ทนายความของ บริษัท ทำอะไร ทนายความของ บริษัท ปฏิบัติในกรณีที่คล้ายคลึงกัน

เมื่อยี่สิบปีก่อนข้อพิพาทระหว่าง บริษัท มักได้รับการแก้ไขโดยการมีส่วนร่วมของโครงสร้างทางอาญาหรือในการเจรจาโดยตรงระหว่างนักธุรกิจ ตอนนี้พวกเขาได้เรียนรู้ที่จะแก้ไขปัญหาดังกล่าวด้วยวิธีที่แตกต่างออกไปตำแหน่งดังกล่าวดูเหมือนจะเป็นทนายความของ บริษัท ซึ่งไม่เพียง แต่ทำงานในการตรวจสอบเอกสารและสัญญาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเด็นทางกฎหมายทั้งหมดที่ บริษัท มีในทางปฏิบัติ

คุณจะได้เรียนรู้:

• ทนายความของ บริษัท ทำอะไร
• ทนายความของ บริษัท สามารถร่วมมือกับ บริษัท ได้อย่างไร
• บริการใดของทนายความของ บริษัท ที่ บริษัท ต้องการ
• ลักษณะงานของทนายความของ บริษัท ประกอบด้วยอะไรบ้าง
• จะหาทนายความของ บริษัท ได้ที่ไหน
• วิธีการจ้างทนายความของ บริษัท

ทนายความของ บริษัท คือใครและทำอะไร

ใน โลกสมัยใหม่ ทนายความของ บริษัท เป็นพนักงานคนสำคัญโดยไม่มีการตรวจสอบอย่างละเอียดซึ่งไม่สามารถเซ็นสัญญาได้ ความรู้และประสบการณ์ของทนายความของ บริษัท เป็นหลักประกันความสำเร็จและความมั่งคั่งของ บริษัท ทนายความที่ดีไม่ใช่ผู้ที่ชนะการดำเนินคดีและได้รับการแก้ไข ความขัดแย้งขององค์กร แต่ผู้ที่ไม่ยอมให้ปรากฏตัวในทางปฏิบัติ

การเข้าสู่ตลาดการขายใหม่การได้มาซึ่งสินทรัพย์การดึงดูดนักลงทุนรายใหม่นั้นห่างไกลจากกรณีเดียวที่จำเป็นต้องมีการสนับสนุนทางกฎหมายใน บริษัท ท้ายที่สุดแล้วทนายความของ บริษัท ไม่ได้เป็นเพียงที่ปรึกษาในประเด็นทางกฎหมายเท่านั้น แต่เขาเป็นผู้มีส่วนร่วมโดยตรงในการตัดสินใจทั้งหมดใน บริษัท

งานของทนายความของ บริษัท สามารถเปรียบเทียบได้กับบทบาทของนักเดินเรือของเรือที่นำเรือลาดตระเวนไปสู่เป้าหมายที่กำหนดหลีกเลี่ยงการปะทะกับแนวปะการังที่เป็นอันตรายและกระแสน้ำใต้น้ำ

บทความที่ดีที่สุดของเดือน

หากคุณทำทุกอย่างด้วยตัวเองพนักงานจะไม่เรียนรู้การทำงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่รับมือกับงานที่คุณมอบหมายในทันที แต่หากไม่มีการมอบหมายคุณจะต้องเผชิญกับแรงกดดันด้านเวลา

เราเผยแพร่ในบทความนี้เกี่ยวกับอัลกอริทึมการมอบหมายงานที่จะช่วยคุณกำจัดกิจวัตรประจำวันและหยุดทำงานตลอดเวลา คุณจะได้เรียนรู้ว่าใครสามารถและไม่สามารถมอบหมายให้ทำงานได้วิธีการมอบหมายงานให้เสร็จอย่างถูกต้องและวิธีการควบคุมบุคลากร

หน้าที่หลักของทนายความขององค์กรคืออะไร

นี่คือการสนับสนุนทางกฎหมายในการทำงาน การแก้ไขข้อบกพร่องของกระบวนการทางธุรกิจทั้งหมดของ บริษัท , การปฏิบัติตามกฎหมาย, การพัฒนาจุดขั้นตอนสำหรับการดำเนินการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของทรัพย์สินขององค์กรและอื่น ๆ อีกมากมาย

แต่งานที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่ทนายความขององค์กรที่มีอำนาจกำหนดตัวเองคือการทำงานเชิงรุกเพื่อคาดการณ์การพัฒนาของสถานการณ์และป้องกันผลกระทบเชิงลบ นอกจากนี้ในขณะนี้การพัฒนาโครงการลงทุนใหม่ขึ้นอยู่กับความเห็นของผู้เชี่ยวชาญของทนายความขององค์กร

โครงการดังกล่าวเป็นหนึ่งในกรณีที่ยากที่สุดเนื่องจากพวกเขาต้องการจากทนายความขององค์กรไม่เพียง แต่ต้องมีความเข้าใจในกลไกการทำงานทั่วไปความรู้จากสาขากฎหมายที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังเป็นแนวทางที่สร้างสรรค์ในการพิจารณาคดีด้วย สรุปสั้น ๆ ควรสังเกตว่าบทบาทของทนายความขององค์กรมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนา บริษัท ให้ประสบความสำเร็จและต่อเนื่อง

ประวัติความเป็นมาของอาชีพ "ทนายความของ บริษัท " ในรัสเซีย

ควรสังเกตว่าอาชีพ“ ทนายความองค์กร” ซึ่งเป็นที่นิยมในตะวันตกนั้นไม่ได้เป็นที่ต้องการในรัสเซียมานานแล้ว ความต้องการทนายความที่มีความรู้ด้านภาษีศุลกากรการธนาคารปรากฏเฉพาะในช่วงปลายทศวรรษ 1980 ในบรรดาองค์กรเอกชนแห่งแรก

ด้วยการเกิดขึ้นของธุรกิจในรัสเซียศูนย์แรกสำหรับการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายก็เริ่มปรากฏขึ้นและในไม่ช้า บริษัท ตะวันตกก็พร้อมที่จะให้บริการทางกฎหมายแก่ผู้ประกอบการภาคเอกชนซึ่งเรียกว่า International Law Firm เรียกโดยย่อว่า ILF หรือ ilfs และ บริษัท ที่คล้ายคลึงกันได้ย้ายไปที่รัสเซีย

บริษัท กฎหมายของรัสเซียถือกำเนิดขึ้นในฐานะสมาคมทนายความหลายประเภทในกิลด์และเพื่อนร่วมงานที่ให้บริการลูกค้าตามรูปแบบเดิมเมื่อทนายความคนหนึ่งรับผิดชอบคำถามทั้งหมดของลูกค้ารายหนึ่ง การขาดความเชี่ยวชาญในประเด็นที่เฉพาะเจาะจงไม่สะดวกสำหรับลูกค้าที่ต้องการโซลูชันที่ได้รับการพัฒนามาอย่างดีในส่วนที่แคบที่สุดของกฎหมาย บริษัท

ดังนั้นอย่างรวดเร็ว Western Ilfs จึงกลายเป็นคู่แข่งที่แข็งแกร่งในการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายในประเทศโดยนำเสนอวิธีแก้ปัญหาขององค์กรในระดับทีม ในบรรดา บริษัท ดังกล่าว บริษัท แรกที่ปรากฏตัวในที่เกิดเหตุ ได้แก่ Baker & McKenzie (1989), PricewaterhouseCoopers (1989), White & Case (1989), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990), Chadbourne & Parke (1990) แน่นอนว่าผู้บริหารสำนักงานตัวแทนรัสเซียของ บริษัท ดังกล่าวประกอบด้วยพลเมืองต่างชาติทั้งหมดที่ได้รับการสรรหาพนักงานทนายความในพื้นที่อยู่แล้ว

หลังจากได้รับประสบการณ์และได้รับการปฏิบัติที่จำเป็นทนายความของรัสเซียจึงสามารถจัดระเบียบใหม่และให้คำตอบที่คุ้มค่าแก่เอลฟ์ตะวันตก นี่คือวิธีที่ บริษัท กฎหมายแห่งแรกของรัสเซียที่เรียกว่า Rulfs หรือ Russian Law Firm เรียกโดยย่อว่า RLF ถือกำเนิดขึ้น พวกเขาได้รับการดูแลโดยทนายความชาวรัสเซียและสามารถเสนอทางเลือกที่ดีในแง่ของราคาบริการ

นอกจากนี้สถานการณ์พัฒนาไปในลักษณะที่ทนายความบางคนที่ทำงานในอิลฟ์และได้รับประสบการณ์อย่างจริงจังในการทำธุรกิจในลักษณะตะวันตกเริ่มย้ายไปที่รัสเซียในตำแหน่งสำคัญ การบูรณาการดังกล่าวนำไปสู่การปรับปรุงกฎหมาย บริษัท ของรัสเซียโดยรวมรวมประสบการณ์แบบตะวันตกและการปฏิบัติทางธุรกิจของรัสเซีย

สิ่งที่เรียกว่า rilfs (จากการควบรวม บริษัท สองประเภท - rulf และ ilf) สามารถประกาศตัวเองได้อย่างกว้างขวางไม่เพียง แต่ในตลาดรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดำเนินกิจการระหว่างประเทศด้วย

นอกเหนือจากการเผชิญหน้าระหว่าง rulfs และ elfs แล้วตลาดบริการด้านกฎหมายขององค์กรยังมีการแข่งขันระหว่างทนายความสองประเภท ได้แก่ ที่ปรึกษาและทนายความที่ทำงานในบ้านหรือในบ้าน

ไม่สะดวกเสมอไปสำหรับผู้นำธุรกิจในการติดต่อบริการให้คำปรึกษาเพื่อแก้ไขปัญหาทางกฎหมายพวกเขาต้องการทนายความของ บริษัท ที่จะอยู่ใกล้ ๆ และเพื่อทราบความแตกต่างภายในทั้งหมดของกิจการของ บริษัท ดังนั้นในช่วงต้นทศวรรษทนายความคนแรกที่ทำงานในทีมงานของ บริษัท จึงเริ่มปรากฏตัวขึ้นนั่นคือเรือนกระจก (การติดตามภาษารัสเซียจาก inhouse ภาษาอังกฤษ - "ภายในไม่ใช่ภายนอกองค์กร")

แนวคิดของการทำงานภายในองค์กรเดียวได้ดึงดูดความสนใจของนักกฎหมายหลายคนที่เคยทำงานให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่ของรัสเซียและระหว่างประเทศ ไม่จำเป็นต้องขายบริการของคุณให้กับลูกค้าใหม่ในแต่ละวันอีกต่อไปตอนนี้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎหมายและผลประโยชน์ของนายจ้างรายเดียว

ทนายความของ บริษัท ระหว่างประเทศสามารถสมัครตำแหน่งหัวหน้าแผนกกฎหมายในองค์กรและ บริษัท ขนาดใหญ่ได้ เจ้าของธุรกิจยินดีที่จะจ้างผู้สมัครดังกล่าวโดยตระหนักดีถึงประสบการณ์เบื้องหลังของพวกเขาในอดีตที่ปรึกษาซึ่งทำงานร่วมกับพันธมิตรชาวตะวันตก

สำหรับนักกฎหมายที่เข้ามาใน บริษัท ดังกล่าวโอกาสใหม่ ๆ ปรากฏขึ้น: ในการตัดสินใจอย่างอิสระในประเด็นทางกฎหมายจัดหาพนักงานด้วยตัวเองและองค์ประกอบทางการเงินที่นี่มักจะสูงกว่าตำแหน่งหุ้นส่วนใน บริษัท ที่ปรึกษา บริษัท น้ำมันและก๊าซธนาคารการลงทุนและอุตสาหกรรมขนาดใหญ่สามารถจ่ายเงินเดือนให้หัวหน้าฝ่ายกฎหมายได้

เราต้องจ่ายส่วยแม้จะมีทนายความประจำ แต่เจ้าของ บริษัท ก็ไม่หยุดทำงานกับ บริษัท ที่ปรึกษาโดยอธิบายเรื่องนี้ด้วยความจำเป็นที่จะต้องมีความเห็นหลายประการของผู้เชี่ยวชาญในประเด็นสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่นอกเหนือจากประเด็นปกติที่ทนายความภายในต้องจัดการ

นอกจากนี้ยังเป็นธรรมเนียมที่จะต้องหันไปหาที่ปรึกษาเมื่อปัญหาได้รับตัวละครส่วนตัวและเรียกร้องให้เก็บความแตกต่างของคดีไว้เป็นความลับ: ตามกฎหมายที่มีผลบังคับใช้ในเวลานั้นทนายความภายนอกที่มีสถานะเป็นทนายความอยู่ภายใต้ภาระผูกพันในการปฏิบัติตามความลับของผู้สนับสนุน (มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 31 พฤษภาคม 2545 ฉบับที่ . № 63-ФЗ "เกี่ยวกับการสนับสนุนและการสนับสนุนใน สหพันธรัฐรัสเซีย»).

• การตลาดบุคลากร: คำแนะนำสำหรับการใช้งานสำหรับผู้จัดการ

ทนายความของ บริษัท สามารถร่วมมือกับ บริษัท ได้อย่างไร

ทนายความขององค์กรสมัยใหม่สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลาหรือมาเยี่ยมได้ ตามกฎแล้วมีเพียงผู้ถือหุ้นรายใหญ่สถานประกอบการและองค์กรเท่านั้นที่ต้องการฝ่ายกฎหมายของตนเอง

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางมักชอบใช้บริการของทนายความที่ได้รับการว่าจ้าง มีการปฏิบัติที่คล้ายกันใน การบัญชีเมื่อผู้เชี่ยวชาญภายนอกมีส่วนร่วมในการรายงานของ บริษัท สิ่งนี้ไม่เพียงสะดวก แต่ยังเป็นประโยชน์ทางการเงิน: ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินมากเกินไปให้กับพนักงานในรัฐเมื่อไม่ต้องการความช่วยเหลือบ่อยเกินไป เป็นเรื่องที่น่าสนใจกว่ามากที่จะสรุปข้อตกลงการให้บริการกับสำนักงานกฎหมายบางแห่งซึ่งจะจัดหาทนายความของ บริษัท ให้คุณโดยไม่ต้องเสียงบประมาณด้วยค่าใช้จ่ายที่สูงในการรักษาทนายความให้อยู่ในสถานะ

• แรงจูงใจของพนักงานที่มีประสิทธิผล: วิธีรักษาพนักงานโดยไม่ต้องเพิ่มเงินเดือน

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กทนายความประจำจะไม่ได้กำไร

Alexander Orlov,

ทนายความ "Grad" มอสโก

หากความต้องการทนายความเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย แต่การที่เขาเข้าร่วมในพนักงานนั้นเป็นภาระของ บริษัท มากเกินไปคุณสามารถสรุปข้อตกลงการสมัครสมาชิกพร้อมคำแนะนำทางกฎหมายได้ ต้นทุนเฉลี่ยสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก - 25,000 รูเบิล ต่อเดือน. ซึ่งต่ำกว่าอัตราของทนายความและเป็นประโยชน์จากมุมมองด้านภาษี

ทนายความของ บริษัท หรือทนายความของ บริษัท

ในสังคมรัสเซียสมัยใหม่มีความสับสนในแง่ของ "ทนายความ" "สำนักงานกฎหมาย" "ทนายความส่วนตัว" มาลองทำความเข้าใจคุณสมบัติของพวกเขากัน

อำนาจที่กว้างขวางที่สุดในประเภทข้างต้นตกเป็นของทนายความ - ทนายความที่มีสิทธิ์ดำเนินการไม่เพียง แต่การบริหารแพ่งอนุญาโตตุลาการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคดีอาญาด้วย เพื่อให้ได้สถานะทนายความทนายความจะต้องผ่านการสอบคุณสมบัติพิเศษ ทนายความมีสิทธิที่จะเปิดสำนักงานทนายความของตนเองรวมทั้งรวมตัวกันในสมาคมบาร์สำนักงานกฎหมาย

บริษัท กฎหมายคือทีมผู้เชี่ยวชาญซึ่งประกอบด้วยผู้ก่อตั้งทนายความที่เกี่ยวข้องผู้ช่วยกฎหมายตลอดจนผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง

ต้องขอบคุณทีมงานที่ประสานงานกันอย่างดีที่สำนักงานกฎหมาย มีข้อดีหลายประการที่เหนือกว่าทนายความส่วนตัวและทนายความ:

• ทำงานร่วมกันในคดี;
• ความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญในกรณีนี้ สถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน (เจ็บป่วยวันหยุดของผู้เชี่ยวชาญ);
• รับคำแนะนำที่มีความสามารถจากผู้เชี่ยวชาญจากสาขาที่เกี่ยวข้อง (ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติวิทยาศาสตร์นักการเงิน ฯลฯ )

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าทั้งทนายความหรือทนายความส่วนตัวไม่มีแนวปฏิบัติที่กว้างขวางขนาดนี้ที่ บริษัท กฎหมายสามารถจัดหาลูกค้าได้

บริการใดของทนายความของ บริษัท ที่ บริษัท ต้องการ

วันนี้ไม่มี บริษัท ขนาดใหญ่ที่สามารถทำงานได้สำเร็จหากไม่มีบริการจากทนายความขององค์กร หากก่อนหน้านี้บทบาทของทนายความในองค์กรถูก จำกัด เฉพาะในการตรวจสอบสัญญาทนายความขององค์กรสมัยใหม่ก็คือผู้จัดการอาวุโสที่ตัดสินใจด้านการจัดการที่สำคัญในองค์กร

มาดูการทำงานของทนายความของ บริษัท ใน บริษัท สมัยใหม่:

1. การพัฒนาขั้นตอนการตัดสินใจ

งานหลักของทนายความของ บริษัท ใน บริษัท คือการพัฒนากลไกที่มีประสิทธิภาพสำหรับการทำงานขององค์กรปฏิสัมพันธ์ที่ประสานงานกันอย่างดีของลิงก์ทั้งหมดและเป็นผลให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท เป็นทนายความขององค์กรที่พัฒนาขั้นตอนการตัดสินใจโดยพิจารณาจากสถานะของ บริษัท เป้าหมายวัตถุประสงค์และความเสี่ยงที่มีอยู่

สิ่งนี้ทำให้ทนายความของ บริษัท มีความรับผิดชอบอย่างจริงจังต่อผู้บริหารสำหรับกลไกการทำงานที่เขาดำเนินการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงสถานการณ์วิกฤตใน บริษัท ความไม่มั่นคงทางการเงินการคุกคาม การล้มละลาย การยึดครองของผู้จู่โจมและสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน

2. การสนับสนุนทางกฎหมายสำหรับโครงการใหม่

ในขั้นตอนของการพัฒนาสตาร์ทอัพสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องพิจารณาไม่เพียง แต่ผลกำไรทางการเงินของโครงการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเสี่ยงทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นด้วย แม้แต่ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จสูงสุดจากมุมมองทางเศรษฐกิจก็จะถึงวาระที่จะล้มเหลวหากไม่ได้คำนวณผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นล่วงหน้า การระบุความเสี่ยงดังกล่าวและการกำจัดความสามารถเป็นงานที่มีความสำคัญสำหรับทนายความขององค์กร

การสนับสนุนทางกฎหมายของโครงการจะดำเนินการตั้งแต่การพัฒนาจนถึงการนำไปใช้อย่างสมบูรณ์ ท้ายที่สุดแล้วในช่วงเริ่มต้นของการทำงานการเริ่มต้นมักมีปัญหาทางกฎหมายหลายประการ หน้าที่ของทนายความคือการคาดการณ์ผลกระทบเชิงลบและป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น

ตัวอย่าง

เกษตร "Yubileiny" เชี่ยวชาญในการปรับปรุงพันธุ์โคเนื้อการเพาะปลูกภาคสนามและการผลิตไส้กรอก ในช่วงเวลาหนึ่งเจ้าของศูนย์เกษตรกรรมตัดสินใจที่จะแนะนำการผลิตนมในองค์กร สำหรับสิ่งนี้มีทุกสิ่งที่จำเป็น: สถานที่อุปกรณ์ที่ดิน

ทนายความของ บริษัท ที่ได้รับการว่าจ้างหลังจากประเมินความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดได้ดึงความสนใจของ บริษัท ไปยังปัญหาที่มีอยู่นั่นคือการไม่มีทุ่งหญ้าของตัวเองสำหรับให้อาหารปศุสัตว์

เจ้าของ บริษัท วางแผนที่จะขยายทุ่งหญ้าด้วยค่าใช้จ่ายในที่ดินของรัฐบาลกลาง แต่ทนายความของ บริษัท อธิบายว่าที่ดินเหล่านี้จะไม่เหมาะกับพื้นที่เกษตรกรรมในแง่ของสถานะ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเปลี่ยนสถานะของพวกเขา การพัฒนาการผลิตนมอยู่ภายใต้การคุกคาม หลังจากตรวจสอบทางเลือกอื่น ๆ ทนายพบทางออก - เพื่อโอนที่ดินของหมู่บ้านที่ถูกทิ้งร้างให้เป็นเกษตรกรรม ต้องขอบคุณการทำงานของทนายความของ บริษัท ที่ดินจึงถูกโอนไปยังประเภทที่ต้องการอย่างรวดเร็วและการถือครองทางการเกษตรของ Yubileiny สามารถดำเนินโครงการได้สำเร็จ

3. ควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมาย

กฎหมายของรัสเซียเป็นระบบกฎหมายและข้อบังคับ ค่อนข้างยากสำหรับผู้ที่ไม่มีการศึกษาด้านกฎหมายเป็นพิเศษเพื่อทำความเข้าใจความซับซ้อนของมัน และการเพิกเฉยต่อกฎหมายอย่างที่เราทราบก็ไม่ได้ละทิ้งความรับผิดชอบ ในการละเมิดมาตรฐานที่มีอยู่เพียงเล็กน้อยองค์กรจะต้องถูกปรับและการลงโทษอย่างจริงจังจากหน่วยงานกำกับดูแล

ทนายความของ บริษัท จะติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายอย่างต่อเนื่องและหากจำเป็นให้นำเอกสารของ บริษัท ไปปฏิบัติตามล่วงหน้า

ดังนั้นค่าใช้จ่ายในการดูแลทนายความของ บริษัท จึงถูกกว่าสำหรับ บริษัท มากกว่าการจ่ายค่าปรับหลายล้านดอลลาร์

4. การพัฒนาแผนการคุ้มครองทรัพย์สิน

ไม่ว่าธุรกิจของคุณจะดำเนินไปได้ดีเพียงใดก็มีความเสี่ยงที่จะสูญเสียทรัพย์สินของ บริษัท ได้เสมอ นอกจากนี้ธุรกิจทั้งหมดอาจมีความเสี่ยง เหตุการณ์ที่พลิกผันเช่นนี้เกิดขึ้นได้ในกรณีที่มีการเรียกร้องโดยหน่วยงานของรัฐการทำงานของคู่แข่งหรือการเข้ายึดครอง เจ้าของ บริษัท ไม่มีอะไรจะแย่ไปกว่าการใช้เวลาหลายปีในการพัฒนาธุรกิจและสูญเสียผลิตผลในชั่วข้ามคืน

ทนายความของ บริษัท รู้วิธีปกป้อง บริษัท จากภัยคุกคามดังกล่าว หลังจากวิเคราะห์สถานการณ์ของคุณแล้วเขาจะพบแผนการในการปกป้องธุรกิจของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ

นี่เป็นกรณีที่ไม่เพียง แต่จำเป็นต้องมีความรู้ทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับความเห็นจากผู้เชี่ยวชาญของนักเศรษฐศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญด้านการธนาคารด้วย

1. การดีบักกระบวนการทางธุรกิจ

เพื่อให้ธุรกิจมีประสิทธิภาพสิ่งสำคัญคือต้องแก้ไขข้อบกพร่องของกระบวนการทางธุรกิจที่มีอยู่ของ บริษัท อย่างชัดเจน หน้าที่ของทนายความคือช่วยผู้จัดการสร้างระบบงานดังกล่าวเพื่อไม่ให้เกิดความผิดพลาดเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย

ลักษณะงานของทนายความของ บริษัท ประกอบด้วยอะไรบ้าง

ทนายความของ บริษัท จะต้องมีชุดความรู้และทักษะเฉพาะที่ตรงกับคุณสมบัติของเขา มาดูรายการความสามารถของเขากัน:

• การตรวจสอบเอกสารของ บริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายของรัสเซีย
• การพัฒนาเอกสารของ บริษัท
• การดำเนินการเป็นตัวแทนในศาล
• ให้คำปรึกษาผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท เกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมาย
• การแก้ไขข้อพิพาทกับพนักงานและลูกค้า
• ให้พนักงานมีกรอบทางกฎหมาย
• การวิเคราะห์ขั้นตอนของเอกสารเพื่อความถูกต้องตามกฎหมาย
• การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่มุ่งพัฒนา บริษัท
• ควบคุมการลงทะเบียนของผู้ถือหุ้นและผู้ถือหุ้น จัดเก็บเอกสาร ความสัมพันธ์กับพวกเขา

นี่คือรายการมาตรฐานความรับผิดชอบงานของทนายความขององค์กร แน่นอนในแต่ละองค์กรรายชื่ออาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะขององค์กร แต่โดยทั่วไปแล้วความรับผิดชอบจะสอดคล้องกับข้างต้น

เพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นไปอย่างมีประสิทธิผลทนายความของ บริษัท จะได้รับอำนาจแยกจากกัน:

• รับข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับ บริษัท จากแผนกอื่น ๆ
• ดำเนินการติดต่อทางธุรกิจกับเจ้าหน้าที่
• ให้คำสั่งกับพนักงานของ บริษัท และเรียกร้องให้ดำเนินการ
• ระบุการละเมิดใน บริษัท และรายงานต่อฝ่ายบริหาร
• สามารถเข้าถึงเอกสารของ บริษัท ทั้งหมดเสนอมาตรการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัท ต้องการการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมาย

ในกรณีที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ถูกต้องละเมิดกฎหมายการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือความเสียหายที่สำคัญต่อทรัพย์สินของ บริษัท ทนายความต้องรับผิดโดยตรงต่อหัวหน้าของ บริษัท

• เหตุใดจึงต้องดำเนินการตรวจสอบภาษีและวิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากการตรวจสอบภาษี

จะหาทนายความของ บริษัท ได้ที่ไหน

มากที่สุด วิธีที่มีประสิทธิภาพ ค้นหาทนายความขององค์กรที่มีความสามารถ - สื่อสารกับพันธมิตรจากสาขาของคุณ ค้นหาว่าความท้าทายใดที่พวกเขาเผชิญและการทำงานร่วมกันมีประโยชน์เพียงใด วิธีนี้ยังเหมาะสำหรับ บริษัท ต่างชาติดำเนินการในตลาดรัสเซียแล้ว

วิธีที่ 2.สนทนากับผู้ให้บริการด้านบัญชีของรัสเซีย

ผู้ให้บริการเอาท์ซอร์สในพื้นที่สามารถให้คำแนะนำที่ดีในการเลือกทนายความของ บริษัท ได้ เขามีข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับตลาดบริการด้านกฎหมายของรัสเซียและสามารถให้คำแนะนำที่มีประโยชน์ ตามกฎแล้วบุคคลภายนอกจะทำงานกับภารกิจพื้นฐานของลูกค้าด้วยตนเองและเพื่อแก้ไขกรณีที่ซับซ้อนมากขึ้นพวกเขาจึงหันไปหาสำนักงานกฎหมาย

วิธีที่ 3.ขอคำแนะนำจาก บริษัท เอาท์ซอร์สของคุณ

มากที่สุด ผู้ให้บริการรายใหญ่ บริการด้านกฎหมายเป็นสมาชิกของชุมชนกฎหมายระหว่างประเทศเช่น International Business Law Consortium (IBLC), Trans-European Law Firm Alliance (TELFA) เป็นต้น องค์กรระหว่างประเทศดังกล่าวมีมาตรฐานสม่ำเสมอในการให้บริการและบริการควบคุมคุณภาพ ดังนั้นผู้ให้บริการด้านกฎหมายของคุณคุ้นเคยกับ บริษัท รัสเซียหลายแห่งและจะสามารถให้คำแนะนำที่ดีแก่คุณได้

5 หลักเกณฑ์ในการคัดเลือกบุคคลเพื่อดำรงตำแหน่ง“ ทนายความนิติบุคคล”

เกณฑ์ 1.ประสบการณ์การทำงาน

เมื่อจ้างงานในหน่วยงานกฎหมายของ บริษัท พวกเขาให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีประสบการณ์มาก สำนักงานกฎหมายโอ้ โอกาสในการได้รับตำแหน่งทนายความขององค์กรจากผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ไม่มีประสบการณ์มีน้อยมาก ถ้าเขาเข้าบ้านตั้งแต่ยังเป็นนักศึกษาเขาจะไม่สามารถให้ความรู้เชิงปฏิบัติและทักษะการทำงานที่จำเป็นแก่ บริษัท ซึ่งเพื่อนนักศึกษาที่เข้ารับราชการในสำนักงานกฎหมายจะได้รับ

มีหลายกรณีที่ บริษัท อเมริกันขนาดใหญ่จ้างผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายที่มีชื่อเสียงเพื่อสอนพื้นฐานการทำงานด้วยตนเอง ตัวอย่างเช่น บริษัท ต่างๆเช่น Hewlett-Packard และ Pfizer จ้างบัณฑิตในปี 2552 สำหรับ บริษัท แล้วถือเป็นโอกาสในการเติบโตของพนักงานเพื่อตัวเองประหยัดเงินเดือน และนักศึกษาล่าสุดได้มีโอกาสเริ่มต้นอาชีพในองค์กรขนาดใหญ่เรียนหลักสูตรการฝึกอบรมเพิ่มเติมและพิสูจน์ตัวเองในการทำงาน

เกณฑ์ 2.รายละเอียดกว้าง

พนักงานของสำนักงานกฎหมายเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านกฎหมาย ในทางกลับกัน Inhauses เป็นนักกฎหมายทั่วไปที่สามารถแก้ไขปัญหาทางกฎหมายได้สำเร็จในทุกด้าน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่ทนายความภายในองค์กรจะต้องมีความรู้ที่กว้างขวางความเร็วในการตัดสินใจสูงการทำงานหลายอย่างพร้อมกันสามารถจัดลำดับความสำคัญได้อย่างถูกต้องและกระจายอำนาจได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องมีความรู้ในด้านกฎหมายเช่นหลักทรัพย์อสังหาริมทรัพย์การควบรวมและซื้อกิจการทรัพย์สินทางปัญญาและปัญหาอื่น ๆ อีกมากมาย

การเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ในศาลจะเป็นข้อได้เปรียบที่ไม่อาจโต้แย้งได้ในการทำงาน แต่บ่อยครั้งที่ บริษัท ต่างๆต้องการมอบความไว้วางใจในการดำเนินการของคดีในศาลให้กับสำนักงานกฎหมายบุคคลที่สาม Inhaus ใช้การควบคุมทั่วไปเกี่ยวกับกิจกรรมของทนายความภายนอกเท่านั้น

เกณฑ์หลักในการคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งภายในคือประสบการณ์การทำงานและทักษะการสื่อสาร ศักดิ์ศรีของโรงเรียนกฎหมายหรือความดีความชอบในวิชาชีพของผู้สมัครไม่สำคัญสำหรับอนาคตในอนาคตสำหรับผู้สมัครเป็นพนักงานของสำนักงานกฎหมาย แน่นอนข้อยกเว้นก็เป็นไปได้เช่นกัน

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่ผู้สมัครภายในต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และเข้าใจวิธีการทำงานของธุรกิจ หัวหน้า บริษัท จะชอบตำแหน่งทนายความของ บริษัท มากกว่าคนที่ทำงานในพื้นที่นี้มาแล้วมีประสบการณ์ที่จำเป็นและรู้สาระสำคัญของเรื่องจากภายใน

แน่นอนว่ามีข้อยกเว้น ขึ้นอยู่กับลำดับความสำคัญของการจัดการ บริษัท และแบรนด์

เกณฑ์ 3.ความคิดสร้างสรรค์และประสิทธิภาพ

ผู้หางานในตำแหน่งใน บริษัท จะต้องมีแนวทางที่สร้างสรรค์สำหรับธุรกิจและ KPI ที่สูง (ตัวบ่งชี้ในธุรกิจที่รับผิดชอบต่อประสิทธิภาพในการทำงาน) ความสามารถในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมายที่ซับซ้อนอย่างสร้างสรรค์ด้วยความเร็วสูงและประโยชน์สูงสุดสำหรับ บริษัท จะมีประโยชน์

ตามที่ระบุไว้แล้วพนักงานใน บริษัท ต้องมีทักษะในการสื่อสารที่สูงความสามารถในการโน้มน้าวใจปกป้องมุมมองของตนไม่เพียง แต่เมื่อแสดงผลประโยชน์ของ บริษัท ต่อบุคคลที่สามเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภายใน บริษัท ด้วย

ทนายความของ บริษัท ต้องสามารถถ่ายทอดความคิดของเขาให้กับพนักงาน บริษัท ได้อย่างกระชับ ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพจะเป็นความสำเร็จของงานที่ได้รับมอบหมายไม่ใช่ชั่วโมงที่ทำงาน ซีอีโอของ บริษัท ต่างๆไม่ชอบงานใน บริษัท ที่ลากงานออกไปโดยโต้แย้งว่ามีสาเหตุที่ไม่สามารถดำเนินการภายใต้กรอบของกลยุทธ์ที่กำหนดได้จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าถูกต้อง ฯลฯ

ในทางธุรกิจความเร็วและการตอบสนองเป็นสิ่งสำคัญดังนั้นตามกฎแล้วที่ประสบความสำเร็จในบ้านจึงไม่มีเวลาที่จะฝึกฝนการกระทำของตนอย่างรอบคอบซึ่งแตกต่างจากเพื่อนร่วมงานจากสำนักงานกฎหมาย การหายใจเข้าต้องการความกล้าหาญสัญชาตญาณทางธุรกิจและความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญได้อย่างถูกต้อง ทนายความในโครงสร้างธุรกิจควรมุ่งเน้นในเชิงพาณิชย์และมุ่งเน้นไปที่งานที่ทำกำไรให้กับ บริษัท เป็นหลัก

เกณฑ์ 4.การทำงานเป็นทีม

ทนายความขององค์กรที่แท้จริงเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเจรจาธุรกิจที่มีทักษะในการสื่อสารสูง เขารู้วิธีถ่ายทอดความคิดของเขาให้กับผู้จัดการและคนงานง่ายๆอย่างเท่าเทียมกัน ตามกฎแล้วพนักงานใน บริษัท จะทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายโดยรวมของ บริษัท ดังนั้นพวกเขาจึงต้องสามารถทำงานเป็นทีมเข้าใจบทบาทของพนักงานแต่ละคนใน บริษัท และรู้วิธีทำให้งานมีประสิทธิภาพมากขึ้น

เกณฑ์ 5.ความสามารถในการเป็นผู้นำ

หัวหน้าฝ่ายกฎหมายใน บริษัท เช่นเดียวกับผู้นำคนใดต้องมีทักษะ การจัดการที่มีประสิทธิภาพ พนักงานสร้างแรงจูงใจอย่างถูกต้องสามารถให้กำลังใจและลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชาและถ้าจำเป็นให้ยิงพวกเขา

การกระจายเงินที่รับผิดชอบอย่างมีประสิทธิภาพถือเป็นความรับผิดชอบที่สำคัญของผู้จัดการภายใน เจ้าของธุรกิจผู้จัดการที่มีมูลค่าสูง (ไม่เพียง แต่หน่วยงานด้านกฎหมาย) ที่สามารถทำงานจำนวนมากโดยใช้ทรัพยากรบุคคลและการเงินน้อยที่สุด หากหัวหน้าฝ่ายกฎหมายสามารถแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมายได้โดยไม่ต้องอาศัยความช่วยเหลือจากที่ปรึกษากฎหมายภายนอกนี่เป็นความสำเร็จพิเศษในสายตาของผู้อำนวยการของ บริษัท

• การพัฒนาอาชีพของพนักงาน - ทำงานกับความทะเยอทะยานของพนักงาน

คำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีการจ้างทนายความของ บริษัท

ขั้นตอนที่ 1.เชิญผู้สมัครหลายคนและทำการวิเคราะห์เปรียบเทียบ

ในเมืองใหญ่ผู้สมัครจำนวนมากสมัครในตำแหน่งว่างหนึ่งตำแหน่ง ควรศึกษาเรซูเม่เหล่านั้นอย่างรอบคอบซึ่งดูเหมือนว่าคุณน่าสนใจที่สุด ในการคัดเลือกให้ใส่ใจกับประสบการณ์การศึกษาและสาขากิจกรรมของผู้สมัครที่ตอบสนอง

ขั้นตอนที่ 2.ค้นหารายชื่อคดีที่ได้รับรางวัล

ในขั้นตอนนี้จำเป็นต้องศึกษาข้อมูลอย่างละเอียดเกี่ยวกับกรณีที่ได้รับรางวัลของผู้สมัครดูว่าเขาทำงานกับ บริษัท อะไรทำกรณีใดบ้าง ให้ความสนใจกับผู้สมัครที่ทำคดีส่วนใหญ่ในขั้นตอนก่อนการพิจารณาคดีของกระบวนการพิจารณาคดี การนำคดีขึ้นสู่ศาลบ่งชี้ว่าทนายความล้มเหลวในการคาดการณ์และ / หรือหลีกเลี่ยงการพัฒนาของเหตุการณ์ดังกล่าว

ขั้นตอนที่ 3.ตรวจสอบความรู้ในสาขากฎหมาย บริษัท

เตรียมคำถามสำหรับการสัมภาษณ์หรือ ทดสอบ สำหรับผู้สมัคร อย่าลังเลที่จะถามคำถามของคุณกับผู้สมัครในสาขากฎหมาย บริษัท หากคำตอบของผู้สมัครไม่ถูกต้องและละเอียดให้เชิญคนถัดไป

ขั้นตอนที่ 4.เลือกผู้สมัครหนึ่งคน

จากผู้สมัครที่ดูเหมือนว่าคุณมีความสามารถมากที่สุดให้เลือกคนที่คุณชอบมากกว่ามนุษย์ คุณจะมีการสื่อสารในชีวิตประจำวันเป็นเวลานานสิ่งสำคัญคือความสะดวกสบาย

ต้องเน้นย้ำว่าผู้ที่มีศักยภาพทุกคนจะต้องเหมาะสมกับคุณในแง่ของคุณสมบัติทางวิชาชีพและประสบการณ์การทำงาน การเลือกตามความชอบส่วนบุคคลสามารถทำให้ บริษัท ตกอยู่ในความเสี่ยงร้ายแรงหรือตกเป็นเหยื่อของการฉ้อโกง

ขั้นตอนที่ 5.ทำสัญญา

เมื่อจ้างทนายความของ บริษัท คุณจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขาและให้โบนัสสำหรับการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ สิ่งนี้จะกระตุ้นให้พนักงานทำงานด้วยคุณภาพสูงสุดและมีมโนธรรม เมื่อพูดถึงการเลือกทนายความจ้างคุณต้องอ่านสัญญาที่เสนออย่างละเอียดพูดคุยในทุกแง่มุมของงานและหลังจากแน่ใจว่าคุณเข้าใจกันแล้วให้ลงนามในสัญญา

ความเข้าใจผิดทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานของทนายความของ บริษัท

1. ทนายความเท่านั้นที่สามารถทำงานในศาลได้

นี่เป็นความเข้าใจผิดที่ใหญ่ที่สุด ในทางตรงกันข้าม บริษัท กฎหมายกำลังทำงานกับคดีในศาลอย่างแข็งขัน! สำหรับสำนักงานกฎหมายขนาดใหญ่หลายแห่งการดำเนินคดีเป็นเป้าหมายหลักของธุรกิจของตน ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของสำนักงานกฎหมายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถมากกว่าทนายความ: มีมากกว่านั้น ประสบการณ์จริง ในด้านการเป็นตัวแทนทางกฎหมาย

2. ทนายความที่มีประสบการณ์มากกว่าเขาจะแก้ปัญหาได้เร็วขึ้น

ไม่และไม่อีกแล้ว! เวลาอันสั้นในการคลี่คลายคดีที่ซับซ้อนสามารถให้สัญญาได้โดยทนายความที่ไม่มีประสบการณ์เท่านั้น การทดลองใช้งานปกติใช้เวลาอย่างน้อยสามเดือน บ่อยครั้งมากขึ้น แต่ไม่เคยน้อยลง และทนายความที่มีประสบการณ์จะใช้เวลาในการนำข้อเรียกร้องของคุณไปสู่ศาล เขาจะรวบรวมหลักฐานที่จำเป็นอย่างรอบคอบทำความคุ้นเคย การพิจารณาคดีจะตรวจสอบพื้นฐานทางกฎหมายก่อนที่จะสรุปตำแหน่งในข้อเรียกร้อง

3. การแบ่งรายละเอียดของทนายความ

หากคุณยังคิดว่าทนายความที่ทำงานในตลาดรัสเซียถูกแบ่งออกตามความเชี่ยวชาญคุณคงเข้าใจผิดอย่างมาก การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าทั้งทนายความหรือทนายความส่วนตัวไม่นับรวมสำนักงานกฎหมายเพียงอย่างเดียวดำเนินการอย่างเคร่งครัดในโปรไฟล์เฉพาะ แม้ว่าทนายความจะโฆษณาว่าเขาเกี่ยวข้องกับเรื่องครอบครัวโดยเฉพาะ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเขาจะปฏิเสธลูกค้าที่มาหาเขาในเรื่องอื่น แน่นอนว่าทนายความหรือทนายความบางคนชอบที่จะดำเนินการในคดีประเภทเดียวกันเพราะพวกเขากรอกข้อมูลในมือของพวกเขา แต่จะไม่ถูกต้องหากพูดถึงการแบ่งโปรไฟล์

อย่างไรก็ตามมีประเภทของคดีที่ต้องการคุณสมบัติที่เหมาะสมจากทนายความ เรากำลังพูดถึงข้อพิพาทด้านการก่อสร้างและภาษี ควรหาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในเรื่องดังกล่าวเพื่อขอคำแนะนำ มิฉะนั้นคุณจะเสียเวลาไม่เพียง แต่ยังเสียเงินด้วยการตกลงที่จะทำงานกับทนายความคนแรกที่คุณพบซึ่งไม่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง

4. ปฏิบัติในกรณีที่คล้ายคลึงกัน

ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยอีกประการหนึ่งคือพิจารณาเฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่จัดการคดีเช่นกรณีของคุณ แต่จะทำอย่างไรถ้าเพียงประมวลกฎหมายแพ่งมีบทความมากกว่า 1,500 บทความ คุณจะหาผู้เชี่ยวชาญที่ดีสำหรับแต่ละมาตรฐานได้ที่ไหน?

นอกจากนี้การออกกฎหมายยังมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาดังนั้นการพิจารณาคดีจึงไม่หยุดนิ่ง หากทนายความมีความสามารถเขาจะสามารถใช้ความรู้ของเขาในสาขากฎหมายใดก็ได้

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับอาชีพทนายความของ บริษัท

สำหรับทนายความขององค์กรจุดสูงสุดในอาชีพของเขาคือตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายกฎหมายใน บริษัท ของรัฐขนาดใหญ่หรือ บริษัท ที่มีส่วนร่วมของรัฐ

หลังจากหลายปีของการทำงานที่ประสบความสำเร็จใน บริษัท ทนายความในบ้านกลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ที่ผู้จัดการมักจะแนะนำพวกเขากับผู้บริหารระดับสูงเช่นเดียวกับที่เกิดขึ้นกับ Denis Morozov และ Andrey Klishas จาก Norilsk Nickel, Maxim Sokov จาก Rusal, Olga Paskina จาก Profmedia”, Vladislav Zabelin จาก“ Promsvyazkapital”

ในบางกรณีทนายความของเมื่อวานอาจได้รับเชิญให้เข้าร่วมคณะกรรมการ บริษัท นั่นคือได้รับความไว้วางใจให้จัดการธุรกิจและการกระจายผลกำไร Nikolay Dubik จาก OJSC Gazprom-Media Holding, Elia Nikolau จากกลุ่ม บริษัท “ แม่และเด็ก”, Igor Shpagin จาก OJSC Atomenergomash สามารถอวดเรื่องราวความสำเร็จดังกล่าวได้

หัวหน้าแผนกภายในบางคนซึ่งได้รับประสบการณ์ในการถือหุ้นขนาดใหญ่เลือกเส้นทางการเริ่มต้นธุรกิจของตนเองเช่น Stephen Polyakov จาก Deutsche UFG

นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดอีกด้วยเมื่อ Igor Marmalidi เพื่อทำงานเป็นหุ้นส่วนใน Pepeliaev Group ออกจากตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ Citibank

ตลาดบริการด้านกฎหมายในรัสเซียกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วมีชุมชนรูปแบบใหม่เกิดขึ้นเช่นร้านบูติกที่ถูกกฎหมาย

ร้านบูติก (fr. บูติก - ร้านค้า, ร้านค้าขนาดเล็ก) มีความโดดเด่นด้วยรูปลักษณ์ที่แคบและคุณสมบัติระดับสูงของผู้เชี่ยวชาญ พวกเขาไม่รีบร้อนที่จะเปลี่ยนเป็นสัตว์ประหลาดทางกฎหมายขนาดใหญ่เนื่องจากมีขนาดเล็กโปรไฟล์แคบและความเป็นเพื่อนร่วมงานในการตัดสินใจที่ทำให้พวกเขาแตกต่างจากคู่แข่ง บริษัท ดังกล่าวสามารถสมัครได้ แนวทางของแต่ละบุคคล ให้กับลูกค้าทุกคน

สรุปแล้วควรสังเกตว่าทุกวันนี้งานของทนายความของ บริษัท เป็นหนึ่งในสาขาวิชานิติศาสตร์ที่มีชื่อเสียงที่สุด นี่เป็นกิจกรรมที่ให้รายได้ดีพร้อมโอกาสในการเติบโตทางอาชีพและอาชีพที่ไม่ จำกัด แน่นอนว่ามันโดดเด่นด้วยการแข่งขันในระดับสูงและการแย่งชิงตำแหน่งสูงสุด วันนี้เมื่อเลือกงานผู้สมัครจะชอบทิศทางภายใน บริษัท เนื่องจากพวกเขาเชื่อมโยงสิ่งนี้กับโอกาสที่ดีในอาชีพการงานในอนาคต

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญ

Alexander Orlov, ทนายความ, "ผู้สำเร็จการศึกษา", มอสโก. Alexander Orlov สำเร็จการศึกษาด้านนิติศาสตร์จิตวิทยาและระบบรักษาความปลอดภัย ตั้งแต่ปี 2548 - หนึ่งในผู้นำของ MCA "Grad" ความเชี่ยวชาญ - ความขัดแย้งขององค์กร สมาชิกของเนติบัณฑิตยสภารัสเซียอาจารย์ที่ Russian School of Management ผู้เขียนหนังสือ“ War for Market Shares: Competitive Fights without Rules”“ Business Organization: Competently Building Your Own Business” และอื่น ๆ อีกมากมาย "ผู้สำเร็จการศึกษา" - มอสโกเนติบัณฑิตยสภา ก่อตั้งขึ้นในปี 2548 เว็บไซต์อย่างเป็นทางการคือ www.mkagrad.ru

เมื่อเร็ว ๆ นี้หัวหน้าขององค์กรเมื่อมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการนำทนายความเข้ามาเป็นพนักงานขององค์กรมีแนวโน้มที่จะกำหนดตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญนี้เป็น "ทนายความขององค์กร" สิ่งนี้ไม่เป็นธรรมเสมอไปเนื่องจากในศัพท์กฎหมายต่างประเทศ บริษัท คือสมาคมของบุคคล (ผู้ถือหุ้น) ที่จดทะเบียนตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดและได้รับการยอมรับว่าเป็นนิติบุคคล แนวคิดของ "บริษัท " ในกฎหมายรัสเซียสอดคล้องกับแนวคิดของ "บริษัท ร่วมหุ้น" มากที่สุด ไม่อาจกล่าวได้ว่าแนวคิดนี้ถูกใช้อย่างถูกต้องตามกฎหมายในการออกกฎหมายและวรรณกรรม แต่ไม่ว่าในกรณีใดก็ควรจำไว้ว่าความแตกต่างระหว่างแนวคิดของ "ทนายความขององค์กร" และ "ทนายความของ บริษัท " นั้นอยู่ในขอบเขตของหน้าที่ที่ทำ ทนายความของ บริษัท นอกเหนือจากการแก้ปัญหาทางกฎหมายทั่วไปขององค์กรแล้วจะต้องรู้กฎหมายร่วมหุ้นอย่างสมบูรณ์: ข้อกำหนดสำหรับการสร้าง บริษัท ร่วมหุ้น ประเภทของหุ้นขั้นตอนการจดทะเบียน กฎสำหรับการก่อตัวของแพ็คเกจการทำธุรกรรมกับหุ้น การบัญชีหุ้น สาระสำคัญของนโยบายการจ่ายเงินปันผล ฯลฯ หากในประเทศตะวันตกการทำงานของทนายความของ บริษัท นั้น จำกัด เฉพาะการให้บริการเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรดังนั้นสถานประกอบการของรัสเซียก็มักจะมีทนายความสากลที่จะทำงานด้านกฎหมายอื่น ๆ ทั้งหมดในองค์กรด้วย รายละเอียดงานตามที่ระบุด้านล่างนี้รวบรวมไว้สำหรับสเตชั่นแวกอนเท่านั้น

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ทนายความขององค์กรเป็นมืออาชีพ

3. ทนายความของ บริษัท ควรทราบ:

3.1 วัสดุระเบียบและระเบียบวิธีที่ควบคุมการผลิตและ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ ผู้ประกอบการ

3.2 โปรไฟล์ความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของโครงสร้างขององค์กร

3.3 กฎหมายแพ่งธุรกิจการค้าการบริหารแรงงานการเงินภาษี ____________________ สาขากฎหมายอื่น ๆ

3.4 ขั้นตอนอนุญาโตตุลาการกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งพื้นฐานของกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา

3.5 มาตรฐานการจัดการบันทึกทางกฎหมาย

3.6 โครงสร้างของหน่วยงานของรัฐหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรม

3.7 ลำดับการจัดระบบบัญชีและการบำรุงรักษาเอกสารทางกฎหมายโดยใช้ความทันสมัย เทคโนโลยีสารสนเทศ.

3.8 พื้นฐานการบริหาร

3.9 จริยธรรมทางธุรกิจ.

3.10 เศรษฐศาสตร์และองค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการ

3.11 พื้นฐานกฎหมายแรงงาน.

3.12 กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ทนายความของ บริษัท :

1. ดำเนินการพัฒนาเอกสารประกอบ รับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลปัญหาของหุ้นที่มีค่าการแก้ไขเอกสารประกอบ ประสานงานในการดูแลทะเบียนผู้ถือหุ้น (โดยองค์กรบุคคลที่สาม) กำหนดพื้นฐานทางกฎหมายของหน่วยงานของ บริษัท (พัฒนาบทบัญญัติเกี่ยวกับอำนาจของ การประชุมใหญ่, เกี่ยวกับคณะกรรมการ, เกี่ยวกับคณะกรรมการ, เกี่ยวกับ คณะกรรมการตรวจสอบฯลฯ ); พัฒนาข้อบังคับเกี่ยวกับธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการได้มาหรือการจำหน่ายทรัพย์สิน ประสานธุรกรรมกับหุ้นของ บริษัท กำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับนโยบายการจ่ายเงินปันผลที่องค์กรและ
ประสานงาน;

3. จัดให้มีหน่วยงานขององค์กรผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนที่มีกฎข้อบังคับ นิติกรรมจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบ

4. ดำเนินการ: การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายของร่างคำสั่งคำสั่งคำสั่งข้อบังคับและเอกสารอื่น ๆ ที่มีลักษณะทางกฎหมายที่ส่งเพื่อลงนามให้กับหัวหน้าขององค์กร การตรวจสอบการปฏิบัติตามขั้นตอนการอนุมัติเอกสารฉบับร่างกับพนักงานที่รับผิดชอบ การพบเห็นเอกสารฉบับร่าง การออกคำสั่งให้พนักงานที่รับผิดชอบขององค์กรแก้ไขหรือยกเลิกการกระทำเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6. วิเคราะห์งานตามสัญญาในองค์กรพัฒนาโปรแกรมสำหรับการแก้ไขและเปลี่ยนแปลงตรวจสอบสถานะ งานตามสัญญา ในแผนกโครงสร้างขององค์กร

9. จัดเตรียมใบสมัครแอปพลิเคชันและเอกสารอื่น ๆ เพื่อขอรับใบอนุญาตใบอนุญาตที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมของ บริษัท

10. มีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร (ข้อตกลงใน ความรับผิดชอบต่อวัตถุ; คำแนะนำในการสร้างขั้นตอนการรับและการยอมรับทรัพย์สินที่เป็นวัสดุในองค์กรการบัญชีสำหรับการเคลื่อนไหว คำแนะนำสำหรับการบัญชีสำหรับการเปิดตัวและการเปิดตัวผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

ฯลฯ ); ตรวจสอบและอนุมัติข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญของพนักงาน

11. ตรวจสอบความชอบด้วยกฎหมายของการเลิกจ้างและการย้ายพนักงานโดยกำหนดโทษทางวินัยต่อพวกเขา

13. แสดงถึงในนามขององค์กรในหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐที่ได้รับอนุญาตให้พิจารณากรณีความผิดเกี่ยวกับการบริหารที่ระบุไว้ที่องค์กร เตรียมและส่งข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการดำเนินการ เจ้าหน้าที่ หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐสำหรับบทลงโทษทางปกครองที่กำหนดไว้โดยมิชอบด้วยกฎหมายในองค์กร

14. ให้คำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรและปากเปล่าแก่พนักงานขององค์กรเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายต่างๆให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในการจัดทำเอกสารทางกฎหมาย

สาม. สิทธิมนุษยชน

ทนายความของ บริษัท มีสิทธิที่จะ:

1. ขอและรับจากข้อมูลแผนกโครงสร้างเอกสารอ้างอิงและวัสดุอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้

2. ดำเนินการติดต่ออย่างเป็นอิสระกับหน่วยงานของรัฐเทศบาลและตุลาการในประเด็นทางกฎหมาย

3. เพื่อเป็นตัวแทนองค์กรในหน่วยงานของรัฐสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ในประเด็นทางกฎหมายในลักษณะที่จัดตั้งขึ้น

4. การให้ หน่วยโครงสร้าง และผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนมีผลผูกพันคำแนะนำทางกฎหมาย

5. ดำเนินการเมื่อตรวจพบการละเมิดกฎหมายในองค์กรและรายงานการละเมิดเหล่านี้ต่อหัวหน้าองค์กรเพื่อนำตัวผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

6. ในข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กรให้ผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญในสาขากฎหมายเข้าร่วมเพื่อขอคำปรึกษาการจัดทำข้อสรุปข้อเสนอแนะและข้อเสนอ

7. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของตนในตำแหน่งที่ดำรงอยู่เกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

8. ส่งข้อเสนอในการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในคำสั่งนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

9. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรต้องจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดขึ้นซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

IV ความรับผิดชอบ

ทนายความของ บริษัท มีหน้าที่:

1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายบริหารกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เพื่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ องค์กร - อยู่ในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

ทนายความขององค์กร - นี่คือวิธีที่หัวหน้าขององค์กรกำลังพยายามกำหนดชื่อของผู้เชี่ยวชาญแนะนำตำแหน่งของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางกฎหมายขององค์กร ข้อเท็จจริงนี้ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ในคำศัพท์ต่างประเทศสมาคมของบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นนิติบุคคลและจดทะเบียนตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดคือ บริษัท และในกฎหมายของรัสเซีย บริษัท ร่วมหุ้นมีความหมายเหมือนกันกับ บริษัท ไม่สามารถกล่าวได้ว่าแนวคิดของทนายความขององค์กรถูกนำมาใช้อย่างสมเหตุสมผลในการออกกฎหมายและวรรณกรรม บริษัท คืออะไร - คำนี้ไม่ได้ใช้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายของแนวคิดนี้ บริษัท คือสมาคมทุนผู้ประกอบการที่มีรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่หลากหลาย

ขอบเขตของหน้าที่ที่ทำคือความแตกต่างหลักระหว่างแนวคิดของทนายความและทนายความขององค์กร การแก้ปัญหาที่เน้นแคบ ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งค่าภายในขององค์กรเป็นหน้าที่ของทนายความขององค์กร สถานประกอบการของรัสเซียพยายามที่จะมอบความไว้วางใจให้กับทนายความของ บริษัท ในการทำงานด้านกฎหมายทั้งหมดในองค์กร เมื่อทนายความขององค์กรขององค์กรในประเทศตะวันตกให้บริการเฉพาะผลประโยชน์ขององค์กรเท่านั้น ทนายความของ บริษัท เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีลักษณะเฉพาะเจาะจงและต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเอกสารด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีการที่ควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร นอกจากนี้เขายังควรมีความรู้เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของโครงสร้างขององค์กรเกี่ยวกับลำดับของการจัดระบบการบัญชีและการบำรุงรักษาเอกสารทางกฎหมายโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย และไม่ใช่เรื่องสำคัญที่จะต้องรู้เกี่ยวกับพื้นฐานของการบริหารเศรษฐศาสตร์และองค์กรของการผลิตแรงงานและการจัดการ ทนายความของ บริษัท จะต้องมีความเชี่ยวชาญในกฎหมายผู้ถือหุ้น - ข้อกำหนดสำหรับการสร้าง บริษัท ร่วมทุนขั้นตอนการจดทะเบียนประเภทของหุ้นหลักเกณฑ์ในการสร้างบล็อกหุ้นการทำธุรกรรมกับหุ้นสาระสำคัญของนโยบายการจ่ายเงินปันผล ฯลฯ ทนายความนิติบุคคลจะต้องมีความรู้เชิงลึกในด้านกฎหมายแพ่งธุรกิจพาณิชย์นิติบุคคลภาษีอากร

ความรับผิดชอบในงานที่โดดเด่นซึ่งมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญ - ทนายความของ บริษัท เมื่อเปรียบเทียบกับที่ปรึกษากฎหมายประจำคือ: การพัฒนาเอกสารประกอบ; การรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลปัญหาของหุ้นที่มีค่า การประสานงานในการดูแลทะเบียนผู้ถือหุ้น การกำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับหน่วยงานของ บริษัท (การพัฒนาข้อบังคับเกี่ยวกับอำนาจของที่ประชุมใหญ่คณะกรรมการในคณะกรรมการบริหาร ฯลฯ ) การพัฒนากฎระเบียบในการทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการได้มาหรือการจำหน่ายทรัพย์สิน การประสานงานการทำธุรกรรมกับหุ้นของ บริษัท การกำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับนโยบายการจ่ายเงินปันผลในองค์กรและการดำเนินการประสานงาน

งานกฎหมายในยุคของเราเป็นที่นิยมมีความเกี่ยวข้องและเป็นที่ต้องการอย่างไม่น่าเชื่อ พื้นที่กว้างพองานก็เยอะเช่นกันอย่างไรก็ตามจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาด้านกฎหมายไม่อยู่ในอันดับต้น ๆ เนื่องจากทิศทางนี้ตั้งแต่ต้นปี 2000 ได้กลายเป็นที่รู้จักและมีชื่อเสียงในด้านอาชีพการงานหลายคนจึงได้รับการฝึกฝนในด้านนี้

ดังนั้นงานที่ดีมักหมายถึงการแข่งขันที่มาก บทความนี้เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง "ทนายความขององค์กร" หน้าที่ความรับผิดชอบใดบ้างที่ได้รับมอบหมายให้กับบุคคลในอาชีพนี้สิ่งที่รวมอยู่ในขอบเขตความสามารถของเขา นอกจากนี้ในตอนท้ายจะมีการพิจารณาสิ่งที่ต้องระบุไว้ในประวัติย่อเพื่อดึงดูดความสนใจของนายจ้างที่มีศักยภาพให้มาหาผู้สมัครของเขา

ใครเป็นทนายความของ บริษัท

ทนายความคือใคร? คนเหล่านี้ปกป้องสิทธิของเราเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเราช่วยในการดำเนินการเกี่ยวกับเอกสารต่างๆโดยทั่วไปพวกเขาทำทุกอย่างเพื่อให้แน่ใจในสิทธิและเสรีภาพของพลเมืองที่กฎหมายกำหนด มีสาขากฎหมายมากมาย: การปกครองพลเรือนระหว่างประเทศครอบครัวและอื่น ๆ

ทนายความของ บริษัท ซึ่งเดาได้ง่ายจากชื่อของผู้เชี่ยวชาญมีความเกี่ยวข้องกับองค์กร บริษัท บริษัท และที่ทำงานของพวกเขา ความรับผิดชอบของเขาอาจรวมถึงความแตกต่างการกระทำความรู้จุดและประเด็นย่อยมากมาย ทุกสิ่งสามารถเริ่มต้นด้วยการร่างสัญญากับผู้ซื้ออย่างง่าย ๆ และจบลงด้วยการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรขนาดใหญ่ในศาลในระดับสากลขอบเขตของความสามารถขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรและสาขากิจกรรมเท่านั้น

ฝ่ายกฎหมาย: พันธุ์

ทนายความของ บริษัท สามารถทำงานได้ทั้งในพนักงานของ บริษัท และภายนอก ระบบนี้เหมือนกับการให้คำปรึกษาด้านบัญชีเฉพาะในกรณีนี้ไม่ใช่นักบัญชีที่มา แต่เป็นทนายความ

โดยปกติองค์กรขนาดใหญ่ บริษัท ร่วมหุ้นการถือครองจะได้รับหน่วยงานทางกฎหมายของตนเอง ในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางการดูแลทนายความของคุณเองมีราคาแพงเนื่องจากต้องได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมและไม่จำเป็นต้องให้ความช่วยเหลือบ่อยนัก

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางหันไปหาองค์กรทางกฎหมายของบุคคลที่สามซึ่งจะมีการจัดสรรผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของ บริษัท นี้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดังกล่าวยังต้องการ การลงทุนทางการเงินอย่างไรก็ตามปริมาณของพวกเขาไม่มากเท่ากับเงินเดือนรายเดือนและเงินสมทบประกันสังคมเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญของตนเองภายในพนักงานขององค์กร

ทนายความทำอะไรในองค์กร

งานจำนวนมากพอสมควรอาจตกอยู่บนบ่าของทนายความของ บริษัท สาขากิจกรรมของเขาประกอบด้วยรายการการดำเนินการต่อไปนี้:

• การพัฒนาชุดเอกสารที่เป็นส่วนประกอบ
• การจดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมายและเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับนายจ้างภายใต้เงื่อนไขของสัญญากับซัพพลายเออร์ลูกค้าผู้รับเหมาตัวแทนค่านายหน้าและผู้รับเหมาอื่น ๆ ขององค์กร
• ให้คำปรึกษาแก่สำนักงานจัดการและผู้ใช้งานภายในอื่น ๆ ในประเด็นต่างๆที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างทางกฎหมายและข้อมูล
• การควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างองค์กรและพนักงาน
• เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในกรณีที่มีการแก้ปัญหาความขัดแย้งในศาลและกรณีต่างๆ

ขึ้นอยู่กับขอบเขตขององค์กรขนาดและลักษณะอื่น ๆ ของกิจกรรมรายการนี้สามารถเสริมได้

รายละเอียดงาน: ทนายความนิติบุคคล

ทนายความในสาขาของ บริษัท และองค์กรตลอดจนภายในและ กิจกรรมภายนอก ต้องรู้และฝึกฝนชุดของฟังก์ชันทักษะและข้อมูลที่เฉพาะเจาะจง ความรู้และทักษะดังกล่าวมีดังต่อไปนี้:

• เอกสารสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมาย
• การพัฒนารูปแบบเอกสารและสัญญา
• การเป็นตัวแทนขององค์กรในศาล
• การปรึกษาหารือของหน่วยงานขององค์กรเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมาย
• ข้อพิพาทกับบุคลากรและลูกค้า
• ให้พนักงานมีกรอบทางกฎหมาย
• การตรวจสอบขั้นตอนการทำงานเพื่อความถูกต้องตามกฎหมาย
• การมีส่วนร่วมและให้คำปรึกษาในการพัฒนาและขยายองค์กร
• ผู้ควบคุมและผู้ถือหุ้นตลอดจนการสร้างความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับพวกเขา

ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในประวัติของตำแหน่ง "ทนายความขององค์กร" ความรับผิดชอบในแต่ละองค์กรอาจแตกต่างกันเล็กน้อย แต่จะยังคงคล้ายกับรายการที่นำเสนอในวงกว้าง

เป็นที่น่าสังเกตว่าทนายความในองค์กรเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าและยังเป็นหน่วยบันทึกข้อมูลบุคลากรอิสระจากแผนกอื่น ๆ

สิทธิและความรับผิดชอบ

สำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ทนายความจะได้รับสิทธิดังต่อไปนี้:

• รับข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรและงานสำนักงานจากหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ
• ดำเนินการติดต่อทางธุรกิจกับเจ้าหน้าที่
• ให้คำสั่งที่มีผลผูกพันกับพนักงานคนอื่น ๆ
• แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการละเมิดรวมทั้งดำเนินมาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดอย่างอิสระ
• ทำความคุ้นเคยกับเอกสารใด ๆ จัดทำข้อเสนอสำหรับการพัฒนาองค์กรต่อผู้บริหารเรียกร้องให้ดำเนินการตามคำสั่งทางกฎหมาย

ทนายความยังมีความรับผิดชอบ เขาต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมการกระทำที่ผิดกฎหมายและการละเมิดกฎหมายตลอดจนการก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร

สิ่งที่ต้องเขียนในประวัติย่อของคุณ

สรุป - นามบัตร ผู้เชี่ยวชาญใด ๆ รวมทั้งทนายความ เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งานที่ดีคุณควรดำเนินการต่อทนายความของ บริษัท อย่างจริงจัง อย่าลืมรวมการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของคุณด้วย มีประสบการณ์ด้านการค้าปลีกและ FMCG จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ทนายความของ บริษัท ที่ดีที่สุดควรมีความชำนาญในภาษาต่างประเทศ ประวัติย่อของคุณต้องมีภาษาอังกฤษระดับกลางเป็นอย่างน้อย บอกรายละเอียดเกี่ยวกับการกระทำของคุณในงานที่ผ่านมา ประเด็นสำคัญเช่นความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายการสร้างและพัฒนาจริยธรรมขององค์กรการใช้กรอบกฎหมายกฎหมายขั้นตอนของทิศทางต่างๆ

หากผู้สมัครประสบความสำเร็จในการแก้ไขคดีในศาลเพื่อสนับสนุนลูกค้าของตนโปรดอธิบายรายละเอียดในแบบสอบถามของผู้สมัคร ก่อนหน้านี้มีความเห็นเกี่ยวกับความสั้นของเรซูเม่: ควรวางสิ่งที่ดีที่สุดไว้ในกระดาษ A4 หนึ่งหน้า ตอนนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลปฏิเสธความจำเป็นนี้

หากคุณมีประสบการณ์มากมายจริงๆควรอธิบายรายละเอียดให้มากที่สุด จากนั้นมีโอกาสที่ดีกว่ามากที่จะสังเกตเห็นโดย บริษัท ขนาดใหญ่ซึ่งทั้งสองคาดหวังเงินเดือนจะพอใจและ อาชีพ ใช้ได้

งานของทนายความของ บริษัท ไม่ได้ระบุว่า "อนุญาต" หรือ "ห้าม" เขาต้องช่วยพัฒนาธุรกิจทำให้เป็นไปตามกฎหมายมีประสิทธิผลและนำมาซึ่งผลกำไร นี่คือสิ่งที่ Evgeny Salygin คณบดีคณะนิติศาสตร์ของ National Research University Higher School of Economics - ในการให้สัมภาษณ์กับ Ekaterina Rylko

- Evgeny Nikolaevich ทนายความ - มาก วิชาชีพที่กว้างขวาง... มีที่ปรึกษากฎหมายทนายความในสถานประกอบการทนายความ ... อะไรคือความแตกต่างระหว่างพวกเขาเมื่อนำไปใช้กับธุรกิจ?

ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของทนายความที่ทำงานเฉพาะกับธุรกิจดังต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้ ประการแรกนี่คือทนายความ - ทนายความ พวกเขาเป็นสมาชิกของเนติบัณฑิตยสภา สถานะทางกฎหมายอนุญาตให้พวกเขามีส่วนร่วมในศาลอาญา - นี่คือข้อได้เปรียบหลัก ประการที่สองทนายความขององค์กร พวกเขามีส่วนร่วมในการสนับสนุนทางกฎหมายในกิจกรรมทั้งหมดของ บริษัท การค้าหรือหน่วยงานของรัฐ

ประการที่สามมีทนายความที่ทำงานในด้านการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย ในขณะที่ทนายความของ บริษัท ทำงานใน บริษัท และมีส่วนร่วมในการให้บริการผลประโยชน์ของตนโดยเฉพาะ แต่ทนายความที่มีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาจะเป็นเจ้าหน้าที่ของ บริษัท เฉพาะทางที่ บริษัท เชิญมาเพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะทางหรือซับซ้อน ผู้ที่ทำงานด้านการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายมักจะทำงานในพื้นที่ที่แคบกว่า: กฎหมายศุลกากรการก่อสร้างประเด็นทางภาษีบางประการ

ในที่สุดยังมีสิ่งที่เรียกว่าทนายความฟรีหรือฝึกหัดอย่างอิสระ พวกเขาไม่ได้เป็นสมาชิกของเนติบัณฑิตยสภาพวกเขาไม่ได้เป็นเจ้าหน้าที่ขององค์กร แต่เป็นบุคคลที่พวกเขาให้บริการทางกฎหมาย

- ทนายความขององค์กรคืออะไร?

ในความคิดของฉันนี่เป็นความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ยากที่สุด เราต้องจัดการกับการสนับสนุนทางกฎหมายมากที่สุด ประเภทต่างๆ กิจกรรมของ บริษัท ในหลายทิศทาง กฎหมาย บริษัท - ปัญหาที่หลากหลายเกี่ยวกับหลักทรัพย์เอกสารทางกฎหมายการประชุมผู้ถือหุ้น กฎหมายแรงงาน - สัญญาจ้างแรงงาน, คำสั่ง, คำสั่ง, การวิเคราะห์เอกสารทั้งหมดในด้านแรงงานสัมพันธ์.

และบล็อกใหญ่ของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับข้อสรุปของสัญญา นอกจากนี้หาก บริษัท มีทนายความเป็นตัวแทนในการดำเนินคดีอาญาทนายความของ บริษัท จะมีส่วนร่วมในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของ บริษัท ในศาลในคดีแพ่ง ทนายความของ บริษัท มีส่วนร่วมในการเจรจาโดยเฉพาะกับคู่ค้าต่างประเทศ อย่างไรก็ตามด้วยเหตุนี้ทนายความที่มีความเชี่ยวชาญเป็นอย่างดี ภาษาอังกฤษหรือที่ดีกว่านั้นคือยุโรป

ในที่สุดทนายความของ บริษัท มีส่วนรับผิดชอบส่วนใหญ่ในความสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐตำรวจภาษีบริการต่อต้านการผูกขาดและศุลกากร

- ปัญหาใดที่ทนายความของ บริษัท แก้ไขบ่อยกว่าและผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกคืออะไร

ตามกฎแล้ว บริษัท มีฝ่ายกฎหมายที่นำโดยผู้นำที่มีประสบการณ์ซึ่งมีส่วนร่วมในการเจรจารักษาความสัมพันธ์กับคู่ค้าต่างประเทศและสามารถเป็นตัวแทนของ บริษัท ในศาลได้ แผนกนี้ยังมีทนายความหลายคนที่จัดการกับปัญหาที่ค่อนข้างง่าย สิ่งเหล่านี้คือความสัมพันธ์ขององค์กรความสัมพันธ์ตามสัญญา บางครั้งมีผู้เชี่ยวชาญที่แคบกว่าหนึ่งหรือสองคนขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท ความเฉพาะเจาะจงของกิจกรรมและการหมุนเวียน แต่ในการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนเกี่ยวกับการเก็บภาษีกฎหมายศุลกากรกฎหมายต่างประเทศ บริษัท ต่างๆมักจะหันไปหาที่ปรึกษาภายนอก และหากมีอันตรายจากการก่อคดีอาญาก็ให้ทนายความ

เมื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกความรับผิดชอบก็มีหลากหลายเช่นกัน สิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานปัจจุบันขึ้นอยู่กับทนายความขององค์กรงานอื่น ๆ - ในทนายความหรือที่ปรึกษากฎหมาย

- อาชีพของทนายความองค์กรระดับเริ่มต้นมักพัฒนาอย่างไร - นี่คือบุคคลที่กำลังศึกษาอยู่ในปีสุดท้ายของปริญญาตรีหรือปริญญาโท ...

ตามกฎแล้วในหลักสูตรอาวุโสทนายความกำลังหางานทำอยู่แล้ว พวกเขาจะต้องฝึกฝนการแนะนำตัวและการผลิต ในกระบวนการฝึกอบรมภาคปฏิบัติพวกเขาไปในที่ที่ต้องการทำงานอย่างตั้งใจแล้ว หาก บริษัท ต้องการทนายความก็สามารถทำงานนอกเวลาที่นั่นได้ ตามกฎแล้วนักเรียนทำงานเป็นผู้ช่วยทนายความของ บริษัท พวกเขาจะได้รับเงินเดือนประมาณ 20,000-25,000 รูเบิล หลังจากได้รับประกาศนียบัตรแล้วพวกเขาก็กลายเป็นทนายความเต็มตัวใน บริษัท สามถึงห้าปีต่อมาผู้เชี่ยวชาญสามารถสมัครตำแหน่งหัวหน้าแผนกกฎหมายได้แล้ว ขึ้นอยู่กับความรู้ของคุณเองและขนาดของ บริษัท - จำนวนทนายความที่สามารถจ่ายได้ - อาจเป็นได้ทั้งหัวหน้าฝ่ายกฎหมายโดยรวมหรือเป็นหัวหน้าฝ่ายทิศทางที่แน่นอน

อีกวิธีหนึ่งคือการทำงานด้านที่ปรึกษากฎหมาย ขณะนี้ในรัสเซียทั้ง บริษัท ระหว่างประเทศขนาดใหญ่เช่น Baker & McKenzie, White & Case, Allen & Overy, Salans, Goltsblat BL มีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย - บทบาทผู้นำของพวกเขาเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีที่ได้รับการพิสูจน์แล้วของธุรกิจด้านกฎหมายและลักษณะการให้บริการทางกฎหมายทั่วโลกตลอดจน บริษัท ในประเทศ กับตัวแทนจากต่างประเทศ - Egorov, Puginsky, Afanasiev & Partners, Pepeliaev Group, ALRUD ฯลฯ

ผู้ที่ไปให้คำปรึกษาด้านกฎหมายทำงานเป็นผู้ช่วยทนายความก่อนจากนั้นเข้ารับตำแหน่งอิสระจากนั้นจึงก้าวไปสู่การปฏิบัติผู้นำผู้นำทิศทางหัวหน้าแผนกผู้จัดการหุ้นส่วน อาชีพในการให้คำปรึกษามีข้อดี: ใน บริษัท เหล่านี้ตามกฎแล้วมีระบบแรงจูงใจด้านวัสดุที่พัฒนาขึ้นโดยหลักการแล้วบุคคลสามารถก้าวไปข้างหน้าได้ค่อนข้างเร็ว ใน บริษัท ดังกล่าวการรับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านจะง่ายกว่า

- ทนายความที่ทำงานกับธุรกิจมักได้รับการฝึกฝนในมหาวิทยาลัยอย่างไร? มันสมเหตุสมผลแล้วหรือไม่ที่จะให้ความสนใจกับหลักสูตรบางหลักสูตรซึ่งในอนาคตอาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการได้รับวิชาชีพแคบ ๆ

การฝึกอบรมทนายความสมัยใหม่ในระยะแรก อุดมศึกษา ไม่ได้หมายความถึงความเชี่ยวชาญ ปริญญาตรีได้รับมากที่สุด การฝึกอบรมทั่วไปมาตรฐานการฝึกอบรมของพวกเขาไม่ได้มีไว้สำหรับความเชี่ยวชาญใด ๆ การเตรียมการศึกษาระดับปริญญาตรีประกอบด้วยความรู้ทางกฎหมายขั้นพื้นฐานในสาขาทฤษฎีและประวัติศาสตร์ของรัฐและกฎหมายสาขากฎหมายศาสตร์: แพ่งอาญารัฐธรรมนูญการบริหารกฎหมายขั้นตอนซึ่งวางรากฐานสำหรับการคิดทางกฎหมาย นอกจากนี้ยังต้องมีทักษะและนิสัยในการทำงานด้านกฎหมายซึ่งเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับเอกสารทางกฎหมาย: ความสามารถในการทำความเข้าใจข้อความทางกฎหมายจัดทำสัญญาร่างการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ และต้องมีคุณสมบัติทางกฎหมายการสร้างความเชื่อมโยงระหว่างบรรทัดฐานของกฎหมายสัญญาและเหตุการณ์ในชีวิต บุคคลสามารถศึกษากฎหมายได้เป็นเวลานาน แต่ไม่ได้เรียนรู้วิธีการเชื่อมโยงความเป็นจริงกับกฎหมายเพื่อดูข้อเท็จจริงทางกฎหมายในเหตุการณ์ซึ่งในกรณีนี้เขาไม่ใช่ทนายความ

ทนายความที่ทำงานกับธุรกิจจะได้รับความเชี่ยวชาญที่แคบกว่าในระดับที่สองของการศึกษาระดับสูง - ในการปกครอง สิ่งสำคัญที่สุดไม่ใช่การจำรหัสซึ่งคุณสามารถอ่านได้ด้วยตัวเอง วงจรชีวิตของกฎหมายในประเทศของเราตอนนี้มีน้อยมากห้าปีผ่านไปและกฎหมายในสาขาที่บุคคลเชี่ยวชาญสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างสมบูรณ์ การฝึกอบรมเชิงทฤษฎีและประยุกต์ที่ได้รับช่วยให้ทนายความสามารถรับรู้คดีและปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายได้เสมอ

ในการสอนปริญญาโทการศึกษารายละเอียดปลีกย่อยรายละเอียดการปฏิบัติตามกฎหมายนั้นสำคัญกว่ามากซึ่งมอบให้ในชั้นเรียนปริญญาโทรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญเพื่อให้ทราบว่าบรรทัดฐานของกฎหมายถูกนำไปใช้ในการพิจารณาคดีอย่างไร อย่างไรก็ตามทนายความจะได้รับการขัดขั้นสุดท้ายในขั้นตอนเท่านั้น ในสภาพแวดล้อมของบรรทัดฐานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง การพิจารณาคดีประสบการณ์และการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่องเท่านั้นที่สามารถสอนเพื่อนำความรู้ไปใช้ในทางปฏิบัติได้

- นักกฎหมายธุรกิจใดที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานมากที่สุด? คุณพูดถึงทนายความที่เชี่ยวชาญด้านภาษีศุลกากรกฎหมายนิติบุคคล ...

ใช่. ศุลกากรเรื่องภาษีและกฎหมายนิติบุคคลเป็นพื้นที่ที่ท้าทายและท้าทายอย่างยิ่ง ศุลกากรและกฎหมายเศรษฐกิจระหว่างประเทศโดยทั่วไปมีการเปลี่ยนแปลงค่อนข้างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่นการที่รัสเซียเข้าสู่สหภาพศุลกากรประชาคมเศรษฐกิจยูเรเชียเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมาย สิ่งใหม่ ๆ มากมายในกฎข้อบังคับทางกฎหมายรอเราอยู่เกี่ยวกับการเข้าสู่ WTO ที่นี่คุณต้องตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับภาษีอากรอย่างต่อเนื่องเพื่อที่ บริษัท จะได้ไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่ม

อาชีพที่สำคัญมากคือที่ปรึกษาด้านภาษี การจัดเก็บภาษีมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและทนายความต้องเข้าใจว่าการดำเนินการตามข้อตกลงแต่ละรายการแต่ละธุรกรรมในลักษณะใดวิธีหนึ่งก่อให้เกิดต้นทุนทางภาษีสำหรับ บริษัท ซึ่งบางครั้งก็สำคัญมาก ตัวอย่างเช่นการเช่าสถานที่ให้กับพลเมืองหรือองค์กรต่างชาติที่ได้รับการรับรองในสหพันธรัฐรัสเซียอาจต้องเสียภาษีและได้รับการยกเว้น ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับว่ากฎหมายของรัฐต่างประเทศที่เกี่ยวข้องหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศกำหนดให้มีขั้นตอนที่คล้ายคลึงกันสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียและ องค์กรของรัสเซีย... นอกจากนี้รายชื่อของรัฐต่างประเทศดังกล่าวกำหนดโดยกระทรวงการคลัง RF

ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นตัวแทน บริษัท ในศาล - อนุญาโตตุลาการศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปเป็นที่ต้องการอย่างมาก สิ่งนี้ต้องการคุณสมบัติเพิ่มเติม ที่นี่คุณจำเป็นต้องรู้กฎหมายแพ่งกระบวนการทางแพ่งและกระบวนการอนุญาโตตุลาการเป็นอย่างดี

ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับอสังหาริมทรัพย์เป็นที่ต้องการในขณะนี้ มีผู้เชี่ยวชาญเพียงไม่กี่คนและสามารถเรียกร้องค่าจ้างที่สูงมากได้ นอกเหนือจากบรรทัดฐานทั่วไปของกฎหมายแพ่งแล้วคุณจะต้องมีความเชี่ยวชาญเป็นอย่างดีในบรรทัดฐานด้านการบริหารกฎหมายเทคนิคและสุขาภิบาลในที่ดินกฎหมายอาคารในเอกสารกำกับดูแลของหน่วยงานท้องถิ่น และคุณต้องเข้าใจว่าทั้งหมดนี้เชื่อมโยงกันอย่างไร ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวเป็นบุคคลที่หายากมากที่มีความคิดเชิงระบบความสามารถในการเชื่อมโยงสิ่งที่ดูเหมือนไม่เกี่ยวข้องกัน

มีความเชี่ยวชาญที่แคบและเป็นที่นิยมอื่น ๆ : ในด้านการสนับสนุนทางกฎหมาย ทรัพย์สินทางปัญญา, พลังงาน, การจัดการธรรมชาติ, บริการทางการแพทย์, กิจกรรมกีฬา. มีการสอนในพื้นที่เหล่านี้ในมหาวิทยาลัยน้อยมากและกฎหมายในพื้นที่เหล่านี้สร้างความสับสนอย่างมาก สิ่งเหล่านี้เป็นทั้งมาตรฐานทางเทคนิคและ มาตรฐานสุขาภิบาลและกฎหมายระหว่างประเทศ คนที่เข้าใจเรื่องนี้มีมูลค่าสูง เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับทนายความที่ทำงานกับธุรกิจหลังจากเรียนที่มหาวิทยาลัยเพื่อค้นหา เป็นสถานที่ที่ดี งานที่คุณสามารถเรียนรู้มากมายจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากขึ้น

- วิชาชีพกฎหมายจะเปลี่ยนไปอย่างไรในอีกห้าถึงเจ็ดปีข้างหน้า?

เป็นไปได้มากว่าในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าเราจะต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรที่ร้ายแรงหลายปีมานี้กระทรวงยุติธรรมและชุมชนทนายความของเราได้พูดคุยเกี่ยวกับความจำเป็นในการปฏิรูปการให้บริการทางกฎหมาย การปฏิรูปนี้ได้เริ่มขึ้นแล้ว กฎหมายเกี่ยวกับความช่วยเหลือทางกฎหมายโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายได้ผ่านไปแล้วและขยายความเป็นไปได้ของพลเมืองที่จะได้รับ ขั้นตอนต่อไปที่สำคัญกว่าสำหรับชุมชนกฎหมายคือการแนะนำทนายความขององค์กรและผู้ที่มีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายเข้าสู่วงการกฎหมาย ประเด็นคือในอนาคตเห็นได้ชัดว่าบริการทางกฎหมายจะไม่สามารถจัดหาทนายความที่ไม่ได้เป็นสมาชิกของ Bar ได้ ตามที่กระทรวงยุติธรรมระบุว่าสถานะทางกฎหมายกำหนดให้ทนายความจำนวนมาก ความรับผิดชอบเพิ่มเติม... นี่เป็นบรรทัดฐานของจริยธรรมทางกฎหมายนี่คือความสัมพันธ์ที่เป็นทางการที่ชัดเจนในสมาคมทนายความมีหน้าที่ต้องให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีเป็นระยะ ทนายความของ บริษัท และผู้ที่ทำงานด้านการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายตามรัฐของเราไม่มีภาระผูกพันใด ๆ และเกี่ยวข้องกับธุรกรรมที่น่าสงสัย - การปกปิดรายได้การหลีกเลี่ยงภาษี ดังนั้นในอนาคตอันใกล้ทนายความของ บริษัท ของเราจะต้องกลายเป็นทนายความ

- จะมีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างสำหรับทนายความขององค์กรที่มีสถานะใหม่?

ฉันคิดว่าพวกเขาจะสามารถช่วยเหลือองค์กรได้เหมือนเดิม อย่างไรก็ตามราคาสำหรับบริการของพวกเขาจะสูงขึ้นเนื่องจากต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของอาชีพ อุปสรรคในการเข้าสู่วิชาชีพกฎหมายจะสูงขึ้นและร้ายแรงขึ้นเนื่องจากจำเป็นต้องได้รับสถานะทนายความแยกกัน ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำงานเป็นผู้ช่วยทนายความอย่างน้อยหนึ่งปีหรืออย่างน้อยสองปีในวิชาชีพกฎหมายผ่านการสอบคุณสมบัติเข้าร่วมเนติบัณฑิตยสภาและหลังจากนั้นก็จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางกฎหมายเท่านั้น ดังนั้นตลาดจะหดตัวต้นทุนการฝึกอบรมจะสูงขึ้นซึ่งหมายความว่าบริการอาจมีราคาสูงขึ้น แต่โดยทั่วไปแล้ว บริษัท ต่างๆจะยังคงใช้ทนายความทั้งในการให้คำปรึกษาทางกฎหมายและในรัฐของตนเองเพียงแค่ความสัมพันธ์ก็จะโปร่งใสและเป็นทางการมากขึ้น

อย่างไรก็ตามในสาระสำคัญการทำงานของนักกฎหมายธุรกิจจะยังคงเหมือนเดิม ท้ายที่สุดงานของทนายความของ บริษัท ไม่ได้กล่าวว่า: "อนุญาต" - "ห้าม" เขาต้องช่วยพัฒนาธุรกิจทำให้เป็นไปตามกฎหมายมีประสิทธิผลและนำมาซึ่งผลกำไร