Ажилтнуудыг хэрхэн удирдан зохион байгуулах талаар сурах. Боловсон хүчний менежмент гэж юу вэ, хичээлийн дараа хэн ажиллаж чадах вэ. Ажилтнуудын менежерүүдэд зориулсан мэргэжлийн сургалтанд хамрагдана


Аливаа томоохон аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажлыг боловсон хүчний үйлчилгээгүйгээр төсөөлөхөд хэцүү байдаг, учир нь хүн бүрийн хөдөлмөрийн зам нь боловсон хүчний хэлтэстэй харилцахаас эхэлдэг. Өнөөдөр боловсон хүчний менежментийн салбарт нааштай өөрчлөлтүүд үргэлжлэн явагдаж, хүний \u200b\u200bнөөцийн ажилтнууд нь компанийн ажилчдын хувийн баримт бичгийн зохистой гүйцэтгэлд хяналт тавьдаг төдийгүй хөдөлмөрийн үр ашгийг дээшлүүлэх, ажилтнуудын өндөр түвшний амжилтанд хүрэхийн тулд янз бүрийн аргыг ашиглан ажлын багт нөлөөлөх боломжтой болж байна. байгууллагынхаа сайн сайхны төлөө

Менежментийн чиглэлээр ажилладаг алдартай эрдэмтэн, зөвлөх Эдвард Деминг хэлэхдээ хүмүүс бизнесийн тогтолцооны гол элемент бөгөөд эдгээр хүмүүс өөрсдийнхөө хүчийг байгууллагын сайн сайханд зориулах нь боловсон хүчний менежментийн үйлчилгээний ажилд бүрэн хамааралтай байдаг. Гэхдээ боловсон хүчний менежментийн систем нь ямар функцийг гүйцэтгэдэг, энэ чиглэлээр менежер болоход юу шаардлагатай байгааг ойлгохын тулд практик үйл ажиллагааны онцлогийг нарийвчлан авч үзэх шаардлагатай.

Ажилтны менежментийн тодорхойлолт ба мөн чанар

Хүний нөөцийн менежмент буюу хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент гэдэг нь тухайн байгууллагад өндөр чанартай боловсон хүчнийг төлөвшүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааны чиглэл юм. Ажилтнуудын удирдлагын ажилтнуудад дараахь үндсэн үүрэг хариуцлагыг хуваарилдаг.

  • боловсон хүчин сонгон шалгаруулах, ажилд авах;
  • боловсон хүчний хэрэглээг оновчтой болгох;
  • байгууллагын ажилтнууд чиг үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхэд хяналт тавих.

Хүний нөөцийн практик хөгжил

Хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр сүүлийн таван жилийн хугацаанд олон шинэ чиглэл, мэргэжил, мэргэжил гарч ирсэн нь тэдний анхаарлын төвшинд ялгаатай байв. Боловсон хүчний менежмент, боловсон хүчний байцаагч эсвэл боловсон хүчний менежер, борлуулалтын сургагч багш, сургалтын менежер, корпорацийн соёлын менежер, боловсон хүчний үнэлгээний мэргэжилтэн, буйдан зөвлөх зэрэг үндсэн мэргэжилүүдээс гадна олны анхаарлыг татсаар байна. Энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд эрэлт хэрэгцээтэй хэвээр байгаа бөгөөд тэдний үйл ажиллагаа тогтвортой, нэлээд өндөр орлого олж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь олон байгууллагууд зорилгодоо хүрэхийн тулд үүргээ өндөр чанартай, мэргэжлийн түвшинд даван туулж чадах тийм ажлын багийг бүрдүүлэхийг хичээдэгтэй холбоотой бөгөөд үүний дагуу мэргэжлийн хүмүүс сонгох, ажилд авах шаардлагатай байдаг.

Хүний нөөцийн менежментийн боловсрол

Ажилтны менежментийн мэргэжил нь тусгай боловсрол, тодорхой дотоод чанарыг шаарддаг бөгөөд энэ нь тухайн хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн үйл ажиллагаа амжилттай болох эсэхээс хамаарна. Өнөөдөр эдийн засгийн чиглэлээр ажилладаг олон их, дээд сургууль энэ чиглэлээр зохих боловсрол эзэмших боломжийг олгодог. Сургалтын үеэр та сэтгэл судлал, янз бүрийн түвшний эдийн засаг, бичиг цаасны ажил, социологи, улс төрийн шинжлэх ухаан, менежмент, боловсон хүчний менежментийн хууль эрх зүйн чиглэлээр мэргэшүүлэх, цаашдын мэргэжилтэнг хүмүүстэй ажиллахад шаардлагатай мэдлэг, чадвар эзэмшихэд туслах олон чиглэлээр суралцах боломжтой. Та энэ чиглэлээр боловсролыг бүтэн цагаар болон хагас цагаар авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ чиглэлээр илүү их эрэлттэй ажилчид бол энэ чиглэлээр магистратурыг төгссөн хүмүүс юм.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний үүрэг хариуцлага юу вэ

Хүний нөөцийн менежерийн (HR мэргэжилтэн) үндсэн үүрэг нь дараахь зүйлийг багтаана.

  • аж ахуйн нэгжийн зорилго, зорилтын дагуу боловсон хүчнээр хангах ажлыг зохион байгуулах;
  • аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд;
  • байгууллагын ажилтнуудын дасан зохицоход туслах;
  • байгууллагын боловсон хүчний нөөцийг тогтоох зорилгоор хөдөлмөрийн зах зээлийг судлах;
  • боловсон хүчний шаардлагыг урьдчилан таамаглах;
  • хөдөлмөрийн янз бүрийн маргааныг шийдвэрлэх;
  • ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үнэлгээ;
  • ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах санал боловсруулах;
  • ажилчдын гэрчилгээ;
  • ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэхэд чиглэсэн ажлыг зохион байгуулах, тэдгээрийн сургалтын боломж;
  • боловсон хүчний хөгжил;
  • хамтын гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах бусад анхан шатны баримт бичгийг боловсруулахад оролцох;
  • байгууллагын ажилчдын урам зориг, урамшуулал.

Хүний нөөцийн менежментийн мэргэжилтнүүдийн төрлүүд

Хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр сүүлийн жилүүдэд олон өөрчлөлт гарсан бөгөөд энэ чиглэлээр өргөн эрэлт хэрэгцээ гарсан тул боловсон хүчний менежментийн бүхий л чиглэлээр мэргэжилтэн боловсруулж, ажиллахад хэцүү болжээ. Энэ хүчин зүйл нь тэдгээрийг нөхцөлт төрөл болгон хуваахад хүргэсэн.

Хүний нөөцийн менежерүүдийг дараахь төрлүүдэд хувааж болно.

  • оношлогооч;
  • сургагч багш менежер;
  • зөвлөхүүд;
  • администраторууд.

Хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр хүний \u200b\u200bмэргэжлийн хүсэл эрмэлзэлийг боловсон хүчний мэргэжилтэн оролцдог аж ахуйн нэгж, байгууллагаас хэрэгжүүлэх хувилбаруудад эдгээр төрөл бүрийн өвөрмөц байдал.

Эдгээр төрлүүд тус бүр дээр анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй юм.

Оношлогоо

Дүрмээр бол ажилд авах агентлагууд эсвэл шинэ боловсон хүчин авах шаардлагатай томоохон аж ахуйн нэгжүүд оношлогоонд хамрагдах шаардлагатай байдаг. Эйчарийн оношлогоочийн ажил бол юун түрүүнд ажилтнуудын үнэлгээ, өөрөөр хэлбэл ажилтны дэлгэрэнгүй оношлогоо, түүний хувийн хавтаст хэрэг юм.

Тэдний үйл ажиллагаанд ийм мэргэжилтнүүд нэр дэвшигчид болон байгууллагын ажилтнуудыг туршихад сэтгэлзүйн техникийг ашигладаг. Энэхүү аргын ачаар байгууллага нь зөвхөн ажил үүргээ биелүүлж, компанийн зорилтын хэрэгжилтийг хангаж ажилладаг өндөр мэргэжлийн боловсон хүчнийг ажилд авах чадвартай байдаг.

Ажиллуулах байгууллага нь янз бүрийн байгууллагын ажилтнуудыг сонгоход чиглэсэн тохиолдолд оношлогоочид албан тушаалд нэр дэвшигчийн хувийн баримт бичиг, анкет, танилцуулга, намтар зэргийг судлахад онцгой анхаарал тавьдаг. Тэдний гол зорилго бол үйлчлүүлэгч компанийг мэргэжлийн бус хүмүүсээс хамгаалах явдал юм. Ихэнхдээ толгой анчин (өгөөмөр анчид) нь ажилд зуучлах агентлагийн мэргэжилтнүүд, зөвхөн туршлагатай, мэргэжлийн боловсон хүчинд төвлөрдөг мэргэжилтнүүд байдаг. Ихэнхдээ тухайн байгууллагын ажилчдын хэрэгцээг хангах үүднээс "баялаг анчин" компани, фирмээс аль хэдийн ажиллаж байсан мэргэжилтнүүдийг татдаг. Толгойн анчин мэргэжилтнүүд сэтгэлзүйн хувьд өндөр ур чадвартай бөгөөд олон компаниудтай нягт холбоотой байдаг.

Сургагч менежерүүд

Сургагч менежерүүд нь янз бүрийн хөтөлбөрүүд дээр байгууллагад сургалт явуулдаг янз бүрийн компаниудад оролцдог. Ажилтнуудын менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд борлуулалт, байгууллагын ажилтнуудад дасан зохицох, багаар төлөвшүүлэх, манлайлах, авъяас чадварын сан бүрдүүлэх, цагийг зохицуулах чиглэлээр семинар, сургалт явуулдаг. Сургалтын менежерүүд нь сургалтанд хамрагдаж буй мэдээллийг зөв танилцуулахаас гадна сургалтын хөтөлбөр боловсруулах чадвартай байх нь чухал юм.

Сургалтаа явуулдаг энэ чиглэлээр хангалттай туршлага хуримтлуулсан хүн л сургагч багш болох нь нэлээд хэцүү байдаг.

Зөвлөхүүд

Зөвлөхийн үндсэн ажил бол мэдлэгийг нэг хүнд зөв танилцуулах, боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр туршлагаас өөр хүнд шилжүүлэх явдал юм. Хүний нөөцийн зөвлөх байх ёстой нэг онцлог шинж чанар бол сэтгэхүйн олон талт байдал юм. Зөвлөхүүд сэтгэл судлаачийн хувьд сайн эдийн засагч байх ёстой. Энэ нь эдийн засгийн эрсдэл, янз бүрийн зардал, ашиг тусыг зөв тооцоолох, түүнчлэн маркетингийн онцлог шинж чанарыг эзэмшихэд шаардагдана. Зөвлөхийн ажил мэргэжил олон үе шаттай байдаг тул ийм мэргэжилтнүүд боловсон хүчний менежментийн мэргэжил, ур чадвартай байх ёстой.

Админууд

Ажилтны менежментийн мэргэжлийн чиглэл дэх захиргааны хэлбэр нь хамгийн өмнөх олон зүйлийг хамардаг тул хамгийн олон талт байдаг. Хамгийн дээд засаг захиргааны түвшинд хүрэх нь туйлын хэцүү бөгөөд энэ нь маш их цаг хугацаа, онолын болон практик туршлага шаарддаг. Энэ төрөлд боловсон хүчний менежментийн албаны дарга нар багтдаг. Хүний нөөцийн чиглэлээр үйлчилдэг алба, хэлтсийн дарга нь байгууллагын бүх бүтцийн хэлтэс, тэдгээрийн шууд менежерүүдтэй харилцдаг бөгөөд зөвхөн хэлтсийнхээ үйл ажиллагаанд төдийгүй байгууллагын дотор ажил сонгох, ажилд авах, зохион байгуулахтай холбоотой хувийн хариуцлага хүлээдэг.

Дээрхээс гадна удирдлагууд нь аж ахуйн нэгжийн нэгдсэн тогтолцооны хүрээнд боловсон хүчний менежментийн орон тоог зохион байгуулах үүрэгтэй. Тохиромжтой боловсрол эзэмшсэн, хүний \u200b\u200bнөөцийг удирдах туршлагатай мэргэжилтнүүд энэхүү маш чухал ажлыг даван туулж чадна. Хууль эрхзүйн болон эдийн засгийн чиглэлээр ажилладаг дээд боловсролын байгууллагуудад та "боловсон хүчний менежмент" мэргэжлээр боловсрол эзэмших боломжтой бөгөөд энэ нь удирдлагын ажилд амжилтанд хүрэх боломжийг аль хэдийнээ зааж өгдөг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Боловсон хүчин - өнөө үед түгээмэл хэрэглэгддэг судалгааны чиглэл. Энэ нь сайн ирээдүйтэй. Энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь орчин үеийн олон мэргэжилтэй холбоотой байдаг. Мэргэжил бүр нь шинэхэн ажилчин мэддэг байх ёстой онцлог шинж чанараараа ялгагдана. Сүүлийн 7 жилийн хугацаанд энэ талбайн эрэлт маш том үсрэлт ажиглагдаж байна. Энэ нь ашиг орлого, түгээмэл байдал, маш сайн хэтийн төлөвтэй холбоотой юм.

Холбоотой холбоотой

Мэргэжлийн онцлог

Боловсон хүчинтэй ажиллах нь хүн бүрийн хийх ажил биш юм. Харилцааг хэрхэн мэддэг, маш их дүн шинжилгээ хийх, бодох дуртай, албан бус ажилд хичээдэг, боловсон хүчний менежментийг мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх өргөдөл гаргаж болно. Удирдлагын янз бүрийн чиглэлээр хүсэл эрмэлзэлд хүрч болно. Уламжлал ёсоор менежерийн үйл ажиллагааг 4 төрөлд хуваадаг.

  1. Оношлогоочийн эмч  (боловсон хүчнийг үнэлэх, сонгох).
  2. Зөвлөх  (асуудлыг шийдвэрлэх бүх боломжит аргыг оновчтой хайх).
  3. Менежерийн сургагч  (ажилчдын чадамжийг сайжруулах замаар аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг дээшлүүлэх).
  4. Администратор  (байгууллагыг цогцоор нь хөгжүүлэх шийдвэр гаргадаг).

Боловсон хүчинтэй холбоотой мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны зарчим, энэ үйл явцад оролцсон мэргэжилтнүүдээс хамаардаг. Өөр өөр загваруудыг авч үзэхийг зөвшөөрдөг бөгөөд тэдгээрийн дунд хамгийн алдартай нь зөвлөх, боловсон хүчний агентлагууд юм. Тэдний ажлын өвөрмөц байдал нь сул орон тоонд ажиллах боловсон хүчнийг сонгох явдал юм.

Ажилтны менежмент нь өндөр ур чадвар, мэргэжлийн ур чадварыг агуулдаг. Үйлдвэрлэлийн ажил нь хэд хэдэн мэргэжил эзэмших, үйлдвэрлэлийн тусгай чиглэлийг хамардаг.

Мэргэжлийн сургалт

Их, дээд сургуулиудад боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр дээд боловсрол эзэмших боломжтой бөгөөд энэ нь хэд хэдэн чиглэл, дадлагыг судлах мэргэшлийн шалгуур үзүүлэлт юм.

Мэргэжлийн хөтөлбөрийн дагуу их, дээд сургуулиудад дараах хичээлүүдийг заадаг.

Дадлага заах зориулалттай үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдвэрлэх ур чадварүүнд орно:

  • хөдөлмөрийн зах зээлийн дүн шинжилгээ, түүний хөгжил, чиг хандлагын хамаарлыг хянах;
  • боловсон хүчний бодлогыг бий болгох, хэрэгжүүлэх;
  • менежментийн стратеги боловсруулах;
  • аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, ажилчдын мэргэшлийн түвшинг тодорхойлох, ажилтнуудын бүртгэл;
  • боловсон хүчний чадварлаг хөдөлгөөн;
  • дадлага, сургалт, албан тушаал ахих;
  • шинэ ажилчдыг дасан зохицох, дахин чиглүүлэх;
  • улс хоорондын харилцааг өдөөх, хянах;
  • авъяаслаг хүмүүс, тэдний бизнесийн чанарыг онцлон тэмдэглэх;
  • аж ахуйн нэгжийн корпорацийн сүнсийг төлөвшүүлэх, зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх;
  • хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажиллах чадвар.

Их сургуульд олж авсан мэдлэг нь таныг тэнцэх боломжийг олгодог томоохон корпорацуудад сайн байр суурь эзэлдэгБайна. Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлд боловсон хүчнийг сонгох, өдөөх чадвартай мэргэжлийн хүмүүс хэрэгтэй.

Хүний нөөцийн мэргэжлийн хүмүүс

Оношлогоочийн эмч

  Энэ мэргэжилтэй хүмүүс ажилчдын урсгал шаардагдах агентлаг, байгууллагад ажиллах боломжтой. Ажлын утга нь чадвартай боловсон хүчний үнэлгээ  аюулгүй байдлын зорилгоор сэтгэлзүйн аргууд болон хувийн файлуудыг шалгахад үндэслэсэн. Хүний нөөцийн менежмент нь үзэсгэлэн үзэх, сайт үзэх, их сургуулиудад зочлох үедээ хүмүүсийг хайж олох боломжийг олгодог.

Ажилд авах агентлагуудад янз бүрийн байгууллагын ажилтнуудыг сонгодог тул менежментийн сургалт нь дараахь чиглэлээр ажиллах боломжийг олгодог.

  1. Администратор - мэргэжилтэн хайлтын үйл явцыг удирдаж, боловсон хүчний чанарыг үнэлдэг.
  2. Гүйцэтгэгч - хувийн файл хайх, оношлох, баталгаажуулах үйл ажиллагаа эрхэлдэг.

Агентлагт ажиллана гэдэг нь илүү өндөр гэсэн үг боловсролын сэтгэл судлалБайна. Ажилд авах агентлаг нь туршлагагүйгээр ихэвчлэн хөлсөлдөг бөгөөд энэ нь таныг боловсон хүчний ажилтан болох боломжийг олгодог.

Ихэнхдээ хүмүүсийг сонгон шалгаруулдаг бөгөөд мэргэжлийн чадвардаа анхаарлаа хандуулдаг. Хэрэв хүн үйлдвэрлэлийг сайн мэддэг эсвэл ажлын туршлагатай бол илүү дээр юм.

Тэргүүн анчин нь тусдаа бүлэгт гардаг. Энэ мэргэжилтэн нь боловсролтой боловсон хүчин, бас үнэндээ бол компанид нь ажиллагсдыг татдагБайна. ОХУ-д энэ мэргэжил нь одоо улам бүр алдартай болж байна. Ийм мэргэжилтэн нь сэтгэлзүйн шинж чанар бүхий өргөн холболтыг хослуулах ёстой.

Сургагч менежерүүд

Энэ үйл ажиллагаа нь ирээдүйтэй мэргэжилтнүүдэд зориулсан сургалт, борлуулалт, менежмент, сургалтын хөтөлбөрүүдийг санал болгох боломжтой сургалтын компанид ажиллахыг хамарна.

  Ийм компаниудад хэн ч байсан хөтөлбөр боловсруулах, хэрэгжүүлэх чадварБайна. Мэргэжлийн өсөлтийн өөр нэг арга бол их дээд сургуулийн нухацтай боловсрол юм. Туршиж байгаа бол тийм ч муу биш. Борлуулалтыг заадаг хүмүүс ихэвчлэн худалдааны ур чадвартай байдаг. Баг бүрдүүлэх хамгийн тохиромжтой хүн бол өөрөө багаа бүрдүүлсэн хүн юм.

Дасгалжуулагч нь харилцааны чадварыг нэгтгэж, нөхцөл байдлыг хурдан оношлох, бүтээлчээр сэтгэж, боловсон хүчний бүлгийн шинж чанарыг судлах ёстой.

Зөвлөхүүд

Нэгдүгээрт, эдгээр хүмүүс боломжтой хүмүүст шинэ мэдлэг олгохБайна. Ажилтнуудын менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн чухал чанар бол хязгаарлагдмал сэтгэлгээний дутагдал юм. Зөвлөхүүд сэтгэл зүй, эдийн засгийн чиглэлээр сургалт явуулахаас гадна Оросын маркетинг, эрсдлийг тооцоолох аргын онцлогийг мэддэг байх шаардлагатай.

Зөвлөх компанид ажилд орохын тулд дасгалжуулагчийн туршлагатай байх шаардлагатай эдийн засаг, зөвлөгөө өгөх боловсролБайна. Орос улсад ийм мэргэжилтний эрэлт хэрэгцээ бага хэвээр байгаа тул ажил нь өндөр цалинтай, хүнд хэцүү гэдгийг хүн бүр мэддэггүй. Өнөөдөр манай улсад зөвлөгөө өгөх эрэлт хэрэгцээ дөнгөж эхэлж байна.

Ихэнх аж ахуйн нэгжүүд корпорацийн соёлын мэргэжилтэн ажилд авдаг. Эдгээр хүмүүс компанийг удирдах, зар сурталчилгааны арга барил, уламжлалыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Ажил бол янз бүрийн үйл явдлыг нэгдмэл байдлаар нэгтгэх, компанид тохиолдож буй бэрхшээлийн шалтгааныг хүмүүст тайлбарлаж, аливаа асуудлыг шийдэх арга замыг олох чадварыг хамардаг.

Админууд

  Энэ бичлэг нь ихэнхдээ тустай байдаг өмнөх мэргэжлүүдээ нэгтгэжБайна. Хүний нөөцийн менежер болох нэг арга бол бага мэргэжилтэнээс босс руу шилжих явдал юм. Ажилтнуудын захирал, боловсон хүчний хэлтсийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн үндсэн чиглэл дэх бусад хэлтсийн менежерүүдтэй харилцах ёстой. Ихэнхдээ эдгээр менежерүүд нь компанийн орлогч даргад "өсч" байдаг тул удирдлагууд нь үйлдвэрлэлийг өөрөө мэддэг, боловсон хүчний менежментийг мэддэг хүмүүс юм.

Ихэнх засаг захиргаа, эрх зүйн факультетууд удирдах ажилтнуудыг сургахад чиглэсэн мэргэшлийг нэвтрүүлсэн.

Үндсэн зарчим

Ажилтны менежерийн ажлын тодорхойлолт нь салбар хоорондын мэдлэгт хандах хандлагыг илэрхийлдэг. Мэргэжлийн хүн дараахь чиглэлтэй холбоотой мэдлэг, технологийг эзэмшсэн байх шаардлагатай.

  • сэтгэл зүй (зан байдал, сэдэл);
  • хууль (Хөдөлмөрийн тухай хууль, гэрээ байгуулах, баримт бичиг хөтлөх практик мэдлэг);
  • байгууллагын социологи (социологийн судалгааны арга зүй, аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн онцлог);
  • эдийн засаг (байгууллагын санхүүгийн хөгжил, маркетинг).

Мэргэжилтэн юу мэдэх ёстой вэ?

Боловсон хүчний менежментийн мэргэжлийг эзэмшсэний дараа төгсөгчдөд тулгамдаж буй асуудал юм. Эхлээд мэргэжлийн хүн ямар мэдлэгтэй байх ёстойг олж мэдэх хэрэгтэй.

Зөв яриатай ажиллах нь ажилчдаас шаардагдах гол зүйл юм. Үүнээс гадна, тэр заавал байх ёстой тодорхой, тодорхой мэдээллийг төрийн ба шинжилгээний үр дүн. Тайлан, шинж чанарыг ажилтнууд, удирдлага судалж үздэг бөгөөд заримдаа социологи, сэтгэл судлалаас хол байдаг. Ажилчдын ажилтныг бичигдсэн байх ёстой бөгөөд ингэснээр уншигчид түүний үгсийн утгыг ойлгох болно.

  Мэргэжилтэн бэлтгэх өөр нэг шаардлага бол сонирхол ба мэргэжлийн түвшний хөгжил дэвшил  үйл ажиллагаандаа. Хүний нөөцийн ажилтнуудын гол анхаарал бол хүний \u200b\u200bдавуу болон сул талыг ойлгох явдал юм. Хэрэв хүн хүний \u200b\u200bнөөцийн тусламжтайгаар онол, практикт татагддаг бол энэ мэргэжлээр сургах нь түүнд тохирох болно.

Ажилтнуудын менежментийн хэтийн төлөв маш тод харагддаг тул энэ чиглэлээр боловсрол олгох нь хамаатай болсон.

Менежерүүдэд үргэлжлүүлэн боловсрол олгох

Мэргэшсэн байгууллагуудад төрөл бүрийн мэргэжилтнүүдийн сургалт, мэргэшлийн сургалт явуулдаг. Дүрмээр бол курс нь богино хугацаатай байдаг. Боловсролын үйл явц нь хөдөлгөөнгүй, орой, эсвэл гадуур явагддаг. Ажилтнуудын менежмент, шинэ хууль тогтоомжийн талаархи танилцуулга семинарууд түгээмэл болжээ.

Мэргэшлийг дээшлүүлэх чухал мөч бол үе үеийн уран зохиолыг судлах, орчин үеийн чуулганд оролцох явдал юм.

Хүний нөөцийн менежмент бол өнөөгийн хамгийн ирээдүйтэй чиглэлүүдийн нэг юм. Түүнтэй хамт улам олон шинэ мэргэжил гарч ирэх болно. Тэдгээр нь тус бүр өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг тул та урьдчилан мэдэж байх хэрэгтэй. Сүүлийн 5-7 жилийн хугацаанд энэ газар ялангуяа алдартай болсон гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тиймээс боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр хэн ажиллахаа олон хүн боддог. Энэ нь нэлээд логик юм, учир нь эдгээр мэргэжлүүд нь карьерын гайхалтай чадвартай бөгөөд өндөр цалинтай байдаг.

Мэргэжлийн онцлог

Ажилтнуудыг удирдахад хэн ажиллах боломжтойг олон хүмүүс сонирхож байна. Энэ үйл ажиллагаа нь хүн бүрт тохиромжгүй. Энэ нь байнгын харилцааг шаарддаг, ирж буй мэдээллийг байнга бодож, дүн шинжилгээ хийдэг. Хэрэв энэ бүхэн танд тохирсон бол энэ ажил танд зориулагдана. Ажилтнуудыг удирдаж байхдаа удирдах олон янзын чиглэлүүд байдаг.

Боловсон хүчний боловсон хүчний салбарын ажиллагсдын олон талт байдлыг 4 төрлөөр ангилж болно.

  • Оношлогоо (ажилтныг сонгох, үнэлэх)
  • Сургагч менежер (ажилчдын мэдлэг чадвар, мэргэжлийн ур чадварыг нэмэгдүүлэх замаар байгууллагын үр ашгийг дээшлүүлэх)
  • Зөвлөхүүд (асуудлыг шийдвэрлэх хамгийн сайн аргыг олох үүрэгтэй мэргэжилтнүүд)
  • Администраторууд (компанийн цогц хөгжилд чиглэсэн шийдвэр гаргах)

    • Ажилчидтай холбоотой аливаа үйл ажиллагаа нь тухайн компани болон түүний хөдөлмөрийн үйл явцад оролцдог ажилчдаас шууд хамаардаг. Зөвлөх, боловсон хүчний агентлагууд энэ чиглэлээр ялангуяа түгээмэл байдаг. Тэд шаардлагатай албан тушаалд хамгийн сайн мэргэжилтэн сонгоход туслах болно.

    Боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр хэн ажиллахыг хүсч байгаа бол өндөр мэргэшил, ур чадвартай байх ёстой. Үйлдвэрлэлийн ажил нь олон тооны мэргэжил эзэмших, түүнчлэн төрөлжсөн үйлдвэрлэлийн бүсийг хөгжүүлэхтэй холбоотой юм. Компанийн хэмжээг удирдлагын янз бүрийн чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн тоогоор тодорхойлно.

    Оношилгооны эмчээр ажилла

    Энэ төрлийн менежментийг ажилд авах агентлагууд болон шинэ ажилчид шаардлагатай байгууллагуудад ашигладаг. Энэ мэргэжил нь ажилчдынхаа ерөнхий үнэлгээ, түүний дотор янз бүрийн аргыг ашиглахад чиглэгддэг. Анхан шатны шалгалтыг хийсний дараа хувийн хавтаст хэрэгт шалгалт хийх ёстой.

    Оношлогоо нь янз бүрийн мэдээллийн эх сурвалж, зорилтот үзэсгэлэн, вэб сайт, хурал болон бусад зүйлийг ашиглан ажилчидтай хамтран ажиллах боломжтой. Ажилд авах агентлаг нь тодорхой мэргэжилтэн дээр байгууллага шаардлагатай байгаа бөгөөд хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн түүний эрэл хайгуулыг явуулдаг. Энэ нь хамгийн тохиромжтой түвшний мэргэжилтнүүдийг шаарддаг байж болох юм. Учир нь та зөвхөн зөв хүн олж өгөхөөс гадна түүний анкет, намтартай гүнзгий дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай байдаг.

    Ажилд авах агентлаг дээр та амжилттай карьераа бий болгож чадна, учир нь энд ажиллахын тулд боловсрол эзэмших шаардлагагүй болно. Үүнээс гадна энэ мэргэжил нь сэтгэлзүйн болон манлайллын чанарыг амжилттай хөгжүүлэхэд тусална. Ажилтнуудтай шууд ажиллахдаа олон менежерүүд сэтгэлийн хөдлөлийг биш мэргэжлийн түвшинд анхаарлаа төвлөрүүлдэг.

    Ирээдүйг үнэлэхийн тулд технологийн үйл явцыг ойлгох, түүнчлэн зохих туршлагатай байх шаардлагатай. Компанийн гол үүрэг нь толгойн анчинд хамаарна. Энэ бол бусад байгууллагаас мэргэжилтэн элсүүлэх мэргэжилтнүүдийн нэр юм. Орос улсад энэ мэргэжил дөнгөж алдартай болж эхэлж байна.

    Сургагч менежерүүд

    Энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд менежментийн талаар тийм ч их санаа зовдоггүй бөгөөд ихэвчлэн өөр өөр сургалтын хөтөлбөрүүдийг судалдаг. Одоогийн байдлаар ийм мэргэжилтнүүд маш их алдартай болсон. Энэ нь эргээд боломжит нэр дэвшигчид тавигдах шаардлагыг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн. Сургагч багш удаан хугацааны турш сурсан тохиолдолд л амжилтанд хүрч чадна. Мөн та мэргэжлийн өндөр ур чадвартай тул туршлагаа амжилттай шилжүүлэх боломжтой болно.

    Оношилгооны эмчтэй харьцуулахад сургагч багшийн менежер дараахь шинж чанартай байх ёстой.

  • бүтээлч сэтгэлгээ;
  • нийгэмшил;
  • одоогийн нөхцөл байдлыг хурдан оношлох чадвар.

    • Зөвлөхүүд

    Энэ мэргэжил нь туршлагыг харгалзан шинэ мэдлэгийг танилцуулах чадварыг шаарддаг. Хөгжингүй сэтгэлгээ, хэвшмэл ойлголт байхгүй байх нь зөвлөгч байх ёстой гол чанар юм. Үүнээс гадна мэргэжилтэн нь маркетингийн онцлог, менежментийн үндэс, эдийн засгийн үйл явцтай байх ёстой.

    Зөвлөхийн ур чадварыг хөгжүүлэх нь харьцангуй хэцүү үйл явц юм. Мэргэжилтэн хүний \u200b\u200bкарьер нь олон үе шаттай бөгөөд янз бүрийн бэрхшээлүүдээр дүүрэн байдаг. Ажилд орохын тулд та хүмүүстэй харилцах чадварыг эзэмшсэн байх ёстой, мөн түүнийг үнэлэх чадвартай байх ёстой.

    Админууд

    Энэ мэргэжил нь ихэвчлэн дээр дурдсан төрлүүдийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг нэгтгэдэг. Удирдлагыг сурахын тулд та дадлагажигчаас удирдагч хүртэлх бүх үе шатыг давах шаардлагатай болно. Ажилтны менежер нь компанийн үйл ажиллагааны бүхий л чиглэлтэй холбоотой байх ёстой бөгөөд ингэснээр олон үйл явцад нөлөөлдөг. Менежментийн сайн ур чадвар нь ирээдүйд компанийн орлогч даргын албан тушаалд ороход тусална.

    Өөр нэг боломж бол их дээд сургуульд суралцах шатандаа менежерийн ажилд бэлтгэж эхлэх явдал юм. Өөр өөр факультетууд нь удирдах албан тушаалд ажиллах боломжийг олгодог сургалтын чиглэлүүдтэй байдаг.

    Ажилтнуудтайгаа үр дүнтэй ажиллахын тулд зөв ярьж сурах хэрэгтэй болно. Өөрөөр хэлбэл ажлын үр дүнг удирдагчийн ойлгосон хэлээр харуулах ёстой. Ихэнхдээ боловсон хүчний ажилтнууд сэтгэлзүйн хувьд хүчтэй биш, хуурай баримтыг илүүд үздэг. Ажилтантайгаа хамтарч хүмүүст жинхэнэ сонирхлыг харуулах шаардлагатай байна.

    Тиймээс, ажилтнуудаа удирдаж байхдаа хаана ажиллахаа шалгасан. Ажлын янз бүрийн чиглэлийг сайтар судлаарай, энэ нь танд хамгийн тохиромжтойг сонгоход тусална.

    Түүний хуудсан дээр янз бүрийн асуудлыг хэлэлцдэг. Ажил мэргэжлээ өсгөх тухай нийтлэлүүдийг эмхэтгэсэн. Яаж ярилцлага авах, ажилд орох тухай энд байна. Энэ бүхэн амжилттай карьераа амжилттай зохион байгуулахад тусална гэж найдаж байна.

    Элсэлтийн хамгийн түгээмэл шалгалт:

    • Орос хэл
    • Математик (суурь түвшин)
    • Мэдээлэл, мэдээлэл, харилцаа холбооны технологи (МХТ) - их дээд сургуулийн сонгосон төрөлжсөн сэдэв
    • Түүх - их сургуулийн сонголтоор
    • Нийгмийн судалгаа - их дээд сургуулийн сонголтоор
    • Гадаад хэл - их сургуулийн сонголтоор

    Энэ мэргэжлээр элсэхийн тулд ихэнх их, дээд сургуулиуд үндсэн шалгалт болох математикийн заавал үзэх шалгалтыг сонирхож байгаа бөгөөд их дээд сургуулийг сонгохдоо нэг шалгалт өгөх боломжтой байдаг. Нэмж дурдахад, боловсролын байгууллага өөрийн үзэмжээр оюутнаас шалгалтын дүнг англи болон өөр гадаад хэлээр гаргаж өгөхийг хүсэх боломжтой.

    Аливаа компанийн гол хүч чадал юу вэ? Мэдээжийн хэрэг, түүний ажилтнуудад! Гэхдээ тухайн компанийн ажилтан болох хэн нь хүний \u200b\u200bнөөцийн менежерээс хамаарна. Байгууллагын амжилттай ажилласан туршлагатай, чадварлаг ажилтнууд юм. Энэхүү мэргэжлийн төлөөлөл нь тэднийг ажилд авах, чанарын хяналт шалгалт, шилдэг ажил хайгчдын дунд шинэ ажилтнуудыг сонгох чиглэлээр ажилладаг. Энэ нь менежерийн баг хэр эв нэгдэлтэй байх, ямар сэтгэлзүйн уур амьсгалыг бүрдүүлэх, энэ жижиг бүлгийн гишүүн бүр тохь тухтай байх эсэхээс хамаарна. Мэргэжил нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр маш их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа тул төгсөгч ажилд ороход хэзээ ч асуудалгүй болно гэсэн үг юм.

      Мэргэжлийн тухай товч танилцуулга

    Мэргэжил нь менежментийн чиглэлээр боловсрол эзэмшүүлэх, сэтгэлзүйн тусгай сургалтыг хослуулсан бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө дотоод, гадаадын байгууллага, янз бүрийн ажлын профайлтай төлөөлөгчийн газарт өргөн хүрээнд ажил эрхлэх чадвартай боловсон хүчин бэлтгэх боломжийг олгодог.

      Нийслэл болон бүс нутгийн томоохон их дээд сургуулиуд

    • Москва дахь М.В. Ломоносов
    • Москвагийн Улсын Эдийн засаг, Статистик, мэдээлэл зүйн дээд сургууль
    • ОХУ-ын Эдийн засгийн их сургуулийн G.V. Плеханова
    • Москвагийн их сургууль С.Ю. Виттэ
    • Удирдлагын улсын их сургууль
    • Воронежийн эдийн засгийн их сургууль
    • Кубан улсын их сургууль

      Сургалтын огноо, хэлбэр

    Энэ чиглэлээр мэргэжил эзэмших нь сургалтын гурван хэлбэрийн аль нэгийг сонгох боломжийг агуулдаг.

    • бүтэн цагаар;
    • захидал харилцааны;
    • цагийн ажил.

      Оюутнуудын судалж буй сэдвүүд

    Сургалтын явцад оюутнууд шаардлагатай шинжлэх ухааны бүх талыг ойлгож, өөрийн салбарын жинхэнэ мэргэжилтэн болох боломжийг олгодог олон ашигтай сэдвийг судалдаг. Оюутны мэргэжлийн хувьд сэтгэлзүй, маркетинг, боловсон хүчний менежмент зэрэг сэдвүүд чухал ач холбогдолтой. Бүх судлагдсан хичээлүүдийг дөрвөн бүлэгт хувааж болно.

    • эдийн засаг - статистик, нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн менежмент, эдийн засгийн онол, эдийн засгийн газарзүй, санхүү, зээл, татвар, татвар,
    • хууль эрх зүй - хууль зүй, улс төрийн шинжлэх ухаан,
    • нийгэм - социологи, нийгмийн даатгалын үндэс, нийгмийн сэтгэл зүй,
    • менежер - зохион байгуулалтын онол, менежментийн үндэс, ОУЦХБ-ын ажилтан, боловсон хүчний маркетинг, боловсон хүчний зөвлөгөө, хөдөлмөрийн сэдэл ба бусад.

      Сургалт: олж авсан мэдлэг, ур чадвар

    Сургалтын хүрээнд оюутнууд байгууллагын ажилтнуудын мэргэжлийн менежмент, түүний дотор худалдаа, үйлчилгээ эрхлэх чиглэлээр шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар эзэмшиж, компани эсвэл аливаа байгууллагын ажилтнуудад үр дүнтэй ажиллах сэдэл өгөх боломжтой.

    Ажилтны менежер нь менежер, зохион байгуулалт, боловсрол, сэтгэл зүй, хууль эрх зүй, социологийн төдийгүй төрөл бүрийн үйл ажиллагааг явуулж болно.

    Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн тодорхой ур чадвар, чадварууд нь дараахь зүйлийг багтаана.

    • компанийн боловсон хүчний менежментийн стратегийн шугамыг боловсруулах, бий болгох, хэрэгжүүлэх;
    • хүний \u200b\u200bнөөцийн төлөвлөлт;
    • компанийн ажилчдын менежментийн бодлогыг тогтоох;
    • хөдөлмөрийн зах зээл, түүний одоогийн хөгжлийн боломжит хувилбарууд ба нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх;
    • багаараа корпорацийн соёлыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
    • компанийн зохих ажилтнуудыг сонгох, ажилд авах зохион байгуулалтын ур чадвар, түүнчлэн энэ чиглэлээр сургах, хөгжүүлэх болон бусад асуудлууд.

      Ирээдүйн мэргэжил: хаана, хэнээр ажиллах вэ

    Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжлийн ажилтан (эсвэл хүний \u200b\u200bнөөцийн менежер) нь зөвхөн том биш төдийгүй хамгийн жижиг компанид ч жинхэнэ олдвор юм. Хүний нөөцийн менежер гэдэг бол олон талын ажлыг хамардаг албан тушаал бөгөөд үүний тулд мэргэжлийг сонгох нь эдийн засгаас эхлээд боловсон хүчний сонгон шалгаруулах компанийн захирал хүртэл байдаг. Зөвхөн байгууллагад төдийгүй бие даан сонгон шалгаруулах агентлагуудад ажиллах боломжтой.

    Шинэхэн менежер сард 20 мянган рубль ба түүнээс дээш цалин авах боломжтой. Ихэнх тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ нь байгууллагын удирдлагаас ийм ажилтанд олгосон эрх мэдэл, шаардлагаас шууд хамаардаг. Компанийн үйл ажиллагааны өвөрмөц шинж чанар нь бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

    Мэргэжлийн хүний \u200b\u200bнөөцийн менежер 30 мянган рубльээс дээш цалин авах боломжтой байдаг бол томоохон компанид хүний \u200b\u200bнөөцийн захирлаар ажиллаж байсан туршлагатай мэргэжилтэн сард 130 мянган рубль авах боломжтой.

      Мэргэжлээрээ үргэлжлүүлэн суралцах

    Бакалаврын хөтөлбөрийн төгсгөлд (4 жил сурах) оюутнууд магистрын хөтөлбөрт 2 жилийн турш мэргэжлээ үргэлжлүүлэн эзэмшиж болно. Үүний тулд, дүрмээр бол, хүссэн чиглэл дэх профиль дээр ярилцлага өгөхийг санал болгож байна. Магиструуд нь худалдаа, банк санхүү, даатгал, тээвэр болон бусад үйл ажиллагааны чиглэлээр боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр манлайллын чиглэлээр ажилладаг