รายละเอียดงานหัวหน้าทนายความ ความรับผิดชอบของที่ปรึกษากฎหมายในองค์กร จัดทำเอกสารกำกับดูแลกิจกรรมขององค์กร

รายละเอียดงานไม่รวมอยู่ในแพ็คเกจเอกสารที่องค์กรและองค์กรต้องมีตามเกณฑ์บังคับ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นเอกสารที่สำคัญมาก ซึ่งกำหนดรายการหน้าที่แรงงาน สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานทุกคนโดยพื้นฐานแล้ว รวมถึงทนายความด้วย บางครั้ง ในกรณีที่มีความขัดแย้งและความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา รายละเอียดงานจะกลายเป็นเอกสารหลักฐานในศาล

ใครกำลังพัฒนาเอกสาร

การพัฒนาเอกสารอาจเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญในฝ่ายบุคคล หรือเลขานุการขององค์กร แต่ไม่ว่าใครจะทำงานในรายละเอียดงานก็ต้องได้รับการรับรองจากหัวหน้าองค์กร

ไฟล์

คุณสมบัติหลักของการเติม

เอกสารไม่มีตัวอย่างเดียว - บริษัท ต่าง ๆ ใช้รูปแบบที่แตกต่างกัน แต่ก็ยังมีมาตรฐานสำหรับการกรอก ตามกฎรายละเอียดงานแบ่งออกเป็นหลายส่วน:

• "บทบัญญัติทั่วไป"
• "หน้าที่",
• "สิทธิ",
• "ความรับผิดชอบ".

หากจำเป็น รายการนี้สามารถเสริมด้วยรายการอื่นๆ เช่น "สภาพการทำงาน" "สิทธิ์ในลายเซ็น" เป็นต้น

เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นชุดเดียว ซึ่งต้องลงนามโดยพนักงานที่ดำรงตำแหน่งทนายความ ตลอดจนผู้บังคับบัญชาในทันทีและหัวหน้าบริษัท หากองค์กรมีทนายความหลายคน ลักษณะงานของพวกเขาอาจแตกต่างกันไปบ้างเนื่องจากในกรณีนี้จะไม่รวมความเป็นไปได้ของการทำซ้ำของหน้าที่เดียวกัน

ไม่จำเป็นต้องประทับตราบนเอกสารเนื่องจากหมายถึงการไหลของเอกสารภายในขององค์กร (นอกจากนี้ตั้งแต่ปี 2559 นิติบุคคลจะไม่ใช้ตราประทับและตราประทับในการทำงานก่อนผู้ประกอบการแต่ละราย)

ตัวอย่างการกรอกรายละเอียดงานของทนายความ

ขั้นแรก ชื่อของเอกสารจะถูกเขียนไว้ที่ด้านบนสุดของเอกสาร จากนั้นจะมีการให้หลายบรรทัดทางด้านขวาเพื่อขออนุมัติจากหัวหน้าองค์กร ที่นี่คุณต้องป้อนตำแหน่งของเขา, ชื่อเต็มขององค์กร, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลและออกจากบรรทัดสำหรับลายเซ็นพร้อมการถอดรหัสบังคับ

บทบัญญัติทั่วไป

1. ก่อนอื่นมีส่วนที่เรียกว่า “ บทบัญญัติทั่วไป» ซึ่งเหมาะกับประเภทของพนักงานที่ทนายความเป็นสมาชิก (ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค ฯลฯ)
2. จากนั้นจะระบุว่าใครและโดยสิทธิอะไรที่จะมาแทนที่พนักงานนี้ในระหว่างที่เขาไม่ได้ทำงาน (โดยไม่ระบุชื่อเฉพาะ) เช่นเดียวกับเอกสารที่ทนายความได้รับการแต่งตั้งและไล่ออก (คำสั่งของผู้อำนวยการคำสั่ง ฯลฯ ).
3. นอกจากนี้ เอกสารยังแนะนำข้อกำหนดสำหรับระดับของคุณสมบัติ การศึกษา ประสบการณ์ และประสบการณ์การทำงานที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม ตลอดจนบุคคลที่เขารายงานโดยตรงในองค์กรนี้ (อีกครั้งโดยไม่ระบุชื่อ)
4. หลังจากนั้น กฎหมายทุกประเภท (การปกครอง เศรษฐกิจ แพ่ง ฯลฯ) ระเบียบ คู่มือระเบียบวิธี กฎ คำสั่ง ซึ่งทนายความจะต้องคุ้นเคยตามหน้าที่ จะแสดงรายการโดยละเอียด
5. เหนือสิ่งอื่นใด มาตรฐานและแบบฟอร์มสำหรับการกรอกเอกสารที่นำมาใช้ในองค์กร ภาระผูกพันที่จะต้องทราบกฎความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงานและกฎระเบียบภายใน ความคุ้นเคยกับอุปกรณ์สำนักงาน ฯลฯ
6. สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด นี่คือรายการเอกสารที่ทนายความควรได้รับคำแนะนำในการทำงานของเขา

หน้าที่ความรับผิดชอบของทนายความ

ต่อไปเป็นส่วน “ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่" ซึ่งมีการกำหนดหน้าที่และงานทั้งหมดอย่างรอบคอบ การแก้ปัญหานั้นอยู่ในความสามารถของทนายความ ควรอธิบายความรับผิดชอบในรายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ในขณะที่จำเป็นต้องคำนึงถึงเวลาทำงานของพนักงานและโหมดของเขาด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานที่มากเกินไปหรือไม่เพียงพอ

สิทธิทนายความ

ไปที่ส่วน " สิทธิ»รวมถึงอำนาจที่ตกเป็นของทนายความโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เกิดผลและมีประสิทธิภาพมากที่สุด ซึ่งรวมถึงความสามารถในการริเริ่ม เรียกร้องสภาพการทำงานบางอย่าง และเสนอข้อเสนอที่สร้างสรรค์ต่างๆ สิทธิของเขาในการโต้ตอบกับผู้บริหารของบริษัท แผนกและผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดของบริษัท เมื่อมีความจำเป็นดังกล่าว ก็ถูกเน้นย้ำด้วยเช่นกัน

ความรับผิดของทนายความ

บทที่ " ความรับผิดชอบ»มีรายการที่ชัดเจนของการละเมิดและความผิดทางอาญาที่อาจได้รับโทษในรูปแบบของการลงโทษทางวินัย ในย่อหน้าใดย่อหน้าหนึ่ง คุณสามารถระบุแยกได้ว่าข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมทั้งการวัดอิทธิพลที่เป็นไปได้ อยู่ภายใต้กรอบของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในตอนท้ายรายละเอียดงานจะต้องตกลงกับบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎและระเบียบที่กำหนดไว้ในเอกสาร (ซึ่งอาจเป็นหัวหน้าของทนายความหัวหน้าฝ่ายบุคคล ฯลฯ ) ที่นี่คุณควรป้อนตำแหน่งของเขา ชื่อบริษัท นามสกุล ชื่อ นามสกุล และลงชื่อด้วยการถอดรหัส

ในบรรทัดถัดไปคุณต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับทนายความ: ชื่อเต็ม, ชื่อ, นามสกุล, ชื่อองค์กร, ข้อมูลหนังสือเดินทาง, ลายเซ็นและวันที่คุ้นเคยกับเอกสารอีกครั้ง

ฉันเห็นด้วย:

________________________

[ตำแหน่งงาน]

________________________

[ชื่อบริษัท]

________________/[ชื่อเต็ม.]/

"____" _______________ 20__

รายละเอียดงาน

ผู้ช่วยทนาย

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิและความรับผิดชอบของผู้ช่วยทนาย

1.2. ผู้ช่วยทนายความได้รับการแต่งตั้งและให้ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายการศึกษาทนายความ (หรือโดยส่วนตัวโดยทนายความ)

1.3. ผู้ช่วยทนายความรายงานโดยตรงต่อทนายความ

1.4. บุคคลที่มีข้อกำหนดคุณสมบัติ: สูงกว่า การศึกษาทางกฎหมายในระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์ ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยทนาย

1.5. ผู้ช่วยทนายความควรรู้:
การตัดสินใจ คำสั่ง คำสั่ง เอกสารแนวทางและบรรทัดฐานอื่น ๆ ของระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางกฎหมายของการศึกษาของทนายความ
สภานิติบัญญัติในปัจจุบัน
แพ่ง, แรงงาน, การเงิน, กฎหมายปกครอง;
วิธีการทางเทคนิคของการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของงานอ้างอิงและข้อมูลตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ
ขั้นตอนการสรุปและการทำสัญญาทางธุรกิจ

1.6. ในระหว่างที่ไม่มีผู้ช่วยทนายชั่วคราว หน้าที่ของเขาได้รับมอบหมายให้เป็น [ชื่อตำแหน่งรอง]

2. หน้าที่ความรับผิดชอบ

ผู้ช่วยทนายมีหน้าที่ทำหน้าที่ด้านแรงงานดังต่อไปนี้:

2.1. ช่วยทนายความในการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่พวกเขา

2.2. วิเคราะห์กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและสรุปแนวทางการพิจารณาคดี

2.3. ให้ความช่วยเหลือทนายความในการจัดทำคำชี้แจง ข้อร้องเรียน คำร้อง และเอกสารอื่นๆ ที่มีลักษณะทางกฎหมาย

2.4. ให้ความช่วยเหลือในการจัดทำคำชี้แจงสิทธิเรียกร้อง รวมถึงการจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด การรับรองสำเนาเอกสารโดยทนายความ

2.5. เยี่ยมชมลูกค้าของทนายความเพื่อโอนหรือรับเอกสาร

2.6. จัดเตรียมเอกสารสำหรับลูกค้าของทนายความ จัดระเบียบและดูแลงานสำนักงานในการศึกษาทนายความ (การจัดเตรียมและดำเนินการตามข้อตกลงเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมาย การกำหนดหมายเลขและการจัดเก็บในลักษณะที่กำหนด)

2.7. ผู้ช่วยทนายไม่มีสิทธิ์มีส่วนร่วมในการสนับสนุน

2.8. ผู้ช่วยทนายมีหน้าที่ต้องเก็บความลับของทนายไว้

หากจำเป็น ผู้ช่วยทนายอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาโดยการตัดสินใจของหัวหน้างานในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนด

3. สิทธิ

ผู้ช่วยทนายมีสิทธิที่จะ:

3.1. ตัดสินใจเพื่อจัดระเบียบงานของเขาอย่างเหมาะสม - ในทุกประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขา

3.2. จัดเตรียมและส่งข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงงานให้กับผู้จัดการ (บุคลากรเพิ่มเติม วัสดุ และการสนับสนุนด้านเทคนิค)

4. ความรับผิดชอบ

ผู้ช่วยทนายความมีหน้าที่รับผิดชอบ:

รายละเอียดงานของทนายความสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เอกสารอธิบายประเภทของความรับผิดชอบของพนักงาน, หน้าที่การทำงาน, สิทธิ, กฎการอยู่ใต้บังคับบัญชา, ขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้าง, ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์, การศึกษา

คำแนะนำจัดทำโดยหัวหน้าแผนกกฎหมาย ได้รับการอนุมัติจาก CEO ขององค์กร

แบบฟอร์มมาตรฐานที่แสดงด้านล่างสามารถใช้เมื่อร่างรายละเอียดงานสำหรับทนายความขององค์กรการผลิต องค์กรการค้า สถาบันงบประมาณ ผู้ช่วยกฎหมาย ที่ปรึกษากฎหมาย คะแนนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของบริษัท

ตัวอย่างลักษณะงานทั่วไปสำหรับทนายความ

. บทบัญญัติทั่วไป

1. ทนายความอยู่ในหมวด "ผู้เชี่ยวชาญ"

2. ในระหว่างที่ไม่มีทนายความ หน้าที่ความรับผิดชอบ ความรับผิดชอบ สิทธิของเขาได้รับมอบหมายให้เจ้าหน้าที่อีกคนที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

3. การแต่งตั้งหรือเลิกจ้างทนายความดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร

๔. บุคคลที่มีการศึกษาสูงและมีประสบการณ์ในตำแหน่งเดียวกันเป็นเวลาอย่างน้อยสองปี ให้แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทนายความ

5. ทนายความรายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกกฎหมาย

6. ทนายความควรรู้:

• แรงงาน, แพ่ง, การบริหาร, กฎหมายการเงิน;
• เอกสารระเบียบวิธีเกี่ยวกับกิจกรรมทางกฎหมายขององค์กร
• สิ่งแวดล้อม กฎหมายภาษี;
• การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมการผลิต เศรษฐกิจ กิจกรรมทางการเงินขององค์กร
• พื้นฐานขององค์การแรงงาน เศรษฐศาสตร์ การผลิต การจัดการ
• การจัดระบบ การบัญชี และการจัดเก็บเอกสารทางกฎหมายโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ
• กฎการลงทะเบียน การสรุปสัญญา ข้อตกลงภาษี
• พื้นฐานของการจัดการเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร
• กฎความปลอดภัย มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน
• กฎสำหรับการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร

7. ทนายความได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขา:

• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การดำเนินการอื่น ๆ ขององค์กร
• รายละเอียดงานนี้
• คำสั่ง คำสั่งของฝ่ายบริหารขององค์กร
• นิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• กฎบัตรขององค์กร

ครั้งที่สอง หน้าที่ความรับผิดชอบของทนายความ

ทนายความทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

1. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยร่างคำสั่ง คำแนะนำ ข้อบังคับ และเอกสารอื่นๆ ที่มีลักษณะทางกฎหมาย

2. ควบคุมขั้นตอนการอนุมัติร่างเอกสารโดยพนักงานที่รับผิดชอบ

3. ตรวจเยี่ยมร่างเอกสาร

4. ปัญหาให้กับพนักงานที่รับผิดชอบขององค์กรให้คำแนะนำในการแก้ไขเอกสาร

5. พัฒนาเอกสารประกอบ มีส่วนร่วมในการจดทะเบียนนิติบุคคลการจัดการหลักทรัพย์

6. ทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารส่วนประกอบขององค์กร

7. ดำเนินการเรียกร้องกับองค์กรจากหน่วยงานราชการ ผู้รับเหมา พนักงาน เตรียมคำตอบสำหรับพวกเขา สร้างร่างของการตัดสินใจเกี่ยวกับความพึงพอใจของคำร้องหรือปฏิเสธพวกเขา

8. จัดทำและส่งข้อเรียกร้องไปยังคู่สัญญา ควบคุมหลักสูตรและผลการพิจารณา

9. สร้างร่างข้อตกลงตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย

10. รับรองประเภทของสัญญาที่กำหนดไว้หรือคงไว้ซึ่งการจดทะเบียนของรัฐ

11.จัดเตรียมเอกสารในการขอรับใบอนุญาต ใบอนุญาต ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมขององค์กร

12. ดำเนินมาตรการเพื่อให้สอดคล้องกับการระงับข้อพิพาทก่อนอนุญาโตตุลาการ

13. จัดทำคำชี้แจงการเรียกร้องและยื่นคำร้องต่อศาล

14. ตรวจสอบสำเนาคำชี้แจงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนต่อองค์กร

15. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในศาลอนุญาโตตุลาการ

16. ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง การโอนพนักงาน การกำหนดบทลงโทษสำหรับพวกเขา

17. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในระหว่างการตรวจสอบโดยหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแล กำหนดความถูกต้อง ความถูกต้องของข้อสรุปของผู้ตรวจสอบ ความถูกต้องของการดำเนินการตามผลการตรวจสอบ

18. มีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร

19. ให้คำแนะนำพนักงานในองค์กรเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมาย ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในการจัดทำเอกสารทางกฎหมาย

. สิทธิ

ทนายความมีสิทธิ:

1. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรจัดทำเงื่อนไขปกติสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ความปลอดภัยของค่าวัสดุ เอกสาร

2. เพื่อแจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีถึงข้อบกพร่องที่ระบุในกิจกรรมขององค์กร เสนอข้อเสนอสำหรับการกำจัดของพวกเขา

๓. เสนอแนะฝ่ายจัดการเพื่อพัฒนางานและกิจกรรมขององค์กร

4. ตัดสินใจอย่างอิสระภายในขอบเขตของความสามารถ

5. ห้ามใช้อำนาจหน้าที่ของตนในกรณีที่เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพ

6. รับข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของฝ่ายกฎหมาย

7. เพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในลักษณะที่กำหนด

8. รับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่

10. เข้าสู่การสื่อสารกับพนักงานของแผนกโครงสร้างขององค์กรในประเด็นการทำงาน

11. เซ็นเอกสารตามความสามารถ

12. สมัครผู้เชี่ยวชาญในประเด็นที่เกินความสามารถของทนายความ

IV. ความรับผิดชอบ

ทนายความมีหน้าที่รับผิดชอบ:

1. การละเมิดบรรทัดฐานของมารยาทการสื่อสารทางธุรกิจ

2. การละเมิดข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลขององค์กร

3. การจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ความลับทางการค้า การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

4. การเป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรโดยไม่ได้รับอนุญาต

5. ผลที่ตามมาจากการกระทำการตัดสินใจอย่างอิสระ

7. คุณภาพของเอกสารการรายงาน

8. ความเสียหายต่อองค์กร พนักงาน ผู้รับเหมา รัฐ

9. การปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม

10. การละเมิดข้อบังคับแรงงานภายใน บทบัญญัติวินัยแรงงาน มาตรฐานความปลอดภัย การป้องกันอัคคีภัย

คำแนะนำนี้ได้รับการพัฒนาตามข้อกำหนดของ ST RK ISO 9001 และเป็นเอกสารของระบบการจัดการคุณภาพ

คำแนะนำกำหนดอำนาจและความรับผิดชอบของทนายความของฝ่ายกฎหมาย (LU) ในการทำงานเกี่ยวกับการสนับสนุนทางกฎหมายขององค์กร

1. ส่วนทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบงานสิทธิและความรับผิดชอบของทนายความของบริษัท

1.2. ทนายความได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กรตามข้อเสนอของหัวหน้าเซาท์ออสซีเชีย

1.3. ทนายความรายงานตรงต่อหัวหน้า YO

1.4. ในกิจกรรมของเขา ทนายความจะได้รับคำแนะนำจาก:

กฎหมายปัจจุบันของสาธารณรัฐคาซัคสถาน (RK), พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่ง RK, พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล RK;

ข้อบังคับเกี่ยวกับเซาท์ออสซีเชีย;

เอกสารระบบการจัดการคุณภาพ (QMS)

คำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการวิสาหกิจ

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของสถานประกอบการ

รายละเอียดงานนี้

ข้อบังคับด้านความปลอดภัย (TB), ความปลอดภัยจากอัคคีภัย (PB), ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน (OT) และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม (PS)

1.5. บุคคลที่มีการศึกษาด้านกฎหมายที่สูงขึ้นอาจได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทนายความ

2. ความรับผิดชอบ

ทนายความมีหน้าที่:

2.1. พัฒนาหรือมีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารทางกฎหมาย

2.2. จัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการยักยอก ของเสีย การขาดแคลน และความผิดอื่นๆ ร่วมกับแผนกอื่นๆ ขององค์กร เพื่อโอนไปยังศาล หน่วยงานสืบสวนและตุลาการ เพื่อเก็บบันทึกและจัดเก็บข้อมูลในการผลิตและการดำเนินคดีในศาลให้เสร็จสิ้น

2.3. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการตามมาตรการเพื่อเสริมสร้างวินัยสัญญา การเงิน และแรงงาน รับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินของบริษัท

2.4. เพื่อศึกษาและวิเคราะห์แนวปฏิบัติในการสรุปและทำสัญญาทางธุรกิจเพื่อพัฒนาข้อเสนอเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุและปรับปรุงกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร

2.5. ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและความรับผิดทางวัตถุ

2.6. เพื่อมีส่วนร่วมในการทำงานในการสรุปสัญญาทางธุรกิจดำเนินการตรวจสอบทางกฎหมายตลอดจนการพิจารณาปัญหาของลูกหนี้และเจ้าหนี้จากปลัดอำเภอ

2.7. ดำเนินการลงทะเบียนและจัดเก็บสัญญาที่สรุปไว้

2.8. เพื่อมีส่วนร่วมในการพิจารณาข้อเรียกร้อง เพื่อสรุปแนวปฏิบัติในการพิจารณาข้อเรียกร้อง เพื่อเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ขององค์กรเมื่อพิจารณาคดีในศาล

2.9. ควบคุมความรวดเร็วในการยื่นคำร้องโดยฝ่ายโครงสร้างของใบรับรอง การคำนวณ คำอธิบาย และเอกสารอื่นๆ เพื่อเตรียมการตอบสนองต่อข้อเรียกร้อง เพื่อเตรียมการเรียกร้องในศาล

2.10. จัดทำข้อเสนอร่วมกับหน่วยงานอื่นในการเปลี่ยนแปลงคำสั่งที่มีอยู่หรือการยกเลิกและการกระทำอื่น ๆ ที่ออกในวิสาหกิจที่กลายเป็นโมฆะ

2.11 ดำเนินงานเกี่ยวกับการบัญชีอย่างเป็นระบบและการจัดเก็บกฎหมายเชิงบรรทัดฐานในปัจจุบัน จัดทำเอกสารอ้างอิงตามการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัยและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการคำนวณ

2.12. ให้ความเห็นเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายที่เกิดขึ้นในกิจกรรมขององค์กร

2.13. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสาร QMS

2.14. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำและกฎการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย ความปลอดภัยในอุตสาหกรรม และบรรทัดฐาน HSE

2.15. เพื่อแจ้งให้พนักงานขององค์กรทราบเกี่ยวกับกฎหมายปัจจุบันของสาธารณรัฐคาซัคสถานและการเปลี่ยนแปลง ให้ทำความคุ้นเคยกับเจ้าหน้าที่ขององค์กรเกี่ยวกับการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขา

2.16. ดำเนินการอื่น ๆ ในนามของผู้บริหารขององค์กร

2.17. รักษาทะเบียนสัญญาด้วยการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

3. สิทธิ

ทนายความจาก YuO มีสิทธิ์:

3.1. ทำความคุ้นเคยกับโครงการการตัดสินใจของผู้บริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรม

3.2. ส่งไปยังฝ่ายบริหารของข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถ ข้อเสนอสำหรับการปรับเอกสาร QMS

3.3. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน

3.4. ตัดสินใจด้วยความสามารถของตน

3.5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

3.6. ให้คำแนะนำ การมอบหมายงานให้กับพนักงานและบริการ (แผนก) ขององค์กรในประเด็นต่างๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบตามหน้าที่

3.7. มีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสาร QMS

3.8. กำหนดให้หน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องขององค์กรต้องให้ข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมตามความสามารถ

3.9. มีส่วนร่วมด้วยความยินยอมของหัวหน้าแผนกโครงสร้างพนักงานของแผนกโครงสร้างเหล่านี้และพนักงานอื่น ๆ เพื่อเตรียมเอกสารร่างร่วมกันและการดำเนินงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

3.10. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตของทนายความ

4. ความรับผิดชอบ

ทนายความมีหน้าที่รับผิดชอบภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายด้านการบริหาร แรงงาน แพ่งและอาญาของสาธารณรัฐคาซัคสถานในปัจจุบัน สำหรับ:

4.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้

4.2. การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสาร QMS

4.3. คุณภาพ ความน่าเชื่อถือ และความถูกต้องของเอกสารที่จัดทำโดยเขาและ / หรือตกลงโดยเขา เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่เขาได้มอบให้กับหน่วยงานของรัฐ แผนกโครงสร้าง และการจัดการขององค์กร

4.4. ความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมของตน

4.5. ทำให้ทรัพย์สินเสียหาย

4.6. การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร กฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัย ความปลอดภัยในอุตสาหกรรม การคุ้มครองแรงงาน และมาตรฐาน PS

4.7. การไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันที่จะไม่เปิดเผยความลับทางการค้า

ที่ปรึกษากฎหมายเป็นที่ปรึกษาถาวรในองค์กรใด ๆ เกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายในทางปฏิบัติ เขายังทำหน้าที่เป็นตัวแทนของบริษัทในศาลอีกด้วย เอกสารพื้นฐานสำหรับการดำเนินกิจกรรมดังกล่าวคือรายละเอียดงานของทนายความ ประกอบด้วยบทบัญญัติที่กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบและสิทธิของที่ปรึกษา บ่อยครั้งที่เขามีส่วนร่วมในการจัดทำเอกสารดังกล่าว ต่อไป เราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดเหล่านั้นซึ่งรวมถึงลักษณะงานของทนายความ เอกสารตัวอย่างจะช่วยให้ผู้นำธุรกิจเข้าใจงานของที่ปรึกษาได้ชัดเจนยิ่งขึ้น

คุณสมบัติพิเศษ

ก่อนที่จะอธิบายลักษณะงานของทนายความของสถาบัน ควรสังเกตข้อดีหลายประการที่ทำให้เห็นความแตกต่างของอาชีพนี้ บุคคลที่ประกอบกิจกรรมที่ปรึกษากฎหมายมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

ลักษณะงานของทนายความองค์กร: บทบัญญัติทั่วไป

ในส่วนแรกของเอกสารนี้ จำเป็นต้องระบุข้อกำหนดที่ใช้กับพนักงาน ลักษณะของที่ปรึกษาจะขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมาย ดังนั้น รายละเอียดงานของทนายความใน LLC อาจมีข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาในการให้บริการของผู้เชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่น ที่ปรึกษาควรมีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในด้านนี้เพื่อปฏิบัติหน้าที่ ข้อกำหนดอาวุโสอาจนำไปใช้กับหัวหน้าแผนกที่ปรึกษาในอนาคต สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากบริษัทมีสาขาหลายแห่งตั้งอยู่ในเมืองต่างๆ หรือแม้แต่ภูมิภาค รายละเอียดงานของหัวหน้าทนายความอาจมีข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับประสบการณ์การทำงาน

ความรู้ที่จำเป็น

รายละเอียดงานของทนายความประกอบด้วยส่วนที่อุทิศให้กับข้อมูลที่ผู้เชี่ยวชาญควรมี รายการข้อมูลจะขึ้นอยู่กับความกว้างของอำนาจที่ปรึกษา ดังนั้นรายละเอียดงานของผู้ช่วยทนายความจึงมีข้อกำหนดน้อยกว่าหัวหน้าแผนกที่ปรึกษา อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ที่จะกำหนดความรู้ทั่วไปที่จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญ พวกเขากังวล:

จุดสำคัญ

การแต่งตั้งตำแหน่งเช่นเดียวกับการเลิกจ้างจะดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้า บริษัท ผู้เชี่ยวชาญเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้บังคับบัญชาทันที ในช่วงที่ไม่มีทนายความในสถานประกอบการเนื่องจากการเจ็บป่วย การลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ พนักงานคนนี้ได้รับสิทธิที่เหมาะสม เขายังรับผิดชอบในการดำเนินการตามคำแนะนำที่ไม่เหมาะสมที่มีอยู่ในรายละเอียดงานของทนายความในองค์กร

ลานกิจกรรม

รายละเอียดงานของทนายความประกอบด้วยรายการหน้าที่ทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

องค์กรและการจัดหา

รายละเอียดงานของทนายความมีไว้เพื่องานต่อไปนี้สำหรับผู้เชี่ยวชาญ:

• จัดให้มีระเบียบข้อบังคับ กฎหมาย ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมตามปกติ
• องค์กรของงานเกี่ยวกับการบำรุงรักษาและการบัญชีของฐานเอกสารกำกับดูแล
• จัดให้มีการดำเนินการทางกฎหมายที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานตามหน้าที่ทางวิชาชีพของตนแก่แผนกของบริษัทและพนักงานแต่ละคน
• ตรวจสอบคำสั่ง ข้อบังคับ โครงการ คำแนะนำ และเอกสารอื่น ๆ ที่ส่งเพื่อลงนามต่อหัวหน้าองค์กรเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย กำกับดูแลการปฏิบัติตามขั้นตอนของการอนุมัติกับพนักงานที่รับผิดชอบ การกำหนดขนาดและการออกคำสั่งยกเลิกหรือแก้ไขการกระทำที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมาย

การทำงานกับสัญญา

รายละเอียดงานของทนายความกำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญ:

เรียกร้องกิจกรรม

รายละเอียดงานของทนายความให้การพิจารณาคำขอจากคู่สัญญา โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญให้บริการดังต่อไปนี้:

• ติดตามการเรียกร้อง พิจารณาพวกเขา
• เตรียมการตอบสนองต่อคำขอที่เข้ามา พัฒนาร่างการตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิเสธหรือความพึงพอใจ
• จัดเตรียมการเรียกร้องกับคู่สัญญา ส่งไปยังผู้รับ ควบคุมความพึงพอใจของพวกเขา

การจัดการการเรียกร้อง

ทนายความในสถานประกอบการต้องใช้มาตรการเพื่อปฏิบัติตามขั้นตอนก่อนการพิจารณาคดีเพื่อระงับข้อพิพาทภายใต้สัญญา ผู้เชี่ยวชาญยังเตรียมเอกสารและคำร้องเพื่อยื่นต่อศาล ความรับผิดชอบของเขารวมถึงการศึกษาคำให้การอุทธรณ์ของบริษัท ทนายความทำหน้าที่เป็นตัวแทนขององค์กรในศาลอนุญาโตตุลาการ

ความรับผิดชอบอื่นๆ

ทนายความของบริษัทจัดเตรียมใบสมัคร ใบสมัคร และเอกสารอื่นๆ สำหรับการขอรับใบอนุญาต ใบอนุญาตที่จำเป็นสำหรับการทำงานของบริษัท ผู้เชี่ยวชาญมีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของทรัพย์สินของบริษัท สิ่งเหล่านี้อาจเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบด้านวัสดุ คำแนะนำที่กำหนดขั้นตอนในการยอมรับค่าและการบัญชีสำหรับการเคลื่อนไหว การเปิดตัวและการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่ผลิต และอื่นๆ หน้าที่ของที่ปรึกษารวมถึงการตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการโอนและการเลิกจ้างพนักงานตลอดจนกำหนดบทลงโทษทางวินัยในกรณีที่มีความผิด

ทนายความเป็นตัวแทนในหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตให้พิจารณากรณีการละเมิดทางปกครองที่ระบุไว้ในองค์กร เขาพัฒนาและส่งข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำของโครงสร้างการกำกับดูแลและพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลงโทษทางปกครองที่ผิดกฎหมายใน บริษัท ทนายความเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ขององค์กรในระหว่างการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยหน่วยงานควบคุมเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ นอกจากนี้ เขายังตรวจสอบความถูกต้องและความถูกต้องของข้อสรุปของผู้ตรวจสอบ การปฏิบัติตามขั้นตอน และการเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ หน้าที่ของทนายความยังรวมถึงการให้คำปรึกษาปัญหาทางกฎหมายแก่พนักงานของบริษัท ตลอดจนให้ความช่วยเหลือในกระบวนการร่างเอกสารทางกฎหมาย

สิทธิ์พิเศษ

ทนายความในองค์กรมีสิทธิที่จะ:

• ส่งคำถามและรับข้อมูลจากแผนกโครงสร้าง สาขา และแผนกอื่นๆ ของบริษัทที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ
• ดำเนินการโต้ตอบกับหน่วยงานตุลาการ เทศบาล และรัฐในประเด็นทางกฎหมายอย่างเป็นอิสระ
• เป็นตัวแทนของบริษัทในหน่วยงานต่าง ๆ ในเวลาอันควร
• ดำเนินการตามความเหมาะสมหากตรวจพบการละเมิดในบริษัท
• ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญตามข้อตกลงกับหัวหน้าในการจัดทำข้อเสนอ คำแนะนำ บทสรุป และคำแนะนำทางกฎหมาย
• เพื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดหน้าที่ สิทธิในตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบในการละเมิดตลอดจนหลักเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพของกิจกรรมทางวิชาชีพ
• กำหนดให้เจ้าหน้าที่จัดหาฐานองค์กรและทางเทคนิคที่สมบูรณ์ และจัดทำเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม
• ส่งข้อเสนอการพิจารณาของผู้จัดการเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงาน

พิจารณาลักษณะงานของทนายความ (ตัวอย่าง)

ความรับผิดชอบ

ทนายความขององค์กรต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานอย่างเคร่งครัด ผู้เชี่ยวชาญจะรับผิดชอบ:

• ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม
• ความผิดที่พวกเขาจะกระทำในระหว่างกิจกรรมทางวิชาชีพที่องค์กรภายใต้กรอบของกฎหมายแพ่ง อาญา และการบริหารในปัจจุบัน
• ทำให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทภายในขอบเขตที่กำหนดในประมวลกฎหมายแพ่งและประมวลกฎหมายแรงงาน