Перелік готуються до затверджених професійних стандартів. Які профстандарти обов'язкові до застосування

Стаття допоможе дізнатися що таке профстандарти, як їх застосовувати з 1 липня 2016 року. Де знайти повний перелік ПС. Хто такий професійний педагог згідно нових стандартів вчителя, бухгалтера.

З 1 липня 2016 року професійні стандарти стали застосовуватися по відношенню до багатьох професій. Вони включають в себе список вимог і умов. Які повинні бути дотримані щодо працівників. Про те, як правильно впровадити профстандарти, для педагога, вчителя, бухгалтера. Які документи слід вивчити і що загрожує за невиконання закону ви можете дізнатися з цієї статті.

Професійний стандарт - що це таке?

ПРОФСТАНДАРТ 2019 являє собою характеристику кваліфікації. Яка необхідна працівнику для того, щоб він міг працювати в певній професії.

Дане поняття включає в себе вимоги до навичок і вмінь. також досвіду роботи. Воно було включено в в кінці 2012 року. Правила застосування затверджені постановою Уряду Російської Федерації № 23 від 22 січня 2013 г. Статья, що стосується профстандартів діє з 1 липня 2016 р

На даний момент в реєстрі профстандартів на сайті міністерства праці та соціального захисту РФ приблизно 800 документів. До кінця 2016 року ця цифра має збільшитися ще мінімум на 200. Далі міністерство доведе список обов'язкових стандартів до 2000.

З 1 липня 2016 року почне діяти нова Трудового кодексу РФ. Яка називається «Порядок застосування професійних стандартів». Роботодавці зобов'язані будуть застосовувати профстандарти. Якщо вимоги до кваліфікації, яка необхідна співробітникові для виконання певної трудової функції, встановлені Трудовим кодексом. Федеральними законами або іншими нормативно-правовими актами. (Стаття 11 закону про освіту, а також стаття 73). Для інших працівників профстандарти носять рекомендаційний характер.

Роботодавці, керуючись ПРОФСТАНДАРТ, можуть внести зміни в посадові інструкції. Штатний розклад, переглянути локальні акти ( Правила розроблення та затвердження професійних стандартів. Затверджених постановою Уряду РФ від 22 січня 2013 р № 23).

до меню

Кому і як застосовувати профстандарти з 1 липня 2016 року

профстандарти обов'язково застосовуються, Якщо вимоги до кваліфікації співробітників встановлені Трудовим кодексом. Федеральними законами або іншими нормативно-правовими актами (ст. 195.3 ТК РФ). Список професій, до яких вимоги встановлені законами, дивіться в таблиці.

Є два випадки, коли найменування посади потрібно вказати як в ПРОФСТАНДАРТ, навіть якщо застосовувати його не обов'язково.

1. якщо робота дає право на компенсації або пільги.

2 . Якщо робота пов'язана з обмеженнями. Це правило абзацу 3 частини 2 Трудового кодексу РФ.

Якщо за такими професіями ПРОФСТАНДАРТ не затвердили, посаду вказуйте за кваліфікаційними довідниками. Це актуально, наприклад, для медиків, педагогів, яким надаються пільги: додаткові відпустки, скорочене робочий час, Пільгова пенсія.

Де розміщений перелік обов'язкових профстандартів?

Професійний стандарт розробляється і приймається Мінпраці Російської Федерації. Далі, для того, щоб зазначений документ отримав законну силу, йому належить бути зареєстрованим в Міністерстві юстиції РФ.

Офіційний реєстр затверджених профстандартів Росії- це по суті всі зареєстровані в Міністерстві юстиції професійні стандарти.

ВАЖЛИВО! Перш ніж почати керуватися ПРОФСТАНДАРТ, опублікованими для ознайомлення в інтернеті. Слід достовірно переконатися, що вони зареєстровані в Міністерстві юстиції. Найчастіше подібні документи розміщуються Мінінтрудом для внесення зауважень.

до меню

Офіційний список профстандартів сайт Мінпраці

Наведено перелік затверджених профстандартів для педагогів, кадровиків, бухгалтерів з 2016 року.

Яке має бути освіта у педагогів з ПРОФСТАНДАРТ

Загальні вимоги ПРОФСТАНДАРТ до утворення педагогів не враховують специфіку установ допобразованія. Педагог повинен мати освіту за напрямом підготовки та спеціальностей «Освіта та педагогічні науки».

Новий ПРОФСТАНДАРТ змінив вимоги до утворення методистів і прирівняв їх до викладачів. Тому якщо ви вже переводили на старий ПРОФСТАНДАРТ методистів, освіта яких не відповідає напрямкам підготовки вищої освіти і спеціальностей «Освіта та педагогічні науки», то краще повернути їх на умови кваліфікаційного довідника.

Методистами не зможуть працювати співробітники з утворенням за напрямками «Гуманітарні науки» (історики). «Науки про суспільство» (психологи, юристи, економісти)

На відміну від старого в новому ПРОФСТАНДАРТ немає вимоги навчати працівників за додатковими професійними програмами. за профілем педагогічної діяльності не рідше одного разу на три роки. Однак ця вимога є в пункті 2 частини 5 статті 47 Федерального закону від 29.12.2012 № 273-ФЗ. Тому раз на три роки педагога все ж треба спрямовувати на підвищення кваліфікації.

Чи потребує працівник в додатковій освіті, вирішує комісія при атестації працівника. Або керівник установи (ст. 196 ТК). Хоча якщо освіту працівника не відповідає реалізованим в установі програмами, такого фахівця краще отримати додаткову освіту.

застосування профстандартів

Організація атестації працівників.
Управління персоналом.
Розробка посадових інструкцій.
формування кадрової політики.
Тарифікація робіт.
Організація навчання працівників.
Присвоєння тарифних розрядів.
Встановлення системи оплати праці.

Як вже було зазначено, ПС стануть обов'язковими для деяких категорій працівників. Застосування професійних стандартів обов'язково у випадках, коли вимоги для кваліфікації працівників встановлені в ТК РФ та інших нормативних правових актах.

Таким чином, відповідно до частини 4 статті 7 ФЗ №402 від 06.12.2011 р в страхових фірмах, недержавні пенсійні фонди, публічних АТ у головбуха в обов'язковому порядку повинні бути присутніми:

Робочий стаж не менше 3 років за останні 5, якщо є відповідна освіта. Обов'язково пов'язаний з веденням бухгалтерського обліку, Аудиторською діяльністю і т.п.
Робочий стаж не менше 5 років з останніх 7, якщо відповідного діяльності освіти немає.
Вища освіта за фахом чи ні.
Відсутність судимості (незнятої або непогашеної) за протизаконні діяння, вчинені в економічній сфері.

Варто зауважити, що інші організації (не перераховані в попередньому абзаці) можуть наймати працівників, минаючи дані умови.

На підставі ПРОФСТАНДАРТ РФ роботодавець має право на затвердження нових посадових інструкцій. Іноді в результаті подібних змін коло обов'язків працівників може стати більшим. Ні в якому разі не можна робити дана дія не повідомляючи про це співробітника. Згідно ч.2 статті 72 і ч.2 статті 74 Трудового кодексу Росії, працівник повинен попереджений про вищеназваних обставин мінімум за 2 місяці і дати свою згоду, якщо його все влаштовує.

ВАЖЛИВО! Якщо працівник не відповідає професійним стандартам 2016, то звільнити його на цій підставі все-одно не можна. Він може бути позбавлений роботи лише в тому випадку, якщо результати його атестації будуть поганими або в організації не знайдеться вакантного місця для нього відповідного його знанням і вмінням. Також працівникові може бути запропоновано отримання додаткової освіти з метою його подальшого відповідності ПРОФСТАНДАРТ.

Питання: Яке покарання загрожує роботодавцю, якщо він відмовився від впровадження ПС, але дане правило в обов'язковому порядку встановлено законодавством?
Відповідь: Згідно з положеннями Кодексу про адміністративні правопорушення, за подібне порушення передбачаються наступні варіанти покарань:

При порушенні в перший раз - попередження.
Для організацій - штраф в сумі 30-50 тисяч рублів.
для посадових осіб - штраф 1-5 тисяч рублів.
Для індивідуальних підприємців - штраф 1-5 тисяч.рублей.

до меню

Перехід на профстандарти професійний бухгалтер, педагог

На перший погляд може здатися що впровадження профстандартів є нетрудомісткий процес і провести цю процедуру з легкістю зможе один відповідальний співробітник. Насправді це не так. Тому рекомендується сформувати групу зі співробітників для того щоб вони склали план переходу на профстандарти.

Склад зазначеної групи (він може бути складений у вільній формі). Особливих вказівок законодавство в цьому питанні не передбачає.

Фахівці, яким необхідно ознайомитися з переліком профстандартів і використовувати отриману інформацію у своїй роботі:

З відділу управління персоналом.
З бухгалтерії.
З планово-економічного відділу.
З юридичного відділу.

Приблизний план переходу на профстандарти Росії:

Розділити весь процес на окремі сектори. Так буде простіше відслідковувати.
Визначити рамки здачі проектів документів від виконавців.
Визначити відповідальних осіб, що відповідають за виконання плану.

Ознайомлення працівників, відповідальних за виконання плану повинно бути підтверджено їх підписом у відповідному документі.

Робоча група повинна буде визначити відповідність наявних в організації посад з професійними стандартами 2016. Для це варто звернутися до штатного розпису.

Далі, вибирайте відповідні під посади ПС і порівняйте реальну мету певного виду професійної діяльності з відбитої в документі. Ретельно пропрацювавши дане питання для кожної з посад можна підібрати відповідний професійний стандарт.

ВАЖЛИВО! Найменування ПС не дорівнює назвою посади, так як він охоплює цілком вид діяльності з загальними характеристиками посад, а не конкретну професію. Також в результаті роботи з ПС може виникнути потреба в перейменуванні посад.

Впровадження профстандартів по пунктам (узагальнення сказаного в розділі):

Видання наказу про створення комісії по впровадженню ПС в організації.
Проведення засідання комісії
Складання плану по впровадженню.
Визначення відповідності посад в організації і наявних ПС.
При потребі перейменування посад.
Вписування змін і нововведень в посадові інструкції.
Внесення змін до системи оплати праці.
Розробка і проведення заходів спрямованих на перепідготовку працівників.
Атестація працівників.
проведення інших організаційних заходів по впровадженню ПС.

Якщо робота дає право співробітникові на будь-які пільги або компенсації, а також пов'язана з обмеженнями, то в трудовому договорі слід відобразити найменування посади так само, як і в ПС або кваліфікаційних довідниках.

Варто зауважити, що між кваліфікаційного довідника і ПРОФСТАНДАРТ можуть бути відмінності. Наприклад, не збігатися посади, яким покладено пільгова пенсія. Рівнозначність цих понять в подальшому планується бути встановленої Урядом РФ. Рішення з цього питання має оформлятися протоколом. Тому що в разі перевірки саме протокол дасть відповідь на питання - «Чому найменування посаді не аналогічно зазначеної в ПС». Допоможе даний факт і в разі виникнення конфліктів з колегами та наявності претензій від органів інспекції.

У ПС відображена досить докладну інформацію щодо вимог до утворення фахівців, а також до досвіду їх роботи та іншим знанням та вмінням.

до меню

Кваліфікаційні вимоги до фахівців різних галузей

Для бухгалтера бюджетної установи:

Мінімальна вимога - наявність середньої спеціальної освіти.
Робочий стаж - не менше 3 років для простого бухгалтера, не менше 7 років для головного бухгалтера, в тому числі 5 років у відповідній області.

Для керівника освітнього закладу:

До призначення працювати на педагогічній чи керівній посаді не менше 3 років.
Не мати заборони на заняття педагогічною діяльністю.

Для головної медичної сестри:

Середня спеціальна або вища освіта в області сестринської справи.
Якщо освіта середня спеціальна - стаж не менше 10 років, якщо вища - не менше 5 років.

для програміста:

Для техніка-програміста, а також молодшого програміста допустимо відсутність вищої освіти і досвіду роботи.
Для програміста аналогічно, але досвід роботи повинен скласти не менше 6 місяців і обов'язково в області розробки програмного забезпечення.
Інженер-програміст і старший програміст повинні мати вищу освіту і стаж не менше року у зазначеній сфері.
Для провідного програміста обов'язково вищу освіту і стаж від 3 років.

Таким чином, зіставивши наявні в організації посади з вимоги ПС, можна з'ясувати чи відповідають працівники базовим вимогам. У разі негативної відповіді на це питання співробітнику можна запропонувати на вибір два варіанти - відправити його на навчання або перевести на іншу посаду, якій відповідає рівень його знань, досвіду і освіти. До речі, навчання може оплачуватися як організацією, так і самим працівником. Порядок навчання закріплюється в трудовому договорі або додатковій угоді до нього.

Після визначення потреби співробітників в навчанні і перепідготовці, слід скласти план навчання на поточний рік і передати його керівнику для затвердження.

В даному документі вказується наступна інформація:

Прізвище, ім'я, по батькові співробітників.
Посади.
Опис необхідного навчання або перепідготовки.
Пояснення причин напрямки співробітників на навчання.
Період навчальних заходів.
Причини вибору конкретного постачальника освітніх послуг.

Цей документ може стати в нагоді в разі перевірки, так як він відображає факт сумлінного виконання професійних стандартів з боку роботодавця.

до меню

Хто складає професійний стандарт педагога і інші

Хто такий професійний педагог? Наведено додаткова інформація, документи для застосування профстандартів педагога, бухгалтера, аудитора.

ПС можуть бути складені:

Роботодавцями.
Професійними співтовариствами.
Саморегулівними компаніями.
Іншими некомерційними фірмами за участю освітніх установ проф.образованія та інших організацій, які в цьому зацікавлені.

професійні стандарти

Реєстр професійних стандартів
Словникової-довідковий посібник "Розробка і застосування професійних стандартів"
База експертів з розробки та обговорення професійних стандартів
Реєстр порад з професійних кваліфікацій

до меню

Мінпраці в листі № 14-2 / \u200b\u200bООГ-6465 від 06.07.2016 р ще раз нагадує про те, що професійні стандарти носять тільки рекомендаційний характер для багатьох роботодавців.

Але, якщо відповідно до Трудового кодексу РФ або іншими федеральними законами виконання робіт за посадами, професіями, спеціальностями пов'язано з наданням компенсацій і пільг або наявністю обмежень, то згідно найменування посад, професій, спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках або професійні стандарти.

У випадках якщо найменування посад, професій, спеціальностей містяться і в кваліфікаційних довідниках, і в професійних стандартах, то роботодавець самостійно визначає, який нормативно-правовий акт використовує, за винятком випадків, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Реєстр профстандартів Мінпраці Росії 2017року включає в себе близько 966 документів, в яких перераховані основні кваліфікаційні вимоги і трудові функції працівників. Про те, де можна побачитиреєстр профстандартів за професіями 2017 року, що він включає і як його скачати, дізнаєтеся зі статті.

Реєстр профстандартів Мінпраці та перелік заходів по їх розробці, затверджений Урядом РФ

31.03.2014 розпорядженням Уряду РФ № 487-р було затверджено комплексний план заходів, пов'язаних з розробкою профстандартів, на 2014-2016 роки. Відповідно до цього документа Міністерством праці РФ був виданий наказ № 667н від 29.09. 2014 про ведення реєстру професійних стандартів.

У документі позначені ресурси, на яких інформація про вжиті стандартах буде актуалізуватися в міру їх прийняття, а також затверджено форму реєстру стандартів. Крім цього, законодавець позначає сфери діяльності, для яких повинні бути розроблені профстандарти. Всього таких сфер в наказі зазначено 40. До переліку затверджених профстандарти включаються тільки після того, як в 10-денний термін вони будуть отримані з Мін'юсту Росії з відомостями про державної реєстрації відповідних наказів Мінпраці РФ.

Де розміщений перелік зареєстрованих Мін'юстом і затверджених Мінпраці РФ профстандартів?

Як уже сказано вище, професійний стандарт розробляється і приймається відповідним наказом Міністерства праці РФ, після чого, щоб документ вступив в силу, він повинен пройти також процедуру реєстрації в Міністерстві юстиції РФ. Це обов'язкове правило, з якого немає винятків. Це означає, що перелік зареєстрованих в Мін'юсті професійних стандартів на сьогоднішній день є офіційним реєстром профстандартів, прийнятих на території РФ.

Для довідки: проекти стандартів, які Мінпраці розміщує в мережі Інтернет для ознайомлення і внесення зауважень, юридичної сили не мають і необов'язкові для виконання до тих пір, поки не будуть прийняті відповідним наказом і зареєстровані в Мін'юсті.

З 2016 список професійних стандартів можна знайти на офіційному ресурсі цього міністерства - profstandart.rosmintrud.ru. Список цей постійно оновлюється - реєстр професійних стандартів Мінпраці на 2017 рік налічує вже близько 966 документів, тоді як в 2016 року їхня кількість дорівнювала 809.

З метою полегшення пошуку потрібних документів там використовується програмний комплекс, Який так і називається - «Професійні стандарти» (робота з ним стає доступною після реєстрації). Є на сайті програмно-апаратного комплексу та можливість подання повідомлення про розробку ПРОФСТАНДАРТ (доступна також тільки зареєстрованим користувачам).

Крім того, реєстр профстандартів Мінпраці Росії можна знайти на сайті ФГБУ «Науково-дослідний інститут праці і соціального страхування» Мінпраці Росії - vet-bc.ru. Для ознайомлення користувачеві необхідно зайти в розділ «Професійні стандарти» і вибрати там пункт «База професійних стандартів».

Станом на середину 2017 року реєстр профстандартів налічує близько 966 документів. До кінця року планується прийняття ще близько 200-300 стандартів.

Про перелік затверджених професійних стандартів за професіями

Національний реєстр професійних стандартів, який входить до складу згаданого вище програмно-апаратного комплексу «Професійні стандарти, включає в себе 2 підреєстри: реєстр професійних стандартів та реєстр порад з професійних кваліфікацій. При виборі першого відкривається список прийнятих профстандартів з розбивкою за видами професійної діяльності. Для перегляду даного документа потрібно вибрати відповідний вид діяльності зі списку представлених, клікнути пункт лівою кнопкою миші і в переліку, що відкрився знайти потрібний ПРОФСТАНДАРТ.

Де можна скачати перелік профстандартів на 2017 рік?

Найактуальніше перелік професійних стандартів 2017 року на офіційному ресурсі Мінпраці - profstandart.rosmintrud.ru, для чого потрібно в блоці «Корисні документи» (в лівій частині сторінки) знайти пункт «Реєстр професійних стандартів» і клікнути по ньому лівою клавішею миші. Далі залишається тільки вибрати місце збереження документа і натиснути кнопку «Завантажити» або «Зберегти файл» (в залежності від використовуваного вами браузера).

Примітно, що реєстр затверджених профстандартів можна скачати в двох форматах - XML \u200b\u200bабо CSV. Причому система дає можливість завантажити на комп'ютер не тільки весь реєстр, але і будь-який ПРОФСТАНДАРТ окремо.

Примітка: пропозиція завантажити реєстр профстандартів Мінпраці Росії 2017 року можна зустріти і на багатьох інших сайтах, однак там можна зіткнутися з тим, що представлена \u200b\u200bбаза не буде актуальна і міститься в ній, буде просто застарілою. На офіційних же ресурсах реєстр актуалізується і змінюється в міру появи нових стандартів.

Які профстандарти входять в число обов'язкових до застосування з 1 липня 2016 роки?

Незважаючи на те що перші профстандарти були затверджені ще в 2013-2015 роках, з 01.07.2016 законодавець запровадив обов'язковість застосування положень документів для деяких категорій професій.

Визначитися, чи обов'язкові до застосування стандарти для конкретної організації, допоможуть дві статті ТК РФ:

ст. 195.3, в якій сказано, що стандарт повинен бути використаний в роботі при встановленні до кваліфікації працівника вимог законодавцем (як, наприклад, у випадку з посадами, пов'язаними з підземними роботами);
ст. 57, яка передбачає обов'язковість застосування ПРОФСТАНДАРТ для професій, робота на яких передбачає наявність комплексу пільг або обмежень, що накладаються на працівника.

В інших випадках застосування положень профстандартів проводиться виключно за бажанням роботодавця.

Мінпраці затвердив профстандарти, які повинні враховувати працедавці, які беруть на роботу співробітників для виконання функцій, що вимагають спеціальної кваліфікації, встановленої ТК або нормативно-правовими актами. Професійні стандарти розроблені по групах споріднених професій, схожим з базових компетенцій або психо-фізіологічним вимогам.

Зі статті ви дізнаєтесь:

профстандарти Мінпраці

Профстандарти Мінпраці є вимогою до кваліфікації, необхідної для виконання професійної діяльності (ст.95 ТК РФ). У свою чергу кваліфікація визначає перелік знань і умінь, досвіду і професійних навичок, необхідних для якісної роботи.

Реєстр профстандартів Мінпраці містить:

Не пропустіть: головна стаття місяця від експерта-практика

5 головних помилок про профстандарти.

деталізовану інформаційну систему, Що визначає відповідні вимоги до кваліфікації для конкретних посад. Варто враховувати, що професійні стандарти розроблені під види професійної діяльності, а не під окремі посади.
визначення, що зв'язують між собою сфери професійної освіти, праці;
детальні описи, що допомагають робити упор на реальний професійний досвід фахівців, а не на програми освітнього характеру.

Скачайте документи по темі:

Профстандарти Мінпраці допоможуть роботодавцю:

сформувати основи кадрової політики організації;
встановити систему оплати праці;
визначити конкретну трудову функцію кожного співробітника;
правильно сформулювати основні обов'язки при укладанні або зміні трудових договорів;
розробити посадові інструкції;
провести тарифікацію з присвоєнням відповідних тарифних розрядів працівникам;
провести підготовку до навчання та атестації.

Офіційний сайт по ПРОФСТАНДАРТ Мінпраці пояснює, що при визначенні трудових функцій, укладанні або зміні трудових договорів відповідно до статті 57 ТК РФ, обов'язковою умовою є вказівка \u200b\u200bтрудових функцій. При встановленні посади варто використовувати найменування посад, що містяться у відповідному блоці третього розділу професійного стандарту.

Основи розробки затвердження, застосування профстандартів здійснюється по діючими правилами, Встановленим постановою Уряду РФ.

Застосування реєстру професійних стандартів Мінпраці

при розробці кадрової політики підприємства;
організації навчання персоналу;
атестації;
тарифікації.

Зверніть увагу: не можна обійтися без професійних стандартів, якщо їхнє застосування регламентоване Трудовим кодексом, Законами України, нормативно-правовими актами.

Здійснюючи оцінку діяльності фахівців, раціонально орієнтуватися на професійні стандарти. При підвищенні співробітників враховувати рівень кваліфікації, професійних навичок і досвіду. Реєстр професійних стандартів 2019 на сайті Мінпраці дозволить знайти ефективний підхід до системи розробки способів адаптації персоналу.

Це в свою чергу допоможе повністю укомплектувати штат підприємства фахівцями потрібної кваліфікації, створити кадровий резерв, Знизити плинність кадрів. Зменшення витрат на такі заходи сприятливо позначаються на економічній стабільності організації.

Завантаживши реєстр професійних стандартів 2019 Мінпраці, можна провести розробку або адаптацію посадових інструкцій з урахуванням нових вимог. Роботодавцю варто заздалегідь підготуватися до переходу на профстандарти.

З 1 липня 2016 року набрали чинності поправки, внесені в Трудовий кодекс (Федеральний закон 2 травня 2015 р № 122-ФЗ). З цього моменту професійні стандарти стали обов'язковими для деяких видів трудової діяльності (ст. 195.3 ТК РФ, з 1 липня 2016 г.).

Професійні стандарти, затверджені Міністерством праці 2019

Застосовувати затверджені професійні стандарти зобов'язані наступні види організацій:

державні позабюджетні фонди;
державні та муніципальні установи;
унітарні підприємства;
корпорації;
держкомпанії і господарські товариства, що знаходять в державної або муніципальній власності.

Роботодавці зобов'язані враховувати національний реєстр профстандартів Мінпраці Росії 2019 і застосовувати всі доступні методи для його застосування. Впровадження здійснюється в порядку, встановленому внутрішніми нормативними актами. При прийомі персоналу варто орієнтуватися на рівень освіти, кваліфікації, досвіду, знань і умінь претендента.

При проведенні попередньої бесіди звертати увагу саме на ці якості. І тільки в другу чергу враховувати інші параметри, необхідні для якісної та плідної роботи.

Застосувати професійні стандарти Мінпраці значно складніше до фахівців, які на протязі певного часу вже працюють в організації. Наприклад, якщо це головний бухгалтер, Начальник відділу кадрів, фахівець по роботі з клієнтами або працівник, який обслуговує певну ділянку. Що робити в цьому випадку?

Роботодавець має можливість застосувати три варіанти:

забезпечити можливість навчитися і підвищити кваліфікацію;
перейменувати діючу посаду в іншу, яка не вказана в ПРОФСТАНДАРТ;
перевести співробітника і доручити обов'язки, що відповідають рівню кваліфікації.

У статті 57 ТК РФ зазначено, що професія, прописана в чинному трудовому договорі повинна відповідати класифікаторів та стандартів при встановленні пільг, гарантій або обмежень. Сайт ПРОФСТАНДАРТ Мінпраці ру підтверджує дані вимоги.

Роботодавець зобов'язаний це враховувати при проведенні чергової атестації співробітників, що здійснюється на підставі статті 81 ТК РФ. Це допоможе уникнути покарання при перевірці. Але основним завданням виконання вимог є забезпечення ефективної роботи організації.

завантажити в.doc

висновок

Документи, що підтверджують рівень освіти, матимуть вирішальне значення при прийомі нових фахівців. Навички, вміння і досвід можна отримати в процесі трудової діяльності. А заповнити недолік технічних знань тільки шляхом повторного навчання, на яке організації доведеться витрачати додаткові бюджетні кошти.

Нововведення, які вступили в силу, в першу чергу служать захистом роботодавця, який зобов'язаний вивчити всю інформацію, щоб уникнути помилок.

Впровадження професійних стандартів в організації - це багаторівневий процес, який починається з вивчення тексту стандарту з метою визначення сфери діяльності і, відповідно, посад, до яких він застосуємо. Про те, як впровадити профстандарти і чим може загрожувати відмова від використання їх положень, розповімо в статті далі.

Як впровадити систему профстандартів?

З 01.07.2016 на території РФ почала діяти система профстандартів. після вивчення законодавчої бази по даній темі (в тому числі, ст. 195.1-195.3 і 57 ТК РФ) у багатьох роботодавців, для яких положення стандартів носять обов'язковий характер, виникає закономірне питання: як відбувається впровадження професійних стандартів на підприємстві?

На рівні нормативних актів відповіді на це питання немає, так як ні закон, ні постанова Уряду РФ з роз'ясненням порядку впровадження ПРОФСТАНДАРТ в діяльність компанії ще не прийняті. На момент написання статті існує лише проект наказу Мінпраці РФ «Про затвердження методичних рекомендацій по застосуванню професійних стандартів ». Це означає, що кожному керівнику організації в такому випадку необхідно розробити власну систему по введенню стандарту з урахуванням вимог законодавства.

При цьому використовувати в діяльності можна тільки положення ПРОФСТАНДАРТ, затвердженого наказом Міністерства праці РФ і зареєстрованого в Міністерстві юстиції РФ. Проектами наказів, які розміщені в мережі Інтернет, користуватися не можна, так як вони не мають юридичної сили (в такій ситуації рекомендується застосовувати положення єдиних кваліфікаційних довідників).

Коли потрібно перейти на профстандарти позабюджетних фондів і державним підприємствам?

Законодавець виділяє позабюджетні фонди та інші організації, контрольний пакет акцій яких знаходиться в руках держави, в окрему групу в частині впровадження положень профстандартів в свою діяльність. Повноваження по встановленню факту обов'язковості стандартів для таких компаній передані Уряду РФ, при цьому обов'язково має бути врахована думка Тристоронньої комісії з регулювання трудових відносин.

27.06.2016 було прийнято постанову Уряду РФ № 584, яким встановлюються особливості застосування профстандартів в частині вимог, обов'язкових для застосування позабюджетними фондами та державними підприємствами. Зокрема, їм встановлено перехідний період до 2020 року, протягом якого підприємства повинні впровадити профстандарти на підставі заздалегідь затвердженого плану.

Заходи щодо впровадження профстандартів

Комплекс заходів по впровадженню профстандартів включає наступні:

Видання наказу про створення комісії по впровадженню профстандартів в діяльність компанії.
Проведення засідання комісії і складання плану-графіка впровадження.
Визначення трудових функцій працівників і застосування відповідно до них потрібних профстандартів.
Перейменування посад відповідно до текстів профстандартів.
Внесення змін до посадових інструкцій.
Зміна системи оплати праці.
Проведення заходів з перепідготовки та підготовці службовців.
Проведення атестації співробітників.
Проведення інших організаційно-штатних заходів, пов'язаних з впровадженням профстандартів.

Покроковий алгоритм впровадження профстандартів з 2016 року

Тепер поговоримо про кожного з етапів впровадження профстандартів докладніше.

Своїм наказом керівник підприємства призначає комісію з числа працівників, яка буде відповідальна за впровадження профстандартів в організації. У наказі крім вказівки членів комісії необхідно прописати повноваження кожного з них і терміни виконання роботи. Бажано включити до складу робочої групи співробітників відділу кадрів, економістів, юристів та осіб, відповідальних за охорону праці на виробництві, тобто тих службовців, які так чи інакше у своїй діяльності будуть надалі використовувати профстандарти.
Проводиться перше засідання комісії, на якому визначається фронт роботи і складається покроковий план по введенню профстандартів на підприємстві. Законодавець форму плану не стверджує, тому він може включати будь-які положення, які вважатиме потрібними комісія. У цьому документі відображаються проміжні завдання по введенню профстандартів, позначаються конкретні терміни виконання робіт і призначаються відповідальні за виконання пунктів плану особи (всі вони повинні бути ознайомлені з документом під підпис). Після складання план затверджується керівником організації.
Для співвіднесення текстів профстандартів і трудових функцій, зазначених у них, з посадами, які є на підприємстві, порівнюється штатний розклад, затверджений в організації, і розділи відповідних 3 профстандартів. Нагадуємо, що не завжди назва професії в стандарті може збігатися з назвою посади в розкладі. Наприклад, в штатному розкладі Багато підприємств мають посаду працівника відділу кадрів, а в ПРОФСТАНДАРТ зазначено, що подібним видом діяльності займається фахівець з управління персоналом.
Для приведення у відповідність текстів профстандартів найменувань посад, якщо робота в них пов'язана з наданням пільг або накладенням обмежень, керівник повинен виключити зі штатного розпису стару посаду і ввести нову. При цьому з працівником укладається додаткова угода до трудового контракту про зміну найменування посади. Якщо з якихось причин службовець відмовляється підписувати документ і наполягає на збереженні колишньої назви посади, роботодавець має право провести організаційно-штатні заходи щодо скорочення даного працівника в зв'язку з тим, що посада, яку він обіймав, виключена зі штатного розпису.
Внесення при необхідності змін в посадову інструкцію працівника в зв'язку зі зміною його трудової функції, проводиться тільки за згодою службовця на це. Законодавець забороняє змінювати обов'язки співробітника в односторонньому порядку.
Зміна системи оплати праці необхідно тому, що законодавець встановлює правило, за яким працівники, які виконують однакові трудові функції, повинні отримувати рівну оплату за це. Таким чином, якщо роботодавець вирішує внести зміни в посадові обов'язки співробітника або підвищити рівень кваліфікаційних вимог (наприклад, направити його на проходження курсів з підвищення кваліфікації), то в міру зміни складності праці повинна відповідно змінюватися і зарплата.
Якщо в ПРОФСТАНДАРТ за певним видом діяльності при обов'язковості його застосування встановлена \u200b\u200bкваліфікація працівника вища за ту, що є у нього, роботодавець має право направити його на курси з підвищення кваліфікації або підняти питання про отримання додаткової освіти. Питання про те, за чий рахунок буде проводитися навчання, вирішується в рамках переговорів між сторонами трудових відносин або на підставі положень локальних актів підприємства. Як правило, якщо мова йде про оплату навчання роботодавцем, з працівником укладається учнівський договір, за умовами якого він зобов'язаний після отримання освіти певний час відпрацювати в компанії; в іншому випадку з нього буде стягнуто вартість навчання.
Проведення атестації співробітників необов'язково при впровадженні профстандартів в діяльність організації, але необхідно для того, щоб роботодавець зміг визначити кваліфікацію службовців і зрозуміти, чи відповідають їхні знання і вміння займаним посадам. За результатами атестації непрошедшего її співробітника можна перевести на іншу посаду або звільнити.
Питання проведення інших оргштатної заходів піднімається при їх виникненні. Наприклад, якщо працівник працює на певній посаді і його обов'язки, згідно з положеннями ПРОФСТАНДАРТ, охоплюють дві групи посад, роботодавець повинен збільшити обсяг робіт або розширити зону обслуговування. Якщо ж співробітник в робочий час поряд з основними посадовими обов'язками виконує додаткові по узагальненої трудової функції іншого ПРОФСТАНДАРТ, то останні оформляються як суміщення посад.

План впровадження профстандартів

Так як вимог до форми та змісту плану законодавчо не встановлено, можемо запропонувати вашій увазі приблизний перелік завдань, що відображаються в документі:

Уточнення списку профстандартів, які необхідно застосувати на підприємстві (робиться це шляхом співвіднесення трудових функцій, зазначених у стандартах, з видами діяльності, якими займається компанія). Список повинен бути узгоджений з керівником організації.
Звірка посад працівників, зазначених у штатному розкладі, з найменуваннями прийнятих стандартів. Результат цих процесів комісії повинен бути відображений в протоколі, що містить рішення про перейменування посад (при необхідності).
Перевірка трудових угод співробітників і локальних актів підприємства.
Внесення змін до трудові контракти і локальні документи і їх подальша передача на затвердження керівнику компанії.
Складання списків питань для проведення атестації відповідно до положень ПРОФСТАНДАРТ з кожного конкретного виду діяльності.
Перевірка відповідності співробітників вимогам стандартів.
Складання звіту про виконання плану і передача його на ознайомлення керівнику організації.

Це лише приблизний варіант плану по впровадженню ПРОФСТАНДАРТ. Він цілком може бути доповнений і іншими пунктами на розсуд керівника організації та членів комісії.

Деякі питання з практики впровадження профстандартів на підприємстві

Як показала практика, при впровадженні профстандартів на підприємствах нерідко виникають спірні питання. Розглянемо деякі з них.

Що робити, якщо найменування посади в ПРОФСТАНДАРТ відрізняється від її найменування в кваліфікаційних довідниках?

Роз'яснення з цього питання може дати тільки Уряд РФ, проте поки такого документа немає. Вирішити питання можна 2 способами:

Запросити відомості в територіальному підрозділі Мінпраці РФ.
Використовувати положення ПРОФСТАНДАРТ в тому випадку, якщо це не суперечить законодавству. Наприклад, якщо мова йде про питання дострокового призначення пенсії, то компетентним органом до уваги будуть прийматися довідники, встановлюють кваліфікацію. Саме тому роботодавцю на подібних посадах слід вивчити нормативну базу за призначенням дострокової пенсії. Головне, не забувати при цьому, що якщо заняття певної посади передбачає наявність пільг або введення обмежень, то її назва повинна звучати саме так, як вказано в ПРОФСТАНДАРТ.

Чи може роботодавець звільнити працівника, якщо його кваліфікація не відповідає рівню, зазначеному в ПРОФСТАНДАРТ?

Звільнити працівника в цьому випадку можна тільки на підставі результатів атестації. Без цього можливі тільки такі варіанти:

Переклад на іншу посаду (наприклад, якщо стажу для зайняття посади відповідно до положень стандарту не вистачає).
Направлення працівника на навчання або підвищення кваліфікації. У деяких випадках, зазначених нормативними актами, роботодавець зобов'язаний проводити перепідготовку або забезпечувати підвищення кваліфікації певних категорій службовців за свій рахунок. Наприклад, як у випадку з медичними працівниками, Які повинні підтверджувати свою кваліфікацію кожні 5 років.

Примітка: працівнику, який не має необхідного профосвіти або які не пройшли навчання за професією (посадою, спеціальністю), коли це потрібно за умовами ПРОФСТАНДАРТ, може бути присвоєно вищий рівень кваліфікації, якщо результатами атестації підтверджено, що він володіє необхідним рівнем знань і досвідом практичної роботи .

Якщо роботодавець не впроваджує в діяльність організації положення ПРОФСТАНДАРТ при обов'язковій вказівці на це законодавцем, яку відповідальність він буде нести?

Положення ст. 5.27 КоАП РФ за дане порушення норм трудового законодавства передбачають штраф:

для посадових осіб - від 1 до 5 тис. руб .;
для ІП - від 1 до 5 тис. руб .;
для організацій - від 30 до 50 тис. руб.

Правда, при первинному порушенні можливо просто винесення попередження.

Мінпраці підготував новий професійний стандарт «Бухгалтер». Текст проекту наказу з оновленим стандартом опублікований на regulation.gov.ru. Згідно зі змінами, до існуючих в даний час 5-му і 6-му, додали 7-й і 8-й рівні кваліфікації. Окремо стандарт виділив такі компетенції головбуха як складання звітності по відокремленим підрозділам, Надання послуг з ведення бухгалтерського обліку, підготовка консолідованої звітності та ін. При цьому складати та подавати консолідовану фінансову звітність (МСФЗ) можуть фахівці, відповідні найвищим рівнем кваліфікації - 8-му. Передбачається також, що бухгалтери повинні будуть проходити підвищення кваліфікації не рідше одного разу на три роки.

Таким чином, професійний стандарт підтвердив тенденцію посилення ролі МСФЗ (зміни до ПБО 1/2008, 402-ФЗ, Програма розробки ФСБУ на 2017-2019 рр. На основі МСФЗ) в нормативно-правовому регулюванні бухобліку в Росії. Найближчим часом знання МСФЗ знадобиться кожному головному бухгалтеру, як у великому, так і невеликому бізнесі. Бухгалтерам, аудиторам і співробітникам фінансових служб рекомендується стежити за нововведеннями, щоб встигнути підготуватися до їх застосування.

«Інформація Мінпраці Росії з питань застосування професійних стандартів»

1. Навіщо розробляються і приймаються професійні стандарти?

Професійні стандарти носять комплексний характер і розкривають необхідні для виконання працівником трудових функцій знання та вміння. Підтримка в актуалізованому стані інформації про затребуваних і перспективних професіях, сучасні вимоги до працівникам і облік цих вимог в системі підготовки кадрів має забезпечуватися державою. підвищення професійного рівня працівників має суттєвий вплив на продуктивність праці, зниження витрат роботодавців на адаптацію працівників при працевлаштуванні, а також на конкурентоспроможність працівників на ринку праці.

З питань, що виникають на практиці у зв'язку з впровадженням професійних стандартів, слід зазначити, що відповідальність і повноваження щодо прийняття кадрових рішень є повноваженнями роботодавців, а професійний стандарт задає планку сучасних вимог і орієнтирів для вибудовування кадрової політики.

2. Як часто професійні стандарти будуть оновлюватися / додаватися?

Розробка професійних стандартів відповідно до постанови Уряду Російської Федерації від 22 січня 2013 р № 23 "Про Правила розробки, затвердження і застосування професійних стандартів" (далі - постанова Кабінету Міністрів України від 22 січня 2013 р № 23) здійснюється з урахуванням пріоритетних напрямків розвитку економіки і пропозицій Національної ради при Президентові Російської Федерації з професійним кваліфікаціями.

Необхідність розробки професійних стандартів визначається також з урахуванням інформації в Довіднику затребуваних на ринку праці, нових і перспективних професій (В редакції наказу Мінпраці Росії від 10 лютого 2016 р № 46).

Проекти професійних стандартів можуть бути ініційовані та внесені на розгляд в Мінпраці Росії в установленому порядку різними організаціями.

Зміни в професійні стандарти вносяться, як і в інші нормативні акти, При наявності обгрунтованих пропозицій або відповідних змін в законодавстві Російської Федерації. Внесення змін здійснюється в тому ж порядку, як розробка і затвердження відповідно до постанови Уряду Російської Федерації від 22 січня 2013 р № 23.

3. Де можна ознайомитися зі змістом професійних стандартів? Як дізнаватися про плани розробки (актуалізації) професійних стандартів, про внесення змін до професійних стандартів або прийнятті нових професійних стандартів?

Мінпраці Росії веде Реєстр професійних стандартів (перелік видів професійної діяльності), який розміщується на сайтах програмно-апаратного комплексу «Професійні стандарти» (http://profstandart.rosmintrud.ru) і Науково-методичного центру системи професійних кваліфікацій ФГБУ "Науково-дослідний інститут праці та соціального страхування "Мінпраці Росії (http://vet-bc.ru). На цих же ресурсах розміщується вся інформація про професійні стандарти, в тому числі про запропоновані і планованих до розробки.

Крім того, професійні стандарти, затверджені наказами Мінпраці Росії, розміщуються в довідкових системах правової інформації.

4. Чи будуть скасовані ЕТКС і ЄКР?

У перспективі планується заміна ЕТКС і ЄКР професійними стандартами, а також окремими галузевими вимогами до кваліфікації працівників, які затверджуються законодавчими та іншими нормативно-правовими актами, які є вже і в даний час (наприклад, в сфері транспорту та ін.). Але така заміна, на думку Мінпраці Росії, буде відбувається протягом досить тривалого періоду.

5. Якщо кваліфікаційний довідник і професійний стандарт по аналогічним професіями (посадами) містять різні вимоги до кваліфікації, то якими документами повинен користуватися роботодавець?

Роботодавець самостійно визначає, який нормативно-правовий акт він використовує, за винятком випадків, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

6. У яких випадках застосування професійних стандартів є обов'язковим? Чи зобов'язані роботодавці застосовувати вимоги до кваліфікації працівників, що містяться в професійних стандартах, в тому числі при прийомі на роботу? Згідно зі статтею 195.3 Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ) професійні стандарти застосовуються «в якості основи для визначення вимог до кваліфікації працівників». Яким чином має визначатися, що саме з вимог повинно бути покладено в основу? Чи є необхідний мінімум? В яких випадках допустимо підвищення, а в яких - зниження вимог? У чому полягають зміни з 1 липня 2016 року, якщо ті вимоги до кваліфікації, в частині яких буде обов'язковий професійний стандарт, раніше встановлені законами та іншими нормативно-правовими актами?

УВАГА! На підставі ПРОФСТАНДАРТ кожен фахівець може намітити для себе конкретні напрямки придбання необхідних знань і навичок. Ми запрошуємо Вас скористатися комплексною пропозицією - відвідайте курс і отримаєте доступ на 6 місяців до дистанційних курсів по МСФО і податків, в тому числі на отримання міжнародних кваліфікацій ДипИФР і ДіпНРФ.

7. Поширюється обов'язковість застосування вимог професійних стандартів на всіх роботодавців або тільки на державні та муніципальні організації?

Обов'язковість застосування вимог професійних стандартів встановлена \u200b\u200bдля випадків, передбачених статтями 57 і 195,3 ТК РФ, і не залежить від форми власності організації або статусу роботодавця.

Що стосується державних і муніципальних організацій, то з огляду на важливість впровадження професійних стандартів для підвищення продуктивності праці, забезпечення якості виконуваних робіт (послуг), цим організаціям слід провести аналіз професійних компетенцій працівників на відповідність професійним стандартам, при необхідності скласти план підготовки працівників і додаткової професійної освіти працівників в рамках бюджету на відповідний рік.

8. Затверджені Мінпраці Росії професійні стандарти є нормативними правовими актами. Відповідно до частини першої статті 195.3 ТК РФ, якщо ТК РФ, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації встановлені вимоги до кваліфікації, необхідної працівникові для виконання певної трудової функції, професійні стандарти в частині зазначених вимог є обов'язковими для застосування роботодавцями. Чи означає ця норма, що містяться в професійних стандартах вимоги є обов'язковими для застосування?

Згідно зі статтею 195.3 ТК РФ професійні стандарти обов'язкові для застосування роботодавцями в частині містяться в них вимог до кваліфікації, необхідної працівникові для виконання певної трудової функції, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. Таким чином, тільки в частині вимог, встановлених в ТК РФ, інших федеральних законах, інших нормативно-правових актах Російської Федерації, вимоги професійного стандарту є обов'язковими.

При застосуванні вищевказаного положення статті 195.3 ТК РФ під іншими нормативно-правовими актами маються на увазі постанови і розпорядження Уряду Російської Федерації, накази федеральних органів виконавчої влади, Які встановлюють спеціальні вимоги до працівників, які виконують ті чи інші трудові обов'язки, що носять нормативно-правовий характер (наприклад, накази Мінтрансу Росії та ін). В цьому випадку, в частині вимог застосовуються дані нормативні правові акти.

9. Вимоги професійного стандарту повинні бути прописані в трудовому договорі / посадової інструкції працівника в повному обсязі або можуть бути будь-які припущення?

Роботодавець визначає зміст трудового договору з урахуванням статті 57 ТК РФ і посадові обов'язки працівників. При цьому професійний стандарт може бути застосований як рекомендаційний методичний документ, крім містяться в ньому вимог, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Роботодавець застосовує професійні стандарти для визначення потреби в працівниках з певним рівнем кваліфікації, правильного підбору і розстановки кадрів, раціонального розподілу і організації праці, розмежування функцій, повноважень і відповідальності між категоріями працівників, визначення трудових обов'язків працівників з урахуванням особливостей застосовуваних технологій, організації підготовки ( професійну освіту і професійне навчання) і додаткової професійної освіти працівників, організації праці, встановлення систем оплати праці.

10. Чи можуть обов'язки працівників, вимоги до освіти і стажу, змінитися автоматично в зв'язку з прийняттям професійного стандарту? Чи може бути розірвано трудовий договір з працівником, якщо його рівень освіти або стаж роботи не відповідає зазначеним у професійному стандарті? Звільнити його (якщо він відмовляється проходити навчання)? У ТК РФ немає такої підстави.

Обов'язки працівників змінюватися автоматично в зв'язку з прийняттям професійного стандарту не можуть.

Об'єктивною основою зміни обов'язків, пов'язаних з виконанням будь-якої роботи (послуги), є зміна організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), і навіть в цих випадках відповідно до статті 74 ТК РФ зміна трудової функції працівника з ініціативи роботодавця не допускається. Воно може здійснюватися відповідно до статей 72, 72.1 ТК РФ на основі угоди між працівником і роботодавцем про зміну певних сторонами умов трудового договору.

З питань відповідності працівників вимогам до утворення і стажу, що містяться в професійних стандартах, звертаємо увагу, що дані вимоги є обов'язковими у випадках, коли з виконанням відповідної роботи пов'язана наявність пільг, гарантій і обмежень, або якщо відповідні вимоги вже встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Вступ в силу професійних стандартів не є підставою для звільнення працівників. Допуск працівника до виконання трудової функції є повноваженням роботодавця.

Роботодавець також має право проводити атестацію працівників. Так, при застосуванні кваліфікаційних довідників і професійних стандартів особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених в розділі "Вимоги до кваліфікації", але володіють достатнім практичним досвідом і виконують якісно і в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії призначаються на відповідні посади так само, як і особи, які мають спеціальну підготовку і стаж роботи.

11. Чи повинні працівники привести свою кваліфікацію з вимогами професійних стандартів? Обов'язок по напрямку на навчання і витрати несе роботодавець?

Згідно зі статтею 196 ТК РФ необхідність підготовки (професійна освіта і професійне навчання) і додаткової професійної освіти працівників для власних потреб визначає роботодавець. Підготовка працівників і їх додаткову професійну освіту здійснюються роботодавцем на умовах і в порядку, які визначаються колективним договором, Угодами, трудовим договором.

12. Якщо виконуються працівником обов'язки ширше, ніж містяться в професійному стандарті трудові функції і трудові дії, Чи має він право вимагати доплату за суміщення професій?

Питання не пов'язаний із застосуванням професійних стандартів.

При суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, оплата праці працівника провадиться з урахуванням положень статті 151 ТК РФ.

13. Які санкції будуть застосовуватися за незастосування або неправильне застосування професійних стандартів?

ТК РФ встановлює обов'язковість застосування вимог, що містяться в професійних стандартах, в тому числі при прийомі працівників на роботу, в наступних випадках:

згідно з частиною другою статті 57 ТК РФ найменування посад, професій, спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках або професійних стандартах, якщо відповідно до ТК РФ або іншими федеральними законами з виконанням робіт за цими посадами, професіями , спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень;

згідно зі статтею 195.3 ТК РФ вимоги до кваліфікації працівників, що містяться в професійних стандартах, є обов'язковими для роботодавця у випадках, якщо вони встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Таким чином, якщо не дотримані зазначені обов'язкові вимоги законодавства, то роботодавцю може бути видано припис про усунення виявлених порушень трудового законодавства, а також він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності відповідно до статті 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення.

В інших випадках вимоги перевіряючих органів в частині застосування професійних стандартів неправомірні.