วิธีการคำนวณการเลิกจ้างพนักงาน ในการคำนวณค่าตอบแทนประเภทนี้มีดังนี้ เงื่อนไขและกำหนดการชำระเงิน

การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างอันเป็นผลมาจากการลดลงทำให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยซึ่งจำนวนเงินที่คำนวณโดยคำนึงถึงหลักเกณฑ์ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบที่ได้รับอนุมัติ โดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24/12/07 ในบทความ เราจะพิจารณาค่าชดเชยในระหว่างการลดหย่อน: คุณสมบัติของบทบัญญัติ ตัวอย่างการคำนวณด้วยสูตร ตลอดจนค่าชดเชยสำหรับผู้รับบำนาญ

คุณสมบัติของค่าชดเชย

178 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสามารถวางใจได้ว่าจะให้การค้ำประกันในรูปแบบของเงินชดเชย:

• สำหรับเดือนแรกนับจากวันที่ยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างเนื่องจากการลดลง (จำเป็นสำหรับบุคคลที่ลดลงแต่ละคนจ่ายในวันทำการสุดท้าย)
• สำหรับเดือนที่สอง หากไม่มีการจ้างงาน ณ เวลาที่เสร็จสิ้น (การไม่มีงานใหม่จะต้องจัดทำเป็นเอกสารโดยจัดให้มีสมุดงาน (ต้องถ่ายสำเนาเอกสาร) ซึ่งไม่มีบันทึกการจ้างงานใหม่ , เงินสงเคราะห์จะจ่ายตามคำร้องขอของพนักงานที่ส่งหลังจากสิ้นเดือนที่ 2 ใบสมัครจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบฟรีส่งถึงหัวหน้า บริษัท)
• สำหรับเดือนที่สาม หากไม่พบงานใหม่แม้จะได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางาน (คุณต้องมีการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริการนี้ คุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขในการลงทะเบียนพนักงานด้วยบริการนี้ภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์กับนายจ้าง)

กำหนดเวลาการชำระเงินสำหรับเดือนที่สองและสามไม่ได้ถูกกำหนด ดังนั้นอดีตพนักงานและผู้บริหารของ บริษัท ควรตกลงกันโดยอิสระว่าเมื่อใดที่ภาระผูกพันนี้จะสำเร็จ - นี่อาจเป็นวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้างหรือวันอื่น

ประเภทการชำระเงินข้างต้นเกิดจากการถูกเลิกจ้างในระยะเวลาของการจ้างงานใหม่เนื่องจากขาดงานเนื่องจากการถูกบังคับให้เลิกจ้าง

หากลูกจ้างพาร์ทไทม์ที่มีงานหลักต้องได้รับการลดหย่อน เขาก็ไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเนื่องจากเขามีงานทำ และคนที่ถูกลดหย่อนนั้นไม่ต้องการการจ้างงาน

หากสถานที่ทำงานหลักไม่มีงาน part-time เมื่อลดงาน ณ สถานที่ทำงานพิเศษ จำเป็นต้องออกเงินชดเชยในลักษณะมาตรฐาน (สูงสุด 3 เดือน นับจากวันที่เสร็จงาน งาน).

ค่าชดเชยสำหรับผู้รับบำนาญ

ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับบทบัญญัติของ 178 Art ไม่มีประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าไม่มีขั้นตอนพิเศษในการให้เงินชดเชยแก่ผู้รับบำนาญ

ข้อความนี้เป็นจริงในส่วนที่เกี่ยวกับค่าเผื่อที่จ่ายสำหรับสองเดือนแรกของการว่างงาน

ส่วนค่าเผื่อเดือนที่สามนั้นไม่สามารถบอกได้ชัดเจนว่าเป็นเพราะลูกสมุนหรือเปล่า ในอีกด้านหนึ่งไม่มีเครื่องหมายพิเศษในส่วนที่ 2 ของ 178 Art ไม่. แต่ในทางกลับกัน เงินที่จ่ายนี้ถูกกำหนดให้ลดลงตามการตัดสินใจของบริการจัดหางาน และมุ่งเป้าไปที่การสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพไม่ใช่บุคคลที่เรียกว่าว่างงาน ผู้รับบำนาญได้รับการคุ้มครองทางสังคมดังนั้นจึงไม่ควรหวังว่าจะเก็บเงินเดือนของเขาไว้เป็นเดือนที่ 3 ของการขาดงาน

สำหรับแนวทางการพิจารณาคดี ณ จุดนี้ มีตัวอย่างให้เห็นทั้งการที่บริษัทปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเดือนที่สามเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และการตัดสินใจที่ตรงกันข้าม

ข้อมูลข้างต้นช่วยให้เรายืนยันว่าผู้รับบำนาญสามารถนับผลบวกของคดีเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับเขาในเดือนที่สาม อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีเหตุและสถานการณ์ที่มีความสำคัญมากขึ้นสำหรับบริการจัดหางานเพื่อการตัดสินใจที่เหมาะสม

เงินชดเชย

การชำระเงินนี้ กำหนดเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมูลค่าที่ได้รับผลกระทบจากเวลาที่พนักงานทำงานจริงและการชำระเงินที่เขาได้รับจริง นอกจากนี้ ตลอดสามเดือนนั้น ขั้นตอนการกำหนดรายได้ต่อเดือนจะเหมือนกัน

ในการคำนวณค่าเหล่านี้ ให้คำนวณ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่มีการบันทึกการลดลง

ในการคำนวณมูลค่าที่ระบุ คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน แล้วคูณด้วยจำนวนวันทำการของพนักงานในเดือนที่ชำระเงิน นั่นคือจำนวนเงินค่าชดเชยจะได้รับผลกระทบจากเดือนที่ชำระเงินและจำนวนวันทำการในนั้น

ขั้นตอนการคำนวณ

สูตรคำนวณ

ค่าชดเชย \u003d รายได้เฉลี่ยต่อวัน * จำนวนวันทำการในเดือนที่ชำระเงิน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = เงินเดือนสำหรับรอบบิล / จำนวนวันทำงานในช่วงเวลานี้

ดังนั้น ในการคำนวณค่าชดเชย จำเป็นต้องกำหนดค่าต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาชำระบัญชี;
2. จำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง
3. จำนวนเงินเดือนทั้งหมด
4. จำนวนวันที่ถือว่าทำงานในเดือนที่จ่ายผลประโยชน์

ระยะเวลาโดยประมาณของค่าชดเชย

12 เดือนปฏิทินก่อนเดือนที่ลดพนักงานลง ตัวอย่างเช่น เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในเดือนพฤษภาคม 2559 ช่วงเวลาตั้งแต่ 05/01/15 ถึง 04/30/16 จะถูกนำมาเป็นช่วงเวลาการชำระบัญชี

วันทำงานจริง

การคำนวณจะพิจารณาวันทำงานที่พนักงานปฏิบัติงานจริง

ไม่นับเวลาพัก:

• วันหยุดประจำปี;
• เมื่อลาป่วย

เงินเดือนทั้งหมด

จำเป็นต้องสรุปเงินเดือนของพนักงานที่เกิดขึ้นในแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงินตามระบบค่าตอบแทนที่กำหนดไว้สำหรับเขา

ไม่คำนึงถึง:

• ค่าลาพักร้อนที่เกิดขึ้นสำหรับการลาขั้นพื้นฐานประจำปี
• การจ่ายเงินตามใบแจ้งเรื่องการสูญเสียความสามารถในการทำงาน

ในกรณีของเดือนทำงานไม่ครบถ้วน ควรกำหนดเงินเดือนให้สอดคล้องกับวันที่ลูกจ้างทำงานจริงตามหน้าที่ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เงินเดือนจะถูกคูณด้วยจำนวนวันของเดือนที่พนักงานทำงานจริง และหารด้วยจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนี้ที่รับรู้ว่าเป็นพนักงาน

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชย

เตรียมออกคำสั่งลดเจ้าของร้าน เอ.เอ. บูลกิน วันที่ถูกไล่ออกคือวันที่ 25 พฤษภาคม 2016 05/27/2016 Bulkin ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานว่าเป็นผู้ว่างงาน ณ วันที่ 24 สิงหาคม 2016 Bulkin ไม่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากขาดงานที่เหมาะสม แม้ว่าจะได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางานในการหางานก็ตาม

ระบบค่าตอบแทนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งเจ้าของร้านนั้นรวมเฉพาะการจ่ายเงินเดือน 40,000 รูเบิลเท่านั้น ตั้งแต่วันที่ 11/2/2558 ถึง 11/29/2015 เขาอยู่ในช่วงลาพักร้อนหลักซึ่งเขาได้รับค่าจ้างวันหยุดค้างชำระ ตั้งแต่วันที่ 15/12/2558 ถึง 12/22/2015 เขาลาป่วยซึ่งเขาได้จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องจากสถานพยาบาล

Bulkin ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์

การคำนวณ:

1. รอบบิลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2558 ถึง 30 เมษายน 2559;
2. จำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 วัน (เนื่องจาก Bulkin มีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน 247 วันทำการสำหรับเขาในช่วงเวลาที่กำหนด โดย 20 วันทำการ Bulkin ได้พัก ในเดือนพฤศจิกายนและวันลาป่วย 6 วันทำการในเดือนธันวาคม)
3. เงินเดือนทั้งหมด = เงินเดือน * 9 เดือน + เงินเดือนในเดือนพฤศจิกายน 2558 + เงินเดือนในเดือนธันวาคม 2558 + เงินเดือนในเดือนพฤษภาคม 2559 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = RUB 424197.25
4. รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d 424197.25 / 221 \u003d 1919.44 รูเบิล
5. ค่าเผื่อการออกสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 05/26/2016 ถึง 06/25/2016 = 1919.44 * 20 = 38388.80 รูเบิล
6. ค่าเผื่อการออกสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 26 มิถุนายนถึง 25 กรกฎาคม = 1919.44 * 21 = 40308.24 รูเบิล
7. ค่าเผื่อการออกสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคมถึง 25 สิงหาคม = 1919.44 * 23 = 44147.12 รูเบิล

ค่าเผื่อทั้งหมดที่จะจ่ายให้กับ Bulkin ตามผลลัพธ์ของ 3 เดือน = 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 = 122844.16 rubles

จำนวนเงินที่จ่ายสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามคำร้องขอของนายจ้าง เช่นเดียวกับเมื่อกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นในข้อตกลงการจ้างงาน ข้อตกลงร่วม หรือเอกสารภายในอื่นๆ ของบริษัท

ค่าชดเชยและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

จำนวนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายจะต้องเสียภาษีหากมากกว่า 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ย เหตุการณ์นี้เป็นไปได้หากเอกสารภายในขององค์กร (เช่น ข้อตกลงร่วม) กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเพิ่มขึ้น

หากนายจ้างได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำนวณค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเท่ากับ 3 เท่าของเงินเดือนรายเดือน ก็ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินนี้

นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องสะสมเงินสมทบประกันภาคบังคับจากจำนวนผลประโยชน์ที่อยู่ภายในรายได้สามเดือน จากจำนวนเงินที่เกินจากจำนวนที่กำหนด จำเป็นต้องคำนวณเงินสมทบและโอนไปยังบัญชีของกองทุน

การถอนกำลังเป็นสถานการณ์ที่ไม่มีใครมีภูมิคุ้มกัน หากความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ ขั้นตอนจะดำเนินการตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงาน และบุคคลที่ถูกไล่ออกมีสิทธิได้รับเงินพิเศษเมื่อมีการลดหย่อน

การลดขนาดการจ่ายเงิน

ในกรณีที่ถูกบังคับให้เลิกจ้าง กฎหมายคุ้มครองสิทธิของพลเมือง ประการแรก พนักงานต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับงานที่จะถึงนี้ล่วงหน้า 2 เดือน เพื่อให้มีเวลาหางานใหม่ ประการที่สอง นายจ้างมีหน้าที่ให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุในรูปแบบของการชำระเงินบางอย่าง

เงินเดือนและค่าวันหยุด

สิ่งแรกที่ถูกเรียกเก็บเงินจากบุคคลที่ถูกไล่ออกคือการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานจริงซึ่งเขาไม่ได้รับ ในบางกรณี โบนัสจะออกหากมีการแก้ไขโดยเอกสารในท้องถิ่น

หากลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลาประจำปี ซึ่งเป็นรากฐานศิลปะ. 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จำนวนเงินทั้งหมดขึ้นอยู่กับ:

• จากระยะเวลาวันหยุด
• เวลาที่ผ่านไปตั้งแต่วันหยุดครั้งสุดท้าย
• ค่าจ้าง

สำคัญ!ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นคิดตลอดทั้งปีหากในปีที่ลดหย่อนพลเมืองทำงานจาก 5.5 เป็น 11 เดือน ระเบียบถูกควบคุม โดยคำแนะนำของ Federal Employment and Labour Service ลงวันที่ 19 เมษายน 2014.

การชำระเงินทั้งสองจะถูกหักภาษีที่ 13%

เงินชดเชย

ไม่ได้ให้การสนับสนุนทางการเงินดังกล่าวเสมอไป ผลประโยชน์จ่ายเฉพาะกรณีที่ระบุไว้ ในวรรค 1 และ 2 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขนาดของมัน ตามศิลปะ. 178 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสอดคล้องกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนแต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ และตามที่ ข้อ 2 ของศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยกเว้น 13% หากพนักงานไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นเวลาหนึ่งปี จำนวนเงินที่ครบกำหนดจะพิจารณาจากจำนวนวันที่ทำงานจริง

สำคัญ!นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยนี้ให้กับพลเมืองแม้ว่าเขาจะได้งานใหม่ก็ตาม

เดือนที่สองและสาม

การจ่ายเงินสำหรับการลดพนักงานในช่วงเวลาเหล่านี้จะเกิดขึ้นหากเขาลงทะเบียนสำหรับการว่างงานภายในสองสัปดาห์หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างและไม่พบงานด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ ค่าตอบแทนจะทำที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้างในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้

พนักงานที่มีความริเริ่มส่วนบุคคลไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าเผื่อการลดหย่อนครั้งที่สาม สามารถทำได้โดยบริการจัดหางานและเฉพาะบุคคลที่ลงทะเบียนด้วยเท่านั้น การจ่ายเงินสำหรับการขาดงานในเดือนที่สามเป็นครั้งสุดท้าย

ขั้นตอนการคำนวณ

ค่าชดเชยจะคำนวณเป็นสองขั้นตอน ในตอนแรก รายได้เฉลี่ย (Avg) จะถูกกำหนด ศิลปะ.139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอัลกอริทึมการคำนวณถูกตั้งค่า:

Srz =Vrp / Nfact, ที่ไหน:

Vrp- รายได้ของพนักงานสำหรับรอบบิล

Nfact- ทำงานเป็นกะของพนักงานจริง

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนก่อนเดือนที่ลด ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างเกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 จากนั้นช่วงเวลาตั้งแต่ 02/01/2017 ถึง 01/31/2018 จะถูกนำมาคำนวณ

ตัวชี้วัดไม่คำนึงถึงเวลาที่ใช้ในวันหยุดหรือลาป่วยตลอดจนการชำระเงิน

ขั้นตอนที่สอง - พิจารณาจำนวนเงินค่าชดเชยเนื่องจากปัญหา

หน้ามุ่ย=Srz * กะการทำงาน, ที่ไหน

กะการทำงาน- จำนวนวันทำงานใน 1-3 เดือนหลังเลิกจ้าง

อ้างอิง!ค่าจ้างสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะคำนวณตามสัดส่วนของวันทำงาน

ตัวอย่าง:

Petrov N.A. ทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลา 2 ปี ตามคำสั่งทางการ ลดจาก 01/01/2017 เมื่อวันที่ 9 มกราคม เขาลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน ณ วันที่ 1 เมษายน 2017 Petrov ยังคงว่างงาน

เขาทำงานสัปดาห์ทำงานห้าวันมาตรฐาน ตามปฏิทินการผลิตปี 2559 จำนวนกะงานคือ 247 ซึ่งเขาลาพักร้อนตั้งแต่ 01.07 ถึง 28.07 รายได้ต่อเดือนคงที่และมีจำนวน 30,000 รูเบิล

ขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน:

ทำงานจริงกะในปี 2559: 247 - 19 = 228 Srz สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01/01/2016 ถึง 12/31/2016: = 331428.57 / 228 = 1453.63 rubles รวมมกราคม 2560: 1453.63 * 17 = 24711.71 กุมภาพันธ์: 1453.63 * 18 = 26165.34 มีนาคม: 1453.63 * 22 = 31979.86

เงินชดเชย สำหรับเดือนมกราคมมีกำหนดส่ง Petrov ในกรณีของการจ้างงาน หากได้งานใหม่ในเดือนกุมภาพันธ์หรือมีนาคม ค่าตอบแทนจะคำนวณตามสัดส่วนวันว่างงาน

สำหรับแต่ละหมวดหมู่

จำนวนเงินค่าตอบแทนจะแตกต่างกันไปตามลักษณะและเงื่อนไขของงาน พนักงานบางประเภทมักเผชิญกับความจริงที่ว่าพวกเขาถูกปฏิเสธการจ่ายเงินชดเชยเมื่อพวกเขาทำสำรอง อย่างไรก็ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยืนหยัดเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา

ผู้รับบำนาญ

ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญจะถูกไล่ออกตามเงื่อนไขเดียวกับลูกจ้างทั่วไป สถานภาพผู้รับบำนาญ ตำแหน่ง ระดับฝีมือ อายุงาน และอายุ จะไม่กระทบกับค่าชดเชยเมื่อลดลง

ประเด็นในการออกสวัสดิการที่สามให้กับผู้รับบำนาญนั้นยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ ด้านหนึ่งมีให้โดยทั่วไป ผู้รับบำนาญถือเป็นบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมและไม่สามารถเรียกได้ว่าว่างงาน หากมีข้อเท็จจริงที่หนักแน่น ศูนย์จัดหางานอาจออกใบรับรองโดยพิจารณาจากการชำระเงินครั้งที่สาม

พนักงานพาร์ทไทม์

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างจ่ายในลักษณะเดียวกับพนักงานหลัก อย่างไรก็ตาม ไม่มีการรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนในเดือนที่สองและสามอีกต่อไป

หากพนักงานที่ทำงานร่วมกันลาออกจากงานหลักก่อนถึงเวลาลด ซึ่งได้รับการยืนยันโดยรายการในสมุดงาน เขามีสิทธิ์ได้รับเงินสำหรับเดือนเหล่านี้

พนักงานตามฤดูกาล

พนักงานตามฤดูกาลจะได้รับแจ้งแผนการเลิกจ้างล่วงหน้า 7 วัน ค่าชดเชยกรณีลดหย่อนจ่ายตาม ศิลปะ. 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยสองสัปดาห์ ไม่มีความช่วยเหลือด้านวัสดุประเภทอื่นในหมวดหมู่นี้

ผู้อยู่อาศัยใน Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน

ชาวเหนือยื่นขอผลประโยชน์โดยลดลงใน 4-6 เดือนตามคำร้องขอของผู้เชี่ยวชาญจากบริการจัดหางานหากสมัครภายใน 30 วันหลังจากเลิกจ้าง

ค่าตอบแทนเพิ่มเติม

เงินชดเชยไม่ใช่ความช่วยเหลือทางการเงินเพียงอย่างเดียวสำหรับพนักงานเนื่องจากการปรับขนาดลง มีการกำหนดการสนับสนุนวัสดุเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับสถานการณ์

สำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด

พนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าสองเดือน แต่บางครั้งจำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนด หลักจรรยาบรรณกำหนดให้การเลิกจ้างเพื่อลดพนักงานก่อนเวลา แต่โดยข้อตกลงของคู่กรณีและการจ่ายเงินชดเชยคงค้างเท่านั้น

โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปในระยะเวลาที่พนักงานสามารถทำงานต่อไปได้ ขนาดโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนวันระหว่างวันที่ออกจากงานก่อนกำหนดและเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ สัญญาหรือเอกสารอื่น ๆ ขององค์กรอาจสร้างปัจจัยทวีคูณ

ลดเร็วมีข้อดี ประการแรก พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ประการที่สอง ระยะเวลาในการหางานใหม่เพิ่มขึ้น

การจ่ายเงินเดือนที่ 13 กรณีลดหย่อน

ในหลายองค์กร ณ สิ้นปีจะมีการให้โบนัสประเภทพิเศษ - เงินเดือนที่ 13 หากมีการกำหนดบทบัญญัติอย่างเป็นทางการเมื่อพนักงานลดลงก็จะออกด้วย ไม่สำคัญว่าการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นในเดือนใด ข้อกำหนดเบื้องต้นคือประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยหนึ่งปีในที่ทำงาน

ค่าป่วย

ลูกจ้างที่ลดหย่อนมีสิทธิได้รับ เงื่อนไขพื้นฐาน:

• พลเมืองล้มป่วยก่อนวันเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• ลาป่วยได้รับภายใน 30 วันหลังจากลดลง เบี้ยเลี้ยงจะเท่ากับ 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา หากพลเมืองลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน จะเท่ากับผลประโยชน์การว่างงาน
• การลาป่วยที่ออกให้แก่หญิงมีครรภ์ที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ว่างงานภายในหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้าง

อ้างอิง!การจ่ายเงินลาป่วยไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากความซ้ำซ้อน

เกษียณก่อนเวลา

ซึ่งเป็นรากฐาน ศิลปะ. 32 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 1991, พลเมืองมีสิทธิขอรับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ประกันภัย (ประสบการณ์การทำงาน) อย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชายและ 20 ปีสำหรับผู้หญิง
• อายุของพนักงานที่ตกอยู่ภายใต้การลดอายุน้อยกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้ 2 ปี กฎนี้ใช้กับพลเมืองที่มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญพิเศษด้วย
• เหตุผลที่สมควรขาดโอกาสการจ้างงานสำหรับงานใหม่ ได้รับการยืนยันจากศูนย์จัดหางาน

การเกษียณอายุก่อนกำหนดจะได้รับเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพลเมืองและจ่ายจากงบประมาณ เมื่อการจ้างงานหรือเกษียณอายุราชการ การจ่ายเงินจะหยุดลง

วิธีรับเงิน

การลดจำนวนพนักงานที่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทั้งหมดถือเป็นหลักประกันในการรับเงินชดเชย ขอแนะนำให้พนักงานศึกษาเอกสารทั้งหมดที่เขาลงนามและทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานอย่างรอบคอบเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิของเขา

ตกแต่ง

ฝ่ายบัญชีของนายจ้างรับผิดชอบในการลงทะเบียนและคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลดหย่อนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ค่าเผื่อจะจ่ายตามคำสั่งซึ่งระบุจำนวนและเหตุผลในการเลิกจ้าง รายการที่เหมาะสมจะทำในสมุดงานโดยอ้างอิงถึง มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จ่ายที่ไหน

เงินที่ครบกำหนดสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานทั้งหมดทำโดยนายจ้างเดิม อย่างไรก็ตาม ในการรับผลประโยชน์ในเดือนที่สาม พลเมืองต้องติดต่อศูนย์จัดหางานและรับใบรับรองที่ยืนยันว่าไม่มีงานทำ เอกสารถูกส่งไปยังแผนกบัญชีและหลังจากคำนวณค่าตอบแทนในเดือนที่สามเท่านั้น

อ้างอิง!การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยหลังจากการลดลงนั้นดำเนินการโดยกองทุนประกันสังคม

สตรีมีครรภ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรผ่านศูนย์จัดหางานตาม คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012น.

กรอบเวลาสำหรับการคำนวณคืออะไร?

ในกะการทำงานสุดท้าย (วันที่เลิกจ้าง ) ตามศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จ่าย : เงินเดือนพร้อมค่าวันหยุดและเบี้ยเลี้ยงแรก หากพนักงานไม่ทำงานในวันนั้น ชำระเงินหลังจากได้รับคำขอคำนวณไม่เกินวันถัดไป

สำคัญ!หากในวันที่ลดหย่อนลูกจ้างขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างมีสิทธิแก้ไขเงื่อนไขการลดหย่อนได้

เงื่อนไขการชำระเงินของค่าชดเชยที่สองและสามในกรณีที่มีการลดลงเป็นไปตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน

ความรับผิดสำหรับการไม่ชำระเงิน

ความล่าช้าในการออกค่าสินไหมทดแทนหรือเงินคงค้างที่ไม่ถูกต้อง (น้อยกว่าที่กำหนด) ถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ พนักงานต้องปฏิบัติตามแผนปฏิบัติการดังต่อไปนี้:

1. จัดให้มีการเรียกร้องเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิตามกฎหมายต่อหัวหน้าและต่อสหภาพแรงงานขององค์กร
2. เขียนคำร้องถึง ตรวจแรงงานเกี่ยวกับการอยู่เฉยของเจ้านายหรือการละเมิดกำหนดเวลาในการแก้ไขปัญหา
3. ติดต่อสำนักงานอัยการเพื่อขอให้ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของนายจ้าง
4. ยื่นคำร้องต่อศาลอนุญาโตตุลาการหากกรณีอื่นๆ ปฏิเสธที่จะพิจารณาคดีหรือปัญหาไม่พบปัญหา

หากตรวจพบการละเมิดใด ๆ นายจ้างจะต้องรับผิด ภายใต้ศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินชดเชยสำหรับการลดขนาด - การสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับการว่างงานโดยไม่สมัครใจ การรับและขั้นตอนการชำระเงินกำหนดขึ้นโดยมาตรฐานแรงงานที่มีผลบังคับใช้ในรัสเซีย นอกจากความช่วยเหลือทางการเงินที่จำเป็นแล้ว พนักงานยังได้รับเงินสำหรับชั่วโมงทำงานอีกด้วย ตามคำขอของนายจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม

ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานเมื่อเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะนับเงินบางส่วนจากนายจ้างของเขา ตามกฎแล้ว ในกรณีของการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง จำนวนเงินที่จ่ายคือผลรวมของค่าจ้างที่เกิดขึ้นในเดือนที่แล้วและค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (หากมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม สถานการณ์ทั่วไปที่สุดของแผนดังกล่าว ได้แก่ การลดขนาดหรือการชำระบัญชีขององค์กร ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีคำนวณค่าชดเชยเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างซ้ำซ้อน

จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกโดยตรงขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง ลองพิจารณาสถานการณ์ที่เป็นไปได้หลายประการ

1. การเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการลดขนาดหรือการปิดกิจการ - จะมีการชดเชยค่าชดเชยที่สอดคล้องกับขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เช่นเดียวกับการชำระเงินสำหรับระยะเวลาของการจ้างงานที่เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ซึ่งจ่ายภายในสองเดือนหลังจากวันที่ถูกไล่ออก . นอกจากนี้ หากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกสมัครรับบริการจัดหางานภายในสองสัปดาห์ แต่ไม่มีงานทำด้วยเหตุผลบางอย่าง เขาจะยังคงได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นเดือนที่สามหลังเลิกจ้าง
2. การเลิกจ้างเนื่องจากการย่อหรือการปิดขององค์กรที่ตั้งอยู่ในภาคเหนือ - การชำระเงินจะคล้ายกับการชำระเงินที่ระบุไว้ในวรรคแรก ความแตกต่างอยู่ในระยะเวลาของการชำระเงินเหล่านี้ - หากพนักงานที่สมัครใช้บริการจัดหางานในท้องถิ่นไม่ได้รับการว่าจ้าง รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาสามารถบันทึกได้นานถึงหกเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก
3. การเลิกจ้างเนื่องจากการย่อหรือการปิดขององค์กร โดยที่พนักงานที่ถูกไล่ออกทำงานตามฤดูกาล - จ่ายค่าชดเชยเท่ากับรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์
4. การเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดไม่ใช่ความผิดของพนักงานซึ่งทำขึ้นในขณะที่ทำสัญญา - เงินชดเชยจะจ่ายเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ย
5. การเลิกจ้างเจ้าหน้าที่ (หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือผู้จัดการ) เมื่อเจ้าของ บริษัท เปลี่ยนแปลง - ผลประโยชน์จะจ่ายเท่ากับรายได้เฉลี่ยสามเดือนของบุคคลเหล่านี้
6. การเลิกจ้างหัวหน้า บริษัท ดำเนินการโดยการตัดสินใจของเจ้าของโดยมีเงื่อนไขว่าไม่มีความผิดในส่วนของหัวหน้าที่ระบุ - ผลประโยชน์จะจ่ายเท่ากับสามของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา
7. การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 178 (ส่วนที่ 3) ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

ตัวอย่างการคำนวณ

การคำนวณค่าชดเชยในกรณีที่ลดลงเป็นไปตามระเบียบว่าด้วยคุณลักษณะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922

รายได้เฉลี่ยรายวันที่กำหนดเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณผลประโยชน์เป็นผลมาจากการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงให้กับพนักงาน (รวมถึงโบนัสและค่าตอบแทนอื่นๆ) ด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d ค่าจ้างค้างจ่าย / จำนวนวันทำงาน

ค่าชดเชยถูกกำหนดเป็นผลคูณของรายได้เฉลี่ยต่อวันและจำนวนวันทำการในงวดที่ต้องชำระ:

ค่าชดเชย = รายได้เฉลี่ยต่อวัน * จำนวนวันที่จ่าย

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องทราบว่าเมื่อคำนวณค่าชดเชย จะจ่ายเฉพาะวันทำการเท่านั้น นี่คือความแตกต่างระหว่างค่าเผื่อนี้กับการคำนวณค่าวันหยุดหรือค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ซึ่งคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดด้วย

ผู้ลาออกต้องรู้ว่าสิทธิได้รับเงินชดเชยยังคงอยู่ แม้ว่าเขาจะหางานใหม่ได้ทันทีหลังเลิกจ้างก็ตาม

แต่เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์สำหรับระยะเวลาการจ้างงาน (เดือนที่สองและสามหลังจากการเลิกจ้าง) คุณต้องจัดเตรียมสมุดงานที่ระบุว่าไม่มีงานทำให้กับองค์กร งานภายใต้สัญญาจ้างงานที่ดำเนินการโดยผู้ถูกไล่ออกในช่วงเวลานี้ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการกีดกันการจ่ายเงินชดเชย

การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

นอกเหนือจากการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องแล้ว บุคคลที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินเดือนในองค์กรจะต้องคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน ในการทำเช่นนั้น ควรคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

1. เงินชดเชยและการจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการจ้างงานไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จำนวนเงินที่ค้างจ่ายให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกเกินกว่าที่กำหนดจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตราร้อยละ 13 โดยปรากฏเป็นหลักฐานตามหนังสือกระทรวงการคลัง ฉบับที่ 03-04-06 / 6-34 ลงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2555
2. สำหรับพนักงานของ Far North ที่มีสิทธิ์รักษารายได้เฉลี่ยไว้เป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน จำนวนสิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ไม่ต้องเสียภาษีจะเท่ากับหกเท่าของรายได้เฉลี่ย
3. ตามจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 1145-19 ลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2553 เงินชดเชยและเงินชดเชยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานที่คำนวณภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงานไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน หากนายจ้างใช้ดุลยพินิจของตนเองประสงค์จะเพิ่มจำนวนเงินผลประโยชน์ที่ต้องชำระ เบี้ยประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญต้องคำนวณจากจำนวนเงินส่วนเกินที่กำหนด

ตัวอย่างเงินคงค้างเมื่อเลิกจ้าง

เนื่องจากปริมาณการผลิตที่ลดลง Alterativa LLC จึงลดจำนวนพนักงานลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักเศรษฐศาสตร์ Nezhdanov ซึ่งถูกไล่ออกตามวรรค 2 ของวรรค 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อวันที่ 17 พฤศจิกายน 2011 ถูกเลิกจ้าง

ในการคำนวณค่าชดเชยเนื่องจากเขา จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาการชำระบัญชีในกรณีนี้คือช่วงเวลาตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน 2553 ถึง 31 ตุลาคม 2554 ในช่วงเวลาที่กำหนด Nezhdanov ทำงาน 187 วันและจำนวนรายได้ที่แท้จริงของเขาในช่วงเวลานี้มีจำนวน 130,900 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d 130,900 / 187 \u003d 700 รูเบิล

บริษัทนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยให้กับ Nezhdanov เป็นระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 18 พฤศจิกายน 2554 ถึง 17 ธันวาคม 2554 มี 21 วันทำการในช่วงเวลานี้

ค่าชดเชย \u003d 700 * 21 \u003d 14,700 รูเบิล

อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารของ บริษัท ตัดสินใจจ่ายเงินชดเชยให้กับนักเศรษฐศาสตร์ Nezhdanov เป็นจำนวนเงิน 20,000 รูเบิล

หลังจากการเลิกจ้างพนักงานหันไปหาบริการจัดหางาน แต่ Nezhdanov ไม่ได้ทำงานทั้งในเดือนที่สองหรือในเดือนที่สาม

ในเดือนที่สอง ตรงกับระยะเวลาตั้งแต่ 18 ธันวาคม 2554 ถึง 17 มกราคม 2555 16 วันทำการ ดังนั้นการจ่ายเงินจะเป็น:

เดือนที่สอง = 700 * 16 = 11,200 รูเบิล

ในเดือนที่สามซึ่งอยู่ระหว่าง 18 มกราคม 2555 ถึง 17 กุมภาพันธ์ 2555 มี 23 วันทำการ การจ่ายเงินในกรณีนี้จะเป็น:

เดือนที่สาม = 700 * 23 = 16,100 รูเบิล

เราจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินค่าชดเชยที่เกินเกณฑ์ปกติ:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา \u003d (20,000 - 14,700) * 13% \u003d 689 รูเบิล

จำนวนเงินส่วนเกินนี้ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน สมมติว่า Alternativa LLC กำหนดอัตราการประกันเงินสมทบจากอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานเป็นจำนวน 0.2 เปอร์เซ็นต์ ในกรณีนี้จำนวนเบี้ยประกันจะเป็น:

เบี้ยประกัน \u003d (20,000 - 14,700) * 30.2% \u003d 1,600.60 รูเบิล

เบี้ยประกันที่คำนวณได้จะต้องโอนโดย Alternativa LLC ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญภายในระยะเวลาที่กำหนด