Звільнення як зрозуміти варто чи ні звільнятися. Як правильно звільнитися з роботи? Трудовий кодекс: звільнення. Поради юриста. Інші випадки і "особливі обставини" для можливості миттєвого звільнення
Згідно з якими люди, що працюють на одному місці понад 16 років, схильні до максимального ризику психічного розладу. Як правило, вони страждають від глибокої незадоволеності своєю працею і тим не менше бояться щось міняти і тому не звільняються. У той же час, за даними опитування Superjob, майже 40% (!) Росіян шкодують про те, що пішли з попереднього місця роботи, і хотіли б повернутися. Як же знайти золоту середину?
На ті ж граблі
Існує думка, що міняти роботу треба кожні три роки - мовляв, так ви не встигнете «скиснути» і занудьгувати і постійно будете професійно розвиватися. Однак, як показало опитування, кожному третьому росіянину хоч раз так доводилося пошкодувати про відхід з того чи іншого місця роботи. Звичайно, до цього числа входять і ті, кого, м'яко кажучи, попросили піти. Але є і такі, хто поміняв роботодавця за власним бажанням.
Серед чоловіків «тих, хто жалкує» виявилося трохи більше, ніж серед жінок. При цьому найбільше хотіли б повернутися на попереднє місце роботи люди із заробітком вище 45 тисяч рублів. Правда, багато обумовлюються, що повернулися б, «якби умови праці (зарплата, графік і т. Д.) Змінилися». А одна з респонденток зізналася, що її повернення неможливе через наявність в компанії «деяких людей, які заважають нормальній роботі».
У свою чергу тих, хто не хоче знову потрапити до того ж роботодавцю, виявилося на 10% менше. Основною причиною свого небажання респонденти називали те, що «не варто наступати на одні й ті ж граблі», а також наявність все тих же чинників, які, власне, і змусили їх колись піти. 8% учасників опитування просто вважають це «кроком назад», тоді як в професійній сфері треба постійно розвиватися; 5% не бачать на попередній посаді ніяких перспектив; по 2% респондентів мали проблеми з колективом або не довіряли компанії, і 1% відповідали зізналися, що після повернення відчували б себе незатишно і нерозумно.
Серед інших підстав для звільнення респонденти називали неадекватне начальство, великі навантаження і регулярні приниження. «До сих пір пересмикує при згадці про директора, хоча в цілому колектив і робота дуже подобалися», - зізнається бухгалтер з Москви. «Ні, тому що принижували», - відповідає на питання дослідників медична сестра з міста Лобні.
Мало, але добре
Цікаво, що маленька зарплата (або недолік матеріальної мотивації взагалі) вкрай рідко служить вирішальним фактором при прийнятті рішення про звільнення. Як відзначають експерти по кадрам, це й не дивно, адже головне, що варто керуватися при зміні роботи, - це ваш емоційний стан - задоволеність результатами своєї праці, почуття самореалізації, інтерес до роботи і т. Д.
Є чудова мудрість від Юрія Нікуліна на цю тему: «Щастя - це коли вранці з радістю йдеш на роботу, а ввечері з радістю йдеш додому». Так ось, коли у вас вранці стабільно псується настрій від перспективи робочого дня - це найголовніша ознака, що пора звільнятися, - говорить керівник порталу Rabota.ru Євгенія Шатілова.
А ось питання фінансів може і повинен бути тільки приводом для того, щоб задумати про звільнення. Не варто ставити його на перше місце, а й нехтувати справедливістю оплати своєї праці не можна.
Також приводом замислитися про відхід можуть бути невиконання керівництвом своїх обіцянок (в т. Ч. Фінансових), недотримання ТК, систематичні переробки без компенсації оних або принципова зміна завдань (наприклад, брали вас як маркетолога, а змушують начальству кави варити), - продовжує Е . Шатілова.
А ось рішуче зупинити від догляду вас може тільки одна обставина:
Чи не йти, якщо рішення таке вже визріло, має сенс тільки в тому випадку, якщо несприятлива ситуація в даний момент складається на ринку праці - як це було восени 2008-го. Тут уже на перший план виходить прагнення просто вижити, а кар'єрне зростання та іншу піраміду Маслоу можна і відсунути ... В інших випадках, я вважаю, краще зробити і шкодувати, ніж не зробити і жаліти. Рухайтеся вперед - і досягнете більшого, - підсумовує експерт.
Алена Бальцева | 11.03.2015 | 9290Алена Бальцева 11.03.2015 9290
«Звільнятися чи з роботи?» - це питання свого часу терзав і мене. Для себе я визначила 15 ознак того, що звільнятися все-таки варто.
Мені доводилося зустрічати людей, до пенсії пропрацювали на свого першого (і, як виявилося, єдиного) роботодавця. Що ж, мені, лише за перші 5 років трудового стажу змінила три постійних місця роботи, залишається потиснути плечима і просто прийняти як даність, що таке можливо. Причини зміни роботи були різні: «не моє», неадекватна зарплата, відсутність перспектив кар'єрного зростання і так далі. Список можна продовжувати - кілька разів мені довелося дійсно «обпектися».
Втім, парочка кар'єрних невдач в анамнезі - теж корисний досвід. Як мінімум з двох причин:
- Тепер по одному тільки сумбурному опису вакансії я можу визначити, що відгукуватися на неї навіть не варто, Тому що я точно знаю, що саме криється за цим абстрактним списком вимог до претендента. Дуже економить час.
- Тепер я розумію, що не потрібно чекати, коли рак на горі свисне і все налагодиться, зарплата підніметься, а начальник подобрішає. Потрібно звільнятися і шукати нову роботу. Як кажуть, йдучи йди.
Відразу зазначу: я ні в якому разі не закликаю вас кидати роботу негайно, особливо якщо матеріальне становище залишає бажати кращого. Але поява цих «симптомів» - привід задуматися, чи не час змінити щось в житті.
1. Робота вас не надихає
І не надихає - м'яко сказано. Мені знайоме це відчуття: прийшли на роботу з натхненням, а через якийсь час щось пішло не так. Умови праці виявилися трохи гірше, а зарплата трохи менше, ніж було обіцяно. Але це ще півбіди, бо фактичні посадові обов'язки значно розійшлися з описом вакансії, на яку ви влаштовувалися. Запал до трудових подвигів помітно поменшав.
2. Ви відчуваєте постійний стрес
Відчувати стрес і дискомфорт - нормально (а іноді навіть корисно), але тільки не коли стрес стає нормою вашого життя. Моя перша робота запам'яталася мені тарганами на робочому місці (серйозно, XXI століття надворі і таргани в приміщенні?) І постійної нервової обстановкою, наслідки восьмигодинного перебування в якій нерідко позначалися на моїх близьких.
3. Ви ненавидите щоранку робочого дня
І не тому, що за вдачею ви сова, а на роботу доводиться приїжджати до 8:00. Причини - передчуття негативу, паніка і навіть страх перед роботою. Пам'ятаю, в якийсь момент робота почала мені навіть сниться. І мова йде не про хороших снах, а про справжніх кошмарах: черговий аврал, начальство мною невдоволено, і так далі і тому подібне. Якщо ви пропили курс вітамінів і змусили себе лягати вчасно, а ранку так і не стали добрішими, значить, справа не в авітамінозі і хронічному недосип, а в поганій роботі.
4. Ваша навантаження збільшилося, а зарплата - немає
Безвідмовних співробітників цінують далеко не завжди. Якщо ви думаєте, що, тимчасово погоджуючись виконувати більше роботи за ті ж гроші, ви незабаром дочекаєтеся просування по посаді або значного збільшення, на жаль. Я теж так вважала.
Все почалося з добровільного миття чашок за начальником і закінчилося тим, що список моїх обов'язків роздувся до непристойних розмірів. Притому, зарплата залишилася та ж, але не вимиті вчасно чашки почали викликати подив і місцями навіть обурення. Та й взагалі, як виявилося, мій оклад спочатку включав в себе і миття цих самих чашок, і взагалі будь-яку додаткове навантаження. Мабуть, мені просто забули про це розповісти під час випробувального терміну.
Не бійтеся обговорювати розмір зарплати і бонусів за додаткове навантаження. Якщо ви не будете адекватно оцінювати себе, вас оцінять інші (і, скоріше за все, ціна вам не сподобається).
5. Роботодавець не дотримується трудове законодавство
Як я з'ясувала на своєму досвіді, добровільне миття кухлів і приготування чаю - це, знаєте, ще квіточки. Ягідками було те, що начальство агресивно наполягало на роботі у вихідні і вважало вихід на пенсію відразу ж після закінчення робочого дня поганим тоном і небажанням працювати. Мені знадобився цілий рік, протягом якого я щодня переробляла в середньому на дві години, і сідала за роботу практично кожні вихідні, щоб це зрозуміти.
Те ж саме стосується лікарняних, відпусток та інших пунктів соцпакета. Якщо начальство очікує, що ви повинні працювати з температурою під 40 і повинні бути готові повернутися з відпустки найближчим рейсом, тому що вони втратили ваш звіт, або взагалі не планує підписувати (і / або оплачувати) вам відпустку, біжіть! Воно вам треба?
6. Ваша компанія «тоне»
На останньому місці роботи я стоїчно трималася ще півроку після того, як стало абсолютно зрозуміло, що роботодавець зазнає серйозних фінансових труднощів. Це негайно позначилося на регулярності виплати зарплат. «Ну нічого, скоро все налагодиться», - заспокоювала я себе. Але немає, нічого не налагодилося.
Якщо співробітників постійно просять потерпіти і увійти в становище, хоча у начальника як і раніше знаходяться гроші на хатню робітницю, таксі і піцу в офіс (словом, на все, що завгодно, тільки не на зарплати), йдіть!
7. Робота заважає сім'ї
Повертаючись до теми переробок, роботи у вихідні, незапланованим зривів відпустки і суцільного негативу на роботі. Якщо ваша бурхлива трудове життя краде у вас час і сили, які по праву належать родині, зупиніться і задумайтеся, що в цьому житті для вас важливіше. Зрештою, новий смартфон для дитини не замінить йому близьких відносин з вами.
Змінивши стресову роботу, я з подивом виявила, що тепер не тільки можу, але і хочу вечорами спілкуватися з сім'єю, а не йти в себе після нервового дня.
8. Робота впливає на ваше здоров'я
Професійні захворювання - це доля всіх працюючих людей. Тут важливо стежити за своїм самопочуттям і приділяти увагу профілактиці і регулярним профоглядів. Але якщо через умови праці або особливостей роботи ваше здоров'я різко погіршився, не варто з цим миритися - пора бігти.
9. Вам не подобається колектив
Якщо вам неприємно працювати в колективі, не подобаються товариші по службі або начальник - це важливий дзвінок. Подумайте: з колегами ви проводите більше часу, ніж зі своїми рідними (якщо, звичайно, не враховувати за спільно проведений час сон в одному ліжку). Якщо після спілкування з ними ви відчуваєте себе спустошено, задумайтеся про зміну роботи. Ваше оточення формує вас, як вода точить камінь, подобається вам це чи ні.
10. Ви розчарувалися в роботодавця
Покладемо, зарплата, коло обов'язків і колектив вас влаштовують, але корпоративна політика в певних питаннях трохи бентежить. Якщо ви не довіряєте своїй компанії (знаєте, що вона веде нечесний бізнес, обманює клієнтів, пропагує аморальні цінності і т.д.), і вам, як чесній людині, це не подобається, не йдіть на угоду з совістю - шукайте іншу роботу.
11. Вам нудно
Якщо одна думка про роботу викликає у вас смачний позіхання, задумайтеся: чи варто вам витрачати свій потенціал на таке безглузде заняття? Якщо на нудному місці вас тримає солідна зарплата, а зобов'язання перед сім'єю не дозволяють відразу кинути все і влаштуватися на роботу мрії, спробуйте як мінімум завести цікаве і корисне хобі або підробіток, інакше ви ризикуєте з головою загрузнути в цьому болоті.
12. Ви не продуктивні
Якщо ви розумієте, що робота у вас виходить з рук геть погано, і це день у день знижує вашу самооцінку, краще знайти іншу посаду, де ви будете почувати себе в своїй тарілці.
Інший варіант: вашої продуктивності перешкоджає неграмотна організація роботи з боку начальства. Але підсумок той же - невдоволення собою і, можливо, критика.
13. Ви розумієте, що це не «ваше»
Якщо ви чітко і ясно усвідомлюєте, що ця посада зариває в землю ваш талант, що ви займаєтеся справою, яке вам не подобається, - звільняйтеся. Знайдіть роботу, яка буде вам до душі - і вам не доведеться «працювати» ні дня, адже ви будете отримувати задоволення від своєї справи!
Якщо справа знову ж стоїть за фінансовим питанням, поверніться до ради в пункті 11.
14. У вас немає перспективи кар'єрного росту
Адже керівництво не прислухається до ваших ідей, на корені присікає всі ініціативи та дає ясно зрозуміти, що на просування по кар'єрних сходах і розраховувати не варто? Ідіть! Що вас там тримає?
15. Вас принижують і ображають
До сих пір не розумію, що змусило мене утриматися від догляду за власним бажанням після першого образи, яке я почула від начальника. Як людина співчуваючий, я «зрозуміла і пробачила» принизливу для себе сцену і списала її на проблеми в сім'ї, фінансові труднощі і поганий настрій.
Коли історія почала регулярно повторюватися, я, на щастя, усвідомила, що ніякі особисті проблеми не можуть виправдати банальне хамство і неповагу до оточуючих.
А вже якщо в вашій ситуації мова йде про більш серйозному випадку, наприклад, сексуальному домаганні або психологічне насильство, йдіть негайно. Не дозволяйте перетворювати себе в безмовну жертву.
Обережно: після читання цього тексту у вас може виникнути непереборне бажання звільнитися з ненависної роботи (до речі, як правильно з неї звільнятися, я розповім в наступному матеріалі рубрики).
Отже, за різними даними тільки 10-20% людей задовольняє їх нинішня робота. Решта - живуть за принципом «Йдучи з роботи, я з усіх сил намагаюся не бігти».
Текст нижче про те, як зрозуміти, що вам пора звільнитися і три причини, за якими вам варто це зробити. Звичайно, є очевидні ознаки, чому вам потрібно піти з роботи, але ми копнемо трохи глибше.
1. Ви відчуваєте біль нереалізованості
Ви знаєте, що людина, яка не реалізований, відчуває справжню біль в тілі. Я називаю її «біль нереалізованості». Нещодавно мені написала дівчина Катя: «Мені так набридла моя робота, що доходить до болю! Наче душа стискається і рветься назовні. Коли я працюю, відчуваю біль в районі сонячного сплетіння ».
Коли мені ставлять запитання «А як зрозуміти, що у мене є потенціал і що мені є куди рости?», То я завжди відповідаю: «Якщо ви відчуваєте" біль "і відчуття того, що ви можете більше, значить, є куди рости. Посередності болю не відчувають. Більшість людей взагалі не замислюється про це ».
Наприклад, моя знайома Маша працює мерчендайзером в одному великому магазині. Її все влаштовує: вона цілими днями стежить за тим, щоб чай і каву на полицях стояли рівненько і гарненько. Увечері вона зависає з друзями в барі і все у неї добре. Ніяких переживань, ніяких «О боже, боже, як же мені реалізувати свій потенціал?»
Чим більше людина переживає, мучиться, розмірковує, тим більша сила в ньому прихована. Чим сильніше ваша біль - тим більша сила прихована в вас.
Отже, гранично просте запитання:
«Чи відчуваєте ви силу всередині вас, яка хоче вирватися назовні?»
2. Ви не хочете рости в своїй нинішній професії
Коли дочка мого друга Булата була підлітком, вона постійно запитувала: «Папа, яку професію мені вибрати?». І він їй відповів: «Неважливо, яку професію ти вибереш. Важливим є те, яке місце ти в ній займеш. У кожній професії є 4 категорії людей:
- дилетанти
- Професіонали
- майстри
- Віртуози
Дилетантів зазвичай 80%. Професіоналів - 15%. На майстрів і віртуозів припадає лише 5%. І треба прагнути до того, щоб входити в ці 5% ».
А ви хочете стати Віртуозом всередині своєї нинішньої професії?
Сенс залишатися на нинішній роботі є тільки в тому випадку, якщо ви відповіли «Так». І не просто «Так», а «Так!», «Звичайно!», «Без сумніву!».
3. Ви не бачите сенсу в тому, що робите
За час вивчення питань улюбленої справи я зрозуміла одне: якщо людина не бачить сенсу в тому, що робить, він вмирає зсередини.
Наприклад, на зорі своєї кар'єри я працювала журналістом для новинного порталу. Ми писали про зірок. Причому, писали такі дешеві новини типу «У Джорджа Клуні померла улюблена свинка». Зараз мені смішно це згадувати, адже це такий бред!
І я не розумію, як можна витрачати на цю нісенітницю все життя. Мене це вбивало зсередини, тому що я не бачила в цьому сенсу.
Важливо, щоб ваша робота була наповнена змістом. Саме для вас. Якщо для вас є сенс в свинці Джорджа Клуні, то будь ласка.
«Так, так, я дуже люблю свою роботу», -
4. Робота не відповідає вашим внутрішнім цінностям
Буває таке, що робота входить в конфлікт з внутрішніми цінностями. А це смертельно: або для роботи, або для внутрішніх цінностей.
Наприклад, мій знайомий Артем працював у нафтовій компанії, яка сильно забруднює природу. Але при цьому екологія для Артема була дуже важливою цінністю і він себе просто з'їдав зсередини через це протиріччя.
Я дуже часто бачу, як люди мучаться від внутрішнього конфлікту. І це вбиває їх.
Не можна недооцінювати важливість наших внутрішніх цінностей!
А тепер про причини, за якими вам варто звільнитися з ненависної роботи.
Роблячи улюблену справу, ви «грішите».
Мій друг Марсель одного разу сказав: «Якщо людина не реалізує свій потенціал на всю міць, то він" грішить ". Якщо ти не викладаєшся на максимум в справах, то ти позбавляєш когось класного продукту! Ти позбавляєш людей своїх знань, свого таланту, свого внутрішнього світу, свого професіоналізму ».
Це приголомшлива думка. Уявіть, в вас вмирає геніальний художник чи письменник, але ви при цьому працюєте юристом. Тобто ви не просто працюєте юристом.
По-перше, ви позбавляєте людей якийсь приголомшливого продукту, який ви могли створити: приголомшливою книги, приголомшливою картини, приголомшливого фільму.
По-друге, ви додаєте в світі плюс одного нещасну людину.
Запитайте себе зараз: «Займаючись нелюбом справою, чого я позбавляю світу? Якого продукту? ».
Тім Бертон, мабуть, засмутиться, якщо дізнається, що в вас вмирає режисер, -
Роблячи улюблену справу, ви займаєтеся «проституцією».
Якщо люди, які займаються сексом за гроші, і це називають проституцією. Мені здається люди, які продають себе ненависній роботі за гроші, теж займаються проституцією.
Тільки перший варіант повій навіть чесніше, адже вони визнають, що просто продаються за гроші.
При цьому «другі простітукі» - ті, які про нецікаву роботу - найчастіше надають неякісні послуги. Нещодавно мені прописали курс крапельниць і медсестра в приватній клініці через непрофесіоналізм просто «познущалася» над моїми венами: то вона втикала шприц не туди, то дряпала шкіру, то просто протикали вену наскрізь.
Було видно, що вона не любить це робити. Мені хотілося її запитати: «Якщо ти робиш це огидно, то навіщо ти це робиш? Навіщо ти забираєш місце у людини, який би міг це робити добре? ».
Роблячи улюблену справу, ви безглуздо витрачаєте своє життя.
В кінці життя більшість з нас будуть шкодувати про найпростіші речі. І, швидше за все, на першому місці буде жаль з приводу того, що ми так і не змогли реалізувати пишність нашої душі.
Часу дуже мало, друзі!
Я впевнена, що ми народжені, щоб стати великими і щоб розкрити всі, що в нас закладено. Саме тому треба звільнитися з ненависної роботи і від нелюбимих людей.
Хоча звільнятися потрібно правильно, а не бездумно. Особливо якщо у вас є зобов'язання перед іншими людьми. Як це зробити правильно? Про це поговоримо в наступному матеріалі.
До речі, друга частина книги «100 способів змінити життя» вийде вже через місяць. На сторінці книги ви можете залишити свій е-мейл, щоб дізнатися про її вихід першим.
«Хочу звільнитися з роботи, але не знаю, звільнятися чи ні», «Хотіла піти, але не змогла, раптом пошкодую, якщо піду» - звичні для багатьох проблеми, з якими звертаються співробітники до друзів і близьким. Є різні причини, за якими людей долають сумніви, більшість переживає через гроші, а хтось просто мріє про те, як звільнитися красиво і на заздрість колегам. Як же правильно покинути робоче місце?
Складний вибір
З питаннями про те, як зважитися на звільнення, і чи варто звільнятися з престижної посади, за приблизними оцінками засипають і прокидаються близько 80% найманих працівників.
Статистика дає розгорнуті відповіді на питання, чому люди звільняються. Невелика частина трудящих, близько 10%, знаходять більш вигідну пропозицію або хочуть реалізувати себе у власному бізнесі, а більшість працівників, близько 70%, не влаштовують умови праці на поточній посаді.
При цьому, за будь-якої причини, люди не знають, як зважитися звільнитися, і сумніваються, раптом на новому підприємстві буде ще гірше.
Психологи радять: «Якщо хочете звільнятися, звільняйтеся!» Справа в тому, що, якщо людина починає ставити такі питання, значить підсвідомо він хоче цього, то є причина для догляду є і досить серйозна. Чи не виконання бажання і постійне нагадування про роботу, яка не влаштовує, або про неприємний колективі, члени якого так і норовлять висміяти будь-яку провину, буде позначатися не тільки на поведінці, а й на стані здоров'я.
Порада! Можна скласти список, в який вписати будь-які, навіть дрібні неприємні моменти, пов'язані з роботою, чим більше, тим впевнене рішення прийде швидше.
Після того, як прийшло розуміння того, що пора звільнятися, варто подбати про фінансову безпеку - можливо варто економити, щоб накопичити певну суму, на випадок провалу з пристроєм на іншу роботу. Необхідно доглянути відразу кілька організацій, куди можна перевестися.
Психологи рекомендують уявити той момент, коли настав день звільнення, і простежити за відчуттями: «Я пішла з остогидлої роботи» або «Я йду для того, щоб мати більше часу на хобі». Якщо при таких думках відчувається полегшення, значить звільняється на вірному шляху.
Ситуації, коли звільнятися не варто
Звільнення повинно бути обдуманим! Якщо людині запропонували незабаром пристрій на більш вигідну посаду, то звільнятися відразу не можна. Бути може ситуація складеться таким чином, що звільнився не візьмуть на нове місце роботи. Постає питання - чи не пошкодує співробітник, звільнившись?
Варто кілька разів подумати про ситуацію в наступних випадках:
- Якщо справа тільки в тому, що не влаштовує начальник, юристи запевняють, що начальство влаштовує трудящих тільки в 20% випадків.
- Якщо не подобається колектив, то варто переконатися в тому, що на новому місці роботи колеги будуть краще.
- Якщо хочеться відкрити власну справу, спочатку треба обзавестися непоганим капіталом, а потім йти у вільне плавання. При цьому необхідно точно дізнатися, затребуваний обраний вид бізнесу на ринку, чи окупляться інвестиції.
- Якщо ходять чутки про швидку ліквідацію організації або скорочення штатів. У цих випадках при звільненні через якийсь час звільнений отримає більше виплат.
Бувають випадки, коли чоловік починає заробляти в рази більше, і здається, що працювати більше немає необхідності. Юристи запевняють, що такі причини призводять до необдуманих звільнень, адже немає гарантії, що у чоловіка збережеться високий оклад.
Кинути роботу красиво
«Якщо звільняєтеся - зробіть це красиво» - говорить корпоративна етика. Людина, яка зберігає хороші відносини з колективом, не дивлячись ні на що, заслуговує хороших рекомендацій.
У корпоративної етики з цього приводу є кілька правил:
- Людина, яка хоче звільнитися, повинен в першу чергу поговорити з начальником, а потім може розповісти колегам.
- Відразу надавати заяву про звільнення не варто, можливо начальник запропонує звільнення за угодою сторін, яке влаштує обидві сторони. При вирішенні звільнитися за власною ініціативою, з ввічливості можна обговорити з начальником час звільнення, але при цьому згадати, який варіант влаштує найбільше.
- Про причини звільнення можна не повідомляти, щоб не допустити зайвих розмов. Можна сказати, що запропонували найкращі умови роботи, але при цьому подякувати начальника за хороший досвід.
- Після розмови з начальником можна поговорити з колективом. Можна влаштувати прощальне чаювання.
- Якщо звільняється, запропонували відпрацювати деякий час поки не знайдуть гідну заміну, працювати необхідно якісно - виконати недоробки, закінчити проект, який розпочато.
Юристи додають, що при звільненні необхідно перевірити коректність дій з боку звільняти боку, чи всі виплати здійснені, правильно заповнена трудова книжка?
Традиції корпоративної етики
Бути може в компанії встановлено певний ритуал звільнення, наприклад, замість чаювання, виїжджають на природу колективом, або зовсім не влаштовують банкетів, а дарують один одному невеликі подарунки.
Важливо! Якщо звільняється хоче залишити про себе хороші спогади, то він обов'язково повинен виконати ритуали, які прийняті колишньої компанії. Якщо їх немає, необхідно дотримати загальні традиції.
Зазвичай, співробітники, які йдуть, пишуть прощального листа, яке розсилається по внутрішній електронній пошті. У листі, який оформлено в позитивному ключі, необхідно розповісти про те, яку підтримку надавали колеги протягом роботи, а також підкреслити безцінний досвід, отриманий завдяки колективу. Лист можна відправити і начальнику, подякувати йому за надану посаду або за цінні навички, отримані на цьому місці.
права працівника
Працівник в першу чергу має право на розірвання трудових відносин в будь-який час. Роботодавець не може не прийняти заяву про звільнення - в цій ситуації звільняється може відправити заяву цінним листом.
Крім цього, працівник має право запросити копії документів з минулого місця роботи, які можуть йому знадобитися на наступній роботі.
Що робити, якщо керівництво не хоче відпускати з роботи?
Якщо з яких-небудь причин не досягається розуміння, і начальник не хоче звільняти, або у відділі кадрів застосовують неправильну процедуру звільнення, варто негайно звертатися в прокуратуру або до суду.
Оскільки порушуються права трудящого, можна вимагати не тільки компенсації матеріальної шкоди, а й морального. У більшості випадків, суд стає на сторону потерпілого і, якщо звільнення не було вироблено, воно проводиться, а якщо звільнювальні процес був порушений, працівника відновлюють на посаді і виплачуються компенсації за вимушені прогули.
Іноді звільнення здається найпростішим способом позбавлення від роботи, яка вам набридла або перестала подобатися. Але це не завжди так. Варто подумати, чи є можливість знайти плюси навіть в тій справі, в якому ви розчарувалися?
Безсумнівно, робота повинна приносити задоволення. Адже вона забирає левову частку нашого часу, і потрібно щоб в ній були хоч якісь плюси, крім стабільної заробітної плати.
У тому випадку, якщо ви не можете знайти в своїй роботі абсолютно ніяких плюсів, якщо ви заходите в офіс і з'являється різка неприязнь до всього і всім, хто вас оточує, якщо ви вважаєте години, хвилини, секунди до кінця робочого дня і кожну вільну хвилину сидите на різних сайтах для претендентів, щоб знайти собі нове, не таке ненависне робоче місце ...
Тут же ви починаєте думати, що найпростіше піти. Але це не завжди так. Як правило, може дозволити собі людина з досить великими накопиченими коштами, яких повинно вистачати на ті тижні, а може навіть і місяці, потрібні для пошуку гідної роботи. Якщо ваш дохід не такий великий, і ви не перебуваєте під опікою батьків, при будь-якій складній життєвій ситуації ховаючись за мамину спідницю, то вам слід замислитися над тим, що все-таки необхідно знайти позитивні сторони навіть в самому ненависному.
При постійному прокручуванні в голові негативних моментів, цей негатив буде тільки посилюватися. Як кажуть, не можеш змінити ситуацію - зміни своє ставлення до неї. Саме так слід вчинити, якщо ви бажаєте що-небудь змінити в своєму житті. Перш за все слід почати з переосмислення ситуації, що склалася.
Чому не варто звільнятися з роботи?
1. Перспективи
Зрозумійте, що ваша посада - це не назавжди. Навіть якщо зараз ви є якимось молодшим менеджером, все життя на цьому місці ви працювати не будете. Просто з чогось потрібно почати. Подивіться на вашого начальника. Не відразу ж він став тим, ким є зараз? Необхідно докласти багато зусиль, і працювати над собою, і тоді є шанс отримати підвищення, і на одну сходинку вгору, а то і на кілька ступенів відразу, в залежності від ваших можливостей. Зараз ви потопає в нескінченних папірцях, звітах і договорах, але подивіться на свого боса. У нього завдання набагато більш високого рівня. І якщо постаратися, одного разу в його крісло зможете сісти і ви.У деяких випадках дуже проблематично. Це залежить від вашої сфери діяльності і обставин, що склалися у вашому робочому колективі. Але це не привід впадати у відчай! Пошукайте вакансії в інших відділах вашої компанії, можливо знайдеться щось, що довелося ви вам до душі. Є шанс, що влаштуватися вам буде простіше, так як ви вже маєте досвід роботи в даній компанії, і не потребуєте в особливому навчанні.
2. Гроші
Хто погодитися працювати безкоштовно? Незаперечним плюсом роботи, хороша вона чи не дуже, є те, що на роботі вам платять гроші. Іноді не такі вже й великі, але необхідні для того, щоб жити в комфортних умовах.Важливо усвідомити, що за кожну годину вашої роботи ви отримуєте певну суму грошей. Тобто, поки ви займаєтеся уявній для вас марною паперовою тяганиною, насправді ви проводите час з користю, заробляючи гроші. Рахунки за квартиру, їжа, розваги, одяг і все інше, що вам необхідно, ви отримуєте тільки завдяки тому, що ходите на роботу.
Якщо ви все ж твердо вирішите змінити місце роботи, то потрібно бути готовим до того, що доведеться зберігати фінансову незалежність дуже довго, при цьому не маючи ніякого постійного доходу. Відкладайте гроші.
3. Бонуси
Практично в будь-якій компанії є різні види підтримки для співробітників. Це можуть бути безкоштовні обіди, чай або кава, абонемент в, різні корпоративні заходи. Завжди можна знайти те, що доведеться вам до душі, і скрасить ваші рутинні будні.Якщо компанія влаштовує різні тренінги по - то це незаперечний плюс. Подумайте, може серед того, чому готова навчити вас безкоштовно ваша компанія, є щось, чого якраз і не вистачає вам для просування по службі. Наприклад, комп'ютерні курси або курси іноземних мов. Безглуздо не скористатися цією можливістю.
Часто люди не цінують те, що їм дістається задарма. Але ж якщо добре подумати, то без компенсації проїзду і мобільника або безкоштовного абонемента в зал, самі б ви витратили чималу частину вашої зарплати, оплачуючи все це.
4. Соцпакет
Дуже важливі і компенсації в області медицини. Всі ж знають, як дорого зараз обходиться зубний лікар, або здача різних аналізів. Пам'ятайте і про це, якщо ви твердо вирішили звільнятися, а запасного варіанту куди йти у вас немає.Якщо ви жінка, і недавно дізналися, що вагітні, або просто вирішили завести дитину, то тим більше не варто кидати роботу. З « пузом», На роботу вас навряд чи візьмуть, адже кожен роботодавець знає, що під час декретної відпустки доведеться все одно платити вам зарплату. Тобто, цілих три роки, поки ви будете доглядати за дитиною, ще не готовим піти в дитячий сад, за вами буде закріплено ваше робоче місце і будуть виплачуватися. Уявляється ви можете завжди, а знайти фірму, в якій є можливість піти в декрет без лайки і вимоги звільнитися за власним бажанням, досить складно. Подумайте ще раз, можливо не варто звільнятися з роботи?
5. Стабільність
За часів кризи роботу вам буде знайти ще складніше. Робочі місця скорочують в шаленому кількості, і безробітних стає все більше і більше, відповідно, і конкуренція на ринку праці шаленими темпами зростає. Чи не краще почекати? Тим більше, якщо ваша зарплата дозволяє вам купувати все необхідне для життя.
6. Нетворкінг
Чим більше корпоративних заходів ви відвідуєте - тим більше у вас шанс завести нові знайомства. Не варто недооцінювати цей плюс. Нові люди - це можливість отримати нові зв'язки, які вам можуть стати в нагоді як в просуванні кар'єрними сходами, або, можливо, в безболісному пошуку нової роботи, так і у вирішенні будь-яких ваших особистих питань.Знайомтеся з новими людьми на конференціях і семінарах. Під час спілкування показуйте себе з кращого боку (як професіонал у своїй справі), і тоді у вас є шанс отримати з подібних знайомств чималу користь.
7. Професійні якості
Буває, що робота не подобається, а колектив відмінний. Робота в команді професіоналів, або з гідним босом, чому б не залишитися заради цього? Ніхто не знає, що чекає вас в новому колективі. Зрозумійте, що в команді професіоналів ви просто зобов'язані їм відповідати, і це буде стимулювати вас до подальшого самовдосконалення.Вчіться всьому у ваших колег. Поспостерігайте, як вони складають звіти, ведуть переговори з клієнтами, зверніть увагу на їх діловий етикет. Якщо ви не володієте тими навичками, якими володіють вони, не привід це повчитися у колег? Особливо, якщо є така можливість. І є шанс, що користь від отриманих навичок компенсує неприємні враження від ненависної роботи.
8. Репутація
Якщо ви приходите на співбесіду, то перше, на що дивиться ваш роботодавець - це місце і досвід роботи. У тому випадку, якщо ви працювали в різних компаніях, але в кожної не більше, ніж пару місяців - це змушує насторожитися. Вас можуть прийняти просто за недбайливого співробітника, який просто не в змозі довго втриматися навіть на самій незначній посаді. Тому, якщо назва компанії, в якій ви працюєте, носить гідне ім'я, говорить сама за себе, і послужить хорошим аргументом при подальшому працевлаштуванні, постарайтеся пропрацювати хоча б півроку, адже не дарма ж ви витратили на цій посаді стільки часу?9. Зручність
Безсумнівний плюс, якщо ваша роботі недалеко від будинку. Також, доброзичливі колеги і зручне робоче місце грають хай не першорядну, але значну роль. Однак не варто зациклюватися лише на зручність, потрібно думати і про подальшу перспективу.Проте, дружний колектив і приємна обстановка будуть заряджати вас позитивними емоціями, і бути однією з причин, по якій варто залишитися на цій посаді.
10. Особисті захоплення
Дана причина, як не дивно, безпосередньо пов'язана з вашою роботою. Згадайте все те, що ви любите - книги, гарний одяг, подорожі, і багато іншого. Все це у вас є можливість отримувати тільки завдяки вашій роботі. Можна звикнути до думки, що робота тільки для отримання грошей, а не для отримання задоволення, і почати ставитися до цього простіше. Не важливо, наскільки нудною роботою ви займаєтеся, важливо те, скільки за це грошей на ваші потреби ви можете отримати.Любіть брендові речі і дорогі курорти? Всі ваші подібні бажання можуть бути реалізовані тільки за допомогою грошей. Для того вам і робота. Згадайте час, коли ви були дітьми, і вам хотілося багато-багато різних цікавих речей, а грошей для реалізації ваших бажань не було, і всі фінанси були в руках ваших батьків.
Зараз же, навпаки, у вас є всі можливості отримати потрібну суму. Потрібно тільки працювати. Усвідомте, що це один з головних способів реалізації ваших мрій і бажань, що без роботи у вас не вийде ні злітати за кордон, ні купити собі дорогий швейцарський годинник, ні орендувати будиночок на березі річки на вихідні, щоб відпочити з друзями або добре провести час на природі в тиші, а може бути з коханою людиною. Робота є ключем до цього всього.
Головною причиною, чому цей пункт відрізняється від пункту два, є те, що робота дає вам можливість реалізовувати ваші мрії. Витрачений, як вам може здаватися, в офісі час даремно таким не є, так як дає вам шанс на те, що вам найбільше необхідно для того, щоб бути щасливішим.
Варто все ж визнати, що досить сумно, якщо ви вибрали не ту професію, не склалися стосунки з колективом або вас не влаштовує компанія в цілому, але все ж, плюси можна знайти всюди. Помінявши ставлення до ситуації, оцінивши всі плюси і мінуси, є шанс, що плюсів не так вже й мало, і можна трохи почекати з відходом. Хтозна, можливо ваше терпіння вам воздасться на наступному місці роботи, якщо через деякий час ви не зміните своє рішення, і передумаєте йти.