ลาป่วยเพื่อเลิกจ้างตามด้วยการเลิกจ้าง การเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงขณะลาป่วย อะไรเป็นตัวกำหนดขนาดของผลประโยชน์การลาป่วยในระหว่างการลดหย่อน?

ความรับผิดชอบของนายจ้างรวมถึงหากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยเกิดขึ้นภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่เลิกงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 5 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) แน่นอนว่ามีเงื่อนไขว่างานใหม่ อดีตพนักงานยังไม่พบเลย ความจริงที่ว่าการไร้ความสามารถในการทำงานเกิดขึ้นอย่างแม่นยำภายใน 30 วันเหล่านี้จะได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการลาป่วย (ข้อ 1 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n)

กฎข้อนี้นอกจากนี้ยังใช้หากมีการออกลาป่วยหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

การลาป่วยจ่ายให้กับอดีตพนักงานอย่างไร?

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยหลังจากเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงโดยทั่วไปจะทำตาม กฎทั่วไป. แม้ว่าอดีตพนักงานจะไม่ทำงานให้คุณอีกต่อไป แต่คุณยังคงต้องคำนวณผลประโยชน์ของเขาตามรายได้เฉลี่ยที่กำหนดสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย - การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ ในกรณีนี้ ผลประโยชน์จะคำนวณจาก 60% ของรายได้เฉลี่ยของเขา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 7 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ)

อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินชดเชยพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและรายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาการจ้างงานไม่ได้ยกเลิกภาระผูกพัน อดีตนายจ้างจ่ายเงินลาป่วยให้เขาด้วยหากอดีตพนักงานป่วยภายใน 30 วันข้างต้น

หากไม่ได้ระบุชื่อองค์กรในการลาป่วย

เนื่องจากในช่วงเวลาทุพพลภาพ อดีตพนักงานของคุณว่างงาน ดังนั้นจึงเป็นคุณที่เขาหันไปขอลาป่วยหลังจากลดจำนวนพนักงาน จึงค่อนข้างเป็นไปได้ที่เขาจะมอบใบรับรองการลาป่วยให้คุณซึ่งจะไม่ระบุชื่อองค์กรของคุณ . ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถป้อนชื่อองค์กรของคุณด้วยปากกาสีดำ - น้ำพุ เจล หรือเส้นเลือดฝอย (มาตรา 65 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n)

การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

แม้ว่าพนักงานที่ยื่นขอลาป่วยจะไม่ได้ทำงานในองค์กรอีกต่อไป แต่นายจ้างเดิมยังคงเป็นหนี้ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายไป ในกรณีนี้เขาจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตัวแทนภาษีตามปกติ

หากลูกจ้างลาป่วยในวันที่เลิกจ้าง

หากนายจ้างได้ตัดสินใจลดจำนวนพนักงานลงเขาจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างที่มีตำแหน่งไม่อยู่ในรายชื่อทราบด้วย โต๊ะพนักงาน 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง หากเมื่อครบ 2 เดือนที่กำหนด พนักงานลาป่วย คุณจะต้องรอจนกว่าพนักงานจะกลับมาทำงานแล้วจึงไล่เขาออก และในขณะที่พนักงานป่วย คุณไม่สามารถไล่เขาออกได้เนื่องจากความซ้ำซ้อน (

พนักงานหลายคนและแม้แต่นักบัญชีก็มีคำถามว่าจะทำอย่างไรถ้าพนักงานป่วยในระหว่างนั้น วันสุดท้ายก่อนเลิกจ้างเนื่องจากการลดขนาดหรือหลังเลิกจ้าง หากวันบอกเลิกสัญญาจ้างเลื่อนออกไป การลาป่วยในวันสุดท้ายก่อนเลิกจ้าง?

การลาป่วยจะได้รับเงินหลังจากการเลิกจ้างหรือไม่? ? หลังจากนั้นพนักงานก็ได้รับ เงินชดเชย.

คำตอบสำหรับคำถามแรกมีอยู่ในบทความแล้ว ฉันขอเตือนคุณสั้น ๆ ว่าไม่อนุญาตให้มีการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในระหว่างที่ไม่สามารถทำงานได้ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร ดังนั้นที่รักนายจ้าง หากท่านไม่ต้องการชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ลูกจ้างในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานในภายหลัง การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย, อย่าทำอย่างนั้น! ฉันแนะนำให้พนักงานไปที่ศาลในกรณีของการเลิกจ้างดังกล่าว คุณจะชนะคดี 100% และคุณจะได้รับเงินด้วย

จะทำอย่างไรหากการลาป่วยระหว่างการเลิกจ้างเริ่มขึ้นในวันสุดท้ายหรือหลายวันก่อนหน้า? เรากำลังรอการสิ้นสุดของการลาป่วย! เราใส่ "NN" ในบัตรรายงานจนกว่าพนักงานจะลาป่วย อย่าลืมโทรหาลูกจ้างและแจ้งให้ทราบว่าเขาไม่ได้ถูกไล่ออก และเขาจะต้องมาในวันแรกหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยเพื่อดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ

เพื่ออะไร? เพื่อไม่ให้เขาคิดว่าเขาจะถูกไล่ออกโดยอัตโนมัติ นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างดังกล่าวออกได้จนกว่าระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้จะสิ้นสุดลงและลูกจ้างอาจไม่ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้และจะไม่ปรากฏตัวจนกว่าจะหาเวลาได้ คุณไม่สามารถไล่เขาออกเนื่องจากขาดงานได้ เนื่องจากเขาได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ซึ่งหมายความว่าตำแหน่งนั้นไม่มีอีกต่อไป ไม่มีที่ทำงาน เขาไม่ขาดงาน

การเลิกจ้างเกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดการลาป่วย

การลาป่วยจะได้รับเงินหลังจากการเลิกจ้างหรือไม่?

ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง ในเวลาเดียวกัน การจ่ายผลประโยชน์นี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการจ่ายผลประโยชน์สำรอง เช่นเดียวกับการจ่ายเงินชดเชยไม่ขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

เงินชดเชยคือค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่สูญเสียงาน และผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพคือการคุ้มครองประกันที่กฎหมายค้ำประกันให้เขา ดังนั้นลูกจ้างที่ถูกไล่ออกเนื่องจากลดจำนวนพนักงานและล้มป่วยภายใน 30 วันนับแต่เลิกจ้างจึงมีสิทธิได้รับทั้งสองกรณี

อย่างไรก็ตาม ต้องจำไว้ว่าสิ่งนี้ใช้กับความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ ไม่มีการจ่ายเงินลาป่วยเพื่อดูแลเด็กป่วย ฯลฯ

. จะพิสูจน์ความจริงของงานได้อย่างไร?

การชำระเงินและการชำระบัญชีจะจ่ายอย่างไร?

ยังไง ?

จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไรถ้า?

เมื่อใดจึงจะถือว่าผิดกฎหมาย?

เลิกจ้างเพื่อ

เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่สามารถจ่ายผลประโยชน์ได้ การสมัครตัวอย่างสำหรับการชำระเงิน แม้ว่าใบสมัครตัวอย่างจะไม่ใช่เอกสารบังคับในการยื่น แต่ก็มีบางกรณีที่ยังจำเป็นต้องเขียน เช่น หากบริษัทเลิกกิจการแล้วจำเป็นต้องติดต่อกับบริษัทประกันภัย แอปพลิเคชันตัวอย่างประกอบด้วย:

• ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับผู้สมัคร
• จำนวนและวันที่ลาป่วย
• การร้องขอสิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพโดยเฉพาะ
• รายละเอียดสถานที่โอนเงิน
• รายการแอปพลิเคชัน
• การอ้างอิงบังคับต่อกฎหมายของรัฐบาลกลาง
• ในตอนท้ายของใบสมัคร - วันที่และลายเซ็น

ใครเป็นผู้ให้ผลประโยชน์ เงินลาป่วยส่วนใหญ่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคม

ค่าชดเชยและการลาป่วยในเวลาเดียวกัน

แบบฟอร์มคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงาน การชำระเงิน การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานและเงื่อนไขอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย ตามที่กล่าวไว้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินกองทุนการลาป่วยหากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของลูกจ้างเกิดขึ้นภายในสามสิบวันหลังจากวันที่ถูกเลิกจ้าง
นั่นคือหากมีการลดลงในองค์กรและพนักงานที่ป่วยล้มลงฝ่ายบริหารจะต้องจ่ายเงินให้เขาเต็มจำนวนจนกว่าจะถูกไล่ออกเนื่องจากความสามารถของเขา หลังเลิกจ้างเนื่องจากการลดหย่อน อดีตพนักงานยังได้รับเงินชดเชยอีกด้วย
เป็นที่น่าสังเกตว่าการชำระเงินนั้นไม่ได้ให้เหตุในการปฏิเสธที่จะยอมรับ ลาป่วยและการชำระเงินที่ถึงกำหนดชำระนั้น

ลาป่วยหลังเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร (ข้อ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ มาตรา 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน และยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจาก วันที่ถูกไล่ออก (รวมค่าชดเชย) ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานจะต้องสมัครกับหน่วยงานบริการจัดหางานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างและไม่ได้ถูกจ้างงาน โดยเขา.

ลูกจ้างได้รับค่าจ้างลาป่วยระหว่างเลิกจ้าง

สำคัญ

นั่นคือลูกจ้างมีสิทธิรับประกันการจ่ายค่าลาป่วยจากนายจ้างเดิมในกรณี:

• ในช่วงระยะเวลาของการลด;
• หลังจากเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

การลงทะเบียนการลาป่วยหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ตามกฎหมายพนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานอย่างน้อยสองเดือนก่อนช่วงเวลานี้ ในการทำเช่นนี้เขาได้รับแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องซึ่งเขาใส่ลายเซ็นซึ่งยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าเขาได้ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจทำความซ้ำซ้อน

หากในระหว่างการลดพนักงาน ฝ่ายบริหารได้รับการลาป่วยจากพนักงานที่อยู่ภายใต้การลดหย่อนนี้ จำเป็นต้องขยายสัญญาจ้างกับเขาจนกว่าความสามารถในการทำงานของคนป่วยจะกลับคืนมา นั่นคือ จนกว่าจะสิ้นสุด การเจ็บป่วย.

ค่าลาป่วยหลังเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อน

เป็นไปไม่ได้ที่จะมอบสำเนา SZV-M ให้กับพนักงานที่ลาออก ตามกฎหมายว่าด้วยการบัญชีส่วนบุคคลเมื่อเลิกจ้างพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งสำเนารายงานส่วนบุคคลให้เขา (โดยเฉพาะ SZV-M และ SZV-STAZH ). อย่างไรก็ตาม แบบฟอร์มการรายงานเหล่านี้เป็นแบบรายการ เช่น มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคน
ซึ่งหมายความว่าการถ่ายโอนสำเนารายงานดังกล่าวไปยังพนักงานคนหนึ่งหมายถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น ๆ< … Компенсация за วันหยุดที่ไม่ได้ใช้: สิบเดือนครึ่งผ่านไปในหนึ่งปี เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 เดือนจะต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับเขาเท่ากับปีทำงานเต็มปี (อนุมัติข้อ 28 ของกฎ)
NKT สหภาพโซเวียต 04/30/1930 หมายเลข 169) แต่บางครั้ง 11 เดือนนี้ก็ไม่ได้ใช้ไปมากนัก< …

การลงทะเบียนลาป่วยหลังเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

ไม่สามารถปฏิเสธสิทธิประโยชน์การลาป่วยได้เนื่องจากขาดงาน เงินในบัญชีของบริษัท ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องติดต่อกับกองทุนประกันสังคม

ความสนใจ

ภายในสองสัปดาห์ จำนวนเงินที่ต้องการจะถูกโอนไปยังบัญชีของบริษัท กำหนดเวลาในการอนุญาตให้ลาป่วยเพื่อชำระเงินตามข้อ 1 ของศิลปะ

12

กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 255-FZ พนักงานยังคงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เนื่องจากความพิการเป็นเวลาหกเดือนหลังจากการฟื้นตัว นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการชำระเงินสำหรับการลาป่วยเนื่องจากไม่สามารถส่งเอกสารการชำระเงินเป็นเวลานานหากคำขอที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้นภายในระยะเวลาหกเดือนที่กำหนด

แบบฟอร์มการลาป่วยและการชำระเงินระหว่างการลดจำนวนพนักงานนั้นดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการชำระเงินคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ารูปแบบของเอกสารประกอบนั้นสอดคล้องกับเอกสารที่จัดตั้งขึ้น

ใบรับรองการลาป่วยที่อยู่ในมือของพนักงานและจัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมดสามารถส่งมอบเพื่อชำระเงินให้กับนายจ้างเดิมได้ภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ปิดตัวลง ข้อเท็จจริงอีกประการหนึ่งตาม กฎหมายรัสเซียเมื่อจัดระเบียบองค์กรใหม่และลดพนักงาน นายจ้างจะต้องเสนอให้พนักงานย้ายไปยังที่อื่นหากเป็นไปได้ งานถาวรหรือเคลื่อนย้าย

การจ่ายเงินค่าลาป่วยเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างระหว่างเจ็บป่วยจะดำเนินการตามปกติ ลูกจ้างยื่นลาป่วยให้นายจ้าง ป้อนข้อมูลที่จำเป็นของผู้ประกันตนและจะต้องส่งแบบฟอร์มไปยังกองทุนประกันสังคมภายใน 10 วัน (ดูรายการเอกสารค่าชดเชยการลาป่วยที่กองทุนประกันสังคมที่นี่)

จำนวนผลประโยชน์ไม่ได้รับผลกระทบจากการที่ผู้ถูกเลิกจ้างได้รับเงินแล้ว
ในกรณีนี้ ผลประโยชน์จะคำนวณจาก 60% ของรายได้เฉลี่ยของเขา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 7 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานไม่ได้ยกเลิกภาระหน้าที่ของนายจ้างเดิมในการจ่ายค่าลาป่วยให้เขาด้วยหากอดีตพนักงานล้มป่วยในช่วง 30 วันข้างต้น

หากไม่มีการระบุชื่อองค์กรในการลาป่วย เนื่องจากในช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ อดีตพนักงานของคุณว่างงาน ดังนั้นจึงเป็นคุณที่เขาหันไปขอลาป่วยหลังจากลดพนักงานลง จึงค่อนข้างเป็นไปได้ที่เขา จะให้ใบรับรองการลาป่วยซึ่งจะไม่ระบุชื่อองค์กรของคุณ ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถป้อนชื่อองค์กรของคุณด้วยปากกาสีดำ - น้ำพุ เจล หรือเส้นเลือดฝอย (มาตรา 65 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n)

หลังจากการเลิกจ้างจะจ่ายค่าชดเชยและลาป่วยให้พร้อมกัน

ในกรณีนี้ จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพจะคำนวณตามเงินเดือนเฉลี่ยที่พนักงานได้รับในช่วงสองปีก่อนวันที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย นายจ้างจะจ่ายค่าลาป่วยหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงแม้ว่าจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระสำหรับการลดจำนวนพนักงานจะถูกโอนไปให้เขาแล้วก็ตาม กล่าวคือ:

• เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลาสองเดือน (จ่ายตามระยะเวลาการค้นหา งานใหม่เพื่อเป็นค่าตอบแทน)
• ค่าจ้างตามเวลาจริงที่ทำงานจนกระทั่งถูกเลิกจ้าง
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้

พนักงานที่ถูกไล่ออกควรคำนึงว่าการจ่ายเงินนี้ไม่ได้เกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นในการรับผลประโยชน์ทุพพลภาพคุณต้องแสดงใบรับรองการลาป่วยและลงทะเบียน

• หากพนักงานล้มป่วยหลังจากเลิกสัญญาจ้าง ผลประโยชน์จะเท่ากับ 60% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนหน้าเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยนี้ (จำนวนผลประโยชน์จะต้องเท่ากับ แต่ไม่น้อยกว่า ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคของลูกจ้าง)
• ผู้ที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางานหลังเลิกจ้างจะได้รับเงินจำนวนเท่ากับจำนวนผลประโยชน์การว่างงาน
• สตรีมีครรภ์คาดว่าจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร แต่สามารถปฏิเสธได้เพื่อสนับสนุนผลประโยชน์การดูแลเด็กตั้งแต่เกิดและไม่ใช่ที่ส่วนท้ายของใบรับรองการลาป่วยที่ได้รับสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและจำนวนเงินที่จ่ายในกรณีนี้ น่าประทับใจยิ่งขึ้น

ผลประโยชน์การตั้งครรภ์ยุติ สัญญาจ้างงานกฎหมายห้ามไม่ให้พนักงานมีครรภ์ดังนั้นการลาป่วยที่ออกในช่วงเวลานี้ไม่รวมถึงโอกาสดังกล่าวสำหรับนายจ้าง

เนื่องจากขั้นตอนการเลิกจ้างที่ดำเนินการอย่างเหมาะสมจำเป็นต้องอาศัยความรอบคอบเป็นพิเศษ นายจ้างจำนวนมากจึงมีคำถามที่สมเหตุสมผล: การลาป่วยจะจ่ายอย่างไรในระหว่างการเลิกจ้าง? แน่นอนว่าหากพนักงานป่วยในช่วงวันสุดท้ายก่อนเลิกจ้างต้องเลื่อนการเลิกจ้างออกไปจนกว่าจะหายดี อีกทางเลือกหนึ่งคือเมื่อพนักงานเกิดอาการเจ็บป่วยหลังจากการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์และรับเงินชดเชย

เงื่อนไขการจ่ายค่าลาป่วย กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-F3 ควบคุมขั้นตอนและเงื่อนไขในการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานผู้ประกันตนรวมถึงการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร มาตราที่ห้าของกฎหมายนี้ระบุถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินตามเอกสารทุพพลภาพชั่วคราว เมื่อเกิดการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บภายใน 30 วันหลังจากการเลิกจ้าง