Офіційний текст:

Стаття 61. Вступ трудового договору в силу

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника.

Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.

Якщо в трудовому договорі не визначений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу.

Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої або третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення по обов'язковому соціальним страхуванням при настанні страхового випадку в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання.

коментар юриста:

Положення даної статті є юридичними гарантіями при прийомі громадянина на роботу. за загальним правилом трудовий договір вступає в силу з дня його підписання працівником і роботодавцем, з цього моменту у сторін трудового договору виникають взаємні права та обов'язки (статті, трудового кодексу). Сторони мають право визначити іншу дату вступу договору в силу (наприклад, вказати конкретну дату або передбачити вступ договору в силу через тиждень, місяць після його підписання).

Важливою гарантією при прийомі на роботу є фактичне допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. У цьому випадку трудовий договір вступає в силу з дня фактичного допущення працівника до роботи. Якщо дата початку роботи в трудовому договорі не визначена, то працівник повинен приступити до роботи на наступний день після вступу договору в силу, тобто після дати його підписання (якщо договір був підписаний напередодні вихідного або святкового дня, Працівник повинен приступити до роботи в перший робочий день, наступний за вихідним або святковим днем).

Трудовий договір анулюється, якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи. Такий договір вважається неукладеним. На відміну від попередньої редакції даної норми, де вказувався термін, після закінчення якого трудовий договір анулювався, і причини, за якими він анулювався, нова редакція дає право роботодавцю анулювати трудовий договір в будь-який термін (а не протягом тижня, як це було).

При цьому на роботодавця не покладається обов'язок з'ясовувати причини, за якими працівник не приступив до роботи. Разом з тим анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню при настанні страхового випадку (наприклад, в разі тимчасової непрацездатності працівника), за умови, що такий випадок настав в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання.

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника. Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в трудовому договорі не визначений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу. Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої або третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню при настанні страхового випадку в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання.

Консультації юриста по ст. 61 ТК РФ

Антоніна Єршова

Проконсультируйте за статтями трудового кодексу. Яка стаття за не працевлаштування роботодавцю, якщо я працюю а він мене не оформив? І якщо не виплачує з / п? Що може бути йому в гіршому випадку? Дякуємо

Василь Бушуєв

Як оформити трудовий договір з працівником який був усно допущений до роботи, але з ним не був укладений письмовий догово. На підприємстві є працівники з якими не укладено письмові трудові договора..работают по кілька років, перевірок глобальних не було, але скоро очікуються, як оформити з ними трудові договори, як прописувати дату їх фактичного початку роботи

• Відповідь юриста:

  У трудовому договорі напишіть дату, коли працівник приступив до роботи. Таким чином, договір діє з тієї дати, коли працівник був допущений до роботи, в силу статті 61 Трудового Кодексу РФ. Дата підписання трудового договору повинна бути фактичної. Тільки попередньо ви зобов'язані з пенсійним фондом вирішити, як ви сплатите всі внески, і, також з податкової за частиною ПДФО, які залишаються несплаченими ... Якщо вас запитають, чому ви раніше не платили, скажіть, що ви готові зараз заплатити. Сподіваюся, допоміг вам якось цією інформацією. Тільки майте на увазі, що працівник, оформлений за трудовим договором, підпадає під гарантії, покладені працівникам за трудовим законодавством Російської Федерації. Такого працівника практично не можна звільнити. Скоротивши, йому потрібно виплатити вихідна допомога, Відпустка, лікарняний і тд. Оформлення працівника відбувається шляхом видання наказу організацією, внесення запису в трудову книжку. Трудова книжка є основним документом.

Наталія Захарова

Чи повинні оплатити лікарняний ?. Знайома влаштувалася на роботу, в день виходу на роботу за трудовим договором, взяла лікарняний тому була висока температура.В цей же день роботодавець анулював з нею договір по ст.61 ТК РФ. Питання згідно ст. 5 Федерального закону N 255-ФЗ і тієї ж ст.61 повинен їй роботодавець оплатити лікарняний?

• Відповідь юриста:

  Так, повинен .... але тільки в тому випадку, якщо лікарняний листок відкрито в період з дня, коли трудовий договір був укладений, і до дня, коли він був анульований (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Адже ФСС Росії оплачує лікарняні посібники, якщо страховий випадок (хвороба, травма і т. П.) Припало на період роботи за трудовим договором (ст. 5 і ч. 1 ст. 6 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ) . Допомога по хворобі в цьому випадку виплачують не більше ніж за 75 календарних днів (виняток - захворювання на туберкульоз). Це випливає з частини 4 статті 6 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ. Про те, що організація має право анулювати трудовий договір з працівником, який не приступив до роботи в день її початку, сказано в статті 61 Трудового кодексу РФ. Там же роз'яснено, який день слід вважати першим днем \u200b\u200bроботи нового співробітника. Цей день може бути вказаний в трудовому договорі. Якщо ж цей день там не названий, то співробітник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після того, як вступив в силу трудового договору. У випадку з вашої знайомої, лікарняний лист не оплатять.

Інна Пономарьова

Хто розбирається в трудовому праві підкажіть !!. Якщо я заповнила анкети і заяву про прийом на роботу, але не бачила наказу про зарахування в штат, я вважаюся офіційно працевлаштованої чи ні, а то у відділі кадрів, щось мутять, то ми тебе оформимо одним числом і передзвонимо, що-б ти заїхала підписала документи, то ми тебе вже оформили. Як дізнатися, а то на роботу ходжу, а не зрозумію буде зарплата чи ні.

• Відповідь юриста:

• Віктор Ватолин

  Чи є ненадання працівником трудової книжки підставою анулювання трудового договору ?. Підписали трудовий договір До обов'язків не приступав Наказ про призначення складено Трудовому договору 2 дня Виявилося у нього вже є основна робота (співробітник за сумісництвом нам не потрібний) У трудовому договорі написано що це повинна бути його основна робота Співробітник нас не влаштовує тому не приносить трудову книжку

  • Відповідь юриста:

    Шановний Дмитро! Вам допоможе частина 4 статті 61 ТК РФ: "Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої або третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним".

Григорій П'ятих

Чи можуть анулювати угоду купівлі-продажу квартири (визнати незаконною) треті особи ?. Скажімо так, копії документів купівлі-продажу квартири потрапили третій особі - голові ТСЖ (адвокату). Квартира до сих пір не у власності так як забудовник банкрут, йдуть судові тяжби за його банкрутства і власне у мене поки не виходить оформити квартиру у власність. Проблема в тому, що квартира куплена як би заднім числом до банкрутства забудовника. Так ось власне питання - чи можуть анулювати угоду купівлі-продажу квартири (визнати незаконною) треті особи на основі моїх документів (нехай і копій)

• Відповідь юриста:

  Конкурсний керуючий має право звернутися до суду про визнання угоди недійсною. Стаття 61.9. Особи, уповноважені подавати заяви про оскарження угоди боржника Заява про оскарження угоди боржника може бути подано в арбітражний суд зовнішнім керуючим або конкурсним керуючим від імені боржника з власної ініціативи або за рішенням зборів кредиторів чи комітету кредиторів, при цьому термін позовної давності обчислюється з моменту, коли арбітражний керуючий дізнався або повинен був дізнатися про наявність підстав для заперечування угоди, передбачених цим законом.

Петро Басин

Можна-ли закрити фірму, якщо вона порушує КЗпП РФ ?. Якщо так, то порушення яких статей може привести до закриття?

• Закрити не можуть, а ось написати купу штрафів і призупинити діяльність цілком - є такий чудовий орган - Федеральна інспекція праці ... ох вони люблять перевіряти виконання трудового законодавства.

Катерина Іванова

Ось такий питаннячко .... Господа юристи, відгукніться !. Сестричка підробляла промо-моделлю. Трудовий договір не укладала. Зарплату їй обіцяли дати ще на початку серпня, але не дали ... кажуть, що з грошима проблеми, спілкуватися повоніть, коли все владнається. Мені от здається, що обдурять її з зарплатою? А як ви думаєте? У разі обману чи варто звертатися в суд? І що може послужити доказом того, що вона там працювала (крім ТД)? Є фотографії з акції, на якій вона працювала, є маса знайомих, які бачили її на цій акції ... Або без ТД все це безнадія і примусова праця ????

• Відповідь юриста:

• Євген Подшивалов

  трудовий договір!. чи можу я на наступний день після підписання трудового договору (не виходячи жодного разу на роботу) розірвати його вже на Слуда день?

  • Анюта, задай своє питання юристам на сайті 9111, це онлайн юр. допомога, безкоштовно. Але я думаю, що можна, ніяких проблем бути не повинно

Ксенія Петрова

Питання по трудовому законодавству. Добридень! Допоможіть розібратися в питанні. Я працюю в школі. На період відпустки (червень, липень) влаштувалася тимчасово продавцем в буфет на базу відпочинку. Документи здала, але трудовий договір зі мною не підписали. Тільки підписала папір про матеріальної відповідальності. Зараз керівник каже, що у мене недостача, яку треба відшкодувати, якщо не добровільно, то через суд. Що мені робити?

• Відповідь юриста:

  Є трудовий договір чи ні це третинному. Але якщо в трудовойм договорі не прописано, що працівник приймається на роботу з повною матеріальною відповідальністю, то цей працівник не може бути притягнений до повної матеріальної відповідальності. Нехай подає в суд, а Ви добровільно не визнайте ні в якому разі провину.

Валерія Семенова

Дата підписання трудового договору. працюю в кадровій службі. Зайшла суперечка з керівництвом. Питання: у наших працівників не збігається дата реєстрації трудового договору та дата підписання його сторонами, як з датою реєстрації так і між сторонами. Начальник підписує договір датою реєстрації, а працівник через 2-3 дня після цього датою приступления до роботи, яка відповідає датою в наказі "Приступити з". Припустимо такий варіант Ніде не зустрів інформацію, що це порушення. Дякуємо

• Відповідь юриста:

  трудовий договір вважається укладеним з моменту фактичного початку виконання обов'язків. людина приступив до роботи - трудова угода укладена. а приступити с .... -такий формулювання ніде в законі немає. це ваш начальник собі набиває ціну. краще б морду собі набив [Трудовий кодекс РФ] [Глава 10] [Стаття 61] Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в трудовому договорі не визначений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу. Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої або третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню при настанні страхового випадку в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання.

Павло Теміров

іспитаельний термін. начальник мені отказиваеться ставити позначку в трудовій КНик що я у нього працював. Мотивуючи це тим що я не пройшов випробувальний термін. законнно це?

Андрій Леонтенко

Можна щось стягнути з цих кидав ?. При влаштуванні на роботу сказали, що з / п 10 тисяч.Договор дали підписати після місячного випробувального терміну і з'ясувалося, що офіційно 5 тисяч.Сначала платили як і обіцяли, а з березня відправили всіх в адміністративний отпуск.Меня в середині березня викликали на роботу, але з / п задержівалі.Сегодня заплатили за лютий 4.400 рублів, за березень розрахують так само. заява на адміністративний за власним я відмовилася написати.

• Відповідь юриста:

  Відносно Вас вже порушили Трудовий кодекс, підписавши договір місяць після якогось випробувального терміну. Відповідно до статті 61 ТК РФ трудовий договір вступає в силу з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. говорить: "При укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі". З Вами вже двічі порушили ТК РФ. Та ще й не зрозуміло, який з Вами договір уклали. Раджу звернутися з позовною заявою до суду.

Борис Цветухин

Чи можна ратсоргнуть трудовий договір в день його підписання без очікування 14 днів?

• Відповідь юриста:

  ВИ Трудовий договір ще не підписали, значить документи необхідні при прийомі на роботу Ви ще не все здали. Чи не підписавши трудового договору, Ви не приступили до роботи (беремо класичний варіант, коли всі положення ТК виконуються), отже у Вас не виникло з роботодавцем ніяких юридичних обов'язків один перед одним. Тобто документи при Вас і ви вільні.

Анна Зайцева

позаштатний перекладач. Влаштовуюся позаштатним перекладачем тобто переклади буду робити вдома і відсилати за що отримувати гроші. В яку компанію не писав, ніде не укладається трудовий договор..прям біда якась ... в кілька мене взяли і занесли в базу переводчков, я буду виконувати переклад а вони будуть платити мені за нього прям на фірмі, або перекладом але ніхто з них не хоче укладати трудовий договор..как я не просив все фірми єдині - трудовий договір з позаштатними перекладачами не укладаємо !! Чи правомірно це ?? як бути? Адже вам не хочеться расстоваться з роботою тільки через відмову бути оформленим за договором ... все в один голос говорять що приклад їх чесності це їх великий (більше 10 років) існування на ринку праці і нікого з оплатою ще не обманулі..правомерно чи це що з позаштатними перекладачами не укладається договір?

• Відповідь юриста:

  Пряме порушення Трудового кодексу РФ. А з приводу: "... і нікого з оплатою ще не обманули ..." - будьте впевнені особисто Ви будете першим. Боротися з такою кричущою нахабством і порушенням Закону - ДУЖЕ НЕПРОСТО. Такого поняття як "позаштатний співробітник" в чинному російському законодавстві НЕ ПЕРЕДБАЧЕНО. Спробуйте "влаштуватися на роботу" на їх умовах, а потім здати їх як склотару в прокуратуру і трудової інспекції (при найменшій загрозі / підозрі на порушення ваших прав). Ось витяги з ТК РФ: Стаття 11. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права ... У тих випадках, коли судом встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права. Стаття 61. Вступ трудового договору в силу Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня ФАКТИЧНОЇ ДОПУЩЕННЯ працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в трудовому договорі не визначений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу ...

Лідія Максимова

я сьогодні писала олімпіаду по праву і виник складне питання (всередині). 17летніе Максим і Марина вирішили одружитися, поважна причина у них є (яка не написано). Марина хвилюється "молода сім'я, на що ж ми будемо жити?" і Максим відповідає "За конституцією нас повинні забезпечувати батьки" Чи правильно міркує Максим? обгрунтуйте

Хочу звільнитися ... як вчинити ?. Після проходження співбесіди мене взяли на роботу в приватне охоронне підприємство на посаді "консультанта". У мене забрали трудову книжку і заяву про прийом на роботу. Ще я підписала папір про те, що на протязі 3-х міс. я зобов'язуюсь закінчити школу охоронців, отримати посвідчення і ліцензію. Мені сказали, що вартість навчання в школі охоронців состовляет 4000 руб. (Для співробітників) ця сума віднімається з зп. 6000 -для інших, Ліцензія оформляється безкоштовно (для співробітників) 10 000- для інших. Навчання співробітників ВП оплачує частково (за згодою), перераховуючи гроші в НОУ ДПО (Школу охоронців) У разі увольнінія раніше 3 міс. звільнені самі виплачують ці гроші в повністю. (Т. Е. Їм вигідно звільняти). На моє запитання про укладення трудового договору мені сказали, що потім. . Ніяких документів, що підтверджують факт роботи в цій організації у мене немає. Приступивши до роботи, через кілька днів мені сказали про те, що зарплату я отримаю в кінці другого місяця за грудень т. К. У них перерахування йдуть через банк Москви і там завжди затримки. з 15 січня збираюся написати заяву про звільняючи і повинна отримати посвідчення. Чи можна якось в цій ситуації захистити свої права? Чи законно все це? Чи повинна відпрацьовувати встановлені два тижні? "

Видача копій документів, пов'язаних з роботою За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу, наказів про переведення на іншу роботу, наказу про звільнення з роботи; виписки з трудової книжки; довідки про заробітну плату, про нараховані та фактично сплачені страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування, про період роботи у даного роботодавця та інше) . Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно. Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати ... Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. ... Стаття 142. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові Роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до цим Кодексом та іншими федеральними законами. примітка. Кримінальним кодексом Російської Федерації встановлена \u200b\u200bвідповідальність за невиплату заробітної плати понад двох місяців. У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми. Працівник, відсутній в своє робочий час на робочому місці в період призупинення роботи, зобов'язаний вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність провести виплату затриманої заробітної плати в день виходу працівника на роботу. Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (по власним бажанням) Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена \u200b\u200bнеможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітній заклад, Вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, Угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться,

• Відповідь юриста:

  Лікарняний лист обов'язково потрібен - це ж документ про непрацездатність. А то роботодавець подумає, що ви десь гуляли, працювати не хотіли, так що лікарняний потрібен. а виплачують з цього листу за середнім заробітком і скільки ви відпрацювали на своєму робочому місці. Зараз правда зробили, що невигідно хворіти стало, за лікарняний копійки платять.

Юлія Тарасова

Добрий день. питання стосується іноземців .. У компанії працюють два громадянина Узбекистану. Зараз вони приїхали з відпустки і їм потрібно робити заново дозвіл на роботу. Вони хочуть, щоб в дозволі на роботу було прописано місце роботи, тобто наша компанія. Для цього ми повинні їм надати працю. договір, але як ми можемо з ними укласти його, без дозволу на роботу. Або я чогось не розумію або де щось не дочитала про це)) спасибо.

• Спочатку Ви укладаєте трудовий договір. Потім працівник отримує дозвіл. Потім приступає до виконання своїх обов'язків.

Діана Ільїна

А ви відчуваєте як вас грабує ГАЗПРОМ під дахом Чиновників, Прокурорів і суддів ?. Касаційна скарга на рішення Верховного Суду Російської Федерації від 12 вересня 2011 року. Відмовивши в задоволенні позову суд, який є органом державної влади, Порушує статтю 2 Конституції РФ: не визнає і не захищає право громадян здобувати мережевий газ на підставі виключно тільки публічного договору енергопостачання (статті 539-548 ГК РФ), норми права якого повністю відповідають нормам права інших статей (1, 3, 10, 168 , 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453, 454-465, 506-524) ГК РФ і закону «Про захист прав споживачів». Одночасно суд дозволяє порушувати статтю 2 Конституції РФ Уряду РФ, яке теж є органом державної влади. «Правила постачання газу для забезпечення комунально-побутових потреб громадян» написані під диктовку «фахівців» загальноросійського монополіста - ВАТ «Газпром». Основна мета порушення прав громадян купують мережевий газ для використання в побуті отримання цією організацією надприбутки за рахунок: 1 Нарахування плати за набагато більшу кількість газу, ніж громадяни ФАКТИЧНО споживають. Це робиться за допомогою свідомо завищених нормативів споживання газу, які застосовуються не тільки по відношенню до частини споживачів не мають прилади обліку газу, але і по відношенню до споживачів мають прилади обліку газу. 2 Нарахування плати за газ із застосуванням підвищуючого температурного коефіцієнта частини споживачів у яких прилади обліку встановлені поза опалювальних приміщень. 3 Отримання плати за додаткові послуги нав'язані споживачам газу умовами договору (опломбування приладів обліку, відключення і підключення газового обладнання на період відсутності споживачів у житловому приміщенні) а також «послуги» надані без згоди споживачів (відключення і підключення газового обладнання «з вини споживача - за невиконання споживачем умо договору») . 4 Отримання плати за послугу з технічного обслуговування внутрішньобудинкового газового обладнання, яке з розряду обов'язків газопостачальної організації, яка виконується в рахунок вартості спожитого газу, переведена в розряд обов'язкових додаткових платних послуг. 5 Вимагання часом неіснуючих боргів (що утворилися в силу вище перерахованих обставин) в НЕ судовому порядку (шляхом односторонньої відмови від виконання своїх зобов'язань - відключення газового обладнання споживачів). Для відновлення порушених прав громадян - споживачів газу та приведення правовідносин пов'язаних з придбанням громадянами мережевого газу для побутового споживання у відповідність з нормами права встановленими Конституцією РФ, цивільним кодексом РФ і законом «Про захист прав споживачів» необхідно і достатньо: 1 На підставі статті 61 ЦК РФ

• Відповідь юриста:

  Якщо працівник в день початку роботи фактично не приступив до виконання трудових обов'язків, то роботодавець має право в односторонньому порядку анулювати трудовий договір, який в цьому випадку буде вважатися неукладеним. Анулювання трудового договору є правом, а не обов'язком роботодавця. При цьому якщо в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання працівник захворіє і отримає листок непрацездатності, то він має право на отримання страхового забезпечення, тобто допомоги по тимчасовій непрацездатності (п. 5 ст. 2 Федеральний закон від 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Трудовий кодекс, N 197-ФЗ | ст. 61 ТК РФ

Стаття 61 ТК РФ. Вступ трудового договору в силу (чинна редакція)

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника.

Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.

Якщо в трудовому договорі не визначений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу.

Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої або третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню при настанні страхового випадку в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання.

• BB-код
• текст

URL документа [скопіювати]

Коментар до ст. 61 ТК РФ

Судова практика за статтею 61 ТК РФ:

• Рішення Верховного суду: Визначення N 4-В09-54, Судова колегія у цивільних справах, нагляд

  За загальним правилом статті 61 Трудового кодексу Російської Федерації трудовий договір вступає в силу з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором ...

• Рішення Верховного суду: Визначення N 66-КГ17-10, Судова колегія у цивільних справах, касація

  федеральними законами, Іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника (частина 1 статті 61 Трудового кодексу Російської Федерації). Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами (частина 1 статті 67 Трудового кодексу Російської Федерації). Трудовий договір...

• Рішення Верховного суду: Визначення N 301-КГ15-20025, Судова колегія з економічних спорів, касація

  Відшкодування витрат по обов'язковому соціальному страхуванню; недоведеність фондом наявності в діях страхувальника штучної схеми, спрямованої на неправомірне отримання коштів фонду; перевіривши правильність розрахунку допомоги, керуючись положеннями статті 61 Трудового кодексу Російської Федерації ...

+ Ще ...

Трудовий кодекс встановлює, що початок робочих відносин між наймачем і працівником має бути ознаменовано висновком відповідної угоди. Саме з моменту її підписання починається оформлення нової людини, який зі статусу в здобувача перекладається в розряд співробітників.

Трудовий договір - це особливий документ, який складається за особливими правилами і несе в собі інформацію про правових відносинах, Які виникли між сторонами.

Одним з найбільш важливих аспектів у угодах є термін їх дії, а саме започаткування співробітництва. З якого моменту він починає діяти? Збігається термін підписання договору з днем \u200b\u200bпочатку роботи? Чи можна ? Всі ці нюанси роз'яснює стаття 61 ТК РФ.

Термін початку роботи

День підписання робочого контракту, що визначає подальші взаємовідносини сторін, не є днем \u200b\u200bпочатку роботи.

Фактично у сторін є два варіанти для позначення дати початку праці:

1. Чи не прописувати окремо її. В цьому випадку першим робочим днем \u200b\u200bбуде вважатися наступний за датою підписання угоди робочий день.
2. Вказати конкретну дату, яка і стане точкою відліку виконання новим співробітником своїх робочих обов'язків.

І той і інший варіант правомірний.

Якщо сторони обумовлюють дату початку роботи більш пізню ніж підписання самого документа, то вони повинні її прописати.

Терміни разбежки між датою підписання контракту і моментом фактичного її початку законодавством Російської Федерації не встановлюється. Вони можуть бути абсолютно різні.

Головне, щоб при встановленні дати, дотримувалися таких правил:

1. Вона була узгоджена обома сторонами.
2. Разбежка між підписанням угоди та початком праці була доцільною.

У деяких випадках дата початку виконання своїх робочих обов'язків може бути більш ранньої, ніж укладання самої угоди. Таке можливо, якщо людину відразу фактично допустили до праці, а вже потім протягом трьох робочих днів з ним підписали контракт.

Всі нюанси початку виконання взятих на себе зобов'язань в обов'язковому порядку прописуються в наказі про прийом на роботу.

анулювання договору

Стаття 61 ТК РФ дозволяє анулювати підписаний документ в односторонньому порядку без будь-яких додаткових оформлень і аргументацій. До таких обставин відноситься факт фіксації практично не приступления до своїх обов'язків нового працівника. Тобто якщо працівник в зазначену дату не почав свою робочу діяльність, то контракт анулюється автоматично. Більш того він вважається в подальшому і зовсім не укладеним.

При цьому важливо, що проміжок між підписанням угоди та його анулюванням вважається страховим і якщо у громадянина в цей час настає страховий випадок, то він має право отримувати виплати в призначеному обсязі.

Судова практика

Морозовський районний суд Ростовської області розглянув позовну заяву, в якому позивач заявляв вимоги до стягнення заробітної плати з відповідача за вказаний період. Аргументуючи це тим, що був прийнятий на роботу, фактично виконував свої в повному обсязі, але заробітну плату отримав лише двічі за весь зазначений період.