Үүнийг ажиллуулж болохгүй. Би яаж ажлаас гарахыг хүсч байгаа хүн болох вэ, гэхдээ дарга намайг хоёр долоо хоногийн турш ажиллуулахгүй байна уу? Та үргэлжлүүлэн ажиллах нөхцлийг дурдсан
, түгээмэл итгэл үнэмшлээс ялгаатай нь үргэлж 2 долоо хоног биш юм. Заримдаа ажилтан ямар ч зүйлийг огт хийх албагүй. Энэ талаар манай материалаас дэлгэрэнгүй уншина уу.
Ажилтныг ажлаас халахаас 2 долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргах үүрэгтэй
Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа дуусгахыг хүсч байгаа ажилтан сүүлчийнх нь талаар урьдчилан анхааруулах ёстой бөгөөд үүнийг бичгээр хийх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл, 1-р хэсэг). Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дор хаяж 14 хоног (хуанлийн 2 долоо хоног) байх боловч дээрх хэм хэмжээнээс бусад тохиолдолд хууль тогтоомжийн бусад хэм хэмжээнд бусад нөхцөлийг тогтоож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг харуулсан жишээнүүдийг энд харуулав.
Ажлаас халагдсаны дараа ажиллах хугацаа: өргөдөл бичсний дараа ажиллах шаардлагатай байна
Түгээмэл итгэл үнэмшлийн эсрэг ажлаас халагдсанаас хойш 14 хоног ажилласан (ажлын байран дээр байгаа бодит байдал) заавал биш. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь "ажлаас халах" гэсэн ойлголтыг агуулаагүй болно. Энэ нь удахгүй болох ажлаас халагдах тухай мэдэгдлийн хамгийн бага хугацаа юм. Тиймээс ажилтан энэ хугацаанд үнэндээ ажилласан эсэх, амралт, өвчний чөлөөтэй байх нь хамаагүй. Сүүлийн хоёр тохиолдолд мэдэгдлийн хугацаа сунгагдаагүй болно. Үүнийг Роструд түүний нэг захидалдаа тэмдэглэсэн байдаг - "Ажлаас халах журмын тухай ..." 2006 оны 05-р сарын 1551-6.
Удирдлагын зөвшөөрлөөр хэлэлцэж буй хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас гарах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлийн 2-р хэсэг). Энэ тохиолдолд цуцлах үндэслэл болно хөдөлмөрийн харилцаа хоёр талт тохиролцоонд хүрэхгүй, гэхдээ ажилтны хүсэл хэвээр байна.
Ажлаас халагдсанаас хойш 14 хоногийг хэрхэн тоолох вэ
| Захиалгын маягтыг татаж авна уу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах |
Хөдөлмөр эрхлэхээ зогсоох тухай мэдэгдлийн хугацааг дагуу тооцно ерөнхий зарчим Урлагт заасан нэр томъёоны тооцоо. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйл, - ажилтан өргөдөл ирүүлсэн өдрөөс хойшхи өдөр. Хуанлийн өдрүүдийг ажлын өдрөөр тооцдоггүй. Тиймээс, хэрэв ажилтан нь өргөдөл ирүүлснээс хойш 2016 оны 12-р сарын 30-ны 12-ны өдөр, дараа нь эцсийн хугацаа 2016 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс эхэлнэ (энэ өдөр амралтын өдөр байсан ч гэсэн) Хугацаа дуусахад 14 хоногийн дараа долоо хоногийн зохих өдөр буурна. Жишээлбэл: 2016 оны 01-р сарын 13-ны Баасан гарагт.
Өргөдөлийг ажил олгогчоос ирүүлсэн өдрөөс эхлэн, өнөөг хүртэл сүүлийн өдөр ажилтан ажлаас халах нь өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Ийм эрхийг түүнд Урлагийн 4-р хэсэгт олгосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл. Өргөдлийг цуцлах ажлыг бичгээр (програмтай төстэй) хийх ёстой юм шиг байна. Холбогдох баримт бичгийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч ажлаас халахтай холбоотой бүхий л үйл ажиллагааг зогсоох шаардлагатай байна.
ЧУХАЛ! Хуулиар нэг онцгой тохиолдол байдаг. Ажил олгогч нь өөр хүнийг өөр газарт урьсан бол түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж чадахгүй. Урилгыг баримтжуулсан байх ёстой (бичгээр), эс тэгвээс ажилтан ажлаас халах өргөдлөө шүүхэд амжилттай өгнө.
Хоёр долоо хоногийн ажил хийх шаардлагагүй үед
Хуульд ажилтан тодорхой хугацаа дуустал хүлээх шаардлагагүй тохиолдолд хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тусгасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлийн 3-р хэсэг). Тиймээс, ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өргөдөлдөө заасан ажилтан нь сонгосон өдөр ажлаас халах өргөдөл гаргахдаа дараахь нөхцөл байдлаас шалтгаалан албан ёсоор ажлаас халах өргөдөл гаргах үүрэгтэй.
- орох боловсролын байгууллага сурах;
- тэтгэвэрт гарах;
- ажиллах чадваргүй бусад тохиолдлууд.
Энэ жагсаалт нь нээлттэй эх сурвалж юм. Практик дээр ажилтанд ажлаасаа гарах боломжийг олгодог нөхцөл байдлыг ихэвчлэн хүлээн зөвшөөрдөг: ажилтны өвчин, эхнэр / нөхрийнхөө оршин суугаа газар руу шилжих, эхнэр / нөхрөө өөр бүсэд ажиллуулахаар шилжүүлэх, бусад.
Ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг зөрчсөн зэрэг ийм нөхцөл байдлыг тусад нь онцолж хэлэв. Тухайлбал, цалин хөлсөө төлөхгүй байх, хойшлуулах, амралтын хугацааг өгөхөөс татгалзах гэх мэт. Гэсэн хэдий ч ийм зөрчлийг эрх бүхий байгууллага бичгээр мэдэгдэж, үүнд багтана.
- комисс ажилласан хөдөлмөрийн маргаан;
- хөдөлмөрийн хяналтын газар.
Үүнийг ОХУ-ын Дээд шүүх 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолоороо (22-р зүйлийн "b" дэд хэсэг) онцолсон. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр шүүхүүдийн байр суурь зөрчилдөж байна. Тиймээс, нэг тохиолдолд, ажил олгогч нь сонгосон өдөр ажилтнаа ажлаас халахаас татгалзсан нь хууль тогтоомжийг зөрчсөн тул хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрсөн. хөдөлмөрийн хууль бүртгэгдээгүй (Москва хотын шүүхийн 2011 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн 33-26923 тоот хэргийн тодорхойлолт). Мөн өөр нэг тохиолдолд шүүх: хэрэв хууль зөрчсөн нь хэргийн материалаар нотлогдож байгаа бол холбогдох байгууллагууд зөрчлийг засах боломжгүй байсан ч эрт ажлаас халахаас татгалзах нь хууль бус юм (Москва хотын шүүхийн 08.08.2013-ний өдрийн 11-23649-р шийдвэртэй давж заалдах гомдол).
Ажлын сүүлийн өдрийг өргөдөлд заагаагүй тохиолдолд хэрхэн тооцох вэ
Ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн ажилтнууд өргөдөлд заасан хөдөлмөрийн харилцаа дуусах тодорхой хугацааг зааж өгөх нь тийм ч чухал биш юм. Мөн ажил олгогч асуулт тавьж болно: хууль зөрчихгүйн тулд ямар өдөр ажлаас халах вэ?
Ийм нөхцөлд ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийн сүүлийн өдөр (ерөнхийдөө өргөдөл гаргаснаас хойш 14 дэх өдөр) ажлаас халахыг зөвлөж байна. Энэ өдрөөс өмнө болон дараа нь ажлаас халах нь хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч болно.
Тиймээс шүүхээс 2 долоо хоногоос өмнө ажлаас халсан нь ажилтны өргөдлийг ажлын сүүлийн өдрөөс өмнө буцааж авах эрхийг зөрчсөн гэж үзэж болно. Нээрээ, Урлагийн 6-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд заасан тохиолдолд 14 хоногийн дараа ажилтан ажлаас халагдахыг шаарддаггүй, хөдөлмөрийн чиг үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэдэг бол хөдөлмөрийн харилцаа тасралтгүй гэж тооцогддог.
Үүний зэрэгцээ, хожим нь ажлаас халах нь ажилтны шинэ ажлын байранд ажил үүргээ гүйцэтгэх эрхийг зөрчсөн гэж үзэж болно.
Тиймээс халагдах тухай мэдэгдлийн хууль ёсны хугацаанаас өмнө буюу хожим нь халах нь ажил олгогчийг сүрдүүлж болзошгүй юм.
- хууль бус ажлаас халагдсаны улмаас ажилтныг ажлаас халах үед ажилтныхаа дундаж цалин хөлсийг төлөх үүргийг шүүхээс ногдуулсан;
- урлагийн дагуу захиргааны торгууль ногдуулах. ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27.
Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан ажил олгогч ажлын өргөдөл ирүүлснээс хойш 14 дэх өдөр байх болно гэдгийг үндэслэн ажлын сүүлийн өдрийг тооцоолох шаардлагатай.
Ажлын сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр юм. Тухайн өдрөөс ажилтан ажлаас халагдсан гэж тооцогддог
Ихэнх тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажлын сүүлийн өдөр нь амралтын өдөртэй (ажлын хуваарийн дагуу) давхцдаг. Ажилтныг халах өдөр хэд вэ? Хариулт нь хоёрдмол утгатай: ижил 14-нд (3, хэрэв байвал) ирдэг юм улирлын тухай.) өдөр.
Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1 ерөнхий дүрэм: Хөдөлмөрийн харилцаа нь ажилтны сүүлийн өдөр дуусна. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтан үнэндээ ажиллаагүй нөхцөл байдал боловч түүний хувьд дундаж цалинг хадгалсан явдал юм.
Тиймээс, амралтын өдөр нь ажилгүй байсан ч хөдөлмөрийн харилцаатай байсан гэсэн үг. Ийм өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд халагдахыг хориглодоггүй. Нэмж дурдахад, ажил олгогч өргөдөлд заасан ажилтны хүсэл зоригийн эсрэг хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох хугацааг дур зоргоор өөрчлөх үндэслэлгүй.
Ажилтныг өөр өдөр ажлаас халах нь дээр дурдсан үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.
Ингээд тоймлон хүргэе. Ажилтныг түүний хүсэлтээр ажлаас халах үед түүний ажлаас халагдсан өдрийг тооцоолоход тодорхой бэрхшээл тулгардаггүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч ажлаас халах хугацааг дур мэдэн өөрчлөх ёсгүй, хэрэв ажилтан нь хүсэлт гаргаагүй бол (бичгээр).
Сайн дураараа ажлаас халах ажлыг хуулиар тогтоосон байдаг. Хэрэгсэхгүй болгох өөрийн тухай унтраахгүйгээр (хоёр долоо хоногийн өмнө урьдчилан анхааруулахгүйгээр) хэд хэдэн тохиолдолд л боломжтой байдаг. Хэрхэн ажлаас гарах, хоёр долоо хоногийн турш ажиллахгүй байх талаар манай нийтлэлд ярилцах болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар ажлаас халахгүйгээр халах асуудлыг зохицуулдаг.
- Ажилчдыг өөрийн хүссэнээр ажлаас халахыг албадах
Ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоног ажилласан
Нийтлэг асуулт: Таныг орхин явахад хэр их ажиллах шаардлагатай вэ?
- Ерөнхий дүрэм: 2 долоо хоног. Ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоногоор ажиллах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон ерөнхий дүрэм юм. Заасан хугацаа нь ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой сөрөг нөлөөллийг багасгахын тулд үндсэндээ ажил олгогчийн эрх ашгийг хамгаалдаг эдийн засгийн үйл ажиллагаа…. Энэ хугацаанд ажил олгогч ижил ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх өөр ажилчдыг олох боломжтой.
- Тусгай дүрэм: Дараах ангиллын ажилчдад 3 хоног ажиллана.
- шоронгийн түр ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн гэрээ 2 сараас хэтрэхгүй хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292-р зүйл);
- улирлын чанартай ажилчдын хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296 дугаар зүйл);
- ажилтныг туршилтаар ажлаас халах үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл).
Ажиллахгүйгээр гарах боломжтой юу?
Түүнчлэн байнга асуудаг - хуульд заасан хугацааг дуусгавар болгохгүйгээр хуулиар огцрох боломжтой юу. Үнэн хэрэгтээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд ийм халагдах үндэслэлийг тогтоосон байдаг.
Хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас хална
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай байгаагаас халах хоёр журмыг заасан байдаг.
- Талууд бие даан, харилцан тохиролцсоны дагуу (тохиролцсоны дагуу) ажиллах хугацааг тогтоосон. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтын онцлог байдлыг илтгэнэ. Энэхүү процедурын хувьд ажилчин, ажил олгогчийн аль алинд нь харилцан тохиролцсоны дагуу гэрээнд заасан хугацаанд ажил эхлүүлэх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд гэрээг бичгээр байгуулах ёстой. Энэ нь талууд тохиролцоогүйгээр ажлаас халахаар тохиролцсоны үндсэн дээр ажиллахгүй байхад халах үндэслэл байгаа эсэхээс үл хамаарна.
- Өөрийн хүссэнээр ажлаас халах тухай өргөдөл гаргах хугацаатай албан тушаалтныг томилсон. Энэ тохиолдолд ажилтан өргөдөлд мөн тэмдэглэж болно: "Таныг ажлаас халахгүйгээр намайг өөрийн чөлөөт цагаар ажлаас халахыг хүсч байна." Гэсэн хэдий ч энэхүү захиалгын хувьд хуульд маш тодорхой заасан үндэслэлүүд байгаа бөгөөд үүнийг доор хэлэлцэнэ.
Ямар тохиолдолд ажилтан ажлын хугацааг бие даан зааж өгөх эрхтэй вэ?
Ажилтан нь ажил олгогч дараахь хугацааг өөрийн үзэмжээр тодорхойлох эрхтэй.
- Нормыг зөрчсөн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн журам, хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ;
- Ажилтан гүйцэтгэж чадахгүй хөдөлмөрийн чиг үүрэг суралцах шаардлагатай байгаатай холбогдуулан тэтгэвэр авагчийг ажилгүйгээр ажлаас халагдсаны дараа болон бусад тохиолдолд.
Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчиж байгааг санаж байх хэрэгтэй. хамтын гэрээ хуульд заасан журмаар байгуулагдсан байх ёстой, өөрөөр хэлбэл хууль сахиулах ажиллагааны акт байх ёстой - хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, хөдөлмөрийн маргааны комисс, шүүх ажил олгогчийг хариуцлага тооцох тухай шийдвэр. Эс тэгвэл зөрчил нь үнэн хэрэгтээ тохиолдсон байсан ч тухайн ажилтан тухайн нөхцөл байдалд субъектив үнэлгээ гэж тооцно.
Ажилтны ажиллах чадваргүй байх нь олон нөхцөл байдлаас шалтгаалж болно. Хуульд эдгээр нөхцөл байдлын хязгаарлагдмал жагсаалтыг агуулаагүй болно. Хууль болон хууль зүй дараахь шалтгааныг олж мэдэж болно.
- боловсролын байгууллагад элсэлт олгох нь даргын тэргүүлэх тушаалын дагуу явагдана боловсролын байгууллага…. Энэ захиалга нь ийм нөхцөл байдал үүссэнийг нотлох баримт болно;
- тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахгүйгээр халах (80-р зүйл): тэтгэвэр авагч ямар ч тохиолдолд ажилгүйгээр чөлөө авах боломжтой;
- ажилтан эсвэл түүний эхнэр / нөхөр өөр газар шилжих (шилжүүлэх баримт бичиг, эхнэр, ажил олгогчийн тушаал, бусад баримт бичигээр баталгаажсан);
- ажилтанд ажил хийх, тухайн газарт амьдрахад саад болж буй өвчин (зохих эмнэлгийн дүгнэлт шаардлагатай);
- ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй;
- өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг, жаахан хүүхдийг асрах хэрэгцээ;
- ажилтны жирэмслэлт - эмэгтэйчүүд;
- хүчинтэй гэж үзэж болох бусад үндэслэлүүд.
Өөрийн хүссэнээр ажлаас халах өргөдөл
Ажлаас халахгүйгээр өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл бичээд хоёр долоо хоногийн хугацаатай "ажиллах" хугацааг бөглөж, хэрэв нэмэлт мэдээлэл оруулах шаардлагатай бол та өөрөө орхиж болно. Мэдүүлгийн текст дараах байдлаар харагдаж болно. "Фирма" ХХК-ийн захирал Петров П.П. Би Иванов Иван Иванович намайг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу намайг 2017 оны 8-р сарын 3-ны өдрөөс ажлаас халахгүйгээр жолоочийн албан тушаалаас чөлөөлөхийг хүсч байна. Гарын үсэг зурах. Огноо: 2017 оны 8-р сарын 02-ны өдөр ".
Амралтын болон өвчний чөлөө авах, дараа нь ажлаас халалгүйгээр халагдах
Заримдаа ажлын хугацаа нь амралт, эсвэл өвчний чөлөөт цагтай давхацсан тохиолдолд нэмэлт өдөр ажиллуулах шаардлагатай эсэхийг сонирхож үздэг. Хариулт нь энгийн: та нэмэлт өдөр ажиллах шаардлагагүй.
Ямар тохиолдолд ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоног ажиллахгүй байх боломжтой вэ? Олон хүмүүс ямар ч арга байхгүй гэдэгт итгэдэг бөгөөд өөрсдийгөө ч асуудаггүй: "Би эрт эмчилгээ хийлгэх эрхтэй юу, яаж ажлаас зайлсхийх вэ?" Хөдөлмөрийн хуулийн зарим мэргэжилтнүүд ч гэсэн хүссэн үедээ ажлаас халахаас зайлсхийх боломжгүй гэдэгт итгэлтэй байна. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Та тохиолдол бүрийг шийдэх хэрэгтэй эсвэл хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байх эсэхийг шийдэх болно.
"Ажлаас халах" эсвэл ажлаас халах тухай анхааруулга
Ажилтан "Би эрт ажлаас халагдах боломжтой юу?" Гэсэн асуултыг ихэвчлэн асуудаг. Энэ нь үнэн: ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халах хэрэгцээ нь Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоогдсон болно. Үүний 80 дугаар зүйл норматив акт 14 хоног нь өргөдөл гаргах ба хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсоор цуцлах хооронд дуусах ёстой цаг үе юм.
Гэсэн хэдий ч тэр ч байтугай ижил зүйлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан ба аж ахуйн нэгжийн дарга нарын тохиролцоогоор хоёр долоо хоногийн амралтын хугацааг багасгаж болно гэж заасан байдаг. Зөвхөн хугацааг сунгахыг хориглоно. Хэрэв хугацаа дууссаны дараа ажилчин үргэлжлүүлэн ажлаа хийвэл гэрээг цуцлахгүй гэж тооцох эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил цаашид үргэлжлэх боломжтой бөгөөд ажлаас халах эрхийг хүчингүй болгоно. Түүнээс гадна гэрээг цуцалсны дараа "ажлаас гарах "ыг хориглоно. Гэрээг цуцлах нь тухайн ажилтан аж ахуйн нэгжтэй харилцах харилцаа тасарсан гэсэн үг бөгөөд тэр өмнөх ажил олгогчтой үүрэг хариуцлага хүлээхээ больсон гэсэн үг юм.
Найрсаг байдлаар тохиролц
Ийнхүү хамгийн сайн сонголт Өөрийнхөө чөлөөт цагаар ажлаас халагдсаны дараа ажлаа амжуулахгүйгээр хийхийг хүсч байгаа ажилтантай бол зүгээр л даргатай уулзахаар товлоод, урьдчилан сонгосон өдөр ажлаасаа гарахыг зөвшөөрнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм эрх олгогддог бөгөөд хэрэв хүсвэл ажлаас халахгүйгээр халах нь бодит байдал болж хувирдаг.
Нэмж дурдахад, ажлаас халагдсаны дараа ажил (илүү нарийвчлалтай бол өргөдөл гаргасны дараа) "ганцаараа" дуусгавар болсон тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд заасны дагуу) ажлаас халах гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78-р зүйлд заасны дагуу тарааж болно. Энэ тохиолдолд талууд, өөрөөр хэлбэл ажилтан ба ажил олгогч хоёр ажлаас халахтай холбоотой аливаа тохиролцоонд хүрч болно. Ихэвчлэн гэрээгээр ажлаас халагдвал гэрээг цуцлах нь талууд сонгосон өдөр яг тодорхой тохиолддог бөгөөд ажилтан нь тохиролцоонд хүрсний дараа ямар ч хугацаанд ажиллахгүй байх эрхтэй гэсэн үг юм.
Уншаад үзээрэй Төлбөр буурсан тохиолдолд төлбөрийг боловсруулах журам
Ажлаас халах онцгой тохиолдлууд
Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгжийн дарга ажилтныг 2 долоо хоног ажиллуулалгүйгээр ажлаас нь чөлөөлөх үүрэгтэй зарим нөхцөл байдал бий. Тэдний эхнийх нь хэзээ ажлаас халагдах вэ тогтмол хугацааны гэрээ…. Хөдөлмөрийн гэрээг анх тодорхой хугацаа эсвэл улирлаар байгуулсан бол энэ тохиолдолд сүүлчийн өдөр дуусгавар болох бөгөөд "ажлаас халагдсаны дараа ажлаа хүлээлгэж өгөх" гэсэн асуулт гарахгүй. Хэрэв ийм ажилтан хугацаанаасаа өмнө ажлаасаа гарахыг хүсч байвал 3 өдөр л ажиллах шаардлагатай болно.
Нэмж дурдахад хууль тогтоомж нь тухайн ажилтан "Хэрэв би хүсэхгүй бол хоёр долоо хоногийн турш ажиллах ёстой юу?" Гэсэн асуултгүйгээр хийх зарим нөхцөл байдлыг тусгайлан зааж өгсөн байдаг. Ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй тохиолдлын жагсаалтыг энд харуулав.
- Ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэх боломжоо алдсан тул тодорхой өдөр хүссэн ажлаасаа гарах шаардлагатай болсон тул ажлаас халсан. Жишээлбэл, тэр тэтгэвэрт гарах, их сургуульд элсэх, цэрэгт татагдах гэх мэт.
- Ажлаас халсан нь хууль зөрчсөн ноцтой зөрчилтэй байгаа тул аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл бизнес эрхлэгч ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөх шаардлагатай болно. цаг тааруулах…. Зөрчлүүд нь цалин хөлс, хангалтгүй ажлын байр гэх мэт хугацааны хоцрогдол юм.
- Хэрэв хүн асаалттай байвал туршилтын хугацаа…. Ердийн хугацаатай ажиллах шаардлагагүй - яаралтай болон улирлын чанартай ажлын хувьд ердөө гурван өдөр л хангалттай.
- Хувийн нөхцөл байдал гэж нэрлэдэг. Бид тэдний талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих ёстой.
Эрт ажлаас халахад хүргэдэг хувийн нөхцөл байдал
Амьдралын нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлаас халагдсанаас хойш ажилтан 2 долоо хоногоор ажиллахгүй байх тохиолдолд ямар тохиолдолд боломжтой вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд нөхцөл байдлын бүрэн жагсаалтыг гаргадаггүй боловч практик дээр дараах нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог бөгөөд энэ нь аливаа шүүх хүчин төгөлдөр гэж үздэг.
- Эхнэр (нөхөр) -ний дараа өөр газар руу шилжих хэрэгцээ. Жишээлбэл, гэр бүлийн бүх хүмүүс түүний араас явах үед эхнэр эсвэл нөхрийн удаан хугацааны бизнес аялал хийх нь ихэвчлэн ажлын цагаар хийх боломжгүй нөхцөлд тооцогддог.
- Тодорхой газар нутгийг орхих шаардлагатай бол эрүүл мэнд муудаж байна. Жишээлбэл уушгины хүнд өвчтэй ажилтан уушгины хатгаа өвчтэй Алс Хойд ажиллаж чадахгүй. Энд та зүгээр л шилжих шаардлагатай гэдгийг баталсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ авах хэрэгтэй.
- Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн дэргэд байх. Хэрэв асрах шаардлагатай хүүхэд (ялангуяа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) байгаа бол ажилтан нь ажлаас халагдсаны дараа өргөдөл гаргаж, ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоногийн турш ажиллахгүй.
- Түүнчлэн, насанд хүрсэн хүн, харин өвчтэй гэр бүлийн гишүүн (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй нөхөр, эхнэр, ээж, аавын хувьд) асрах шаардлагатай бол ажилтан 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй.
- Жирэмсэн эмэгтэй тамхинаас гарвал 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, та санаж байх хэрэгтэй: жирэмсэн эмэгтэй ажлаасаа гарахдаа хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх нөхөн төлбөр, хөнгөлөлтийг алддаг.
Уншаад үзээрэй Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлох өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох журам
Амралтын болон өвчний чөлөө
Ажлаас гарахыг хүсч байгаа бөгөөд 2 долоо хоногоос бага зэрэг хүсээгүй тохиолдолд ажилтан дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хуулиар хоёр долоо хоногийн хугацааг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээсэн боловч ажил дээрээ заавал байх шаардлагагүй. Ажилаасаа огцорсон хүн энэ 2 долоо хоногийг амралтаараа авах эрхтэй бөгөөд дараа нь амралтынхаа сүүлийн өдөр халагдана.
Үүнтэй адил зүйл өвчинд хамаатай: хэрвээ та ажиллахыг хүсэхгүй бол ямар нэгэн өвчин тусвал хоёр долоо хоногийн турш өвчний чөлөө авчихсан бол шууд өөрөө өргөдөл гаргаж болно. Үүний дараа өвчтэй амралтын хугацаа дуусахад та авах боломжтой ажлын дэвтэр болон эцсийн тооцоо.
Дарга нарын эсэргүүцлийг хэрхэн даван туулах вэ
Ажилчдыг саатуулах боломжгүй бол дээрх нөхцөл байдал нь практикт хамаарна. Гэхдээ ийм нөхцөлд ч гэсэн тэд хүчээр ажиллаж, ажлаас халахаас татгалзвал яах вэ? Таны замыг хэрхэн яаж олох, мөн менежментийн обьектуудад халагдвал бид халагдах боломжтой эсэхийг шийдэх болно.
Хэрэв ажилтан халагдах үндэслэлтэй боловч түүнийг ажлаас нь гаргахаас татгалзвал дараахь өргөдөл гаргах шаардлагатай.
- Байгууллагын байршил дахь Рострудын \u200b\u200bүзлэгт. Энэ нь ихэвчлэн хангалттай байдаг.
- Прокурорын байгууллагад. Энэ байна засгийн газрын агентлаг аливаа хууль тогтоомж, түүний дотор хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн биелэлтийг хянах.
- Шүүхэд өгөх. Гэсэн хэдий ч, хэргүүдтэй шүүхүүд ачаалал ихтэй байгаа тул аливаа өргөдөл, дор хаяж 3-4 долоо хоногийн дотор хянагдах болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Ямар ч тохиолдолд энэ нь ажлын хугацаанаас илүү урт хугацаа шаардагдах тул ажил олгогчийн зүгээс хууль зөрчсөн ноцтой зөрчил гарсан тохиолдолд нөхөн олговрыг нөхөн төлөх шаардлагатай бол зөвхөн тийшээ очих нь зүйтэй юм.
Хоёр долоо хоногт хэн тоолох билээ
Зарим ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь тусгай үүрэг хариуцлагыг бий болгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Онцгой тохиолдолд тэд дараахь зүйлүүдэд байдаг:
- аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга;
- гэрээ нь 4 сараас бага хугацаагаар хүчинтэй байхаас бусад дасгалжуулагч, тамирчид.
Эдгээр ажилчид 1 сарын анхааруулах хугацааг дагаж мөрдөх ёстой .
Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь байгууллагад бус, харин иргэдэд ажилладаг ажилчдад зориулсан тусгай дүрмийг бий болгодог гэдгийг санах хэрэгтэй. Тэдний хувьд анхааруулах хугацааг нэмэгдүүлэх эсвэл бууруулах боломжтой - хөдөлмөрийн гэрээнд юу бичихээ талууд өөрсдөө шийддэг.
Ажлаас халахгүйгээр халах: 15 сайн шалтгаан + 5 өөр хувилбар.
Ажлаас халахаас 2 долоо хоногийн өмнө тогтоосон дүрмийг боловсруулах нь аксиом нь брендийн эмээгийн borscht эсвэл хуримын огнооны жорноос илүү тархинд "шингэж" байгаа юм шиг санагдаж байна уу?
Магадгүй үүнээс болж та мөрөөдлийн ажлын уралдаан дээр гараа сунгахаас татгалзаж байсан тул сул орон тоо яаралтай байсан болов уу?
Дэлхийг илүү өргөнөөр хараарай!
Итгэлийн талаар эргэлзээтэй мэдэгдэл битгий хий!
Бид хэзээ хэзээний тухай мэдээллийг танд хуваалцах болно ажилгүйгээр халах хуулиар зөвшөөрөгдсөн.
Ажлын байргүйгээр халагдах 15 сайн шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийг судлах
Нөхөр / эхнэрийг өөр үйлчилгээ / ажлын байранд шилжүүлэх.
Ихэнхдээ энэ заалт нь цэрэг, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудад хамаатай.
Ирээдүйн генералын эхнэр дэслэгчтэй гэрлэж 20 жилийн турш түүнтэй хамт гарнизонд очно гэж маргаж байсан "Москва нулимсанд итгэдэггүй" киноны зүйрлэшгүй Людмилаг бид бүгд санаж байгаа.
Магадгүй энэ нь зүгээр л ийм сонголт байх болов уу?
Их сургууль эсвэл бусад боловсролын байгууллагад элсэх.
Эцэст нь та 8-р ангиасаа эхлэн мөрөөдөж байсан их сургуулийн оюутан болсон уу?
Баяр хүргэе!
Шинэ мэдлэг, толгой эргэх карьерын хэтийн төлөв таныг хүлээж байна.
Чиний талархдаггүй, хуулийн захидлыг дагаж мөрдөхгүй байгаа газраа бүү бариарай.
Энэ тохиолдолд зөрчлийн нотлох баримт байх шаардлагатай, жишээлбэл, банкны картаас хэвлэсэн нь дарга тань хэдэн сарын цалинтай болохыг тодорхой болгож өгдөг.
Тэтгэвэрт гарах.
Эрэгтэй 60 нас, эмэгтэй 55-тай болсны дараа тэд ажилгүй болчихож болно.
Дарга нар ажилтны цаасан дээр бичигдсэн өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой.
Амьдрах газрыг өөрчлөх.
Үүний зэрэгцээ, тэдний хүсэлтээр ажлаас халалгүйгээр шилжих, ажлаас халах хөшүүрэг болсон нь тийм ч чухал биш юм.
Таны үүргийг гүйцэтгэхэд саад болох ноцтой өвчин.
Амьдралд ийм таагүй мөчүүд байдаг.
Дарга нь үүнтэй тохиролцож, ажиллахгүйгээр гарын үсэг зурах шаардлагатай болно.
Жирэмслэлт.
Хэрэв та жирэмсний талаар мэдсэн бол танихгүй 2 долоо хоног ажиллахгүй байхаар шийдсэн бол энэ цагийг паркт алхах, Моцартын дуу чимээ сонсох, хүүхдийн эд зүйл худалдаж авахад ашиглахад туслах болно.
Энэ үйл ажиллагаа эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй гэж эмч нарын албан ёсны дүгнэлт гарсан байна.
Тохиромжгүй уур амьсгал, хүнд хэцүү экологийн нөхцөл байдлын талаар бид ярилцаж болно.
Загвар дээр ажиллаагүй бол огцрох өргөдөл бичээрэй.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан явахыг хүсдэг.
Хэрэв тахир дутуу хүн тахир дутуу бол тахир дутуу бол түүнийг дүгнэлтээр баталгаажуулсан болно эмнэлгийн мэргэжилтнүүд, эрх баригчид ажлаас халахгүйгээр өөрсдийн мэдэгдлээр гарын үсэг зурахаас өөр аргагүй болдог.
Зарим эцэг эхчүүд хөгжлийн бэрхшээлтэй охин эсвэл хүүгээ хайх хэрэгтэй болно.
Удирдагч нь бас хүн юм.
Хуулиар ч, хүний \u200b\u200bхувьд ч тэр ажлаас халагдахын тулд ажлаа хүлээлгүйгээр тохиролцох үүрэгтэй.
Та өрсөлдөөнөөс өөр байрлалд шилжсэн бөгөөд ажил эхлэх ёстой.
Тэдний хэлснээр загас илүү гүнзгий газар хайж, хүн илүү сайн газар хайж байна.
Мэргэжлийн өөрийгөө танин мэдэх хүсэл эрмэлзлийг бид баяртай байна.
Ажилтнуудын цомхотголоос болж та халагдсан.
Та 2 долоо хоногийг ажлаа амжуулах бус бизнесээ үргэлжлүүлэхэд зарцуулах эрхтэй.
Цэрэгт явах.
Харамсалтай нь, Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн хэлтэс нь ажил төлөвлөгөөнийхөө талаар төдийлөн сонирхдоггүй тул эх орондоо өгсөн өрийг яаралтай төлөхөд бэлэн байх хэрэгтэй болно.
Хэрэв та шоронд очвол.
Хэт хол биш газраас түгээмэл мэргэн ухаан хэлэхдээ та татгалзах ёсгүй.
Танай гэр бүлийн хэн нэгний байнгын анхаарал халамж шаарддаг.
Эдгээр нь өндөр настай эцэг эх, эхнэр, нөхөр, ганц бие ах, эгч байж болно.
Ажилгүйгээр халах өргөдлийг хүлээн авах ёстой.
Ажиллаж амрахгүйгээр гарах боломж олгодог шалтгаан бүрийг баримтжуулах ёстой.
| № | Ажлаас халах шалтгаан | Баримт бичиг |
|---|---|---|
| 1 | Эхнэр нөхрөө ажлын шинэ газар руу шилжүүлэх | Эхнэр, нөхөр хоёрын ажилласан газраас гэрчилгээ |
| 2 | Их сургуульд элсэх | Их сургуулийн тусламж эсвэл албан бичиг |
| 3 | Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч зөрчсөн | Зөрчлийн талаар бичгээр нотлох баримт |
| 4 | Тэтгэвэрт гарах | Тэтгэврийн сангаас гаргасан мэдэгдэл |
| 5 | Шинэ оршин суух газар | Баримт нотлох баримт шаардлагагүй. Гэхдээ шинэ хот / улсад орон сууц худалдаж авах, худалдах, түрээслэх гэрээнд ажил олгогч сэтгэгдэл төрүүлэх болно. |
| 6 | Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажиллах боломжгүй | Эрүүл мэндийн тайлан |
| 7 | Жирэмслэлт | эмчийн тэмдэглэл |
| 8 | Эрүүл мэндэд хортой | Эрүүл мэндийн тайлан |
| 9 | Тахир дутуу болох | Эрүүл мэндийн тайлан |
| 10 | Буурах | Ажил олгогч ажлаас халагдсан тухай бичгээр мэдэгдсэн |
| 11 | Гэр бүлийн хэн нэгэнд анхаарал халамж тавих хэрэгцээ | Эрүүл мэндийн тайлан |
| 12 | Дуудлага өгөх | Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн албанаас тусламж авна |
| 13 | Шоронд орно | Шүүхийн шийдвэрийн хуулбар |
| 14 | Өрсөлдөөнөөр байр сууриа хадгална | Тухайн албан тушаалд сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн тухай шинэ ажлын байрны гэрчилгээ эсвэл албан бичиг |
Хэрэв та ажил олгогчтой зөрчилдөж байгаа бол тэрээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай бичигт гарын үсэг зураагүй, ажлын дагуу загвар дээр бичсэн, нөхцөл байдал үнэхээр хоцрогдож байгаа (жишээлбэл, саажилттай аавыгаа хайхаас өөр хүн байхгүй байх), шүүх тан дээр байна. тал.
Ажлаа амжуулахгүйгээр ажлаас халах өргөдөл: таны гарт байгаа жишээ!
Удирдлага нь чам шиг үнэтэй ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөхгүй байсан ч гэсэн загвар дээр зөв мэдэгдэл бичих нь хэцүү байх болно.
Ажлаас халахгүйгээр "боолчлолоос" ангижрахаас 3 алхам
Хамтран ажиллагсдыг огцруулах бичигт гарын үсэг зурсныхаа дараа "бууж өгөх" зорилгоор шампан дарс, бялуу авах хамгийн ойрын дэлгүүр рүү гүйж болно.
Дарга нь ажлаа хүлээлгүйгээр огцруулах бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал нөхцөл байдлаас гарах 3 арга
"Харгис хэрцгий" дарга нарын эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргана.
Хэрэв ажлаас халах болсон шалтгаан нь удирдлагад сэтгэгдэл төрөөгүй бөгөөд энэ нь цаасан дээр "долгион хийх" -ээс бүрэн татгалзвал та өөрийн зөв гэдэгт бүрэн итгэлтэй байгаа бол шударга ёсны төлөө шүүхэд хандаарай.
Өргөдлийн өргөдлийн дээж болон түүнд хавсаргах шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтыг шүүхийн ажилтнууд өгнө.
"Roll" нь хөдөлмөрийн хяналтын ажилд давж заалдах өргөдөл гаргасан.
Харамсалтай нь, хөдөлмөрийн харилцаанд хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг хэрэгжүүлэхэд хяналт тавьдаг энэ байгууллагын эрх мэдлийн талаар одоог хүртэл цөөн хүн мэддэг.
Та баяртай гэж хэлэхийг хүсч буй компанийг бүртгүүлсэн бүсийн үзлэгт өргөдөл гаргах шаардлагатай.
Та биеэр гарч ирэхдээ ажил олгогчийн талаар "ярьж болно" бүртгэгдсэн шуудангаар тэр ч байтугай сайтаар дамжуулан.
Прокурорын байгууллагаас холбоотой байгаа ноцтой эрчүүдийн уулзалтад удирдлага нь баяртай байх магадлал багатай юм.
Тиймээс хэрэв та Рейхстагийн шуурганы үеэр Зөвлөлтийн цэргүүдээс илүү шийдэмгий байвал, хайртай тогоочдоо сэтгэлийн хөөрлөөр хангахыг хүсч байвал - цаашаа дуулаарай!
Таны бичсэн бичсэн ажлаас халахгүйгээр огцрох өргөдөл нь тухайн компанийн ширээний баримт болох болно.
Эдгээр гурван тохиолдол нь янз бүрийн маргаантай тохиолдолд шийдвэр гаргах боломжтой байдаг.
Туршлагатай хуульчдаас зөвлөгөө авах боломж, арга хэрэгсэл байгаа бол үүнийг бүү алдаарай!
Үнэн хэрэгтээ заримдаа хэргийн үр дүн зарим төрлийн цаасан дээр эсвэл саналын үг хэллэгээс хамаардаг.
Ажлын бус цагаар ажлаас халах 5 хувилбар
Танихгүй 14-ийн оронд ажлын 3 өдөр л ажилгүй бол ажлаас хална.
- туршилтанд хамрагдсан;
- түр ажлын байранд ажилласан (улирлын чанартай);
- хөдөлмөрийн гэрээг 2 сараас илүүгүй хугацаагаар байгуулсан.
Ажлаас халахын оронд амралтаараа яв.
Хэрэв та гэдэсээ аялахгүйгээр ажил дээрээ тэмцэж, амралтаа авах цаг завгүй байсан бол нэр хүндгүй хоёр долоо хоног завсарлага авч болно.
Ажлаас халахын оронд өвчний чөлөө авах.
Хэрэв бага насны найз бол дүүргийн эмч бол та түүнд кофе уухаас сэргийлж, ханиадны баталгааны гэрчилгээ авахыг хэн хүсэх вэ?
Талуудын дуртай удирдлагатайгаа тохиролцсоны дагуу.
Чухал зүйл бол пүүсийн өмгөөлөгч ийм гэрээг бичгээр хоёр хувь бүрдүүлэх ёстой.
Мэдээжийн хэрэг хоёр тал гарын үсэг зурсан.
Дараа нь хуучин ажил олгогч нь зарим нэг шударга бус нийтлэлийг (жишээлбэл, эзгүйд) ажлаас халах хэлбэрээр могойг цээжиндээ хадгалдаггүй гэдэгт итгэлтэй байх болно.
Хүссэнээрээ огцрох тухай ийм албан бичгийг буцааж авах боломжгүй гэдгийг мартаж болохгүй.
Энэ сонголт нь тэдний сэтгэл татам байдал, ятгах чадвартай гэдэгт бат итгэлтэй байдаг хүмүүст тохиромжтой.
Тиймээс Дэйл Карнеги түүнд тохирох зүйлгүй болжээ.
Өөр компанид шилжүүлэх.
Ажлаас халагдахын тулд ажлаа тасралтгүй явуулахын тулд шинэхэн шатаасан даргаас урилга ирүүлэх шаардлагатай болно.
Энэ тохиолдолд менежер нь ажлаа хүлээлгүйгээр огцруулах бичигт гарын үсэг зурж, "Би чамайг баривчлах зүрхлэхгүй байна!"
Ажлаас халах аргыг сонгохдоо та бүх мэдрэмжийг харгалзан үзэх хэрэгтэй.
Видео бичлэг нь асуудлын хууль зүйн талыг, огцруулах бичиг ирүүлсний дараа ажлаас хэрхэн зайлсхийх талаар тодруулсан болно.
Ажилгүйгээр огцрох өргөдөл өгсөн байна. Яагаад хүлээх ёстой вэ?
Ажиллахгүй байсан ч ажлаас халах нь дараахь боломжийг олгоно.
- цалин хөлс олгох, хуульд заасан бүх төрлийн нөхөн олговрыг өгөх (жишээ нь, эцсийн төлбөр хойшлогдвол та дундаж цалингийн хэмжээгээр өдөр бүр нөхөн олговор авах эрхтэй), амралтын төлбөр;
- таны ном (ажил) олгох, ажлаас халах тушаалын хуулбар, баримт бичиг дунджаар цалин хөлс ба туршлага (лавлагаа), 2NDFL маягт.
- прокурор, хөдөлмөрийн байцаагч, шүүхэд хандах боломж, хэрэв дарга нь цалин өгөхгүй, танд шаардлагатай бичиг баримтыг гаргаж өгөхгүй бол таныг ажлаас гаргана.
Зохицуулалтын актууд нь олон тохиолдолд тохиолддог ажилгүйгээр халах боломжтой.
Хэрэв та энэ эрхийг ашиглах шаардлагатай бол ердийн оффисын "намаг" дахь амар амгаланг эвдэхээс айх хэрэггүй.
Та загвар дээр ажиллахгүйгээр огцрох өргөдөл бичиж, амьдралдаа шинэ хуудас нээх хэрэгтэй.
Хэрэгтэй нийтлэл? Шинэ зүйлийг бүү алдаарай!
Имэйлээ оруулаад шинэ нийтлэлийг шуудангаар хүлээж аваарай
Дуугаар нь ерөнхий дүрэм ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэгдүгээр хэсэгт заасны дагуу ажилтан нь өөрийн санаачилгаар хүссэн үедээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ тухай ОХУ-аас өөр хугацааг эсхүл өөрөөр заагаагүй бол ажил олгогчдод хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд бичгээр мэдэгдэнэ. холбооны хууль…. Энэ хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны огцруулах бичиг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдөр эхэлнэ.
Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёрдугаар хэсэг). Энэ тохиолдолд зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрөл нь ажилтны заасан өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хангалттай юм.
Мөн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тухай ажил олгогчдод мэдэгдэх хугацааг үл харгалзан ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд ажлаас халах үүргийг ажил олгогч тогтоодог.
Тиймээс ажил олгогч нь түүний санаачилгаар ажлаас халах өргөдөл гаргасан тохиолдолд өөрийн хүсэлтээр (өөрийн хүссэнээр) ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.
Өөрөөр хэлбэл, ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд цуцлах үүрэг нь ажилтанд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй байх тодорхой объектив шалтгаантай тохиолдолд үүсдэг. Үүнийг ОХУ-ын Дээд шүүх 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдөр N GKPI06-1188-ээр батлав.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтныг ажлаа үргэлжлүүлэх чадваргүйгээс ажлаас халах хоёр нөхцөл байдлыг жишээ болгон өгдөг бөгөөд бусад хүмүүс ч бас боломжтой байдаг.
Үүнтэй холбогдуулан ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Хорооны Зөвлөл, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Ажлын алба, "Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг бэхжүүлэх тухай хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зарим асуудлын тухай" 10/25/1983 N 8 / 22-31 тоот тушаалын дагуу элсэх тохиолдолуудтай холбогдуулан 7.2-т заасныг дурдлаа. боловсролын байгууллага, тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй байгаа сайн шалтгааны улмаас өөр газар руу нүүсэн гэж нэрлэсэн. Пленум Дээд шүүх RF нь мөн хамаарна хүчин төгөлдөр шалтгаанууд ажлаас халагдах, нөхөр, эхнэр гадаадад ажиллуулах, шинэ ажлын байр руу шилжих зэргээс шалтгаалан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болсон ("Шүүхээс өргөдөл гаргах тухай" 17.03.2004-ний 2-р тогтоолын 22 дахь хэсэг. Оросын Холбооны Улс ОХУ "(цаашид - № 2 тогтоол).
Тиймээс ажилтны цаашдын ажил хийх боломжгүй байдлыг тухайн нөхцөл байдлыг харгалзан тухайн тохиолдол бүрт тодорхойлно.
Нэмж дурдахад, ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан ажил олгогч тогтоосон зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд цуцлах үүрэгтэй. Эдгээр зөрчлийг, тухайлбал, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн биелэлтэд хяналт тавих төрийн хяналт, шалгалтын байгууллагууд, үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх комисс, шүүх тогтооно (2-р тогтоолын 22-р зүйл).
Бусад тохиолдолд, ажилтан өргөдөл хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажил гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдөнө ажлын хариуцлага…. Тэдгээрийг цаазлахаас зайлсхийх нь ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах шалтгаан болж магадгүй юм.
Бэлтгэсэн:
Хууль зүйн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн ГАРАНТ
Наумчик Иван
Хариултын чанарын хяналт:
Хууль зүйн зөвлөх үйлчилгээний тоймч ГАРАНТ
Воронова Елена
Уг материалыг Хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх үйлчилгээний хэсэг болгон бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөгөөр бэлтгэсэн.