สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว การเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว มีช่วงทดลองใช้
สัญญาจ้างงานระยะยาว - คุณสรุปได้กับใครและเงื่อนไขอะไร คำถามเหล่านี้เกี่ยวข้องกับผู้เข้าร่วมทั้งหมดในด้านแรงงานสัมพันธ์ ไม่เหมือนกับสัญญาที่ไม่มีกำหนดสัญญาที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาที่ตกลงกันจะหมดอายุในช่วงเวลาที่กำหนดหรือเมื่อเกิดเหตุการณ์บางอย่างขึ้น ผู้อ่านจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับรายชื่อบุคคลที่แรงงานสัมพันธ์เร่งด่วนสามารถกำหนดให้เป็นทางการได้โดยการอ่านสิ่งพิมพ์
สัญญาจ้างงานระยะยาว: สัญญาณและกรณีของข้อสรุป
การควบคุมทางกฎหมายของประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามประเภทของสัญญาที่อยู่ระหว่างการพิจารณาดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ศิลปะ. 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาระยะยาวมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- สรุปในช่วงเวลาหนึ่งซึ่งอาจถูก จำกัด โดยวันที่ในปฏิทินหรือช่วงเวลาที่มีลักษณะตามสถานการณ์ (เหตุการณ์) ที่ระบุไว้ในข้อตกลง อ่านเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างสัญญาระยะยาวและแบบไม่ จำกัด
- เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดและในกรณีที่ไม่มีข้อเสนอจากนายจ้างให้ขยายสัญญาถือว่าสิ้นสุดลง
- ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญาระยะเวลาการทดลองอาจน้อยที่สุดไม่เกิน 2 สัปดาห์หรือไม่สามารถใช้งานได้เลยตัวอย่างเช่นหากข้อตกลงมีอายุไม่เกิน 2 เดือน (มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)
โปรดทราบว่าหากข้อตกลงไม่มีข้อบ่งชี้ถึงผลกระทบแบบ จำกัด เวลาเช่นเดียวกับในกรณีที่ระยะเวลาที่กำหนดไว้เกิน 5 ปีสัญญานั้นจะได้รับการพิจารณาโดยไม่ จำกัด
ในกรณีใดบ้างที่กฎหมายกำหนดให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ใช่แบบไม่ จำกัด
ผู้บัญญัติกฎหมายในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีการดำเนินการตามสัญญากับพนักงานโดยตรงโดยมีระยะเวลา จำกัด กฎหมายกำหนดให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว:
- เพื่อกำหนดให้พนักงานที่ได้รับการยอมรับหน้าที่ของพนักงานที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานในกรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องเก็บงานไว้ให้กับพนักงานดังกล่าว (เช่นในกรณีเจ็บป่วย)
- งานเร่งด่วน (ไม่เกิน 2 เดือน);
- ประสิทธิภาพของงานที่มีสัญญาณลักษณะเฉพาะของฤดูกาลซึ่งเนื่องจากลักษณะภูมิอากาศสามารถดำเนินการได้ในฤดูกาลที่เกี่ยวข้องเท่านั้นและข้อตกลงที่สรุปไว้สำหรับงานดังกล่าวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดฤดูกาล
- หากจำเป็นให้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในต่างประเทศ (ตามกฎข้อกำหนดของข้อตกลงจะสอดคล้องกับเวลาที่ใช้นอกสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การดำเนินงานที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมหลักขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการขยายกำลังการผลิตหรือการเพิ่มปริมาณตลอดจนการดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ (การซ่อมแซมการว่าจ้างและงานประเภทอื่น ๆ )
- เมื่อนายจ้างเป็นนิติบุคคลที่สร้างขึ้นในช่วงเวลา จำกัด เพื่อทำงานบางอย่าง (ข้อตกลง จำกัด เฉพาะช่วงเวลาดังกล่าวและจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดกิจกรรมขององค์กรหากไม่มีการสืบทอดทางกฎหมาย)
- เมื่อรับพนักงานเข้าฝึกงานเพื่อฝึกอบรมเฉพาะทางหรือฝึกหัด
- การจ้างพนักงานเพื่อทำงานเฉพาะรวมถึงในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดเส้นตายสำหรับการปฏิบัติงานได้ในช่วงเวลาของการสรุปสัญญาระยะยาว
- ทิศทางของพนักงานโดยศูนย์จัดหางานสำหรับงานสาธารณะและงานอื่น ๆ ที่มีลักษณะชั่วคราว
- การส่งต่อไปยังราชการพลเรือนทางเลือก
- การเลือกตั้งพลเมืองให้ดำรงตำแหน่งทางเลือกในหน่วยงานของรัฐการเมืองสาธารณะและสมาคมอื่น ๆ
บุคคลใดมีสัญญาจ้างงานระยะยาว
ในระดับนิติบัญญัติประเภทของบุคคลได้รับการแก้ไขเมื่อมีข้อตกลงกับผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาระยะยาวโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขและลักษณะของหน้าที่ที่ดำเนินการ โดยอาศัยพารา. 2 ช้อนโต๊ะ. 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลดังกล่าว ได้แก่ :
ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?
- พลเมืองที่สมัครทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือในองค์กรขนาดเล็กซึ่งมีพนักงานไม่เกิน 35 คน (20 คนสำหรับนายจ้างในด้านการค้าและการให้บริการส่วนบุคคล)
- ผู้เกษียณอายุที่อาศัยอำนาจตามกฎหมายหรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์ได้รับการยอมรับให้ทำงานชั่วคราวเท่านั้น
- พนักงานที่ได้รับการยอมรับในองค์กรที่ดำเนินงานใน Far North อาจมีการย้ายที่ตั้ง
- พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเพื่อป้องกันโรคระบาดอุบัติเหตุและภัยพิบัติอื่น ๆ และหากจำเป็นเพื่อกำจัดผลที่ตามมาของเหตุการณ์ดังกล่าว
- ที่ผ่านการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งว่าง
- คนงานในวิชาชีพที่สร้างสรรค์รวมถึงสื่อโรงละครละครสัตว์และอื่น ๆ (รายชื่ออาชีพที่จัดอยู่ในประเภทความคิดสร้างสรรค์ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย)
- องค์กรที่รวมอยู่ในฝ่ายบริหารรวมถึงผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
- นักศึกษาเต็มเวลา
- สมาชิกลูกเรือของเรือเดินเรือประเภทต่างๆ
- มีส่วนร่วมในงานพาร์ทไทม์
สมาชิกสภานิติบัญญัติอาจจัดให้มีบุคคลประเภทอื่น ๆ เพิ่มเติมด้วยโดยได้รับความยินยอมที่เหมาะสมจะได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาระยะยาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อบุคคลดังกล่าวโดยอาศัยศิลปะ 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงนักกีฬาและโค้ชของทีมกีฬาด้วย
ใครไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้
สัญญาระยะยาวเป็นสัญญาประเภทหนึ่งที่สรุปกับพนักงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ที่มีผลบังคับตามกฎหมายกับข้อตกลงทั้งสองประเภท
โดยเฉพาะอย่างยิ่งห้ามทำสัญญาระยะยาวกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี (ข้อยกเว้นคือประเภทของอาชีพที่กฎหมายกำหนดไว้โดยตรง) นอกจากนี้เฉพาะบุคคลที่มีความสามารถเท่านั้นที่สามารถทำหน้าที่เป็นพนักงานได้ในบางกรณีอาจยอมรับบุคคลที่มีความสามารถทางกฎหมาย จำกัด หากเงื่อนไขและลักษณะการทำงานปลอดภัยทั้งสำหรับตัวพนักงานเองและคนรอบข้าง
ในขณะเดียวกันประเภทของสัญญาที่วิเคราะห์นั้นมีลักษณะเป็นเงื่อนไขเพิ่มเติมในกรณีที่ไม่มีข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวเป็นที่ยอมรับไม่ได้ เงื่อนไขนี้เป็นความยินยอมของพนักงาน ในกรณีที่ไม่ได้รับความยินยอมเกี่ยวกับระยะเวลาที่สรุปสัญญาสัญญาจะสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนหรือไม่ได้เลย
คุณลักษณะของข้อสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้างระยะยาว
ขั้นตอนและผลที่ตามมาของการลงนามในสัญญาระยะยาวเกือบจะเหมือนกับที่เกิดขึ้นเมื่อมีการสรุปข้อตกลงกับพนักงานที่ไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ข้อยกเว้นคือการระบุเหตุผลในการสรุปประเภทของสัญญาที่วิเคราะห์เช่นประสิทธิภาพของงานขึ้นอยู่กับสภาพภูมิอากาศ (ตามฤดูกาล) และระยะเวลา โปรดทราบว่ามีการกรอกรายการในสมุดงานตามกฎทั่วไปโดยไม่ระบุประเภทของข้อตกลงที่ร่างขึ้น
สัญญาดังกล่าวสิ้นสุดลงเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ในลักษณะที่ระบุไว้ใน Art 79 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ออกกฎหมายไม่ได้ จำกัด ลูกจ้างและนายจ้างในการใช้เหตุผลใด ๆ ในการเลิกจ้างที่มีไว้สำหรับสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลิกจ้างทำได้โดยการริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้างโดยความตกลงของทั้งสองฝ่ายจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด
ตัวอย่างของสัญญาระยะยาวสามารถศึกษาได้โดยการอ่าน
โดยสรุปเราทราบว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะใช้สิทธิในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเฉพาะในสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนดและกับกลุ่มบุคคลที่เฉพาะเจาะจงด้วยความยินยอมของพวกเขา เงื่อนไขดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของสิทธิของคนงานเนื่องจากข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นเครื่องมือที่สะดวกสำหรับนายจ้างที่ไร้ศีลธรรม
การสรุปข้อตกลงดังกล่าวโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายนายจ้างมีความเสี่ยงอย่างมาก บทความนี้มีเคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญและตัวอย่างสำหรับปี 2020
เมื่อใดที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว
แรงงานสัมพันธ์ถูกกำหนดขึ้นโดยค่าเริ่มต้นเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน แต่บางครั้งเนื่องจากลักษณะพิเศษของงานข้างหน้าหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงานจึงมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยมีผลบังคับหรือโดยสมัครใจ สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้ตามสถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีหลายกรณีที่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เปล. กรณีที่สามารถสรุปสัญญาระยะยาวได้
เมื่อต้องมีสัญญาจ้างงานระยะยาว
- งานตามฤดูกาลหรือชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน)
- ทำงานในต่างประเทศ
- พนักงานถูกส่งโดยบริการจัดหางานเพื่อจ้างงานชั่วคราว
- บริการพลเรือนทางเลือก
- พนักงานปฏิบัติงานภายใต้กรอบของการฝึกอาชีพการปฏิบัติงานอุตสาหกรรมการฝึกงาน
- พนักงานได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งทางเลือก
- พนักงานเข้าสู่องค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงเวลา จำกัด หรือทำงานนอกกิจกรรมตามปกติของนายจ้าง
- หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวของพนักงานหลักที่ไม่อยู่ซึ่งประจำอยู่ในสถานที่ทำงานในช่วงวันหยุดลาคลอดลาป่วย ฯลฯ
ตาราง. กรณีข้อสรุปของสัญญาจ้างระยะยาว (ในกรณีทั่วไปและตามข้อตกลง)
|
กรณีที่ต้องสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว |
กรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย |
|
ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ซึ่งเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นสัญญาจ้างสถานที่ทำงาน (วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 59) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) |
สำหรับบุคคลที่สมัครทำงานสำหรับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในสาขาการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - 20 คน) (วรรค 2 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) |
|
สำหรับระยะเวลาของการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) (ย่อหน้าที่ 3 ส่วนที่ 1 บทความ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) |
เมื่อผู้เกษียณอายุเข้าทำงานตามอายุเช่นเดียวกับบุคคลที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของรัสเซียได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะในลักษณะชั่วคราว (วรรค 3 ส่วนที่ 2 ศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) |
|
ในการทำงานตามฤดูกาลเมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติสามารถทำงานได้ในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น (ฤดูกาล) (วรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) |
สำหรับบุคคลที่สมัครเข้าทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน (วรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) |
ดาวน์โหลดตารางแบบเต็ม
ความสนใจ!เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการทำสัญญาระยะยาวกับบุคลากรบางประเภท - นักกีฬามืออาชีพและโค้ช - ประกอบด้วยศิลปะ 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อร่างสัญญาจ้างงานชั่วคราวต้องระบุเหตุผลของความเร่งด่วน ขั้นแรกตรวจสอบให้แน่ใจว่ารวมอยู่ในรายการ (มาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มิฉะนั้นจะเป็นการยากที่จะหลีกเลี่ยงใบสั่งยาและค่าปรับของ GIT ผู้เชี่ยวชาญของ Sistema Kadry เตรียมไว้ให้คุณแล้ว โต๊ะที่สะดวก : ดาวน์โหลดเก็บไว้สะดวกและตรวจสอบตามต้องการ น่าเสียดายที่เกิดข้อผิดพลาดในการจัดทำสัญญาระยะยาวทุกวินาที
ดาวน์โหลดใน System Frames
หากเหตุผลเร่งด่วนที่ระบุไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายหน่วยงานที่กำกับดูแลอาจตัดสินใจว่าสัญญาได้รับการสรุปอย่างไม่เหมาะสมและใช้บทลงโทษกับนายจ้าง ใน "ระบบงานบุคคล" - รายการบทลงโทษทั้งหมด .
ตัวอย่าง:
บริษัท "อัลฟ่า" สรุปเอ็นและให้เหตุผลเร่งด่วนในการลงทะเบียนชั่วคราวของพนักงาน ณ สถานที่พำนัก ในระหว่างการตรวจสอบตามปกติผู้ตรวจสอบได้ให้ความสนใจกับความผิดกฎหมายของเหตุผลดังกล่าว เป็นผลให้นายจ้างต้องจ่ายค่าปรับภายใต้ Art 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวน 30,000 รูเบิลและมีการประกาศการจ้างงานผ่านศาลโดยไม่มีกำหนด ตอนนี้ทหารยาม N. ทำงานที่ Alpha เป็นประจำ
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องมีหลักฐานว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานระยะยาวบนพื้นฐานของเจตจำนงเสรีของเขาเอง นี่เป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อยืนยันเงื่อนไขหลักในการสรุปข้อตกลงเร่งด่วนในกรณีที่อาจเกิดความขัดแย้ง - ความยินยอมโดยสมัครใจของทั้งสองฝ่าย
เอกสารเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว
หลังจากลงนามในสัญญานายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารอีก 3 ชุด เราจะบอกคุณว่า
ออกใบสั่งงาน... คำสั่งดังกล่าวอาจเป็นรูปแบบอิสระหรือสอดคล้องกับแบบฟอร์มหมายเลข T-1 คำสั่งซื้อต้องระบุวันที่เสร็จสิ้นสัญญาจ้าง ในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันดังกล่าวได้จำเป็นต้องระบุเหตุการณ์ที่เริ่มมีการพิจารณาว่าสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง
ใส่บันทึกการจ้างงานในสมุดงาน... ข้อมูลในคอลัมน์ของเอกสารควรมีความสัมพันธ์กับเอกสารอื่น ๆ ที่ดำเนินการ ได้แก่ ในเวลาเดียวกันการระบุลักษณะเร่งด่วนของการจ้างงานไม่ได้ทำไว้ในสมุดงาน
ออกบัตรพนักงานส่วนตัว... ในกรณีที่ใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-2 สำหรับเอกสารนี้จะมีการระบุประเภทการจ้างงานชั่วคราวไว้ในส่วน "ลักษณะการทำงาน" ส่วนที่ 3 "การจ้างงานการโอนไปยังงานอื่น" ทำซ้ำรายการในสมุดงาน พนักงานต้องคุ้นเคยกับบันทึกนี้กับลายเซ็น
ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว
สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปเป็นระยะเวลานานถึงห้าปี (ส่วนที่ 1 ของข้อ 58 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกณฑ์ขั้นต่ำไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายดังนั้นการจ้างคนงานชั่วคราวเป็นเวลาสองสามเดือนหรือหลายสัปดาห์จึงเป็นไปได้ แต่เป็นเวลาห้าปีและวันหนึ่งเป็นไปไม่ได้อีกต่อไป
ความสนใจ!ตามกฎทั่วไปสัญญาการจ้างงานระยะยาวจะไม่มีการขยาย แต่มีข้อยกเว้นสำหรับคนงาน 3 ประเภท ได้แก่ นักกีฬาพนักงานมหาวิทยาลัยและสตรีมีครรภ์
หากระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 79 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เพื่อให้การออกจากงานของพนักงานเร่งด่วนโดยไม่มีข้อผิดพลาดใช้บริการด่วน "ระบบบุคลากร
ใช้ประโยชน์ในขณะนี้
สัญญาการจ้างงานระยะยาวเป็นข้อยกเว้นเมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานแบบถาวรได้เป็นเวลาไม่เกินห้าปี หากไม่ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะถือว่าการจ้างงานไม่มีกำหนด หากกำหนดเส้นตายโดยไม่มีเหตุเพียงพอนายจ้างจะต้องถูกปรับและการฝึกอบรมสัญญาใหม่ในศาล
สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร? มันหมายความว่าอะไร? คำว่า "ระยะ" ที่ระบุในชื่อของคำศัพท์นั้นไม่ได้หมายความถึงความเร็วในการตัดสินใจเพื่อสรุปข้อตกลง แต่ ระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน.
สัญญาจ้างงานระยะยาวหมายความว่า บริษัท ในช่วงเวลานี้ต้องการพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งของงานและผู้จัดการจะถือว่า เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง.
ตัวอย่างเช่น เมื่อไม่สามารถสรุปสัญญาไม่ จำกัด ได้ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับ:
- พนักงานที่ดำรงตำแหน่งว่างก่อนหน้านี้ลาคลอด สถานที่นี้สงวนไว้สำหรับเธอตามกฎหมาย
- สำหรับงานตามฤดูกาล... รถเกี่ยวข้าวคนขับรถของเส้นทางฤดูร้อนคนงานเสริมของรางสกีเป็นสิ่งจำเป็น องค์กร จำกัด สภาพอากาศหรือสภาพธรรมชาติในการทำกิจกรรมดังนั้นการบำรุงรักษาพนักงานเต็มตลอดทั้งปีจึงไม่เพียงพอในเชิงเศรษฐกิจ
- งานที่เปิดรับสมัครพนักงานนั้นไม่ถาวรตามหลักการและ ความต้องการใช้เวลาไม่เกินสองเดือน... ตัวอย่างเช่น บริษัท วางแผนที่จะจัดแคมเปญโฆษณาและต้องการผู้สนับสนุนที่จะเสนอแผ่นพับสำหรับผู้ซื้อที่มีศักยภาพซึ่งระบุที่อยู่ของบ้านหรือสำนักงานการค้าใหม่
- หากเป็นไปได้ที่จะดำเนินการส่งเสริมการขายอย่างน้อยเป็นระยะ ๆ แสดงว่ามักมีเหตุการณ์ที่เกินขอบเขตของกิจกรรมปัจจุบัน จำเป็นต้องมีการสร้างสถานที่ใหม่คุณต้องพัฒนาโลโก้สำหรับ บริษัท ใหม่สร้างเว็บไซต์ทนายความเพื่อพิจารณาคดีในศาลอนุญาโตตุลาการ งานดังกล่าวสามารถมอบให้กับ บริษัท ที่เชี่ยวชาญหรือสามารถทำได้โดยความพยายามของพนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้าง
ประชาชน การให้บริการทางเลือกหรือส่งไปเพื่อบริการชุมชนภาคบังคับ การฝึกอบรม; การฝึกอบรม; บุคคลที่ได้รับการยอมรับให้ทำงานในต่างประเทศ เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งจะได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดไว้
เมื่อสามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้ แต่ด้วยเหตุผลของการหมุนเวียนข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานของพลเมืองบางประเภทหรือสภาพการทำงานขอแนะนำให้ จำกัด ไว้จนถึงวันที่สิ้นสุด ในที่นั้น ทั้งสองฝ่ายต้องตกลงกันเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญา.
ตัวอย่างของข้อ จำกัด โดยสมัครใจดังกล่าว:
- ผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร เนื่องจากความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายในตำแหน่งเหล่านี้เจ้าของนิติบุคคลจึงประกันความเสี่ยงจากการบริหารจัดการองค์กรที่ไม่มีประสิทธิภาพ
- นักศึกษาเต็มเวลา
- คนงานนอกเวลา
- หน่วยกู้ภัยฉุกเฉิน
- ผู้รับบำนาญชราภาพที่เพิ่งทำงานใหม่และผู้พิการที่ไม่ได้รับอนุญาตให้จ้างงานถาวรด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
- พนักงานในสถานประกอบการของผู้ประกอบการเอกชนซึ่งมีจำนวนไม่เกิน 35 คน
- พนักงานบนเรือเดินทะเลและแม่น้ำ
- ทำงานโดยมีเงื่อนไขในการย้ายไปยังภูมิภาคของ Far North;
- คนงานสร้างสรรค์ของสำนักงานบรรณาธิการโรงภาพยนตร์อุตสาหกรรมภาพยนตร์ละครสัตว์ (รายชื่ออาชีพและตำแหน่งดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย) และอื่น ๆ เช่นนั้น
รายละเอียดปลีกย่อยของข้อสรุป
อะไรคือความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวและสัญญาจ้างงานปกติ? เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวพนักงานอาจถูกไล่ออก... นี่คือความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาจ้างงาน "ถาวร" ธรรมดา หากไม่ได้กำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาว - คุณได้รับการว่าจ้าง "ถาวร" คุณไม่คาดว่าจะถูกไล่ออก
ในแง่ของการค้ำประกันขั้นพื้นฐานและสิทธิของคนงานไม่ควรมีความแตกต่างกับการจ้างงานที่มีเงื่อนไขการจ้างงานที่ไม่มีกำหนด ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลางานตามเวลาปกติและค่าจ้าง มีชุดคลุมและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลโดยอยู่ภายใต้ข้อบังคับท้องถิ่นทั้งหมดขององค์กรและข้อบังคับว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
ระยะเวลา
สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้นานเท่าใด? ค่าเทอมสูงสุดคือเท่าไร? และขั้นต่ำคืออะไร?
สัญญาจ้างงานระยะยาว สรุปเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี เป็นช่วงเวลา จำกัด (สูงสุด) ขั้นต่ำไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย.
มัน:
- การสรุปข้อตกลงเป็นเวลานานถึงสองเดือน
- เลือกที่จะเติมตำแหน่งว่างตามการแข่งขัน
- ดำรงตำแหน่งวิชาเลือกที่ได้รับค่าตอบแทน
- เกณฑ์ของราชการพลเรือนทางเลือก
- ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีและพนักงานที่ตั้งครรภ์
- ผู้สำเร็จการศึกษาที่ได้งานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับประกาศนียบัตร (สำหรับสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ) นักศึกษาที่สำเร็จการฝึกงานในองค์กรเดียวกัน
- ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี);
- บุคคลที่ย้ายมาจากนายจ้างรายอื่น
- ทำงานเป็นเวลา 2-6 เดือน - 2 สัปดาห์
- ผู้จัดการ, เจ้าหน้าที่, หัวหน้าฝ่ายบัญชี - หกเดือน;
- ข้าราชการ - ตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงหกเดือนหรือไม่เกินหนึ่งปี (มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2547)
- กรณีอื่น ๆ - 3 เดือน
การลงทะเบียนสมุดงาน
หากมีการสรุปสัญญาการจ้างงานในช่วงเวลาหนึ่งเมื่อรับเข้าทำงานจะทำในลักษณะปกติและไม่มีการอ้างอิงถึงระยะเวลา ( จดหมาย Rostrud เลขที่ 937-6-1 ลงวันที่ 06.04.2010) การละเมิดกฎนี้ถือเป็นความรับผิดชอบในการบริหารของนายจ้างภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
แต่เมื่อถูกไล่ออกหากพนักงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะมีการเข้าร่วม "เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงวรรค 2 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"
เนื่องจากกองทุนค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างชั่วคราวและลูกจ้างประจำไม่แตกต่างกัน บริษัท จึงหักเงินที่จำเป็นสำหรับกองทุนประกันสังคมสำหรับทุกคนและระยะเวลาประกันสำหรับพนักงานทุกคนจะคำนวณตามกฎเดียวกัน
วันหยุดพักผ่อนและค่าตอบแทน
ขั้นตอนในการอนุญาตให้ลาพักผ่อนประจำปีไม่แตกต่างจากปกติพนักงานจะได้รับการลา 2 วันสำหรับการทำงานในแต่ละเดือนต่อสัปดาห์การทำงานหกวัน (บทความ 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของกระทรวงแรงงาน N 625-BB \u200b\u200bลงวันที่ 01.02.2002)
ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย เกิดขึ้นตามปกติอย่างไรก็ตามต้องจำไว้ว่าด้วยการจ้างงานน้อยกว่า 15 วันก็ยังใช้ได้ ข้อ 35 ของกฎของคณะกรรมการแห่งชาติของสหภาพโซเวียตเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมหมายเลข 169 ของ 04/30/1930 "เมื่อคำนวณ ... ส่วนเกินที่เหลือน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณและส่วนเกินอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน"
การลาคลอดของพนักงานหญิง ให้ตามปกติ() แต่ระยะเวลาไม่ได้ขึ้นอยู่กับวิธีการลงทะเบียนการเลิกจ้างของพนักงานจะเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของการลาคลอด
แต่การลาของผู้ปกครองจนกว่าพวกเขาจะถึงหนึ่งปีครึ่ง ให้เฉพาะช่วงเวลาของสัญญาเท่านั้น ().
คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาว
"ข้อดีและข้อเสีย"
ลองมาดูข้อดีข้อเสียของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับพนักงาน ลักษณะงานชั่วคราวแน่นอนว่าจะ จำกัด เงื่อนไขที่ต้องการสำหรับการจ้างงาน แต่ในกรณีที่ไม่สามารถหาตำแหน่งงานถาวรได้ควรได้รับคำแนะนำจากข้อควรพิจารณาอื่น ๆ เช่นขนาดของค่าจ้างสภาพการทำงานการได้รับประสบการณ์การทำงานใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จการว่างงานที่ถูกบังคับ
จากนั้นชีวิตก็ดำเนินต่อไปและสถานการณ์อาจเปลี่ยนไปตัวอย่างเช่น คุณจะสร้างตัวเองเป็นพนักงานที่มีคุณค่าโดยเฉพาะ และคุณจะได้รับการเสนอตำแหน่งอื่นในโครงสร้างขององค์กรเดียวกันเมื่อสิ้นสุดการลาของผู้ปกครองพนักงานจะลาพักครรภ์ครั้งต่อไปหรือเปลี่ยนงานเป็นตำแหน่งที่เธอเห็นว่าเหมาะสมที่สุด
งานชั่วคราวมักเป็นที่ต้องการของนักเรียนแม่บ้านหรือผู้เกษียณอายุที่ต้องการหารายได้.
หากอาชีพของคุณเป็นผู้สร้างหรือผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศส่วนใหญ่จะมีงานให้คุณในช่องดังกล่าวหากคุณไม่ใช่พนักงานขององค์กรที่เชี่ยวชาญและมีความสามารถดึงดูดทรัพยากรวัสดุขององค์กรเพื่อทำงานแบบมืออาชีพในวงแคบ
สำหรับนายจ้างที่ต้องการลดค่าใช้จ่ายและมีความสามารถในการควบคุมงานด้วยตนเอง การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในช่วงเวลาที่กำหนดสามารถทำกำไรได้ไม่น้อย.
หากงานทุนดำเนินไปในทางเศรษฐกิจหากผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานถาวรได้รับการลาป่วยหรือไปพักร้อนและตลาดแรงงานอนุญาตให้มีการดึงดูดทรัพยากรแรงงานเพิ่มเติมทำไมไม่ใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายที่เสนอ
ในกรณีนี้การบริการบุคลากรจะต้องทำงานได้อย่างไม่มีที่ติเนื่องจาก หากพลาดวันที่ถูกไล่ออกบุคคลนั้นยังคงอยู่ในเจ้าหน้าที่อย่างถาวร.
เวทีที่เสร็จสมบูรณ์
ดังนั้นวันที่สิ้นสุดของสัญญาสรุปจะสิ้นสุดลง เส้นทางที่เป็นไปได้คืออะไร? ต่ออายุ? เสร็จสิ้น? ไฟยังไง?
ลองพิจารณากรณีทั่วไป:
- . พนักงานจะได้รับการชำระเงินงวดสุดท้ายและส่งคืนสมุดงาน โดยมีข้อความว่า "หลังหมดวาระ ... ". ทุกอย่างเป็นไปตามปกติหากองค์กรปฏิบัติตามเงื่อนไขการควบคุมตัวและมีเหตุทางกฎหมาย
- – หากผู้หญิงกำลังตั้งครรภ์หรือดูแลทารกอายุต่ำกว่า 1.5 ปี;
- การลดพนักงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวเป็นไปได้โดยการตัดสินใจของนายจ้างแม้ว่าระยะเวลาของสัญญาจะยังไม่หมดอายุก็ตาม พนักงานจะได้รับเงินชดเชยผลประโยชน์การเลิกจ้างภายในสองเดือน
- ย้ายไปทำงานถาวร (ตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือการกำกับดูแลของฝ่ายบุคคล);
- การเลิกจ้างก่อนกำหนด ในการริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง - คล้ายกับขั้นตอนที่ยอมรับโดยทั่วไป
- การขึ้นทะเบียนใหม่ การปฏิบัติทางศาลแสดงให้เห็นว่าการเจรจาต่อรองหลายครั้งละเมิดกฎหมายและพนักงานจะมีสิทธิ์อุทธรณ์การเลิกจ้างในครั้งต่อไปด้วยเหตุผลเหล่านี้พร้อมกับการคืนสถานะในที่ทำงาน
แต่ละคนมีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระว่าอะไรสำคัญกว่าสำหรับเขาความมั่นคงหรือการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมและการแสดงผลอย่างต่อเนื่อง แต่สิ่งที่คุณเลือกสิ่งสำคัญคือต้องจำ "กฎของเกม" เพื่อให้ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เราหวังว่าบทความของเราจะช่วยให้คุณเข้าใจประเด็นด้านแรงงานสัมพันธ์ได้ดีขึ้น
วิดีโอที่มีประโยชน์
สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไรในกรณีใดและสรุปเป็นลำดับอย่างไรคุณจะได้เรียนรู้ในวิดีโอด้านล่าง:
ในการฝึกปฏิบัติงานกับพนักงานที่จ้างงานบางครั้งสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อไม่จำเป็นต้องใช้แรงงานของคนงานอย่างต่อเนื่อง แต่อยู่พักหนึ่ง ในกรณีนี้มันคุ้มค่าที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานดังกล่าว ต่างจากสามัญ (ไม่ จำกัด ) ความสัมพันธ์ตามสัญญาดังกล่าวไม่สามารถอยู่ได้นานกว่าเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้
สัญญาระยะคงที่มีข้อสรุปที่แตกต่างกันซึ่งทั้งสองฝ่ายควรปฏิบัติเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดซึ่งจะต้องได้รับการแก้ไขในศาล ให้เราวิเคราะห์เหตุผลในการทำให้แรงงานสัมพันธ์เป็นทางการรากฐานทางกฎหมายของพวกเขาตลอดจนประเด็นหลักที่พนักงานและนายจ้างต้องคำนึงถึง
พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับสัญญาระยะยาว
คำว่า "เร่งด่วน" ในคำจำกัดความของสัญญาประเภทนี้ไม่ได้หมายถึงความเร็วเพิ่มเติมของการดำเนินการของมันมันไม่ได้มาจาก "ความเร่งด่วน" แต่มาจาก "คำว่า" นี่คือความแตกต่างจากสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด
ในรูปแบบปกติของสัญญาจ้างจะทราบวันเริ่มงานที่แน่นอน แต่ยังไม่สามารถระบุเวลาในการแยกและเหตุผลในการเลิกจ้างได้
แต่เมื่อเงื่อนไขสุดท้ายเป็นที่รู้จักกันทั้งสองฝ่ายนั่นคือทั้งพนักงานและนายจ้างรู้ว่าเมื่อพวกเขาจะยุติข้อตกลงความร่วมมือของพวกเขาก็จะแนะนำให้ทำอย่างเป็นทางการความสัมพันธ์กับระยะเวลาที่กำหนดไว้ - สัญญาจ้างงานระยะยาว.
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกสัญญาว่าจ้างที่บังคับใช้เมื่อทำการลงทะเบียนความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (มาตรา 56 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และข้อกำหนดนี้เป็นเงื่อนไขที่จำเป็น ตัวเลือกเมื่อนายจ้างให้การจ้างงานชั่วคราวของพนักงานถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจัยในการพิจารณาของพวกเขาเป็นสถานการณ์ที่สำคัญ: สัญญาจ้างงานที่กำหนดระยะเวลาถูกต้องตามกฎหมายก็ต่อเมื่อด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์เท่านั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงที่ไม่มีกำหนด
บันทึก! เพื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าวความประสงค์ของนายจ้างและแม้กระทั่งความยินยอมของพนักงานก็ไม่เพียงพอการดำเนินการของ บริษัท จะต้องสอดคล้องกับเหตุผลที่กำหนดไว้ในกฎหมาย มิฉะนั้นหากคุณต้องขึ้นศาลสัญญาระยะยาวที่สรุปไว้บนพื้นฐานที่ผิดกฎหมายจะได้รับการยอมรับว่าไม่ จำกัด
ความน่าสนใจของสัญญาจ้างงานระยะยาว
ฝ่ายที่ได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการจ้างงานระยะยาวมากกว่าการทำสัญญาแบบเปิดคือนายจ้าง เหตุผลที่ชัดเจน:
- พนักงานสามารถจัดการได้มากขึ้นบนพื้นฐานชั่วคราว
- มันง่ายกว่าที่จะกระตุ้น“ ทหารเกณฑ์” เนื่องจากความร่วมมือที่ยืดเยื้อกับเขานั้นขึ้นอยู่กับการจัดการโดยตรง
- มันง่ายกว่ามากในการทำขั้นตอนการเลิกจ้าง
- พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาไม่สามารถท้าทายการเลิกจ้างดังกล่าวได้
- ดังนั้นคุณสามารถกำจัดพนักงานประเภทใดก็ได้แม้แต่คนที่ได้รับการปกป้องทางสังคมมากที่สุด
สำหรับคนงานตามกฎแล้วการจ้างงานถาวรเป็นสิ่งที่ดีกว่าโดยให้หลักประกันและความมั่นใจในอนาคตของพวกเขา ตำแหน่งเดียวกันได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายภายในประเทศและอนุสัญญาแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) โดยพยายามลดจำนวนคนงานที่ใช้งานชั่วคราว
คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาว
ปัจจัยกำหนดในการเลือกที่จะสนับสนุนความเร่งด่วนของความสัมพันธ์ตามสัญญาเป็นสถานการณ์ที่สำคัญ: สัญญาการจ้างงานระยะยาวที่ถูกต้องตามกฎหมายก็ต่อเมื่อด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปหนึ่งไม่แน่นอน
เหตุผลนี้จะต้องระบุไว้ในข้อความของข้อตกลง
ระยะเวลาของสัญญาดังกล่าวต้องไม่เกิน 5 ปี หากเอกสารไม่ได้ระบุวันที่เฉพาะเจาะจงหรือเหตุการณ์ที่ยุติความสัมพันธ์ตามสัญญาเอกสารนั้นจะถูกพิจารณาว่าเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาไม่ จำกัด ในทำนองเดียวกันหากระบุไว้มากกว่าห้าปี
การบอกเลิกสัญญาระยะคงที่จะต้องระบุไว้ในข้อความ เป็นไปได้สองวิธี:
- ระบุวันที่เฉพาะเจาะจงเมื่อสัญญาจะถูกยกเลิก;
- การกำหนดเหตุการณ์การเกิดขึ้นซึ่งจะยุติสัญญาระยะยาว
การมาถึงของวันสุดท้ายไม่ได้หมายถึงการเลิกจ้างทันที: พนักงานต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นตามวันหมดอายุ 3 วันล่วงหน้า หากไม่ดำเนินการดังกล่าวอาจถูกท้าทายให้ไล่ออกได้
ในกรณีที่สองการแจ้งเตือนล่วงหน้าเป็นไปไม่ได้เนื่องจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจะยกเลิกสัญญาระยะยาวโดยอัตโนมัติตามที่ระบุไว้ในเงื่อนไข บ่อยครั้งที่เหตุการณ์ดังกล่าวเป็นการออกไปทำงานของพนักงานหลักแทนที่จะเป็นลูกจ้างชั่วคราว
คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับใครได้บ้าง
นายจ้างสร้างความสัมพันธ์ดังกล่าวกับพนักงานที่มีลักษณะงานไม่สามารถกำหนดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการทำงานหรือในทางกลับกันถือว่าเป็นจุดสิ้นสุดอย่างชัดเจน ประเภทของบุคลากรดังกล่าวรวมถึงตัวอย่างต่อไปนี้:
- แรงงานตามฤดูกาล
- พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานประเภทใดประเภทหนึ่งตามวันที่กำหนด
- พนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศหรือไปยังสาขาอื่นขององค์กร
- ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจากภายนอกเพื่อทำงานที่ไม่ได้จัดทำโดยกิจกรรมหลักขององค์กร
- ครูที่สามารถทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเท่านั้นในช่วงระยะเวลาของการแข่งขัน;
- ทดแทนพนักงานในการลาป่วยระยะยาวหรือลาคลอดเป็นต้น
ถ่ายโอนไปยังสัญญาการจ้างงานที่กำหนดระยะเวลาแน่นอน
ตามกฎแล้วพนักงานทำงานภายใต้สัญญาแบบเปิด อย่างไรก็ตามบางครั้งจำเป็นต้องโอนไปยังสัญญาระยะยาว สามารถทำได้ แต่ขั้นตอนจะต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมด
เหตุผลในการโอนไปยังสัญญาจ้างระยะยาว
เป็นไปได้ที่จะโอนพนักงานไปยังสัญญาระยะยาวเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลเพียงพอ หากไม่มีเหตุดังกล่าวข้อตกลงดังกล่าวจะถือว่าไม่มีกำหนด นายจ้างไม่สามารถทำข้อตกลงเร่งด่วนเพื่อเบี่ยงเบนจากการให้สิทธิและการค้ำประกันแก่พนักงานได้ ลองพิจารณาสาเหตุที่นายจ้างทำการโอน:
- พนักงานได้รับมอบหมายให้อยู่ในสถานที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หลังยังคงสถานที่ทำงาน
- พนักงานถูกส่งไปทำงานชั่วคราวในต่างประเทศ
- งานเชื่อมต่อกับการขยายการผลิตชั่วคราว
- พนักงานมีความพิการ
กล่าวคือการโอนไปยังสัญญาระยะยาวมีความเกี่ยวข้องกับกรณีเหล่านั้นเมื่อสถานะของพนักงานเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่นเขามีข้อ จำกัด ด้านสุขภาพ
การโอนไปยังสัญญาระยะยาวถูกกฎหมายหรือไม่?
ปัญหาของการถ่ายโอนพนักงานตามกฎหมายไปยังข้อตกลงระยะยาวมีข้อโต้แย้งอย่างมาก หากนายจ้างออกพนักงานภายใต้สัญญาแบบเปิดปลายเขาต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ กล่าวคือคนงานได้รับสิทธิ์ในการทำงานได้ไม่ จำกัด ระยะเวลา
สัญญาจะขึ้นอยู่กับข้อที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ด้วยเหตุนี้การถ่ายโอนพนักงานจากสัญญาปลายงวดไปสู่สัญญาระยะยาวจึงไม่ถูกกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมได้เพื่อวัตถุประสงค์ในการโอน พนักงานหากต้องการสามารถท้าทายเอกสารนี้ได้อย่างง่ายดาย
ข้อผิดพลาดที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการดำเนินการตามข้อตกลงใหม่ในช่วงเวลาที่ข้อตกลงก่อนหน้ายังคงดำเนินต่อไป ตามกฎหมายหากเอกสารสองฉบับใช้กับพนักงานการกระทำที่มีเงื่อนไขที่ดีที่สุดจะถูกต้อง ในกรณีนี้ข้อได้เปรียบที่สุดคือสัญญาปลายเปิดเนื่องจากมีรายการสิทธิที่ใหญ่กว่า
สำคัญ! นายจ้างหลายคนเชื่อว่าการทำข้อตกลงใหม่จะยกเลิกข้อตกลงก่อนหน้านี้โดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตามนี่เป็นตำแหน่งที่ผิด เพื่อให้การกระทำมีผลเพียงครั้งเดียวการกระทำเก่าจะต้องถูกยกเลิกโดยชอบด้วยกฎหมาย
วิธีการโอนย้ายบุคคลไปยังสัญญาระยะยาวอย่างถูกกฎหมาย?
วิธีเดียวทางกฎหมายในการโอนพนักงานไปยังสัญญาระยะยาวคือการยกเลิกข้อตกลงก่อนหน้านี้และจัดทำข้อตกลงใหม่ อย่างไรก็ตามคุณต้องคำนึงถึงข้อเสียทั้งหมดของเส้นทางนี้:
- จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งาน
- การสะสมของอาวุโสสำหรับการลงทะเบียนลาเริ่มต้นใหม่ เพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนอย่างถูกกฎหมายเขาต้องทำงานเป็นเวลา 6 เดือน ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานภายใต้สัญญาเปิดครั้งแรกเป็นเวลา 5 เดือน นั่นคือหลังจากเดือนที่เขาสามารถไปเที่ยวพักผ่อน อย่างไรก็ตามหากข้อตกลงก่อนหน้านี้ถูกยกเลิกข้อตกลงอื่นจะถูกดึงขึ้นมาการลาพักร้อนจะถูกกฎหมายหลังจาก 6 เดือนเท่านั้น
- เราจะต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับที่ดินสำหรับพนักงานในฐานะพนักงานที่ได้รับคัดเลือกใหม่
กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนง่าย ๆ สำหรับการเลิกจ้างพนักงานและจ้างเขาอีกครั้ง ปัญหาที่ระบุไว้นั้นเกี่ยวข้องกับการป้องกันการละเมิด
ขั้นตอนการร่างสัญญาการจ้างงานใหม่
พิจารณาขั้นตอนทางกฎหมายสำหรับการถ่ายโอนพนักงานไปยังสัญญาระยะยาวโดยการทำสัญญาใหม่:
- นายจ้างดำเนินการสนทนากับลูกจ้างและเสนอเงื่อนไขการทำงานใหม่ให้กับเขา อธิบายแผนการแปล
- พนักงานลาออกตามคำร้องขอของตนเองหรือตามข้อตกลงของคู่กรณี
- สัญญาการจ้างงานระยะ จำกัด ฉบับใหม่จะร่างขึ้นทันที ผู้จัดการออกคำสั่งจ้างคน
- ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนในสมุดงาน
วิธีการแปลนี้มีความซับซ้อนมากขึ้น แต่ถูกกฎหมาย
เหตุผลที่ถูกกฎหมายสำหรับความเร่งด่วน
กฎหมายกำหนดให้มีเหตุผลสองประการที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับการสรุประยะเวลาที่แน่นอนแทนที่จะเป็นสัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนด:
- มีการสรุปความสัมพันธ์อย่างเคร่งครัดเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยพิจารณาจากลักษณะของงานที่จะเกิดขึ้นและสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง
- ความเร่งด่วนของแรงงานสัมพันธ์นั้นเกิดจากข้อตกลงของคู่กรณีในกรณีที่สิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน
กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 1 ของข้อ 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้สรุปได้ สัญญาระยะยาวที่เกิดจากลักษณะของงานในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- สำหรับช่วงเวลาที่พนักงานเต็มเวลาขาดงานในสถานที่ทำงานของเขาด้วยเหตุผลที่เป็นวัตถุประสงค์สถานที่ทำงานที่ต้องรักษาไว้ตามกฎหมาย
- งานที่จะเกิดขึ้นจะใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือน
- เพื่อจัดหางานตามฤดูกาล
- ด้วยรูปแบบงานต่างประเทศ
- การดำเนินการที่จำเป็นสำหรับ บริษัท แต่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลัก (ตัวอย่างเช่นงานติดตั้งซ่อมแซมการสร้างใหม่ ฯลฯ )
- งานที่เกี่ยวข้องกับเวลาที่ จำกัด (โดยปกติจะไม่เกินหนึ่งปี) ในการดำเนินการเช่นการขยายกิจกรรมการเพิ่มกำลังการผลิตปริมาณ ฯลฯ
- บริษัท ถูกสร้างขึ้นเป็นพิเศษสำหรับการดำรงอยู่ระยะสั้นให้เวลา จำกัด ในการปฏิบัติงานเฉพาะ
- แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมสายอาชีพการฝึกอบรมพนักงาน
- การเลือกตั้งในช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังหน่วยงานที่เลือกทำงาน
- การอ้างอิงถึงบริการชุมชน
- กรณีเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ที่มีอยู่และเป็นไปได้สำหรับการนำไปใช้ในอนาคต)
สัญญาจ้างระยะยาว ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถสรุปได้ในรายการพื้นที่ จำกัด เท่านั้น:
- นายจ้างเป็นตัวแทนธุรกิจขนาดเล็ก
- พนักงานเกษียณ
- เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ได้รับอนุญาตให้จ้างงานชั่วคราวเท่านั้น
- ทำงานใน Far North และพื้นที่อื่น ๆ ที่เหมาะสมกับมัน
- เมื่อได้รับการเลือกตั้งจากการแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่าง;
- งานเร่งด่วนมุ่งเป้าไปที่การป้องกันและ / หรือกำจัดผลกระทบจากสถานการณ์ฉุกเฉิน;
- กับฝ่ายบริหารเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร
- กับคนงานสร้างสรรค์ (ตามรายชื่อตำแหน่งที่คล้ายกัน);
- กับนักเรียนหรือนักศึกษาเต็มเวลา
- กับคนงานชั่วคราว
- กับผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับงานฝีมือลอยน้ำที่ลงทะเบียนในทะเบียนเรือนานาชาติรัสเซีย;
- เหตุอื่น ๆ ที่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ในปัจจุบันและอนาคต)
นายจ้างจำได้ว่า:
- มันเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวในบริเวณที่ไม่ได้ระบุไว้ในศิลปะ 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- เมื่อเลิกจ้างพนักงานหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาตามสัญญาแล้วอย่าลืมแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน
- ไม่ได้เตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - สัญญาจะไม่สิ้นสุด
คนงานโปรดทราบ:
- เมื่อได้รับงานด่วน (ชั่วคราว) ให้ใส่ใจกับสภาพของงานที่สิ้นสุด (วันที่หรือเหตุการณ์เฉพาะ);
- หากมีการบัญญัติไว้โดยกฎหมายคุณสามารถขอต่ออายุสัญญาระยะยาวได้ (เช่นระหว่างตั้งครรภ์)
- หากสิทธิ์ของคุณในการ "เกณฑ์" ถูกศาลศาลจะคืนสิทธิ์ให้คุณในที่ทำงานบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินและอาจสร้างความเสียหายทางศีลธรรม
ฤดูร้อนเป็นเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนตามฤดูกาลและทำงานชั่วคราว ในช่วงเวลานี้สัญญาจ้างงานระยะยาวมักจะได้รับการสรุป ฟีเจอร์ของพวกเขาคืออะไรเมื่อเทียบกับสัญญาแบบถาวร คนงานและนายจ้างต้องสูญเสียและได้อะไรบ้างเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความ
กฎหมายแรงงานให้สัญญาการจ้างงานสองประเภท ตามส่วนที่ 1 ของบทความ 58 ของรหัสแรงงานของรัสเซียสัญญาสามารถสรุปได้:
- สำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้กำหนด
- ในช่วงเวลาหนึ่ง แต่ไม่เกินห้าปี เรามาพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาว
เมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว
ในบางกรณีลักษณะของงานข้างหน้าหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงานไม่อนุญาตให้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานอย่างเป็นทางการในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนด ดังนั้นสัญญาจ้างงานระยะสั้นจึงได้ข้อสรุปกับเขา
เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวแสดงอยู่ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงาน และในส่วนที่ 2 ของข้อ 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคดีถูกสะกดออกมาเมื่อสัญญาจ้างงานระยะสั้นสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (ดูตารางด้านล่าง) นอกจากนี้รายการเหตุผลในการกำหนดระยะเวลาของแรงงานสัมพันธ์ยังมีข้อมูลครบถ้วน นอกจากนี้ยังระบุไว้ในจดหมายของ Ros-Trud จาก 18.12.2008 เลขที่ 6963-TZ
ตาราง.
| เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างระยะยาว | |
| ไม่มีเงื่อนไข (ตอนที่ 1 ของบทความ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) | โดยข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ (ตอนที่ 2 ของข้อ 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) |
|
|
* รายชื่อผลงานอาชีพตำแหน่งของคนงานสร้างสรรค์ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 28.04.2007 ฉบับที่ 252
หากเหตุผลที่ระบุไม่อยู่เมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์การจ้างงานนายจ้างไม่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน มิฉะนั้นในข้อพิพาทแรงงานข้อเท็จจริงนี้จะมีคุณสมบัติเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน นอกจากนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานหลายครั้งโดยไม่มีการหยุดพักชั่วคราวหากเป็นเรื่องเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงานในหน้าที่งานเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี้ได้ระบุไว้ในวรรคที่ 14 ของมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2 "ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - ข้อตกลงที่ 2) เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์ของคดีสัญญาดังกล่าวอาจถูกสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน
เราร่างสัญญาจ้างระยะยาว
ตอนนี้เรามาที่การลงทะเบียนของสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยตรง ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นจะมีขึ้นต่อเมื่อมีเหตุที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นเมื่อร่างสัญญามีความจำเป็นต้องระบุว่ามีข้อสรุปกับพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งด้วยเหตุผลใด ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงาน
สัญญาการจ้างงานระยะคงที่เช่นอื่น ๆ จะต้องมีเงื่อนไขบังคับ ตามส่วนที่ 2 ของบทความ 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานนี่คือ:
- สถานที่ทำงาน;
- ฟังก์ชั่นแรงงาน
- วันที่เริ่มงาน
- เงินเดือน;
- โหมดการทำงาน;
- ชดเชย
- ลักษณะของงาน
- เงื่อนไขเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ ฯลฯ
วิธีการกำหนดเงื่อนไขของสัญญา
ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานอาจเป็นหนึ่งในจุดที่สำคัญที่สุดของเอกสารนี้ หากไม่ใช่สำหรับเขาสัญญาจะไม่ถือเป็นเรื่องเร่งด่วน ดังนั้นเราจะใส่ใจเป็นพิเศษ วิธีการกำหนดเงื่อนไขคำหรือไม่ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของสัญญา ลองพิจารณาพวกเขา
กำหนดวันหมดอายุของสัญญาแล้ว หากมีการกำหนดวันที่เฉพาะเจาะจงเมื่อระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลงจะต้องบันทึกไว้ในเอกสาร จำไว้ว่าสัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี
โดยเฉพาะอย่างยิ่งวันหมดอายุของสัญญาการจ้างงานที่มีการระบุระยะเวลาในกรณีที่มีการสร้างองค์กรผู้ว่าจ้างเพื่อทำงานที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นพนักงานจะได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินระยะเวลาของพวกเขา นอกจากนี้ยังใช้กับงานตามฤดูกาล (หากทราบวันที่สิ้นสุดเฉพาะของฤดูกาล) และตำแหน่งงานที่เลือก
พิจารณาว่าสามารถกำหนดสูตรกำหนดเวลาได้อย่างไรโดยใช้ตัวอย่าง
ตัวอย่างที่ 1
L. D. Smekhov ได้งานที่ OOO Veselye Gorki (สวนสนุก) ในฐานะภารโรง สวนสาธารณะเปิดให้เข้าชมตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 1 ตุลาคม นายจ้างทำสัญญาจ้างงานระยะสั้นกับเขาตลอดระยะเวลาการดำเนินงานของอุทยาน วิธีแสดงเงื่อนไขคำศัพท์ในเอกสาร
การตัดสิน
ประโยคของสัญญาซึ่งระบุระยะเวลาสำหรับความถูกต้องจะมีลักษณะดังนี้:
“2 เวลาทำสัญญา
2.3 สัญญามีระยะเวลาห้าเดือนสำหรับระยะเวลาการดำเนินงานของสวนสนุกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 กันยายน
ยังไม่ได้กำหนดวันหมดอายุของข้อตกลง ในบางกรณีไม่สามารถกำหนดวันสิ้นสุดของสัญญาจ้างได้ ต่อไปนี้เป็นสถานการณ์ทั่วไปเมื่อเงื่อนไขถูกกำหนดในสัญญาเกี่ยวกับระยะเวลาที่ใช้ได้และไม่ใช่วันที่ที่ระบุ ดังนั้นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงเป็นไปได้:
- เกี่ยวกับการจากไปของพนักงานในการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- ความเจ็บป่วยของพนักงาน
- งานตามฤดูกาล
ในกรณีเหล่านี้การสิ้นสุดสัญญาจ้างจะเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์เฉพาะตัวอย่างเช่นการที่พนักงานกลับมาทำงานหลังจากเจ็บป่วยเป็นเวลานาน ในเรื่องนี้การแก้ปัญหาหมายเลข 2 ให้คำอธิบายต่อไปนี้ หากสัญญาจ้างงานระยะสั้นมีข้อสรุปสำหรับการทำงานของงานบางอย่างและไม่ทราบวันที่แน่นอนที่จะเสร็จสิ้นสัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสมบูรณ์โดยอาศัยส่วนที่ 2 ของข้อ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
ตัวอย่างที่ 2
Confectioner P.L. Pryanishnikov ได้รับการยอมรับให้เข้าร่วม LLC "Vanilla" ในช่วงเวลาที่พ่อครัวขนม V.A. หลักสูตรการรักษา Kalacheva ในโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2010 ด้วย P.L. Pryanishnikova ลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว เงื่อนไขในระยะเวลาของสัญญาจะถูกสะกดอย่างไรหากไม่ทราบแน่ชัดว่า V.A. Kalacheva จะกลับไปที่ทำงานของเธอ?
การตัดสิน
ในสัญญาจ้างงานกับ P.L Pryanishnikova ควรมีข้อความต่อไปนี้:
“2 เวลาทำสัญญา
2.1 สัญญามีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่พนักงานและนายจ้างได้ข้อสรุป (หรือนับจากวันที่พนักงานเข้าทำงานจริงเพื่อทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)
2.3 สรุปสัญญาระยะเวลาความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานของพ่อครัวขนม V. Kalacheva ที่ยังคงทำงานของเธอ
2.4 ระยะเวลาของสัญญาจะถูกกำหนดจนกว่าการกลับมาของพนักงานหลัก V. Kalacheva
2.5 หากพนักงานหลัก ความพิการที่มีความสามารถ จำกัด ในการทำงานหรือการเลิกจ้างนายจ้างขยายสัญญานี้กับพนักงานทดแทนเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด "
การคุมประพฤติ
สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้หรือไม่? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาและสิ่งที่พนักงานจ้างงาน
งานตามฤดูกาล. เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานเกินสองสัปดาห์ได้ (มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้เงื่อนไขเกี่ยวกับฤดูกาลจะต้องรวมอยู่ในข้อความของสัญญาตามมาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
งานชั่วคราว. เมื่อสัญญาระยะยาวถูกกำหนดขึ้นในช่วงระยะเวลาของการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลอง (ข้อ 289 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
งานอื่น ๆ เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนการทดสอบต้องไม่เกินสองสัปดาห์ (มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
โปรดจำไว้ว่าตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่มีการทดสอบการจ้างงาน:
- หญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
- บุคคลที่ได้รับการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน;
- อายุต่ำกว่า 18 ปี
- จบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษามัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาด้วยการรับรองของรัฐและเป็นครั้งแรกที่เข้าทำงานในสาขาพิเศษที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับจากวันสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา
- เลือกให้ตำแหน่งที่เลือกสำหรับงานที่จ่าย;
- เชิญให้ทำงานโดยการย้ายจากนายจ้างคนอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง
- แก่บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม
ระยะเวลาทดสอบไม่เกินสามเดือนและสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้าบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่แยกโครงสร้างขององค์กร - หกเดือนเว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
เราร่างสัญญาจ้างระยะยาว
ไปที่การออกแบบเอกสารกันโดยตรง ตามที่เราระบุไว้ข้างต้นต้องรวมข้อกำหนดเบื้องต้นทั้งหมดไว้ด้วย
ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเหตุผลที่เป็นสัญญาจ้างระยะยาวและระยะเวลาในการเลิกจ้าง ลองมาดูตัวอย่างการจัดทำเอกสารนี้
ตัวอย่างที่ 3
วิศวกรโยธา Nezabudkin ได้รับการว่าจ้างจาก Project-Design LLC ซึ่งถูกสร้างขึ้นเป็นพิเศษเพื่อให้บริการเกมกีฬาเยาวชนนานาชาติ Sportlantis ที่วางแผนไว้ในโวลโกกราดในเดือนสิงหาคม 2010 การเตรียมการสำหรับพวกเขาเริ่มในเดือนมกราคม 2010 งานก่อสร้างควรแล้วเสร็จในวันที่ 15 กรกฎาคม 2010 องค์กรจะดำเนินการจนถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2010 ด้วย E.V อย่าลืมฉันไม่จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับช่วงเวลาที่องค์กรนี้ดำรงอยู่ วิธีการเขียนมัน?
การตัดสิน
สัญญาระยะยาวแสดงอยู่ด้านล่าง
ประวัติการทำงานในการจ้างงาน
ตามข้อ 4 ของกฎระเบียบสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บหนังสืองานทำแบบฟอร์มสำหรับหนังสืองานและให้นายจ้างกับพวกเขาได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 225 ลงวันที่ 04.16.2003 ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานงานที่เขาดำเนินการถ่ายโอนไปยัง และยังระบุถึงเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานและป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลเพื่อความสำเร็จในการทำงาน
ดังนั้นหากมีการสรุปสัญญาจ้างระยะยาวกับพนักงานในช่วงเวลาใดก็ตามจำเป็นต้องทำรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสมุดงานหรือเริ่มงานใหม่หากไม่มี นายจ้างจะต้องทำบันทึกการจ้างงานในสมุดงานของทหารเกณฑ์หากเขาทำงานให้เขามากกว่าห้าวันและงานนี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงานคนนี้ นี่คือความต้องการของข้อ 3 ของกฎระเบียบสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บหนังสืองานทำแบบฟอร์มหนังสืองานและการให้นายจ้างกับพวกเขาได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225
อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าจำเป็นต้องระบุในสมุดงานว่าเป็นสัญญาจ้างงานระยะสั้นที่ได้รับการสรุป นอกจากนี้ความสนใจไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ความจริงที่ว่าพนักงานเช่นแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดไป การทำรายการมาตรฐานก็เพียงพอแล้วตัวอย่างเช่น "ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งช่างเครื่อง" ซึ่งระบุหมายเลขประจำเครื่องวันที่และรายละเอียดของลำดับการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี้มีการระบุไว้ในจดหมายของ Federal Service for Labour and Labor ลงวันที่ 06.04.2010 หมายเลข 937-6-1
ออกจากการเกณฑ์ทหาร
พนักงานที่ได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยทั่วไปแล้วจะได้รับเงินลาหยุดประจำปีพร้อมกับรักษาสถานที่ทำงานและรายได้ของเขา (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีระยะเวลาของวันหยุดจะถูกคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน
สิทธิในการใช้งานลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นกับพนักงานหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องของเขากับนายจ้างที่ได้รับ (ตอนที่ 2 ของบทความ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การจ่ายค่าลาจะพิจารณาจากค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานรวมทั้งกฎระเบียบเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 จาก 24.12.2007
ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานบนพื้นฐานของการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาสามารถได้รับการลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การต่อสัญญาจ้างระยะยาว
สัญญาการจ้างงานระยะยาวสามารถต่ออายุได้ในกรณีใดบ้าง ลองพิจารณาสถานการณ์ต่างๆ
การต่ออายุสัญญาบังคับ
สัญญาการจ้างงานระยะยาวสามารถต่ออายุได้ตามเกณฑ์บังคับในกรณีเดียวเท่านั้น - หากตรงกับระยะเวลาการตั้งครรภ์ของพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 261 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
พนักงานจะต้องยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและนำใบรับรองแพทย์มายืนยันสภาพการตั้งครรภ์ 2.
การยืดอายุตามข้อตกลงของคู่สัญญา
ส่วนที่ 4 ของข้อ 58 ของรหัสแรงงานระบุไว้ดังต่อไปนี้ ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวเนื่องจากหมดระยะเวลาการทำงานและพนักงานยังคงทำงานต่อไปเงื่อนไขของลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างจะไม่ถูกต้อง หลังจากนั้นสัญญาการจ้างงานจะได้รับการพิจารณาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุด ฉันจำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนสถานะของสัญญาระยะยาวเป็นสัญญาไม่ จำกัด หรือไม่?
ในความเป็นจริงการเปลี่ยนแปลงสถานะของสัญญาเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ หลังจากนั้นบทบัญญัติกฎหมายแรงงานจะมีผลบังคับใช้กับพนักงานเกณฑ์ซึ่งมีไว้สำหรับพนักงานที่ได้ทำสัญญาจ้างงานปลายเปิด ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกได้อีกต่อไปเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ (ข้อ 2 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างไรก็ตามในกรณีนี้เป็นที่พึงปรารถนาในการร่างเอกสารจำนวนมาก คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20.11.2006 ฉบับที่ 1904-6-1
ก่อนอื่นนี่เป็นข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ในนั้นคุณสามารถให้ถ้อยคำดังต่อไปนี้: "รัฐวรรคที่ ... ในรุ่นต่อไปนี้:" สัญญาการจ้างงานนี้จะสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด "
สัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ
บ่อยครั้งที่นายจ้างทำสัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ ในขณะเดียวกันหลายคนเชื่อว่านี่เป็นความสัมพันธ์รูปแบบเดียวกับพนักงานประเภทนี้ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ การตัดสินใจของศาลรัฐธรรมนูญที่ 15.05.2007 ฉบับที่ 378-O-P ระบุว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญระยะเวลาสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ข้อสรุปที่คล้ายกันมีอยู่ในวรรคที่ 13 ของมติที่ 2
ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับคนงานที่เกษียณอายุเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน นอกจากนี้ไม่จำเป็นต้องยิงพนักงานที่ได้รับสถานะของผู้รับบำนาญและทำสัญญาระยะยาวกับเขา เขาสามารถทำงานต่อบนพื้นฐานของสัญญาแบบเปิดสิ้นสุดที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้
การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว
สัญญาการจ้างงานกับพนักงานเกณฑ์ถูกยกเลิกเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับการควบคุมโดยมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับแจ้งการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเมื่อหมดอายุอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันปฏิทินก่อนที่จะเลิกจ้าง เฉพาะในกรณีที่มีการทำสัญญาระยะเวลาคงที่กับพนักงานสำหรับระยะเวลาของการเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญขาดนายจ้างไม่อาจเตือนเขาล่วงหน้า
ประกาศถูกเขียนขึ้นในรูปแบบใด ๆ จะต้องมีระยะเวลาในการยกเลิกสัญญาและเหตุผล (ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับการทำงานให้เสร็จสิ้น)
ยกเลิกคำสั่ง
หลังจากที่พนักงานได้รับแจ้งการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานและไม่มีอุปสรรคในการเลิกจ้างผู้จัดการจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน สำหรับเรื่องนี้มีสองรูปแบบแบบครบวงจรหมายเลข T-8 และ T-8a (ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานหลายคน) ซึ่งได้รับการอนุมัติตามมติคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติ
สัญญาการจ้างงานระยะยาวสามารถถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลทั่วไปที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย:
- โดยข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- ความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
รายการหนังสือการจ้างงาน
ในวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานพนักงานจะต้องได้รับสมุดงาน (ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามข้อ 5.2 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบันทึกการเลิกจ้างจะจัดทำไว้ในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของบทความนี้
เมื่อทราบ
เมื่อไรที่จะไล่พนักงานออกหากสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์? ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียวันสิ้นระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานหากวันสุดท้ายเป็นวันไม่ทำงานวันถัดไปจะถือว่าเป็นวันทำการถัดไป
ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานเกณฑ์ทหารเมื่อมีการแจ้งยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องอ้างถึงย่อหน้าที่ 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อความจะมีลักษณะเช่นนี้: "ยิงเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาการจ้างข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"
หลังจากได้รับสมุดงานแล้วพนักงานจะต้องเซ็นชื่อในสมุดงานและแทรกให้กับพวกเขาในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในภาคผนวก 3 ถึงพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 หมายเลข 69 และในหน้าสุดท้ายของบัตรส่วนบุคคล Goskomstat ของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1
หากความสามารถชั่วคราวสำหรับงานใกล้เคียงกับการสิ้นสุดของสัญญาระยะคงที่
หากพนักงานลาป่วยในช่วงเวลาที่สัญญาสิ้นสุดลงสัญญาจ้างระยะยาวจะไม่มีการต่ออายุ พนักงานถูกไล่ออกโดยทั่วไป อย่างไรก็ตามต้องลาป่วย นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวนายจ้างจ่ายผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวให้แก่พนักงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ในทางกลับกันวรรค 2 ของมาตรา 5 ของกฎหมายรัฐบาลกลางประจำวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา" ระบุว่าผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะจ่ายให้กับผู้ประกันตนไม่เพียง แต่ในช่วงที่ทำงานด้านแรงงานเท่านั้น ข้อตกลง แต่ยังรวมถึงในกรณีที่โรคหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันปฏิทินนับจากวันที่สิ้นสุดอายุการใช้งาน
การจัดเก็บภาษีและการบัญชีของการเลิกจ้างการชำระเงิน
กฎหมายแรงงานสั่งให้นายจ้างในวันทำงานสุดท้ายของลูกจ้างให้จ่ายค่าจ้างให้เขาเป็นชั่วโมง (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้สร้างการชำระเงินอื่น ๆ ในข้อตกลงร่วมหรือแรงงาน
ดังนั้นในส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานจึงมีการกล่าวว่าแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันสามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่การจ่ายเงินชดเชยที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วน 1-3 ของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังเพิ่มการจ่ายเงินชดเชยด้วย
เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าจ้างเป็นชั่วโมงค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานและในบางกรณีจะต้องจ่ายเงินชดเชย
การชำระเงินสองครั้งแรกจะถูกหักภาษี:
- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 1 ของมาตรา 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- เบี้ยประกัน (ข้อ 1 ของบทความ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 หมายเลข 212-FZ "ในการมีส่วนร่วมในการประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ
จำนวนของค่าจ้างและค่าชดเชยรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีสำหรับค่าตอบแทนแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของบทความ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ค่าจ้างขึ้นอยู่กับเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 3 ของกฎระเบียบสำหรับการคำนวณการบัญชีและการใช้จ่ายเงินทุนสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 03/02/2000 หมายเลข 184)
ค่าชดเชยจะไม่ได้รับการชดเชยสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงินที่ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันใน FSS ของรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 07.07.99 ฉบับที่ 765)
การจ่ายเงินชดเชยภายในวงเงินไม่ต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคลเบี้ยประกัน (อนุวรรค "d" ข้อ 2 ตอนที่ 1 ของบทความ 9 ของกฎหมายรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ฉบับที่ 212-FZ) ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงิน ซึ่งผลงานการประกันภัยไม่ได้ถูกเรียกเก็บจาก FSS ของรัสเซีย) จะลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้เป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนค่าแรง (ข้อ 9 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในการบัญชีค่าจ้างค่าชดเชยและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ (ข้อ 5 ของ PBU 10/99)
การคงค้างและการจ่ายเงินให้กับพนักงานจะแสดงในรายการต่อไปนี้:
เดบิต 20 (23, 25, 26, 29, 44) เครดิต 70 - เงินค้างชำระให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก;
เดบิต 70 เครดิต 68 บัญชีย่อย "การตั้งถิ่นฐานสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" - หัก ณ ที่จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีนี้;
เดบิต 70 เครดิต 50 (51) - มีการออกเงินให้กับพนักงาน (อยู่ในรายการ)
I. Gavrik, บรรณาธิการวิทยาศาสตร์อาวุโสของวารสาร "เงินเดือน"