Ano ang isang araw ng pagpapaalis. Ano ang huling araw na ma-dismiss

04/13/2018, Sashka Bukashka

Ang pagdidismiss araw ay karaniwang huling araw relasyon sa paggawa tao at kumpanya. Ano ang patakaran ng batas upang isaalang-alang siya: nagtatrabaho o hindi? Alamin natin ito.

Para sa bawat tao, kung minsan ay may darating na oras na nais niyang umalis sa trabaho o kung nais ng employer na iwan siya. Sa ganitong mga sitwasyon, maraming mga katanungan ang lumitaw, ang isa sa mga ito ay may kaugnayan lamang para sa ngayon: "Ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na isang araw na nagtatrabaho o hindi"?

Ang bahagi 2 ng ating bansa ay nagbibigay ng isang direktang sagot dito. Sa bisa ng mga probisyon nito, ang araw ng pag-alis ng isang empleyado ay palaging itinuturing na huling araw ng pagtatrabaho ng isang tao, sa kabila ng mga kadahilanan at dahilan ng pagtatapos ng trabaho. Sa mga pambihirang kaso, ang pagpapaalis ay isinasagawa sa isa pang petsa. Ito ang mga pangyayari na kung saan ang isang tao ay hindi talaga gumana, ngunit sa pamamagitan ng kabutihan ng batas lugar ng trabaho (sakit, iwanan sa maternity, atbp.).

Ang dahilan para sa pagpapaalis sa kasong ito ay hindi gumaganap ng anumang papel: kusang-loob ito, o sa inisyatibo ng employer, o kahit na sa pangkalahatan upang mabawasan ang mga kawani, hindi ito nakakaapekto sa katotohanan na ang huling araw sa lugar na ito para sa resignee ay ang araw ng pagpapaalis, habang siya ay nagtatrabaho. .

Huling araw kapag umalis sa may sakit na iwanan

Sa mga araw ng sakit, pinanatili ng isang tao ang kanyang posisyon. Ang isang tagapag-empleyo ng sariling libreng ay walang karapatan upang masira ang pakikipag-ugnayan sa isang empleyado, dahil ang empleyado ay pinakawalan ng kanyang mga tungkulin dahil sa sakit. Magkakaroon siya ng isang sertipiko tungkol dito 🙂 Ngunit kung ang isang mamamayan na nasa balota ay nais na wakasan ang kanyang relasyon sa employer, maaari siyang mapawalang-bisa sa petsa ng pag-iwan ng sakit. Ang huling araw ng pagtatrabaho sa pag-alis sa kasong ito ay magiging ganap na hindi gumagana. O hindi sa lahat ng nagtatrabaho, bilang isang mamamayan ay may sakit pa rin.

Sa kasong ito, ang pagpapalabas ng isang libro ng trabaho at mga dokumento sa pag-areglo ay ginawa ayon sa mga patakaran na itinatag ng batas. Kaya, ang suweldo at iba pang nararapat na halaga (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, halimbawa) ay dapat ilipat sa isang mamamayan sa isang bank card sa araw ng pag-alis. At dahil, tulad ng nalaman namin, wala siya sa lugar ng trabaho dahil sa sakit, ang employer ay kailangang magpadala sa kanya ng isang abiso na humihiling sa kanya na dumating para sa libro ng trabaho o magpadala ng nakasulat na pahintulot upang maipadala ito sa pamamagitan ng Russian Post.

Sa pagkakasunud-sunod ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho isang angkop na tala ay dapat gawin na ang empleyado ay hindi pumirma sa pagkakasunud-sunod dahil sa mga pangyayari kung saan wala siya sa trabaho.

Sa tuyong nalalabi:para sa isang maysakit na empleyado na nais na huminto nang hindi umaalis sa listahan ng may sakit, ang huling araw ay hindi gumagana.

Maaari ba silang maputok sa isang paglalakbay sa negosyo o sa bakasyon

Ang sitwasyon sa pag-alis ng isang tao sa bakasyon o sa isang paglalakbay sa negosyo ay katulad ng na napagmasdan namin ng kaunti mas mataas - tungkol sa pagpapaalis sa isang sakit na iwanan. Iyon ay, sa inisyatibo ng employer, ito ay hindi kasama. Ang pag-aalis ay posible lamang para sa ng sariling kagustuhan ang empleyado mismo. Ang kumpanya ay hindi magagawang panatilihin siyang pilitin.

Ang araw ng pag-alis ng empleyado ay ang kanyang araw

Anong araw ang itinuturing na araw ng pagpapaalis, kung ito ay isang bakasyon na may kasunod na pag-alis

Kung nagpasya ang isang mamamayan na sabay-sabay na umalis para sa ligal na pahinga at iwanan ang kumpanya, kung gayon ang huling araw ng trabaho para sa pagpapaalis ay ang araw bago ang bakasyon. Dapat tapusin ng samahan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado sa araw bago magsimula ang kanyang bakasyon. Ito ay isang araw ng pagtatrabaho. Iyon ay, upang hilingin ang papalabas na empleyado na maisagawa ito ng "mula sa tawag sa tawag" - ang ligal na karapatan ng mga awtoridad.

Buod ng lahat ng nasa itaas, tapusin namin na, sa halos anumang kadahilanan sa pag-alis ng isang mamamayan mula sa kanyang post, ang petsa ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng pagtatrabaho. Sa petsang ito, ang tao ay kailangan pa ring gumana at sumunod sa iskedyul ng trabaho, at ang pamamahala ay obligadong gawin ang lahat ng mga pagbabayad dating empleyado at mag-isyu ng lahat ng mga dokumento ( libro ng trabahoTulong at iba pa). At may ilang mga sitwasyon lamang na ang tanong na "ang araw ng pagpapaalis na itinuturing na isang araw ng pagtatrabaho" ay maaaring masagot ng kondisyon na negatibo: ito ang mga pangyayari kapag ang araw na ito ay nag-tutugma sa araw na hindi nagtatrabaho sa empleyado, o talagang nagtatrabaho siya, habang pinanatili niya ang kanyang posisyon (bakasyon , may sakit na iwanan o kahit na ang isang tao ay nagpasya na pumunta at magbigay ng dugo).

Sa buhay ng bawat empleyado, darating ang isang araw ang araw ng paghihiwalay sa iyong paborito (o hindi kaya) na samahan. Sa pagsisimula ng araw na ito, inirerekomenda na maghanda nang maaga at maaga upang malaman kung ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na isang araw ng pagtatrabaho, pati na rin kung anong manipulasyon ang dapat gawin ng employer kasama ang mga dokumento ng nagbibitiw na tao upang palayain siya nang walang mga utang at kapwa mga paghahabol.

Anong araw ang kinuha bilang araw ng pag-alis at makatarungang isaalang-alang ito sa isang araw ng pagtatrabaho

Ayon sa mga probisyon ng kasalukuyang batas, ang araw ng paghihiwalay sa kumpanya ay itinuturing na isang araw ng pagtatrabaho. Ang petsa sa araw na ito ay dapat na malinaw na nakasaad sa pahayag ng empleyado na nagbitiw. Sa araw na ito, ang isang mamamayan na umaalis sa kumpanya ay tumatanggap ng isang libro sa trabaho at iba pang mga dokumento na umaasa sa pagpapalabas sa kasong ito, pati na rin ang isang buong pahayag sa pananalapi.

Ayon sa karaniwang pamamaraan, kung ang araw ng pag-alis ay nahulog sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang empleyado ay dapat tumanggap ng pagbabayad sa kumpanya sa unang araw ng pagtatrabaho, na agad na susundan sa katapusan ng linggo.

Kaya, halimbawa, kung ang araw ng araw ay Linggo, ang empleyado ay dapat na magbayad, ang libro ng trabaho at iba pang mga papel sa Lunes.

Ito ay tulad ng isang pamamaraan para sa pagtukoy ng araw ng pagpapaalis na nagpapatakbo sa pinakakaraniwang paraan upang iwanan ang kumpanya - sa pag-alis ng kalooban, at din sa pag-alis sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido.

Kung ang araw ng pagpapaalis ay nahulog sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang empleyado ay dapat tumanggap ng pagbabayad sa kumpanya sa unang araw ng pagtatrabaho

Kung ang empleyado ay nagpahayag ng isang pagnanais na pumunta sa bakasyon kasama ang kasunod na pagpapaalis, ang huling araw ng pagtatrabaho at araw ng pagpapaalis para sa kanya ay ang pangwakas na araw ng bakasyon. Kung ang empleyado ay nagkasakit at nagpunta sa leave ng sakit sa panahon ng pag-ehersisyo, upang makumpleto ang proseso ng pagpapaalis, kakailanganin mong maghintay hanggang sa sarado ang pag-iwan ng sakit. Ang susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos umalis sa listahan ng may sakit at tatanggapin sa kasong ito sa araw ng pag-alis. Sakit umalis dapat bayaran nang buo. Kung ang empleyado pagkatapos ng pagsasara ng sick leave ay hindi lumitaw sa lugar ng trabaho, mga napalampas na araw.

Sa kaso ng pag-expire nakapirming kontrata naaangkop din ang isang karaniwang pamamaraan. Sa ganitong sitwasyon, dapat ipaalam sa employer ang empleyado tungkol sa paparating na kaganapan tatlong araw bago ang petsa ng pag-alis. Ang termino ng kontrata kung saan ang isang pansamantalang empleyado ay inupahan para sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado ay nag-expire sa araw na umalis ang pangunahing empleyado. Sa sitwasyong ito, ang code ay hindi nangangailangan ng pag-abiso sa pansamantalang manggagawa sa pagbabalik ng permanenteng.

Kung tungkol sa pagpapaalis sa inisyatiba ng employer, habang binabawasan ang bilang ng mga kawani, kapag ang pagtanggi sa pagbalik mula sa bakasyon o mula sa listahan ng may sakit, ang pamamaraan na inilarawan sa itaas ay naaangkop din. Kung nais ng kumpanya na tanggalin ang empleyado para sa absenteeism, maaari siyang maputok sa huling araw ng pagtatrabaho bago ang absenteeism, ngunit sa mga order at iba pang mga dokumento ay dapat na kasalukuyang petsa. Mayroong pangalawang pagpipilian, na kung saan ang pag-alis ay nangyayari sa unang araw ng pagtatrabaho ng empleyado pagkatapos ng absenteeism. Sa kasong ito, ang petsa ng pag-alis at ang petsa ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay magkapareho, at ang mga araw ng absenteeism ay magkatulad na minarkahan sa takdang oras at hindi napapailalim sa pagbabayad. Ang pamamaraan na ito ay mas kanais-nais para sa employer, dahil sa panahon ng paglilitis imposible na makahanap siya ng kasalanan sa kanya.

Ang pag-aalis dahil sa pagkamatay ng isang empleyado ay mayroon ding lugar na dapat. Sa kasong ito, upang mag-isyu ng isang order ng pagpapaalis, kinakailangan upang makakuha ng isang sertipiko ng kanyang pagkamatay mula sa mga kamag-anak ng namatay. Ang araw ng pagpapaalis ay isasaalang-alang sa araw ng kamatayan ng empleyado. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng pagtatrabaho kung ang isang tao ay namatay sa isang araw ng pagtatrabaho, at hindi magiging ganoon kung ang hindi kanais-nais na pangyayaring ito ay naganap sa isang araw. Kung ang araw ng pagpapaalis ay bumaba sa isang araw, ang mga petsa ng pagkakasunud-sunod at agarang pag-alis ay magkakaiba. Ang order ay dapat isama ang petsa ng paglalahad ng sertipiko ng kamatayan sa employer.

Video: huling araw ng trabaho sa pagpapaalis

Paano wastong ipahiwatig ang petsa ng pag-alis sa aplikasyon, sa pagkakasunud-sunod, sa libro ng trabaho at kung posible bang ilipat ang petsa ng pagpapaalis

Sa pagsasagawa, maraming mga sitwasyon kung saan ang isang hindi natukoy na petsa ng pag-alis ay nagiging dahilan para sa mga demanda at paglilitis. Kadalasan, ang mga korte ay sumasabay sa panig ng na-dismiss na empleyado, kung bakit ang mga kumpanya ay dapat maging maingat sa pagkalkula ng huling araw ng pagtatrabaho at araw ng pagpapaalis ng isang empleyado.

Kapag ang pagpapaalis ay nangyayari sa inisyatibo ng empleyado, ang nais na petsa ng pag-alis ay dapat na malinaw na ipinahayag sa kanyang aplikasyon. Mga Dalubhasa pangangasiwa ng HR kapag tinukoy ang petsa sa pahayag, inirerekumenda nila na iwasan ang pang-ukol na "c", sa madaling salita, ang pariralang "hiniling ko sa iyo na palayasin ako sa Marso 5," ay mas kanais-nais, at ang mga pariralang "hiniling ko sa iyo na palayasin ako sa Marso 5, 2018" ay dapat iwasan. Ang parehong petsa ay dapat ilagay sa lahat ng mga dokumento na inisyu batay sa aplikasyon para sa pagbibitiw, iyon ay, sa pagkakasunud-sunod at sa libro ng trabaho. Ang employer ay walang karapatang kusang ilipat ang petsa ng pag-alis, kahit na may mga hindi natapos na proyekto at hindi natapos na negosyo. Ang pagtanggi sa isang empleyado nang mas maaga kaysa sa sinabi niya mismo sa may-katuturang dokumento, nilabag ng employer ang ligal na karapatan ng empleyado na bawiin ang aplikasyon kung nabago ng huli ang kanyang hangarin sa ilang kadahilanan. Ang pag-aalis sa ibang pagkakataon kaysa sa ipinahayag na araw ay maaaring ma-kahulugan bilang isang pagtatangka upang mapanatili ang empleyado laban sa kanyang kalooban, na ipinagbabawal din ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang partikular na pansin ay dapat bayaran sa tamang indikasyon ng petsa ng huling araw ng pagtatrabaho.

Mga tampok ng pagtatrabaho sa pag-alis

Sa pag-alis, isang empleyado na umalis sa kumpanya ay napapailalim sa obligasyong magtrabaho isang tiyak na halaga araw. Ang tagal ng pagmimina ay maaaring magkakaiba mula tatlo hanggang labing-apat na araw, ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay may karapatang iwanan ang kumpanya sa isang araw, nang walang pagsasanay kahit ano. Ang mga kailangang makipag-ugnay sa employer para sa ilang oras matapos ang application ay interesado sa mga sumusunod na katanungan:

mula kung saan nagsisimula ang pagmimina;
lata pagmimina isama ang Sabado at Linggo at pista opisyal;
posible bang tumigil nang walang pagsasanay sa prinsipyo;
paano matukoy nang tama ang huling araw ng pagtatrabaho.

Sasagutin namin isa-isa sa bawat tanong.

Ang mga araw ng trabaho ay binibilang mula sa araw pagkatapos ng pagsusumite (pagrehistro) ng aplikasyon para sa pagbibitiw. Hindi sinasabi ng batas na ang mga araw ng pagtatrabaho sa empleyado ay dapat gumana, kaya ang pagtatrabaho ay maaaring magsama ng mga araw na bakasyon at pista opisyal, araw ng bayad o hindi bayad na bakasyon at araw ng pag-iwan ng sakit. Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay may karapatan na huminto nang hindi nagtrabaho, lalo na:

mga tao ng edad ng pagretiro;
mga babaeng umaasa ng isang sanggol;
mga ina at iba pang mga taong nag-aampon na magulang ng isa o maraming mga bata sa edad na hindi lalampas sa 14 na taon.

Bilang karagdagan, ang mga mamamayan na hindi kabilang sa mga kategorya sa itaas ay may ligal na karapatan na iwan ang kumpanya sa anumang araw. Magagawa nila ito sa paglitaw ng mga tiyak na kalagayan sa buhay:

pagpasok sa mas mataas na edukasyon institusyong pang-edukasyon o ibang institusyon ng edukasyon sa undergraduate o mga programa sa pagtatapos sa buong-panahong departamento;
ang simula ng naaangkop na edad (55 taon para sa mga kababaihan at 60 taon para sa mga kalalakihan) at pagretiro ng empleyado;
paglabag sa empleyado ng mga patakaran ng Labor Code o ang mga probisyon ng isang lokal na paggawa o kolektibong kontrata;
lumipat sa ibang lugar sa isang bagong lugar ng tirahan para sa layunin ng trabaho o sa mga kadahilanang medikal;
paglilipat ng asawa para sa trabaho sa ibang bansa;
mga obligasyong pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya sa isang estado na may kapansanan, isang bata sa isang estado na may kapansanan, o isang bata na ang edad ay hindi lalampas sa 14 na taon.

Kung ang empleyado ay hindi kabilang sa alinman sa mga kategoryang ito, ngunit mayroon siyang isang malakas na pagnanais na makibahagi sa kumpanya sa lalong madaling panahon, maaari mong subukang makipag-usap nang direkta sa pamamahala. Sa ilang mga kaso, ang mga partido ay nakakahanap ng isang pagkakataon na kompromiso, at ang pagnanais na iwanan ang kumpanya nang walang anumang pagsasanay ay posible.

Ang personal na kasanayan ng may-akda ay nagpapakita kung paano magamit ang mga probisyon ng Labor Code para sa kanilang kalamangan, alinsunod sa kung saan ang katapusan ng linggo at pista opisyal ay kasama sa panahon ng pagmimina. Ang may-akda ng mga linyang ito ay kailangang mag-apply para sa pag-iwan ng kumpanya sa bisperas ng mahabang Bagong Taon at mga pista opisyal ng Pasko. Ang aplikasyon ay isinampa noong Disyembre 28, dahil sa halos lahat ng labing-apat na araw na panahon ng pagmimina ay nahulog sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Ang ganitong isang simpleng paraan ay makakatulong na mabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho kapag umalis, dahil ang batas ay hindi nangangailangan ng isang mamamayan upang gumana nang direkta sa mga araw ng pagtatrabaho. Sa kaso kung saan ang oras ng pagtatrabaho ay tatlong araw lamang, sa isang tiyak na paraan na napili ang petsa ng pagsusumite ng aplikasyon (halimbawa, bago ang pista opisyal ng Mayo), masisiguro na ang lahat ng oras ng pagtatrabaho ay sa katapusan ng linggo, pagkatapos nito ay ligtas na lumitaw sa kumpanya para sa pag-areglo at umaasa sa ekstradisyon dokumento. Siyempre, maaaring hindi ito nagustuhan ng employer, ngunit sa ganoong sitwasyon, lahat ay malayang magtakda ng kanilang sariling mga priyoridad.

Ang paghanap ng huling araw ng negosyo ay madali. Ito ay sapat na upang mabilang ang mga araw ng pagmimina, simula sa araw kasunod ng araw ng aplikasyon. Ang pinakahuli sa mga araw ng pagtatrabaho ay ang huling araw ng pagtatrabaho sa kumpanya, pati na rin ang araw ng pagpapaalis.

Sa karamihan ng mga kaso, ang anumang mga katanungan tungkol sa pamamaraan ng pagpapaalis ay maaaring masagot ng mga tauhan ng kawani ng negosyo. Interesado sila sa katotohanan na ang pag-alis ay isinagawa nang tama, samakatuwid handa silang magbigay ng mga template ng aplikasyon at payo sa mga intricacies ng proseso.

Video: kinakailangan upang gumana ng dalawang linggo kapag umalis sa kumpanya

Kapag ang pagkalkula ay ginawa sa empleyado sa pag-alis

Ang lahat ng pangwakas na mga kalkulasyon sa isang empleyado na umaalis sa kumpanya ay dapat na isagawa sa kanyang huling araw ng pagtatrabaho sa negosyo. Sa parehong araw, ang papalabas na empleyado ay dapat tumanggap ng kanyang libro sa trabaho, at kasama nito ang iba pang mga dokumento na karaniwang inilabas sa kasong ito.

Ayon sa Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, sa araw na mag-expire ang kontrata ng paggawa, sa madaling salita, sa huling araw ng pagtatrabaho ng empleyado, dapat niyang makatanggap mula sa employer ang buong halaga ng sahod sa mga araw na nagtrabaho, pati na rin ang mga allowance, bonus, iba pang mga pagbabayad na inilatag sa ilalim ng mga termino ng kontrata sa paggawa , at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kung naroroon ang huli. Kung sa araw ng kanyang pag-alis ang mamamayan ay wala sa lugar ng trabaho, obligado ang employer na bayaran ang mga pondo dahil sa empleyado sa susunod na araw o sa unang kahilingan ng empleyado sa pag-resign (tingnan ang artikulo ng 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung may mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, ang empleyado ay dapat bayaran ang bayad sa pananalapi para sa bawat isa sa mga araw na ito. Ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula batay sa average na buwanang suweldo ng empleyado. Ang dami ay araw ng bakasyon depende sa kung gaano katagal ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa kumpanyang ito.

Sa ilang mga negosyo, ang mga empleyado na nag-iwan ng kusang-loob ay may karapat-dapat din sa suweldo. Ang Severance pay ay binabayaran lamang sa mga negosyo na kung saan ito ay ibinibigay ng panloob regulasyon o ang mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho.

Video: mga termino ng pagkalkula sa pagpapaalis

Ang pag-alis ng kumpanya, inirerekomenda na gawin ito sa paraang nananatili ang isang magandang memorya para sa iyo, dahil hindi mo maaaring matiyak na ang iyong mga landas at ang iyong mga kasamahan o superyor ay hindi na muling susulpot. Upang maiwasan ang anumang pang-aabuso ng employer, dapat malaman ng bawat empleyado kung alin mga karapatan sa paggawa nagtataglay siya pareho sa proseso ng trabaho at sa paghihiwalay sa employer. Ang nasabing kamalayan ay makakatulong na makibahagi nang maganda, sa oras at may pinakamataas na benepisyo para sa parehong partido.

Maraming mga kontrobersyal na isyu sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa mga empleyado, na kadalasang nagdudulot ng mga paghihirap para sa mga tauhan ng tauhan. Ang isa sa mga katanungang ito: ang araw ba ng pagpapaalis ay itinuturing na araw ng pagtatrabaho? Tingnan natin kung ano ang sinasabi ng batas sa paggawa tungkol dito.

Ang huling araw ng pagtatrabaho sa pagpapaalis ay napakahalaga. Sa katunayan, sa petsang ito, dapat na ganap na ibigay ng employer ang pagkalkula at ang lahat ng mga dokumento sa empleyado na natapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay ang petsang ito na lilitaw sa order upang wakasan ang kontrata sa empleyado at naitala sa libro ng trabaho. Ngunit ang tanong pa rin: anong araw ang itinuturing na araw ng pagpapaalis at kailangan pa ba akong gumana? - Nakatutuwang maraming empleyado at maging sa mga espesyalista sa HR. Susubukan naming malaman ito.

Pagtukoy ng petsa ng pag-alis

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsisimula kung:

ang empleyado ay sumulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban;
ang tagapag-empleyo ay naglabas ng isang pag-order ng layoff;
napagpasyahan ng employer na tanggalin ang empleyado para sa isang paglabag sa disiplina o may kaugnayan sa pagkawala ng kumpiyansa;
ang empleyado at pamamahala ng samahan ay pumasok sa isang kasunduan sa pagtatapos ng trabaho.

Ngunit ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at ang pangunahing dokumento ay hindi gumaganap ng isang papel. Ayon sa Artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation, ang petsa ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng negosyo sa samahan. Ang isang pagbubukod sa mga pamantayan ng artikulong ito ay ang mga sitwasyong kung saan ang taong pinalabas ay wala sa trabaho: siya ay may sakit o nasa bakasyon, ngunit nanatili siyang trabaho. Gayunpaman, pormal, at sa kasong ito, sagutin ang tanong na "ang araw ng pagpapaalis ay maituturing na isang araw na nagtatrabaho o hindi?" maaaring maging positibo.

Ang tanging kahirapan ay ang tamang ipahiwatig sa mga dokumento na ang araw ng pag-alis ng empleyado ay isang tiyak na petsa.

Trabaho at pag-areglo sa huling araw

Dahil ang araw ng pag-alis ng isang empleyado ay itinuturing na isang araw ng pagtatrabaho, maliban sa ilang mga kaso, dapat siya ay nasa trabaho at tuparin ang kanyang opisyal na tungkulin sa karaniwang mode (kung hindi siya nasa bakasyon). Kinakailangan ang pamamahala na bayaran ang lahat ng mga pagbabayad dahil sa empleyado, na kinabibilangan ng:

oras ng suweldo na nagtrabaho;
pagbabayad ng bakasyon at kabayaran para sa hindi maipaliwanag na bakasyon ng mga nakaraang panahon;
pagbabayad ng paghihiwalay (kung ipinagkaloob);
iba pang kabayaran sa kabayaran.

Gayundin, ang isang tao ay dapat bibigyan ng isang libro ng trabaho kung saan dapat gawin ang isang kaukulang entry.

Mga karaniwang kaso at termino ng pagtatapos ng kontrata

Sariling pagpapahayag

Kung nagpasya ang empleyado na mag-isa sa kanyang sarili, kung gayon sa pamamagitan ng batas ay obligado siyang ipaalam sa pamamahala sa loob ng dalawang linggo (14 na araw ng kalendaryo). Bilang karagdagan, ang paunawa ng pagtatapos mismo ay karaniwang nagpapahiwatig ng petsa ng pagwawakas. Ang huling araw ng negosyo ay itinuturing na eksaktong numero na nahuhulog sa huling araw ng naturang babala.

Ayon sa Artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat na mabilang ang panahon ng babala mula sa araw pagkatapos ng pag-file ng isang aplikasyon sa serbisyo ng tauhan kumpanya. Kung, halimbawa, ang isang empleyado ay sumulat ng isang pahayag at ibigay ito sa kanyang mga superyor noong Disyembre 1, pagkatapos ay dapat niyang ipahiwatig ito sa Disyembre 15. Ito ang magiging huling araw niya sa trabaho. Mahalagang linawin na ang pag-iingat na "c" ay dapat iwasan sa pahayag: kinakailangan na sumulat hindi "mangyaring palayasin mula Disyembre 15", ngunit simpleng "bale-wala mula Disyembre 15". Kaya ang mga tauhan ng tauhan ay magiging mas madaling mag-navigate sa pagguhit ng pagkakasunud-sunod, at ang mga inspektor ay hindi magkakaroon ng mga hindi kinakailangang katanungan. Bilang karagdagan, ang salitang ito ay nagsisilbing proteksyon laban sa hindi pagkakapare-pareho sa interpretasyon ng huling araw ng pagtatrabaho sa panahon ng posibleng mga pagtatalo sa pagitan ng mga empleyado at employer.

Kasunduan ng mga partido

Kung ang mga partido ay nagpasya na wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan, kumukuha rin sila ng isang hiwalay na dokumento tungkol dito. Sa sitwasyong ito, ang isang dalawang linggong panahon ng pagtatrabaho ay maaaring wala, at isang maginhawang petsa para sa parehong partido upang tapusin ang pagganap ng mga tungkulin ng propesyonal ay maaaring mapili. Dapat itong ipahiwatig sa lahat ng mga dokumento.

Kung ang araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay bumaba sa isang araw

Nangyayari ito na ang petsa na ipinahiwatig sa application, na nahuhulog sa pag-expire ng panahon ng dalawang linggong babala, ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o pampublikong holiday. Sa kasong ito, ang pamantayan ng artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat: ang isang tao ay maaaring tapusin ang trabaho lamang sa susunod na araw pagkatapos ng katapusan ng linggo o holiday. Ito ang posisyon ng Rostrud, ngunit may isa pang posisyon, ayon sa kung saan maaari kang mag-isyu ng pagkalkula at mga dokumento sa araw bago.

Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat upang maglipat ng trabaho kapag ang isang iskedyul na empleyado ay dapat na magtrabaho sa oras na iyon. Sa kasong ito, tulad ng itinuro ni Rostrud sa isang liham na napetsahan 06/18/2012 Hindi. 863-6-1, kinakailangan upang makalkula ang isang tao sa napagkasunduang petsa nang walang anumang pagsalin sa mga deadline. Gayunpaman, maaaring magkaroon ng problema: ang pagbabago ng empleyado ng pagbibitiw ay maaaring mangyari sa Sabado o Linggo, kapag ang pagpapagana at mga tauhan ay nagpapahinga. Pagkatapos ay kailangang tawagan ng employer ang isang accountant at isang tauhan ng kawani upang magtrabaho sa kanilang araw at pagkatapos ay magbayad para sa isang paglabas, tulad ng hinihingi ng Labor Code.

Pag-aalis sa panahon ng bakasyon o pag-iwan ng sakit

Ang mga probisyon ng Artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na kung ang isang empleyado ay wala sa panahon ng pagwawakas ng relasyon sa employer mabuting rason, pagkatapos ay ang huling araw ng pagtatrabaho ay natutukoy nang iba:

Kung ang petsang ito ay bumagsak sa oras na ang tao ay nagkasakit at nakatanggap ng isang sheet ng pansamantalang kapansanan, at siya ay pinalaglag sa inisyatibo ng employer, ito ang magiging pinakamalapit na araw ng pagtatapos ng linggo pagkatapos umalis sa listahan ng may sakit. Sa pamamagitan ng paraan, ito ay isang kumpletong sagot sa tanong kung maaari silang maputok sa sick leave? Sa pag-iwan ng sakit ay hindi nila magagawa, ngunit kaagad pagkatapos ng pagsasara nito - mangyaring. Kung ang empleyado ay nag-iiwan sa kanyang sarili o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring siya ay nasa sakit na iwanan sa panahon ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho.
Kung ang isang tao ay nakatanggap ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, kung gayon ang araw ng pag-alis ng empleyado ay pangwakas na araw ng kanyang bakasyon.

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang paglalakbay sa negosyo

Hindi malinaw na ipinagbabawal ng batas ang pag-alis ng isang empleyado sa huling araw ng isang paglalakbay sa negosyo, ngunit inirerekomenda na maaari pa rin siya sa trabaho - kumuha ng isang libro ng trabaho, iba pang mga dokumento at isang buong pagkalkula. Kung hindi man, posible ang hindi kanais-nais na mga komplikasyon.

Ni pangkalahatang panuntunan ang araw ng pagpapaalis ay isinasaalang-alang ang huling araw ng pagtatrabaho ng na-dismiss na empleyado, anuman ang dahilan ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Maliban sa mga kaso kung ang empleyado ay hindi talaga sa trabaho, ngunit sa oras na iyon pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho / posisyon (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay umalis sa kanyang sariling kalooban,.

Kung ang empleyado ay nag-iiwan ng kasunod na pagpapaalis, kung gayon ang kanyang huling araw sa trabaho ay ang araw ng pagtatrabaho bago ang unang araw ng bakasyon. At sa araw na ito, dapat mailabas ng tagapag-empleyo ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanya (Clause 2 ng Decree of the Constitutional Court ng Russian Federation na 25.01.2007 N 131-O-O).

Nangyayari na ang petsa ng pag-alis ay bumaba sa isang araw, halimbawa, kung ang empleyado ay may iskedyul ng paglilipat at siya mismo ang nag-iisa, na may kaugnayan kung saan dapat siyang magtrabaho ng 2 linggo (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagkatapos ang pagpapaalis ng empleyado ay nangyayari sa.

Ano ang dapat gawin ng employer sa araw na pinaputok ang empleyado

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang huling araw ng pagtatrabaho ng isang empleyado ay ang araw ng pagpapaalis. Ito ay binabayaran ng employer sa pangkalahatang pagkakasunud-sunod, i.e., para sa kumpletong pagkumpleto nito, dapat makuha ang empleyado sahod. At ang employer ay maaaring magrekrut ng isang bagong empleyado sa isang bakanteng post sa susunod na araw ng pagtatrabaho. Sa araw ng pag-alis ng nakaraang empleyado, mas mahusay na huwag gawin ito upang hindi ito mangyari na mayroon kang 2 tao sa isang lugar nang sabay.

Sa huling araw ng pagtatrabaho, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang order upang palayasin ang empleyado at pamilyar sa utos na ito laban sa lagda. Kung ito ay imposible, dahil ang empleyado ay hindi o hindi nais na pumunta sa trabaho, kung gayon ang katotohanang ito ay dapat na maitala, kahit na sa order mismo.

Bilang karagdagan, sa huling araw ng trabaho, kinakailangang mag-isyu ng isang empleyado na pinalaglag na may isang libro sa trabaho at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang aktibidad sa paggawa, pati na rin kumpletong pag-areglo (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung wala siya sa trabaho, pagkatapos ng kanyang pahintulot, ang libro ng trabaho ay maipadala sa kanya.

Araw ng pagpapaalis para sa mga layunin ng pagkalkula ng kabayaran

Bilang karagdagan sa suweldo sa huling araw ng trabaho, sa pagpapaalis, dapat bayaran ang empleyado para sa hindi nagamit na araw umalis, kung mayroon man, para sa empleyado. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng halaga ng kabayaran ay 12 buwan ng kalendaryo bago ang buwan ng pagpapaalis (

Ang huling araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay isang mahalagang sandali sa proseso ng pagbibitiw sa empleyado. Gayunpaman, maaaring hindi nila kinakailangang magkakasabay, sa ilang mga kaso naiiba sila. Sa oras na iwanan ang empleyado, ang employer ay dapat gumawa ng isang buong pagkalkula sa empleyado. At upang walang pagkalito kapag darating ang sandaling ito, kinakailangan upang makalkula ang ilang mga nuances.

Ano ang huling araw ng pagpapaalis

Ang aktwal na araw ng pagtatapos ay ang petsa ng pagwawakas ng Labor Code. Ang probisyon na ito ay ibinigay para sa artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tanong ay lumitaw kung paano ang numero na ito ay itinuturing na opisyal.

Una sa lahat, kinakailangan upang maitaguyod ang dahilan ng pagpapaalis - ang petsa ng pagtatapos ng kontrata ay nakasalalay dito. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang tagal nito ay maaaring wakasan sa anumang oras. Iyon ay, kung ang mga partido ay nagkakasundo sa magkakasamang kasunduan, maaari mong ilagay ang naaangkop na petsa ng pagtatapos sa anumang pagkakasunud-sunod.

Gayunpaman, may iba pang mga kadahilanan kung bakit maaaring maganap ang pagwawakas ng natapos na kontrata sa paggawa. Kadalasan ang gayong mga pagkilos ay isinasagawa para sa mga hindi inaasahang pangyayari. Sa kasong ito, ang code ay hindi umayos ng isang tiyak na petsa kapag ang empleyado ay tumigil. Ang lahat ay isinasaalang-alang nang paisa-isa, ngunit dapat itong maunawaan na sa dokumentasyon dapat itong maiugnay sapilitan pareho para sa lahat ng mga dokumento.

Dapat itong maunawaan na ang empleyado ay maaaring ma-dismiss sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng mga awtoridad sa mga sumusunod na kaso:

pagtatapos ng kumpanya, pagbabago ng pagmamay-ari o pagbabawas ng mga kawani;
ang empleyado ay hindi nakayanan ang pamantayan o hindi nakamit ang itinatag na mga kinakailangan;
ang mga paglabag sa empleyado ng mga termino ng kontrata, disiplina, batas ay isinasaalang-alang;
ang pagkakaloob ng mga maling dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho;
sa mga sitwasyon na itinakda ng isang indibidwal na kontrata sa paggawa.

Ang araw ng pag-alis ng empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban

Ayon sa artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kaso kapag umalis sa trabaho ay isinasagawa sa kahilingan ng empleyado, iniulat niya ito 14 na araw bago ang kanyang agarang pag-alis. Ang petsa ng pag-file ng aplikasyon ay isinasaalang-alang ang puntong iyon ng ulat kung saan kinakalkula ang termino. Ang bilang na sumusunod na ito ay itinuturing na unang araw at pagkatapos ay sa pagkakasunud-sunod. Isinasaalang-alang ang mga araw ng kalendaryo, ngunit kung ang huling araw ay bumagsak sa katapusan ng linggo o pista opisyal, kung gayon ang pinakamalapit na araw ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang.

Kasabay nito, mayroong isang tiyak na nuance upang punan ang application nang nais. Dapat itong maglaman ng malinaw na tinukoy na mga kinakailangan at petsa. Kinakailangan na ipahiwatig hindi ang araw kung saan aalis ang empleyado, ngunit isang tiyak na petsa, na kanyang itinalaga bilang huling araw ng pagtatrabaho.

Kasunod ng bakasyon sa pagpapaalis

Ni Labor Code hindi maaaring sunugin ng employer ang isang empleyado na nasa bayad na bayad. Gayunpaman, ang pagpapaalis ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido o sa inisyatibo ng empleyado. Narito bumangon totoong tanonganong araw ang itinuturing na huling sa bakasyon kasunod ng pagpapaalis. Ito mismo ang kaso kapag ang huling numero ng pagtatrabaho at ang petsa kung kailan ang empleyado ay huminto ay hindi nagkakasabay.

Kung ang aplikasyon ng empleyado ay isinulat sa loob ng nararapat na tagal ng oras at ang dalawang nakatakdang linggo ay magtatapos sa bakasyon, ang petsang ito ay magiging petsa, habang ang huling pagbabagong ito ay mananatiling isa kung saan naroroon ang empleyado.

Mula sa anong araw itinuturing itong nagtatrabaho sa pagpapaalis

Mag-ehersisyo sa pagpapaalis - ito ang ayon sa batas ng dalawang linggo sa kalendaryo matapos na isumite ang aplikasyon. Sa kasong ito, hindi alintana kung kailan ito nilagdaan ng mga bosses - ang petsa na katabi ng pirma ng empleyado ay itinuturing na panimulang punto.

Walang tiyak na porma kung saan ang nasabing pahayag ay iginuhit. Gayunpaman, may ilang mga kinakailangan para sa paghahanda nito, na hindi naiiba sa mga pamantayan:

kinakailangang ipahiwatig nang eksakto kung saan at sa pangalan kung kanino, pati na rin kung kanino isinumite ang dokumento;
ang application ay dapat na malinaw na ipahiwatig ang dahilan - ang iyong sariling pagnanais, matipid, nang walang kinakailangang mga paglihis;
dapat mo ring ipahiwatig ang petsa kung kailan matatapos ang kontrata, hindi mas maaga kaysa sa dalawang linggo mula sa petsa ng aplikasyon.

Mag-ehersisyo sa pagpapaalis sa kalooban Sa kung anong araw ang isinasaalang-alang

Kapag nag-aaplay para sa pagtatapos ng trabaho, ang tanong ay lumitaw mula sa anong araw ay itinuturing na nagtatrabaho 14 na araw para sa pagpapaalis. Binibilang ito mula sa bilang kung saan naisumite ang dokumento. Gayunpaman, hindi ito itinuturing na una, ang una ay sa susunod lamang.

Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag sa ika-11, kung gayon ang petsa kung kailan siya huminto ay ika-25. Alinsunod dito, ang data ay dalawang linggo gulang at magiging gumagana tulad ng dati. Ang ika-25 araw ay magiging huling araw kung saan ang employer ay gumawa ng isang buong bayad sa empleyado. Kung ito ay isang day off, pagkatapos ang pagkalkula ay ipinagpaliban sa araw ng pagtatrabaho, na pinakamalapit.