การเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมาย การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายคืออะไร? การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทุกประเทศและของเราก็ไม่มีข้อยกเว้น มีหลายกรณีที่ฝ่ายบริหารตัดสินใจโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายที่จะไล่พนักงานออกหรือโอนเขาไปยังตำแหน่งอื่น และพนักงานก็ไม่อยากออกจากสถานที่อันแสนสบายของเขาเลย เขาชอบงานนี้มาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออยู่ไม่ไกลจากบ้าน ใช่ และมีความไม่พอใจอย่างมากจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมของเจ้าหน้าที่ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจำเป็นใน บังคับข้อพิพาท.

ผู้ที่ถูกไล่ออกทุกคนที่เชื่อว่าตนได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรมมีสิทธิที่จะได้รับการคืนสถานะ การรู้ถึงสิทธิของคุณเป็นสิ่งสำคัญมากและคุณต้องต่อสู้เพื่อสิ่งเหล่านั้น แม้กระทั่งในศาล คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับกฎสำหรับการเลิกจ้างและเหตุผลที่มีอยู่ในบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อใดที่การเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย?

หากลูกจ้างทำงานอย่างมีสติ ไม่โดดงาน ไม่เมาสุรามาทำงาน ไม่ขโมยของ หรือฝ่าฝืนกฎความปลอดภัย การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย การเลิกจ้างยังถือว่าผิดกฎหมายหาก:

• พนักงานไม่ได้รับการเตือนล่วงหน้าเช่นเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานในองค์กร
• หากเหตุผลที่ระบุในการเลิกจ้างไม่เป็นความจริงและระบุเหตุผลที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงในคำสั่ง
• เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ลูกจ้างก็ไม่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง
• พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากสุขภาพไม่ดี เขามักป่วยและไม่สามารถรับมือกับงานของเขาได้ ไม่มีคณะกรรมการการแพทย์ที่สามารถยืนยันเรื่องนี้ได้
• พนักงานถูกกล่าวหาว่าถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน แต่ในความเป็นจริงไม่มีการลดลง
• ลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนด

หากลูกจ้างกระทำความผิดหรือกระทำความผิดร้ายแรง นายจ้างอาจขอให้ลาออกได้ ในกรณีนี้ เขากำลังช่วยเหลือคุณและคุณต้องเห็นด้วย แต่ถ้าการเลิกจ้างผิดกฎหมายและเจ้านายแนะนำให้เขียนข้อความในแบบของตัวเอง ที่จะคุณควรรู้: คุณไม่สามารถเขียนได้เนื่องจากศาลจะไม่ยอมรับข้อเรียกร้องของคุณเพื่อการพิจารณา

อย่างไรก็ตาม หากพิสูจน์ได้ว่าข้อความดังกล่าวเขียนขึ้นภายใต้ความกดดันและการบังคับ ผู้พิพากษาจะต้องคำนึงถึงและพยายามทำความเข้าใจถึงเหตุผลที่แท้จริงของการเลิกจ้าง นายจ้างส่วนใหญ่ทำผิดพลาดในการจัดทำเอกสารดังกล่าว

การไม่รู้หนังสือในรายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมายและไม่เต็มใจที่จะใช้บริการ ทนายความมืออาชีพนำไปสู่ความจริงที่ว่าทนายความผู้มีความสามารถสามารถพิสูจน์การละเมิดสิทธิของพนักงานได้ง่ายและเรียกร้องค่าชดเชยจำนวนมากในรูปแบบของการชำระหนี้ในช่วงเวลาที่พนักงานต้องหยุดทำงานและเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมและสำหรับ ค่าบริการของสำนักงานทนายความ

ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

เมื่อเลิกจ้างพนักงานเขาจะเขียนข้อความ บ่อยครั้งที่นายจ้างขอให้คุณเขียนจดหมายลาออกโดยแสดงเจตจำนงเสรีของคุณเอง หากคุณคิดว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย คุณก็ไม่ควรเขียนข้อความดังกล่าวไม่ว่าในกรณีใด หลังจากมีคำสั่งเลิกจ้างแล้วสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ ทำได้ง่ายๆ มีการเขียนคำแถลงที่ระบุสถานการณ์ทั้งหมดของคดีอย่างชัดเจน ไม่มีการคาดเดาและการตัดสินของคุณ

ใบสมัครของคุณจะต้องได้รับการตรวจสอบภายใน 15 วัน การตัดสินใจจะกระทำได้ตรงเวลาหากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจน หากมีปัญหาเกิดขึ้นระหว่างการพิจารณาเรื่องร้องเรียน เรื่องอาจยืดเยื้อและไม่ควรปล่อยให้เกิดขึ้น หลังจากสิ้นเดือนจะไม่สามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้อีกต่อไป ดังนั้นทางเลือกจึงเป็นของคุณ ไม่ว่าจะไปที่ศาลโดยตรง ซึ่งจะใช้เวลานานและมีราคาแพงกว่า แต่ก็มีโอกาสดีกว่าที่จะได้ตำแหน่งของคุณกลับคืนและถูกคืนสถานะในที่ทำงาน หรือพยายามดำเนินการก่อน การตรวจสอบของรัฐแรงงาน. มันจะถูกกว่ามาก แต่มีความแตกต่างบางประการ คดีอาจล่าช้าหรือถูกปฏิเสธ และพนักงานตรวจสอบบริการไม่เป็นมืออาชีพเท่าผู้พิพากษา

พวกเขามีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในองค์กร ตรวจสอบเอกสารและสัญญาทั้งหมด และทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ ส่วนที่เหลือได้แก่ การกลับเข้าทำงาน การจ่ายเงินใดๆ เงินสดและค่าชดเชยผู้ตรวจจะยังคงแนะนำให้คุณไปที่ศาลแขวง หากหลังจากพ้นระยะเวลาที่กำหนดแล้วยังไม่มีการตัดสินใจก็ไม่มีเวลารออีกต่อไป คุณต้องยื่นคำร้องต่อศาลโดยด่วนเพื่อเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย

ตั้งแต่คำสั่งเลิกจ้างจนถึงการยื่นคำร้องเพื่อกลับเข้าทำงานควรน้อยกว่าหนึ่งเดือน ศาลจะพิจารณาเรื่องนี้ในภายหลังเฉพาะในกรณีที่มีเหตุพิเศษในความล่าช้าเท่านั้น ผู้ตรวจการสอบสวนคดีเป็นเวลานานไม่ถือเป็นเหตุผลดังกล่าว คุณสามารถติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานก่อนได้ และหลังจากผ่านไป 15 วัน ให้ยื่นคำร้องต่อศาลทันทีพร้อมๆ กัน ประเด็นเกี่ยวกับการคืนสถานะในการพิจารณาคดีจะได้รับการพิจารณาภายในหนึ่งเดือน

ข้อดีของการไปศาล

การพิจารณา ข้อพิพาทด้านแรงงานมีข้อดีหลายประการในศาล คุณจำเป็นต้องรู้จักพวกเขาเพื่อที่จะยอมรับพวกเขา การตัดสินใจที่ถูกต้องไม่ว่าจะขอความช่วยเหลือหรือไม่ก็ตาม การเรียกร้องการคืนสถานะในที่ทำงานจะยื่นต่อศาล ณ ที่ตั้งของวิสาหกิจ หลังจากส่งใบสมัครแล้ว จะมีการแต่งตั้งผู้พิพากษาบริหารเพื่อรับฟังคำกล่าวอ้างของคุณและพิจารณาหลักฐาน การดำเนินคดีเกี่ยวข้องกับการศึกษาประเด็นข้อขัดแย้งทั้งหมดอย่างละเอียด โดยมีหมายเรียกและการซักถามทุกฝ่ายในข้อพิพาทแรงงาน

ผู้พิพากษาพิจารณาพื้นฐานสำหรับ คุณสามารถพูดคุยโดยละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างได้เฉพาะในศาลเกี่ยวกับการละเมิดทั้งหมดที่นายจ้างกระทำในช่วงเวลานี้

อื่น จุดบวกเพื่อยื่นฟ้อง การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง ตามมาตรา 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐและค่าใช้จ่ายศาลโดยสิ้นเชิง ช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์จะเป็นโอกาสผ่านศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมและค่าชดเชยสำหรับการสูญเสีย ค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่โจทก์ไม่ได้ทำงาน

ข้อเสียของการดำเนินคดี

ข้อเสียเปรียบเพียงอย่างเดียวคือระยะเวลาที่ใช้ในการพิจารณาข้อร้องเรียน โดยเฉพาะถ้าประเด็นขัดแย้งมีหลักฐานน้อย ในกรณีที่มีการละเมิดอย่างร้ายแรง กฎหมายแรงงานการกลับเข้ามาทำงานฝ่ายตุลาการได้ง่ายขึ้น ใช้เวลาน้อยลงในการชี้แจงพฤติการณ์ของคดี หากไม่มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ถูกต้องว่านายจ้างละเมิดสิทธิของลูกจ้างการพิจารณาคดีอาจล่าช้าได้

แต่เมื่อไม่นานมานี้ ผู้พิพากษาได้พยายามแก้ไขข้อขัดแย้งเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงานให้เร็วขึ้นภายในหนึ่งเดือน กระบวนการนี้สามารถลากยาวได้ก็ต่อเมื่อมีความจำเป็นมากเท่านั้น ปัญหาความขัดแย้ง- หากความชัดเจนของการเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมายมีความชัดเจนมาก กรณีของการคืนสถานะในการพิจารณาคดีจะถือว่าเร็วกว่ามาก

เตรียมตัวขึ้นศาล

ก่อนที่จะยื่นขอคืนสถานะตามคำตัดสินของศาล พนักงานจะต้องเตรียมตัวล่วงหน้าอย่างรอบคอบ โดยปกติแล้วผู้คนจะไม่ถูกไล่ออกอย่างกะทันหัน แต่บุคคลนั้นรู้สึกและเข้าใจว่าทุกสิ่งนำไปสู่สิ่งนี้ ในช่วงที่ถูกเลิกจ้าง นายจ้างไม่น่าจะต้องการพบคุณครึ่งทางและมอบทุกสิ่งทุกอย่างให้กับคุณ เอกสารที่จำเป็นซึ่งผู้ตัดสินจะต้องจัดให้มีไว้ เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานจะต้องอยู่ในมือของพนักงานหนึ่งฉบับ

สัญญาจะต้องระบุเงินเดือนที่คุณจะได้รับ ถ้ามี จ่ายเงินสดไม่ได้ระบุ แต่คุณต้องใช้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณเป็นเวลาหกเดือน ผู้พิพากษาจะต้องการสิ่งนี้หากพนักงานต้องการชำระหนี้

แนะนำให้ลองคุยกับผู้จัดการเป็นครั้งสุดท้ายก่อนยื่นคำร้องต่อศาล ชี้แจง เหตุผลที่ไม่อยากออก ที่ทำงาน- คุณต้องเตือนเขาเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะขึ้นศาลเพื่อขอคืนสถานะการทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติเกี่ยวกับข้อพิพาทด้านแรงงาน มีหลายกรณีที่ผู้จัดการไม่ต้องการให้ตรวจสอบสถานประกอบการของตนและตรวจสอบเอกสารโดยผู้ช่วยตุลาการ และยอมรับข้อตกลงฉันมิตรที่จะคืนสถานะพนักงานให้กลับไปทำงานเดิม แม้แต่ในกรณีเช่นนี้ ปัญหาการชำระหนี้ก็ได้รับการแก้ไข

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการไปศาล?

หากไม่สามารถตกลงกับผู้จัดการและแก้ไขปัญหาในการกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิมได้คุณจะต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการ ณ สถานที่จดทะเบียนขององค์กร บางครั้งคดีอาจถูกส่งไปยังศาล ณ สถานที่อยู่อาศัยของโจทก์ เมื่อยื่นคำร้อง นอกเหนือจากใบสมัครแล้ว คุณต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• สมุดงาน (ต้องมีบันทึกวันที่จ้างและเลิกจ้างพร้อมหมายเลขคำสั่งซื้อ)
• สำเนาสัญญาจ้างงานสรุปเมื่อเข้าสู่สถานที่ทำงานนี้
• สำเนาคำสั่งที่มีหมายเลข (เกี่ยวกับการจ้าง การเลิกจ้าง การตำหนิหรือการลงโทษ ถ้ามี)
• หนังสือรับรองการรับค่าจ้างในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา

คุณยังสามารถส่งเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันว่าคุณทำงานในองค์กรนี้ได้ เอกสารในมือทุกฉบับจะต้องยื่นพร้อมไฟล์ สิ่งนี้สำคัญมาก เนื่องจากนายจ้างสามารถพูดได้อย่างใจเย็นว่าเขาเจอคุณเป็นครั้งแรก และคุณไม่ได้ทำงานให้เขา

ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล

ตามนี้ พนักงานคนใดก็ตามที่พิจารณาว่าการเลิกจ้างและโอนไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่านั้นผิดกฎหมายสามารถขึ้นศาลได้ เขาสามารถเรียกร้องผ่านศาลเพื่อเรียกค่าสินไหมทดแทนในช่วงเวลาที่เขาถูกบังคับให้ไม่ทำงานหรือได้รับค่าจ้างน้อยลงได้ พนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับการกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างอาจฟ้องร้องได้ หนังสืองาน.

พนักงานขององค์กรยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อศาลต่อเจ้านายที่ไม่รักษาความลับเมื่อประมวลผลข้อมูลพนักงาน ประเด็นของการปฏิเสธการจ้างบุคคลอย่างผิดกฎหมาย การเลือกปฏิบัติสิทธิตามสัญชาติ การตั้งครรภ์ หรือข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงมีลูกเล็ก

เมื่อดำเนินคดี ศาลจะรับฟังฝ่ายต่างๆ ตรวจสอบเอกสารทั้งหมด และผู้ช่วยศาลจะถูกส่งไปยังองค์กรเพื่อตรวจสอบเอกสารทั้งหมด นอกจากนี้ หากจำเป็น ผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพหลายคนและพยานหลายคนอาจเกี่ยวข้องเพื่อรับรองกิจกรรมการทำงานของคุณในองค์กรนี้ คนงานใน กระบวนการนี้เรียกว่าโจทก์เนื่องจากได้ยื่นคำร้องและผู้จัดการหรือผู้ประกอบการเอกชนถือเป็นจำเลย

การตัดสินใจของศาล

เมื่อยื่นฟ้องพนักงานจะวางแผนว่าการตัดสินใจขอคืนสถานะในที่ทำงานโดยศาลจะเป็นไปตามข้อกำหนดของเขา หลังจากศึกษาเนื้อหาในคดีอย่างละเอียดแล้ว ผู้พิพากษาจะตัดสินใจอย่างมีเหตุผล ซึ่งได้รับการยืนยันโดยกฎหมายแรงงาน โดยระบุบทและบทความของประมวลกฎหมายนี้

ในกรณีที่โจทก์เรียกร้องค่าสินไหมทดแทน ความเสียหายของวัสดุหรือค่าตอบแทนอื่น ๆ คำพิพากษาต้องระบุจำนวนเงินให้ชัดเจน ครบกำหนดชำระเงิน- เนื่องจากการพิจารณาคดีอาจกินเวลานาน กฎหมายจึงได้ตัดสินใจว่าค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ควรเกินเงินเดือนหกเดือน หากโจทก์เรียกร้องการชำระเงินเพิ่มเติม เช่น ค่าทนายความหรือค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ผู้พิพากษาก็จะกำหนดและระบุจำนวนเงินนี้ให้ชัดเจนด้วย เนื่องจากในกรณีที่มีข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล หน้าที่ของรัฐจะไม่ถูกเรียกเก็บจากพนักงาน จึงจะมีการเรียกเก็บภาษี 50% จากการชำระเงินเพิ่มเติมตามคำร้องขอของโจทก์

เมื่อศาลกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน บุคคลมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าชดเชยไม่เพียงแต่สำหรับการจ่ายเงินให้กับนักกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความทุกข์ทรมานที่เกิดขึ้นกับเขาทั้งทางร่างกายและจิตใจด้วย ระดับความผิดของจำเลยก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย แต่โดยปกติแล้วการชดเชยดังกล่าวจะมีน้อย

ขั้นตอนการคืนสถานะการทำงาน

หากการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานในศาลจบลงด้วยการตัดสินให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายกลับเข้าทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนสถานะให้เขาในตำแหน่งเดิมในวันเดียวกัน ในกรณีนี้พนักงานจะต้องยื่นคำตัดสินของศาลและเขียนคำร้องขอคืนสถานะในที่ทำงาน

มีการออกคำสั่งให้คืนสถานะในที่ทำงานตามคำตัดสินของศาลและให้พนักงานลงนาม หลังจากนี้ มีความจำเป็นต้องจัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน: รายการภายใต้หมายเลข (หมายเลขรายการถูกใส่ไว้ในสมุดงานนี้) ไม่ถูกต้อง ได้รับการคืนสถานะในงานก่อนหน้า แต่หากพนักงานไม่ต้องการที่จะทำลายชื่อเสียงอันไร้ที่ติของเขาด้วยรายการดังกล่าวในหนังสือเล่มนี้ เขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะเรียกร้องให้เขาทำซ้ำโดยไม่ต้องมีการแก้ไข

หากพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า หากผู้พิพากษาตัดสินในเชิงบวก เขาจะต้องกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิม หากระบุเหตุผลในการไล่พนักงานออกจากงานไม่ถูกต้องบุคคลนั้นได้รับความเดือดร้อนและไม่สามารถหางานใหม่ได้เพราะเหตุนี้? เขายังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยผ่านทางศาลตามจำนวนเงินเดือนของเขาเป็นเวลาหกเดือนอีกด้วย ศาลจะบังคับให้ผู้จัดการเปลี่ยนถ้อยคำที่ไม่เหมาะสมในสมุดงานด้วย

แต่ภายหลังศาลมีคำพิพากษาให้กลับเข้ารับตำแหน่งแล้ว การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าทุกอย่างไม่ราบรื่นนัก โดยปกติแล้วบุคคลที่บรรลุความต้องการในลักษณะนี้ไม่ได้รับการต้อนรับจากที่ทำงานเก่าของเขา บรรยากาศทางศีลธรรมเริ่มตึงเครียดและการจู้จี้จุกจิกของเจ้านายกลายเป็นเรื่องสำคัญจนบุคคลนั้นมักจะตัดสินใจลาออกและเขียนอย่างอิสระ พนักงานจะต้องเข้าใจสิ่งนี้และหลังจากคำตัดสินของศาลและรับ การชดเชยทางการเงินเริ่มมองหางานอื่น

การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเนื่องจากการลดลง

เมื่อองค์กรวางแผนที่จะลดพนักงาน ผู้จัดการจะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทั้งหมดตามกฎหมาย ขั้นแรกจำเป็นต้องเตือนพนักงานล่วงหน้าคือสองเดือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในชีวิตของเขา ในช่วงเวลานี้จะมีการส่งจดหมายไปยังบริการจัดหางานเกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดหาสถานที่ที่เหมาะสมแก่บุคคลในช่วงเวลานี้ตามประสบการณ์ระยะเวลาในการให้บริการและการศึกษา

นอกจากนี้เจ้านายยังสามารถเสนอตำแหน่งอื่นได้หากยังมีตำแหน่งว่างอยู่ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนกำหนด การไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้จะส่งผลให้มีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากการลดลง

ประเภทของพลเมืองที่ผิดกฎหมายจะถูกเลิกจ้าง

มีคนงานหลายประเภทตามกฎหมายไม่ว่าในกรณีใดก็ตามไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างและน้อยกว่ามาก:

• หญิงตั้งครรภ์
• มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีเด็กเล็กอยู่ในอ้อมแขน (อายุต่ำกว่า 14 ปี) หรือเลี้ยงลูกพิการ (อายุต่ำกว่า 18 ปี)
• มารดาที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้ปกครองคนพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ซึ่งถือเป็นคนงานคนหนึ่งในครอบครัว

• พ่อที่มีลูกเล็กอยู่ในความดูแลและไม่มีแม่
• พ่อที่เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัวที่มีลูกเล็กสามคน
• ผู้ที่วางแผนจะลาหรือลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ณ เวลาที่เลิกจ้าง
• ผู้ที่ลาป่วยในขณะที่เลิกจ้าง
• หากพนักงานที่เซ็นสัญญาด้วยอายุยังไม่ถึง 18 ปีเขาสามารถถูกไล่ออกได้ตามข้อตกลงกับพนักงานตรวจแรงงานหรือผู้ตรวจการผู้เยาว์

ไม่ว่าในกรณีใด เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานจะต้องทราบถึงสิทธิของตนเอง สามารถปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพ และปกป้องตนเองในศาล หากจำเป็น หากการผลิตไม่เป็นไปตามข้อกำหนด รหัสแรงงานและความไร้ระเบียบของเจ้าหน้าที่ก็ครอบงำ ดังนั้นการลงโทษจึงต้องตามมา

แรงงานต้องสามัคคีและปกป้องสิทธิของลูกจ้าง น่าเสียดายที่ในประเทศของเรา องค์กรสหภาพแรงงานไม่เข้มแข็งเท่าในรัฐอื่นๆ และบ่อยครั้งคนงานไม่สามารถได้รับการสนับสนุนที่ต้องการได้ นี่คือสิ่งที่ตุลาการมีอยู่เพื่อ คุณสามารถยื่นฟ้องได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายจะต้องถูกลงโทษ

หลายคนกังวลและกลัวที่จะสมัคร และกระบวนการดังกล่าวเกิดขึ้นน้อยมาก อย่างไรก็ตาม ดังที่แนวทางปฏิบัติในประเทศอื่นๆ แสดงให้เห็นแล้วว่า หากคุณต้องการ คุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณคิดถูกเสมอ

จะไปที่ไหนในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย?

หากคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย คุณสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลได้ คุณสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการได้โดยอิสระหรือใช้บริการของทนายความด้านกฎหมายแรงงาน การร้องเรียนจะต้องระบุข้อเท็จจริงทั้งหมดของการละเมิดสิทธิของคุณโดยนายจ้าง ระบุนามสกุล ชื่อจริงและนามสกุลของคุณ รวมถึงข้อมูลติดต่อทั้งหมดของคุณ ชื่อเต็มขององค์กรที่คุณทำงานและที่ตั้งขององค์กร ตามกฎแล้ว ไม่จำเป็นต้องมีการระบุกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่ถูกละเมิดและการอ้างอิงถึงกฎหมาย พนักงานของแผนกเหล่านี้เป็นทนายความที่มีความสามารถ ข้อพิพาทด้านแรงงาน- อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจว่าการอุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจแรงงานจะมีผลเฉพาะในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ความผิดของนายจ้าง เช่น การเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายอย่างชัดเจน มิฉะนั้น หากนายจ้างหยิบยกเหตุการณ์ในรูปแบบของตน การคืนสถานะในที่ทำงานสามารถทำได้ผ่านทางศาลเท่านั้น

การตรวจสอบแรงงานมีหน้าที่ยอมรับข้อร้องเรียนของคุณต่อนายจ้างและดำเนินการตรวจสอบบริษัทว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงานไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับคุณเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับทั้งบริษัทโดยรวมด้วย ตามกฎแล้วพนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้ขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและกำหนดค่าปรับทั้งในองค์กรและเฉพาะเจาะจง เจ้าหน้าที่.

สำนักงานอัยการเมื่อได้รับการร้องเรียนจากพนักงาน ตามกฎแล้วให้เปลี่ยนเส้นทางไปที่ การตรวจสอบแรงงาน- ตามกฎแล้วสำนักงานอัยการจะจัดการเฉพาะกับข้อพิพาทด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการไม่จ่ายค่าจ้างจำนวนมาก การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจำนวนมาก รวมถึงคดีที่อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายอาญา

ศาลเป็นองค์กรเดียวที่มีสิทธิเต็มที่ในการคืนสถานะบุคคลให้ทำงาน การตัดสินใจมีผลผูกพันกับพลเมืองและองค์กรทั้งหมด และดำเนินการโดยไม่มีเงื่อนไข ก็ควรจะจำไว้ว่า ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างระยะเวลาในการขึ้นศาลคือหนึ่งเดือน

เมื่อเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย?

1. ขาดเหตุในการเลิกจ้าง.

ตามศิลปะ มีการจัดตั้งประมวลกฎหมายแรงงาน 77 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บริเวณทั่วไปไม่มีเหตุผลอื่นใดในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

กล่าวคือ การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายอื่นถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างลูกจ้างจะต้องดำเนินการตามเหตุที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องพิสูจน์ในศาลว่าเหตุดังกล่าวมีอยู่จริงและไม่ได้สร้างขึ้นโดยเขา ตัวอย่างเช่นหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ผลการทดสอบเมื่อจ้างงาน) นั่นคือเมื่อไม่ผ่านช่วงทดลองงานจากนั้นในการพิจารณาคดีข้อพิพาทแรงงาน นายจ้างจะต้องพิสูจน์ต่อศาลและพนักงานอัยการว่าความสามารถของลูกจ้างไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของเขาจริงๆ และเขาไม่ได้ทำงานที่กำหนดไว้ในแผนการทดสอบให้เสร็จสิ้น นายจ้างมีหน้าที่ยืนยันข้อเท็จจริงเหล่านี้โดยแสดงหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรต่อศาลและสำนักงานอัยการ

ศาลอาจพิจารณาว่าการลงโทษในรูปแบบของการเลิกจ้างนั้นสอดคล้องกับความรุนแรงของความผิดทางวินัยโดยเฉพาะเพียงใด แม้ว่าความผิดดังกล่าวจะได้รับโทษโดยการไล่ออกก็ตาม

2. การละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างอันเป็นพื้นฐานในการแจ้งการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

คำสั่ง (ขั้นตอน) การเลิกจ้างคือลำดับการดำเนินการของนายจ้างเพื่อเลิกจ้าง สิทธิแรงงานความสัมพันธ์กับพนักงาน ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่สำคัญ ได้แก่ :

ที่กำหนดไว้ในมาตรา 192-193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดขั้นตอนในการดำเนินคดีทางวินัยในกรณีที่การเลิกจ้างถือเป็นประเภทของความรับผิดทางวินัย

หากนายจ้างไม่ได้เสนอตำแหน่งว่างที่คล้ายกันหรือระดับต่ำกว่าให้กับลูกจ้างทั้งหมดซึ่งเหมาะสำหรับลูกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากนายจ้างไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานในบางกรณีของการเลิกจ้างสมาชิก (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ศาลอาจถือว่าการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นรายบุคคลไม่มีนัยสำคัญ

นอกจากนี้ การเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายยังถือเป็นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างของสตรีมีครรภ์ แม่เลี้ยงเดี่ยว และพ่อที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี ยกเว้นในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) การเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในขณะที่เขาอยู่ในการลาคลอดหรือลาปกติหรือลาป่วย (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน เขาอาจถูกดำเนินคดีตามมาตรา 5.27. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดทราบว่าในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายจำเป็นต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุด ตามบทบัญญัติของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่จำกัดสำหรับข้อพิพาทด้านแรงงาน ได้แก่ กำหนดเส้นตายในการยื่นคำร้องการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายคือ หนึ่งเดือนตามปฏิทิน นับตั้งแต่วันที่ออกคำสั่งเลิกจ้างหรือสมุดบันทึกการทำงาน สำหรับข้อพิพาทด้านแรงงานอื่น ๆ ระยะเวลาทั่วไปในการยื่นคำร้องคือสามเดือน

การปกป้องสิทธิของพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดหากทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นตัวแทนประโยชน์ของผู้เสียหาย การติดต่อสำนักงานของเราเพื่อขอความช่วยเหลือ คุณจะได้รับคำแนะนำทางกฎหมายและความช่วยเหลือในการโต้แย้งการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายในศาล ที่คณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน หรือที่สำนักงานอัยการ การร่างข้อเรียกร้องต่อศาลและนายจ้างอย่างเหมาะสมจะช่วยแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

หากสิทธิแรงงานของคุณถูกละเมิดอย่าละเลยการให้บริการของทนายความมืออาชีพ เราจะสามารถสร้างและพิสูจน์การกระทำที่ผิดกฎหมายต่อคุณได้ และจะช่วยฟื้นฟูความยุติธรรมโดยการแสดงผลประโยชน์ของคุณในศาลอย่างมีความสามารถ

ผู้เชี่ยวชาญของสำนักกฎหมายมอสโกช่วยในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานทุกประเภท

การคืนสถานะทำงานอย่างไร

บางครั้ง แม้จะชนะข้อพิพาทด้านแรงงานในศาลแล้ว ประชาชนยังคงมีคำถามเกี่ยวกับขั้นตอนการคืนสถานะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างไม่ต้องการให้ลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมโดยสมัครใจ

ตามความต้องการของศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้าง เขามีสิทธิ์ยื่นขอคืนสถานะต่อศาลได้โดยตรง

ระยะเวลาที่พนักงานสามารถไปขึ้นศาลเพื่อกลับเข้าทำงานได้คือหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างหรือสมุดบันทึกการทำงาน จะไม่มีการชำระค่าธรรมเนียมของรัฐในข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (มาตรา 392, 393 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การพิจารณาคดีเพื่อขอคืนสถานะในที่ทำงานเกิดขึ้นในศาลแขวง ณ สถานที่ที่จดทะเบียนของนายจ้างและดำเนินการโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานอัยการ ระยะเวลาการพิจารณาคดีประเภทนี้คือหนึ่งเดือน แต่ในทางปฏิบัติ ข้อกำหนดนี้ไม่ได้รับการบังคับใช้โดยศาล

จะทำอย่างไรถ้าคุณชนะศาล?

หากศาลตัดสินว่าการเลิกจ้างลูกจ้างผิดกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนสถานะลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายในตำแหน่งเดิม นอกจากนี้นายจ้างยังจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามจำนวนที่ศาลกำหนด รายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน ข้อกำหนดนี้มีระบุไว้ในข้อ 1. ประมวลกฎหมายแรงงาน 394 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจดังกล่าวมีผลใช้บังคับทันทีตามข้อกำหนดของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 396 ของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 211 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากนายจ้างชะลอการคืนสถานะของพนักงานดังกล่าว ศาลจะตัดสินเรื่องการจ่ายรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่นายจ้างชะลอการดำเนินการตามคำตัดสินครั้งก่อนเกี่ยวกับการคืนสถานะ

คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะในกรณีของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจะถือว่าสำเร็จหากคำสั่งเลิกจ้างถูกยกเลิกและพนักงานได้รับอนุญาตให้กลับไปทำงานเดิมได้ (มาตรา 106 ของกฎหมายว่าด้วยการดำเนินการบังคับใช้) ศิลปะ. มาตรา 105 ของกฎหมายว่าด้วยการดำเนินการบังคับใช้ กำหนดว่าปลัดอำเภอมีมติให้นายจ้างเก็บค่าธรรมเนียมการบังคับใช้และกำหนด คำศัพท์ใหม่เพื่อดำเนินการตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะของลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตามหากในกรณีนี้นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของหมายบังคับคดีภายในระยะเวลาใหม่ จะต้องเสียค่าปรับตามข้อกำหนดของศิลปะ 17.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดช่วงเวลาใหม่ในระหว่างที่การคืนสถานะการทำงานจะต้องดำเนินการในศาล หากในกรณีนี้ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น

16.06.2017 |

เอ็นการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย พนักงานการยกเลิกใดๆ อาจได้รับการยอมรับ แรงงานสัมพันธ์ดำเนินการโดยฝ่าฝืนขั้นตอนบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนในกรณีที่ไม่มีเหตุ

ในบทความนี้ คุณจะพบเหตุผลทั่วไปสำหรับการอุทธรณ์การเลิกจ้างแล้วคุณจะพบคำตอบ คุณจะได้อะไรหากการเลิกจ้างของคุณถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย?.

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง? จะร้องเรียนเรื่องการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายได้ที่ไหนและในลำดับใด?

การฟ้องร้องกรณีเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายใช้เวลานานเท่าใด?

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุผลต่างๆ ในการเลิกจ้างโดยใช้ลิงก์ด้านล่าง

เราขอแนะนำให้คุณมาขอคำปรึกษากับทนายความด้านข้อพิพาทแรงงานของเรา Valentina Yuryevna Rumyantseva(ผ่านลิงค์ทนายความ) - ท่านสามารถนัดหมายเพื่อขอคำปรึกษาทางโทรศัพท์ได้+7-981-746-76-21 (วันธรรมดา 10 ถึง 18)

เหตุทางกฎหมายในการเลิกจ้างคืออะไร?

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างตามคำขอของตนเองคือคำให้การของพนักงาน ไม่มีคำแถลง - การเลิกจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมาย (บทความ ),เหตุลดพนักงาน (รายละเอียดเพิ่มเติมในบทความ) - การตัดสินใจของนายจ้างและในกรณีนี้ตำแหน่งจะต้องลดลงจริงและไม่เปลี่ยนชื่อและตัวลูกจ้างเองก็ไม่อยู่ในหมวดหมู่ที่ไม่ต้องลดหย่อนเช่นผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร (รายละเอียดเพิ่มเติมในบทความ) .

การเลิกจ้างตามกฎหมายในฐานะบุคคลที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงานไม่ครบ จะต้องไม่เพียงแต่มีสถานประกอบการเท่านั้น ช่วงทดลองงานเช่นนี้ แต่ยังเป็นการยืนยันว่าไม่ผ่านการทดสอบ (รายละเอียดเพิ่มเติมในบทความ) .

หากต้องการถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน คุณต้องมีหลักฐานการขาดงาน ความยึดมั่นในขั้นตอนการไล่ออก และปัจจัยอื่น ๆ ซึ่งคุณสามารถอ่านได้ในบทความ ""

หากต้องการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์และผู้ที่ลาคลอดบุตร องค์กรจะต้องเลิกกิจการ ไม่จัดระเบียบใหม่ เปลี่ยนเจ้าของ หรือเปลี่ยนชื่อ (รายละเอียดเพิ่มเติมในบทความ

สำหรับการเลิกจ้างตามกฎหมายตามมาตรา 81 ข้อ 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (พนักงานล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติตาม) ความรับผิดชอบด้านแรงงานมีการลงโทษทางวินัย) ต้องมีการลงโทษทางวินัยที่ยังไม่ถูกยกเลิกภายในวันที่ถูกไล่ออก, หลักฐานการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่, การปฏิบัติตามขั้นตอน ฯลฯ ) คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมได้ในบทความ: และเป็นอย่างไร

การเลิกจ้างระหว่างการลาป่วยจะถูกกฎหมายหากไม่ได้เป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กร) รายละเอียดเพิ่มเติมในบทความเกี่ยวกับ .

คุณจะคาดหวังอะไรได้บ้างหากคุณอุทธรณ์การเลิกจ้าง?

ในกรณีที่ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายคุณสามารถกลับเข้าทำงานได้หรือเปลี่ยนถ้อยคำและวันที่เลิกจ้าง คุณสามารถเรียกคืนค่าจ้างในช่วงที่ถูกบังคับให้ลางานและค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ใน ในกรณีใดบ้างที่เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมาย?

อันดับแรก มาดูเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกันก่อน ทั้งหมดมีระบุไว้ในมาตรา 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างคือ:

1) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 ของประมวลกฎหมายนี้)

2) การหมดอายุของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 79 ของประมวลกฎหมายนี้) ยกเว้นในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้เลิกสัญญา

3) การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายนี้)

4) การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 71 และ 81 ของประมวลกฎหมายนี้)

5) การโอนพนักงานตามคำขอหรือด้วยความยินยอมของเขาไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานที่เลือก (ตำแหน่ง)

6) การปฏิเสธที่จะทำงานของพนักงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 ของประมวลกฎหมายนี้)

7) พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง กำหนดโดยฝ่ายต่างๆเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่สี่ของมาตรา 74 ของประมวลกฎหมายนี้)

8) การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบอื่นๆ การกระทำทางกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียหรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม (ส่วนที่สามและสี่ของมาตรา 73 ของประมวลกฎหมายนี้)

9) การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานในที่อื่นร่วมกับนายจ้าง (ส่วนที่หนึ่งของข้อ 72.1 ของประมวลนี้)

10) สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา (มาตรา 83 ของประมวลกฎหมายนี้)

11) การละเมิดกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำงานต่อไป (มาตรา 84 ของประมวลกฎหมายนี้)

สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลอื่นที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

81 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการ เหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างซึ่งไม่สามารถขยายได้เช่นกัน

นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ในกรณีต่อไปนี้:

1) การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

2) การลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย

3) ความไม่สอดคล้องของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอที่ได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง

4) การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี)

5) ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยพนักงานที่จะปฏิบัติตามโดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดีหน้าที่แรงงานหากเขาได้รับโทษทางวินัย

6) การละเมิดขั้นต้นครั้งเดียวโดยพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน:

ก) นั่นคือ การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา เช่นเดียวกับในกรณีที่ขาดจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่าง วันทำงาน (กะ) );

b) การปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงาน (ในที่ทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กร - นายจ้างหรือสถานที่ซึ่งลูกจ้างจะต้องดำเนินการในนามของนายจ้าง ฟังก์ชั่นแรงงาน) อยู่ในภาวะมึนเมาแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอื่น ๆ

c) การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ การค้า ทางการและอื่น ๆ ) ซึ่งได้กลายเป็น รู้จักกับพนักงานเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน รวมถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น

ง) การโจรกรรม (รวมถึงทรัพย์สินเล็กๆ น้อยๆ) ของบุคคลอื่น การยักยอก การทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหาย ณ สถานที่ทำงาน ซึ่งกำหนดขึ้นโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย หรือคำตัดสินของผู้พิพากษา หน่วยงาน เจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจพิจารณาคดีของ ความผิดทางปกครอง

e) การละเมิดโดยพนักงานของข้อกำหนดด้านความปลอดภัยแรงงานที่กำหนดโดยคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานหรือคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานหากการละเมิดนี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, การพังทลาย, ภัยพิบัติ) หรือสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงของผลที่ตามมาโดยเจตนา

7) การกระทำผิดโดยพนักงานที่ให้บริการทางการเงินโดยตรงหรือ มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์หากการกระทำเหล่านี้ทำให้สูญเสียความมั่นใจในตัวนายจ้าง

7.1) ความล้มเหลวของพนักงานในการใช้มาตรการเพื่อป้องกันหรือแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ตนเป็นคู่สัญญา ความล้มเหลวในการให้หรือส่งข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์หรือไม่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับรายได้ ค่าใช้จ่าย ทรัพย์สินและหนี้สินที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สิน หรือความล้มเหลวในการจัดหาหรือ การให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์หรือไม่น่าเชื่อถือโดยรู้เท่าทันเกี่ยวกับรายได้ ค่าใช้จ่าย ทรัพย์สินและภาระผูกพันของลักษณะทรัพย์สินของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหากการกระทำเหล่านี้ก่อให้เกิดการสูญเสียความมั่นใจในลูกจ้างในส่วนของนายจ้าง

8) พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการศึกษาได้กระทำความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับการทำงานต่อไป

9) การยอมรับการตัดสินใจที่ไม่ยุติธรรมโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้าฝ่ายบัญชีซึ่งก่อให้เกิดการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินการใช้งานที่ผิดกฎหมายหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร ;

10) การละเมิดขั้นต้นครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขา, สำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ของเขาในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน;

11) ลูกจ้างส่งเอกสารเท็จให้นายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้าง

13) ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรสมาชิกของวิทยาลัย ผู้บริหารองค์กร;

14) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

กรณีอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานรวมถึงเหตุดังกล่าวอันเป็นผลมาจากการทดสอบ (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วย คนสอน(มาตรา 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีหัวหน้าองค์กร (มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พร้อมด้วยนักกีฬา (มาตรา 348.11)

นอกจากนี้ยังมีเหตุเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับข้าราชการ เจ้าหน้าที่กู้ภัย เจ้าหน้าที่เทศบาล ฯลฯ

ไม่ว่าในกรณีใด หากคุณถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายเกี่ยวกับงานของคุณ การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมายและท้าทายมันในศาล

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง?

แม้ว่าจะมีพื้นฐานอยู่ในกฎหมาย แต่ก็มีคนงานหลายประเภทที่ไม่สามารถเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ ดังนั้น การเลิกจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมายในช่วงวันหยุดและทุพพลภาพชั่วคราว คุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ยกเว้นกรณีการเลิกกิจการขององค์กร สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการ อายุไม่เกิน 18 ปี) บุคคลอื่นเลี้ยงดูบุตรเหล่านี้โดยไม่มีมารดา เว้นแต่ เลิกจ้างตามเหตุที่บัญญัติไว้ สำหรับในวรรค 1, 5 - 8, 10 หรือ 11 ของส่วนแรกของข้อ 81 (ดูด้านบน) หรือวรรค 2 ของข้อ 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ใช้รวมถึงวิธีการศึกษาเพียงครั้งเดียวที่เกี่ยวข้องกับ ความรุนแรงทางร่างกายและ (หรือ) จิตใจต่อบุคลิกภาพของนักเรียน นักเรียนต่อครู )

จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างหรือไม่?

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับขั้นตอนการเลิกจ้าง ในบางกรณีของการเลิกจ้าง จำเป็นต้องมีความเห็นจากสหภาพแรงงาน ในกรณีอื่น ๆ จะต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน (การชำระบัญชี การลดจำนวน) หรือข้อเสนอตำแหน่งงานว่างที่บังคับ

ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างตามมาตรา 5 ของมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่พนักงานล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากเขาได้รับการลงโทษทางวินัยก็หมายถึงการละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีก และจะต้องกำหนดการลงโทษทางวินัยสำหรับการละเมิดครั้งก่อนกับ ขั้นตอนที่เหมาะสม ก่อนที่จะใช้การลงโทษนายจ้างจะต้องขอคำอธิบายจากคุณหากคุณปฏิเสธจัดทำรายงานจากนั้นออกคำสั่งส่งให้คุณพร้อมลายเซ็นและหากคุณปฏิเสธให้จัดทำรายงานด้วย นอกจากนี้ยังมีกำหนดเวลาในการกำหนดและยกเลิกการลงโทษ รายละเอียดเพิ่มเติมในบทความแยกต่างหาก (อ่าน).

การเลิกจ้างอาจถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายโดยศาลหากเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานไม่สำคัญ

สำหรับความผิดทางวินัยนายจ้างมีสิทธิใช้การลงโทษประเภทใดประเภทหนึ่ง: ตำหนิ, ตำหนิ ดังนั้นหากศาลเห็นว่าความผิดทางวินัยของคุณอาจส่งผลให้ถูกตำหนิหรือตำหนิได้ การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย- ทุกอย่างเป็นเรื่องส่วนตัวมากและแต่ละสถานการณ์จะต้องพิจารณาแยกกัน แม้กระทั่งการซ้อนทับ การลงโทษทางวินัยต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดด้วย

กำหนดเวลาในการอุทธรณ์คำสั่งเลิกจ้าง

และสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องรู้ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายนั่นคือคุณสามารถท้าทายมันได้ภายในหนึ่งเดือนเท่านั้น นี่คือ ระยะเวลาจำกัดคดีเลิกจ้าง.

จะไปที่ไหนในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย?

มีสิทธิที่จะจัดการกับปัญหาการเลิกจ้างของพนักงาน เฉพาะศาลเท่านั้น เนื่องจากนี่เป็นข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล ความสามารถของพนักงานตรวจแรงงานยังไม่รวมประเด็นอุทธรณ์เลิกจ้าง!

คุณจำเป็นต้องขึ้นศาลหรือไม่หากคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายในความเห็นของคุณ? มันคุ้มค่าที่จะเสียเวลาและความกังวลในการพยายามปกป้องสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่? ในความเห็นของฉัน ความเชื่อมั่นอย่างลึกซึ้งการต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณเป็นสิ่งจำเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากกฎหมายให้โอกาสแก่พนักงานไม่เพียง แต่เพื่อปกป้องชื่อเสียงที่ดีของเขาเท่านั้น แต่ยังได้รับค่าตอบแทนทางการเงินจากนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมด้วย

การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายคืออะไร?

การเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายคือการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย

การละเมิดกฎหมายแรงงานที่พบบ่อยที่สุดโดยนายจ้าง ได้แก่:

การไล่ออกด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายหรือด้วยเหตุผลสมมติ

ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างที่แตกต่างจากสิ่งที่เกิดขึ้นจริง

การเลิกจ้างโดยไม่มีเอกสารที่จำเป็นหากพนักงานกระทำความผิดทางวินัย

การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดในการลดพนักงาน, ชำระบัญชีองค์กร ฯลฯ

ความรับผิดของนายจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่ผิดกฎหมายและการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามจะรบกวนความสามารถในการทำงานของบุคคล

บทความข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากศาลตัดสินให้เปลี่ยนถ้อยคำของเหตุในการเลิกจ้างจะต้องเปลี่ยนวันที่เลิกจ้างเป็นวันที่ศาลตัดสิน

และหากลูกจ้างได้เข้าทำงานอื่นแล้วในวันที่ศาลมีคำพิพากษาให้เปลี่ยนวันเลิกจ้างเป็นวันก่อนวันที่เริ่มทำงานให้กับนายจ้างใหม่

การจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับขาดงาน

ตามมาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่พนักงานขาดงานเนื่องจากการเลิกจ้างหรือโอนไปทำงานอื่นอย่างผิดกฎหมายเรียกว่า ถูกบังคับให้ขาดงาน- เวลาของเขาให้คำนวณตั้งแต่วันถัดไปหลังจากถูกเลิกจ้างจนถึงวันที่ศาลมีคำพิพากษาให้กลับเข้ารับตำแหน่งหรือเปลี่ยนแปลงถ้อยคำในการเลิกจ้าง นอกจากนี้ ตลอดระยะเวลาที่พนักงานถูกบังคับให้ขาดงานตามคำตัดสินของศาล เงินเดือนโดยเฉลี่ยของเขาได้รับการจ่าย

นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้จำกัดระยะเวลาการบังคับขาดงาน สมมติว่าการทดลองใช้ใช้เวลาหนึ่งปี - นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้คุณตลอดระยะเวลานี้

การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในกรณีที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุทางกฎหมายหรือละเมิดขั้นตอนที่กำหนดสำหรับการเลิกจ้างหรือการโอนไปยังงานอื่นอย่างผิดกฎหมาย จำนวนเงินค่าชดเชยดังกล่าวกำหนดโดยศาล

ตามวรรค 63 ของมติที่ประชุมใหญ่ ศาลฎีกาสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ลำดับที่ 2 “ ตามคำขอของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” เกณฑ์ที่ศาลกำหนดระดับของความเสียหายทางศีลธรรม ได้แก่ ปริมาณและลักษณะของความทุกข์ทางศีลธรรมหรือทางร่างกายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้าง ; ระดับความผิดของนายจ้าง ความสมเหตุสมผลและความเป็นธรรมของข้อกำหนด ฯลฯ

ตัวอย่างที่ 1

เช่น คุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย เนื่องจากการลดจำนวนพนักงานที่ไม่ได้เกิดขึ้นจริง งานของคุณเหมาะสมกับคุณ คุณต้องการทำงานที่เดิมต่อไป

ในกรณีนี้ คำแถลงข้อเรียกร้องต้องระบุว่าคุณกำลังขอให้ศาลคืนสถานะคุณในที่ทำงาน รวมทั้งเรียกเก็บเงินค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญตามที่คุณพอใจ (นั่นคือ การจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับลางานและความเสียหายทางศีลธรรม)

ตัวอย่างที่ 2

ตัวอย่างเช่น คุณถูกไล่ออก เนื่องจากขาดงาน แต่เอกสารไม่ได้จัดทำขึ้นตามกฎหมาย คุณถือว่าการเลิกจ้างดังกล่าวผิดกฎหมาย แต่คุณไม่ต้องการกลับไปหานายจ้างคนเดิมเนื่องจากคุณได้งานใหม่แล้ว

จากนั้นเมื่อไปขึ้นศาลคุณมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงถ้อยคำของเหตุในการเลิกจ้างในสมุดงานเพื่อเลิกจ้างตามคำขอของคุณเองตลอดจนการเรียกคืนค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญจากนายจ้างตามที่คุณต้องการ

จะไปที่ไหน?

ควรยื่นคำแถลงการเรียกร้องการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคุณต่อศาลแขวง (มาตรา 24 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพลาดกำหนดเวลาการสมัครต่อศาลจำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อคืนกำหนดเวลาที่พลาดโดยระบุสาเหตุของการพลาดกำหนดเวลา

พฤติการณ์ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้ทันเวลาอาจถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการพลาดกำหนดเวลาในการยื่นฟ้อง ตัวอย่างเช่น ความเจ็บป่วยของโจทก์, อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ, ไม่สามารถไปศาลได้เนื่องจากเหตุสุดวิสัย, ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก (ข้อ 5 ของมติที่ประชุมศาลฎีกาของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 "ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย"

จะเขียนคำแถลงการเรียกร้องได้อย่างไร?

คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับวิธีการจัดทำคำแถลงข้อเรียกร้องและเอกสารใดบ้างที่ต้องแนบเมื่อยื่นต่อศาลในบทความของฉัน "การส่งคำแถลงข้อเรียกร้อง"

ฉันอยากจะดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าตามมาตรา มาตรา 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อยื่นคำร้องต่อศาลสำหรับการเรียกร้องที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ พนักงานจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงิน หน้าที่ของรัฐและค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

แอปพลิเคชัน

ตัวอย่างคำแถลงการเรียกร้องการกลับเข้าทำงาน การชำระค่าชดเชยการขาดงาน และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ใน ____________________________________ ศาลแขวง

โจทก์ _____________________________________________________ (ชื่อเต็มของโจทก์, ที่อยู่, หมายเลขโทรศัพท์)

จำเลย ________________________________________ (ชื่อ ที่อยู่ โทรศัพท์)

คำแถลงการเรียกร้อง

เกี่ยวกับการฟื้นฟูการทำงาน

การชำระเงินสำหรับการบังคับเวลาที่แน่นอน

และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ฉันทำงาน _______ (ตำแหน่ง, งานที่ทำ) ____ สำหรับ _______________________________________ (ชื่อองค์กร) ตั้งแต่ __________________ (วันที่, ปี)

ตามคำสั่งหมายเลข _____ ลงวันที่ ______ ฉันถูกไล่ออก ____________________________________________________ (ระบุเหตุผลในการไล่ออก)

ฉันถือว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมายด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้: __________________________ (ระบุสถานการณ์ตาม
ซึ่งโจทก์ถือว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมาย)
ฉันไม่ได้ทำงานตั้งแต่ _________________ (วัน เดือน ปี)

นอกจากนี้ฉันเชื่อว่าจำเลยทำให้ฉันได้รับอันตรายทางศีลธรรมจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขา

จากบทความข้างต้นซึ่งนำโดยมาตรา 22, 382, ​​​​394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
24, 29 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียฉันถามศาล:

1. คืนสถานะให้ฉันที่ _______________ (ตำแหน่ง) ที่ ___________________________ (ชื่อองค์กร)
2. กู้คืนจากจำเลยเพื่อประโยชน์ของข้าพเจ้าด้วยรายได้เฉลี่ยในขณะนั้น
   บังคับให้ลางานตั้งแต่ __________________ (วัน เดือน ปี) จนถึงวันที่กลับเข้าทำงาน
3. เพื่อเรียกค่าสินไหมทดแทนค่าเสียหายทางศีลธรรมจากจำเลยให้เป็นประโยชน์

แอปพลิเคชัน:

1. สำเนาคำสั่งจ้างงาน
2. สำเนาคำสั่งเลิกจ้าง
3. หนังสือรับรองรายได้เฉลี่ย (หากนายจ้างปฏิเสธคุณ
   ออกใบรับรองขอให้ศาลขอข้อมูลเกี่ยวกับรายได้จากจำเลยหรือ
   สำนักงานสรรพากร)
4. หลักฐานการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย (ในคำแถลงข้อเรียกร้องที่คุณสามารถทำได้
   แสดงว่านายจ้างต้องพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง)
5. สำเนาคำแถลงข้อเรียกร้อง

วันที่________________ ลายเซ็น ______________________________

วันนี้ขั้นตอนการเลิกจ้างหมายถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่ทำไว้ก่อนหน้านี้

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี!

ควรจำไว้ว่าการดำเนินการตามขั้นตอนประเภทนี้จะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้น

มีอัลกอริธึมบังคับสำหรับการออกแบบประเภทของขั้นตอนที่อยู่ระหว่างการพิจารณา การนำไปปฏิบัติถือเป็นข้อบังคับอย่างเคร่งครัด

กฎหมายดังกล่าวสะท้อนถึงรายการสาเหตุที่เป็นไปได้ที่ทำให้กระบวนการไล่ออกเป็นไปได้

หากมีการละเมิดกระบวนการเลิกจ้างหรือเหตุที่ผิดกฎหมาย พนักงานอาจถูกกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม

ไฮไลท์

หากต้องการยุติข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงาน จำเป็นต้องมีเหตุผลเพียงพอสำหรับเรื่องนี้อย่างเคร่งครัด

นอกจากนี้ กระบวนการเลิกจ้างจะต้องทำให้เป็นทางการตามไปด้วย ควรจำไว้ว่าเมื่อมีการละเมิดหลายประเภท การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย

หากสิ่งนี้เกิดขึ้นและมีการละเมิดร้ายแรง อดีตพนักงานมีสิทธิอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานและศาลได้

ในบางส่วน กรณีพิเศษหากการเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย การกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานก็เป็นไปได้

ทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับประเด็นต่อไปนี้ล่วงหน้า:

• มันคืออะไร - การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย?
• เหตุผลในการเลิกจ้างดังกล่าว
• กรอบกฎหมาย

มันคืออะไร

วันนี้รายการเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานมีรายละเอียดเพียงพอใน

หากเหตุผลที่ยกเลิกสัญญาไม่ได้สะท้อนอยู่ในที่ระบุไว้ เอกสารกำกับดูแลการเลิกจ้างดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ในขณะนี้ เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือ:

• ข้อตกลงของคู่สัญญา;
• สัญญาสิ้นสุดลง
• สัญญาถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• มีการแปล;
• พนักงานปฏิเสธที่จะโอนไปยังตำแหน่งอื่น
• ปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากการเปลี่ยนความเป็นเจ้าของ

รายการเหตุผลทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสะท้อนให้เห็น

หากข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถูกยกเลิกด้วยเหตุผลอื่น การเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย พนักงานควรพิจารณาบทที่ 13 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียล่วงหน้าอย่างรอบคอบ

สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถปกป้องสิทธิของคุณต่อหน้านายจ้างได้ทันท่วงทีและเหมาะสม เนื่องจากทุกวันนี้การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายไม่ใช่เรื่องพิเศษ

เหตุผลในการเลิกจ้างดังกล่าว

มันเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อยนั่นเอง ถูกต้องตามกฎหมายไม่สามารถบอกเลิกสัญญากับพนักงานได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ที่นายจ้างหันไปใช้วิธีการที่ผิดกฎหมายทุกประเภท

ไม่อนุญาตให้ไล่ออก:
;
ในขณะที่อยู่ใน;
ในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อไม่จำเป็นต้องมีพนักงานบางคนอีกต่อไป แต่นายจ้างไม่ต้องการเลิกจ้างเขา

สาเหตุหลักคือจำเป็นต้องจ่ายเงิน ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารอาจใช้กลอุบายต่างๆ

ที่พบบ่อยที่สุดคือการบังคับให้พนักงานเขียน โดยปกติแล้วสาเหตุของการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายนั้นเป็นเรื่องทางเศรษฐกิจ

พนักงานควรจำไว้ว่าไม่ว่าในกรณีใดเขาไม่ควรเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเองหากเขาต้องการทำงานต่อ

ตั้งแต่นั้นมาก็จะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะกลับมาให้บริการอีกครั้ง การพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการกระทำผิดกฎหมายนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายหากมีเอกสารอย่างเป็นทางการที่ยืนยันสิ่งที่ตรงกันข้าม

พื้นฐานทางกฎหมาย

เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย คุณควรอ่านบทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายอย่างละเอียด

เอกสารพื้นฐานที่สะท้อนถึงกระบวนการเลิกจ้างทั้งหมดโดยละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อไล่ออกจะต้องคำนึงถึงบทความต่อไปนี้:

	มีการจัดเตรียมรายการสาเหตุทั่วไปในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน
	สถานการณ์ที่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างมีอยู่ในรายการ
	ข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงอย่างไร?
	มีความเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานเอง
	รายการเงื่อนไขที่อนุญาตให้ยกเลิกข้อตกลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
	หน่วยงานตัวแทนจะมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างเมื่อใด?
	บ่งชี้ถึงการอนุญาตในการยกเลิกสัญญาเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญาในทางใดทางหนึ่ง
	มีการระบุอัลกอริทึมสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

จำเป็นต้องจำกฎหมายเฉพาะของรัฐบาลกลาง ผลกระทบนี้ใช้กับรายชื่อพนักงานของรัฐบางราย

เนื่องจากการเลิกจ้างเจ้าหน้าที่บางคนมักเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะบางประการเสมอ

เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานสำนักงานอัยการ ศาล และหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเป็นหลัก ในสถาบันดังกล่าว การเลิกจ้างที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานทางกฎหมายก็มักจะเกิดขึ้นเช่นกัน

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับการคืนสถานะหลังจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย?

ปัจจุบันการตัดสินใจที่ผิดกฎหมายของนายจ้างสามารถกลับคืนได้ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับกระบวนการนี้

รัฐติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างใกล้ชิด นายจ้างควรจำไว้ว่าการละเมิดกฎหมายจะต้องรับผิดตามกฎหมาย

และบางครั้งก็ไม่ได้เป็นเพียงการบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทางอาญาด้วย นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมาย

หากสิทธิของพนักงานถูกละเมิดในทางใดทางหนึ่งในระหว่างการเลิกจ้าง เขาควรอ่านคำถามต่อไปนี้อย่างละเอียด:

• กำหนดเวลาการตรวจสอบคือเมื่อใด?
• การกระทำของนายจ้าง
• ขั้นตอนของพนักงาน

เวลาในการดำเนินการคือเท่าไร?

สิ่งสำคัญคือต้องจดจำความจำเป็นในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลบางแห่ง

มิฉะนั้นใบสมัครจะไม่ได้รับการยอมรับ แต่หากมีเหตุผลในการข้ามไป ระยะเวลาที่กำหนดร้ายแรงก็สามารถฟื้นฟูได้

คุณควรทราบว่าในการที่จะคืนเงื่อนไขดังกล่าว คุณจะต้องบันทึกหลักฐานการมีอยู่ของเหตุผลที่ร้ายแรงเพียงพอ

มันอาจจะเป็นเช่นนั้น ลาป่วยอย่างอื่น เฉพาะในกรณีที่ศาลรับรู้ว่ากำหนดเวลาที่พลาดไปนั้นเป็นเหตุผลที่ร้ายแรงเพียงพอเท่านั้น จึงจะคืนสถานะได้

เนื่องจากในกรณีนี้การเลิกจ้างจะถือเป็นโมฆะ และในขณะเดียวกัน เงื่อนไขปัจจุบันทั้งหมดของข้อตกลงยังคงมีผลใช้ได้

กระบวนการฟื้นฟูสถานที่ทำงานมีดังนี้:

• มีคำสั่งพิเศษเกิดขึ้น
• บันทึกที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงานและไฟล์ส่วนตัว
• มีการกำหนดสถานที่ทำงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

แต่การแก้ไขปัญหาผ่านทางศาลมีข้อดีที่สำคัญบางประการ:

การปฏิบัติด้านตุลาการ

แนวทางปฏิบัติของตุลาการเกี่ยวกับการแก้ไขปัญหาดังกล่าวค่อนข้างคลุมเครือ เนื่องจากกฎหมายแรงงานมีคุณสมบัติที่แตกต่างกันมากมาย

ก่อนไปศาล พนักงานควรอ่านให้ละเอียด กรณีที่คล้ายกัน- ตัวอย่าง:

ลูกจ้างถูกไล่ออกโดยฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน เพราะ สัญญาจ้างงานไม่ได้รับการร่างขึ้นตามนั้นพนักงานจึงตัดสินใจไปขึ้นศาล

จากเอกสารทั้งหมดที่พนักงานส่งมา การเรียกร้องถูกปฏิเสธเนื่องจากพลาดกำหนดเวลา

คำตัดสินนี้ทำโดยศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก มีคำพิพากษาอุทธรณ์หมายเลข 33-7747/2015

ก่อนที่จะไปขึ้นศาล พนักงานควรอ่านประเด็นที่สำคัญที่สุดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับคดีใดคดีหนึ่งอย่างละเอียดถี่ถ้วน นี่เป็นวิธีเดียวที่จะหลีกเลี่ยงปัญหาต่างๆ

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.