การบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในที่ทำงานระหว่างพักกลางวันถือเป็นอาการบาดเจ็บจากการทำงานหรือไม่? - ฝึกเก็งกำไร! สิ่งที่ถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน? บาดเจ็บจากการทำงานตอนพักเที่ยง

PWTR เป็นการกระทำภายในของท้องถิ่น แต่ละองค์กรมีเอกสารของตนเอง เนื่องจากเป็นการกำหนดคุณลักษณะทั้งหมดขององค์กร รวมถึงเวลา ระยะเวลา และความแตกต่างอื่นๆ เกี่ยวกับการพักกลางวัน นอกเหนือจาก PWTR แล้ว ยังสามารถกำหนดตารางพักกลางวันกับพนักงานเป็นรายบุคคลได้เมื่อทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญา การบาดเจ็บในที่ทำงานในช่วงพักกลางวันถือเป็นการบาดเจ็บหากพนักงาน:

อยู่ที่ทำงาน
อยู่ในบริษัท
อยู่ในโรงอาหารของนายจ้าง
กำลังมุ่งหน้าไปยังโรงอาหารในอาณาเขตของนายจ้าง

สำหรับโรงอาหาร พิษในกรณีนี้จะจัดเป็นการบาดเจ็บจากการทำงานหากได้รับจากอาหารคุณภาพต่ำที่เสิร์ฟในโรงอาหารในสถานประกอบการ

ข้อผิดพลาด404

ข้อมูล

มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้เวลาพักอื่น ๆ แก่พนักงาน - การหยุดพักและมื้ออาหารซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน ช่วงพักนี้แสดงถึงการไม่มีพนักงานในอาณาเขตขององค์กร

การหยุดพักดังกล่าวถือเป็นช่วงเวลาพักผ่อนสำหรับพนักงาน ซึ่งในระหว่างที่พนักงานไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่ ดังนั้น อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงานของคุณในช่วงพักกลางวันจึงไม่ถือว่าเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและต้องยื่นเป็นการบาดเจ็บภายในประเทศ
Yu. Koryakina, ทนายความ, ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Biogard 1 พฤศจิกายน 2549

บาดเจ็บตอนพักเที่ยง

สำคัญ

คำสั่งที่นี่คืออะไร? - ตามอาร์ท 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุบัติเหตุในที่ทำงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นเหตุการณ์อันเป็นผลมาจากการที่บุคคลได้รับบาดเจ็บหรือได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้าง (สัญญา) ทั้งในอาณาเขตของนายจ้าง และนอกนั้นหรือขณะเดินทางไปยังที่ทำงาน (หรือกลับ) ด้วยพาหนะที่นายจ้างจัดให้และมีความจำเป็นต้องย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่น การสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร หรือ ความตาย. การหยุดพักระหว่างวันทำงาน (กะ) เป็นเวลาพักผ่อน

ในช่วงเวลานี้พนักงานไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่และสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ ในกรณีนี้ อาการบาดเจ็บเกิดขึ้นในช่วงพักกลางวันซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมในช่วงพักกลางวัน (พักสูบบุหรี่)

ความสนใจ

หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าแม้อยู่นอกสถานประกอบการในเวลาพักกลางวัน เขาได้ทำงานด้านการผลิตของนายจ้างให้สำเร็จ (ตามการมอบหมายให้เดินทางไปทำธุรกิจ บันทึกการเดินทางเพื่อธุรกิจในท้องถิ่น คำสั่งการจัดการ หน้าที่การงาน ฯลฯ) อุบัติเหตุดังกล่าว จะถือว่าเป็นการผลิตและร่างขึ้นโดยการกระทำในรูปของ H-1 เห็นได้ชัดว่าการเรียกร้องของพนักงานนั้นเชื่อมโยงกับความคิดเห็นที่ไม่ถูกต้องและมักจะพบว่าการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างทางไปและกลับจากที่ทำงานนั้นได้รับการลงทะเบียนในรายงานอุบัติเหตุในที่ทำงานด้วยเช่น

จ. นอกอาณาเขตของวิสาหกิจ บทบัญญัติดังกล่าวเคยมีอยู่ แต่ถูกยกเลิกไปนานแล้ว ต.

เที่ยงแล้วไม่บาดเจ็บดีกว่า...

การสอบสวนในลักษณะที่กำหนดว่าเป็นอุบัติเหตุก็อยู่ภายใต้เหตุการณ์ตามที่กำหนดไว้ในข้อ ๓ ของข้อนี้ หากเกิดขึ้นกับบุคคลที่เกี่ยวข้องในลักษณะที่กำหนดให้เข้าร่วมงานเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัย หรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ หรือในการทำงานให้ กำจัดผลที่ตามมา จากที่กล่าวมา ฉันเชื่อว่าในกรณีของคุณ การบาดเจ็บควรถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน เนื่องจากได้รับ: ... ในช่วงเวลาทำงานในพื้นที่ของนายจ้างหรือในสถานที่ทำงานอื่น

อาหารกลางวันเป็นการพักตามความหมายของศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันขอให้คุณโชคดีและดีที่สุด! ฉันจะขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ

ฉันจะได้รับเงินลาป่วยได้อย่างไรหากฉันหักขาระหว่างพักกลางวัน

Re: Re: การบาดเจ็บระหว่างพักกลางวันจาก: Alexey วันที่: 12-04-2006 04:16 ” (มติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 73) “ N / s ที่เกิดขึ้น อยู่ภายใต้การสอบสวนและการบัญชี: - ในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงหรือทำงานตามคำสั่งของนายจ้างในการกระทำที่ชอบด้วยกฎหมายอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ฯลฯ เป็นต้น .P. ไปร้านศาลไม่เหมาะสม จากนั้นเราอ่านว่า: “... ในอาณาเขตขององค์กรวัตถุและพื้นที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายให้กับองค์กรตามความเป็นเจ้าของหรือสัญญาเช่า (ต่อไปนี้จะเรียกว่าอาณาเขตขององค์กร) หรือในที่ทำงานอื่นในระหว่าง ชั่วโมงการทำงาน (รวมถึง BREAKS ที่กำหนดไว้) รวมถึงระหว่างการติดตามสถานที่ทำงาน (จากที่ทำงาน) ...

#10 IP/โฮสต์: 195.46.102.
โรงพยาบาลได้นำเสนอนาน? สารวัตรคุ้มครองแรงงานไม่กระทำการอันเลวร้ายต่อการบาดเจ็บดังกล่าว และแก้ไขในเอกสารของคุณ กรณีของคุณเกี่ยวข้องกับ FSS มากขึ้น
ประสานงานเอกสารทั้งหมดกับพวกเขา ต้องมีใบรับรองความรุนแรงของการบาดเจ็บตามแบบฟอร์มที่กำหนด คุณมีมัน? #7 IP/โฮสต์: 195.46.102 Re: ได้รับบาดเจ็บระหว่างพักกลางวัน ฉันมีเคสในทางปฏิบัติ

คนขับรถแทรกเตอร์สองคนรับประทานอาหารกลางวันในรถแทรคเตอร์ในวันพ่อแม่ โดยธรรมชาติแล้วพวกเขาเอาหีบสมบัติไปพักผ่อนกับญาติที่ล่วงลับไปแล้ว หลังอาหาร คนขับรถแทรกเตอร์คนหนึ่งยืนอยู่บนหลังคารถปราบดินเพื่อบรรเทาทุกข์ แต่งูเขียวทำหน้าที่นั้นและเขย่าคนขับรถแทรกเตอร์ เขาตกลงจากรถไถและเสียชีวิตในเวลาต่อมา

อุบัติเหตุครั้งนี้ได้รับการยอมรับจากศาลว่าเป็นอุบัติเหตุจากการผลิต #8 IP/โฮสต์: 195.46.102

ขาหักตอนพักเที่ยง

รายการข้อความ IP/โฮสต์: 81.195.220 ได้รับบาดเจ็บระหว่างพักกลางวัน ขอให้เป็นวันที่ดีของทุกคน มีคำถามเกิดขึ้น: พนักงานในช่วงพักกลางวันที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรไปที่ร้าน ลื่น ล้ม - บาดเจ็บ ตามศิลปะ 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับบาดเจ็บ ': ระหว่างชั่วโมงทำงานในอาณาเขตขององค์กรหรือนอกองค์กร อินเทอร์เน็ตพบสองมุมมอง - บางคนเชื่อว่าได้รับบาดเจ็บที่ถือว่าได้รับในที่ทำงานคนอื่น ๆ ไม่ได้ แบ่งปันความคิดเห็นและข้อสงสัยของคุณเพื่อนร่วมงาน ต้องการด่วนเพียงมีเหตุผลและเชื่อมโยงไปยังการกระทำทางกฎหมาย ขอบคุณทุกคน #1 IP/โฮสต์: 83.167.29

Re: ได้รับบาดเจ็บระหว่างพักกลางวัน คุณเหมือง และตอบ. การบาดเจ็บจากการทำงาน #2 IP/โฮสต์: 212.176.14
พนักงานของเราหักขาระหว่างพักเที่ยง โปรดตอบว่าการบาดเจ็บดังกล่าวถือเป็นการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหรือยังคงเป็นการบาดเจ็บในประเทศ

รายการอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงานและอยู่ภายใต้การสอบสวนและการบัญชีอยู่ในมาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลาทำงาน รวมถึงการหยุดพักตามกำหนดเวลา

และเพื่อที่จะตอบคำถามของคุณ คุณจำเป็นต้องเข้าใจว่าการหยุดพักประเภทใดที่รวมอยู่ในแนวคิดของ "การสร้าง" สำหรับงานบางประเภท มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการพักร้อนและพักผ่อนเป็นพิเศษ ซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

ตามกฎแล้วการหยุดพักดังกล่าวเกิดขึ้นในสถานที่ที่มีอุปกรณ์ครบครันในอาณาเขตขององค์กร การหยุดพักเหล่านี้เป็นความต่อเนื่องและเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการผลิต

Re: อาการบาดเจ็บช่วงพักกลางวัน ไม่ใช่ มันไม่ใช่อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมอย่างแน่นอน แต่จากบทความเดียวกัน 227 การบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างพักเบรกจะถูกตรวจสอบและถือเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงาน ดังนั้น อย่าใช้เวลาในการจัดทำเอกสาร

#3 IP/โฮสต์: 81.195.220 Re: การบาดเจ็บระหว่างพักกลางวัน ตัวเขาเองตอบว่า ใช่ ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องน่าเศร้า: ผู้ได้รับบาดเจ็บเมื่อเดือนที่แล้ว คณะกรรมการตรวจสอบทุกอย่าง ร่างพระราชบัญญัติว่าอาการบาดเจ็บไม่ใช่อุตสาหกรรม และสำหรับลายเซ็นของยีน และเขาก็รับไปและถาม (ในตอนท้าย)“ ทนายความของเราจะพูดอะไร …” และตอนนี้ทนายความก็ชี้แจงและประดิษฐ์เพื่อไม่ให้ถือว่าเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม ..
🙁 #4 IP/โฮสต์: 212.176.14. Re: บาดเจ็บพักกลางวัน จริงๆ แล้วไม่ใช่อุตสาหกรรม แต่เพียงตรวจสอบและพิจารณาว่าเป็นอุตสาหกรรม
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมสามารถเกิดขึ้นได้ไม่เฉพาะในที่ทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดอย่างเคร่งครัด แต่ยังรวมถึงในบางกรณีเมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในนามของผู้จัดการหรือตามกฎที่กำหนดไว้ (เช่น ในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือเคลื่อนย้ายรถยนต์ทางการเพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิต) พักกลางวัน หากเกิดอุบัติเหตุระหว่างพักเที่ยงจะเป็นอย่างไร มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการบาดเจ็บจากการทำงานเป็นอุบัติเหตุในช่วงเวลาทำงานบนอาณาเขตของนายจ้างรวมถึงในช่วงพักตามเงื่อนไขการปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ( ต่อไปนี้ - PWTR) เมื่อปฏิบัติงาน

ถูกต้องหรือไม่ที่จะถือว่ามันเป็น "อุบัติเหตุในที่ทำงาน" เนื่องจากพนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานในช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์นั้น? การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวหรือไม่หากผู้เสียหายเองต้องโทษในเหตุการณ์? ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับอุบัติเหตุคืออะไร?

ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับอุบัติเหตุคืออะไร?

อุบัติเหตุในช่วงพักสำหรับ
นันทนาการและอาหาร

คำถาม:

ในระหว่างพักกลางวัน พนักงานคนหนึ่งเปิดประตูรถเทรลเลอร์ที่เคลื่อนย้ายได้และยืนอยู่ตรงทางเข้าประตูโดยจับที่ชั้นวางของกล่อง (วงกบ) เพื่อระบายอากาศในห้อง จู่ๆ ประตูก็ถูกลมกระโชกแรง คนงานได้รับบาดเจ็บที่มือขวาสามนิ้ว พนักงานไม่ได้แจ้งหัวหน้าคนงานเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้และเมื่อสิ้นสุดกะเขาหันไปที่คลินิก ณ สถานที่อยู่อาศัยซึ่งเขาได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งระบุประเภทของความพิการ - "อุบัติเหตุ ที่ทำงาน". นายจ้างรับทราบถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานแสดงใบรับรองทุพพลภาพเพื่อชำระเงิน

ขั้นตอนในการสอบสวนและยื่นคำร้องอุบัติเหตุครั้งนี้มีอะไรบ้าง? ถูกต้องหรือไม่ที่จะถือว่ามันเป็น "อุบัติเหตุในที่ทำงาน" เนื่องจากพนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานในช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์นั้น? การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวหรือไม่หากผู้เสียหายเองต้องโทษในเหตุการณ์? ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับอุบัติเหตุคืออะไร?

คำตอบ:

อ้างอิงจากตอนที่ 2 ของศิลปะ 229.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อุบัติเหตุที่ไม่ได้รายงานต่อนายจ้างอย่างทันท่วงทีหรือเป็นผลจากการที่เหยื่อผู้เคราะห์ร้ายไม่ได้เกิดขึ้นทันทีจะถูกสอบสวนในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 227-231) กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายควบคุมอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียตามคำร้องขอของเหยื่อหรือตัวแทนผู้มีอำนาจของเขาภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับใบสมัครดังกล่าว ในความเห็นของฉันการนำเสนอการชำระเงินใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งระบุประเภทของความพิการ "อุบัติเหตุในการทำงาน" ควรพิจารณาเป็นการแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับอุบัติเหตุก่อนเวลาอันควรดังนั้นจึงมีการสอบสวนเรื่อง พื้นฐานของคำให้การของผู้เสียหาย

อุบัติเหตุครั้งนี้จัดว่าเบา ดังนั้นเมื่อได้รับคำชี้แจงจากเหยื่อหรือนายจ้างเองได้เรียนรู้เกี่ยวกับเหตุการณ์ดังกล่าว เพื่อที่จะสืบสวนอุบัติเหตุ เขาจึงปฏิบัติตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - จัดตั้งคณะกรรมการอย่างน้อยสามคนซึ่งรวมถึง: ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้รับผิดชอบในการจัดการงานด้านการคุ้มครองแรงงานตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ตัวแทนนายจ้าง ผู้แทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือคณะผู้แทนอื่น ๆ ของคนงาน กรรมาธิการคุ้มครองแรงงาน. ค่าคอมมิชชั่นนำโดยนายจ้างหรือตัวแทนของเขา องค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง บุคคลที่รับผิดชอบโดยตรงในการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ไซต์ (สิ่งอำนวยความสะดวก) ที่เกิดอุบัติเหตุจะไม่รวมอยู่ในคณะกรรมการ ผู้เสียหายแต่ละคน ตัวแทนทางกฎหมายของเขา หรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ มีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุส่วนบุคคล

เหยื่อมีหน้าที่ส่งคำอธิบายโดยละเอียดไปยังคณะกรรมการ เป็นการระบุว่าเหตุใดนายจ้างจึงไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับเหตุการณ์อย่างทันท่วงที ระบุพฤติการณ์ของเหตุการณ์ ระบุชื่อผู้เห็นเหตุการณ์ ฯลฯ ต้องการรับคำตอบและจัดการให้ในรูปแบบของโปรโตคอลการสำรวจ หากเหยื่อไม่ตอบคำถามใด ๆ ให้สังเกตสิ่งนี้ในระเบียบการโดยอธิบายให้เขาฟัง: การปฏิเสธที่จะร่วมมือกับคณะกรรมาธิการเพื่อตรวจสอบอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับเขาอย่างเป็นกลางอาจส่งผลต่อข้อสรุปของคณะกรรมาธิการและไม่ใช่เพื่อประโยชน์ของเขา

ควรสัมภาษณ์พยานที่มีชื่อเป็นเหยื่อโดยละเอียดเกี่ยวกับคำถามที่เตรียมไว้ล่วงหน้า หากจำเป็น ให้ขอให้ผู้เห็นเหตุการณ์ไปแจ้งโดยตรงที่จุดเกิดเหตุ ทั้งตัวผู้เห็นเหตุการณ์เองและบุคคลอื่น เมื่อเป็นไปไม่ได้ ให้แสดงที่เกิดเหตุบนแผนภาพที่วาดขึ้นจากคำพูดของผู้เห็นเหตุการณ์ จากนั้นจึงตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ได้รับและการไม่มีคำให้การเท็จโดยวิธีเปรียบเทียบ

เหยื่อไม่ควรทำหน้าที่เป็นผู้สังเกตการณ์ แต่ให้ช่วยเหลือคณะกรรมการในการสืบสวนอย่างจริงจัง หากไม่สามารถยืนยันข้อเท็จจริงที่กล่าวอ้างได้ นี่เป็นปัญหาของตัวเหยื่อเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการอุทธรณ์ที่ล่าช้าของเขาไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการให้เกียรติ

ปัญหาของการเกิดอุบัติเหตุ (หากคณะกรรมการกำหนดความเป็นจริงของการเกิดขึ้น) จะได้รับการแก้ไขหลังจากการตรวจสอบสถานการณ์ที่ครอบคลุมโดยคำนึงถึงคำอธิบายของเหยื่อและผู้เห็นเหตุการณ์ตลอดจนใบรับรองจากองค์กรทางการแพทย์เกี่ยวกับสาเหตุที่เป็นไปได้ เวลาและลักษณะของการบาดเจ็บ ซึ่งบางครั้งมีความสำคัญ

การสอบสวนอุบัติเหตุหากเกิดขึ้นจริงตามสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในคำให้การหรือคำอธิบายของผู้เสียหายตามกฎจะจบลงด้วยการร่างแบบฟอร์ม H-1 นี่เป็นขั้นตอนทั่วไปในการตรวจสอบอุบัติเหตุที่ไม่ได้รายงานต่อนายจ้างอย่างทันท่วงที ซึ่งรวมถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงพักกลางวันที่ทางเข้าห้องเอนกประสงค์

มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นคุณสมบัติหลักที่กำหนดภาระหน้าที่ในการตรวจสอบอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงานกำหนดการปฏิบัติงานโดยหน้าที่แรงงานหรือการปฏิบัติงานใด ๆ ในนามของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ อันเนื่องมาจากแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างหรือกระทำการเพื่อประโยชน์ของตน

นอกจากการกระทำที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงานของผู้เสียหายจากการทำงานตามสัญญาจ้างแล้ว การกระทำที่ชอบด้วยกฎหมายอันเนื่องมาจากแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างยังเป็นการกระทำของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขาภิบาล รวมทั้งช่วงพักงาน และอาหาร

ดังนั้น อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงพักกลางวันที่ทางเข้าห้องเอนกประสงค์ถือเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานและได้รับการบันทึกโดยแบบฟอร์ม H-1 การปรากฏตัวของความผิดของเหยื่อในเหตุการณ์ (หากได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการ) ไม่ส่งผลกระทบต่อคุณสมบัติของอุบัติเหตุ อุบัติเหตุในที่ทำงานแต่ละครั้งเกิดจากการละเมิดกฎคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะ ดังนั้นจึงมีบุคคลที่กระทำความผิดเหล่านี้โดยเฉพาะ หน้าที่ของคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุคือการจัดตั้งพวกเขา

เมื่อตรวจสอบอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่ทางเข้าประตูห้องเอนกประสงค์ ให้พิจารณาว่าควรใช้มาตรการใดเพื่อป้องกันการกระแทกประตูอย่างกะทันหันจากลมกระโชกแรง: ติดตั้งขอเกี่ยวลมที่ยึดประตูไว้ในตำแหน่งเปิด ( คล้ายกับขอเกี่ยวหน้าต่าง) , ยึดแผ่นป้ายด้วยคำจารึกที่เหมาะสมบนบานประตู ฯลฯ การสอบสวนอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุจะทำให้สามารถระบุเจ้าหน้าที่ที่มีการกระทำ (เฉย) ที่ทำให้เกิดอุบัติเหตุได้

ดูเหมือนว่าจากวัสดุของการสอบสวนอุบัติเหตุครั้งนี้ คดีอาญาจะไม่เริ่มต้นขึ้น และเจ้าหน้าที่ที่เสนอชื่อโดยคณะกรรมาธิการจะไม่รับผิดชอบทางอาญา ในความเห็นของฉัน ควรนำพวกเขาไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยหรือทางปกครอง

หากนายจ้างใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันไม่ให้ประตูกระแทกเนื่องจากลมกระโชกแรงโดยนายจ้างเขาอาจได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิด ในกรณีนี้ ในวรรค 10 ของแบบฟอร์ม H-1 บุคคลที่กระทำการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานควรระบุตัวผู้เสียหายเอง ตามศิลปะ. 5 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ ผู้บาดเจ็บที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานเป็นผู้ประกันตนและอุบัติเหตุในการทำงานกับเขาเป็นผู้ประกันตน (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 229.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

มาตรา 9 ของกฎหมายนี้กำหนดว่าเงินทดแทนทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานจะจ่ายให้ตลอดระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของผู้เอาประกันภัยจนกว่าผู้ประกันตนจะหายดีหรือสถานประกอบการเสียความสามารถในการทำงานอย่างถาวรจำนวน 100 % ของรายได้เฉลี่ยของเขา ซึ่งคำนวณตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว บทความนี้ไม่ได้ให้การลดจำนวนหรือการกีดกันผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับความผิดของผู้เสียหายในเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น

คำถาม:

นายจ้างได้ทำข้อตกลงกับผู้อำนวยการร้านกาแฟที่ตั้งอยู่ใกล้อาณาเขตของเขาในการจัดอาหารสำหรับพนักงาน สัญญากำหนด: เวลาอาหารกลางวัน; จำนวนพนักงานที่จะกินในร้านกาแฟ บริการลำดับความสำคัญสำหรับพนักงานในเวลาที่กำหนดในสัญญา ค่าตอบแทนโดยนายจ้างในส่วนของค่าอาหารกลางวันชุด ในร้านกาแฟระหว่างรับประทานอาหารกลางวัน โคมระย้าที่รัดแน่นไม่เข้าที่ศีรษะของพนักงานคนหนึ่ง ด้วยอาการบาดเจ็บที่ศีรษะในรถพยาบาล เหยื่อถูกนำตัวส่งโรงพยาบาล ซึ่งเขาได้รับความช่วยเหลือทางการแพทย์และออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน ซึ่งระบุสาเหตุของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานว่าเป็น "อุบัติเหตุในที่ทำงาน" ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ที่จะถือว่าอุบัติเหตุนี้เป็นอุบัติเหตุในที่ทำงาน?

คำตอบ:

สาเหตุของการไร้ความสามารถในการทำงาน "อุบัติเหตุในที่ทำงาน" ที่ระบุไว้ในหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการเกิดอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงานเนื่องจากในช่วงเวลาที่เขาขอความช่วยเหลือทางการแพทย์ (ถ้าเขาสมัครเข้า อย่างทันท่วงที) การพิจารณาคดีการบาดเจ็บนั้น ตามกฎแล้ว อยู่ที่ขั้นตอนขององค์กร ในกรณีนี้ มักจะระบุประเภทของความทุพพลภาพ “ตามผู้เสียหาย” คณะกรรมการที่ทำการสอบสวน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 229.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัดสินให้มีคุณสมบัติในการเกิดอุบัติเหตุ

มาดูคุณสมบัติของอุบัติเหตุครั้งนี้บนพื้นฐานของสัญญาณที่เป็นทางการ: อุบัติเหตุกับพนักงานเกิดขึ้นนอกอาณาเขตขององค์กรในช่วงพักกลางวันที่ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ได้รับเงิน มีเงื่อนไขที่จัดอยู่ในหมวดหมู่ของการบาดเจ็บที่ไม่ได้เกิดจากการผลิต

ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ให้บริการด้านสุขอนามัยและของใช้ในครัวเรือนสำหรับพนักงานรวมถึงการจัดมื้ออาหารหรือการจัดหาสถานที่พร้อมสำหรับการรับประทานอาหาร (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นการเยี่ยมชมร้านกาแฟที่มีการสรุปสัญญาในการให้บริการพนักงานขององค์กรภายใต้เงื่อนไขบางประการในกรณีนี้ไม่ถือว่าเป็นสิทธิ์ของพนักงานที่จะใช้ช่วงพักกลางวันตามดุลยพินิจของตนเองและถือเอาเช่น กับการเยี่ยมชมร้านค้า การจัดเลี้ยงในร้านกาแฟนั้นจัดขึ้นโดยนายจ้าง ดังนั้นการที่พนักงานไปเยี่ยมชมจึงเป็นการกระทำที่ชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจากแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงานในร้านกาแฟระหว่างมื้ออาหารจะต้องได้รับการตรวจสอบตามลักษณะที่กำหนดในมาตรา 227-231 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีคุณสมบัติไม่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานและจัดทำขึ้นด้วยแบบฟอร์ม เอช-1. ที่นี่ร้านกาแฟควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นสถานที่ซึ่งถึงแม้จะไม่ได้เป็นเจ้าของโดยนายจ้าง แต่ตามข้อตกลงกับเจ้าของร้านกาแฟนั้นมีไว้สำหรับพนักงานขององค์กรในการรับประทานอาหาร

อุบัติเหตุกับลูกจ้างที่เกิดขึ้นในร้านกาแฟระหว่างมื้ออาหารจะถูกตรวจสอบโดยคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างที่เหยื่อทำงานตามสัญญาจ้างงาน (ตอนที่ 6 ของมาตรา 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากจำเป็น เจ้าของร้านกาแฟจะมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการ

อุบัติเหตุนี้ถือว่าไม่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานและร่างขึ้นโดยพระราชบัญญัติ H-1 เป็นการประกันเนื่องจากเกิดขึ้นกับพนักงานที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน (เมื่อทำงานภายใต้สัญญาจ้าง) . ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจะได้รับเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยของเขา (มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 125-FZ)

หากพนักงานใช้ดุลยพินิจของเขาเอง เลือกองค์กรจัดเลี้ยงอื่นในช่วงพักกลางวัน อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับเขาภายใต้สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันนั้นไม่ใช่อุบัติเหตุในที่ทำงาน และด้วยเหตุนี้ จึงไม่ได้รับการบันทึกโดยการกระทำของแบบฟอร์ม H-1 ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวจ่ายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ ในกรณีของการบาดเจ็บที่ไม่ก่อให้เกิดประสิทธิผล ขนาดขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัยของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับบาดเจ็บ

คำถาม:

พนักงานในช่วงพักเที่ยงไปเยี่ยมญาติที่ป่วยซึ่งอาศัยอยู่ใกล้องค์กร ครึ่งชั่วโมงต่อมาเมื่อกลับจากเขาไปยังสถานที่ทำงานคุณลื่นบนทางเท้าน้ำแข็ง - และล้มลงเมื่อได้รับบาดเจ็บที่ขา "ขาส่วนล่างหักด้วยการกระจัด" อุบัติเหตุครั้งนี้จะมีคุณสมบัติอย่างไร?

คำตอบ:

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างในระหว่างวันทำงาน (กะ) จะต้องได้รับการพักผ่อนและอาหาร (พักกลางวัน) เป็นเวลาไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที ซึ่งไม่รวมอยู่ใน ชั่วโมงการทำงาน ลูกจ้างสามารถใช้ดุลพินิจรวมทั้งออกนอกอาณาเขตของนายจ้าง เวลาพักและระยะเวลากำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

หากพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในระหว่างพักและรับประทานอาหาร ได้ปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน (เช่น มีส่วนร่วมในการขนถ่ายยานพาหนะ เป็นต้น) หรือปฏิบัติงานเพียงครั้งเดียวของนายจ้าง อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับเขา ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ ถือเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานและได้รับการออกแบบฟอร์ม H-1 หากพนักงานใช้การหยุดพักตามดุลยพินิจของตนเองและออกจากอาณาเขตขององค์กร การบาดเจ็บ (หรือการเสียชีวิต) ที่ได้รับจากเขานอกขอบเขตนั้นไม่ใช่อุบัติเหตุในที่ทำงาน ในเวลาเดียวกันหากเกิดอุบัติเหตุขึ้นขณะเดินผ่านอาณาเขตขององค์กร (แม้ในเวลากลางวัน) ถือว่าเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน อันเนื่องมาจากแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง)

บางครั้งการไปเยี่ยม (เยี่ยม) เพื่อนร่วมงานที่ป่วย รวมทั้งเวลาอาหารกลางวัน หนึ่งในสมาชิกของทีมจะได้รับคำแนะนำจากหัวหน้างานทันที (หัวหน้าคนงาน ช่างเครื่อง หัวหน้ากะ ฯลฯ) ตัวฉันเองต้องทำงานมอบหมายนี้มากกว่าหนึ่งครั้ง: สมาชิกของกองพลน้อยไม่มีเวลาไปเยี่ยมเพื่อนที่ป่วย อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นบนเส้นทางตามคำแนะนำ (คำสั่ง) ของผู้บังคับบัญชาทันที รวมถึงช่วงพักกลางวันนอกองค์กร ถือเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานและบันทึกเป็นเอกสารในรูปแบบ H-1

จากที่กล่าวมาแล้ว อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงานนอกอาณาเขตขององค์กรในช่วงพักกลางวันระหว่างทางไปที่ทำงานหลังจากไปเยี่ยม - ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง - ญาติที่ป่วยของเขานั้นไม่ใช่อุบัติเหตุในที่ทำงาน

ระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการให้ผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของสภากลางแห่งสหภาพแรงงาน All-Union เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2527 ฉบับที่ 13-6 กลายเป็นโมฆะเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2550 เนื่องจาก การมีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ดังนั้น มาตรา 106 ของข้อบังคับ ซึ่งกำหนดว่าความทุพพลภาพชั่วคราวนั้นถือได้ว่าเกิดขึ้นจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม กลายเป็นโมฆะหากเกิดอุบัติเหตุกับลูกจ้างระหว่างทางไปทำงาน รวมทั้งในช่วงพักกลางวันหรือตั้งแต่ งาน. เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพชั่วคราวในกรณีนี้จ่ายเป็นกรณีทั่วไป (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของบริการ)

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ ประเภทของการบาดเจ็บและสถานที่ที่เกิดขึ้นไม่สำคัญเนื่องจากเงื่อนไขจำนวนและขั้นตอนในการให้ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บต่างๆ (ยกเว้นที่เกิดขึ้นเช่น อันเป็นผลจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน) ก็เช่นเดียวกัน ดังนั้นจึงไม่มีความจำเป็นต้องทำการตรวจสอบการบาดเจ็บที่ไม่ก่อให้เกิดผลและร่างพระราชบัญญัติ ตอนนี้ก็เพียงพอที่จะเขียนในใบรับรองความพิการเกี่ยวกับสาเหตุของความพิการเช่น: การบาดเจ็บ, การบาดเจ็บระหว่างทางจากที่ทำงาน, การบาดเจ็บที่บ้าน ฯลฯ

อุบัติเหตุจากการทำงาน
อันเป็นผลมาจากการต่อสู้

คำถาม:

อันเป็นผลมาจากการต่อสู้ที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานในอาณาเขตขององค์กรในช่วงเวลาทำงานหนึ่งในนั้นได้รับบาดเจ็บ - จมูกหัก เหตุการณ์นี้เป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือไม่? ใครเป็นผู้ชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดกับเหยื่ออันเป็นผลมาจากความเสียหายต่อสุขภาพ?

คำตอบ:

สำหรับคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามนั้นจำเป็นต้องอ้างอิงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมขั้นตอนการตรวจสอบอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงาน (มาตรา 227-231)

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงานและบุคคลอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตของนายจ้าง (รวมถึงบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน) อยู่ภายใต้การสอบสวนและการบัญชี การปฏิบัติงานของ หน้าที่แรงงานหรือการปฏิบัติงานใด ๆ ในนามของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) เช่นเดียวกับการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ อันเนื่องมาจากแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างหรือดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของเขา

ภายใต้เงื่อนไขตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 227 การตรวจสอบในลักษณะที่กำหนดว่าเป็นอุบัติเหตุอาจมีเหตุการณ์ที่ผู้เสียหายได้รับ: การบาดเจ็บทางร่างกาย (การบาดเจ็บ) รวมถึงผู้ที่กระทำความผิดโดยบุคคลอื่น (เช่น เป็นผลจากการต่อสู้) ซึ่งทำให้จำเป็นต้อง โอนผู้เสียหายไปที่ทำงานอื่น ความทุพพลภาพชั่วคราวหรือถาวร หรือการเสียชีวิตของผู้เสียหาย หากเหตุการณ์เหล่านี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำการในอาณาเขตของนายจ้างหรือในสถานที่ทำงานอื่น รวมทั้งในช่วงพักที่กำหนดไว้ตลอดจนในช่วงเวลาดังกล่าว จำเป็นต้องจัดวางเครื่องมือในการผลิตและเครื่องแต่งกาย ดำเนินการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในก่อนเริ่มงานและหลังเลิกงานตลอดจนเมื่อปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดนักขัตฤกษ์ - วัน

ดังนั้นอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงานอันเป็นผลมาจากการต่อสู้ในที่ทำงานจะต้องถูกสอบสวนอย่างไม่มีเงื่อนไขในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแม้ว่าการกระทำของเหยื่อเองจะตกอยู่ภายใต้ประเภทของการกระทำที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเป็นการกระทำที่มีโทษทางอาญา ทุกกรณีของการทำร้ายร่างกายผู้อื่นอันเป็นผลมาจากการต่อสู้ในที่ทำงานหรือการฆ่าโดยเจตนาของลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องรายงานไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายซึ่งกำลังดำเนินการสอบสวนอยู่ การสอบสวนอุบัติเหตุดำเนินการโดยคณะกรรมการที่นำโดยนายจ้างซึ่งมีการจัดองค์ประกอบตามส่วน 1 และ 2 ศิลปะ 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คณะกรรมการตรวจสอบที่เกิดเหตุ ระบุและสอบปากคำพยานผู้เห็นเหตุการณ์และเจ้าหน้าที่ที่อาจจำเป็นต้องให้คำอธิบาย รับข้อมูลอื่นๆ และคำอธิบายจากผู้เสียหายเกี่ยวกับข้อดีของเหตุการณ์ (หากสามารถทำได้)

ตามเอกสารที่รวบรวมจากการสอบสวน (รายชื่อของพวกเขาอยู่ในส่วนที่ 3 ของข้อ 229.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงข้อสรุปของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับคุณสมบัติของการกระทำของเหยื่อและคนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง การต่อสู้ ค่าคอมมิชชั่น:

กำหนดสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุตลอดจนบุคคลที่กระทำการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
กำหนดว่าการกระทำ (เฉย) ของเหยื่อในขณะที่เกิดอุบัติเหตุนั้นเกิดจากแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างหรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตของเขาหรือไม่
ถือว่าอุบัติเหตุเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือเป็นอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต

ควรเน้นเป็นพิเศษว่าการตัดสินใจที่จะรับรองอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงานอันเป็นผลมาจากการต่อสู้ในที่ทำงานควรทำหลังจากได้รับมติอย่างเป็นทางการ (การตัดสินใจ) จากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับคุณสมบัติของการกระทำของผู้เสียหาย คณะกรรมาธิการไม่ควรแทนที่หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย แต่ดำเนินการภายในขอบเขตของอำนาจ

ค่าคอมมิชชั่นบางครั้งตัดสินใจอย่างอิสระเกี่ยวกับคุณสมบัติของการกระทำของเหยื่อ (ถูกกฎหมาย, ผิดกฎหมาย) อันเป็นผลมาจากการต่อสู้ในที่ทำงาน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างไม่รายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายทราบโดยทันที หรือเมื่อตัวแทนของพวกเขาไม่ได้ตรวจสอบด้วยเหตุผลบางประการ ในความเห็นของฉันการกระทำดังกล่าวของนายจ้างและคณะกรรมการสามารถพิสูจน์ได้โดยหลักฐานของการไม่มีการกระทำที่ผิดกฎหมายในส่วนของเหยื่อเมื่อสร้างความเสียหายต่อสุขภาพของเขาโดยบุคคลอื่น

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะสร้างปัญหาเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ไร้เดียงสา ซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการจ่ายผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวในเวลาที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจ (ข้อสรุป) ของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่มีคุณสมบัติในการดำเนินการของบุคคลที่เข้าร่วมการต่อสู้จะต้องได้รับจากนายจ้าง (ประธานคณะกรรมการ) ภายในระยะเวลาที่กำหนดและแนบไปกับเอกสารการสอบสวน

โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นเมื่อเหยื่อกระทำการ (เฉยเมย) ที่ผ่านการรับรองโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายว่าเป็นการกระทำที่มีโทษทางอาญาสามารถถือเป็นอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต ในเวลาเดียวกัน เราควรดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณสมบัติของอุบัติเหตุเป็นอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตนั้นเป็นข้อยกเว้นมากกว่าเป็นบรรทัดฐานที่บังคับ

หากลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บเป็นเหยื่อ (ไม่ใช่ผู้ยุยงให้เกิดการต่อสู้) ในเวลาที่เกิดเหตุการณ์ เขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหรือดำเนินการทางกฎหมายอันเนื่องมาจากแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง อุบัติเหตุ - ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจ (การตัดสินใจ) ของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย - สามารถผ่านการรับรองโดยคณะกรรมการว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานและออกโดยแบบฟอร์ม H-1 การชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่เงินให้กับพนักงานที่ได้รับความทุกข์ทรมานจากการต่อสู้ในที่ทำงานจะดำเนินการในศาลโดย Tortfeasor (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) บุคคลที่กระทำความผิดที่ก่อให้เกิดอุบัติเหตุได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการเพื่อการสอบสวนบนพื้นฐานของข้อสรุป (พระราชกฤษฎีกา) ของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและระบุไว้ในแบบฟอร์ม H-1

ในการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

คำถาม:

ในสำนักงานขององค์กรในขณะที่เดินไปที่ทำงานพนักงานสะดุดล้มกระแทกที่มุมโต๊ะ - และทำให้แก้มของเธอบาดเจ็บและฟันหลุด นายจ้างได้จัดตั้งคณะกรรมการสอบสวน ซึ่งกำหนดสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุที่จัดประเภทว่าเบา ถือว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงาน และออกแบบฟอร์ม H-1 RO FSS RF ยอมรับว่าเป็นเหตุการณ์ประกัน นายจ้างจ่ายค่าทำเทียม นอกจากนี้ คนงานหันมาหาเขาพร้อมแถลงการณ์เกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน ในกรณีนี้นายจ้างควรทำอย่างไร? เขามีสิทธิปฏิเสธการชดเชยค่าเสียหายทางศีลธรรมหรือไม่? มีวิธีการคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยที่จำเป็นสำหรับโจทก์ ผู้ละเมิด และศาลหรือไม่?

คำตอบ:

การทำร้ายทางศีลธรรมเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความทุกข์ทางศีลธรรมหรือทางร่างกายที่เกิดจากการกระทำ (การเฉยเมย) ที่รุกล้ำผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้ของพลเมืองตั้งแต่แรกเกิดหรือโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย (ชีวิต สุขภาพ ศักดิ์ศรีส่วนตัว ชื่อเสียงทางธุรกิจ ความเป็นส่วนตัว ความลับส่วนตัวและครอบครัว) เป็นต้น) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความเสียหายทางศีลธรรม อาจประกอบด้วยความรู้สึกทางศีลธรรมที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียคนที่คุณรัก การไม่สามารถดำเนินชีวิตทางสังคมที่กระฉับกระเฉง การงาน ความเจ็บปวดทางร่างกายที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บ ความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพ หรือเกี่ยวข้องกับโรคภัยไข้เจ็บ โอนไปสู่ผลแห่งความทุกข์ทางศีลธรรม ฯลฯ

บทบัญญัติแห่งข้อจำกัดใช้ไม่ได้กับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม เนื่องจากเกิดขึ้นจากการละเมิดสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลและผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้อื่นๆ ขั้นตอนการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับชีวิตหรือสุขภาพของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างนั้นกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ: การจ่ายค่าชดเชยการประกันความเสียหาย (การประกันความปลอดภัย) ดำเนินการโดย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (สาขาภูมิภาค)

อย่างไรก็ตามตามวรรค 3 ของศิลปะ 8 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ และศิลปะ 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากสุขภาพของเหยื่ออันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานดำเนินการโดยผู้กระทำความผิด (และไม่ใช่ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งไม่มี เพื่อเป็นนายจ้าง หลังไม่รับผิดชอบต่ออุบัติเหตุในที่ทำงาน แต่สำหรับการกระทำ (เฉย) ที่นำไปสู่การเกิดอุบัติเหตุ ความรับผิดชอบของนายจ้างได้รับการจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของข้อสรุปของคณะกรรมการเกี่ยวกับสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุตลอดจนบุคคลที่ละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน การชดเชยความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินจะดำเนินการเป็นเงินสด

สอดคล้องกับศิลปะ 1100 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงความผิดของ tortfeasor ในกรณีที่ความเสียหายเกิดขึ้นกับชีวิตหรือสุขภาพของพลเมืองโดยแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น มาตรา 1079 หมายถึงเจ้าของแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นนิติบุคคลและพลเมืองที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อผู้อื่น (การใช้ยานพาหนะ, กลไก, พลังงานไฟฟ้าแรงสูง, พลังงานนิวเคลียร์, ระเบิด, สารพิษที่มีศักยภาพ ฯลฯ ; การก่อสร้างการดำเนินการ และกิจกรรมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น) ในกรณีของคนงาน อันตรายต่อสุขภาพของเธอเกิดจากวัตถุ (ตาราง) ที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายเพิ่มขึ้น ดังนั้นนายจ้างจะต้องรับผิดต่อความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดกับลูกจ้างก็ต่อเมื่อเขาเป็นฝ่ายผิดในเหตุการณ์

นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากความผิดทางศีลธรรมของลูกจ้างได้ หากเชื่อว่าความเสียหายนั้นเกิดจากความผิดพลาดมิใช่ความผิดของลูกจ้าง นายจ้างจึงฟ้องคดีอาญาต่อผู้กระทำความผิดได้ การขอค่าสินไหมทดแทนจากผู้เสียหายทางศีลธรรมโดยผู้กระทำความผิดให้พิจารณาในศาล จำนวนเงินที่ชำระโดยคำตัดสินของศาลเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจะไม่ถูกหักภาษี การลดหย่อนภาษีเงินได้ที่ระบุจะไม่นำมาใช้ในกรณีของการชดเชยโดยสมัครใจ (นอกศาล) สำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่เงินโดยผู้กระทำความผิด

สำหรับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับชีวิตและสุขภาพของพนักงาน พลเมืองได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีอากรของรัฐ ความเสียหายทางศีลธรรมอาจมีการชดเชยโดยไม่คำนึงถึงการชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สินและไม่สามารถทำได้ขึ้นอยู่กับขนาดของมัน เมื่อยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่เงิน โจทก์มีหน้าที่พิสูจน์ความจริงของการกระทำดังกล่าวและจำนวนความเสียหาย (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในคำชี้แจงสิทธิตามข้อกำหนดของข้อ 131 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่งโจทก์ต้องระบุว่า: ใครภายใต้สถานการณ์ใดการกระทำใด (เฉยเมย) และเมื่อก่อให้เกิดอันตรายทางศีลธรรม สิ่งใดเป็นการแสดงออกถึงความเสียหายทางศีลธรรมโดยเฉพาะ (ความทุกข์ทางร่างกายและศีลธรรมที่โจทก์ได้รับ); จำนวนเงินเฉพาะที่โจทก์ขอให้เรียกคืนจากจำเลยเพื่อชดเชยความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน หลักฐานอะไรสนับสนุนข้อโต้แย้งของโจทก์?

ความยากลำบากอย่างมากคือการกำหนดจำนวนเงินที่อาจได้รับการกู้คืนเพื่อชดเชยความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดเกณฑ์ที่ชัดเจนในการกำหนดจำนวนเงินที่ยุติธรรมของค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจากการสูญเสียชีวิตและสุขภาพของพนักงานโดยผ่านการตัดสินใจในเรื่องนี้ไปยังดุลยพินิจของศาลซึ่งควรกำหนดโดยเฉพาะ สถานการณ์ของคดีนี้

โดยคำนึงถึงหลักการตามรัฐธรรมนูญของการแข่งขันของคู่กรณีในกระบวนการทางกฎหมาย (มาตรา 123 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) แนวทางในที่นี้ควรเป็นดังนี้: โจทก์ - ให้เหตุผลและพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน ในปริมาณที่กำหนด; จำเลย - แสดงทัศนคติของเขาต่อสิ่งนี้ นำเสนอและยืนยันการคัดค้าน หากมี หรือเสนอข้อเสนอของเขาเกี่ยวกับจำนวนเงิน หากการเรียกร้องได้รับการยอมรับบางส่วน ศาล - รับฟังทุกข้อโต้แย้ง ประเมินผล และตัดสินใจที่จูงใจตามนั้น

แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะให้ "สูตร" สำหรับคำนวณจำนวนความเสียหายทางศีลธรรมซึ่งเหมาะสำหรับทุกกรณี จำนวนเงินนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ ซึ่งการประเมินต้องใช้วิธีการที่สมเหตุสมผลและสมดุลซึ่งไม่อนุญาตให้มีคำจำกัดความของทั้งที่ไม่มีนัยสำคัญอย่างไม่สมเหตุสมผลและสูงเกินสมควรในกรณีที่ระดับความทุกข์ทรมานที่โจทก์ได้รับมีน้อย ในการประเมินความทุกข์ของผู้เสียหายจากภัยที่เกิดแก่ตนนั้น จำเป็นต้องคำนึงถึงไม่เพียงแต่สิ่งที่ตนได้ประสบมาแล้วเมื่อถึงเวลาพิจารณาคดีเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงสิ่งที่ตนได้รับด้วย (พร้อมหลักฐานทั้งหมด) จะคงอยู่ต่อไปในอนาคต เช่น ใบหน้าเสียโฉมถาวร สูญเสียแขนขา เป็นต้น ซึ่งอาจนำไปสู่ความยุ่งยากในชีวิตส่วนตัว ขาดโอกาสในการทำงานในสายอาชีพ และปัญหาอื่นๆ ตามมาอีกมากมาย ไปสู่ความบอบช้ำทางศีลธรรม

พระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2537 ฉบับที่ 10 "ปัญหาบางประการของการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม" (พร้อมการแก้ไขในภายหลัง) แนะนำให้ศาลพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงิน ค่าสินไหมทดแทน ลักษณะและปริมาณของความทุกข์ทางศีลธรรมและทางกายที่เกิดแก่โจทก์ ระดับความผิดของจำเลยในแต่ละกรณี พฤติการณ์อื่นๆ ที่ควรค่าแก่การเอาใจใส่ ตลอดจนข้อกำหนดของความสมเหตุสมผลและความเป็นธรรม ระดับของความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมควรได้รับการประเมินโดยศาลโดยคำนึงถึงสถานการณ์จริงของการก่อให้เกิดอันตรายทางศีลธรรม ลักษณะส่วนบุคคลของเหยื่อ และเหตุผลอื่นๆ ในการพิจารณาจำนวนความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน ควรพิจารณาองค์ประกอบของครอบครัว สถานการณ์ทางการเงิน ฯลฯ ด้วย

ดังที่เห็นได้จากการพิจารณาคดี เหยื่อส่วนใหญ่พบว่าเป็นการยากที่จะประมาณค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมและยืนยันการเรียกร้องของพวกเขา ซึ่งนายจ้างที่ไร้ยางอายใช้ ดูเหมือนว่าจำนวนเงินค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดกับชีวิตหรือสุขภาพของพนักงานอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานควรพิจารณาจากจำนวนเงินค่าชดเชยทั้งหมดที่จ่ายให้กับผู้ประสบภัยและครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุ และภัยพิบัติที่เกิดขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามแนวทางปฏิบัติ ศาลปฏิบัติตามแนวทางการลดจำนวนเงินค่าชดเชยที่เรียกร้องสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมซึ่งเป็นการละเมิดส่วนที่ 4 ของศิลปะ 198 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้าที่ของโจทก์คือการบรรลุคำตัดสินในคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับข้อโต้แย้งบนพื้นฐานของการลดลงหรือเพื่ออุทธรณ์คำตัดสินนี้ในศาลที่สูงขึ้น จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินซึ่งเกิดกับสุขภาพของผู้ประสบภัยจากอุบัติเหตุในที่ทำงานซึ่งจำแนกเป็นแสงเป็นกฎแสดงเป็นจำนวนเล็กน้อย (ซึ่งตรงข้ามกับจำนวนเงินกรณีผลร้ายแรงหรือถึงแก่ชีวิต ). เนื่องจากเมื่อเหยื่อขอรับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม เขาได้ฟื้นตัวและเริ่มทำงานได้แล้ว ความทุกข์ทรมานทางร่างกายและศีลธรรมของเขาก็สิ้นสุดลง

ในเวลาเดียวกัน มีอุบัติเหตุเล็กน้อยในที่ทำงาน ซึ่งผลที่ตามมาคือการตัดนิ้วหรือนิ้วเท้าบางส่วน รอยแผลเป็นบนใบหน้า ฯลฯ ดังนั้นการกำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจึงต้องใช้วิธีการที่สมดุลและเป็นรายบุคคล จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมไม่เพียงได้รับอิทธิพลจากการละเมิดที่นายจ้างหรือผู้กระทำความผิดกระทำความผิดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการละเมิดข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งกระทำโดยลูกจ้างเองซึ่งเป็นสาเหตุของอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับเขาด้วย

I. Tsvetkov

การสอบสวนตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ว่าเป็นอุบัติเหตุจะเป็นเหตุการณ์ที่ผู้เสียหายได้รับ: การบาดเจ็บทางร่างกาย (การบาดเจ็บ) รวมถึงผู้ที่กระทำความผิดโดยบุคคลอื่น ลมแดด; เผา; อาการบวมเป็นน้ำเหลือง; จมน้ำ; ไฟฟ้าช็อต, ฟ้าผ่า, รังสี; การถูกกัดและการบาดเจ็บทางร่างกายอื่นๆ ที่เกิดจากสัตว์และแมลง ความเสียหายอันเนื่องมาจากการระเบิด อุบัติเหตุ การทำลายอาคาร โครงสร้างและโครงสร้าง ภัยธรรมชาติและเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ ความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกิดจากปัจจัยภายนอก ส่งผลให้จำเป็นต้องโอนเหยื่อไปยังงานอื่น ความทุพพลภาพชั่วคราวหรือถาวร หรือการเสียชีวิตของผู้ประสบภัย หากเกิดเหตุการณ์ดังต่อไปนี้

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมในช่วงพักกลางวัน (พักสูบบุหรี่)

ธุรกิจส่วนใหญ่มีกฎที่ไม่ได้พูดในช่วงเวลาทำงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ให้คำตอบว่าการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมในช่วงพักกลางวัน (ช่วงพักควัน) จะได้รับการพิจารณาว่าเป็นเช่นนั้นหรือไม่ หากไม่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนด ควรมีการระบุปัญหานี้ใน PWTR และเอกสารภายในอื่นๆ แต่ในทางปฏิบัติ มีสถานการณ์สองประการ

มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการบาดเจ็บจากการทำงานเป็นอุบัติเหตุในช่วงเวลาทำงานบนอาณาเขตของนายจ้างรวมถึงในช่วงพักตามเงื่อนไขการปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ( ต่อไปนี้ - PWTR) เมื่อปฏิบัติงาน

อุบัติเหตุไม่ได้ถูกฟ้องว่าเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

เมื่อเดินทางไปหรือกลับจากการทำงานด้วยยานพาหนะที่นายจ้างจัดให้ (ตัวแทน) หรือในยานพาหนะส่วนบุคคลในกรณีใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิต (อย่างเป็นทางการ) ตามคำสั่งของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) หรือตามข้อตกลงของ คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

ในระหว่างชั่วโมงทำงานในอาณาเขตของนายจ้างหรือในสถานที่ทำงานอื่นรวมถึงในช่วงพักที่กำหนดตลอดจนในช่วงเวลาที่จำเป็นในการสั่งซื้อเครื่องมือในการผลิตและเสื้อผ้าให้ดำเนินการอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในระเบียบแรงงานภายในก่อน และหลังเลิกงานหรือเมื่อทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การบาดเจ็บจากการทำงานเรียกว่าอะไร?

ตัวอย่างเช่น เมื่อนายจ้างภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้าง ได้จัดอาหารฟรีให้กับพนักงานในโรงอาหารในอาคารข้างเคียง ในข้อบังคับแรงงานภายใน นายจ้างกำหนดเวลาพักกลางวัน และโอนเงินค่าอาหารกลางวันของพนักงานไปยังบัญชีการชำระเงินขององค์กร (โรงอาหาร) ที่ให้บริการที่เกี่ยวข้อง เงินจะถูกโอนเมื่อพนักงานอยู่ในที่ทำงานจริง ๆ และไปที่โรงอาหารซึ่งนายจ้างเลือกในเวลาที่กำหนดสำหรับมื้อกลางวัน ในระหว่างทางไปรับประทานอาหารกลางวัน หากเกิดแท่งน้ำแข็งตกใส่พนักงานและทำให้เกิดความเสียหายอย่างใหญ่หลวง หรือหากเขาลื่นบนระเบียงห้องอาหารและทำให้ขาหัก เหตุการณ์เหล่านี้อาจถือเป็นอาการบาดเจ็บจากการทำงานได้

ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบาดเจ็บที่พนักงานกระทำโดยบุคคลอื่นถือเป็นการบาดเจ็บทางร่างกาย ซึ่งถือว่าเป็นการบาดเจ็บทั้งในประเทศและจากอุตสาหกรรม ขึ้นอยู่กับผู้เข้าร่วมและสถานการณ์ของคดี ในแต่ละกรณีจะมีการวิเคราะห์สถานการณ์ที่สมบูรณ์ ระบุผู้กระทำความผิดและการลงโทษ และพิจารณาความเป็นไปได้ของการชดเชยสำหรับความเสียหายทางวัตถุและทางศีลธรรม เนื่องจากมีความแตกต่างหลายอย่างในสถานการณ์เหล่านี้ ค่าตอบแทนในขั้นต้นจะไม่จ่ายให้กับนายจ้าง แต่เป็นค่าใช้จ่ายของ FSS จากนั้นคุณจะได้รับค่าชดเชยจากผู้กระทำผิดทางศาล

เป็นอาการบาดเจ็บของคนงาน

อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างและบุคคลอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตของนายจ้าง (รวมถึงบุคคลที่ต้องประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน) ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน อยู่ภายใต้การสอบสวนและการบัญชีตามบทนี้ . หรือดำเนินการใด ๆ ในนามของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) เช่นเดียวกับการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ อันเนื่องมาจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้างหรือดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของเขา

ตามวรรค 3 ของข้อบังคับจะได้รับการตรวจสอบในลักษณะที่กำหนดมีคุณสมบัติครบถ้วนและนำมาพิจารณาตามข้อกำหนดของศิลปะ 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบนี้เป็นอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นกับพนักงานหรือบุคคลอื่นที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตของนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานหรือทำงานตามคำแนะนำของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ อันเนื่องมาจากแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างหรือกระทำการเพื่อประโยชน์ของตน ตามศิลปะ. 3 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ อุบัติเหตุในที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นเหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัยได้รับบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพในการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้าง (สัญญา) และในกรณีอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น ตามกฎหมายนี้ทั้งในอาณาเขตของผู้เอาประกันภัยและนอกอาณาเขตหรือระหว่างการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานหรือกลับจากที่ทำงานโดยการขนส่งที่ผู้เอาประกันภัยจัดเตรียมไว้ให้และมีความจำเป็นต้องโอนผู้เอาประกันภัยไปยังงานอื่น การสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวหรือถาวรหรือเสียชีวิต ในเวลาเดียวกัน เหตุการณ์ต่างๆ ที่ต้องสอบสวนโดยเฉพาะอย่างยิ่ง อันเป็นผลมาจากการที่พนักงานได้รับความเสียหายต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของเขาเกิดขึ้นระหว่างการเดินทางของพนักงานไปยังสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจและกลับ (อนุวรรค "e" วรรค 3 แห่งระเบียบ)

อุบัติเหตุในการทำงาน

หากพนักงานขององค์กรได้รับบาดเจ็บ ขณะทำงานเป็นกะ และใช้สิ่งอำนวยความสะดวกในการผลิตทางเทคนิคแต่ทำงานส่วนตัว บุคคลนั้นไม่อยู่ในหมวดหมู่การผลิต เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมทางวัฒนธรรมที่จัดขึ้นในอาณาเขตขององค์กรไม่ถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน

ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของอุบัติเหตุในที่ทำงานซึ่งนำไปสู่การสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว จะได้รับค่าชดเชยตามมาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานต้องได้รับการชดเชยสำหรับรายได้ที่หายไปและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพ

การบาดเจ็บจากการทำงานหรืออุบัติเหตุในการทำงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในกำหนดเวลาสำหรับการหยุดพักดังกล่าว ตัวอย่างเช่น องค์กรบันทึกการพักการสูบบุหรี่สามครั้ง
ตามกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย จำเป็นต้องจัดให้มีพื้นที่สูบบุหรี่พิเศษ
พนักงานต้องรับทราบข้อมูลทั้งหมดนี้

15 ก.ย. 2018 1615

การบาดเจ็บจากการทำงาน (อุบัติเหตุ) ในที่ทำงานเป็นเหตุการณ์ที่เป็นผลมาจากการที่พนักงานได้รับความเสียหายด้านสุขภาพจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานทางตรงตามสัญญาจ้างหรือสัญญา

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมสามารถเกิดขึ้นได้ไม่เฉพาะในที่ทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดอย่างเคร่งครัด แต่ยังรวมถึงในบางกรณีเมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในนามของผู้จัดการหรือตามกฎที่กำหนดไว้ (เช่น ในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือเคลื่อนย้ายรถยนต์ทางการเพื่ออุตสาหกรรม)

พักกลางวัน

เกิดอะไรขึ้นถ้าเกิดอุบัติเหตุในเวลากลางวัน?

ระบุว่าการบาดเจ็บจากการทำงาน เหนือสิ่งอื่นใด เป็นอุบัติเหตุระหว่างชั่วโมงทำงานในอาณาเขตของนายจ้าง รวมถึงในช่วงพักที่กำหนด การปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน (ต่อไปนี้ - PWTR) เมื่อปฏิบัติงาน

นอกเหนือจาก PWTR แล้ว ยังสามารถกำหนดตารางพักกลางวันกับพนักงานเป็นรายบุคคลได้เมื่อทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญา

การบาดเจ็บในที่ทำงานในช่วงพักกลางวันถือเป็นการบาดเจ็บหากพนักงาน:

อยู่ที่ทำงาน
อยู่ในบริษัท
อยู่ในโรงอาหารของนายจ้าง
กำลังมุ่งหน้าไปยังโรงอาหารในอาณาเขตของนายจ้าง

ในสถานประกอบการ (สถานที่ทำงาน) ซึ่งเนื่องจากลักษณะเฉพาะของการดำเนินงานจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างช่วงพักกลางวันนายจ้างจำเป็นต้องให้โอกาสแก่พนักงานในการรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน หากในกรณีนี้คนงานได้รับบาดเจ็บขณะรับประทานอาหาร เหตุการณ์นั้นจะถูกจัดว่าเป็นการบาดเจ็บจากการทำงานในช่วงเวลาพักกลางวันด้วย

อุบัติเหตุระหว่างพัก

ในอีกด้านหนึ่ง ลูกจ้างอาจอยู่ในพื้นที่สูบบุหรี่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษ ซึ่งตั้งอยู่ในอาณาเขตของนายจ้างและเป็นของเขา ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลื่นบนพื้นในห้องสูบบุหรี่และทำให้ขาหัก ถือได้ว่าเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน เนื่องจากพื้นลื่นนั้นเป็นการดูแลของนายจ้าง (ผู้รับผิดชอบ)

ในทางกลับกัน พนักงานออกไปสูบบุหรี่ในช่วงเวลาทำงาน PVTR ไม่ได้จัดช่วงพักอื่นๆ ยกเว้นอาหารกลางวัน ดังนั้นพนักงานจึงไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่โดยตรง การกระทำของเขาจะไม่ถือว่าเป็นอุบัติเหตุในช่วงพักกลางวัน

ตัวอย่างดังกล่าวเป็นเรื่องธรรมดามากในทางปฏิบัติและค่าคอมมิชชั่นจากอุบัติเหตุในสถานการณ์ที่เกือบจะเหมือนกันทำให้ตัดสินใจตรงกันข้าม

หากพนักงานออกไป ตัวอย่างเช่น ไปที่ถนนหรือไปยังสถานที่อื่นที่ไม่ใช่ของนายจ้าง จะไม่มีการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมเช่นนี้ในทุกกรณี (แม้ว่า PVTR จะตั้งเวลาสำหรับการแบ่งควัน)

"อาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสถานประกอบการอุตสาหกรรม", 2554, N 2

คำถาม: พนักงานของ บริษัท ระหว่างทางกลับบ้านในช่วงอาหารกลางวัน, ออกจากรถ, บิดขาและลาป่วย, กรอกการลาป่วย, สะท้อนถึงการบาดเจ็บในบ้าน (โดยไม่แจ้งให้นายจ้าง) หลังจากช่วงเวลาหนึ่งพนักงานแสดงความไม่พอใจ (ด้วยวาจา) กับข้อเท็จจริงที่ว่าอุบัติเหตุไม่ได้ลงทะเบียนเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานแม้ว่าก่อนเกิดอุบัติเหตุเขาจะลาป่วยซ้ำ ๆ เนื่องจากอาการบาดเจ็บที่ขา (แม้ในวัยหนุ่มของเขาการเล่น เล่นกีฬาเจ็บขา) เราจะเป็นได้อย่างไร? เราควรทำอย่างไร?

คำตอบ: ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงาน" "อุบัติเหตุในที่ทำงานเป็นเหตุการณ์ที่ผู้ประกันตนได้รับบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพในการปฏิบัติงาน หน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน (สัญญา ) ทั้งในอาณาเขตของผู้เอาประกันภัยและนอกอาณาเขต หรือขณะเดินทางไปทำงานหรือกลับจากสถานที่ทำงานโดยพาหนะที่ผู้เอาประกันภัยจัดเตรียมไว้ให้และจำเป็นต้องโอน ผู้เอาประกันภัยไปทำงานอื่น สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร หรือเสียชีวิต " .

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในงานศิลปะ 227 กำหนดว่า "อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างและบุคคลอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตของนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนหรือในการปฏิบัติงานใด ๆ ในนามของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ตลอดจนในการดำเนินการ ของการกระทำที่ชอบด้วยกฎหมายอื่น ๆ อยู่ภายใต้การสอบสวนและการบัญชีที่มีเงื่อนไขโดยแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างหรือดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของเขา

เหตุการณ์ต่างๆ อยู่ภายใต้การสอบสวนตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ว่าเป็นอุบัติเหตุ หากเหตุการณ์ที่ระบุเกิดขึ้น:

ในหน้า "b" หน้า 3 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานในอุตสาหกรรมและองค์กรบางประเภทได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 N 73 ยังระบุว่าอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเป็นกรณีที่เกิดขึ้น "ในอาณาเขตขององค์กรสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ และพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับองค์กรตามความเป็นเจ้าของหรือสัญญาเช่า (ต่อไปนี้จะอ้างถึง เป็นอาณาเขตขององค์กร) หรือในสถานที่ทำงานอื่นในช่วงเวลาทำงาน (รวมถึงช่วงพักที่กำหนด) รวมถึงขณะเดินทางไปทำงาน (จากที่ทำงาน) ตลอดจนในช่วงเวลาที่จำเป็นในการสั่งซื้อเครื่องมือของ การผลิตเสื้อผ้า ฯลฯ ก่อนเริ่มงานและหลังเลิกงาน หรือเมื่อปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติ ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ควรสังเกตว่าสถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่โดยตรง (เวิร์กช็อป เครื่องมือกล สำนักงาน ฯลฯ ) และไม่ใช่อาณาเขตขององค์กร การติดตามไปยังสถานที่ทำงานหมายถึงการผ่านไปยังอาณาเขตที่เป็นขององค์กร

เกี่ยวกับการหยุดพักเพื่อพักผ่อนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในงานศิลปะ 106 ให้คำจำกัดความต่อไปนี้: "เวลาพัก - เวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและเขาสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้"

ในงานศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า "ในระหว่างวันทำงาน (กะ) พนักงานต้องได้รับการพักผ่อนและรับประทานอาหารไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาทีซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน"

ในกรณีนี้ การบาดเจ็บเกิดขึ้นในช่วงพักกลางวันที่กำหนดโดยข้อบังคับภายในของแรงงาน ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานเมื่อพนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ไม่ได้อยู่ในอาณาเขตขององค์กรและไม่ได้ใช้ยานพาหนะที่จัดไว้ให้ โดยนายจ้าง กล่าวคือ ใช้เวลาส่วนตัวตามดุลยพินิจของท่านเอง

ดังนั้นการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นนอกสถานประกอบการในช่วงพักกลางวันจึงไม่ถือว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงาน และกองทุนประกันสังคมจะไม่รับรู้ว่าเป็นเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย นายจ้างไม่รับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงาน