การชำระเงินเมื่อยกเลิกกรรมการ การชดเชยเมื่อไล่ออกจากผู้อำนวยการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งการชำระเงินตามที่ผู้อำนวยการเมื่อเลิกจ้าง

178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร (หน้า 1 ชั่วโมง

1 ช้อนโต๊ะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (หน้า 2 ชั่วโมง

1 ช้อนโต๊ะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ถูกไล่ออกจ่ายค่าเลิกทำรายวันในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานยังคงอยู่ แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง ( ด้วยการทดสอบวันหยุด)

ในกรณีที่ยอดเยี่ยมรายได้เฉลี่ยต่อเดือนยังคงอยู่เบื้องหลังพนักงานที่ถูกไล่ออกในช่วงเดือนที่สามนับจากวันที่เลิกจ้างเพื่อแก้ไขอำนาจบริการการจ้างงานที่ให้ไว้ในระยะเวลาสองสัปดาห์หลังจากเลิกจ้างคนงานอุทธรณ์ต่อร่างกายนี้และไม่ได้รับการจ้างงาน ค่าเผื่อผลผลิตที่จ่ายโดยพนักงานในขนาดที่จัดตั้งขึ้นโดยงานศิลปะ

ข้อยกเว้นคือการชำระเงินในรูปแบบของวันหยุด, รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงานการชดเชยประเภทของบุคคลต่อไปนี้ (Para.

8 หน้า 3 ศิลปะ. 217 NK RF): หัวหน้าองค์กร; รองหัวหน้า; หัวหน้าแผนกบัญชี.

ดังนั้นหากการชำระเงินที่ระบุไว้ในจำนวนเกินสามครั้ง (หกครั้ง - สำหรับคนงานของทิศเหนือและภูมิภาคที่เทียบเท่ากับพวกเขา) ขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจำนวนเงินส่วนเกินขึ้นอยู่กับ NDFL ตามมาตรฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการชดเชยจะถือว่าเป็นหัวหน้าขององค์กรภายใต้เงื่อนไขที่พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคือการยอมรับขององค์กรที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินของ องค์กรที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับมัน (ในกรณีที่ไม่มีหัวหน้าของการกระทำที่ผิด (เฉย)) (บทความ

การชดเชยเมื่อไล่ออกหัวหน้านักบัญชี

จาก 03.07.2018) (ด้วยการเปลี่ยนแปลง

และเพิ่ม ปม

มีผลบังคับใช้ในวันที่ 01.10.2018) จำนวนการชำระเงินในรูปแบบของวันหยุดรายวันรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงานชดเชยหัวรองหัวหน้าและหัวหน้านักบัญชีขององค์กรในส่วนที่เกินทั้งหมด ขนาดสามครั้งของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือขนาดหกครั้งของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับคนงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของภาคเหนือและภูมิภาคที่เทียบเท่ากับพวกเขา บทความความคิดเห็นคำตอบสำหรับคำถาม

การชดเชยเมื่อยกเลิกกรรมการทั่วไป

03.07.2018) "เกี่ยวกับเงินสมทบประกันภัยต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนสหพันธรัฐประกันการประกันการแพทย์ภาคบังคับ" การชดเชยศีรษะรองหัวหน้าและหัวหน้านักบัญชีขององค์กรใน ส่วนที่เกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามครั้ง บทความความคิดเห็นคำตอบสำหรับคำถาม

การชดเชยเมื่อยกเลิกคำแนะนำอธิบดีต่อข้อพิพาทขององค์กร

การชดเชยที่การเลิกจ้างของหัว

2 ช้อนโต๊ะ. 246 tk rf

บทบัญญัติของบทนี้นำไปใช้กับผู้จัดการขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบของการเป็นเจ้าของ ข้อยกเว้นคือกรณีที่หัวหน้าเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กรเจ้าของทรัพย์สินรวมถึงกรณีที่การจัดการองค์กรที่โอนไปยังองค์กรการจัดการหรือผู้ประกอบการ

ภายใต้ผู้นำขององค์กรบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้นำไปสู่การปฏิบัติงานในนามขององค์กรเพื่อดำเนินการตามสิทธิและภาระผูกพัน

การชำระเงินของร่มชูชีพสีทอง: การชี้แจงกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซีย

№ 56-з) วิชาเหล่านี้สามารถรับได้เมื่อพวกเขายกเลิกรายได้ต่อเดือนสามครั้งเท่านั้นไม่มาก

สิ่งนี้ทำเพื่อแยกความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินผู้จัดการชั้นนำของ บริษัท ที่มีการมีส่วนร่วมของรัฐที่มีการใช้งานหลายล้านคนที่ไม่มีการกระตุ้น (ดูตัวอย่างเช่นนิยามของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 307-ES14-8853 30 มีนาคม 2558 .

ตอนนี้มันได้รับอนุญาตให้ จำกัด ในศาลขนาดของการชำระเงินและผู้จัดการขององค์กรอื่น ๆ ทั้งหมด - บนพื้นฐานของการลงมติของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2558

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการชำระเงินไปยังหัวหน้าขององค์กรชดเชยเนื่องจากการเลิกจ้าง

139 tk rf ตาม h.

3 ช้อนโต๊ะ 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับโหมดการทำงานใด ๆ การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานทำขึ้นบนพื้นฐานของค่าแรงที่เกิดขึ้นและใช้จ่ายจริงสำหรับเดือนปฏิทินที่ 12 ก่อนระยะเวลาที่พนักงานยังคงอยู่ ค่าจ้างเฉลี่ย

ตัวอย่างของสัญญาจ้างงานนี้กับผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท จำกัด ไม่ได้กำหนดไว้ บทนอกเหนือไปจากคำนำเรื่องของสัญญาและบทบัญญัติสุดท้ายอาจมีวิธีที่แตกต่างกัน พวกเขาสามารถมีชื่ออื่นสิทธิและหน้าที่ของคู่กรณีสามารถแยกออกจากบทที่แตกต่างกัน

การกระตุ้นการจ่ายเงินในการคำนวณค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาและพระราชกฤษฎีกาดูแลการตั้งครรภ์การคลอดบุตร - ไม่ได้นำมาพิจารณา การคำนวณค่าตอบแทนจะดำเนินการตามรายได้เฉลี่ยต่อวันตามรายได้ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนคำนวณโดยการหางานของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันและจำนวนวันทำการในปีที่ผ่านมาและทวีคูณที่เกิดขึ้น 3 .

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

ภายใต้การเลิกจ้างของผู้อำนวยการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานกับคณะผู้บริหารระดับสูงของ LLC หรือ AO (กรรมการผู้อำนวยการทั่วไปประธาน ฯลฯ ) บนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้มีอำนาจของ บริษัท Ltd LLC หรือ JSC (สมาชิกรายเดียวของ LLC การประชุมผู้เข้าร่วมของ LLC การประชุมสามัญผู้ถือหุ้นของ JSC และบางครั้งคณะกรรมการ บริษัท จำกัด หรือ AO)

หากผู้เข้าร่วมทั้งหมด (ผู้ก่อตั้ง) ของ LLC เห็นด้วยคุณสามารถ ดำเนินการประชุมก่อนไม่สังเกตขั้นตอนการประชุมที่จัดตั้งขึ้นในสังคม (โดยมีเงื่อนไขว่าผู้เข้าร่วมทุกคนใน บริษัท จะเข้าร่วมในนั้น) แต่การยืนยันการตัดสินใจควรดำเนินการโดยทนายความหรือในลักษณะที่แตกต่างกันในกฎบัตร

การชดเชยเมื่อไล่ออกจากผู้อำนวยการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ระบุขนาดเท่าที่ควรจะเป็น การชดเชยเมื่อยกเลิกกรรมการทั่วไป (เงื่อนไขดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการจ้างงาน) อย่างไรก็ตามศิลปะ 279 ขีด จำกัด การชดเชยขั้นต่ำคือชุด - รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามครั้ง ในกรณีที่การชดเชยกลายเป็นขนาดเล็กพนักงานมีสิทธิ์กู้คืนความแตกต่าง ดังนั้นศาลภูมิภาค Chelyabinsk ให้ความพึงพอใจในการฟื้นฟูค่าชดเชยความโปรดปรานของโจทก์ระบุว่าการชำระเงินในระหว่างการยกเลิกสัญญาในจำนวนที่น้อยกว่าจะไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดของงานศิลปะ 279 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (นิยาม 25.08.2020 ในกรณีที่ 11-12345 / 2020)

ดังนั้นขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจะต้องปฏิบัติตามโดยทั่วไปแล้วประดิษฐานไว้ในงานศิลปะ 84.1 tk rf การละเมิดกฎที่ตั้งไว้จะช่วยให้พนักงานฟื้นตัวในสำนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเสร็จสมบูรณ์ในระหว่างการลาหรือระยะเวลาความพิการของพนักงาน (วรรค 50 ของมติที่สำคัญของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17.03.2004 ครั้งที่ 2)

ขั้นตอนการเลิกจ้างของอธิบดีตามการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

1. หากเป็นผลมาจากการดำเนินการทรัพย์สินหรือความเสียหายทางการเงินเกิดขึ้น
2. สำหรับการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่เป็นความลับเชิงพาณิชย์
3. เมื่อถ่ายโอนไปยัง บริษัท อื่นในแต่ละเวลา
4. หากเขาทำหน้าที่แรงงานหักอย่างไม่มีการลด
5. ในกรณีที่ล้มละลายของ บริษัท
6. หากเจ้าขององค์กรกำลังเปลี่ยนแปลง

ในอธิบดีเอกสารจำนวนมากออกให้เพื่อเติมเต็มพลังพิเศษ ตัวอย่างเช่นหนังสือมอบอำนาจในการดำเนินการฟังก์ชั่นบางอย่าง EDS - สำหรับดำเนินการธนาคาร ฯลฯ เมื่อได้รับการยกเว้นจากสำนักงานค่าที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดควรโอนไปยังผู้นำใหม่หรือบุคคลที่มีความสามารถอื่น

ผู้อำนวยการชดเชยเมื่อเลิกจ้างในปี 2563

แม้จะมีความสำคัญของสัญญาการจ้างงาน แต่เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องดูแลการดำเนินการตามมติของรัฐธรรมนูตของรัฐบาลกลางเนื่องจากพวกเขามีความสำคัญต่อการกระทำในท้องถิ่นของ บริษัท ทุกแห่ง ดังนั้นแม้ว่าสัญญาการจ้างงานจะไม่มีรายการเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยให้แก่ผู้อำนวยการการเลิกจ้าง แต่ก็มีความจำเป็นต้องจ่ายเนื่องจากเป็นการกีดกันสถานที่ทำงานที่ไม่ใช่ด้วยความประสงค์ของเขา

ในวันสุดท้ายผู้อำนวยการต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของการเลิกจ้างของเขาหลังจากนั้นเอกสารจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่บัญชีและบุคลากร หัวในวันเดียวกันจะได้รับหนังสือการจ้างงานด้วยบันทึกเหตุผลในการเลิกจ้างและเงินที่เหลือของเขาที่ได้รับ เงินเดือนจะได้รับเงินเดือนในเดือนที่แล้วค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนซึ่งเขามีสิทธิ์ไม่มีเวลาที่จะใช้ประโยชน์จากพวกเขาวันหยุดในกรณีที่เลิกจ้างไม่ได้อยู่ใน Accord ของตนเองและไม่ใช้การลงโทษทางวินัย หรือการละเมิดกฎหมาย

วิธีการยกเลิกผู้อำนวยการของ LLC

9. ผู้อำนวยการตามการชำระบัญชีขององค์กร. ในการชำระบัญชีของสังคมผู้อำนวยการต้องแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองเดือน อำนาจของผู้อำนวยการยุติการแต่งตั้งผู้ชำระบัญชีและอดีตกรรมการเองอาจปฏิบัติหน้าที่ของผู้ชำระบัญชี แต่ภายในกรอบของสัญญาพลเรือน

ควรคำนึงถึงเจ้าขององค์กรขององค์กรว่าหัวหน้าหลักจรรยาบรรณของรัฐสภา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้ศาลจดจำการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายดังกล่าว ในกรณีนี้จำเลยต้องพิสูจน์ว่าเป็นอันตรายต่อสุขภาพของแรงงานหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรนั้นเกิดจากการกระทำที่ไม่จำเป็นหรือไม่จำเป็นของผู้อำนวยการอย่างแม่นยำ

การชดเชยให้ผู้อำนวยการเมื่อยกเลิกการเชื่อมต่อกับการนำเสนอเนื้อหาที่ได้รับอนุญาตของการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง

1. เมื่อไล่ออกภายใต้วรรค 2 ของงานศิลปะ 278 tk rf ไปที่หัวตามศิลปะ 279 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรจ่ายค่าชดเชยในจำนวนเงินที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามครั้ง ตั้งแต่ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาในสัญญาแรงงานกับอธิบดีจำนวนเงินชดเชยสำหรับสถานการณ์นี้ไม่ได้กำหนดจำนวนเงินที่มีรายได้เฉลี่ยสามครั้งควรได้รับเงินเมื่อไล่ออกผู้อำนวยการ - ทั่วไป

คำนึงถึงข้อกำหนดของคำแนะนำของวรรค 5.5 การกำหนดสถิติในบันทึกการจ้างงาน (และในรูปแบบของการเลิกจ้าง) ควรมีดังนี้: "ยกเลิกการเชื่อมต่อกับอำนาจการว่าจ้างของนิติบุคคล การตัดสินใจเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานวรรค 2 ของมาตรา 278 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "

การเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

เมื่อไล่ออกจากผู้อำนวยการตามเกณฑ์ที่กำหนดในวรรค 1 จึงไม่ควรจ่ายเงินช่วยเหลือใด ๆ ของการชดเชยใด ๆ หากผู้อำนวยการถูกไล่ออกตามวรรค 2 - ค่าตอบแทนพึ่งพาและขนาดของมันไม่ควรน้อยกว่า 3 เดือนของเงินเดือน (หากไม่มีการชำระเงินที่มีขนาดใหญ่กว่าตามสัญญาจ้างงาน)

รูปแบบของ P14001 โดยทั่วไปส่งไปยังผู้ให้บริการภาษีเอง (ตั้งแต่ผู้อำนวยการใหม่ในเวลานั้น - เพื่อเปลี่ยนแปลงความเพลิดเพลิน - จากมุมมองของกฎหมายการบริหารไม่มีอำนาจในการส่งเอกสารใด ๆ ใน FTS) แต่ในบางกรณี FTS ตกลงที่จะยอมรับเอกสารนี้และจากผู้อำนวยการก่อนหน้า (ตั้งแต่นี้ถึงแม้จะหยุดงานใน บริษัท สำหรับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากมุมมองของ FTS ยังคงเป็นผู้นำ ขององค์กร)

การเปลี่ยนเจ้าขององค์กร การจัดทำเอกสารสำหรับการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท จากเจ้าของหนึ่งไปยังอีก ตลอด 3 เดือนหลังจากนี้กรรมการปัจจุบันควรได้รับแจ้งการลบออกจากตำแหน่ง

ความแตกต่างของการเลิกจ้างของผู้อำนวยการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง: ขั้นตอนเช่นเดียวกับการแจ้งเตือนตัวอย่าง

• ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรผ่านการกระทำที่เข้าใจผิด ในกรณีนี้การตัดสินใจที่จะกีดกันการโพสต์โดยไม่มีการชดเชย เอกสาร (คำสั่งซื้อและการรายงานทางบัญชี) จัดทำขึ้นเพื่อยืนยัน บริษัท เสียหายตามศิลปะ 81 ชั่วโมง 1 หน้า 9.

ในกรณีที่ไม่มีหลักฐานมันไม่น่าจะหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีและพนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถกู้คืนผู้อำนวยการผ่านศาล เมื่อเสร็จสิ้นการดำเนินคดีการกระทำจะถูกดึงขึ้นมาพร้อมกับข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการดำเนินการนี้

เลิกจ้างดื่มแอลกอฮอล์ในช่วงเวลาทำงาน พระราชบัญญัติถูกดึงขึ้นด้วยการมีส่วนร่วมอย่างน้อย 2 พยานและการตรวจสุขภาพจะดำเนินการ หากคุณปฏิเสธที่จะตรวจสอบเครื่องหมายที่เหมาะสมจะติดอยู่ในพระราชบัญญัติ

การเปิดเผยความลึกลับเชิงพาณิชย์ จำเป็นต้องแก้ไขข้อเท็จจริงนี้และต้องการคำอธิบายในการเขียน หากคุณปฏิเสธความผิดคุณควรเชิญผู้เห็นเหตุการณ์ 2 คนและจัดการการกระทำในที่ปรากฏของพวกเขา

การยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่ชี้แจงสาเหตุ กรรมการปัจจุบันจะต้องได้รับแจ้งในนี้ใน 30 วัน

จุดสิ้นสุดของเงื่อนไขของสัญญา ผู้ก่อตั้งหรือสภาผู้ก่อตั้งควรแก้ไขปัญหาการแทนที่ผู้จัดการหรือส่วนขยายของสัญญาจ้างงาน

การชำระบัญชีของ บริษัท ไม่น้อยกว่า 2 เดือนหัวต้องแจ้งให้ทราบถึงการยกเลิกขององค์กร อำนาจของผู้อำนวยการถูกยกเลิกทันทีหลังจากทางเลือกของผู้ชำระบัญชี

การล้มละลาย. การก่อตัวของคณะกรรมการการชำระบัญชียื่นต่อศาลอนุญาโตตุลาการของคำร้องขอการลบผู้อำนวยการปัจจุบัน ด้วยการตัดสินใจในเชิงบวกของศาลผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการจะขยายตัวจากฝ่ายบริหารของ บริษัท มีการโอนอำนาจไปยังผู้จัดการชั่วคราว (ศิลปะ 69 วรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเปลี่ยนเจ้าขององค์กร การจัดทำเอกสารสำหรับการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท จากเจ้าของหนึ่งไปยังอีก ตลอด 3 เดือนหลังจากนี้กรรมการปัจจุบันควรได้รับแจ้งการลบออกจากตำแหน่ง 05 ก.ค. 2018 716

คำถาม. การชำระเงินใดที่เป็นไปได้เมื่อผู้อำนวยการของรัฐ Unitary Enterprise ถูกไล่ออก การชำระเงินเพิ่มเติมใดที่เป็นไปได้ที่รองผู้อำนวยการของรัฐองค์กรรวมกันในระหว่างการเลิกจ้าง คำถาม. บทความใดที่จะออกจากหัวหน้าองค์กรไม่รวมของรัฐเพื่อรับประโยชน์และการชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง?

ตอบ

พนักงานทุกคน (รวมถึงกรรมการและรอง) จ่ายเงินวันหยุดในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับ:

การปฏิเสธของพนักงานจากการโอนไปยังงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการขาดงานที่เหมาะสมที่นายจ้าง (TK RF );

การอุทธรณ์ของพนักงานสำหรับการรับราชการทหารหรือทิศทางของการทดแทนข้าราชการพลเรือนทางเลือก (TC RF);

การฟื้นฟูที่งานของพนักงานที่เคยปฏิบัติงานนี้มาก่อน (TK RF);

การปฏิเสธพนักงานจากการโอนไปทำงานกับสถานที่อื่นพร้อมกับนายจ้าง (TK RF);

การรับรู้ถึงพนักงานไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (TC RF);

การปฏิเสธของพนักงานจากความต่อเนื่องของงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยฝ่าย (TK RF)

กรรมการจะจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของและเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

การชำระเงินอื่น ๆ อาจได้รับจากการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรและ (หรือ) สัญญาจ้างงาน

สำหรับรายละเอียดดูวัสดุในการให้เหตุผล

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้ได้รับด้านล่างในวัสดุของ "ระบบของเฟรม" .

1. สถานการณ์: การชำระเงินตามที่พนักงานในการลดหรือการชำระบัญชีขององค์กร

"เมื่อไล่ออกในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือพนักงานลดลงเพื่อจ่ายพนักงาน *:

• ค่าเผื่อผลผลิตในจำนวนรายได้รายเดือนรายเดือน
• รายได้กลางสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงานไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่เลิกจ้างจากผลผลิตของทางออก ในความสัมพันธ์กับพนักงานภาคเหนือมีคำสั่งพิเศษเพื่อรักษาผลประกอบการเฉลี่ย

ค่าเผื่อผลผลิตในปริมาณของรายได้กลางเดือนจะต้องออกพนักงานในวันที่เลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่เลิกจ้างจะต้องได้รับเงินวันหลังจากการอุทธรณ์ของพนักงาน กฎดังกล่าวจัดตั้งขึ้นโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายได้กลางจ่ายในการสั่งซื้อพิเศษขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่จะได้งานใหม่ ()

« สำหรับเหตุผลที่องค์กรสามารถยกเลิกอธิบดีได้

สัญญาการจ้างงานกับอธิบดีอาจถูกยกเลิก:

• ภายใต้เหตุผลทั่วไป (ศิลปะ. และ tk rf);
• บนฐานพิเศษ (p. และตอนที่ 1 ศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• สำหรับพื้นที่เพิ่มเติม ()

สิ่งที่ฐานรากพิเศษมีไว้สำหรับการเลิกจ้างของอธิบดี

เหตุผลพิเศษสำหรับการเลิกจ้างของอธิบดี ได้แก่ กรณีต่อไปนี้

1. การเปลี่ยนแปลงของเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ขององค์กร (, TK RF) เจ้าของใหม่อาจไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่เขามีกรรมสิทธิ์ในอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรเพื่อยุติสัญญาการจ้างงานกับอธิบดี การยิงหัวเจ้าของคนใหม่มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยทางการเงินให้เขา การชำระเงินดังกล่าวไม่สามารถน้อยกว่ารายได้กลางสามรายต่อเดือน () ข้อยกเว้นคือผู้นำขององค์กรในทุนจดทะเบียนซึ่งส่วนแบ่งของการมีส่วนร่วม (หุ้น) ของรัสเซียมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ ค่าตอบแทนของพวกเขาเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามครั้งอย่างเคร่งครัด - ไม่มากและไม่น้อยกว่า * กฎดังกล่าวจัดตั้งขึ้นโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. การยอมรับโดยหัวหน้าองค์กรของการแก้ปัญหาที่ไม่สมเหตุสมผลซึ่งทำให้เกิดความปลอดภัยของทรัพย์สินการใช้งานที่ผิดกฎหมายหรือความเสียหายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินขององค์กร () หากต้องการยกเลิกอธิบดีเพื่อดำเนินการตามความจำเป็นในการพิสูจน์ว่าผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นอย่างแม่นยำเนื่องจากการยอมรับการตัดสินใจดังกล่าว ในขณะเดียวกันพนักงานมีตัวเลือกอื่น ๆ จากสถานการณ์ที่ยากลำบากที่เขาไม่ได้ใช้

3. การละเมิดขั้นต้นครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กรของหน้าที่การจ้างงาน () ภายใต้การละเมิดขั้นต้นเดียวเป็นที่เข้าใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ผู้อำนวยการทั่วไปของสนธิสัญญาแรงงานซึ่งอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานหรือก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินแก่องค์กร ()

ความสนใจ: การเลิกจ้างหัวหน้าองค์กรเพื่อการยอมรับการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลและการละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียวเป็นการวัดการฟื้นตัวทางวินัย ขั้นตอนการกำหนดการกู้คืนทางวินัยควรดำเนินการตามกฎของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากขั้นตอนนี้ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนนี้ศาลอาจรับรู้การเลิกจ้างของอธิบดีเพื่อผิดกฎหมายและฟื้นฟูในที่ทำงาน ในขณะเดียวกันองค์กรจะต้องจ่ายเงินให้ศีรษะตลอดเวลาบังคับให้ขาดงาน นี่คือที่ระบุไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฐานของการเลิกจ้างเพิ่มเติม

ฐานรากเพิ่มเติมใดที่มีให้สำหรับการเลิกจ้างของอธิบดี

สัญญาการจ้างงานกับอธิบดีสามารถยกเลิกได้ในพื้นที่เพิ่มเติม:

• เนื่องจากการลบออกจากสำนักงานตามกฎหมายว่าด้วยการล้มละลาย (ล้มละลาย) หากขั้นตอนการล้มละลายได้เริ่มขึ้นในองค์กรอนุญาโตตุลาการศาลอาจถูกลบออกจากตำแหน่งของหัวหน้าองค์กรของลูกหนี้ตามคำร้องขอขององค์การบริหารจัดการทรัพย์สินชั่วคราว ();
• ในการเชื่อมต่อกับหน่วยงานการว่าจ้างขององค์กร (คณะกรรมการ บริษัท ที่ประชุมสามัญผู้เข้าร่วมประชุมสามัญผู้ถือหุ้นผู้จัดการ) เป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ (ได้รับอนุญาตจากเจ้าของบุคคล) องค์กรของ การตัดสินใจเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน (ข้อและข้อที่ 32 กฎหมายวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 № 14-FZ,) วิธีการแก้ปัญหาที่คล้ายกันสามารถดำเนินการโดยเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรที่ไม่รวมเป็นไปตามที่จัดตั้งขึ้น ();
• ในบริเวณที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (, TK RF) ตัวอย่างเช่นสำหรับการไม่ปฏิบัติตามการตัดสินใจของการประชุมสามัญผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) ทำให้เกิดการสูญเสียขององค์กรหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของตน

พื้นที่เพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปมีให้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรสังเกตว่าเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับอธิบดีเพื่อจัดการกับหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลเพื่อระบุสถานการณ์เฉพาะของสัญญาจ้างงานไม่จำเป็น () นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องแจ้งหัวของการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ ตามกฎทั่วไปในสถานการณ์เช่นนี้อธิบดีขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินชดเชย * (ศิลปะ., TK RF) ความชอบธรรมของตำแหน่งดังกล่าวได้รับการยืนยันจากศาลล่างดูตัวอย่างเช่นคำจำกัดความของศาลในเมืองมอสโก

คำถามจากการปฏิบัติ: ขนาดใดที่ต้องใช้การชดเชยกับหัวเมื่อเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของเจ้าของ

เมื่อเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของเจ้าของอธิบดีคือการชดเชย การชำระเงินจะจ่ายหากการเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่มีความผิดหรือการใช้งานของศีรษะ จุดประสงค์ของการชำระเงินนี้คือการเพิ่มผลการเลิกจ้างที่เกิดจากการสูญเสียงาน ขนาดขั้นต่ำของการชดเชยดังกล่าวเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามครั้งของหัว จำนวนเงินที่ไม่ จำกัด จำนวนสูงสุดไม่ จำกัด ดังนั้นการชดเชยจึงเป็นที่ยอมรับในการกระทำท้องถิ่นกฎบัตรหรือสัญญาแรงงานกับผู้นำ

หากอยู่ในสัญญาการจ้างงานการกระทำในท้องถิ่นหรือการชดเชยกฎบัตรไม่ได้กำหนดไว้นี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการไม่ชำระเงินเลย หากไม่ถึงข้อตกลงเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระแล้วจำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดโดยศาลโดยคำนึงถึงสถานการณ์จริงของกรณีเฉพาะเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการชำระเงินนี้

ข้อสรุปดังกล่าวตามมาจากชุดของบทบัญญัติของบทความรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจ: ศีรษะที่ถูกไล่ออกจากการตัดสินใจของเจ้าของโดยไม่จ่ายเงินชดเชยอาจนำไปใช้กับศาลและไม่เพียง แต่ต้องจ่ายเงินชดเชยด้วยดอกเบี้ยเท่านั้น แต่ยังชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินด้วย ความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งดังกล่าวยืนยันการปฏิบัติตามกฎหมาย (ดูตัวอย่างเช่น)

ศาลพิจารณาจากความเสียหายทางศีลธรรมจะถูกกำหนดโดยศาลและระบุไว้ในการตัดสินใจ ในขณะเดียวกันผู้พิพากษาจะต้องคำนึงถึงลักษณะของอันตรายที่เกิดจากพนักงานและระดับความผิดขององค์กร ()

ระบบอ้างอิงระดับมืออาชีพสำหรับนักกฎหมายที่คุณจะพบคำตอบใด ๆ แม้แต่คำถามที่ยากที่สุด

เขาเป็นผู้รับประกันพิเศษที่พนักงานจัดทำขึ้นในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาสำหรับวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 278 tk rf การสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์บนพื้นฐานนี้สามารถริเริ่มโดยผู้ก่อตั้งได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงว่าข้อตกลงดังกล่าวสรุปได้อย่างไรและอะไรคือเหตุผลในการหยุดความสัมพันธ์แรงงานสัมพันธ์ เราจะบอกเกี่ยวกับการให้การชดเชยประเภทนี้ในบทความของเรา

ใครคือการชดเชยสำหรับการเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง?

การชำระเงินโดยการยกเลิกสัญญาสำหรับความประสงค์ของผู้ก่อตั้งจะถือว่าเป็นหัวหน้าขององค์กร - ผู้อำนวยการผู้อำนวยการทั่วไปหรือผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวขององค์กรรวม / รัฐวิสาหกิจ (วรรค 2 ของงานศิลปะ 278, ศิลปะ. 349.3 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, พารา 1 ของการตัดสินใจของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 21 จาก 02.06 ปี 2558) มีเพียงพนักงานเหล่านี้เท่านั้นที่สามารถถูกไล่ออกจากการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งองค์กร - สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ พื้นฐานนี้สำหรับการยุติแรงงานสัมพันธ์ไม่ได้ใช้ ผู้นำตามคำนิยามที่ให้ไว้ในงานศิลปะ 273 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นทางกายภาพซึ่งตามเงื่อนไขของการกระทำของรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคเทศบาลและท้องถิ่นเป็นเพียงการปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานบริหารของนิติบุคคลเท่านั้น

ข้อยกเว้นเพื่อใช้กฎของงานศิลปะ 278 TK RF (เลิกจ้างหัวหน้าโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง) และศิลปะ 279 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ค้ำประกันสำหรับการเลิกจ้างในพื้นที่ดังกล่าว) เป็นกรณีเมื่อ:

• ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวคือร่างกายผู้บริหารเพียงคนเดียวของ Yurlitz;
• หน้าที่ของหัวได้รับความไว้วางใจจาก บริษัท จัดการ

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปสำหรับการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

ความสมบูรณ์ของแรงงานสัมพันธ์กับผู้อำนวยการที่ความคิดริเริ่มของผู้ก่อตั้งเกิดขึ้นตามลำดับต่อไปนี้:

1. การตัดสินใจในการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นของผู้อำนวยการมีสิทธิ์
2. คำสั่งซื้อจะถูกเผยแพร่ในการเลิกจ้าง
3. มีการจัดทำเอกสารในการเพิ่มการเปลี่ยนแปลง
4. บันทึกในสมุดแรงงานและบัตรส่วนตัวผลิตขึ้น
5. จ่ายเงินเดือนและการชดเชย

ดังนั้นขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจะต้องปฏิบัติตามโดยทั่วไปแล้วประดิษฐานไว้ในงานศิลปะ 84.1 tk rf การละเมิดกฎที่ตั้งไว้จะช่วยให้พนักงานฟื้นตัวในสำนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเสร็จสมบูรณ์ในระหว่างการลาหรือระยะเวลาความพิการของพนักงาน (วรรค 50 ของมติที่สำคัญของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17.03.2004 ครั้งที่ 2)

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานกับกรรมการโดยไม่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการชำระเงินเป็นการละเมิดกฎเกณฑ์ในการทำเงินทุนหมุนพลศาสตร์กับพนักงานซึ่งให้สิทธิอย่างเต็มที่ในการกู้คืนค่าตอบแทนและค่าตอบแทนสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน (นิยามของ กองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 5-KG12-61) อย่างไรก็ตามเพื่อฟื้นฟูการละเมิดนี้มันไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไปเพียงพอ (Para 1 ของวรรค 10 ของการตัดสินใจของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 02.06.2015 ครั้งที่ 21)

ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?

กฎสำหรับการคำนวณการชดเชยเมื่อยกเลิกอธิบดี

มีกฎหลายประการสำหรับการคำนวณค่าชดเชยให้กับผู้อำนวยการที่ตีพิมพ์โดยทั่วไป:

1. การคำนวณการชำระเงินเกิดขึ้นกับเกณฑ์มาตรฐานสำหรับขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน (วรรค 9 ของบทบัญญัติเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยอนุมัติพระราชกฤษฎีการัฐบาล "ในลักษณะของขั้นตอนการคำนวณ ... " ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922) ตามบทบัญญัติของส่วนที่ 3 ของศิลปะ 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายได้เฉลี่ยต่อวันเท่ากับการแบ่งรายได้ต่อปีตามจำนวนวันที่พนักงานใช้งานได้จริง
2. เมื่อคำนวณการชดเชยการกระตุ้นการชำระเงินจะถูกนำมาพิจารณา (ข้อ 15 ของตำแหน่งข้างต้น)
3. ระยะเวลาจะถูกแยกออกจากการคำนวณซึ่งพนักงานยังคงมีสิทธิในการจ่ายเงินเดือนเฉลี่ย (การลาคลอดบุตรลาคลอด ฯลฯ )

ในการคำนวณรายได้ขนาดกลางดังนี้:

1. คำนวณค่าจ้างทั้งหมดสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ (12 เดือนปฏิทินล่าสุด)
2. ด้วยความช่วยเหลือของปฏิทินการผลิตระยะเวลาที่กำหนดของโรค ฯลฯ กำหนดจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริงตามระยะเวลาโดยประมาณ
3. แบ่งเงินเดือนทั้งหมดเป็นเวลา 12 เดือนตามจำนวนวันที่ใช้จริง

จากนั้นควรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนคูณขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันสำหรับจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนในปฏิทินการผลิต นอกจากนี้เนื่องจากขนาดการชดเชยขั้นต่ำเป็นรายได้เฉลี่ย 3 เท่าเพื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่จำเป็นในการคูณด้วย 3

ดังนั้นในสูตรทั่วไปสูตรการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

ขนาดของการชดเชยเมื่อผู้อำนวยการทั่วไปถูกไล่ออก \u003d เงินเดือนรวม 12 เดือน / จำนวนที่ใช้จริงในช่วงเวลาของวัน×จำนวนวันทำการในหนึ่งเดือนโดยปฏิทินการผลิต× 3

ขนาดการชดเชยเมื่อยกเลิกกรรมการทั่วไป

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ระบุขนาดเท่าที่ควรจะเป็น การชดเชยเมื่อยกเลิกกรรมการทั่วไป (เงื่อนไขดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการจ้างงาน) อย่างไรก็ตามศิลปะ 279 ขีด จำกัด การชดเชยขั้นต่ำคือชุด - รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามครั้ง ในกรณีที่การชดเชยกลายเป็นขนาดเล็กพนักงานมีสิทธิ์กู้คืนความแตกต่าง ดังนั้นศาลภูมิภาค Chelyabinsk ให้ความพึงพอใจในการฟื้นฟูค่าชดเชยความโปรดปรานของโจทก์ระบุว่าการชำระเงินในระหว่างการยกเลิกสัญญาในจำนวนที่น้อยกว่าจะไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดของงานศิลปะ 279 TK RF (นิยาม 25.08.2016 ในกรณีที่ 11-12345 / 2016)

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าในกรณีที่ไม่มีแรงงานเกี่ยวกับจำนวนเงินชดเชยสำหรับการชดเชยการชำระเงินส่วนใหญ่มักก่อตั้งขึ้นในจำนวนขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมาย (การตัดสินใจของการกระจายของโซเวียตของ Nizhny Novgorod ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2559 ในกรณีที่ 2- 6691/2016) ในเวลาเดียวกันกองกำลังติดอาวุธได้พิจารณาแล้วว่าจำนวนเงินชดเชยจำนวนสูงสุดควรจะสมเหตุสมผลและไม่สามารถส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพนักงานคนอื่น ๆ (วรรค 2 วรรค 11 ของมติที่ 21) นอกจากนี้เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานไม่สามารถขัดกับการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่นได้ (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค OMSK จำนวน 02.11.2016 ในกรณีที่ 33-10736/2559)

อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานบางประเภทการชดเชยจะถูกกำหนดอย่างแม่นยำในจำนวน 3 เท่า โดยอาศัยอำนาจส่วนที่ 1, 2 ศิลปะ 349.3 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต่อหมายเลขของพวกเขารวมถึงบุคคลที่ถือโพสต์อาวุโสใน บริษัท ของรัฐ, บริษัท , ผู้ประกอบการของรัฐ, กองทุนของสหพันธรัฐรัสเซีย, ผู้ประกอบการรวม

ศาลขนาดสามารถจัดตั้งขึ้นเมื่อคำนึงถึงสถานการณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 12 ของความละเอียดของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 21:

• ระยะเวลาของการทำงานในสำนักงาน
• ขนาดเงินเดือน;
• ช่วงเวลาของการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน (แม่นยำยิ่งขึ้นความห่างไกลนับจากวันหมดอายุของการหยุดความสัมพันธ์แรงงาน)

ดังนั้นในการกำหนดจำนวนเงินชดเชยศาลคำนึงถึงชุดของตัวบ่งชี้: ระยะเวลาของการทำงานจำนวนเงินค่าจ้าง ฯลฯ

ปัจจุบันเวลาของเทคโนโลยีใหม่โซลูชั่นใหม่และการเปลี่ยนแปลงในรัสเซียเป็น "เห็ดหลังฝนตก" บริษัท เล็ก ๆ และขนาดใหญ่กำลังเปิด ด้วยการติดตั้งอธิบดีของ บริษัท เราไม่เพียง แต่ไม่เพียง แต่คิดเกี่ยวกับผลที่ตามมาของจุดประสงค์นี้เราคาดหวังว่าบุคคลนี้จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของเขาสำหรับบุคคลนี้ เกิดอะไรขึ้นถ้าสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้น? จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่มีเหตุผล "กระดาษ" สำหรับผู้อำนวยการทั่วไป - และความปรารถนาในการเปลี่ยนแปลงของผู้จัดการมีจริงสำหรับคุณพื้นที่?

สถานะของหัวหน้าองค์กรแตกต่างจากสถานะของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างสามัญ
ความสัมพันธ์ระหว่างสังคมกับอธิบดีกฎหมายแรงงานมีการแจกจ่ายเฉพาะในบางส่วนไม่ใช่บทบัญญัติที่ขัดแย้งกัน:

• กฎหมายเกี่ยวกับสังคมหุ้นร่วมกัน และที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นมีสิทธิได้รับสิทธิในการตัดสินใจเกี่ยวกับการยกเลิกอำนาจขององค์การการจัดการหรือผู้จัดการ (ข้อ 4 ข้อ 69 ของกฎหมาย "ใน บริษัท ร่วมหุ้น" ลงวันที่ 26 ธันวาคม 1995 N 208- FZ)
• กฎหมายเกี่ยวกับสังคมจำกัด การประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วม บริษัท รับผิด จำกัด มีสิทธิที่จะหยุดอำนาจของอธิบดีแม้กระทั่งก่อนที่จะหมดอายุของอำนาจที่ระบุไว้ในกฎบัตรของ บริษัท และสนธิสัญญาแรงงานกับหัวหน้า (วรรค 2 ของข้อ 33 ของ กฎหมายวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 1998 N 14- FZ "ในสังคมความรับผิด จำกัด ")

กฎหมายแรงงานยืนยันกฎข้างต้นโดยไม่มีการปฏิเสธพื้นที่โดยไม่มีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับผู้นำ (วรรค 2 ของงานศิลปะ 278 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ศาลในทางกลับกันก็กลายเป็นด้านข้างของเจ้าของโดยอ้างว่ามีสิทธิ์ที่จะประเมินเฉพาะการปฏิบัติตามขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

การค้ำประกันและการชดเชยเมื่อไล่ออกหัว

แต่ทุกอย่างในแง่ดีเพื่อให้เกิดการละเมิดสิทธิของผู้อื่นอย่างสมบูรณ์หรือไม่? บ่อยครั้งที่เหตุผลสำหรับการเลิกจ้างของผู้จัดการสมควรได้รับความสนใจ
กฎหมายแรงงานช่วยปกป้องสิทธิ์ของผู้จัดการโดยให้การรับประกันแบบหลังจำนวนมากในการเลิกจ้าง นอกเหนือจากการชำระเงินมาตรฐานในการเลิกจ้างของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างกับผู้นำในกรณีที่ไม่มีการกระทำผิด (เฉย) มันเป็นค่าชดเชย "ผู้อำนวยการ" (ศิลปะ. 279 แห่งแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันข้อบ่งชี้การชำระเงินของจำนวนเงินชดเชยจะต้องสะท้อนให้เห็นในการตัดสินใจของการเลิกจ้างของอธิบดี

ขนาดการชดเชยขั้นต่ำถูกกำหนดดังนี้:

ความต้องการขนาดการชดเชย:

• กำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน
• ไม่สามารถต่ำกว่าขนาดขั้นต่ำ

ตัวอย่างเช่นมี บริษัท ที่กำหนดจำนวนเงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนประจำปีคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลาสิบสองเดือนซึ่งไม่ได้ขัดแย้งกับข้อกำหนดของกฎหมาย

• วิธีการที่สัญญาการจ้างงานไม่มีเงื่อนไขในการชำระค่าชดเชยและขนาดของมัน?
การตีความตอนที่ 2 ศิลปะ 424 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ: หากความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกิดขึ้นก่อนการเปิดตัวบทบัญญัตินี้ของรหัสนี้มันใช้กับสิทธิและภาระผูกพันเหล่านั้นที่เกิดขึ้นหลังจากการแนะนำ ดังนั้นแม้ในกรณีนี้เจ้าของไม่ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยนี้

เขาจะบันทึกจากการเลิกจ้างที่ยื่นโดยหัว?

การห้ามการเลิกจ้างในระหว่างการเข้าพักในโรงพยาบาลหรือในวันหยุดจะถูกนำไปใช้กับการเลิกจ้างพนักงานทุกคนรวมถึงกรรมการใด ๆ แต่ในวรรค 14 ของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการอ้างอิงถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และตั้งแต่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าวข้างต้นของ N 208-FZ "ใน บริษัท ร่วมหุ้น" และ N 14-FZ "ในสังคมความรับผิด จำกัด " ไม่มีการกล่าวถึงการห้ามการเลิกจ้างของหัวหน้าคนที่ มีลาป่วย (ใบปลิวความพิการ) หรือวันหยุดพักผ่อน
หลาย บริษัท ได้รับคำแนะนำจากการตีความกฎหมายดังกล่าว: ผู้จัดการสามารถถูกไล่ออกได้ตลอดเวลา
อย่างไรก็ตามในความเห็นของเรานี่เป็นการตัดสินใจที่รวดเร็ว ขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างคือการสั่งซื้อที่ปลดปล่อยพนักงานจากตำแหน่ง และอยู่บนพื้นฐานของการสั่งซื้อที่ทำกับบันทึกการจ้างงานของพนักงานที่ถูกไล่ออก ดังนั้นการตัดสินใจในการเลิกจ้างก่อนถึงหัวของร่างกายที่เหมาะสม (คน) อาจได้ตลอดเวลา แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกผู้จัดการในระหว่างการทุพพลภาพชั่วคราวหรือวันหยุดพักผ่อน