Mehnat kitobini tadbirkorga qanday to'ldirish kerak. Mehnat kitobida yozish kitobi. Bu Makam kitobida SP o'ziga qilinganmi?


Men Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2003 yilda qarori bilan qabul qilingan hujjatni 2003 yilda "Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalari, bandlik kitoblarini ishlab chiqarish va ish beruvchilar bilan ta'minlash" deb nomlangan hujjatni boshqaraman.

Hujjatning parchalanishi.

"Asosiy qoidalar" bo'limi

2. Mehnat kitobi asosiy hujjatdir mehnat faoliyati va ish tajribasi haqida ishchi.

3. Ish beruvchi (ish beruvchilar bundan mustasno - yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslar) bandlik kitoblarini olib boradi har bir xodim uchunAgar ushbu ish beruvchining ishi asosiy ish xodimi uchun bo'lsa, besh kundan ortiq ishladi.

Shunday qilib, Bandlik yozuviga yozilish quyidagilarni amalga oshiradi:

  1. faqat mehnat faoliyati to'g'risida;
  2. faqat xodimga nisbatan ish beruvchi;

Bu tadbirkorlik faoliyati ishlaydimi? Umuman tadbirkorlik faoliyati qanday? Keling, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksiga murojaat qilaylik (birinchi qismning bir qismi):

Hujjatning parchalanishi

«… Fuqarolik qonuni tadbirkorlik faoliyatiga qarab, tadbirkorlik faoliyati yoki ularning ishtiroklari bilan munosabatlarni tartibga soladi mustaqil, sizning xavf-xatarlaringiz bo'yicha amalga oshiriladi b Mulkdan foydalanish, tovarlarni sotishdan, ish faoliyatidan foydalanish, ish faoliyatidan foydalanish yoki qonunda belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tgan shaxslar tomonidan xizmatlarni ko'rsatishdan muntazam foyda keltiradi.

Shunday qilib, tadbirkorlik fuqarolik huquqi bilan tartibga solinadigan munosabatlardir. Ushbu munosabatlar qonun tushunchasida ishlamaydi. Bu o'z-o'zini ish bilan band bo'lgan xodimlar. O'zidagi mehnat munosabatlaridagi IPning o'zi ham emas.

Chiqish:

Tadbirkorning o'zi ish daftarini boshqarishga haqli emas. Bandlik shartnomasining o'zi yakunlana olmaydi. Xodimlarni o'zlariga nisbatan amr etishda ham kelishmovchilik, ish haqi undirmaydi. Nima uchun? Chunki tadbirkorning o'zi mehnat munosabatlarida emas va mehnat qonunchiligining normalari haqiqiy emas.

Ammo xodimlar hanuzgacha ular harakat qilishadi! Birinchi yollangan xodimi qabul qilinganidan beri tadbirkor ish beruvchiga aylanadi. Va bu erda bu eng qiziqarli narsa boshlanadi - mehnat huquqining barcha qoidalari kuchga kiradi.

Rossiyada ish daftarchasi yollangan ishchining ishi va tajribasi to'g'risida ma'lumotni o'z ichiga olgan asosiy hujjatdir. 2008 yildan boshlab yakka tartibdagi tadbirkorlardan mehnat baxsh etuvchi va maishiyotlarni to'ldirish va to'ldirish javobgarligi ham alohida tadbirkorlardan kelib chiqdi. Ushbu maqoladan boshlab siz o'rganasiz, siz ish daftarchasida ushbu masala qanday qilib qonun chiqaruvchi darajasida tartibga solinishi mumkinligini tushunishingiz mumkin.

Kim SIP

Yakka tartibdagi tadbirkor - bu IP sifatida ro'yxatga olingan va tadbirkorlik faoliyatini yuridik shaxsni shakllantirmasdan olib boradigan shaxs. Boshqacha aytganda, davlat ro'yxatidan o'tkazilgan tartibda yakka tartibdagi tadbirkor shaxs bo'lib qolmoqda.

IP fuqaroni doimiy ravishda ro'yxatga olish so'zida ro'yxatdan o'tkaziladi. Yuridik shaxsdan farqli o'laroq, yakka tartibdagi tadbirkor ish beruvchi emas. Ushbu maqomda faqat yollangan xodimi bilan birinchi marta ish bilan shartnoma tuzganida ro'yxatdan o'tishi shart. Shuningdek, IP IP tarkibida tashkilotlar barcha o'zgarishlar to'g'risida ma'lumot berishga qodir emas.

Qaysi qonunda mehnat kitoblari majburiy boshqaruvini tartibga soladi

Advokat sizga maqolaning sharhlarida maslahat beradi.

Texnik jihatdan, IP-band bandlik yozuviga javob berish, yirik davlat korporatsiyasida bo'lgani kabi - hukumatning 16.04.2003 yildagi qarori tomonidan tasdiqlangan qoidalarga binoan, yirik davlat korporatsiyasida bo'lgani kabi, NODER NOMAS. 850.2003 y.

Ammo agar siz tafsilotlarga kirsangiz, nuans topilsa - nima yozishni aniq shakllantirish muhimdir. Yakka tartibdagi tadbirkorlar ichki tuzilmalar uchun keskin talablarga ega emaslar, hatto uning mavjudligi uchun ham IP tarkibiy qismiga ega bo'lmasligi va bu holda u strukturaviy bo'limga havolasiz pozitsiyaning nomini yozadi.

Xodimlarni amalga oshirish orqali IP nafaqat huquqni (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq) oladi, ammo bu Ma'muriy Kodeksining cheklanganligi va Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksi bilan cheklangan. Xatolarning oldini olish uchun va adolat qurboni bo'lmaslik uchun savdogarlar nafaqat va nima uchun kadrlar bilan hisobga olish hujjatlariga ma'lumot berish kerak va nima uchun to'g'ri yoki ruxsat berilishi kerakligini bilishlari kerak.

O'zingizning so'rovingiz bo'yicha ish bilan ta'minlash kitobida 2020

Ko'rinib turibdiki, tahrir boshqacha, ammo ular ikkalasi ham amaldagi qonun hujjatlariga mos keladi.

Mehnat daftarida tadbirkor paydo bo'lishi mumkin

Yakka tartibdagi tadbirkorlikni olib boradigan kishi, boshqa ish beruvchi bilan shartnomani yollangan xodimi sifatida qabul qilishda xodim maqomini olishi mumkin. Faqat bu holda tegishli yozuv o'z ish bilan ta'minlash to'g'risidagi hujjatiga kiritiladi.

O'zining o'zi yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va o'zini yoki boshqa mansabdor shaxsni belgilasa, o'z IPning mehnat yozuviga kiring. Bunday holda, u o'zi bosh direktor sifatida qabul qilinishi haqida ariza berishga qodir.

Muvofiq

Tadbirkor o'z ishini birlashtirganda holatlar mavjud. Keyinchalik u ishlaydigan tashkilotda uni muntazam xodimga kelsak, hujjatga kiradi. Shunga qaramay, u kelajakda savdo-sotiq uchun jamg'arma mablag'lari, fondek, fondekor sifatida belgilangan badallarni amalga oshirishda davom etishi kerak.

To'ldirish tartibi

Xodimlar ishchilari ko'pincha IP qanday qilib ish bilan ta'minlash bo'yicha yozuvlar kiritishlarini qiziqtiradi. IPli shartnomalar umumiy qoidalar bo'yicha tuzilgan xodimlarning xodimlarining ma'lumotlari.

Ish beruvchining ismi to'liq bayon qilingan bo'lishi kerak, masalan: "Yakka tartibdagi tadbirkor Ivanov Viktor Vasilyevich".

Hujjatni ishlatishning xususiyatlari

Yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatining boshlanishi har doim ko'proq savollarga javoblarni qidirish bilan bog'liq. Ushbu masalalardan biri IPning mehnat yozuviga qanday olib borish kerak, ya'ni IP ning o'z ish tajribasini hisobga olish, o'z ish tajribasiga va xodimlar uchun mehnat kitoblarini IPda qanday ushlab turish kerak va ularda qaysi yozuvlar. Ushbu maqolada ushbu savollarga javob topishga yordam berishga harakat qilamiz.

O'zingiz uchun IP

Ishlarni olib borish tartibi va buxgalteriya hisobi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan boshqariladi. TCning 66-moddasida ish bilan bandlik to'g'risidagi hujjatni belgilaydi, unda xodimning ish tajribasi va ularning pozitsiyalari majburiydir. Individual tadbirkor xodimi emas va o'zi uchun xodim sifatida ishlay olmasa va faqat ish egasi sifatida, ish bilan ta'minlanish huquqini o'z ichiga olmaydi.

Mehnat tajribasi uchun buxgalteriya hisobi, tadbirkorlik faoliyatini o'tkazish davrida IP asosda amalga oshiriladi. IPning mehnat tajribasining boshlanishi va oxiri Fizning individual tadbirkor sifatida ro'yxatga olish sanasiga va FTS-da ro'yxatdan o'tish sanasi sifatida. Ish tajribasini tasdiqlash uchun IP, FIU, FHU sifatida ishlov berish jarayonida Tadbirkor, tijorat nuqtai nazaridan, IPning holatida qolish paytida to'lov muddati to'g'risida ma'lumot.

Ko'pincha ish beruvchilar va sobiq tadbirkorlar savol tug'iladi - yoki agar u tadbirkorlik faoliyati tugaganidan keyin oddiy xodim sifatida ajratilgan bo'lsa, ishbilarmonlik davriga kiritilishi shart. Dorlarning aksariyati "yo'q" ga ishonishga moyil. Mehnat kitobida faqat ishchilar uchun yozuvlar va biznes davri Pensiya jamg'armasidan (va agar ixtiyoriy sug'urta mukofotlari) sertifikati bilan tasdiqlanadi.

Agar IP the IP tadbirkorlik faoliyati va bandlik bilan ish joyida ishlayotgan hollarda, mehnat daftarchasi, Oddiy xodim uchun, uni FIUga IP-ga belgilangan badallardan ozod qilmaydi.

Mehnat kitoblari Ishchilar uchun IP

Mehnat kodeksi barcha ish beruvchilarga ish uchun qabul qilingan fuqarolar uchun mo'ljallangan va yangi xodimni ishga tushirish va yangi xodimni ishga tushirishni boshlash va yangi xodimni ishga tushirish uchun ishlarni bajarish uchun 5 kundan kechiktirishni boshlashadi. Mehnat kitoblarini saqlash majburiyati faqat asosiy ish kuni bo'lgan taqdirda qabul qilingan fuqarolarga nisbatan o'z navbatida, agar mehnat daftarchasi bo'lsa, mehnat daftarchasi kerak emas.

Mehnat kitobi - bu ma'lum darajadagi himoyaga ega bo'lgan bosma mahsulot, u ularni faqat ishlab chiqarishi mumkin, ammo hech kimni tarqatish mumkin. Shu sababli, ularning xodimlari uchun ishchilar uchun ish yozuvlarini olish, GOZONAK tomonidan nashr etilganligiga ishonch hosil qiling, bir qator va raqamga ega bo'ling va maxsus qog'ozda nashr etilgan.

Xodimning bandlik yozuvida siz quyidagi ma'lumotlarni belgilashingiz kerak:

  • TO'LIQ ISM. Xodim, uning ta'lim, kasbingiz, tug'ilgan sana va tug'ilgan sanasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • ish beruvchining ismi;
  • qashshoqlik darajasi va shaklda bajarilgan ishlar: "XXXX bo'limida XXXX pozitsiyasiga qabul qilindi";
  • boshqa postlar uchun tarjimalar;
  • sababni bildiruvchi ishdan bo'shatish haqiqati.

IPning mehnat kitobini tugatib, o'zini ish beruvchi sifatida ko'rsatishi va uning pozitsiyasini hisobga olish va uning pozitsiyasini rekord darajadagi va o'z lavozimidagi o'zgarishlar to'g'risidagi qaror asosida nashr etilgan qaror asosida taqdim etilishi shart 10.10.2003 yil Mehnat vazirligining (siz ushbu yo'riqnomani oxirgi maqolalarda yuklab olishingiz mumkin). Mehnat kitoblari uchun hisobga olish uchun IP TC Buxgalteriya hisobini boshlashi kerak.

Agar individual tadbirkor chop etilmasa, unda xodimlarning ish joyida qayd etilgan bo'lsa, u nafaqaga chiqqan holda, pensiya jamg'armasining xodimlariga xodimi uchun qo'shimcha savollar kiritishi mumkin. Shuning uchun, bunday qiyinchiliklardan qochish uchun IP ni ishga tushirish kerak (ayniqsa, bu juda arzon va ro'yxatdan o'tadigan xatti-harakatlarni talab qilmaydi) va uni barcha hujjatlar bo'yicha imzo qo'yishni talab qiladi.

Zarat qilish uchun javobgarlik

Yakka tartibdagi tadbirkorlar ishchilarni yollash bo'yicha xodimlar bilan ishlash, buxgalteriya hisobi, buxgalteriya hisobi va saqlash qoidalariga rioya qilishlari shart. Bunday talab asosida mehnat kitoblarini saqlash, saqlash, buxgalteriya hisobi va berish qoidalari (siz ushbu hujjatni maqola oxirida yuklashingiz mumkin).

Ushbu qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik Qoidalarning 45-moddasida ta'minlanadi va 1 dan 5 ming rublgacha yoki 90 kungacha tadbirkorlik faoliyatini taqiqlash ko'zda tutilgan. Ba'zi holatlarda, sudning qarori bilan xodimning mehnat daftariga noto'g'ri yoki noto'g'ri ma'lumotni o'z ichiga olgan holda, xodimga zararni qoplash mumkin.

Qabul qiling, 90 kun har qanday biznes uchun juda uzoq vaqt, ayniqsa mijozlar bilan ishlash uchun. Shuning uchun, ushbu qoidalarni buzish hech narsaga loyiq emas. Vahiyni diqqat bilan o'qib chiqing, e'tibor bering va ishchi daftarlar bilan ishlashda hisobga oling.

Shunday qilib, IPning mehnat daftariga kirish amalga oshirilmaydi, ammo tadbirkor ishchilarga ishchilarga olib borishi kerak. Ushbu jarayonda amaldagi qonunchilik normalari va xususan mavjud qoidalarga amal qilish kerak. Ushbu qoidalarni buzish nafaqat jarima solishga, balki faoliyatning to'xtatib turishiga, balki jiddiy yo'qotishlarga yoki hatto faoliyatni to'xtatib turishiga olib kelishi mumkin.

1) individual tadbirkorning xodimlari bo'lmagan taqdirda, u o'zidagi mehnat kitobi bo'lishi kerakmi? Agar inson yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ish olib borgan bo'lsa va boshqa ish beruvchiga ish olib borsa, ish daftarida yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ish daftarida yangi ish beruvchining qayd yozuvini yozib olish kerakmi?

2) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartishlar kuchga kirgunga qadar (06.10.2006) Ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlarining mehnat kitoblarini boshqarishlari shart emas edi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kuchga kirgandan so'ng, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlari uchun ishlarni o'tkazishlari kerak. Bu allaqachon ishlayotgan xodimlarni tashvishga soladimi? 2006 yil 6 oktyabrgacha qabul qilingan xodimlarga qabul yozuvlarini qanday yozish kerak?

1-savolga javob bering.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan ish beruvchi (ish beruvchilar bo'lmagan shaxslar - yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslar) besh kun davomida ishlagan har bir xodim uchun ish haqini olib boradilar, agar ish kuni Ushbu ish beruvchining asosiy xodimi uchun. Shuning uchun, agar individual tadbirkor mehnat shartnomasi bo'yicha ishchilarga ish bilan ta'minlasa, u Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ishchi daftarchasini olib boradi. Mehnat kitoblari, shuningdek, mehnat kitoblarini saqlash va saqlash tartibi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2003 yil 16 aprel, 2003 yil 16 aprel n.2 n 225 yildagi Farmonda tasdiqlangan holda tasdiqlangan tartib Kitoblar ". Darhaqiqat, savol, agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor va bir shaxsga bir shaxsga to'g'ri kelsa, u Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 66-moddasida bo'lgani kabi, ish daftarchasi bo'lganida, mehnat daftarchasini olib borish kerakmi, deb hisoblanadi. Belgilangan namunaning ish tajribasi va xodimning ish tajribasi bo'yicha katta hujjatdir.

2003 yil 16 aprelda Rossiya Federatsiyasi hukumatining 66-moddasida va Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2003 yil 16 aprel, 225-sonli Farmonda, "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qarori bilan ko'rsatilgan. Ish, boshqa doimiy ishlarga va xodimning ishdan bo'shatilishi va ishdan bo'shatilishi uchun, shuningdek ish joyida muvaffaqiyat qozonish uchun mukofotlash uchun asos. Bandlik yozuvida tiklanish to'g'risidagi ma'lumotlar amalga oshirilmaydi, intizomni tiklash jarayoni bekor qilingan hollar bundan mustasno. Xodimning iltimosiga binoan yarim kunlik ish bo'yicha ishlar to'g'risidagi ma'lumotlar Mehnat hisobida asosiy ish joyida ish vaqtli ishlarni tasdiqlovchi hujjat asosida mehnat yozuvi hisoblanadi.

Yuqoridagi qoidalardan ko'rinib turibdiki, bandlik yozuvidagi barcha yozuvlar ma'lum bir xodimga nisbatan ishlab chiqariladi. Xodimning maqomini olish uchun mehnat shartnomasini tuzish orqali ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirish kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 56-moddasida ish beruvchi va xodim o'rtasida ish beruvchiga shartli mehnat funktsiyasida ishlashni ta'minlash uchun ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv - bu ish beruvchini taqdim etishni ta'minlash uchun ish beruvchi o'rtasida kelishuvdir. mehnat huquqi va mehnat huquqi to'g'risidagi nizomlar, jamoaviy shartnomasi, muassasalari va ushbu shartnoma xodimlarning ish haqi va ish haqi bo'yicha ish haqini to'lash va xodimlarning ish haqi to'lash va xodimlarning ish haqi va xodimlarning ish haqi to'lash uchun taqdim etilgan mehnat sharoitlari va xodim shaxsan ish haqini to'lash va xodimlar shaxsan ish haqini to'lash uchun Ushbu Bitim bilan belgilangan mehnat funktsiyasini bajaring, ushbu ish beruvchidan amaldagi bandlik qoidalari qoidalariga rioya qiling. Bandlik shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodimlardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). Ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan individual yoki yuridik shaxs (tashkilot). Ish beruvchilar - jismoniy shaxslar belgilangan tartibda belgilangan tartibda tan olingan, yakka tartibdagi tadbirkorlar sifatida tan olingan va yuridik shaxsni tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini olib boradi (Rossiya Federatsiyasining 20-moddasi). Bu qonun chiqaruvchi individual tadbirkor xodim emas, balki ish beruvchining maqomini aniqlaganligi sababli, u o'zi bilan ish bilan shartnoma tuzishga qodir emas (bu mehnat kodiga zid keladi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda ikkinchi o'rinda ikkinchi o'rinni egallaydi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda ikkinchi o'rinni egallaydi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda ikkinchi o'rinni egallaydi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda turadi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda turadi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda turadi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda turadi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda turadi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda ikkinchi o'rinda ikkinchi o'rinni egallaydi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda turadi. ), shuning uchun u o'zi uchun qonuniy asos yo'q.

Belgilangan namunaning mehnat daftarchasi mehnat faoliyatining asosiy hujjati va xodimning ish tajribasi to'g'risidagi asosiy hujjatdir, bu yana xodimga tegishli. Individual tadbirkor qonun chiqaruvchini belgilaganligi sababli, uning ish faoliyatini tasdiqlash to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanadi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasining 23 Gk Fuqarosi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilganidan beri yuridik shaxsni shakllantirmasdan tadbirkorlik bilan shug'ullanish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 19 iyun, 439-sonli "Yuridik shaxslar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlar" deb nomlangan 439-son qaroriga binoan N R61001 "yakka tartibdagi tadbirkor sifatida shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma", shuningdek, individual tadbirkor sifatida faoliyatni amalga oshirishni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma. "

2001 yil 15 dekabr, 2001 yil 15 dekabr federal Qonunining 2-moddasi, 2001 yil 15 dekabr, 2001 yil 15 dekabrda ish tajribasi bo'yicha ish tajribasi - ish tajribasi - ish tajribasi - ish staji - ish tajribasi - hal qilishda hisobga olingan "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" federal qonun tomonidan taqdim etilgan pensiya olish tajribasini ta'minlamaydigan davlat pensiya boshlanishini ta'minlaydigan davlat pensiya boshlanishini ta'minlaydi.

2001 yil 17 dekabrda Federal Qonunning 2-moddasiga binoan "Rossiya Federatsiyasidagi mehnat pensiyalari to'g'risida" sug'urta tajribasi - bu ishlov berish huquqini aniqlashda ish va (yoki) boshqa ishlarning umumiy davomiyligi. Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotiga to'langan, shuningdek sug'urta tajribasida hisobga olingan boshqa davrlarga to'langan pensiya. 2001 yil 15 dekabrda Federal Qonunning 6-moddasida sug'urtalovchilarning majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha "Majlisda majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha" N 167-FZ "N 167-FZ" N 167-FZ "Sug'urtalovchilarning" sug'urtadorlar tomonidan majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha ". Yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, notarial xizmatlar, notarial shug'ullanuvchilar, notarial xizmatlar amaliyot. "

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorning ish va ish tajribasini tasdiqlovchi asosiy hujjat individual tadbirkor sifatida shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risida guvohnoma bo'ladi.

Bunday holda, boshqa savol tug'iladi: agar inson yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ish olib borgan bo'lsa va boshqa ish beruvchida ish olib borsa, ishchi daftarchasida ish daftarida yakka tartibdagi tadbirkor sifatida yangi ish beruvchini yozib olish kerakmi?

Bu erda ikkita nuqtai nazar mavjud:

1. Yuqorida aytib o'tilganidek, yakka tartibdagi tadbirkor xodim emas, balki ish beruvchi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida 66-moddada, ish olib boradigan xodim, boshqa doimiy ish va xodimni ishdan bo'shatish va ish bilan tugatish va ular to'g'risidagi ma'lumotlarni tugatish uchun asos yaratilganligi ko'rsatilgan. Ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofot. Shuning uchun qonun bo'yicha taqdim etilmagan bandlik yozuviga ma'lumot berish qonunbuzarlik sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

2. Ish beruvchi bilan ishlash shartnomasiga kirgan shaxs xodimga aylanadi. Agar ish daftarida shaxsning sobiq mehnat faoliyatini aks ettirmasa, unda ish beruvchiga sobiq yakka tartibdagi tadbirkorni ishlash, boshqa xodimlarga nisbatan o'z mavqeini yomonlashtirishi mumkin, chunki umumiy ish tajribasi hisobga olinmaydi , 2006 yil 29 dekabr kuni nogironlik, homiladorlik va fuqarolar majburiy ravishda foydalanish uchun vaqtincha nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun vaqtincha nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun zarur bo'lgan.

Biroq, ushbu qonunda mehnat kitoblarida ushbu tajribadan yaqqol ushbu tajribadan to'langanda, ushbu Qonunda ushbu imtiyozlarni to'lashda bandlik tajribasini hisoblashga qat'iy bog'liq emas. Shunday qilib, 2006 yil 29 dekabr, 2006 yil 29 dekabr, 2006 yil 29 dekabr, "Vaqtinchalik nogironlik va fuqarolar majburiy nogironligi va fuqarolik majburiy ravishda foydalanishni majburiy ravishda foydalanish to'g'risida" federal Qonuniga binoan, vaqtincha nogironlikning imtiyozlari miqdorini aniqlash Homiladorlik (sug'urta tajribasi) Sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmat ko'rsatishda, shuningdek, fuqarolik faoliyatini vaqtincha amalga oshirgan boshqa tadbirlar davriga kiritilgan. nogironlik va onalik tufayli. Ushbu Qonunga muvofiq Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 6 fevral, 2007 yil 6 fevral, 2007 yil 6 federatsiyasini aniqlash va vaqtincha nogironlik bo'yicha imtiyozlarni aniqlash, homiladorlik va Bodon tug'ilish ", yakka tartibdagi tadbirkor, individual mehnat faoliyati, individual yoki guruh ijarasi shartlari bo'yicha ishlar tasdiqlanadi:

a) 1991 yil 1 yanvargacha - moliyaviy hokimiyatlar yoki ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash to'g'risida arxiv institutlarining guvohnomalari;

b) 1991 yil 1 yanvardan 2000 yil 31 dekabrgacha, shuningdek 2003 yil 1 yanvardan keyingi davrda - Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy sug'urta fondi hududiy organi - ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash bo'yicha hududiy organi. .

Xodimning sug'urta tajribasining individual indeksida belgilangan, sobiq yakka yakka tartibdagi tadbirkor Mehnat kitoblari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2003 yil 16 aprel, 225-sonli prezidentning 2003 yil 16 aprel, 225-sonli qarori bilan ish olib boradigan sobiq yakka tartibdagi tadbirkor. ", shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligi 2003 yil 10 oktyabr 2003 yil 10 oktyabr 2003 yil 10 oktyabrda" Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash to'g'risida "gi Farmonda mavjud emas. Biroq, ushbu sug'urta tajribasi xodimning shaxsiy kartasida aks etilishi mumkin (2004 yil 5 yanvar). Shunday qilib, dastlabki buxgalteriya hujjatlari shakllarini rasmiylashtirish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq (2004 yil 5-yanvar, 1-n 1) ish tajribasi (umumiy, doimiy, ruxsat berish huquqini berish Tashkilot va doktorda o'rnatilgan boshqa imtiyozlarga bo'lgan boshqa imtiyozlarga bo'lgan boshqa imtiyozlarga bo'lgan boshqa imtiyozlar asosida ish bilan ta'minlash va boshqa hujjatlar to'g'risida hisobotlar asosida hisoblab chiqiladi.

2-savolga javob bering.

2006 yil 6 oktyabrda kuchga kirgan holda, 2006 yil 30 iyunda 90-iyunda ishbilarmonlar o'z xodimlarining ish joylarini, shu jumladan ishlayotgan ishchilar olib borishni darhol boshlashlari kerak. Ish bilan shug'ullanmaydigan xodimlar (masalan, ushbu tadbirkorning ishi birinchi ish joyida), har bir ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor yangi mehnat daftarchasini chiqarishi kerak edi. Ish beruvchining ish beruvchisi - yakka tartibdagi tadbirkor - individual tadbirkorda ish yuritadigan ishlarga ega bo'lgan ishchilar kerak.

2006 yil 30 avgustda Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy rivojlantirish vazirligining 2006 yil 30-avgustida "Bu holda xodimning yakka tartibdagi tadbirkor uchun ish kunidan boshlab ish bilan bandlik to'g'risida hisobga olinishi kerak Bu xodimning manfaatlariga mos keladi. Shunga ko'ra, bu holda, 6-oktabrgacha ishlashga qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatganda, ish bilan ta'minlashda olib borilayotgan yozuvlar qayd etildi. 6 oktyabrgacha 6 oktyabrgacha yakka tartibdagi tadbirkor uchun qabul qilingan ish bilan bandlik yozuvi yo'q.

Yakka tartibdagi tadbirkor ishida yordam berish mumkin " Mening ishim". Sinab ko'rmoqbepul

  • Kadrlar ishi

Kalit so'zlar:

1 -1