Mikroentrlar uchun odatiy mehnat shartnomasi: afzalliklari va kamchiliklari. Mikrotrosterpavelarda kadrlar hujjatlarini qanday amalga oshirish mumkin, mikroenterprisprisprispemament uchun xodimlar bilan mehnat shartnomasi


Mikroenttorprisprealar uchun odatiy ish shartnomasi - bu davlat darajasida tasdiqlangan mehnat shartnomasining maxsus shakli hisoblanadi. Maqolada bunday mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari haqida ma'lumot beradi: bu kompaniyalarni tuzishga, qanday qilib to'ldirish kerakligini, qanday qilib qobiliyat va kamchiliklar borligini anglatadi va bu haqiqatan ham kichik va ma'muriy va ma'muriy va ma'muriyatni kamaytirishga yordam beradi hujjatli film.

01.01.2017 yillarda Rossiyada mikroentzaktsiya xodimlari bilan ishlash shartnomasining odatiy shakli paydo bo'ldi. Uning shakli va ro'yxatga olish tartibi hukumat qarori tomonidan 858-son qarori bilan tasdiqlanadi. Ushbu odatiy shakl sezilarli darajada, birinchi navbatda, mikrofirmalar barcha xodimlar hujjatlari bilan almashtirilishi mumkin. Bu 03.07.2016 yil 348-FZ-№ 348-FZ normalari asosida taqdim etiladi. Siz ish bilan ta'minlash va ishdan bo'shatish uchun buyurtmalar yozishingiz shart emas, siz xodimlar uchun turli xil shakllarni rivojlantira olmaysiz, balki amaldorlar tomonidan ishlab chiqilgan mehnat shartnomasining bir shakli bilan almashish. Bu qanchalik qulay?

Mikroforum va boshqa ish beruvchilar: xodimlar bilan mehnat shartnomasining odatiy shaklini qo'llashlari mumkin

Dastlabki, 2020 mikroentrerprispeas uchun 2020 odatiy mehnat shartnomasining namunasi mikrotransport vositalarining namunasi deb taxmin qilingan. Bunday maqomda 15 dan ortiq kishi ish olib boradigan tashkilotlar va tadbirkorlarga ega va o'tgan yil davomida daromadlar 120 million rubldan oshmaydi. Turli shaklni qo'llash uchun hal qilingan barcha mikro korxonalar boshqa xodimlarning boshqa hujjatlaridan ozod qilinadi. Xususan, ular bo'lmasligi mumkin:

  • ichki tartib qoidalari;
  • mehnatni to'lash holati;
  • bonuslar to'g'risidagi nizom;
  • ish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar.

Barcha zarur mezonlar, qoidalar va boshqa shartlar xodimi bilan bevosita mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Tashkilotda bunday kadrlar ish oqimini joriy qilish uchun, bu tartibda standart shakldan foydalanishni hal qilish kifoya. Ammo ushbu shaklni mikro toifasiga kirmaydigan boshqa tashkilotlarga qo'llash mumkinmi? Albatta Ha.

Bundan tashqari, odatiy shakli ularni "mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish yoki noto'g'ri loyihalashtirish yoki fuqarolik shartnomasini tuzish yoki fuqarolik shartnomasini tuzish uchun javobgarlikni nazarda tutuvchi" Ma'muriy "kodeksining 5.27-moddasiga jarimalardan jarimalardan ozod qiladi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari. " Ammo odatiy shakl barcha zarur sharoitlarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ish beruvchilar va ularning xodimlari o'rtasida mehnat shartnomasi talablarini tartibga soluvchi. Faqat bitta muhim ", lekin": mikroiq-mikroavtobuslar bundan mustasno, bu hujjat boshqa barcha xodimlar hujjatlarini berish majburiyatidan ozod qilinmaydi.

Noma'lum shaxsning majburiy qoidalari

S. ga muvofiq rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasiUlar:

  • ish beruvchining va f.o.o rekvizitlari. xodim;
  • Inn isher va xodim pasport ma'lumotlari;
  • shartnoma va sana, ish o'rinlarini olish joyini belgilash;
  • qanday aniq ishni bajarish kerakligi (post (kasb) va rasmiy vazifalarning nomi);
  • ish boshlaganda oxirgi muddat;
  • ish haqi to'lashning hajmi va shartlari (belgilangan sana va to'lov joylarini bildiruvchi joylar);
  • ishlash va dam olish tartibi;
  • ijtimoiy sug'urta ma'lumotlari;
  • maxsus to'lovlar natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari to'g'risida ma'lumot;
  • agar kerak bo'lsa, qo'shimcha shartlar (ish sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lsa, ishning mohiyati aniq bo'lsa, nima aniq) ekanligini ko'rsatish uchun tegishli kompensatsiya berilishi kerak - aynan nima aniq bo'lishi kerak bo'lsa, tegishli kompensatsiya berish kerak.

Bandlik shartnomasida nimani o'z ichiga olish mumkin emas:

  1. Hech qanday sababsiz shoshilinch shartnomani tuzish mumkin emas.
  2. Asosiy shartnomada asosiy ish va yarim kunlik ishni birlashtirish mumkin emas (bunday bo'lim taqiqlanmagan, ammo bunga 2 xil bitimlar bo'lishi kerak).
  3. Mehnat kodeksining qoidalarini buzadigan mehnat rejimini o'rnatish mumkin emas (masalan, voyaga etmaganlar haftasiga 40 soat ishlashni majburlash).
  4. Payrni eng kam ish haqidan pastda bo'lishi mumkin emas (yoki "shimoliy materiallar" ni hisobga olmaslik uchun).
  5. Ish haqi to'lash shartlarida oyiga faqat bitta kunni belgilash mumkin emas.

2020 va uning to'ldirish tartibi bilan odatiy mehnat shartnomasining namunasi

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi namunaviy shartnomaning to'liq shakli turli xil vaziyatlar va so'zlarni o'z ichiga oladi. Ammo tashkilot faqat ma'lum bir xodim bilan ishlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni qoldirishga juda yaxshi imkoniyatga ega. Barchasini o'chirishga ruxsat beriladi. Ushbu odatiy mehnat shartnomasi noyob bo'lgan, bu amaldorlar Rossiyaning Mehnat kodeksi normalarini barcha mumkin bo'lgan holatlarga mos keladigan to'g'ri formulalar taqdim etishgan. Hatto uzoq va uy ishchilariga tegishli bo'limlar mavjud. Ushbu hujjatda nazarda tutilmagan yagona narsa chet el fuqarolarini ish bilan ta'minlashdir. Aslida, bir shaklda aholi band bo'lgan shartnomalarning bir shaklida jihozlangan.

Shunday qilib, odatiy shaklni qo'llash to'g'risidagi qaror qabul qilindi va endi u to'g'ri to'ldirilishi kerak. Ushbu protsedurani ko'proq ko'rib chiqing, shunda siz 2020-band shartnomasining bepul namunaviy shartnomasini yuklab olishingiz mumkin. Tasdiqlangan odatiy shakl 11 bobda 38 balldan iborat. Yuqorida aytib o'tdik, chunki har bir holatda har bir holatda ulardan bir qismi bo'ladi, keling, ko'pchilik ishchilarga tegishli odatiy shaklning eng muhim qismlarini to'ldirish haqida gaplashaylik.

Masalan, 2020 yilda ish bilan bandlik shartnomalarini tuzishda mikrokretni qanday amalga oshirishni ko'rib chiqishni ko'rib chiqamiz: namuna savdo bo'limi menejeri bilan shartnomani ko'rsatadi. Natijada chiqadigan bosqichma-bosqich ko'rsatmalar shunga o'xshaydi:

1-qadam. Barcha holatlarni to'ldirish uchun "Umumiy" bo'limi majburiydir. Bu ish beruvchining to'liq ismini va uning manzili, familiyasi, ismi, otasining ismi va kelgusi xodimning lavozimini ko'rsatishi kerak.

Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, unda yangi mutaxassis uchun belgilangan sinov muddati shu erda va uning ishining mohiyati: asosiy yoki yarim kunlik. Xuddi shu bobda, agar u shoshilinch bo'lsa, ish bilan ta'minlangan shartnoma tuziladigan muddatni belgilashingiz kerak. Bunday ma'lumotlar majburiy emas va agar kerak bo'lsa to'ldiriladi. Shu zahotiyoq, xodim qaysi lahzani ishlay boshlaydi va uning ish joyi joylashgan joyda yoki ish joyining ko'chma xususiyatiga e'tibor berish kerak. Masalan, bizning ish menejeri mijozlar bilan sotib olish va sotish bitimini tuzish uchun shahar atrofida sayohat qiladi. Agar ishda biron bir xususiyat bo'lmasa, "xodim ishning o'ziga xos xususiyatiga ega emas" degan ma'noni anglatadi.

Uy muhokamasi ishini olib, 9.1 yoki 9.2-bandlarni to'liq qoidalar bo'limida to'ldirish kerak bo'ladi. Ular ushbu xodim foydalanadigan uskunalar ro'yxatini taqdim etadilar va uning ishlash uchun zarur materiallarni ta'minlash tartibi va vaqti (agar kerak bo'lsa). Xizmat ko'rsatish maqsadida shaxsiy mulkdan foydalanish uchun kompensatsiyani ta'minlash va uning hajmi va to'lov shartlarini ko'rsatishingiz mumkin. Masofadan ishchilar ishi bo'yicha ish va dam olish vaqtini belgilash juda muhimdir.

2-qadam. "Xodimning huquq va majburiyatlari" yangi mutaxassislarni yangi mutaxassisni bajaradigan belgilaydi. Odatda, shaklning bu qismi standart sharoitlar bilan qoladi, ammo har bir kichik bo'lim oxirida ish beruvchi xususiyatlarni ko'rsatishi mumkin.

3-qadam. "Ish beruvchining huquq va majburiyatlari" bo'limi. Shunga o'xshab, ikkinchi bo'lim bilan siz amaldorlar tomonidan taqdim etilayotgan barcha fikrlarni, shuningdek, agar kerak bo'lsa, o'zingiz qo'shing. Masalan, xodim qaysi vosita va jihozlar bilan ta'minlangan.

4-qadam. "Xodimning etishmovchiligi" bo'limi. Bu hujjatning juda muhim qismidir va agar tashkilot mehnat haqini to'lashdan bosh tortsa, alohida e'tibor berish kerak. Bu erda siz qaysi maoshdan iborat bo'lgan narsalarni batafsil ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Oddiy mehnat shartnomasida bir necha turdagi to'lovlar mavjud, ularning har biri ko'rsatilishi kerak:

  • rasmiy maosh;
  • kompensatsiya to'lovlari (zararli sharoitlarda ishlash, shaxsiy transportdan foydalanish va boshqalar);
  • to'lovlarni rag'batlantirish (sovg'alar va reklama);
  • boshqa to'lovlar.

Miqdordan tashqari, siz kvitansiya va chastota uchun shartlarni belgilashingiz kerak. Shuningdek, mehnat shartnomasida ish haqining ma'lum bir davrlarini va uni olishning yo'llarini ko'rsatadi.

5-qadam. "Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti. Bu erda siz ish kunining davomiyligi, dam olish vaqti, dam olish kunlari va ta'til haqida. Faqat kerak bo'lgan chiziqlarni to'ldiring.

6-qadam. "Mehnatni muhofaza qilish" bo'limi. Bu xodim uchun belgilangan ish sharoitlarini ko'rsatishi va parchaning burchining majburiyatini va tibbiy ko'rik chastotasining majburiyatini e'tiborga olishi kerak. Agar xodim shaxsiy himoya vositalariga qo'yilsa, qaysi birini ko'rsating.

7-qadam."Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar" bo'limi. Bo'limga tayyorgarlik xodimi, tijoratni ixtiyoriy sug'urta qilish, ijaraga berish uchun kompensatsiya, sanatoriya va boshqa ijtimoiy kafolatlar bo'yicha vaucherlar bilan to'ldiriladi.

8-qadam. "Bandlik shartnomasining boshqa shartlari" bo'limi juda qisqa. Ko'pincha, uni to'ldirish uy sharoitida yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan shartnoma tuzishda talab qilinadi. Bu erda ular xodimi va ish beruvchi bilan munosabatlarni nazarda tutilganlardan tashqari, boshqalarni belgilash uchun asoslarni belgilaydilar TK RF..

9-qadam. "Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish" bo'limida har qanday sharoitlarni faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirishiga ishoniladi. Ko'pincha, siz hech narsani yoki qo'shimchalarni o'zgartirishingiz shart emas.

10-qadam. "Mehnat shartnomasi tomonlarning mas'uliyati" bo'limi aksariyat hollarda munosib me'yorlarga ega.

11-qadam.11-bo'lim. "Yakuniy qoidalar". Bu erda xodim imzoni imzo qo'yadi va u bilan tanish bo'lgan qoidalar bo'yicha imzo qo'yadi. Ularning soni jamoaviy shartnoma (agar mavjud bo'lsa), vazifalar, mehnat va fuqaro mudofaasi bo'yicha boshlang'ich ko'rsatmalar, turli xil ko'rsatmalar va qoidalar. Oxirida ish beruvchining va xodimning to'liq ma'lumotlari ko'rsatilishi va shartnomasining ikkala tomonining imzolari bilan bog'liq bo'lishi kerak. Xodim shartnomasining butun matni bilan tanishish va ikkinchi nusxasini oldi.

Xodim bilan ishlash shartnomasiga qanday kirish kerakligi haqida xabar berdik: 2020 namunalari hujjatning bosqichma-bosqich ishlashining barcha bosqichlarini ko'rsatadi. Yagona bandlik shartnomasi (shakl) kadrlar bo'limining nafaqat mikroenergetrafiyalarda, balki boshqa tashkilotlarda ham optimallashtiradi. Asosiysi, qonun hujjatlarida barcha o'zgarishlarni kuzatib borish va yangi xodimlarni qabul qilishda kerak bo'lganda hujjatga kerakli tuzatishlar kiritishdir. Ishda ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomaning namunasi 2020 ish bilan ta'minlash mumkin (PRP mutaxassislari bilan turli mutaxassislar bilan shartnomalar parametrlari tayyorlanadi).

527-modda. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksining mehnat munosabatlari sohasidagi kasalliklarga, jarimalar hajmi:
  • korxona boshlig'i uchun - 10,000-20.000 rubl;
  • jurlitsa uchun - 50 000-100 000 rubl;
  • iP uchun - 5000-10 000 rubl.

2017 yil 1 yanvardan boshlab yangi ch kuchga kirdi. 48.1 RF-da RF-da, unda ishlaydigan shaxslarni mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiradi mikrofirmalar. 2007 yil 24 iyulda "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta tadbirkorlikni rivojlantirish bo'yicha" Federal Qonuni kichik va o'rta biznesning yagona reestrini yuritish tartibini belgilaydi va yuridik shaxslarni jalb qilish mezonlarini aniqlaydi mikrofirmalar. Kichik biznesning boshqa subyektlaridan mikrotenerpiralar, birinchi navbatda, oxirgi kalendar yil uchun xodimlarining o'rtacha soni 15 kishidan oshmasligiga, ya'ni maxsus yondashuvga loyiq bo'lgan kichik korxonalardir.

Yangi yildan boshlab ish beruvchi mikrotrosterpiralar bilan bog'langan mehnat huquqiy standartlarini o'z ichiga olgan mahalliy qoidalar (LNA) qabul qilinganidan to'liq yoki qisman rad etish huquqiga ega. Ya'ni, hozirda mikroiqotlar bo'yicha ichki mehnatni tartibga solish (PVT) qoidalari yoki ish haqi va bonuslar bo'yicha qoidalar bo'lmasligi mumkin.

Biroq, bu huquqiy tartibda bo'shliq paydo bo'lgan degani emas. Aksincha, LNAga rad etadigan mikrotrosterpisentlarga tegishli kichik biznes sub'ekti ularning sharoitlarini xodimlar bilan bevosita ishga joylashtirish bo'yicha shartlar qatoriga kirishi kerak. Bu bunday holatlar uchun ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. bandlik shartnomasining odatiy shakli (Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2016 yil 27 avgust 27-sonli qarori 858-son, ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasida ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasida mikrofoniyalar bilan bog'liq bo'lgan ishchiligi bilan shartnoma tuzilishi to'g'risida. Keling, ushbu yangi hujjatni o'rganaylik va bu ish beruvchida nima foydali bo'lishi mumkinligini tushunaylik. Model shakliga mos keladigan shartlarni tahlil qilish 1-jadval sifatida taqdim etiladi.

Albatta, odatdagi shaklda, shuningdek, har qanday ishga joylashish shartnomasiga xos bo'lgan axborot, majburiy va qo'shimcha shartlar mavjud (San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57). Oddiy shaklni tahlil qilish jarayonida, agar siz ish beruvchini to'ldirish uchun foydali sharhlar va tavsiyalar berishingiz kerak bo'lsa, biz ular bilan bemalol to'xtalib o'tamiz.

Ushbu shakl bo'yicha ish bilan ta'minlash shartnomasi juda uzoq vaqtdan beri (hatto yaxshi shrift bilan 10 sahifada bo'ladi).

1-jadval

Mikroenterprispeditlar uchun standart mehnat shartnomasi ob'ektlarini tahlil qilish

Qulash




Muloqot bilan bandlik shartnomasi - foydali hujjat, bu mikroentperlar tomonidan qo'llanilishi mumkinligini va undan foydalanishiga aniqlik kiritadi. Ammo LNAning o'zi bilan ishlash shartnomasi foydasiga muvofiq rad javobi munozarali ko'rinadi. Xususan, shaxsiy ma'lumotlar va dam olish jadvalini qayta ishlashda rozilikni tark etish mumkin emas (yuqorida keltirilgan sabablar yuqorida ko'rsatilgan). Kadrlar hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish, shuningdek, oldini olmaydi. Xodimlarning shaxsiy ishlari majburiy va ularning bandlik yozuvlari va hujjatlarni to'lashadi. Va mikroterpissiyaning qolgan lahzalarida faqat mahalliy tartibga soluvchi qonunda - ichki mehnatni tartibga solish qoidalari o'rnatilishi mumkin. Axir, ishchilar va ishchilar bonuslarining ba'zi xususiyatlarini qo'shish taqiqlanmagan.

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi hukumati mikroentrergetrafiyalar uchun mehnat shartnomasining axborot shaklini tasdiqladi, bu mahalliy normativ-huquqiy reglamentni olish huquqidan foydalanadi (Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2016 yil 27 avgust 27-son Farmoni). Bunday harakatlarda saqlanishi kerak bo'lgan barcha sharoitlar qabul qilingan odatiy shakl asosida ishlab chiqilgan holda ishlash bo'yicha shartnomalarda aks etilishi kerak.

Vazirlar Mahkamasining ta'kidlashicha, namuna shaklida individual qoidalar va shartlarni to'ldirish uchun turli xil variantlar kiritilgan. Hukumatning so'zlariga ko'ra, bu muayyan ish beruvchi faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlarini tartibga solishning moslashuvchanligini ta'minlaydi. Bundan tashqari, bunday shakl menejerga muayyan xodim bilan bog'liq ishlarni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga olishda yordam beradi.

Mehnat funktsiyalari, ish nuqtasi va sinov shartlariga qo'shimcha ravishda, odatiy shakl qo'shimcha shartlarni (masalan, ish joyini yoki strukturaviy birlikni ko'rsatishga imkon beradigan). Belgilangan shakl shuningdek, uzoq va uy ishchilari uchun ishlatiladigan maxsus sharoitlarni o'z ichiga oladi. Masalan, odatdagi shaklning tegishli qismlarini to'ldirib, ish beruvchi bunday ish Internetdan foydalanib elektron hujjatlarni almashish orqali amalga oshirilishi kerakligini birlashtirish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Qanday hollarda fuqarolik shartnomasi asosida munosabatlar Mehnat tomonidan tan olinishi mumkin? "Mehnat shartnomasi" materialidan bilib oling "Entsiklopediya echimlari. Mehnat munosabatlari, zarbalar " Kafor tizimining Internet-versiyalari. 3 kun davomida to'liq kirish huquqini oling!

Bandlik shartnomasining badiiy shaklida xodimning huquq va majburiyatlari ko'rsatilgan. Xususan, ish haqi berish huquqi, dam olish va dam olish vaqti va boshqalar vaqtini kuzatish huquqi.

Shuningdek, ish beruvchining huquqlari va majburiyatlarini ham mustahkamladi. Masalan, mehnat shartnomasi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini olish huquqi va mehnatni muhofaza qilish shartlarini ta'minlash majburiyatini olish huquqi.

Shartnomaning asosiy shakli, boshqa narsalar qatoriga ish haqi, ish vaqti va dam oluvchi, mehnatni muhofaza qilish, ijtimoiy sug'urta va boshqa shartlar kabi narsalarni o'z ichiga oladi.

Yangi hukumat qarori ishini amalga oshirish ishlarni kamaytiradi va mikrofirmalarda faoliyat yuritayotgan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini yaxshilash kutilmoqda.

Belgilangan hujjat 2017 yil 1 yanvarda kuchga kiradi. Shu bilan birga, u ishlay boshlaydi va mikrokretlar huquqi mahalliy qoidalarni qabul qilmaslik huquqini belgilaydi va buning o'rniga mehnat shartnomasining odatiy shaklida xodimlar bilan ishlash bo'yicha shartnomalardagi zaruriy qoidalarni tayinlaydi.

Eslatib o'tamiz, hozirda mikrofirmalar yillik daromad yoki aktivlarning kitob qiymati 120 million rubldan ko'p bo'lmagan miqdordagi kompaniyalar va IP hisoblanadi. Bunday tashkilotlar xodimlarining soni 15 kishidan oshmasligi mumkin (2016 yil 4 aprel 45-son, 265-son), Art. 2007 yil 24 iyuldagi 209-fz "federal qonunchisining 4-moddasi" ").

Quyida sahifadagi mikroenttorprispisurma uchun mehnat shartnomasining shakli namunasi 2020 yilda amal qiladi.

2017 yilda tasdiqlangan mikroenterpresprisprispeS uchun modellik bilan ishlash shartnomasining odatiy shakliQaysi aktlar va hozirda 2020 yilda korxona ish beruvchi va xodimlari o'rtasidagi munosabatlarni soddalashtirish maqsadida.

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko'ra, mikroterektorprispes xodimlarning yozuvlarini soddalashtirishga ruxsat beriladi: 2017 yildan boshlab mikroenttorpe mahalliy qoidalarni rivojlantira olmaydi (mehnatni to'lash, bonmatiatsiya to'g'risidagi nizom va boshqalar). Biroq, u majburiy ravishda tuzilishi kerak mehnat shartnomasietishmayotgan mahalliy xatti-harakatlarda saqlanadigan sharoitlar. Rossiya Federatsiyasi hukumati qabul qilinadi, unda mavjud mikroenterprisprealar uchun namunaviy shakl.

2017 yil boshidan buyon kichik tadbirkorlik subyektlariga ko'ra may (lekin majbur emas) Mahalliy normativ hujjatlarni (umuman yoki qisman) ishlab chiqishni rad eting va kerakli ma'lumotlarni bazada ishlab chiqilgan xodimlar bilan ishlash bo'yicha shartnomalar tuzishni o'z ichiga oladi mikroenterprispeditlar uchun odatiy mehnat shartnomasining shakllari858-sonli Qaror bilan tasdiqlangan.

Mikroenterprispes ma'lumotlariga ko'ra, u ish bilan ta'minlash shartnomasining odatiy shakli hajmini kamaytirishi mumkin:

  • kompaniya faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan shartnoma ob'ektlarini yo'q qiling;
  • mikroentreruchun bandlik shartnomasining odatiy shakli eslatmalarda mavjud bo'lgan narsalarni o'chirish.
Bundan tashqari, agar mikroenterpise ba'zi mahalliy qoidalarni ishlab chiqsa va tasdiqlansa, unda mehnat shartnomasining turiga mos keladigan narsalar, shuningdek, joriy mahalliy hujjatlarga mos keladigan narsalar, shuningdek, joriy mahalliy hujjatlarga mos keladi.

Namunaviy shaklda tuzilgan ish shartnomasini to'ldiring, barcha ish joylari singari, ikki nusxada kerak: ish beruvchi va xodim uchun zarurdir. Shartnoma xodimning ishining xususiyatlari, shuningdek tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab aks ettirish buyumlarini talab qiladi. Mehnat shartnomasi tomonidan tuzilgan mikroenterpresprispres uchun shakl Ikkala tomon tomonidan imzolangan va shartnoma munosabatlari mavjudligini bildiradi.

Agar ishchilar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalari asosida ishchilar bilan shartnomalar tuzgan bo'lsa, ularni yangilash kerak emas - o'zgarishlar qilish kifoya.

Agar tashkilot ishga qabul qilinsa, tashkilot xodimlar bilan ishchilar bilan ishlash bo'yicha shartnomalar tuzilmasa, bu san'at. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining jarimaga tortilishi mumkin. Cho'lda, ishdan bo'shatilganda ish shartnomasi yoki GPC shartnomasini (mavjud mehnat munosabatlari bo'yicha xulosa qilish), tashkilot va mansabdor shaxslarga ma'muriy jazo qo'llaniladi:

  1. mansabdor shaxslar 10-20 rubl;
  2. iP-da - 5-10 ming rubl;
  3. kompaniyada - 50-100 ming rubl.
Bunday salbiy vaziyat uchun uni 858-sonli Qaror bilan tasdiqlangan mikrofirma yoki 8-sonli Moliyani yaratish, muvofiqlashtirish uchun uni sozlash uchun yuklab olinishi kerak bandlik shartnomasining odatiy shaklida namunaUshbu sahifada quyida keltirilgan va kelgusida tayyor mehnat shartnomasidan foydalaning.

Quyida siz quyidagi hujjatlar bilan o'zingizni tanishishingiz mumkin:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 27.08.2016 y. 858 (- -Tow-) qarori

Rossiya Federatsiyasi hukumati

Qaror
2016 yil 27 avgustda 858

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasida ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasida ish bilan ta'minlash shartnomasining odatiy shakli to'g'risida, mikrofirma korxonalarga ishora qiladi

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya Federatsiyasi hukumati 309.2-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qiladi:
1. Xodimlar va ish beruvchi o'rtasida ish beruvchi va ish beruvchi, mikrofirmalar bilan bog'liq bo'lgan ish bilan ta'minlash shartnomasining ilova qilingan model shakli tasdiqlansin.
2. Rossiya Federatsiyasini ushbu qaror bilan tasdiqlangan odatiy shaklni qo'llashda mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish instituti.
3. Turar joy to'g'risidagi farmonda "Rossiya Federatsiyasining mehnat kodeksiga o'zgartishlar to'g'risida, ish beruvchilar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari - ish beruvchilar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari - tegishli korxonalar tomonidan tegishli bo'lgan kichik biznes subyektlari kiradi mikrofirmalar uchun. "

Hukumat raisi
Rossiya Federatsiyasi
D. Medvedev

Tasdiqlangan
Hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
2016 yil 27 avgustda 858

Rossiya Federatsiyasi hukumatining Rossiya Federatsiyasi hukumatining 858-son Farmonining HTML-matni 858

07/03/2016 N 348-FZ FEDERAL QUVADI (-POW-)

ROSSIYA FEDERATSIYASI

Federal qonun

Mikroenterprispews bilan bog'liq ish beruvchilar tomonidan ishlaydigan ishchilarni - ish beruvchilar tomonidan ishlaydigan ishchilarni mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida

1-modda.

"48.1 BOB. Ish beruvchilar bilan ishlaydigan odamlarni - mikrotransport vositalari bilan bog'liq kichik biznes subyektlari

309-modda. Umumiy holat

Ish beruvchilar - kichik biznes (shu jumladan ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar) mikrotatura va boshqa to'g'ridan-to'g'ri munosabatlarni tartibga solish va boshqa to'g'ridan-to'g'ri munosabatlarni tartibga solish Ushbu bobda belgilangan xususiyatlar.
Agar ish beruvchi mikrotrostrajlar bilan bog'liq va kichik va o'rta biznesning yagona reestriga tegishli kichik biznes sub'ekti bo'lib, ular kichik va o'rta biznesning yagona reestrida, tegishli o'zgarishlar kiritiladi, tegishli ravishda to'rt oydan kechiktirmay tegishli o'zgarishlar kiritiladi Kichik va o'rta tadbirkorlik subyektlarining yagona reyestriga tegishli o'zgarishlarni amalga oshirish sanasi va ushbu ish beruvchilar tomonidan mehnat munosabatlari va mehnat qonunchiligidagi boshqa munosabatlar mehnat qonunlariga muvofiq amalga oshirilishi va mehnat huquqi standartlarini o'z ichiga olmaydi Ushbu bobda belgilangan xususiyatlar.

309-modda. Mehnat bilan aloqalar va ish beruvchi bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni, mehnat huquqlari bo'yicha me'yoriy hujjatlar va mehnat shartnomasi o'z ichiga olgan mahalliy biznes hujjatlari, mahalliy biznes sub'ektlari.

Ish beruvchi - mikroentrektorlar bilan bog'liq kichik tadbirkorlik sub'ektidir, ularda mehnat huquqi qoidalarini o'z ichiga olgan mahalliy me'yoriy hujjatlar (ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, ishlov berish pozitsiyasi, Mukofot, almashtirish loyihasi va boshqalarni taqdim etish. Shu bilan birga, ish beruvchi ish beruvchini tartibga solishga to'g'ri keladi va mikrotroxirmalarga tegishli bo'lgan boshqa davlatlar bilan bog'liq boshqa aloqalar ishchilar bilan ishlash bo'yicha shartnomalar bo'yicha ishchilar bilan ishlash bo'yicha shartnomalar tuzadi, bu esa mehnat huquqi va boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlarga muvofiq. Mehnat qonunlari mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinishi kerak. Ushbu ish shartnomalari Rossiya Federatsiyasi tomonidan ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlangan mehnat shartnomasining model shakli asosida tuziladi.

2-modda.

Ushbu federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan keyin yuz sakson kunning amal qilish muddati tugashi bilan kuchga kiradi.

Prezident
Rossiya Federatsiyasi
V. Putin

07/03/2016 N HTML-matni 07/03/2016 N 348-FZ
XTTPS tayyorlandi: // Sayt va N.Pro.gov.ru Rasmiy Internet-portalda burg'ilanmoqda

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi xati 30.06.2017 yildagi 14-1 / b-591 (-Pow-)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining Makkasi 2017 yil 06/03 № 14-1 / B-591

Savol: To'g'ri mikroenterpising mehnat qonunchiligining model shakli tarkibidagi mahalliy normativ hujjatlarni amalga oshirishni rad etdi, muayyan xodimga tegishli bo'lmagan alohida narsalarni olib tashlaydimi?

Javob:

Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi Rossiya Federatsiyasi Federatsiyasi
Xat 2007 yil 30 iyunda 14-1 / b-591

Mehnat valyutatsiyaviy ishlar vazirligi, mehnat munosabatlari va Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya Federatsiyasining Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining O'zbekiston Federatsiyasining vakolatli va hisobotlari doirasida ko'rib chiqildi.
Rossiya Federatsiyasi hukumati Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risidagi nizomga binoan Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2012 yil 19 iyunida, Rossiya Mehnat vazirligi vakolati bilan bog'liq masalalar bo'yicha aniqlik kiritadi Vazirlik va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda.
Rossiya Mehnat vazirligining muomaladagi masalalar bo'yicha fikrlari tushuntirish va tartibga soluvchi huquqiy hujjat emas.
2017 yil 1 yanvardan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga o'zgartishlar (bundan keyin) ish beruvchilar bilan ishlaydigan odamlarning mehnatni tartibga solish xususiyatlari bo'yicha o'zgarganliklari - kichik biznes mikroenergetikaga bog'liq.
309.2-modda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining MotroentPrispislomlarga tegishli kichik tadbirkorlik subyektlari, ularda mehnat huquqi qoidalarini (qoidalar ichki mehnatni tartibga solish, mehnatni to'lash, reklama to'g'risidagi nizomlar va boshqalarni to'lash to'g'risidagi nizom).
Shu bilan birga, bunday ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq tartibga soluvchi shart-sharoitlarni o'z ichiga olish majburiyatini yuklaydilar, shu bilan birga Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan shartnomalar tuzishda davlat tomonidan tartibga solinadi.
Bunday shartnomalar Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2016 yil 1 yanvarida 2017 yil 1 yanvarda kuchga kirgan 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan odatiy shakl asosida tuziladi.
Model shartnomasida eslatmalarda, ba'zi ishchilarga ishchilarning ayrim toifalariga amal qilish (tegishli emas).
Biz mikrotenerpispislom bilan bog'liq kichik biznes xodimlari bilan ish joyida nazarda tutilmagan ish beruvchiga, shuningdek, ishlarning xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan bandlik shartnomalari bo'yicha shartnomani istisno qilishi mumkin, deb hisoblaymiz Model shartnomasi.




Bunday mikromunverpise va uning kichikdan farqi nimada ekanligimiz haqida aytdik.

Mikrofirma korxonalarida ishlaydigan shaxslarni mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari Ch. 48.1 TK RF. Bizning materialimizda qanday xususiyatlar tuzilganligi haqida.

Mikrotrosterpiralar bo'yicha mehnat munosabatlari

Agar ish beruvchi mikroenterprispes bilan bog'liq bo'lsa, bu mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy me'yoriy hujjatlar qabul qilinishini to'liq yoki qisman tark etilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, mikrofirmalarda ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, haqning pozitsiyasi, o'zlashtirish jadvali, O'zgartirish jadvali, Ish safarlari jadvali, shuningdek, ish safari va boshqalari to'g'risidagi nizom.

Biroq, mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishdan bosh tortish, odatda bunday harakatlar tomonidan hal qilingan masalalar hal etilmay qoladi. Rivojlanayotgan bo'shliqlar mahalliy me'yoriy hujjatlarda juda aql bovar qilmaydigan holatlar bilan bandlik bilan shug'ullanadi. Mikroenttorpresmerprisms xodimlari bilan bunday ish shartnomalari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi komissiyasining (Mehnat munosabatlari to'g'risidagi munosabatlar to'g'risidagi fikrini hisobga olgan holda respublika federatsiyasi tomonidan tasdiqlangan odatiy shaklda yakunlanadi (mehnat kodeksining 309,2-moddasi) Rossiya Federatsiyasi).

Mikroenterprisprealar uchun odatiy mehnat shartnomasi

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasida ish bilan ta'minlash shartnomasining odatiy shakllari - bu 858 yil 27-yilning 27 avgustdagi qarori bilan tasdiqlangan mikrotrosterpektsiyalarni nazarda tutadigan kichik tadbirkorlik sub'ekti.

Agar mikroenterprispews uchun yangi ish bilan shartnomani to'ldirganda, individual buyumlarni (masalan, ishning mohiyati bilan bog'liq holda) to'ldirish shart emas (masalan, ishning mohiyati bilan bog'liq) bunday narsalar chiqarib tashlanishi mumkin (