80 tk rf o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish. O'z xohish-irodangizni bekor qilish - ro'yxatdan o'tish qoidalari va munozarali vaziyatlar. O'z-o'zidan ishlamasdan nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (o'z xohishiga ko'ra)

1. 80-moddada xodimning tashabbusiga binoan, muddatli va mehnat shartnomasi bo'yicha noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi umumiy (yagona) tartib va \u200b\u200bshartlar belgilangan. Shunday qilib, mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan uning amal qilish muddati tugashidan oldin bekor qilish imkoniyati asosli sabablar mavjudligi bilan bog'liq emas. Xodim har qanday vaqtda o'z xohishiga ko'ra har qanday mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. U faqat ikki haftadan kechiktirmasdan bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Tashkilot rahbari ish beruvchini (tashkilot mulki egasi yoki uning vakili) yozma ravishda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida oldindan bir oy oldin xabardor qilishi shart (sharhga qarang. K). Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodim, shuningdek mavsumiy ish bilan shug'ullanadigan xodim, mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak (San'atning sharhlariga qarang.).

2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatning yozma shakli talab qilinadi. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida og'zaki bayoni ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq chiqarish uchun asos bo'lolmaydi. Xodimning Mehnat kodeksida nazarda tutilgan majburiyati, ish beruvchini o'z ixtiyori bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ikki haftadan kechiktirmay xabardor qilish (tashkilot rahbari - bir oy), u buni uzoqroq vaqt davomida amalga oshirishi mumkinligini anglatadi. Ikki hafta (oy) - bu ish beruvchini mehnat munosabatlarini tugatish istagi to'g'risida xabardor qilishi kerak bo'lgan minimal davr. Ogohlantirish davri ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatini olgan kundan boshlanadi. Shunday qilib, agar xodim 1-iyun kuni iste'foga chiqish haqida ariza yozgan bo'lsa, unda ikki haftalik muddat 15-iyunda tugaydi. Bu kun ishning oxirgi kuni (ishdan bo'shatish kuni) bo'ladi (qarang).

3. Sharhlangan maqolaning 2-qismiga binoan, ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, bu holda ishdan bo'shatish uchun asos, tomonlarning kelishuvi bilan emas, balki xodimning xohishi bo'ladi. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish faqat ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi roziligi huquqiy ahamiyatga ega bo'lsa va mehnat shartnomasi bunday roziligisiz bekor qilinishi mumkin bo'lmaganda mumkin (78-moddaga sharhlarni ko'ring). Agar xodimning o'zi mehnat munosabatlarini tugatish istagini bildirgan bo'lsa va belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar uni ishdan bo'shatishni talab qilsa, ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligi hech qanday huquqiy ahamiyatga ega emas. Bu faqat ishdan bo'shatishning aniq sanasini aniqlash uchun tegishli, chunki xodim o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun belgilangan muddat tugashidan oldin uni ishdan bo'shatishni so'raydi. Agar tomonlar mehnat shartnomasini belgilangan ogohlantirish muddati tugashidan oldin bekor qilishga kelishib olishgan bo'lsa, mehnat shartnomasi San'atning 3-bandiga asosan bekor qilinadi. Tomonlar tomonidan belgilangan kuniga 77 TC.

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin (ikki haftalik muddat tugashidan oldin) bekor qilish to'g'risida tomonlarning kelishuvi yozma shaklda, masalan, ish beruvchining ma'lum bir kundan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan xodimning arizasi bo'yicha ish beruvchining qarori shaklida berilishi kerak. Tomonlarning og'zaki kelishuvi bunday kelishuvga dalil bo'lolmaydi. Buni sud amaliyoti tasdiqlaydi. Shunday qilib, Buryatiya Respublikasi Oliy sudi temir yo'l sudining qarorini haqli ravishda e'tirof etdi. L. ish joyida qayta tiklashda, L.ning arizasida ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar uning mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligini tasdiqlovchi qarori mavjud emasligi ko'rsatilgan. Shuning uchun, ushbu bayonot asosida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ikki tomonlama kelishuv mavjud edi, degan xulosaga kelish mumkin emas (Buryatiya Respublikasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha kassatsiya amaliyotini 2006 yil 19 oktyabrda 2007 yil 12 oyda ko'rib chiqish).

Agar ish beruvchi ogohlantirish muddati tugashidan oldin mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lmasa, xodim belgilangan muddatda ishlashga majburdir. Bunday holatda ishning muddatidan oldin bekor qilinishi mehnat intizomining buzilishi hisoblanadi. Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan ishni tugatish ham mehnat intizomining buzilishiga olib keladi. Ruxsatnomasiz ishdan ketgan xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. O'z navbatida, ish beruvchi ish shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berganidan keyin ikki hafta o'tmasdan, agar arizada ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa yoki arizada ko'rsatilgan muddat tugashidan oldin xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Ogohlantirishning butun muddati davomida xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi.

4. Agar xodimning o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi ishini davom ettirishning iloji bo'lmasa (ta'lim muassasasiga qabul qilish, nafaqaga chiqish, erini (xotinini) chet elga ishlashga yuborish, yangi xizmat joyiga yuborish va boshqa hollarda), ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. xodimning arizasida ko'rsatilgan muddat.

Shuningdek, ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy qoidalar, jamoa shartnomasi, kelishuv yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar buzilgan taqdirda, ish beruvchi xuddi shunday majburiyatni oladi. Shuni yodda tutish kerakki, yuqoridagi qonunbuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, mehnat nizolari bo'yicha komissiyalar tomonidan sud tomonidan o'rnatilishi mumkin (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarorining 22-bandi). N 2).

5. Mehnat shartnomasini bekor qilish zarurati xodim uchun nafaqat ish davrida, balki biron-bir sababga ko'ra ishda bo'lmagan vaqt, masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, ta'tilda yoki xizmat safari paytida paydo bo'lishi mumkin. Shu munosabat bilan, xodim ushbu vaqtda o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirish huquqiga egami yoki bu o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomada ko'rsatilganmi yoki yo'qmi degan savol tug'iladi.

Bu savolga javob ishdan bo'shatish to'g'risidagi ogohlantirishning asosiy maqsadidan kelib chiqadi, ya'ni: ish beruvchiga o'z tashabbusi bilan ketayotgan xodimning o'rniga yangi xodimni tanlashga imkon berish. Ish beruvchini yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirgan holda, xodim unga bunday imkoniyatni taqdim etadi. Uning ishda, ta'tilda yoki kasal bo'lishida farqi yo'q. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan paytdan boshlab yangi xodimni qidirishni boshlash huquqiga ega. Shuning uchun, iste'foga chiqish arizasi o'z xohishiga ko'ra berilgan kundan boshlab, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaning amal qilish muddati hisobga olinadi.

Agar ta'tilda bo'lgan xodim uni ta'til davrida va qonunda belgilangan ogohlantirish muddati tugashidan oldin ishdan bo'shatishni talab qilsa va ish beruvchi bunga rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish xodim tomonidan talab qilingan muddat ichida amalga oshiriladi.

Ish beruvchi o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaning muddati tugashi bilan va xodimning kasal bo'lib qolishi va xabar berish muddati tugashi bilan kasal bo'lib qolishi sababli, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. kasallik vaqti xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lgan davrni to'xtatmaydi. Xodimni o'z arizasiga binoan ishdan bo'shatish vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ham mumkin, chunki ishdan bo'shatish tashabbusi ish beruvchidan emas, balki xodimdan keladi.

6. Xodimning mehnat shartnomasini o'z ixtiyori bilan bekor qilish to'g'risida ariza berish har doim ham xodimning mehnat munosabatlarini tugatish istagi emas.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2-sonli qarorida, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish uning ixtiyoriy ravishda ifodalanishi holatlarida yo'l qo'yilishi tushuntirilgan. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirishga majbur qilgan deb da'vo qilsa, unda bu holatlar tekshirilishi kerak va ularni isbotlash majburiyati xodimga yuklatiladi ("a" kichik band, 22-band). Shu bilan birga, ish beruvchining har qanday bosimi, shu jumladan, xodimni o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish majburiyati sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. ish beruvchida buning uchun biron bir sabab bo'lsa, uni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tahdidi. Aks holda, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida gapirish mumkin emas. Ushbu xulosani Elista Laginskiy okrug sudi Gr ishida qayta tiklash to'g'risidagi da'voni qanoatlantirgan holda to'g'ri qabul qildi. O'zining ixtiyori bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza bergan menejerning bosimi ostida u "ish kitobini buzib" ishdan bo'shatish bilan "uni" hisobotni yo'qotganligi va uni topshirishga xalaqit bergani uchun "(Qalmog'iston Respublikasi Oliy sudining fuqarolik ishlarini ko'rib chiqish bo'yicha sud amaliyotini sharhiga qarang). kassatsiya va nazorat jarayoni 2006 y.).

7. Sharhlangan maqolaning 4-qismiga binoan, ish beruvchini o'z ixtiyori bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirgan xodim o'z arizasini ogohlantirish muddati tugashidan oldin qaytarib olishga haqlidir (va agar keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilsa - ta'til boshlangan kungacha), o'z arizasini qaytarib olishga va bu holatda ishdan bo'shatishga haqlidir. Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 17.03-sonli qarorining 22-bandidagi "band" bandida yozma ravishda yozma ravishda boshqa xodim taklif qilinmasa, bajarilmaydi. 2004 yil N 2). Masalan, o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan xodim, agar boshqa xodim ushbu tashkilot rahbarlari bilan kelishilgan holda boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ish joyiga (lavozimiga) taklif qilinsa, arizasini qaytarib ololmaydi. shunga binoan xodim avvalgi ish joyidan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida mehnat shartnomasi tuzishdan bosh tortilishi mumkin emas (64-moddaga sharhlarni ko'ring).

8. O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati tugaganidan keyin ish beruvchi xodimni ushlab qolishga haqli emas. Buning uchun hech qanday sabablar (pul qarzlari, boshlangan ishni bajarish zaruriyati, moddiy boyliklar topshirilmagan, yotoqxona bo'shatilmagan va hokazo) bunga asos bo'la olmaydi. Ishdan bo'shatilgan kuni - ishning oxirgi kuni - ish beruvchi unga ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi yozuvni, xodimning yozma arizasiga binoan boshqa hujjatlarni va u bilan to'lovlarni amalga oshirishi shart. Shu kuni xodim hisoblash va mehnat daftarchasini olish uchun zarur bo'lgan vaqtga, agar ob'ektiv sabablarga ko'ra ish kuni (smenada) oxirida buni qila olmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishda bo'lmasa, ish beruvchi o'sha kuni unga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishi kerak. Mehnat daftarchasini pochta manziliga ko'rsatilgan manzilga etkazib berish bilan faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi (Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalarining 36-bandi) (84.1-moddaga sharhlarni ko'ring).

Agar ish beruvchi ogohlantirish muddati tugaganidan keyin xodimni ishdan bo'shatmagan bo'lsa, xodim ish joyiga bormaslik huquqiga ega.

9. Agar ogohlantirish muddati tugaganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmasa va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmasa, mehnat shartnomasi davom etgan hisoblanadi. Shu bilan birga, ushbu masala bo'yicha qo'shimcha kelishuvlar talab qilinmaydi.

Xodimga istalgan vaqtda o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini berish, Art. 80 xodim o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, arizada mehnat shartnomasini bekor qilishni istagan sababini ko'rsatishni majbur qilmaydi. Ammo agar xodimga ma'lum imtiyozlar yoki kafolatlar berish qonunga muvofiq ishdan bo'shatish sababiga bog'liq bo'lsa, unda bunday sabablar arizada ko'rsatilishi kerak.

Xodim mehnat shartnomasini, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonun bilan boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ikki haftadan kechiktirmasdan yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan davrning davomiyligi ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qabul qilgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z xohishi bilan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi ishini davom ettirishning iloji bo'lmaganligi sababli (ta'lim muassasasiga qabul qilish, nafaqaga chiqish va boshqa holatlar), shuningdek ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzish holatlari aniqlanganda. mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy qoidalarni, jamoaviy bitim, shartnoma yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan holda, ish beruvchi ish beruvchining arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaning amal qilish muddati tugashidan oldin, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini chaqirib olishga haqli. Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq, mehnat shartnomasini tuzish uchun rad etilishi mumkin bo'lmagan yozma ravishda boshqa xodim taklif qilinmasa, bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaning muddati tugagach, xodim ishlashni to'xtatishga haqli. Ish beruvchining oxirgi ish kunida ish beruvchiga xodimga mehnat daftarchasini berish yoki ushbu ish beruvchidan mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumot berish (ushbu Kodeksning 66.1-moddasi), xodimning yozma arizasiga binoan, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berish va u bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshirish.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnoma muddati tugaganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmasa va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

San'at sharhlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

1. Ish beruvchining davlat pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotni ishdan bo'shatish kuni bilan topshirish to'g'risida, qarang: 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuniga.

2. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati tugagan bo'lsa, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

3. Ish beruvchi ish beruvchidan noqonuniy ravishda ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lgan barcha holatlarda olgan ish haqini qoplashi shart. Bunday majburiyat, xususan, agar xodimni ishdan noqonuniy ravishda to'xtatib qo'yish, ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish natijasida olingan daromad olinmasa (Mehnat kodeksining 234-moddasi).

4. Agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ta'til vaqti to'liq yoki qisman ushbu shartnomaning muddatidan tashqarida bo'lsa ham, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilishi mumkin. Bunday holda, ta'tilning oxirgi kuni ham ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, agar xodim boshqa joyga boshqa joyga ko'chirish yo'li bilan taklif qilinmasa, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini ta'til boshlanishidan oldin qaytarib olishga haqlidir (Mehnat kodeksining 127-moddasi).

5. Ushbu asosda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv quyidagicha: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga binoan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan."

6. Ikki hafta 14 taqvim kunidir, chunki Art. 14 TC, haftalarda hisoblangan davrlar haftaning tegishli kunida tugaydi. Kalendar haftalarida yoki kunlarda hisoblangan muddat ishlamaydigan kunlarni o'z ichiga oladi. Agar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, u holda keyingi kun ish muddati tugagan hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaning amal qilish muddati tugashidan oldin, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini chaqirib olishga haqli. Har qanday vaqt, ishdan bo'shatish to'g'risidagi barcha hujjatlar to'ldirilgan bo'lsa ham, ogohlantirish davri davomida, shu jumladan ogohlantirishning so'nggi daqiqalari bilan bog'liq har qanday vaqt. Agar ish beruvchi yozma ravishda boshqa xodimni taklif qilsa, xodim o'z iste'foga chiqish to'g'risidagi arizasini qaytarib olish huquqidan mahrum bo'ladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizani Mehnat kodeksidan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar qaytarib olish shakli belgilanmagan, shuning uchun xodim uni tanlashi mumkin: yozma yoki og'zaki.

7. Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishi shart: 1) xodim ishlashni davom ettira olmasa. TCda ishlashni davom ettirishga imkon bermaydigan sabablar quyidagicha nomlanadi: a) o'quv yurtiga kirish; b) nafaqaga chiqish; c) shunga o'xshash boshqa holatlar; 2) ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy qoidalarni, jamoa shartnomasi, kelishuv yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olganligi aniqlansa.

8. Noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi nizolarni, shuningdek muddatli mehnat shartnomasini (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandi, 80-moddasi) ko'rib chiqayotganda, sudlar quyidagilarni yodda tutishlari kerak:

a) ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirish uning ixtiyoriy ravishda bildirilgan taqdirda, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yiladi. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga majbur qilgan deb da'vo qilsa, unda bu holat tekshirilishi kerak va uni isbotlash majburiyati xodimga yuklatiladi;

b) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan va ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati tugashi bilan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan bekor qilinishi mumkin. Agar xodimning bayonoti o'z ishini davom ettirishning mumkin emasligi bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilgan hollarda va boshqalar. (sharhning yuqoridagi 7-bandiga qarang), ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Shuni yodda tutish kerakki, bu qonunbuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan, kasaba uyushmalari, Mehnat kodeksi, sud tomonidan o'rnatilishi mumkin;

c) San'atning 4-qismining mazmuniga asoslanib. San'atning 80 va 4 qismi. Mehnat kodeksining 127-moddasida, ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirgan xodim, arizasini ogohlantirish muddati tugashidan oldin qaytarib olishga haqlidir (va agar keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til boshlanishidan oldin) va bu holda ishdan bo'shatish yozma ravishda amalga oshirilsa. shaklda boshqa Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasi tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim taklif qilinmaydi (masalan, Mehnat kodeksining 64-moddasi 4-qismiga binoan, yozma ravishda ishlashga taklif qilingan xodimlarga mehnat shartnomasi tuzishni rad etish taqiqlanadi. boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibi, avvalgi ish joyidan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oy ichida). Agar ogohlantirish muddati tugaganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmasa va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmasa, mehnat shartnomasi davom etgan hisoblanadi (Mehnat kodeksining 80-moddasi 6-qismi) (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 22-bandi).

9. Ish beruvchining xodimni mehnat shartnomasini bekor qilishdan bosh tortishi uchun bitta sababi yo'q. Agar xodimdan qonuniy ravishda ish beruvchiga (masalan, yo'qotishlarni qoplash uchun) pul to'lash talab qilinsa, u holda ish beruvchi sudda ish beruvchiga murojaat qilishi mumkin.

10. Xodim ish beruvchini mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida mehnat shartnomasi bilan bo'lgan paytda ogohlantirishi mumkin: ish paytida, kasallik ta'tilida, ish safari, ta'tilda va hk.

Ish beruvchi faqat qonunda nazarda tutilgan hollarda xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Ammo ishchining san'ati uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, shartnoma shartlariga qaramay, istalgan vaqtda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga imkon beradi. Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi nima ekanligini, shuningdek, qonunda nazarda tutilgan barcha nuanslarni batafsil ko'rib chiqamiz.

Mehnat shartnomasi tushunchasi

Mehnat shartnomasi bu menejer va unga bo'ysunuvchi o'rtasida yozma shaklda tuzilgan shartnomadir, ularning o'zaro majburiyatlari, shuningdek huquqlari. Shartnomaga muvofiq, xodim o'zining malakasiga mos keladigan muayyan ishlarni bajarishi kerak va ish beruvchi bu ishni bajarishi, shuningdek, ish uchun sharoit va haq to'lashi shart.

Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomasi xodimni ishlarni bajarish uchun javobgarlikni va kompaniyaning ichki qoidalariga rioya qilishni majbur qiladi. Ushbu omil shartnoma tuzishda hal qiluvchi ahamiyatga ega va uni fuqarolik tusidagi boshqa shartnomalardan ajratib turadi.

Huquqiy asoslar

Qonuniy asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish San'atning qoidalarini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Ish beruvchining hozirgi munosabati noaniq bo'lishi mumkin, ammo shunga qaramay, ishdan bo'shatish ishchining xohishi bilan umuman bo'lmagan taqdirda ham, bu sabab boshqalar orasida eng keng tarqalgan.

Oldingi talablardan farqli o'laroq, amaldagi qonunchilik xodimdan shartnomani bekor qilish uchun aniq asoslarni talab qilishni talab qilmaydi. Endi deyarli har qanday sabab bo'lishi mumkin.

Xodimning ish joyini tark etishining eng keng tarqalgan sabablari quyidagilardan iborat:

iste'fo;
har qanday o'quv yurtiga kirish;
ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi;
yashash joyini o'zgartirish;
sog'lig'ining yomonlashishi sababli ishlashni davom ettirishning mumkin emasligi;
har qanday istiqbolning yo'qligi;
yangi ish joyiga ega bo'lish va boshqalar.

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, shartnomaning muddati yoki noma'lumligidan qat'i nazar, har qanday sababga ko'ra ishchilarni shartnomani muddatidan oldin bekor qilishni taqiqlamaydi.

Xodim kasallik uchun ta'tilda yoki ta'tilda bo'lsa ham, ish uchun qulay bo'lgan taqdirda, iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga haqli. Buning sababi - bu har bir fuqaroning shaxsiy ishi, uni ko'rsatish mumkin yoki siz bu haqda sukut saqlashingiz mumkin. Ammo agar imkon qadar tezroq chiqib ketish istagi bo'lsa, sababni aniqlash kerak. Aks holda, siz umumiy asosda ishlashga to'g'ri keladi.

Ariza yozish va shartnomani bekor qilish - bu ish beruvchining e'tiborsiz qoldirmaydigan xodimning qonuniy huquqi. Ilova xabar berish uchun yuboriladi, ruxsat berilmaydi. Boshqacha qilib aytganda, xodim menejerga ruxsat so'rashdan ko'ra, ishdan ketayotganini aytadi. Shunday qilib, Mehnat kodeksida aytilganidek, rahbar arizani qabul qilishdan bosh tortishi mumkin emas. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, o'z navbatida, hujjat yozma ravishda va oldindan topshirilishi kerakligini ta'kidlaydi, aks holda xodim qonunni buzadi.

Shartlar

Shartnomani bekor qilishning eng muhim sharti bu ish beruvchiga erta ogohlantirishdir. Bunday holda, quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

ariza faqat yozma shaklda taqdim etiladi;
belgilangan ogohlantirish davrlariga rioya qilish.

Umumiy holatlar uchun muddat kamida ikki hafta bo'lishi kerak, garchi siz ilgari ogohlantirishingiz mumkin. Nega oldindan ogohlantirish kerak:

Ish beruvchiga yangi xodim topishga imkon berish.
Ishdan bo'shatishni qayta ko'rib chiqayotganda, odamga o'ylash va, ehtimol, qarorni o'zgartirish uchun vaqt berish. Bunday holda, bo'ysunuvchi ishdan bo'shatilgunga qadar arizani qaytarib olib, tashkilotda ishlashni davom ettirishi mumkin. Istisno bu yangi xodim allaqachon lavozimga taklif qilingan va qonun talablariga binoan uni rad etish mumkin bo'lmagan vaziyatdir.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishning ikki haftalik muddati ishchilarning ayrim toifalari uchun o'zgartirilishi mumkin.

Bu muddat quyidagicha bo'lishi mumkin:

Agar ishning xarakteri mavsumiy bo'lsa yoki xodim sinov muddati davomida bo'lsa, uch kun. Aytgancha, xuddi shu narsa ikki oy davomida tuzilgan mehnat shartnomasiga ham tegishli.
Agar rahbar lavozimidagi xodim tark etsa, oy.

Ishdan bo'shatish uchun maxsus shartlar yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki diniy tashkilotda ishlaydigan fuqarolar toifalari uchun belgilanadi. Bu erda xabar berish muddatlari qonun bilan belgilanmaydi, lekin xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganda alohida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yozilgan ba'zi holatlarda, xabar berish muddati qisqartirilishi mumkin va xodimning o'zi tark etish sababini ko'rsatgan holda arizani yozish vaqtini belgilaydi.

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi sharhlar bilan, agar ikkala tomon ham ixtiyoriy ravishda ushbu qarorga kelgan bo'lsa, belgilangan muddatdan oldin mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi.

Ish beruvchi xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, xodim mehnat intizomini buzishi va ish joyida arizada ko'rsatilganidan oldinroq ish joyini tark etishi mumkin emas. Bunday holda, u boshqa maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ish beruvchiga eslatma

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ishdan bo'shatishning o'zi ariza yozilishidan oldin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Menejerning munosabati noaniq bo'lishi mumkin, shuning uchun ariza qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tuzilishi va topshirilishi kerak.

Arizani yozish uchun belgilangan shakl mavjud emas, lekin u har doim "sizni ishdan bo'shatishingizni so'rayman ..." so'zlari bilan boshlanadi. Sababi aytilishi yoki bo'lmasligi mumkin. Ammo agar siz ikki hafta davomida ishlamaslikni xohlasangiz, buni ko'rsatganingiz yaxshiroqdir. Sana, agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ikki hafta ichida ko'rsatilmagan bo'lsa, arizada belgilanadi.

Istefo xati shaxsan topshirilishi yoki pochta orqali yuborilishi mumkin. Birinchi holda, hujjatning nusxasini yaratish va vakolatli shaxsning belgisi bilan tasdiqlash yaxshiroqdir. Ikkinchi holda - ro'yxatga olingan pochta orqali inventarizatsiya bilan yuboring. Bunday choralar, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi kelajakda ishchiga noxush holatlarning oldini olishga yordam beradi, masalan, agar menejer hech qanday ariza yozilmaganligi sababli uni ishdan bo'shatishdan bosh tortsa.

Hujjatlarni tayyorlash

Arizani yozib, kadrlar bo'limiga topshirgandan so'ng, qolgan hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va xususan San'at qoidalarini hisobga olgan holda tayyorlanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish quyidagi hujjatlarni tayyorlashni o'z ichiga oladi:

ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
tegishli parvarish yozuvi bilan mehnat shakli;
sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotnoma;
ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
ushbu kompaniyada ishlash vaqti to'g'risida ma'lumot.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq kadrlar bo'limida belgilangan namunaga muvofiq tuzilishi kerak (Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-sonli qarori). Buyurtmada ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqolaga havola bo'lishi kerak, ya'ni San'atning 1-qismining 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va xodimning bayonotidan ma'lumotlar kiritilgan. Ushbu hujjat iste'foga chiqqan va vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

Mehnatga qabul qilish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumot ish kitobida xodimning ish joyida bo'lgan oxirgi kunida kiritiladi.

San'atning qoidalarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, Mehnat kodeksiga yozma Mehnat vazirligining 10.10.03 yildagi 69-sonli buyrug'iga va shakllarni saqlash bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Birinchi ustunda avvalgisidan keyingi yozuvning raqami, ikkinchisida - shartnomaning bekor qilingan sanasiga to'g'ri kelishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatish sanasi, uchinchi ustunda San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-bandida, ishdan bo'shatish sababi va vakolatli shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi, to'rtinchi ustunda xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Xodim mehnatni qabul qilgandan so'ng, u mehnat shakllari reestriga imzo qo'yishi kerak. Bu kompaniyaning kelajakda fuqaro hech qanday da'vo qilmasligi haqidagi kafolati.

Hisoblash

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi 80-bandiga binoan, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish istalgan vaqtda va sabablarsiz amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, xodim umumiy asosda hisoblanishi kerak. Faoliyatni tugatgandan so'ng, xodim ish joyida olgan barcha to'lovlarni olish huquqiga ega. Bunga quyidagilar kiradi:

ishdan bo'shatilgunga qadar butun davr uchun ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.

Agar ish paytida ta'til oldindan ishlatilgan bo'lsa, buxgalteriya bo'limi berilgan miqdorni qayta hisoblashi kerak, boshqacha aytganda, ish haqidan pulni ushlab qolishi kerak. Mehnat daftarchasi singari hisob-kitoblar xodimning ish joyida bo'lgan oxirgi kunida chiqariladi. Ba'zi hollarda, barcha to'lovlar va kompensatsiyalar ishdan bo'shatilgandan keyingi kun, lekin kechiktirmay berilishi mumkin.

Men ishlashim kerakmi?

Otish ishlari nozik masala. Hammasi aniq vaziyatga bog'liq bo'ladi. Ko'pgina hollarda, ish beruvchi ish beruvchiga lavozim uchun yangi odamni topishi kerak bo'lganda, ikki hafta ishlaydi. Ammo bu holda ham, ishdan bo'shatish qat'iy mezon emas. Birinchidan, ikkala tomon ham umumiy kelishuvga kelib, murojaat kunida mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin. Ikkinchidan, agar xodim yangi ish joyini topib olgan bo'lsa va u ishlashga majbur bo'lsa, u shunchaki kasallik ta'tiliga chiqishi yoki ta'til olishi mumkin. Bu vaqt ishlamay qolgan deb hisoblanadi va ishdan ketganidan keyin xodim barcha hujjatlar va to'lovlarni olishi mumkin.

Shunday qilib, San'atning qoidalarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-bandiga binoan, fuqaro ikki hafta ishlamasligi shart emas, garchi xuddi shu modda ish beruvchiga ish beruvchidan ish beruvchini talab qilish huquqini kafolatlaydi. Qanday qilib ishdan bo'shash kerak? Xuddi shu qonunlarga asoslanib, iste'foga chiqish xatida siz ishdan bo'shatish sababini (yangi ish joyi, ta'lim muassasasiga qabul qilish, muddatli harbiy xizmatga chaqirilish, nafaqa, kasallik va boshqalar) ko'rsatishingiz mumkin.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatishning yana bir sababi bu mehnat qonuni rahbari tomonidan, kompaniyada amaldagi normativ-huquqiy hujjatlar va mahalliy hujjatlar talablarining buzilishi bo'lishi mumkin. Bu xodimga bir necha kun ichida yoki hatto murojaat kunida ishdan bo'shashga imkon beradi.

Xodim fikrini o'zgartirdi

San'atning 4-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ishdan bo'shatish - bu xodimning tashabbusi, agar ish beruvchi bu uchun hech qanday chora ko'rmasa, ya'ni uni tark etishga majbur qilmasa. Va bo'ysunuvchi har qanday vaqtda ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgani kabi, u o'z o'rnida qolishni xohlashi mumkin. Ish beruvchining ushbu faktni oldini olishga haqqi yo'q.

Siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni ish paytida ham, oxirgi kunida ham bekor qilishingiz mumkin. Menejer, agar biror kishi allaqachon uning o'rnini egallash uchun rasmiy ravishda taklif qilingan bo'lsa, xodimdan voz kechishi mumkin. Boshqa hollarda, xodimning turishi uchun hech qanday to'siqlar yo'q.

Iste'fod xati qaytarib olinishi uchun siz birinchi xabarni rad etgan boshqa ariza yozishingiz kerak. Yoki kadrlar bo'limida ular hujjatga tegishli yozuv qo'yadilar.

Agar xodim ta'tilga chiqib, keyin ishini tark etsa, u holda rasmiy ta'til boshlanmagan taqdirdagina qarorini o'zgartirishi mumkin.

Ish beruvchi qo'yib yubormaydi

Nima qilish kerak, agar xohish allaqachon yozilgan bo'lsa, ular yangi ish kutishadi va xo'jayin ishdan bo'shashni xohlamaydi? Uning harakatlari qonuniymi?

Birinchi narsa - arizani topshirish vaqtini yozib olish. Buning uchun u bir nechta nusxada yoziladi, ulardan biri kadrlar bo'limi xodimida qoladi, ikkinchisida vakolatli shaxs hujjat qabul qilinganligi, uni kim qabul qilganligi va qachon qabul qilinganligi to'g'risida viza qo'yishi kerak. Agar xodim arizani ro'yxatdan o'tkazishni rad etsa, u tashkilotning manziliga inventarizatsiya bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi kerak. Bunday holda, agar ish beruvchi ishdan bo'shatishdan bosh tortsa, uning qo'lida ikkita hujjat bo'ladi: xatni to'lash uchun kvitansiya va qabul qilinganligi to'g'risida bildirishnoma. Ammo bu erda tashkilot tashkilot xat olgan vaqtdan boshlab ishlamay qoladi.

Agar oxirgi kuni vakolatli shaxs mehnat daftarchasi va hisob-kitob fondini bermasa, xodim mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega. Birinchi holda, ariza organga yoziladi, u bir oy ichida ko'rib chiqiladi. Ushbu vaqt o'tganidan so'ng, mehnat inspektsiyasi buzilishni bartaraf etish to'g'risida buyruq berishi kerak. Ko'pgina hollarda, xodim barcha muammolar darhol hal qilinishi uchun faqat inspektsiyaga murojaat qilish bilan tahdid qilishi kerak. Hech qanday ish beruvchi ushbu organlarga murojaat qilmaydi. Ikkinchi holda, ariza xodimning yangi ishni boshlash imkoniyatidan mahrum bo'lganligi asosida topshirilishi mumkin va bundan tashqari, hujjatlarning kechikishi uchun kompensatsiya talab qilinadi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (o'z iltimosiga binoan)

Xodim mehnat shartnomasini, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ikki haftadan kechiktirmasdan yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan davrning davomiyligi ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qabul qilgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaning muddati tugagach, xodim ishlashni to'xtatishga haqli. Ish beruvchining oxirgi ish kunida ish beruvchiga xodimga mehnat daftarchasini berish yoki ushbu ish beruvchiga mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumot berish (ushbu Kodeksning), xodimning yozma arizasiga binoan ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berish va u bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshirish kerak.

Hujjat tarkibiga qaytish: Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi hozirgi nashrda

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga sharhlar, sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida doimiy ish shartnomasi va noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi xodimining tashabbusi bilan tugatishning umumiy (birlashtirilgan) tartibi va shartlari belgilangan. Xodimning mehnat shartnomasini uning tashabbusi bilan tugashidan oldin bekor qilish huquqi asosli sabablar mavjudligi bilan bog'liq emas. Xodim har qanday vaqtda o'z xohishiga ko'ra har qanday mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. U faqat ish beruvchini bu haqda yozma ravishda kechiktirmasdan xabardor qilishi shart ikki hafta davomida.

Ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun boshqa shartlar

Xodim mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, bu haqda ish beruvchini bu haqda ikki hafta oldin oldindan yozma ravishda xabardor qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi normalari ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishning boshqa muddatlarini belgilaydi:

. Ishga murojaat qilishda sinov natijasi... Agar sinov muddati davomida xodim unga taklif qilingan ish unga mos emas degan xulosaga kelgan bo'lsa, u bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. uch kun.
. Tashkilot rahbarining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish... Tashkilot rahbari mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqlidir, bu haqda ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi, uning vakili) yozma ravishda xabardor qiladi. bir oy.
. Mehnat shartnomasini bekor qilish... Ikki oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzgan xodim bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart uch kalendar kun mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida.
. Mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish... Mavsumiy ishlar bilan shug'ullanadigan xodim mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart uch kalendar kun.
. Mehnat shartnomasini bekor qilish (ish beruvchi uchun ish beruvchi bilan - jismoniy shaxs bilan)... Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati, shuningdek mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lanadigan nafaqa to'lovlari va boshqa kompensatsiya to'lovlari holatlari va miqdori belgilanadi mehnat shartnomasi.
. Sportchi bilan, murabbiy bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari... Sportchi, murabbiy mehnat shartnomasini o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) bekor qilishga haqlidir, bu haqda ish beruvchini kechiktirmasdan yozma ravishda xabardor qiladi. bir oy, agar mehnat shartnomasi to'rt oydan kam muddatga tuzilmagan bo'lsa.

Yozma ravishda iste'foga chiqish xati talab qilinadi... Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi og'zaki bayoni ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq chiqarish uchun asos bo'lolmaydi

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ko'rsatilgan ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, bu holda ishdan bo'shatish uchun asos San'atning 1-qismining 1-bandida nazarda tutilgan tomonlarning roziligi emas, balki xodimning o'z xohishi bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining tushuntirishlari

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17.03.2004 yildagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" qarorining 22-bandida quyidagi tushuntirishlar mavjud:

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Belgilanmagan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi nizolarni, shuningdek muddatli mehnat shartnomasini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandi, 80-moddasi) ko'rib chiqayotganda, sudlar quyidagilarni yodda tutishlari kerak.

a) ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirish uning ixtiyoriy ravishda bildirilgan taqdirda, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yiladi. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga majbur qilgan deb da'vo qilsa, unda bu holat tekshirilishi kerak va uni isbotlash majburiyati xodimga yuklatiladi;
b) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan va ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati tugashi bilan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan bekor qilinishi mumkin.
v) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi to'rtinchi qismi va 127-moddasi to'rtinchi qismining mazmuniga asoslanib, ish beruvchiga mehnat shartnomasining bekor qilinishi to'g'risida ogohlantirgan xodim, arizasini ogohlantirish muddati tugashidan oldin qaytarib olishga haqlidir (va keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda - ta'til boshlangan kungacha), arizasini qaytarib olish va ishdan bo'shatish. bu holda, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, u bajarilmaydi ... (batafsil ma'lumot uchun qarorning 22-bandiga qarang).

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining pozitsiyalari

San'atning 1 qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, xodimni istalgan vaqtda ishdan bo'shatish imkoniyati to'g'risidagi Konstitutsiyaga zid kelmaydi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi birinchi qismiga binoan xodimga istalgan vaqtda o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish imkoniyatini taqdim etgan va yagona talabni - ish beruvchini bu haqda ikki haftadan kechiktirmasdan oldindan xabardor qilish shartini qo'ygan holda federal qonun chiqaruvchi fuqarolarning erkinlik huquqini amalga oshirishni ta'minlaydigan huquqiy mexanizmni yaratdi. mehnat qobiliyatlarini yo'q qilish. Bundan tashqari, xodimlarning manfaatlarini maksimal darajada hisobga olish uchun, ushbu moddaning to'rtinchi qismi xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar o'z arizasini qaytarib olish huquqini beradi (agar uning o'rniga boshqa ishchi yozma ravishda taklif qilinmasa, mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin emas).

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi, "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida sudlar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi nizolarni ko'rib chiqayotganda, xodimning tashabbusi bilan xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ixtiyoriy ravishda bayonotning yo'qligi to'g'risidagi bayonotni bekor qilish zarurligini ko'rsatmoqda. (22-bandning "a" kichik bandi).

Shunday qilib, ushbu huquqiy tartibga solish ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan va ariza beruvchining konstitutsiyaviy huquqlarini buzish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 20.11.2014 y. 2577-O-sonli ta'rifi).

San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, agar ish beruvchi qonunni buzsa, Konstitutsiyaga zid kelmasa, xodimni istalgan vaqtda ishdan bo'shatish imkoniyati to'g'risida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi uchinchi qismi, ish beruvchi mehnat qonunchiligi, me'yoriy hujjatlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablarini buzgan taqdirda, xodimga o'zi tanlagan vaqtda mehnat munosabatlarini to'xtatish imkoniyatini beradi. shartnoma yoki mehnat shartnomasi; ushbu norma kafolat xususiyatiga ega va o'z-o'zidan fuqarolarning har qanday konstitutsiyaviy huquqlarini buzish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2015 yil 23 iyundagi 1242-O-sonli ta'rifi).

San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, xodimning nafaqaga chiqqan taqdirda istalgan vaqtda ishdan bo'shatish imkoniyati Konstitutsiyaga zid kelmaydi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimning ish beruvchiga mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini beradi, bu haqda oldindan yozma ravishda xabardor qiladi. Shu bilan birga, ilgari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi tomonidan qayd etilganidek, ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish to'g'risidagi talab, odatda, ikki haftadan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi birinchi qismi) ish beruvchiga yangi tanlovni o'z vaqtida tanlash imkoniyatini berish zarurati bilan bog'liq. ishchi va xodimning ushbu moddaning to'rtinchi qismida mustahkamlangan ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugashidan oldin arizasini qaytarib olish (agar uning o'rniga boshqa ishchi yozma ravishda taklif qilinmasa, mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin bo'lmasa), xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan ( 2007 yil 25 yanvardagi N 131-O-O va 2011 yil 22 martdagi N 297-O-O).

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan paytdan boshlab ikki hafta ishlash zarurligi to'g'risidagi umumiy qoidadan istisno sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi uchinchi qismi ish beruvchini ish beruvchining arizasida ko'rsatilgan muddatda, agar ishdan bo'shatish uning ishini davom ettirishning iloji bo'lmasa, ish shartnomasini bekor qilishga majbur qiladi. ta'lim tashkilotiga kirish, nafaqa va boshqa holatlar).

Shunday qilib, o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ishdan bo'shatilgan kunni aniqlashga imkon beradigan bahsli huquqiy qoida, nafaqaga chiqishi bilan bog'liq holda ishdan ketishni istagan shaxslar uchun qo'shimcha kafolat bo'lib xizmat qiladi, ular ishlashni davom ettirishning iloji bo'lmagan vaziyatda iloji boricha ularning manfaatlarini hisobga olishga qaratilgan. arizachining konstitutsiyaviy huquqlarini buzmaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 03.07.2014 yildagi 1487-O-sonli qarori).

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 1-qismiga binoan, mehnat bepul; har bir inson mehnat qobiliyatidan erkin foydalanish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqiga egadir. Ushbu konstitutsiyaviy qoidalarga muvofiq, xodim bu haqda oldindan yozma ravishda xabardor qilib, istalgan vaqtda ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, xodimga ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida, odatda qoida tariqasida, ikki hafta oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi birinchi qismi) xabardor qilish to'g'risida yuborilgan talab, ish beruvchiga bo'shatilgan ish uchun yangi xodimni zudlik bilan tanlash imkoniyatini berish zarurati bilan bog'liq va shu bilan to'rtinchi qismida ko'rsatilgan. Ushbu moddaning 2-bandiga binoan, xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar o'z arizasini qaytarib olish huquqi (agar boshqa ishchi yozma ravishda o'z o'rniga taklif qilinmasa, mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin emas) xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan.