Postsoz-mexaniklarning malaka katalogi. Birlashtirilgan tarif malaka ma'lumotnomasi. Yo'l harakati xavfsizligi bo'yicha muhandis

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);

xodim va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

soliq identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar);

mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va u tegishli vakolatlarga berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;

mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.

Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

ish joyi, shuningdek xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi;

mehnat funktsiyasi (xodimga, kasbga, malakaga ega mutaxassislikka muvofiq ish joyi; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi). Agar ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berishni yoki cheklovlar mavjudligini nazarda tutsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ular uchun malaka talablari ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ko'rsatmalari yoki tegishli professional qoidalar standartlar;

ishning boshlanish sanasi, shuningdek muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan uning amal qilish muddati va holatlari (sabablari);

ish haqini to'lash shartlari (shu jumladan, xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (ish haqi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);

ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar ushbu xodim uchun bu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qiladigan bo'lsa);

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim ish sharoitida mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatadigan tegishli sharoitlarda yollangan bo'lsa;

agar kerak bo'lsa, ishning xususiyatini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, marshrut, ishning boshqa tabiati);

ish joyidagi mehnat sharoitlari;

ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

Agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar unga kiritilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasini haqiqiy emas deb e'lon qilish uchun asos bo'lmaydi. Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunday holda, etishmayotgan ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasining matniga kiritiladi va etishmayotgan shartlar mehnat shartnomasining ilovasida yoki mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan yozma ravishda tuzilgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanadi.

Mehnat shartnomasida mehnat qonunchiligini, mehnat to'g'risidagi qonunlarni, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan xodimning ahvolini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar, xususan:

ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;

sinov haqida;

qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik to'g'risida (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);

xodimning mashg'ulotdan so'ng, agar o'qitish ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, shartnomada belgilangan kamida vaqt davomida ishlash majburiyati;

xodim uchun qo'shimcha sug'urta turlari va shartlari to'g'risida;

xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy holatini yaxshilash to'g'risida;

xodimning ish sharoitiga qarab, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquqlari va majburiyatlarini aniqlashtirish to'g'risida;

xodim uchun qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.

Tomonlarning kelishuviga binoan xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, mehnat qonunchiligini, mahalliy normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquqlari va majburiyatlari, shuningdek, jamoa shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan xodim va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari, shartnomalari mehnat shartnomasiga ham kiritilishi mumkin. . Xodim va ish beruvchining ko'rsatilgan huquqlar va (yoki) majburiyatlarning har birini mehnat shartnomasiga kiritilmaganligi ushbu huquqlarni bajarishdan yoki bu majburiyatlarni bajarishdan bosh tortish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

mehnat shartnomasini tuzgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);

xodim va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

soliq identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar);

mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va u tegishli vakolatlarga berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;

mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.

Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

ish joyi, shuningdek xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan taqdirda, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan erini ko'rsatgan holda ish joyi;

ish haqini to'lash shartlari (shu jumladan, xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (ish haqi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);

ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar ushbu xodim uchun bu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qiladigan bo'lsa);

agar kerak bo'lsa, ishning xususiyatini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, marshrut, ishning boshqa tabiati);

ish joyidagi mehnat sharoitlari;

ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;

sinov haqida;

qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik to'g'risida (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);

xodimning mashg'ulotdan so'ng, agar o'qitish ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, shartnomada belgilangan kamida vaqt davomida ishlash majburiyati;

xodim uchun qo'shimcha sug'urta turlari va shartlari to'g'risida;

xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy holatini yaxshilash to'g'risida;

xodim uchun qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.

Tomonlarning kelishuviga binoan ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan ish beruvchi, shuningdek, xodim va ish beruvchining jamoa shartnomasi, shartnomalar shartlaridan kelib chiqadigan huquqlari va majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin. Xodim va ish beruvchining ko'rsatilgan huquqlar va (yoki) majburiyatlarning har birini mehnat shartnomasiga kiritilmaganligi ushbu huquqlarni bajarishdan yoki bu majburiyatlarni bajarishdan bosh tortish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas.

San'at bo'yicha sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi

2. Garchi Mehnat kodeksining muayyan shartlariga nisbatan "majburiy" atamasi ishlatilmasa ham, mehnat shartnomasida xodim va ish beruvchini aniqlash uchun zarur bo'lgan xodim (ishchining to'liq ismi va ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar), joyi va sanasi ko'rsatilishi kerak. mehnat shartnomasini tuzish.

3. Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir: ish joyi (aniq ustaxona, bo'lim, bo'limni ko'rsatgan holda) yoki alohida (filial, vakolatxona) tarkibiy bo'linmasi joylashgan er; mehnat funktsiyasi (xodimga, kasbga, malakaga ega bo'lgan mutaxassislikka, ishchiga tayinlangan ishning o'ziga xos turiga muvofiq lavozim; to'lov shartlari; ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar ushbu xodim uchun bu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qiladigan bo'lsa); boshlanish sanasi va muddati va boshqalar.

4. Majburiy shartlar tomonlar tomonidan kelishib olinishi kerak, chunki ularsiz mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin emas.

5. Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari: masalan, ish paytida sinovdan o'tish; qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik to'g'risida (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa); xodimning mashg'ulotdan so'ng, agar ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, shartnomada belgilangan kamida vaqt davomida ishlash majburiyati; xodimning va uning oila a'zolarining ijtimoiy sharoitlarini yaxshilash bo'yicha va hokazo har qanday mehnat masalalari bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

6. Agar mehnat shartnomasi taraflari ushbu shartlar to'g'risida kelishib olishgan bo'lsa, unda ular bajarilishi kerak.

Eng asosiysi, ushbu shartlar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnat qonunlari, jamoaviy bitim, shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan solishtirganda xodimning ahvolini yomonlashtirmaydi.

7. Tomonlarning kelishuviga binoan, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi me'yorlarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasida xodimlarning huquqlari va majburiyatlari, shuningdek mehnat shartnomasi tarkibiga kiritilishi mumkin (masalan, o'tkazish, intizomiy va moddiy javobgarlik, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, himoya qilish shartlari). mehnat, mehnat nizolarini hal qilish tartibi va boshqalar), shuningdek jamoaviy bitim, kelishuv shartlaridan kelib chiqqan holda.

Mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli, ushbu shartlar tomonlar uchun majburiydir va tomonlar bu haqda kelishib olishganmi yoki ular mehnat shartnomasiga kiritilganmi yoki yo'qmi qat'i nazar, ularga nisbatan qo'llaniladi.

Mehnat kodeksining 57-moddasiga ikkinchi sharh

1) qonunda belgilangan sanab chiqing. Tomonlar hosilaviy shartlar to'g'risida kelishmaydilar, chunki shartnoma tuzilgan paytdan boshlab bu shartlar qonun va shartnoma tomonidan majburiy bo'lib kelgan;

2) bevosita shartlar (materiallar) - tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan shartlar. Tomonlarning o'zlari nazarda tutgan shartlari, o'z navbatida, zarur va qo'shimcha (ixtiyoriy) ga bo'linadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari shartnomadagi tomonlarning ushbu shartlarni ishlab chiqish irodasini bog'lamaydi.

Mehnat shartnomasining quyidagi shartlari zarur:

a) ish joyi, va xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan taqdirda, alohida bo'linma va uning joylashgan erini ko'rsatgan holda ish joyi;

b) xodim bajaradigan mehnat funktsiyasi, ya'ni. mutaxassisliklar, lavozimlar, malaka, kasblarning uyg'unligi; xodimga ishonib topshirilgan ish turi;

v) haq to'lash to'g'risida;

g) muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda - uning amal qilish muddati bo'yicha;

e) zarurat bo'lganda ishning xarakterini belgilovchi shartlar (sayohat, yo'lda ishlash va hk);

f) xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti va boshqalar.

Mehnat shartnomasida ish joyi bilan birga ish funktsiyasi muhim ahamiyatga ega. Mehnat funktsiyasi xodim bilan mehnat munosabatlari mavjud bo'lganda bajarishi kerak bo'lgan to'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlari doirasini aniq ko'rsatib beradi.

Shuning uchun, San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida har qanday mehnat shartnomasining zarur qismi bo'lgan shartlar ro'yxati keltirilgan. Ushbu maqolada ular mehnat shartnomasining majburiy shartlari deb nomlanadi.

3. Mehnat shartnomasini tuzishda xodim ish beruvchi bilan u bajaradigan aniq ishning xususiyati to'g'risida kelishib oladi. Shartnoma matni kasb yoki lavozimi, shuningdek mutaxassisligi va malakasini ko'rsatadi. Ular birgalikda mehnat shartnomasi taraflari tomonidan belgilanadigan mehnat funktsiyasini tavsiflaydilar.

Mamlakatimizda ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalarining Umumrossiya tasniflagichi ishlaydi. Rossiya Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Xodimning mehnat funktsiyasi shtat jadvalidagi lavozimining nomi bilan belgilanadi va tegishli ish tavsifi bilan belgilanadi. 1998 yil 21-avgustda Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan rahbarlar, mutaxassislar va ishchilar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi tasdiqlandi (qarang Rossiya Mehnat vazirligining Axborotnomasi. 1998 y. N 12). Mulkchilik shaklidan va yuridik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlarda qo'llaniladi.

4. Shuni yodda tutish kerakki, agar mehnat shartnomasini tuzishda unga San'atning 1 va 2 qismlarida ko'zda tutilgan ma'lumotlardan yoki shartlar kiritilmagan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, bu mehnat shartnomasini haqiqiy emas deb e'lon qilish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lolmaydi. Bunday holda, mehnat shartnomasi yo'qolgan ma'lumotlar yoki shartlar bilan to'ldirilishi kerak.

Yo'qotilgan ma'lumotlarga kelsak, ular mehnat shartnomasi matniga kiritilgan va etishmayotgan shartlar mehnat shartnomasiga ilova yoki tomonlarning alohida yozma roziligi bilan belgilanadi. Ular mehnat shartnomasining ajralmas qismidir.

5. Mehnat shartnomasi taraflari zaruriy holatlarga qo'shimcha ravishda qo'shimcha shartlarni belgilashlari mumkin. Ular San'atning 4-qismida ko'zda tutilgan. 57. Qo'shimcha shartlar, masalan, maktabgacha tarbiya muassasasida joydan tashqari joyni berish, er uchastkasini ajratish, sinov muddati tayinlash, qonun va jamoaviy bitimda nazarda tutilganidan ortiqcha qo'shimcha ta'til olish va hokazolarni o'z ichiga oladi. shartnomaning qo'shimcha shartlari, ular avtomatik ravishda ularni bajarish uchun majburiy bo'lib qoladi.

6. Shuni esda tutish kerakki, mehnat shartnomasi shartlari mehnat qonunchiligida belgilangan ishchilarning huquqlari va kafolatlari darajasini pasaytira olmaydi (qarang). Va agar bunday shartlar mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, unda ular amal qilmaydi, chunki ular haqiqiy emas.

7. Mehnat shartnomasida xodimga xizmat vazifalarini bajarish munosabati bilan ma'lum bo'lgan rasmiy yoki tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar oshkor etilmasligi shartlari bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasiga tijorat yoki rasmiy sirni oshkor qilmaslik shartlarini kiritish uchun huquqiy asos ikkala federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning xodimi bo'lishi mumkin, ammo faqat federal darajada. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 19 iyundagi qarori (SZ RF. 1994 y. N 9-son, 1007-modda) o'zgartirilgan. 2001 yil 16 aprelda Rossiya Federatsiyasida Davlat veterinariya nazorati to'g'risidagi nizom tasdiqlandi, uning 15-bandida veterinariya nazorati olib boradigan Rossiya Federatsiyasi Davlat veterinariya xizmatining mansabdor shaxslari bunday savdo paytida ularga ma'lum bo'lgan tijorat sirlarini va boshqa ma'lumotlarni oshkor qilmasliklari shartligi aytilgan. nazorat.

10. Agar mehnat shartnomasida shartnomada, jamoaviy shartnomada yoki tomonlarning kelishuvida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa shartlar ham mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin.

11. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunlari fuqaroga asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, ikkinchisini - qo'shma ish to'g'risida tuzishga imkon beradi. Bunday ish bir nechta ish deb ataladi (qarang)

57-bo'lim. Mehnat shartnomasining mazmuni

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);

xodim va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

soliq identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar);

mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va u tegishli vakolatlarga berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;

mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.

Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

ish haqini to'lash shartlari (shu jumladan, xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (ish haqi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);

ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar ushbu xodim uchun bu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qiladigan bo'lsa);

agar kerak bo'lsa, ishning xususiyatini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, marshrut, ishning boshqa tabiati);

ish joyidagi mehnat sharoitlari;

ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;

sinov haqida;

qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik to'g'risida (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);

xodimning mashg'ulotdan so'ng, agar o'qitish ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, shartnomada belgilangan kamida vaqt davomida ishlash majburiyati;

xodim uchun qo'shimcha sug'urta turlari va shartlari to'g'risida;

xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy holatini yaxshilash to'g'risida;

ushbu xodimning ish sharoitlarini hisobga olgan holda, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquqlari va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida.

xodim uchun qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.

III bo'lim. MEHNAT SHARTNOMASI

10-bob. UMUMIY QOIDALAR

56-modda. Mehnat shartnomasi tushunchasi. Mehnat shartnomasi taraflari

Mehnat shartnomasi bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga binoan ish beruvchi xodimga belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish berishni, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasi, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda ko'zda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. ushbu shartnoma bo'yicha xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq miqdorda to'lash kerak, va xodim ma'lum bir darajani shaxsan bajarishga majburdir shartnoma asosida, mehnat funktsiyasi, ushbu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish. (Birinchi qism. 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan).

Ish beruvchi va ishchi mehnat shartnomasining taraflari hisoblanadi.

57-bo'lim. Mehnat shartnomasining mazmuni

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

mehnat shartnomasini tuzgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);

xodim va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

soliq identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar);

mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va u tegishli vakolatlarga berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;

mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.

Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:

ish joyi, shuningdek xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan bo'lsa, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda ish joyi;

mehnat funktsiyasi (xodimga, kasbga, malakaga ega mutaxassislikka muvofiq ish joyi; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi). Agar ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berishni yoki cheklovlar mavjudligini nazarda tutsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomi va ular uchun malaka talablari ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ko'rsatmalari yoki tegishli professional qoidalar standartlar; (Federal qonunlarning 2008 yil 28 fevraldagi 13-FZ-sonli, 2012 yil 3 dekabrdagi 236-FZ-sonli qarorlari bilan)

ish haqini to'lash shartlari (shu jumladan, xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (ish haqi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);

ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar ushbu xodim uchun bu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qiladigan bo'lsa);

agar zarur bo'lsa, ishning xarakterini belgilovchi shartlar (ko'chma, sayohat, marshrut, boshqa ish turi);

ish joyidagi mehnat sharoitlari; (2013 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan xatboshi)

ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.

ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;

sinov haqida;

qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik to'g'risida (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);

xodimning mashg'ulotdan so'ng, agar o'qitish ish beruvchining hisobidan o'tkazilgan bo'lsa, shartnomada belgilangan kamida vaqt davomida ishlash majburiyati;

xodim uchun qo'shimcha sug'urta turlari va shartlari to'g'risida;

xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy holatini yaxshilash to'g'risida;

xodimning ish sharoitiga qarab, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquqlari va majburiyatlarini aniqlashtirish to'g'risida;

xodim uchun qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida. (2013 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan xatboshi)

58-bo'lim. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati

Mehnat shartnomasi quyidagicha tuzilishi mumkin:

1) noma'lum muddatga;

2) agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, belgilangan muddat besh yildan oshmagan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi).

Muddatli mehnat shartnomasi, kelajakda ishning xarakterini yoki uni bajarish shartlarini hisobga olgan holda, noma'lum muddatga mehnat munosabatlari o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda, xususan ushbu Kodeks 59-moddasining birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda tuziladi. Ushbu Kodeksning 59-moddasi ikkinchi qismida nazarda tutilgan hollarda muddatli mehnat shartnomasi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo'yicha, oldingi ishning mohiyati va uni bajarish shartlarini hisobga olmagan holda tuzilishi mumkin. (Ikkinchi qism. 2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Agar shartnomaning amal qilish muddati mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, unda shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmasa va xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining shoshilinch xarakteridagi sharti bekor qilinadi va mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi. (To'rtinchi qism. 2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Sud tomonidan belgilangan asoslar bo'lmasa, belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Belgilanmagan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga beriladigan huquq va kafolatlar berilishidan qochish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

59-bo'lim. Muddatli mehnat shartnomasi

(30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagicha tuziladi:

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini, jamoa shartnomasini, shartnomalarni, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasini, mehnat shartnomasini, ish joyini saqlab qolgan xodimning vazifalari muddati davomida;

vaqtincha (ikki oygacha) ishning davomiyligi uchun;

mavsumiy ish uchun, tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davr (mavsum) uchun bajarilishi mumkin;

chet elga ishlashga yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyatidan tashqari (qayta qurish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilgan xizmatlar hajmini qasddan vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlar uchun;

oldindan belgilangan muddat uchun yoki qasddan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarda ishlash uchun murojaat qilgan shaxslar bilan;

qasddan aniqlangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, uning bajarilishi ma'lum bir sana bilan belgilanmagan hollarda;

amaliyot, kasbiy tayyorgarlik yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlarni stajirovka shaklida bajarish; (02.07.2013 y. 185-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

belgilangan muddatga saylangan organga yoki haq to'lanadigan ish uchun saylanadigan lavozimga saylangan taqdirda, shuningdek davlat organlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarida, siyosiy partiyalarda va boshqa jamoat joylarida saylangan organlar a'zolari yoki mansabdor shaxslarning faoliyatini bevosita ta'minlash bilan bog'liq ishlarga qabul qilingan hollarda. uyushmalar;

bandlik xizmati tomonidan vaqtincha ishlash va jamoat xizmatiga yuborilgan shaxslar bilan;

muqobil fuqarolik xizmatini o'tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilarga - ishchilari soni 35 kishidan oshmaydigan kichik biznes (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) ga murojaat qilgan shaxslar bilan (chakana savdo va maishiy xizmat sohasida - 20 kishi);

yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan, shuningdek, sog'liqni saqlash sababli, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga binoan, vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan odamlar bilan ishlash;

uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan joylarda ishlaydigan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga o'tish bilan bog'liq bo'lsa;

avariyalar, baxtsiz hodisalar, avariyalar, epidemiyalar, epizootikalarning oldini olish, shuningdek ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha tezkor ishlarni amalga oshirish uchun;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;

rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan tasdiqlangan ishchilarning, kasblarning va lavozimlarning ro'yxatlariga muvofiq, ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar va boshqa asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (namoyish qilish) bilan shug'ullanadigan ijodiy xodimlar bilan. Federatsiya, Rossiyaning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrlarini hisobga olgan holda; (2008 yil 28 fevraldagi 13-FZ-sonli Federal qonuniga binoan)

mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

kunduzgi ta'lim olgan shaxslar bilan; (02.07.2013 y. 185-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

rossiya Xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki kemalar va aralash (daryo-dengiz) kemalarining ekipaj a'zolari bilan; (2011 yil 7-noyabrdagi 305-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan xatboshi)

to'liq bo'lmagan ish kuniga qo'shilgan shaxslar bilan;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

60-bo'lim. Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarning bajarilishini talab qilishni taqiqlash

Xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilish taqiqlanadi, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

60.1-bo'lim. Bo'sh ish vaqti

Xodim bir xil ish beruvchidan (ichki ish vaqtidan tashqari) va (yoki) boshqa ish beruvchidan (tashqi ish kunidan tashqari) boshqa bo'sh haq to'lanadigan ishlarni bajarish to'g'risida mehnat shartnomalari tuzishga haqlidir.

Vaqtincha ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobida belgilanadi.

60.2-modda. Kasblarning (lavozimlarning) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmasdan majburiyatlarini bajarish

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Xodimning yozma roziligi bilan unga ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda, qo'shimcha to'lov uchun (ushbu Kodeksda) boshqa yoki o'sha kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajarish topshirig'i berilishi mumkin.

Xodimga boshqa kasb (lavozim) bo'yicha topshirilgan qo'shimcha ish kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin. Xodimga bir xil kasb (lavozim) bo'yicha ishonib topshirilgan qo'shimcha ish xizmat doirasini kengaytirish va ish hajmini oshirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmasdan o'z vazifalarini bajarish uchun xodimga boshqa va shu kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish berilishi mumkin.

Xodimning qo'shimcha ishlarni amalga oshiradigan davri, uning mazmuni va hajmi ish beruvchining yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Xodim qo'shimcha ishlarni bajarishni muddatidan oldin rad etishga, ish beruvchi esa boshqa ish beruvchini uch ish kunidan kechiktirmasdan yozma ravishda ogohlantirgan holda, uni bajarish to'g'risidagi buyruqni muddatidan oldin bekor qilishga haqlidir.

61-bo'lim. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

Mehnat shartnomasi, agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa yoki ishchi yoki ish beruvchi yoki uning nomidan ish bilan ishlashga vakolatli bo'lsa, u ish beruvchi va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. vakolatli vakil. (Federal qonunlar bilan 2006 yil 30-iyundagi N 90-FZ-son, 28.12.2013 y. 421-FZ-sonli o'zgartirishlar bilan)

Xodim mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlashga majburdir.

Agar mehnat shartnomasida ish boshlanadigan kun ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim mehnat shartnomasi kuchga kirgandan keyingi ish kunida boshlanishi kerak. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismiga muvofiq belgilangan ish boshlangan kuni ish boshlamagan bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni sug'urta hodisasi yuzaga kelgan taqdirda, mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bekor qilingan kungacha majburiy ijtimoiy sug'urta uchun garov olish huquqidan mahrum qilmaydi. (To'rtinchi qism. 2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

62-modda. Ishga oid hujjatlar nusxalarini berish

(30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Xodimning yozma arizasiga binoan, ish beruvchi ushbu ariza berilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay xodimga ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini (ishga olish to'g'risidagi buyruq nusxalari, boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq nusxasi, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq; ish daftaridan ko'chirma); ish haqi to'g'risidagi ma'lumot, majburiy pensiya sug'urtasi uchun hisoblangan va amalda to'langan sug'urta badallari, ushbu ish beruvchi bilan ishlash muddati va boshqalar). Ish bilan bog'liq hujjatlar nusxalari tegishli ravishda tasdiqlangan va xodimga bepul taqdim etilishi kerak. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Ikki - uch qismlar kuchini yo'qotdi. - 30.06.2006 yildagi N 90-FZ Federal qonuni.

11-bob. Mehnat shartnomasini yakunlash

63-modda. Yoshdan mehnat shartnomasi tuzishga ruxsat beriladi

Mehnat shartnomasini tuzishga o'n olti yoshga to'lgan shaxslar ruxsat etiladi, Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risidagi qonunda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. (23.07.2013 y. 204-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Umumiy ma'lumot olgan yoki umumiy ma'lumot olgan va o'n besh yoshga to'lgan shaxslar sog'lig'iga zarar etkazmaydigan engil mehnat uchun mehnat shartnomasini tuzishlari mumkin. (Ikkinchi qism, 02.07.2013 y. 185-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Ota-onalardan biri (vasiysi) va vasiylik organining roziligi bilan umumiy ta'lim olgan va o'n to'rt yoshga to'lgan shaxs bilan bo'sh vaqtlarida engil ishlarni bajarish, sog'lig'iga zarar etkazmasdan va zarar etkazmasdan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. o'quv dasturini o'zlashtirish. (2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonunlar, 02.07.2013 yildagi 185-FZ-sonli o'zgartishlar bilan)

Kinematografiya tashkilotlarida, teatrlarda, teatr va kontsert tashkilotlarida, sirklarda, ota-onalardan birining (vasiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan, o'n to'rt yoshga to'lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishda va (yoki) namoyish qilishda (ko'rgazmada qatnashishga) yo'l qo'yiladi. ) sog'liq va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan ishlaydi. Xodimning nomidan mehnat shartnomasi bu holatda uning ota-onasi (vasiy) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsati kunlik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligini va ish bajarilishi mumkin bo'lgan boshqa shartlarni ko'rsatishi kerak. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

64-modda. Mehnat shartnomasi tuzilishidagi kafolatlar

Mehnat shartnomasini tuzishdan asossiz bosh tortish taqiqlanadi.

Jinsi, irqi, rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulki, oilasi, ijtimoiy va rasmiy holati, yoshi, yashash joyi turiga qarab mehnat shartnomasini tuzishda huquqlarni har qanday to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita cheklash yoki to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita afzalliklarni o'rnatish. dinga, e'tiqodga, jamoat birlashmalariga yoki har qanday ijtimoiy guruhlarga, shuningdek boshqa shaxslarga bo'lgan munosabat, shu jumladan yashash yoki yashash joyida ro'yxatdan o'tishning yo'qligi yoki yo'qligi. x xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan holatlarga yo'l qo'yilmaydi, bunday cheklashlar yoki afzalliklarni belgilash huquqi yoki majburiyati federal qonunlarda ko'zda tutilgan hollar bundan mustasno. (Federal qonunlar bilan 2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-son, 02.07.2013 y. 162-FZ-sonli o'zgartishlar bilan)

Homiladorlik yoki bolalarning borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollar uchun mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi.

Ish beruvchiga ishdan bo'shatilgan kundan e'tiboran bir oy ichida, ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida boshqa ish beruvchiga o'tkazish orqali yozma ravishda ishga taklif qilingan xodimlar uchun mehnat shartnomasi tuzishni rad etish taqiqlanadi.

Mehnat shartnomasini tuzish rad etilgan shaxsning iltimosiga binoan ish beruvchi rad etish sababini yozma ravishda ma'lum qilishi shart.

Mehnat shartnomasini tuzishni rad etish sudga shikoyat qilinishi mumkin. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

64-1-modda. Sobiq davlat va munitsipal xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzish shartlari

(2008 yil 25 dekabrdagi 280-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan maqola)

(21.11.2011 y. 329-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Ro'yxati Rossiya Federatsiyasining me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan davlat yoki shahar xizmatida lavozimlarni egallagan fuqarolar, davlat yoki munitsipal xizmatdan ketganidan keyin ikki yil ichida tashkilotlarda lavozimlarni egallashga haqlidirlar, agar ushbu tashkilotlarni davlat tomonidan boshqarishning ayrim funktsiyalari rasmiy (xizmat) vazifalariga kirsa. davlat yoki munitsipal xodim, mansabdor shaxsga qo'yiladigan talablarga muvofiqligi uchun tegishli komissiyaning roziligi bilan davlat va munitsipal xizmatchilarni boshqarish va Rossiya Federatsiyasi normativ hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan manfaatlar to'qnashuvlarini hal qilish.

Ro'yxati Rossiya Federatsiyasining me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadigan davlat yoki kommunal xizmat lavozimlarini to'ldirgan fuqarolar, ish beruvchiga davlat yoki munitsipal xizmatni tark etganidan keyin ikki yil ichida mehnat shartnomasi tuzayotganda xabardor qilishlari shart.

Ish beruvchi, ro'yxati Rossiya Federatsiyasining me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan davlat yoki kommunal xizmat lavozimlarini o'zgartirgan fuqarolar bilan mehnat shartnomasi tuzayotganda, ular ish beruvchining (ish beruvchining) vakiliga ular davlat yoki shahar xizmatidan bo'shatilgandan keyin o'n kun ichida xabar berishlari shart. davlat yoki munitsipal xizmatchining oxirgi xizmat joyida normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi.

65-modda. Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etiladigan hujjatlar

Mehnat shartnomasi tuzilganda, ish joyiga kirgan shaxs ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etadi:

pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;

mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki ishchi to'liq bo'lmagan ish kunida ishga kirgan hollar bundan mustasno;

davlat pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma;

harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar va muddatli harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar uchun;

maxsus ma'lumot yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga qabul qilinganida - ma'lumot va (yoki) malaka yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat; (02.07.2013 y. 185-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda va shaklda berilgan reabilitatsiya asoslarida sudlanganlik va (yoki) jinoiy ta'qib qilish faktining mavjudligi yoki yo'qligi yoki jinoiy javobgarlikni tugatish to'g'risidagi ma'lumotnoma. ichki ishlar sohasida - ushbu Kodeksga muvofiq boshqa federal qonunga binoan amalga oshirilishi mumkin bo'lmagan faoliyat bilan bog'liq ishlarga qabul qilinganda. jinoiy ish stajiga ega bo'lgan yoki jinoiy javobgarlikka tortilgan shaxslar mavjud. (2010 yil 23 dekabrdagi 387-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan xatboshi)

Ba'zi hollarda, ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, mehnat shartnomasini tuzishda qo'shimcha hujjatlar taqdim etish talab qilinishi mumkin.

Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida nazarda tutilganidan tashqari ish hujjatlari uchun murojaat qilgan shaxsdan talab qilish taqiqlanadi.

Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasi va davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi tuziladi.

Agar ish joyiga kirgan shaxsning yo'qolishi, shikastlanishi yoki boshqa sabablarga ko'ra mehnat daftarchasi bo'lmasa, ish beruvchi ushbu shaxsning yozma arizasiga binoan (mehnat daftarchasi yo'qligining sababini ko'rsatgan holda) yangi mehnat daftarchasini chiqarishi shart. (Beshinchi qism 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

66-modda. Ish daftarchasi

Belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi xodimning mehnat faoliyati va ish tajribasi to'g'risidagi asosiy hujjatdir.

Mehnat daftarchalarining shakli, ularni saqlash va saqlash tartibi, shuningdek mehnat daftarchalari shakllarini ishlab chiqarish va ularni ish beruvchilarga taqdim etish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. (2008 yil 23 iyuldagi 160-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Ish beruvchi (ish beruvchilar bundan mustasno - yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslar), ish beruvchi uchun ishlash asosiy ishchi bo'lgan taqdirda, besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritadi. (uchinchi qism Federal qonun bilan 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ-sonli o'zgartish bilan)

Mehnat daftarchasida xodim, uning ishi, boshqa doimiy ishga o'tkazilishi va ishdan bo'shatilishi to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyati uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Mehnat daftarchasiga jarimalar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmaydi, intizomiy jazo choralari bekor qilingan hollar bundan mustasno.

Xodimning iltimosiga binoan yarim kunlik ish to'g'risida ma'lumot ish kitobiga asosiy ish joyida to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida kiritiladi.

Oltinchi qism kuchini yo'qotdi. - 30.06.2006 yildagi N 90-FZ Federal qonuni.

67-modda. Mehnat shartnomasining shakli

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi va ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchi tomonidan saqlanadi. Xodimning mehnat shartnomasi nusxasini olganligi ish beruvchining qo'lida bo'lgan mehnat shartnomasi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Yozma ravishda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlay boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodimni mehnatga haqiqiy qabul qilishdan so'ng, ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini tuzishi kerak, agar u ishchiga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay, agar shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga kelgan bo'lsa, lekin keyinchalik mehnat munosabatlari deb e'tirof etilgan taqdirda, agar sud tomonidan boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, ushbu munosabatlar mehnat munosabatlari sifatida tan olingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay. (Federal qonunlar bilan 2006 yil 30-iyundagi N 90-FZ-son, 28.12.2013 y. 421-FZ-sonli o'zgartirishlar bilan)

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga ega bo'lgan ayrim toifadagi ishchilar bilan mehnat shartnomalari tuzishda ushbu shartnomalar bo'yicha ish beruvchisi bo'lmagan tegishli shaxslar yoki organlar bilan mehnat shartnomalari yoki ularning shartlarini tuzish imkoniyatlarini muvofiqlashtirish zarur bo'lishi mumkin. ko'proq nusxada. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

67.1-modda. Vakolatsiz shaxs tomonidan ishga qabul qilishning oqibatlari

(2013 yil 28-dekabrdagi N 421-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

Agar shaxs ish beruvchiga vakolat bermagan xodim tomonidan haqiqatan ham ishga qabul qilingan bo'lsa, ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili haqiqatan ham ishga qabul qilingan shaxs bilan ushbu ish beruvchi o'rtasida yuzaga kelgan munosabatlarni tan olishni rad etsa (mehnat munosabatlari haqiqatan ham qabul qilingan shaxs bilan tuziladi) ish uchun, mehnat shartnomasi), ish beruvchiga, uning manfaatlarini ko'zlab ish bajarilgan bo'lsa, shaxsga u amalda ishlagan vaqtini (bajarilgan ish) to'lashi shart.

Haqiqatan ham ishga qabul qilingan, ish beruvchi tomonidan tasdiqlanmagan xodim ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda javobgar bo'ladi.

68-modda. Ishga joylashishni ro'yxatdan o'tkazish

Ishga qabul qilish tuzilgan mehnat shartnomasi asosida berilgan ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan rasmiylashtiriladi. Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmalari) mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak.

Ish beruvchining ishga yollash to'g'risidagi buyrug'i (buyrug'i) ish beruvchiga ish haqi boshlangan kundan boshlab uch kun ichida imzo bilan e'lon qilinadi. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga tegishli tartibda tasdiqlangan buyruq (lar) nusxasini berishi kerak. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Yollashda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimni imzo bilan tanishtirishi shart ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy qoidalar va jamoa shartnomasi. (uchinchi qism Federal qonun bilan 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ-sonli o'zgartish bilan)

69-modda. Mehnat shartnomasi tuzilganda tibbiy ko'rikdan o'tkazish (Federal qonunlar bilan 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-son, 2013 yil 25-noyabrdagi 317-FZ-son)

70-bo'lim. Ishga qabul qilish uchun test

(30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Mehnat shartnomasini tuzishda, tomonlarning kelishuviga binoan, xodimni uning tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun sinovdan o'tkazish shartini belgilashi mumkin.

Mehnat shartnomasida sinov shartining yo'qligi xodimning sinovsiz ishga yollanganligini anglatadi. Agar xodim haqiqatan ham mehnat shartnomasisiz ishga qabul qilingan bo'lsa (ushbu Kodeks 67-moddasining ikkinchi qismi), sinov sharti mehnat shartnomasiga, agar tomonlar uni ish boshlanishidan oldin alohida kelishuvda taqdim etgan bo'lsa, kiritilishi mumkin.

Sinov davrida xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar kiradi.

Ish sinovi:

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar;

homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;

davlat tomonidan akkreditatsiya qilingan o'quv dasturlari bo'yicha o'rta maxsus yoki oliy ma'lumot olgan va tegishli darajadagi kasbiy ma'lumot olgan kundan boshlab bir yil ichida kasbga birinchi marta kirgan shaxslar; (02.07.2013 y. 185-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

tanlangan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun saylangan shaxslar;

ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishlashga taklif qilingan shaxslar;

ikki oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar.

Agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlari uchun - olti oy.

Ikki oydan olti oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzishda sinov ikki haftadan oshmasligi kerak.

Sinov davri, xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davri va u ishdan bo'shagan boshqa davrlarni o'z ichiga olmaydi.

71-modda. Ishga murojaat qilishda sinov natijasi

Agar sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugashidan oldin xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, bu haqda uch kundan kechiktirmay ushbu xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olishga olib kelgan sabablarni ko'rsatgan holda yozma ravishda xabar beradi. Xodim ish beruvchining qarorini sudga shikoyat qilish huquqiga ega. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Agar sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, mehnat shartnomasi tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olmasdan va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan bekor qilinadi.

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asoslarda yo'l qo'yiladi.

Agar sinov davrida xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmasa degan xulosaga kelsa, u ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirgan holda o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

12-bob. Mehnat shartnomasini o'zgartirish

72-bo'lim. Mehnat shartnomasi shartlarini tomonlar belgilagan tartibda o'zgartirish

(30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Agar ushbu Kodeksda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi shartlarini taraflar belgilagan holda o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tishga, agar mehnat shartnomasi taraflarining roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida shartnoma yozma ravishda tuziladi.

72.1-bo'lim. Boshqa ishga o'tkazish. Harakatlanmoqda

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Boshqa ishga o'tkazish - ish beruvchi va (yoki) xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning ish vaqtidagi doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchi bilan ishlashni davom ettirish, shuningdek boshqa hududda ishlashga o'tkazish. ish beruvchi bilan birgalikda. Boshqa ishga o'tishga xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeks 72.2-moddasining ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchiga doimiy ish joyiga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, avvalgi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 5-bandi).

Agar u bir xil ish beruvchidan boshqa ish joyiga, o'sha hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazilsa, uni boshqa mexanizm yoki yig'ilishda ishlashni tayinlasa, xodimning roziligi talab qilinmaydi, agar bu tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa.

Xodimni sog'lig'i sababli kontrendikedirilgan ishlarga o'tkazish va boshqa joyga ko'chirish taqiqlanadi.

72.2-modda. Vaqtinchalik boshqa ishga o'tish

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Tomonlarning yozma ravishda tuzilgan kelishuviga binoan, xodim bir xil ish beruvchi bilan bir yilga qadar boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin, va bunday o'tkazish qonunga muvofiq ish joyi saqlab qolingan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilsa. , - xodim ishga ketishdan oldin. Agar o'tkazish muddatining oxirida xodimga avvalgi ish taqdim etilmagan bo'lsa, lekin u uni taqdim etishni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda vaqtincha o'tkazish to'g'risida kelishuv sharti o'z kuchini yo'qotadi va topshirish doimiy hisoblanadi.

Tabiiy yoki texnogen falokat, ishlab chiqarishdagi avariya, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, toshqin, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootik holatlarda va barcha aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday alohida holatlarda, xodim bo'lishi mumkin. uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan vaqtga, o'sha holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan bir xil ish beruvchi bilan ishlash uchun yuborilgan.

Xodimni uning roziligisiz bir oygacha ish beruvchining mehnat shartnomasi doirasidan tashqarida ishlashga o'tkazish, ishlamay qolgan (iqtisodiy, texnologik, texnikaviy yoki tashkiliy tusdagi sabablarga ko'ra vaqtincha ishdan bo'shatish), mol-mulkning yo'q qilinishini yoki shikastlanishini yoki vaqtincha almashtirishni oldini olish zarurati tug'ilganda ham ruxsat etiladi. yo'q bo'lgan xodim, agar mol-mulkning yo'q qilinishini yoki shikastlanishini yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishni oldini olish zarurati tug'ilsa. ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan favqulodda holatlar. Shu bilan birga, quyi malakani talab qiladigan ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Transferlar ushbu moddaning ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilganda, xodimga bajarilgan ish uchun haq to'lanadi, lekin avvalgi ishdan olingan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

73-modda. Tibbiy xulosaga binoan xodimni boshqa ishga o'tkazish

(30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchiga sog'liqqa bog'liqligi sababli ish beruvchiga qarshi bo'lmagan boshqa ishga o'tishi shart.

Agar tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq to'rt oygacha bo'lgan vaqtga boshqa ishga vaqtincha o'tishni talab qiladigan xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan butun muddat davomida xodimni xuddi shu ish bilan ishdan olib tashlashga majburdir ( pozitsiyalari). Ishdan bo'shatish davrida xodimga ish haqi to'lanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy shartnomada, shartnomalarda va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Agar tibbiy xulosaga binoan, xodimni to'rt oydan ko'proq vaqtga yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tkazish uchun vaqtincha o'tkazish kerak bo'lsa, u rad etishdan yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. .

Tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq vaqtincha yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tishni talab qiladigan tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar) rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan mehnat shartnomasi, agar ish beruvchi boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki tegishli ishiga ega bo'lmasa, bekor qilinadi. ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq. Ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslik, balki ularni tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddat davomida ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy bitimlarda, shartnomalarda va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ishdan bo'shatish davrida ushbu xodimlarga ish haqi hisoblanmaydi.

74-bo'lim. Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi

(30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Agar tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (muhandislik va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar), tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlari saqlanib qolmasa, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin, bundan mustasno. xodimning ish funktsiyasidagi o'zgarishlar.

Agar ushbu Kodeksda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarida bo'ladigan o'zgarishlar, shuningdek bunday o'zgartirishlar zarurati sabablari to'g'risida xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchiga taqdim etilishi mumkin bo'lgan boshqa ishlarni (bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish) xodimni hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan ishni taklif qilishi shart. salomatlik holati. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu sohada mavjud bo'lgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Ko'rsatilgan ish yo'q bo'lganda yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Agar ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan sabablar xodimlarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda va ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ish joylarini saqlab qolish huquqiga ega. , olti oygacha bo'lgan to'liq bo'lmagan ish (smenali) va (yoki) yarim kunlik ish rejimini joriy etish.

Agar xodim to'liq ish kunida (smenada) va (yoki) yarim vaqtda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Shu bilan birga, xodim tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlanadi.

Vaqtincha ish rejimini (smenasini) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini ular belgilangan muddatdan oldin bekor qilish ish beruvchi tomonidan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Ushbu moddaga muvofiq kiritilgan tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga va o'zgartirishlariga, shartnomalarda belgilangan jamoaviy shartnomaga nisbatan xodimning holati yomonlashmaydi.

75-modda. Tashkilot mulkiga bo'lgan huquqni o'zgartirish, tashkilotning yurisdiktsiyasini o'zgartirish, uni qayta tashkil etish, davlat yoki munitsipal muassasaning turini o'zgartirishdagi mehnat munosabatlari

(02.04.2014 y. 55-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

Tashkilot mulkiga egalik huquqi o'zgartirilganda, yangi mulkdor u egalik qilgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega.

Tashkilot mulkiga bo'lgan mulk huquqining o'zgarishi, tashkilotning boshqa xodimlari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lmaydi.

Agar xodim tashkilotning mulkiga bo'lgan egalik huquqining o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 77-moddasi 6-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Tashkilot mulkiga egalik huquqini o'zgartirganda, xodimlar sonini yoki xodimlar sonini qisqartirishga mulk huquqini o'tkazishni davlat ro'yxatidan o'tkazgandan so'ng ruxsat etiladi.

Tashkilot yurisdiktsiyasidagi (bo'ysunishidagi) yoki uni qayta tashkil etish (qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, ajratish, o'zgartirish) yoki davlat yoki shahar muassasasining turini o'zgartirish tashkilot yoki muassasa xodimlari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi. (2006 yil 30-iyundagi Federal qonun bilan o'zgartirilgan, 02.04.2014 y. 55-FZ-sonli 90-FZ-son)

Agar xodim ushbu moddaning beshinchi qismida nazarda tutilgan hollarda ishni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasining 6-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

76-bo'lim. Ishdan chetlashtirish

Ish beruvchi ishchini ishdan bo'shatish (ishlashga ruxsat bermaslik) majburiyatini oladi:

ish paytida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida bo'lgan;

Mehnat shartnomasini tuzishda majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar, shuningdek ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar tomonidan amalga oshiriladi. (30.06.2006 y. 90-FZ-son, 25.11.2013 y. 317-FZ-sonli Federal qonunlari bilan o'zgartirilgan)

belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan, shuningdek ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tmagan; (30.11.2011 y. 353-FZ-sonli Federal qonuniga binoan)

agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga binoan, xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish uchun kontrendikatsiyalar aniqlansa;

rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq xodimning maxsus huquqi (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) ikki oygacha bo'lgan vaqtga to'xtatib turilgan taqdirda, agar bu majburlashning iloji bo'lmasa. xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlari va agar xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchiga taqdim etilishi mumkin bo'lgan boshqa ishga o'tkazilishi mumkin bo'lmasa (bo'sh ish yoki ish sifatida) etstvuyuschuyu xodimning malakasi va bo'sh pastki lavozim yoki pullik ish), xodim uning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu sohada mavjud bo'lgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart;

federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari tomonidan vakolat berilgan organlar yoki mansabdor shaxslarning talabiga binoan;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda. (O'zR 30.11.2011 y. 353-FZ-son Qonuni tahririda) (Birinchi qism. 2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan).

Agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan holatlar yoki ishlashga ruxsat berilmagan holatlar bartaraf etilgunga qadar ish beruvchini ishdan bo'shatadi (ishlashga yo'l qo'ymaydi). (30.11.2011 y. 353-FZ-sonli Federal qonuniga binoan)

Ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ishdan chetlatish (ishlashga yo'l qo'yilmasligi) davrida xodimlarning ish haqi olinmaydi. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarini o'rganib chiqmagan yoki majburiy ravishda tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, uning aybi bo'lmagan taqdirda, unga ishdan bo'shatishning butun muddati uchun to'lanadi. (2006 yil 30-iyundagi N 90-FZ-sonli Federal qonunlar bilan tuzilgan, 30.11.2011 y. 353-FZ-son, 25.11.2013 y. 317-FZ-son)

13-bob. Mehnat shartnomasini tugatish

77-bo'lim. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

I QISMII. II bo'lim . MEHNAT SHARTNOMASI
Bo'lim 10. UMUMIY QOIDALAR

Maqola 5 7. Mehnat shartnomasining mazmuni

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
   mehnat shartnomasini tuzgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);
   xodim va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
   soliq identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxslar);
   mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va u tegishli vakolatlarga berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
   mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.
   Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:
   ish joyi, shuningdek xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan bo'lsa, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda ish joyi;
   mehnat funktsiyasi (xodimga, kasbga, malakaga ega mutaxassislikka muvofiq ish joyi; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi). Agar federal qonunlarga muvofiq, muayyan lavozimlarda, kasblarda, mutaxassislikda ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berishni yoki cheklovlar mavjudligini nazarda tutsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ular uchun malaka talablari malaka qo'llanmalarida ko'rsatilgan ism va talablarga mos kelishi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda;
   ishning boshlanish sanasi, shuningdek muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan uning amal qilish muddati va holatlari (sabablari);
   ish haqini to'lash shartlari (shu jumladan, xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (ish haqi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);
   ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar ushbu xodim uchun bu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qiladigan bo'lsa);
   zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun, agar xodim tegishli sharoitlarda yollangan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda kompensatsiya;
agar kerak bo'lsa, ishning xususiyatini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, marshrut, ishning boshqa tabiati);
   ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
   mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.
   Agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar unga kiritilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasini haqiqiy emas deb e'lon qilish uchun asos bo'lmaydi. Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunday holda, etishmayotgan ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasining matniga kiritiladi va etishmayotgan shartlar mehnat shartnomasining ilovasida yoki mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan yozma ravishda tuzilgan tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanadi.
   Mehnat shartnomasida xodimning o'rnini belgilangan holatga nisbatan yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar ko'zda tutilishi mumkin
   mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mehnat qonunchiligi normalari, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, shu jumladan:
   ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;
   sinov haqida;
   qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik to'g'risida (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa);
   xodimning mashg'ulotdan so'ng, agar o'qitish ish beruvchining hisobidan o'tkazilgan bo'lsa, shartnomada belgilangan kamida vaqt davomida ishlash majburiyati;
   xodim uchun qo'shimcha sug'urta turlari va shartlari to'g'risida;
   xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy holatini yaxshilash to'g'risida;
   ushbu xodimning ish sharoitlarini hisobga olgan holda, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquqlari va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida.
Tomonlarning kelishuviga binoan xodim va ish beruvchining mehnat qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan mehnat huquqlari to'g'risidagi me'yorlari, mahalliy normativ hujjatlar, shuningdek, mehnat shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan ishchi va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari, shartnomalar mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. . Mehnat shartnomasiga xodim va ish beruvchining ko'rsatilgan huquqlar va (yoki) majburiyatlarning birortasini kiritmaslik ushbu huquqlarni amalga oshirish yoki o'z majburiyatlarini bajarishni rad etish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas..

Izoh.
   1. Mehnat shartnomasining mazmuni uning tomonlarining - xodim va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlarini belgilaydigan shartlar bilan belgilanadi. Bundan tashqari, mehnat shartnomasida uni tuzishning rasmiy tomonini belgilaydigan ma'lumotlar mavjud. Mehnat shartnomasida ma'lum ma'lumotlarning ko'rsatilishi, unga tomonlar kelishib olgan shartlarni kiritish, keyinchalik mehnat shartnomasini bajarish, o'zgartirish yoki bekor qilish bilan bog'liq huquqiy oqibatlarni aniqlash uchun katta ahamiyatga ega.
   2. Tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilaydigan shartlarga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasida mehnat shartnomasining rasmiy, ammo shu bilan bir qatorda muhim jihatlarini aniqlashga imkon beradigan ma'lumotlar mavjud: tomonlar, ularning vakolatlari, mehnat shartnomasini tuzish sanasi va joyi. Mehnat shartnomasining shartlaridan farqli o'laroq, tomonlar ma'lumotni kelishib olishmaydi, ammo mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun muhim huquqiy ahamiyatga ega bo'lgan dalillarni qayd etishadi. Shunday qilib, masalan, qonun kuchga kirgan vaqtni mehnat shartnomasi tomonlarining imzolash sanasi bilan bog'laydi, bu shuningdek, agar biron sababga ko'ra mehnat shartnomasi matnida tomonlar tomonidan aniqlanmagan bo'lsa, ishning boshlanish sanasini belgilashga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasiga qarang va) sharh).
   Sharhlangan maqolaga kiritilgan tuzatishlar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlarning ro'yxatini sezilarli darajada kengaytirdi, bunda xodim va ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar, shuningdek, mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili, mehnat shartnomasi tuzilgan joy va sana va shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. aniq ish beruvchilar uchun soliq to'lovchi raqami.
Avvalo, Art. Kodeksning 57-bandiga, mehnat shartnomasi tomonlarini aniq belgilab qo'yadigan ma'lumotlarni mehnat shartnomasiga kiritish shart. Xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkor) uchun bunday ma'lumotlar familiyasi, ismi, otasining ismi, va ish beruvchi uchun - yuridik shaxs (tashkilot) - uning nomi.
   Xodimning (ish beruvchi - jismoniy shaxs) familiyasi, ismi, otasining ismi uning shaxsini tasdiqlovchi hujjatga qat'iy muvofiq ko'rsatilgan. Yuridik shaxsning nomi uning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilgan. Ba'zi tashkilotlar ta'sis hujjatlarida to'liq va qisqartirilgan nom bilan ta'minlaydi. Ish beruvchini yanada aniqroq aniqlash uchun, ish shartnomasida uning yuridik shakli (ochiq (yopiq) aktsiyadorlik jamiyati, ma'suliyati cheklangan jamiyati, federal davlat (munitsipalitet) unitar korxonasi va boshqalar) bilan yuridik shaxsning to'liq nomi ko'rsatilishi kerak, deb hisoblaymiz.
   Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan majburiy ma'lumotlar xodim va ish beruvchi - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjat to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
   Rossiya Federatsiyasi fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasining 14 yoshga to'lgan va Rossiya Federatsiyasi hududida istiqomat qiluvchi barcha fuqarolari bo'lishi shart bo'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasportidir (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti to'g'risidagi nizomning 1-bandi). 08.07.1997 yildagi 828-sonli "Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti to'g'risidagi nizomni, Rossiya Federatsiyasi fuqarosi pasportining namunaviy shakli va tavsifini tasdiqlash to'g'risida". Agar pasportni taqdim etishning iloji bo'lmasa, xodimning shaxsini boshqa hujjatlar bilan tekshirish mumkin. (Ular to'g'risida ko'proq ma'lumot olish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga va uning sharhiga qarang.)
   Mehnat shartnomasida mehnat shartnomasida xodimning yoki ish beruvchining - shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi ko'rsatilgan hujjatning nomi va tafsilotlari (seriyasi, raqami, chiqarilgan sanasi, uni bergan organ yoki tashkilot nomi) ko'rsatilishi kifoya.
Ish beruvchini individuallashtirishning qo'shimcha usuli - mehnat shartnomasida uning soliq identifikatsiya raqamini ko'rsatish. Soliq to'lovchining identifikatsiya raqamini berish, qo'llash, berish tartibi va shartlariga muvofiq yuridik va jismoniy shaxslarni ro'yxatdan o'tkazish, qayta ro'yxatdan o'tkazish paytida ularni tasdiqlash. Rossiya soliq va bojxona vazirligining 2004 yil 3 martdagi BG-3-09 / 178-sonli buyrug'iga binoan barcha yuridik shaxslarga va yakka tartibdagi tadbirkorlarga o'n xonali (yuridik shaxslar uchun) yoki o'n ikki raqamli (jismoniy shaxslar uchun) raqamli kod berilgan soliq identifikatsiya raqami (TIN deb ataladi) beriladi. . STIR yuridik shaxs joylashgan joyda (yoki yakka tartibdagi tadbirkorning yashash joyida) soliq organi tomonidan belgilanadi va soliq organida soliq ro'yxatdan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatiladi.
   Mehnat shartnomasida ish beruvchining - yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan shaxsning STIRlari talab qilinmaydi.
   Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining vakilining bunday qonuniy harakatlarni amalga oshirish vakolatining yo'qligi haqida tez-tez kelib chiqadigan nizolar tufayli San'atning yangi versiyasi. Kodeksning 57-bandida mehnat shartnomasida ish beruvchining nomidan mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va uning vakolatlari to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi.
   Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" gi 2-sonli qarorida ko'rsatilgan tushuntirishlarga muvofiq, ish beruvchining vakili qonunga, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, yuridik shaxsning ta'sis hujjatlariga ( tashkilotlar) yoki mahalliy me'yoriy hujjatlarga muvofiq yoki ushbu shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida xodimlarni yollash huquqi berilgan (12-band).
   Qonun chiqaruvchi mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili to'g'risida qancha ma'lumot etarli ekanligini aniqlamaydi. Vakilning familiyasi, ismi, otasining ismi, egallab turgan lavozimi va vakilning tegishli vakolatlarini o'z ichiga olgan hujjat tafsilotlarini ko'rsatish maqsadga muvofiq deb hisoblaymiz.
Qoidaga ko'ra, tashkilot nomidan mehnat shartnomalari uning rahbari tomonidan tuziladi, u nizomga muvofiq tashkilot faoliyatini boshqaradi. Shuning uchun, tashkilot rahbari tomonidan mehnat shartnomasini tuzish uchun, qoida tariqasida, tashkilotning ustaviga uning mehnat shartnomasidagi vakolatini tasdiqlash uchun murojaat qilish kifoya.
   Tashkilot rahbari ishchilar bilan mehnat shartnomalarini tuzish vakolatini o'z o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslarga topshirish hollari tez-tez uchraydi. Bunday holda, mansabdor shaxslarning vakolatlari ushbu shaxslar tomonidan xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish huquqini beradigan tashkilot rahbarining buyrug'i (buyrug'i) bilan tasdiqlanishi mumkin (va filiallar va vakolatxonalar rahbarlari uchun, shuningdek ishonchnoma bilan). Xodim bilan mehnat shartnomasida xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, vakolatni tasdiqlovchi hujjatning nomi va ma'lumotlari (sanasi, raqami) ko'rsatilishi kerak.
   Qonun hujjatlarida yuridik shaxsni boshqa tijorat tashkiloti (boshqaruvchi tashkilot) yoki yakka tartibdagi tadbirkor (menejer) tomonidan boshqarish imkoniyati ham ko'zda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining 103-moddasi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunining 69-moddasi, Federal qonunning 33-moddasi). "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 02.08.1998 yildagi 14-FZ-sonli qonun. Bunday hollarda, yollangan shaxslar bilan mehnat shartnomasi tuzishda menejer yoki boshqaruvchi tashkilotning rahbarining yoki mansabdor shaxsining familiyasi, ismi, otasining ismi, boshqaruvchi tashkilotning nomi, shuningdek shartnomaning tafsilotlari (raqami, tuzilgan sana), uning asosida menejer yoki boshqaruvchi tashkilot, va boshqaruvchi tashkilot mansabdor shaxsining vakolatini tasdiqlovchi hujjat tafsilotlari (sana, raqam).
   Yakka tartibdagi ish beruvchi o'z nomidan shartnoma tuzadi, ammo qonun unga ishonchnoma asosida ishchilarni uning nomidan qabul qilish majburiyati bilan boshqa shaxsni tayinlash imkoniyatini cheklamaydi.
Maqolaning 1-qismining yangi tahriri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, shuningdek, mehnat shartnomasida uni tuzish joyi va sanasini belgilash majburiyatini oladi. Mehnat shartnomasini tuzish joyini ko'rsatuvchi, masalan, tomonlar ish beruvchining joylashgan joyini aniqlamagan vaziyatda katta huquqiy ahamiyatga ega. Bunday holda, mehnat shartnomasini tuzish joyida mehnat majburiyatlarini bajarish joyi (joylashgan joyi) bilvosita ko'rsatilishi mumkin, bu o'z navbatida Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonunchiligini mehnat munosabatlariga qo'llash yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qilishda muhim ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. ish beruvchini boshqa joyga ko'chirish va boshqalar.
   Mehnat shartnomasini tuzish sanasi alohida huquqiy ahamiyatga ega, chunki ba'zi hollarda qonunlar u bilan ishning boshlanish sanasini belgilash bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasiga va uning sharhiga qarang).
   3. Sharhlangan maqola mehnat shartnomasining barcha shartlarini ikki guruhga ajratadi: mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy va qo'shimcha. Shuni ta'kidlash kerakki, Artning oldingi versiyasida. Kodeksning 57-moddasida mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha moddiy va boshqa shartlar o'rtasida farq bor edi. Huquqni qo'llash amaliyoti mehnat shartnomasi shartlarini bunday taqsimlashni qo'llash noqulayligini ko'rsatdi, chunki aslida fuqarolik qonunchiligiga asoslangan bunday dizayn (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 432-moddasiga qarang) mehnat shartnomasini mehnat shartnomasining zaruriy shartlaridan kamida bittasi bo'lmagan taqdirda mehnat shartnomasini tuzilmagan deb tan olish masalasini ko'tarishga imkon berdi. , kompensatsiya to'g'risida
   og'ir mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash), bu o'z navbatida mehnat munosabatlarining barqarorligiga hissa qo'shmadi.
Mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy shartlar (bundan keyin - majburiy shartlar) har qanday mehnat shartnomasida bo'lishi kerak. Ularning ro'yxati San'atning 2-qismida ko'rsatilgan. Kodeksning 57-moddasi. Majburiy shartni mehnat shartnomasiga kiritish, agar bunday shart mehnat shartnomasi tuzilgan mehnat munosabatlarining mazmunini tavsiflaydigan bo'lsa, zarurdir. Masalan, qattiq mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun tovon to'lash uchun mehnat shartnomasining shartlari, agar xodim ushbu shartlarda yollangan bo'lsa, mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Shu bilan birga, majburiy shartlarning ko'rsatilgan ro'yxatida har bir mehnat shartnomasiga xos bo'lgan shartlarni ajratish mumkin va ularning mavjudligi har qanday mehnat shartnomasida zarurdir. Ushbu shartlarga ish joyi, mehnat funktsiyasi, ish haqi shartlari kiradi.
   Majburiy shartlar bo'yicha tomonlarning kelishuviga erishilmasa, umuman mehnat shartnomasi tuzilmasligi mumkin. Biroq, tomonlarning tuzilgan mehnat shartnomasini muayyan majburiy shartlarni bajara olmaslik bunday mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 3-qismi).
   Har bir mehnat shartnomasiga kiritish uchun qo'shimcha shartlar majburiy emas. Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari tomonlarning kelishuviga binoan belgilanadi, bunda har qanday tomon (ishchi yoki ish beruvchi) u yoki bu shartni o'z ichiga olishi mumkin. Shu bilan birga, boshlangan shartlarning kamida bittasi bo'yicha tomonlarning kelishuvga erisha olmasligi, umuman mehnat shartnomasini tuzmaslik uchun sabab bo'lishi mumkin.
Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlarining taxminiy ro'yxati sharhlangan maqolaning 4-qismida keltirilgan. Tomonlar tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ro'yxatdagi shartlarni, shuningdek boshqa shartlarni belgilashga haqlidirlar. Ammo shuni yodda tutish kerakki, qonun mehnat shartnomasiga mehnat shartnomasini, mehnat qonunchiligini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mahalliy qoidalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan taqqoslaganda xodimning ahvolini yomonlashtiradigan shartlarni mehnat shartnomasiga kiritishga yo'l qo'ymaydi. Mehnat shartnomasida qo'shimcha shartlarning yo'qligi tomonlarning uni to'ldirish majburiyatini keltirib chiqarmaydi, ammo keyinchalik ularni tanishtirish zarurati tug'ilsa, tomonlar istalgan vaqtda mehnat shartnomasiga ilova yoki qo'shimcha shartnomani yozib qo'yishga haqlidirlar.
   Mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, unga kiritilgan barcha shartlar (majburiy va qo'shimcha) teng huquqiy kuchga ega va mehnat shartnomasi taraflari uchun majburiydir.
   4. San'at shartlari orasida. Kodeksning 57-moddasida asosan ish joyi ko'rsatilgan. Umumiy qoida tariqasida, ish joyi xodim yollangan ish beruvchining o'ziga tegishli. Bu tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxs bo'lishi mumkin (agar shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy-ro'zg'or ishlarini olib borish uchun mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa).
   Qonunda ish beruvchini ish beruvchining aniq joylashgan joyini ko'rsatishi shart emas, ammo ish beruvchining tegishli ma'muriy-hududiy birlik hududida joylashganligini ko'rsatish kerak, chunki ish beruvchini boshqa joyga ko'chirish qonun chiqaruvchi tomonidan xodim bilan mehnat munosabatlariga nisbatan xodimning ish beruvchisi sifatida ko'rib chiqiladi. boshqa ishga o'tishi va xodimning yozma roziligini talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 721-moddasi). Ish beruvchining - yuridik shaxsning o'ziga xos joylashuvi uning davlat ro'yxatiga olingan joyi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 54-moddasi), ish beruvchi uchun - jismoniy shaxs, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkor yashash joyi bo'yicha belgilanadi.
   San'atning yangi nashri. Kodeksning 57-qismida tomonlarning mehnat shartnomasiga xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma (bo'lim, ustaxona, bo'lim va boshqalar) shartlarini kiritish majburiyati ko'zda tutilmagan. Ushbu shart majburiy emas.
Shu bilan birga, mehnat shartnomasida ish joyini aniqlashtirish majburiyati boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash bilan bog'liq bo'lib qoladi. Bunday holda, tomonlar mehnat shartnomasida nafaqat ish beruvchi - yuridik shaxs, balki uning alohida tarkibiy bo'linmasi va joylashgan joyi (shahar, shahar yoki boshqa aholi punkti) nomini ham ko'rsatadilar.
   Mehnat shartnomasining zaruriy shartlaridan biri bu xodimning ish vazifasini ko'rsatishi. Kodeksning 15-moddasida xodimning mehnat funktsiyasi xodimga tayinlangan malaka yoki o'ziga xos ish turini ko'rsatgan holda kadrlar, kasb, mutaxassislik bo'yicha ish sifatida belgilanadi.
   Xodimning pozitsiyasi uning vazifalari va huquqlari doirasini xodimning tashkilotdagi o'rni va roliga qarab belgilaydi. Mehnat shartnomasidagi lavozimning nomi shtat jadvalidagi ushbu lavozimning nomiga mos kelishi kerak. Shtatlar jadvali ish beruvchining mahalliy normativ hujjati bo'lib, unda lavozimlar ro'yxati, xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar, tarif stavkalari (ish haqi), nafaqalar va hokazolar aniqlanadi. Ushbu hujjatning yagona shakli Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 05.01.2004 yildagi "Yagona boshlang'ich shakllarni tasdiqlash to'g'risida" tasdiqlangan. buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash »(T-3 shakli).
   Mutaxassislik maxsus tayyorgarlik natijasida yaxshilangan xodimning kasbiy faoliyat turini belgilaydi; maxsus bilimlar sohasi (masalan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis, ortodontist, turner-borer). Malakaga muvofiq ma'lum bir mutaxassislik yoki lavozimda ishni bajarish uchun zarur bo'lgan tayyorgarlik, mahorat, kasbiy ko'nikma darajasi tushunilishi kerak. Malaka daraja, sinf va boshqa malaka toifalari bo'yicha belgilanadi.
Sharhlangan maqola, mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan maxsus malaka ko'rsatmalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga qat'iy muvofiq ravishda, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar va ularga berilgan malaka talablari, federal qonun hujjatlarida kompensatsiya berish nazarda tutilgan barcha holatlarda ko'rsatilishi shart. muayyan lavozimlar, kasblar va mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq imtiyozlar yoki cheklovlar. Masalan, zararli ish sharoitida ishlaydigan ishchilarga qo'shimcha ta'til olish huquqi va qisqartirilgan ish kuni beriladi, ularning kasblari va lavozimlari zararli mehnat sharoitlari bo'lgan sanoat, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatida ko'zda tutilgan, qo'shimcha ta'til olish huquqini beradigan va ish vaqtining qisqarishi; tasdiqlangan SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 298-sonli va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 25.10.1919 yildagi P-22-son qarori. Imtiyozli pensiya olish huquqi imtiyozli pensiya olish huquqini beradigan ishlab chiqarishlar, ish joylari, kasblar, lavozimlar va ko'rsatkichlar ro'yxatiga kiritilgan kasblar (lavozimlar) bo'yicha ishlaydigan xodimlarga beriladi. SSSR Vazirlar Mahkamasining 01.26.1991 yildagi 10-sonli qarori bilan ko'rsatilgan ishlar bajarilishining barcha holatlarida kasblar va xodimlarning nomlari ushbu ro'yxatlarda ko'rsatilgan nomlarga mos kelishi kerak.
Bundan tashqari menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 08.21.1998 yildagi 37-sonli buyrug'i va ishchilar va ishchilarning kasblari (ETKS) bo'yicha yagona tarif va malaka qo'llanmasi. Ushbu hujjatlar bilim, ko'nikma va malaka darajasiga mos keladigan ish turlari, kasblar va lavozimlarning malaka tavsiflarini tasdiqladi. Ishchilarning ish joylari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi har xil davrlarda tasdiqlangan sanoatning individual masalalarini o'z ichiga oladi. ETKSning umumiy qoidalari SSSR Davlat mehnat qo'mitasi 31-sonli va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 31.01.1919 yildagi 3-30-sonli "SSSR xalq xo'jaligining ishchilari va ishchilarining yagona ish haqi va malaka ma'lumotnomalarini" tasdiqlash to'g'risida "tasdiqlangan. iqtisodiyoti "ishchilar va kasblarning yagona tarif va malaka qo'llanmasining 1-soni". Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yuritadigan ETKS mavzularining ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 12.05.1992 yildagi 15a-sonli "Rossiya hududida joylashgan korxona va tashkilotlarda ish, ish joyi va ishchilarning kasbiy ma'lumotnomalarini qo'llash to'g'risida" buyrug'i bilan tasdiqlangan, keyinchalik qabul qilinganidek tartibga solinadi. ETKS bilan bog'liq muammolar. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka qo'llanmasini qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 09.02.2004 yildagi 9-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qaroriga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi (hozirda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) filial federal ijroiya organlari bilan birgalikda zimmasiga yuklatilgan. yangi ma'lumotnomalarni ishlab chiqish - ishchilar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini va rahbarlik lavozimlariga ixtisoslashtirilgan ma'lumotnomalar va maxsus ma'lumotnomalarni ishlab chiqish sotsialistlar va xodimlar.
Mehnat shartnomasida xodim mehnat vazifalarini bajarishni boshlashi kerak bo'lgan aniq kunni - ish boshlangan kunni belgilashi kerak. Mehnat shartnomasini tuzish sanasi va ishning boshlanishi vaqtincha bo'sh joyga to'g'ri kelishi mumkin. Qoida tariqasida, tuzilish sanasi ishning boshlanish sanasidan oldin bo'ladi, ammo amalda, mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi tuzilishidan oldin paydo bo'ladi (masalan, xodimga haqiqatan ham ma'lumot bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga ruxsat berilganida) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga qarang). va unga sharh)). Bunday holda, mehnat shartnomasida bir vaqtning o'zida mehnat shartnomasi taraflari imzolagan haqiqiy sana va ishning haqiqiy boshlangan sanasi ko'rsatiladi. Tomonlar belgilangan muddat uchun mehnat shartnomasini tuzganda, mehnat shartnomasining muddati uning matnida, shuningdek muddatni belgilash uchun asos bo'lgan sabab ko'rsatilishi kerak. Muddatli mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradigan asoslar ro'yxati Art. Kodeksning 59-moddasi to'liq hisoblanadi va tomonlarning xohishiga ko'ra uni to'ldirishlari mumkin emas. (Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish tartibi to'g'risida batafsil ma'lumot uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalariga va ularga sharhlarga qarang.)
   Mehnat shartnomasida ish haqini to'lash shartlari aniqlanganda, xodimning malakasiga, u bajaradigan ishning murakkabligiga, miqdoriga, sifatiga va shartlariga qarab, uning ish haqi miqdorini aniqlash kerak. Mehnatga haq to'lash jamoa shartnomasi, shartnomasi, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari, mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq tarif stavkasi, rasmiy ish haqi (asosiy ish haqi - davlat xizmatchilari uchun), kompensatsiya va rag'batlantiruvchi tusdagi qo'shimcha haqlar va ustamalar asosida shakllantiriladi. Mehnat shartnomasida tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqining (asosiy ish haqining) miqdori ko'rsatiladi. Qonunda mehnat shartnomasida ko'rsatilgan qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantiruvchi to'lovlarning aniq miqdori talab qilinmaydi, ammo ish haqi, imtiyozlar va rag'batlantirish to'lovlari turlari ko'rsatilgan bo'lib, ular mehnat shartnomasida haligacha zarurdir. Bunday holda, xodim Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari, jamoaviy bitim, kelishuv, ish beruvchiga ularni to'lash tartibi va shartlarini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat bilan tanishtirilishi kerak. (Ish haqi to'g'risida ko'proq ma'lumot olish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-158-moddalariga va ularga sharhlarga qarang.)
Qoidaga ko'ra, ishchilarning ish tartibi va dam olish vaqti ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida mehnat va dam olish rejimi, agar ushbu xodim uchun ushbu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qilsa, ko'rsatilishi kerak. Masalan, yarim kunlik yoki yarim kunlik ish, prokat (moslashuvchan) jadval, ish kunida qo'shimcha tanaffus va boshqalar.
   Qattiq mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun kompensatsiyalar, agar xodim tegishli sharoitlarda yollangan bo'lsa va ish joyini sertifikatlashtirish natijalari asosida belgilanadigan bo'lsa, mehnat shartnomasiga kiritiladi. Kompensatsiya miqdori qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, bitimlar, jamoa shartnomasi, ish beruvchining mahalliy normativ hujjati bilan belgilanadi. Mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun tovon turlari mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Ularning o'ziga xos hajmi to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida belgilanishi yoki unda Rossiya Federatsiyasi qonunlariga, jamoaviy bitimga, shartnomaga yoki ish beruvchining ushbu masalani tartibga soluvchi mahalliy normativ aktiga havolasi bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodim ularning tarkibi bilan tanishishi kerak.
   Mehnat shartnomasida, shuningdek, ish joyini sertifikatlashtirish natijalariga muvofiq ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari ko'rsatilishi kerak. (Qattiq mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun tovon to'lash to'g'risida ko'proq ma'lumot olish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147, 219-moddalariga va ularga sharhlar.) Mehnat shartnomasida zarur hollarda ishning xususiyatini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, yo'lda, ishning boshqacha tabiati) nafaqat xodimning mehnat majburiyatlarini belgilashga, balki ushbu turdagi ishlarni bajarish bilan bog'liq ravishda xodimga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar miqdorini Rossiya Federatsiyasining ayrim qonunlarida, kelishuvda, jamoa shartnomasida, Ish beruvchilar ishlarining mahalliy normativ hujjatlari.