Mga wardrobes ng paglalarawan sa trabaho. Tagapamahala ng Closet: mga responsibilidad sa trabaho, pag-andar at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Pangkalahatang responsibilidad. Ano ito

OPISYAL NA IMPORMASYON

№

Pangkalahatang Mga Paglalaan

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo batay sa mga katangian at kalidad ng kwalipikasyon para sa buong industriya ng propesyon ng isang "manggagawa sa kasuotan", na naaprubahan ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Nobyembre 10, 1992 No. 31 (.

1.2. Ang tagapamahala ng kasuutan ay inuupahan at pinalagpas ng punong-guro ng paaralan sa panukala ng representante ng direktor para sa bahagi ng administratibo mula sa mga taong mahigit sa 18 taong gulang nang hindi nagtatanghal ng mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan sa trabaho.Para sa panahon ng bakasyon at pansamantalang kapansanan ng tagapag-alaga ng kasuutan, ang kanyang mga tungkulin ay maaaring italaga sa ibang mga kawani ng junior maintenance staff. Ang pansamantalang pagganap ng mga tungkulin sa mga kasong ito ay isinasagawa batay sa pagkakasunud-sunod ng punong-guro ng paaralan, na inisyu bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa.

1.3. Ang tagapamahala ng kasuutan ay direktang nag-uulat nang direkta sa representante ng direktor ng paaralan para sa gawaing pang-administratibo.

1.4. Sa kanyang trabaho ang manager ng wardrobe ay ginagabayan ng mga patakaran para sa pagtanggap at pag-iimbak ng mga personal na item; iskedyul ng trabaho sa paaralan; ang mga patakaran at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, mga panukala sa kaligtasan, at pangangalaga ng sunog, ang regulasyon sa samahan ng control control, pati na rin ang Charter at lokal na mga aksyon ng paaralan (kabilang ang paglalarawan sa trabaho na ito), isang kontrata sa pagtatrabaho, mga order at mga tagubilin ng punong-guro ng paaralan, ang paglalarawan sa trabaho na ito. Ang manggagawang Closet ay sumusunod sa Convention on the Rights of the Child.

2. Mga Pag-andar
2.1. Ang pangunahing appointment ng isang manggagawa sa kasuutan ay ang pagtanggap at pag-iimbak ng mga panlabas na damit ng mga kalahok sa proseso ng edukasyon, mga bisita ng paaralan at tinitiyak ang kanilang kaligtasan.

2.2. Organisasyon at pamamaraan para sa pagpapatupad ng access control ng mga mag-aaral (mag-aaral) sa isang institusyong pang-edukasyon para sa pagsasanay, pagrehistro ng mga bisita sa journal.
3. Mga responsibilidad

Ang tagapamahala ng kasuutan ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

3.1. Pagpapanatiling malinis at malinis ang kasuotan sa araw ng pagtatrabaho;
3.2. Tumatanggap para sa imbakan ng damit na panloob, sumbrero at iba pang mga personal na item mula sa mga mag-aaral, magulang ng mga mag-aaral (mga taong pumalit sa kanila) at mga bisita sa paaralan;
3.3. Nagbibigay ng damit sa mga mag-aaral, magulang ng mga mag-aaral (mga taong pumalit sa kanila) o mga bisita;
3.4. Tumutulong sa mga taong may kapansanan, mga menor de edad at mga matatanda sa pag-aalis ng damit at pananamit;
3.5. Tinitiyak ang kaligtasan ng mga bagay na idineposito;

3.6. Agad na ipinapaalam sa pangangasiwa ng paaralan ang pagkawala ng mga bagay na na-deposito, at gumawa ng mga hakbang upang makita ang mga ito.

3.7. Responsable para sa control control ng mga bisita sa OS.

3.8. Sa panahon ng pista opisyal, kasangkot sa menor de edad na pag-aayos, pagpipinta, pagpaputi ng mga lugar sa paaralan. Paglilinis ng teritoryo, atbp.
4. Mga Karapatan.

Ang tagapamahala ng tungkod ay may karapatan, sa loob ng kanyang kakayahang:

4.1. Nagbibigay ito ng mga libreng obra ayon sa mga kaugalian.
4.2. Gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng gawain ng MOS at teknikal na pagpapanatili ng paaralan.

4.3. Sa kagamitan ng lugar ng trabaho (dressing room) ayon sa itinatag na mga pamantayan, na nagbibigay ng kakayahang matupad ang kanyang opisyal na tungkulin.
5. Responsibilidad.

5.1. Para sa hindi katuparan o hindi wastong pagpapatupad nang walang magandang dahilan ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng paaralan, iba pang mga lokal na regulasyon, ligal na utos ng punong-guro ng paaralan, opisyal na tungkulin na itinatag ng tagubiling ito, kabilang ang para sa hindi paggamit ng mga karapatang ipinagkaloob, ang opisyal ng kasuutan ay disiplinado sa paraang tinukoy ng batas ng paggawa. .
5.3. Ang tagapamahala ng kasuutan ay nagdadala ng buong pananagutan sa pananalapi sa kaso ng pagkawala o pinsala sa mga bagay na idineposito batay sa isang nakasulat na kontrata sa buong responsibilidad sa pananalapi, maliban kung mapatunayan niya na ang pinsala ay sanhi hindi sa pamamagitan ng kanyang pagkakamali.

Tagapamahala ng Cloakroom:
6.1. Gumagana ito sa isang pamantayang mode ng pagtatrabaho sa araw ng trabaho ayon sa isang iskedyul na nakuha mula sa isang 40-oras na linggo at inaprubahan ng punong-guro ng paaralan sa panukala ng representante ng punong-guro ng paaralan.

6.2. Nagaganap ang briefing: ayon sa mga alituntunin para sa pagtanggap at pag-iimbak ng mga personal na gamit, ang samahan at pamamaraan para sa pagpapatupad ng access control, pati na rin ang kaligtasan at kaligtasan ng sunog sa ilalim ng pangangasiwa ng representante ng direktor ng paaralan para sa gawaing pang-administratibo at pang-ekonomiya.

6.3. Sa kaganapan ng isang downtime (kawalan ng trabaho sa dressing room), maaari itong pansamantalang mailipat upang matupad ang mga tungkulin ng isang tagapangasiwa ng tanggapan ng opisina sa pamamagitan ng utos ng representante na direktor ng paaralan para sa administratibong gawain.

gawaing pang-administratibo
Pamilyar sa mga tagubilin: ___________________________________

Paninigurado ko

Direktor ng MBOU pangalawang paaralan №3 Bikina

T.P. Veselova

order na may petsang 02/01/2016 Hindi. 5 / I-0

Ang paglalarawan ng trabaho sa kinatawan ng direktor ng paaralan ng gawaing pang-administratibo
1. Mga Pangkalahatang Paglalaan

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo batay sa mga katangian ng kwalipikasyon ng kinatawan ng ulo (direktor, tagapamahala, pinuno) ng institusyong pang-edukasyon, na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Social Development ng Russian Federation mula sa napetsahan Agosto 26, 2010 N 761н

bilang bahagi ng seksyon na "Katangian ng Katangian ng mga Posisyon ng Mga Manggagawa ng Edukasyon" ng Pinag-isang Katangian ng Sangguniang Kwalipikasyon ng mga post ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado.

1.2. Ang kinatawang direktor para sa gawaing pang-administratibo ay hinirang at pinatalsik ng punong-guro ng paaralan.

Para sa panahon ng bakasyon at pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng kinatawan ng direktor para sa gawaing pang-administratibo, ang kanyang mga tungkulin ay isinasagawa ng direktor ng paaralan.

1.3. Ang kinatawan ng direktor para sa gawaing pang-administratibo at pang-ekonomiya ay dapat magkaroon ng isang mas mataas na propesyonal na edukasyon, hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa mga posisyon ng pedagogical o managerial.

Ang isang tao na walang espesyal na pagsasanay o haba ng serbisyo, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at kakayahan, na tumutupad sa mga tungkulin nang lubusan at ganap na naatasan sa kanya, bilang isang pagbubukod, ay maaaring itinalaga sa posisyon ng Deputy Director para sa Pangangasiwa at Pangangasiwaan ng Ekonomiya.

Ang kinatawan ng direktor ng paaralan para sa gawaing pang-administratibo at pang-ekonomiya ay dapat magkaroon ng isang ika-3 na grupo ng pag-apruba ng kaligtasan sa kuryente, kung ang paaralan ay walang elektrisyan.

Ang representante ng direktor ng paaralan para sa mga gawaing pang-administratibo direkta sa direktor ng paaralan.

Ang kinatawan ng direktor ng paaralan para sa gawaing pang-administratibo ay direktang nasasakop sa: mga empleyado sa teknikal, manggagawa ng kumplikadong pagpapanatili ng gusali (karpintero, janitor, bantay).

1.5. Sa kanyang mga aktibidad, ang kinatawan ng direktor ng paaralan para sa gawaing pang-administratibo ay ginagabayan ng Saligang Batas, mga batas ng Russian Federation, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation, mga desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation

at mga katawan ng pamamahala ng edukasyon sa lahat ng antas sa mga gawaing pang-administratibo at pang-ekonomiya ng mga institusyong pang-edukasyon; ang mga panuntunan at pamantayan ng pangangalaga sa paggawa, proteksyon sa kaligtasan at proteksyon ng sunog, pati na rin ang Charter at lokal na ligal na kilos ng paaralan (kabilang ang mga Panloob na Batas sa Paggawa, mga order at tagubilin ng direktor, paglalarawan ng trabaho na ito), at ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang representante ng direktor ng paaralan para sa gawaing pang-administratibo ay sumusunod sa Convention on the Rights of the Child.

2. Mga Pag-andar

Ang pangunahing gawain ng representante ng direktor ng paaralan para sa gawaing pang-administratibo ay:

Mga aktibidad sa ekonomiya ng paaralan;
Suporta sa materyal at teknikal ng proseso ng edukasyon;
Ang pagtiyak ng isang malusog at ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho at pag-aaral;

3. Mga responsibilidad

Ang representante ng direktor para sa gawaing pang-administratibo ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

3.1. Pinamamahalaan ang mga aktibidad sa negosyo ng paaralan;

Sinusubaybayan ang pagpapanatili ng paaralan at ang tamang kondisyon ng paaralan;
Tumatanggap ng mga materyal na pag-aari, ari-arian, kasangkapan, kagamitan sa paaralan para sa pag-iingat sa paraang inireseta ng batas;

3.4. Nagbibigay ng mga gawaing pang-eskuwela, gamit sa gamit sa bahay, gamit sa bahay;

3.5. Nagbibigay ng napapanahong paghahanda ng paaralan para sa pagsisimula ng taon ng paaralan;

3.6.Maging kasalukuyang pagsubaybay sa pagpapanatili at wastong kondisyon sa teknikal at sanitary ng mga gusali, istraktura, klase, silid-aralan, at mga workshop.

3.7.Pagsasaayos ng pagpapabuti, paghahardin at paglilinis ng paaralan;

3.8.Manages at coordinates ang gawain ng paaralan at mga tauhan ng serbisyo na nasasakop sa kanya, sinusubaybayan ang mga oras ng pagtatrabaho ng kategoryang ito ng mga manggagawa;

3.9.Pagsasaad ng isang imbentaryo ng pag-aari ng paaralan, nagsasagawa ng isang imbentaryo ng pag-aari, naghahanda ng mga ulat sa isang napapanahong paraan at pinapanatili ang dokumentasyon sa itinalagang lugar ng trabaho;

3.10 Natutupad ang mga patakaran sa pangangalaga sa paggawa at kaligtasan ng sunog;

3.11. Tinitiyak ang pagsunod sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa sa panahon ng pagpapatakbo ng pangunahing gusali at iba pang mga gusali ng paaralan, teknolohikal, kagamitan sa enerhiya, isinasagawa ang kanilang pana-panahong inspeksyon at nagsasaayos ng mga regular na pag-aayos;

Nagbibigay ng kaligtasan kapag nagdadala ng mabibigat na naglo-load, pag-load at pag-load, pagpapatakbo ng mga sasakyan sa mga bakuran ng paaralan;
Nag-aayos ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog ng mga gusali at istraktura, sinusubaybayan ang serbisyo ng mga nangangahulugang sunog;
Nag-oorganisa ng hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon na pag-unlad ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa sa pamamagitan ng uri ng trabaho para sa mga teknikal na tauhan;
Nag-oorganisa ng pagsasanay, nagsasagawa ng mga briefing sa lugar ng trabaho (pangunahin at pana-panahon) ng mga tauhan sa teknikal at serbisyo, ay nagbibigay ng isang kaligtasan ng aso.

4. Mga Karapatan

Ang kinatawan ng direktor ng paaralan para sa gawaing pang-administratibo ay may karapatan, sa loob ng mga limitasyon ng kanyang kakayahang:

4.1. Upang magbigay ng mga nagbubuklod na mga order at tagubilin sa subordinate na mga empleyado mula sa mga teknikal at serbisyo na tauhan ng paaralan;

Hindi hadlang na bisitahin ang anumang lugar ng paaralan upang subaybayan ang kaligtasan ng pag-aari, pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog, kaligtasan sa industriya at kaligtasan sa paggawa nang hindi nakakagambala sa normal na kurso ng proseso ng edukasyon;
Upang makagawa ng mga representasyon sa punong-guro tungkol sa pagdadala ng mga manggagawa sa paaralan sa disiplina at materyal na pananagutan para sa pinsala sa mga pag-aari ng paaralan, paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan ng sunog;
Upang gumawa ng mga mungkahi sa pagpapabuti ng samahan ng paggawa ng mga tauhan ng teknikal at serbisyo, upang kumatawan sa mga manggagawa sa kategoryang ito para sa paggawad at promosyon;

5. Responsibilidad

5.1. Ang representante ng direktor ng paaralan para sa gawaing pang-administratibo at pang-ekonomiya ay responsable para sa kaligtasan ng mga pag-aari ng paaralan at kagamitan sa sambahayan, ang kanilang napapanahong pagpapanumbalik at muling pagdadagdag, pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan, sanitikong pang-industriya at kaligtasan ng sunog sa paraang inireseta ng batas.

Para sa hindi katuparan o hindi tamang katuparan nang walang magandang dahilan ng Charter at Mga Batas ng panloob na mga regulasyon sa paggawa sa paaralan, ligal na mga utos ng punong-guro ng paaralan at iba pang mga lokal na regulasyon, opisyal na tungkulin na itinatag ng Panukalang ito, kasama ang hindi paggamit ng mga karapatang ipinagkaloob, ang kinatawan ng direktor ng paaralan para sa gawaing pang-administratibo at pang-ekonomiya. pananagutan sa disiplina sa paraang tinukoy ng batas ng paggawa. Para sa matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa, ang pagpapaalis ay maaaring mailapat bilang isang parusa sa disiplina.

5.3. Para sa paglabag sa kaligtasan ng sunog, proteksyon sa paggawa, mga alituntunin sa kalinisan-kalinisan para sa samahan ng proseso ng pang-edukasyon, ang kinatawan ng direktor ng paaralan para sa gawaing pang-administratibo at administratibo ay dinala sa responsibilidad ng administratibo sa paraang at sa mga kaso na ibinigay ng batas ng administratibo.

5.4. Para sa nagkasala na pagbagsak ng pinsala sa paaralan o mga kalahok ng proseso ng edukasyon na may kaugnayan sa pagganap (hindi pagganap) ng kanilang opisyal na tungkulin, ang representante na direktor ng paaralan para sa gawaing pang-administratibo at pang-ekonomiya ay may pananagutan sa paraan at sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng paggawa at (o) batas sibil.

Deputy director ng paaralan para sa administratibong gawain:

Gumagana ito sa isang hindi regular na mode ng pagtatrabaho ayon sa isang iskedyul na iginuhit batay sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho at naaprubahan ng punong-guro;
Malaya nitong pinaplano ang gawain nito para sa bawat taong pang-akademikong at bawat pang-akademikong quarter. Ang plano sa trabaho ay naaprubahan ng punong-guro ng paaralan nang hindi lalampas sa sampung araw mula sa simula ng panahon ng pagpaplano;
Ang mga pagsumite sa direktor ng isang nakasulat na ulat sa kanyang mga aktibidad sa loob ng 10 araw pagkatapos ng katapusan ng bawat quarter quarter;
Ang natanggap na impormasyon mula sa punong-guro ng paaralan ng kalikasan sa regulasyon at pang-organisasyon, ay nakikilala ang mga nauugnay na dokumento sa pagtanggap;
Nakikita ang mga order ng punong-guro tungkol sa mga isyu sa administratibo;
Sa sistematikong pagpapalitan ng impormasyon tungkol sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan sa mga kawani ng paaralan;

Ang pagtuturo ay binuo ng _________________________________ Deputy Director para sa
gawaing pang-administratibo

Pamilyar sa tagubilin: ______________ ____________________

(lagda ng representante ng direktor) (transcript of signature)

"_____" ___________ 2016

Paninigurado ko

Direktor ng MBOU pangalawang paaralan №3 Bikina

T.P. Veselova

order na may petsang 02/01/2016 Hindi. 5 / I-0

DESKRIPSYON NG TRABAHO

1. Mga Pangkalahatang Paglalaan

Workerance ng Pagpapanatili ng Building tulad ng susugan noong Nobyembre 24, 2008).

2. Mga Pag-andar

3. Mga responsibilidad

4. Mga Karapatan

5. Responsibilidad

6. Mga ugnayan. Mga Pakikipag-ugnay sa Post

Ang pagtuturo ay binuo ng _________________________________ Deputy Director para sa
gawaing pang-administratibo

Pamilyar sa mga tagubilin:

__________________ ______________________ _______________

(pirma) (transcript) (petsa)

Paninigurado ko

Direktor ng MBOU pangalawang paaralan №3 Bikina

T.P. Veselova

order na may petsang 02/01/2016 Hindi. 5 / I-0

OPISYAL NA GAWAIN NG GUARDIAN

1. Mga Pangkalahatang Paglalaan.

1.1. Ang tagapag-alaga ay hinirang at pinapalaglag ng punong-guro ng paaralan. Para sa panahon ng pag-iwan at pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng bantay, ang kanyang mga tungkulin ay maaaring italaga sa ibang mga kawani ng junior staff. Ang pansamantalang pagganap ng mga tungkulin sa mga kasong ito ay isinasagawa batay sa pagkakasunud-sunod ng punong-guro ng paaralan, na inisyu bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa.

1.2. Ang nagbabantay ay nag-uulat nang direkta sa representante ng direktor ng gawaing pang-administratibo.

1.3. Sa kanyang aktibidad, ang bantay ay ginagabayan ng mga patakaran at pamantayan ng pangangalaga sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog, pati na rin ang charter at lokal na ligal na kilos ng paaralan (kabilang ang mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga order at tagubilin ng direktor, paglalarawan ng trabaho na ito), at ang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata). Ang tagabantay ay sumusunod sa Convention on the Rights of the Child.

Dapat malaman ng bantay
- Ang mga patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa.

Mga numero ng telepono ng fire department at pulisya, duty officer ng mga emergency na sitwasyon.

Mga panuntunan para sa paggamit ng isang fire extinguisher.

Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog.

Pamamaraan sa isang emergency.
2. Mga Pag-andar

2.1. Ang pangunahing layunin ng post ng bantay ay upang protektahan ang mga gusali, istraktura at pag-aari ng paaralan sa labas ng oras ng paaralan.

2.2. Pagpapanatili ng wastong kalinisan at kaayusan sa lugar ng paaralan at teritoryo na katabi ng paaralan.
3. Mga responsibilidad

Ang tagapagbantay ay nagsasagawa ng mga sumusunod na tungkulin:

3.1. Nagdadala sa labas ng trabaho:

Pagsubaybay sa kondisyon ng sunog ng mga bakuran ng paaralan;

Kapag nagsasagawa ng tungkulin, sinisiyasat ang mga lugar ng paaralan (pag-bypass), bigyang pansin ang integridad ng mga pintuan at mga kandado, ang kondisyon ng mga bintana at bar, ang pagkakaroon ng mga kagamitan sa sunog, ang estado ng pag-iilaw, atbp;

Isang nakasulat na pagtanggap (pagsuko ng tungkulin), pag-aayos ng mga magagamit na komento, na iniulat sa iyong agarang nangungunang;

Panlabas at (o) panloob na bypass ng protektadong bagay ng hindi bababa sa tatlong beses bawat shift.

3.2. Nagbibigay ng:

Ang pagtawag ng mga espesyal na serbisyo (bumbero, pulis, atbp.) Sa mga sitwasyong pang-emergency at naitala sa talaarawan ang petsa at oras ng kanilang pagdating;

Pagtulong sa mga awtoridad sa pamamahala ng kalamidad;

Kontrolin ang pag-alis ng mga ari-arian mula sa paaralan lamang gamit ang personal na pahintulot ng administrasyon, pag-aayos nito sa isang journal.

3.3. Sa umaga, bago magsimula ang araw ng pagtatrabaho, binuksan ng lutuin ang pintuan sa harap, pinatay ang panlabas na pag-iilaw ng teritoryo na katabi ng gusali (sa panahon).

3.4. Sa tag-araw, linisin ang teritoryo mula sa mga labi, pag-aalis ng polusyon sa mga bangketa, pagtutubig ng mga kama sa bulaklak.

3.4. Sa taglamig, ang pag-alis ng snow ay malapit sa pangunahing pasukan ng paaralan at sanding, kung kinakailangan. Ang pagtanggal ng yelo mula sa mga hakbang ng pangunahing pasukan.
4. Mga Karapatan.

Ang tagapagbantay ay may karapatan, sa loob ng kanyang kakayahang:

4.1. Upang makatanggap ng mga damit na pang-trabaho alinsunod sa itinatag na mga pamantayan.

4.2. Gumawa ng mga mungkahi sa pagpapabuti ng gawain upang matiyak ang kaligtasan ng pag-aari ng paaralan at pagpapanatili ng kaayusan sa paaralan.

4.3. Para sa paglalaan at kagamitan ng guardhouse.
5. Responsibilidad.

5.1. Para sa hindi katuparan o hindi wastong pagpapatupad nang walang magandang dahilan ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng paaralan, ligal na mga utos ng punong-guro ng paaralan, kanyang mga representante at iba pang mga lokal na regulasyon, opisyal na tungkulin na itinatag ng tagubiling ito, kasama ang hindi paggamit ng mga karapatang ipinagkaloob, ang bantay ay dapat disiplinahin sa paraang tinukoy batas sa paggawa. Para sa matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa, ang pagpapaalis ay maaaring mailapat bilang isang parusa sa disiplina.

5.2. Para sa paglabag sa mga patakaran ng kaligtasan ng sunog, proteksyon sa paggawa, kalinisan at kalinisan ng mga patakaran ng samahan, ang bantay ay dinala sa responsibilidad ng administratibo sa paraang at sa mga kaso na ibinigay para sa batas ng administratibo.

5.5. Para sa nagkasala na pagbagsak ng pinsala sa paaralan o mga kalahok ng proseso ng edukasyon (kasama ang moral) na may kaugnayan sa pagganap (hindi pagganap) ng kanilang mga opisyal na tungkulin, pati na rin ang hindi paggamit ng mga karapatan na ibinigay ng tagubiling ito, ang bantay ay mananagot sa paraang at sa loob ng mga limitasyong itinatag ng paggawa at (o ) batas sibil.
6. Mga ugnayan. Komunikasyon sa isang post.

6.1. Gumagana ito ayon sa isang iskedyul (nang walang karapatang makatulog), na pinagsama batay sa isang 40-oras na linggo ng trabaho at naaprubahan ng punong-guro ng paaralan.

6.2. Natanggap mula sa punong-guro ng paaralan at kanyang kinatawan ng impormasyon ng isang regulasyon at pang-organisasyon at pamamaraan na kalikasan, ay nakikilala ang isang resibo kasama ang mga may-katuturang dokumento.

6.3. Kumilos bilang ibang mga bantay sa panahon ng kanilang pansamantalang kawalan (bakasyon, sakit, atbp.). Ang pagganap ng mga tungkulin ay isinasagawa alinsunod sa batas sa paggawa at charter ng paaralan batay sa pagkakasunud-sunod ng direktor.

Ang pagtuturo ay binuo ng _________________________________ Deputy Director para sa
gawaing pang-administratibo
Pamilyar sa paglalarawan ng trabaho: __________ ____________

Paninigurado ko

Direktor ng MBOU pangalawang paaralan №3 Bikina

T.P. Veselova

order na may petsang 02/01/2016 Hindi. 5 / I-0

DESKRIPSYON NG TRABAHO

manggagawa sa pagpapanatili ng gusali

1. Mga Pangkalahatang Paglalaan

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo batay sa mga katangian ng taripa at kwalipikasyon para sa propesyon sa buong industriya ng isang manggagawa " Workerance ng Pagpapanatili ng Building "naaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Nobyembre 10, 1992 N 31 (tulad ng susugan noong Nobyembre 24, 2008).

1.3. Ang manggagawa sa pagpapanatili ng gusali ay direktang nag-uulat sa manager ng paaralan.

1.4. Sa kanyang trabaho, ang isang manggagawa sa pagpapanatili ng gusali ay ginagabayan ng mga patakaran ng kalinisan at kalinisan para sa pagpapanatili ng mga lugar ng paaralan; ang aparato at layunin ng mga serbisyong kagamitan at aparato; paglilinis ng mga patakaran; mga patakaran para sa ligtas na paggamit ng mga detergents at disinfectants; operating rules para sa sanitary kagamitan; pangkalahatang mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, pangangalaga sa industriya at pag-iingat ng sunog, pati na rin ang Charter at Mga Batas ng panloob na iskedyul ng paggawa sa paaralan at ang Mga Tagubiling ito.
2. Mga Pag-andar

Ang pangunahing layunin ng posisyon ay isang manggagawa sa pagpapanatili ng gusali upang mapanatili ang wastong kondisyon sa kalusugan at kaayusan sa isang nakapirming lugar.
3. Mga responsibilidad

Ang manggagawa sa pagpapanatili ng gusali ay nagsasagawa ng mga sumusunod na tungkulin:

3.1. linisin ang tanggapan ng paaralan at mga lugar ng paaralan (mga klase, silid-aralan, koridor, banyo, banyo, atbp.) na itinalaga dito;

3.2. nag-aalis ng alikabok, mga walis, mga pader ng paghugas, sahig, mga frame ng bintana at baso, kasangkapan at mga produktong karpet;

3.3. nililinis ang mga basur sa papel at hugasan ang mga ito ng isang solusyon ng disimpektante, nangongolekta ng basura at dinadala ito sa itinalagang lugar;

3.4. linisin at disimpektahin ang mga banyo, lababo at iba pang kagamitan sa sanitary;

3.5. sumusunod sa mga patakaran ng kalinisan at kalinisan sa mga nalinis na silid, isinasagawa ang kanilang bentilasyon; naka-on at patayin ang pag-iilaw alinsunod sa set mode;

3.6. inihahanda ang kinakailangang mga solusyon sa paghuhugas at pagdidisimpekta sa pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan;

3.7. sumusunod sa mga regulasyon sa kaligtasan at kaligtasan ng sunog;

3.8. Sinusubaybayan ang pagkakasunud-sunod sa ligtas na lugar, mataktikan na pinipigilan ang malinaw na mga paglabag sa pagkakasunud-sunod sa bahagi ng mga mag-aaral at, kung susuway nila ang ligal na kahilingan, ipaalam sa guro ng klase ang tungkol dito;

3.9. sa simula at sa pagtatapos ng bawat araw ng pagtatrabaho, sa tabi ng nakapirming lugar upang suriin ang serbisyo ng mga kagamitan, kasangkapan, mga kandado at iba pang mga aparato ng pag-lock, mga baso sa bintana, mga tap, lababo, banyo, mga de-koryenteng kasangkapan (switch, socket, light bombilya, atbp.) at pagpainit kagamitan;

3.10 Sinusubaybayan ang pagsara ng koryente sa gusali sa araw;

3.11. Sa panahon ng pista opisyal, kasangkot ito sa mga menor de edad na pag-aayos, pagpaputi at pagpipinta sa lugar, paglilinis ng teritoryo, atbp.

3.12.Nagsasagawa ng pagsusuri sa medikal sa takdang oras.

4. Mga Karapatan

May karapatan ang manggagawa sa pagpapanatili ng gusali:

4.1. upang makatanggap ng mga detergents, kagamitan at paglilinis ng mga materyales, paglalaan ng mga lugar para sa kanilang imbakan;

4.2. upang makatanggap ng mga damit na pang-trabaho alinsunod sa itinatag na mga pamantayan.
5. Responsibilidad

5.1. Para sa hindi katuparan o hindi wastong pagpapatupad nang walang magandang dahilan ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng paaralan, mga ligal na utos at utos ng pangangasiwa ng paaralan at iba pang mga lokal na regulasyon, opisyal na tungkulin na itinatag ng Panukalang ito, ang manggagawa ng kumplikadong manggagawa sa pagpapanatili ng pangangalaga ay nagdadala ng responsibilidad sa pagdidisiplina sa paraang tinukoy ng batas sa paggawa.

5.2. Para sa nagkasala na pagbagsak ng pinsala sa paaralan o ang mga kalahok ng proseso ng edukasyon na may kaugnayan sa pagganap (hindi pagganap) ng kanilang mga tungkulin, ang manggagawa ng kumplikadong pagpapanatili ng gusali ay nagdadala ng materyal na pananagutan sa paraang at sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng paggawa at (o) batas sibil.
6. Mga ugnayan. Mga Pakikipag-ugnay sa Post

Paggawa ng Pinagsamang Maintenance Maintenance Worker:

6.1. gumagana sa isang ulirang mode ng araw ng pagtatrabaho ayon sa isang iskedyul na iginuhit batay sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho at naaprubahan ng punong-guro ng paaralan sa panukala ng representante na direktor para sa gawaing pang-administratibo;

6.2. sumasailalim sa pagtuturo sa mga patakaran ng kalinisan at kalinisan, mga patakaran para sa paglilinis, ligtas na paggamit ng mga detergents at disinfectants, pagpapatakbo ng sanitary kagamitan, pati na rin ang kaligtasan at kaligtasan ng sunog sa ilalim ng pangangasiwa ng representante ng direktor para sa gawaing pang-administratibo at pang-ekonomiya;

6.3. agad na ipinagbigay-alam ang representante ng direktor para sa gawaing pang-administratibo at pang-ekonomiya tungkol sa mga pagkakamali ng kagamitan sa elektrikal at sanitary, pagkasira ng mga pintuan, kandado, bintana, baso, kandado, atbp. sa lugar na inani;

Ang pagtuturo ay binuo ng _________________________________ Deputy Director para sa
gawaing pang-administratibo

Pamilyar sa mga tagubilin:
__________________ ______________________ _______________

(pirma) (transcript) (petsa)

__________________ ______________________ _______________

(pirma) (transcript) (petsa)

Institusyong pang-edukasyon sa munisipalidad

Timsher pangalawang paaralan

Pinatunayan ko: ________________

Direktor ng Paaralan - N.A. Parshukova

Mga wardrobes ng paglalarawan sa trabaho - Kalinina Nadezhda Ivanovna

1. Mga Pangkalahatang Paglalaan

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo batay sa mga katangian ng taripa at kwalipikasyon para sa industriya ng buong propesyon ng "manggagawa ng balabal", na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Nobyembre 10, 1992, Hindi.

1.2. Ang tagapamahala ng kasuutan ay inuupahan at pinalayas ng punong-guro ng paaralan sa panukala ng tagapamahala ng paaralan mula sa mga taong higit sa 18 taong gulang nang hindi nagtatanghal ng mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan sa trabaho.

1.3. Ang tagapamahala ng cloak ay direktang nag-uulat nang direkta sa tagapamahala ng paaralan.

1.4. Sa kanyang trabaho ang manager ng wardrobe ay ginagabayan ng mga patakaran para sa pagtanggap at pag-iimbak ng mga personal na item; iskedyul ng trabaho sa paaralan; ang mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon ng sunog, pati na rin ang Charter at Mga Panuntunan ng iskedyul ng panloob na paggawa ng paaralan at ang mga Tagubiling ito.

2. Mga Pag-andar

Ang pangunahing layunin ng post ng manggagawa ng kasuutan ay ang pagtanggap at pag-iimbak ng mga damit na panlabas ng mga mag-aaral.

3. Mga responsibilidad

Ang tagapamahala ng kasuutan ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

3.1. bubukas at isara ang wardrobe sa itinakdang oras o sa kahilingan ng mga mag-aaral;

3.2. Sinusubaybayan ang pagkakasunud-sunod sa itinalagang lugar, matulungin na pinipigilan ang malinaw na mga paglabag sa pagkakasunud-sunod sa bahagi ng mga mag-aaral at, kung sinuway nila ang batas na kinakailangan, ipagbigay-alam sa tungkulin ng guro tungkol dito;

3.3. pinapanatili ang malinis at malinis ang silid ng aparador;

3.4. tinitiyak ang kaligtasan ng mga bagay na idineposito;

3.5 Kung kinakailangan, nagbibigay ng tulong sa pag-aayos ng damit at pagbibihis;

3.6. agad na ipinapaalam sa pangangasiwa ng paaralan ang pagkawala ng mga bagay na na-deposito, at gumawa ng mga hakbang upang makita ang mga ito;

4. Mga Karapatan

Ang tagapamahala ng kasuutan ay may karapatan:

4.1. hinihiling ang pangangasiwa ng paaralan na lumikha ng maginhawang kondisyon para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa;

4.2. nangangailangan ng mga empleyado, mag-aaral at iba pa na sumunod sa pamamaraan para sa paggamit ng aparador.

5. Responsibilidad

5.1. Para sa hindi katuparan o hindi wastong pagpapatupad nang walang magandang dahilan ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng paaralan, mga ligal na utos at utos ng pangangasiwa ng paaralan at iba pang mga lokal na regulasyon, opisyal na tungkulin na itinatag ng Tagubiling ito, ang opisyal ng tungkod ay dinidisiplina sa paraang tinukoy ng batas sa paggawa.

5.2. Ang tagapamahala ng kasuutan ay ganap na mananagot sa kaganapan ng pagkawala o pinsala sa mga bagay na idineposito.

6. Mga ugnayan. Mga Pakikipag-ugnay sa Post

Tagapamahala ng Cloakroom:

6.1. gumagana sa isang ulirang mode ng araw ng pagtatrabaho ayon sa isang iskedyul na iginuhit batay sa isang 18-oras na linggo ng pagtatrabaho at naaprubahan ng punong-guro ng paaralan sa panukala ng tagapangasiwa ng paaralan;

6.2. sumasailalim sa pagsasanay sa kaligtasan, sanitasyong pang-industriya at kaligtasan ng sunog sa ilalim ng gabay ng tagapamahala ng bukid ng paaralan;

6.3. sa kaso ng downtime (kawalan ng trabaho sa dressing room) ay maaaring pansamantalang mailipat upang matupad ang mga tungkulin ng isang tagapangalaga ng tanggapan ng opisina sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng tagapangasiwa ng paaralan;

Pamilyar sa paglalarawan ng trabaho:

(pirma)

Deskripsyon ng trabaho
kasuutan

[pangalan ng samahan, negosyo, atbp]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at inaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. Mga Pangkalahatang Paglalaan

1.1. Ang wardrobe manager ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa.

1.2. Ang tagapamahala ng cloakroom ay hinirang sa posisyon at pinatalsik mula sa pinuno ng kumpanya sa panukala ng [ipasok ang kinakailangang] at direkta ang mga ulat na (ipasok ang kinakailangang].

1.3. Ang kasuutan ay dapat malaman:

Mga patakaran para sa pagtanggap at pag-iimbak ng mga personal na item;

Mga panuntunan para sa pagproseso ng mga dokumento kung sakaling mawala ang isang token;

Ang mode ng pagpapatakbo ng negosyo;

Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kalinisan sa industriya, etika ng komunikasyon sa mga bisita at empleyado ng negosyo;

- [ipasok ang ninanais].

2. Mga responsibilidad

Tagapamahala ng Cloakroom:

2.1. Tumatanggap ito para sa imbakan ng panloob, sumbrero, sapatos at iba pang mga personal na item mula sa mga empleyado at mga bisita ng negosyo.

2.2. Nagbibigay ng isang tanda sa isang empleyado o bisita na may indikasyon ng numero ng lokasyon ng imbakan.

2.3. Nagbibigay ng damit at iba pang mga bagay sa isang empleyado o bisita kapag ipinakita ang isang token.

2.4. Tumutulong sa mga may kapansanan at matatanda na mga bisita na may undressing at dressing.

2.5. Kung kinakailangan, linisin ang mga damit.

2.6. Tinitiyak ang kaligtasan ng mga bagay na idineposito ng mga empleyado o mga bisita ng negosyo.

2.7. Pinapanatili ang malinis at malinis ang aparador.

2.8. [Ipasok ang ninanais].

3. Mga Karapatan

Ang tagapamahala ng kasuutan ay may karapatan:

3.1. Tumanggap mula sa mga empleyado ng impormasyon ng negosyo na kinakailangan para sa pagpapatupad ng kanilang mga aktibidad.

3.2. Magsumite ng mga panukala sa iyong agarang superbisor sa mga isyu na may kaugnayan sa iyong mga aktibidad.

3.3. Hinihiling ang pamamahala ng negosyo upang makatulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.

3.4. [Ipasok ang ninanais].

4. Responsibilidad

Ang tagapamahala ng wardrobe ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa hindi tamang katuparan o hindi katuparan ng kanilang mga tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho na ito, sa sukat na tinukoy ng batas ng paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa sukat na tinukoy ng mga batas sa administratibo, kriminal at sibil ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa lawak na tinutukoy ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

4.4. [Ipasok ang ninanais].

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Pinuno ng yunit ng istruktura

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

Pinuno ng ligal na kagawaran

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Pamilyar sa mga tagubilin:

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Ang tagapamahala ng kasuutan ay may karapatang makipag-ugnay sa iba pang mga serbisyo ng negosyo sa paggawa at iba pang mga isyu na bahagi ng kanyang mga tungkulin sa pagpapaandar. 3.5. Ang tagapamahala ng kasuutan ay may karapatan na maging pamilyar sa mga desisyon ng draft ng pamamahala ng negosyo na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Dibisyon. 3.6. Ang tagapamahala ng kasuutan ay may karapatan na magmungkahi sa pinuno ng mga panukalang panukala para sa pagpapabuti ng gawain na nauugnay sa mga tungkulin na itinakda ng Deskripsyon ng Trabaho na ito. 3.7. Ang tagapamahala ng kasuutan ay may karapatang magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang sa ulo sa pagsulong ng mga kilalang empleyado, parusa para sa mga lumalabag sa disiplina sa paggawa at paggawa. 3.8. Ang tagapamahala ng kasuutan ay may karapatang mag-ulat sa pinuno ng lahat ng mga natukoy na paglabag at kakulangan na may kaugnayan sa gawaing isinagawa. 3.9. Ang may-ari ng kasuutan ay nasisiyahan sa lahat ng mga karapatan sa paggawa ayon sa Labor Code ng Russian Federation. 4.

Deskripsyon ng trabaho

Ang manggagawa ng kasuutan ay ipinagbabawal mula sa: - kumain at paninigarilyo sa lugar ng trabaho; - imbakan sa bulsa ng mga item ng damit ng personal na banyo; - isinasagawa ang mga personal na kaganapan sa kalinisan sa harap ng mga bisita (pagsusuklay, pangangalaga sa kuko, atbp.); -. 3. Pananagutan 3.1. Ang tagapamahala ng kasuutan ay dinala sa pananagutan sa disiplina alinsunod sa Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation para sa: - hindi magandang kalidad at di-wastong pagganap ng trabaho at tungkulin na nakalista sa tagubiling ito; - paglabag sa mga pagbabawal na itinatag ng tagubiling ito; - kakulangan ng kaalaman sa mga dokumento at materyales na nakalista sa tagubiling ito; - mga pagkakasala na naging batayan ng pagpapataw sa (restawran, multa at iba pang mga parusa ng administratibo; cafe, bar, atbp.) -.

3.2.

Mga paglalarawan sa trabaho

Isinasagawa ng tagapamahala ng kasuutan: - pagtanggap para sa pag-iimbak ng damit na panloob, mga sumbrero at iba pang mga personal na item mula sa mga manggagawa at mga bisita ng negosyo (institusyon); - tinitiyak ang kaligtasan ng mga bagay na ibigay; - ang pagpapalabas ng isang token sa isang empleyado o bisita na nagpapahiwatig ng bilang ng lokasyon ng imbakan at ang pagpapalabas ng damit at iba pang mga bagay sa pagtatanghal ng token; - pinapanatili ang malinis at malinis ang aparador; - pagtulong sa mga may kapansanan sa mga taong may kapansanan at mga matatandang bisita na may undressing at dressing. 3. KARAPATAN Ang tagapamahala ng cloakroom ay may karapatan: 3.1. Tumanggap mula sa mga empleyado ng samahan ang impormasyon na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga aktibidad.
3.2. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng iyong agarang suportang superbisor sa mga isyu ng kanilang mga aktibidad. 4. RESPONSIBILIDAD Ang tagapamahala ng wardrobe ay may pananagutan sa: 4.1.
Pagkabigo o hindi tamang pagganap ng kanilang mga tungkulin sa pagganap. 4.2.

NAPAKITA ko ang tinatayang form (inisyal, apelyido) (pangalan ng samahan, negosyo, atbp., Ang (direktor o iba pang ligal na form) opisyal na awtorisado upang aprubahan ang paglalarawan sa trabaho) »» 20 m. Ang paglalarawan ng trabaho sa tagapag-alaga ng kasuotan (pangalan ng samahan, negosyo, atbp.) »» 20 g.

N Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo at inaprubahan batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa (ang pangalan ng posisyon ng taong para kanino at alinsunod sa paglalarawan sa trabaho na ito) ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong kumikilos na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation. 1. Mga Pangkalahatang Paglalaan 1.1. Ang wardrobe manager ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa.

1.2. Ang tagapamahala ng kasuutan ay hinirang at pinatalsik ng pinuno ng kumpanya sa pagtatanghal at direktang nag-ulat. 1.3.

Pagtuturo ng kumpanya ng cloakroom catering

Maaari mong i-download ang paglalarawan ng trabaho ng tagapagbalita ng balabal nang libre. Opisyal na tungkulin ng opisyal ng kasuutan na aprubahan ko (apelyido, mga inisyal) (pangalan ng samahan, ang organisasyon at ligal na form nito) (direktor; ibang tao na pinahihintulutan na aprubahan ang paglalarawan sa trabaho) 00.00.201_.
m.p.

OPISYAL NA INSTRUKSIYON NG CARDWARE DRIVER (pangalan ng institusyon) Hindi 00 1. Pangkalahatang Mga Paglalaan 1.1. Ang paglalarawan sa trabaho ay tumutukoy sa mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng tagapag-alaga ng kasuutan (pagkatapos nito - ang "enterprise").

Pangalan ng institusyon 1.2. Ang tagapamahala ng tungkod ay inuupahan at binawian ng utos ng direktor ng kumpanya sa pagtatanghal. at subordinado sa y. 1.3.

Tagubilin sa paggawa ng taglamig

Mahalaga

Ang tagapamahala ng kasuutan ay personal na responsable para sa mga bagay at mga mahahalagang bagay ng mga bisita na kinuha para sa imbakan, at sa mga kaso ng pagnanakaw, pagkawala ng sanhi ng kanyang kasalanan, siya ay gaganapin mananagot. 3.3. Ang tagapamahala ng kasuutan para sa komisyon ng mga pagkakasala sa kurso ng kanyang mga gawain, depende sa kanilang kalikasan at kahihinatnan, nagpapatunay sa pananagutan sa sibil, administratibo at kriminal sa paraang inireseta ng batas.

3.4. . 4.

Pangwakas na mga probisyon 4.1. Ang tagubiling ito ay binuo upang matupad ang pagkakasunud-sunod ng 00.00.0000 N 00 batay sa (kwalipikasyon ng taripa. Katangian, iba pang regulasyon o dokumentong pamamaraan) 4.2. Ang pamilyar sa empleyado sa tagubiling ito ay isinasagawa sa pagtanggap (salin) sa propesyon ng trabaho, na binuo ang pagtuturo.

Pansin

Ang paglalarawan sa tahanan / trabaho ng manggagawa ng kasuutan I APPROVE General Director ng "Cloakroom worker" Wardrobes Wardrobe Closet ward "" 2010 Mga wardrobes ng paglalarawan sa trabaho. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at inaprubahan batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa tagapag-alaga ng kasuutan at alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas na regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. Mga Pangkalahatang Paglalaan 1.1. Ang paglalarawan sa trabaho ay tumutukoy sa mga tungkulin, mga karapatan at responsibilidad ng tagapag-alaga ng kasuutan. 1.2. Ang isang tao ay hinirang sa post ng manggagawa ng kasuutan nang hindi nagtatanghal ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o edukasyon. 1.3.

Ang paglalarawan ng trabaho tungkol sa kasamang tagapagbalita sa isang restawran

N 00 (pangalan ng samahan) PAMAMARAAN NG PRODUKSYON para sa kasamang tagapagbalita 1. Pangkalahatang mga probisyon 1.1. Ang tagapamahala ng tungkod ay isang manggagawa (ng isang restawran, cafe, bar, atbp.) At direktang nag-ulat (sa manager ng isang restawran, cafe, bar, iba pang opisyal) 1.2. Dapat malaman ng tagapamahala ng kasuutan: - ang mga patakaran para sa pagtanggap at pag-iimbak ng mga personal na pag-aari ng mga bisita; - mga panuntunan para sa gawaing papel sa kaso ng pagkawala ng isang token; - operating mode; - mga patakaran ng pamantayan; - mga numero ng telepono para sa pagtawag ng isang taxi, pulisya, ambulansya, brigada ng sunog, atbp .; - lokasyon ng kagamitan sa pangangalaga ng sunog, mga alarma at mga panuntunan para sa kanilang paggamit; - mga patakaran para sa paglisan ng mga bisita sa matinding sitwasyon; - panloob na mga regulasyon sa paggawa; - mga panuntunan at regulasyon sa pangangalaga sa kalusugan, kalinisan at kalinisan; - mga panuntunan para sa paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon; - mga kinakailangan para sa makatwirang samahan ng paggawa sa lugar ng trabaho; -. 1.3.

Ang paglalarawan ng trabaho sa cafe ng coveroom

Hinihiling ang pamamahala ng negosyo upang makatulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. 3.4. . 4. responsibilidad Ang tagapamahala ng wardrobe ay may pananagutan: 4.1.

Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga tungkulin, na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa sukat na tinukoy ng batas ng paggawa sa Russian Federation. 4.2. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng batas sa administratibo, kriminal at sibil ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa lawak na tinutukoy ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Ang paglalarawan sa trabaho ng tagapagbalita ng kasuutan sa isang cafe

Dapat malaman ng tagapamahala ng wardrobe: ang mga patakaran para sa pagtanggap at pag-iimbak ng mga personal na item; mga panuntunan para sa pagproseso ng mga dokumento kung sakaling mawala ang isang token (bilang); oras ng pagtatrabaho at panloob na mga panuntunan (negosyo, mga organisasyon); istraktura ng organisasyon ng institusyon (enterprise, samahan); kaligtasan at kaligtasan ng sunog. 1.4. Ang tagapamahala ng kasuutan ay hinirang at binawian sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng institusyon (enterprise, samahan) alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

1.5. Ang tagapamahala ng tungkod ay direktang sumasakop sa pinuno ng yunit ng istruktura. 2. Mga Pananagutan 2.1. Tumatanggap ito para sa imbakan ng damit na panloob, sumbrero, sapatos at iba pang mga personal na item mula sa mga empleyado at mga bisita ng negosyo (institusyon). 2.2. Nag-isyu ng isang token (numero) sa isang empleyado o bisita na may indikasyon ng numero ng lokasyon ng imbakan. 2.3.

Ang mga tungkulin ng tagapag-alaga ng kasuutan ay isang tiyak na kinakailangan para sa isang aktibidad na nakabubuo ng lahat ng mga aksyon ng isang partikular na tao. Kinakailangan ang mga ito upang ang gawain ay isinasagawa nang tama, upang malaman ng tao ang kanyang awtoridad at sagot sa kanila. Ang mga simulain na ito ay sumasailalim sa mga pagbabago sa taun-taon. Nagbibigay ang artikulo ng lahat ng mga tagubilin sa 2019.

Pangkalahatang Impormasyon

Una sa lahat, ang mga tungkulin ng tagapag-alaga ng kasuutan sa paaralan ay batay sa katotohanan na pamilyar siya sa lahat ng mga kinakailangan nang hindi mabibigo pagkatapos niyang dalhin siya sa trabaho. Ang isang tao ay maaaring walang maraming karanasan at espesyal na edukasyon, ngunit dapat niyang sundin ang mga tagubilin.

Maraming mga kinakailangan ay maaaring magbago sa isang maikling panahon, kaya mahalaga na regular na suriin ang bago at may-katuturang impormasyon.

Ang mga tungkulin ng manggagawa ng kasuutan ay kasama ang konklusyon na ang isang tao sa propesyong ito ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa. Dapat ay mayroon siyang kaalaman sa lugar na ito at sumusuporta sa mga dokumento. Ang makabuluhang impormasyon para sa isang empleyado ay kasama ang mga patakaran para sa pagtanggap at pag-iimbak ng mga personal na gamit ng bawat tao. Ang tagapamahala ng kasuutan ay dapat magtrabaho kasama ang mga dokumento na kinakailangan sa pagkawala ng isang token. Ang pagsunod sa rehimen ng araw ng institusyong ito ay kasama sa kinakailangang kaalaman.

Kung ang isang manggagawa sa kasuotan ay hindi gumagana sa isang paaralan o unibersidad, ngunit sa isang negosyo, kung gayon siya ang una sa lahat na obligadong sumunod sa mga panuntunan sa pangangalaga sa paggawa, mga regulasyon sa sanitary, at kaligtasan din ng sunog. Kung kinakailangan, inaalerto ng empleyado ang buong institusyon na may senyas ng nangyari.

Ang pagkakaroon ng pag-unawa na ang manggagawa ng kasuotan ay kailangang sumunod sa ilang mga kinakailangan ng kanyang superyor sa lahat ng kanyang mga gawain ay isang kinakailangan para sa trabaho. Kung hindi, ang career ay hindi gagana.

Laban sa background ng kung ano ang nabuo ng mga opisyal na tungkulin ng manggagawa ng balabal?

Bilang karagdagan sa nakasaad na mga kinakailangan sa trabaho, ang isang tao ay ginagabayan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang mga probisyon ng enterprise o samahan, mga order mula sa pamamahala, iyon ay, ang direktor ng paaralan o ang pangkalahatang direktor ng negosyo. Siyempre, dapat siyang magkaroon ng impormasyon mula sa paglalarawan ng trabaho ng tagapag-alaga ng kasuutan, na ibinigay sa kanya laban sa resibo.

Mga Pananagutan at Pagsumite

Ang pagsasakop ng isang empleyado sa isang kinatawan ng isang institusyon na mas kwalipikado ay isang tagapamahala o direktor - ito ay isang mahalagang bahagi ng aktibidad. Ito ay isang kinakailangang kondisyon sa mga tungkulin ng wardrobes ng isang institusyong pang-edukasyon. Sa kaso ng kawalang-galang na saloobin, ang hindi pagsunod sa pamantayang ito, ang empleyado ay maaaring itiwalag.

Kung ang attendant ng kasuutan ay wala sa mga ipinahiwatig na mga dahilan, kung gayon maaari siyang mapalitan ng ibang tao. Ang lahat ng mga pagpapasya ay ginawa ng pinuno ng samahan, bilang isang resulta kung saan nakuha ng isa pang empleyado ang lahat ng mga tungkulin at karapatan ng taong kanyang pinapalitan. Siya rin ang may pananagutan sa kanyang mga aksyon, iyon ay, ang kapalit ay dapat malaman ang lahat ng kumpletong impormasyon na ibinigay sa manggagawang clandestine na pansamantalang umalis sa poste.

Espesyal na mga tungkulin. Listahan

Ang mga tungkulin ng tagapag-alaga ng kasuutan sa klinika ay tumutugma sa pangkalahatang mga kinakailangan sa paggawa para sa lahat ng mga taong kasangkot sa naturang mga aktibidad:

Tumanggap ng damit na panloob, sumbrero, sapatos o iba pang mga bagay mula sa mga empleyado, bisita o senior staff.
Mag-isyu ng isang token kapag kumukuha ng mga damit na nagpapahiwatig ng lugar kung saan nakaimbak ang mga personal na item.
Ibalik ang naaangkop na numero ng damit sa taong nagtatanghal ng token.
Kung ang mga taong may kapansanan o nasa edad na ay ibigay ang mga bagay sa aparador, tinutulungan sila ng empleyado na hubarin o magbihis.
Kung ang mga damit ay namantsahan dahil sa kasalanan ng master ng cloak, dapat niyang linisin ito sa dumi.
Panatilihin ang mga damit o personal na mga item, huwag iwanan ang mga ito na walang bayad.
Ang silid, na tinukoy bilang isang dressing room, ay dapat itago sa isang malinis na kondisyon alinsunod sa lahat ng mga pamantayan sa sanitary. Ang pagpapanatili ng kalinisan na ito ay isang nararapat.

Pangkalahatang responsibilidad. Ano ito?

Mayroon ding mga pangkalahatang tungkulin ng tagapag-alaga ng kasuutan, na hindi gaanong kinakailangan ng pansin:

pare-pareho ang accounting ng lahat ng Mga Batas ng panloob na iskedyul ng paggawa sa samahan, pati na rin ang iba pang mga gawa ng isang normatibong kalikasan (mga hakbang sa kaligtasan, mga kondisyon ng sanitary, kaligtasan ng sunog, proteksyon sa paggawa at iba pa);
hindi masusunod na pagsunod sa mga order mula sa iba pang mga empleyado na kumikilos bilang mga pinuno ng utos sa empleyado ng wardrobe;
pagpapanatili ng kalinisan bago ibigay at tanggapin ang shift: lahat ng mga item at kagamitan ay dapat na maayos at dapat na disimpektahin; kinakailangan upang mapanatili ang kagamitan sa parehong anyo kung saan ito ay kapag tinatanggap ang paglilipat;
kakayahang mapanatili ang lahat ng kaugnay na babasahin.

Ang pangunahing mga responsibilidad ay naisaalang-alang, kaya kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa mga karapatan.

Ang tagapamahala ng kasuutan ay maaaring, sa kanyang kahilingan, magbigay ng mga mungkahi sa kanyang mga superyor na makakatulong na mapabuti ang kalidad ng trabaho. Ang pangunahing patakaran ay ang pagsunod sa lahat ng mga regulasyong kilos ng samahang ito.

Gayundin, ang empleyado ay maaaring magbigay ng impormasyon na ang isang tao mula sa kumpanya ay lumabag sa ipinakita na mga tungkulin o disiplina.

Ang pagtingin sa lahat ng mga iniresetang karapatan ay kasama sa pinapayagan na mga aksyon sa bahagi ng kasamang tagapagsilbi.

Responsibilidad ng Closet

Kabilang dito ang:

Kung ang gawaing isinagawa ay hindi nakakatugon sa mga opisyal na tungkulin na itinakda ng kasalukuyang edisyon, ito ay isasaalang-alang bilang isang direktang paglabag at mangako ng pagpapaalis.
Kung ang isang tao ay nakagawa ng ilang mga gawa na sumasalungat sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Mahalaga na ang aksyon ay ganap na nasa loob ng tinukoy na mga limitasyon, kung hindi man ang nasasakupan para sa pagpigil ng paglabag ay hindi sapat.
Sa kaso ng pagkasira ay sanhi ng samahan o mga opisyal.

Ang katuparan ng lahat ng mga tungkulin ay isang hakbang pasulong sa isang napakatalino na karera. Kung ang lahat ng mga kinakailangan ay hindi natugunan, kung gayon ang tagapamahala ng kasuutan ay maparusahan alinsunod sa lawak ng kanyang paglabag. Maaaring siya ay pinaputok, o maaaring mai-lock.