การเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความเชื่อมั่นในเมือง การเลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจ ตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

การเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างแม้ว่าพวกเขาจะก่อให้เกิดอันตรายต่อองค์กร แต่ก็เป็นช่วงเวลาที่ "เฉียบพลัน" อย่างยิ่ง เช่นเดียวกับข้อพิพาทและความขัดแย้งมีสองมุมมอง: พนักงานและองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอยู่ในสถานการณ์ที่ในแง่หนึ่งเขาจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของผู้จัดการของพนักงานและในทางกลับกันฟังตำแหน่งของพนักงานที่มีความผิดมากที่สุดและเสนอผู้จัดการขององค์กร การตัดสินใจที่สมเหตุสมผลและถูกกฎหมาย Sofya Povzikova หัวหน้าฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของ Coleman Services กำลังพิจารณาสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการขโมยทรัพย์สินของนายจ้าง

มาจำกฎหมายกันเถอะ ในกรณีของการขโมยทรัพย์สินพนักงานสามารถถูกไล่ออกจากการริเริ่มของนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสองฐาน:

1. ข้อ "ง" ของข้อ 6 ของข้อ 81 "กระทำในสถานที่ทำงาน (รวมถึงทรัพย์สินเล็ก ๆ น้อย ๆ ) ทรัพย์สินของผู้อื่นการยักยอกการทำลายหรือความเสียหายโดยเจตนากำหนดขึ้นโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับตามกฎหมายหรือโดยคำตัดสินของก. ผู้พิพากษาร่างกายเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจพิจารณาคดีเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง ";
2. ข้อ 7 ของข้อ 81 "การกระทำผิดของพนักงานที่ให้บริการโดยตรงกับมูลค่าที่เป็นตัวเงินหรือสินค้าหากการกระทำเหล่านี้ก่อให้เกิดการสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเขาในส่วนของนายจ้าง"

นายจ้างบางคนไม่พร้อมที่จะติดต่อกับตำรวจและขอให้มีการเริ่มต้นคดีอาญาหรือการดำเนินการทางปกครอง (การรวบรวมเอกสารใช้เวลานานและลำบากและตามกฎแล้วการชดเชยไม่น่าจะเป็นไปได้) ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างพนักงานข้อ 7 ของศิลปะ . 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกขานว่า "สูญเสียความไว้วางใจ"

การสูญเสียความไว้วางใจ

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการสูญเสียความไว้วางใจในตัวเขานั้นไม่ได้ทำบ่อยนักเนื่องจากขั้นตอนในการเตรียมเอกสารมีความแตกต่างมากมาย อย่างไรก็ตามหากมีขั้นตอนวิธีการดำเนินการที่ชัดเจนก็ไม่ยากที่จะเตรียมชุดเอกสาร

การเลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความเชื่อมั่นเป็นไปได้สำหรับพนักงานที่ให้บริการโดยตรงกับมูลค่าที่เป็นตัวเงินหรือสินค้า (การต้อนรับการจัดเก็บการขนส่งการกระจายสินค้า ฯลฯ ) ซึ่งอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในตำแหน่งพนักงานเก็บเงินและนักบัญชี - พนักงานเก็บเงินพนักงานขับรถพนักงานขายและตำแหน่งงานด้านโลจิสติกส์เกือบทั้งหมด

ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าจะมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางวัตถุ (รายบุคคลหรือส่วนรวม) กับพนักงานหรือไม่ นอกจากนี้มันไม่สำคัญว่าหน้าที่แรงงาน (พื้นฐานหรือเพิ่มเติม) การให้บริการของมูลค่าที่เป็นตัวเงินหรือสินค้านั้นเป็นของอะไร

เป็นไปไม่ได้บนพื้นฐานนี้สำหรับสตรีมีครรภ์เช่นเดียวกับพนักงานที่ลาพักร้อนหรือลาป่วย

การกระทำที่ผิด

ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารอื่น ๆ ไม่มีรายการการกระทำผิดที่อาจเป็นสาเหตุของการสูญเสียความมั่นใจ นายจ้างมีสิทธิที่จะพิจารณาได้อย่างอิสระว่าการกระทำใดของพนักงานที่อนุญาตให้พูดถึงการสูญเสียความไว้วางใจ

สาเหตุของการสูญเสียความไว้วางใจจากนายจ้างอาจเป็นการกระทำ (การเพิกเฉย) ของพนักงานที่นำไปสู่การขาดแคลนการขโมยการสูญหายการทำลายทรัพย์สินที่มอบให้กับพนักงานการละเมิดวินัยในเงินสดรวมถึงการกระทำที่เป็นการฉ้อโกงในการชั่งน้ำหนักการนับ , การวัดน้ำหนัก, การตัดจำหน่ายสินค้าและของมีค่าอย่างไม่เป็นธรรม, การยักยอกทรัพย์สินและ / หรือเงินทุน, การพูดน้อยหรือเกินราคาสำหรับสินค้า ฯลฯ

เมื่อเตรียมการเลิกจ้างตามข้อ 7 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าต้องพิสูจน์ความผิดของพนักงานนั่นคือ เพียงแค่ระบุข้อเท็จจริงตัวอย่างเช่นการสูญเสียทรัพย์สินหรือการถ่ายทำกล้องวิดีโอวงจรปิดจะไม่เพียงพอที่จะยกเลิกภายใต้บทความนี้

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

การกระทำของพนักงานที่ก่อให้เกิดการสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเขาควรถือเป็นความผิดทางวินัย ดังนั้นการเลิกจ้างจะต้องทำตรงเวลาและคำนึงถึงข้อกำหนดของ Art 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ให้ความสนใจกับเวลา!)

• ต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการกระทำผิดจากพนักงาน ที่ดีที่สุดคือจัดทำคำขอพร้อมเอกสารพิเศษและส่งมอบให้พนักงานที่มีความผิดโดยไม่ลงลายมือชื่อ หากพนักงานหลีกเลี่ยงการรับข้อเรียกร้องหรือไม่สามารถส่งมอบความต้องการให้กับพนักงานได้เอกสารสามารถส่งถึงเขาทางไปรษณีย์ที่ได้รับการรับรอง
• พนักงานมีเวลาสองวันในการให้คำอธิบาย (มาตรา 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดหรือปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเลยจำเป็นต้องจัดทำมาตรการที่เหมาะสมเกี่ยวกับเรื่องนี้ การไม่มีจดหมายชี้แจงไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิของนายจ้างในการไล่ออกพนักงานเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจ
• จำเป็นต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ค้นพบข้อเท็จจริงของการกระทำที่ผิดกฎหมาย อาจเป็นบันทึกช่วยจำ ฯลฯ เอกสารต้องอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ในการระบุการกระทำผิด (ระบุเวลาวันที่สถานที่และบุคคลอื่นที่อยู่)
• หากตรวจพบการกระทำผิดของพนักงานในระหว่างการตรวจสอบสินค้าคงคลังหรือการตรวจสอบสินค้าคงคลังรายการสินค้าคงคลังและ / หรือการดำเนินการตรวจสอบ (พร้อมการระบุหมายเลขประจำเครื่องวันที่และเวลาในการรวบรวมลายเซ็นของบุคคลที่เข้าร่วมในสินค้าคงคลัง (การตรวจสอบ)) จะต้องเพิ่มในเอกสารสำหรับการเลิกจ้าง

นายจ้างสามารถเริ่มการสอบสวนภายในซึ่งจะต้องระบุตัวผู้กระทำผิดและรวบรวมหลักฐานการกระทำผิด ในการดำเนินการตรวจสอบนายจ้างจะออกคำสั่งซึ่งจะสร้างคณะกรรมการพิเศษสำหรับพนักงานขององค์กร (อย่างน้อยสามคน) ที่ไม่สนใจผลสุดท้ายของการตรวจสอบ ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้อำนาจของสมาชิกของคณะกรรมการจะถูกกำหนดขึ้น สมาชิกทุกคนของคณะกรรมการจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งต่อต้านลายเซ็น นอกจากนี้สมาชิกคณะกรรมาธิการมีหน้าที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาเอกสารทั้งหมดของการสอบสวนภายใน

หากจำเป็นต้องใช้ (การแก้ไข) ครั้งที่สองเพื่อพิสูจน์ความผิดของพนักงานจะมีการออกใบสั่งซื้อสินค้าคงคลังมีการสร้างค่าคอมมิชชั่นสินค้าคงคลังมีการสร้างรายการสินค้าคงคลังค่าคอมมิชชั่นจะเข้าสู่ดินแดนกับผู้รับผิดชอบทางการเงินและพิจารณาทรัพย์สิน

การมีผู้รับผิดชอบทางการเงินรวมถึงพนักงานที่มีความผิดในระหว่างการตรวจสอบถือเป็นสิ่งจำเป็น คณะกรรมการรับรอง "ความโปร่งใส" ในระหว่างการตรวจสอบและขจัดความเข้าใจผิดทุกประเภทตัวอย่างเช่นเมื่อผู้รับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญอาจประกาศการคำนวณทรัพย์สินที่ไม่ถูกต้องโดยบุคคลที่สามในพื้นที่ภายใต้การควบคุมของตน

ในตอนท้ายของการสอบสวนคณะกรรมการได้ร่างพระราชบัญญัติที่อธิบายถึงการกระทำที่น่าตำหนิของพนักงาน คณะกรรมการกำหนดระดับความผิดของพนักงานและเสนอเรื่องการลงโทษสำหรับผู้กระทำผิด การกระทำต้องมีวันที่ร่างองค์ประกอบของคณะกรรมการลิงค์ไปยังคำสั่งสร้างคณะกรรมการเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะรายการหลักฐานที่รวบรวม การกระทำนี้ลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการ

ผู้กระทำความผิดจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำ - เขาต้องคุ้นเคยกับการตัดสินใจของคณะกรรมการต่อต้านลายเซ็น หากผู้กระทำความผิดปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงการลงนามสามารถอ่านออกเสียงการกระทำได้ ความจริงที่ว่าพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับการกระทำเช่นเดียวกับที่มีการอ่านออกเสียงการกระทำดังกล่าวให้กับพนักงานมีการทำรายการที่เกี่ยวข้องในการกระทำ บันทึกนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของบุคคลที่เข้าร่วมในคณะกรรมาธิการ

ประการแรกคำสั่งให้ดำเนินการทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งดังกล่าว แต่ต้องประกอบด้วย:

• การอ้างอิงถึงพื้นฐาน (ตัวอย่างเช่นการดำเนินการสอบสวนภายใน)
• ชื่อ - นามสกุลตำแหน่งส่วนงานของพนักงาน
• คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับการกระทำที่น่าตำหนิของพนักงาน
• รายการสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงานที่ถูกละเมิด
• ประเภทของการดำเนินการทางวินัย

พนักงานควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้เพื่อต่อต้านลายเซ็นไม่เกิน 3 วันทำการนับจากวันที่เผยแพร่ (ระยะเวลานี้ไม่รวมช่วงเวลาที่พนักงานขาดงาน) หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนั้นจำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสม (มาตรา 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประการที่สองคำสั่งของการเลิกจ้างในรูปแบบรวม T-8 หรือในรูปแบบที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร หากไม่สามารถนำคำสั่งไปสู่ความสนใจของพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนั้นโดยไม่ได้รับลายเซ็นจะมีการทำรายการที่เกี่ยวข้องโดยตรงตามคำสั่งซื้อ (มาตรา 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายการจะทำในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อความในประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด

ในวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินขั้นสุดท้ายกับพนักงาน: จ่ายค่าจ้างที่หายไปรวมทั้งค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน จำนวนความเสียหายสามารถระงับได้จากจำนวนค่าจ้างที่เสียไป แต่ในกรณีที่จำนวนความเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

การจ่ายเงินชดเชยจะจ่ายเต็มจำนวน นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินจากพวกเขา ถึงกับต้องชดใช้! ความเสียหายจำนวนที่เกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานจะได้รับการกู้คืนในศาล

สิทธิของนายจ้าง

อ้างอิงจาก Art. 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการกู้คืนความเสียหายจากพนักงานไม่ใช่ภาระหน้าที่ของนายจ้าง แต่เป็นสิทธิ์ของเขา นอกจากนี้การเลิกจ้างพนักงานในกรณีที่มีการกระทำที่น่าตำหนิไม่ถือเป็นภาระผูกพันของนายจ้าง

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรู้ตัวอย่างมากมายเมื่อหัวหน้าองค์กรตัดสินใจที่จะรักษาพนักงานไว้ในทีมและใช้การลงโทษที่เบากว่ากับพนักงาน - การลดจำนวนโบนัส ฯลฯ นอกจากนี้ยังมีตัวอย่างมากมายของนายจ้างที่ยังคงจ้างงานให้กับพนักงาน แต่ตกลงที่จะค่อยๆชดใช้ความเสียหายโดยไม่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่สาม

พิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจ พนักงานคนใดที่สามารถถูกเลิกจ้างได้โดยพิจารณาจากข้อตกลงและกฎเกณฑ์ของขั้นตอนนี้

สาเหตุประการหนึ่งของการเลิกจ้างอาจเป็นการสูญเสียความมั่นใจ (ข้อ 7 ส่วนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอนนี้มีลักษณะเฉพาะหลายประการและสิ่งสำคัญคือต้องทำทุกอย่างให้ถูกต้องเพื่อที่คุณจะได้ไม่พิสูจน์คดีของคุณในศาลในภายหลัง มาวิเคราะห์กระบวนการที่ซับซ้อนทั้งหมดทีละขั้นตอน

ใครสามารถและใครไม่สามารถถูกไล่ออกจากการสูญเสียความไว้วางใจ

คุณอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการสูญเสียความไว้วางใจของพนักงานที่ทำงานโดยมีมูลค่าเป็นตัวเงินหรือสินค้าหากเป็นผลมาจากการกระทำของเขานายจ้างเลิกไว้วางใจเขา ความสัมพันธ์โดยตรงกับการดูแลรักษาสิ่งของมีค่าควรปรากฏอยู่ในสัญญาการจ้างงานข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดหรือในรายละเอียดงาน

แต่แม้ว่าจะพิสูจน์ความผิดแล้วคุณก็ไม่สามารถยิงได้:

• พนักงานที่ตั้งครรภ์
• พนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (เป็นไปได้ที่จะไล่พนักงานออกหลังจากกลับไปปฏิบัติหน้าที่)
• ผู้เยาว์ที่ไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานและคณะกรรมการกิจการเด็กและเยาวชนและการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา

เหตุผลในการสูญเสียความน่าเชื่อถือ

การเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความไว้วางใจเป็นไปได้หากพนักงานก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงต่อทรัพย์สินของนายจ้างนั่นคือทรัพย์สินที่มีอยู่มีปริมาณลดลงหรือสภาพแย่ลง ในกรณีนี้ผู้กระทำผิดจะต้องชดเชยการบูรณะหรือชดเชยความเสียหายอย่างเต็มที่ แต่จำไว้ว่าผลกำไรที่หายไปไม่สามารถกู้คืนได้

นอกจากนี้พนักงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากสูญเสียความไว้วางใจหากได้กระทำผิดกฎหมายที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของอาชญากรรมและได้รับสำเนาคำพิพากษาของศาลซึ่งกำหนดความผิดของพนักงาน

วิธีแก้ไขฐาน

การเลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจเป็นชุดของการดำเนินการที่ต้องปฏิบัติอย่างเคร่งครัดเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมายแรงงาน

หากพนักงานกระทำการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานการเลิกจ้างของเขาถือเป็นมาตรการทางวินัย เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานบนพื้นฐานนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางวินัยที่กำหนดโดยองค์กรอย่างเคร่งครัดรวมถึงการ จำกัด เวลา

ผู้จัดการจำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน รูปแบบของคำอธิบายไม่ได้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงาน หากพนักงานพร้อมที่จะเขียนข้อความอธิบายก็ไม่จำเป็นต้องให้เขาอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากสถานการณ์ขัดแย้งกันจะต้องจัดทำหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งมอบให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาภายใต้ลายเซ็น หากคุณปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้น

กฎหมายให้เวลาพนักงานสองวันทำการในการให้คำอธิบาย ระยะเวลาจะนับจากวันถัดจากวันที่มีการนำเสนอข้อเรียกร้อง

ปิดขั้นตอนการลงทะเบียน

การเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจขั้นตอนการดำเนินการของนายจ้างที่ต้องดำเนินการมีให้โดยมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• การตรวจจับและแก้ไขการกระทำที่น่าตำหนิของพนักงาน
• การสอบสวนอย่างเป็นทางการ
• ได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• การดำเนินการกับผลการสอบสวนอย่างเป็นทางการ
• การเผยแพร่คำสั่งซื้อ
• การเลิกจ้าง

การออกแบบขั้นตอนทีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1. นายจ้างบันทึกข้อเท็จจริงของการกระทำความผิดในรูปแบบของบันทึกหรือบันทึกเนื่องจากไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพ

ขั้นตอนที่ 2 ตามคำสั่งนายจ้างจะสร้างคณะกรรมการสำหรับดำเนินการตรวจสอบอย่างเป็นทางการซึ่งประกอบด้วยคนอย่างน้อยสามคน คำสั่งจะแก้ไขวันที่วัตถุประสงค์ของคณะกรรมการอำนาจระยะเวลาของกิจกรรมชื่อเต็ม และตำแหน่งของสมาชิก สมาชิกของคณะกรรมการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อลายเซ็น

ขั้นตอนที่ 3 คณะกรรมการกำหนดข้อเท็จจริงของการกระทำความผิดเวลาสถานที่วิธีการต้นทุนความเสียหายกำหนดผู้กระทำความผิดเฉพาะและระดับความผิดของเขาเก็บเอกสารในการสอบสวน

ขั้นตอนที่ 4. นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งให้ไว้ภายในสองวันทำการ หากมีข้อขัดแย้งพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความจำเป็นในการให้คำอธิบาย ในกรณีที่ไม่มีคำอธิบายผู้จัดการจะแสดงการปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลเหล่านี้

ขั้นตอนที่ 5. คณะกรรมการบันทึกผลการสอบสวนในรายงาน ไม่มีแบบฟอร์มรวมสำหรับเอกสารนี้ นอกเหนือจากผลลัพธ์และข้อสรุปเกี่ยวกับความผิดแล้วการกระทำยังมีข้อเสนอเกี่ยวกับการลงโทษพนักงาน (หากมีหลักฐานความผิด) สมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการลงนามในพระราชบัญญัติ

ขั้นตอนที่ 6 จากผลการตรวจสอบนายจ้างออกคำสั่งเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อลายเซ็นภายในสามวันทำการนับจากวันที่เผยแพร่ นายจ้างบันทึกการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับการกระทำ

ขั้นตอนที่ 7. นายจ้างไล่ออกพนักงานเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจ:

• ไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่ตรวจพบการกระทำความผิด (การเจ็บป่วยหรือวันหยุดไม่รวมอยู่ในการคำนวณระยะ)
• ไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่มีการประพฤติมิชอบ แต่หากพบข้อเท็จจริงในระหว่างการตรวจสอบหรือตรวจสอบ - ไม่เกินสองปีนับจากวันที่ได้รับมอบหมาย
• ไม่เกินหนึ่งปีนับจากวันที่นายจ้างทราบเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบหากไม่ได้กระทำในสถานที่ทำงานหรือไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

ควรมีการอธิบายถึงประเด็นสุดท้าย หากการกระทำที่ก่อให้เกิดการสูญเสียความมั่นใจไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานการไล่ออกจะไม่นำไปใช้กับการลงโทษทางวินัย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 2 ของวรรค 45 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2) ดังนั้นให้คำนึงถึงขั้นตอนสำหรับการใช้โทษที่กำหนดโดย Art 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องใช้ ปิดตามข้อ 7, ซ. 1, ศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการกระทำที่ผิดโดยพนักงานนอกสถานที่ทำงานหรือในสถานที่ทำงาน แต่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขาสามารถทำได้ไม่เกินหนึ่งปีนับจากวันที่ ของการค้นพบการประพฤติมิชอบของนายจ้าง (ส่วนที่ 5 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 47 มติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากความผิดเกี่ยวกับการทุจริตจะรวมอยู่ในทะเบียนบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการสูญเสียความไว้วางใจเป็นเวลาห้าปี ระยะเวลาในการรวมจะนับจากช่วงเวลาที่มีการนำพระราชบัญญัติมาใช้ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการรวมไว้ในทะเบียน การลงทะเบียนถูกโพสต์บนเว็บไซต์ของ GIS ของรัฐบาลกลางในด้านการปฏิบัติราชการ

วิธีการเข้าสู่แรงงาน

พื้นฐานสำหรับการทำรายการในสมุดงานคือคำสั่ง บันทึกจะทำตามกฎต่อไปนี้

กฎหมายแรงงานในประเทศของเรากำหนดให้มีมาตราที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความเชื่อมั่น นายจ้างไม่ค่อยใช้วิธีนี้ในการกำจัดพนักงาน อาจเป็นเพราะไม่ใช่ทุกคนที่มีความคิดว่าจะใช้บทความนี้อย่างไร

หลังจากถูกไล่ออกจากบทความการสูญเสียความไว้วางใจมันเป็นเรื่องยากที่จะได้รับชื่อเสียงกลับคืนมา

ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 7 การสูญเสียความไว้วางใจถือเป็นการกระทำที่น่าตำหนิโดยลูกจ้างเกี่ยวกับการเงินของนายจ้าง

การเลิกจ้างด้วยถ้อยคำดังกล่าวจะส่งผลเสียต่ออาชีพการงานในอนาคตของพนักงานเนื่องจากชื่อเสียงของเขาจะได้รับความเดือดร้อนอย่างมาก ด้วยการแต่งตั้งดังกล่าวจะเป็นเรื่องยากมากที่จะได้งานในอนาคต

ในการยิงบุคคลภายใต้บทความที่ไม่พึงประสงค์นายจ้างต้องมีเหตุผลที่ดี หากคุณไม่คำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างทั้งหมดการเลิกจ้างมีแนวโน้มที่จะพัฒนาเป็นจำนวนมาก

ใครอาจโดนไล่ออกเพราะสูญเสียความไว้วางใจ

การประยุกต์ใช้บทความนี้สามารถทำได้เฉพาะกับพนักงานที่มีกิจกรรมการบริการที่มีคุณค่า (เรากำลังพูดถึงส่วนประกอบที่เป็นตัวเงินและสินค้า) กล่าวอีกนัยหนึ่งคือทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่คุณสามารถสรุปหรือสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้

หมวดหมู่นี้รวมถึงตัวอย่างเช่นพนักงานเก็บเงินซึ่งแผนกมีเงินสด แต่นักบัญชีไม่สามารถถูกไล่ออกในบทความนี้ได้เนื่องจากพวกเขาทำงานกับเงินทุนโดยเฉพาะบนกระดาษ

สถานการณ์ไม่ใช่เรื่องแปลกเมื่อพนักงานคนหนึ่งแทนที่อีกคนหนึ่งซึ่งได้รับมอบหมาย หากพนักงานทดแทนทำผิดพลาดการกำกับดูแลพวกเขาจะยังไม่สามารถยิงเขาได้ภายใต้มาตรา 81 เพื่อสมควรได้รับการเลิกจ้างด้วยถ้อยคำนี้คุณต้อง:

1. ประการแรกในการปฏิบัติหน้าที่ไม่ใช่ครั้งเดียว แต่เป็นประจำ
2. ประการที่สองยังคงจำเป็นที่จะต้องพิสูจน์ว่าการกำกับดูแลนั้นเป็นไปโดยเจตนาจริง ๆ และไม่ใช่ความผิดพลาดโดยบังเอิญง่ายๆที่เกิดจากการขาดประสบการณ์และความสามารถ

เมื่อสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบกับทั้งทีมหรือหลายคนการเลิกจ้างภายใต้บทความเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจนั้นเป็นไปไม่ได้ แต่จะนำไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงินได้อย่างไรก็ตามการลงโทษในกรณีนี้จะแตกต่างกันบ้าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน

การเลิกจ้างภายใต้บทความการสูญเสียความเชื่อมั่นดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานเป็นมากกว่าเหตุที่ร้ายแรงสำหรับการเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างเฉพาะ

ข้อกังวลหลักคือการดูแลหลักฐานความผิดของพนักงาน ภาระผูกพันนี้ถูกระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน ไม่มีเอกสารพิเศษที่ต้องกรอกเมื่อตรวจพบการกระทำของพนักงาน

ตามกฎแล้วความจริงดังกล่าวถูกร่างขึ้นในรูปแบบของเรื่องธรรมดาโดยร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ ข้อความดังกล่าวต้องมีข้อมูลบางส่วน:

• นามสกุลชื่อนามสกุลของพนักงานที่ค้นพบการกระทำเหล่านี้
• ทุกอย่างเกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์ใด
• มีการระบุเวลาและวันที่ของเหตุการณ์

ในกรณีที่ค้นพบการสูญเสียของมีค่าหรือการเงินเนื่องจากสินค้าคงคลังที่ดำเนินการมีความจำเป็นต้องดูแลในการร่างพระราชบัญญัติพิเศษ ตามเอกสารที่รวบรวมนายจ้างจะดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการและระบุตัวผู้กระทำผิดหากต้องการ

บทบาทของคณะกรรมการในขั้นตอนการค้นหาข้อเท็จจริง

รายการพิเศษจัดทำขึ้นในสมุดแรงงาน

เพื่อที่จะระบุได้ว่ามีการกระทำที่ผิดกฎหมายเกิดขึ้นจริงหรือไม่รวมทั้งบุคคลใดที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้จึงมีการสร้างคณะกรรมการพิเศษขึ้น คนงานที่ทำขึ้นต้องมีความสามารถและไม่สนใจผลการสอบสวนของพวกเขา

ก่อนที่การดำเนินการจะเริ่มขึ้นนายจ้างต้องดูแลคำสั่งซื้อซึ่งระบุถึงความจำเป็นในการสร้างค่าคอมมิชชั่นรวมถึงองค์ประกอบ (อย่างน้อย 3 คน) มีข้อมูลเกี่ยวกับชื่อและตำแหน่งของพนักงาน จำเป็นต้องระบุวัตถุประสงค์และวันที่สร้างตลอดจนระยะเวลาและอำนาจของคณะกรรมการ งานของค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นมีดังนี้:

• กำหนดภายใต้สถานการณ์ที่ใช้ระบุสถานที่เวลาและวิธีการสมัคร
• หากมีความจำเป็นดังกล่าวควรตรวจสอบสถานที่ที่ได้รับความเสียหาย
  กำหนดต้นทุนความเสียหายตามข้อเท็จจริงนี้
• เพื่อระบุตัวบุคคลที่ก่อให้เกิดความเสียหาย
• รวบรวมฐานหลักฐาน
• กำหนดระดับความผิดของบุคคลเหล่านี้สรุปเกี่ยวกับจำนวนการกู้คืน
  กำหนดเหตุผลและเงื่อนไขที่ก่อให้เกิดความเสียหาย

สมาชิกของคณะกรรมาธิการมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้พนักงานที่พวกเขาสงสัยอธิบายการกระทำของพวกเขา ค่าคอมมิชชั่นดังกล่าวสามารถสร้างขึ้นได้ในสถานการณ์ที่ความเสียหายไม่ได้เกิดโดยตรง แต่การกระทำของพนักงานอาจก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่คล้ายกัน

สมาชิกทุกคนของคณะกรรมการจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงนาม สำหรับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจนายจ้างสามารถดำเนินการตรวจสอบที่จำเป็นได้อย่างอิสระ
ข้อมูลที่ได้รับจากคณะกรรมการจะจัดทำขึ้นในรูปแบบของการกระทำใบรับรองบันทึกช่วยจำ เอกสารทั้งหมดแนบมากับเอกสารการสอบสวนและโอนให้นายจ้างตรวจสอบ

พนักงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนดังกล่าวจะต้องตระหนักถึงผลลัพธ์และการตัดสินใจของคณะกรรมการที่มีลายเซ็น หากเขาปฏิเสธที่จะทำสิ่งนี้การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น

ก่อนที่จะมีการออกคำสั่งเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจนายจ้างต้องให้ลูกจ้างดำเนินการ

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

สงสัยต้องมีธรรม!

หากนายจ้างเชื่อมั่นว่าเหตุการณ์ดังกล่าวอยู่ภายใต้บทความที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อร่างการเลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากอัลกอริทึมต่อไปนี้

การแจ้งเตือน

พนักงานได้รับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น นอกจากนี้อาจไม่สามารถดำเนินการตามระยะเวลาสองสัปดาห์ที่บังคับได้ หากพบการกระทำที่ผิดกฎหมายนายจ้างสามารถกำจัดผู้ร้ายได้ทุกเมื่อที่ต้องการ

การแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น เมื่อส่งมอบพนักงานต้องลงนาม ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้จะมีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้น

ใบสั่ง

หากได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีการกระทำความผิดคำสั่งพิเศษจะถูกสร้างขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 มาตรฐาน ตามลำดับและในสมุดงานควรใช้ถ้อยคำเหมือนกัน

การชำระเงิน

เมื่อถูกไล่ออกในวันทำการสุดท้ายพนักงานจะได้รับทุกสิ่งที่จำเป็นในกรณีดังกล่าว:

• สมุดงานที่มีรายการที่เกี่ยวข้อง
• หนังสือรับรองรายได้ปีสุดท้าย
• พนักงานได้รับตลอดเวลารวมถึงวันสุดท้าย
• โบนัสและการจ่ายเงินสดอื่น ๆ ทั้งหมดเนื่องจากระบบค่าจ้าง
• หากไม่ได้ใช้วันหยุดที่กำหนดไว้ตามกฎหมายก็จะออกให้ หากพนักงานใช้วันลาพักร้อนล่วงหน้าเงินค่าพักร้อนที่ออกก่อนหน้านี้จะถูกหักจากเขา

สำคัญ! หากพนักงานรู้แน่ว่าเขาไม่ได้กระทำผิดกฎหมายใด ๆ และการเลิกจ้างของเขานั้นผิดกฎหมายเขาก็มีสิทธิ์ขึ้นศาลและถูกเรียกตัวกลับที่ทำงาน

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการสูญเสียความไว้วางใจ เวลา

การเลิกจ้างสามารถอุทธรณ์ได้ ...

เมื่อใดก็ตามที่ต้องยกเลิกสัญญาจ้างสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่แน่นอน ดังนั้นตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานหากพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากวันที่ระบุไว้ในคำสั่งซื้อและการแจ้งเตือนและนอกจากนี้เขายังไม่ได้รับเงินหรือเอกสารใด ๆ สัญญากับเขาก็จะขยายออกไปโดยอัตโนมัติ

หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างได้จะต้องทำซ้ำมาตรการทั้งหมดที่ดำเนินการตั้งแต่ต้น โดยปกติแล้วนายจ้างไม่เพียงต้องการกำจัดพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ แต่ยังได้รับเงินชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นด้วย ในกรณีนี้สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าพนักงานได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและในวันสุดท้ายของการทำงานกับเขาจะมีการคำนวณที่จำเป็น

ผู้จัดการจะต้องมั่นใจอย่างแน่วแน่ว่าเขาได้กรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอย่างถูกต้องและตรงเวลาซึ่งจะทำให้อดีตพนักงานไม่มีโอกาสชนะคดีเมื่อขึ้นศาล

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะไม่เห็นด้วยกับถ้อยคำของการเลิกจ้างและเขียนคำสั่ง "" หากนายจ้างไม่รีบร้อนและไม่ได้จัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดตรงเวลา - ภายในสองสัปดาห์จะถือว่าขั้นตอนการเลิกจ้างนั้นดำเนินการภายใต้มาตรา 80 ตามที่ลูกจ้างประกาศไว้

การถูกไล่ออกเนื่องจากการสูญเสียความไว้วางใจอาจทำให้อาชีพในอนาคตของบุคคลนั้นสิ้นสุดลง หากพนักงานต้องตำหนิจริงๆเขาก็ควรพยายามแก้ไขทุกอย่างอย่างสงบและเลิก "เจตจำนงเสรีของตัวเอง" ดังนั้นคุณจะสามารถรักษาชื่อเสียงของคุณได้ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากในการหางานใหม่

คำว่า "สูญเสียความมั่นใจ" รายละเอียดเพิ่มเติม - ในวิดีโอให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย:

;
- การเลิกจ้างเพื่อเปิดเผยผู้ได้รับการคุ้มครอง
- เลิกจ้างเนื่องจากขโมยทรัพย์สินของผู้อื่น
- เลิกจ้างเนื่องจากละเมิดข้อกำหนด
การเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจ
- การถอดถอนหัวหน้าองค์กร;
- ปลดรองหัวหน้าและหัวหน้า
* ถอดถอนวินัย
* โปรโมชั่นสำหรับ
* การบัญชีสำหรับรางวัลและ
* เหตุผลในการลดจำนวนผลประโยชน์และการปฏิเสธการจ่ายเงิน

การสิ้นสุดสัญญาจ้างตามข้อ 7, ซ. 1, ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้อง การสูญเสียความไว้วางใจเป็นไปได้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้: การที่นายจ้างไม่มีหลักฐานว่าพนักงานได้กระทำการเหล่านี้ทำให้ได้รับการยอมรับในการเลิกจ้างตามข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผิดกฎหมาย (ดูคำตัดสินของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2010 ในกรณี N 33-18390) หากลูกจ้างกระทำผิดและนายจ้างปฏิบัติตามขั้นตอนการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง (มีการสอบสวนดำเนินการตรวจสอบสินค้าคงคลังขอคำอธิบายจากพนักงานการลงโทษจะถูกนำไปใช้ภายในเวลา ระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมาย) การยกเลิกสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานนี้ได้รับการยอมรับว่าชอบด้วยกฎหมาย (ดูคำตัดสินของศาลเมืองมอสโกตั้งแต่วันที่ 01.07.2010 ในกรณีที่ 33-19482)
หากข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการโจรกรรมการติดสินบนและการกระทำความผิดเกี่ยวกับการจ้างงานอื่น ๆ ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามลักษณะที่กฎหมายกำหนดพนักงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจในตัวพวกเขาและในกรณีที่การกระทำเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา
ความเชื่อมั่นในส่วนของนายจ้างจะแสดงในการรวมในรายละเอียดงานของพนักงานเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ในการรักษามูลค่าวัสดุและตัวเงิน สำหรับพนักงานเช่นนี้ข้อตกลงจะถูกสรุปเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตามไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงดังกล่าวสำหรับการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้
ข้อตกลงความรับผิดทางการเงินโดยสมบูรณ์ด้วยตัวเองจะไม่เป็นการยืนยันว่าพนักงานให้บริการสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญโดยตรง
ในกรณีที่มีการฟ้องร้องนายจ้างจะต้องพิสูจน์ความถูกต้องของข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวและสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีการระบุตำแหน่งของพนักงานหรือประเภทของงานที่ดำเนินการไว้ในรายการตำแหน่งและงานที่ถูกแทนที่ หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบ (อนุมัติแล้วพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 31.12.2002 N 85)
การบังคับใช้โทษในรูปแบบของการเลิกจ้างในกรณีนี้เป็นสิทธิของนายจ้างเท่านั้น ดังนั้นเขาอาจ จำกัด ตัวเองอยู่กับการตำหนิหรือคำพูดหรือไม่ต้องใช้บทลงโทษกับพนักงานเลย
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการสถานการณ์เฉพาะที่นายจ้างสามารถพิจารณาได้ว่าเป็นเหตุให้สูญเสียความเชื่อมั่นในตัวพนักงาน การสูญเสียความเชื่อมั่นเป็นแนวคิดในการประเมินและนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะตรวจสอบคุณสมบัติการกระทำของพนักงานโดยอิสระโดยคำนึงถึงบุคลิกภาพของบุคคลในภายหลังสถานการณ์ของค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ
การกระทำที่มีความผิดมีดังต่อไปนี้:
การกระทำผิดเกี่ยวกับการโจรกรรมการสูญหายการทำลายสินค้าคงคลังหรือเงินทุนที่มอบให้กับพนักงานแม้ว่าบนพื้นฐานนี้จะไม่มีการสอบสวนโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและไม่ได้มีการออกคำตัดสินของศาล
การละเมิดวินัยเงินสด (คำจำกัดความของศาลภูมิภาค Arkhangelsk วันที่ 16 พฤษภาคม 2545 N 33-1411);
การขายสินค้าในราคาที่สูงกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่กำหนดไว้ (คำตัดสินของผู้พิพากษาของศาลมาตรา N4 ของเมือง Kotlas ภูมิภาค Arkhangelsk ของ 05.17.2004)
การตัดจำหน่ายสินค้าและมูลค่าที่สมมติขึ้น
กิจกรรมฉ้อโกง
การละเมิดกฎระเบียบท้องถิ่นที่มีขั้นตอนในการออกสินค้าและมูลค่าทางการเงิน (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Ryazan ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2549 N 33-1699) เป็นต้น
ควรสังเกตว่าการกระทำที่อาจเป็นอันตรายต่อนายจ้างเป็นเหตุให้สูญเสียความมั่นใจ
สถานการณ์จากการปฏิบัติ การยิงพนักงานที่ให้บริการที่ผิดกฎหมายแก่ลูกค้าของนายจ้างถูกกฎหมายหรือไม่?
หากลูกจ้างกระทำการที่ก่อให้เกิดการสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเขานายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาได้
พึงระลึกไว้เสมอว่านายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยใช้เกณฑ์นี้เฉพาะกับพนักงานที่ทำหน้าที่เป็นตัวเงินและมูลค่าสินค้าโดยตรงเท่านั้น ตามวรรค 2 ของข้อ 45 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 เมื่อข้อเท็จจริงของการโจรกรรมการติดสินบนและการกระทำความผิดเกี่ยวกับการรับจ้างอื่น ๆ ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด พนักงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเขาและในกรณีที่การกระทำเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับงานของเขาตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่ให้บริการสินค้าและสินทรัพย์วัสดุให้บริการเพิ่มเติมแก่ลูกค้าของร้านขายปืน (สำหรับการออกใบอนุญาตสำหรับ อาวุธปืนการอัพเกรดอาวุธที่ขายแล้ว ฯลฯ ) การให้บริการตัวกลางดังกล่าวเป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบันซึ่งมีการระบุความรับผิดทางอาญา (มาตรา 223 และ 291 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นนายจ้างเมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับการกระทำดังกล่าวของพนักงานแล้วสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาได้เนื่องจากการสูญเสียความไว้วางใจ ในขณะเดียวกันเขาต้องมีหลักฐานที่เหมาะสมเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน
สถานการณ์จากการปฏิบัติ การเลิกจ้างเจ้าของร้านที่ถูกกักขังขณะพยายามเอากล่องเครื่องเขียนออกจากโกดังเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา / เธอตามกฎหมายหรือไม่?
ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเนื่องจากสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเขา ตามวรรค 45 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปได้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ให้บริการสินทรัพย์วัสดุโดยตรง (การรับการจัดเก็บการขนส่งการแจกจ่าย ฯลฯ ) ควรระลึกไว้เสมอว่าสถานการณ์นี้สามารถยืนยันได้จากข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบ กฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85 ได้อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่พนักงานถูกแทนที่หรือดำเนินการซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของแต่ละบุคคลสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ดังนั้นหากข้อตกลงดังกล่าวได้รับการสรุปกับเจ้าของร้านและเขาดำเนินการที่ก่อให้เกิดการสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเขานายจ้างอาจเลิกจ้างเขา ในกรณีนี้ความจริงของความพยายามที่จะขโมยทรัพย์สินจะต้องได้รับการบันทึกโดยการกระทำที่เหมาะสม
แม้ว่าความจริงแล้วความเสียหายนั้นไม่ได้เกิดจากการกระทำของลูกจ้าง แต่นายจ้างก็มีสิทธิ์ที่จะใช้มาตรการทางวินัยกับเขาได้ถึงและรวมถึงการเลิกจ้างสำหรับการกระทำที่ก่อให้เกิดการสูญเสียความมั่นใจเนื่องจากหน้าที่ของเจ้าของร้าน ได้แก่ ให้บริการรายการสินค้าคงคลัง
สถานการณ์จากการปฏิบัติ ถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากกระทำผิดซึ่งระบุไว้ในที่ทำงานเดิมและเป็นฐานในการสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา
พนักงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจในการกระทำผิดไม่เพียง แต่กระทำในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขาด้วย ตามวรรค 2 ของข้อ 45 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 เมื่อข้อเท็จจริงของการโจรกรรมการติดสินบนและการกระทำความผิดเกี่ยวกับการรับจ้างอื่น ๆ ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด พนักงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจในตัวเขาและเมื่อการกระทำเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับงานของเขา
สำหรับการเลิกจ้างตามเกณฑ์นี้นายจ้างจะต้องได้รับสำเนาคำตัดสินของศาลที่ระบุความผิดของพนักงาน
คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ: นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเจ้าของร้านที่พยายามขโมยเงินจากตู้เซฟขององค์กรได้นานแค่ไหน?
การลงทะเบียนข้อเท็จจริงของการตรวจจับการกระทำที่ก่อให้เกิดการสูญเสียความไว้วางใจ
ไม่มีเอกสารที่เป็นเอกภาพที่จะต้องร่างขึ้นเมื่อตรวจพบการกระทำของพนักงานที่ก่อให้เกิดการสูญเสียความไว้วางใจ ในทางปฏิบัติข้อเท็จจริงของการกระทำดังกล่าวถูกบันทึกไว้ในบันทึกของบุคคลที่ค้นพบค่าคอมมิชชันหรือผลลัพธ์ของพวกเขา จำเป็นต้องสะท้อน:
นามสกุลชื่อนามสกุลของพนักงานที่ค้นพบการกระทำเหล่านี้
สถานการณ์ที่ดำเนินการ;
วันที่และเวลาของงาน
หากพนักงานขององค์กรได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายโดยตรงจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือจากบุคคลที่สามก็ไม่จำเป็นต้องจัดทำบันทึก
ในกรณีที่มีการระบุการสูญเสียของสินค้าคงคลังหรือเงินทุนโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของสินค้าคงคลังจำเป็นต้องจัดทำมาตรการที่เหมาะสม
บนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้นายจ้างจะดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการเพื่อกำหนดตัวผู้กระทำผิด
การสร้างคณะกรรมการเพื่อระบุข้อเท็จจริงของการกระทำที่ผิดกฎหมายและกำหนดความผิดของพนักงาน
ในการระบุข้อเท็จจริงของการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและบุคคลที่กระทำการดังกล่าวจะมีการสร้างคณะกรรมการขึ้นซึ่งประกอบด้วยผู้มีอำนาจและไม่สนใจผลของการดำเนินคดี สำหรับการสอบสวนภายในนายจ้างขอแนะนำให้เตรียมคำสั่งเกี่ยวกับการสร้างคณะกรรมการอย่างน้อยสามคน คำสั่งระบุชื่อและตำแหน่งของพนักงานวัตถุประสงค์วันที่สร้างค่าคอมมิชชั่นระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (อาจไม่ จำกัด เฉพาะบางกรณี) รวมถึงอำนาจของคณะกรรมการ (หากไม่ใช่ ระบุไว้ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่แยกต่างหากของนายจ้าง) งานของคณะกรรมการในการดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการ ได้แก่ : คณะกรรมการมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องคำอธิบายจากพนักงานที่สงสัยว่าประพฤติมิชอบ หากในระหว่างการสอบสวนได้รับข้อความอธิบายจากพนักงานที่มีความผิดก็ไม่จำเป็นต้องเรียกร้องอีกครั้งเมื่อใช้บทลงโทษ
ค่าคอมมิชชั่นจะถูกสร้างขึ้นหากไม่มีความเสียหายโดยตรง แต่การกระทำของพนักงานอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่คล้ายคลึงกัน
คำสั่งในการสร้างค่าคอมมิชชั่นจะต้องคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานทุกคนที่รวมอยู่ในค่าคอมมิชชั่น
การสอบสวนภายในไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
สำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจก็เพียงพอที่จะดำเนินการสอบสวนและกำหนดความผิดของพนักงานโดยนายจ้างโดยอิสระ
การลงทะเบียนผลการทำงานของคณะกรรมการในการสร้างข้อเท็จจริงของการกระทำที่ผิดกฎหมายและการพิจารณาความผิดของพนักงาน
การดำเนินการทั้งหมดของสมาชิกของคณะกรรมาธิการและข้อมูลที่ได้รับในระหว่างการสอบสวนจะถูกทำให้เป็นทางการโดยการกระทำใบรับรองบันทึกช่วยจำซึ่งแนบมากับเอกสารการสอบสวน
ผลลัพธ์ของการทำงานของคณะกรรมการจะสะท้อนให้เห็นในการกระทำที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดไว้:
การกระทำที่ลูกจ้างได้กระทำและที่ทำให้นายจ้างสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเขา
สถานการณ์ของการกระทำดังกล่าวและความเสียหายที่เกิดขึ้นหรืออาจเกิดขึ้น
ระดับความผิดของพนักงาน
การลงโทษที่เป็นไปได้สำหรับผู้ที่กระทำความผิด ฯลฯ
อย่าลืมระบุว่าเป็นการกระทำที่ทำให้พนักงานสูญเสียความเชื่อมั่นของนายจ้าง
การกระทำนี้ลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ
หากสินค้าคงคลังถูกดำเนินการเพื่อระบุข้อเท็จจริงของความเสียหายของวัสดุผลลัพธ์จะถูกแนบไปกับเอกสารการสอบสวนอย่างเป็นทางการ
หากความผิดของพนักงานได้รับการพิสูจน์โดยศาลหรือการกระทำที่ผิดกฎหมายถูกเปิดเผยด้วยความช่วยเหลือขององค์กรบุคคลที่สาม (เช่นธนาคาร) คำตัดสินของศาลในคดีอาญา (การบริหาร) และเอกสารของบุคคลที่สาม นอกจากนี้ยังสามารถแนบไฟล์การสอบสวนได้
พนักงานซึ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนจะต้องคุ้นเคยกับการตัดสินใจของคณะกรรมการต่อต้านลายเซ็น ในกรณีที่เขาปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงลายเซ็นจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง
รับคำชี้แจงจากลูกจ้างที่กระทำการใด ๆ ที่ทำให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจ
ก่อนที่จะออกคำสั่งเกี่ยวกับการใช้การลงโทษทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความมั่นใจต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (มาตรา 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 47 ของมติของ Plenum ของ RF Armed Forces วันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่าควรขอคำอธิบายในรูปแบบใด ดังนั้นหากพนักงานพร้อมที่จะจัดทำบันทึกอธิบายสามารถละเว้นการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความจำเป็นในการให้คำอธิบายได้ หากสถานการณ์มีลักษณะที่ขัดแย้งกันอย่างชัดเจนควรจัดทำข้อกำหนดนี้เป็นลายลักษณ์อักษรและส่งมอบให้พนักงานโดยไม่ลงลายมือชื่อ หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามจะต้องมีการร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสมขึ้น
หากหลังจากสองวันทำการนับจากวันที่ร้องขอพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายการกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น ในกรณีที่มีการกระทำดังกล่าวและเอกสารที่ระบุว่ามีการขอคำอธิบายจากพนักงานการเลิกจ้างทำได้โดยไม่ต้องมีบันทึกอธิบาย (มาตรา 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากนายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการลงโทษทางวินัย: ไม่ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้กลับเข้าทำงาน (ตัวอย่างเช่นคำตัดสินของศาลภูมิภาคเลนินกราดที่ 19.05.2010 N 33-2306/2553) .
การดำเนินการตามคำสั่งเกี่ยวกับการใช้โทษทางวินัยและคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการยกเลิก (การยกเลิก) สัญญาจ้างเนื่องจากการสูญเสียความเชื่อมั่น
ก่อนที่จะออกคำสั่งไล่ออกจะต้องมีการลงโทษทางวินัยกับพนักงานเนื่องจากการละเมิดนี้รวมอยู่ในรายการเหตุผลในการนำพนักงานไปรับผิดชอบทางวินัย (มาตรา 192 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีรูปแบบคำสั่งที่เป็นเอกภาพในการใช้บทลงโทษดังนั้นองค์กรจึงพัฒนาโดยอิสระ คำสั่งซื้อต้องแสดงข้อมูลต่อไปนี้:
นามสกุลชื่อนามสกุลของพนักงาน
ตำแหน่งพนักงาน;
หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน
ความผิดทางอาญาที่กระทำโดยพนักงานโดยมีการอ้างถึงข้อละเมิดสัญญาหรือลักษณะงานและเอกสารยืนยันการละเมิดนี้
สถานการณ์ของความผิดระดับความรุนแรงและความผิดของพนักงาน
ตามหลักในการออกคำสั่งจะมีการระบุรายละเอียดของการกระทำบันทึกข้อตกลงหรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการประพฤติมิชอบบันทึกอธิบายของพนักงานหรือการกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย
ทันทีหลังจากออกคำสั่งทางวินัยจำเป็นต้องจัดทำคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อยกเลิก (ยกเลิก) สัญญาจ้าง (แบบรวม N T-8) ต้องระบุว่าพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในคอลัมน์ "เหตุ" ควรแสดงรายละเอียดของคำสั่งในการใช้การลงโทษทางวินัย
จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานกับลายเซ็น ถ้าเขาปฏิเสธที่จะลงลายมือชื่อของเขาจะมีการส่งรายการตามลำดับ: "ฉันคุ้นเคยฉันปฏิเสธที่จะลงนาม" หรือ "เป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น" (ส่วนที่ 2 ของข้อ 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).
ช่วงเวลาที่คุณสามารถออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อยกเลิก (ยกเลิก) สัญญาการจ้างงานเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจ
มีความจำเป็นต้องออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจทันทีหลังจากมีคำสั่งในการใช้บทลงโทษ ดังนั้นระยะเวลาของการใช้บทลงโทษและการไล่ออกจากงานของพนักงานสำหรับความผิดทางอาญาจะต้องตรงกัน
การลงทะเบียนสมุดงานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจ
ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะถูกป้อนลงในสมุดงานในขณะที่ระบุว่าพนักงานลาออกเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจเนื่องจากข้อ 7 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมุดงานจะออกให้กับพนักงานในวันที่ถูกไล่ออก (ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อได้รับเขาจะต้องลงนามในบัตรส่วนบุคคลและในสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและแทรกในนั้น
การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจ
เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจเขาจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนด (โบนัส ฯลฯ ) การชำระเงินจะกระทำในวันที่ถูกไล่ออกซึ่งรับรู้ว่าเป็นวันทำการสุดท้าย (บทความ 84.1 และ 140 ของ TKRF)
หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนเหล่านี้ไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่ผู้ถูกไล่ออกได้ส่งคำขอที่เกี่ยวข้อง ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดรูปแบบของการอุทธรณ์ดังกล่าว นั่นหมายความว่าคำชี้แจงปากเปล่าของพนักงานเพียงพอแล้ว ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกในวันที่ถูกไล่ออกหรือมีการอุทธรณ์พร้อมข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้องเขาจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่ไม่มีใครโต้แย้ง (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนนี้ควรเข้าใจว่าเป็นจำนวนเงินที่พนักงานไม่มีการเรียกร้อง
หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องจ่าย (ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือโบนัส) ปัญหาเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขหลังจากการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณี ( บทที่ 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เป็นไปไม่ได้ที่จะระงับจำนวนความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากการเลิกจ้างเนื่องจากไม่มีการระบุพื้นฐานสำหรับการหัก ณ ที่จ่ายไว้ในมาตรา 137 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการกู้เงินจำนวนนี้นายจ้างควรไปศาลตามมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจเป็นเหตุผลที่เพียงพอในการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ฝ่ายเดียว) คำนี้ใช้เมื่อพนักงานถูกจับได้ในการกระทำที่ก่อให้เกิดหรือขู่ว่าจะก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อทรัพย์สินของ บริษัท เนื่องจากตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รหัสแรงงาน) มาตรการนี้เป็นหนึ่งในวิธีการลงโทษทางวินัยองค์กรต้องมีหลักฐานที่หักล้างไม่ได้เกี่ยวกับความชอบด้วยกฎหมายและเหตุผลของการเลิกจ้าง

อันเป็นผลมาจากการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมโดยบุคคลที่มีภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงด้านแรงงานหรือลักษณะงานอาจใช้มาตรการทางวินัยกับเขา

ซึ่งรวมถึง:

1. ประกาศความคิดเห็น
2. การตำหนิ
3. การยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

รายการนี้ครอบคลุม การใช้วิธีอื่นในการลงโทษสำหรับความผิดทางวินัยนั้นผิดกฎหมาย

การตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้การลงโทษประเภทใดประเภทหนึ่งที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในแต่ละกรณีนั้นนายจ้างจะดำเนินการโดยอิสระ

ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงสถานการณ์เช่นความรุนแรงของความผิดทัศนคติของพนักงานต่อหน้าที่แรงงานโดยตรงและพฤติกรรมก่อนหน้าของเขา

เหตุผลในการกำหนดโทษอาจเป็นดังนี้

• การปลอมแปลงเอกสารเมื่อสมัครงาน
• ทำงานในสภาพมึนเมา (แอลกอฮอล์ยาเสพติดเป็นพิษ);
• การกระทำที่เป็นการฉ้อโกง
• การละทิ้งหน้าที่;
• การดำเนินการอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

กฎหลักที่อนุญาตให้มีการลงโทษทางวินัยคือการกระทำที่กระทำจะต้องละเมิดตารางแรงงานที่ยอมรับและมีการคุกคามต่อการทำลายความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรหรือความปลอดภัยของบุคลากร

การไล่ออกเพราะสูญเสียความมั่นใจเป็นขั้นตอนทางวินัย ใช้เมื่อผู้บริหารไม่มั่นใจในการปฏิบัติงานที่รับผิดชอบของพนักงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

ในการแยกทางกับพนักงานด้วยเหตุนี้จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. ตำแหน่งของพนักงานควรเกี่ยวข้องกับการบริการ (การออกการจัดเก็บการรับ) ของมูลค่าที่เป็นตัวเงินหรือวัสดุ
2. ลูกจ้างกระทำความผิดเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน
3. ข้อเท็จจริงของการกระทำความผิดได้รับการพิสูจน์โดยคณะกรรมาธิการพิเศษ

นอกจากนี้สาเหตุอาจเป็นความผิดที่พนักงานกระทำด้วยแรงจูงใจในการรับจ้างซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา (เช่นการโจรกรรม)

หน้าที่ของพนักงานในการทำงานกับวิธีการชำระเงินหรือรายการสินค้าคงคลัง (สินค้าและวัสดุ) จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร ต้องมีการลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของแต่ละบุคคลหรือส่วนรวมกับเขา นอกจากนี้ข้อเท็จจริงนี้ควรสะท้อนให้เห็นในข้อความของสัญญาจ้างงานหรือรายละเอียดงาน

บุคคลที่ไม่ได้ลงนามในข้อตกลงความรับผิดอย่างไรก็ตามตามบทบัญญัติของข้อตกลงการจ้างงานซึ่งทำงานด้วยเงินหรือผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ลงนามในเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสินค้าและวัสดุหรือเงินสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการสูญเสีย มั่นใจในตัวพวกเขา

การเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจไม่สามารถทำได้โดยเกี่ยวข้องกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ บริษัท และพนักงานคนอื่น ๆ ที่ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงในการบำรุงรักษาสินค้าและวัสดุ (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 เลขที่ 78-B06-39)

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีรายการการดำเนินการที่ได้รับการอนุมัติเนื่องจากการกระทำดังกล่าวอาจทำให้นายจ้างเสียความมั่นใจ ตามกฎทั่วไปสิ่งเหล่านี้ควรเป็นการกระทำที่มีความผิดซึ่งนำไปสู่หรืออาจนำไปสู่ความเสียหายที่สำคัญต่อทรัพย์สินของ บริษัท

ซึ่งรวมถึง:

• การกระทำที่ผิดกฎหมาย การละเมิดกฎที่กำหนดไว้สำหรับการขายสินค้าบางประเภท (ยาแอลกอฮอล์) การหลอกลวงผู้ซื้อโดยเจตนา (การบรรจุน้อยการวัดชุดร่างกายการคำนวณ)
• ประมาทในหน้าที่การงาน การละเมิดระเบียบวินัยเกี่ยวกับเงินสดข้อบังคับสำหรับการทำงานกับเงินสดหรือกฎสำหรับการจัดเก็บและการออกทรัพย์สินที่เป็นวัสดุ

• การใช้ทรัพย์สินทางการเพื่อจุดประสงค์ส่วนตัว

หากกิจกรรมของพนักงานนำไปสู่ความเสียหายทางวัตถุองค์กรมีสิทธิ์ที่จะชดเชยและนำตัวผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

ยิ่งไปกว่านั้นไม่สำคัญว่าการกระทำดังกล่าวจะเกิดขึ้นอย่างเป็นระบบหรือความผิดนี้เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว

การถูกไล่ออกภายใต้บทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการสูญเสียความมั่นใจไม่เพียงเกิดขึ้นจากเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความไม่ซื่อสัตย์ของพนักงานที่รับผิดชอบเรื่องเงินเท่านั้นบทบัญญัติของบทความนี้มีผลบังคับใช้กับพลเมืองที่อยู่ในกองทัพหรือรับราชการอื่น ๆ .

เหตุผลในการไล่ออกเจ้าหน้าที่มีระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางแยกต่างหากที่เกี่ยวข้องกับตัวแทนของวิชาชีพเฉพาะ:

1. "ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการผ่านการเกณฑ์ทหาร" สำหรับทหารประจำการของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่มีการรับราชการทหาร
2. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับราชการพลเรือน" สำหรับบุคคลที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐบาลกลางต่างๆ
3. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "On Municipal Service" สำหรับประชาชนที่ดำรงตำแหน่งในรัฐบาลท้องถิ่น
4. กฎหมาย "ในสำนักงานอัยการ" "เกี่ยวกับตำรวจ" สำหรับเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย: อัยการเจ้าหน้าที่ตำรวจและกระทรวงกิจการภายใน
5. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยสถาบันและร่างกายที่ดำเนินการตัดสินความผิดทางอาญาในรูปแบบของการลิดรอนเสรีภาพ" สำหรับประชาชนที่ทำบริการสาธารณะในระบบลงโทษ (UIS)

นอกเหนือจากการถูกไล่ออกจากตำแหน่งแล้วสำหรับพลเมืองประเภทนี้จะต้องป้อนข้อมูลลงในทะเบียนพิเศษของบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากความผิดฐานทุจริต รายการนี้มีให้บริการฟรีบนเครือข่ายโทรคมนาคม (ข้อกำหนดของมาตรา 15 ของกฎหมายรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต")

ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายกำหนดเหตุผลในการปลดข้าราชการคือ:

• การให้ข้อมูลเท็จเกี่ยวกับรายได้หรือสถานะทรัพย์สินของพนักงานเองหรือสมาชิกในครอบครัว (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ)
• กิจกรรมทางธุรกิจ
• ข้อเท็จจริงของการจัดเก็บเงินทุนหรือมูลค่าวัสดุอื่น ๆ ในธนาคารต่างประเทศที่ตั้งอยู่นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียโดยพนักงานเองหรือโดยสมาชิกในครอบครัวของเขา (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ)
• รับรายได้จากการมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรการค้าของรัสเซียหรือต่างประเทศ
• การใช้หรือครอบครองเครื่องมือทางการเงินต่างประเทศ
• เหตุผลอื่น ๆ

มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับเหตุผลเหล่านี้สำหรับการเลิกจ้างซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากข้อเท็จจริงของการกระทำที่เพียงพอที่จะสูญเสียความมั่นใจได้รับการบันทึกไว้ในลักษณะที่เหมาะสมพนักงานสามารถถูกไล่ออกโดยมีรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน

นายจ้างอาจต้องการดำเนินการนี้ทันที แต่ในบางกรณีคุณจะต้องปล่อยให้พนักงานดังกล่าวอยู่ในสถานะโดยไม่มีกำหนด

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าคุณไม่สามารถขับไล่:

1. สตรีมีครรภ์.
2. คนงานลาป่วยหรือลาพักร้อน
3. ผู้เยาว์ ไม่ได้รับอนุญาตพิเศษ

ดังนั้นหากนายจ้างต้องการใช้มาตรการทางวินัยเขาต้องรอจนกว่าลูกจ้างจะลาพักร้อนหรือการตัดสินใจที่เหมาะสมของคณะกรรมการแรงงาน

การเลิกจ้างเป็นมาตรการทางวินัยสามารถใช้ได้ภายในช่วงเวลาที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ตามกฎทั่วไปคือหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติมิชอบอย่างเป็นทางการ

ระยะเวลาสามารถเพิ่มขึ้นได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• พนักงานลาป่วยหรือลาพักร้อน การลาที่ขัดจังหวะระยะเวลาหนึ่งเดือนรวมถึงการทำงานและการพักผ่อนทางสังคมทุกประเภทที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ต้องใช้เวลาในการตกลงเรื่องการเลิกจ้างกับสหภาพแรงงานหรือเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน

ในกรณีเช่นนี้ระยะเวลาที่ต้องลงโทษทางวินัยคือ 6 เดือนหลังจากพบการกระทำผิด

หากเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นความผิดหรืออาชญากรรมที่เกิดขึ้นนอกอาณาเขตขององค์กรระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งปีนับจากวันที่นายจ้างได้เรียนรู้เกี่ยวกับการประพฤติมิชอบ

การละเมิดที่ระบุว่าเป็นผลมาจากการควบคุมและการตรวจสอบการตรวจสอบสามารถพิจารณาเหตุแห่งการเลิกจ้างได้ภายใน 2 ปีนับจากวันที่ได้รับค่าคอมมิชชั่น

การเลิกจ้างเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างคือการปฏิบัติหน้าที่ไม่ถูกต้องตามลำดับขั้นตอนของการดำเนินการควรเป็นดังนี้:

1. จำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการประพฤติมิชอบอย่างเป็นทางการ สำหรับสิ่งนี้จะมีการร่างเอกสารอย่างเป็นทางการ - การแสดงสินค้าคงคลังของสินค้าคงเหลือในรูปแบบ INV-4 แผ่นงานสินค้าคงคลังและการตรวจจับการขาดแคลน นอกจากนี้พื้นฐานที่เพียงพอสำหรับการตรวจสอบคือบันทึกที่ส่งถึงกรรมการหรือผู้บังคับบัญชาทันที
2. จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการประกอบด้วยอย่างน้อย 3 คน ควรรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถซึ่งไม่มีผลประโยชน์ส่วนตัวในผลการตรวจสอบ
3. ดำเนินการตรวจสอบภายใน คณะกรรมาธิการจะต้องดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่อสร้างสถานการณ์ที่สำคัญทั้งหมดของคดี นอกจากนี้งานของเธอยังรวมถึงการกำหนดต้นทุนของความเสียหายที่เกิดกับองค์กรและคำนวณจำนวนเงินที่จะรวบรวม หากจำเป็นให้ดำเนินการจัดเก็บสินค้า
4. ขอรับคำอธิบายอย่างเป็นทางการจากพนักงานหรือปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย เอกสารจะใช้เวลา 2 วันทำการ หากไม่ได้จัดเตรียมเอกสารภายในระยะเวลาที่กำหนดจะมีการร่างการปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบาย
5. รอผลการตรวจสอบ ผลของการสอบสวนที่เป็นอิสระควรเป็นการกระทำกับผลลัพธ์ของมาตรการที่ดำเนินการ หลักฐานที่เปิดเผยเกี่ยวกับความผิดหรือความบริสุทธิ์ของพนักงานจะถูกใส่เข้าไปในนั้น นอกจากนี้ยังรวมถึงคำแนะนำของสมาชิกคณะกรรมาธิการในการนำตัวผู้กระทำความผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม ร่างพระราชบัญญัตินี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระคุณสามารถใช้เอกสารสำเร็จรูปที่แสดงในระบบกฎหมาย "ที่ปรึกษาพลัส" ได้

จากการสอบสวนนายจ้างจะตัดสินใจเกี่ยวกับระดับความผิดของพนักงานและการใช้มาตรการทางวินัยกับเขา การตรวจสอบภายในสามารถทำได้ในเวลาเดียวกับการยื่นคำขอต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องรอให้การสอบสวนอย่างเป็นทางการสิ้นสุดลง - ข้อสรุปของคณะกรรมการเกี่ยวกับความผิดของพนักงานนั้นเพียงพอสำหรับการเลิกจ้าง

หากมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานที่กระทำผิดบนพื้นฐานของศิลปะ 80 น. 1 น. 7 ฝ่ายบุคคลต้องเตรียมคำสั่งสำหรับการลงโทษทางวินัย ไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพของคำสั่งดังกล่าวแต่ละองค์กรมีสิทธิ์ใช้ตัวอย่างของตนเอง

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของเอกสารนี้ภายใน 3 วันทำการ หลักฐานที่แสดงว่าพนักงานได้รับแจ้งอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการใช้มาตรการทางวินัยกับเขาจะเป็นลายเซ็นส่วนตัวของเขา หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารการปฏิเสธอย่างเป็นทางการจะถูกร่างขึ้น

การยกเลิกแรงงานสัมพันธ์เพิ่มเติมจะดำเนินการตามกฎทั่วไป:

• คำสั่งไล่ออกถูกนำมาใช้ตามเหตุผลที่ระบุไว้ใน Art 80 น. 7 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการวาดให้ถูกต้องคุณต้องใช้แบบฟอร์มรวม N T-8
• รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงาน
• มีการออกการคำนวณและเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพใน บริษัท

หากการเลิกจ้างถูกกระตุ้นโดยการกระทำความผิดที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานขั้นตอนจะดำเนินการในลักษณะมาตรฐาน ไม่มีเหตุในการลงโทษทางวินัยในกรณีนี้

ขั้นตอนตามที่ซีอีโอควรถูกปลดนั้นกำหนดไว้ในกฎบัตรขององค์กร

ไม่ว่าเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเป็นอย่างไรนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสดที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดให้กับพนักงานที่ลาออก

ดังนั้นเมื่อรวมกับชุดเอกสารพนักงานจะต้องได้รับ:

1. เงินเดือนสำหรับวันทำงานจริงในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง ขึ้นอยู่กับการคำนวณหมายเหตุ (แบบ N T-61)
2. ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ความเสียหายที่เกิดจากการกระทำผิดของพนักงานองค์กรต้องเรียกร้องในศาล หากจำนวนความเสียหายไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้กระทำผิดจะได้รับอนุญาตให้ระงับจากการจ่ายเงินเลิกจ้าง

นอกจากนี้หากพนักงานพิสูจน์ผ่านศาลว่าการเลิกจ้างนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมายองค์กรจะต้องคืนสถานะให้เขาในสถานะและจ่ายค่าชดเชย:

• บังคับให้ขาดงาน ขนาดจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
• อันตรายทางศีลธรรม

นอกจากนี้ผลของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายยังรวมถึงการกำหนดโทษปรับองค์กร นิติบุคคลจะต้องจ่ายเงินสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิลผู้ประกอบการแต่ละราย - ตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพัน

ตัวอย่างชีวิตจริง

พนักงานขององค์กร LLC "Mochalka" Ivanova ทำงานในองค์กรในตำแหน่งผู้ขายแคชเชียร์ จากผลการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดเวลาพบว่าในร้านค้าขาดแคลน Ivanova ไม่เห็นด้วยกับผลการตรวจสอบและสารภาพว่าไม่มีความผิด นายจ้างได้ออกจากงานเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจตามบทบัญญัติของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อยกเลิกคำตัดสินที่ผิดกฎหมาย Ivanova ได้ขึ้นศาลพร้อมคำกล่าวอ้าง

เหตุผลในการยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย ได้แก่ :

1. ในระหว่างการวางแผนสินค้าคงคลังไม่มีการเปิดเผยการละเมิด การตรวจสอบในระหว่างที่พบปัญหาการขาดแคลนได้ดำเนินการในอีกหนึ่งสัปดาห์ต่อมา ในระยะเวลาอันสั้นปริมาณสินค้าที่ระบุในสินค้าคงคลังจะไม่สูญหายไป
2. การสอบสวนภายในไม่ได้ดำเนินการอย่างถูกต้อง
3. นายจ้างไม่ได้นำไปใช้กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับการโจรกรรม

ด้วยเหตุนี้ศาลจึงตัดสินว่านายจ้างไม่สามารถเลิกจ้าง Ivanova ภายใต้บทความที่มีความผิด

ศาลพบว่า:

1. การใช้กฎหมายแรงงานที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
2. การฝ่าฝืนคำสั่งกำหนดโทษ
3. ขาดหลักฐานความผิดของพนักงาน

Ivanova ถูกเรียกตัวกลับที่ทำงานและได้รับค่าตอบแทนสำหรับการขาดงาน (40,000 รูเบิล) และความเสียหายทางศีลธรรม (15,000 รูเบิล)

การใช้บรรทัดฐานของศิลปะในทางปฏิบัติ 81 ส่วนที่ 1 วรรค 7 นายจ้างต้องคำนึงว่าลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมายที่จะไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของคณะกรรมการและท้าทายคำตัดสินในศาล หากต้องการอุทธรณ์การเลิกจ้างจะมีการยื่นฟ้อง "การยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย"