Ta'limda kasbiy standartlarni qo'llash. Tashkilotda professional standartlarni amalga oshirish. Ishtirokchilarning savollari

Ilmiy-texnik taraqqiyot, ishlab chiqarish va texnologiyaning rivojlanishi, shuningdek o'zgaruvchan mehnat bozori xodimning kasbiy mahoratini va malakasini doimiy ravishda oshirishni talab qiladi. Malakaviy qo'llanmalar, o'z navbatida, asta-sekin eskirmoqda: yoki ular mutlaqo yangi kasblarga ega emaslar yoki ularning tavsifi haqiqatga mos kelmaydi. Bu amaldagi malaka tizimini o'zgartirish, aniqrog'i, ishchilarning ish va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini (ETKS) va menejerlar, mutaxassislar va ishchilar lavozimlari uchun yagona malaka qo'llanmasini (TSA) kasbiy standartlar tizimi bilan almashtirish zarurati uchun aniq sababdir. Ushbu maqolada biz professional standartlarni qo'llash bo'yicha eng muhim savollarga javob berishga harakat qilamiz.

Professional standart nima?

"Xodimlar malakasi" va "kasbiy standart" tushunchalari San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1. Ushbu maqolaga ko'ra xodimlarning malakasi - bu xodimning bilim, ko'nikma, kasbiy ko'nikma va tajriba darajasi.

O'z navbatida, professional standart- bu xodim uchun ma'lum bir kasbiy faoliyat turini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malakalarning tavsifi.

Eslatib o'tamiz, ilgari qonun hujjatlarida professional standart tushunchasi yo'q edi va bu professional standartlarni ishlab chiqish va amaliyotda joriy qilishni qiyinlashtirdi.

Ish beruvchilar uchun professional standart tashkilotning o'ziga xos faoliyatini hisobga olgan holda, xodimning mehnat funktsiyasini bajarishda aniqroq talablarni belgilash uchun asos bo'ladi.

Kasbiy ta'lim uchun federal davlat ta'lim standartlarini shakllantirishda tegishli professional standartlarning qoidalari hisobga olinishi kerak. Shunday qilib, so'nggi yillarda yuzaga kelgan muammo, ta'lim muassasasini bitiruvchisi qandaydir kasbiy mahoratga ega bo'lganida va ish beruvchiga mutlaqo boshqacharoq bo'lganida hal qilinishi kerak.

Rossiyadagi professional standartlar tarixidan

Professional standartlarning paydo bo'lishi, ko'pchilik yozganidek, Rossiyada aniq ixtiro qilingan yangilik emas, lekin hukmronlik qilayotgan dunyo amaliyoti. Professional standartlar bo'yicha eng zamonaviy tajriba Buyuk Britaniyada mavjud.

Rossiyada professional standartlar mavzusi birinchi marta 1997 yilda paydo bo'ldi, bu muddat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 26 fevraldagi 222-sonli qarori bilan tasdiqlangan 1996-2000 yillar davomida Rossiya Federatsiyasida o'tkazilgan ijtimoiy islohotlar dasturida rasmiy ravishda ishlatilganida, federal vazirliklar va idoralar keyinchalik o'z ichiga olindi. professional standartlarni ishlab chiqish dasturi. Keyingi o'n yil ichida vazifa o'z tarkibini o'zgartirdi va bir necha bor mamlakat rahbariyati tomonidan qo'yildi, ammo 2006 yilgacha Rossiya sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqi (RSPP) negizida Malakalarni rivojlantirish milliy agentligi paydo bo'ldi. Ushbu agentlik 2007 yilda birinchi professional standart jadvalni ishlab chiqqan. 2007-2008 yillarda birinchi professional standartlar paydo bo'ldi.

2010 yilda Rossiya Federatsiyasi Davlat Kengashi va Rossiya iqtisodiyotini modernizatsiya qilish va texnologik rivojlantirish bo'yicha komissiya yig'ilishidan so'ng Rossiya Federatsiyasi Prezidentining ko'rsatmalarining ro'yxati tuzildi. U zamonaviy ma'lumotnomani tayyorlash va yuqori texnologiyali sohalarda professional standartlarni ishlab chiqish muddatlarini belgilaydi. Ikkala ish uchun ham taxminan ikki yil vaqt ajratildi.

2011 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati milliy malaka va vakolatlar tizimini yaratish bo'yicha yo'l xaritasini ishlab chiqishni boshlagan Strategik tashabbuslar agentligini (ASI) tashkil etdi. Shundan so'ng, 2012-2015 yillarga mo'ljallangan professional standartlarni ishlab chiqish rejasi tasdiqlandi. Mehnat vazirligi mutaxassislari navbatdagi kasbiy standart va ishlab chiqilgan me'yoriy hujjatlar, ko'rsatmalar va boshqalarni tayyorladilar va tasdiqladilar. Birinchi standartlar faqatgina 10.30.2013 yilda qabul qilingan. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 07.05.2012 yildagi 597-sonli "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi qarori bilan Rossiya Federatsiyasi Hukumatiga 2015 yilga qadar kamida 800 ta professional standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash vazifasi yuklatildi. "2014 yil 30 dekabr holatiga ko'ra, Mehnat vazirligining buyruqlari bilan 403 kasbiy standartlar tasdiqlandi", deyilgan xabarda Rossiya Federatsiyasi hukumati veb-saytida 2015 yil 24 yanvar kuni.

Professional standartlar bo'yicha ma'lumotni qaerdan qidirish kerak?

2016 yil yozidan boshlab, biz boshqa sohalarda bo'lgani kabi, ta'lim sohasidagi professional standartlar majburiy holga kelgan yangi davrga kirdik. Ularni tashkilotda amalga oshirish tartibi, shubhasiz, qiyin va ko'p vaqt talab qiladigan jarayondir.

Garchi tijorat kompaniyalari har doim ham standartlarga murojaat qilmasa ham, ular ta'lim uchun majburiydir. Kasb-hunar ta'limi standartlarining turlari qanday va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limining professional standartlarini amalga oshirish tartibi qanday, endi biz tushunamiz.

Ta'limda professional standartlarni amalga oshirish rejasi

Birinchi qadam standartlarni amalga oshirish bo'yicha ishchi komissiyasini tuzishdir. Qoidaga ko'ra, ishchi guruh tarkibiga kadrlar xizmati vakillari, yuristlar, shuningdek standartlar bilan bevosita ishlaydigan mutaxassislar kiradi. Bunday guruhning raisi muassasa rahbaridir. Ishchi guruh tuzish to'g'risida buyruq beriladi. U bepul shaklda muassasa shaklida tuzilgan. Unda guruhning (komissiyaning) tarkibi, professional standartni joriy etishning maqsad va vazifalari, barcha protseduralarning tugash sanasi va biz erishmoqchi bo'lgan natijalar ko'rsatiladi. Rahbar tomonidan imzolangandan so'ng, komissiya a'zolarini buyurtma bilan imzo bilan tanishtirish va saqlash buyrug'ini topshirish kerak.

Komissiya ishi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish ortiqcha bo'lmaydi. U yaratilgan maqsadlar, hal qilinishi kerak bo'lgan vazifalar, huquq va majburiyatlarni tavsiflash kerak. Majlislarni o'tkazish tartibi va ularning chastotasi. Nizomning kuchga kirishi, shuningdek, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan zarur. Ishchi guruhning barcha yig'ilishlari protokolda, barcha qabul qilingan qarorlar esa aktda rasmiylashtirilishi kerak.

Keyingi qadam, komissiya standartlarni amalga oshirish bo'yicha harakatlar rejasini, shuningdek ushbu muassasada maxsus qo'llaniladigan kasbiy ta'lim standartlari reestrini tasdiqlaydi. Rejalashtirish bosqichida ham faoliyat jarayonida zarur bo'lgan standartlarning to'liq ro'yxati to'g'risida qaror qabul qilish kerak. Siz hozirda kerak bo'lmagan va yaqin kelajakda kerak bo'lmagan narsalarni hayotga kiritmasligingiz kerak. Shunday qilib, kasb-hunar ta'limi standartlari ro'yxati umumiy ta'lim muassasasidagi yoki bolalar bog'chasidagi bunday ro'yxatdagidan sezilarli darajada farq qiladi.

Ro'yxatni tuzish jarayonida kadrlar jadvalidagi kasblarning nomini amaldagi kasbiy standartlarga muvofiqlashtirish kerak. Ismlardagi farq mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin va jazo choralarini qo'llashga olib keladi. Bundan tashqari, har bir noto'g'ri tuzilgan shartnoma uchun alohida jarima solinadi. Shunday qilib, xodimlarning katta miqdori bilan jarimalar astronomik miqdorga yetishi mumkin.

Ish joyidagi shaxslarning shaxsini hurmat qilish, pensiya olish uchun murojaat qilish paytida xodimga hech qanday to'siq bo'lmasligini kafolatlaydi. Agar Mehnat kodeksi yoki boshqa qonun hujjatlarida ma'lum kasblar uchun imtiyozlar (kompensatsiya) nazarda tutilgan bo'lsa, unda bu lavozim professional standartga to'liq mos kelishi kerak. Aks holda, imtiyozlar qo'llanilmaydi. Shu sababli, ta'lim sohasidagi professional standartlar ro'yxatini qabul qilish jarayonida ushbu muassasada qabul qilingan nomlarni va professional standart ruxsat bergan narsalarni taqqoslash juda muhimdir. Va birinchi navbatda, standartning tarkibiga, keyin esa nomiga ishonish kerak.

Agar nomuvofiqliklar mavjud bo'lsa, ularni albatta yo'q qilish kerak. Eng maqbul jihat shtat ro'yxatiga "to'g'ri" ism bilan lavozimni kiritish va xodimni yangi kiritilgan lavozimga o'tkazishdir. Va "eski" pozitsiyadan so'ng odatdagi lavozimdan chiqarib tashlanadi.

Kasbiy standartlarning asosiy talablari, albatta, lavozim lavozimiga qo'yiladigan talablar emas. Ajablantiradigan narsa - bu ishchining mahorat darajasi. Faoliyatlari professional standartlar ta'sirida bo'lgan barcha xodimlar o'z bilimlarini zaruriy darajaga ko'tarishlari kerak.

Ro'yxatni kelishib olgandan so'ng, kasbiy tayyorgarlik (qayta tayyorlash) o'tkazish kerak bo'lgan o'qituvchilarning toifalarini aniqlash kerak. Ushbu toifadagi ishchilar davlat litsenziyasiga ega bo'lgan o'quv yurtlariga o'qishga yuborilgan bo'lib, ular bilan o'quv shartnomasi tuzilgan.

Jarayondan so'ng, ko'pincha xodimlarning hujjatlariga o'zgartirishlar yoki qo'shimchalar kiritish kerak. Eng ko'p tahrirlar - ish tavsiflari. Ushbu hujjatlar majburiy emas, lekin qoida tariqasida har qanday kompaniyada mavjud. Agar hujjat bo'lsa, uni yangi voqelikka moslashtirish kerak. Ko'pincha, bu lavozimga nomzodga qo'yiladigan talablarni aks ettiruvchi yagona hujjat, shuningdek xodim ish jarayonida qanday aniq vazifalarni bajarishi kerakligini tasvirlaydi. Ta'kidlash joizki, professional standart sizning ichki hujjatlaringizni ishlab chiqish uchun asosdir va bu kasb uchun zarur bo'lgan minimal miqdorni ko'rsatadi. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, kompaniya kasbga nisbatan qat'iy talablarni belgilash huquqiga ega.

Ish tavsiflariga (DI) o'zgartirishlar ular chiqarilgan shaklda bo'lishi kerak. Agar CI mustaqil harakat bo'lsa, unda bu eng oson variant. Biz yangi nashrni chiqaramiz va uni tasdiqlaymiz. Agar MDI mehnat shartnomasiga ilova bo'lsa, vaziyat yanada murakkablashadi. Keyin mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar tuzish kerak bo'ladi (har bir xodim uchun alohida). Ushbu usul ish hajmini sezilarli darajada oshiradi. Qanday bo'lmasin, bunday o'zgarishlardan aziyat chekkan barcha xodimlarni imzo qo'yilgan MDI bilan tanishtirish kerak bo'ladi.

Vaqt o'tishi bilan professional standartlar ro'yxati yangi kasblar bilan to'ldiriladi va kompaniyalar yangi standartlarning chiqarilishini tekshirish uchun vaqti-vaqti bilan tekshirib turishlari kerak.

Ta'limda professional standartlar ro'yxati

2016 yilda kasbiy ta'lim standartlari reestri 4 pozitsiyani o'z ichiga oladi:

O'qituvchi;
O'qituvchi-psixolog;
Bolalar va kattalar uchun qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi;
Kasbiy tayyorgarlik, kasb ta'limi va uzluksiz ta'lim o'qituvchisi.

Agar 2016 yilda ta'lim sohasida bir qator pilot hududlarda faqat professional standartlar sinovdan o'tgan bo'lsa, 2017 yil 1 yanvardan boshlab ular barcha ta'lim muassasalari uchun majburiy bo'lib qoladi. Ish beruvchi nafaqat MDI va mehnat shartnomalarini ishlab chiqishda, balki ish haqi tizimini tanlashda ham ularga rioya qilishi kerak.

Eng ko'p ishlatiladigan narsa o'qituvchining professional standarti bo'ladi. Bu nafaqat o'rta maktab o'qituvchilari, balki bolalar bog'chalari o'qituvchilarining ishlarini ham o'z ichiga oladi. O'qituvchining kasbiy standarti fuqaro uchun, agar u ta'lim sohasida yoki o'qituvchilik yo'nalishi bo'yicha oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lsa, ishlashga imkon beradi. Agar ta'lim ushbu talablarga javob bermasa, unda ish rejalashtirilgan sohada qo'shimcha ma'lumot olish kerak.

Bundan tashqari, o'quv faoliyatini tasdiqlash uchun cheklovlar o'rnatildi. Shunday qilib, ilgari bunday faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum bo'lgan shaxs, ilgari sudlangan, ayrim kasalliklarga chalingan yoki nogiron bo'lgan shaxslar o'qituvchi yoki o'qituvchi bo'lib ishlashlari mumkin emas. Ammo o'qituvchining kasbiy standarti tajribaga qo'yiladigan talablarni ko'rsatmaydi. Shuning uchun bitiruvchilar diplomni olgandan so'ng darhol o'quv jarayoniga kirishlari mumkin.

Ta'lim sohasida tasdiqlangan professional standartlar ro'yxati, albatta, to'liq emas. Hozirgi vaqtda uni ishlab chiqish va qo'shimchalar kiritishning faol tartibi mavjud.

Kasbiy standartlar to'g'risidagi qonunularni 2016 yil 1 iyuldan boshlab majburiy ishlatishni amalga oshirdi. Bugungi kunga qadar ko'plab ish beruvchilar e'tibor bermaydilar professional standartlavozim tavsiflari loyihalarini tayyorlashda. Birinchidan, qonun talablari so'zsiz majburiymi yoki yo'qligini hamma uchun tushunish kerak. Bizning maqolamizda biz nafaqat standart nima va u nimadan iboratligini tahlil qilibgina qolmay, balki uning qo'llanilishidan kim "chiqa olmaslik" ni ham bilib olamiz.

Rossiyada ish haqi tizimini keng miqyosda isloh qilish va uning bog'liqlik darajasidan kasbiy standartlar tizimiga (keyingi o'rinlarda - PS) o'tish jarayoni yakunlanmoqda. Ishlab chiqilgan professional standartlar odatiy, ammo eskirgan malakaviy qo'llanmalarni almashtirish uchun mo'ljallangan.

PSga o'tish yana bir maqsadga ega. Kasbiy ta'limning barcha darajalarida mutaxassislarni tayyorlash tizimini har bir kasbning haqiqiy talablariga muvofiqlashtirish.

Ushbu maqoladan bilib olasiz:

Professional standart talablari quyidagilardan iborat emas:

A. Xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasiga
B. Xodimning poliga
B. Bajarilgan ishlarning sifatiga

Professional standartlar nima?

Professional standartlarni qo'llash masalalarini hal qilishdan oldin, ularning nima ekanligini tushunishingiz kerak. Buning uchun biz ish dunyosidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat - Mehnat kodeksiga murojaat qilamiz. 01.01.2017 yilda ushbu aktning yangilangan 31-bobining ta'siri boshlandi. 2012 yilda "professional standart" va "malaka" kabi tushunchalar rasmiy ravishda kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi).

Professional standart malaka

Malakaga ko'ra, qonun muayyan tajribaga, shuningdek uning uchligiga: bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga taalluqlidir. Xodimga mehnat funktsiyasini muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur bo'lgan ushbu malaka tavsifi kasbiy norma bo'ladi. Boshqacha aytganda, PS normativ hujjatda aks ettirilgan xodimga qo'yiladigan talablar tizimidir. U ma'lum bir professional sohada talablarni belgilaydi va o'rnatadi. Bugungi kunga qadar 1500 dan ortiq bunday hujjatlar ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

Shuningdek o'qing

Standartlarning talablari quyidagilarni o'z ichiga oladi.

xodimning kasbiy ma'lumot darajasi;
uning amaliy tajribasi;
mehnat mazmuniga;
bajarilgan ishlarning sifatiga;
mehnat amalga oshiriladigan sharoitlarga.

Normalarning tarkibiy birliklarini mehnatni qo'llashning har bir aniq sohasi uchun ajratilgan malaka darajalari deb atash mumkin. Ular bir-biridan farq qiladi:

topshirilgan ishning murakkabligi;
zarur bilim va ko'nikmalar;
xodimlarning mustaqilligi darajasi;
javobgarlik darajasi.

Batafsil tushuntirish uchun videoga qarang:

Professional standartlardan kim foyda oladi

Ushbu kasblar uchun PS-dan foydalanish korxonaning mulkchilik shaklidan qat'iy nazar barcha ish beruvchilar uchun majburiydir. Ushbu talabni bajarmaganlik uchun javobgarlik Art. Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi, shuningdek, mehnat qonunchiligini boshqa har qanday buzish uchun.

Mansabdor shaxs uchun jarima 1-5 ming rubl, korxona uchun 50 ming rublgacha. Biroq, qoidalarning yangiligini hisobga olgan holda, ma'muriy protokollardan ko'ra qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha ko'proq ko'rsatmalar mavjud.

Kasbiy standartning huquqiy asoslari

2017 yildan beri majburiy professional standartlar

2017 yil boshida iqtisodiyotning 40 sektori uchun PS allaqachon ishlab chiqilgan. Ushbu ro'yxatga barcha asosiy sanoat tarmoqlari, qishloq xo'jaligi mahsulotlari; aloqa va transport, qurilish, xizmat ko'rsatish. Ularning soni 2000 yilga yaqinlashadigan yangi standartlarga qo'shimcha ravishda, mavjudlari yangilandi va takomillashtirildi.

Iyul oyida kuchga kiradigan yangi misol sifatida quyidagi sohalardagi standartlarni aytib o'tish mumkin:

Kadrlar tanlash va KDP;
Mehnat normasi;
Xodimlarni rivojlantirish va o'qitish va boshqalar.

Majburiy talablarga oliy ma'lumot kiradi. Va rahbarlik lavozimlarini egallash uchun qo'shimcha kasbiy ma'lumot va ma'lum bir tajriba, ya'ni mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi ham talab qilinadi.

Kasbiy standartga muvofiq xodim lavozimini qayta nomlash qachon kerak?

A. Faqat xodim talab qilganda
B. Kasbiy standartlar tizimiga o'tishning barcha holatlarida
B. Agar ish xodimga biron-bir imtiyozlar olish bilan bog'liq bo'lsa yoki unga muayyan cheklovlar qo'yilsa.

Javobga ishonchingiz komilmi? Quyidagi tushuntirishni o'qing.

Kasbiy standartlarni bosqichma-bosqich amalga oshirish

Qadam 1. Buyurtmalar.

Menejerning vazifalari nafaqat PS tizimiga o'tishni tashkil etish, balki bu haqda barcha xodimlarni xabardor qilishni o'z ichiga oladi. Ushbu maqsad bir vaqtning o'zida barcha zarur faoliyatni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan komissiyani tayinlaydigan va muddatlarni belgilaydigan buyruq asosida amalga oshiriladi. Komissiyaga standartlarni qo'llash bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishchilarni tayinlash tavsiya etiladi: inson resurslari, yuristlar, iqtisodchilar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar.

Shuningdek o'qing

Qadam 2. Jadval.

U komissiyaning birinchi yig'ilishida tuziladi va keyin direktor (rahbar) buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Reja shakli yoki uning mazmuniga qat'iy talablar yo'q. Odatda, bunday hujjat oraliq bosqichlar ro'yxatini va ularni tugatish sanasini o'z ichiga oladi. Ro'yxatdagi har bir tadbirni o'tkazish uchun komissiya a'zolari orasidan mas'ul shaxs tayinlanadi. U boshqa xodimlarni jalb qilishi yoki ulardan zarur ma'lumotlarni so'rashi mumkin.

3-qadam. Postlar va standartlarning o'zaro bog'liqligi.

Buning uchun standartlarni o'zlari va xodimlar talab qiladi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, lavozim unvonlari har doim ham ushbu ikkita hujjatda bir-biriga mos kelmaydi. Bu normal holat, chunki PS muayyan pozitsiyani emas, balki faoliyat turini, professional sohani tasvirlamaydi.

4-qadam. Xabarlarning nomini o'zgartirish.

Bunday tadbirga ehtiyoj har doim ham uzoq emas. Qonun, agar lavozimdagi ish xodimga biron-bir imtiyozlar olish bilan bog'liq bo'lsa yoki unga muayyan cheklovlar qo'yilsa, o'zgartirish kiritishni talab qiladi. Shuni esda tutish kerakki, biz mehnat shartnomasining shartlaridan birini o'zgartirish haqida gaplashmoqdamiz. Buning uchun maxsus protsedura, shu jumladan xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzish talab etiladi.

5. Bosqich. Lavozim vazifalarini o'zgartirish.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, ularga kiritilgan har qanday o'zgarishlar, agar xodim bunga rozi bo'lsa, amalga oshiriladi. Bir tomonlama tartibda, ish beruvchi faqat bir nechta funktsiyalarni aniqlashtirishi va belgilashi mumkin, ammo bittasini kiritmaydi yoki boshqalarini istisno qilmaydi.

Qadam 6. Yangi to'lov tizimlarini joriy etish.

PS-dan foydalanishga o'tish ish haqi shartlarini o'zgartiradi. Mas'uliyat va mustaqillikning teng darajasi bo'lgan xodimlar teng daromad olish huquqiga egadirlar. Malakaviy talablarning o'sishi bilan u mutanosib ravishda oshishi kerak. O'zgarishlar mahalliy aktlarda qayd etilishi va xodimlarga oldindan xabar qilinishi kerak.

7. Sertifikatlash.

Ushbu tadbirning asosiy maqsadi - xodimlarning amaldagi standartlarga muvofiqligi masalasiga oydinlik kiritish. Natijada, xodimlarni o'qishga yuborish, boshqa ishga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish mumkin.

Agar malaka darajasi ushbu lavozimdagi xodim uchun mavjud bo'lgan darajadan yuqori bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha ma'lumot olish zarurati masalasini ko'tarishga haqlidir. Uni ish beruvchining ham, xodimning o'zi ham olishlari mumkin.

2013 yilda professional o'qituvchilar standarti ishlab chiqilgan bo'lib, 2015 yil may oyida qabul qilingan 122-sonli Federal qonuniga binoan, 2017 yil 1 yanvardan boshlab foydalanish majburiydir. Keling, bu nima ekanligini va nima uchun kerakligini aniqlaylik.

Ota-onalar va bolalarni tarbiyalash - har bir o'qituvchi qaysidir darajada o'zlashtirishi shart bo'lgan haqiqiy san'at. Biroq, hayotning hozirgi bosqichida, o'qituvchi, birinchi navbatda, so'nggi tendentsiyalarga ko'ra, eskirgan lavozim tavsiflari va o'qituvchilarning kasbiy faoliyatini tartibga soluvchi boshqa hujjatlarni almashtirishga mo'ljallangan muayyan standartlarga javob beradigan kasbdir.

Shu sababli, 2013 yilda, Evgeniy Aleksandrovich Yamburg boshchiligida maxsus tashkil etilgan ishchi guruh o'qituvchilar uchun professional standartni ishlab chiqdi, jumladan, o'qituvchilar uchun uzluksiz ta'lim tizimini isloh qilish, o'qituvchilarning ta'lim tizimini modernizatsiya qilish va o'qituvchilarni sertifikatlashtirish tizimidagi o'zgarishlar kabi mavzularni qamrab oldi.

2015 yil may oyida qabul qilingan 122-sonli Federal qonuniga ko'ra, ushbu standart 2017 yil 1 yanvardan boshlab qo'llanilishi kerak. Keling, bu nima ekanligini va nima uchun kerakligini aniqlaylik.

O'qituvchining kasbiy standarti - mohiyati nimada?

O'qituvchilarning professional standarti - Bu o'qituvchilarning shaxsiyati va kasbiy mahoratiga qo'yiladigan barcha talablarni hisobga oladigan hujjatdir. Endi o'qituvchining malaka darajasi ushbu normativ aktga muvofiq belgilanadi. Shuningdek, o'qituvchini yollashda va ish tavsifini tuzishda ham e'tiborga olish kerak.

O'qituvchilar uchun mo'ljallangan hujjatda ular ega bo'lishi kerak bo'lgan barcha bilim va ko'nikmalar batafsil bayon etilgan, shuningdek ish yo'nalishiga qarab mehnat faoliyati ko'rsatiladi (maktabgacha ta'lim muassasasidagi o'qituvchi, boshlang'ich maktab o'qituvchisi, fan o'qituvchisi va boshqalar).

Kasbiy standartning joriy etilishi tufayli Rossiya ta'lim tizimining asosini bolalarning turli toifalari (iqtidorli, nogiron, yetim bolalar, muhojirlar va boshqalar) bilan ishlashga qodir bo'lgan va boshqa mutaxassislar (defektologlar, psixologlar, ijtimoiy o'qituvchilar va boshqalar) bilan samarali ishlaydigan haqiqiy mutaxassislar bo'lishlari kutilmoqda. va boshqalar).

Professional standartlarni joriy etish sabablari

Malakaviy qo'llanmalar, ish ta'riflari bilan bir qatorda, bugungi voqelikda ham samarasiz - bu Mehnat vazirligi tomonidan ko'rib chiqilgan va zamonaviy ishlab chiqarishni yo'lga qo'ygan o'qituvchining kasbiy standarti. Nega bunga e'tibor berdingiz? Gap shundaki, Mehnat kodeksida "malaka" va "kasbiy standart" kabi tushunchalar paydo bo'ldi, ular asta-sekin turli kasblarga tatbiq etila boshlandi va pedagogik ham chetga chiqa olmadi.

Professional standartni joriy etishga tayyorgarlik

Yuqorida aytib o'tilganidek, hujjatni ishlab chiqish 2013 yilda boshlangan va 2015 yil 1 yanvargacha hamma narsa yakunlanishi va sinovdan o'tkazilishi (yaroqliligi tekshirilgan) rejalashtirilgan edi. Biroq, uni rivojlantirish rivojlanishdagi katta qiyinchiliklar tufayli 2 yilga kechiktirilishi kerak edi.

Ushbu davrda hujjat yodga olindi va standartlar o'zlarining o'nlab o'quv muassasalarida sinovdan o'tkazildi. Natija umuman ijobiy edi:

talabalarning tayyorgarligini oshirish;
o'qituvchilar uchun ish sharoitlari yaxshilandi;
ota-onalar o'zgarishlarni yuqori baholadilar.

Va oxirida, 2017 yilda o'qituvchi uchun yangi professional standartni keng joriy etishga kirishishga qaror qilindi.

Kasbiy standartlarning tarkibi va mazmuni

Hujjat ajratish printsipiga muvofiq tuzilgan o'qituvchining ish vazifalariMaktabgacha tarbiya muassasalari o'qituvchilaridan tortib, o'rta darajadagi o'qituvchilarga qadar. Asosiy e'tibor barcha o'qituvchilar vakolatli bo'lishi kerak bo'lgan uchta muhim sohaga qaratiladi:

o'qitish;
ta'lim;
rivojlanish.

Har bir funktsiyaning tavsifi uchta blokni o'z ichiga oladi: "Mehnat faoliyati", "Kerakli ko'nikmalar" va "Kerakli bilimlar". Keyinchalik o'qituvchilarning vazifalari ularning faoliyat yo'nalishiga qarab taqsimlanadi:

Maktabgacha ta'lim muassasalari o'qituvchilarining faoliyati.
Boshlang'ich ta'lim o'qituvchilarining faoliyati.
Boshlang'ich va o'rta maktab o'qituvchilarining faoliyati.
Modul "Mavzu o'rganish. Matematika".
Modul "Mavzu bo'yicha o'qitish. Rus tili".

Xuddi shunday, har qanday shaklda o'quv faoliyati mehnat faoliyati, o'qituvchining bilim va ko'nikmalari ko'rsatiladi.

Barcha talablarni o'rganib chiqib, zamonaviy o'qituvchi hamma uchun ma'lumotli, bilimdon va progressiv bo'lishi kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin. Shuningdek, har bir bolaga yondashuvni topish, uning shaxsiyatini hurmat qilish va qobiliyatlarini to'g'ri baholash qobiliyatiga e'tibor qaratiladi.

Yangi standartlarga o'tish qanday kechadi?

Hozirgi kunda barcha muassasalar uchun yangi standartga o'tishning yagona rejasi yo'q. Shubhasiz, har bir ta'lim tashkilotining rahbariyati o'z xohishiga ko'ra amalga oshirish uchun ma'lum choralarni o'z ichiga oladi pedagogik kasbiy standart o'quv muassasasida. Biroq, har holda, komissiya kasbiy standartlarni joriy qilish uchun javobgardir, bu esa quyidagilarga majburdir:

Muayyan muassasada egallab turgan lavozimlarni standartda ko'rsatilgan nomlar bilan taqqoslang.
Mehnat shartnomasini tekshiring va agar kerak bo'lsa, professional standartga muvofiq tuzatishlar kiriting.
Ta'lim muassasasi xodimlarini egallab turgan lavozimlarga muvofiq kasbiy standartga muvofiqligini tekshiring.
Boshqaruvga yakuniy audit hisobotini taqdim eting.

To'g'ri, professional standartlarga javob bermaydigan o'qituvchilar bilan qanday munosabatda bo'lish hali aniq emas. Agar bunday xodim dastlab mehnat qonunchiligiga muvofiq qabul qilingan bo'lsa, sertifikatlashdan muvaffaqiyatli o'tgan va umuman olganda yaxshi ish qilsa, u paydo bo'lgan me'yorlarga qisman mos kelmasligini hisobga olgan holda uni ishdan bo'shatish tavsiya etilmaydi.

Kasbiy standart o'qituvchilarning ish haqiga ta'sir qiladimi?

Ko'tarish haqida o'qituvchilarga maosh, professional standartga muvofiqligini tasdiqlovchi, rasmiylar 2013 yilda qaytarib aytishdi, ammo rasmiy bayonotlar bo'lmagan. Shuning uchun, kutish va umid qilish qoladi ...

Professional standartni joriy qilish muammolari

Garchi ko'plab o'qituvchilar professional standartning barcha talablarini qondirish qiyin bo'lsa. Xususan, ular aytishicha, bugungi kunda buni bajarish juda qiyin:

ta'lim tashkilotlarining moddiy-texnik bazasi etishmasligi;
barcha talabalar uchun qulay rivojlangan muhit (pampanlar, binolarga kirish joylari va boshqalar);
har bir o'quvchiga individual yondashishga ishonish bitta o'qituvchiga haddan tashqari yuk.

Shunga qaramay, bugungi kunda har bir o'qituvchi professional standartning barcha mezonlariga to'la mos kelishi bilan maqtana olmasa ham, uni o'quv qo'llanmasida ko'rib chiqish kerak. o'quv faoliyati yosh avlodni o'qitish va o'qitish masalalariga yaxshiroq yondashish uchun asta-sekin takomillashib boradi.

Professional standart - bu bitta ish sohasidagi barcha lavozimlarning tavsiflari va tavsiflarini o'z ichiga olgan maxsus hujjat. Ushbu maqolada HR mutaxassislarining professional standartlari ko'rib chiqiladi.

Umumiy ma'lumot

Professional standart tushunchalari nisbatan yangi. U 2016 yil iyul oyida muomalaga chiqarilgan. Taqdim etilgan hujjatni ish tavsifi bilan aralashtirib yubormang. Shunday qilib, agar ikkinchisi ishchilar uchun foydali bo'lsa, unda professional standartlar rahbariyat va ish beruvchilarga tegishli. Shuni ham ta'kidlash kerakki, rasmiylar uchun professional standart yordamida harakat qilish ancha qulayroq bo'ladi. Buning sababi, hujjatning o'zi korxonada lavozimlar ro'yxati va har bir ishchining funktsional majburiyatlari tavsifini o'z ichiga oladi.

Va nihoyat, maqolaning asosiy mavzusini - xodimlarni boshqarish sohasidagi mutaxassisning professional standartini ta'kidlash kerak. Ushbu hujjatda asosiy ish joylari nomlari va har bir kishiga mehnat funktsiyalari tayinlanishi ham kiritilgan. Professional standartlarning tuzilishi haqida bir oz ko'proq gapirish kerak. Shunday qilib, boshlaylik.

Professional standart tuzilishi

Xodimlarni boshqarish mutaxassisi qanday tuzilishga ega ekanligi, ushbu hujjatdagi asosiy shaxs ekanligi aniq. Biroq, professional standartning o'zi taqdim etilayotgan sohaning martabalari, malaka darajalari va lavozimlari haqida umumiy ma'lumotlarni ochib beradi.

Hujjatning birinchi qismida mutaxassislik haqida eng umumiy ma'lumotlar keltirilgan. Ishchilarning mehnat, ijtimoiy, iqtisodiy, madaniy yoki hatto siyosiy faoliyatiga tavsif berilgan.

Ikkinchi bo'lim - bu butun professional standart nimaga asoslangan. Xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassis, menejer, direktor o'rinbosari va boshqa ko'plab ishchilar ushbu bo'limda ularning vazifalari va funktsiyalari nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladi.

Uchinchi bo'lim xodimlarga qo'yiladigan asosiy talablarni aniqlashga yordam beradi. Bunga mehnat funktsiyalari ham kiradi, ammo ular keng ma'noda beriladi.

Oxirgi bo'lim, Mehnat vazirligining 691n-sonli buyrug'iga binoan, professional standart kompilyatorlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ro'yxatga olish uchun zarurdir.

Mehnat funktsiyalari

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishlaydigan odamlarning bir nechta toifalari va kichik kategoriyalari taqdim etilgan professional standart bilan belgilanadi.

Biroq, kadrlar bo'yicha mutaxassisi ta'kidlab o'tishga arziydigan ba'zi umumiy vazifalar va majburiyatlarga ega. Xodim javob beradi:

kadrlar bo'limi hujjatlarining sifatli aylanishi uchun;
tashkilotni kadrlar bilan samarali ta'minlash (buning uchun mutaxassis ishlarning holatini to'g'ri tahlil qilishi kerak);
ishchilarni baholash va sertifikatlash;
o'z vaqtida to'lash;
o'z vakolati doirasida muayyan faoliyatni rivojlantirish.

Shunday qilib, xodim professional standart tomonidan unga yuklangan juda katta miqdordagi majburiyatlarga ega. Kadrlar boshqaruvchisi boshqa ko'plab xususiyatlarga ham ega. Ularning barchasini professional standartda ko'rish mumkin.

Malaka darajalarining birinchi bloki

Shuni ta'kidlash kerakki, taqdim etilgan professional standart sakkiz xil mutaxassislar to'g'risidagi ma'lumotlarni to'playdi.

Ta'kidlash kerak bo'lgan birinchi narsa bu A guruhi. Bu kadrlar bo'limidagi kotibni o'z ichiga oladi. Ushbu xodimga qo'yiladigan talablar biroz zaiflashdi: bundan buyon mutaxassis kamida kamida o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lishi yoki tegishli kurslarning diplomiga ega bo'lishi kerak. Funktsiyalarning umumiy soni biroz qisqartirildi.

B guruhiga xodimlarni yollash bo'yicha mutaxassis kiradi. Unga talablar saqlanib qoldi - oliy ma'lumot zarur bo'lib qoldi, ammo tajriba kerak emas edi.

C guruhi, aslida, xodimlarni boshqarish sohasidagi professional faoliyatning barcha standartlarini o'z ichiga oladi, ammo xodimlarni baholaydigan va sertifikatlaydigan mutaxassisga nisbatan. Bu holda hamma narsa o'zgargan - bu xodimning o'z vazifalari. Ular aniqroq va torayib borishdi.

Malaka darajasining ikkinchi bloki

Bu erda D, E va F guruhlarini ajratib ko'rsatish kerak. D guruhiga xodimlarni tayyorlash va tayyorlash bilan shug'ullanadigan mutaxassis kiradi. Avvalgi holatlarda bo'lgani kabi, kasb-hunar bo'yicha o'qitish shartlari bir oz o'zgardi va majburiyatlar ba'zi tafsilotlarda batafsil bayon qilindi.

Ish haqi va mehnatni tartibga solish bo'yicha xodim E guruhiga kiradi. Ushbu mutaxassis endi ish tajribasini hisobga olmaydi, ammo qo'shimcha o'qitish zarurati tug'ildi. Vazifalar soni o'ziga xoslik darajasiga qarab biroz tartibga keltiriladi.

F guruhiga tegishli ijtimoiy dasturlar mutaxassislari ilg'or, ammo batafsil funktsional imkoniyatlarga ega bo'lishdi. Ko'rsatilgan professional standartni mustahkamlaydigan ba'zi parametrlarni olib tashlashni ta'kidlash kerak. Kadrlar bo'limi mutaxassisi aniqroq tasdiqlangan.

Malaka darajasining uchinchi bloki

Qolgan ikkita guruh, G va H tarkibiga bo'lim boshliqlari kiradi. Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, na tarkibiy bo'linmalar rahbarlari (kadrlar bo'limining sobiq rahbari) va na kadrlar bo'yicha direktor biron bir jiddiy o'zgarishlarni qabul qilishmadi.

Ushbu xodimlarning barcha funktsiyalari avval maxsus katalog tomonidan o'rnatilgandek bo'lib qoldi (buyurtma "Kadrlar bo'yicha mutaxassis"). Kasbiy standart esa qo'shimcha ta'lim olish majburiyatini oladi. Umuman olganda, taqdim etilgan ikki guruh jiddiy modernizatsiya qilinmadi.

Professional standartning afzalliklari va kamchiliklari

Yaqinda paydo bo'lgan hujjat sifatida professional standart ko'plab kompaniyalar va tashkilotlar uchun muhokama mavzusiga aylandi. Ba'zilarning fikricha, muomalaga kiritilgan akt mutlaqo ahamiyatsiz va ma'nosizdir. Boshqalar, bunday standartlar uzoq vaqtdan beri joriy etilishi kerakligini ta'kidlaydilar - ular juda qulay va foydalidir.

Professional standartning afzalliklari va kamchiliklarini aniqlash juda oson emas. Birinchidan, hamma narsa u qo'llaniladigan kompaniyaga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, ko'plab menejerlarning fikriga ko'ra, ko'rib chiqilayotgan hujjatni kichik biznes sohasida qo'llash mumkin emas. Ammo yirik, ayniqsa davlat korxonalarining ishi taqdim etilayotgan me'yoriy akt yordamida osonlikcha tartibga solinadi. Ikkinchidan, yuqori darajadagi rahbarlarning so'zlariga ko'ra, professional standartni amalga oshirish algoritmi juda oddiy emas. Kadrlar menejmenti sohasidagi mutaxassis, masalan, tashkiliy nuqtai nazardan juda murakkab shaxs. Biroq, siz yuzaga keladigan barcha muammolar va qiyinchiliklarni, masalan, hujjatning nisbatan yangiligi bilan bog'lab qo'yishingiz mumkin.