Karagdagang iwanan para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon. Mga patakaran para sa pagkakaloob at pagrehistro ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon

05.12.2017 12:38:00

Alinsunod sa unang bahagi ng Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ay inuri bilang nakakapinsala 2, 3 o 4 na degree ng mga kondisyon ng pagtatrabaho o mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ipinagkaloob ang isang karagdagang taunang bayad na bakasyon. Ang pinakamababang tagal ng naturang pag-iwan ay 7 araw ng kalendaryo, at ang tagal ng pag-iwan ng isang partikular na empleyado ay itinatag ng isang kontrata sa pagtatrabaho batay sa isang kasunduan sa industriya (intersectoral) at isang kolektibong kasunduan na isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (mga bahagi dalawa at tatlo ng artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bago isagawa ng tagapag-empleyo ang obligasyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho upang makapagtatag ng mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado, kabilang ang mga karagdagang pista opisyal, ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho na isinasagawa bago ang Enero 1, 2014 sa ilalim ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginagamit (Artikulo 7, bahagi 4, artikulo 27 ng Pederal Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-ФЗ "Sa isang Espesyal na Pagtatasa sa Mga Kondisyon ng Paggawa").

Kung alinsunod sa bagong edisyon Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, na epektibo mula Enero 1, 2014, ang empleyado ay hindi karapat-dapat sa karagdagang bakasyon para sa "pinsala", gayunpaman, sa petsa na ito ang naturang pag-iwan ay itinatag para sa empleyado, ang tinukoy na garantiya ay hindi maaaring kanselahin sa kondisyon na ang mga may-katuturang kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay mananatili, na siyang batayan para sa nagtatatag ng karapatang umalis (bahagi 3 ng artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 Hindi. 421-FZ).

Ayon sa pangatlong bahagi ng Art. Ang 121 ng Labor Code ng Russian Federation, sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang karagdagang bayad na pahintulot para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang oras lamang ang talagang nagtrabaho sa ilalim ng may-katuturang mga kondisyon ay kasama. Batay sa pamantayang ito, ang bilang ng mga araw ng karagdagang pag-iwan ng karamdaman na ibinigay sa isang empleyado ay dapat matukoy nang proporsyon sa haba ng serbisyo sa mapanganib na mga kondisyonmagagamit sa oras ng pagsusumite. Ang bisa ng pamamaraang ito ay napatunayan sa pamamagitan ng pagpapasya korte Suprema Pinetsahan ng RF 15.04.2004 Hindi GKPI04-481. Tingnan din ang liham ng Rostrud na may petsang Marso 18, 2008 Hindi. 657-6-0.

Alinsunod dito, ang pagtukoy kung gaano karaming mga araw ng karagdagang bakasyon upang maibigay sa empleyado, dapat isaalang-alang ng employer ang oras na nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon mula sa sandali ng trabaho, at pagkatapos ay sa bawat oras mula sa sandali na ang oras ng trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ay isinasaalang-alang sa huling oras. Kasabay nito, ang bawat buong buwan ng "nakakapinsala" na karanasan sa taon ng pagtatrabaho ay tumutugma sa 1/12 ng buong tagal ng taunang karagdagang bakasyon. Kung hindi bababa sa 11 buwan ang aktwal na nagtrabaho sa ilalim ng mapanganib na mga kondisyon sa taon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa isang buong karagdagang bakasyon para sa taong ito ng pagtatrabaho (talata 8 ng Panuto ... na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 21, 1975 No. 273 / P-20) .

Bilang isang resulta ng pagkalkula ng mga araw ng pag-iwan ng set para sa empleyado para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon, maaaring makuha ang isang fractional number. Ang pag-ikot ng bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi ibinigay ng batas. Gayunpaman, hindi posible na magbigay ng "fractional" leave, dahil ayon sa Art. Ang 120 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na pahintulot ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Samakatuwid, ang bahaging iyon ng bakasyon na mas mababa sa isang buong araw ay dapat iwanan upang maipon hanggang sa isang buong araw.

Halimbawa

Ang isang empleyado na karapat-dapat na umalis para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa 7 araw ng kalendaryo ay nagpapatuloy sa taunang bayad na bayad para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho mula Abril 13. Sa unang taon ng pagtatrabaho, 10 buwan ay nagtrabaho sa ilalim ng mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama ang pangunahing bakasyon 4 na araw ng kalendaryo ng karagdagang bakasyon para sa "pinsala" ay ibinigay. Mula sa simula ng ikalawang taon ng pagtatrabaho hanggang Abril 12, ang "nakakapinsala" na karanasan ay 5 buwan.

Para sa unang taon ng pagtatrabaho, nakuha ng empleyado ang karapatang 5.83 araw ng kalendaryo ng karagdagang bakasyon (7 araw: 12 x 10). 1.83 araw kung saan nanatiling hindi nagamit (5.83 - 4).
5 buwan ng karanasan sa trabaho sa masamang kondisyon sa ikalawang taon ng pagtatrabaho ay tumutugma sa 2.92 na araw ng bakasyon (7 araw: 12 x 5).

Kabuuan sa petsa ng pag-alis sa bakasyon (Abril 13), ang empleyado ay may karapatang 4.75 araw ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho (1.83 + 2.92).

Ang empleyado ay dapat bigyan ng 4 na araw, at 0.75 araw ay dapat iwanan para sa akumulasyon hanggang sa buong araw.

Sa pamamagitan ng kabutihan ng ikatlong bahagi ng Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapalit ng panggastos para sa karagdagang pag-iwan para sa "pinsala" ay hindi pinapayagan, maliban sa pagbabayad ng bayad sa pananalapi para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, pati na rin ang kaso na itinatag ng bahagi ng Art. 117 Labor Code ng Russian Federation. Ang pamantayang ito ay itinatakda na batay sa isang kasunduan sa industriya (interindustry) at mga kolektibong kasunduan, pati na rin isang nakasulat na pahintulot ng empleyado na iginuhit sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata ng pagtatrabaho, bahagi ng taunang karagdagang bayad na bayad para sa "pinsala" na lumampas sa 7 araw ng kalendaryo ay maaaring mapalitan hiwalay na itinatag ang bayad sa pananalapi sa paraang, sa mga halaga at sa mga term na itinatag ng kasunduan sa industriya (interindustry) at mga kolektibong kasunduan.

DURATION NG EXTRA VACATION

Hanggang sa kamakailan lamang, ang tagapag-empleyo sa pagtukoy ng tagal ng taunang karagdagang bayad na pahintulot para sa trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho ay kailangang isaalang-alang, bukod sa iba pang mga bagay, ang tagal ng naturang pag-iwan para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa na itinatag ng Listahan ng mga industriya, mga workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikli na araw ng pagtatrabaho, na naaprubahan ng utos ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions ng 10.25.1974 Blg 298 / P-22 (simula dito - ang Listahan).

Ang pangangailangan na ito ay dahil sa ang katunayan na ang nakaraang bersyon ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng isang minimum na tagal ng bakasyon para sa "pinsala". Sa pamamagitan ng kabutihan ng ikalawang bahagi ng Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay pinagkalooban ng karapatang ito, na, naman, itinatag ng hindi bababa sa 7 araw ng kalendaryo at inutusan ang Russian Ministry of Health and Social Development na magpatibay ng isang normatibong legal na kilos na may isang minimum na tagal ng karagdagang pag-iwan depende sa klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 20, 2008 No. 870). Ang tagubiling ito ng Pamahalaan ng Russian Federation ay hindi natutupad, at samakatuwid, ang mga employer ay dapat gabayan ng Listahan sa bahagi na hindi sumasalungat sa Code ng Paggawa ng Russian Federation (desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 14.01.2013 Blg. AKPI12-1570).

Mula Enero 1, 2014, isang bagong bersyon ng Art. 117 Labor Code ng Russian Federation. Itinataguyod niya na ang minimum na tagal ng karagdagang leave para sa "pinsala" ay 7 araw ng kalendaryo. Kasabay nito, walang implikasyon ng pagkakaroon ng anumang subordinate na batas na pang-regulasyon na aayusin ang magkakaibang mga sukat ng minimum na oras ng bakasyon depende sa antas ng pinsala at (o) panganib ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Hoteles en venta en Antananarivo

Kaya sa sa sandaling ito ang batas ng paggawa ay hindi nagpapahiwatig ng obligasyon ng mga employer na ilapat ang mga probisyon ng Listahan. Gayunpaman, ginagabayan ng Enero 1, 2014 ang bagong bersyon ng Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, imposible na mabawasan ang tagal ng bakasyon para sa "pinsala" na itinatag ng mga empleyado hanggang sa petsa na ito, na ibinigay na ang mga kaugnay na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay nananatili, na siyang batayan para sa pagkakaloob ng leave (bahagi 3 ng artikulo 15 ng Pederal na Batas ng 12.28.2013 Hindi. 421-FZ).

Ang laki ng mga garantiya at bayad para sa "pinsala" na ibinigay sa mga empleyado sa pamamagitan ng 2014 ay dapat mapanatili hanggang sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, na nakumpirma ng mga resulta ng TEC. Ang pag-rebisyon ay posible lamang ayon sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa kung sakaling mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho (pagpapasya ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2014 Hindi. AKPI14-918). Ang isang pagpapabuti sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay itinuturing na pagbawas sa pangwakas na klase (subclass) ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 15.04.2015 Hindi. 15-1 / OOG-2161, sulat ng Rostrud na may petsang 08.21.2015 No. TZ / 18930-3-3). Kung, ayon sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay hindi nagbago o lumala, ang empleyado na nagtatrabaho sa naturang lugar ng trabaho ay dapat na panatilihin ang lahat ng mga garantiya at bayad para sa "pinsala" na dati nang ibinigay, at, kung kinakailangan, ang mga karagdagang garantiya at kabayaran ay dapat na maitatag na may kaugnayan sa pagkasira ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ( sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 21, 2015 Hindi. 15-1 / В-4549).

Ang mga empleyado na na-recruit pagkatapos ng Enero 1, 2014, ang tagal ng karagdagang bakasyon para sa "pinsala" ay itinakda alinsunod sa bagong bersyon ng Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, na kung saan ay nakumpirma ng Russian Ministry of Labor sa isang sulat na may petsang 15.04.2015 Hindi. 15-1 / OOG-2161, pati na rin sa sugnay 12 ng Impormasyon na may petsang 10.29.2014.

Ayon sa pangatlong bahagi ng Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon ng isang partikular na empleyado ay itinatag ng isang kontrata sa pagtatrabaho batay sa isang kasunduan sa industriya (intersectoral) at isang kolektibong kasunduan na isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho. Alinsunod dito, ang pangangailangang gabayan ng Listahan sa pagtukoy ng tagal ng bakasyon ay nananatili, sa kondisyon na ito ay ibinibigay para sa isang kasunduan sa industriya (interindustry) at isang kolektibong kasunduan.

Pinagmulan: garant.ru.

Lahat ng publication

Taunang karagdagang bayad na suweldo sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

(tulad ng susugan ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 421-ФЗ)

(tingnan ang teksto sa nakaraan)

Ang taunang karagdagang bayad na leave ay ipinagkaloob sa mga manggagawa na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ay inuri bilang mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho ng 2, 3 o 4 degree o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Ang minimum na tagal ng taunang karagdagang bayad na pahintulot sa mga empleyado na tinukoy sa unang bahagi ng artikulong ito ay 7 araw ng kalendaryo.

Ang tagal ng taunang karagdagang bayad na iwanan ng isang partikular na empleyado ay itinatag ng isang kontrata sa pagtatrabaho batay sa isang kasunduan sa industriya (intersectoral) at isang kolektibong kasunduan na isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Batay sa kasunduan ng sektoral (intersectoral) at mga kolektibong kasunduan, pati na rin ang nakasulat na pahintulot ng empleyado, na iginuhit sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata ng trabaho, bahagi ng taunang karagdagang bayad na bayad na lumampas sa minimum na tagal ng bakasyon na ito na itinatag ng bahagi ng artikulong ito ay maaaring mapalitan ng isang hiwalay na itinatag kabayaran sa pera sa paraang, sa dami at sa mga term na itinatag ng kasunduan sa industriya (interindustry) at mga kolektibong kasunduan.

Art. 117 Labor Code ng Russian Federation. Taunang karagdagang bayad na suweldo sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Antananarivo

Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga may-akda ng maraming mga aklat-aralin, kung saan mayroong mga kabanata tungkol sa pangangalaga sa paggawa, tukuyin ang konsepto ng "mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon ng pagtatrabaho" bilang mga salik proseso ng produksyon , na maaaring magdulot ng "mga sakit sa trabaho" tungkol sa mga manggagawa, nakakaapekto sa kaligtasan sa sakit, nakakaapekto sa kalusugan ng mga bata o apo. Ang listahan ng mga magkakatulad na gawa ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang mga taong nabayaran nang labis para sa "kasamaan" ay kasama ang mga manggagawa:

Paano binabayaran ang code ng paggawa sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho?

Tulad ng nililinaw ng labor code, ang mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay nabayaran ng mga surcharge, karagdagang iwanan, pagbibigay ng gatas, pagbabawas ng mga oras ng shift, at marami pa. Ang isang malaking bilang ng mga pakinabang at co-pagbabayad na ipinagkaloob sa mga taong nagtatrabaho sa "nakakapinsala" na produksiyon ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na marami sa kanila ang "tumanggap" ng isang buong "palumpon" ng mga sakit para sa pagreretiro.

Tulad ng ipinahiwatig ng labor code , ang mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay dapat na inireseta sa kontrata ng pagtatrabahokung hindi, hindi madali para sa empleyado, kahit sa tulong ng mga abogado, upang makakuha ng mga benepisyo at pagbabayad.

Sino ang tumutukoy sa mga premium para sa "nakakapinsala"?

Kung ang isang empleyado ay nakikibahagi sa paggawa ng "nakakapinsala", kung gayon tinukoy ang halaga ng surcharge sa kontrata sa pagtatrabaho, kung minsan ang pagtaas ng mga taripa ay ipinahiwatig sa kolektibong kontrata sa paggawa o iba pang lokal na kilos ng samahan. Bago mag-aplay para sa isang trabaho, alamin ang eksaktong pangalan ng iyong posisyon, at kumunsulta sa mga espesyalista sa payo tungkol sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan na nauugnay sa iyong lugar ng trabaho sa hinaharap. Bukod sa, sahod ang mga taong nagtatrabaho sa "mapanganib" na trabaho ay hindi binubuwis.

Mga oras ng pagtatrabaho sa paggawa

Ang tagal ng nagtatrabaho linggo sa mapanganib na trabaho, maaaring hindi hihigit sa 36 na oras, at isang shift sa trabaho - hindi hihigit sa 8 oras. Kung ang kontrata ay nagtatatag ng isang 30-oras linggo ng trabaho, pagkatapos ay ang itinakdang oras para sa isang shift ay 6 na oras. Bagaman sa ilang mga kaso pinapayagan ang isang pagtaas sa isang shift, ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay dapat manatiling hindi nagbabago.

Mga tampok ng bakasyon sa trabaho kasama ang mga panganib

Para sa mga taong ang trabaho ay nauugnay sa mga kadahilanan na maaaring lumikha ng isang negatibong epekto sa kanilang kalusugan, ang batas ay nagbibigay ng karagdagang mga pista opisyal para sa isang panahon ng 4 hanggang 36 araw. Ang halaga ng karagdagang bakasyon para sa bawat kategorya ng mga mamamayan ay tinutukoy ng pederal na batas nang hiwalay. Para sa mga manggagamot na tinatrato ang mga taong nahawaan ng HIV, ang isang karagdagang taunang pag-iwan ng 36 araw ay ibinibigay, dahil araw-araw ay nahaharap sila sa panganib ng pagkontrata ng virus. Ang mga manggagawa sa bukas na mga pits at mga minahan ng karbon ay may karapatan sa taunang karagdagang bakasyon, na tumatagal mula 4 hanggang 24 araw, ang tagal ng kung saan direktang nakasalalay sa "nakakapinsala" na karanasan.

Bilang karagdagan, ang batas sa paggawa ipinagbabawal na palitan ang taunang bakasyon sa pagbabayad ng kabayaran sa pera. Sa madaling salita, ang isang tao na nagtatrabaho sa mapanganib na produksyon ay dapat "maglakad" na bakasyon nang buo, nang walang posibilidad ng monetization.

Iba pang mga garantiya na may kaugnayan sa mapanganib at nakakapinsalang produksiyon

Ang mga empleyado sa mapanganib o mapanganib na trabaho ay dapat ipinagkaloob sa mga espesyal na damit at proteksiyon na kagamitan sa gastos ng enterprise. Dahil dito, kung ang isang empleyado ay hiniling na bumili ng gas mask, isang "espesyal na damit", isang helmet, at headphone, maaari niyang ligtas na magreklamo tungkol sa kanyang boss.

Bilang karagdagan, ang kumpanya ay dapat ayusin at magbayad para sa pana-panahong medikal na pagsusuri sa mga empleyado nito, na ang trabaho ay isinasagawa sa mga kondisyon ng mapanganib at mapanganib na produksyon. Karaniwan, ang mga kumpanya ay pumapasok sa mga kasunduan sa mga multidiskiplinary pribadong klinika na nagsusuri sa kanilang mga empleyado. Ang dalas ng medikal na pagsusuri ay natutukoy ng pederal na batas at mga kolektibong kontrata sa paggawa.

Sino ang hindi maaaring gumana sa mapanganib na trabaho?

Tinukoy ng Labor Code ang kumpleto listahan ng mga tao na walang karapatang magtrabaho sa mapanganib na trabaho, Kabilang dito ang:

buntis na babae,
mga babaeng may maliliit na bata (hanggang 1.5 taon),
mga tinedyer na wala pang 18 taong gulang
mga manggagawa na part-time.

Samakatuwid, kung ang isang mag-aaral sa 1st year (kung hindi sa ilalim ng 18) ng medikal na akademya ay ipinadala sa isang dispensaryo ng tuberculosis, kung gayon ang aksyon na ito ay maaaring tawaging paglabag sa batas ng paggawa.

Maraming mga manager ng negosyo huwag magbayad ng mga empleyado ayon sa batas na kabayaran sa cash at hindi nagbibigay ng mga benepisyo, ngunit dapat ipaglaban ng mga manggagawa ang kanilang mga karapatan, dahil ang "nakakapinsalang" produksiyon "ay pumapatay" sa kanilang kalusugan.

Ayon sa batas ng paggawa, ang lahat ng mga empleyado ay dapat bigyan ng taunang bayad na iwanan ng hindi bababa sa 4 na linggo sa kalendaryo (o 28 araw). Ang mga empleyado na ang trabaho ay mapanganib o hindi malusog obligado ang employer na magbigay ng karagdagang bakasyon.

Sino ang may karapatang mag-alis sa mapanganib na trabaho

Ang batas ay naglalaman ng isang pangkalahatang listahan ng mga gawa, trabaho na nagbibigay ng pagkakataon na makakuha ng karagdagang bakasyon:

Mga operasyon sa pagmimina (parehong sa ilalim ng lupa at bukas).
Trabaho sa karera.
Nagtatrabaho sa lugar ng kontaminasyong radioaktibo.
Ang iba pang mga gawa na nauugnay sa isang negatibong epekto sa kalusugan ng tao (kemikal, biological, pisikal at iba pang mga kadahilanan).

Ang mas detalyadong impormasyon ay nakapaloob sa Listahan ng mga propesyon, mga workshop at industriya na pinagsama ng Pamahalaang Ruso.

Halimbawa ng pagsubok

Dapat pansinin na noong Pebrero 2013, sinuri ng Konstitusyonal na Korte ng Russia ang reklamo ng isa sa mga manggagawa na nag-aplay para sa pag-iwan sa mapanganib na trabaho, na inaangkin na ang kanyang propesyon, kahit na hindi kasama sa Listahan, ay mapanganib sa kalusugan (siya ay nagtrabaho bilang isang locksmith na may gas welding upang ayusin ang mga silid ng boiler).

Kasunod ng pagsasaalang-alang ng reklamo, inilabas ng korte ang hatol nito. Sinasabi nito na ang bakasyon ng hindi bababa sa 7 araw ay dapat na para sa lahat ng mga manggagawa nang walang pagbubukod, na ang trabaho ay nakakapinsala sa kalusugan, kahit na ang kanilang mga post ay hindi kasama sa Listahan sa itaas. Kasabay nito, ang korte ay gumawa ng isang reserbasyon: ang pinsala at panganib ay dapat kumpirmahin ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga pagtatalo tungkol sa "pinsala" ay umalis na bihirang lumitaw sa mga korte ng Russia.

Hindi lahat ay may pasensya upang mapatunayan ang kanilang kaso. Samantala, kung ang isang bakasyon ay tinanggihan, ngunit ang gawain ay nauugnay sa isang panganib sa kalusugan, makatuwiran na makipag-ugnay sa isang abogado para sa payo.

Tagal ng Bakasyon

Kung lumiliko tayo sa batas, pagkatapos ay naglalaman ito pangkalahatang Impormasyon at nagmumungkahi ng karagdagang ang bakasyon sa mapanganib na trabaho ay dapat na hindi bababa sa 7 araw. Bilang isang patakaran, ang tagal nito ay itinakda ng pangangasiwa ng kumpanya sa tulong ng mga unyon sa kalakalan. Bilang karagdagan, ang bilang ng mga araw ay maaaring depende sa haba ng serbisyo ng empleyado.

Hindi pinapayagan ng batas ang pagpapalit ng karagdagang leave na may kabayaran sa pera. Ang pagpipiliang ito ay may bisa lamang kapag ang empleyado ay tinanggal.

Dami ng "mapanganib" na pag-iwan

Kinakalkula ng mga manggagawa ang karanasan sa pamamagitan ng pagbibilang ng aktwal na oras ng pagtatrabaho na ginugol ng empleyado sa mapanganib na paggawa. Para sa mga naturang layunin, nilikha ang magkakahiwalay na mga oras ng oras. Dapat sabihin na haba ng serbisyo para sa ordinaryong at karagdagang mga pista opisyal ay kinakalkula nang hiwalay.

Ayon sa mga bagong pagbabago sa batas, ang haba ng serbisyo ng isang empleyado na nagbabakasyon sa mapanganib na trabaho, ang mga sumusunod na tagal ng trabaho ay hindi kasama:

na nasa sakit na iwanan
iwan sa maternity,
light work na isinagawa ng isang babae na may kaugnayan sa pagbubuntis,
gumana sa posisyon sa publiko at pampubliko.

Sa isang pagkakataon, inutusan ng Gobyerno ang Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan upang maghanda ng isang dokumento na magtatatag ng isang minimum na oras ng bakasyon para sa bawat antas ng pinsala. Ngunit, sa kasamaang palad, hindi pa ito tapos, napakaraming mga negosyo ang bumubuo ng kanilang sariling mga lokal na regulasyon at inilalapat ang mga ito.

Kung ang iyong trabaho ay konektado sa trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon, kailangan mo ng karagdagang oras ng pahinga upang maibalik ang iyong lakas at kalusugan. Maaari kang mabigyan ng naturang pag-iwan kung nagtatrabaho ka:

Sa pagmimina sa ilalim ng lupa;

Sa bukas na pagmimina ng cast sa bukas na mga pits at mga quarry;

Sa mga lugar ng radioactive contamination;

Sa iba pang mga gawa na nakakaapekto sa iyong kalusugan (pisikal, kemikal, biological factor);

Ikaw ay isang medikal, beterinaryo at iba pang empleyado na direktang kasangkot sa pagbibigay ng pangangalaga ng anti-tuberculosis, pati na rin ang mga empleyado ng paggawa ng hayop at mga organisasyon ng imbakan na naghahain ng mga hayop na tuberculosis (Pederal na Batas ng Hunyo 18, 2001 Hindi. 77-ФЗ Sa Pag-iwas sa Pagkalat ng Tuberculosis sa Russian Federation ").

Ang minimum na tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho ng 2, 3 o 4 degree o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay itinakda ng hindi bababa sa 7 araw ng kalendaryo (ayon sa Artikulo 117 Labor Code RF). Bukod dito, ang pagkakaroon ng mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat kumpirmahin ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasabi ng ilang mga salita tungkol sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga pagbabago sa batas na pinagtibay sa pagtatapos ng 2013.
Hanggang sa 2014, ang konsepto ng "espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" ay hindi umiiral sa batas sa paggawa RF Kailangang "patunayan ng mga empleyado ang mga trabaho ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho," at ang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa pagkakaloob ng karagdagang pag-iwan sa "mga wrecker" ay mukhang iba. Mas maaga sa Art. Art. 117 at 219 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinahiwatig na ang halaga ng karagdagang bakasyon (pati na rin ang iba pang mga kabayaran) ay itinatag ng Pamahalaan. Para sa isang kadahilanan, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay hindi ganap na naitaguyod ang mga kinakailangang garantiya at kabayaran, at samakatuwid ang kilos ng USSR na namamahala sa mga isyung ito ay inilapat .. Bilang karagdagan, ang karagdagang pahintulot ay ipinagkaloob nang mas maaga sa lahat ng mga empleyado na nakilala na nakakapinsala (o mapanganib na mga kondisyon paggawa).

Mahalaga!

Sa pagtatapos ng 2013, ang mga batas ay pinagtibay na makabuluhang nagbago sa umiiral na batas sa paggawa. Sa Labor Code ng Russian Federation, lalo na sa Art. 219, malinaw na sinabi na ang garantiya sa "mga peste" ay inireseta sa Labor Code ng Russian Federation, at hindi itinatag ng Pamahalaan, tulad ng nauna. Sa Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation ang nakakuha ng karapatan ng "mga wreckers" sa isang minimum na karagdagang bakasyon ng 7 araw ng kalendaryo. Kaya, yamang ang antas ng mga garantiya ay hindi natukoy sa Labor Code ng Russian Federation, sa aming opinyon, ang aplikasyon ng mga kilos ng dating USSR na nagtatatag ng antas ng mga garantiya at kabayaran sa "mga wreckers", kabilang ang isang listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at pinaikling oras ng pagtatrabaho, naaprubahan. Desisyon ng USSR State Committee for Labor, Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions ng 10.25.1974 Hindi. 298 / P-22, para sa mga employer ay hindi na kinakailangan.

Dahil sa mga gawa ng USSR, halimbawa, sa na nagngangalan na Listahan, ang mga makabuluhang karagdagang pista opisyal ay itinatag para sa mga manggagawa, marami sa kanila ang nakaranas ng isang malaking pagbaba sa antas ng kabayaran na ibinigay sa kanila. Ang mga employer ay nagsisikap na mabawasan ang karagdagang bakasyon ng mga "wreckers" hanggang sa minimum na naayos sa Labor Code ng Russian Federation, iyon ay, hanggang sa 7 araw ng kalendaryo. Kasabay nito, mahalagang malaman na ayon sa Batas, na susugan ang batas sa paggawa (tingnan ang sugnay 3 ng artikulo 15 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 Hindi. 421-ФЗ), ang antas ng garantiya ng mga manggagawa na nagtrabaho na sa oras ng pag-ampon ng mga susog ay hindi dapat bawasan Sa samahan. Tila sa amin na ang mga probisyon ng Batas ay may diskriminasyon, lumiliko na para sa "dati nang mga manggagawa" ang nakaraang antas ng garantiya ay nananatili, at para sa mga tinanggap noong 2014 at sa ibang pagkakataon, alinsunod sa batas ng paggawa hangga't 01.01.2014. Kasabay nito, ang Batas na ito. at posible na sumangguni dito. Dapat pansinin na sapat na para sa employer na sumang-ayon sa empleyado sa pagpapaalis, at pagkatapos ay tanggapin siya muli upang ang empleyado ay tumigil na ituring na "dati nang nagtatrabaho" at tumatanggap ng mga garantiya sa isang mas maliit na halaga.

Pansin!

Kung sa pangkalahatang kasunduan, na kung saan ay natapos sa iyong samahan, ipinapahiwatig na kapag tinukoy ang laki ng idagdag. iwanan ang "pest" na nalalapat Listahan ng 1974 o ang laki ng pagdagdag. bakasyon na lumampas na itinatag sa Labor Code ng Russian Federation, wala ang employer ligal na mga batayan Huwag tuparin ang kondisyong ito ng kolektibong kasunduan. Sa madaling salita, kung ang kolektibong kasunduan ay naglalaman ng isang sanggunian sa Listahan kapag nagpapasya ng karagdagang iwanan, kung gayon ang Listahan ay kinakailangan para magamit ng employer.

Ito rin ay sapat na kakaiba na, ayon sa kasalukuyang batas, hindi lahat ng mga empleyado na nakilala na nakakapinsala ay maaaring maging karapat-dapat para sa karagdagang bakasyon. Ang pribilehiyo na ito ay inalis ng mga manggagawa na, ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay natagpuan na nakakapinsala sa unang degree. Ang espesyal na pagpapahalaga, tulad ng nabanggit sa itaas, ay pinalitan ang sertipikasyon ng mga trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kinakailangan ang espesyal na pagpepresyo para sa lahat ng mga employer (maliban mga indibidwaldi-IP. Hindi rin naaangkop sa mga gawaing-bahay at teleworker). Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Pederal na Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon ng Paggawa" na napetsahan na 12.28.2013 Hindi. 426-FZ. Ayon kay Art. 14 ng Batas na ito, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring: pinakamainam, pinapayagan, mapanganib at mapanganib. Dagdag na bakasyon ayon kay Art. Ang 117 ng Labor Code ng Russian Federation ay isinasaalang-alang ang mga manggagawa na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay nahahati sa 4 na degree. Kung, hanggang sa 2014, ang isang empleyado na may anumang antas ng pinsala na natukoy ay maaaring mag-aplay para sa karagdagang bakasyon, dagdagan ngayon. Hindi pinapayagan ang bakasyon kung saktan ang pinsala sa 1st degree (ang mga manggagawa na ito ay tumatanggap lamang ng suplemento ng salapi). Tila kakatwa na ito na ibinigay na, ayon sa talata 1 ng talata 4 ng Art. 14 ng Pederal na Batas "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho sa 1st degree - mga kondisyon ng pagtatrabaho na kung saan nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa ay nakakaapekto sa empleyado, pagkatapos kung saan ang nagbago na pagganap na estado ng katawan ng empleyado ay naibalik, bilang panuntunan, pagkatapos ng mas mahaba kaysa sa bago magsimula ang susunod na araw ng pagtatrabaho (shift), pagwawakas ng epekto ng mga salik na ito, at ang panganib ng pinsala sa pagtaas ng kalusugan.

Iyon ay, ang mambabatas mismo ay nagpapahiwatig na sa naturang mga lugar ng trabaho ang mga manggagawa ay nangangailangan ng mas matagal na panahon ng pagbawi pagkatapos ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang mga kadahilanan, at nang naaayon na isang mas pahinga, ngunit inalis ang mga manggagawa na ito sa isang mas maikling araw ng pagtatrabaho at karagdagang bakasyon, na nagbibigay lamang ng isang maliit na kabayaran sa pananalapi. Gayunpaman, ang katotohanan ay nananatiling na ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay hindi na binigyan ng karagdagang pag-iwan.

Dapat maging pamilyar ka sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa sa iyong lugar ng trabaho ng iyong employer. Obligado siyang pamilyar ang empleyado sa kanila na may pirma sa pamamagitan ng Bahaging 5 ng Art. 15 ng pinangalanang Batas. Kung, ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, walang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa ay natukoy, kung gayon ang empleyado ay walang karapatan sa karagdagang bakasyon, na sumusunod sa bahagi 4 ng Art. 219 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, maliban kung ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho, kolektibong kasunduan o Pederal na batas, Ang "Pests" ay may karapatan sa 7 araw ng kalendaryo ng karagdagang bakasyon.

Mahalaga!

Sa kabila ng katotohanan na sa Labor Code ng Russian Federation ay itinatag minimum na sukat Karagdagang bakasyon, sa ilang Batas ng Russian Federation at ng mga batas na pinagtibay upang maipatupad ang mga ito, ang nadagdagan na halaga ng karagdagang bakasyon ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado. Halimbawa, alinsunod sa talata 1 ng Art. 22 Pederal na Batas "Sa Pag-iwas sa Pamamahagi sa Pederasyon ng Russia ang mga sakit na dulot ng human immunodeficiency virus (impeksyon sa HIV) ”at ang Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 06.06.2013 Hindi. 482 ay nagtatag ng isang pinalawig na tagal ng karagdagang pag-iwan sa medikal at iba pang mga manggagawa na nag-diagnose at nagpapagamot sa mga taong nahawaan ng HIV, pati na rin sa mga taong may kaugnayan sa mga materyales na may kaugnayan sa mga materyales naglalaman ng virus ng immunodeficiency ng tao. Ang parehong Decree ng Pamahalaang ng Russian Federation ay itinatag ang karagdagang dagdag na pag-iwan para sa pinsala sa mga empleyado na kasangkot sa pagkakaloob ng pangangalaga ng saykayatriko at anti-tuberculosis.

Kabilang sa iba pang mga kondisyon na kinakailangan para sa pagkuha ng karagdagang bakasyon, dapat itong tandaan na sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang. bakasyon, tanging ang oras na talagang nagtrabaho sa ilalim ng may-katuturang mga kondisyon ay isasama.
Iyon ay, kung hindi ka nagtatrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon sa lahat ng oras, ang bakasyon ay dapat kalkulahin nang proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Kawili-wiling katotohanan!

Ayon sa clause 12 ng Instruction sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga Productions, workshops, profesiyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at pinaikling oras ng pagtatrabaho, na aprubahan ng Decree ng Komite ng Estado ng USSR para sa Paggawa at ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions ng Nobyembre 21, 1975 No. 273 / P- 20, ang haba ng serbisyo na kinakailangan upang magbigay ng karagdagang bakasyon ay dapat isama lamang sa mga araw na iyon nang ang empleyado ay talagang nagtatrabaho ng hindi bababa sa kalahati ng araw ng pagtatrabaho sa naaangkop na mga kondisyon.
Ayon sa parehong sugnay ng Instruction, ang List ay maaaring maglaman ng isang indikasyon na ang empleyado ay "permanenteng nagtatrabaho" o "patuloy na nagtatrabaho" sa naaangkop na mga kondisyon. Sa kasong ito, ang buong trabaho lamang ang nabibilang sa haba ng serbisyo para sa karagdagang pag-iwan.

Ang mga magkatulad na probisyon ay hindi nakapaloob sa batas ng paggawa ng Russian Federation, at ang Listahan at Mga Tagubilin dito, tulad ng isinulat namin sa itaas, sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation at hindi dapat mailapat.

Gayunpaman, hindi namin iniisip na ang diskarte ng mga korte at regulasyon ng katawan sa isyung ito ay magbabago. Tila na ang mga araw lamang na iyon ay nagtatrabaho ka sa ilalim ng mga nakakapinsalang (mapanganib) na mga kondisyon para sa higit sa kalahati ng isang araw ng pagtatrabaho ay isasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis sa pinsala.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng bakasyon bilang proporsyon sa oras na nagtrabaho (Ang mga petsa sa mga halimbawa ay binibigyan ng arbitrasyon):

Halimbawa, noong Enero 11, 2006, isang empleyado ang sumali sa samahan. Mula Enero 11 hanggang Hunyo 17, 2007 ang empleyado ay pansamantalang inilipat sa isang pagawaan na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang trabaho na nagbibigay sa kanya ng karapatang dagdag na bakasyon, na tumatagal ng 7 araw ng kalendaryo para sa isang taon ng trabaho sa mga nasabing kundisyon. Mula Hunyo 18, 2007, ang empleyado ay binigyan ng pangunahing bayad na bayad, kung saan ang karagdagang bakasyon ay dapat na nakalakip para sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, na kinakalkula para sa tagal ng trabaho mula Enero 11 hanggang Hunyo 18, 2007:

1). Binibilang namin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng isang empleyado sa isang pagawaan na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa panahon mula Enero 11 hanggang Hunyo 17, 2007:

Ang empleyado ay nagtrabaho sa isang workshop na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho 107 araw ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng isang 5-araw na linggo ng pagtatrabaho;

2). Natutukoy namin ang average na buwanang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho noong 2007.

Enero 2007 - 17 araw ng negosyo

Noong Pebrero 2007 - 19 araw ng pagtatrabaho

Noong Marso 2007 - 21 araw ng negosyo

Atbp. ng kalendaryo ng paggawa para sa kaukulang taon ng kalendaryo.

(17 + 19 + 21 + 21 + 21 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23 + 21 + 21) / 12 buwan \u003d 20.75 araw.

3). Natutukoy namin ang bilang ng buong buwan na nagtrabaho sa isang workshop na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho,

107 alipin araw: 20.75 araw \u003d 5.15 buwan (o 5 buwan at 3 araw ng negosyo). Ang 3 araw ay mas mababa sa average na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho, kaya hindi ito isinasaalang-alang. Isang kabuuan ng 5 buwan.

Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang bayad na pahintulot para sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho sa loob ng:

7 araw / 12 buwan * 5 buwan \u003d 2, 916 araw.

Kung ang mga manggagawa ay nagtrabaho sa iba't ibang industriya, workshop, propesyon at posisyon, ang bawat isa ay nagbibigay ng karapatan sa karagdagang pag-iwan, ngunit ng iba't ibang mga tagal, ang oras na nagtrabaho sa ilalim ng mapanganib na mga kondisyon ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat trabaho, batay sa batas, paggawa o kolektibo isang kasunduan sa haba ng karagdagang bakasyon para sa mga empleyado ng nasabing industriya, propesyon, industriya, mga workshop.

Halimbawa, mula Setyembre 18 hanggang Disyembre 31, 2005, ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang workshop na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan, ayon sa isang kolektibong kasunduan na natapos sa samahan, siya ay may karapatang dagdag na bakasyon ng 14 na araw ng kalendaryo bawat taon.

Mula Enero 1 hanggang Mayo 15, 2006 ang empleyado ay nakikibahagi sa mga pagpapatakbo ng paglo-load at pag-load na may maalikabok na mga kalakal, na nagbibigay sa kanya ng karapatan sa karagdagang pag-iwan ng 7 araw ng kalendaryo bawat taon.

Pagkatapos ay inilipat ang empleyado sa isang workshop na may mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Noong Agosto 2006, ang empleyado ay binigyan ng pangunahing pahintulot, kung saan kinakailangan upang magdagdag ng karagdagang bakasyon, ang tagal ng kung saan ay dapat kalkulahin sa batayan ng mga sumusunod:

1). Sa tagal mula Setyembre 18 hanggang Disyembre 31, 2005 ang empleyado ay nagtrabaho sa workshop na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho 74 araw ng pagtatrabaho. Ang bilang ng buong buwan ay: 74 araw / 21 araw (kung saan ang 21 araw ay ang average na buwanang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa 2005) \u003d 3, 52 na buwan. Ang mga impormasyong higit sa kalahating buwan ay bilugan hanggang sa buong buwan.

Kaya, ang empleyado ay dapat bigyan ng karagdagang pag-iwan para sa 4 na buwan ng trabaho sa isang pagawaan na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na magiging: 14 araw: 12 buwan * 4 na buwan. \u003d 4, 667 araw - ang tagal ng karagdagang bakasyon.

2). Mula Enero 1 hanggang Mayo 15, 2006, ang manggagawa ay nagtatrabaho ng 85 araw o 4.05 na buwan (85 araw / 21 araw) sa mga operasyon ng paglo-load at pag-load. Ang mga impormasyong hindi bababa sa kalahating buwan ay itinapon.

Kaya, ang empleyado ay binigyan ng pahintulot para sa 4 na buwan ng trabaho sa mga pagpapatakbo ng paglo-load at pag-ibigay, na kung saan ay sa mga araw: 7 araw / 12 buwan. * 4 na buwan \u003d 2,333 araw.

3). Ang kabuuang tagal ng karagdagang bayad na bakasyon para sa trabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay 4,667 araw + 2,333 araw \u003d 7 araw.

Pansin!

Kung ipinagbabawal na huwag magbigay ng pangunahing taunang bayad na suweldo para sa dalawang magkakasunod na taon, pagkatapos ang employer ay dapat magbigay ng karagdagang pahintulot para sa trabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho taun-taon. Ang employer ay walang karapatang subukan at alalahanin ang empleyado mula sa karagdagang bakasyon, tulad ng wala siyang karapatang palitan ang bakasyon na ito sa kabayaran sa pananalapi, maliban sa mga kaso ng pagpapaalis ng empleyado.

Taunang karagdagang bayad na bayad para sa espesyal na likas na katangian ng trabaho

Maaaring bibigyan ka ng karagdagang bayad na pahinga kung ang gawaing iyong ginagawa ay may makabuluhang mga tampok.
Pinag-uusapan natin, halimbawa, tungkol sa mga pangkalahatang practitioner (mga doktor ng pamilya) at mga nars, mga doktor ng kasanayan sa pamilya (mga doktor ng pamilya) para sa patuloy na trabaho sa mga posisyon na ito nang higit sa 3 taon - binigyan sila ng bakasyon ng 3 araw (Desisyon ng Pamahalaan ng Disyembre 30, 1998 1588 "Sa pagtatatag ng mga pangkalahatang practitioner (mga doktor ng pamilya) at mga nars ng mga pangkalahatang practitioner (mga doktor ng pamilya) isang taunang karagdagang bayad na 3-day leave para sa patuloy na trabaho sa mga posisyon na ito").

Sa pangkalahatan, ang listahan ng mga kategorya ng mga manggagawa kung saan maaaring ibigay ang karagdagang karagdagang, ang minimum na tagal nito, ang mga kondisyon para sa probisyon nito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Bilang karagdagan sa ito, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapat-dapat na dagdag na oras ng pahinga. Halimbawa, ang gayong pribilehiyo ay ginagamit ng mga mamamayan na ang gawain ay nakakapinsala o mapanganib na mga tampok. Ang paksang ito ay ganap na isiwalat sa artikulo.

Ang sobrang pag-iwan ay para sa mapanganib at mapanganib na mga propesyon

Ang karapatan ng mga mamamayan na ang gawain ay maaaring makasama sa kalusugan ay tinalakay sa artikulo na 116 ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito TC), kilos na pambatasan. Simula Enero 1, 2014, ipinakilala ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagkatapos dito ay tinukoy bilang SUT).

Salamat sa mga pagbago na ginawa sa Pederal na Batas N 421-ФЗ na may petsang 12.28.2013, lumitaw ang mga sumusunod na pagbabago sa Artikulo 117 ng Labor Code:

Ang pinakamaikling tagal ng bakasyon na ito ay 7 araw (kalendaryo).
Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa kategoryang ito ng mga mamamayan ay dapat na nauugnay sa 2 (pinapayagan), 3 () o sa ika-4 na klase ng peligro o mapanganib. Bukod dito, sa ika-3 grado ay mayroong 4 na mga subclass na nauugnay sa 1-4 na antas ng mga nakakapinsalang kondisyon.
Kung ang tagal ng bakasyon ay mas mahaba kaysa sa minimum na panahon, kung gayon posible na palitan ito (simula sa araw 8) na may isang pagbabayad ng cash.

Kadalasan ang mga katanungan ay lumitaw sa 2 point na pagbabago. May kaugnayan sila sa katotohanan na hanggang sa 2014 ang pagkakaroon ng 1st kategorya ng peligro ay nagbigay din ng karapatan sa pananaw na ito oras ng bakasyon. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay dati nang ipinagkaloob sa isang empleyado, pagkatapos pagkatapos ng 2013 ang empleyado ay dapat magpatuloy na gumana sa parehong mga kondisyon. Iyon ay, sa 2018, siya ay karapat-dapat sa karagdagang bakasyon (artikulo 15 ng Batas Blg. 421-FZ).

Pagdating sa point 3, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

Ang impormasyon tungkol sa posibilidad na makakuha ng kabayaran ay dapat na nakapaloob sa mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa sektoral o intersectoral. Dapat ipahiwatig ng mga dokumento na ito ang laki at mga tuntunin ng isyu.
Ang isang kasunduan na karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng pahintulot upang matanggap ang pagbabayad na ito sa halip na bahagi ng bakasyon.
Ang mga resulta ng SOUT ay dapat patunayan ang pagkasira ng gawain.

Kaya, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon, kung gayon sa pamamagitan ng batas ay may karapatan siya sa mga karagdagang araw ng pahinga.

Paano isinasagawa ang SOUTH

Ang pagpapatupad ng SOUT, ayon sa Federal Law, ay dapat na binubuo ng mga sumusunod na yugto:

Ang employer ay dapat lumikha at manguna sa isang komisyon. Dapat itong isama ang isang kinatawan ng employer at ang unyon ng kalakalan (kung mayroon man), pati na rin ang mga empleyado ng isang samahan na akreditado para sa pagsasagawa ng TUT.
Inaprubahan ng Komisyon ang listahan ng mga trabaho na susuriin. Sa yugtong ito, hindi dapat bawasan ng employer ang kanilang bilang, dahil sa oras na ito ay ilalantad pa rin ang paglabag na ito, at ang employer kasama ang akreditadong organisasyon ay mapaparusahan sa pananalapi.
Pagkatapos nito, ang dalubhasa, gamit ang mga espesyal na sukat at aparato, alinman ay kinikilala ang mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan, o tinitiyak na wala sila.
Kung walang nakakapinsalang o mapanganib na mga epekto, pagkatapos ay ipinahayag ang kawalan nito.
Kung hindi man, ang antas ng peligro ay sinusukat upang makagawa ng isang konklusyon tungkol sa kung aling klase ito.
Sa pagkakaroon ng 1 degree ng pinsala, ang katotohanan ng pagsunod sa pamantayan ay ipinahayag.
Sa ibang mga sitwasyon, ang employer ay kailangang magbayad ng dagdag na halaga sa FIU at makisali sa pagbibigay ng iba pang mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado nito.

Ang batas ay nagpapatupad na magsagawa ng isang sistema ng pagtatasa sa sarili minsan sa bawat 5 taon, kung sa panahong ito ang mga kondisyon ng trabaho ay nanatiling pareho. 60 araw - ito ang deadline para sa isang hindi nakatakdang pagtatasa, na ipinag-uutos kung maganap ang mga pagbabago sa lugar ng trabaho ng empleyado. Kapag muling isinasagawa ang SUT, ang komisyon ay tiyak na magbibigay ng pansin hindi lamang sa pagkakaroon o kawalan ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan, kundi pati na rin sa mga istatistika ng mga sakit ng mga empleyado ng negosyo mula pa noong nakaraan ang nakaraang pagtatasa.

Kaya, simula sa 2014, ang pagpapatupad ng TOC ay sapilitan.

Sino ang nangangailangan ng ganitong uri ng bakasyon?

Tulad ng nabanggit sa itaas, iwanan ang "para sa pinsala" ay inilalagay sa mga maaaring magdulot ng pinsala dahil sa likas na katangian ng kanilang trabaho sariling kalusugan. At hindi lamang sa kasalukuyang panahon. Pagkatapos ng lahat, ang paglitaw ng isang sakit na trabaho ay posible rin pagkatapos ng mga taon kapag nagtatrabaho sa mercury, x-ray, atbp.

Bilang karagdagan, ang ilang mga propesyon ay maaaring pagbabanta sa buhay. Ito, halimbawa, ang aktibidad sa paggawa sa isang minahan, sa kumplikadong produksyon, atbp.

Sa Decree ng 10.25.1974 Blg 298 / P-2, naaprubahan ang mga mapanganib at mapanganib na propesyon. Kapag binabasa ang dokumentong ito, dapat mong bigyang pansin ang mga nilalaman ng pangalan ng paggawa, pagawaan, propesyon at posisyon ng empleyado.

Ang pinsala o panganib ay maaaring naroroon sa mga sumusunod na lugar:

sa paggawa ng radyo, pati na rin ang kagamitan sa telebisyon;
sa gamot at Ministry of Internal Affairs, kung ang aktibidad sa paggawa ay nauugnay sa pinsala o panganib;
sa industriya ng kemikal;
sa panahon ng pag-unlad at paggamit ng mga produktong gawa sa gawa ng tao;
sa panahon ng pagkuha at pagproseso ng mga mineral, mga produkto mula sa langis at natural gas.

Ang karagdagang leave ay ibinibigay sa mga espesyalista sa medikal na nagtatrabaho sa mga sumusunod na lugar:

paggamot sa HIV
saykayatrya;
paggamot ng mga sakit sa tuberkulosis.

Kung ang propesyon ng isang manggagawa sa kalusugan ay wala sa listahan na ipinahiwatig sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 06.06.2013 Hindi. 482, ang tagapag-empleyo, ayon sa pagpapasya nito, ay maaari pa ring bigyan ang empleyado ng karagdagang mga araw.

Sa sistema ng Ministri ng Panloob na Panlabas mayroon ding mga posisyon na nakakasama. Ang kanilang listahan ay ibinigay sa pagkakasunud-sunod ng Numero 549 ng Hunyo 30, 2014.

Kung ang mga pribilehiyo ay tinanggihan, ang mga nagkasala ng Code of Administrative Offenses ay dapat mag-apply.

Kaya, ang isang sapat na malaking porsyento ng mga mamamayan ng nagtatrabaho ay may karapatan sa karagdagang bakasyon "para sa pinsala".

Tagal at mga panuntunan sa disenyo

Nabanggit na sa itaas na ang pinakamababang bilang ng mga araw sa loob ng taon na ibinigay para sa pinsala o panganib sa lugar ng trabaho ay dapat na hindi bababa sa 7 araw ng kalendaryo (artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng isang taon lamang sa 11 buwan sa naturang mga kondisyon, siya ay may karapatang umalis pa rin buong dami.
Ang trabaho sa iba't ibang posisyon na may hindi pantay na bilang ng mga espesyal na araw na off ay nangangailangan ng isang hiwalay na pagkalkula ng panahon ng bakasyon para sa bawat uri ng aktibidad.

Kung nais, ang employer ay maaaring magbigay ng empleyado ng mas matagal na pista opisyal. Ang batayan para sa pagtaas nito ay mga pambatasan o lokal na dokumento, mga kasunduan sa industriya.

Ang pagkakasunud-sunod sa pagkakaloob ng pag-iwan ay dapat ipahiwatig ang uri nito. inisyu sa empleyado hindi lalampas sa 3 araw bago mag-bakasyon. Sa katapusan ng linggo na ito ng ganitong uri, ang isang empleyado ay hindi matatawag na ipagpatuloy ang trabaho sa negosyo, kahit na sa kanyang pahintulot.

Batay sa naunang nabanggit, maaari itong mapagpasyahan na ang mambabatas ay seryoso tungkol sa ganitong uri ng bakasyon.

Pagkalkula at pamamaraan ng paglalaan

Pagkalkula ng tagal ng karagdagang bakasyon

Ang mga nuances ng ganitong uri ng bakasyon:

Ito ay ibinibigay lamang sa batayan ng bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho. Hindi ito maaaring makuha nang maaga.
Ang bakasyon ay ipinagkaloob lamang para sa oras na talagang nagtrabaho ng empleyado sa masamang kondisyon.

Tingnan kung mayroong isang salitang "patuloy" sa tabi ng pamagat ng trabaho sa Listahan ng mga Espesyal na Trabaho o iba pang katulad nito. Kung ang marka na ito ay naroroon, ang mga araw lamang na nagtrabaho sa ilalim ng mga naturang kondisyon ay isasama sa mapanganib na karanasan.

Kotr.m. \u003d Kabuuan araw / Kabuuang araw / 12,

kung saan Kotr.dn - ang bilang ng mga nakakapinsalang mga araw bawat taon;

Kabuuan araw - kabuuang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat taon.

Kung ang pagka-senior ang empleyado sa samahan na ito ay mas mababa sa isang taon, pagkatapos ay ang sumusunod na pormula ay ginagamit upang makalkula ang bilang ng mga araw (K leaved):

Kotp.dn. \u003d Kst. / 12 * Kotr.m.,

kung saan kst. - ang karaniwang bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay "para sa pinsala" sa loob ng 1 taon.

Kapag natanggap ang isang nalalabi na mas mababa sa 5, ito ay bilugan hanggang sa pinakamalapit na buong numero. Mahigit sa 5 - malaki.

Halimbawa, ang tagal ng trabaho sa mapanganib na mga kondisyon ni Ivanov N.P. para sa isang taon ay 10 buwan. Sa Art. \u003d 7 araw. Samakatuwid, Kotp.dn. \u003d 7/12 * 10 \u003d 5.8 (araw). Iyon ay, si Ivanov N.P. 6 na karagdagang mga araw ay idadagdag sa pangunahing bakasyon.

Sa kaso ng pagkagambala sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon sa taon para sa magagandang kadahilanan (halimbawa, dahil sa sakit) mula sa Kotr.m. kailangan mong ibawas ang oras ng kawalan.

Ang pagkalkula ng payout sa bakasyon ay batay sa average na kita bawat araw para sa nakaraang taon. Kasabay nito, ang mga sakit na iwanan at pagbabayad ng bakasyon ay hindi isinasaalang-alang.

Kaya, ang bawat empleyado ay maaaring nakapag-iisa na makalkula kung gaano karaming mga araw ng karagdagang pag-iwan siya ay karapat-dapat sa pamamagitan ng batas.

Kaya, ang layunin ng pahinga "para sa pinsala" ay bigyan ang empleyado ng labis na oras at pera upang maibalik ang kanyang kalusugan.

Video tungkol sa taunang karagdagang mga dahon para sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho:

Mar 12, 2018 Tagapamahala ng nilalaman

Maaari kang magtanong ng anumang katanungan sa ibaba.

Karagdagang iwanan para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho - 2018 - aktwal na paksa, na nag-aalala sa mga manggagawa, lalo na sa mga panahon ng krisis sa ekonomiya. Samakatuwid, ang mga kumpanyang nag-aalok ng kanilang mga empleyado ay nagtatrabaho na may kaugnayan sa mga potensyal na nagbabanta sa buhay ay dapat na malinaw na maunawaan kung paano matukoy ang dami ng naturang pag-iwan. Ang empleyado ay madalas na interesado sa kung posible upang makakuha ng pera sa halip na bakasyon. Tungkol sa mga ito at iba pang mga isyu sa tanong sa artikulo.

Mga panuntunan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na leave para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Tulad ng sumusunod mula sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang tao ay patuloy na nagtatrabaho sa ilang mga kundisyon na maaaring potensyal na mapanganib para sa kanyang kalusugan, kung gayon ang kumpanya ay dapat magbigay sa kanya ng karagdagang mga garantiya at kabayaran upang mabawasan ang negatibong epekto ng mga naturang kadahilanan.

Ano ang eksaktong ibig sabihin ng ipinahiwatig na negatibong mga kadahilanan, tingnan ang artikulo .

Ang isa sa mga hakbang na ito, na idinisenyo upang mabayaran ang pinsala sa kalusugan ng empleyado mula sa kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay ang taunang paglalaan ng karagdagang bayad na bayad (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit maaasahan ba ng lahat ng mga empleyado na nakitungo sa mapanganib at mapanganib na produksyon na tulad ng isang bakasyon?

Hanggang sa 2014, positibo ang sagot: sa isang karagdagang bakasyon, inilabas ng mga negosyo ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga potensyal na nakakapinsalang lugar ng trabaho. Gayunpaman, sa 2014 sa Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinakilala ng mambabatas ang mga pagbabago (ang batas "Sa mga pagbabago na may kaugnayan sa pag-ampon ng batas" Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho "" na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 421-ФЗ). Bilang isang resulta, mula 2014 hanggang ngayon, ang mga tao lamang ang maaaring mabilang sa naturang pag-iwan, kung kanino ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho ay inuri bilang alinman sa mapanganib o kasali sa ika-2, ika-3 o ika-4 na antas ng pinsala.

Upang matukoy kung alin sa kategorya ng peligro ang pag-aari ng isang partikular na lugar ng isang espesyalista, dapat ay isaayos ng isang kompanya ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kabuuan mayroong 4 na antas ng pinsala. Mula noong 2014, ang mga espesyalista na ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nasa ika-1 degree (kung ang mga masasamang epekto ng mga kadahilanan ng produksyon ay mababalik at ang katawan ng espesyalista ay ganap na naibalik sa sandaling ang mga epekto ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan ay hindi maaaring mabilang sa bakasyon.

Tingnan ang artikulo para sa higit pang mga detalye. .

TANDAAN! Narito ang tanong ay lumitaw: ano ang tungkol sa mga espesyalista na nagtrabaho hanggang sa 2014 sa mga kondisyon ng 1st degree ng pinsala at may karapatan sa bakasyon na pinag-uusapan? Ito ay lumiliko na sila ay binawian ng ito? Ang mambabatas ay nagbigay ng mga posibleng katanungan sa bahaging ito at itinatag na kung ang isang empleyado ay nagkaroon ng karapatang umasa sa dagdag. bakasyon para sa kasamaan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, kung gayon ang kanyang sitwasyon ay hindi maaaring lumala dahil sa mga pagbabago sa batas. Samakatuwid, kung ang naturang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa mga nakaraang kondisyon na hindi nagbago mula pa noong 2014, pagkatapos sa 2018 maaari siyang umasa nang labis. bakasyon (talata 3 ng artikulo 15 ng batas No. 421-FZ).

Bilang karagdagan, dapat maunawaan ng kumpanya na kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa maraming posisyon na ipinapalagay (dahil sa panloob na mga patakaran ng negosyo) oras ng bakasyon para sa pinsala sa trabaho na naiiba sa tagal, pagkatapos karanasan sa bakasyon ay dapat isaalang-alang nang hiwalay para sa bawat ganoong posisyon (talata 11 ng pagtuturo na inaprubahan ng Decree ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR, ang All-Union Central Council of Trade Unions ng Nobyembre 21, 1975 Blg. 273 / P-20, pagkatapos dito ang "Instruction").

Pagkalkula ng tagal ng pag-iwan para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho

Tulad ng sumusunod mula sa Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay dapat na higit sa 7 araw.

TANDAAN! Bukod dito, kung ang kumpanya ay nagtatag ng naturang bakasyon sa isang mas malaking halaga, pagkatapos ang empleyado ay may karapatang humiling ng kabayaran sa pera sa halip na bakasyon, ngunit para lamang sa bahagi na lumampas sa 7 araw (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nagbibigay ng regular na pag-iwan, ang bilang ng mga araw dahil sa empleyado ay natutukoy batay sa bilang ng mga araw na siya ay nagtrabaho sa samahan. Katulad nito, sa kaso ng bakasyon para sa nakakapinsalang gawain: umaasa lamang sa mga araw na iyon na ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho sa mga kondisyon na naglalagay ng isang potensyal na peligro sa kanyang kalusugan (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Bukod dito, kung ang empleyado ay hindi naroroon sa anumang araw ng pagtatrabaho nang wala mabuting rason, ay tinanggal mula sa trabaho dahil sa kanyang sariling pagkakamali, at din kung siya ay nasa magulang ng magulang, ang mga nasabing araw ay hindi mabibilang sa haba ng serbisyo para sa kapahamakan ng paggawa (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

MAHALAGA! Kung ang empleyado ay hindi aktwal na naroroon sa mapanganib na produksyon dahil sa estado Ang mga pista opisyal, nasuspinde dahil sa walang kasalanan sa trabaho o binawi nang labag sa batas, ang kanyang karanasan upang matukoy ang tagal ng pag-iwan para sa mapanganib na trabaho ay hindi napagambala (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Matapos malaman kung gaano karaming mga araw ay abala ang espesyalista sa mga nakakapinsalang kondisyon, kung gayon kailangan mong mag-pangkat sa mga araw na ito at matukoy ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho nang ganap sa ilalim ng tinukoy na mga kondisyon. Maaari itong gawin ayon sa sumusunod na pormula (talata 10 ng Panuto):

TO neg. m \u003d Araw neg/ (K araw bawat taon/ 12),

Upang otr.m - ang bilang ng buong buwan na ang espesyalista ay nagtrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon;

Day neg - ang bilang ng mga araw kung saan ang espesyalista ay nagsagawa ng mapanganib na gawain;

Sa mga araw sa isang taon - ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang taon ng pag-areglo.

MAHALAGA! Kung ang resulta ay 11 buwan, pagkatapos ang espesyalista ay dapat makatanggap ng isang bakasyon tulad ng para sa isang buong taon na nagtrabaho (talata 8 ng Panuto).

Si Etc mula sa \u003d K neg. m× araw sa isang taon/ 12 - D isp

Pr mula sa - ang tagal ng bakasyon;

Araw bawat taon - ang bilang ng mga araw na dagdag. taunang bakasyon, na ang kumpanya, ayon sa mga probisyon ng kontrata ng paggawa (sama-sama), ay nagbibigay ng pinsala;

D isp - araw idagdag. umalis na ginamit na ng empleyado.

Buod

Sa 2018, ang mga espesyalista lamang na ang mga lugar ng trabaho ay nabibilang sa ika-2 na antas ng pinsala ay maaaring umasa sa iwanan para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho sa 2018. Kasabay nito, kung ang isang empleyado hanggang sa 2014 ay nagsagawa ng trabaho, kahit na tinukoy sa 1st degree of harmness, at sa parehong oras ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nagbago, pagkatapos ay mayroon siyang karapatang magpatuloy na tumanggap ng leave para sa pinsala hanggang sa siya ay huminto o hanggang hindi mababago ng firm ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Upang matukoy ang tagal ng naturang bakasyon, ang kumpanya ay dapat na batay sa oras (sa buong buwan) kung saan aktwal na nagtrabaho ang empleyado nakakapinsalang gawain. Bukod dito, ang bakasyon na pinag-uusapan ay hindi dapat mas mababa sa 7 araw. Mahalaga para sa empleyado na huwag kalimutan na kung ang kumpanya ay nagbibigay sa kanya ng karagdagang pag-iwan ng mas mahaba kaysa sa 7 araw, kung gayon sa halip na tulad ng pag-iwan ay maaaring humiling siya ng isang pagbabayad ng cash (ngunit para lamang sa bahaging iyon ng bakasyon na lumampas ng hindi bababa sa 7 araw).

Para sa ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang batas ay nagbibigay para sa mga espesyal na garantiya. Sa partikular, maaari silang makatanggap ng karagdagang pahinga o kabayaran sa pera.

Karaniwang pangkaraniwan

Noong 2013, ipinakilala ang 421-ФЗ, na binago ang ilang mga ligal na kilos na may kaugnayan sa pag-ampon ng batas na namamahala sa espesyal na pagtatasa ng paggawa (Pederal na Batas Blg. 426). Naantig din ng mga pagwawasto ang TC.

Ang mga probisyon 421-FZ ay nag-aayos ng mga pagbabago sa artikulo 117 na tinukoy ang mga kondisyon kung saan ang aktibidad ng paggawa ay nagbibigay ng karapatang tumanggap ng mga karagdagang empleyado ang mga empleyado, ang minimum na tagal nito. Isaalang-alang ang kasalukuyang mga patakaran nang mas detalyado.

Mapanganib na mga kondisyon

Nabanggit ang mga ito sa 1 bahagi ng Art. 117 Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa pamantayan, ang karagdagang leave ay maaaring ibigay sa mga taong naiuri bilang nakakapinsalang 2-4 degree o mapanganib.

Pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagmimina, ilalim ng lupa at bukas, kabilang ang mga aktibidad sa paggawa na nauugnay sa negatibong epekto sa kalusugan ng nakakapinsalang biological, pisikal, kemikal at iba pang mga kadahilanan. Ang mga trabaho at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naayos ng isang espesyal na Listahan na inaprubahan ng USSR State Committee para sa Labor ng 1974, ang karagdagang leave ay ipinagkaloob sa mga manggagawa na direktang nagsasagawa ng mga aktibidad na tinukoy sa mga may-katuturang mga seksyon ng List.

Garantiya

Bilang nagtatatag ng bahagi 2 ng Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang minimum na haba ng panahon ng karagdagang pahinga, pati na rin ang mga patakaran para sa pagkakaloob, ay natutukoy sa paraan na inaprubahan ng Pamahalaan, na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng komisyon ng tripartite para sa pag-areglo ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Ang kautusan ng Pamahalaan Blg 870 ng 2008 ay nagbibigay ng garantiya para sa mga taong nagsasagawa ng mga propesyonal na tungkulin sa mga nakakapinsalang kondisyon:

Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho. Ang mga manggagawa, ayon kay Art. 92 shopping mall, maaaring magamit sa mga mapanganib na industriya nang hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo.
Ang pagbibigay ng karagdagang pahintulot para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho. Ang tagal nito ay dapat na hindi bababa sa 7 araw.
Tumaas na bayad. Ang mga manggagawa ay dapat tumanggap ng isang bonus ng hindi bababa sa 4% ng suweldo (rate) na tinukoy para iba't ibang uri mga kondisyon ng pagtatrabaho na may normal na mga kondisyon.

Mga espesyal na kategorya

Sa ilang mga manggagawa karagdagang iwanan para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho hindi ibinigay sa Listahan, ngunit alinsunod sa iba pa regulasyon.

Sa partikular, pinag-uusapan natin ang mga probisyon ng Deklarasyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR ng 1990. Ayon sa kanila, ang mga tauhang pang-industriya at produksiyon ng shale, karbon, industriya ng pagmimina at maraming iba pang mga pangunahing industriya, maliban sa karagdagang iwanan para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho maaaring makakuha ng mga araw ng pahinga para sa trabaho sa mga kondisyon sa ilalim ng lupa sa mga quarry, opencast. Ang tagal nito ay maaaring 4-24 araw.

Natatanggap ng mga manggagawa ang kapwa mga bakasyon na ito batay sa isang Listahan na espesyal na naaprubahan bilang isang Apendise sa Resolusyon ng 1990. Ang Listahan na ito ay naglalaman ng mga uri ng trabaho, paggawa, pamagat ng trabaho, propesyon, para sa bawat isa kung saan ang tagal ng panahon ng pahinga para sa trabaho sa mga kondisyon sa ilalim ng lupa ay ipinahiwatig, at din ang panghabang tagal bakasyon para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang bilang ng mga araw ng pahinga sa huli na kaso ay natutukoy depende sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan ng paggawa. Ang bawat isa sa kanila ay binabayaran ng isang karagdagang pahinga ng isang tiyak na tagal.

Kung mayroong epekto ng maraming mga kadahilanan sa paggawa, ang tagal ng pista opisyal ay idinagdag. Gayunpaman, sa pangkalahatan, hindi ito maaaring lumampas sa maximum na tagal na tinukoy sa Listahan.

Pederal na Batas Blg. 1244-1

Ayon sa mga probisyon ng gawaing ito, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay dapat ibigay sa mga mamamayan na nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa sa mga teritoryo na nahawahan ng mga radioactive na sangkap bilang isang resulta ng aksidente sa Chernobyl. Sa katunayan, itinatag ang mga ito para sa masamang kalagayan sa pagtatrabaho, bagaman ibinibigay ang mga ito sa mga tauhan bilang karagdagan sa bakasyon para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang tagal ng mga araw na ito ng pahinga ay nag-iiba depende sa kung aling zone ito o sa teritoryo na pag-aari nito, at ang haba ng pananatili / trabaho.

Larangan ng medisina

Ang mga empleyado ng mga pasilidad sa kalusugan na kasangkot sa diagnosis at paggamot ng mga taong nagdurusa sa HIV, mga empleyado ng mga organisasyon na ang mga aktibidad ay nauugnay sa biomaterial na naglalaman ng virus na ito, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay kasama sa taunang bakasyon. Ang tagal nito ay nadagdagan sa 36 araw.

Ang listahan ng mga empleyado na karapat-dapat sa naturang bakasyon, pati na rin ang mga patakaran para sa paglalaan ay natutukoy sa Kapasyahan ng Ministry of Labor No. 50 of 1996.

Ang beterinaryo, medikal at iba pang mga manggagawa na direktang nagbibigay ng pangangalaga ng anti-tuberculosis, pati na rin ang mga empleyado ng mga samahan na nakikibahagi sa paggawa at pag-iimbak ng mga produktong hayop na serbisyo ng mga hayop sa bukid na nahawahan ng tuberculosis, ay may karapatan din. Ito ay nabuo sa artikulo 15 ng Batas, na kinokontrol ang pamamaraan para mapigilan ang pagkalat ng tuberculosis.

Mga Nuances

Ang tagal ng pahinga na itinakda sa Listahan para sa isang tiyak na trabaho o posisyon ay dapat isaalang-alang bilang minimum na garantiya para sa isang empleyado ng anumang samahan na kasangkot sa nauugnay na aktibidad.

Ayon sa 117 artikulo T ore code, iwan para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho maaaring mas mahaba kaysa sa tinukoy sa mga batas sa regulasyon. Ang mga nauugnay na probisyon ay dapat na mabuo sa kolektibong kasunduan o lokal na dokumento ng samahan.

Pagkalkula ng iwanan para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Alinsunod sa naitatag na pamamaraan, upang matukoy ang tagal ng pahinga kinakailangan upang maitaguyod ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon, isalin ang mga ito sa buong buwan at dumami sa mga araw ng bakasyon, na dapat na higit sa 1 taon.

Kung ang taon ay hindi natapos, kinakailangan upang makalkula ang bilang ng mga araw mula sa simula ng taon o mula sa sandali ng trabaho. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat na gumana sa naaangkop na mga kondisyon para sa higit sa kalahati ng isang shift bawat araw. Kung ang isang mamamayan ay patuloy na nagtatrabaho sa mapanganib na produksiyon, lahat ng araw na nagtrabaho sa kanya nang buo ay kasama sa pagkalkula.

Upang matukoy ang bilang ng mga buwan, ang bilang ng mga araw kung saan ang paksa ay nagtrabaho sa ilalim ng may-katuturang mga kondisyon ay nahahati sa average na buwanang bilang ng mga araw. Ang nagresultang halaga ay bilugan sa 1.

Mga formula

Karagdagang taunang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho maaaring matanggap ang empleyado kung nagtatrabaho siya nang hindi bababa sa 11 buwan. Kung ang oras ng pagtatrabaho ay mas mababa sa tinukoy na tagal, maaaring ibigay ang pahinga, gayunpaman ang tagal nito ay mababawasan sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Upang makalkula ang kinakailangang bakasyon gamit ang formula:

GAWIN \u003d DOD / 12 x Chpm, kung saan:

GAWIN - ang tagal ng set ng leave para sa empleyado;
DOD - ang tagal ng pahinga sa ilalim ng kontrata;
Chpm - kumpleto ang bilang ng buwan.

Kung sa kasalukuyang panahon ang empleyado ay nagpahinga nang maraming araw mula sa karagdagang bakasyon, ibabawas sila mula sa mga halagang nakuha ng formula sa itaas.

Tulad ng artikulo 117 ng Labor Code na itinatag, ang tagal ng pahinga ay dapat na hindi bababa sa 7 araw. Kung ang tagapag-empleyo ay nagtatag ng mas mahabang tagal, pinapayagan ng batas ang pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa mga araw, ang halaga ng kung saan lumampas sa minimum na itinatag ng batas.

Matapos matukoy ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon at para sa taon sa kabuuan, ang bilang ng mga buwan ay itinatag ng formula:

MV \u003d Dvr / (Dgod / 12), kung saan:

MB - ang nais na bilang ng mga buwan;
Dvr - ang bilang ng mga araw sa mapanganib na produksyon;
Dgod - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho para sa taon sa kabuuan.

Kung lumiliko ito ng 11 buwan, dapat ibigay ng employer ang empleyado para sa isang buong taon.

Pagkatapos nito, ang tagal ng panahon ng pahinga ay natutukoy ng mga sumusunod na pormula:

O \u003d MV x Dnorm / 12 - ID, kung saan:

Tungkol sa - ang tagal ng bakasyon;
Dnorm - ang tagal ng pahinga para sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon na itinatag sa isang kolektibong kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho;
ID - ginamit na araw ng bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon.

Pagbubukod

Kapag kinakalkula ang karanasan, na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang pahinga, ang oras ay hindi isinasaalang-alang:

Ang kawalan ng isang empleyado sa negosyo nang walang magandang dahilan.
Suspension mula sa trabaho dahil sa kasalanan ng empleyado.
Pag-iwan ng pangangalaga sa bata.

Karagdagang impormasyon para sa mga nagbibigay ng pangangalagang pangkalusugan

Ang ilang mga empleyado ng mga pasilidad sa kalusugan ay maaaring umasa sa labis na bakasyon batay sa mga probisyon ng Artikulo 350 ng Labor Code. Ang mga kategorya ng mga manggagawa sa kalusugan at ang tagal ng karagdagang bakasyon para sa kanila ay ipinakita sa talahanayan.

	Tagal ng pahinga (sa mga araw)
Ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon
Ang mga kawani na nakikipag-ugnay sa mga pasyente na nahawaan ng HIV
Mga nagbibigay ng pangangalagang pangkalusugan na nagpapagamot ng mga mamamayan na may sakit sa pag-iisip	14, 21, 28 o 35
Mga manggagawa sa TB
Ang mga tauhang nagtatrabaho sa biomaterial na naglalaman ng HIV

Mga Panuntunan sa Paghahati

Kung ang isang mamamayan ay nagsasagawa ng part-time na trabaho sa mapanganib na produksyon, maaari rin siyang umasa sa karagdagang bakasyon.

Para sa pagkalkula, ang kabuuang bilang ng mga oras sa mga araw na iyon nang ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa kalahati ng paglilipat ay unang natukoy. Ang nagreresultang tagapagpahiwatig ay nahahati sa average na araw ng pagtatrabaho (8 oras).

Maaari ba akong makakuha ng kabayaran sa cash para sa dagdag na bakasyon?

Alinsunod sa Artikulo 126 ng Labor Code, ang karagdagang pahinga para sa mga nakakapinsalang kondisyon ay hindi mapapalitan ng isang pagbabayad. Ang kabayaran sa mga empleyado ay maaaring ibigay lamang para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtatapos sa kanila kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman ang panuntunang ito hindi nalalapat sa mga kaso ng paglilipat ng isang empleyado sa ibang posisyon, dahil sa mga ganitong sitwasyon pakikipag-ugnayan sa paggawa Huwag kang tumigil.

Ang Artikulo 117, gayunpaman, ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagpapalit na may kabayaran sa mga araw, ang bilang nito na lumampas sa minimum na itinatag ng batas. Iyon ay, kung sa kolektibong kasunduan o sa lokal na dokumento ng negosyo, tinutukoy ng employer sa halip na pitong 15 araw na pahinga, ang empleyado ay tumatagal ng isang bakasyon ng 7 araw, at para sa natitira ay makakakuha siya ng pera.

Ang mga kondisyon, pamamaraan, halaga ng kabayaran ay tinutukoy sa isang kolektibong kasunduan o isang lokal na dokumento. Sa kasong ito, ang pagtatatag ng isang mas mahabang bakasyon, pati na rin ang posibilidad na palitan ang bahagi nito ng isang pagbabayad ng cash, dapat na maipakita sa karagdagan na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Bayad para sa pahinga

Ang karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon ay binabayaran. Para sa pagkalkula, ginagamit ang average na tagapagpahiwatig ng kita. Natutukoy ito sa paraang nabuo sa mga talata 3, 4 139 ng artikulo ng Labor Code at talata 10 ng Regulasyon, na inaprubahan ng desisyon ng gobyerno Blg 922 ng 2007

Kabuuang tagal taunang bakasyon nabuo mula sa bilang ng mga araw ng pangunahing at karagdagang mga panahon ng pahinga. Ang tinantyang panahon ay 12 buwan bago ang buwan na nagpunta ang bakasyon.

Pagbubuwis

Ang mga pagbabayad sa badyet ng ipinag-uutos ay bawas mula sa pagbabayad ng karagdagang oras ng pahinga pati na rin mula sa mga pagbabayad para sa pangunahing bakasyon. Itinatakda ng batas ang obligasyon ng employer na maipon, pigilan at ibabawas ang personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa FSS.

Ang mga gastos sa pagbabayad ng pahinga para sa mga aktibidad sa paggawa sa ilalim ng mapanganib na mga kondisyon ay tinukoy bilang mga gastos para sa pagbabayad ng paggawa. Average na kita napananatili ng empleyado sa buong panahon ng bakasyon.

Kung ang kumpanya ay nagbibigay ng higit pang mga araw ng maternity leave kaysa sa inireseta ng batas, ang mga gastos ay maaaring kasama sa mga gastos na mabawasan ang base ng buwis.

Konklusyon

Tulad ng sumusunod mula sa nabanggit na impormasyon, ang karagdagang pahinga ay dahil sa mga empleyado ayon sa batas o sa pamamagitan ng desisyon ng employer. SA sapilitan ibinibigay ang mga karagdagang araw sa mga empleyado na kasangkot sa mga aktibidad sa paggawa sa mapanganib na trabaho. Sa kasong ito, ang batas ay nagtatatag ng isang minimum ng kanilang bilang, na maaaring madagdagan sa pagpapasya ng employer.

Ang pagkalkula ng tagal ng bakasyon para sa mga aktibidad sa paggawa sa mapanganib na mga kondisyon ay batay sa oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado. Ang minimum na tagal ng isang panahon ng pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 7 araw. Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang mga normatibong kilos ay nagtatag ng isang mas malaking minimum. Sa partikular, ang mga espesyal na patakaran ay nalalapat sa ilang mga kawani ng medikal.

Ang employer ay hindi karapat-dapat na palitan ang minimum na tagal ng karagdagang leave na may kabayaran sa pera. Kung hindi man, ito ay isang paglabag sa karapatan ng konstitusyon ng mga mamamayan sa isang ligal na pahinga. Sa buong karagdagang bakasyon, ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang posisyon at suweldo. Para sa paglabag sa mga iniaatas na nabuo sa pederal na batas at ang mga probisyon ng iba pang mga gawaing normatibo, ang mga hakbang ng sibilyang pananagutan ay maaaring mailapat sa ulo.