วิธีที่ดีที่สุดที่จะเลิกคืออะไร สมัครใจ: เหตุผลที่ดีที่จะลาออกจากงานของคุณ วิธีการเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง

โปรดทราบว่าตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เจ้านายทราบถึงเจตจำนงเสรีของตนเองก่อนออกจากงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ การเขียนใบสมัครตรงเวลาจะช่วยตัวเองให้พ้นจากปัญหาทางกฎหมายได้มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะไม่มีสถานการณ์ใดที่คุณต้องไปที่ทำงานใหม่ และคุณยังไม่ได้นำสมุดงานและยังไม่ได้รับเงิน

คุณสามารถขอให้เจ้านายของคุณย่นระยะเวลาสองสัปดาห์ให้สั้นลงได้หากจำเป็น นั่นคือเหตุผลสำคัญที่ต้องพูดอย่างใจเย็นและสุภาพ ไม่เช่นนั้นโอกาสที่คุณจะได้พบจะมีน้อย

ขอแนะนำให้คุณแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ไม่ใช่สองสัปดาห์ แต่สามสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง มันไม่เกี่ยวกับการยื่นใบสมัคร แต่เกี่ยวกับการเตือน ซึ่งจะทำให้บริษัทมีเวลาเพิ่มขึ้นในการหาพนักงานใหม่

หากจำเป็นต้องฝึกอบรมพนักงานใหม่แทนคุณ คุณจะมีเวลามากขึ้นสำหรับสิ่งนี้ และต่อมาคุณจะไม่ต้องเสียสมาธิ

คุณสามารถป้องกันตัวเองจากมุมมองของกฎหมายได้โดยการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าสามสัปดาห์ น่าเสียดายที่บางครั้งนายจ้างไม่ต้องการเลิกจ้างลูกจ้างและทำให้กระบวนการเลิกจ้างล่าช้า ทำให้แผนการของเขาต้องหยุดชะงัก หากคุณพบว่าในการสนทนาที่คุณไม่ได้ตั้งใจจะปล่อยให้ไปเขียนคำชี้แจงและส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนหรือส่งผ่านสำนักงานเพื่อให้มีเครื่องหมายยอมรับและหมายเลขเอกสารขาเข้าของคุณ สำเนา. ในกรณีนี้ แม้จะไม่มีลายเซ็นของผู้จัดการ แต่ภายในสองสัปดาห์ คุณจะสามารถรับเงินเดือนและสมุดงานของคุณได้

วิธีเลิกอย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่ทำลายความสัมพันธ์ของคุณ

อย่าเผาสะพานทั้งหมดโดยออกจากงานเก่า แม้ว่าคุณจะไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีที่สุดกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้บริหารรู้ว่าคุณตั้งใจจะไปทำงานที่ไหน คุณอาจได้รับลักษณะเฉพาะที่ไม่ประจบประแจงและนี่เป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา

ไม่แนะนำให้ใช้เวลาสองสัปดาห์สุดท้ายในที่ทำงานราวกับว่าคุณไม่ต้องทำอะไรเลย การมาสายอย่างต่อเนื่อง, ฝ่าฝืนกฎ, ไม่เต็มใจที่จะทำหน้าที่ของคุณ, ออกจากสำนักงานนานก่อนสิ้นสุดวันทำการและข้อผิดพลาดอื่น ๆ อาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าคุณทำลายชื่อเสียงของคุณ บ่อนทำลายความไว้วางใจจากผู้บังคับบัญชาของคุณและนอกจากนี้คุณ อาจถูกปรับ ตำหนิ หรือประสบปัญหาอื่นๆ ได้ ... จำไว้ว่านายจ้างจ่ายสำหรับสองสัปดาห์ที่ผ่านมาในลักษณะเดียวกับปกติ

ไม่ว่าเหตุผลของการเลิกจ้างงานจะเป็นอะไรก็ตาม เหตุการณ์ก็มักจะตึงเครียดอยู่เสมอ คุณต้องออกไปอย่างถูกต้องโดยไม่ต้องวางไข่ศัตรูและสร้างชื่อเสียงให้กับตัวเองในฐานะนักสู้ ฝึกมารยาททางธุรกิจ - มันให้ผลตอบแทนเสมอ

ออกจากงานของคุณ? ไม่มีปัญหา. ฉันเขียนแถลงการณ์หยิบสมุดงาน - และคุณเป็นอิสระเหมือนนกและเป็นเจ้านายของคุณเอง แต่นี่เป็นเพียงในกรณีที่คุณมั่นใจอย่างยิ่งว่าคุณจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีรายได้ คุณมี บ้านของคุณไม่ติดปีก หรือคำขอและความต้องการของคุณเจียมเนื้อเจียมตัวมากจนการไม่อยู่นั้นไม่ได้ทำให้คุณกลัว มิฉะนั้นจะต้องเข้าหาการเลิกจ้างอย่างระมัดระวัง

พวกเขาลาออกด้วยเหตุผลหลายประการ: พวกเขาออกจากเงินเดือนหรือตำแหน่งที่สูงขึ้น หาตำแหน่งที่ว่างใกล้บ้าน ไม่ทำงานได้ดีกับเจ้านายของพวกเขา ฯลฯ ดังนั้นพวกเขาจึงมีพฤติกรรมที่แตกต่างออกไปเมื่อลาออก ในที่สุดบางคนก็บอกเจ้านายของตนทุกอย่างที่คิดเกี่ยวกับเขา คนอื่นๆ จัดการคะแนนกับเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญ และจากไปก็ปิดประตูเสียงดัง ในทางกลับกัน ยังมีคนอื่นๆ ที่ต้องเปียกฝนเพราะต้องแยกทางกับทีมที่เป็นมิตร คนอื่นไม่สามารถซ่อนความสุขของโอกาสที่เวียนหัวได้ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าอารมณ์ใดจะครอบงำผู้ที่ตั้งใจจะเลิกรา คุณก็ไม่ควรเปิดเผยออกมา ดังสุภาษิตที่ว่า "อย่าพูดว่า gop จนกว่าคุณจะกระโดดข้าม"

1. ก่อนเผาสะพานข้างหลัง คุณต้องรู้ให้แน่ว่าที่ใหม่กำลังรอเราอยู่

เราจำได้มากกว่าหนึ่งกรณีเมื่อตำแหน่งว่างหลุดออกมาจากใต้จมูก เสียงโทรศัพท์ดังขึ้นและพูดอย่างสุภาพว่า "ขออภัย แต่สถานการณ์เปลี่ยนไปแล้ว" การถูกปฏิเสธเป็นเรื่องที่ไม่พึงปรารถนาเสมอไป แต่จะเลวร้ายยิ่งกว่าเดิมถ้าเรารีบลาออกหรือบอกเกี่ยวกับแผนการของเรา "อย่างลับๆ ให้คนทั้งโลก"

ขอคืน? คิดว่าเราถูกปฏิเสธเพราะตำแหน่งว่างถูกญาติของใครบางคนยึดครอง? ไม่ว่าในกรณีใด ความเย่อหยิ่งของเราจะทนทุกข์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งธรรมชาติที่น่าประทับใจ และจะทุกข์ทรมาน ถ้าไม่มีใครรู้อะไรเลย การเอาตัวรอดจากความล้มเหลวจะง่ายขึ้น

ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ใครทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับแผนงานของคุณเช่นกัน เนื่องจากสถานที่ทำงานใหม่ซึ่งเรากระตือรือร้นที่จะเข้าไปมีส่วนร่วม อาจสนใจใครบางคนจากสภาพแวดล้อมของเรา ดังนั้น เราจะให้ทิป และบุคคลหนึ่งสามารถพยายามทุกวิถีทางและเชื่อมโยงเพื่อนำหน้าเรา

เจ้านายที่จะได้ยินข่าวลือเกี่ยวกับความตั้งใจของเราที่จะลาออกก็สามารถพูดในล้อของเราได้เช่นกัน แน่นอนว่าเขาไม่น่าจะเข้ามายุ่งถ้าเราทำงานอย่างประมาท แต่ถ้าเราเป็นพนักงานที่มีคุณค่าซึ่งเขามีความคิดของตัวเองใครจะรู้ว่าเขาจะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น หรือบางทีเขาอาจจะให้คำแนะนำที่ไม่ประจบประแจง ละเลยไม่ทำตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง แต่กลับพบว่ามีข้อผิดพลาดในบางสิ่งภายใต้บทความเช่นกัน

ดังนั้นจึงควรดำเนินการบางขั้นตอนเพื่อเลิกจ้างหลังจากที่ได้หารือรายละเอียดทั้งหมดกับนายจ้างใหม่แล้ว ตกลงวันที่ที่จะไปทำงานและลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้องแล้วเท่านั้น แต่ตอนนี้ทุกอย่างพร้อมแล้ว และตอนนี้คุณทำได้

2. แจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณ

หน้าที่ของเราคือแยกทางกับเจ้านายด้วยความกรุณา ไม่ว่าเราจะปฏิบัติต่อเขาอย่างไรจริงๆ ท้ายที่สุดแล้ว วงการมืออาชีพนั้นค่อนข้างใกล้เคียงกัน โดยเฉพาะในเมืองเล็กๆ ดังนั้นชื่อเสียงของนักทะเลาะวิวาท คนโง่และไม่สมดุลจึงไม่มีประโยชน์สำหรับเรา นายจ้างส่วนใหญ่ชอบจ้างคนที่ไม่มีความขัดแย้ง แม้ว่าพวกเขาจะด้อยกว่าในด้านความสามารถและความเป็นมืออาชีพมากกว่าผู้อื่นก็ตาม ความรู้และประสบการณ์เป็นธุรกิจที่ทำกำไร แต่ "แกะดำทำลายฝูงแกะทั้งหมด"

เหนือสิ่งอื่นใด ถ้าการสนทนาเกี่ยวกับการเลิกจ้างดำเนินไปอย่างรวดเร็ว ลาก่อน . และไม่รู้ว่าบทสนทนาจะเป็นอย่างไร ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ในทีม สถานการณ์การทำงานในปัจจุบัน ความสัมพันธ์ส่วนตัวของเรา

แน่นอนว่าจะมีคำถามเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้าง (ตัวเลือกที่เจ้านายลงนามในแถลงการณ์โดยไม่ดูไม่ใช่ของเรา) ในอีกด้านหนึ่งคุณจะไม่พูดว่าวิธีการจัดการของเขาไม่สร้างความมั่นใจไม่มีโอกาสไม่มีเงินและโดยทั่วไปแล้ว "ปลากำลังมองหาที่ที่ลึกและคน - ที่ไหนดีกว่า ” ในทางกลับกัน เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่น่าอับอาย คุณต้องตอบอย่างจริงใจ เพราะเราไม่ใช่คนโกหกมืออาชีพที่จะไม่ยอมแพ้

ดังนั้นเราจะพิจารณาคำตอบทางการฑูตสำหรับคำถามดังกล่าวล่วงหน้า ตัวอย่างเช่นเราได้รับข้อเสนอที่จริงจังซึ่งเราใฝ่ฝันมาตลอดมีโอกาสเติบโตในอาชีพสำนักงานใหม่ไม่ไกลจากบ้าน ฯลฯ เป็นที่น่าสังเกตว่าในที่สุดเราก็ดีใจที่ได้ทำงานภายใต้การดูแลของเขา และขอบคุณสำหรับประสบการณ์ที่ได้รับ

คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับทางเลือกที่เจ้านายไม่ต้องการปล่อยมือจากพนักงานที่ดี จะเสนอให้ขึ้นเงินเดือน ตำแหน่งใหม่ เปลี่ยนแปลงตารางงาน หรืออย่างอื่นที่น่าสนใจและรักษาไว้ได้ ข้อเสนอโต้กลับของนายจ้างที่มีสภาพการทำงานที่ดีขึ้นและดีขึ้นเพื่อตอบสนองต่อความตั้งใจของพนักงานที่จะลาออกนี้เรียกว่าการยื่นข้อเสนอ จริงอยู่เมื่อเลิกจ้างคนงานส่วนเล็ก ๆ ที่ต้องการลาออกจะได้รับ ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือผู้ที่พบว่าเป็นการยากที่จะหาคนมาแทนที่ นอกจากนี้ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่านายจ้างบางคนไม่รักษาสัญญาในอนาคต

เราจะเห็นด้วยกับข้อเสนอดังกล่าวหรือไม่? ตามสถิติ คนหนุ่มสาวยังคงไม่ต้องการเปลี่ยนการตัดสินใจ และผู้ที่มีอายุมากกว่า 35-40 ปีต้องรับผิดชอบในการยินยอม

แน่นอน เจ้านายอาจตัดสินใจว่าโดยการรายงานการเลิกจ้าง เรากำลังพยายามต่อรองเงินเดือนหรือตำแหน่งที่สูงขึ้น แต่คุณไม่สามารถทำอะไรกับมันได้

3. เราเตือนคุณล่วงหน้าสองสัปดาห์

ช่วงเวลานี้จำเป็นในการหาคนมาแทนและเพื่อให้พนักงานใหม่มีเวลาที่จะก้าวต่อไป โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างระยะเวลา 14 วันอาจลดลงได้ หากทราบว่าการหาสินค้าทดแทนเป็นปัญหา ควรแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบก่อนสองสัปดาห์ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อเรียกร้อง น้ำตา และความเข้าใจผิดที่อาจเกิดขึ้น

นายจ้างอาจประกาศว่าจะไม่ลงนามในหนังสือลาออกจนกว่าจะพบพนักงานใหม่ที่เหมาะสมตามความเห็นของเขา ไม่จำเป็นต้องเถียงกับเขา คุณสามารถไปทางอื่น - เพื่อปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมดและออกแถลงการณ์ในสำนักงานพร้อมกับขอให้โอนไปยังหัวหน้า อีกวิธีหนึ่งคือส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับไปยังผู้รับนั่นคือถึงหัวหน้า วันที่ส่งจดหมายพร้อมใบแจ้งยอดซึ่งจะระบุไว้ในการแจ้งเตือนจะเป็นวันที่เริ่มต้นของระยะเวลา 14 วัน ในตอนท้ายเราไปที่สมุดงานและการคำนวณ อย่าลืมค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เราไม่สามารถรับเงินได้ แต่สำหรับวัน - เพื่อออกวันหยุดพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างเพิ่มเติม วันสุดท้ายของวันหยุดจะเป็นวันสุดท้ายของการทำงานในสถานที่ทำงานแห่งนี้

แน่นอนในกรณีนี้คุณจะต้องทนสักหน่อยเพราะเจ้านายจะโกรธเคืองและเริ่มที่จะจู้จี้ และถ้ามันเกินทนได้อย่างสมบูรณ์คุณสามารถ "ป่วย" - ลาป่วยได้

และอีกอย่างที่ควรรู้คือ ก่อนหมดระยะเวลา 2 สัปดาห์หลังส่งใบสมัครสามารถเก็บได้ มันเกิดขึ้นที่สถานการณ์เปลี่ยนไปและปัญหาการเลิกจ้างก็ไม่เกี่ยวข้อง

4. การบอกลาอย่างสวยงาม

และตอนนี้เพื่อนร่วมงานของเราทราบดีว่าในไม่ช้าเราจะบอกลาพวกเขา ดูเหมือนว่าคุณสามารถผ่อนคลายและปล่อยให้ตัวเองสายเล็กน้อย ขี้เกียจ โง่เขลา ออกจากงานเร็วขึ้นเพราะจิตใจเราอยู่ที่ที่ทำงานใหม่แล้วในทีมอื่น

ดังที่ Omar Khayyam เขียนว่า: "อย่าทำชั่ว - มันจะกลับมาเหมือนบูมเมอแรง อย่าถ่มน้ำลายลงในบ่อน้ำ - คุณจะดื่มน้ำ ... "

มีความเห็นว่าในการสนทนาใด ๆ วลีสุดท้ายจะถูกจดจำ: "วิธีการเข้าสู่การสนทนาที่ต้องการเป็นสิ่งสำคัญ แต่สำคัญยิ่งกว่าที่จะออกจากการสนทนาอย่างถูกต้อง" เจ้าหน้าที่ข่าวกรองคนหนึ่งกล่าว ในทำนองเดียวกัน เป็นการถูกต้องที่จะจากไปเพื่อเก็บความทรงจำดีๆ เกี่ยวกับตัวเอง ดังนั้น:

1. เราจะทำงานในส่วนของเราให้เสร็จโดยไม่ทิ้ง "หาง" ของพนักงานและไม่ต้องบังคับให้พวกเขาทำความสะอาดเศษหินหรืออิฐ
2. เราจะช่วยให้พนักงานที่มาแทนที่เราทำงานได้อย่างรวดเร็ว
3. เราขอขอบคุณเพื่อนร่วมงานของเราที่ให้ความร่วมมือ หากไม่สามารถดำเนินการได้ด้วยตนเอง ให้ส่งอีเมลมาที่
4. เราสังเกตประเพณีการอำลา (ถือว่าในรูปแบบของชา, กาแฟ, แซนวิช, ขนมหวาน)

หากลูกจ้างต้องการลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาต้องทำงานตามเวลาที่กำหนดเพื่อให้นายจ้างมีโอกาสหาคนมาแทนและรับคดีและเอกสาร

แต่มีบางครั้งที่พนักงานมีสิทธิออกจากงานในวันที่เขียนใบสมัคร บางส่วนมีการสะกดโดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ในขณะที่บางส่วนเป็นเพียงผลที่ตามมาของบทบัญญัติของกฎหมายเท่านั้น

เกี่ยวกับการเลิกงานเมื่อเลิกจ้าง

แนวคิดของ "การทำงานนอก"

ไม่มีแนวคิดเช่น "การทำงานนอก" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มีการใช้อย่างต่อเนื่องในการจัดการบันทึกบุคลากร แม้ว่าในมุมมองทางกฎหมาย สิ่งนี้ไม่ถูกต้อง เนื่องจากนายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ลูกจ้างทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

แต่เขามีสิทธิ์ให้พนักงานแจ้งความประสงค์ที่จะลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ แนวคิดทั้งสองนี้สามารถเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้นโดยใช้ตัวอย่าง

ผู้จัดการของ Nezabudka LLC เขียนคำแถลงเมื่อวันที่ 1 เมษายนโดยขอให้ยกเลิกสัญญาจ้างกับเขาตามคำขอตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน แต่นายจ้างลงมติ "ทำงานสองสัปดาห์ ไล่ออก 15 เมษายน"

เมื่อวันที่ 15 เมษายน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีคำสั่งให้เลิกจ้าง โอนไปยังแผนกบัญชีและจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ผู้จัดการรับเอกสารและจากไป และหลังจากนั้นไม่นาน หัวหน้าของ Nezabudka LLC ได้รับแจ้งว่าเขาได้รับการร้องเรียนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและมีการชี้แจงสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ผู้จัดการต้องการลาออกในวันที่ 2 เมษายนซึ่งระบุไว้ในใบสมัครของเขาไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับ 15 เมษายนในเอกสารนี้
• นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกงาน
• พนักงานอาจได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานโดยได้รับเงินในวันที่ขาดงาน

นายจ้างผิดตรงไหน เขาควรทำอย่างไรเพื่อให้ทุกอย่างถูกต้อง?

เมื่อยื่นคำร้องข้างต้น จำเป็นต้องลงมติประมาณดังนี้ “ ปฏิเสธการเลิกจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการแจ้ง“แล้วส่งคืนให้คนงาน และในทางกลับกันเขาต้องเขียนข้อความพร้อมวันที่แก้ไข

เพื่อความเป็นธรรม ฉันต้องบอกว่ากรณีดังกล่าวเกิดขึ้นได้ยากในการพิจารณาคดี แต่ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับความเอาใจใส่ของพนักงาน

อะไรคือการควบคุม

การทำงานนอกหรือค่อนข้างเป็นหน้าที่ของพนักงานในการแจ้งผู้บริหารของ บริษัท เกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาออกนั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในตอนที่ 1 ของข้อ 80

มันบอกว่าลูกจ้างคนใดมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นอย่างน้อย ใน 14 วันตามปฏิทิน, นั่นคือ ระยะเวลาการเตือนจะรวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์.

นอกจากนี้ บทความนี้ระบุว่ากฎหมายและบทความแยกจากหลักจรรยาบรรณนี้อาจกำหนดขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานแตกต่างกัน:

• ในบางกรณี ระยะเวลา 14 วันจะเพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งเดือน
• ในบางกรณี ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่เตือนนายจ้างและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในวันที่ยื่นคำร้อง
• ระยะเวลาการเตือนสามารถเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางใดก็ได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ปักษ์ กำหนดเวลาเริ่มนับในวันถัดไปหลังจากส่งใบสมัครไปที่หัวหน้าหรือลงทะเบียนในจดหมายโต้ตอบขาเข้าขององค์กร

ผู้จัดการของ Nezabudka LLC ยื่นคำร้องต่อผู้จัดการในวันที่ 1 เมษายน โดยเริ่มนับ 14 วันตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน ตามลำดับ วันที่ถูกไล่ออกจะเป็นวันที่ 15 เมษายน ในวันเดียวกันจะถือเป็นวันทำการสุดท้าย

แต่ในขณะเดียวกันผู้จัดการสามารถส่งใบสมัครได้ในวันที่ 1 เมษายน และระบุวันสิ้นสุดการทำงานที่ต้องการในวันที่ 20 เมษายน ตามลำดับ วันที่เลิกจ้างและตัวเลขนี้จะเป็นเพราะกฎหมายกำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำไว้เท่านั้น สำหรับช่วงเวลาการเตือนและขีด จำกัด สูงสุดสามารถเป็นอะไรก็ได้

หลังจากหมดระยะเวลาเตือนแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกหน้าที่ของตนได้ หากยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป และในทางกลับกัน นายจ้างก็ไม่ยืนกรานที่จะออกคำสั่งเลิกจ้าง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินต่อไปโดยปริยาย

บังคับในกรณีใดบ้าง

การแจ้งเลิกจ้างของนายจ้างเป็นทางเลือกมาตรฐานที่ใช้ในทุกกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานซึ่งเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้

กล่าวคือ การทำงานเป็นข้อบังคับในทุกกรณี ยกเว้นกรณีที่กฎหมายระบุว่าเป็นข้อยกเว้น

ในกรณีใดบ้างที่ไม่จำเป็น

กฎหมายกำหนดไว้หลายกรณีที่พนักงานสามารถลาออกได้ในวันที่ยื่นคำร้อง:

• การตั้งครรภ์;
• เกษียณอายุ;
• การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา
• การเกณฑ์ทหารอย่างเร่งด่วน
• การมีผลบังคับใช้ของคำตัดสินของศาล
• การย้ายถิ่นฐานถาวรในท้องที่อื่น
• การดูแลเด็กที่มีความพิการ
• ผู้ปกครองที่มีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะตั้งแต่สามคนขึ้นไป

เหตุผลทั้งหมดนี้จะต้องระบุไว้ในจดหมายลาออก และจำเป็นต้องแนบเอกสารเพิ่มเติมเพื่อยืนยันสิทธิ์นี้ด้วย

วิธีการเลิกจ้างดังกล่าว

หากพนักงานไม่เข้าข่ายประเภทใดประเภทหนึ่งข้างต้น แต่ในขณะเดียวกันต้องการลาออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ มีหลายวิธีที่เป็นผลมาจากบทบัญญัติต่างๆ ของกฎหมาย:

• ไปเที่ยวพักผ่อนแล้วเขียนคำสั่ง สำหรับสิ่งนี้ระยะเวลาของวันหยุดต้องมีอย่างน้อย 15 วัน ดังนั้นช่วงการเตือนทั้งหมดจะต้องพักผ่อนเช่นเดียวกับวันทำการสุดท้าย
• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวจะรวมอยู่ในระยะเวลาสองสัปดาห์และแม้กระทั่งในวันที่ถูกไล่ออก ลูกจ้างยังคงป่วย นายจ้างจะต้องไล่เขาออก
• ไปเที่ยวพักผ่อนตามด้วยการเลิกจ้าง วิธีนี้สามารถใช้ได้เมื่อวันหยุดเป็นไปตามกำหนด และนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้ วิธีนี้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และมีข้อแตกต่างหลายประการในกรณีที่มีการเลิกจ้างง่าย ๆ เมื่อไปเที่ยวพักผ่อน
• ประสานงานกับนายจ้าง หากนายจ้างไม่คัดค้านก็อนุญาตให้ลูกจ้างลาออกก่อนครบกำหนดระยะเวลา 14 วันได้

บันทึก! วิธีการทั้งหมดเหล่านี้ ยกเว้นวิธีสุดท้าย ไม่ได้หมายความถึงการยกเลิกระยะเวลาเตือน แต่อนุญาตให้พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด

วิธีลาออกจากงานด้วยความเต็มใจโดยไม่ลดละ

ในการเลิกโดยไม่ต้องทำงาน คุณต้องปฏิบัติตามอัลกอริธึมของการดำเนินการต่อไปนี้

ขั้นตอนทั่วไป

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการดำเนินการไม่แตกต่างจากขั้นตอนการบอกเลิกมาตรฐานและรวมถึง:

• การเขียนคำสั่ง;
• ยื่นต่อฝ่ายบริหารเพื่อขออนุมัติ
• การประกาศคำสั่ง;
• การคำนวณการชำระเงินที่จำเป็นและการออกสมุดงาน

เขียนจดหมายลาออกยังไงไม่ให้ทำงานถูกวิธี

• หากมีเหตุผลที่ระบุไว้ในกฎหมายจะต้องระบุไว้ในข้อความของแอปพลิเคชัน
• หากพนักงานลาลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อ ๆ ไปก็จะมีการระบุไว้ในใบสมัครด้วย
• ในกรณีอื่นทั้งหมด แอปพลิเคชันจะถูกร่างขึ้นตามเทมเพลตมาตรฐาน

บันทึก! หากพนักงานลาออกและเขามีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งเขาจะไม่เดินเขาก็ไม่จำเป็นต้องรวมคำขอเพื่อจ่ายค่าชดเชยให้กับเขาในใบสมัครซึ่งจะทำโดยค่าเริ่มต้น

เพื่อให้นายจ้างไม่กักตัวลูกจ้างที่มีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่มีการเตือน ให้แนบเอกสารที่พิสูจน์สิทธิ์นี้ในใบสมัครทันทีดีกว่า เพื่อไม่ให้เสียเวลาในภายหลัง

แม้ว่าวันที่ยื่นคำร้องจะเป็นวันทำการสุดท้าย นายจ้างก็ยังต้องออกใบคำนวณและสมุดงานฉบับเต็ม

ตัวอย่างใบสมัครเพิกถอนเจตจำนงอิสระของคุณเองโดยไม่ต้องเลิกจ้าง

ตัวอย่างข้อความในใบสมัครให้เลิกจ้างโดยไม่ได้แจ้งเหตุผล ดังนี้

ฉันขอให้คุณยกเลิกฉันในวันที่ 04/01/2019 ด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนในมหาวิทยาลัย ฉันมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการบอกกล่าวสองสัปดาห์

ข้อความตัวอย่างในแถลงการณ์เมื่อไปเที่ยวพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา:

ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันหยุดตั้งแต่วันที่ 01.04.2019 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง

วิธีการและใครที่จะถ่ายทอดข้อความดังกล่าว

หลังจากเขียนจดหมายลาออกแล้ว จะต้องผ่านกรณีต่อไปนี้:

• มันถูกโอนไปยังหัวหน้างานโดยตรงหรือโดยตรงไปยังผู้อำนวยการขององค์กร
• ผู้อำนวยการรับรองและโอนไปยังฝ่ายบุคคลเพื่อจัดทำคำสั่ง
• จากนั้นแอปพลิเคชันจะถูกยื่นในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

อัลกอริธึมนี้ใช้กับกรณีการเลิกจ้างโดยเท่าเทียมกัน

วิดีโอ - คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ - วิธีกรอกใบสมัครตามเจตจำนงของคุณเองได้ดีที่สุด:

สิ่งที่ต้องใส่ใจเป็นพิเศษ

เมื่อเลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้าง อาจมีความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำโดยไม่มีเอกสารที่พิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของสิ่งนี้
• ลาออกด้วยถ้อยคำ: "ในการเกษียณอายุคุณทำได้เพียงครั้งเดียว";
• การเลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้างไม่ได้ช่วยให้พนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินพ้นจากการถ่ายโอนคุณค่าไปยังบุคคลอื่นและความรับผิดชอบในการขาดแคลน
• ความสามารถในการลาออกโดยไม่ได้เลิกงานไม่ได้ทำให้พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ถูกไล่ออกภายใต้ประโยค "เชิงลบ" แต่มีเงื่อนไขว่ากรอบเวลาจะอนุญาตให้มีการสอบสวนอย่างเป็นทางการเท่านั้น
• เมื่อเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำงาน ลูกจ้างยังคงมีสิทธิเพิกถอนใบสมัครได้จนถึงวันสุดท้ายของการทำงาน
• ในสมุดงานมาตรา 77 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง แต่สามารถเพิ่มคำอธิบายได้ ตัวอย่างเช่น: “ละทิ้งเจตจำนงเสรีของเธอที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุของเธอ”;
• เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานในวันหยุดหนังสืองานจะออกในวันที่ถูกเลิกจ้างและเมื่อลาออกไปพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลัง - ในวันทำการสุดท้าย

การเลิกจ้างโดยไม่มีงานเป็นไปได้ในกรณีที่ระบุไว้ในกฎหมาย นอกจากนี้ การเลิกจ้างโดยไม่ได้พักงานถือได้ว่าเป็นกรณีที่ช่วงเวลาการหยุดงานตรงกับวันหยุดหรือลาป่วย การจดทะเบียนวิธีการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์นี้ไม่แตกต่างจากขั้นตอนปกติ

วิดีโอ - วิธีการเลิกจ้างตามต้องการ รวมถึงการเลิกจ้าง:

“อยากลาออกจากงานแต่ไม่รู้จะลาออกดีหรือไม่” “อยากลาออกแต่ทำไม่ได้ จู่ๆ จะเสียใจถ้าลาออก” - ปัญหาเหล่านี้มักเป็นปัญหาสำหรับหลาย ๆ คน พนักงานที่หันไปหาเพื่อนและครอบครัว มีเหตุผลหลายประการที่ผู้คนมักจะเอาชนะความสงสัย ส่วนใหญ่กังวลเกี่ยวกับเงิน และบางคนแค่ฝันว่าจะเลิกบุหรี่อย่างสวยงามและเป็นที่อิจฉาของเพื่อนร่วมงาน วิธีที่ถูกต้องในการออกจากที่ทำงานคืออะไร?

เลือกยาก

ด้วยคำถามเกี่ยวกับวิธีการตัดสินใจเลิกจ้าง และการลาออกจากตำแหน่งอันทรงเกียรติ จากการประมาณการคร่าวๆ พนักงานประมาณ 80% หลับและตื่นขึ้น

สถิติให้คำตอบโดยละเอียดสำหรับคำถามที่ว่าทำไมคนถึงเลิก คนงานส่วนเล็กประมาณ 10% หาข้อเสนอที่ดีกว่าหรือต้องการตระหนักถึงตนเองในธุรกิจของตนเอง และคนงานส่วนใหญ่ประมาณ 70% ไม่พอใจกับสภาพการทำงานในตำแหน่งปัจจุบัน

ในเวลาเดียวกัน ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ผู้คนไม่รู้ว่าจะตัดสินใจลาออกอย่างไร และพวกเขาสงสัยว่าจู่ๆ องค์กรใหม่จะยิ่งแย่ลงไปอีกหรือไม่

นักจิตวิทยาแนะนำว่า "ถ้าจะเลิกก็เลิกซะ!" ความจริงก็คือว่าถ้าคนเริ่มถามคำถามเช่นนี้หมายความว่าเขาต้องการสิ่งนี้โดยไม่รู้ตัวนั่นคือมีเหตุผลในการจากไปและค่อนข้างจริงจัง การไม่ตอบสนองความต้องการและการเตือนความจำถึงงานที่ไม่เหมาะกับคุณหรือทีมงานที่ไม่พอใจซึ่งสมาชิกพยายามเยาะเย้ยความผิดใด ๆ จะส่งผลต่อพฤติกรรมไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อสุขภาพอีกด้วย

คำแนะนำ! คุณสามารถสร้างรายการซึ่งคุณสามารถป้อนช่วงเวลาใด ๆ แม้แต่ช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์เล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานยิ่งมั่นใจมากขึ้นการตัดสินใจจะมาเร็วขึ้น

หลังจากที่คุณเข้าใจว่าถึงเวลาต้องลาออกแล้ว คุณควรดูแลความมั่นคงทางการเงิน มันอาจจะคุ้มค่าที่จะออมเพื่อสะสมจำนวนหนึ่งไว้ เผื่อในกรณีที่คุณไม่สามารถหางานใหม่ได้ จำเป็นต้องดูแลหลายองค์กรพร้อมกันซึ่งคุณสามารถโอนได้

นักจิตวิทยาแนะนำให้จินตนาการถึงช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกและทำตามความรู้สึกเหล่านี้: "ฉันออกจากงานที่น่าขยะแขยง" หรือ "ฉันกำลังจะจากไปเพื่อที่จะมีเวลาทำงานอดิเรกมากขึ้น" หากรู้สึกโล่งใจด้วยความคิดเช่นนั้นการเลิกสูบบุหรี่อยู่ในเส้นทางที่ถูกต้อง

สถานการณ์ที่คุณไม่ควรเลิก

เลิกจ้างต้องตั้งใจ! หากมีคนเสนออุปกรณ์สำหรับตำแหน่งที่ทำกำไรได้มากกว่าในไม่ช้าก็ไม่มีใครเลิกทันที บางทีสถานการณ์อาจพัฒนาในลักษณะที่ผู้ลาออกจะไม่ถูกรับไปทำงานใหม่ คำถามเกิดขึ้น - พนักงานจะเสียใจที่ลาออกหรือไม่?

ควรพิจารณาสถานการณ์หลายครั้งในกรณีต่อไปนี้:

1. หากเป็นเรื่องเฉพาะที่เจ้านายไม่เหมาะ นักกฎหมายรับรองว่าเจ้านายพอใจคนงานเพียง 20% ของคดีเท่านั้น
2. หากคุณไม่ชอบทีม คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานของคุณทำงานได้ดีขึ้นในที่ทำงานใหม่
3. หากคุณต้องการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง ก่อนอื่นคุณต้องได้รับเงินทุนที่ดี จากนั้นจึงออกเดินทางอย่างอิสระ ในขณะเดียวกัน ก็จำเป็นต้องค้นหาให้แน่ชัดว่าธุรกิจประเภทที่เลือกนั้นเป็นที่ต้องการของตลาดหรือไม่ การลงทุนจะได้ผลหรือไม่
4. หากมีข่าวลือเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงานที่ใกล้จะเกิดขึ้น ในกรณีเหล่านี้ เมื่อเลิกจ้างหลังจากผ่านไประยะหนึ่ง ผู้ถูกไล่ออกจะได้รับเงินเพิ่ม

มีหลายครั้งที่คู่สมรสเริ่มมีรายได้เพิ่มขึ้นหลายเท่าตัว และดูเหมือนว่าไม่ต้องทำงานอีกต่อไป ทนายความรับรองว่าเหตุผลดังกล่าวนำไปสู่การเลิกจ้างโดยด่วนเพราะไม่มีการรับประกันว่าคู่สมรสจะรักษาเงินเดือนไว้สูง

เลิกงานก็ดี

“ถ้าคุณลาออก ทำมันให้สวยงาม” จริยธรรมขององค์กรกล่าว บุคคลที่รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นก็สมควรได้รับคำแนะนำที่ดี

มีกฎหลายข้อในจรรยาบรรณองค์กรในเรื่องนี้:

1. คนที่ต้องการลาออกต้องคุยกับเจ้านายก่อนแล้วจึงบอกเพื่อนร่วมงานได้
2. มันไม่คุ้มที่จะยื่นใบลาออกทันที บางทีเจ้านายอาจเสนอให้เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีซึ่งจะเหมาะกับทั้งสองฝ่าย เมื่อตัดสินใจลาออกด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง ด้วยความสุภาพ คุณสามารถพูดคุยกับเจ้านายของคุณในเวลาที่เลิกจ้าง แต่ในขณะเดียวกันก็ให้ระบุว่าตัวเลือกใดเหมาะกับคุณมากที่สุด
3. เหตุผลในการเลิกจ้างอาจไม่ถูกรายงานเพื่อป้องกันการสนทนาที่ไม่จำเป็น เราสามารถพูดได้ว่าพวกเขาเสนอสภาพการทำงานที่ดีที่สุด แต่ในขณะเดียวกันก็ขอบคุณเจ้านายสำหรับประสบการณ์ที่ดี
4. หลังจากคุยกับหัวหน้าแล้วสามารถคุยกับทีมได้ คุณสามารถจัดงานเลี้ยงน้ำชาอำลา
5. หากผู้ถูกไล่ออกได้รับการเสนอให้ทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งจนกว่าจะพบผู้ทดแทนที่สมควร จำเป็นต้องทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ - เพื่อเติมเต็มข้อบกพร่อง เพื่อดำเนินโครงการที่เริ่มต้นขึ้นให้เสร็จสิ้น

ทนายความเสริมว่าเมื่อถูกไล่ออก จำเป็นต้องตรวจสอบความถูกต้องของการกระทำของฝ่ายที่เลิกจ้าง จ่ายเงินทั้งหมดแล้ว กรอกสมุดงานถูกต้องหรือไม่?

จรรยาบรรณองค์กร

บางทีบริษัทอาจจัดพิธีเลิกจ้างบางอย่าง เช่น แทนที่จะดื่มชา พวกเขาออกไปที่ชนบทเป็นทีม หรือไม่จัดงานเลี้ยงเลย แต่ให้ของขวัญเล็กๆ น้อยๆ ให้กันและกัน

สำคัญ! หากผู้ลาออกต้องการทิ้งความทรงจำดีๆ ของตัวเอง เขาจะต้องปฏิบัติตามพิธีกรรมที่บริษัทเดิมรับเลี้ยงไว้ หากไม่มีก็จำเป็นต้องปฏิบัติตามประเพณีทั่วไป

โดยปกติพนักงานที่ลาออกจะเขียนจดหมายอำลาซึ่งส่งทางอีเมลภายใน ในจดหมายซึ่งมีกรอบในแง่บวก จำเป็นต้องบอกเกี่ยวกับประเภทของการสนับสนุนที่ได้รับจากเพื่อนร่วมงานตลอดการทำงาน และเพื่อเน้นย้ำถึงประสบการณ์อันล้ำค่าที่ได้รับจากทีมงาน จดหมายยังสามารถส่งถึงหัวหน้าเพื่อขอบคุณสำหรับตำแหน่งที่จัดให้หรือสำหรับทักษะอันมีค่าที่ได้มา ณ ที่แห่งนี้

สิทธิแรงงาน

โดยหลักแล้วพนักงานมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อใดก็ได้ นายจ้างไม่สามารถยอมรับใบสมัครลาออกได้ - ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้ลาออกสามารถส่งใบสมัครเป็นจดหมายที่มีค่า

พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้ ในขณะที่หากเวลาเจ็บป่วยเกินเงื่อนไขการเลิกจ้าง องค์กรต้องจ่าย

หากมีการลงนามในข้อตกลงการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ปฏิบัติตามจุดทั้งหมดที่ระบุไว้ในเอกสาร

พนักงานได้รับสมุดงานโดยตรงในวันที่เลิกจ้าง หากไม่ได้รับด้วยเหตุผลบางประการผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิขึ้นศาลและเรียกร้องค่าชดเชยทุกวันโดยไม่ต้องใช้แรงงาน

นอกจากนี้ พนักงานมีสิทธิขอสำเนาเอกสารจากสถานที่ทำงานเดิมซึ่งเขาอาจต้องใช้ในงานต่อไป

จะทำอย่างไรถ้าผู้บริหารไม่ต้องการที่จะปล่อยงาน?

หากไม่เข้าใจด้วยเหตุผลบางประการ และเจ้านายไม่ต้องการไล่ออก หรือฝ่ายบุคคลใช้ขั้นตอนการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้อง คุณควรติดต่อสำนักงานอัยการหรือศาลทันที

เนื่องจากสิทธิของคนงานถูกละเมิด ไม่เพียงแต่เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเสียหายทางศีลธรรมด้วย ในกรณีส่วนใหญ่ ศาลจะเข้าข้างผู้เสียหาย และหากไม่มีการไล่ออก จะดำเนินการ และหากกระบวนการเลิกจ้างถูกละเมิด พนักงานจะกลับเข้ารับตำแหน่งและจ่ายค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับขาดงาน

Irina Davydova

เวลาในการอ่าน: 10 นาที

อา

แทบไม่มีใครที่ทำงานมาทั้งชีวิตในที่ทำงานแห่งเดียว โดยปกติงานจะเปลี่ยนไปตลอดชีวิตขึ้นอยู่กับสถานการณ์ มีหลายสาเหตุ พวกเขาหยุดจัดเงินเดือน ไม่ใช่โดยทีมงาน หรือพวกเขาเพียงแค่เสนองานใหม่ที่น่าสนใจกว่า และดูเหมือนว่าขั้นตอนจะง่าย - ฉันเขียนจดหมายลาออกโดยอาศัยมือของฉันและส่งต่อไปยังชีวิตใหม่ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง คุณเลื่อนช่วงเวลานี้ออกไปเป็นครั้งสุดท้าย รู้สึกเคอะเขินต่อหน้าเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน เลิกยังไงดี?

โครงการเลิกจ้างและสิทธิของพนักงาน - ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง?

บริษัทและองค์กรส่วนใหญ่ตระหนักดีว่าพนักงานจะไม่ทำงานเพื่อประโยชน์ของตนตลอดไป มีเพียงบริษัทเดียวเท่านั้นที่พวกเขาจะยอมรับใบสมัคร "ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง" อย่างใจเย็น ในขณะที่อีกบริษัทหนึ่งอาจเกิดปัญหาขึ้นได้ ดังนั้น คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับ . ของคุณ สิทธิที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• คุณมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างของคุณได้ แต่ ต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าสองสัปดาห์(ไม่ภายหลัง) ก่อนออกเดินทางและเป็นลายลักษณ์อักษร... จุดเริ่มต้นของช่วงเวลาที่กำหนด (เงื่อนไขการบอกเลิกจ้าง) คือวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครของคุณ
• สัญญาสามารถบอกเลิกได้ก่อนวันหมดอายุแต่โดยความตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
• คุณมีสิทธิ์ถอนใบสมัครของคุณก่อนวันหมดอายุเว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญไปยังสถานที่ของคุณแล้ว (เป็นลายลักษณ์อักษร)
• คุณมีสิทธิที่จะยุติงานของคุณหลังจากสิ้นสุดระยะเวลา.
• ในวันทำการสุดท้ายของคุณ นายจ้างจะต้องทำการตกลงกันครั้งสุดท้ายพร้อมทั้งออกสมุดงานและเอกสารอื่นๆ

กล่าวโดยสรุป แผนการเลิกจ้างมีสามขั้นตอน:

• ใบลาออก.
• การทำงานในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา
• การบอกเลิกสัญญาและการตั้งถิ่นฐาน