Доор бид энэ жагсаалтын эхний хэсгээс хамгийн нийтлэг үндэслэлүүдийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно (өөрөөр хэлбэл бид яаралтай шаардлагатай тохиолдлуудыг авч үзэх болно. хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчийн санаачилгаар дүгнэж болно).

Түр хугацаагаар байхгүй ажилтан

Магадгүй практик дээр та тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох хамгийн нийтлэг нөхцөл байдал бол түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх ажилд авах явдал юм. Энэ тохиолдолд ажлын байр нь "үндсэн" ажилтанд зориулагдсан болно. Гэхдээ тэр ажлаа хийх хүртэл түүний оронд өөр хүнийг түр хугацаагаар авч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р хэсэг, Роструд 03.11.10-ны өдрийн 3266-6-1 тоот захидал).

Хөдөлмөрийн тухай хууль"үндсэн" ажилтан ажлын байран дээр байхгүй болсон шалтгааныг заагаагүй болно. Тиймээс ямар ч шалтгаан байж болно. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амралт (зөвхөн хүүхэд асрах төдийгүй жилийн цалинтай эсвэл цалингүй чөлөө), түр шилжүүлэхөөр ажилд авах эрүүл мэндийн гэрчилгээ, ажилтны төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, ажлын завсарлагаанаар ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах.

Өөр нэг чухал зүйлийг тэмдэглэе: тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй бөгөөд үүний дагуу "түр" ажилтан хэд хэдэн байхгүй "үндсэн" ажилчдыг нэг нэгээр нь солино (жишээлбэл, амралтаараа). Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд байхгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар заасан байдагтай холбоотой юм. тодорхой ажилтан, түүний хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэл. Тиймээс, хэрэв "үндсэн" ажилчдын амралтын хугацаанд "аюулгүй байдлын сүлжээ" зохион байгуулах шаардлагатай бол та шинэ гэрээ байгуулах (өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед) хийх шаардлагатай болно. "Үндсэн" ажилтан ажлаасаа гарч, өөр ажилтан байхгүй үед шинийг байгуулах).

Дээр дурьдсанчлан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд үндэслэн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан болохыг шууд зааж, жагсаалтаас зохих шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасан. Энэ тохиолдолд (ажилгүй ажилтны үүргээ биелүүлэх хугацаанд ажилд авахдаа) гэрээнд дараахь зүйлийг санал болгож болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд зориулагдсан хэсэгт (зүйл) "нягтлан бодогч Ольга Борисовна Никонова ажилд орох хүртэл" гэж бичнэ. Үүнтэй төстэй бичилтийг ажлын захиалгын "by" баганад хийнэ.

Түр зуурын ажил

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг холбосон дараагийн нөхцөл байдал бол түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажил гүйцэтгэх явдал юм.

Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах онцлог

Түр ажлын байрны тодорхой жагсаалтыг хууль тогтоомжид тогтоогоогүй болно. Энэ нь хоёр сараас илүүгүй хугацаанд хийгдсэн тохиолдолд бараг бүх ажлыг гүйцэтгэхийн тулд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой гэсэн үг юм. Энэ ажил хоёулаа байж болно тодорхой байр суурьэсвэл мэргэжлээр (жишээлбэл, та автомашинаар ачаа тээвэрлэх жолоочтой тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно; гэрээнд "жолооч" гэсэн мэргэжлийг зааж өгөх болно), үүнтэй холбоогүй (жишээлбэл, гэрээ нь зөвхөн "нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх" ажлын төрлийг зааж өгнө).

Дүрмээр бол хоёр сар хүртэлх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийн хувьд: туршилтын хугацаатогтоогдоогүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл).

Гэрээ болон Т-1 тоот маягт дээр юу бичих вэ

Гүйлгэх улирлын чанартай ажил, түүнчлэн тэдгээрийн хамгийн дээд хугацааг салбарын гэрээгээр тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р хэсэг). Түүнчлэн, эдгээр зорилгын үүднээс та улирлын чанартай ажлын жагсаалт (1932 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 185-р ЗХУ-ын НКТ-ийн тогтоолоор батлагдсан) болон бусад баримт бичгүүдийг (жишээлбэл, ЗХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор) удирдаж болно. ОХУ-ын 06.04.99-ны өдрийн 382 тоот ба 04.07.02-ны өдрийн 498 тоот, РСФСР-ын Сайд нарын зөвлөлийн 04.07.91-ний өдрийн 381 тоот тогтоол).

Таны харж байгаагаар, энэ үндсэн дээр тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд ажлын улирлын шинж чанарыг албан ёсоор баталгаажуулах шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, тухайн салбарын гэрээ, журамд тохирох ажлын төрлийг тусгасан байх ёстой. Түүнчлэн, ийм гэрээний хугацаа нь тухайн баримт бичигт заасан улирлын хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ хоёр сар хүртэл хугацаагаар ажилд орсон хүмүүст туршилтын хугацаа оноодоггүй. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг хоёроос зургаан сарын хугацаатай байгуулсан бол туршилтын хугацаа хоёр долоо хоног хүртэл байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл).

Гэрээ болон Т-1 тоот маягт дээр юу бичих вэ

Энэ нь улирлын байдлаар хийгдсэн гэдгийг хөдөлмөрийн гэрээнд тэмдэглэх нь зүйтэй. Улирлын үргэлжлэх хугацаа нь байгаль, цаг уурын нөхцлөөс хамаардаг тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох тодорхой огноог зааж өгөх шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р хэсэг). Үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээний заалт нь дараахь байж болно.

Үүнтэй ижил бичвэрийг ажилд авах захиалгад шилжүүлэх ёстой (маягт No T-1). Энэ тохиолдолд энэ тушаалын "" гэсэн баганад хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хугацааг зөвхөн улирлын төгсгөлийн тодорхой огноогоор төдийгүй үйл явдал тохиолдсон үед зааж өгч болно (жишээлбэл, бичнэ үү). "улирлын төгсгөл").

Ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас гадуур ажиллах

Дагаж байна хууль эрх зүйн үндэслэлТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад - энэ нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааны хүрээнээс гадуур ажил гүйцэтгэх явдал юм.

Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах онцлог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд шууд, зөвхөн илтгэх жагсаалтийм бүтээлүүд. Эдгээр нь сэргээн босголт, суурилуулалт, ашиглалтад оруулах болон бусад ижил төстэй ажил юм. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ийм үндэслэлийг ашиглахдаа ажлын төрөл нь тухайн байгууллагын ердийн үйл ажиллагаанаас илүү гарах нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь компанийн хувьд ямар нэгэн жигд бус, ер бусын ажил байх ёстой. Тийм ч учраас сэргээн босголт, суурилуулалт, ашиглалтад оруулах ажлыг ийм ажил, өөрөөр хэлбэл байнга биш, харин үе үе хийгддэг ажлуудын жишээ болгон өгдөг.

Үүний үндсэн дээр таван жилээс илүүгүй хугацаагаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан нэг жилийн хязгаарлалт нь үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг түр хугацаагаар өргөжүүлэхтэй холбогдуулан байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэлнэ.

Гэрээ болон Т-1 тоот маягт дээр юу бичих вэ

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын түр зуурын шинж чанар, түүнийг дуусгасан огноо, ажил дуусахтай холбоотой үйл явдал, түүнчлэн ажлын агуулга, ажилтны ажлын чиг үүргийг тусгасан болно. Үүний дагуу дараахь хэллэгийг ашиглаж болно.

"Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь яаралтай бөгөөд ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн 3-р цехийн байрыг сэргээн засварлах ажилд санаатайгаар түр зуурын ажил гүйцэтгэхэд зориулагдсан болно.

Ажилд авах захиалгад (маягт No T-1) ажлын шинж чанар нь: "3-р цехийн байрыг сэргээн засварлах ажлыг гүйцэтгэх". Энэхүү тушаалын "хэрэглэгчийн" баганад хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон огноог оруулсан эсвэл ажил дууссантай холбоотой үйл явдлыг харуулсан болно (жишээлбэл, "байрыг сэргээн засварлах ажил дуусахаас өмнө"). цех №3").

Үйлдвэрлэлийг зориудаар түр өргөжүүлэх

Үйлдвэрлэл эсвэл үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээг түр хугацаагаар өргөжүүлэхийг хууль тогтоогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн нэг хэсэгт заасан хугацаанаас гадуур ажил гүйцэтгэхтэй ижил зүйлд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл гэж нэрлэсэн. компанийн хэвийн үйл ажиллагааны . Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэлийг түр хугацаагаар өргөжүүлэх (эсвэл үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээ) тохиолдолд нэмэлт хязгаарлалт тогтоогдсон бөгөөд энэ нь энэхүү суурийн бие даасан байдлын талаар ярих боломжийг бидэнд олгодог.

Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах онцлог

Энэ үндэслэлийг ашиглахдаа ажил олгогч нь үйлдвэрлэлээ өргөжүүлэх түр зуурын шинж чанарыг урьдчилан мэдэж байх нь чухал юм (Карелийн Бүгд Найрамдах Улсын Дээд шүүхийн 19.08.14-ны өдрийн 33-3257 / 2014 оны тогтоолыг үзнэ үү. Москва хотын шүүх 20.01.14-ний өдрийн 33-1433 тоот). Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийг зориудаар түр хугацаагаар өргөжүүлэх нь ажил нийлүүлэх, гүйцэтгэх гэрээ байгуулахтай холбоотой байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд шууд заасны дагуу энэ үндсэн дээр түр хөдөлмөрийн гэрээг нэг жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулж болно.

Үйлчилгээний хэмжээг түр хугацаагаар өргөтгөх үндсэн дээр тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд ижил төстэй нөхцөлүүд хамаарна: ажил олгогч нь үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд урьдчилан мэдэж байх ёстой бөгөөд ийм гэрээний хугацаа ийм байж болохгүй. нэг жилээс илүү.

Гэрээ болон Т-1 тоот маягт дээр юу бичих вэ

Үйлдвэрлэлийн өргөтгөл эсвэл үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээ нь зориудаар түр зуурынх байх ёстой тул үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд зааж өгөхийг зөвлөж байна. Жишээлбэл, та дараах үгийг ашиглаж болно.

"Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь яаралтай бөгөөд Коломна хотын захиргааны байранд хивс солихын тулд ажил олгогчоос үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээг түр хугацаагаар өргөтгөхтэй холбогдуулан байгуулагдсан (улсын гэрээний огноо). 2016 оны 8-р сарын 20) 2017 оны 3-р сарын 15 хүртэл ".

Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах онцлог

Практикт энэ үндэслэлийг ихэвчлэн ажилд орох шаардлагатай ажил олгогчид ашигладаг төрөл бүрийн мэргэжилтнүүд... Гэсэн хэдий ч шүүхийн үйл ажиллагаа нь гэрээний зүйл нь ердийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн тохиолдолд л төрийн гэрээний хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг заасан үндэслэлээр бий болгодог гэдгийг санах нь зүйтэй. ажил олгогч (жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн 2014 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 33-1433 тоот хэргийн давж заалдах шатны шийдвэрийг үзнэ үү). Хэрэв төрийн гэрээ нь ажил олгогчийн үндсэн үйл ажиллагаатай холбоотой бол шүүхүүд ажилчдын талд орж, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлгүй гэж үздэг (жишээлбэл, Ростов мужийн шүүхийн 08.08.13-ны өдрийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү). тохиолдолд No 33-9919 / 2013).

Үүний зэрэгцээ, ажил дуусгах эцсийн хугацааг урьдчилан тогтоох боломжгүй тохиолдолд л тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлийг ашиглах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажилчдыг ажилд авах тухай шийдвэр гаргахдаа үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй (үүнд компанийн байгуулсан төрийн гэрээний хүрээнд ажил гүйцэтгэх).

Гэрээ болон Т-1 тоот маягт дээр юу бичих вэ

Дээр дурдсанчлан, энэ үндэслэлийг ашиглах нь зөвхөн тухайн ажил дуусах хугацааг тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд л боломжтой юм. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ болон ажилд авах тушаалд (маягт № T-1) ажил дууссан өдрийг үргэлж нэг үйл явдлыг зааж өгнө.

Хөдөлмөрийн гэрээнд түүний яаралтай шинж чанарыг тэмдэглэж, тухайн ажилтныг гүйцэтгэхээр томилсон ажлын төрлийг тусгах шаардлагатай. Жишээлбэл, ийм үг байж болно:

"Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь яаралтай бөгөөд №3 цехийн байранд засварын ажил дуусах хугацааг тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тул байгуулагдсан. Ажилтанг 3-р зэрэглэлийн зураачаар ажилд авна. ”

"Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, ажлын шинж чанар" гэсэн баганад ажилд авах дарааллаар та дараах хэллэгийг оруулж болно: "Цахилгааны цехийн гадна болон дотоод гадаргууг (тааз, хана, шал) будах ажлыг гүйцэтгэх. 3". Мөн энэ тушаалын "би" гэсэн баганад "уран зургийн бүтээлийг хүлээн авах актад гарын үсэг зурах хүртэл" гэж бичнэ.

Ажлын дэвтэр хэрхэн бөглөх вэ

Дүгнэж хэлэхэд, хөдөлмөрийн харилцааны яаралтай шинж чанар (дээр дурдсан шалтгааны улмаас) ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журамд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Тэгэхээр гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан гэж зааж болохгүй. Эцсийн эцэст энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бөглөх зааварт тусгаагүй болно ажлын номууд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.03-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан)

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ

Хэрэв дуусгах хугацааг тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд тодорхой ажил гүйцэтгэхээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн найм дахь хэсэг) ийм гэрээ байгуулсан. Энэ ажил дууссаны дараа хуулийн 79 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэг дуусгавар болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг олон удаа байгуулсны үр дагавар

Шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад ижил төрлийн ажил гүйцэтгэх зорилгоор богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг олон удаа байгуулсан баримтыг тогтоохдоо шүүх тухайн тохиолдол бүрийн нөхцөл байдлыг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн зөвшөөрөх эрхтэй. тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний талаархи ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн байр суурь

Урлагийн 2-р хэсгийн 6 дахь хэсэг. Өрсөлдөөнөөр сонгогдсон хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл нь Үндсэн хуультай зөрчилдөхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн зургаа дахь хэсэгт талуудын тохиролцоогоор зохих албан тушаалд сонгогдсон хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг заасан байдаг. түүний төрлийг тодорхойлохдоо сонгох эрх чөлөөтэй гэрээ.

Энэхүү зохицуулалтын заалт нь нэрлэсэн хуулийн 332 дугаар зүйлийн нэг ба хоёр дахь хэсэгтэй (2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 443-ФЗ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан ба одоогийн хэвлэлд) холбогдоход чиглэгддэг. Өрсөлдөөнөөр сонгогдсон хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан үзэх нь тодорхой ангилалд хамаарах хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг дур зоргоороо тогтоох гэсэн үг биш юм. багшлах боловсон хүчин.

Ийм эрх зүйн зохицуулалтЭнэ нь багшлах боловсон хүчинтэй холбоотой бүх багш нарт нэгэн адил хамаарах бөгөөд өргөдөл гаргагчийн эрхийг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2015 оны 06-р сарын 23-ны өдрийн N 1240-О тодорхойлолт)

Урлагийн 2-р хэсгийн 3 дахь хэсэг. Тэтгэвэр авагчидтай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл нь Үндсэн хуультай зөрчилдөхгүй.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 378-OP шийдвэрээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн гурав дахь хэсгийн норматив заалтыг тогтмол гэж заасан байдаг. - өндөр насны тэтгэвэр авагчидтай хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор байгуулж, талуудад хөдөлмөрийн гэрээний төрлийг сонгох эрх чөлөөг олгодог: харилцан тохиролцсоны дагуу тодорхой болон тодорхой бус хугацаагаар гэрээ байгуулж болно. хугацаа.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын сайн дурын зөвшөөрлийн үндсэн дээр байгуулагддаг тул ажилтан гэрээ байгуулахыг албадан зөвшөөрсөн тохиолдолд гэрээ байгуулах хууль ёсны талаар маргаан гаргах эрхтэй. ерөнхий харьяаллын шүүхэд түүнтэй тогтоосон хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ. Шүүх хэргийн бүх бодит нөхцөл байдлыг судалж, үнэлсний үндсэн дээр ажилтны ийм гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн нь сайн дурынх биш болохыг тогтоосон бол шүүх тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээний дүрмийг хэрэглэнэ. .

Тиймээс, маргаантай заалтыг өргөдөл гаргагчийн эрхийг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2013.12.24-ний өдрийн N 1911-O тогтоол).

Тэтгэвэр авагчтай хөдөлмөрийн гэрээ, албадан зөвшөөрөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлийн заалтыг ОХУ-ын Үндсэн хуульд нийцэж байгаа эсэхийг шалгах, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 05.15.2007 N 378- ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн тодорхойлолтод ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэц. О-П дараахь хууль эрх зүйн байр суурийг илэрхийлэв.

Ажил олгогч нь тэтгэвэр авагчтай аль хэдийн байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг (тодорхой бус хугацаагаар) тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дахин гаргах эрхгүй.

Өндөр насны тэтгэвэр авагчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь удахгүй болох ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг харгалзахгүйгээр хийж болно. Үүний зэрэгцээ, ажлын шинж чанар, түүнийг гүйцэтгэх нөхцөлийг харгалзахгүйгээр тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаа тогтоохыг зөвхөн ажиллаж эхэлсэн тэтгэвэр авагчид л зөвшөөрнө. Хууль нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар дахин хийх (түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) эрхийг ажил олгогчид олгодоггүй. тэтгэврийн насболон түүнд тэтгэвэр томилох.

Тэтгэвэрт гарах нас нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хангалттай үндэслэл биш юм. Тэтгэвэр авагч бол тэтгэвэр тогтоолгосон иргэн юм!

Өргөдөл гаргагч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн маргаантай заалт нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, ялангуяа түүний 19 (1, 2-р хэсэг), 55-р зүйлд заасан шаардлагад нийцэхгүй байгаа талаар байр сууриа зөвтгөж, Энэхүү хуулийн заалт нь ажил олгогчдод зөвхөн тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн тул яаралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг олгож байгаатай холбоотой юм. Үүний зэрэгцээ, түүний утгын дагуу иргэний тэтгэвэрт гарах нас нь түүнтэй тодорхой хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хангалттай үндэслэл биш юм. Өндөр насны тэтгэвэр авагчид зөвхөн тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тэтгэврийн насанд хүрсэн хүмүүс хамаарна. Тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн боловч эрхээ олж аваагүй, бусад нөхцөл байдлын улмаас тэтгэвэр тогтоолгоогүй иргэнийг тэтгэвэр авагч гэж тооцох боломжгүй тул тэтгэвэр тогтоолгох эрхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсгийн гурав дахь хэсгийн үндсэн дээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох хүмүүсийн тоо.

Тэтгэвэр авагчтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хөдөлмөрийн эрх чөлөөг хязгаарлахгүй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсгийн гурав дахь хэсгийн норматив зохицуулалт нь хөдөлмөрийн харилцаа тогтоохыг шаарддаг объектив шалтгаан байхгүй тохиолдолд насны тэтгэвэр авагчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг. хуулийн 37 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрлөх эрх чөлөө, хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох эрхийг тодорхой хугацаанд хязгаарлахгүй. ОХУ-ын Үндсэн хууль. Талуудын тохиролцоогоор өндөр насны тэтгэвэр авагчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болох тохиолдолд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудад түүний төрлийг сонгох эрх чөлөөг олгодог: харилцан тохиролцсоны дагуу гэрээг хоёуланг нь байгуулж болно. тодорхой бөгөөд тодорхой бус хугацаагаар.

Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулахыг ажилтны албадан зөвшөөрөл нь гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор байгуулдаг тул i.e. Ажилтан, ажил олгогчийн сайн дурын зөвшөөрлийн үндсэн дээр гэрээ байгуулах зөвшөөрлийг ажилтан албадан өгсөн тохиолдолд тухайн хүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хууль ёсны талаар маргаан гаргах эрхтэй. түүнийг ерөнхий харьяаллын шүүхэд өгнө. Шүүх хэргийн бүх бодит нөхцөл байдлыг судалж, үнэлсний үндсэн дээр ажилтны ийм гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн нь сайн дурынх биш болохыг тогтоосон тохиолдолд шүүх тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээний дүрмийг мөрдөнө. .

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг олон удаа байгуулсан баримт нь тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг шүүх хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болно.

Шүүх хуралдааны явцад ижил зүйлийг биелүүлэхийн тулд богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг олон удаа байгуулсан баримтыг тогтоохдоо. хөдөлмөрийн функцшүүх тодорхой хэргийн нөхцөл байдлыг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрөх эрхтэй (Пленумын тогтоолын 13, 14 дэх хэсэг). Дээд шүүх RF-ийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2). Ийм хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх ерөнхий харьяаллын шүүх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлийн 6-д заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглох заалтыг ажил олгогч дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах ёстой. тодорхойгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд олгосон эрх, баталгаа.

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсгийн гурав дахь хэсгийн норматив заалт нь хөдөлмөрлөх эрхээ хэрэгжүүлэхэд иргэдийн тэгш байдлыг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй тул ийм үндэслэлгүй болно. Хабаровскийн хязгаарын Амур хотын шүүхийн хүсэлтийг хэлэлцэхийг хүлээн авлаа.

I. A. Гаврикова, "Цалин" сэтгүүлийн шинжлэх ухааны ахлах редактор

Зун бол амралт, улирлын болон түр зуурын ажил хийх цаг юм. Энэ хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн байгуулдаг. Мөнхийн гэрээтэй харьцуулахад тэдний онцлог юу вэ? Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад ажилчид, ажил олгогчид юу алдаж, юу хожих вэ? Та эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлээс олох болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хоёр төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар дараахь гэрээг байгуулж болно.

Тодорхой бус хугацаагаар;

тодорхой хугацаанд, гэхдээ таван жилээс илүүгүй байна. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Тэд дүгнэлт хийх үед

Зарим тохиолдолд цаашдын ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл нь үүнийг зөвшөөрдөггүй хөдөлмөрийн харилцааажилтантай тодорхой бус хугацаагаар. Тиймээс түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт жагсаасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2-т талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох тохиолдлуудыг тусгасан болно (доорх хүснэгтийг үзнэ үү). Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн харилцааны хугацааг тогтоох үндэслэлийн жагсаалт бүрэн дүүрэн байна. Үүнийг мөн Рос-Лборын 2008 оны 12/18-ны өдрийн 6963-ТЗ тоот захидалд дурдсан болно.

Хүснэгт.

* Бүтээлч ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор баталсан.

Хэрэв хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ заасан үндэслэл байхгүй бол ажил олгогч нь ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй. Үгүй бол цагт хөдөлмөрийн маргаанЭнэ баримт нь ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ. Нэмж дурдахад, хэрэв энэ нь ижил ажил эрхэлдэг ажилчдын гүйцэтгэлтэй холбоотой бол түр завсарлагагүйгээр тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг олон удаа байгуулах боломжгүй юм. Энэ нь ялангуяа ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 14-р зүйлд "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" гэж заасан байдаг. Холбоо" (цаашид - 2 дугаар тогтоол). Хэргийн нөхцөл байдлыг харгалзан ийм гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзэж болно.

Бид тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг

Одоо тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэлд шууд шилжье. Дээр дурьдсанчлан, энэ нь зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэл байгаа тохиолдолд л хамаарна холбооны хууль... Тиймээс, гэрээ байгуулахдаа ямар шалтгаанаар ажилтантай тодорхой хугацаанд байгуулсан болохыг зааж өгөх хэрэгтэй. Энэ шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь бусадтай адил заавал байх ёстой заавал биелүүлэх нөхцөл... Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар эдгээр нь:

ажлын газар;

хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;

ажил эхлэх огноо;

цалин;

үйл ажиллагааны горим;

нөхөн олговор;

ажлын мөн чанар;

заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах нөхцөл гэх мэт.

Гэрээний нөхцөлийг хэрхэн тодорхойлох вэ

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь энэ баримт бичгийн хамгийн чухал цэгүүдийн нэг байж магадгүй юм. Хэрэв тэр байгаагүй бол гэрээг яаралтай хийхгүй байх байсан. Тиймээс бид үүнд онцгой анхаарал хандуулна. Нөхцөл байдлыг хэрхэн томъёолох вэ? Энэ бүхэн гэрээ байгуулах нөхцөл байдлаас хамаарна. Тэднийг авч үзье.

Гэрээний хугацаа дуусах нь тодорхой болсон. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад тодорхой огноог тогтоосон бол энэ нь баримт бичигт заавал байх ёстой. Үүнийг эргэн сана тодорхой хугацааны гэрээтаван жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулж болно.

Тодруулбал, тодорхой ажил гүйцэтгэхээр ажил олгогч байгууллага байгуулагдсан тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хугацааг зааж өгсөн болно. Үүний дагуу ажилчдыг ажиллах хугацаанаас хэтрэхгүй хугацаагаар ажилд авна. Энэ нь улирлын чанартай ажил (хэрэв улирлын төгсгөлийн тодорхой огноо мэдэгдэж байгаа бол) болон сонгон шалгаруулах албан тушаалд хамаарна.

Эцсийн хугацааны бүртгэлийг жишээ ашиглан хэрхэн томъёолж болохыг авч үзье.

Жишээ 1

Л.Д. Смехов Веселье Горки (зугаа цэнгэлийн парк) ХХК-д жижүүрээр ажилд орсон. Тус цэцэрлэгт хүрээлэн 5-р сарын 1-ээс 10-р сарын 1 хүртэл жуулчдад нээлттэй. Ажил олгогч нь цэцэрлэгт хүрээлэнгийн үйл ажиллагааны хугацаанд түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Баримт бичигт нэр томъёоны нөхцөлийг хэрхэн тусгах вэ?

Шийдэл

Гэрээний хүчинтэй байх хугацааг тодорхойлсон заалт нь дараах байдалтай байна.

“2. Гэрээний хугацаа

2.3. Уг гэрээг 5-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30-ныг дуустал зугаа цэнгэлийн парк ажиллуулах хугацаанд таван сарын хугацаатай байгуулсан.

Гэрээний хүчинтэй байх хугацааг тогтоогоогүй байна. Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох хугацааг тодорхойлох боломжгүй байдаг. Гэрээнд тодорхой огноо биш, хүчинтэй байх хугацааг зааж өгсөн зарим ердийн нөхцөл байдлыг энд харуулав. Тиймээс, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой:

• ажилтан явахтай холбогдуулан Жирэмсний амралтболон эцэг эхийн чөлөө;

ажилтны өвчин;

• улирлын чанартай ажлын гүйцэтгэл.

Эдгээр тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах нь тодорхой үйл явдалтай холбоотой, жишээлбэл, ажилтныг удаан хугацаагаар өвдсөний дараа ажилдаа буцаж ирсэнтэй холбоотой юм. Үүнтэй холбогдуулан 2 дугаар тогтоолд дараах тайлбарыг өгсөн байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тодорхой ажил гүйцэтгэхээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд түүнийг дуусгах хугацаа нь тодорхойгүй байгаа бол энэ ажил дууссаны дараа гэрээ дуусгавар болно.

Жишээ 2

Чихэрчин П.Л. Прянишниковыг "Ваниль" ХХК-д нарийн боовны тогооч В.А. Калачева 2010 оны 8-р сарын 1-ээс хойш эмнэлэгт эмчлүүлж байна. P.L-тэй хамт. Прянишникова тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Яг хэзээ В.А. Калачева түүн рүү буцаж ирнэ ажлын байр?

Шийдэл

П.Л-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд. Прянишникова дараахь үгтэй байх ёстой.

“2. Гэрээний хугацаа

2.1. Гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёр байгуулсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно (эсвэл ажилтан мэдлэгтэйгээр эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллахаар бодитоор элссэн өдрөөс).

2.3. Гэрээг нарийн боовны тогооч В.А-ийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан хугацаанд байгуулсан. Ажлын байраа хадгалж үлдсэн Калачева.

2.4. Гэрээний хугацааг үндсэн ажилтан В.А буцаж ирэх хүртэл тодорхойлно. Калачева.

2.5. Хэрэв үндсэн ажилтан В.А. Хөдөлмөрийн чадвар хязгаарлагдмал буюу ажлаас халагдсан. Ажил олгогч нь орлох ажилтантай байгуулсан энэхүү гэрээг тодорхой бус хугацаагаар сунгадаг."

Туршилт

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа тогтоож болох уу? Энэ нь тухайн ажилтныг хэр удаан, ямар ажилд авахаас хамаарна.

Улирлын чанартай ажил... Улирлын чанартай ажлын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар туршилтын хугацааг тогтоож болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл). Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 294 дүгээр зүйлд заасны дагуу улирлын чанартай байх нөхцөлийг гэрээний бичвэрт тусгасан байх ёстой.

Түр зуурын ажил... Тогтмол хугацааны гэрээ түр хугацаагаар (хоёр сар хүртэл) байгуулахдаа туршилтын хугацааг тогтоодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 289-р зүйл).

Бусад бүтээлүүд... Хоёроос зургаан сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа шалгалт нь хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлд зааснаар ажилд авах шалгалтыг мөн тогтоогоогүй гэдгийг санаарай.

• жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмаар зохих албан тушаалыг хаших уралдаанд сонгогдсон хүмүүс. хөдөлмөрийн хууль;

18 нас хүрээгүй;

• улсын магадлан итгэмжлэлээр төгссөн боловсролын байгууллагуудбага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, боловсролын байгууллагыг төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор хүлээн авсан мэргэжлээрээ ажилд орохоор анх удаа өргөдөл гаргасан;

цалинтай ажилд сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон;

• ажил олгогчдын тохиролцсоны дагуу өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар ажилд урьсан хүмүүс;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд бусад хүмүүст.

Туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй бөгөөд байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч, салбар, төлөөлөгчийн газрын дарга болон бусад тусгаарлагдсан хүмүүсийн хувьд. бүтцийн нэгжүүдбайгууллагууд - холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол зургаан сар.

Бид тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг

Баримт бичгийн загвар руу шууд орцгооё. Дээр дурдсанчлан, бүх урьдчилсан нөхцөлийг багтаасан байх ёстой.

Энэ нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ болсон шалтгаан, түүнийг цуцлах хугацааг онцгой анхаарах хэрэгтэй. Энэ баримт бичгийг бэлтгэх жишээг авч үзье.

Жишээ 3

Барилгын инженер E.V. Незабудкиныг 2010 оны 8-р сард Волгоград хотод төлөвлөгдсөн Sportlantis олон улсын залуучуудын спортын наадамд үйлчлэхээр тусгайлан бүтээсэн "Прожект-Дизайн" ХХК-д ажилд авсан. Тэдний бэлтгэл ажил 2010 оны 1-р сард эхэлсэн. барилгын ажил 2010 оны 7-р сарын 15-нд дуусгах. Тус байгууллага нь 2010 оны 7-р сарын 31 хүртэл ажиллана. E.V-тэй хамт. Март-намайг энэ байгууллагын оршин тогтнох хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хэрхэн зохиох вэ?

Шийдэл

Тогтмол хугацааны гэрээг доор жагсаав.

Ажилд орохын тулд хөдөлмөрийн дэвтэр

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт хийх, ажил олгогчдод олгох журмын 4-р зүйлд заасны дагуу ажилтан, гүйцэтгэсэн ажлын талаархи мэдээлэл. түүгээр өөр хүнд шилжүүлэхийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно байнгын ажил, ажлаас халах, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг зааж, ажлын амжилтын шагналын талаархи мэдээллийг оруулна.

Үүний дагуу, хэрэв ажилтантай тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол энэ тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх, хэрэв байхгүй бол шинээр эхлүүлэх шаардлагатай. Ажил олгогч нь хугацаат цэргийн албан хаагчийн ажлын дэвтэрт таваас дээш хоног ажилласан бөгөөд энэ ажил нь энэ ажилтны хувьд үндсэн ажил бол хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын тэмдэглэл хийх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт хийх, ажил олгогчдод өгөх журмын 3-р зүйлд заасан шаардлага юм.

Гэсэн хэдий ч энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт тогтоосон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ гэдгийг зааж өгөх шаардлагатай гэсэн үг биш юм. Түүнчлэн ажилтан, жишээлбэл, эзгүй байгаа мэргэжилтнийг орлоход анхаарлаа хандуулдаггүй. Стандарт бичилт хийхэд хангалттай, жишээлбэл: "Механикийн ажилд ажилд авсан" гэсэн бичвэрийн серийн дугаар, огноо, түүнчлэн ажилд авах захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгнө. Энэ тухай, ялангуяа захидалд дурдсан байдаг Холбооны албахөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2010.04.06-ны өдрийн 937-6-1.

Хугацаат цэргийн албан хаагчийн чөлөө

онд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан ерөнхий дараалалЖилийн цалинтай чөлөөг ажлын байр, орлогоо хадгалах замаар олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Түүний үргэлжлэх хугацаа нь ажлын жилд дор хаяж хуанлийн 28 хоног байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Хэрэв ажилтан нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол амралтын хугацааг ажилласан хугацаатай нь харьцуулан тооцно.

Ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилдээ амралтаа ашиглах эрх үүсдэг энэ ажил олгогчийн(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Амралтын төлбөрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасан журмын дагуу тооцдог дундаж цалин хөлс, түүнчлэн Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журамд үндэслэн олгоно. ОХУ-ын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу гэр бүлийн нөхцөл байдалмөн бусад хүчинтэй шалтгаанажилтанд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон хугацаанд цалингүй чөлөө олгож болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ямар тохиолдолд сунгаж болох вэ? Хэд хэдэн нөхцөл байдлыг авч үзье.

Гэрээг заавал сунгах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хүчин төгөлдөр байдал заавал байх ёстойЗөвхөн нэг тохиолдолд сунгаж болно - энэ нь ажилтны жирэмсний хугацаатай давхцах үед. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг жирэмсний төгсгөл хүртэл сунгах үүрэгтэй. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан байдаг.

Ажилтан нь бичгээр өргөдөл гаргаж, жирэмсний нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ авчрах ёстой.

Талуудын тохиролцоогоор сунгах

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт дараахь зүйлийг тусгасан болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссаны улмаас талуудын хэн нь ч цуцлахыг шаардаагүй бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний яаралтай байх нөхцөл хүчингүй болно. Үүний дараа хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. Тогтмол хугацааны гэрээний статусыг хязгааргүй болгон өөрчилсөн баримтыг би баримтжуулах шаардлагатай юу?

Үнэн хэрэгтээ гэрээний статусын өөрчлөлт автоматаар үүсдэг. Үүний дараа хөдөлмөрийн хуулийн заалтууд хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад олгодог хугацаат цэргийн албан хаагчид хамаарна. Жишээлбэл, ийм ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны үндсэн дээр ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх нь зүйтэй юм. Ийм зөвлөмжийг Рострудын ​​2006.11.20-ны өдрийн 1904-6-1 тоот захидалд өгсөн болно.

Юуны өмнө энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ юм. Үүнд: "Улсын заалт № ... дараах хэвлэлд:" Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан болно."

Тэтгэвэр авагчтай тогтоосон хугацаатай гэрээ

Ихэнхдээ ажил олгогчид тэтгэвэр авагчидтай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулдаг. Үүний зэрэгцээ энэ ангиллын ажилчидтай харилцах цорын ганц хэлбэр нь энэ гэдэгт олон хүн итгэдэг. Гэсэн хэдий ч тийм биш юм. Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 05-р сарын 15-ны өдрийн 378-О-П тоот шийдвэрт тэтгэвэр авагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа зөвхөн талуудын тохиролцоогоор хугацааг тогтоож болно гэж заасан. Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг 2-р тогтоолын 13-р зүйлд тусгасан болно.

Тиймээс тэтгэвэрт гарсан ажилчидтай тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. Мөн тэтгэвэр авагчийн статус авсан ажилтныг халж, түүнтэй хугацаатай гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Тэрээр өмнө нь байгуулсан нээлттэй гэрээний үндсэн дээр үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Хугацаа дууссан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хүчинтэй байх хугацаа дууссан тул цуцална. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Ажилтан ажлаас халагдахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бичгээр мэдэгдэнэ. Ажил олгогч эзгүй байгаа мэргэжилтэнг солих хугацаанд ажилтантай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулсан тохиолдолд л ажил олгогч түүнд урьдчилан анхааруулж болохгүй.

Мэдэгдэл нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Үүнд та гэрээг цуцлах огноо, үндэслэлийг (жишээлбэл, ажил дууссантай холбогдуулан) зааж өгөх хэрэгтэй.

Ажлаас халах тушаал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тухай ажилтанд мэдэгдэж, түүнийг цуцлахад ямар нэгэн саад тотгор байхгүй бол менежер ажлаас халах тушаал гаргадаг. Үүний тулд ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-8 ба Т-8а (хэд хэдэн ажилтныг халах тохиолдолд) гэсэн хоёр нэгдсэн маягт байдаг. Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, цалин хөлсний нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр."

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан ерөнхий үндэслэлээр цуцалж болно, тухайлбал:

• талуудын тохиролцоогоор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл);
• ажилтны санаачлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл);
• ажил олгогчийн санаачилга (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

Хөдөлмөрийн дэвтэр

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 4-р хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 5.2-т заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. ОХУ-ын хувьд энэ зүйлийн холбогдох хэсгийг үндэслэн ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулсан болно.

Тэмдэглэл дээр

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг амралт, амралтын өдөр цуцалсан бол ажилтныг хэзээ халах вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан өдөр, хэрэв сүүлийн өдөр нь ажлын бус өдөр байвал дараагийн ажлын өдөр гэж тооцогддог.

Цэргийн алба хааж байгаа ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тэмдэглэл хийхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсгийг заах шаардлагатай. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалт, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан" гэсэн үг дараах байдалтай байна.

Хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүлээн авсны дараа ажилтан нь хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх дэвтэрт гарын үсэг зурж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-ны өдрийн 69-р тушаалын 3-р хавсралтаар батлагдсан маягтын дагуу гарын үсэг зурах ёстой. хувийн картын хуудас, жигд хэлбэраль No Т-2 ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 No 1-ийн тогтоолоор батлагдсан.

Хэрэв түр зуурын тахир дутуу болох нь тодорхой хугацааны гэрээний хугацаа дуусахтай давхцсан бол

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үед өвчний чөлөө авсан бол тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүй. Ажилтан ерөнхий шалтгаанаар халагдсан. гэхдээ өвчний чөлөөтөлөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч үүнийг хийх үүрэгтэй. Энэ нь түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд ажил олгогч нь холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог гэж хэлдэг.

Хариуд нь, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ын Холбооны хуулийн 5-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай" нь зөвхөн даатгуулагчдад түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог гэж заасан байдаг. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хугацаанд, түүнчлэн хүчинтэй байх хугацаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд.

Татвар, ажлаас халах төлбөр

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчоос ажилтны сүүлийн ажлын өдөр түүнд ажилласан цагийн хөлс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл) болон нөхөн олговор олгохыг шаарддаг. ашиглагдаагүй амралт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд бусад төлбөрийг тогтоохыг зөвшөөрнө.

Тиймээс, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1-3 дахь хэсэгт заагаагүй хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд зөвхөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тогтоож болно гэж заасан байдаг. мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэмэгдүүлсэн.

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа цалин авдаг цалинажилласан хугацаандаа, зарим тохиолдолд - Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн.

Эхний хоёр төлбөрт татвар ногдуулна.

• даатгалын шимтгэл (2009.07.24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг "ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн тухай, Сан. нийгмийн даатгалОХУ, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын сангууд ").

Цалин, нөхөн олговрын хэмжээг татвар төлөгчийн хөдөлмөрийн хөлсний зардалд оруулсан болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Цалин нь гэмтлийн шимтгэлд хамаарна (ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 184-р тогтоолоор батлагдсан үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалын заавал даатгалд даатгуулах хөрөнгийг тооцох, бүртгэх, зарцуулах дүрмийн 3-р зүйл).

Нөхөн олговор нь гэмтлийн шимтгэлд хамаарахгүй (тооцоогүй төлбөрийн жагсаалтын 1-р зүйл). даатгалын шимтгэлОХУ-ын FSS-д, ОХУ-ын Засгийн газрын 07.07.99-ны өдрийн 765 тоот тогтоолоор батлагдсан).

Хязгаарын хүрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ-ийн Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн "d" дэд хэсэг, 2-р хэсэг), гэмтэл учруулахгүй. шимтгэл (ОХУ-ын FSS-д даатгалын шимтгэл тооцдоггүй төлбөрийн жагсаалтын 1-р зүйл) хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болох орлогын албан татварын татвар ногдуулах баазыг бууруулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсэг). ).

Нягтлан бодох бүртгэлд цалин, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь ажлын зардалтай холбоотой байдаг. нийтлэг төрлүүдүйл ажиллагаа (х. 5 PBU 10/99).

Тэдний хуримтлал ба ажилтанд төлөх төлбөрийг дараахь бичилтэд тусгасан болно.

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) ЗЭЭЛ 70- ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд хуримтлагдсан төлбөр;

ДЭБЕТ 70 Кредит 68 дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөр"- энэ татвар ногдуулах төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авах;

ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 50 (51)- ажилтанд олгосон (жагсаалтад орсон) төлбөр.

Улирлын чанартай ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлогийг "Улирлын чанартай ажилтныг ажлаас халах // Цалин, 2010 он, № 7" нийтлэлд авч үзсэн болно. Баримт бичгийг бөглөх дээжийг мөн тэнд өгсөн болно. - Анхаар. ed.

59 дүгээр зүйл.Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ

• өнөөдөр шалгасан
• 2020.01.01-ний код
• 2002.02.01-нд хүчин төгөлдөр болсон

Энэ зүйлийн шинэчилсэн найруулга хүчин төгөлдөр болоогүй байна.

2008.03.30 2006.10.11, 2004.05.11, 2002.02.01-ний өдрийн нийтлэлийн шинэчилсэн найруулгатай харьцуулна уу.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу байхгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд. дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байраа хадгалдаг;

түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд;

байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийх боломжтой улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх;

гадаадад ажиллахаар илгээсэн хүмүүстэй;

ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас давсан ажил (сэргээн босголт, угсралт, ашиглалтад оруулах болон бусад ажил), түүнчлэн үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг зориудаар түр (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэхтэй холбоотой ажил хийх;

урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажиллах, эсвэл урьдчилан тогтоосон ажил гүйцэтгэх хүсэлт гаргасан хүмүүстэй;

Мэдэгдэж буй ажлын гүйцэтгэлийг тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд түүнийг гүйцэтгэхээр хүлээн авсан хүмүүстэй;

дадлага, мэргэжлийн сургалт, мэргэжлийн нэмэлт боловсролтой шууд холбоотой ажил дадлагын хэлбэрээр гүйцэтгэх;

сонгогдсон байгууллагын бүрэлдэхүүнд тодорхой хугацаагаар сонгогдсон, эсхүл сонгогдсон албан тушаалд цалинтай ажил хийх, түүнчлэн сонгогдсон байгууллагын гишүүдийн үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орох, эсхүл албан тушаалтнуудэрхтэнд төрийн эрх мэдэлболон бие орон нутгийн засаг захиргаа, улс төрийн нам болон бусад олон нийтийн холбоонд;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагаас түр зуурын ажил, нийтийн ажилд илгээсэн хүмүүстэй;

иргэний өөр албанд илгээсэн иргэдтэй;

Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

Ажил олгогчдод ажилд орох хүсэлт гаргасан хүмүүстэй - ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг бизнес (бие даасан бизнес эрхлэгчид орно) жижиглэн худалдааболон хэрэглээний үйлчилгээ - 20 хүн);

Насны дагуу ажилд орж буй тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу зөвхөн түр хугацаагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүстэй. байгаль;

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагад ажиллах хүсэлт гаргасан хүмүүстэй, хэрэв энэ нь ажлын байр руу шилжихтэй холбоотой бол;

гамшиг, осол, осол, тахал, тахал өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон бусад онцгой байдлын үр дагаврыг арилгах ажлыг яаралтай хийх;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмаар сонгогдсон холбогдох албан тушаалд сонгогдсон хүмүүстэй;

бүтээлч хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудтай олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) оролцоход оролцсон бусад хүмүүс эдгээр ажилчдын бүтээл, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу Монгол Улсын Засгийн газраас баталсан. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ;

зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой;

бүтэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүмүүстэй;

Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн далайн хөлөг онгоц, дотоод навигацийн хөлөг онгоц, холимог (гол-далайн) навигацийн хөлөг онгоцны багийн гишүүдтэй;

хагас цагийн ажилд өргөдөл гаргаж буй хүмүүстэй;

энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Бусад хэсгийн нийтлэлүүд

Урлагийн дагуу шүүхийн практик. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл

Тохиолдлын дугаар 5-KG14-67 2014 оны 10-р сарын 6-ны өдөр
Тохиолдол No 41-KG14-10 2014 оны 6-р сарын 27-ны өдөр	Иргэний хэргийн шүүх хурал, кассаци
Хэргийн дугаар 5-KG14-14 2014 оны 5-р сарын 16-ны өдөр	Иргэний хэргийн шүүх хурал, кассаци
Тохиолдол No 25-G12-1 2012 оны 2-р сарын 10
Хэргийн №35-В11-5 2011 оны 7-р сарын 1
Хэрэг No 73-G10-1 2010 оны 2-р сарын 17	Захиргааны хэргийн шүүх хурал, кассаци
Хэрэг No 74-В08-5 2009 оны 2-р сарын 12	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Тохиолдол №3-В08-10 2009 оны 1-р сарын 22	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт
Хэргийн дугаар 89-B08-6 2008 оны 10-р сарын 3-ны өдөр	Захиргааны хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн, хяналт

Урлагт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл

Урлагийн ишлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-д хууль зүйн зөвлөгөө өгөх

• Урлагийн хэрэглээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332
  

  21.09.2018 Александр Георгиевич, тайлбарлагчид 5-р зүйлийн 2-р хэсэгт заасны дагуу ингэж хэлж байна. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлТалуудын тохиролцоогоор сонгон шалгаруулалтаар сонгогдсон хүмүүстэй тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

• яаралтай сунгах гэх мэт.
  

  06.07.2018 ийм хөдөлмөрийн гэрээ. Нэмэлт гэрээ нь заалтад хамаарах хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг өөрчлөх ийм шалтгааныг зааж өгөх ёстой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл... шинж чанарыг харгалзан тодорхойгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн харилцаа тогтоох боломжгүй тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

• Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ
  

  03.08.2016 Оройн мэнд, Оксана. В ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлЭнэ нь: мэдсээр байж байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох хүсэлт гаргасан хүмүүстэй тодорхой хугацааэсвэл мэдэгдэж байгаа ажлыг гүйцэтгэх; Таны дотор




18.07.2016 Оройн мэнд, Жулиа. В ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлТогтмол хугацааны гэрээ байгуулах нөхцөлүүдийн бүрэн жагсаалт байдаг, тухайлбал: Талуудын тохиролцоогоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.




18.07.2016 Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, GIT-ийн шалгалт нь мэдээжийн хэрэг асуулт асуух бөгөөд хууль зөрчсөнийг арилгах тушаал гаргаж болно. 2-р хэсгийг үзээрэй Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл... Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно: байгууллагын менежер, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай үл хамааран.

• Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
  

  01.12.2015 Энэ нь байнгын үзэгдэл бөгөөд ажлын байранд тавигдах шаардлага юм, тэгвэл таны хувьд зөрчил гарсан байх магадлалтай. Гэсэн хэдий ч дүрмэнд заасан үл хамаарах зүйл байдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлхаана бичсэн байна. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээ нь зарим тохиолдолд, жишээлбэл, цөөн тооны ажилчидтай бизнес эрхлэгчид ажиллах үед яаралтай байж болно.




16.11.2015 асуулт. Хөдөлмөрийн гэрээн дээр гэрээ хүчин төгөлдөр болсон, дуусах хугацааг зааж яаралтай гэж бичнэ, тэгэхлээр юу гэхэв дээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл? Өөр улсын иргэн таны ажилтны хувьд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа бол бүрэн хамрагдана.

• тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ
  

  24.06.2015 Өдрийн мэнд, Ирина. Тогтмол хугацааны гэрээг олон тохиолдолд байгуулж болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлийг тусгайлан заасан болно Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл... Таны хувьд, магадгүй бид ийм үндэслэлийн талаар ярьж байна: ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагааны хүрээнээс гадуур ажил гүйцэтгэх (сэргээн босголт, суурилуулалт).

• тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ
  

  24.06.2015 тодорхой ажлыг гүйцэтгэх бөгөөд энэ нь шилжүүлгийг хүлээн авах актаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн эдгээр ажлын төгсгөл бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох эцсийн өдөр болно. В ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний шинж тэмдгийг харгалзан үзэх нөхцөл байдлын жагсаалтыг танилцуулав. Таны хувьд байгууллага өөр байршилд байрладаг

• ажилтны эрх
  

  18.05.2015 Хэрэв та түр хугацаагаар байхгүй ажилтнаа сольж байгаа бол тантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд үндсэн ажилтан ажилд ороход та ажлаас халах эрхтэй. В Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл: Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна: хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд.

• хөдөлмөрийн гэрээ
  

  27.04.2015 ижил ажил олгогч нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний шинж тэмдэггүй албан тушаалд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой гэдгийг мэдэж байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл, хориглосон бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд тодорхой бус хөдөлмөрийн гэрээний шинж тэмдэг бүхий тогтмол хугацааны гэрээ байгуулахыг шууд хориглохыг тогтоосон. Ийм нөхцөлд би чамайг хүсч байна

• хөдөлмөрийн гэрээ
  

  29.03.2015 тодорхой хугацаагаар эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан бол энэ нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ юм. Тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулах шалтгааныг заасан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл... Ер нь дээд тал нь таван жилийн хугацаатай гэрээ байгуулж болно. Таны хувьд гэрээг нэг сараар байгуулж, дараа нь сунгадаг. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдалд

• ажилтныг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд шилжүүлэх
  

  19.03.2015 Өдрийн мэнд, Светлана. Тогтмол хугацааны гэрээг зөвхөн заасан тохиолдолд л байгуулдаг нь баримт юм Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл... Жишээлбэл, үндсэн ажилтан байхгүй үед, улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх үед, 2 сар хүртэл түр ажил хийх гэх мэт. Энэ нь тийм гэсэн үг

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд тодорхой хугацааны гэрээ байгуулах шалтгааныг зааж өгсөн болно. шүүхээр нотолж чадвал. Таны ажил байнгын бөгөөд таны
• Тогтмол хугацааны гэрээ
  

  04.12.2014 тодорхойгүй хугацаагаар тогтоосон. Гэхдээ хэрэв ажилтан тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн бол ийм шаардлага, ажил гүйцэтгэх нөхцөлийг харгалзахгүйгээр байгуулж болно. В Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох тодорхой тохиолдлуудыг мөн зааж өгсөн. Танай дэлгүүрийн ажилчдын ажлын мөн чанарын талаар би нарийн мэдэхгүй байна, гэхдээ

• ажлаас халах
  

  31.10.2014 журмын дагуу түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд ийм ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл... Ийм нөхцөлд би танд дараахь зүйлийг зөвлөж байна. Хэрэв танай оффис дээр сул орон тоо байгаа бол тантай салахгүйн тулд ажил олгогч таныг шилжүүлэх ёстой

• хөдөлмөрийн гэрээ
  

  29.10.2014 ялсан тендерээр ажлын хэмжээ нэмэгдэж байна уу эсвэл байнгын ажиллагаатай юу? Хэрэв ажилчдыг түр хугацаагаар шилжүүлсэн бол тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл). Хэрэв ажилчдыг тогтмол ажилд авсан бол хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйл). Хэрэв танд нэмэлт асуулт байвал холбоо барина уу

• дэд даргатай хугацаатай гэрээ
  

  19.10.2014 Ийм албан тушаалд байнга шилжсэн бол тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ биш, харин тодорхой хугацааны гэрээ байгуулах ёстой, эс тэгвээс та зөрчих болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж... Унших ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл, энэ нь тодорхой хугацааны гэрээ байгуулсан тохиолдлыг заана, хэрэв та тэнд байгаа нөхцөл байдлаа олж чадаагүй бол огт өөр гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Юу

• Хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй ажилчдыг ажлаас халах
  

  16.10.2014 Валерий. Үгүй ээ, ийм шаардлага нь хууль ёсны биш юм. Талуудын тохиролцоогоор тэд өндөр насны тэтгэвэр авагчидтай зөвхөн ажилд ороход л тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл). Гэхдээ та энэ үйлдвэрт аль хэдийн ажиллаж байгаа тул хэн ч таныг ажлаас чөлөөлөгдөж, тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг албадах боломжгүй. Тиймээс ийм шаардлага нь хууль бус юм.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд тус бүр нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ янз бүрийн төрөлажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил (тохиолдол).

1 ба 2-р хэсэгт заасан ажлын жагсаалт (тохиолдол) нь бүрэн гүйцэд биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хуулийн дагуу заавал байх ёстой, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрөгдсөн бусад тохиолдлыг зааж өгч болно. Энэ зүйлд Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжид хамаарах тул ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, бусад хууль тогтоомжид хамаарахгүй. дэд зохицуулалтын эрх зүйн актад дурын ч тогтоож болно нэмэлт үндэслэлТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (тохиолдлууд).

2. Урлагийн 1-р хэсэгт жагсаасан тохиолдлууд (ажлын төрөл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйл нь Урлагийн 2-р хэсэгт заасан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ерөнхий шалгуурт нийцдэг. 58 TC. Өөрөөр хэлбэл, түүнд дурдсан бүх тохиолдлууд нь хөдөлмөрийн холболтын яаралтай шинж чанарыг тодорхойлдог.

Тиймээс, энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь тухайн ажлын мөн чанар, түүнийг гүйцэтгэх нөхцлөөс шалтгаална, тиймээс заавал байх ёстой.

Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-д ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах 11 тодорхой тохиолдлыг дурджээ.

• 1) түр эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд. Ийм хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ (жишээ нь, ажилтан байх үед) агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу байхгүй ажилтны ажлын байрыг хэвээр үлдээсэн тохиолдолд байгуулна. удаан хугацаагаар бизнес аялалаар явж байна , эцэг эхийн амралттай). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь эзгүй байгаа ажилтан хөдөлмөрийн (албан) үүргээ гүйцэтгэхэд буцаж ирэх хугацаанаас хамаарна. Хуульд ажлын байр (албан тушаал) хадгалагдаж байгаа ажилтны түр эзгүй байх тухай заасан тул ажил үүргээ биелүүлэхийн тулд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохгүй. сул орон тооэнэ албан тушаалд өөр байнгын ажилтныг хүлээн авахаас өмнө;

2) түр зуурын (2 сар хүртэл) ажил, түүнчлэн улирлын чанартай ажил хийх, байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийх боломжтой, дүрмээр бол 6 сараас хэтрэхгүй (үзнэ үү). 293-р зүйлийн тайлбар).

Ажил нь санаатайгаар түр зуурын шинж чанартай бол 2 сар хүртэл хугацаагаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. энэ нь 2 сараас илүүгүй үргэлжлэх болно (жишээлбэл, жилийн тайланг бэлтгэх үед) урьдчилан мэдэгдэж байна. Энэ тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааг 2 сарын дотор (3 долоо хоног, 1 сар, 1.5 сар гэх мэт) тодорхойлно.

Ажил олгогчийн хувьд байнгын ажил гүйцэтгэхийн тулд 2 сар хүртэл хугацаагаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль бус болно.

Энэ ажлыг улирлын чанартай ажлын тусгай жагсаалтад тусгасан тохиолдолд улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө. Улирлын чанартай ажлын жагсаалт, үүнд. 6 сараас дээш хугацаанд (улирал) гүйцэтгэх боломжтой бие даасан улирлын чанартай ажил, эдгээр бие даасан улирлын чанартай ажлын хамгийн дээд хугацааг нийгмийн түншлэлийн холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар дундын) гэрээгээр тодорхойлно (зүйлийн 2-р хэсэг). 293, тайлбарыг үзнэ үү. Түүнд).

Нэрлэсэн жагсаалтад заагаагүй ажил гүйцэтгэх тодорхой улирлын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль бус гэж тооцогддог;

• 3) гадаадад ажиллахаар явуулсан хүмүүстэй. Энэ тохиолдолд тухайн ажилтнаа гадаадад аль байгууллага руу явуулах нь хамаагүй. Эдгээр нь ОХУ-ын гадаадад суугаа дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газрууд, түүнчлэн холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын төлөөлөл байж болно. төрийн байгууллагууд RF, арилжааны байгууллагууд, шинжлэх ухаан, боловсролын байгууллагууд гэх мэт;

4) ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас давсан ажил хийх, түүнчлэн үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг зориудаар түр хугацаагаар (1 жил хүртэл) өргөжүүлэхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх.

Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаа нь түүний дүрэмд тусгагдсан байгууллагын үндсэн үйл ажиллагаанд нийцсэн ийм төрлийн ажил гэж ойлгох ёстой.

Байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанаас давсан ажлын жишээ болгон сэргээн босгох, суурилуулах, ашиглалтад оруулах ажлыг хуульд заасан байдаг. Байгууллагын ердийн үйл ажиллагааны шинж чанараас (төрөлөөс) хамааран энэ нь бусад ажил, жишээлбэл, засвар, барилгын ажил байж болно. Гэсэн хэдий ч бүх тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох байгууллагын ердийн (үндсэн) үйл ажиллагаанаас гадуур ажил нь түр зуурын (яаралтай) байх ёстой. Хуульд ийм хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тусгай хугацааг заагаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тодорхой нөхцөл байдал, хугацаа зэргийг үндэслэн талуудын тохиролцоогоор тодорхой тохиолдол бүрт тогтоодог. байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанаас гадуурх ажлыг гүйцэтгэх хэрэгцээ. Энд, Урлагийн тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эцсийн хугацааны талаархи ерөнхий дүрмүүд. 58 TC, өөрөөр хэлбэл. 5 жил.

Ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас гадуур ажиллахаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай нь үйлдвэрлэлийг түр хугацаагаар өргөжүүлэх, үзүүлэх үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгаатай холбогдуулан байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа хязгаарлагдмал байдаг. Энэ нь нэг жилээс илүү байж болохгүй. Энэ нь ийм гэрээний дагуу ажил нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааны хүрээнд явагддаг бөгөөд үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх хэрэгцээ шаардлага эсвэл үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээ нь ажил олгогчид мэдэгдэж байгаа тодорхой хугацааны хязгаарлалттай холбоотой юм.

Үйлдвэрлэлийг зориудаар түр хугацаагаар өргөтгөхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааг эсвэл нэг жилийн дотор үзүүлэх үйлчилгээний хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Тухайлбал, жуулчдын тоо нэмэгдсэнтэй холбоотой зун цагМөн үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээ өргөжин тэлж байгаатай холбогдуулан зочид буудал, кафе, зоогийн газар, тээврийн байгууллага зэрэг нь тодорхой хугацаагаар (1, 2, 3 сар гэх мэт) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан орон тооны нэмэгдэл ажилчин авах боломжтой. .);

5) тодорхой хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох, эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэх өргөдөл гаргасан хүмүүстэй.

Байгууллага нь тодорхой хугацаанд буюу зөвхөн тодорхой ажил гүйцэтгэх зорилгоор байгуулагдсан гэдгийг энэ байгууллагын дүрэмд тусгах ёстой. Байгууллагын дүрэмд мөн тухайн байгууллагыг бий болгох зорилго (жишээлбэл, 2, 3, 4 жил) болох тодорхой хугацаа эсвэл тухайн ажлыг дуусгах хугацааг тодорхойлдог.

Урьдчилан тогтоосон хугацаанд эсвэл урьдчилан тогтоосон ажил гүйцэтгэх байгууллагад элссэн хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тухайн байгууллагыг байгуулсан хугацаанаас нь хамааруулан тодорхойлно. Тиймээс, хэрэв энэ байгууллага байгуулагдсан хугацаа дууссан, эсвэл амжилтанд хүрсэний улмаас үйл ажиллагаагаа үнэхээр зогсоосон бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны үндсэн дээр эдгээр ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. бусад хүмүүст өв залгамжлах замаар эрх, үүргийг шилжүүлэхгүйгээр бий болгосон зорилгын тухай (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд найрамдах зөвлөлийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 тогтоолын 14-р зүйл);

6) тодорхой ажлын гүйцэтгэлийг (дуусгах) тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд мэдсээр байж тодорхой ажлыг гүйцэтгэхээр хүлээн авсан хүмүүстэй.

Эдгээр тохиолдолд ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн ажлын хугацаанд (жишээлбэл, оффисын засварын ажил, барилга байгууламж барих хугацаанд) байгуулсан гэдгийг зааж өгөх ёстой. Тодорхойлсон ажлын төгсгөл (дууссан) нь хүчинтэй байх хугацаа дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно. Үүний зэрэгцээ, шүүх хуралдааны явцад ижил хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг олон удаа байгуулсан нь тогтоогдвол шүүх дараахь эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. тухайн тохиолдол бүрийн нөхцөл байдлыг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрөх (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд найрамдах зөвлөлийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 тогтоолын 14-р зүйл);

7/ажилтны дадлага, мэргэжлийн сургалттай шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь дадлага хийх хугацаанд буюу Мэргэжлийн сургалт.

Байгууллагад ажилтны дадлага, мэргэжлийн сургалтыг өөрийн ажилтнаа дадлага, мэргэжлийн сургалтад хамруулсан өөр байгууллагатай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр, мөн тухайн байгууллага оюутантай байгуулсан дагалдан суралцах гэрээний үндсэн дээр хийж болно. өөрөө (198-208-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү);

• 8/ сонгогдсон байгууллагад, эсхүл сонгогдох албан тушаалд цалинтай ажилд тодорхой хугацаагаар сонгогдсон тохиолдолд. Жишээлбэл, муж эсвэл хотын дээд сургуулийн ректорын албан тушаалд боловсролын байгууллага, дээд боловсролын сургалтын байгууллагын факультетийн декан эсвэл тэнхимийн эрхлэгч. Урлагийн дагуу. тухай хуулийн 12 Мэргэжлийн боловсрол, Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332, эдгээр албан тушаалыг боловсролын байгууллагын дүрмээр тогтоосон журмын дагуу явуулсан сонгуулийн үндсэн дээр дүүргэдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 17, 332 дугаар зүйлийг үзнэ үү);

9) төрийн байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллага, улс төрийн нам, бусад олон нийтийн холбоонд сонгогдсон байгууллагын гишүүд, албан тушаалтны үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орох өргөдөл гаргахдаа. Энэ тохиолдолд эдгээр байгууллагын гишүүд буюу албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажлын талаар ярьж байна. Энэ нь эдгээр сонгогдсон байгууллагад ажиллах хүсэлт гаргасан бүх хүмүүс тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй гэсэн үг юм. Энэ болХолбогдох сонгуульт байгууллага, албан тушаалтны гишүүдийн үйл ажиллагааг хангахад шууд чиглэсэн ийм ажлыг гүйцэтгэхээр байгуулсан гэрээнд (тухайлбал, Засаг даргын туслах, нарийн бичгийн дарга, зөвлөхөөр ажиллах; даргын туслах, туслах гэх мэт). үдэшлэг).

Эдгээр тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг холбогдох сонгогдсон байгууллага, албан тушаалтны бүрэн эрхийн хугацаанд талуудын тохиролцоогоор тогтооно.

Зарим байгууллага, албан тушаалтны бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох нь эдгээр үйл ажиллагааг хангахаар хөлсөлсөн хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэдэг;

10) хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагаас түр зуурын ажил, нийтийн ажилд илгээсэн хүмүүстэй. Ийм ажлыг иргэдэд нийгмийн нэмэлт дэмжлэг болгон зохион байгуулдаг. ажил хайгчид... Ийм ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагаас тухайн иргэнийг чиглүүлсэн ажил нь байнгын шинж чанартай бол түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоно;

• 11/ иргэний өөр албанд шилжүүлсэн иргэдтэй. Энэ ангиллын иргэдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа иргэний өөр алба хааж байгаа иргэдийн статусыг 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн № 113-ФЗ "Төрийн өөр албаны тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. 2002. N 30. Урлаг 3030) ОХУ-ын Үндсэн хуулийн дагуу. Альтернатив иргэний алба гэдэг нь хугацаат цэргийн алба хаахын оронд иргэд гүйцэтгэдэг нийгэм, улсын ашиг сонирхолд нийцсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тусгай хэлбэр юм. Иргэний өөр албанд иргэдийг илгээх журмыг дээрх хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, иргэний өөр алба хаах журмын тухай журмаар тогтоодог. 2004 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Урлагийн 2309), тэдгээрийн дагуу батлагдсан ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Иргэний өөр алба хааж буй иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг Холбооны хуульд заасан онцлогийг харгалзан Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

Урлагийн дагуу. Энэ хуулийн 5-д иргэний дүйцүүлэх алба хаах хугацаа нь тухай хуульд заасан хугацаанаас 1.75 дахин урт байна. цэрэг татлага 2008 оны 1-р сарын 1-ээс хойш цэргийн алба хаах хугацаа 21 сар байна. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин, бусад цэргийн ангиудад энэ алба хааж буй иргэдэд өөр иргэний алба хаах хугацаа. цэргийн бүрэлдэхүүнболон байгууллага, Цэргийн үүргийн тухай хуулиар тогтоосон хугацаанаас 1.5 дахин урт, 2008 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс хойш хугацаат цэргийн алба хаах иргэдийн хувьд 18 сар байна.

Заасан нөхцлийн дагуу иргэний өөр алба хаахаар илгээсэн иргэдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг мөн тогтооно. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар талууд түүний хүчинтэй байх өөр хугацааг тогтоох эрхгүй.

3. Тайлбарласан зүйлийн 1-р хэсгээс ялгаатай нь өмнө нь хийх ажлын шинж чанар эсвэл түүнийг гүйцэтгэх нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой зүйл бол зүйлийн 2-р хэсэгт тохиолдлын жагсаалтыг тусгасан болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрсөн тохиолдолд ... Түүнчлэн, талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2-т заасан тохиолдолд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг удахгүй хийх ажлын шинж чанар, түүний нөхцөлийг харгалзахгүйгээр байгуулж болно. хэрэгжилт. Хэрэв талуудын хооронд тохиролцоо байсан бол ийм гэрээг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрч болно гэдгийг санах нь зүйтэй. ажилтан болон ажил олгогчийн сайн дурын зөвшөөрлийн үндсэн дээр байгуулагдсан бол. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хууль ёсны талаархи маргааныг шүүх шийдвэрлэхдээ түүнийг ажилтан албадан байгуулсан гэж үзвэл шүүх тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээний дүрмийг хэрэглэнэ (Тогтоолын 13-р зүйл). ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р бүгд хурал).

Тайлбарласан нийтлэлийн 2-р хэсэгт зааснаар талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

1) ажил олгогчдод ажилд орох өргөдөл гаргаж буй хүмүүстэй - ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг бизнес эрхлэгчид (бие даасан бизнес эрхлэгчдийг оруулаад) (жижиглэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний салбарт - 20 хүн).

Жижиг бизнесийн үзэл баримтлал, төрлийг 2007 оны 7-р сарын 24-ний N 209-FZ "ОХУ-д жижиг, дунд бизнесийг хөгжүүлэх тухай" Холбооны хуулиар тодорхойлсон (SZ RF. 2007. N 31. Урлаг. 4006). ). Урлагийн дагуу. 3 жижиг, дунд бизнес - аж ахуйн нэгж (хуулийн этгээд ба хувиараа бизнес эрхлэгчид), энэхүү Холбооны хуульд заасан нөхцлийн дагуу жижиг аж ахуйн нэгжид ангилдаг. бичил, дунд үйлдвэрүүдэд .

Урлагийн дагуу. Нэгдсэн бүлэгт багтсан 4 жижиг, дунд бизнес багтдаг Улсын бүртгэлхуулийн этгээд, хэрэглэгчийн хоршоо, арилжааны байгууллага (төрийн болон хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжээс бусад), түүнчлэн хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгүүлж, бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд (цаашид хувиараа бизнес эрхлэгч гэх), тариачин (ферм) байгуулахгүйгээр дараахь нөхцлийг хангасан фермүүд.

• хуулийн этгээдийн хувьд - ОХУ, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын оролцооны нийт хувь, хотын захиргаа, гадаадын хуулийн этгээд, гадаадын иргэд, олон нийтийн болон шашны байгууллагуудзаасан хуулийн этгээдийн дүрмийн сан (хувьцаат) дахь (холбоо), буяны болон бусад сангийн хөрөнгө 25 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой (хувьцаат хөрөнгө оруулалтын сан, хаалттай хамтын хөрөнгө оруулалтын сангаас бусад) , нэг буюу хэд хэдэн хүнд хамаарах оролцооны хувь хуулийн этгээджижиг, дунд бизнес биш бол 25 хувиас хэтрэхгүй байх;
• өмнөх хуанлийн жилийн ажилчдын дундаж тоо дараах хязгаараас хэтэрч болохгүй дундаж хэмжээжижиг, дунд бизнесийн ангилал тус бүрийн ажилтнууд:
  • а) дунд үйлдвэрийг оролцуулан 101-250 хүн;
  • б) жижиг бизнес эрхлэгчдийг оролцуулан 100 хүртэл хүн; бичил аж ахуйн нэгжүүд жижиг аж ахуйн нэгжүүдийн дунд ялгардаг - 15 хүртэл хүн;
• Өмнөх хуанлийн жилд нэмэгдсэн өртгийн албан татвар, хөрөнгийн дансны үнэ (үндсэн хөрөнгө, биет бус хөрөнгийн үлдэгдэл үнэ) ороогүй бараа (ажил, үйлчилгээ) борлуулснаас олсон орлого нь Монгол Улсын Засгийн газраас тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой. ОХУ-ын жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн ангилал тус бүрээр.

Бүртгэгдсэн жилийн хугацаанд шинээр байгуулагдсан байгууллага эсвэл шинээр бүртгүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгчид, тариачин (ферм) аж ахуйн нэгжүүд нь ажилчдын дундаж тоо, бараа бүтээгдэхүүн (ажил) борлуулснаас олсон орлогыг харуулсан бол жижиг, дунд бизнес гэж ангилж болно. , үйлчилгээ) эсвэл хөрөнгийн дансны үнэ (үндсэн хөрөнгө ба биет бус хөрөнгийн үлдэгдэл үнэ) тэдгээрээс хойш өнгөрсөн хугацаанд улсын бүртгэлнэрлэсэн нийтлэлд заасан хязгаарын утгыг хэтрүүлж болохгүй.

Бичил аж ахуйн нэгж, жижиг аж ахуйн нэгж, дунд аж ахуйн нэгжийн хуанлийн жилийн ажилчдын дундаж тоог түүний бүх ажилчдыг, үүнд тооцож тодорхойлно. Бодит ажилласан цагийг харгалзан иргэний хуулийн гэрээгээр буюу хагас цагаар ажилладаг ажилтан, төлөөлөгчийн газар, салбар болон бусад тусдаа дэд хэсгүүдзаасан бичил үйлдвэр, жижиг үйлдвэр, дунд үйлдвэр;

2) насаар ажилд орж буй тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу гагцхүү хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрсөн хүмүүстэй. түр зуурын шинж чанартай.

Өндөр насны тэтгэвэр авагчид ажилд орох тухай хуульд юу гэж заасан байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. энэ ажил олгогчтой анх удаа буюу дахин (ажлаас халагдсаны дараа) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийн тухай. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч эрхгүй, үүнд. мөн түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаатай, тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилтны зөвшөөрснөөр энэ ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дахин тохиролцож, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Өндөр насны тэтгэвэр авагчдын тоонд тэтгэврийн насанд хүрсэн, тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс багтдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв иргэн тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн боловч тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид заасны дагуу тэтгэврийн эрхээ олж аваагүй эсвэл өөр шалтгаанаар тэтгэвэр тогтоогоогүй бол түүнийг тэтгэвэр авагч гэж тооцож болохгүй. , иймээс тайлбарт заасан хэм хэмжээнд заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг түүнд хэрэглэх ёсгүй.

Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар түр зуурын ажил гүйцэтгэх боломжтой гэдгийг эмнэлгийн дүгнэлтээр баталгаажуулах ёстой. Ийм төрлийн эмнэлгийн дүгнэлт нь зөвхөн ийм эрх олгосон байгууллага, байгууллагад (жишээлбэл, эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллага) гаргах эрхтэй.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг эмнэлгийн дүгнэлтээр зөвшөөрөгдсөн хугацаанд үндэслэн тогтооно. энэ ажилтантүүний эрүүл мэндийн байдлын дагуу. Ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг эмнэлгийн дүгнэлтээр тогтоосон хугацаанаас урт буюу богино хугацаагаар тогтоох эрхгүй;

3) Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагуудад ажиллах хүсэлт гаргасан хүмүүстэй, хэрэв энэ нь ажлын байр руу шилжихтэй холбоотой бол. Хууль нь эдгээр хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газарт байрладаг байгууллагуудад ажлын байранд нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбосон тул энэ дүрэмэдгээр нутаг дэвсгэр, орон нутагт байнга оршин суудаг иргэдэд хамаарахгүй. Урлагийн 1-р хэсэгт заасан үндэслэлээр тэдэнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлийн 2-т заасан тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор (жишээлбэл, хагас цагийн ажилд орох өргөдөл гаргах үед), түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасан бусад тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль.

Алс Хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах газар нутгуудын жагсаалтыг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1967 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн N 1029 (JV ЗСБНХУ. 1967. N 29. Урлагийн 203) тогтоолоор баталсан бөгөөд өнөөдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар хүчинтэй байна. . 1983 оны 1-р сарын 3-ны өдрийн ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоол N 12 (SP ЗХУ. 1983. N 5. Урлагийн 21) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөөр;

• 4) гамшиг, осол, осол, тахал, эпизоотик өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон бусад онцгой байдлын үр дагаврыг арилгах (жишээлбэл, үер, гал түймрийн үр дагаврыг арилгах) яаралтай ажил хийх. Хуульд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хамгийн бага буюу дээд хугацааг тогтоогоогүй тул эдгээр нөхцөл байдал, энэ нь талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогдоно. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2 сараас хэтрэхгүй бол үүссэн хөдөлмөрийн харилцааг Ч. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 45 (289-292-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү);
• 5) хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, цирк, циркийн бүтээлч ажилчид болон эдгээр хүмүүсийн бүтээл, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн гаргах) ажилд оролцсон бусад хүмүүстэй. нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан ажилчид. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео зураг авалтын баг, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад хүмүүсийн бүтээлч ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг баталсан. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бүтээлийг бүтээх, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) хийх;

6) байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай. Үүний зэрэгцээ эдгээр байгууллагуудын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэр нь ямар байх нь хамаагүй - хувьцаат компани, хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, муж нэгдсэн аж ахуйн нэгжгэх мэт.

Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275-ыг байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл талуудын тохиролцоогоор тодорхойлдог. Өөрөөр хэлбэл, талуудын тохиролцоогоор тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт заагаагүй бол байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тогтооно;

• 7) бүтэн цагаар суралцаж буй хүмүүстэй;
• 8) хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргасан хүмүүстэй (цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам, нөхцөлийг 282 - 288 дугаар зүйлийн тайлбараас үзнэ үү).

4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт шууд заасан тохиолдлуудаас гадна талуудын тохиролцоогоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд мөн зөвшөөрнө. Код эсвэл бусад холбооны хууль. Тиймээс Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332-т талуудын тохиролцоогоор дээд боловсролын байгууллагад шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаалыг нөхөх зорилгоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

5. заасны дагуу ерөнхий дүрэмУрлагийн дагуу тогтоосон тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлийн 58-д зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар байгуулах боломжгүй тохиолдолд хийх ажлын шинж чанар, түүнийг гүйцэтгэх нөхцөлийг харгалзан, эсвэл тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуульд заасан тохиолдолд дээрх нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүй талууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Үүний зэрэгцээ, зарим тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд эдгээрийг харгалзахгүйгээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг заасан байдаг. ерөнхий дүрэм... Тиймээс Урлагийн 14-р зүйлийн дагуу. 332 ТС, дээд боловсролын байгууллагын проректоруудтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Дээр дурдсан хэм хэмжээ нь зайлшгүй хэлбэрээр тусгагдсан тул хуулийн шууд заалтын дагуу эдгээр ажилчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой. Гэсэн хэдий ч мөн чанар, гүйцэтгэлийн хувьд дээд боловсролын сургалтын байгууллагын проректорын ажил нь тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй ажилд хамаарахгүй. Тиймээс, дээд боловсролын сургалтын байгууллагын проректоруудтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргийг тусгаснаар хууль тогтоогч нь холбогдох харилцааг зохицуулахад тодорхой зөрчилтэй байгааг харуулж байна (332-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).