Шалгасан ажлын байрны гэрчилгээ. Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх хугацаа. Гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын чиг үүрэг
Хууль нь ажлын байрны гэрчилгээ, хэнд хэрэгтэй вэ? Ийм үйл явдалд юу багтдаг вэ? Ажлын байр хэр олон удаа гэрчилдэг, хэдэн жилийн хүчинтэй вэ? 01/01/14-ийн AWP гэсэн нэр томъёог SOUT (хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ) болгон өөрчилсөн тул бид зохицуулалтын нюансуудыг ойлгох болно.
Статын дагуу. Хөдөлмөр хамгааллын ажлын байрны 209 ТС-ийн гэрчилгээ нь янз бүрийн аюултай буюу хортой хүчин зүйлийг тодорхойлох, дараа нь арилгах зорилгоор хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулгүй байдлыг үнэлэх арга хэмжээний цогц юм. Ажлын байрны гэрчилгээ нь юу шаардлагатай вэ? Энэхүү журам нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн (аюулын) түвшний анги / дэд ангийг бий болгоход чиглэгддэг (Хуулийн 3-р зүйлийн 2-р хэсэг, 426-FZ). Үр дүнг үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн хамгааллын талаархи хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг боловсруулж; мэргэжлийн эрсдлийн үнэлгээний дагуу; ажилчдад нэмэлт тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговор олгох гэх мэт.
Тэмдэглэл! FSS-ийн хувьд ажлын байрны гэрчилгээ олгох нь "осол" -ын үнийн хөнгөлөлт эсвэл нэмэгдэл хэмжээг тогтооход чухал ач холбогдолтой юм. Энэхүү мэдээллийг жил бүр баталгаажуулах бодлого гаргагчид шаардагддаг.
2014 оноос хойш ажлын байрны баталгаажуулалтын тодорхойлолтыг SOUT-ээр сольсон. Энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 04/26/11-ний өдрийн 342n тоот тушаал, 12/28/13-ны өдрийн 426-FZ хуулийг баталсны дараа гарсан боловч энэхүү журмын мөн чанар нь хэвээр байсан бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэхээс бүрджээ. Тиймээс, ажлын байрны ажлын үнэлгээний тусгай үнэлгээ нь ижил утгатай гэж AWP хэллээ.
Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт - энэ нь заавал байх ёстой эсвэл үгүй
Статистикийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т зааснаар ажил олгогч нь ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн хамгааллын өнөөгийн стандартыг дагаж мөрдөхөөс гадна хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг биелүүлэх ёстой. Холбооны үнэлгээний журмыг 426-FZ-ийн хуулиар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог.
- SOUT-ийн дагуу ажилтан, ажил олгогчийн үүрэг, эрх.
- Үнэлгээ хийх журам.
- SOUT үр дүнг бүртгэх.
- Хөдөлмөрийн үнэлгээ хийх бусад нөхцөл.
Бүх бизнес эрхлэгчид үнэлгээ хийх шаардлагатай юу? Статын дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажил олгогч ажилтнуудын хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулгүй байдалд анхаарал тавих үүрэгтэй. Гэхдээ зарим байгууллагууд өмнө нь AWP-ийг аль хэдийн хийж байсан тул баталгаажуулалт дууссанаас хойш 5 жил өнгөрөөгүй бол ийм компаниудад үнэлгээг дахин хийхгүй байхыг зөвшөөрнө (27 дугаар зүйлийн 4-р зүйл 426-FZ). Үл хамаарах зүйл бол Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтын тохиолдлууд юм. 426-FZ-ийн тухай хуулийн 17-р зүйл. SAUT нь гэрийн даалгаварчдын хэсэгт хийгддэггүй; алсын зайн мэргэжилтэн; хувиараа бизнес эрхлэгчдийн статустай иргэдтэй хөдөлмөрийн харилцаатай байдаг ажилчид (3-р зүйлийн 3-р хэсэг 426-FZ).
Ажлын байрны гэрчилгээ олгох давтамж, нэр томъёо
Ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэр олон удаа хийх шаардлагатай байдаг вэ? Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу. 8 дугаартай 426-FZ SOUT нь хуульд өөрөөр заагаагүй бол 5 жил тутамд зохион байгуулагдах ёстой. Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн баталгаат хугацааг үнэлгээний үр дүн батлагдсан өдрөөс эхлэн тооцож эхэлнэ.
Жишээлбэл, сургуулиудын ажлын байрыг аттестатчлалыг таван жил тутамд, сургуулийн өмнөх насны хүүхдийн асрамжийн газруудад хийх ёстой. Хэрэв ийм хүмүүсийг ажиллуулах нь байгууллагын өөрийн хэрэгцээнд чиглэсэн бол оффисын ажилчдад зориулсан AWP хийгдэхгүй (Захиалгын 4-р зүйл 342n). Төлөвлөгөөгүй үйл ажиллагаа явуулж байгаа тохиолдолд ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээ олгох хугацаа 12 сар байна. хөдөлмөр эрхлэх шинэ газар ашиглалтад орсноос хойш хөдөлмөрийн аюул (хор хөнөөл) зэрэгт нөлөөлөх үйлдвэрлэлийн технологийн нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн (17 дугаар зүйлийн 2-р зүйл 426-FZ). Бусад тохиолдолд төлөвлөгөөт бус AWP-ийн хугацаа 6 сар байна.
Ажлын байрууд аж ахуйн нэгжид хэрхэн баталгаажсан байдаг
Аль байгууллага AWP эсвэл SOUT хийх эрхтэй вэ? Мэдээжийн хэрэг, эдгээр нь бүгд компани биш, зөвхөн ийм үйлчилгээ эрхлэх эрхтэй хүмүүс юм. Шинэчлэгдсэн ангилагчийн хувьд OPKD 2 71.20.19.130 ажлын байрны гэрчилгээ нь тусдаа блокыг эзэлдэг. AWP явуулахын тулд ажил олгогч GPC гэрээний үндсэн дээр гуравдагч этгээдийн хараат бус аж ахуйн нэгжийг ажиллуулна. 19 дугаар 426-FZ. Ийм байгууллага нь тусгай бүртгэлд хамрагдах ёстой бөгөөд ажилтнууддаа дор хаяж 5 мэргэшсэн мэргэжилтэнтэй байх ёстой.
Ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх, оновчтой болгох ажлыг ажил олгогч ийм арга хэмжээ авах шаардлагатай тухай тушаал баталж, хариуцлагатай хүн томилсоны дараа хийгддэг. Дараа нь өндөр чанартай AWP хийх чадвартай байгууллага сонгогддог. Процедурын хууль ёсны байдлыг хангах зорилгоор үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулдаг, төсвийн бүтцэд КОСГУ-д зориулсан ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт - 226 дугаар зүйл. Журам дууссаны дараа ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээ, гэрчилгээ, протокол, мэдэгдэл, шинжээчийн дүгнэлт болон бусад шаардлагатай баримт бичгийг бүрдүүлнэ. 426-FZ) хувилбараас авсан.
Ажлын байрны гэрчилгээнд дараахь зүйлс орно.
- Ажил олгогч нь ажилтнуудад хортой, эсвэл аюултай хүчин зүйл байгаа эсэхийг тодорхойлох.
- Ийм хүчин зүйлийг тусгай төхөөрөмж дээр хэмжих, түүнчлэн туршилтын ажил хийх.
- Бие даасан ажлын байранд ажиллах нөхцлийн ангийн түвшинг тогтоох (дэд анги).
- AWP-ийн үр дүнг үндэслэн баримт бичгийн эцсийн багц баримт бичгийг гаргах, үүнд тайлан, протокол, зөвлөмж, шинжээчийн санал.
Ажлын байран дахь гэрчилгээ байхгүй 2018 он
01.01.15-аас стат. 5.27.1 Захиргааны тухай хууль. Энэ зүйлийн 2-р хэсэгт заасны дагуу ажлын байран дээр автоматжуулсан ажлын байр байхгүй, түүнчлэн ийм журмыг хэрэгжүүлэх журам зөрчсөн тохиолдолд дараахь хэмжээгээр шийтгэл оногдуулна.
- Хариуцсан албан тушаалтнуудын хувьд - сэрэмжлүүлэг эсвэл 5000-10000 рублийн торгууль.
- Бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 5000-10000 рублийн торгууль.
- Хуулийн этгээдийн хувьд - 60,000-80000 рублийн торгууль.
2013 оныг хүртэл аж ахуйн нэгжид ажлын байрны гэрчилгээ олгох асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлд заасны дагуу зохицуулжээ. "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 28.12.13-ний өдрийн 426-FZ-ийн Холбооны шинэ хуульд зааснаар "ажлын байрны гэрчилгээ олгох" гэсэн ойлголтыг дотоодын хууль эрх зүйн хүрээнд ашиглахаа больсон. Үүнийг "тусгай үнэ" гэсэн нэр томъёогоор сольсон. Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбогдох өөрчлөлт оруулсан. Гэсэн хэдий ч үнэн хэрэгтээ үнэлгээний тусгай журам нь аттестатчлалын бүх үндсэн чиг үүргийг хадгалан үлдсэн юм.
Албан ёсоор хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ гэдэг нь тухайн байгууллагын ажилчдын мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад нөлөөлж буй хортой эсвэл аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох зорилгоор тогтоосон дарааллаар тодорхой заасан арга хэмжээний жагсаалтыг ойлгодог. Байгууллага дахь ажлын байрны ийм онцгой үнэлгээний үр дүн нь одоо байгаа ажиллагсдын хүснэгт болон тухайн байгууллагад үнэхээр ажиллаж байсан ажилтнуудын дагуу аж ахуйн нэгж дэх одоо байгаа хөдөлмөрийн нөхцөлийн ангилал, дэд ангиллын тодорхойлолт байх ёстой.
Ажлын байрыг заавал гэрчилгээжүүлэх ажилд хэн хамрагддаг вэ
Ажлын байрыг заавал гэрчилгээжүүлэх ажлыг бүх ажил олгогчоос бусад тохиолдолд хийх ёстой. Энэ үүргийг Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогчдод ногдуулдаг. Түүнчлэн 2014 оноос хойш ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийг ажилчдын хөлслөсөн хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчид хийх ёстой. Онцгой үнэлгээний процедурыг үл тоомсорлож, торгууль ногдуулах шийтгэлийг нэлээд чанга болгосон бөгөөд энэ нь 28/28/13-ний Холбооны хуульд 421-FZ-т тусгагдсан байв. Үүний зэрэгцээ, захиргааны торгууль (тусгай үнэлгээг давж чадаагүй тохиолдолд) ба ажил дээрээ гарсан ослын улмаас гэм буруутай хүмүүсийн эрүүгийн хариуцлагын хэмжүүр нэмэгдсэн.
Хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын хөдөлмөрийг ашигладаггүй, үүний дагуу гэрчилгээжсэн ажлын байрыг зохион байгуулдаггүй бизнес эрхлэгчид үнэлгээ хийх шаардлагагүй. Мөн тусгай үнэ нь хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч гэсэн статустай байдаггүй хүмүүст нөлөөлөхгүй. Энэ заалтыг Холбооны Хуулийн 426-FZ-ийн 3-р зүйлд тодорхойлсон болно.
Аль ажлыг үнэлэх ёстой
Өмнө нь ажлын байрны гэрчилгээ олгох журамтай байсан ажлын байрны жагсаалт нь хууль тогтоомжийн шинэ хэм хэмжээний дагуу тусгай үнэлгээ хийх ёстой ажлын байрны жагсаалттай ижил биш байна.
Өмнө нь ажлын байрны гэрчилгээг зөвхөн ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулж буй гар ажиллагаа, тээврийн хэрэгсэл, машин, механизм, төхөөрөмж, төхөөрөмж ашиглагдаж байсан албан тушаалтай холбоотойгоор компанийн удирдлага анхаарч ажиллах ёстой. Өөрөөр хэлбэл албан ёсоор зарим ажлын байр гэрчилгээнд хамрагдахгүй байж болно. Одоогийн байдлаар ажлын байрны тусгай үнэлгээ нь бүх ажлыг хамарч байгаа болно. Оффисын ажилчдын ажлын байрны тусгай үнэлгээнд энэ цэгийг онцгой анхаарч үзэх хэрэгтэй. Өмнө нь эдгээр албан тушаалууд нь гэрчилгээжүүлэх процессоос ихэвчлэн хасагддаг байв.
Нэмж дурдахад, өмнө нь гэрт ажиллагсдын болон алсын зайнаас ажиллаж байсан ажилчдын ажлын байрыг ерөнхийд нь баталгаажуулдаг байсан бол одоо байгаа зохицуулалтын орчин нь эдгээр тохиолдолд тусгай үнэлгээ хийхгүй байх боломжийг олгодог.
Ажлын байрны тусгай үнэлгээний давтамж
Одоо байгаа хууль тогтоомжийн дагуу ажлын байрны тусгай үнэлгээг дор хаяж 5 жилд нэг удаа хийж байх ёстой. Холбогдох хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсон хэдий ч өмнө нь хийсэн гэрчилгээ хүчин төгөлдөр гэж тооцогддог тул хугацаа нь дуусахаас өмнө тусгай үнэлгээг зохион байгуулах шаардлагагүй болно.
Үүний зэрэгцээ, хуульд төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ шаардлагатай хэд хэдэн тохиолдлыг заасан байдаг. Юуны өмнө, энэ нь өмнө нь аж ахуйн нэгжид байхгүй ажлын байр бий болсон нөхцөл байдалд хамаарна. Үүнээс гадна, ажлын нөхцөлд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарсан тохиолдолд тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай: технологийн процессыг өөрчлөх, урьд өмнө ашиглагдаагүй материалаар ажил эхлэх, шинэ нөхцөлд ажиллах.
Байгууллагад осол гарсан эсвэл ажилчдын хөдөлмөрийн хортой нөхцлөөс үүдэлтэй мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гарсан тохиолдолд тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай.
Аюулгүй байдлын менежер эсвэл үйлдвэрчний эвлэл нь тусгай үнэлгээ хийх ажлыг эхлүүлэх боломжтой.
Онцгой үнэлгээний журмыг эхлүүлэх
Тусгай үнэлгээ хийхийн тулд ажил олгогч нь тусгай комисс байгуулж, энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагатай үнэлгээний гэрээ байгуулах ёстой. Ажлын байрны гэрчилгээ олгох зардал нь нэг ажилтанд 1500 рубльээс 6000 рубль хооронд хэлбэлздэг. Тодорхой үнэ нь хийх ёстой ажлын нарийн төвөгтэй байдал, аж ахуйн нэгжид ажлын байрыг хэрхэн нэгтгэхээс хамаарна.
Тодорхойлсон комисст ажил олгогчийн төлөөлөл, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын асуудал хариуцсан менежер, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөллүүд орно. Жижиг бизнесийн хувьд комисст аж ахуйн нэгжийн тэргүүнийг заавал оруулах ёстой.
Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх тодорхой жишээг зөвхөн гуравдагч этгээд хэд хэдэн шаардлагыг хангаж байгаа тохиолдолд хууль эрх зүйн зохицуулалтад нийцсэн гэж үзэж болно. Нэгдүгээрт, байгууллагын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх ажлыг үндсэн үйл ажиллагааны чиглэлээр тусгасан байх ёстой. Хоёрдугаарт, байгууллага нь магадлан итгэмжлэлийн тусгай журамтай лабораторитой байх ёстой. Гуравдугаарт, байгууллагын ажилтнуудыг ажлын байрны үнэлгээ хийх ажлыг гүйцэтгэх тусгай гэрчилгээтэй дор хаяж таван мэргэжилтэн оролцуулах ёстой. Эдгээр мэргэжилтнүүдийн дунд хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн чиглэлээр мэргэшсэн эмч шаардлагатай.
Эдгээр байгууллага, мэргэжилтнүүд тусгай бүртгэлд бүртгэгдэж, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэхээр төлөвлөж буй аж ахуйн нэгжтэй холбоотой бие даасан байх ёстой.
Аж ахуйн нэгжид ажлын байрны тусгай үнэлгээ хийх механизм
Тусгай үнэлгээ хийх явцад ажлын байрыг аж ахуйн нэгжийн ажилчдад аюул учруулж болзошгүй аюултай, хортой хүчин зүйл байгаа эсэхийг шалгаж үздэг. Энэхүү ажлын явцдаа тусгай мэдүүлгийг бөглөж, үүнд аюул занал нь тогтоогдоогүй бүх ажлын байрыг оруулсан болно. Сүүлд нь энэхүү мэдүүлгийг хөдөлмөрийн хяналтын газарт хүргүүлдэг. Одоогийн байдлаар тунхаглалын хэлбэрийг боловсруулаагүй байгаа боловч ойрын ирээдүйд батлагдах төлөвтэй байна.
Аюултай хүчин зүйл илэрсэн ажлын байрыг шаардлагатай туршилтын хамт нэмэлт судалгаанд хамруулна. Ажлын дараа ийм ажлын байрыг ажлын нөхцлийн тодорхой ангилалд хуваарилдаг: "оновчтой", "хүлээн зөвшөөрөгдсөн", "хортой" эсвэл "аюултай". Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийг мөн дөрвөн дэд ангилалд ангилдаг. Энэ мэдээллийг комиссын тусгай тайланд тусгасан болно (тайлангийн хэлбэр хараахан батлагдаагүй байна). Ажил олгогч гарын үсгийн эсрэг тайлантай танилцах ёстой.
Ажлын байрны тусгай үнэлгээ үүнд нөлөөлдөг
4-FSS маягтыг бөглөхдөө тусгай үнэлгээний үр дүнг тусгасан болно. Хүлээн авсан мэдээлэл нь "ослын" шимтгэлд төлөх хөнгөлөлт эсвэл нэмэгдэл шимтгэлийн хэмжээг бодлогын эзэмшигчтэй холбогдуулан нийгмийн даатгалын сангийн үндэс суурь болж өгдөг.
Нэмэлт үнэлгээний үр дүнгээс гадна СМА-д оруулсан нэмэлт төлбөрийг тодорхойлоход ашигладаг. 24.07.09-ний өдрийн 212-FZ Холбооны Хуулийн 58.3-т ажлын байранд хуваарилагдсан анги, дэд ангиллаас хамааран тарифын түвшин 0-ээс 8 хувь хүртэл хэлбэлзэж болно гэж заажээ.
Тусгай үнэлгээний үр дүнг аж ахуйн нэгжид эрүүл мэндийн үзлэг шинжилгээний журмыг зохион байгуулах эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах зорилготой ажлыг гүйцэтгэхэд ашигладаг. Энэ нь "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 28.12.13-ны Холбооны Хуулийн 426-ФЗ-ийн долоо дахь зүйлд зохицуулагддаг.
(ARM, - засвар.) Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын бодит үнэлэмжийг тодорхойлсон AWP-ээс ялгаатай нь шинэ журам нь хөдөлмөр хамгаалал, ажилчдын нийгмийн баталгааны асуудал, байгууллагын бий болгосон нөхцөл байдлыг сайжруулах арга хэмжээний зардлыг төлөвлөхөд ажлын байранд ажиллах нөхцлийг үнэлэхэд чиглэсэн ажлын цар хүрээг хамардаг.
HOPF-ийг тодорхойлсон ажлын байруудад судалгаа, хэмжилт хийдэг бөгөөд энэ нь ажилтанд өртөх түвшинг тодорхойлж, ажлын нөхцлийн ангиллыг тогтоодог.
AWP-тай адил байсан. Бүх ажлын байрны судалгааг онцгой нөхцөлгүйгээр гурван үе шаттайгаар явуулсан: хөдөлмөрийн нөхцлийг эрүүл ахуйн стандартад нийцсэн байдлыг үнэлэх, ослын эрсдлийг үнэлэх, хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах (PPE, - ред.). Тодорхойлсон шалгуур үзүүлэлтүүдийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангийг тогтоож, бэлтгэв. SOUT-ийн тусламжтайгаар эрүүл ахуйн стандартыг үнэлэх, ашигласан ХХХ-ийн үр нөлөөг үнэлэх (хэрэв хэрэгслүүд үр дүнтэй байвал ажлын нөхцлийн ангилал, дэд ангийг бууруулах боломжтой болно), гэхдээ гэмтлийн аюулыг хэд хэдэн шалтгааны улмаас хассан болно. Илүү их судла.
Төлөвлөгөөгүй тусгай үнэлгээ хийх хугацаа өөрчлөгдсөн. Ажлын байр, шинэ тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийг ажилд оруулах, осол гарсан тохиолдолд, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хүсэлтээр эдгээр нөхцөл байдал үүссэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор төлөвлөгөөт бус ХААНГ-т хамруулах ёстой. Төлөвлөсөн бус баталгаажуулалт 1 жилийн хугацаанд явагдсан.
Тусгай үнэлгээний бүх үр дүнг SAUT-ийн үр дүнг бүртгэх холбооны улсын системд илгээнэ. Мэдээлэл дамжуулах үүрэгтэй. Ажил олгогч нь эргээд өөрийн компанийнхаа албан ёсны вэбсайтад тусгай үнэлгээний үр дүнгийн тайлан, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтыг байршуулах үүрэгтэй.
Чанарын шалгалтанд тавигдах шаардлагыг тусгай үнэлгээнд тусдаа нийтлэл болгон гаргасан. Мэдэгдэхүйц өөрчлөлт - өмнө нь ажил олгогч, ажилтан, үйлдвэрчний эвлэлийн хороо уг үйлчилгээнд өргөдөл гаргасан эсэхээс үл хамааран үнэ төлбөргүй хийгдэж байсан.
Иш татах: 'SOUT-ийн чанарын шалгалтыг өргөдөл гаргагчийн зардлаар төлбөртэй хэлбэрээр явуулдаг.'
Энэ нөхцөл байдал нь ажилчдын эрхийг ямар нэгэн байдлаар хязгаарладаг, учир нь хүн бүр төрийн татвар төлөх замаар эрхээ хамгаалах дуртай байх албагүй.
Одоо SOUT нь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх цорын ганц журам байгаа хэдий ч таван жилийн хугацаа дуусаагүй байгууллагуудын гэрчилгээжүүлэх үр дүн нь SOUT-ийн дагуу хүчинтэй байх болно, гэхдээ 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хэтрэхгүй. Энэхүү "шилжилтийн таван жилийн үе" нь шинэ шаардлагын дагуу SOUT дээр ажил олгогч, байгууллагуудын дасан зохицох үр дүнг харуулна.
2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэхийн оронд 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ-ийн Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг нэвтрүүлсэн. Иймээс, 2013 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хойш олгосон ажлын байрны ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнг ашиглах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 03-р сарын 13-ны өдрийн 17-3 / B-113 дугаар захидлын 2-р зүйл). Урлагийн 12-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлийг хуучин хувилбараар баталж, баталгаажуулалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалаар (цаашид - Гэрчилгээжүүлэх журам) батлав. Өмнө нь Урлагийн 4-р хэсэгт хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийсэн болно. Холбооны Хуулийн 24.07.2009 оны N 212-FZ-ийн 58.3-т даатгалын шимтгэлийг нэмэлт үнээр төлөхөөс чөлөөлөх үндэслэл болно. Урлагийн 4-р хэсэг. 2009 оны 24-р сарын 24-ний Холбооны Хуулийн 58.3-т N 212-FZ нь 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр бус болжээ (28.12.2013 N 421-FZ-ийн Холбооны хуулийн 13-р зүйлийн 4 дэх хэсгийн "g" дэд хэсэг).
Гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнтэй ижил төстэй байдлаар хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх тусгай үнэлгээний үр дүнг ашигладаг, тухайлбал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг өгөх, түүнчлэн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт хувь хэмжээг тогтоох, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээнд олгох тэтгэмж (хөнгөлөлт) -ийг тооцох. үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн хамгааллын нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний санхүүжилтийн үндэслэл (2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ-ийн Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйл).
Гэрийн даалгавар, утасны ажилчин, бизнес эрхэлдэггүй хувь хүний \u200b\u200bтөлөө ажилладаг хүмүүсээс бусад бүх ажилчдын ажлын нөхцөлтэй холбоотой тусгай үнэлгээг хийдэг (Холбооны хуулийн 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ-ийн 3-р зүйл). Иргэний болон хотын төрийн албан хаагчдад зориулсан тусгай заалт бий. Аттестатчлалын журмын 4-р зүйлд бусад үл хамаарах зүйлүүдийг тогтоосон (ялангуяа ажилтнууд зөвхөн хувийн компьютер дээр ажилладаг байсан ажлын байртай холбоотойгоор аттестатчлалыг хийх боломжгүй байсан).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний N 33n тоот тушаалаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалыг (2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ Холбооны Хуулийн 8-р зүйлийн 3-р хэсэг) батлав. Энэ нь тусгай үнэлгээний хүрээнд хэрэгжсэн журамд тавигдах шаардлагыг тогтоодог: болзошгүй хортой буюу аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийг судлах, хэмжих, ажлын байранд ажиллах нөхцлийг тодорхой ангилалд хуваарилах (дэд анги), үр дүнг танилцуулах (Аргачлалын 1-р зүйл).
Ерөнхий дүрмээр бол хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг жилд 5-аас доошгүй удаа нэг удаа хийдэг, хэрэв төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх үндэслэл байхгүй бол (Холбооны хуулийн 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ-ийн 8, 17-р зүйлийн 4-р хэсэг). Аттестатчлалын журмын 8-т заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрсөн эсвэл оновчтой гэж үзсэн ажлын байруудад дахин аттестатчлал хийх боломжгүйг дурдах нь зүйтэй.
Чухал шинэчлэл бол Урлагт бий болсон явдал юм. 28.12.2013 оны N 426-FZ-ийн Холбооны Хуулийн 14-т хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал. Хор хөнөөлийн болон (эсвэл) аюулын зэргийн дагуу тэдгээрийг оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай гэсэн 4 ангилалд хуваадаг (тус тусад нь 1, 2, 3, 4 зэрэг). Хариуд нь хортой нөхцөл нь дөрвөн градус (дэд анги) байж болно. Нэрлэсэн нийтлэл нь анги тус бүрт (ажлын дэд анги) ажиллах нөхцөлийг хэрхэн тайлбарлаж байгааг тайлбарлах нь зүйтэй.
Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн Холбооны Хуулийн 426-FZ-ийн 8-т хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ажил олгогч ба Урлагийн дагуу заасан шаардлагыг хангасан мэргэшсэн байгууллага хамтран гүйцэтгэдэг. Энэ хуулийн 19. Урлагийн 2-р хэсэг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ-ийн Холбооны Хуулийн 4-т ажил олгогчийн үүрэг, ялангуяа ийм үнэлгээ хийх, мэргэшсэн байгууллагыг шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээллээр хангах үүргийг заасан байдаг.
Дараахь зүйлийг анхаарч үзье. Ажлын байртай холбоотой баталгаажуулалтыг хийсэн бол ажлын төлөвлөгөө, үнэлгээг томилсон тохиолдлыг эс тооцвол ажлын байрны нөхцөл байдлын үнэлгээг баталгаажуулалт дууссанаас хойш 5 жилийн дотор хийж болохгүй (Холбооны хуулийн 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ дугаар зүйлийн 27-р зүйлийн 4-р хэсэг). Мөн 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагад итгэмжлэгдсэн хуулийн этгээдийн талаархи бусад шилжилтийн заалтууд байдаг. Тиймээс Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болох өдрөөс өмнө ажиллаж байсан ажлын хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй. туршилтын лаборатори (төв) -ийн итгэмжлэлийн гэрчилгээг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-FZ, гэхдээ 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хэтрэхгүй (2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ-ийн Холбооны Хуулийн 27-р зүйлийн 1-р хэсэг). Гэрчилгээний үр дүнг ажлын байранд ажиллах нөхцлийн ангиллыг (дэд анги) харгалзан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт хувь хэмжээг тогтооход ашигладаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2014 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 17-3 / B-113 тоот захидлын 4-т энэ нь үүрэг, харин даатгалын шимтгэл төлөгчдийн эрх биш гэдгийг онцлон тэмдэглэв.
Хэрэв 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хийсэн ажлын байран дахь гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, аюултай гэж үзвэл Урлагийн 2.1-т заасан даатгалын шимтгэлийн нэмэгдэл хувь. 24.07.2009 оны N 212-FZ-ийн Холбооны Хуулийн 58.3-т хөдөлмөрийн нөхцлийн дэд ангилалаас хамаарч 2-оос 8 хувь хүртэл хэмжээгээр тооцдог (28.12.2013 N 421-FZ-ийн Холбооны Хуулийн 15-р зүйлийн 5-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 18.04.2014 оны захидал). N 17-3 / B-171). Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас дараахь зүйлийг тодрууллаа: хэрэв татвар төлөгч хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ажлын дэд анкетыг баримтжуулж чадахгүй бол 7 хувийн нэмэгдэл тарифыг баталгаат ажлын байранд суулгаж байгаа бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн 3.4-р дэд ангилалд нийцнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 26.03.2014 оны захидлын 2-р зүйл). N 17-3 / 10 / B-1579).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь 2014 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 17-3 / В-113 дугаар захидлын 3.5-т зааснаар тухайн байгууллага ажлын байрны зөвхөн хэсэгчилсэн гэрчилгээ авсан тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг нэмэлт үнээр хэрхэн тооцдог болохыг заасан байдаг. Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн дагуу дэд хэсэгт заасан ажилтанд ажиллагсдын ажиллах нөхцөл. Урлагийн 1 - 18 х. 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ-ийн Холбооны Хуулийн 27-т хор хөнөөлтэй, аюултай гэж тооцогддог бол даатгалын шимтгэлийг Урлагийн 2.1-т заасан нэмэлт хувь хэмжээгээр тооцдог. 24.07.2009 оны N 212-FZ-ийн Холбооны Хуулийн 58.3. Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийг оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж үзвэл, эсвэл ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүн байхгүй бол даатгалын шимтгэлийг Урлагийн 1, 2-р хэсэгт нэмэлт хувь хэмжээгээр төлнө. 24.07.2009 оны N 212-FZ-ийн Холбооны Хуулийн 58.3.
Нэмж дурдахад, энэхүү захидлын 7, 8-т заасны дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь дэд дор ажиллаж байгаа нэг сарын хугацаанд хагас цагаар ажилласан иргэний нэмэлт даатгалын шимтгэлийн хэмжээг хэрхэн тогтоох тухай асуултанд хариулдаг. Урлагийн 1 - 18 х. Ажиллах нөхцлийн өөр өөр ангилалтай (дэд анги) бүхий N 173-FZ хуулийн 27-р зүйл. Ийм нөхцөлд даатгалын шимтгэлийг нэмэлт тарифын хувьд тухайн сард тухайн ажлын өдрийн (цаг) ажлын өдрийн тоогоор (ажлын цагаар (ажлын цагаар, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр) тооцсон харьцаатай тэнцүү хэмжээгээр тооцдог. Хариуцсан даатгалын шимтгэлийг тухайн ажилчдынхаа өмнөөс хуримтлагдсан төлбөр, хөнгөлөлтийг нийт төлбөр тооцоонд хамрагдах хугацаанаас үл хамааран тооцдог.
Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн байгууллага нь итгэмжлэлийн гэрчилгээ нь 2014 онд хүчин төгөлдөр болсон туршилтын лаборатори (төв) багтдаг бол эдгээр компаниуд 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл шинжээчдийн тоо, бүрэлдэхүүний шаардлагыг харгалзалгүйгээр үнэлгээ хийх боломжтой. (2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ-ийн Холбооны Хуулийн 27-р зүйлийн 2-р хэсэг).
RF-ийн Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийг мөн шинэ хэм хэмжээтэй болгов. Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-т ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журам зөрчсөн, эсхүл түүнээсээ болж бүтэлгүйтсэн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага тооцдог. Энэ тохиолдолд сэрэмжлүүлэг эсвэл торгууль хэлбэрээр арга хэмжээ авдаг (ялангуяа хуулийн этгээдийн хувьд - 60-80 мянган рубль хүртэл). Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг зөрчсөн тохиолдолд мэргэшсэн байгууллагын хариуцлагыг Art. 14.54 ОХУ-ын Захиргааны хууль. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд оруулсан нэмэлт өөрчлөлтүүд 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно (Холбооны хуулийн 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 421-FZ-ийн 15-р зүйлийн 2-р хэсэг).
Үүнээс гадна, хялбаршуулсан татварын тогтолцооны зорилгоор хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх зардлыг тооцдоггүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 03-11-09 / 31528 тоот захидал / ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн Н ГД-4-3 / тоот албан бичгээр ирүүлсэн). 14877)). Санхүүгийн газрын байр суурь нь маргаантай биш юм. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг нягтлан бодогчийн шинэ баримт бичгээс үзнэ үү. 2014 оны 08-р сарын 20-ны өдрөөс чөлөөлнө.
Эдгээр зардлыг ОХУ-ын Холбооны Улсын ФСБ-д хуримтлагдсан гэмтэлд оруулсан шимтгэлээр нөхөн төлүүлж болохыг анхаарна уу (Ажилчдын үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг бууруулах, хөдөлмөр эрхлэлтийн хор хөнөөлийг бууруулах урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний санхүүжилт олгох журам, 3-р зүйлд хортой болон (эсвэл) ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдыг сувиллын аргаар эмчлэх. үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.12.2012-ийн N 580n тушаалаар батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 20-р сарын N 103n-ийн тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд заасны дагуу (ОХУ-ын Хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002 оны № 1 (1-р хэсэг), 3-р зүйлийн 3; № 30; Урлаг 3014, 3033; 2003, № 27 (1-р хэсэг), урлаг). 2700; 2004, N 18, Урлагийн 1690; N 35, Урлагийн 3607; 2005, N 1 (1-р хэсэг), 27-р зүйл; N 13, Урлаг. 1209; N 19, 1752-р зүйл; 2006, N 27 , урлагийн 2878; N 41, урлагийн 4285; N 52 (1-р хэсэг), урлагийн 5498; 2007, N 1 (1-р хэсэг), 34-р зүйл; N 17, 1930; N 30, урлаг. 3808; N 41, Урлагийн 4844; N 43, Урлагийн 5084; N 49, Урлагийн 6070; 2008, N 9, Art 812; N 30 (1-р хэсэг), Урлагийн 3613; N 30 (2-р хэсэг) ), Урлагийн 3616; N 52 (1-р хэсэг), Урлагийн 6235, 6236; 2009, N 1, Урлагийн 17, 21; N 19, Урлаг 2270; N 29, 3604; N 30, Урлаг. 3732, 3739; N 46, Art.5419; N 48, Art.5717; N 50, Art.6146; 2010, N 31, Art.4196; 52 (1-р хэсэг), Art.7002; 2011, N 1, урлагийн 49), 5.2.65.2-ийн дэд зүйл. ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 321-р тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тухай журам 11 (1-р хэсэг), урлагийн 1036; N 15, урлагийн 1555; N 23, урлагийн 2713; N 42, урлагийн 4825; N 46, урлагийн 5337; N 48, урлагийн 5618; 2009, N 3 ; Art 378; N 2, Art 244; N 6, Art 738; N 12, Art 1427, 1434; N 33, Art83, 4083, 4088; N 43, Art. 5064; N 45, Art 5350; ; 2010, N 4; Урлагийн 394; N 11, Урлагийн 1225; N 25, Урлагийн 316; N 26, Урлагийн 3350; N 31, Урлагийн 4251; N 35, Art 4574; N 52; 1), Art.7104; 2011, № 2, Art.339; № 14, Art. 1935, 1944), би захиалдаг:
1. Ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээ олгох журмыг хавсралтын дагуу батална.
2. Энэхүү тушаалаар батлагдсан ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээ олгох журмыг 2011 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдсүгэй.
3. Энэхүү тушаал хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээ олгох ажлыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 569 тоот тушаалаар батлагдсан "Нөхцөл байдлын дагуу ажлын байрны гэрчилгээ олгох журам" -ын дагуу явагдана. Хөдөлмөр "(ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2007 оны 11-р сарын 29-ний өдөр N 10577 бүртгэгдсэн). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 569 тоот тушаалын дагуу явуулсан ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх ажлын үр дүн нь ажлын байрны ажлын дараагийн гэрчилгээнд хамрагдах хүртэл хүчинтэй байна.
4. 2011 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн N 569 тушаалын "Ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээ олгох журмыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2007 оны 11-р сарын 29-ний өдөр N 10577 тоот тушаалаар хүчингүй болгосон).
Сайд Т.Голикова
өргөдөл
Ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээ олгох журам
I. Ерөнхий зүйл
1. Ажлын байрны ажлын байрыг аттестатчлах журам (цаашид журам гэх) нь ажлын байрны ажлын байрыг аттестатчлах (цаашид аттестатчлах), гэрчилгээжүүлэх ажлын үр дүнг бүртгэх, ашиглах шаардлагыг тогтооно.
Журмын шаардлага нь ажил олгогч - хуулийн этгээд, хувь хүмүүст (ажил олгогчоос бусад нь хувиараа бизнес эрхэлдэггүй хувь хүмүүс) (цаашид ажил олгогч гэх), түүнчлэн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагуудад (цаашид гэрчилгээжүүлэх байгууллага гэх мэт) хамаарна. зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчлөлийн хэлбэр.
2. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх, үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох зорилгоор гэрчилгээжүүлэлтийг явуулдаг.
3. Гэрчилгээжүүлэх ажлын үр дүнг дараахь зорилгоор ашигладаг.
хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээ боловсруулж хэрэгжүүлэх;
хүнд ажил эрхэлдэг, хортой болон (эсвэл) аюултай болон хөдөлмөрийн бусад онцгой нөхцөлд ажилладаг ажилчдыг байгуулах, ажлын цагийг багасгах, жилийн нэмэгдэл цалинтай амралт, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх;
ажилчдын ажлын байран дахь ажлын нөхцөл, эрүүл мэндэд учирч болзошгүй эрсдлийн талаар, үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах арга хэмжээний талаар мэдэгдэх, хүнд ажил эрхэлдэг, хортой болон (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад найдах. хөдөлмөр, нөхөн олговор;
ажлын байран дахь ажлын нөхцлийн байдалд хяналт тавих;
мэргэжлийн эрсдлийн үнэлгээ;
заавал гэрчилгээжсэн эсвэл тохирлын мэдүүлгийг авсан ажилтнуудыг хувийн хамгаалах хэрэгсэл, түүнчлэн хамтын хамгаалах хэрэгслээр хангах;
хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, эсвэл аюултай нөхцөлд ажилласан хугацааны нөхөн олговрын талаархи статистик тайланг бэлтгэх;
хөдөлмөр хамгааллын талаархи ажлын зохион байгуулалтыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн эсэхийг баталгаажуулах;
урьдчилсан (ажилд орох үед) болон ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) -ын үе шатанд хамрагдах болзошгүй хүмүүсийг бэлтгэх, нэрсийн жагсаалтыг гаргах;
үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг ажилчдын нийгмийн даатгалын тогтолцоонд хамрагдах даатгалын хувь хэмжээд хөнгөлөлт (шимтгэл) тооцох;
мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний сэжигтэй тохиолдолд өвчин, мэргэжил хоёрын хоорондын холболтын асуудлыг шийдвэрлэх, түүнчлэн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний оношийг тогтоох;
ажилчдын аюулгүй ажиллах нөхцлийг хангахтай холбоотой асуудал, санал зөрөлдөөнийг авч үзэх;
хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ажилчдыг эрүүл ахуй, ахуйн болон эмнэлгийн тусламж;
тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн хязгаарлалтыг үндэслэл;
албан тушаал (мэргэжил) -ийн нэрийг Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, ажилтны албан тушаал, цалингийн зэрэглэлд заасан нэртэй уялдуулах;
ажил олгогчийн хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээ, түүний дотор үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын заавал даатгуулах хөрөнгийн зардлын төлөвлөлт, санхүүжилтийн үндэслэл;
хөдөлмөрийн нөхцөл байдал, ажил олгогчдоос хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах.
4. Ажил олгогчийн бүх ажлын байр гэрчилгээждэг.
5. Ажил олгогчоос байгуулагдсан, Журмын II хэсэгт заасны дагуу байгуулагдсан аттестатчлалын комисс нь эдгээр орчны хэмжилт, үнэлгээг хэрэгжүүлэх нь ажилчдын аюулгүй байдалд заналхийлж байгаа бол ажлын орчин, ажлын явцын хүчин зүйл, хэмжилт, үнэлгээг хийхгүй байх үндэслэл бүхий шийдвэр гаргах эрхтэй. хэмжилт, үнэлгээ хийдэг гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын үндсэн ажил, мэргэжилтнүүдийн дунд. Тодорхой үндэслэлтэй шийдвэрийг бичгээр гаргаж, баталгаажуулалтын комиссын гишүүд гарын үсэг зурж, гэрчилгээжүүлэх материалд хавсаргана.
Хэмжилт, үнэлгээ хийхгүй байх шийдвэр гаргасан тохиолдолд эдгээр ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд ангилдаг.
6. Гэрчилгээжүүлэх ажлын гүйцэтгэлийг хангах үүргийг ажил олгогч1.
Гэрчилгээжүүлэлтийг иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр гэрчилгээжүүлэх ажлыг гүйцэтгэхэд оролцсон ажил олгогч ба гэрчилгээжүүлэгч байгууллага хамтран гүйцэтгэдэг.
Гэрчилгээжүүлэгч байгууллага - Ажил олгогчтой байгуулсан иргэний хуулийн гэрээ, хэмжилт, үнэлгээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэн үнэлэх ажлыг гэрчилгээжүүлэх үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллага, тогтоосон журмын дагуу магадлан итгэмжлэгдсэн хуулийн этгээд. III Аттестатчлалын тайлан гаргах журам, гүйцэтгэл, бэлтгэл.
Гэрчилгээжүүлэх байгууллага нь ажлын байран дээрээ гэрчилгээгээ гаргадаг ажил олгогчтой бие даасан хүн байх ёстой.
Ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэх ажлыг гүйцэтгэхийн тулд хэд хэдэн гэрчилгээжүүлэх байгууллагыг татах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ гэрчилгээжүүлэх ажлыг гэрчилгээжүүлэгч байгууллагуудын хооронд гэрчилгээжсэн ажлын байрны тоо, эдгээр ажлын байранд гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөр нь хувааж болно.
7. Гэрчилгээ олгохдоо ажил олгогч гэрчилгээжүүлэх байгууллагаас шаардах эрхтэй.
гэрчилгээжүүлэх байгууллагыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагын бүртгэлд оруулах тухай мэдэгдлийг (мэдэгдлийн хуулбар) бүрдүүлж ажлын байрыг гэрчлэх чиглэлээр хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлэх эрх бүхий магадлан итгэмжлэлийг баримтжуулах;
холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу хэмжилт, үнэлгээ хийх.
Гэрчилгээжүүлэх үед ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.
аттестатчлалын ажлыг цаг тухайд нь, бүрэн гүйцэд хэрэгжүүлэхэд нь туслах, шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримтыг бүрдүүлэх, аттестатчлах зорилготой холбоотой асуудлаар амаар, бичгээр тайлбар өгөх, түүнчлэн аттестатчлахад шаардагдах гуравдагч этгээдээс мэдээлэл авах;
гэрчилгээжүүлэх явцад дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх асуудлын хүрээг нарийсгах, гэрчилгээжүүлэх байгууллагаас шаардсан гэрчилгээжүүлэх зорилготой холбоотой мэдээлэл, бичиг баримтыг нуух (нэвтрэх эрхийг хязгаарлах) зорилгоор зориуд арга хэмжээ авахгүй байх;
журмын V хэсгийн 44-т заасан баримт бичгийг агуулсан, аттестатчлалын комиссын бүрэлдэхүүнд багтсан аттестатчилгааны байгууллагын төлөөлөгчид гарын үсэг зураагүй байгаа аттестатчлалын тайланг батлахгүй байх.
Гэрчилгээжүүлэх явцад гэрчилгээжүүлэх байгууллага:
хэм хэмжээ, үнэлгээ хийх аргыг одоо мөрдөж буй зохицуулалтын эрх зүйн актууд болон энэхүү журамд үндэслэн хэмжилт, үнэлгээ хийж байгаа мэргэжилтний тоон болон хувийн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлно;
ажлын байрны баталгаажуулалтыг явуулдаг ажил олгогчоос хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангах ажлыг зохион байгуулахтай холбоотой баримт бичгийг нарийвчлан судалж үзэх;
баталгаажуулалтын явцад үүссэн асуудлын талаар ажил олгогчоос (түүний төлөөлөгч) тодруулга авах хүсэлт, хүсэлтийг хүлээн авах;
ажил олгогч шаардлагатай бичиг баримтыг хангаагүй, эсхүл ажил олгогч зохицуулалтын баримт бичигт шаардлагатай хэмжилт, үнэлгээ хийх нөхцлийг бүрдүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд гэрчилгээ олгохоос татгалзана.
Гэрчилгээжүүлэх явцдаа гэрчилгээжүүлэгч байгууллага нь ажил олгогчийн хүсэлтээр гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн итгэмжлэгдсэн байгууллагын гаргасан дүгнэлтийн үндэслэлийг өгөх үүрэгтэй.
8. Баталгаажуулалтын хугацааг ажил олгогч ажлын байр тус бүр 5-аас доошгүй удаа нэг удаа баталгаажуулсан байх ёстой.
Заасан хугацааг өмнөх гэрчилгээг бөглөсөн өдрөөс эхлэн тоолно.
Гэрчилгээжүүлэх комиссын бүрэлдэхүүн, баталгаажуулалтын хуваарийг батлах тухай захиалагчийн захиалгыг нийтэлсэн өдрийг дараагийн гэрчилгээг эхлүүлэх өдөр болгон авна.
Шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг аттестатчлал нь ашиглалтад орсноос хойш ажлын 60-аас доошгүй хоногийн дараа эхлэх ёстой.
II. Ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх ажилд бэлтгэх журам
9. Гэрчилгээжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, ажиллуулахын тулд ажил олгогч нь баталгаажуулалтын комисс байгуулж, гэрчилгээжүүлэх ажлын хуваарийг тогтооно.
10. Аттестациялық комисст ажил олгогч, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөл эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын төлөөлөл, аттестатчилгааны байгууллагын төлөөллүүд орно.
Ажил олгогчийн төлөөлөгчийн хувьд аттестатчлах комисст байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга, хуульч, боловсон хүчний мэргэжилтэн, хөдөлмөр, цалингийн асуудал хариуцсан мэргэжилтэн, байгууллагын ахлах мэргэжилтэн, эмнэлгийн ажилтнууд болон бусад ажилчид хамрагдаж болно.
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бичил аж ахуйн нэгж, жижиг бизнес гэж ангилагдсан байгууллагад гэрчилгээ олгохдоо гэрчилгээжүүлэх комисст ажил олгогч (түүний төлөөлөгч), гэрчилгээжүүлэх байгууллагын төлөөлөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөл эсвэл ажилчдын бусад төлөөлөгчийн газар (хэрэв байгаа бол), төлөөлөгчид орно. хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний чиг үүргийг гүйцэтгэхэд иргэний хуулийн дагуу ажил олгогчоос татан оролцуулсан байгууллага эсвэл мэргэжилтэн.
Гэрчилгээжүүлэх комиссын дарга нь ажил олгогчийн төлөөлөгч юм.
11. Аттестациялық комиссын бүрэлдэхүүн, түүнчлэн аттестатчлалын ажлын хуваарийг ажил олгогчийн тушаалаар батална.
12. Аттестатлах комисс:
баталгаажуулалтыг бүх шатандаа удирдан чиглүүлэх, хяналт тавих;
гэрчилгээжүүлэхэд шаардагдах зохицуулалтын эрх зүйн болон орон нутгийн зохицуулалтын акт, зохион байгуулалт, захиргааны болон арга зүйн баримт бичгийн багцыг бүрдүүлж, судлах ажлыг зохион байгуулах;
Үүнтэй ижил ажлын байрыг хуваарилах, ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц, гэмтэл бэртлийн эрсдэл, ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангаж, журмын 1-р хавсралтад заасан дээжийг гэрчилгээжүүлэх ажлын байрны жагсаалтыг гаргана. технологийн процессын онцлог шинж чанар, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн бүтэц, ашигласан түүхий эд, материал, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн үзүүлэлтүүдийн урьд өмнө хийгдсэн хэмжилтийн үр дүн, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлага, түүнчлэн эдгээр хэмжигдэхүүнүүдийн байршлыг үндэслэн хэмжих, үнэлэх шаардлагатай;
ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын нэр, ажлын байр, ажилчдын мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн лавлах дэвтэр, менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах дэвтэрийн шаардлагад нийцүүлэн санал гаргах;
ажлын станц бүрт дугаар өгдөг;
гэрчилгээний картыг бөглөж, гарын үсэг зурах;
хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, (эсвэл) нэмэлт, өөрчлөлт оруулах талаар ажил олгогчоос ажилтныг НХҮ-тэй хангах, зохих ажил, амрах горимыг бий болгох, түүнчлэн хортой болон (эсвэл) аюултай ажил хийх талаар хуулиар тогтоосон бусад баталгаа, нөхөн олговрын талаар санал боловсруулна. ажлын байрны нөхцөл;
баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээний төлөвлөгөө боловсруулна.
III. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх журам
Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэн ажиллах нөхцлийг үнэлэх
13. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэн ажиллах нөхцлийг үнэлэхэд дараахь зүйл орно.
хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн стандартад нийцсэн байдлыг үнэлэх;
ажлын байран дахь ослын эрсдлийн үнэлгээ;
ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах ажлын үнэлгээ;
ажлын байранд ажиллах нөхцлийг цогц үнэлгээ.
Ажлын нөхцлийн эрүүл ахуйн стандартад нийцсэн байдлыг үнэлэх
14. Ажлын нөхцлийн эрүүл ахуйн стандартад нийцсэн эсэхийг үнэлэх ажлыг мэргэшсэн байгууллагын мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг.
15. Гэрчилгээжүүлэх явцад энэ ажлын байранд ашиглагдаж байгаа технологийн процесс, тоног төхөөрөмжийн онцлог шинж чанар бүхий хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын бүх хүчин зүйлийг үнэлэх ёстой.
Үнэлгээнд хамрагдах хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн жагсаалтыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, технологийн процесс ба үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, ашигласан түүхий эд, материал, хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн үзүүлэлтийг урьд өмнө хийсэн хэмжилтийн үр дүн, ажилчдын гаргасан саналыг үндэслэн бүрдэнэ. ….
16. Ажлын нөхцлийн эрүүл ахуйн стандартад нийцэж буй эсэхийг үнэлэх ажлыг үйлдвэрлэлийн (технологийн) болон (эсвэл) байгууллагын тогтмол үйл ажиллагааны явцад хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн түвшинг хэмжих хэрэгслийн хэмжилт, үнэлгээгээр хийдэг.
Үнэлгээ хийхдээ одоогийн зохицуулалтын журамд заасан хэмжилтийн арга, тогтоосон журмын дагуу шалгагдсан хэмжих хэрэгслийг ашиглах шаардлагатай.
17. Ажлын нөхцлийн эрүүл ахуйн стандартад нийцсэн байдлыг үнэлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх, ангилах шалгуурын дагуу явуулдаг.
18. Хэмжилт, үнэлгээг протоколд тэмдэглэнэ. Үнэлгээ хийх хүчин зүйл тус бүрээр хэмжилт, үнэлгээний протоколыг боловсруулдаг.
Протокол нь дараахь мэдээллийг агуулна.
ажил олгогчийн бүтэн буюу товчилсон нэр;
ажил олгогчийн байршлын бодит хаяг;
протокол тодорхойлох дугаар7;
бүх Оросын ажилчдын мэргэжлүүд, ажилчдын албан тушаал, цалингийн зэрэг ангиллын дагуу (цаашид - OK 016-94) дагуу ажлын байрны нэр, түүнчлэн энэ ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтны мэргэжил, албан тушаал;
хэмжилт, үнэлгээ хийх огноо (тэдгээрийн бие даасан үзүүлэлтүүд);
ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн нэр (хэрэв байгаа бол);
гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын нэр, түүний итгэмжлэлийн талаархи мэдээлэл (хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ үзүүлдэг итгэмжлэгдсэн байгууллагын бүртгэлд бүртгүүлсэн дугаар, бүртгэлд оруулсан огноо), түүнчлэн аттестатчилагч байгууллагын туршилтын лабораторийн магадлан итгэмжлэлийн талаархи мэдээлэл (магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний огноо, дугаар);
хэмжсэн хүчин зүйлийн нэр;
ашигласан хэмжих хэрэгслийн талаарх мэдээлэл (төхөөрөмжийн нэр, хэрэгслийн нэр, серийн дугаар, хүчинтэй байх хугацаа, баталгаажуулах гэрчилгээний дугаар);
хэмжилт, үнэлгээ хийх арга, эдгээр хэмжилт, үнэлгээг үндэслэн зохицуулалтын баримт бичгийг зааж өгөх;
хамгийн их зөвшөөрөгдөх концентрацийг (цаашид - MPC), зөвшөөрөгдсөн дээд түвшинг (цаашид - MPL), түүнчлэн хэмжсэн хүчин зүйлийн стандарт түвшинг зохицуулж буй норматив эрх зүйн актуудын нарийвчилсан мэдээлэл (актийн нэр, түүнийг олгосон байгууллагын нэр, нэр, гарын үсэг, огноо).
хэмжилт хийх газар, гэрчилгээжүүлэх шаардлагатай ажлын байрны жагсаалтад заасны дагуу ажлын байрны нэрийг, шаардлагатай бол хэмжилт хийж байгаа өрөөний зураг, зургийг байрлуулж, хэмжилт хийх цэг (дээж) -ийг ашиглан тэмдэглэнэ;
хэмжсэн коэффициентийн стандарт ба бодит утга, хэмжилтийн бүх газарт нөлөөлөх хугацаа;
энэ хүчин зүйлийн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал;
хэмжилтийн бүх талбай дээрх хүчин зүйлийн бодит түвшин, энэ хүчин зүйлийн ажлын нөхцлийн эцсийн ангиллын дүгнэлт.
Ажлын байрыг тусдаа ажлын байрны хүчин зүйл, бүлэг болгон тус бүрээр хэмжилт, үнэлгээний протокол боловсруулж, ажлын байрны ажлын байрыг гэрчлэх картын салшгүй хэсэг болох (цаашид карт гэх) журмын 2-р хавсралтад тусгагдсан дээж хэлбэр, ажлын байрны аттестатчлалын картыг бөглөх зөвлөмжийг тусгасан болно. ажлын нөхцлийн талаар - Журамд 3 дугаар хавсралт. Энэ тохиолдолд протоколын баруун дээд буланд "030 мөр" гэсэн бичээсийг бичсэн байна. Нэг тодорхой хүчин зүйл эсвэл бүлгийн хүчин зүйлүүдийн хэмжилт, үнэлгээний үр дүнг ажлын байрны нэг нэгтгэсэн протоколд бүртгүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд (хэмжилтийн цэгүүдийн талаархи протокол гарсан тохиолдолд) ажлын байрны нэр (мэргэжил, албан тушаал), үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх хугацаа, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, хүчин зүйлүүдийн бодит түвшингийн талаарх дүгнэлтийг хураангуй протоколд оруулж болохгүй. Энэ тохиолдолд ажлын нөхцлийн бодит байдлын хүснэгтийг Картад нэмж оруулав.
19. Хэмжилт, үнэлгээний протоколд тэдгээрийг хийж гүйцэтгэсэн аттестатчилгааны байгууллагын мэргэжилтэн, түүнчлэн гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын хариуцсан албан тушаалтан гарын үсэг зурж, гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байна.
Ажлын байран дахь осол гэмтлийн эрсдлийг үнэлэх
20. Ажлын байрны осол гэмтлийн үнэлгээг баталгаажуулалтын байгууллагын мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг.
21. Ажлын байран дахь осол гэмтлийн эрсдлийн үнэлгээний объектууд нь:
үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж;
технологийн процессыг хэрэгжүүлэхэд ашигладаг төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл;
хөдөлмөр хамгааллын талаархи ажилчдын сургалтыг тогтоосон шаардлагад нийцүүлэн.
22. Ажлын байран дахь ослын аюулын үнэлгээг журмын 21-д заасан байгууламжийг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцүүлэн, биелүүлээгүй байх нь ажилчдад гэмтэл учруулж болзошгүй, түүний дотор:
механик стрессээс хамгаалах шаардлага;
цахилгаан гүйдэлээс хамгаалах шаардлага;
өндөр эсвэл бага температурт өртөхөөс хамгаалах шаардлага;
химийн хорт нөлөөнөөс хамгаалах шаардлага.
23. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн осол гэмтлийг үнэлэхдээ зохицуулалтын шаардлагын биелэлт, биелэлтийг шалгана.
үйл ажиллагааны баримт бичгийн багц;
ажилчдыг үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн хөдөлгөөнт хэсэг, түүнчлэн нисдэг объектын нөлөөнөөс хамгаалах хэрэгсэл;
үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн элементүүдийн хашаа, тэдгээрийн эвдрэл нь аюул, түүнчлэн хавчаар, тасархай, битүүмжлэл болон бусад элементүүд байгаа эсэх;
дохиоллын өнгө, аюулгүй байдлын тэмдэг;
Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, онцгой байдлын үед зогсоох хэрэгслийн хэвийн үйл ажиллагаанд гарсан эвдрэлийн дохиоллын төхөөрөмж, түүний дотор цахилгаан эрчим хүчийг бүрэн буюу хэсэгчлэн зогсоох, дараа нь сэргээн засварлах тохиолдолд аюултай нөхцөл байдал үүсэхээс зайлсхийх боломжийг олгодог төхөөрөмж байгаа эсэх, түүнчлэн цахилгаан хангамжийн хяналтын хэлхээнд гэмтэл учруулах (цахилгаан хангамж сэргээгдсэн үед аяндаа эхлэх, зогсоохоор гаргасан тушаалаа биелүүлж чадахгүй байх). );
цахилгаан тоног төхөөрөмжийг хамгаалах, утаснуудыг янз бүрийн нөлөөнөөс хамгаалах.
24. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн гэмтэл бэртлийн үнэлгээг ажил гүйцэтгэх явцад аюулгүй байдлын шаардлагыг агуулсан техникийн баримт бичиг, тогтмол ажлын явцад үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн гаднах үзлэг, түүний нөхцөл байдлыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагад нийцүүлэн дүн шинжилгээ хийх замаар явуулна.
25. Багаж хэрэгсэл, багаж хэрэгслийн гэмтлийн эрсдлийг үнэлэх ажлыг гадны үзлэг, тэдгээрийн нөхцөл байдал хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгааг шалгах замаар явуулна.
26. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, түүнчлэн багаж хэрэгсэл, багаж хэрэгслийн ослын аюулыг үнэлэхдээ аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн гэрчилгээ, мэдүүлгийн байгаа эсэхийг шалгаж болно.
27. Ажлын байран дахь осол гэмтлийн үнэлгээний үр дүнг ажлын байран дахь осол гэмтлийн үнэлгээний протоколд баримтжуулж, дээжийг Журмын 4-р хавсралтад багтаасан болно.
Холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр улсын хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий байгууллагуудын хяналтанд байдаг ажлын байрны ослын аюулыг үнэлэхдээ ажлын байрны осол гэмтлийн үнэлгээг үнэлэх протоколууд нь үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, (эсвэл) түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд нэвтрэхэд шаардлагатай зөвшөөрлийг нэмж өгөх ёстой. эд ангиудыг ашиглалтад оруулах, техникийн үзлэг шалгалтыг давах.
Ажлын байран дахь осол гэмтлийн үнэлгээний протоколыг үнэлгээ хийсэн байгууллагын мэргэжилтэн, түүнчлэн гэрчилгээжүүлэх байгууллагын хариуцсан албан тушаалтан гарын үсэг зурж, гэрчилгээжүүлэх байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулж баталгаажуулна.
28. Гэмтлийн аюулын үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын нөхцлийг дараахь байдлаар ангилна.
Гэмтлийн аюулын ангилал 1 - оновчтой (ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангаагүй, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, барилга байгууламжийг засварлах, өндөр эрсдэлтэй ажил, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр тусгай сургалт шаарддаг бусад ажил хийхгүй байх, үйлдвэрлэлийн төхөөрөмж байхгүй байна. ба хэрэгсэл);
Гэмтлийн аюулын 2-р ангилал - зөвшөөрөгдөх (ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нэг ч нийцэхгүй байгаа нь тогтоогдсон; үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, барилга байгууламжийг засах, өндөр эрсдэлтэй ажил, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр тусгай сургалт шаарддаг бусад ажилтай холбоотой; үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг хэт их ажиллуулдаг. үйлчилгээний хугацаа (боловсруулсан нөөц), гэхдээ энэ тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлын тусгай шаардлагад хориглодоггүй; хамгаалалтын хэрэгслийг гэмтээх, (эсвэл) хамгаалах функцийг бууруулдаггүй гэмтэл илэрсэн);
Гэмтлийн аюулын 3-р ангилал - аюултай (хөдөлмөрийн хамгааллын шаардлагыг ажлын байранд нэг буюу хэд хэдэн удаа дагаж мөрдөхгүй байх нь илэрсэн).
Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хэрэгслээр хангах үнэлгээ
хувь хүний \u200b\u200bхамгаалалт
29. ХХХ-ны ажилчдын хангамжийн үнэлгээг гэрчилгээжүүлэх байгууллагын мэргэжилтнүүд хийдэг.
30. ХХААХҮ-ний ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх нь хөдөлмөрийн нөхцлийг эрүүл ахуйн стандартад нийцсэн, ажлын байран дахь гэмтэл бэртэлд өртөх байдлын үнэлгээний үр дүн гарсан тохиолдолд хийгддэг.
31. Ажилчдыг PPE-ээр хангах үнэлгээг дараахь журмыг дараалан хэрэгжүүлснээр гүйцэтгэнэ.
бодитоор олгогдсон ТХЕ-ийн нэр дэвшлийг ажилчдад үнэ төлбөргүй олгох стандарт стандарттай харьцуулах;
ажилтанд олгосон ХХХ-ны тохирлын гэрчилгээ (мэдүүлэг) байгаа эсэхийг шалгах;
ажилчдад PPE9 үйлчилгээ үзүүлэх тогтоосон журмыг шалгах;
олгосон ТХТ-ийг ажлын байран дахь ажлын нөхцлийн бодит байдалтай нийцүүлэн үнэлэх.
32. Ажлын байран дахь ХХХ-ийн ажилчдын ажлын үнэлгээг ажлын байранд ЖХХ-ийн ажилчдын өгсөн ажлын үнэлгээний протоколоор боловсруулж, дээжийг журамд 5-р хавсралтад заасан бөгөөд ТХ-ийг ажил олгогчдод үнэ төлбөргүй олгох стандарт нөхцөлөөр заагаагүй бөгөөд бодит нөхцөл байдлын шаарддаггүй. хөдөлмөр.
33. Ажилчдад АХҮТ өгөх нөхцлийг үнэлэхдээ ажилтанд олгосон ТХЕ-ийн үр нөлөөг үнэлэх нэмэлт үнэлгээ хийж болно10.
34. Ажлын байрыг Журмын энэ хэсгийн шаардлагыг харгалзан ХХҮ-ийн ажилчдад олгох шаардлагыг хангасан гэж үзнэ. Нэг буюу хэд хэдэн нийцэхгүй байгаа тохиолдолд ажлын байрыг PPE ажилчдад өгөх шаардлагыг хангаагүй гэж үзнэ.
35. Ажлын байран дахь АХХ-ны ажилчдын хангамжийг үнэлэх протоколыг үнэлгээг хийсэн баталгаажуулалтын байгууллагын мэргэжилтнүүд, түүнчлэн гэрчилгээжүүлэх байгууллагын хариуцсан албан тушаалтан гарын үсэг зурж, гэрчилгээжүүлэх байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулж баталгаажуулна.
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын иж бүрэн үнэлгээ
36. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын иж бүрэн үнэлгээнд үнэлгээний үр дүн орно.
хөдөлмөрийн нөхцлийг эрүүл ахуйн стандартад нийцэж байгааг үнэлэх үр дүнд үндэслэсэн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги);
осол гэмтлийн ажлын нөхцлийн ангилал;
ажилчдыг PPE-ээр хангах.
37. Хэрэв ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл ахуйн шаардлага хангаагүй, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангаагүй, ажилчдыг ХХАЖ-д хамруулах шаардлагыг хангаагүй бол ажлын байр нь "хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн" гэсэн ажлын үнэлгээг гэрчилгээжүүлсэн гэж үзнэ.
38. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг эрүүл ахуйн шаардлага хангаагүй, ажлын байрны осол гэмтлийн үнэлгээ, ажлын байрны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцээгүй, (эсвэл) ХХЕГ-ын ажилчдад олгох шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд ажлын байр нь ажлын нөхцлийг иж бүрэн үнэлгээгээр баталгаажуулсан гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй "гэж заасан байдаг. хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлага ”.
39. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж ангилахдаа ажилчин нь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинг бууруулах, тэдгээрийн өртөх хугацааг багасгахад чиглэсэн цогц арга хэмжээг даруй боловсруулж хэрэгжүүлдэг.
IV. Зарим төрлийн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн онцлог
40. Ижил төстэй ажлын байрны хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг үнэлэх ажлыг нийт ажлын байрны 20 хувийг (гэхдээ хоёроос доошгүй) гэрчилгээжүүлэх явцад олж авсан өгөгдөл дээр үндэслэн хийдэг.
Хэрэв ижил төстэй шалгуурт нийцэхгүй дор хаяж нэг ажлын байр тогтоогдвол эдгээр ажлын байрыг 100 хувь үнэлнэ. Энэхүү үнэлгээний дараа хэмжилт, үнэлгээний үр дүнг харгалзан ажлын шинэ жагсаалтыг гаргана. Ижил төстэй ажлын байрны хувьд ажлын байрны ажлын байрыг гэрчлэх нэг картыг бөглөсөн бөгөөд дээжийг журмын 2-р хавсралтад өгсөн болно.
Ижил төстэй ажлын байрны 20% -иас доошгүй нэг ажлын байранд байгуулагдсан ажлын нөхцөл, түүнийг сайжруулах арга хэмжээ нь ижил төстэй ажлын байрны хувьд ижил байна.
41. Ажлын хэсэг нь шаардлагатай үйлдвэрлэлийн хэрэгслээр тоноглогдсон ажлын нэг хэсэг гэж тооцогддог ажлын байрыг газарзүйн хувьд өөрчлөгдсөн ажлын гэрчилгээ (цаашид суурин бус ажлын байр гэж нэрлэдэг), нэг буюу хэд хэдэн ажилчин ижил төстэй ажил гүйцэтгэдэг эсвэл ижил төстэй ажлыг гүйцэтгэдэг бол ердийн технологийн үйл ажиллагааг урьдчилсан байдлаар хийдэг. тогтвортой хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, тэдгээрийн үйл ажиллагааны дараагийн үнэлгээ. Үйл ажиллагаа бүрийн гүйцэтгэх хугацааг мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөөгөөр (орон нутгийн дүрэм журамд үндэслэн), ажилтнууд болон тэдгээрийн шууд удирдлагуудтай ярилцлага хийх замаар тодорхойлдог.
42. Тухайн мэргэжил (албан тушаал) -ийн мэргэшлийн шинж чанаруудад тусгагдаагүй, харин ажил олгогчийн тушаалаар эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр энэ мэргэжлээр (албан тушаал) ажиллагсдын ажлын үүрэгт хамрагдсан ажлын байранд ажил гүйцэтгэх үед тухайн ажлын байранд ажилтны гүйцэтгэсэн бүх төрлийн ажлыг үнэлэх ёстой.
43. Гэрчилгээжүүлэх ажлын онцлогийг Үйлдвэрчний эвлэлийн анхдагч байгууллага эсвэл ажилтны бусад төлөөлөгчийн газартай тохиролцсон журмын дагуу боловсруулсан орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтооно.
V. Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх ажлын үр дүнг бүртгэх журам
44. Аттестацийн дүнг аттестатчлалын комисс нь аттестатчлалын тайлан хэлбэрээр боловсруулж, түүнд хавсаргасан болно.
аттестатчиллын комисс байгуулах тухай тушаал, аттестатчлалын ажлын хуваарийг батлах тухай тушаал;
журмын 1-р хавсралтад заасан хөдөлмөрийн нөхцөлд гэрчилгээжсэн ажлын байрны жагсаалтыг;
ажлын байрны гэрчилгээний үнэмлэхийг ажлын журмын 3-р хавсралтын дагуу ажлын байрны гэрчилгээний картыг бөглөх зөвлөмжийн дагуу боловсруулсан журмын 2-р хавсралтад заасан; хэмжилт, үнэлгээний протокол;
дүрмийн 6 дугаар хавсралтад заасан ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх ажлын үр дүнгийн хураангуй хуудсыг;
ажилчдын ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээс хамааран тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын хураангуй хүснэгт, журамд 7-р хавсралтад заасан ажилчдад олгох шаардлагатай нөхөн олговрыг;
хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө11, журмын 8-р хавсралтад заасан;
дүрмийн 9-р хавсралтад заасан дээжийг хөдөлмөрийн нөхцөлд ашиглах ажлын байрыг (эцсийн байдлаар) аттестатчилсны үр дүнгийн талаархи аттестатчлалын комиссын хуралдааны тэмдэглэл;
аттестатчилгааны байгууллагын хэмжилт, үнэлгээг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг (туршилтын лабораторийн магадлан итгэмжлэлийн цар хүрээг харуулсан итгэмжлэлийн гэрчилгээ; үйлчилгээ үзүүлдэг магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагын бүртгэлд оруулах тухай мэдэгдлийн хуулбарыг журмын 10 дугаар хавсралтаар өгсөн аттестатчилгааны байгууллагын талаархи мэдээлэл). баталгаажуулалт);
баталгаажуулалтын комиссын хуралдааны тэмдэглэл;
хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын үр дүнгээс (хэрэв байгаа бол) дүгнэлт;
журам зөрчсөн тухай албан тушаалтнуудын тушаал (ууд).
Гэрчилгээжүүлэх комисс нь баталгаажуулалтын тайланг хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хянан үзэж, ажлын байрны ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнгийн талаар эцсийн байдлаар гарын үсэг зурж баталгаажуулалтын тайлантай хамт ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) -д гарын үсэг зурна.
Ажил олгогч нь заасан протокол, баталгаажуулалтын тайланг хүлээн авснаас хойш ажлын арав хоногийн дотор гэрчилгээгээ бөглөж, баталгаажуулалтын тайланг батлах тухай тушаалд гарын үсэг зурж, ажилтныг ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнтэй танилцуулж гарын үсэг зурна.
45. Гэрчилгээжүүлсний дараа ажил олгогч гэрчилгээгээ дуусгаж, гэрчилгээжүүлэх ажлын тайланг цаасан болон цахим мэдээллийн хэрэгслээр баталгаажуулж, захиалга өгсөн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор ажлын байранд гэрчилгээжүүлэх ажлын үр дүнгийн хураангуй хуудсыг, түүнчлэн гэрчилгээжүүлэх байгууллагын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт илгээнэ. ОХУ-ын субъект.
46. \u200b\u200bПроцедурын 45-т заасан баримт бичгийг тогтоосон журмын дагуу мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах, хадгалах холбооны системд гэрчилгээжүүлэгч байгууллага цахим хэлбэрээр шилжүүлнэ.
Аттестатчлалын тайланг ажил олгогч ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд хадгалдаг. Тайлан хадгалах газар, журмыг ажил олгогч тогтооно.
Vi. Ажлын байрны ажлын байрыг төлөвлөгөөт бус гэрчилгээжүүлэх журам
47. Төлөвлөгөөгүй хуваарийн дагуу баталгаажуулалтыг дараахь байдлаар хийдэг.
шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байр ашиглалтад орсон тохиолдолд;
баталгаажуулалтын чанарыг үнэлэх зорилгоор явуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын үр дүнд үндэслэн.
48. Ажил олгогч дараахь тохиолдолд ч мөн төлөвлөгөөгүй гэрчилгээжүүлэх үүрэгтэй.
хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний хэрэгжилт;
үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих;
технологийн процессын өөрчлөлт;
хамтын хамгаалах хэрэгслийн өөрчлөлт.
49. Төлөвлөгөөгүй төлөвлөгөөт баталгаажуулалтын үр дүнг Журмын 44 - 46-д заасны дагуу боловсруулна. Энэ тохиолдолд ажлын байр тус бүрт өөрчлөлт, нэмэлтийг харгалзан шинэ гэрчилгээний картыг боловсруулдаг.
50. Шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах тохиолдолд ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл, ажлын байрны гэмтэл бэртлийн үнэлгээ, ГХБ-ийн ажилчдыг хангах журмыг журмын дагуу бүрэн гүйцэтгэдэг.
51. Хэрэв аттестатчлалын чанарыг үнэлэх зорилгоор хийсэн ажлын нөхцлийн улсын шалгалтын үр дүнд үндэслэн аттестатчлалын материал нь улсын зохицуулалтын шаардлагыг хангаагүй бол аттестатчиллын комисс нь аттестатчлалын материалыг шинжээчийн дүгнэлтэд нийцүүлэн боловсруулж, хэрэгжүүлнэ.
VII. Эцсийн заалтууд
52. Гэрчилгээ олгох, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагч байгууллага дахь хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн мэдээллийн үнэн зөв, бүрэн гүйцэд байдалд хариуцлага хүлээлгэнэ. Хэмжилт, үнэлгээний найдвартай байдлыг ажил олгогч болон гэрчилгээжүүлэгч байгууллага хариуцна.
53. Ажил олгогчийн энэхүү журмыг дагаж мөрдөх талаархи төрийн хяналт, хяналтыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг агуулсан бусад хууль тогтоомжийн акттай нийцүүлэн хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд (ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн улсын байцаагч нар). ).
54. Гэрчилгээжүүлэх чанарыг үнэлэх зорилгоор хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг агуулсан бусад хууль тогтоомжийн биелэлтэд төрийн хяналт, хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх байгууллагууд гүйцэтгэдэг. хуульд заасан журмаар.
55. Дэд байгууллагуудад ажил олгогчид Захиалгыг дагаж мөрдөхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353, 370 дугаар зүйлд заасны дагуу холбооны гүйцэтгэх байгууллага, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, тэдний холбоо, харьяаллын дагуу явуулдаг. техникийн хөдөлмөрийн байцаагч, хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс.
1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 2002 оны № 1 (1-р хэсэг), 3 дугаар зүйл; 2004, № 35, 3607 дугаар зүйл; 2006, № 27, 2878 дугаар зүйл, 2008 он, № 30 ( 1-р хэсэг), урлагийн 3613; 2009, N 1, урлагийн 21).
2 ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний N 205n-ийн "Хөдөлмөр хамгааллын салбарт үйлчилгээ эрхлэх жагсаалтыг батлах тухай тушаал. Үүнд: магадлан итгэмжлэл шаардлагатай. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагуудыг магадлан итгэмжлэх журам" (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 6-р сарын 29-ний өдөр бүртгэгдсэн N 17648), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн N 794n-ийн "ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн N 205n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай" Хөдөлмөр хамгааллын салбарт үйлчилгээ эрхлэх жагсаалтыг батлах тухай тушаалд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагуудыг магадлан итгэмжлэх журам "(ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2010 оны 10-р сарын 4-ний өдөр N 18605-т бүртгэгдсэн).
3 Дүрэм журмын дагуу ижил төстэй ажил бол дараахь шинж чанаруудын хослуулан тодорхойлогддог ажлын байрууд: ижил нэртэй мэргэжил эсвэл албан тушаал; ижил төрлийн технологийн процессыг ижил ажиллагааны горимд байлгахын зэрэгцээ ижил мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх; ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, эд хогшил, материал, түүхий эдийг ашиглах; нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй байранд эсвэл гадаа ажиллах; ижил төрлийн агааржуулалт, агааржуулагч, халаалт, гэрэлтүүлгийн системийг ашиглах; ажлын байран дээрх объектуудыг (үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл гэх мэт) ижил зохион байгуулалт; ижил ангиллын болон зэрэглэлийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдийн ижил багц; хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг тэгш хангах.
4 ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний N 787-р тогтоол "Ажилчдын мэргэжил, мэргэжил нэгтгэлийн тариф, мэргэшлийн лавлах дэвтэр, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын нэгдсэн мэргэшлийн лавлах хуудсыг батлах журам" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, N 44, урлаг. 4399; 2003, № 52 (ch.
2), Урлаг. 5066).
5 Ажлын байр бүрт өвөрмөц серийн дугаар өгдөг (8-аас ихгүй тэмдэгт: 1-ээс 99,999,999 хүртэл).
6 Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх арга хэмжээний төлөвлөгөөнд тодорхой арга хэмжээ авахад зарцуулах санхүүжилтийн эх үүсвэр, түүнийг хэрэгжүүлэх хугацаа, гүйцэтгэгч, хортой, (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдийг устгасан болно.
7 Протоколын таних дугаар нь тухайн ажлын байранд өвөрмөц байх ёстой. Протоколын кодлох системийг баталгаажуулалтын байгууллага тодорхойлно.
8 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны N 1/29 "Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших журам батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2003 оны 2-р сарын 12-ны өдөр N 4209 тоот тушаалаар батлагдсан).
9 ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 1-ний N 290n-ийн "Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах салбар хоорондын журам батлах тухай" тушаал (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 2010 оны 1-р сарын 27-ны N 28n (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2010 оны 3-р сарын 1-ний өдөр N 16530 тоогоор бүртгэгдсэн).
10 Ажилтанд олгосон ТХЕ-ийн үр нөлөө нь хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны стандартын шаардлагыг биелүүлснээр баталгааждаг бөгөөд энэ нь ажлын байранд PPE-ийг үр дүнтэй ашиглах арга хэмжээний багцыг тодорхойлдог.
11 Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөөнд баталгаажуулалтын комиссын дарга гарын үсэг зурж, хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс), үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын зөвшөөрөгдсөн бусад төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсоны дараа ажил олгогчдод батлуулахаар илгээдэг.
Журмын 3 дугаар хавсралт
1. Ажлын байрны ажлын гэрчилгээний үнэмлэх (цаашид карт гэх) нь ажлын байран дахь бодит нөхцөл, түүнд олгогдсон нөхөн олговрын талаархи мэдээлэл, тухайн ажлын байр эсвэл ижил төрлийн ажлын байрны ажлын нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах зөвлөмжийг агуулсан баримт бичиг юм.
2. ижил нэртэй бүх ижил төстэй ажлын хувьд ижил төстэй ажлын жагсаалтаас эхний ажилд зориулж нэг картыг гаргаж авна.
3. Картыг бөглөхдөө дараах зүйлийг зааж өгнө.
1) хаягийн хэсэгт - ажил олгогчийн овог нэр, бодит, хууль ёсны хаяг, дарга, овог, нэр, утасны дугаар, факс, и-мэйл хаяг, байгууллагын ТИН, OKPO-ийн байгууллагын код, OKOGU-ийн төрийн байгууллагын код, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэрийн код. OKVED-ийн дагуу OKVED ба нутаг дэвсгэрийн код;
2) хоорондын "ажилтны мэргэжил (албан тушаал) нэр" - ажил олгогчийн баталсан байгууллагын орон тооны хүснэгтийн дагуу ажилтны мэргэжил (албан тушаал). Ажилчдын мэргэжил (албан тушаал) -ийн кодыг OK 016-94-ийн дагуу бөглөнө. Мэргэжлийн (албан тушаал) код нь энэ мэргэжил (албан тушаал) нь дериватив болохыг илтгэх нэмэлт талыг агуулж болно.
ОК-016-94-т мэргэжил (албан тушаал) байхгүй тохиолдолд "OK-016-94-ийн дагуу код" гэсэн мөрний хөндлөн огтлолын хэсэгт оруулав: "Байхгүй".
Ажлын байрыг таних ажлыг хөнгөвчлөх үүднээс хаалтанд байгаа мэргэжил (албан тушаал) -ын нэр дээр тодорхой мэдээллийг нэмж оруулахыг зөвшөөрнө;
3) "Бүтцийн нэгжийн нэр" гэсэн мөрөнд - ажил олгогчийн нэрсийн системийн дагуу бөглөгдсөн бүтцийн нэгжийн нэр. Хэрэв ажил олгогч нь бүтцийн хэлтэсгүй бол бүртгэл хийдэг - "байхгүй";
4) "Үүнтэй ижил төстэй ажлын тоо, тоо (" RM ")" мөрөнд ижил төстэй ажлын тоо, түүний дотор Карт бөглөсөн ажлын байрны тоо орно. Ажлын байрны дугаар нь ажлын байрны жагсаалтад өгөгдсөн тоотой тохирч байх ёстой;
5) 010-р мөрөнд - Ажилчин, ажилчдын нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах дэвтэрийн дугаар, нэр, менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын нэгдсэн мэргэшлийн лавлах хэсгийн хэсгийн нэр;
6) 020-р мөрөнд - орон тооны хүснэгтийн дагуу ажиллагсдын тоо эсвэл Карт бөглөхөөс өмнөх сарын ажилчдын бодит тоо, тэдгээрийн эмэгтэй, 18-аас доош насны хүмүүсийг харуулна;
7) 021-р мөрөнд - ажлын байранд ашигласан тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эд материалын жагсаалт;
8) 030-р мөрөнд - хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх мэдээлэл (хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын аюул, аюулын зэрэг, хөдөлмөрийн үйл явцын үнэлгээний үр дүн, ослын аюулын талаар, ажилчдад ТХТ-ийг хангах нөхцөлд үндэслэсэн мэдээлэл).
хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйл, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хор хөнөөл, аюулын зэрэг зэргээс хамаарч хүснэгтэд "а" дэд хэсэгт оруулна.
"Үйлдвэрлэлийн орчин ба хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн нэр" баганад үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйл (химийн, биологийн, физик) ба хөдөлмөрийн явц (хүнд байдал, хурцадмал байдал);
"Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал" баганад багажийн хэмжилтийн холбогдох протоколоос үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн эцсийн тооцоог оруулна.
Хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үр дүнтэй ашиглах тохиолдолд PPE ашиглах үр ашгийг үнэлэх аргуудыг тодорхойлдог төрийн стандартын шаардлагад нийцсэн үр дүнтэй PPE ашиглахыг харгалзан хөдөлмөрийн орчин (химийн, биологийн, бие махбодийн) болон хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл (хүнд байдал, хурцадмал байдал) зэргийг үнэлнэ.
"Ажил нь тусгай ажлын нөхцөлд хийгддэг эсвэл ажил онцгой байдалтай холбоотой ажлын тусгай нөхцөлд хийгддэг" гэсэн мөр хоорондын зайд "ажил" нь ажлын тусгай нөхцөлд, эсхүл ажлын тусгай нөхцөлд хийгдсэн тохиолдолд, "тийм" гэсэн тэмдэглэгээ хийгддэг. онцгой байдал үүссэнтэй холбоотой, "үгүй" гэсэн оруулга - Дээрх ажил хийгдээгүй тохиолдолд;
"ослын аюул" -ын "хоорондын" дэд бүлэгт ажлын байрны ослын аюулыг үнэлэх протоколоос авсан осол гэмтлийн ангиллыг заана;
хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэх тухай "в" хэсгийн хоорондын дэд бүлэгт Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах байгууллагын ажилчдыг ажлын байраар хангаж байгаа эсэхийг үнэлэх протоколоос өгсөн үнэлгээг заасан байдаг - тэдгээр нь АХХ-ны ажилчдад олгох шаардлагыг хангаж байгаа эсэх, эсхүл хангахгүй байгаа эсэх;
9) 040-р мөрөнд - хүнд ажил, хортой болон (эсвэл) аюултай болон хөдөлмөрийн бусад онцгой нөхцөлд ажилчдын нөхөн олговрын тухай мэдээлэл.
Хүснэгтэд зохих үндэслэл бүхий хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн нөхөн олговрыг олгох шаардлагатай бодит тоо баримт, мэдээллийг харуулав.
"Нөхөн олговрын төрөл" баганад хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдад олгосон нөхөн олговрын нэр;
"Бодит байгаа байдал" гэсэн баганад цалингийн нэмэгдсэн бодит хэмжээ, жилийн нэмэгдэл цалинтай амралт, ажлын цаг (хэрэв байгаа бол), ажил олгогчдод сүү эсвэл бусад ижил төстэй хүнсний бүтээгдэхүүн ("тийм" эсвэл "үгүй") олгосон баримт зэргийг харуулна. хүнд ажлын үед, хортой болон (эсвэл) аюултай болон бусад ажлын онцгой нөхцөлд ажиллах; нөхөн төлбөр байхгүй тохиолдолд "үгүй" гэсэн оруулга хийгдсэн;
"Хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх үр дүнгийн дагуу" гэсэн баганад хортой болон (эсвэл) аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад нөхөн олговрыг тогтоосон байх, түүнчлэн нөхөн олговрын үндэслэлийг бүрдүүлэх шаардлагатай талаарх мэдээллийг оруулсан болно.
Эхний шатанд "нөхөн олговрыг бий болгох шаардлагатай" гэсэн баганад зохих нөхөн олговрыг олгох хэрэгцээ тусгагдсан бөгөөд "тийм" эсвэл "үгүй" гэсэн тэмдэглэл хийгдсэн болно;
Хоёрдахь хэсэгт "баганын" хэсэгт холбогдох хууль тогтоомжийн холбогдох актуудыг хэсэг, бүлэг, нийтлэл, догол мөртэй холбож, тэдгээрт байхгүй тохиолдолд "байхгүй" гэсэн тэмдэглэгээг оруулсан болно.
Ажилчдын тодорхой ангилалд хамаарах одоогийн зохицуулалтын хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхөн олговрыг, түүнчлэн ийм ажлын хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлогийг харгалзан тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэхдээ, ялангуяа цаг агаарын онцгой нөхцөл бүхий газарт хөдөлмөрийн нөхцлийг бодит үнэлэхээс үл хамааран ажилтан хадгалдаг ба мөрөнд оруулдаг. 040;
10) 041-р мөрөнд - "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ-ийн бүлэг, зүйл, заалт бүхий заалтыг "үгүй" эсвэл "тийм" гэсэн тэмдэгтэй хамт тэтгэврийн тэтгэвэрт эрт томилох эрхийн тухай мэдээлэл. "(ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2001, N 52 (1-р хэсэг), Art. 4920; 2002, N 30, Art. 3033; 2003, N 1, Art. 13; 2004; N 27, Art. 2711; N) 35, Art.3607; 2005, № 8, Урлагийн 605; 2006, № 23, Урлаг 2377, 2384; 2007, № 40, Урлаг 4711; № 45, Урлаг 5421; № 49, Урлаг 6073; 2008 , N 18, Урлагийн 1942; N 30 (1-р хэсэг), Урлагийн 3602, 3612; N 52 (1-р хэсэг), 6224; 2009 оны N 1, Art 27; N 18 (1-р хэсэг) 2152; N 26, Урлагийн 3128; N 29, Урлагийн 3265; N 30, Урлагийн 3739; N 52 (1-р хэсэг), Art 6454; 2010, N 31, Art. 4196) болон зохицуулалтын эрх зүй ОХУ-ын Засгийн газрын актууд.
Хэрэв хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох эрх ЗХУ-ын сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор "хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох эрх бүхий үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүдийн жагсаалтыг батлах тухай" (Зөвлөлт Социалист Бүгд Найрамдах Социалист Холбооны Зөвлөлийн тогтоол, 1991, N 21-22, Урлагийн 85-р зүйл; N 25-26, Урлагийн 100-р зүйл), дараа нь жагсаалтын дугаар, үйлдвэрлэлийн төрөл, ажлын төрөл, мэргэжил (албан тушаал) кодыг заана;
11) 050-р мөрөнд - эдгээр үзлэгийг хийх шаардлагатай бол хэсэг, бүлэг, нийтлэл, догол мөр бүхий холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг тусгасан эрүүл мэндийн үзлэг шаардлагатай байгаа тухай мэдээлэл;
13) 070-р мөрөнд - энэ ажлын байран дахь гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг үндэслэн баталгаажуулалтын комиссын дүгнэлт.
Картанд гарын үсэг зурж, тэдний байр суурийг харуулсан аттестатчлалын комиссын гишүүд гарын үсэг зурна. Энэхүү картыг мөн энэ ажлын байранд ажилладаг ажилтнууд гарын үсэг зурдаг.