin:

  • bepul shaklda yozma tasdiqni olish;
  • nusxasini olish va xodimni imzolash va unga taqdim etilgan sana;
  • nashr etilganlik jurnalini saqlang, u erda chiqarilganligi va olinganligi haqidagi imzo yoziladi.

Shakl, qoida tariqasida, dasturiy ta'minot vositalaridan foydalangan holda avtomatik ravishda to'ldiriladi va ish beruvchi har oy FIUga yuboradigan hisobotdan ko'chirma nusxasi hisoblanadi. Agar sizda kerakli dastur bo'lmasa, avval siz hisobot formasini olishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilganda xodim uchun SZV-M namunaviy shakli

Qadam 1. Ish beruvchi haqida ma'lumotni to'ldiring

Bu erda biz shunchaki tashkilotning qonuniy tafsilotlarini ko'rsatamiz va ishdan bo'shatilganlar uchun qolgan SZV-M ustunlarini to'ldirishga kirishamiz.

Qadam 2. Davrni ko'rsating

Biz odam qaysi oyni va qaysi yili ketishini yozamiz.

Bosqich 3. Shakl turini yozish

Ishdan bo'shatilgandan so'ng biz "natija" kodini qo'yamiz - bu hujjat chiqadigan ma'noda.

Qadam 4. Xodim haqida ma'lumotni to'ldiring

Bu erda biz iste'foga chiqadigan shaxsning shaxsiy ma'lumotlarini yozamiz.

Qadam 5. Biz imzo qo'yamiz va xodimga beramiz

Agar xodim ishdan bo'shatilsa, SZV-M shunday ko'rinadi. Agar mavjud bo'lsa, hujjat muhr bilan tasdiqlanadi. Agar muhr bo'lmasa, unda hech narsa qo'yish kerak emas, bu buzilish emas.

SZV-M tarkibiga kiritilgan ishdan bo'shatilgan xodimlar

Nusxasini ishdan bo'shatilgan shaxsga berishda

Ushbu shakl shaxsiylashtirilgan, ya'ni ish tugagandan so'ng, hujjat chiqadigan shaxsga shaxsan beriladi. Bu erga boshqa odamlarni kiritishingiz shart emas, chunki bu ma'lumotlar shaxsiy ma'lumotlar va qonun bilan himoyalangan.

Bundan tashqari, qonunchilikka muvofiq, ish beruvchi nafaqat ushbu hujjatni rasmiylashtirishi, balki SZV-M shaxsga berilganligi to'g'risida hujjatli dalillarni ham olishi kerak.

Hisobot topshirayotganda

Hisobotlarni topshirishda SZV-M-da ishdan bo'shatilganlarni qanday ko'rsatish kerakligi ko'pchilikni tashvishga solmoqda. Hisobot davri uchun Pensiya jamg'armasiga hisobot taqdim etilganda, unda barcha xodimlar, shu jumladan ishdan bo'shatilganlar ko'rsatiladi. Kelajakda ishdan bo'shatilganlar to'g'risidagi ma'lumotlar chiqarib tashlanadi, ammo agar kishi 1 aprelda ishdan ketgan bo'lsa, unda aprel uchun hisobot topshirayotganda u haqida ma'lumot SZV-M shaklida bo'lishi kerak.

Xodim ishdan bo'shatilganda, SZV-M unga San'atning 4-bandiga binoan topshiriladi. 01.04.1996 yildagi 27-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimidagi shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi Qonunning 11-moddasi. Sizga barcha qonuniy talablarga qanday rioya qilishni aytib beramiz.

Agar xodim ishdan bo'shatilsa, SZV-M ni chiqarish kerakmi?

Barcha ish beruvchilar (tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar) har oy SZV-M "Sug'urtalangan shaxslar to'g'risida ma'lumot" shaklida mintaqaviy pensiya jamg'armasiga hisobot topshirishlari shart. Ushbu hisobotda rasmiy mehnat shartnomalari yoki GPC shartnomalari tuzilgan barcha fuqarolar qayd etiladi.

GPC shartnomasini tuzishda SZV-M-ni to'ldirishning nuanslari uchun quyidagilarni ko'ring .

Rasmiylarga ko'ra, ushbu hisobot ishlaydigan nafaqaxo'rlarni kuzatishda yordam beradi.

SZV-Mni FIUga topshirishdan tashqari, u xodimga topshirilishi kerak.

MUHIM! 27-FZ-sonli qonunda sertifikat deyilganSZV-M xodimlarni ishdan bo'shatgandan keyin chiqarilishi kerak, sug'urtalangan shaxslar nafaqaga chiqqanidan keyin, shuningdek har oy nazorat organiga hisobot taqdim etish bilan birga murojaat qilishganda.

Bunday holda, sug'urta qildiruvchidan ushbu hujjat haqiqatan ham unga o'tganligi to'g'risida yozma tasdiqlashni olish kerak.

Xodim qachon va qanday shaklda ishdan bo'shatilganligi uchun SZV-M sertifikatini berishi kerak

SZV-M nusxasida, xodimni ishdan bo'shatishda faqat uning familiyasi va uning ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak. Boshqa xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish mumkin emas, chunki ular shaxsiy ma'lumotlarga tegishli va oshkor etilishi mumkin emas.

3-ustunda siz odatdagidek "ishd" turini, 4-ustunda esa xodim haqidagi ma'lumotni ko'rsatasiz.

Odatda, turli xil buxgalteriya dasturlarida hisobotni to'ldirish, bitta sug'urtalangan kishiga ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun SZV-M ishlab chiqarishga imkon beradi.

Hisobot 1C da qanday yaratilganligi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun, masalan, maqolani o'qing .

Bundan tashqari, xodimdan hisobot olinganligi haqidagi tasdiqni olish kerak. Buning bir necha yo'li mavjud.

  1. Siz xodimlardan yozma tasdiqlashingiz mumkin. Taxminiy tarkib quyidagicha: «Men, Ivanov Ivan Ivanovich, buni San'at bo'yicha tasdiqlayman. Mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin 01.04.1996 yildagi 27-FZ-sonli Qonunning 11-bandi SZV-M nusxalarini butun ish davri davomida 15 sahifada olgan. "
  2. Siz xodim uchun barcha SZV-M nusxalarini ikki nusxada chop etishingiz mumkin va berilganidan keyin xodimdan ikkinchi nusxasini imzolashni so'rang. Ammo, agar ushbu nusxalar etarli bo'lsa, bu juda ko'p vaqt talab etadi.
  3. Siz SZV-M nusxalarini chiqarish uchun jurnalni boshlashingiz va hujjatlarni berishda xodimlardan eslatmalarni olishingiz, ularning chiqarilish sabablarini ko'rsatishingiz mumkin. Ehtimol, bu tasdiqni olishning eng oson va eng samarali usuli.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun SZV-M sertifikatini rasmiylashtirish haqida ko'proq bizning maqolamizda o'qing .

"Ishdan bo'shatilgan ishchilar to'g'risida hisobot" 2-shaklni to'ldirish to'g'risida

I. Umumiy holat

1.1. No 2 shakl "Ishdan bo'shatilgan xodimlar to'g'risida hisobot" (keyingi o'rinlarda No 2) - mulk shaklidan qat'iy nazar yuridik shaxslar va Donetsk Xalq Respublikasi hududida faoliyat yuritayotgan jismoniy shaxslar - tadbirkorlar (keyingi o'rinlarda ish beruvchilar) tomonidan taqdim etiladi.

1.2. Ish beruvchilar 2-sonli shaklni Donetsk Xalq Respublikasining shahar va viloyat bandlik markazlariga haqiqiy joylashgan joylarida topshiradilar.

1.3. 2-sonli shakl har oyda hisobotdan keyingi oyning 5-kunigacha topshiriladi.

Hisobot davrida xodimlarni ishdan bo'shatish bo'lmagan hollarda ham No2 shakl taqdim etiladi.

Hisobotdagi ishchilar sonining ko'rsatkichlari butun birliklarda aks ettirilgan.

II. Shaklni to'ldirish tartibi.

2.1. 1-ustunda tartib bo'yicha raqam ko'rsatilgan.

2.2. 2-ustunda hisobot oyida ishdan bo'shatilgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va identifikatsiya raqami ko'rsatiladi, yarim kunlik yollangan xodimlar bundan mustasno, vaqtinchalik ish joylari va fuqarolik-huquqiy shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarayotgan va ishlab chiqarish amaliyotini o'tayotgan shaxslar uchun.

2.3. 3-ustunda hisobot oyida ishdan bo'shatilgan xodimning egallab turgan lavozimi ko'rsatilgan.

2.4. 4-ustunda ish beruvchining buyrug'iga binoan xodimni ishdan bo'shatish sababi ko'rsatiladi (o'z xohishi, tomonlarning kelishuvi va boshqalar).

2.5. 5-ustunda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasi ko'rsatilgan.

2.6 6-ustunda xodimni ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatish kuni oxirgi ish kuni hisoblanadi.

2.7. Ishchilar harakati muvozanat shaklida taqdim etilishi kerak: xodimlar sonioldingi hisobot davri oxirida ortiqcha qabul qilinganlar sonihisobot davri uchun (№1 shakl) minus ishdan bo'shatilganlarning soni hisobot davrida teng darajada xodimlar soni hisobot davri oxirida.

Ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilganlar soni bo'yicha hisobga olinadi.

2.8. 20 ____ yil boshidagi shtat.

Ishchilar soni - bu shtat jadvali bilan tasdiqlangan korxonaning ishchilar soni, bu esa ta'tilni hisobga olgan holda kompaniyaning kadrlarga bo'lgan ehtiyojini ta'minlaydi. Kadrlar darajasi 01.01.20__ yilda tasdiqlangan shtat jadvaliga muvofiq ko'rsatiladi. va butun birliklarda namoyish etiladi.

Xodimlar jadvali - bu ma'lum bir korxona, muassasa, tashkilot, ishchilar tarkibi, shtatlari va rasmiy maoshlarini belgilaydigan hujjat. Xodimlar jadvalida lavozimlarning nomi, ishchilar soni va har bir lavozim bo'yicha ish haqi ko'rsatilgan.

2.9. Hisobot davri oxiridagi xodimlar soni, odamlar... Ehtimol, 20__ yil boshidagi xodimlar sonidan ko'pmi yoki ko'pmi.

2.10. O'tgan hisobot davri oxiridagi ishchilar soni, odamlar, doldingi hisobotning hisobot davri oxiridagi xodimlar soniga teng bo'lishi kerak.

2.11.Hisobot davri oxiridagi ishchilar soni.

Xodimlar soni avvalgi hisobot davri oxiridagi ishchilar soni, shu jumladan qabul qilinganlarni hisobga olgan holda (No1 shakl) va hisobot davrida ishdan bo'shatilgan xodimlarni (No 2 shakl) hisobga olgan holda hisoblanadi.

Xodimlar soni quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

Boshqa korxonalardan yarim kunlik yollash;

Vaqtinchalik xarakterdagi ishlarga qabul qilingan;

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar (mehnat shartnomalari) bo'yicha ishlarni bajarishga jalb qilingan;

Belgilangan maqsadlar uchun ish o'rinlari bilan ta'minlash bo'yicha shartnomalarga muvofiq korxonada ishlab chiqarish amaliyoti va ishlab chiqarish amaliyotini o'tayotgan talabalar, kasb-hunar maktablari tinglovchilari.

Bitta korxonada bir yarim stavkani egallagan xodim, ya'ni u asosiy ish joyi (ichki yarim kunlik ish) yoki bitta stavkadan kam bo'lgan o'sha korxonada yarim kunlik ro'yxatga olingan bo'lib, doimiy ishchilarning hisob raqamida bitta jismoniy shaxs hisoblanadi.

2.12. 2-sonli shakl korxona rahbari (yakka egasi) yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan imzolanadi. Korxonaning yoki yakka tartibdagi tadbirkorning familiyasini, pudratchining bosh harflarini va hisobot sanasini, telefon raqamini, faks raqamlarini va elektron pochta manzilini ko'rsating. Korxonaning muhri bilan muhrlangan.

2.13. 2-sonli shakl ikki nusxada taqdim etiladi. Ikkala nusxa ham hisobotni qabul qiladigan bandlik markazining mutaxassisi tomonidan tasdiqlangan. Bir nusxasi ish bilan ta'minlash markazida qoladi, ikkinchisi ish beruvchiga qaytariladi.

2017 va 2018 yillarda ishdan bo'shatilganda xodimlarga SZV-STAGE hisobotlarini berishim kerakmi? Agar kerak bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin SZV-STAGE ni qanday to'ldirish kerak? Ushbu maqolada biz ushbu masalalar bilan shug'ullanamiz va "qo'lda" nafaqaga chiqqan xodimga berilgan SZV-STAZH hisobotining to'liq namunasini keltiramiz.

Hisobot nima uchun

SZV-STAZH hisoboti va uni shakllantirish tartibi PFR Kengashining 2017 yil 11 yanvardagi 3-sonli qarori bilan tasdiqlangan. SZV-STAZH-da "boshlang'ich" ma'lumot turi bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha barcha xodimlar va ijrochilarni (pudratchilarni) kiritish kerak. Har yili bunday hisobot yilning 1 martidan kechiktirmasdan FIU organlariga taqdim etilishi kerak. Sm. " ".

SZV-STAGE hisobotlarini olgan PFR organlari jismoniy shaxslarning pensiya huquqlarini shakllantirish tajribasining hisoblab chiqilishini kuzatadilar.

Hisobotning uch turi

Hisobot shakli uni uchta odatiy xususiyatlardan biri bilan tuzilishini ta'minlaydi:

  • "Boshlang'ich" turi - ma'lumot birinchi marta taqdim etilganda;
  • "Qo'shimcha" turi - agar dastlabki ma'lumotlarda ma'lumotlarni sug'urtalangan shaxslarning shaxsiy hisobvaraqlariga tarqatishga imkon bermaydigan xatolar mavjud bo'lsa;
  • Pensiya tayinlash turi - agar sug'urtalangan shaxs sug'urta pensiyasini tayinlash uchun hali SZV-STAZH shakli taqdim etilmagan hisobot davri (yil) ma'lumotlarini hisobga olish zarur bo'lsa.

Ko'rib turganingizdek, "Tugatish to'g'risida" kabi ma'lumot turi mavjud emas. Ammo bu SZV-STAZH shaklini ishdan bo'shatilganda xodimga berishga hojat yo'qligini anglatadimi? Bu savolga javob individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlarida berilgan.

SZV-STAZH - ishdan bo'shatilganlarning barchasiga

01.04.1996 yildagi 27-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 2-bandi<О персонифицированном учете> 1 martdan kechiktirmay sug'urta qildiruvchilar PFR SZV-STAZHga hisobot topshirishlari shartligi aniqlandi.

QONUNNING NORMASI

Sug'urta qildiruvchi har yili hisobot yilidan keyingi yilning 1 martidan kechiktirmay (boshqa muddatlari ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno) o'zi uchun ishlayotgan har bir sug'urtalangan shaxs (shu jumladan, fuqarolik shartnomalari tuzgan shaxslar) uchun haq to'laydi. Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonunchiligiga muvofiq sug'urta badallari undiriladi) quyidagi ma'lumotlar:

  • shaxsiy shaxsiy hisob raqamining sug'urta raqami;
  • familiyasi, ismi va otasining ismi;
  • ishga qabul qilingan sana (ushbu sug'urta qildiruvchi tomonidan hisobot davrida yollangan sug'urtalangan shaxs uchun) yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq sug'urta badallari undiriladigan ish haqi bo'yicha fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan sana;
  • ishdan bo'shatilgan sana (ushbu sug'urta qildiruvchi tomonidan hisobot davrida ishdan bo'shatilgan sug'urtalangan shaxs uchun) yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq sug'urta badallari undiriladigan ish haqi bo'yicha fuqarolik shartnomasi bekor qilingan sana;
  • maxsus ish sharoitlari bilan belgilanadigan tegishli ish turlari bo'yicha ish stajiga kiritilgan faoliyat davrlari, Uzoq Shimol mintaqalarida va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash;
  • sug'urta pensiyasini va jamg'arilgan pensiyani to'g'ri tayinlash uchun zarur bo'lgan boshqa ma'lumotlar;
  • erta nodavlat pensiya tizimining sub'ekti bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun to'lanadigan pensiya badallari miqdori;
  • erta nodavlat pensiya tizimining sub'ekti bo'lgan sug'urtalangan shaxsning kasbiy tajribasiga kiritilgan ish davrlari;
  • sug'urtalangan shaxsning sug'urta qari bo'yicha pensiya tayinlash huquqini tasdiqlovchi hujjatlar.

Sug'urtalangan shaxs ishdan bo'shatilgan kuni yoki fuqarolik-huquqiy shartnomasi bekor qilingan kunida, sug'urta badallari undiriladigan ish haqi bo'yicha, sug'urta qildiruvchi sug'urta qildiruvchiga 2-bandda ko'rsatilgan ma'lumotlarni o'tkazishga majburdir. 11-modda.

01.04.1996 yildagi 27-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 2-bandida SZV-STAZh shaklidagi hisobotda keltirilgan ma'lumotlar haqida gap boradi. Binobarin, xodim yoki ishdan bo'shatilgan kuni yoki fuqarolik-huquqiy shartnomasi bekor qilingan kunida tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor sug'urtalangan shaxsga SZV-STAZh shaklini berishga majburdir.

SZV-STAGE hisobotida, umuman, barcha sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. "Sug'urtalangan shaxslarning ishlash muddatlari to'g'risida ma'lumot" 3-bo'limida jismoniy shaxslar ro'yxatda keltirilgan.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan xodimga, agar u boshqa odamlar haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, hisobot berish taqiqlanadi. Haqiqat shundaki, bunday ma'lumotlar shaxsiy ma'lumotlarga tegishli. Va buni shaxslarning shaxsiy ma'lumotlari bilan roziligisiz oshkor qilish mumkin emas. Shuningdek, "" ga qarang. Ishdan bo'shatilgandan so'ng SZV-STAGE-da faqat bitta odam ko'rsatilishi kerak. Axir bu hisobot faqat unga tegishli.

To'ldirilgan hisobot namunasi

Aytaylik, xodim 2014 yildan beri mehnat shartnomasi asosida ishlaydi. Biroq, u 2017 yil 18 aprelda o'z xohishi bilan iste'foga chiqdi. Ishdan bo'shatilgan kuni u SZV-STAZH sertifikatini berishi kerak. Ish staji to'g'risida hisobot olish uchun xodim kadrlar bo'limiga murojaat qildi.

Hisobotning 3-bo'limidagi "Ish davri" maydonida buxgalter 2017 yil boshidan ishdan bo'shatilgan kungacha bo'lgan vaqtni ko'rsatadi: 01.01.2017 dan 18.04.2017 gacha.

Bizning misolimiz shartlaridan kelib chiqqan holda, xodim 2014 yildan beri mehnat shartnomasi asosida ishlaydi. Va ishdan bo'shatilgunga qadar ishning butun davri mobaynida badallar uning foydasiga hisoblab chiqilgan va to'langan va natijada sug'urta tajribasi to'plangan. Ammo nima uchun ishdan bo'shatilgandan keyin chiqarilgan SZV-STAGE-ning 3-qismida siz faqat 2017 yilni ko'rsatdingiz? Haqiqat shundaki, PFR Kengashining 2017 yil 11 yanvardagi 3 p-sonli qarori bilan tasdiqlangan SZV-STAZHni to'ldirish tartibining 2.3.2-bandida quyidagilar to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan:

To'ldirish qoidalaridan iqtibos

Yoki ishdan bo'shatilgandan so'ng, butun ish davri uchun bitta SZV-STAGE shaklini berish mumkinmi? Bu savollarga hali javob yo'q. Umid qilamanki, tez orada FIU ushbu masala bo'yicha tushuntirishlarni e'lon qiladi.

Ishdan bo'shatilganlarga qanday qilib hisobot topshirish kerak

Ishdan bo'shatilgandan keyin SZV-STAZh hisoboti sobiq xodimga qanday qilib aniq topshirilishi kerakligi qonunchilikda tushuntirilmagan: shaxsan, pochta orqali yoki elektron shaklda. Bizning fikrimizcha, ushbu variantlarning har qandayidan foydalanishingiz mumkin. Eng asosiysi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot taqdim etilganligini tasdiqlash. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilganda SZV-STAGE-ni chiqarmaslik uchun javobgarlik nazarda tutilmagan.

Xodimning ishining oxirgi kunida unga ish haqini bering va bering:

  • ish daftarchasi;
  • rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan shakldagi daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma;
  • sZV-M shaklidagi ma'lumotlarning nusxalari;
  • sZV-STAZH shaklidagi ma'lumotlarning nusxasi;
  • sug'urta mukofotlarini hisoblashning 3-qismi nusxasi;
  • boshqa hujjatlar (xodimning yozma iltimosiga binoan).