ขั้นตอนปัจจุบันสำหรับการรับรองของคนงานผู้สอน ขั้นตอนการรับรองของผู้สอน: ความแตกต่างหลัก รับรองการฝึกอบรมขั้นสูง

การลงทะเบียน N 32408

ตามส่วนที่ 4 ของข้อ 49 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2012, N 273-FZ "เกี่ยวกับการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" (การประชุมของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2012, n 53, ศิลปะ 7598; 2013 , N 19, ศิลปะ 2326; n 23, ศิลปะ 2878, n 27, ศิลปะ 3462; n 30, ศิลปะ 4036; n 48, ศิลปะ 6165; 2014, n 6, ศิลปะ 562, ศิลปะ. 566) และ Subparagraph 5.2.28 ข้อบังคับเกี่ยวกับกระทรวงการศึกษาและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 3 มิถุนายน 2556 N 466 (การประชุมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2013, N 23, ศิลปะ 2923 ; n 33, ศิลปะ 4386; n 37, ศิลปะ 4702; 2014, n 2, ศิลปะ 126; n 6, ศิลปะ. 582) ใบสั่ง:

1. อนุมัติให้เหมาะสมกับกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียขั้นตอนที่แนบมาสำหรับการถือครองการรับรองของผู้เรียนวิชาชีพขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา

2. เพื่อสร้างหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้เรียนวิชาของรัฐและสถาบันการศึกษาของรัฐและเทศบาลก่อนที่จะได้รับการอนุมัติขั้นตอนที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของคำสั่งนี้จะได้รับการปรับปรุงในช่วงระยะเวลาที่พวกเขาได้รับการจัดตั้งขึ้น

3. เพื่อรับรู้ถึงคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2553 N209 "ตามขั้นตอนการรับรองของผู้สอนของรัฐและสถาบันการศึกษาเทศบาล" (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 26 เมษายน 2553 เลขทะเบียน 16999)

รัฐมนตรี D. Livanov

การประยุกต์ใช้

ขั้นตอนการถือครองการรับรองของคนงานผู้สอนขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ขั้นตอนการรับรองของผู้เรียนวิชาชีพขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา (ต่อไปนี้ - องค์กร) กำหนดกฎเกณฑ์งานหลักและหลักการหลักของการรับรองของผู้สอนขององค์กร

ขั้นตอนนี้ใช้กับคนงานผู้สอนขององค์กรที่แทนที่โพสต์ชื่อในส่วนย่อย 2 ส่วนของไตรมาสของฉันของผู้สอนขององค์กรขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมการศึกษาโพสต์ขององค์กรการศึกษาที่ได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธ์รัสเซียในวันที่ 8 สิงหาคม 2556 N 678 (การประชุมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2013, N 33, ศิลปะ 4381) รวมถึงในกรณีที่โพสต์ตำแหน่งดำเนินการนอกเวลาในองค์กรเดียวกันหรือองค์กรอื่นรวมถึงการรวมโพสต์พร้อมกับงาน ในองค์กรเดียวกันที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน (ต่อไปนี้ - พนักงานอนุบาล)

2. การรับรองของคนงานผู้สอนจะดำเนินการเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามกฎของผู้สอนที่มีตำแหน่งของพวกเขาบนพื้นฐานของการประเมินกิจกรรมระดับมืออาชีพของพวกเขาและตามคำร้องขอของคนงานผู้สอน (ยกเว้นคนงานผู้สอนจากเจ้าหน้าที่สอนวิชาชีพศาสตราจารย์ ) เพื่อสร้างหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติ 1

3. งานหลักของการรับรองคือ:

การกระตุ้นการปรับปรุงที่มุ่งเน้นการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในระดับวุฒิการศึกษาของคนงานผู้สอนวัฒนธรรมวิธีการของพวกเขาการเจริญเติบโตของมืออาชีพและส่วนบุคคล

การกำหนดความจำเป็นในการปรับปรุงคุณสมบัติของคนงานผู้สอน

การปรับปรุงประสิทธิภาพและคุณภาพของกิจกรรมการสอน

การระบุโอกาสในการใช้ความสามารถที่อาจเกิดขึ้นของคนงานผู้สอน;

การบัญชีสำหรับข้อกำหนดของมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางสำหรับเงื่อนไขเกี่ยวกับการดำเนินงานของโปรแกรมการศึกษาในการก่อตั้งองค์ประกอบของบุคลากรขององค์กร

สร้างความมั่นใจในความแตกต่างของจำนวนเงินของการจ่ายเงินของผู้สอนโดยคำนึงถึงหมวดหมู่คุณสมบัติที่กำหนดไว้และปริมาณการสอน (การสอน) ของพวกเขา

4. หลักการพื้นฐานของการรับรองคือ Collegeiality, การประชาสัมพันธ์, การเปิดกว้าง, ให้ทัศนคติเชิงวัตถุประสงค์ที่มีต่อคนงานผู้สอน, การเลือกปฏิบัติที่ไม่สามารถเลือกปฏิบัติในระหว่างการรับรอง

ครั้งที่สอง การรับรองของคนงานผู้สอนเพื่อยืนยันความสอดคล้องของสำนักงาน

5. การรับรองของคนงานผู้สอนเพื่อยืนยันความสอดคล้องของคนงานการสอนโพสต์ของพวกเขาจะจัดขึ้นทุก ๆ ห้าปีบนพื้นฐานของการประเมินค่าคอมมิชชั่นการยืนยันกิจกรรมระดับมืออาชีพองค์กรอิสระ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคณะกรรมการรับรองขององค์กร) 2

6. คณะกรรมการรับรองการยืนยันขององค์กรถูกสร้างขึ้นโดยพระราชบัญญัติการบริหารของนายจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของประธานคณะกรรมาธิการรองประธานกรรมการเลขานุการและคณะกรรมาธิการ

7. ตัวแทนของร่างการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพการค้าหลักที่สอดคล้องกัน (กับร่างกายเช่นนี้) ถูกรวบรวมเป็นคณะกรรมการใบรับรองขององค์กร

8. การรับรองของผู้สอนจะดำเนินการตามพระราชบัญญัติการบริหารของนายจ้าง

9. นายจ้างเปิดตัวผู้สอนด้วยพระราชบัญญัติการบริหารที่มีรายชื่อพนักงานขององค์กรที่ได้รับการรับรองกำหนดการรับรองภายใต้ภาพวาดของวันปฏิทินอย่างน้อย 30 วันก่อนวันรับรองของพวกเขาตามกำหนดเวลา

10. การรับรองสำหรับผู้สอนแต่ละคนนายจ้างมีส่วนช่วยให้คณะกรรมการรับรองขององค์กร

11. งานนำเสนอมีข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับคนงานผู้สอน:

a) นามสกุลชื่อ, นามสกุล (ถ้ามี);

b) ชื่อของโพสต์ ณ วันที่รับรอง

c) วันที่สรุปสำหรับตำแหน่งนี้ของสัญญาจ้างงาน;

d) ระดับการศึกษาและคุณสมบัติ (หรือ) ในความพิเศษหรือทิศทางของการเตรียมการ;

e) ข้อมูลเกี่ยวกับการได้รับการศึกษาอาชีวศึกษาเพิ่มเติมตามโปรไฟล์ของกิจกรรมการสอน;

e) ผลลัพธ์ของใบรับรองก่อนหน้า (หากดำเนินการ);

g) การประเมินที่ครอบคลุมและมีวัตถุประสงค์เพื่อการประเมินคุณภาพอย่างมืออาชีพผลลัพธ์ของกิจกรรมระดับมืออาชีพของคนงานผู้สอนเพื่อตอบสนองหน้าที่การทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาโดยสัญญาการจ้างงาน

12. นายจ้างแนะนำคนงานผู้สอนด้วยการส่งภาพของภาพวาดไม่เกิน 30 วันปฏิทินก่อนวันรับรอง หลังจากทำความคุ้นเคยกับการส่งคนงานผู้สอนหากต้องการสามารถส่งข้อมูลเพิ่มเติมไปยังคณะกรรมการรับรองขององค์กรโดยระบุว่ากิจกรรมระดับมืออาชีพสำหรับช่วงเวลานับจากวันที่รับรองก่อนหน้านี้ (พร้อมใบรับรองหลัก - นับจากวันที่เข้าเรียน .

หากคนงานผู้สอนล้มเหลวในการเปิดตัวงานนำเสนอการกระทำที่ถูกดึงขึ้นซึ่งลงนามโดยนายจ้างและบุคคล (อย่างน้อยสอง) ต่อหน้าการกระทำที่ถูกดึงขึ้นมา

13. การรับรองจัดขึ้นในที่ประชุมคณะกรรมการรับรองขององค์กรกับการมีส่วนร่วมของคนงานผู้สอน

การประชุมของคณะกรรมการรับรองการยืนยันขององค์กรถือว่ามีสิทธิ์หากอย่างน้อยสองในสามมีอยู่ในจำนวนสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการรับรองขององค์กร

ในกรณีที่ไม่มีคนงานผู้สอนในวันที่ได้รับการรับรองในการประชุมคณะกรรมการรับรองขององค์กรด้วยเหตุผลที่ดีการรับรองของเขาจะถูกโอนไปยังวันที่อื่นและการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันทำขึ้นเพื่อกำหนดการรับรองซึ่งนายจ้าง ทำความคุ้นเคยกับพนักงานภายใต้การวาดภาพอย่างน้อย 30 วันในปฏิทินก่อนวันที่ใหม่ถือการรับรองของเขา

ด้วยความล้มเหลวในการปรากฏตัวของผู้สอนในการประชุมคณะกรรมการรับรองขององค์กรโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องค่าคอมมิชชั่นการยืนยันการรับรองขององค์กรถือได้รับการรับรองในกรณีที่ไม่มี

14. คณะกรรมการรับรองขององค์กรพิจารณาการนำเสนอข้อมูลเพิ่มเติมที่ส่งโดยคนงานผู้สอนเองมีลักษณะกิจกรรมระดับมืออาชีพ (ในกรณีที่พวกเขาส่ง)

15. จากผลการรับรองของผู้ปฏิบัติงานการสอนคณะกรรมการการยืนยันขององค์กรยอมรับการตัดสินใจหนึ่งต่อไปนี้:

สอดคล้องกับตำแหน่งของคนงานผู้สอน);

ไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งของคนงานผู้สอน)

16. การตัดสินใจที่ทำในคณะกรรมการรับรองขององค์กรในกรณีที่ไม่มีผู้สอนที่ได้รับการรับรองจากการออกเสียงลงคะแนนแบบเปิดโดยเสียงส่วนใหญ่ของสมาชิกของคณะกรรมการรับรองการยืนยันขององค์กรที่มีอยู่ในที่ประชุม

เมื่อผ่านการรับรองผู้ฝึกสอนซึ่งเป็นสมาชิกของคณะกรรมการรับรองขององค์กรไม่ได้มีส่วนร่วมในการลงคะแนนในผู้สมัครของเขา

17. ในกรณีที่สมาชิกอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของคณะกรรมการอนุมัติขององค์กรที่มีอยู่ในที่ประชุมโหวตให้การตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของพนักงานของตำแหน่งงานงานผู้สอนได้รับการยอมรับจากตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

18. ผลการรับรองการรับรองของผู้สอนที่นำเสนอโดยตรงในที่ประชุมคณะกรรมการรับรองขององค์กรมีการสื่อสารกับเขาหลังจากสรุปผลการลงคะแนน

19. ผลการรับรองของคนงานผู้สอนจะถูกบันทึกไว้ในโปรโตคอลซึ่งเป็นที่สมัครโดยประธานรองประธานกรรมการเลขานุการและสมาชิกของคณะกรรมการรับรองขององค์กรปัจจุบันที่มีอยู่ในที่ประชุมซึ่งจัดเก็บไว้กับการส่งข้อมูลเพิ่มเติมโดยผู้สอน พนักงานเองมีลักษณะกิจกรรมระดับมืออาชีพของพวกเขา (ในกรณีที่มีอยู่) นายจ้าง

20. ที่คนงานผู้สอนที่ผ่านการรับรองไม่เกินสองวันทำการนับจากวันที่ถือเลขานุการคณะกรรมการรับรองขององค์กรสารสกัดจะถูกสร้างขึ้นเพื่อสารสกัดจากโปรโตคอลที่มีข้อมูลเกี่ยวกับชื่อชื่อ การรับรองนามสกุล (ที่มี) ชื่อตำแหน่งของเขาวันที่ประชุมคณะกรรมการรับรองขององค์กรผลการลงคะแนนเกี่ยวกับคณะกรรมการรับรองที่นำมาใช้ขององค์กรการตัดสินใจ นายจ้างเปิดตัวคนงานผู้สอนด้วยการปลดปล่อยจากโปรโตคอลไปยังภาพวาดภายในสามวันทำการหลังจากการเตรียมการ สารสกัดจากโปรโตคอลถูกเก็บไว้ในกรณีส่วนตัวของคนงานผู้สอน

21. ผลการรับรองเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามงานของผู้สอนที่มีตำแหน่งของพวกเขาบนพื้นฐานของการประเมินกิจกรรมระดับมืออาชีพของพวกเขาคนงานการสอนมีสิทธิ์ยื่นอุทธรณ์ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

22. การรับรองเพื่อยืนยันความสอดคล้องของที่ทำการไปรษณีย์ไม่ส่งผ่านคนงานผู้สอนต่อไปนี้:

a) คนงานผู้สอนที่มีหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติ

b) ใครทำงานในตำแหน่งน้อยกว่าสองปีในองค์กรที่มีการรับรอง

c) หญิงตั้งครรภ์;

d) ผู้หญิงในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;

จ) บุคคลที่ลาดูแลเด็กจนกว่าพวกเขาจะถึงอายุสามปี

e) หายไปในที่ทำงานมานานกว่าสี่เดือนในแถวเนื่องจากโรค

การรับรองของคนงานผู้สอนที่ระบุโดย Subparagraphs "G" และ "D" ของวรรคนี้เป็นไปได้ไม่เร็วกว่าสองปีหลังจากการเปิดตัวจากวันหยุดที่ระบุ

การรับรองของคนงานผู้สอนที่ให้ไว้สำหรับ Sub-Clause "E" ของประโยคนี้เป็นไปได้ไม่เร็วกว่าหนึ่งปีหลังจากการจ้างงาน

23. การรับรองค่าคอมมิชชั่นขององค์กรให้คำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการแต่งตั้งให้เป็นโพสต์ที่เกี่ยวข้องของคนงานของผู้สอนของบุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่จัดตั้งขึ้นในส่วน "ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติ" ของส่วน "คุณสมบัติของวุฒิการศึกษา ของโพสต์ของนักการศึกษา "ของไดเรกทอรีวุฒิการศึกษาแบบครบวงจรของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานและ (หรือ) มาตรฐานวิชาชีพ แต่ด้วยประสบการณ์การปฏิบัติที่เพียงพอและความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพและได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่

สาม. การรับรองแรงงานสอนเพื่อสร้างหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติ

24. การรับรองของคนงานผู้สอนเพื่อสร้างหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติดำเนินการตามความต้องการของพวกเขา

ตามผลลัพธ์ของการรับรองคนงานผู้สอนกำหนดหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนหรือสูงสุด

25. การรับรองของคนงานการสอนขององค์กรภายใต้เขตอำนาจศาลของหน่วยงานผู้บริหารของรัฐบาลกลางดำเนินการโดยค่าคอมมิชชั่นการรับรองที่เกิดขึ้นจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งองค์กรเหล่านี้กำลังดำเนินการและเกี่ยวข้องกับคนงานผู้สอนขององค์กรภายใต้เขตอำนาจศาลขององค์กร เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียแรงงานสอนขององค์กรเทศบาลและเอกชนการรับรองนี้ดำเนินการโดยค่าคอมมิชชั่นการรับรองที่เกิดขึ้นจากหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าค่าคอมมิชชั่นการยืนยัน) 4

26. ในการก่อตัวของค่าคอมมิชชั่นการยืนยันองค์ประกอบของพวกเขาจะถูกกำหนดตารางการทำงานเช่นเดียวกับเงื่อนไขในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเพื่อดำเนินการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมของกิจกรรมมืออาชีพของคนงานผู้สอน

ตัวแทนของสหภาพมืออาชีพที่เหมาะสมรวมอยู่ในค่าคอมมิชชั่นการยืนยัน

27. การรับรองคนงานของผู้สอนจะดำเนินการบนพื้นฐานของการสมัครของพวกเขาส่งตรงไปยังคณะกรรมการรับรองหรือส่งไปยังคนงานผู้สอนไปยังคณะกรรมาธิการการยืนยันทางไปรษณีย์ด้วยการแจ้งเตือนจดหมายหรือประกาศในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ใช้ข้อมูลสาธารณะและ เครือข่ายโทรคมนาคมในเครือข่ายเครือข่ายถัดไป "อินเทอร์เน็ต"

28. ในคำแถลงการรับรองผู้สอนชี้ไปที่หมวดหมู่และตำแหน่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งพวกเขาต้องการที่จะได้รับการรับรอง

29. แอปพลิเคชันเกี่ยวกับการรับรองจะถูกยื่นด้วยคนงานผู้สอนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการทำงานในองค์กรรวมถึงในช่วงเวลาของการหาการดูแลเด็ก

30. แอปพลิเคชันสำหรับการรับรองเพื่อสร้างหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติสูงสุดตามสำนักงานตามที่การรับรองจะถูกส่งเป็นครั้งแรกจะถูกส่งโดยคนงานผู้สอนไม่เร็วกว่าสองปีหลังจากที่จัดทำหมวดหมู่ครั้งแรก

31. การหมดอายุของหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติสูงสุดไม่ได้ จำกัด สิทธิของคนงานผู้สอนเพื่อนำไปใช้กับคณะกรรมาธิการการยืนยันที่มีคำสั่งเพื่อจัดทำใบรับรองเพื่อสร้างหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติสูงสุดในตำแหน่งเดียวกัน

32. คำชี้แจงของคนงานผู้สอนเกี่ยวกับการรับรองถือว่าเป็นค่าคอมมิชชั่นที่ไม่เกิน 30 วันในปฏิทินนับจากวันที่ได้รับในระหว่างที่:

a) ช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงของการรับรองจะถูกกำหนดสำหรับผู้เรียนแต่ละคนแต่ละคนโดยคำนึงถึงเงื่อนไขของหมวดหมู่ที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้

b) ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรของคนงานผู้สอนเกี่ยวกับคำและสถานที่ของการรับรองของพวกเขาจะดำเนินการ

33. ระยะเวลาของการรับรองสำหรับผู้เรียนแต่ละคนจากจุดเริ่มต้นของการถือครองและก่อนการตัดสินใจของคณะกรรมการการยืนยันไม่เกิน 60 วันในปฏิทิน

34. การประชุมคณะกรรมการรับรองการยืนยันถือว่ามีสิทธิ์หากมีอย่างน้อยสองในสามในจำนวนสมาชิกทั้งหมด

35. คนงานผู้สอนมีสิทธิ์เข้าร่วมการรับรองของเขาเป็นการส่วนตัวในการประชุมคณะกรรมการรับรองการยืนยัน ด้วยความล้มเหลวในการปรากฏตัวของผู้เรียนการสอนจะดำเนินการในกรณีที่ไม่มี

ผลบวกที่มั่นคงของการพัฒนาโปรแกรมการศึกษาการศึกษาเกี่ยวกับผลการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยองค์กร;

ผลบวกที่มั่นคงของการพัฒนาโปรแกรมการศึกษาเพื่อการศึกษาบนพื้นฐานของการตรวจสอบระบบการศึกษาที่ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 5 สิงหาคม 2013 n 662 5;

ระบุการพัฒนาของนักเรียนที่มีวิทยาศาสตร์ (ปัญญา), ความคิดสร้างสรรค์, พลศึกษาและกิจกรรมกีฬา;

การสนับสนุนส่วนบุคคลในการปรับปรุงคุณภาพการศึกษาการปรับปรุงวิธีการฝึกอบรมและการศึกษาการถ่ายทอดผลการปฏิบัติในทีมการสอนของผลการปฏิบัติของกิจกรรมระดับมืออาชีพของพวกเขาการมีส่วนร่วมที่ใช้งานในการทำงานของสมาคมระเบียบวิธีการของผู้สอนขององค์กร

บรรลุนักเรียนของพลวัตเชิงบวกของผลการพัฒนาโปรแกรมการศึกษาเกี่ยวกับผลการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยองค์กร

ความสำเร็จในการศึกษาผลการศึกษาเชิงบวกของการพัฒนาโปรแกรมการศึกษาตามผลการตรวจสอบระบบการศึกษาที่ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 5 สิงหาคม 2556 N 662 5;

การระบุและพัฒนาความสามารถของนักเรียนให้กับวิทยาศาสตร์ (ปัญญา), ความคิดสร้างสรรค์, พลศึกษาและกิจกรรมกีฬารวมถึงการมีส่วนร่วมในการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกการแข่งขันเทศกาลการแข่งขัน

การสนับสนุนส่วนบุคคลในการปรับปรุงคุณภาพการศึกษาปรับปรุงวิธีการฝึกอบรมและการศึกษาและการใช้เทคโนโลยีการศึกษาใหม่การออกอากาศในทีมการสอนของประสบการณ์ผลการปฏิบัติของกิจกรรมมืออาชีพของพวกเขารวมถึงการทดลองและนวัตกรรม

การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการทำงานของสมาคมวิธีการของคนงานการสอนขององค์กรในการพัฒนาซอฟต์แวร์และระเบียบวิธีการของกระบวนการศึกษาการแข่งขันระดับมืออาชีพ

38. การประเมินผลกิจกรรมระดับมืออาชีพของคนงานผู้สอนเพื่อสร้างหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติได้ดำเนินการโดยคณะกรรมการรับรองตามผลงานของพวกเขาในวรรค 36 และ 37 ของขั้นตอนนี้โดยมีเงื่อนไขว่ากิจกรรมของพวกเขาเกี่ยวข้องกับ ทิศทางที่เกี่ยวข้องของการทำงาน

39. ตามผลการรับรองคณะกรรมการยืนยันการยืนยันยอมรับหนึ่งในการตัดสินใจต่อไปนี้:

สร้างหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติ (สูงสุด) ครั้งแรก (มันถูกระบุโดยตำแหน่งของคนงานการสอนซึ่งกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติ);

ปฏิเสธที่จะสร้างหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติ (สูงสุด) ครั้งแรก (มันถูกระบุโดยตำแหน่งที่ผู้สอนคนงานปฏิเสธที่จะสร้างหมวดหมู่วุฒิการศึกษา)

40. การตัดสินใจของคณะกรรมการรับรองการยืนยันนั้นเกิดขึ้นในกรณีที่ไม่มีผู้สอนที่ได้รับการรับรองโดยมีการลงคะแนนเสียงโดยโหวตส่วนใหญ่ที่มีอยู่ในที่ประชุมสมาชิกของคณะกรรมการรับรองการยืนยัน ด้วยคะแนนเสียงเท่าเทียมกันของคะแนนเสียงของคณะกรรมการการยืนยันจะตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดตั้งหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติครั้งแรก (สูงสุด)

ด้วยการผ่านการรับรองผู้สอนซึ่งเป็นสมาชิกของคณะกรรมการการรับรองไม่ได้มีส่วนร่วมในการลงคะแนนในผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขา

ผลของการรับรองของผู้สอนที่นำเสนอโดยตรงในที่ประชุมคณะกรรมการการยืนยันการสื่อสารหลังจากสรุปผลการลงคะแนน

41. การตัดสินใจของคณะกรรมการรับรองการยืนยันจะออกโดยโปรโตคอลซึ่งได้ลงนามโดยประธานรองประธานกรรมการเลขานุการและสมาชิกของคณะกรรมการรับรองการยืนยันที่เข้าร่วมในการลงคะแนนเสียง

การตัดสินใจของคณะกรรมการการยืนยันมีผลบังคับใช้จากวันที่ยื่น

42. เมื่อใช้ความสัมพันธ์กับคนงานผู้สอนที่มีหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติครั้งแรกการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการการยืนยันการปฏิเสธที่จะสร้างหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติสูงสุดซึ่งเป็นหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติครั้งแรกยังคงอยู่สำหรับการหมดอายุ

43. คนงานผู้สอนที่ถูกปฏิเสธการจัดตั้งหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติในระหว่างการรับรองจะถูกอ้างถึงความปรารถนาของพวกเขาต่อคณะกรรมาธิการการยืนยันที่มีใบรับรองการรับรองไปยังหมวดหมู่ที่มีวุฒิการศึกษาเดียวกันไม่เร็วกว่าหนึ่งปีนับจากวันที่การตัดสินใจที่เหมาะสมของการตัดสินใจที่เหมาะสม .

44. ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของค่าคอมมิชชั่นที่ยืนยันในผลของการรับรองของผู้สอนร่างกายผู้บริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่มีส่วนร่วมของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเผยแพร่โดยการบริหารงานเกี่ยวกับการจัดตั้งแรงงานผู้สอนของคนงานหรือสูงกว่า หมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนนับจากวันที่ตัดสินใจของคณะกรรมการการยืนยันที่โพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการขององค์กรที่ระบุในอินเทอร์เน็ต "อินเทอร์เน็ต"

45. ผลลัพธ์ของการรับรองเพื่อสร้างหมวดหมู่วุฒิการศึกษา (ครั้งแรกหรือสูงกว่า) คนงานผู้สอนมีสิทธิ์อุทธรณ์ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

46. \u200b\u200bหมวดหมู่วุฒิการศึกษาที่จัดตั้งขึ้นโดยคนงานผู้สอนจะถูกเก็บรักษาไว้จนกว่าการกระทำของพวกเขาจะหมดอายุในระหว่างการเปลี่ยนแปลงไปยังองค์กรอื่นรวมถึงที่ตั้งอยู่ในอีกเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย

1 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 49 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2555 N 273-FZ "การศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" (การประชุมของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2012, N 53, ศิลปะ 7598; 2013, n 19 , ศิลปะ. 2326; n 23, ศิลปะ 2878; n 27, ศิลปะ 3462; n 30, ศิลปะ 4036; n 48, ศิลปะ 6165; 2014, n 6, ศิลปะ 562, ศิลปะ. 566)

2 ส่วนที่ 2 ของมาตรา 49 ของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2012 N73-FZ "เกี่ยวกับการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" (การประชุมของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2012, N 53, ศิลปะ 7598; 2013, n 19 , ศิลปะ. 2326; n 23, ศิลปะ 2878; n 27, ศิลปะ 3462; n 30, ศิลปะ 4036; n 48, ศิลปะ 6165; 2014, n 6, ศิลปะ 562, ศิลปะ. 566)

3 คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 สิงหาคม 2010 N 761N "เมื่อได้รับอนุมัติหนังสืออ้างอิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานส่วน" ลักษณะการรับรองของพนักงานโพสต์ "(จดทะเบียนโดยกระทรวง ของความยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 ตุลาคม 2010 การลงทะเบียน N 18638) ด้วยการเปลี่ยนแปลงของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 31 พฤษภาคม 2554 N 448N (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของ สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2554 การลงทะเบียน N 21240)

4 ส่วนที่ 3 ของมาตรา 49 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2012 N 273-FZ "เกี่ยวกับการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" (การประชุมของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2012, N 53, ศิลปะ 7598; 2013, n 19 , ศิลปะ. 2326; n 23, ศิลปะ 2878; n 27, ศิลปะ 3462; n 30, ศิลปะ 4036; n 48, ศิลปะ 6165; 2014, n 6, ศิลปะ 562, ศิลปะ. 566)

5 ความละเอียดของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 5 สิงหาคม 2556 N 662 "ในการดำเนินการติดตามระบบการศึกษา" (การประชุมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2013, N 33, ศิลปะ 4378)

ปัจจุบันขั้นตอนการรับรองการรับรองของผู้สอนของสถาบันการศึกษาของรัฐและเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย 24.03.2010 n 209 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการสั่งซื้อครั้งที่ 209) ในการเชื่อมต่อกับบอร์ดบรรณาธิการที่เข้าร่วมกับเรามีคำถามมากมายเกี่ยวกับการรับรองของครูอีกครั้งเรียกคืนขั้นตอนการดำเนินการรับรองดังกล่าวและอธิบายปัญหาที่พบบ่อยที่สุด

กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ออกจดหมายหลายฉบับ (จาก 08/15/2011 n 03-515 / 59 จาก 18.08.2010 n 03-52 / 46 ต่อไป - ชี้แจงเพิ่มเติม) เกี่ยวกับขั้นตอนการถือครองการรับรองของผู้สอนของรัฐและ สถาบันเทศบาล พิจารณาคำสั่งซื้อ N 209 โดยคำนึงถึงคำชี้แจงเหล่านี้

ดังนั้นขั้นตอนที่ระบุนำไปใช้กับคนงานผู้สอนของสถาบันการศึกษาของรัฐและเทศบาลที่ใช้โปรแกรมการศึกษาหลัก:

- การศึกษาก่อนวัยเรียน;

- การศึกษาทั่วไปประถมศึกษา;

- การศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐาน;

- การศึกษาทั่วไปขนาดกลาง (สมบูรณ์);

- การศึกษาระดับปฐมวัย

- การศึกษาระดับมัธยมศึกษา

- โปรแกรมการศึกษาเพิ่มเติม

ตามวรรค 12 ของศิลปะ 28 ของกฎหมาย N 3266-1 การจัดตั้งขั้นตอนการรับรองของคนงานเหล่านี้เป็นของอำนาจของหน่วยงานของรัฐบาลกลางในด้านการศึกษา ดังนั้นหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (รัฐบาลท้องถิ่น) ไม่มีสิทธิ์ที่จะดำเนินการตามกฎหมายกำกับดูแลที่กำหนดขั้นตอนอื่น ๆ สำหรับการรับรองของครู

สำหรับข้อมูลของคุณ หน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (รัฐบาลท้องถิ่น) สามารถดำเนินการตามกฎหมายข้อบังคับเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและการรับรอง แต่พวกเขาไม่ควรขัดแย้งกับคำสั่งของ N 209

ในลักษณะ n 209 การรับรองสองประเภทของผู้สอนมีการรับรอง:

- สร้างการปฏิบัติตามระดับการรับรองตามข้อกำหนดสำหรับหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (แรกหรือสูงกว่า);

- การยืนยันความสอดคล้องของตำแหน่ง

รับรองเพื่อยืนยันตำแหน่ง

การรับรองของสปีชีส์นี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงานผู้สอนที่ไม่มีหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติ (ครั้งแรกหรือสูงกว่า) และควรเกิดขึ้นทุก ๆ ห้าปี เนื่องจากความจริงที่ว่าการรับรองดังกล่าวมีภาระหน้าที่พื้นฐานสำหรับการดำเนินการจะเป็นการส่งของนายจ้างซึ่งควรมี:

- การประเมินที่ครอบคลุมและมีวัตถุประสงค์เพื่อคุณภาพทางธุรกิจของคนงานผู้สอน

- ผลของกิจกรรมระดับมืออาชีพของเขาบนพื้นฐานของคุณสมบัติของคุณสมบัติของโพสต์;

- ข้อมูลเกี่ยวกับเนื้อเรื่องของการฝึกขั้นสูงรวมถึงในทิศทางของนายจ้างสำหรับการรับรองก่อนหน้า;

- ข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการรับรองก่อนหน้า

โปรดทราบว่าด้วยการส่งนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานภายใต้ภาพวาดไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนการรับรอง ในกรณีที่มีความขัดแย้งของครูกับการส่งมันสามารถส่งข้อมูลไปยังคณะกรรมการรับรองอย่างอิสระโดยมีลักษณะกิจกรรมแรงงานสำหรับงวดนับจากวันที่ได้รับการรับรองก่อนหน้า (ในระหว่างการรับรองหลัก - นับจากวันที่เข้าเรียนที่จะทำงาน) เช่นเดียวกับคำสั่งที่มีเหตุผลที่เหมาะสม (หน้า 20 ประมาณหมายเลข 209)

คำถาม: พนักงานสามารถละทิ้งการรับรองสำหรับการปฏิบัติตามโพสต์ได้หรือไม่?

ตามที่ระบุไว้ในคำชี้แจงของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์คนงานผู้สอนไม่สามารถปฏิเสธการรับรองนี้เนื่องจากเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคน ข้อยกเว้นเป็นเพียง:

- พนักงานที่มีหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (แรกหรือสูงกว่า) (หน้า 17 ประมาณ n 209);

- พนักงานที่ทำงานในตำแหน่งที่จัดขึ้นน้อยกว่าสองปี (หน้า 18 ประมาณ n 209);

- หญิงตั้งครรภ์ (หน้า 18 ประมาณ n 209);

- ผู้หญิงในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (หน้า 18 เกี่ยวกับ n 209);

- คนงานผู้สอนที่อยู่ในการดูแลเด็กออกไปจนถึงอายุสามปี (หน้า 18 ประมาณ n 209)

สำหรับข้อมูลของคุณ การรับรองของคนงานที่ระบุไว้ในวรรค 18 ของประมาณ n 209 เป็นไปได้ไม่เร็วกว่าสองปีหลังจากการเปิดตัวจากวันหยุดที่ระบุ

ตามศิลปะ 21 TK พนักงาน RF มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน การปฏิเสธที่จะผ่านการรับรองของสปีชีส์นี้เป็นของการละเมิดวินัยแรงงาน สำหรับคณะกรรมาธิการการประพฤติมิชอบทางวินัยที่ไม่ใช่ประสิทธิภาพหรือประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานที่ผิดพลาดของแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขานายจ้างมีสิทธิที่จะใช้การฟื้นฟูการลงโทษทางวินัยต่อไปนี้: คำพูดตำหนิและเลิกจ้างในพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 192 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานปฏิเสธที่จะผ่านการรับรองดังกล่าวนายจ้างจะต้องแก้ไขการปฏิเสธโดยการวาดพระราชบัญญัติที่เหมาะสมซึ่งระบุไว้: สถานที่จัดทำวันที่เวลา; ตำแหน่งของพนักงาน ชื่อของเจ้าหน้าที่ต่อหน้าพระราชบัญญัติที่มีการออกพระราชบัญญัติ (อย่างน้อยสามคน) หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในการนำเสนองานนำเสนออีกครั้งพระราชบัญญัตินี้ได้รับการเผยแพร่ซึ่งมีเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับการปฏิเสธที่ระบุไว้และยังได้ลงนามโดยบุคคลที่มีอยู่ซึ่งรวบรวม เจ้าหน้าที่ของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ตั้งข้อสังเกตว่าเป็นที่พึงปรารถนาหนึ่งสำเนาของพระราชบัญญัติที่จะมอบให้กับพนักงานที่ถูกดึงขึ้นโดยการทำเครื่องหมายไว้ในนั้น บุคคลที่มีอยู่ในการจัดทำพระราชบัญญัติควรเขียนอีกครั้งภายใต้วลีเกี่ยวกับการนำเสนอการกระทำของพนักงาน

คำถาม: การรับรองการรับรองสำหรับการปฏิบัติตามโพสต์อย่างไร

ตามวรรค 23 ของประมาณ N 209 ตามผลการรับรองค่าคอมมิชชั่นการยืนยันจะใช้เวลาหนึ่งในการตัดสินใจต่อไปนี้ คนงาน:

- สอดคล้องกับตำแหน่ง (ตำแหน่งที่ระบุ);

- ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้น (ระบุตำแหน่ง)

ในคำอธิบายมีการกล่าวกันว่าผลการรับรองประเภทนี้ในสมุดแรงงานไม่ได้ทำ แต่ออกเมื่อรายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรองการยืนยันได้รับการอนุมัติจากพระราชบัญญัติบริหาร (ตามกฎแล้ว รูปแบบของการสั่งซื้อ (คำสั่งซื้อ) ของผู้บริหารของรัฐบาลกลางอำนาจผู้บริหารของผู้บริหารระดับสูงของรัสเซียซึ่งดำเนินการสำนักงานในการศึกษาภาคสนาม) และทำกับแผ่นบันทึกการรับรองของผู้ได้รับการรับรอง

ข้อมูลเกี่ยวกับการรับรองของคนงานผู้สอนดำเนินการเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นในบัตรพนักงานส่วนบุคคลของเขา (แบบฟอร์ม T-2 ได้รับการอนุมัติจากความละเอียดของคณะกรรมการสถิติของรัฐรัสเซียที่ 05 มกราคม 2547 เลขที่ 1 "เมื่อพิจารณาจากรูปแบบครบวงจรของเอกสารประกอบการบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงิน" ประกอบด้วยส่วน IV "การรับรอง")

ให้เรายกตัวอย่างการเติมบัตรส่วนตัวของคุณ:

คำถาม: อะไรถ้าพนักงานไม่ผ่านการรับรองสำหรับการปฏิบัติตามตำแหน่ง?

โดยอาศัยอำนาจตามวรรค 24 ประมาณ N 209 หากพนักงานรับรู้เป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอสัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตามวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81 tk rf โปรดทราบว่าการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะแปลลูกจ้างด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาต่อนายจ้างรายอื่นที่นายจ้าง (ตำแหน่งว่างหรืองานที่เหมาะสมคุณสมบัติที่เหมาะสมและตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่ต่ำกว่า) ที่พนักงานสามารถ แสดงสถานะสุขภาพของเขา นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่นำเสนอผู้รับผิดชอบทุกคนที่รับผิดชอบในข้อกำหนดตำแหน่งว่างที่ระบุไว้ในพื้นที่นี้และในพื้นที่อื่น ๆ - เฉพาะในกรณีที่ได้รับจากข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงสัญญาแรงงาน

เราเพิ่มว่าพนักงานของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ในคำอธิบายของพวกเขาให้ความสนใจกับบทบัญญัติต่อไปนี้ของรหัสแรงงาน:

- ไม่มีการเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการพิการชั่วคราวและในช่วงระยะเวลาที่พำนักในวันหยุดพักผ่อน หญิงตั้งครรภ์เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีคุณแม่ที่โดดเดี่ยวเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการ - อายุไม่เกิน 18 ปี) ผู้อื่นเลี้ยงดูลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่ (ศิลปะ. 261 จาก รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

- การเลิกจ้างคนงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานทำตามขั้นตอนการคำนึงถึงความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจขององค์กรการเลือกตั้งขององค์กรการค้าหลักตามศิลปะ 373 TK RF (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 82 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การรับรองเพื่อสร้างการจับคู่ระดับความต้องการคุณสมบัติสำหรับหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติครั้งแรกหรือสูงกว่า

การรับรองของสปีชีส์นี้ไม่ได้บังคับและดำเนินการบนพื้นฐานของคำสั่งของพนักงาน หมวดหมู่คุณสมบัติของครูมีอายุห้าปีที่กำหนดขึ้นบนพื้นฐานของการรับรอง โปรดทราบว่าการกำหนดเวลาของการรับรองดังกล่าวจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน

บันทึก! คนงานผู้สอนมีสิทธิ์ที่จะนำไปใช้กับคณะกรรมการรับรองได้ตลอดเวลาก่อนที่จะหมดอายุของหมวดหมู่คุณสมบัติที่มีอยู่ อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นต้องมองเห็นโอกาสที่จะคำนึงถึงช่วงเวลาที่ถูกต้องของคนงานผู้สอนที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้ของหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติในการเตรียมการกราฟิกของการรับรอง (ซึ่งมีความสำคัญในการรักษาระดับค่าจ้าง) นั่นคือแอปพลิเคชันสำหรับการรับรองจะต้องส่งล่วงหน้าตามกฎไม่น้อยกว่าสามเดือนก่อนที่จะหมดอายุของหมวดหมู่คุณสมบัติที่มีอยู่ เวลานี้จะถูกใช้เพื่อพิจารณาแอปพลิเคชัน (หนึ่งเดือน) เช่นเดียวกับการรับรองระยะเวลาที่สำหรับผู้สอนแต่ละคนไม่ควรเกินสองเดือน

คำถาม: การกระทำของหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติของคนงานผู้สอนขยายออกไปหากเงื่อนไขของหมวดหมู่สิ้นสุดลงในช่วงเวลาที่ระบุในวรรค 18 ของประมาณ n 209?

คำอธิบายระบุว่ามีข้อ จำกัด เกี่ยวกับการรับรองจากพนักงานที่ระบุไว้ในวรรค 18 ของการสั่งซื้อ N 209 เพื่อกำหนดให้สอดคล้องกับระดับการรับรองของข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติครั้งแรกหรือสูงกว่า เนื้อเรื่องของการรับรองดังกล่าวในช่วงเวลาเหล่านี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของคนงานผู้สอนเอง

ข้อ จำกัด มีไว้สำหรับนักการศึกษาเท่านั้นที่ใช้กับหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติสูงสุดเนื่องจากความจริงที่ว่ามีเพียงหมวดหมู่ที่มีการคัดเลือกครั้งแรกเท่านั้นที่สามารถอ้างสิทธิ์ได้และไม่เกินสองปีหลังจากการจัดตั้งและส่งคำแถลงต่อคณะกรรมาธิการใบรับรองที่ไม่ช้ากว่า วันแห่งการกระทำหมวดหมู่ครั้งแรกที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ดังนั้นคนงานการสอนที่ใช้กับหมวดหมู่คุณสมบัติแรกอาจนำไปใช้กับคณะกรรมการการยืนยันในเวลาใดก็ได้รวมถึงในช่วงระยะเวลาที่ระบุไว้ในวรรค 18 ประมาณ N 209 หรือทันทีหลังจากนั้น

คำถาม: แรงงานของคนงานการสอนที่จ่ายเงินเท่าใดในช่วงเวลาของการดูแลเด็กในการดูแลเด็ก?

พนักงานของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ระบุว่าในกรณีนี้สถาบันการศึกษาอาจให้การรับประกันเพิ่มเติมเมื่อทำงานเพื่อทำงานโดยการรักษาระดับค่าตอบแทนในหมวดหมู่ที่ใช้ก่อนหน้านี้ในข้อตกลงร่วมกัน สิ่งนี้เป็นไปได้เนื่องจากในข้อตกลงร่วมกันโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของนายจ้างอาจมีการจัดตั้งสภาพการทำงานที่เป็นที่นิยมมากขึ้นสำหรับพนักงานมากกว่าที่จะมองเห็นด้วยกฎหมายการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ นอกจากนี้การค้ำประกันแรงงานทางสังคมเพิ่มเติมสามารถรวมกันในทุกระดับของพันธมิตรทางสังคม (รัฐบาลกลางภูมิภาคและท้องถิ่น) ข้อตกลงที่จะต้องปฏิบัติตามสถาบันการศึกษา ในเวลาเดียวกันข้อตกลงอุตสาหกรรมที่ดำเนินงานในด้านการศึกษาในหลาย ๆ วิชาของสหพันธรัฐรัสเซียให้สำหรับคนงานผู้สอนประเภทต่าง ๆ รวมถึงการดูแลการดูแลเด็กรักษาระดับของค่าตอบแทนสำหรับช่วงเวลาถึงหนึ่งปีพวกเขามีคุณสมบัติ ประเภท.

โปรดทราบว่าตามวรรค 28 ของ N 209 หมวดหมู่วุฒิการศึกษาของคนงานผู้สอนมีอายุห้าปีที่กำหนดขึ้นบนพื้นฐานของการรับรอง หมวดหมู่คุณสมบัติได้รับการดูแลในการเปลี่ยนแปลงของพนักงานดังกล่าวไปยังสถาบันการศึกษาอื่นรวมถึงที่ตั้งอยู่ในอีกเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงระยะเวลาที่กำหนด (หน้า 34 ของการสั่งซื้อครั้งที่ 209)

สำหรับพนักงานที่ลาดูแลเด็กตามวรรค 18 เกี่ยวกับการรับรอง N 209 ไม่อยู่ภายใต้:

- คนงานผู้สอนที่ทำงานในโพสต์น้อยกว่าสองปี

- สตรีมีครรภ์;

- ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร

- คนงานการสอนที่ลาดูแลเด็กก่อนถึงอายุสามปี

การรับรองของคนงานเหล่านี้เป็นไปได้ไม่เร็วกว่าสองปีหลังจากการปล่อยตัวจากวันหยุดที่ระบุ

ดังนั้นจากบทบัญญัติข้างต้นของคำสั่งของ N 209 จึงเป็นไปตามที่พนักงานในวันหยุดไม่ได้อยู่ภายใต้การรับรอง การรับรองของมันเป็นไปได้ไม่เร็วกว่าสองปีหลังจากออกจากวันหยุดพักผ่อน ซึ่งหมายความว่าเมื่อคุณเข้าสู่งานของพนักงานคนนี้หมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติจะถูกเก็บรักษาไว้สำหรับเธอตามลำดับค่าแรงจะถูกคำนวณด้วยหมวดหมู่นี้

คำถาม: การรับรองการปฏิบัติตามระดับการปฏิบัติตามระดับความต้องการเป็นอย่างไรในข้อกำหนดสำหรับหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนหรือสูงกว่าที่ออก?

โดยอาศัยอำนาจตามวรรค 32 ประมาณ n 209 ตามผลการรับรองคณะกรรมาธิการยอมรับหนึ่งในการแก้ปัญหา:

- ระดับวุฒิการศึกษา (ระบุตำแหน่ง) เป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติ (สูงกว่า) ครั้งแรก

- ระดับของวุฒิการศึกษา (ระบุตำแหน่ง) ไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดสำหรับหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติครั้งแรก (สูงสุด)

ข้อมูลเกี่ยวกับการรับรองนี้รวมถึงการรับรองการปฏิบัติตามของที่ทำการไปรษณีย์ทำกับบัตรส่วนตัวของพนักงานในส่วน "การรับรอง" ให้เรายกตัวอย่างการเติมบัตรส่วนตัวของคุณ:

นอกจากนี้ตามที่ระบุไว้ในคำชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับผลการรับรองที่ดำเนินการบนพื้นฐานของคำแถลงของคนงานผู้สอนเพื่อสร้างการปฏิบัติตามระดับของคุณสมบัติตามข้อกำหนดสำหรับหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติครั้งแรกหรือสูงกว่าควรรวมอยู่ในการจ้างงาน บันทึก. ดังนั้นตามการเรียกร้อง 3.1 คำแนะนำหากหมวดหมู่ใหม่ (คลาสประเภท ฯลฯ ) ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาการดำเนินการรายการที่เหมาะสมจะทำเกี่ยวกับเรื่องนี้

เราให้ตัวอย่างการเขียนบันทึกการจ้างงาน ครูวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ (ครู) ได้รับมอบหมายหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติสูงสุด ในกรณีนี้ในสมุดงานในคอลัมน์ 1 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ถูกกำหนดโดยหมายเลขลำดับของระเบียนในคอลัมน์ 2 หมายถึงวันที่ตัดสินใจของค่าคอมมิชชั่นการยืนยันในคอลัมน์ 3 ในการบันทึก "หมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติสูงสุดเป็น" ครู "ก่อตั้งขึ้น (" ครู ")" โดยไม่มีข้อบ่งชี้เรื่องของเรื่องวันที่และจำนวนการบริหารการบริหารขององค์ผู้บริหารของรัฐบาลกลางผู้บริหารของผู้บริหารระดับสูงของผู้บริหารระดับสูง ซึ่งดำเนินการสำนักงานในด้านการศึกษาคำสั่งของสถาบันการศึกษาบนพื้นฐานของการบันทึกไว้

น.	วันที่	ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานแปลงานถาวรอื่นคุณสมบัติการเลิกจ้าง (ระบุสาเหตุและการอ้างอิงไปยังบทความข้อพระราชบัญญัติ)	ชื่อวันที่และจำนวนเอกสารบนพื้นฐานของการบันทึก
จำนวน	เดือน	ปี
1	2	3	4
4	29	05	2012	ติดตั้งสูง	โซลูชัน A / K จาก
				การรับรอง	29.05.2012,
				หมวดหมู่โดยโพสต์ "ครู"	สั่งซื้อ (สั่งซื้อ)
				("ครู").	จาก 08.06.2012 n 8

โดยสรุปเราจดบันทึกความแตกต่างที่คุณต้องรู้ว่าพนักงานของบริการบุคลากร:

1) ตามศิลปะ 85 TK RF ไปยังข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานรวมถึงข้อมูลที่จำเป็นต่อนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์และเกี่ยวข้องกับพนักงานโดยเฉพาะ นายจ้างสำหรับพนักงานแต่ละคนสร้างกรณีส่วนบุคคลที่ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลจะถูกเก็บไว้ ข้อมูลนี้รวมถึงมีเอกสารเกี่ยวกับการรับรองการสัมภาษณ์การฝึกอบรมขั้นสูง ดังนั้นแผ่นรับรองและสารสกัดจากพระราชบัญญัติการบริหารขององค์ผู้บริหารของรัฐบาลกลางอำนาจผู้บริหารของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งใช้การจัดการการศึกษาที่เก็บไว้ในกรณีส่วนตัวของคนงานผู้สอนเช่นเดียวกับการรับรอง วัสดุที่อยู่ในค่าคอมมิชชั่นการยืนยันมีข้อมูลส่วนบุคคลและอยู่ภายใต้การคุ้มครองในกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้น

2) ตามวรรค 16 เกี่ยวกับ N 209 ผลการรับรองคนงานผู้สอนมีสิทธิในการอุทธรณ์ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจุบันข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายได้รับการปฏิบัติโดยข้อพิพาทแรงงานในสถาบันและศาล ขั้นตอนการพิจารณาข้อพิพาทดังกล่าวอยู่ภายใต้การควบคุมของรหัสแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และขั้นตอนการพิจารณาการทำงานเกี่ยวกับข้อพิพาทด้านแรงงานในศาลจะถูกกำหนดนอกจากนี้กฎหมายขั้นตอนการดำเนินงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดทราบว่าตามศิลปะ 392 พนักงาน RF มีสิทธิ์ที่จะไปศาลเพื่อขออนุญาตจากข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายภายในสามเดือนนับจากวันที่เขาเรียนรู้หรือควรนำไปสู่การละเมิดสิทธิของเขาและข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนจาก วันที่ของการนำเสนอสำเนาคำสั่งของการเลิกจ้างทั้งในวันที่ออกบันทึกการจ้างงาน

ไม่มีพระราชบัญญัติกฎหมายและกฎหมายข้อบังคับมีรายชื่อคนงานที่ครบถ้วนสมบูรณ์ไม่ต้องได้รับการรับรอง บทความกล่าวถึงหมวดหมู่ของคนงานที่มักได้รับการยกเว้นจากการรับรองเช่นเดียวกับเอกสารกำกับดูแลบนพื้นฐานของที่เป็นไปได้ แน่นอนว่ามีความจำเป็นต้องรวมรายการที่ระบุไว้อย่างถูกกฎหมายซึ่งจะช่วยลดจำนวนข้อพิพาทแรงงานในโอกาสนี้อย่างมีนัยสำคัญ

บทบัญญัติที่พนักงาน ทำงานในตำแหน่งนี้น้อยกว่าสาม (หก) เดือน ไม่ขึ้นอยู่กับการรับรองการกระทำทางกฎหมายจะไม่ได้รับโดยตรง มันมาจากบรรทัดฐานของบทความ 70 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดคำทดสอบสำหรับกฎทั่วไปเป็นเวลาสามและหกเดือนสำหรับผู้จัดการขององค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้านักบัญชีและเจ้าหน้าที่หัวหน้าสาขาตัวแทน สำนักงานหรือหน่วยโครงสร้างที่แยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร มันเป็นตรรกะที่จะสมมติว่าหากพนักงานได้รับการสรุปสัญญาการจ้างงานเช่นเดียวกับระยะเวลาการทดลองใช้งานสำเร็จแล้วไม่มีเหตุผลที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความคลาดเคลื่อนของตำแหน่งและดังนั้นเกี่ยวกับการรับรองของพนักงาน

บุคคลที่ทำงานในสำนักงาน น้อยกว่าหนึ่งปี; มืออาชีพรุ่นเยาว์ในช่วงกำหนดเวลาสำหรับการนัดหมายหลังจบสถาบันการศึกษา หญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีได้รับการยกเว้นจากการรับรองตามวรรค 4 ของบทบัญญัติเกี่ยวกับขั้นตอนการถือครองการรับรองแนวทางการจัดการแนวทางวิศวกรรมและงานด้านเทคนิคและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ขององค์กรและองค์กรของอุตสาหกรรมการก่อสร้างการเกษตร การขนส่งและการสื่อสาร (ได้รับการอนุมัติจากมติที่ประชุม GKNT ของสหภาพโซเวียตและคณะกรรมการของรัฐสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 05.10.1973 ฉบับที่ 470/267 ตามที่แก้ไขโดย 11/14/1986) ปัจจุบันพระราชบัญญัติการกำกับดูแลนี้ถูกนำไปใช้ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็น เอกสารเท่านั้น ซึ่งรายชื่อของคนงานไม่ได้รับการรับรอง

แม่เหงาและบรรพบุรุษโดดเดี่ยวกับเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีรวมถึงผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการและเด็กพิการตามกฎหมายแรงงานให้ใช้ประโยชน์ทั้งหมด มาตรา 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีคุณแม่คนเดียวเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) ผู้อื่นเลี้ยงดู เด็กที่ไม่ได้ระบุที่ไม่มีแม่ความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่ได้รับอนุญาต ข้อยกเว้นนี้ประกอบไปด้วยการเลิกจ้างในบริเวณที่มีให้ในวรรค 1, 5-8, 10 หรือ 11 ชั่วโมง 1 ของศิลปะ 81 หรือวรรค 2 ของศิลปะ 336 tk rf ในบรรดาพื้นที่เหล่านี้ไม่มีวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การเลิกจ้างพนักงานในความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับความไม่สอดคล้องกันของพนักงานของพนักงานหรือดำเนินการโดยผลงานเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอที่ได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง หากต้องการแปลบุคคลที่ระบุโดยไม่ได้รับความยินยอมจากอีกฝ่ายที่จ่ายโดยกฎหมายแรงงานจึงไม่ได้รับอนุญาตดังนั้นจึงไม่มีความหมายที่จะถือการรับรองของพวกเขาสำหรับการปฏิบัติตามตำแหน่ง

สำหรับพนักงาน การฝึกอบรมขั้นสูงที่ผ่านมาในตำแหน่งของพวกเขา เช่นเดียวกับการเรียนรู้ของคนงานโดยไม่แยกจากการผลิตในหลักสูตรล่าสุดของสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้นในโปรไฟล์เดียวกันของกิจกรรมที่มีการรับรองแล้วคำถามก็ไม่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติตามกฎแล้ว พนักงานไม่ได้รับการรับรอง บรรทัดฐานเหล่านี้มีไว้ในข้อตกลงและข้อตกลงรวม

จัดทำขึ้นด้วยความช่วยเหลือของศูนย์เผยแพร่สื่อ IPR

Yu. V. Belyaninova,
ทนายความ

การรับรองคนงานของผู้สอน - งานบุคลากรที่ออกแบบมาเพื่อประเมินทักษะและความรู้เกี่ยวกับพนักงานของโรงเรียนการเตรียมการและสถาบันทางสังคม ฝ่ายนิติบัญญัติทำหน้าที่รับผิดชอบในการเตรียมการและการประเมินผลของพนักงานในปัจจุบัน การรับรองของครูและผู้เชี่ยวชาญด้านแคบอื่น ๆ ถูกควบคุมโดยการกำกับดูแลท้องถิ่นและกฎหมายท้องถิ่น ตัวอย่างเช่นตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นที่ยอมรับขั้นตอนการรับรองแรงงานสอน

เป้าหมายของการรับรองของคนงานผู้สอน

การรับมือกับคนงานผู้สอนเช่นเดียวกับในการประเมินพนักงานจากความพิเศษอื่น ๆ มีเป้าหมายของตัวเอง

• การเพิ่มระดับโดยรวมของการฝึกอบรมมืออาชีพขององค์ประกอบการสอนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของพนักงานพนักงาน;
• การกำหนดความจำเป็นในการเพิ่มความเป็นมืออาชีพของคนงานจากองค์ประกอบการสอน
• การปรับปรุงประสิทธิภาพของคนงานผู้สอนยกระดับกิจกรรมการสอน
• ความมุ่งมั่นของศักยภาพของคนงานผู้สอน;
• การตรวจสอบการดำเนินการตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลาง
• การกำหนดระดับของค่าแรงสำหรับคนงานผู้สอนโดยคำนึงถึงคุณสมบัติของพวกเขารวมถึงปริมาณกิจกรรมการสอน

นอกจากนี้การรับรองของผู้สอนสามารถดำเนินการเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาสอดคล้องกับข้อกำหนดที่นำไปสู่ตำแหน่งของพวกเขาหรือไม่? การตรวจสอบดังกล่าวมักจะเกิดขึ้นทุกๆห้าปี ในระหว่างการรับรองค่าคอมมิชชั่นพิเศษให้การประเมินที่แม่นยำของกิจกรรมการสอนของพวกเขาขึ้นอยู่กับรายงานที่รวบรวมและความคิดเห็นของหัวหน้าโดยตรง ค่าคอมมิชชั่นดังกล่าวเกิดขึ้นจากองค์กรต่างๆ คำสั่งซื้อจากการรับรองของคนงานผู้สอนแต่งหน้าและนำความสนใจของพนักงานที่ตรวจสอบแนวทางในท้องถิ่น

ไม่ใช่สมาชิกทุกคนของทีมงานการสอนที่เกิดขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่ง จากเนื้อเรื่องบังคับของการประเมินที่ได้รับการปลดปล่อย:

ผลลัพธ์ที่ได้มาจากการรับรองของผู้สอนเป็นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการกระทำจำนวนมากของหัวหน้าองค์กร รวมถึงการเพิ่มโปรโมชั่นโปรโมชั่นหรือในทางกลับกันการลดลงแปลตำแหน่งอื่น ดังนั้นพนักงานอาจไม่พอใจกับผลลัพธ์ที่ได้รับ ในกรณีนี้เขามีสิทธิ์ที่จะดึงดูดพวกเขาตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้คนงานผู้สอนสามารถผ่านการยืนยันตามคำขอของตนเอง ตัวอย่างเช่นหากพวกเขาต้องการรับหนึ่งในหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติที่มีอยู่ที่มีอยู่ ตามผลของการทดสอบดังกล่าวครูสามารถให้คุณสมบัติแรกหรือแม้กระทั่งที่สูงขึ้น มันได้รับจากคนงานเป็นระยะเวลา 5 ปีและหากพนักงานมีความปรารถนาที่จะขยายการกระทำของมันจึงเป็นไปไม่ได้ เขาต้องรอจนกว่าคำนี้จะจบลง แต่แล้วการรับรองที่เหมาะสมที่เกี่ยวข้องอีกครั้ง

ความถูกต้องของการรับรองจะถูกนำมาพิจารณาสำหรับการตรวจสอบอีกครั้งในระดับที่เฉพาะเจาะจง นั่นคือเมื่อได้รับหมวดหมู่แรก - มันจะทำหน้าที่เป็นเวลาห้าปี อย่างไรก็ตามเมื่อย้ายจากหมวดหมู่แรกถึงสูงสุดเวลารออาจแตกต่างกัน

ในการดำเนินการรับรองผลลัพธ์ที่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการได้รับหมวดหมู่คุณสมบัติเฉพาะคุณต้องได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าการประเมินและการตรวจสอบประเภทนี้ของพนักงานไม่ครอบคลุมข้อ จำกัด ที่แปลกประหลาดในการรับรองการปฏิบัติตามตำแหน่ง

พนักงานสอนใด ๆ อาจนำไปใช้สำหรับหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขาทำงานในองค์กรนี้ แม้ว่าประสบการณ์ในที่ทำงานนี้น้อยกว่าสองปี ยังได้รับการรับรองสำหรับหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติอาจถือได้ว่าผู้ที่อยู่ในการดูแลเด็กลา

คุณสมบัติที่สูงขึ้นมีอายุการเก็บรักษามันจะได้รับพนักงานเป็นระยะเวลา 5 ปี แต่หลังจากการกระทำที่หยุดแล้วไม่มีการ จำกัด พนักงานเพื่อส่งการยืนยันอีกครั้งและได้รับคุณสมบัติสูงสุดอีกครั้ง มันสามารถทำให้ทันทีหลังจากระยะเวลาของหมวดหมู่ก่อนหน้านี้สิ้นสุดลงแล้ว แต่มีข้อ จำกัด ของการโพสต์ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบสำหรับคุณสมบัติที่สูงขึ้นจะจัดขึ้นเป็นครั้งแรก ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่ผู้สอนต้องได้รับหมวดหมู่แรกก่อนและหลังจากนั้นใช้เวลาสองปีนับจากช่วงเวลาที่ได้รับใช้สำหรับการให้คุณสมบัติที่สูงขึ้น

วันที่ที่พนักงานต้องผ่านการรับรองจะถูกจัดตั้งขึ้นโดยหัวหน้าขององค์กร แต่พวกเขาไม่ควรเกิน 60 วันนับจากจุดเริ่มต้นของการประเมินก่อนที่จะสรุปคณะกรรมการการยืนยัน

โดยปกติคุณสมบัติสูงสุดให้พนักงานถ้า:

• มีการตั้งข้อสังเกตว่านักเรียนจากคนงานผู้สอนคนนี้แสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์ในเชิงบวกในการเรียนรู้ความรู้ใหม่ ในการรับข้อมูลนี้องค์กรที่ดำเนินการโดยการรับรองควรดำเนินการตรวจสอบที่ครอบคลุม
• พนักงานมีส่วนร่วมในการระบุตัวตนของผู้ที่มีความสามารถในการออกกำลังกายและการออกกำลังกายการเตรียมการสำหรับการมีส่วนร่วมในการแข่งขันและการแข่งขัน
• คนงานผู้สอนได้มีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญในการปรับปรุงระดับการสอนปรับปรุงวิธีการศึกษาที่มีอยู่แนะนำให้ใช้เทคนิคการศึกษาและเทคนิคการศึกษาสมัยใหม่
• ความร่วมมือที่ใช้งานของพนักงานกับสมาคมวิธีการภายในเจ้าหน้าที่การสอนการพัฒนาการสนับสนุนที่เป็นระเบียบสำหรับกระบวนการเรียนรู้

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากพนักงานที่มีคุณสมบัติครั้งแรกยื่นคำแถลงเกี่ยวกับการรับรองและไม่ผ่านมันก็ไม่มีผลกระทบเชิงลบสำหรับมัน คุณสมบัติแรกที่ได้รับจากพวกเขายังคงอยู่สำหรับช่วงเวลาที่เหลือทั้งหมดของการกระทำ

ขั้นตอนการรับรองของคนงานผู้สอน

การรับรองของผู้สอนในปี 2561 ปีมีลักษณะเช่นนี้ ก่อนอื่นเมื่อวันที่ของเช็คครั้งต่อไปมาหรือหากหัวหน้าองค์กรการศึกษาได้รับข้อความที่สอดคล้องกันมีความจำเป็นต้องเผยแพร่คำสั่งที่สอดคล้องกัน จะต้องมีการระบุเกี่ยวกับเหตุผลในการรับรองสำหรับวัตถุประสงค์ที่พวกเขาจะจัดขึ้นในเวลาใด

หลังจากการสั่งซื้อได้รับการอนุมัติองค์กรของคณะกรรมาธิการก็เริ่มขึ้นซึ่งจะจัดให้มีการรับรองพนักงาน หากการตรวจสอบและประเมินผลในสถาบันการศึกษาซึ่งเป็นของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในสถาบันเทศบาลคณะกรรมาธิการที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารที่มีส่วนร่วมในการจัดการและควบคุมทรงกลมการศึกษา หากการทดสอบและการประเมินจะจัดขึ้นในองค์กรการศึกษาของรัฐบาลกลางหรือของรัฐคณะกรรมการการยืนยันจะเป็นหน่วยงานผู้บริหารของระดับสหพันธรัฐ

คณะกรรมการการยืนยันจะต้องรวมถึง:

• พนักงานที่ทำหน้าที่ประธานคณะกรรมาธิการการยืนยัน
• รองประธานคณะกรรมาธิการการยืนยัน
• เลขานุการคณะกรรมาธิการการยืนยัน
• สมาชิกที่เหมาะสมของคณะกรรมาธิการการยืนยัน

องค์ประกอบของร่างกายการประเมินนี้เกิดขึ้นจากตัวแทนของสหภาพการค้าในท้องถิ่นสมาชิกของรัฐและหน่วยงานผู้บริหารระดับท้องถิ่นหรือระดับรัฐบาลกลางผู้แทนของรัฐบาลตนเองของสถาบันการศึกษานักวิทยาศาสตร์พนักงานให้เกียรติของสถาบันการศึกษา

หากองค์กรผ่านการยืนยันการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ถูกจัดขึ้นตามผลที่ตามมาจากผลกระทบเชิงลบอาจมาถึงพนักงานตัวแทนของสหภาพการค้าที่เกี่ยวข้องอาจรวมอยู่ในค่าคอมมิชชั่น และหากสถาบันดำเนินการในสถาบันวัตถุประสงค์ที่จะระบุว่าพนักงานเป็นไปตามข้อกำหนดที่นำไปสู่การเลือกประเภทแรกและสูงกว่า แต่กลุ่มผู้เชี่ยวชาญจะต้องสร้างขึ้น พวกเขาจะได้รับการฝึกอบรมและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของผู้สมัคร

คณะกรรมาธิการการยืนยันเริ่มทำงานหลังจากที่ได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าสถาบันการศึกษา ในระหว่างการตรวจสอบพนักงานจะต้องผ่านการทดสอบเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะมีปัญหาเกี่ยวกับวิธีการฝึกอบรมหลักและระบบการสอนที่ใช้ในองค์กร

พนักงานแต่ละคนที่ถูกบังคับให้ต้องผ่านขั้นตอนการรับรองจะต้องได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ แต่ไม่เร็วกว่าหนึ่งเดือนก่อนการตรวจสอบ ในช่วงเวลานี้พนักงานมีโอกาสรวบรวมวัสดุของตัวเองที่จะได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการการรับรอง

หลังจากการรับรองสิ้นสุดลงแล้วคณะกรรมการที่รับผิดชอบจะตัดสินใจสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ได้รับการตรวจสอบ การแก้ปัญหาที่นี่อาจเป็นเพียงหนึ่งในสอง - หรือพนักงานที่ผ่านไปหรือไม่ ในกรณีที่มีการรับรองได้ดำเนินการเพื่อให้พนักงานของคุณสมบัติระดับหนึ่งและบุคคลที่ไม่ผ่านมันก็ไม่ควรมีผลกระทบเชิงลบต่อไป

แต่ถ้าองค์กรจัดให้มีการรับรองเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งที่ถือครองและพนักงานไม่ได้ผ่านไปแล้วผู้นำมีสิทธิ์ที่จะทำลายสัญญาจ้างกับเขา - นี้ระบุไว้ในวรรค 3 ของส่วนที่ 4 ของศิลปะ 81 tk rf

การรับรองของผู้สอนในปี 2561

• ในปี 2561 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจที่จะปรับปรุงระบบที่มีอยู่ให้ทันสมัยเพื่อประเมินการเตรียมงานของผู้สอน ตอนนี้พนักงานทุกคนจะถูกทดสอบในสองขั้นตอน ในขั้นตอนแรกครูจะยืนยันทักษะและความรู้ในทางปฏิบัติ ในขั้นตอนที่สองมันจะยืนยันหมวดหมู่คุณสมบัติที่ได้มาก่อนหน้านี้
• คณะกรรมการการยืนยันที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษจะทำโดยคำจำกัดความในระดับใดที่เป็นความรู้ของครูสำหรับสาขาวิชาที่สอนโดยพวกเขาระดับโดยรวมของการสอนระดับของการพัฒนาทักษะการสื่อสารของมันจะได้รับการตรวจสอบโดยลักษณะทางจิตวิทยาของ ลูกจ้าง.

ควรสังเกตว่าในเรื่องของการรับรองของคนงานการสอนกฎหมายการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากรัฐบาลกำลังจะเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทั้งหมดของการประเมินและรับรองพนักงานของสถาบันการศึกษา

นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อรายการของเอกสารที่พนักงานมีหน้าที่ยื่นต่อคณะกรรมการรับรองหากเขาต้องการตรวจสอบ ตอนนี้รายการที่บังคับรวมถึง:

• หากคนงานผู้สอนได้ผ่านการรับรองที่เหมาะสมแล้วจะต้องจัดทำสำเนาผลลัพธ์
• สำเนาของเอกสารยืนยันการรับการศึกษาที่สูงขึ้น
• หากพนักงานมีก่อนที่จะได้รับหนึ่งในหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติจะต้องให้สำเนาของเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้
• คุณลักษณะรายละเอียดจากสถานที่ทำงานเช่นเดียวกับจดหมายประกอบ เอกสารเหล่านี้จะช่วยให้คุณยืนยันความสามารถของพนักงานระดับของคุณสมบัติระดับมืออาชีพ
• บัตรข้อมูลที่ผลของพนักงานจะถูกระบุไว้อย่างชัดเจนและผลลัพธ์ของพนักงานสำหรับเวลาที่ใช้ระหว่างการรับรอง

ครูผู้ที่ต้องการได้รับการรับรองเพื่อให้ได้หมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมควรให้คณะกรรมการสองผู้ให้บริการข้อมูล ต้องมีวิดีโอบางอย่างของกระบวนการสอนผู้สมัคร

ตามกฎหมายแรงงานพนักงานควรได้รับการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์หรือความไม่สอดคล้องกันของตำแหน่งเป็นระยะ เป้าหมายเดียวกันคือการติดตามการรับรองของคนงานผู้สอน ความประพฤติของมันได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยการกระทำที่กำกับดูแลทางกฎหมายหรือการกระทำในประเทศของกฎหมายแรงงานซึ่งดำเนินงานที่นายจ้าง

ไม่ว่าในกรณีใดคุณสมบัติและขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการรับรองของผู้สอนจะสะท้อนให้เห็นด้วยการบัญชีที่จำเป็นของกิจกรรมต่าง ๆ เช่นเดียวกับเงื่อนไขที่ดำเนินการ

การกระทำทางกฎหมาย

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซียปี 2555 ระบุว่าครูได้รับการรับรองเพื่อสร้างการปฏิบัติตามตำแหน่งของพวกเขาและมอบหมายให้พวกเขาเป็นหมวดหมู่คุณสมบัติ ลำดับต่อไปของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ปี 2557 อนุมัติขั้นตอนใหม่สำหรับการรับรองการถือครองและกำหนดข้อกำหนดใหม่

การรับรองขึ้นอยู่กับคนงานทั้งหมดที่แทนที่โพสต์ที่ทำกับส่วนย่อยที่สองของส่วนแรกของการตั้งชื่อของครูและหัวหน้าสถาบันการศึกษารวมถึงแทนที่ตำแหน่งนอกเวลาในองค์กรเดียวกันหรือองค์กรอื่น ๆ ซึ่งถูกกำหนดโดย สัญญาจ้างงาน

เป้าหมายหลัก

การรับรองแสวงหาภารกิจบางอย่าง

1. กระตุ้นการเพิ่มขึ้นของการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในระดับของคุณสมบัติของนักการศึกษาของ Sphere Pedagogical การเติบโตส่วนบุคคลและมืออาชีพวัฒนธรรมวิธีการของพวกเขา
2. กำหนดความต้องการเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของนักการศึกษาของสถาบันการสอน
3. เพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพของกิจกรรมระดับมืออาชีพ
4. เพื่อระบุมุมมองในการใช้คุณสมบัติที่มีศักยภาพของคนงานผู้สอน
5. การบัญชีของข้อกำหนดของ GEF ในการดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษาและเงื่อนไขบุคลากรในการก่อตัวขององค์ประกอบขององค์กร
6. ตรวจสอบความแตกต่างของจำนวนเงินค่าจ้างของคนงานของสถาบันการสอนที่ได้รับหมวดหมู่คุณสมบัติที่กำหนดไว้และปริมาณงาน

หลักการพื้นฐาน

การรับรองของคนงานผู้สอนจะถูกจัดขึ้นในสภาวะการเปิดกว้างการประชาสัมพันธ์และวิทยาลัยซึ่งเป็นหลักการหลักของการถือครอง มีเพียงการปฏิบัติตามมาตรฐานเท่านั้นที่จะให้การประเมินวัตถุประสงค์โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติเพียงเล็กน้อยต่อครูที่ผ่านการตรวจสอบที่รับผิดชอบดังกล่าว

การรับรองของคนงานผู้สอนเพื่อระบุการปฏิบัติตามโพสต์มีผลบังคับใช้และต้องดำเนินการทุก ๆ ห้าปีโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาของครู และเพื่อสร้างหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติที่สูงขึ้นหากคุณต้องการให้คนงานผู้สอนได้ตลอดเวลา ในการทำเช่นนี้เขาต้องการเตรียมและส่งเอกสารเพื่อขอใบรับรอง

การยกเว้น

ภาระผูกพันของการรับรองมีข้อยกเว้นซึ่งรายงานบทบัญญัติเกี่ยวกับการรับรองของคนงานผู้สอน ดังนั้นไม่ต้องได้รับการรับรอง:

• ครูมีหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนแล้ว
• ครอบครองตำแหน่งนี้เป็นเวลาอย่างน้อยสองปีในองค์กรที่มีการรับรอง
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่อยู่ในการลาคลอดบุตร
• ผู้หญิงที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุสามขวบ
• ผู้ที่ขาดงานเนื่องจากโรคมากกว่าสี่เดือนติดต่อกัน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการรับรองของคนงานผู้สอนที่ตกลงมาภายใต้ย่อหน้าที่ 4 และ 5 อาจเกิดขึ้นมากกว่าสองปีหลังจากการเปิดตัวของพวกเขาจากวันหยุดและผู้ที่ตกลงมาภายใต้วรรค 6 ควรได้รับการรับรองก่อนหน้านี้ไม่เกินหนึ่งปีหลังจากการฟื้นตัว

กฎระเบียบในท้องถิ่นนั้นถูกกำหนดโดยครูประเภทอื่น ๆ ที่ได้รับการรับรองในเวลาอื่น ๆ - ตัวอย่างเช่นการพักร้อนที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับเช่นเดียวกับในวันหยุดยาว กฎสำหรับการรับรองของผู้สอนการตัดสินโดยการวิเคราะห์มีความยืดหยุ่นเพียงพอ

คุณสมบัติ

การตรวจสอบที่อธิบายไว้นั้นเกี่ยวข้องกับการสร้างในคณะกรรมาธิการการยืนยันขององค์กรนี้ นายจ้างจัดพิมพ์คำสั่งซื้อหรือคำสั่งซื้อที่ยืนยันถึงพนักงาน:

• ประธาน;
• รองของเขา;
• เลขานุการ;
• สมาชิกที่เหมาะสมของคณะกรรมาธิการการยืนยัน

ต่อมาเล็กน้อยในภายหลังลำดับที่สองหรือคำสั่งซื้อที่เผยแพร่ซึ่งองค์ประกอบส่วนบุคคลของครูที่ต้องผ่านการรับรองจะถูกกำหนดนอกจากนี้ยังมีกำหนดการของข้อความและช่วงเวลาขององค์กรอื่น ๆ ของเหตุการณ์นี้

สามสิบวันก่อนครูแต่ละคนภายใต้การวาดภาพควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการนำเสนอพิเศษในคณะกรรมการรับรองล่วงหน้าของพนักงานแต่ละคน

ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน

การรับรองใหม่ของคนงานการสอนให้การทำความคุ้นเคย - อีกครั้งภายใต้การมีส่วนร่วม - ด้วยความคิดของแต่ละคนที่ได้รับการรับรองจากนายจ้าง ข้อมูลถูกดึงขึ้นในรายการต่อไปนี้

1. นามสกุลชื่อและชื่อกลาง (ถ้ามี)
2. ชื่อของโพสต์ในเวลาที่รับรอง
3. วันที่สัญญาจ้างงานซึ่งยืนยันการรับตำแหน่งนี้
4. ระดับการศึกษาคุณสมบัติในความพิเศษหรือทิศทาง
5. ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติมโดยโปรไฟล์
6. ผลของใบรับรองก่อนหน้า (ถ้ามี)
7. แรงบันดาลใจวัตถุประสงค์และการประเมินที่ครอบคลุมของคุณภาพระดับมืออาชีพและธุรกิจผลของกิจกรรมระดับมืออาชีพของครูการปฏิบัติตามหน้าที่การจ้างงานที่สอดคล้องกับสัญญาจ้างงาน

หากครูไม่พอใจเนื้อหาของงานนำเสนอนี้อาจเป็นไปหากต้องการส่งไปยังคณะกรรมการการยืนยันข้อมูลใด ๆ ที่มีลักษณะการทำงานตลอดระยะเวลาทั้งหมดนับจากวันที่ของการรับรองครั้งสุดท้ายหรือนับจากวันที่เข้าเรียน ทำงานหากการรับรองผ่านไปกับเขาเป็นครั้งแรก

การเปลี่ยนแปลงในการรับรองของคนงานผู้สอนคือครูตัวเองเตรียมเอกสารทั้งหมดที่รับรองกิจกรรม

รูปของ

รูปแบบหลักของการรับรองเช่นเดียวกันคือการประชุมของคณะกรรมาธิการที่มีสิทธิ์ได้รับการยืนยันที่สองในสามขององค์ประกอบปัจจุบัน ครูที่ได้รับการรับรองจำเป็นต้องนำเสนอในการประชุมครั้งนี้

เพื่อที่จะขาดมันจะต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องจัดทำเป็นเอกสารและบันทึกในรายงานการประชุมเหตุการณ์นี้จะถูกเลื่อนออกไปอีกครั้ง

หากจำเป็นตารางอาจแตกต่างกันไป แต่ด้วยครูนี้จะต้องคุ้นเคยกับวิธีเดียวกัน - ภายใต้ภาพวาดและสามสิบวันก่อนวันที่ใหม่

ดังนั้นตอนนี้คือการรับรองของคนงานผู้สอน กฎใหม่กำหนดการแสดงตนที่บังคับของการประชุมในการประชุมโดยเฉพาะและก่อนหน้านี้คณะกรรมาธิการประกาศทุกอย่างที่อยู่เบื้องหลังประตูปิด ตอนนี้เฉพาะในกรณีที่ใบรับรองไม่ปรากฏขึ้นโดยไม่มีเหตุผลที่ดีคณะกรรมาธิการสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จในสนามสอนการสอนได้อย่างอิสระ

หลักสูตรการรับรอง

การรับรองของคนงานผู้สอนเริ่มต้นด้วยการพิจารณาการส่งและข้อมูลเพิ่มเติมที่ครูยื่น

ทั้งหมดนี้ควรระบุคุณสมบัติระดับมืออาชีพของการรับรอง

กฎระเบียบของคณะกรรมาธิการมักจะให้การแลกเปลี่ยนมุมมองและปัญหาของสมาชิกทั้งสองของคณะกรรมการต่อกันและครูที่ได้รับการรับรอง ข้อเสนออาจทำในข้อมูลเพิ่มเติมหากต้องการดังกล่าวจะปรากฏขึ้น

ผลการรับรองการรับรองของคนงานผู้สอนจะปรากฏขึ้นหลังจากการพิจารณาอย่างละเอียดและครอบคลุมของเอกสารที่มีอยู่ทั้งหมดและการตัดสินใจที่บันทึกไว้ในรายงานการประชุม วิธีแก้ปัญหาอาจเป็นหนึ่งในสองที่เป็นไปได้:

• พนักงานทั้งสองสอดคล้องกับตำแหน่ง
• หรือไม่.

เกี่ยวกับผลลัพธ์

หลังจากการตัดสินใจของคณะกรรมการมีการระบุไว้ในโปรโตคอลซึ่งสมาชิกทุกคนลงชื่อผลลัพธ์จะถูกสื่อสารไปยังใบรับรองให้กับครู และเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์นี้จะถูกเก็บไว้ที่นายจ้าง

ครูที่ผ่านการรับรองสูงสุดสองวันทำการหลังจากที่ควรทำความคุ้นเคยกับการปลดปล่อยจากโปรโตคอลซึ่งมีการเตรียมความพร้อมของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการต่างประเทศ มันบ่งชี้ชื่อชื่อและหากมีนามสกุลของคณะกรรมการรับรองการรับรองวันประชุมคณะกรรมการอนุมัติผลการลงคะแนนและการตัดสินใจที่ได้รับจากคณะกรรมาธิการ

ต่อไปการปลดปล่อยจากโปรโตคอลจะถูกเก็บไว้ในกรณีส่วนตัวของพนักงานคนนี้ หากครูไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจเขาอาจอุทธรณ์ (กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันสิทธิ์นี้) คณะกรรมาธิการการรับรองการรับรองผลการรับรองอาจนำไปใช้กับคำแนะนำที่มีแรงจูงใจของนายจ้างเกี่ยวกับความไม่เหมาะสมหรือความเป็นไปได้ของการนัดหมายในฐานะครูของบุคคลที่ไม่มีการศึกษาพิเศษหรือการฝึกอบรม แต่มีประสบการณ์และความสามารถในทางปฏิบัติและยังประสบความสำเร็จเช่นกัน คุณภาพสูงและในการปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบงาน

การปรับปรุงหมวดหมู่คุณสมบัติ

สายพันธุ์นี้มีกฎของตัวเองสำหรับการรับรองของคนงานผู้สอนแม้ว่าจะดำเนินการตามที่ได้รับอนุญาตพิเศษจากคณะกรรมาธิการ มันไม่ได้เกิดขึ้นจากนายจ้างและอำนาจผู้บริหารในระดับรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับสถาบันการศึกษานี้

ผู้เชี่ยวชาญมีส่วนร่วมในการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมของคณะกรรมาธิการของกิจกรรมของครู การรับรองนี้ของผู้สมัครนี้และจัดขึ้นตามแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรของครูซึ่งอ้างว่ามีคุณสมบัติในระดับที่สูงขึ้น แอปพลิเคชันถูกส่งโดยตรงไปยังคณะกรรมการการยืนยันการยืนยันคุณสามารถส่งจดหมายได้แม้อิเล็กทรอนิกส์