Зламала ногу в робочий час. Виробнича травма на виробництві: поняття, види, хто повинен і скільки платити. Виплати при виробничій травмі: розмір і оформлення

Співробітникам, які отримали травми на виробництві, покладаються виплати (згідно із законом про обов'язкове страхування).

Перелік виплат:

Одноразова виплата (по страховці);
Посібник, що отримується в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;
Страхові виплати, що надаються один раз на місяць;
Покриття витрат, пов'язаних з наданням першої допомоги, лікуванням, проїздом в лікарню і назад.

Залежно від локальних документів і постанов, працівник має право вимагати додаткові виплати, якщо такі передбачені трудовим договором, додатковою угодою і т.д.

Куди звертатися, якщо виплат немає і роботодавець не планує покривати витрати співробітника в зв'язку з отриманою травмою на виробництві?

Ситуації, коли роботодавець відмовляється виплачувати, відбуваються рідко. Пов'язано це з тим, що роботодавець, покриваючи витрати співробітника на лікування та виплату компенсацій, використовує не гроші фірми. Це робиться з фонду ФСС.

Не отримавши матеріальну підтримку, працівник повинен звернутися:

зі скаргою в Трудову інспекцію;
в територіальний орган ФСС;
з позовною заявою до суду.

Нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом

Висновок про травму по дорозі на роботу, не пов'язаної з виробництвом, виноситься комісією і оформляється не за зразком Н-1, в довільному порядку.

На підприємствах часто спостерігається той факт, що працівники не звертаються із заявою про подію. В такому випадку, відповідальність лягає на роботодавця. Згідно із законом, терміну давності розгляду нещасних випадків на підприємстві немає. Але, якщо справа не розслідувати, то в майбутньому можуть повторитися нещасні випадки. Додатково до всього, працівник може подати позовну заяву до трудової інспекції, а на роботодавця можуть накласти адміністративну відповідальність.

Працівник по дорозі на роботу міг отримати побутову травму, не пов'язану з виробництвом. Якщо працівник не звертається до роботодавця із заявою про те, що трапилося, то глава компанії може самостійно вимагати пояснення того, що трапилося.

Для того, щоб в майбутньому уникнути можливих проблем, роботодавцю рекомендується оформити ряд документів:

Пояснювальна, отримана від співробітника і від очевидців події;
Акт про отримання побутової травми (не пов'язаної з виробництвом);
Лікарняний лист трудящого, отриманий ним в медичній установі.

нестандартні випадки

як особливий (нестандартний) випадок, Розглянемо наступний:

Працівник прямує додому. Він вийшов з транспорту. Якщо він впав і зламав ногу через пошкодження ТЗ, випадок розглядається як виробничий. Впавши ж просто по дорозі, подскользнувшісь на чимось, такий випадок розглядається як побутова травма. Якщо місце (зупинка або місцевість) відноситься до власності роботодавця, це називається отримання виробничої травми по дорозі на роботу або з роботи.

У разі отримання побутової травми, роботодавець також зобов'язаний оплачувати лікарняний лист до безпосереднього одужання співробітника, якщо такий є.

Задати питання юристу

З будь-яких питань звертайтеся до наших юристів через дану форму!

Трудове законодавство зобов'язує роботодавців забезпечити співробітників безпечними умовами і охороною праці в організації. Але, якщо все ж травми уникнути не вдалося, то варто знати в яких випадках травма визнається виробничої, а в яких ні.

Що таке виробнича травма

Визначення виробничої травми закріплено на рівні закону: це заподіяння шкоди працівникові внаслідок події в робочий час нещасного випадку, по дорозі на роботу або з роботи (ст. 227 ТК РФ).

Щодо травм отриманих поза робочим приміщення завжди виникають питання. Для того щоб травма вважалася виробничої необхідно щоб вона відповідала таким критеріям:

мало місце безпосереднє виконання трудових обов'язків, зазначених в посадовій інструкції внаслідок чого і була отримана травма;
здійснювалося виконання доручень адміністрації підприємства;
нещасний випадок, виник по дорозі на роботу за певних умов;
травма була отримана в період відпочинку або обідньої перерви організованого роботодавцем;
травма була отримана за межами підприємства, але працівник виконував вказівки роботодавця;
травма була отримана у відрядженні або по шляху проходження.

Якщо нещасний випадок стався з вини працівника, то цей випадок не розглядається як травма отримана на виробництві, а значить і не передбачає отримання компенсації.

Але все ж необхідно створення спеціальної комісії для встановлення причин виробничого травматизму в кожному конкретному випадку, а відстояти свої права допоможе.

Отримати травму можуть не тільки ті працівники, які працюють на виробництві зі свідомо небезпечними умовами праці, а й офісні працівники.

Підсумком виробничої травми отриманої як на місці роботи, так і по дорозі до неї може стати необхідність переведення потерпілого працівника на іншу, легшу роботу, а також тимчасова непрацездатність, або стійка втрата працездатності працівником, в рідкісних випадках - смерть. Трудовий травмою може бути визнана і хвороба, отримана в результаті виконання трудових функцій.

Причини виробничих травм і їх учасники

Травми, отримані на виробництві, мають під собою різні підстави, серед яких можна виділити: недотримання правил техніки безпеки з боку працівника, неправильне використання технічних засобів, недбалість працівника, допуск роботодавцем до виконання робіт некваліфікованого фахівця, непроведення інструктажу і т.д.

Учасниками нещасного випадку на виробництві можуть виступати: сам працівник, роботодавець, учень, який проходить практику на виробництві, громадянин, залучений до виконання робіт (громадські роботи) на підставі судового акта, засуджений, який був притягнутий до фізичних робіт на виробництві.

Види виробничих травм

Всі отримані на виробництві травми (в залежності від виду ушкоджень) можна розділити на наступні види: електричні, хімічні, температурні, технічні.

При цьому ключове значення має не стільки вид ушкодження, скільки ступінь отриманих каліцтв. Відповідно в залежності від останнього фактора виробничі травми класифікуються на травми легкого ступеня, наприклад, забиті місця, звичайні переломи кісток, струс мозку, викидень, і важкі каліцтва.

До важких травм, які несуть безпосередню загрозу здоров'ю і життю працівника, відносять:

складні переломи кісток;
каліцтва, що супроводжуються втратою крові більш ніж на 20%;
серйозне порушення діяльності внутрішніх органів;
травми головного мозку;
коматозний стан;
ураження серцево-судинної системи;
опіки і хімічні опіки;
втрата зору, слуху або мови;
психічні порушення, що мають складний характер.

Окремим рядком стоять професійні захворювання, які призводять до стійкого порушення здоров'я працівника, а також до часткової або повної втрати працездатності.

Травма отримана по дорозі на роботу або з роботи

Травма отримана працівником по дорозі до місця виконання трудових функцій або з роботи додому на транспорті роботодавця або його представника, автоматично вважається виробничої.

Якщо працівник керував власним транспортним засобом і отримав травму, то вона вважається виробничої якщо:

авто використовувалося працівником для виконання розпоряджень роботодавця або в службових цілях (закріплено в трудовому договорі), коли робота такого співробітника пов'язана зі службовими роз'їздами відповідно до його посадовою інструкцією;
був оформлений відповідний наказ керівника;
в бухгалтерії є копія техпаспорта авто;
якщо працівник керував автомобілем на підставі довіреності;
в компанії ведеться облік службових відряджень (роз'їздів) співробітників на особистому автомобілі, наприклад, на підставі подорожніх листів.

Таким чином, травма, отримана по дорозі на роботу, або з роботи додому, при пересуванні на громадському транспорті, пішим ходом чи на особистому авто, але без домовленості про це з роботодавцем розглядається як побутова (ст. 227 ТК РФ).

Травма, отримана під час службової поїздки до місця виконання роботи

Виробничої буде вважатися травма, отримана співробітником під час службової поїздки (на авто, пішки) до місця виконання роботи за завданням роботодавця. Як правило, такі травми отримують ті працівники, чия робота має роз'їзний характер, наприклад водії, торговельні представники та кур'єри.

Роз'їзний характер повинен бути підтверджений документально за місцем роботи. Як докази надаються трудову угоду (контракт, договір), посадова інструкція, журнал обліку відряджень (роз'їздів), маршрутні (шляхові) листи та інші.

Отримана таким співробітником травма визнається виробничої, якщо є всі зазначені документи, в трудовому договорі присутній умова про роз'їзному характері роботи, і вона була отримана в період виконання трудових функцій.

Травма, отримана працівниками в обідню перерву або під час «перекуру»

Травми співробітники можуть отримати, перебуваючи на роботі, але, не виконуючи за фактом трудових функцій як під час перерви на обід, так і вчасно так званих перекурів (перерв на куріння), якщо такі перерви (для прийому їжі, відпочинку, куріння) встановлені роботодавцем . Підстави для встановлення перерв відповідно до статей 107, 108 і 227 ТК РФ. При цьому час надання таких перерв і їх тривалість визначаються вже роботодавцем в правилах внутрішнього трудового розпорядку, або на підставі досягнутого між працівником і роботодавцем угоди.

Наприклад, коли роботодавець на умовах трудового договору, забезпечив співробітників безкоштовним харчуванням в їдальні, розташованої в сусідньому будинку. У правилах внутрішнього трудового розпорядку роботодавець зафіксував час обідньої перерви, а також перераховував гроші за обіди співробітників на розрахунковий рахунок організації (їдальні), що надає відповідні послуги. Кошти перераховуються, коли працівники фактично були на робочому місці і ходили у встановлений час на обід до їдальні, обрану роботодавцем. Якщо ж по дорозі на обід на співробітника впаде бурулька і завдасть йому істотної шкоди, або ж він поскользнётся на ганку їдальні і зламає ногу, то дані події можна кваліфікувати, як виробничі травми.

Якщо ж аналогічні травми працівники отримають у встановлений для обіду період часу, але по дорозі в обраний ними ресторан, а не в ту їдальню, з якої домовився роботодавець, то вони будуть визнані побутовими.

Складніше йде справа з перервами для куріння. Для того щоб травми, отримані в перекур, вважалися виробничими слід дотримуватись таких умов:

час перерви (перерв) для куріння і їх тривалість має бути усиновлено правилами внутрішнього трудового розпорядку;
повинні бути обладнані спеціальні місця для куріння, відповідно до вимог правил безпеки, позначені знаками «Місце для куріння»;
наявність таких місць має бути зафіксовано в самостійному документі організації - роботодавця, з яким під розпис, знайомляться працівники.

Відповідно до цих нюансами виробничою травмою не визнаються каліцтва, отриманих під час перекуру в сусідньому дворі або розташованому поруч сквері, отримані працівниками, що вийшли покурити на свіже повітря під час офіційного перерви. Такі травми вважаються побутовими.

Травма нанесена працівникові іншими особами

Відповідно до положень ст. 227 ТК РФ травма, нанесена працівникові іншою особою, кваліфікується як тілесні ушкодження, які розглядаються як, як із побутовим, так і в якості виробничих травм в залежності від учасників і обставин справи. У кожному конкретному випадків проводиться цілковитий аналіз обставин, встановлюються винні особи і покарання, розглядається можливість компенсації матеріальної та моральної шкоди. Оскільки в цих ситуаціях багато нюансів, то компенсація виплачується спочатку не за рахунок роботодавця, а за рахунок коштів ФСС. Потім можна через суд отримати компенсацію і з винної особи.

Травма була отримана під час корпоративного свята

Подібні травми визнаються завжди побутовими, навіть якщо відбулися на території роботодавця і в робочий час.

Наприклад, якщо співробітники відзначали наближення нового року під час робочого дня, і, запускаючи салюти у дворі компанії - роботодавця отримали опіки, то подібні ситуації все одно кваліфікуються як травми побутові, навіть якщо мали на меті скріплення корпоративного духу.

Шукати рішення самому або довірити роботу юристу?

Краще довірте роботу з трудового права юристу або адвокату. Повірте, він знає тонкощі і нюанси, які допоможуть Вам не тільки зберегти час, але уникнути критичних помилок. А знайти досвідчених юристів з будь-якого міста Росії Ви зможете на ЮрПроводніке.

Більш того, до нещасних випадків на виробництві не належать такі ситуації:

загибель працівника внаслідок захворювання або самогубства, підтверджена установою охорони здоров'я та слідчими органами;
смерть працівника або шкоди здоров'ю, єдиною причиною яких стало алкогольне чи інше токсичне сп'яніння, не пов'язане з порушеннями технологічного процесу (з використанням токсичних речовин);
нещасний випадок, який стався з працівником через вчинення ним злочинного діяння.

висновки:

Кожен випадок отримання працівником травми розглядається і розслідується в індивідуальному порядку.
Важливо враховувати всі умови, наявність яких визнає ту чи іншу травму в якості виробничої, а значить, працівник може розраховувати на певні виплати.
Для того щоб травма отримана в дорозі підпадала під визначення виробничої необхідно, щоб працівник добирався до місця виконання трудових функцій в наданому для цих цілей роботодавцем транспорті або ж використовував власний транспортний засіб, використання якого в службових цілях прописано в трудовому договорі.
Травма, отримана під час службової поїздки, буде визнана виробничої, якщо роз'їзний характер роботи передбачено трудовим договором.
Травми, отримані під час корпоративних свят, або в період з'ясування відносин між співробітниками не є трудовими, а підпадають під категорію побутових.
Підсумком виробничої травми може стати необхідність переведення потерпілого працівника на іншу, легшу роботу, а також тимчасова непрацездатність, або стійка втрата працездатності працівником, в рідкісних випадках - смерть. Трудовий травмою може бути визнана і хвороба, отримана в результаті виконання трудових функцій.

Виробнича травма - це наслідок нещасного випадку, який пройшов на виробництві з працівником.

Це завжди неприємно для обох сторін трудових відносин. У ст. 5 Федерального закону від 24.07.1998 року № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" сказано, що кожен працівник, який працює за трудовим договором, підлягає обов'язковому страхуванню від нещасного випадку.

Це означає, що при виробничій травмі роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові компенсацію, якщо останній отримав травму в ході виконання своїх трудових функцій.

Визнання травми виробничої

Щоб травма була визнана виробничої, а працівник, її отримав, зміг розраховувати на всі належні виплати і допомоги, необхідно зробити декілька важливих кроків. Зробити це необхідно в день отримання травми:

викликати лікаря, звернутися в медпункт або викликати швидку допомогу для надання першої допомоги потерпілому;
звернення повинно бути оформлено за всіма правилами. За цим потрібно простежити. Якщо сам потерпілий не в змозі, це повинен зробити хтось інший;
викликати на місце, де стався нещасний випадок, керівника структурного підрозділу. Якщо є така можливість, то потрібно викликати і самого керівника підприємства;
у потерпілого повинні бути свідки, які підтвердять той факт, що травму він отримав саме на цьому місці і саме в робочий час.

Незалежно наскільки важка травма, спочатку потрібно її зафіксувати, а вже потім вирушати в лікарню. Це великий мінус у визнанні травми виробничої. Якщо не буде факту належної фіксації отриманої травми медичним персоналом, або ж будуть відсутні свідки її отримання, визнати її виробничої буде досить складно. Але якщо є хоч якась фіксація або один свідок, необхідно звернутися до роботодавця з письмовою заявою про визнання факту отримання травми на виробництві. Роботодавець зобов'язаний призначити відповідне розслідування відповідно до ст. 229 - 231 ТК РФ. Якщо він цього не зробить, то потерпілий має право звернутися зі скаргою до трудової інспекції або подати позов до суду для визнання цього факту і призначення йому відповідних виплат.

Виплати при виробничій травмі дорівнюють сумі оплати лікарняного листа, якщо такий знадобився працівникові, і компенсації йому медичних витрат. Це зазначено в ст 184 ТК РФ.

Спочатку роботодавець виплачує компенсацію своєму потерпілому працівникові, а потім він звітує перед ФСС, надаючи лікарняний і інші документи. Крім лікарняного, за рахунок коштів ФСС відбувається і реабілітація постраждалого співробітника. Необхідність в реабілітації, а також тяжкість заподіяної шкоди оцінює медико-соціальна експертиза, яку потрібно пройти, якщо здоров'ю завдано тяжка шкода, і мова йде про присвоєння потерпілому тій чи іншій мірі інвалідності. Щоб виробляти такі виплати, повинен бути встановлений факт, що отримана травма є саме виробничою травмою на виробництві.

Такий травмою визнається не тільки каліцтво, отримане на робочому місці, а й травма, отримана в той час, коли працівник добирався на роботу або додому з роботи на транспорті роботодавця.

Якщо працівник використав власний автомобіль, то в трудовому договорі має бути закріплено, що працівник має право користуватися власним автомобілем для виконання своїх трудових функцій або службових цілей. Ступінь тяжкості отриманої травми визначається медичним закладом, куди звернувся потерпілий за допомогою. Від цього залежить і термін розслідування, яке проводить спеціально створена комісія.

Якщо травма на виробництві легка, то комісія може закінчити розслідування і за 3 дні, якщо ж травма важка або зі смертельними наслідками, то термін розслідування збільшується до 15 днів. Від ступеня тяжкості шкоди здоров'ю залежить не тільки термін розслідування, але і розмір компенсаційних виплат. Тобто, медико-соціальна експертиза встановлює тяжкість шкоди в процентах.
Точно в таких відсотках, роботодавець повинен відшкодувати працівникові компенсацію на ліки і медичне обслуговування. Лікарняний лист, в будь-якому випадку, оплачується в розмірі 100% від заробітку.

Дії роботодавця і працівника при виробничу травму

Щоб травма була визнана виробничої, необхідний правильний порядок дій, як з боку працівника, так і сторони роботодавця:

необхідно викликати лікаря або будь-якого іншого медичного працівника, який зафіксує саму травму. Без цього факту будуть проведені ніякі виплати. Тому, якщо навіть стан потерпілого критичний, спочатку потрібно зафіксувати факт травми, а вже потім їхати в лікарню;
роботодавець повинен бути присутнім при факті фіксації. Якщо не може сам роботодавець (особливо на великих підприємствах, де є виробничі та інші цехи), повинен бути присутнім його заступник або начальник того структурного підрозділу, в якому працює потерпілий;
обов'язково необхідно оформити акт, який буде підписаний роботодавцем і свідками події;
відразу ж організовується розслідування події. Якщо завдано шкоди здоров'ю, то розслідування проводиться за рахунок його коштів;
комісія для розслідування повинна складатися мінімум з 3-х чоловік. Кількість членів комісії має бути непарною. У неї можуть входити:
- працівник охорони праці, або особа, яка відповідає за охорону праці на підприємстві;
- працівник, який є представником роботодавця або сам роботодавець, якщо є така можливість;
- представник профспілки або іншого органу, який є представником працівників.

Обов'язки роботодавця при виробничу травму наступні:

він повинен забезпечити потерпілому всю необхідну допомогу. Якщо потрібна госпіталізація, то роботодавець повинен простежити за тим, щоб «швидка допомога» відвезла працівника в лікарню. Якщо бригаду не викликали, а вирішили їхати в лікарню самостійно, то роботодавець повинен забезпечити транспорт;
провести ретельне розслідування події;
провести всі необхідні виплати потерпілому співробітнику;
повинен дотримати рядки складання акту про нещасний випадок. Якщо травма легка - то акт складається протягом 3-х днів. Ступінь «легкості» або «тяжкості» визначається на підставі висновку медиків;
навіть якщо травма сталася з вини працівника, компенсація виплачується, але в меншому розмірі.

види виплат

Існує кілька видів виплат, які призначаються потерпілому і отримав виробничу травму:

виплати за лікарняним листком. Ці виплати здійснюються за рахунок тих коштів, які роботодавець відраховує на страхування від нещасних випадків і професійних захворювань. Незалежно від стажу роботи, лікарняний оплачується в розмірі 100% від середнього заробітку цього працівника. Ця величина розраховується, виходячи із заробітку працівника за останній рік. Підставою для нарахування виплат є листок непрацездатності, оформлений належним чином в тому медичному закладі, де потерпілий отримував лікування.
одноразова виплата. Її розмір залежить від ступеня втрати потерпілим працездатності. Вона виплачується в тих розмірах, які встановлені ФСС. У 2016 році максимальний розмір такої виплати - 80534.8 рубля;
щомісячна виплата. Вона виплачується співробітнику до тих пір, поки він повністю не одужає. Величина виплати дорівнює середнім заробітком потерпілого співробітника за останній рік. Вона щороку індексується. Її максимальне значення в 2016 році - 61 920 рублів на місяць. Цей межа встановлена \u200b\u200bп. 12 ст. 12 Закону № 125 - ФЗ;
додаткові витрати. До таких виплат можна віднести компенсацію роботодавцем витрат на:
- надання кваліфікованої платною медичної допомоги постраждалому;
- покупку медикаментів;
- покупку спеціальних засобів, необхідних для ретельного догляду за потерпілим;
- оплату послуг необхідної техніки або транспорту для його перевезення.
компенсація моральної шкоди. Якщо мали місце не тільки матеріальні витрати, але і моральні страждання, потерпілий може звернутися до суду з позовом про відшкодування йому моральної шкоди.

Якщо комісія встановить, що працівникові заподіяно легкий шкоди здоров'ю, то все компенсаційні виплати будуть здійснюватися не за рахунок коштів ФСС, а за рахунок коштів роботодавця.

Також працівник має право на відшкодування і моральної шкоди. Його величина може бути визначена угодою обох сторін. Якщо працівника не влаштовує сума відшкодовується шкоди, то він може звернутися до суду з позовною заявою за місцем знаходження відповідача.

Крім обов'язкових виплат при травмі на виробництві, роботодавець має право виплатити і додаткову компенсацію. Вона може бути оформлена одноразово наказом роботодавця, або може бути вказана в трудовому або колективному договорі.

Компенсація втраченого заробітку

У ст. 184 ТК РФ сказано, що якщо працівник отримав на виробництві травму, то роботодавець зобов'язаний компенсувати йому неотриманий за ці дні заробіток. Але є кілька особливостей при стягненні втраченого заробітку на користь працівника.
Варто розуміти, що «втрачений заробіток внаслідок вимушеного прогулу» і «втрачений заробіток внаслідок виробничої травми» - це різні поняття. Це різні види відшкодування шкоди на користь співробітника, до яких застосовуються різні методи розрахунку.

У Законі № 125-ФЗ сказано, що працівник, який отримав травму, має право на відшкодування шкоди, заподіяної його життю і здоров'ю. Поки він знаходиться на лікарняному, він не отримує заробітної плати. Навіть після виходу з лікарняного потерпілий працівник не завжди може працювати в повну силу. Іноді потрібен час на тривалу реабілітацію.
Отже, той заробіток, який він не отримує весь цей час, підлягає відшкодуванню. В першу чергу, потрібно визначити, з якого моменту необхідно компенсувати саме втрачений заробіток.

Потерпілий отримує допомогу по лікарняним листком в розмірі 100% від його середнього заробітку за останній рік. Але в ст. 1085 ДК РФ сказано, що він має право отримати і всю суму втраченого за цей період заробітку. Стягується він з роботодавця, як з заподіювача шкоди. Розмір компенсації - 100% заробітку за ці дні.

Як отримати виплати

Щоб отримати всі належні виплати, працівник повинен принести лікарняний лист та інші документи, які підтверджують його витрати на лікування. Для отримання допомоги по непрацездатності, писати додаткових заяв не потрібно. А для отримання компенсації за ліки та інші витрати, необхідно писати заяву на ім'я роботодавця з проханням виплатити йому зазначені суми. До заяви додаються всі необхідні документи і чеки.

Частина виплат проводиться за рахунок коштів роботодавця, а частина - за рахунок ФСС. Наприклад, компенсація за ліки - за рахунок роботодавця, а компенсація за додаткову відпустку - за рахунок коштів фонду.
Протягом 10 днів після написання заяви, воно розглядається представником ФСС. Він же приймає рішення про виплату компенсації. Рішення виноситься після закінчення зазначеного терміну. Одноразова допомога перераховується на рахунок заявника відразу ж після винесення позитивного рішення співробітником фонду.

Якщо роботодавець відмовляється здійснювати виплати або робить це не в повному обсязі, необхідно звернутися до трудової інспекції зі скаргою на незаконні дії роботодавця. За фактом скарги буде проведена перевірка.
Подача скарги до трудової інспекції не позбавляє потерпілого громадянина права на самозахист своїх трудових прав. Тобто, він може звернутися до суду з позовом про відшкодування йому понесених на лікування витрат.

Незважаючи на застосування правил техніки безпеки в рамках виробничих підприємств, використання потенційно небезпечних машин і механізмів, аварії та інші надзвичайні ситуації нерідко стають причиною отримання співробітниками компаній травм і каліцтв. З метою захисту прав найманого персоналу і забезпечення гарантій для фахівців, здоров'ю яких було завдано збитків, у російському трудовому законодавстві було введено поняття виробничої травми.

Виробнича травма - це нанесення шкоди здоров'ю працівника внаслідок нещасного випадку в рамках виробничої діяльності. Підсумком виробничої травми може стати переклад співробітника на іншу роботу, тимчасова втрата працездатності, отримання інвалідності і навіть загибель.

Оскільки повністю виключити ймовірність виробничих травм у функціонуванні підприємства неможливо, то кожного співробітника в обов'язковому порядку страхують від нещасних випадків і професійних захворювань (ст. 5 №125-ФЗ).

Якщо інцидент все ж стався, то він вимагає детального розслідування з виявленням причин і наслідків надзвичайної ситуації. За його підсумками формується головне висновок - чи можна заподіяну працівникові шкоду виробничою травмою.

Процес розслідування, який організовує і курирує роботодавець, передбачає (ст. 228-229 ТК РФ):

створення спеціальної комісії і збір всіх необхідних документів;
детальна оцінка місця інциденту;
визначення причин нещасного випадку і вини потерпілого;
вжиття заходів щодо ліквідації наслідків надзвичайної ситуації та викорінення її причин.

Варто додати, що ще до початку розслідування нещасного випадку наймач зобов'язаний надати необхідну допомогу потерпілому фахівця і забезпечити йому отримання кваліфікованої медичної допомоги.

Які травми можна вважати виробничими?

Будь нещасний випадок, який призвів до виникнення виробничої травми, ТК РФ вимагає розслідувати, оцінювати і вживати необхідних заходів по ліквідації наслідків та попередження виникнення аналогічних ситуацій в майбутньому.

Варто відзначити, що розслідування підлягають не тільки ті інциденти, в яких постраждали штатні співробітники компанії, але також студенти-практиканти, сумісники, представники інших організацій, що беруть участь у виробничому процесі в рамках даного підприємства (наприклад, інструктори, що роз'яснюють особливості роботи обладнання і т. п.), а також громадяни, залучені до громадських робіт.

Для ідентифікації виробничої травми існує ряд важливих ознак:

По-перше, інцидент стався в межах організації в той час, коли працівник перебував на своєму робочому місці або на перерві, передбаченому в індивідуальному і колективному трудовому договорі;
По-друге, нещасний випадок мав місце, коли працівник прямував на роботу або у відрядження незалежно від виду транспорту і способу пересування;
По-третє, травма була отримана в робочий час, що включає в себе не тільки період, виділений для здійснення трудових обов'язків, а й санкціонований перерву і час підготовки і прибирання робочого місця (якщо такі прописані в трудовому контракті).

У момент нещасного випадку працівник повинен виконувати обов'язки відповідно до посадової інструкції, здійснювати інші види заходів за дорученням роботодавця, перебувати на перерві, що розглядається в трудовій угоді.

Чому так важливо ідентифікувати виробничу травму? Якщо факт її отримання буде доведений, то співробітник має право на матеріальну компенсацію з боку роботодавця у вигляді оплати лікарняного в 100-відсотковому розмірі і покриття частини витрат на лікування і реабілітацію (ст. 184 ТК РФ).

Які існують види виробничих травм?

Всі травми, які може отримати працівник підприємства в процесі виробничої діяльності підлягають класифікації, оскільки від цього залежить тип наданої працівникові кваліфікованої допомоги і розмір матеріальної компенсації.

У загальному вигляді виділяють такі різновиди виробничих травм:

фізичні тілесні ушкодження та забої;
результати впливу критичних температур - обмороження і теплові удари;
удари електричним струмом;
укуси і подряпини тварин;
каліцтва, що стали наслідком катастроф та інших глобальних НС.

Виробнича травма має місце при дотриманні головного її умови: працівник тимчасово або остаточно усунений від виконання трудових обов'язків.

Отримані виробничі травм медико-соціальна комісія також оцінює за ступенем тяжкості. Надалі, при отриманні легкої травми на виробництві лікарняний працівнику відкривається на 3-5 днів, а при тяжкій - не менше ніж на 10 днів.

Як оформляють виробничу травму?

Виробнича травма буде визнана такою тільки при наявності на руках у потерпілого працівника офіційного висновку медичної комісії із зазначенням ступеня тяжкості каліцтв. Без цього документа йому не виплатять компенсацію за місцем роботи.

Як оформити факт отримання виробничої травми і отримати передбачені законодавством гарантії?

Відразу після отримання травми необхідно повідомити про це роботодавця, який зобов'язаний негайно вжити заходів щодо госпіталізації працівника;
Підготувати запит до медичного закладу на отримання висновку за формою 315-У (в ньому отримана травма ідентифікується як легка, важка і смертельна);
Уявити отриманий документ роботодавцю.

Якщо травми, які отримав працівник в ході інциденту виявилися вкрай важкими і після закінчення деякого часу він помер, то його роботодавець зобов'язаний повідомити про те, що трапилося в такі державні інстанції, як прокуратура, регіональну профспілкову організацію, Федеральну інспекцію з питань праці та ФСС. Письмові повідомлення повинні бути відправлені протягом доби з моменту настання смерті.

Більш того, при будь-якому результаті нещасного випадку на підприємстві протягом трьох днів створюється комісія з трьох і більше членів, яка уповноважена розібратися в те, що трапилося і сформулювати приписи до роботодавця.

До складу комісії включають представників роботодавця (співробітники, що відповідають за виконання норм техніки безпеки) і профспілки. При нанесенні тяжкої шкоди здоров'ю фахівця або його загибелі до роботи колегіального органу також залучаються представники органів місцевої влади, слідства та державні інспектори з праці.

Які заходи покликана виконати комісія з розслідування нещасного випадку?

По-перше, зібрати всі документи і інші свідоцтва інциденту;
По-друге, поговорити з постраждалим співробітником і очевидцями НС;
По-третє, виявити причини того, що сталося і ступінь вини працівника і роботодавця;
І, нарешті, сформулювати акт за підсумками проведеної роботи, а також приписи роботодавцю щодо виправлення ситуації та викорінення її причин.

При легких травмах розслідування триває не більше 3-х днів, а при важких і смертельних випадках - до 15 днів. Якщо в ході заходів відкриються нові обставини, що вимагають детального вивчення, то терміни розслідування продовжується ще на 15 днів.

Всі складені за підсумками розслідування виробничої травми документи передаються до контролюючих державних інстанцій (Федеральну комісію з праці, профспілкову організацію і т.д.), потерпілому працівникові і роботодавцю. В архіві останнього вони зберігаються не менше 45 років.

Яка компенсація виплачується працівникові?

За фактом отримання виробничої травми працівнику оформляють лікарняний лист, в якому прописують код «04». Це означає, що виплати по травмі на виробництві дорівнюватимуть середньому денному заробітку співробітника.

Слід зазначити, що потерпілий працівник має право розраховувати на додаткові страхові виплати при виробничій травмі:

на забезпечення медичної та соціальної реабілітації;
на утримання в період тимчасової непрацездатності;
на покриття частини витрат на поховання загиблого працівника.

Якщо лікарняний лист оплачує сам роботодавець, то всі інші витрати погашаються за рахунок коштів ФСС. При цьому допомога по тимчасовій непрацездатності працівник отримує в касі роботодавця в дні виплати зарплати.

Коли нещасний випадок розслідують правоохоронні органи, то в ньому вони можуть виявити умисел працівника. При підтвердженні такого факту останньому оплачують листок непрацездатності, але допомоги по тимчасовій непрацездатності позбавляють.

Які види відповідальності несуть роботодавець і працівник?

Нещасний випадок на виробництві може мати різні причини. Однак, беручи до уваги той факт, що інцидент стався на території роботодавця в ході використання його обладнання, то відповідальність за нього може бути покладена на організацію.

У той же час в компанії можуть діяти правила техніки безпеки, які працівник не виконав. До того ж останній може проявити безвідповідальність або недбалість, здатні стати причиною виробничої травми.

У зв'язку з цим важливо визначити, які види відповідальності можуть бути покладені на працівника і роботодавця.

1. Дисциплінарна відповідальність роботодавця

Застосовується в разі отримання працівником легкої травми з вини роботодавця (наприклад, якщо працівника не ознайомили в належному порядку з правилами техніки безпеки). В цьому випадку посадові особи можуть бути звільнені або обкладені штрафом.

2. Адміністративна відповідальність роботодавця

Використовується в тому випадку, якщо на підприємстві не дотримані повною мірою правила роботи, передбачені законодавчими актами та галузевими інструкціями. Такі дії можуть спричинити штрафи і призупинення роботи компанії.

Наприклад, відсутність у найманого персоналу спецодягу може спричинити штраф до 150 000 рублів, а приховування інциденту від уповноважених державних структур - до 10 000 рублів.

Варто відзначити, що при виробничій травмі роботодавець зобов'язаний створити комісію і провести повномасштабне розслідування інциденту. якщо він проігнорує це зобов'язання, то штрафні санкції можуть досягти 200 000 рублів.

3. Кримінальна відповідальність роботодавця

Має місце тільки в тому випадку, якщо нещасний випадок спричинив за собою нанесення тяжкої шкоди здоров'ю або загибель працівника. Які санкції щодо роботодавця можуть бути висунуті в цьому випадку?

штрафи від 400 000 рублів;
залучення до виконання громадських робіт;
позбавлення волі (при смертельний результат - до 5 років).

Що стосується вини потерпілого фахівця, то при будь-якому розкладі вона буде менше провини наймача, оскільки тут мова йде лише про неправильне додатку своєї робочої сили. У чому вона може виражатися?

в недбалому виконанні трудових обов'язків;
в недотриманні правил техніки безпеки;
умисел співробітника (вкрай рідкісний випадок).

Максимальний розмір вини потерпілого працівника може становити 25%: саме на стільки може бути скорочений розмір матеріальної компенсації. Він визначається за підсумками розслідування інциденту і його наслідків.

Виробнича травма - результат несприятливого впливу на здоров'я працівника нещасного випадку, що стався на виробництві. Вона є підставою для 100-відсоткової оплати лікарняного листа і додаткових компенсацій працівнику, на відміну від стандартних випадків хвороби і каліцтв. Саме тому факт заподіяння шкоди повинен бути ідентифікований як виробничої травми.

Виробнича травма - явище дуже неприємне як для потерпілого працівника, так і для роботодавця. Однак таке відбувається не так уже й рідко, причому на роботі людина не застрахована від отримання різних фізичних ушкоджень навіть при самому ретельному дотриманні правил охорони праці на підприємстві. Травма називається виробничої, якщо вона виникла під час:

виконання працівником трудових функцій на робочому місці і в робочий час;
слідування на роботу і назад на транспорті, наданому роботодавцем, або на особистому транспорті за згодою роботодавця;
перерви для відпочинку і харчування;
, В тому числі під час шляху;
виконання доручень роботодавця не на робочому місці;
на в період міжзмінного відпочинку.

Зверніть увагу, що в ряді випадків травму, отриману в робочий час, кваліфікують і як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом. Наприклад, травми, єдиною причиною яких стало або смерть співробітника через його загального захворювання або самогубства.

Що робити керівництву організації

Перш за все потерпілому працівникові необхідно надати першу медичну допомогу, або, в залежності від ступеня тяжкості травми, - викликати швидку допомогу. При доставці потерпілого в медичну організацію дочекайтеся його огляду і отримаєте медичний висновок про характер і тяжкість отриманих виробничих травм.

Також доведеться провести необхідні дії щодо усунення чинників, вплив яких травмує людей.

Збережіть до початку розслідування нещасного випадку обстановку на місці події. Якщо це неможливо або здатне привести до аварії або травмування інших людей, зафіксуйте обстановку шляхом складання схеми, фото- або відеозйомки. Встановіть свідків нещасного випадку - їх свідчення зіграють важливу роль у встановленні причин того, що сталося.

Потім слід оформлення документів при виробничу травму. Видається наказ про створення комісії з розслідування нещасного випадку та приступають безпосередньо до розслідування.

Зразок наказу на розслідування

Після завершення розслідування складається акт про нещасний випадок на виробництві, в якому докладно викладають обставини і причини нещасного випадку, і вказують особи, які допустили порушення.

Зразок акту про нещасний випадок

Що загрожує роботодавцю при виробничу травму

Наслідки для роботодавця залежать від тяжкості отриманих працівником травм і встановлення причин події.

При груповому або важкий нещасний випадок (в т. Ч. Зі смертельними наслідками) в комісію з розслідування включаються, крім співробітників організації, представники держінспекції праці, ФСС, регіональної профспілки, місцевої адміністрації. Відповідно, комісія, як правило, спочатку налаштована недружелюбно по відношенню до роботодавця і спробує знайти найменші порушення, щоб звинуватити його в заподіянні шкоди працівнику. При виявленні винуватців нещасного випадку комісія для початку зажадає залучити їх до дисциплінарної відповідальності. А далі, в залежності від допущених порушень і їх наслідків, посадових осіб роботодавця притягнуть до відповідальності як адміністративної, так і кримінальної, аж до позбавлення волі.

А за незабезпечення працівників посадових осіб оштрафують на суму від 20 000 до 30 000 рублів, а юридичні особи - від 130 000 до 150 000 рублів (ч. 4).

Порушення вимог охорони праці, здійснене особою, на яку покладено обов'язки щодо їх дотримання, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини, карається штрафом в розмірі до 400 000 рублей або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 18 місяців, або обов'язковими роботами на строк від 180 до 240 годин, або виправними роботами на строк до двох років, або примусовими роботами на строк до одного року, або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до одного року або без такого (ч. 1 ст. 143 КК РФ).

А то ж діяння, що призвело з необережності до смерті людини, карається примусовими роботами на строк до чотирьох років або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого (ч. 2 ст. 143 КК РФ).

Порушення правил безпеки при веденні гірських, будівельних або інших робіт, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини або великого збитку, карається штрафом в розмірі до 80 000 рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років, або примусовими роботами на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого (ч. 1 ст. 216 КК РФ).

Те саме діяння, якщо воно спричинило смерть людини, карається примусовими роботами на строк до п'яти років або позбавленням волі на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого (ч. 2 ст. 216 КК РФ).

Крім того, потерпілий працівник має право вимагати від роботодавця відшкодування моральної шкоди, розмір якого визначається угодою сторін або судом.

Роботодавців примушують компенсувати витрати ФСС на допомогу сім'ям працівників, які загинули в результаті виробничих травм

Фонд соціального страхування звернувся до суду з вимогою стягнути з компанії суму компенсації, виплаченої сім'ї загиблого громадянина. Загиблий був пасажиром службового автомобіля, який потрапив в ДТП з вини водія - також працівника компанії-відповідача. У ФСС заявили, що роботодавець винуватця ДТП і власник джерела підвищеної небезпеки є відповідальним за сталася виробничу травму, а значить, зобов'язаний відшкодувати витрати Фонду, понесені при виплаті компенсацій рідним загиблого. Компанія, ясна річ, платити не хотіла.

Остаточне рішення в цій суперечці виніс Арбітражний суд Північно-Західного округу. У Постанові від 04.10.2018 у справі № А05-1284 / 2018 підкреслюється, що в даній ситуації регресний позов ФСС необхідно задовольнити, навіть незважаючи на те, що в конкретній ситуації страхувальник і спричинила шкоду є однією особою. При таких обставинах норми про відповідальність за заподіяну шкоду зберігаються, тому компанії-роботодавцю доведеться відшкодувати по регрессному позовом витрати ФСС на виплату допомоги загиблому.

Відзначимо, що в 2015 році Арбітражний суд Північно-Західного округу за схожим нагоди виніс абсолютно інше рішення. Зокрема, в Постанові від 19.09.2016 № Ф07-7344 / 2016 з справі № А66-13615 / 2015 заявлено, що роботодавець не зобов'язаний компенсувати витрати ФСС, оскільки виплата компенсацій сім'ям постраждалих - обов'язок Фонду, передбачена законом.

Зараз, судячи з усього, судова практика змінюється. Тим більше, що компанії, які є роботодавцями громадян, винних в нещасних випадках, якщо загинуло третя особа (яка не є працівником), практично завжди зобов'язують відшкодовувати витрати ФСС на виплату допомоги рідним постраждалих (див. Постанову АС Поволзької округу від 14.07.2017 № Ф06 -22489/2017 у справі № А57-25387 / 2016, Постанова АС Уральського округу від 23.07.2018 № Ф09-3590 / 18 у справі № А50-34340 / 2017).

Як постаратися уникнути неприємних наслідків

Жоден керівник не може бути абсолютно впевнений в тому, що його працівник не отримає виробничу травму, що називається, на рівному місці. Так що варто заздалегідь потурбуватися про те, щоб при виникненні нещасного випадку уникнути негативних наслідків або хоча б їх мінімізувати.

По-перше, ознайомте всіх працівників з під підпис із зазначенням дати ознайомлення. Проведіть необхідні інструктажі та зберігайте підтверджуючі це документи (так само, як і документи про ознайомлення з інструкціями) в надійному місці. Пам'ятайте, що якщо ваша співробітниця не втрималася на п'ятнадцятисантиметрової підборах, впала зі сходів і зламала собі шию, то винні будете ви! Якщо не доведете, що ознайомили її з інструкцією, в якій написано, що в офісі слід носити стійку взуття, а спускаючись по сходах - триматися за поручні.

По-друге, розробіть алгоритм дій у разі нещасного випадку та доведіть його до всіх співробітників, особливо до керівників нижчої та середньої ланки. Швидке і вміле надання першої допомоги потерпілому не тільки зменшить тяжкість наслідків травми, а й, можливо, збереже людині життя. А збереження обстановки події та виявлення свідків допоможе більш точно визначити причини і винуватців події, особливо якщо причиною послужили дії самого потерпілого.

Висловіть свою думку про статтю або задайте питання експертам, щоб отримати відповідь