Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish uchun asoslar. Mehnatga oid nizolar va echimlar. Xodimlarning sog'lig'i yomonlashishini aniqlash

To'xtatish mehnat shartnomasi   sog'liq uchun, bu odatiy va odatiy amaliyotdir. Kasal ishdan bo'shatilganida, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq ish yuritadi, bu ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan shartlari, shuningdek uning hujjatlarini aniq ko'rsatib beradi.

Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish uchun asoslar

Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish uchun ko'plab sabablar mavjud. Masalan, xizmat vazifalarini bajarishdan charchagan xodimning o'zi dam olish va kuchini tiklash uchun ishdan bo'shashga qaror qildi. Yoki zavod direktori, ishchi kuch bilan ishlayotganini aytib, ishdan bo'shatish zarurligi to'g'risida umidsizlikka tushib qoldi.

Berilgan sabablar huquqiy nuqtai nazardan ishdan bo'shatish uchun asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas. Ishchi, paydo bo'lganida bu holatlarfaqat uchun chiqib ketishi mumkin o'z xohishiga ko'ra   yoki tomonlarning kelishuvi bilan, sog'liq uchun emas. Va xodimni faqat ish beruvchining xohishi asosida ishdan bo'shatish qonunga zid keladi.

Ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari bu ikkita holatdan birining tibbiy ma'lumotlari:

1. Klinik ekspert komissiyasi (CEC).
2. Tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi (MSEC).

Faqatgina bunday xulosani olgandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun keyingi qadamlarni ochishi mumkin.

MSEC nogironlik (nogironlik) darajasini belgilash vakolatiga ega. Uchta nogironlik guruhlari ajratiladi:

• 3 guruh - ish qobiliyatini pasayishi;
• 2-guruh - doimiy tashqi yordamga muhtoj bo'lmasdan ishlash qobiliyatini to'liq yo'qotish;
• 1-guruh - doimiy tashqi parvarish zarurati bilan kasbiy mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotish.

Biroq, tibbiy xulosani olish hali ishdan bo'shatish uchun asos emas. Sog'lik sababli ishdan bo'shatishning bir necha tipik holatlari mavjud:

1. Birinchi guruh nogironligini olish va xodimning to'liq nogironligini tan olish.
2. Biror kishi endi oldingi ishini qila olmaydi va boshqa ish yo'q.
3. Xodimga jismoniy qobiliyatiga qarab bo'sh lavozim taklif qilindi, ammo u rad javobini berdi.

Ushbu holatlarning paydo bo'lishi munosabati bilan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqa qonun hujjatlarida batafsil tavsiflangan. Bundan tashqari, har bir aniq guruh tegishli tartibni ta'minlaydi.

Ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich jarayoni

Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish jarayoni barcha holatlarni umumlashtiruvchi tartibda quyidagi ketma-ket bosqichlarni ko'zda tutadi:

1. Tibbiy komissiyalardan o'tish.
2. Ish beruvchiga tibbiy hisobotlarni taqdim etish.
3. Xodimga boshqa lavozim yoki ish taklif qiling.
4. Buyurtmani bajarish.
5. Mehnat daftarchasiga yozib qo'ying.
6. Kerakli to'lovlarni berish.

Tibbiy komissiya

Xodimning o'zi tibbiy komissiya tomonidan tekshiruvdan manfaatdor. Saqlash uchun ishchi shunday bo'ladi ish joyi   yoki lavozim, bir muncha vaqt o'z kasalligini rahbariyatdan yashirgan. Buni ikkita asosiy mezon bo'yicha bajarish mumkin emas:

1. So‘ramaydi tibbiy yordam   va sog'lig'idan qat'i nazar, ishlashda davom etadigan xodim, shu bilan o'z jismoniy holatini keskin yomonlashtirishi, yanada jiddiy kasallik bilan kasallanishi, favqulodda vaziyatga yo'l qo'yishi va hatto o'lishi mumkin.
2. Kasal ishchi o'z vazifalarini bajara olmasligi va shu bilan o'zi va hamkasblariga zarar etkazishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida xodimning butun ish jamoasi uchun xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan sog'liq muammolari to'g'risida rahbariyatni xabardor qilish majburiyati aniq belgilangan. Rejali tibbiy ko'rikdan o'tish faqat zararli ishlab chiqarish sharoitida bo'lgan korxonalarda amalga oshiriladi. Bunday kompaniyalarda navbatdagi rejalashtirilgan tibbiy tadbir xodimning sog'lig'ining yomonlashuvini to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatadi va uning sog'lig'ini keyingi tibbiy tadqiqotlar uchun yo'l ochadi.

Ammo aksariyat tashkilotlarda bunday muntazam tibbiy ko'riklar o'tkazilmaydi. Shuning uchun, xodimning o'zi bunday tibbiy nazoratdan o'tishni talab qilishi va bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi kerak. Xodim uchun ham, uning xo'jayini uchun ham yozma ravishda bunday bildirishnoma yuborish yaxshidir.

Sog'liqni saqlashni o'rganish zarurligi to'g'risida xabar olgandan so'ng, korxona rahbari qo'shimcha tadqiqotlarni o'tkazish uchun xodimni shifokorlarga yuborishi kerak. Biroq, xodim o'z xohishiga ko'ra tibbiy ko'rikdan o'tishi mumkin. Agar tibbiy ko'rikdan so'ng, xodim tibbiy xulosani taqdim qilmasa, ish beruvchi o'z xulosasini faqat sub'ektiv dalillarga asoslay olmaydi. Bunday holda, bemorning sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun javobgarlik qo'llanmadan chiqariladi.

Agar xodim tomonidan rahbariyatga taqdim etilgan dastlabki tibbiy tekshiruvlar sog'lig'ining yomonlashuvini ko'rsatsa, ish beruvchi tibbiy xodimni tibbiy-ijtimoiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishi shart.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi

Tibbiy-ijtimoiy ekspertizaning qarori xulosa shaklida rasmiylashtiriladi. Ushbu hujjat tibbiy hisobotda ko'rsatilgan sanadan keyin uch kunlik muddat ichida korxona rahbariyatiga topshirilishi kerak.

Biroq, faqat tibbiy-ijtimoiy va klinik-ekspert komissiyalari xodimning mehnat munosabatlarini amalga oshirish qobiliyati darajasi to'g'risida xulosa chiqarish huquqiga ega. Va eng muhimi, faqat ushbu komissiyalarning xulosasi ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun keyingi choralarni ko'rish uchun asos beradi.

Tibbiy dalillarga asoslanib, komissiya mijoz to'liq yoki qisman mehnatga layoqatsiz degan xulosaga keladi. To'liq nogironlik bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi masala shubhalanmaydi. Qisman nogironlikni tan olayotganda, ishdan bo'shatish jarayonining davomi bir nechta variantga ega:

• sog'liqni saqlash sababli qulay holatda ishlash;
• tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan yangi ish joyini rad etish munosabati bilan ishdan bo'shatish;
• xodimning sog'lig'i darajasiga mos keladigan lavozimni yoki ish joyini tashkil etmaslik sababli ishdan bo'shatish.

Shuningdek, xodim o'z xohishi bilan yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish shaklida o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida so'rashi mumkin. Ikkinchi holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi masala sog'liqni saqlash holati bilan bog'liq emas, bu maxsus ishdan bo'shatish to'lovi yo'qligiga olib keladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodim kasal ta'tilida bo'lganida, u faqat korxona tugatilgan taqdirda ishdan olinishi mumkin. Boshqa barcha holatlar xodimni kasalxonadan chiqqanidan keyingina ishdan bo'shatishni nazarda tutadi.

Xodimning boshqa ishlarni taklif qilishi tartibi

Agar xodim qisman mehnatga layoqatli deb topilsa, korxona rahbari unga o'zining kuchli tomonlariga qarab ishlashga imkon beradigan va sog'liq uchun xavfni o'ziga ham, hamkasblariga ham, korxonaning o'ziga ham yuklamaydigan lavozimni taklif qilishi shart.

Mumkin bo'lgan yangi ish haqi kamroq to'lanishi mumkin.

Bunday taklif har qanday shaklda va faqat qog'ozda kiritilishi kerak. Yangi lavozimga o'tishga rozi bo'lmagan taqdirda, xodim o'z qarorini rad etish sababini ko'rsatgan holda yozma bayonot bilan rasmiylashtirishi kerak. U o'z kelishmovchiligini o'qib bo'lmaydigan shaklida tuzishi kerak, masalan, "Men taklif qilingan pozitsiyadan voz kechdim" iborasini yozish kerak.

Rad etish to'g'risidagi ariza xodim tomonidan o'z qo'li bilan rasmiylashtiriladi va uning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlanadi. Faqatgina bunday hujjat va tibbiy ma'lumotnoma qo'lida bo'lgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi asosida ruxsat etilgan sog'liq uchun ishdan bo'shatish.

Salomatligi sababli bo'sh ish joyiga o'tkazish to'g'risidagi taklif ikki nusxada tayyorlanadi. Hujjat kompaniya rahbari tomonidan imzolanishi kerak va ro'yxatga olish raqami. Ikkala nusxa ham xodimga ko'rib chiqish va imzo qo'yish uchun taqdim etiladi. Bitta nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ishlab chiqarishda qoladi.

Sog'liqni saqlash sababli boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi taklif o'zboshimchalik bilan ikki nusxada tuziladi

Agar ishchi hujjatga imzo qo'yishni istamasa, uchta guvoh ishtirokida tegishli guvohnoma va rahbar imzo qo'yadi.

Xodimning yangi ishga roziligi bilan ular rozilik dalolatnomasini tuzadilar va korxonaning kadrlar bo'limi avvalgi mehnat shartnomasiga o'tkazish to'g'risida buyruq va qo'shimcha shartnomani rasmiylashtiradi. Ushbu qo'shimchada shifokor yoki tibbiy komissiyaning tavsiyalari hisobga olinadi va ishchining yangi navbatchilik stantsiyasiga o'tkazilishi davri belgilanadi. Shuningdek, u ish haqi yoki oylik miqdorini ko'rsatadi ish haqi.

Qo'shimcha shartnomada pul o'tkazish shartlari, uning sabablari va ish haqi miqdori ko'rsatilishi kerak

Belgilangan o'tkazish vaqtining oxirida kompaniyalar rahbariyati xodimni avvalgi ish joyiga qaytarishga majburdir. Agar xodim va rahbariyat xodimni yangi joyda qoldirish uchun o'zaro xohish bildirsa, unda bunday joy mehnat daftarchasida qayd etilgan doimiy toifasiga kiradi.

Buyurtma berish

Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining vaziyatga mos keladigan moddasiga havola bo'lishi kerak. Iloji bo'lsa, xodim ish joyini saqlab qolgan holda bir muddat ishdan chetlatiladi. Ishdan bo'shatish sabablarini ro'yxatga olish uchun quyidagi imkoniyatlar taqdim etiladi:

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda tibbiy xulosa ko'rsatilishi kerak

1. Ishni bajarish qobiliyatini to'liq yo'qotish (83-moddaning 5-bandi). Bu erda siz xodimning to'liq nogironligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lishingiz kerak.
2. Jiddiy kasallik tufayli boshqa ishga o'tishni rad etish (77-moddaning 8-bandi). Voqealarning bunday rivojlanishi bilan, agar xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa va uni ishdan bo'shatishni talab qilsa, tadbirkor ushbu modda bo'yicha uni ishdan bo'shatish majburiyatini oladi.
3. Xodimning kasalligi sababli ishlay olmasligi (81-moddaning 3-bandining "a" kichik bandi). Ushbu formuladan, agar xodimning kasalligi ish sifatiga yomon ta'sir ko'rsatsa, foydalaniladi. Va bu holatda, rasmiylar xodimga ko'proq narsani taklif qilishlari kerak oson ish. Agar xodim bunday ishdan bosh tortsa yoki kompaniya, umuman olganda, tegishli joyga ega bo'lmasa, uning ish beruvchisi ushbu modda bo'yicha uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, shuningdek boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 standart shakli bo'yicha amalga oshiriladi.

Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish tartibi T-8 shaklida standart shaklda amalga oshiriladi

Mehnat daftarchasi

Ish daftarchasidagi barcha yozuvlar ikkita asosiy hujjatning talablari asosida rasmiylashtiriladi:

1. Mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalari (04.16.2003 yildagi 225-sonli hukumat qarori).
2. Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (Mehnat vazirligining qarori va ijtimoiy rivojlanish   2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli).

Faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida belgilangan va qat'iy belgilangan ishdan bo'shatish uchun asoslarni belgilashga ruxsat beriladi. Ushbu maqolada ko'rsatilganlardan tashqari, ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida ixtiyoriy bayonot berishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday holda, mavjud tibbiy hisobotga murojaat qilinadi.

Sog'liqni saqlash sababli shartnomani bekor qilish to'g'risidagi yozuv ishdan bo'shatishning boshqa holatlarida bo'lgani kabi, buyruq chiqarilgan va xodim ishdan bo'shatilgan kuni yoziladi. Ko'pgina hollarda, ishdan bo'shatish sanasi ishning oxirgi kuni hisoblanadi. Agar xodim oxirgi ta'tilni korxonada olganidan keyin chiqib ketsa, u holda uning oxirgi iltimosiga binoan ishdan bo'shatish kuni hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish holatlariga qarab uchta asosiy yozuv variantlari mumkin:

Mehnat shartnomasi, xodimning tibbiy ma'lumotnomasi, Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandi bilan bog'liq bo'lgan boshqa ishga o'tishidan bosh tortganligi sababli bekor qilindi. Rossiya Federatsiyasi.

Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandiga binoan, tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ish beruvchining ishchilari uchun zarur bo'lgan ish yo'qligi sababli bekor qilindi.

Mehnat shartnomasi, tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar, xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismi 5-bandiga binoan, tibbiy xulosaga muvofiq ishlay olmaslik deb tan olinishi munosabati bilan bekor qilindi.

Mehnat daftarchasining 3-ustunda ishdan bo'shatish sabablari yozuvi quyidagi so'zlar bilan boshlanishi mumkin:

• "Ishdan bo'shatildi";
• "Mehnat shartnomasi bekor qilindi";
• "Mehnat shartnomasi bekor qilinadi."

Ushbu uchta fikrning barchasi to'g'ri va mavjud bo'lish huquqiga ega.

Mehnat daftarchasida qisqartirishga yo'l qo'yilmaydi. Imzolangandan keyin xodim ishchi   xodimning yozuv bilan tanishganligini ko'rsatadigan imzosi bo'lishi kerak

Shuni ta'kidlash kerakki, yozuvda hech qanday qisqartirishga yo'l qo'yilmaydi. Masalan, siz Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksini yozolmaysiz, lekin to'liq ismni - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini belgilashingiz kerak.

Kerakli hujjatlarni berish

Har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatish paytida berilgan asosiy hujjat mehnat daftarchasi.

Mehnat daftarchasi bilan bir qatorda bir qator boshqa hujjatlar ham chiqariladi. Korxona ushbu qo'shimcha sertifikatlarning ko'pini xodimning birinchi talabiga binoan berishga majburdir. Ushbu ko'p sonli hujjatlar shartli ravishda majburiy va boshqalarga bo'linishi mumkin.

Majburiy hujjatlar tarkibiga quyidagilar kiradi:

• hisob-kitob varaqasi;
• 2 kishilik daromad solig'i shaklida daromadlar to'g'risidagi hisobot.

Odatda ular ish kitobi bilan birga ishdan bo'shatilgandan keyin chiqariladi. Biroq, xodim boshqa hujjatlarga muhtoj bo'lishi mumkin. Va tadbirkor "xodim ularga haqiqatan ham kerakmi yoki yo'qmi" mavzusida o'ylay olmaydi. Qonunni buzmaslik uchun ish beruvchi ularni chiqarishi kerak.

Eng ko'p so'raladigan havolalar:

• ishning turli davrlari uchun daromadlar to'g'risida hisobot;
• sug'urta ajratmalari to'g'risidagi hisobotlar;
• sZV-STAGE yordam;
• sZV-M dan ekstrakt;
• ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, pul o'tkazish, malaka oshirish, mukofotlar, mukofotlar va boshqalar to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
• tibbiy kitob.

Xodimga, shuningdek, mehnat faoliyati yoki ba'zi tadbirlarda qatnashish to'g'risida (masalan, Chernobil avariyasini tugatishda) kamroq talab qilinadigan boshqa hujjatlar talab qilinishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganlarni hisoblash va to'lovlarni berish

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishchi to'liq to'lanadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimga beriladigan odatiy imtiyozlar quyidagilardan iborat:

• ketishdan oldin o'tgan oy ishlagan kunlar uchun ish haqi;
• uchun kompensatsiya foydalanilmagan kunlar   ta'til;
• xodimni ishdan bo'shatish paytida ma'lum bir korxonada mehnat shartnomasida qo'shimcha ravishda to'lanadigan to'lovlar;
• keramika.

Qo'shimcha to'lovlar to'g'risidagi nizom ish beruvchiga yangi ish topilgunga qadar moliyaviy jihatdan omon qolish uchun barcha tashkilotlarning mehnat shartnomasiga to'g'ri keladi. Sog'liqni saqlash sababli ketayotganda, bunday to'lovlar ayniqsa muhimdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga asosan ishdan bo'shatish holatlarida ish haqi to'lash ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lanadi. Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash ish haqi va ta'tilni hisoblashdan bir oz farq qiladi. Dastlabki ma'lumotlar o'rtacha kunlik ish haqi va o'tgan yil davomida ishlagan kunlar soni.

Kunlik o'rtacha daromadni aniqlash uchun formuladan foydalaniladi: SDZ \u003d ZP / OD. Bu erda ZP oxirgi ishlagan yil uchun ish haqining umumiy miqdorini va OD - bu davrda ishlagan kunlar sonini anglatadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: VP \u003d SDZ × RD. Bu erda RD - ishdan bo'shatilgan oydan keyingi oydagi ish kunlarining soni.

O'rtacha ish haqining uch baravaridan oshmaganligi uchun ishdan bo'shatilganlik uchun to'lanadigan daromad solig'i ushlab qolinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi). Uzoq Shimoliy mintaqalar uchun o'rtacha oylik olti baravar daromad olinadi.

Shuningdek, sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, nogironlarga ikki haftalik nafaqa to'lanadi, uning miqdori o'rtacha oylik ish haqi asosida hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi barcha to'lovlarni amalga oshirishi kerak.

Agar xodim "ruxsat berilmagan bo'lsa" ishlashda davom etsa, ish beruvchining javobgarligi

Umumiy holda, ish beruvchi ish beruvchini kasal bo'lib qolganligi sababli ishdan bo'shatish huquqiga ega emas va sog'lig'i sababli oldingi ishini endi bajara olmaydi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga munosib ish bilan ta'minlashi kerak. Bunday ishni bajarmaslik qonun bilan jazolanadi. Xodimni boshqa ish taklif qilmasdan ishdan bo'shatish, agar tibbiy ma'lumotnomaga binoan, umuman olganda, biron bir ish bilan shug'ullana olmasa. Odatda, bunday holatlar birinchi guruh nogironligini olganida paydo bo'ladi.

Biroq, tanga yana bir tomoni bor. Ish beruvchi, xodimni ushbu ish joyida qoldirishni so'ragan taqdirda ham, sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan qarama-qarshi bo'lgan holatda ushlab turishga haqli emas. Xodimning bunday ishlarni to'liq bajarayotgani haqidagi ishonchi, bu holda, etarli asoslar emas.

Aksincha, ishchini tibbiy xulosasi asosida unga mos bo'lmagan ish joyida qoldirgan taqdirda, bosh ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27.1-moddasi 3-qismiga binoan, bunday "rahmdil" korxona direktoriga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga 15-25 ming rubl miqdorida jarima solinadi. Bunday qonunbuzarlik sodir etilgan tashkilotga 110 dan 130 ming rublgacha jarima solinadi.

Xodimni sog'liq sababli ishdan bo'shatish - bu murakkab va mas'uliyatli protsedura. Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatilgan xodim bilan zaruriy shartlar va shartnomaviy munosabatlarni to'xtatish tartib-qoidalariga rioya qilish qonuniy asoslarni yaxshi bilishni talab qiladi.

Har bir insonning hayotida biron bir narsa yuz berishi mumkin, buning natijasida uning sog'lig'i yomonlashadi - masalan, shikastlanish yoki aniqlangan kasallik. Ushbu holat xodimning oldingi mehnat majburiyatlarini bajara olmasligi sabab bo'lishi mumkin.

• Qanday qilib nogiron bo'lib qolgan xodim bilan uni to'g'ri tarzda hujjatlashtirish kerak?
• Nogiron odam uchun qanday imtiyozlar mavjud?
• Bunday ishdan bo'shatishning qanday xususiyatlari harbiy xizmat ofitseriga xosdir?

Biz ushbu masalani Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va ish beruvchilarning amaliyoti nuqtai nazaridan ko'rib chiqamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida har bir xodim o'ziga yuklatilgan kasbiy vazifalarni bajara olishi kerakligi aytilgan. Agar sog'liq bunga yo'l qo'ymasa, unda bunday ishlar qonun bilan qat'iyan taqiqlangan majburiy mehnat bilan tenglashtiriladi. Sog'liqni saqlash sababli mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq barcha nozikliklar Mehnat kodeksining quyidagi qoidalari bilan tartibga solinadi:

• moddaning 3-bandi a) kichik bandi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - xodimning tibbiy nuqtai nazardan o'z lavozimiga mos kelmasligi bilan bog'liq bo'lgan mehnat shartnomasini bekor qilish;
• moddaning 8-bandi 77 TC, agar tashkilot hozirgi holati uchun mos bo'lgan lavozimda ishlash imkoniyatiga ega bo'lmasa yoki tegishli vakant lavozimni olishga rozi bo'lmasa, xodimni ishdan bo'shatishga imkon beradi;
• moddaning 5-bandi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasida, inson umuman ishlay olmasa, ishdan bo'shatish nazarda tutilgan;
• san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ishdan bo'shatish paytida to'lanadigan imtiyozlar nazarda tutilgan.

To'g'ri shakllantirish

"Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish" iborasi kundalik hayotda tez-tez ishlatiladi, ammo shuni ta'kidlash kerakki, u qonuniy emas - qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish uchun asoslarning bunday ta'rifi mavjud emas. Bu yoki boshqa xodimlarning sog'lig'i holati ish beruvchi tomonidan emas, balki tibbiy muassasalar tomonidan belgilanadi. Agar odam hozirda ishlashni davom ettira olmasa, bu vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni, ya'ni kasallik ta'tilida bo'lishini ham ko'rsatishi mumkin. Va xodimning bunday holati uning ishdan olinishini imkonsiz qiladi.

Shuning uchun, to'g'ri so'zlar "tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish" yoki "o'zlarining mehnat vazifalarini bajara olmaganligi sababli".

Mehnat daftarchasidagi yozuv ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvga bog'liq.

KEC yoki MSECsiz qadam emas

Xodim ham, ish beruvchi ham mehnat funktsiyalarini bajarish uchun jismoniy qobiliyatni munosib baholay olmaydi. Bu tegishli xulosani chiqarishi kerak bo'lgan tibbiy mutaxassislarning huquqidir.

1. Agar odatdagi yoki rejali ko'rikdan o'tkazish vaqtida oldingi lavozimiga mos kelmaydigan kasallik aniqlansa, xulosa xodimning kadrlar bo'limiga yuboriladi. KEC   - klinik ekspert komissiyasi. Ushbu xulosa KEC raisi va barcha a'zolari tomonidan tasdiqlanishi, tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlangan va xodimning tibbiy tarixi bilan to'ldirilgan bo'lishi kerak. Ushbu xulosa tegishli ishga o'tish uchun asos yaratadi.
2. Agar nogironlikning sababi shikastlanish, shikastlanish yoki boshqa kutilmagan voqea bo'lsa, u tahlil qiladi MSEC - tibbiy va ijtimoiy ekspert komissiyasi. Qisman yoki to'liq ish qobiliyatsizligi to'g'risidagi xulosadan tashqari, komissiya xodimga tayinlangan nogironlik guruhini ko'rsatadigan reabilitatsiya kartasini chiqaradi, shuningdek nogiron xodimga qanday faoliyat turlariga ruxsat berilishi mumkinligi va qaysi davrda. Agar nogironlikni yo'qotish davom etadigan bo'lsa, bu keyingi kasbiy faoliyatni imkonsiz qiladi, bu haqda MSEC ham qaror qabul qiladi.

MUHIM MA'LUMOT! Ish beruvchi KEC yoki MSECning tibbiy xulosasi bo'lmasdan shaxsiy qarorlar qabul qilishga haqli emas. Sog'liqni saqlash holati bilan bog'liq bunday xulosasiz har qanday ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Ish beruvchiga xulosa beriladi, keyin nima bo'ladi?

Tibbiy muassasaning yoki xodimning o'zi qo'lida tegishli tibbiy ma'lumotnomani olgandan so'ng, ish beruvchi darhol tegishli choralarni ko'rishi kerak. O'ziga nisbatan shunday xulosa chiqarilgan xodim, hech narsa bo'lmagandek ishlashni davom ettira olmaydi - bu ish beruvchiga jiddiy sanktsiyalar bilan tahdid soladi, chunki bu xodimning huquqlari buzilishi. Nogiron ishchining reaktsiyalariga qarab ish beruvchining variantlarini ko'rib chiqing.

1. Qisman yoki vaqtincha nogironlik. Agar xulosa faqat cheklangan bo'lsa mehnat funktsiyalari, ish beruvchi xodimga shifokorlar ruxsat bergan darajada ulardan foydalanish imkoniyatini berishi kerak. Buning uchun xodimga vazifalari tibbiy xulosaga zid bo'lmagan lavozimga o'tish taklif qilinishi kerak:

• agar xodim rozi bo'lsa, bunday o'tkazish vaqtincha yoki doimiy asosda amalga oshiriladi (rozilik yozma ravishda berilishi kerak);
• agar tegishli vakansiya bo'lmasa yoki xodimning roziligi olinmasa, ishdan bo'shatish ushbu moddaning 8-bandiga muvofiq qonuniy hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Doimiy to'liq nogironlik.Agar tibbiy ma'lumotnoma ishchiga nogironlik bo'yicha nogironlik guruhini tayinlasa, bu uning ish layoqatini yo'qqa chiqaradi, ish beruvchini tanlash huquqi yo'q. San'atning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.

DIQQATGA to'lang! Agar xodim hali ham barcha vazifalarni a'lo darajada bajarsa ham, tibbiy hisobotning ustuvorligi shubhasizdir. Agar xodimning, jamoaning yoki uning mijozlari uchun mehnat funktsiyalarini bajarish xavfli bo'lishi mumkin bo'lsa, bu tibbiy ma'lumotnomada aks etadi, unga boshqa lavozimga o'tish, maxsus sharoitlar yaratish yoki ishdan bo'shatish ko'rsatiladi. Agar sog'lig'ining yomonlashishi sababli ish haqining pasayishi yoki nikoh qayd etilsa, bu tibbiy ma'lumotnomaning maqbulligini tasdiqlovchi qo'shimcha dalil bo'ladi.

Naqd pullar

Xodimning mehnatga layoqatsizligi moliyaviy tomondan ish beruvchiga qanday ta'sir qiladi? Bularning barchasi Mehnat kodeksining moddasiga bog'liq bo'lib, unga muvofiq mehnat shartnomasi bekor qilinadi yoki engillashtirilgan lavozimga o'tkaziladi. Quyidagi variantlar mavjud:

• agar sog'lig'ining yomonlashishi sababli xodim avvalgisiga nisbatan kam ish haqi to'lanadigan lavozimga o'tgan bo'lsa, yangi ish joyida birinchi oyda u oldingi ish haqini olishi kerak, agar vaqtincha bo'lsa, u holda o'rtacha ish haqi tiklanish yoki to'liq nogironlikka qadar to'lanadi (ortiq emas) 4 oy);
• agar xatboshilarda ishdan bo'shatilgan bo'lsa va moddaning 3-bandi 81, ya'ni kompaniyada uning sog'lig'i uchun munosib bo'sh joy yo'q, u holda ishdan ketgach, xodim 2 hafta davomida ish haqi miqdorida nafaqa oladi;
• agar tegishli vakansiya mavjud bo'lsa, lekin xodim unga borishni istamasa (77-moddaning 8-bandi), u nafaqa ololmaydi;
• agar ishdan bo'shatish uchun asos San'atning 5-bandi bo'lsa. 83, ya'ni xodim ishlash imkoniyatidan to'liq mahrum bo'lganligi sababli ishdan bo'shatiladi, bu holat tomonlarning xohish-irodasiga bog'liq emas, shuning uchun ishdan bo'shatish nafaqasi berilmaydi.

Harbiy xizmatdan bo'shatish

Agar harbiy xizmatchi sog'lig'i sababli harbiy xizmatga endi mos kelmasa, uni ozod qilish tartibi chaqiriladi ishga tushirish. Uning sog'lig'i va harbiy xizmatga muvofiqligi tartibga solinadi Federal qonun   "Harbiy xizmatning harbiy burchlari to'g'risida", ya'ni San'atning 6-bandi 6-bandi. 51. Harbiy xizmatchining sog'lig'i uning davom etishiga imkon bermasa, boshqa lavozimga o'tishi yoki xizmatni tark etishga haqli.

Tibbiy ko'rsatkichlarni tasdiqlash VKK - harbiy tibbiy komissiyaning xulosasi bo'lishi kerak. Agar xulosa xizmat uchun qisman yaroqliligi haqida bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish uchun askarning roziligi talab qilinadi.

Harbiy xizmatga tayinlanishning majburiy sabablari quyidagilar:

• xizmat uchun to'liq yaroqsizligi to'g'risida VKK xulosasi;
• sog'liqni saqlash bo'yicha cheklovlar, agar harbiy kontragent o'z lavozimida katta harbiy xizmatdan yuqori turishga haqli bo'lmasa.

Qurolli Kuchlar safidan chiqarilgandan keyin komissar quyidagi to'lovlarni amalga oshirish huquqiga ega:

• bir martalik nafaqa - 20 yoshdan kichik ishchilarga 2 ish haqi, xizmatning "faxriylariga" 7 ish haqi;
• agar harbiy xizmatchilar davlat mukofotiga sazovor bo'lgan bo'lsa, tovon puli boshqa maoshga oshiriladi;
• vijdonlilik mukofoti (agar harbiy xizmatga kirish vaqtida lavozimda bo'lsa) - oylik ish haqining to'rtdan bir qismi yoki kursantlar uchun - 15%;
• ketayotgan yil uchun yordam - oylik ish haqi.

DIQQAT! To'lovlar Federal Qonunda ko'zda tutilmagan ba'zi holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin, masalan, harbiy unvondan mahrum qilish, qamoqqa olish to'g'risidagi sud hukmi, shartnoma talablarini bajarmaganlik va h.k.

Har qanday davrda hayot yo'li   inson muqarrar ravishda sog'liq muammolariga duch kelishi mumkin. Tananing barqaror jismoniy holatini doimiy ravishda kafolatlash mumkin emas.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Agar qanday qilishni bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling   - maslahatchi bilan bog'laning:

QO'ShIMChA QO'ShIMChA VA QO'NG'IROQLAR 24 soat va boshqa kunlarda OChILMAYDI.

Bu tez va BEPUL!

Uning to'g'ri ishlashi turli xil o'tkir va surunkali kasalliklar, shikastlanishlar va boshqa kasalliklardan uzoqlashishi mumkin.

Tashkilotning har qanday xodimi to'satdan kasal bo'lib qolishi yoki uning jismoniy holatining yomonlashishiga olib keladigan vaziyatga tushib qolishi mumkin.

Jiddiy sog'liq muammolari bo'lsa, ishga kirishda to'siqlar paydo bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish sharoitlari o'zgartirilishi mumkin yoki mehnat faoliyati butunlay bekor qilinadi.

Ichida mehnat qonuni   Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish uchun bir nechta variant mavjud.

Umumiy ma'lumot

Agar xodim mehnat faoliyatini amalga oshirish imkoniyatidan mahrum bo'lsa yoki nogiron bo'lib qolsa, bu uning uchun muayyan oqibatlarga olib keladi.

Eng qiyin biri bu bo'shliq mehnat munosabatlari   xodim va ish beruvchi. Shu bilan birga, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Xodimning sog'lig'i bilan bog'liq ravishda ishdan bo'shatish tartibi tartibga solinadi Mehnat kodeksi   RF

Qonunlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida xodimning sog'lig'ining holati sababli mehnat munosabatlari to'xtatilishi ro'y beradigan bir nechta moddalar ko'zda tutilgan.

• 5 pips Agar xodim mavjud tibbiy xulosaga asosan mehnat majburiyatlarini bajarishga qodir emas deb topilsa, qo'llaniladi.
• 8 pips Agar xodim sog'lig'i tufayli boshqa ishga o'tishni rad etsa, qo'llaniladi. Tarjima zarurati tibbiy xulosaning mavjudligi bilan belgilanishi kerak.
• 3 pips Agar ishchining sog'lig'ining holati kompaniyada ishlashni davom ettirishga xalaqit beradigan bo'lsa, undan foydalaniladi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga uning sog'lig'iga mos keladigan bo'sh joyga o'tkazilishi shart bo'lgan holda tashkilotda qolishni taklif qilishi mumkin. Maqola yo'q bo'lganda qo'llaniladi bo'sh joy   yoki xodim uni olishdan bosh tortganda.

Zaminlar

Ish bilan tanaffus qilish mumkin yoki. Eng keng tarqalgan - bu xodimning xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish.

Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish sabablarini ma'lum qilishi va hujjatlashtirilganligini tasdiqlashi kerak (tibbiy ma'lumotnomalar).

Xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar:

• keyinchalik u mehnat majburiyatlarini bajarishi o'ziga ham, hamkasblariga ham zarar etkazishi mumkin;
• xodim sog'lig'ida katta o'zgarishlarga duch keldi, bu uning talablarga muvofiq ishlashiga to'sqinlik qildi;
• xodim tibbiy xodim tomonidan nogiron deb tan olingan.

Sog'likni yo'qotish

Sog'lig'ining jiddiy yomonlashishi holatlarida, xodim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak va keyin tibbiy hisobotni taqdim etib, ish beruvchini hozirgi holati to'g'risida xabardor qilishi kerak.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida ko'rsatilgan. Ularning sog'lig'ini nazorat qilish faqat ishchilarning o'ziga yuklatilgan.

Ish beruvchi tomonidan tibbiy mutaxassislarning xulosalarini o'rganish kerak.

Shundan so'ng, ish beruvchi xodim bilan keyingi hamkorlik to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

O'z xohishiga ko'ra (xodimning tashabbusi bilan)

O'zining iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi ish beruvchiga uning sog'lig'i to'g'risida hujjatlarni taqdim etishi va ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozishi kerak.

U A4 formatli varaqda tafsilotlarni, tuzilgan sana va imzoni ko'rsatgan holda bepul shaklda yozilgan.

Arizani va tibbiy hisobotni o'qib bo'lgach, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi kerak. Ish beruvchi bunday xodimni ish joyida ushlab turishga haqli emas.

1,2 yoki 3 nogironlik guruhi

Nogironlik guruhini olgandan so'ng, xodim ish beruvchiga ushbu haqiqatni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan nogiron bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas va boshqaruv javobgarligiga tahdid soladi.

Bundan tashqari, nogiron o'z mehnat vakolatlarini amalga oshirganda vaziyat yuzaga keladi. Keyinchalik inson sog'lig'ini tiklash varianti ham mumkin.

Masalan, agar nogironlik bo'yicha 1 yoki 2 guruh qabul qilingan bo'lsa, sog'liq uchun ishdan bo'shatish xodimning tashabbusi bilan mumkin. Va 3-guruhga kelsak, odam ishlashni davom ettirish uchun kuch va istak topishi mumkin.

Har bir holat alohida ko'rib chiqilishi kerak.

Agar nogiron ishchining oldingi ishiga qarshi ko'rsatmalari bo'lsa, u bo'sh ish joyi bo'lsa, uni boshqa lavozimga o'tkazish mumkin. Agar u yangi lavozimdan voz kechsa, u ishdan olinishi mumkin. Nogironni ishdan bo'shatishda, yozuvni qo'llash mumkin.

Harbiy odam

Agar askar surunkali kasallikning kuchayishi bo'lsa yoki xizmat paytida u kasallikka chalingan bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xizmat uchun yaroqsizligi harbiy tibbiy ko'rikning qarori bilan belgilanadi.

Harbiylar tashxis qo'yish va kasalxonada yoki tibbiy qismda ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni rasmiylashtirish uchun zarur bo'lgan vaqtni sarflashlari mumkin.

Bu vaqtda u harbiy majburiyatlar bilan shug'ullanmasligi kerak.

Umumiy nogironlik

Tibbiy xulosalar bilan tasdiqlangan to'liq nogironlik bo'lsa, so'zsiz ishdan bo'shatish kerak. Bunday holda, tomonlarning hech biri bunday qarorga qarshi chiqmasligi kerak.

To'liq nogironlik tufayli ishdan bo'shatishning alternativasi yo'q, shuning uchun faqat vaziyat bilan yarashish kerak.

Shu sababli ishdan ketayotganda, xodim olish huquqiga ega.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning sog'lig'i cheklanganligi sababli ishdan bo'shatishning aniq tartibi belgilangan.

Ishdan bo'shatish qanday:

1. Xodim ish beruvchiga tibbiy xulosani taqdim etadi. Ushbu hujjat tibbiy yoki klinik ekspert komissiyasi tomonidan beriladi. Xulosa qilib aytganda, kasallik, jarohatlar yoki jarohatlarning nomi paydo bo'lishi kerak. Komissiya xodimning ishini davom ettirish imkoniyatini belgilashi va agar kerak bo'lsa, nogironlik guruhini tayinlashi kerak.
2. Ish beruvchi taqdim etilgan hujjatlar bilan tanishishi kerak.
3. Tibbiy mutaxassislar xodimni boshqa lavozimga o'tkazish imkoniyatini aniqlagan taqdirda, ish beruvchi, agar mavjud bo'lsa, bo'sh lavozimni egallashni taklif qilishi kerak. Bunday holda, ish haqi kam bo'lgan yangi lavozim taklif qilinishi mumkin. Aks holda, xodimni ishdan bo'shatish kerak.
4. Xodim ish beruvchining taklifi bilan tanishishi va unga obuna bo'lishi kerak. Ish beruvchining taklifi xabarlar jurnalida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
5. Ish beruvchi tomonidan belgilangan muddat davomida xodim taklifni qabul qilishi yoki rad etishi kerak.
6. Rad etilgan taqdirda, ish beruvchidan xodimni ishdan bo'shatish talab qilinadi. Taklifning rad etilishi hujjatlashtirilishi kerak. Xodim sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak.
7. Keyin nashr qilindi. Xodim hujjat bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzo qo'yishi kerak.
8. Xodimga Mehnat kodeksining tegishli moddasiga havola qilingan holda ish daftariga yozuv kiritiladi.
9. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodim mehnat daftarchasini, hisob-kitobni va agar kerak bo'lsa, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani oladi.

Kerakli hujjatlar

Sog'lig'i tufayli ishdan bo'shatish uchun quyidagi hujjatlar to'plami talab qilinadi:

• tibbiy muassasadagi xodimning sog'lig'i to'g'risida xulosa;
• xodimni boshqa lavozimga o'tkazishni rad etish;
• xodimni topshirish uchun bo'sh bo'sh joy mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risidagi hujjat;
• iste'foga chiqish xati;
• ishdan bo'shatish to'g'risida xodimga xabarnoma;
• xodimning sog'lig'i sababli tashkilotni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

Kon qazish kerakmi?

Sog'lig'i yomonligi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ishlamasligi mumkin, va ish beruvchi uni ishlashga majbur qilishga haqli emas.

Hisob-kitob va to'lovlar

2019 yilda sog'liqni saqlash holati sababli ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishchilarga ish haqi to'lanadi va. Shu bilan birga, hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, buxgalteriya hisobi faqat xodimlar aslida ishlagan vaqtni hisobga olishi kerak.

Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi mumkin. Bu 2 haftadagi ishchilarning o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Ba'zi hollarda, ish beruvchilar kompensatsiya to'lamaslik uchun ishchilarni sog'lig'i yomonligi bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishmoqchi.

Rahbariyat tomonidan bunday harakatlar qabul qilinishi mumkin emas va xodim sog'lig'i yomonligi sababli ishdan bo'shatilishini talab qilishi kerak.

Bunday holda, siz ish beruvchi bilan muzokaralar orqali aloqani o'rnatishga harakat qilishingiz kerak. Agar natija salbiy bo'lsa, siz asosli shikoyat yozishingiz mumkin mehnatni tekshirishunga tibbiy xulosalar nusxalarini ilova qilib.

Hisoblash ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak. Agar xodim ish jarayonida jiddiy jarohat olgan bo'lsa, unga ish haqi tiklanmaguncha to'lanadi.

Buzilishlarning oqibatlari

Agar ish beruvchi kontrendikatsiyaga ega bo'lgan xodim bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishni talab qilsa berilgan turlar   ish bo'lsa, bu majburiy mehnat sifatida qabul qilinishi mumkin.

Agar xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishga yaroqsizligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomalar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish bo'yicha tegishli choralar iloji boricha tezroq ko'rilishi kerak.

Kasal bo'lib qolgan ko'plab xodimlar, ish beruvchini xabardor qilmasdan, "oyoqlarida" kasallikka chidashni afzal ko'rishadi. Bu sog'liq sababli ishdan bo'shatish qo'rquvidan kelib chiqadi. Biz ushbu muammoni tushunamiz va sog'liq sabablari tufayli xodimni boshqa lavozimga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish sabablarini ko'rib chiqamiz. Xodimning sog'lig'i uni boshqa lavozimga o'tkazish va hatto ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Ish beruvchi va kadrlar bo'limi xodimlari sog'liqni saqlash holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomaga asoslanishi kerak, agar u bo'lmasa, ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Tibbiy xulosa tibbiy muassasaning klinik ekspert komissiyasi yoki tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi (MEK) tomonidan beriladi, u shuningdek nogironlarni reabilitatsiya kartasini beradi. KEC va MSEC kasaba uyushmasi markazi ish beruvchiga sog'liq, mehnat shikastlanishi, kasb kasalligi va boshqa sog'liq holatlari to'g'risidagi hujjatlarni yuboradi. MSEC nogironlik guruhini tuzadi, shuningdek nogironlik darajasi va keyingi ishlash imkoniyatlari to'g'risida qaror qabul qiladi. Nogironlikning uch darajasi mavjud: I - kasbiy nogironlikning pasayishi ( III guruh nogironlik), II - doimiy tashqi parvarish talab qilinmasdan ishlash qobiliyatining to'liq yo'qolishi (II guruh nogironligi), III - doimiy tashqi parvarish zarurati bilan ishlash uchun kasbiy qobiliyatning to'liq yo'qolishi (I guruh nogironligi) har qanday sog'liqni saqlash holati boshqa joyga ko'chirilish uchun asos bo'lmasligini ta'kidlash kerak. ishdan bo'shatish Agar mehnatga layoqatsiz deb topilgan bo'lsa yoki uning sog'lig'i holati ushbu shaxs tomonidan ilgari bajarilgan ishlarni to'g'ri bajarishiga xalaqit bersa yoki bu ish unga zid bo'lsa yoki ishning qolgan qismi yoki xizmat ko'rsatgan shaxslar uchun xavfli bo'lsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. RF kodeksida xodimning sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish sabablari bayon qilinadi. Biz ularni batafsil ko'rib chiqamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, xodimni kasallik (vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik) davrida ishdan bo'shatish, tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno. yakka tartibdagi tadbirkor. Va agar tibbiy ma'lumotnoma xodimni to'liq ish layoqatsiz deb topsa, u holda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-bandiga binoan, mehnat shartnomasi tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli, ya'ni ishdan bo'shatish to'g'risida San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchiga boshqa sabablarga ko'ra ish beruvchiga sog'liqqa bog'liq ravishda ish beruvchiga qarshi bo'lmagan. Agar xodim to'rt oygacha bo'lgan vaqtga boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, ish beruvchi tibbiy hisobotda ko'rsatilgan butun muddat davomida ish haqini to'lamasdan ish joyini (lavozimini) saqlab turganda xodimni ishdan olib tashlashga majburdir. Agar xodim to'rt oydan ko'proq vaqtga yoki doimiy ravishda boshqa joyga o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandiga binoan bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish to'lovi to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi, xodimni boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish bilan berilgan ish beruvchi   avvalgisini saqlab qoladi o'rtacha daromad topshirilgan kundan boshlab bir oy ichida va ish bilan bog'liq shikastlanish, kasb kasalligi yoki ish bilan bog'liq bo'lgan boshqa sog'liq tufayli etkazilganda, ish qobiliyati doimiy ravishda yo'qolgunga qadar yoki xodim tiklangunga qadar kasal bo'lgan xodimlar reklama qilmasliklari odatiy holdir. Bu haqiqat, kasallikni "oyoqqa" yuqtirish, sog'liq uchun ishdan "uchib ketmaslik" uchun. Buni amalga oshirish mutlaqo mumkin emas, chunki sog'lig'ining yomonlashishi ehtimoli ko'proq. Shunga qaramay, ko'pchilik kasallikni mustaqil ravishda engib o'tishiga ishonishadi. Ishchilar sog'lig'iga ko'proq ehtiyot bo'lishlari kerak. Bu ish bilan bog'liq shikastlanish ehtimolini kamaytirishga va ishchilarning ish faoliyatini yaxshilashga yordam beradi ish majburiyatlari.

Agar ishchining sog'lig'ida jiddiy buzilishlar aniqlansa, u tibbiy va ijtimoiy ko'rikdan o'tkaziladi. Amalga oshirilgandan so'ng xulosa chiqariladi, uning nusxasi uch kun ichida ish beruvchiga topshirilishi kerak. Bundan tashqari, xodimning shifokori sog'liqni saqlash sababli ish sharoitlarini o'zgartirish zarurati to'g'risida tavsiyalar yozishi mumkin. Ish beruvchining harakatlari Ish beruvchi xodimning sog'lig'i holati to'g'risidagi tibbiy hisobotni diqqat bilan o'qib chiqishi kerak. Agar shifokorlar uni boshqa lavozimga o'tkazish zarurligi to'g'risida qaror qabul qilsalar, ish beruvchi mutaxassisga tegishli bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Xodimning malakasiga mos keladigan nafaqat bo'sh ish o'rinlari, balki ish haqi kam bo'lgan quyi lavozimlar ham taklif qilinishi kerak. Xulosa qilib aytganda, ilgari bajarilgan ishdan olib tashlash uchun zarur muddat ko'rsatilishi kerak: 4 oyga yoki butunlay.

Agar ish sog'liqni saqlash holatini yaxshilashga imkon bermasa: ishdan bo'shatishning barcha qoidalari

Xodim tibbiy ma'lumotnomada tavsiya etilganidek, sog'lig'i sababli boshqa ishga o'tishni rad etadi. San'atning 2-qismiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida, boshqa ish berilishi kerak bo'lgan xodimga, ish beruvchidan o'zaro kelishuv bo'yicha boshqa ish joyiga o'tkazilishi talab qilinadi. Agar xodim taklif qilingan transferdan voz kechgan bo'lsa yoki sizning tashkilotingiz tegishli ish bo'lmasa, unda siz mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga egasiz.

  2 Xodim sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq u egallagan lavozimiga yoki ishiga mos kelmaydi. Xodimning ishlashga nomuvofiqligi, xodim tomonidan yo'l qo'yilgan xatolar, nikohni aniqlash.

Xodim o'z ishiga qarshi: ish beruvchining harakatlari

Birinchidan, uni tarjima qilish uchun harakatlar talab etiladi, Art. 81 savdo markazi. Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish tartibi Nosog'lom mutaxassis bilan bo'lish ko'pincha juda tez sodir bo'ladi. Ammo sog'liq uchun ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilsangiz, buni to'g'ri va oqibatsiz qilishingiz mumkin:

1. Yomon jismoniy ahvolda bo'lgan xodimni shubha qilish shifokor bilan maslahatlashishi yoki muntazam tekshiruv paytida bezovta qiluvchi alomatlar haqida xabar berishlari kerak, Art.

   
     214 savdo markazi.

2. Tibbiy komissiya hukm chiqaradi va ishlashni davom ettirish qobiliyati to'g'risida xulosa beradi. Ushbu hujjat keyingi barcha harakatlar uchun asos bo'ladi.
3. Xodim rahbariyatga imkon qadar tezroq sertifikat beradi.

Menyu

Kasal ishchini ishdan bo'shatishning uchta qonuniy holati tibbiy xodimlar   mutaxassis to'liq ish qobiliyatiga ega emas.Xodimning sog'lig'idagi o'zgarishlar shunchalik muhimki, endi u ilgari bajarilgan ishlarni bajarishga qodir emas. ish tavsifi   Ish sog'lig'i yomon bo'lgan shaxs tomonidan o'z xizmat vazifalarini keyinchalik bajarishi uning hamkasblariga zarar etkazishi yoki ishchining o'zi uchun xavfli bo'lishi mumkin Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish Sog'liqni saqlash yomonlashganda xodim barcha zarur tibbiy tekshiruvlardan o'tishi va vaziyat to'g'risida ish beruvchiga xabar berishi kerak. Nizolarni va tushunmovchiliklarni oldini olish uchun ish beruvchining barcha harakatlari hujjatlar bilan ta'minlanishi kerak. Ish beruvchi vaziyatni tushunishi, shifokorlarning tavsiyalarini o'rganishi va mutaxassis bilan hamkorlik qilishning boshqa variantini tanlashi shart.

Sog'lig'ingiz sababli ishdan bo'shatsangiz nima qilish kerak?

Diqqat

Jabrlanuvchini sog'liq uchun ishdan bo'shatish uchun asos maxsus komissiyalardan birining ekspert xulosasi hisoblanadi:

1. Xodimning sog'lig'i to'g'risida xulosa beradigan va uning ishini davom ettirish uchun shart-sharoitlarni tavsiya etadigan Klinik ekspert komissiyasi (KEC).
2. Bemor hali ham ishlashga qodirmi yoki ishlashdan bosh tortishi kerakmi yoki yo'qmi (shaxsni to'liq yoki qisman nogiron deb tan olish) to'g'risida qaror qabul qiladigan tibbiy va ijtimoiy ekspertlar komissiyasi (MSEC).

Sog'liqni saqlash muammolari tufayli ishdan bo'shatish jarayoni qanday aniq sodir bo'ladi? Keyingi, sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida to'xtalamiz. Jabrlanuvchining xohishiga va komissiyaning tibbiy xulosasiga bog'liq ravishda ishdan bo'shatish algoritmi quyidagi jadvalda ko'rib chiqiladi. Voqealar rivojlanishining turli xil variantlari Ishdan bo'shatish Komissiya tavsiyalaridan qat'iy nazar, kasallikdan keyin xodim 1-chi ishdan ketishga qaror qiladi.

Buxgalter uchun onlayn jurnal

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish munosabatlari Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning 5-moddasida, turli qarorlar va buyruqlarda, shuningdek Rossiya Federatsiyasi fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asoslarida (1993 y.) Yozilgan. Asoslari Ish qobiliyatini yo'qotgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ishchining ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham mumkin. O'z tashabbusi   Xodim ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablaridan biridir.
   Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, sog'lig'ini yo'qotgan xodim ikki haftalik ishlamasdan o'z xohishi bilan iste'foga chiqish huquqiga ega. Ish beruvchi sizdan arizada ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatishingizni va ularning hujjatlar bilan hurmatliligini tasdiqlashingizni talab qilishi mumkin. Qonun ish beruvchining tashabbusi bilan, agar u jiddiy asoslar bilan qo'llab-quvvatlansa, sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatilishiga ruxsat beradi.

Sog'likni yo'qotish

Ma'lumot

Mundarija

• 1 Huquqiy jihatlari
• 2 sabablari
• 3 Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkinmi?
• 4 Sog'lik sababli ishdan bo'shatish tartibi
  • 4.1 To'lovlar va hisob-kitoblar
  • 4.2 Men mashq qilishim kerakmi?

Sog'liqni saqlash muammolari bu yoki boshqa darajada aholining ko'p qismini qamrab oladi, ammo har qanday kasallik ham odamning samarali ishlashiga xalaqit bermaydi. Kamdan-kam hollarda, lekin shunday bo'ladiki, keyingi kasbiy ko'rikda yoki rejadan tashqari shifokorga tashrif buyurganida, tibbiyot xodimning keyingi ish uchun yaroqsizligi to'g'risida hukm chiqaradi. Bunday xulosadan so'ng, mutaxassis va uning ish beruvchisida faqat bitta variant bor - sog'liq uchun ishdan bo'shatish.

   Huquqiy jihatlar muhim! Shuni yodda tutish kerak:

• Har bir holat noyob va individualdir.
• Ushbu masalani sinchkovlik bilan o'rganish har doim ham ijobiy natijani kafolatlay olmaydi.

Sog'liqni saqlash sababli xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Xodim ishdan bo'shatilganida, ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq chiqariladi, u bilan xodim imzosi va tanishish sanasi bilan tanishtirilishi kerak. Buyurtma namunasi: Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning namunasi Hujjatlarni davom ettirish imkoniyati bo'yicha xodimning sog'lig'iga oid barcha savollar kasbiy faoliyatmaxsus komissiya tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. Xodim qanday qilib bayonot beradi? Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza xodim tomonidan A4 varag'ining bo'sh varag'iga yoziladi, xato va nuqsonlarga yo'l qo'yilmaydi.
   Arizada tafsilotlar standart tarzda to'ldiriladi, sana va imzo talab qilinadi. O'ziga xos xususiyat - bu qo'llab-quvvatlovchi hujjat mavjudligi bilan ishdan bo'shatishning ko'rsatilgan sababi.
Savol umuman aniq emas. Agar ular mehnat qobiliyatini qisman yoki to'liq yo'qotgan bo'lsa, tibbiy ma'lumotnomasi bo'lsa, ular sog'liq uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday holatlarda tibbiy xulosalar quyidagilarga ega bo'lishi mumkin:

• Tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi (MSEC) - fuqaroning nogironligi to'liq yoki qisman doimiy yo'qotilishini tan olish va fuqaroni nogiron deb tan olish to'g'risida qaror qabul qiladi.
• vaqtincha mehnatga layoqatsizlik darajasini belgilaydigan va faoliyatni cheklash bo'yicha tavsiyalar bera oladigan Ekspert komissiya (MSK). KEC nogironlik guruhini aniqlamaydi va bermaydi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, mehnat shartnomasi yoki tibbiy sabablarga ko'ra tuzilgan shartnoma faqat bunday ekspert tibbiy xulosasi asosida bekor qilinishi mumkin.

Agar sog'lig'ingiz tufayli endi ishlay olmasangiz

Ish haqi bir xil darajada saqlanadi, Art. 254 savdo markazi. Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashdan tashqari ishdan bo'shatish ta'tili uchun kompensatsiya to'lash majburiyati ish beruvchida qoladi. Agar xodim joriy ish yilida "qo'shimcha" dam olish kunlaridan foydalansa, ish beruvchining buxgalteriya bo'limi allaqachon olingan ta'tilni ushlab qolish huquqiga ega emas. 137 savdo markazi. Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas, unga "oson ish" tavsiya etiladi, hatto u yangi topilgan lavozimga o'tishni rad etsa ham.

261 savdo markazi. Men mashq qilishim kerakmi? Shifokorlarning xulosalariga va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining talablariga asoslanib, mehnat funktsiyalarini bajarish mutlaqo imkonsiz bo'lgan taqdirda, ish beruvchi mutaxassis o'rniga uning o'rnini topgunga qadar ishlashni talab qila olmaydi. Shunga ko'ra, har qanday rivojlanish haqida gap bo'lishi mumkin emas.

Ommabop bo'lim materiallari