Ажилчдын чөлөө хэрхэн тооцдог вэ? Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй өдрийн тоог тооцоолох

Амралтын төлбөрийг тооцоолох хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо юуг анхаарах хэрэгтэй вэ?

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо стандарт бус нөхцөл байдал: нөхцөл байдлаас яаж гарах вэ?

Орхих журам

Ажилчдаар хангах замаар өөр амралт, дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• амралтын үргэлжлэх хугацаа нь амралтын өдрөөс бусад тохиолдолд хуанлийн 28-аас доошгүй өдөр байх ёстой амралтын өдрүүд;
• ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй;
• нэг жил тасралтгүй ажилласны дараа ажилтанд чөлөө олгохдоо хууль тогтоомжийн дагуу зургаан сарын хугацаатай уулзахгүйгээр олгох боломжтой;
• хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг ажилчдад амралтын эхлэхээс гурван өдрийн өмнө олгоно;

• ажилтан амралтаасаа татгалзсан тохиолдолд түүнд олгосон нөхөн олговрыг (ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр гаргана). Үүнийг хэдэн хуанлийн хугацаанд хуримтлуулж болно. Үндсэн журмын дагуу нөхөн олговрын мөнгөөр \u200b\u200bсолигд амралтыг хориглоногэхдээ нэмэлт боломжтой - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд (цаашид - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) тогтоосон тохиолдолд;

Нөхөн олговрыг нөхөн олговороор солих тохиолдолд 3 тохиолдлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

ажилтан - жирэмсэн эмэгтэй;

насанд хүрээгүй;

хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд завгүй байх.

• амралтыг өгч болно заавал   зургаан сар тутамд ажилтны бичгээр өгсөн мэдүүлгийн дагуу;
• ажилтны хүсэлтээр амралтыг хойшлуулж болно, гэхдээ дараалан 2-оос ихгүй удаа;
• амралтын өдрийг дараалан дор хаяж 14 хуанлийн өдөр байх нөхцөлтэйгээр хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно.

Эхлээд үзэх эрх жилийн амралт   шинэ ажлын байранд ажилтан нь компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа гарч ирдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-р зүйлийн 2-р хэсэг). Гэхдээ удирдлагатай тохиролцсоны дагуу амралтыг урьдчилан өгч болно.

Тэмдэглэл!

6 сараас бага хугацаагаар явах эрхийг дараахь байдлаар олгоно.

насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122, 267 дугаар зүйл);

жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эсвэл тэр даруй эсвэл хүүхдийн асрамжтай холбоотой амралт дууссаны дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122, 260 дугаар зүйлүүд);

ажиллаж, 3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авах;

хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Баярын өдрийг амралтын хуваарийн дагуу өгдөг. Хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу амралтын хуваарь нь ажилчдад дараагийн жилийн амралтыг олгох журам, хугацааг заана. Жил бүрийн 12-р сарын 17-ны өдрийн дотор батлагдсан байх ёстой.

Удахгүй болох амралт эхлэх цаг тухай ажилтан гарын үсэг зурахаас өмнө хоёр долоо хоногоос өмнө мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Амралтын тооцооны томъёо

Нөхцөл байдал 1. Төлбөр тооцооны хугацаа бүрэн боловсруулагдсан.

Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцоолоход томъёог ашиглана.

Амралтын хэмжээ \u003d Өдрийн дундаж орлого × Амралтын хуанлийн өдрийн тоо.

Өдрийн дундаж орлогыг (ZP cf) дараахь томъёогоор тооцоолно.

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

энд ZP f - тооцооны хугацааны бодит тооцсон цалингийн хэмжээ;

12 - амралтын төлбөрийг тооцоход авах ёстой саруудын тоо;

29.3 - сарын дундаж өдрийн тоо.

29.3-ийн коэффициентийг тооцооны хугацаанд бүрэн боловсруулсан сард л хэрэглэнэ.

Жишээ 1

Тухайн байгууллагын ажилтан 2015 оны 07-р сарын 01-ний өдрөөс хуанлийн 28 өдөр тогтмол амралтанд явдаг гэж бодъё. Амралтаа тооцоолох хугацаа нь 01.07.2014-аас 06.30.2015 хүртэл байна. Ажилтан үүнийг бүрэн ажилласан. Энэ хугацаанд ажилтан хуримтлагдсан цалинтооцоонд 295 476 рубль авсан. Бид хуанлийн 28 хоногийн хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолно.

(295,476 рубль / 12 сар / 29.3) × 28 \u003d 23,530.51 рубль байна.

______________________

Үнэндээ ажилтан тооцооны хугацааг бүрэн ажиллуулаагүй байх нь ховор тохиолддог: жилийн турш тэрээр өвчний чөлөө, бизнес аялал, байнгын амралт, амралтаараа цалингүй ажиллуулах гэх мэт цагаа өнгөрөөж болно.

Нөхцөл байдал 2. Тооцооны хугацааг хэсэгчлэн боловсруулсан болно

Ажилтан бүхэл бүтэн сар ажиллаагүй гэж бодъё. Энэ тохиолдолд бүрэн бус хуанлийн сар дахь хуанлийн хоногийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

D m \u003d 29.3 / D-ээс × D сөрөг,

энд D m - бүрэн бус сар дахь хуанлийн өдрийн тоо;

D to - энэ сарын хуанлийн хоногийн тоо;

D neg - тухайн сард ажилласан цаг хугацааны хуанлийн тоо.

Тооцооны хугацааны нэг буюу хэд хэдэн сар бүрэн ажиллаагүй, ажилчидад тооцогдох хугацааг хассан тохиолдолд амралтын төлбөрийн өдрийн дундаж цалингийн хэмжээг тооцох дундаж орлого, томъёог ашиглаж байна.

ZP cf \u003d ZP f / (29.3 × M p + D n),

энд ZP cf - өдрийн дундаж орлого,

ZP f - тооцооны үеийн бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ,

M p - бүтэн хуанлийн бүтэн саруудад ажилласан тоо,

D n - бүрэн бус хуанлийн саруудад хуанлийн өдрийн тоо.

Жишээ 2

Ажилтан нь 2015 оны 09-р сарын 07-ны өдрөөс 28 хоног үргэлжлэх өөр амралтаар явсан. Тооцооны хугацаанд 2014 оны 9-р сарын 1-ээс 2015 оны 8-р сарын 31-ний хооронд тэрээр 2015 оны 3-р сарын 16-наас 19-ний хооронд өвчтэй чөлөөтэй байсан бөгөөд 4-р сарын 23-наас 28-ны хооронд бизнес аялалаар явж байв.

Тооцооны хугацаанд ажилтан 324,600 рублийн цалин хөлсийг тооцов. (өвчний чөлөө, аяллын зардлыг оруулаагүй).

Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

Нэгдүгээрт, 2015 оны 3, 4-р сард ажлын цаг тооллын тоог тодорхойлно.

• 3-р сард: 29.3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25.52;
• 4-р сард: 29.3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23.44

Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тодорхойлно уу.

324 600 урэх. / (29.3 хоног. × 10 + 25.52 + 23.44) \u003d 949.23 рубль.

Хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ нь дараахь болно.

$ 949.23 × 28 өдөр \u003d 26,578.44 рубль.

_______________________

Стандарт бус нөхцөлд амралтын тооцоо

Нөхцөл байдал 3. Тооцооны саруудад ажилтан орлогогүй боловч тоолох өдрүүд байдаг (Шинэ жилийн баяр)

Эпидемиологич С.Илинин 2015 оны 08-р сарын 03-ны өдрөөс хуанлийн 14 хоног нэмэлт амралт явлаа гэж бодъё. Тооцооны хугацаа - 2015 оны 01-р сарын 01-ээс 2015 оны 07-р сарын 31-ний хооронд. Энэ хугацаанд тэрээр аль хэдийн 2015 оны 1-р сарын 9-ээс 1-р сарын 31-ний хооронд амралтаараа амралтаа авсан байв.

Ажилтан 1-р сард төлбөргүй бөгөөд энэ сарын амралтын өдрүүдэд ороогүй өдрүүдийг (манай тохиолдолд 8 байна) тооцож үзэх хэрэгтэй.

Дээр дурдсан зүйл дээр үндэслэн бид нэмэлт амралтыг тооцоолох хуанлийн хоногийн тоог тодорхойлно.

Эхлээд тооцооны хугацааны хуанлийн тоог тооцоолно уу.

(29.3х11 сар + 29.3 / 31х8) \u003d 329.86.

Амралтын хугацаагүйгээр тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин 296 010 рубль байна. Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

296 010 / 329.86 х 14 \u003d 12 563.33 рубль байна.

__________________

Нөхцөл 4. Ажилтан нь тогтоол гарсны дараа шууд амралтаа авдаг

Дүрэм журмаар бол амралтын төлбөрийг амралтын өмнөх 12 сарын цалингаас тооцдог. Хэрэв эмэгтэй хүн эцэг эхийнхээ амралтаас хойш нэн даруй өөр цалинтай амралтаа авдаг бол түүний хувьд өнгөрсөн жилийн орлогогүй болно. Ийм нөхцөлд амралтаа тооцоолохдоо төлбөр тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас өмнөх 12 сарын хугацааг, өөрөөр хэлбэл түүний тогтоолоос өмнөх 12 сарын хугацаатай байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 24-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлог" журам. Илчлэлт 10/15/2014)).

Хэрэв ажилчин огт ашиггүй байсан бол (жишээлбэл, ажилтан өөр байгууллагаас шилжсэний дараа шууд амралтанд явдаг) амралтын төлбөрийг цалингийн үндсэн дээр тооцдог.

Амралтын цалингийн хэмжээг тодорхойлох

Цалингийн өсөлт нь ийм тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоог бүрдүүлдэг.

• амралтын өмнө эсвэл үеэр;
• төлбөр тооцооны үеэр эсвэл дараа нь.

Хэрэв байгууллагын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлсэн бол дундаж орлогыг тооцоолохын өмнө та түүний хувь хэмжээ болон бүх шимтгэлийг тогтоосон хэмжээгээр тогтоосон хэмжээгээр индексжүүлэх хэрэгтэй.

Цалин нэмэх хугацаа индексжүүлэх дараалалд нөлөөлдөг. Төлбөрийг ихэвчлэн өсөлтийн хурдаар индексжүүлдэг. Амралтын хэмжээг тодорхойлохын тулд бид (K) коэффициентийг олно:

K \u003d Тооцооны хугацааны сар бүрийн цалин / Дараагийн амралтанд явах өдөр.

Хэрэв амралтын үеэр цалин нэмэгдсэн бол орлогын зөвхөн хэсгийг л дунджаар тохируулах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь амралт дуусах өдрөөс эхлэн орлого нэмэгдэх хүртэлх хугацаанд буурах ёстой; хэрэв тооцоолсон хугацааны дараа, гэхдээ амралт эхлэхээс өмнө өдрийн дундаж төлбөрийг тохируулах шаардлагатай.

Нөхцөл байдал 5. Цалин тооцооны хугацааны дараа нэмэгдсэн боловч амралт эхлэхээс өмнө.

Шинжээч химич Деева Е.В. 2015 оны 08-р сарын 10-ны өдрөөс хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд ээлжит амралтаа олгов. Сарын цалин - 25 000 рубль. Тооцооны хугацаа - 2014 оны 8-р сараас 2015 оны 7-р сар хүртэл бүрэн хийгдсэн.

Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

(25 000 руб. Х 12) / 12 / 29.3 × 28 хуанли. хоног \u003d 23,890.79 рубль байна

2015 оны 8-р сард байгууллагын бүх ажилчдыг 10% -иар нэмэгдүүлсэн тул индексжүүлэлтийг харгалзан цалин нэмэгдсэн.

(25,000 х 1.1) \u003d 27,500 рубль.

Тохируулга хийсний дараа амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:

23,890.79 рубль байна Х 1.1 \u003d 26,279.87 рубль.

Нөхцөл байдал 6. Төлбөр тооцооны хугацааны цалингийн өсөлт

Техникч Соколов И.Н 2015 оны 10-р сарын 12-ны өдрөөс хуанлийн 28 хоног үргэлжлэх дараагийн үндсэн амралтаараа явна. Амралтын төлбөрийг тооцоолох хугацаа нь 2014 оны 10-р сарын 1-ээс 2015 оны 9-р сар хүртэл байна.

Техникийн цалин - 22 000 рубль. 9-р сард 3300 рубльээр нэмэгдэв. бөгөөд 25,300 рубль байв. Өсөх коэффициентийг тодорхойлно уу.

25 300 урэх. / 22 000 урэх. \u003d 1.15 байна.

Тиймээс цалинг индексжүүлэх шаардлагатай. Бид хүлээнэ:

(22,000 рубль × 1.15 × 11 сар + 25.300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24,177.47 рубль.

Ажлаас халагдсан амралтын өдөр ашиглагдаагүй ажлын нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлно

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд нөхөн олговорт найдах эрхтэй.

Ашиглагдаагүй амралтын хуанлийн өдрийг тодорхойлохын тулд дараахь мэдээллийг оруулах шаардлагатай байна.

• ажилтны амралтын хугацаа (жил, сар, хуанлийн өдрүүдийн тоо);
• байгууллагад ажиллаж байх хугацаанд ажилтны олж авсан амралтын өдрийн тоо;
• ажилтан ашигласан өдрүүдийн тоо.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг тайлбарласан цорын ганц хүчин төгөлдөр зохицуулалтын баримт бичиг нь ЗСБНХУ-ын хоолойны 04.30.1930 оны 169-р тогтоолоор батлагдсан тогтмол болон нэмэлт амралтуудын тухай журам хэвээр байна (2010 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан; цаашид - Дүрэм).

Амралтын туршлагыг тодорхойлох

Эхний ажлын жилийг ажилласан өдрөөс тооцно өгсөн ажил олгогчдараагийн - өмнөх ажлын жилийн төгсгөлийн өдөр. Ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд түүний амралтын хугацаа дуусна. Ажилтан шинэ ажилд орохдоо ажлын эхний өдрөөс эхлэн мөнгө олж эхэлдэг амралтын туршлага.

Бид олсон амралтын өдрийн тоог тооцдог

Ажилласан амралтын өдрийн тоог амралтын туршлагын харьцаагаар дараах байдлаар тодорхойлно.

Тэмдэглэл

Ихэвчлэн амралтын сүүлийн сар бүрэн бус байдаг. Хэрэв энэ нь хуанлийн 15 өдөр буюу түүнээс дээш өдөр ажилласан бол энэ сарыг бүтэн сар болгон нэгтгэж тооцдог. Хэрэв хуанлийн 15-аас доошгүй өдөр ажилласан бол энэ сарын өдрүүдийг тооцохгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйл (цаашид - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). (Дүрмийн 35-р зүйл)

Жил бүрийн саруудад тогтоосон амралтын өдрүүдийн тоог амралтын тогтоосон хугацаанаас хамаарч тооцдог. Тиймээс бүрэн ажилласан сар бүрт 2,33 хоног амрах, бүтэн жил ажилласан тохиолдолд хуанлийн 28 хоног байдаг.

Байгууллагад ажиллаж эхэлснээс хойш ажилчнаас үүссэн жилийн цалинтай амралтын бүх ашиглагдаагүй өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговрыг ажилтан ажлаас халагдсаны дараа төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Сэдвийн дагуу асуулт

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай ажиллаагүй ажлаас халагдсан ажилтны амралтын өдрийг хэрхэн яаж нөхөх вэ?

Байгууллагад ажиллаагүй ажилтан ажлаас халагдсаны дараа бүрэн нөхөн олговрыг олгох эрх бүхий ажилтан нь амралтын өдрүүдэд хуваарийн дагуу нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Дүрмийн 29-р зүйлийг үндэслэн ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн тоог хуанлийн өдрүүдэд 12-д хувааж тооцно. Энэ нь хуанлийн 28 хоногийн амралтын хугацаанд 2.33 хуанлийн төлбөрийг нөхөх ёстой гэсэн үг юм. амралтын хугацааг авах эрх олгосон ажлын хугацаанд багтаасан ажлын сар бүрийн өдөр.

__________________

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо бүтэн өдрийн туршид өгдөг ээлжийн амралтаас ялгаатай нь амралтын өдрүүд нь бөөрөнхийлдөггүй.

Ажлаас халах, цалингүй олгосон чөлөө, 14 хоногоос хэтрэх, ажлын хугацааг багасгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Тэмдэглэл!

Иргэний гэрээ байгуулсан ажилтнууд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг авах эрхгүй, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь тэдэнд хамаарахгүй болно.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг төлөх хугацааг тодорхойлох

Борисов П.И. нь байгууллагад 2014 оны 12-р сарын 12-нд элссэн, 2015 оны 09-р сарын 30-нд ажлаас халагдсан. 2015 оны 6-р сард тэр 14 хоног амралтаараа, 2015 оны 7-р сард хуанлийн 31 хоногтой байсан бол засвар үйлчилгээгүйгээр амралтаа авсан. Байгууллагад ажиллах хугацаа 9 сар 24 өдөр байв. Өөрийн зардлаар амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын жилийн 14 хуанлийн өдрөөс хэтэрсэн байна ахмад   17 хуанлийн өдрөөр багасгах хэрэгтэй (31 - 14). Энэ нь үйлчилгээний хугацаа (9 сар 24 өдөр - 17 хоног) байх болно гэсэн үг юм.

Дүрмийн дагуу хуанлийн 7 хоног хагас сараас бага байдаг тул тэдгээрийг тооцохгүй болно. Үүнээс үзэхэд зөвхөн 9 сарыг ажилдаа орхих эрх олгосон хугацааны туршид тооцно.

Ажилтан үндсэн амралтаа хоёр долоо хоног ашигласан тул тэдэнд нөхөн олговрыг өгөх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд ажилтан 6.97 хуанлийн өдөр (9 сар × 2.33 - 14 хоног) нөхөн олговор авах эрхтэй.

Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох

Жишээ 3

Ажилтан нь 2015 оны 01-р сарын 12-ны өдөр байгууллагад ажилд орсон бөгөөд 2015 оны 06-р сарын 29-нд ажлаасаа халагджээ. Түүний цалин 40,000 рубль байв. Ажлаас халагдсаны дараа хуримтлагдсан нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойл.

1-р сарын 12-оос 6-р сарын 11-ний хооронд ажилтан таван бүтэн сар ажиллав. Зургадугаар сарыг бүтэн сараар тооцдог тул 6-р сарын 12-оос 29-ний хооронд хуанлийн 18 өдөр ажилласан бөгөөд энэ нь хагас сараас илүү байна (Дүрмийн 35-р зүйл). Үүний үр дүнд тооцоолоход 6 сар шаардагдана.

Нөхөн олговрын хэмжээг хуанлийн 14 хоногт (28/12 × 6) авна.

2015 оны 1-р сарын 12-аас 5-р сарын 31-ний хооронд тооцооны хугацаа 4 сарын хугацаатай байна (2, 3-р сар, 4-р сар, 5-р сар):

29.3х4 \u003d 117.2 өдөр.

1-р сард тооцоолох өдрийн тоог тодорхойлно.

29.3 / 31 × 20 \u003d 18.903.

Тооцооны хугацааны нийт тоо:

117.2 + 18.903 \u003d 136.103 тайвшруулна. хоног

Тооцооны хугацаанд цалин дараахь байдлаар тооцогддог:

40,000 х 5 \u003d 200,000 рубль.

Нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох:

200 000 урэх. / 136.103 × 14 хоног \u003d 20 572.65 рубль.

Жишээ 4

Ажилтныг 2013 оны 06-р сарын 01-нд 30,000 рублийн цалинтай хөлсөлж, 2015 оны 09-р сарын 10-нд ажлаас халав.

2014 оны 10-р сард ажилтан хуанлийн 28 жилийн ээлжит амралтыг ашигласан. Энэ сард түүнд 29,050 рубль төлсөн байна.

01.06.2013-ээс 09.10.2015 оны хооронд 28 сар 9 өдөр ажилласан, 28 сар хүртэл дугуйрсан (хагас сараас 9 хоног бага).

Бүх жилийн турш амралтын өдрүүдийн тоог бид тодорхойлдог.

28 сар Х 2.33 \u003d 65.24 өдөр.

Гэхдээ 28 хоног аль хэдийн ашиглагдсан тул та нөхөн төлөх ёстой.

65,24 - 28 = 37,24 хоног

Тооцооны хугацаа нь амралтын өдрөөс 12 сарын өмнө, бидний жишээн дээр - 2014 оны 01-р сарын 10-аас 09.30-ны хооронд. Энэ хугацаанд нийт 320 012.48 рубль хуримтлагдсан байна. Өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд амралтын төлбөр авахгүйгээр үүнийг авах хэрэгтэй.

320 012.48 - 29 050 \u003d 290 962.48 рубль байна.

Бодит ажилласан цагийг тооцоолохын тулд бид бүтэн 11 сар, 2014 оны 10-р саруудад хуанлийн 3 өдөр (амралтын 31 - 28 хоног) авна.

Тиймээс тооцооны хугацаанд:

29.3 × 11 + 3/31 \u003d 322.397 тайвшруулна. хоног

Өдөр тутмын дундаж цалин нь:

Рубль 290,962.48 / 322.397 \u003d 902,50 руб / өдөр.

Иймд ашиглагдаагүй амралтанд дараахь хэмжээгээр нөхөн олговрыг олно.

902.50 × 37.24 \u003d 33 609.10 рубль байна.

Дүгнэлт

Хоёр жил дараалан амралт өгөхгүй байхыг хориглосон хууль тогтоомж нь дараагийн ээлжийн амралтыг хуанлийн 28 хоногийн хугацаатайгаар мөнгөн нөхөн олговроор солино.

Ажилтан амралтын эхлэх өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө гарын үсэг зурж, амралтаа эхлэхээс гурав хоногийн өмнө гаргаж өгөх ёстой.

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болох боловч нэг хэсэг нь дор хаяж хуанлийн 14 хоног байх ёстой.

Баярын өдрийг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог. Хэрэв ажлын бус амралтын өдрүүд амралтын хугацаа руу орох юм бол эдгээр өдрүүдэд цалин өгдөггүй тул амралтаа сунгадаг.

Урлагийн 8-р зүйлийн дагуу. Ашиг, зардлыг татвар ногдуулах зорилгоор ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ гэж тооцогддог бөгөөд үүнийг ерөнхийдөө тогтоосон журмын дагуу тооцдог. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тоймлох нь ажилтныхаа өмнөөс хийсэн төлбөрийн хэмжээг хэтрүүлэн үнэлэх, орлогын албан татварын татварын суурийг дутуу үнэлэх, улмаар нэгтгэх (2.33 өдрөөс 2 өдөр хүртэл) нь ажилтанд бага хэмжээгээр төлөхөд хүргэх болно. хууль ёсны дагуу шаарддаг.

S. S. Velizhanskaya,
  Екатеринбург, Октябрьский, Кировский дүүргийн Свердловск муж дахь Холбооны эрүүл ахуй, эпидемиологийн төвийн ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ - хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дунд ихэвчлэн гарч ирдэг асуулт. Хэн нэгэн нь мөнгөө урьдчилан тооцоолохыг хүсдэг бол хэн нэгэн ажил олгогчийн дансаа шалгахыг хүсдэг бол зарим нь аккруэл дэх алдаа гаргасан гэж сэжиглэдэг.Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ (томъёо ) энэ нийтлэлд тайлбарласан болно.

  Амралтын төлбөр гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан бүр жил бүр илүү удаан амрах хугацааг ашиглах эрхтэй ажлын байр   ба албан тушаал. Амралтын цаг   ажил олгогч төлсөн бөгөөд мөнгөний агуулгыг ажилчдад урьдчилан олгоно.

Энэ нь жинхэнэ ажилчинд ажилласан цаг хугацааны цалин юм, гэхдээ амрах. Тиймээс, амралтын төлбөр гэдэг нь амрахаас өмнө ажилтанд олгох мөнгөн төлбөр бөгөөд энэ нь амралтын өдрүүдэд ажилчдын дундаж цалин юм.

  2017-2018 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Цалин өгөх амралтын хэмжээг тооцоолохын тулд та эхлээд тухайн иргэний амралтын өдрийн дундаж орлогыг тооцож, амралтын өмнөх жил ажилтны хүлээн авсан мөнгөн дүнг үндэслэн тооцох хэрэгтэй. Нарийвчлалтай амралтын тооцооны томъёохөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээг тооцох журмын онцлог, журамд заасан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12.24-ний 922 тоот тогтоол (цаашид - журам).

Ажилчдын өдрийн дундаж цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.

D - амралтын өмнөх жилийн ажилчдын орлого;

12 - жилд байгаа саруудын тоо;

29.3 - журамд заасан жилийн нэг сарын өдрийн дундаж тоо (10-р зүйл).

Жишээлбэл, тухайн жилийн ажилчдын нийт орлого 240,000 рубль байна. Бид томъёог хэрэглэнэ

240 000 / 12 / 29,3

бид өдрийн дундаж орлогыг 682.60 рубльтэй тэнцэх хэмжээгээр авдаг. Ажилтан нь ажлын бүх өдрийг тооцооны үе шатанд (жил) ажилласан тохиолдолд энэ нь хамгийн тохиромжтой.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэхэрэв тайлангийн жилээс хэдэн сарыг ажилчид хэсэгчлэн ажиллуулдаг бол? Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг өнгөрсөн хугацаанд олсон орлогыг (D) хуанлийн өдрийн дундаж тооны (29.3) бүтэн саруудын тооноос болон бүрэн бус сар дахь хоногийн тооны нийлбэрээр олж авна.

Жишээлбэл, ажилтан нь тооцооны жилээс 11 сарын турш завсарлагагүйгээр ажилласан бөгөөд сарын аль нэгэнд нь 2 долоо хоногийн турш өвчний чөлөөтэй байсан (өөрөөр хэлбэл сарын 15 хуанлийн өдөр ажилласан). Үүний дагуу түүний жилийн орлого 10,000 рубльээс бага байх болно (сар бүрийн аль нэгэнд нь 20,000 рубль бүрэн аваагүй байсан). Энэ нөхцөлд өдрийн дундаж ашиг дараахь хувьтай тэнцэнэ.

230,000 / (29.3 × 11 + 15) \u003d 681.89 рубль байна.

Дараа нь эцсийн байдлаар гаргах амралтын төлбөр, өдрийн дундаж орлогыг ажилтны амралтын өдрүүдийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, ажилтан 28 өдрийн бүрэн амралтаараа явдаг. Тиймээс бид 682.6-ыг 28-аар үржүүлж, 19 112.8 рубльтэй тэнцэх баярын цалин авдаг. Эсвэл бид 681.89-ийг 28-аар үржүүлж, 19 092.92 рубль авдаг - хоёр дахь жишээнээс жилийн нэг цагийн хагас жилийн амралтын төлбөр.

  Дундаж орлогыг тооцохдоо төлбөрийг тооцно

Дүрэм журмаар бол аж ахуйн нэгжийн ажилтанд хийсэн бүх төлбөрийг дундаж орлогыг тооцоолоход ашигладаг. Үүнд:

• цалин (цалин, цагийн хөлс, орлогын хүү, шимтгэл, шимтгэл гэх мэт);
• ажилтны хүлээн авсан цалин хөлс;
• төрийн албан хаагчид болон хотын албан хаагчдын ажилласан хугацааны туршид материаллаг засвар үйлчилгээ хийх;
• ажилчдын хөлс олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл   соёлын ажилтнууд;
• мэргэжлийн сургуулийн багш нарт илүү цагаар ажилласан, тухайн хичээлийн жилд ачаалал буурсан, тооцох хугацаанаас үл хамааран олгох;
• тэтгэмж, нэмэлт төлбөр (нууцыг хадгалах, гадаад хэл мэддэг, ажлын туршлага, анги танхимд удирдах ажилд зарцуулдаг боловсролын байгууллага   Гэх мэт);
• хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд нөхөн олговор олгох;
• бусад шагнал ба төлбөр.

Энэ тохиолдолд тооцоонд нийгмийн янз бүрийн нөхөн олговрыг (материаллаг тусламж, хоолны төлбөр, аялал, сургалтын төлбөр гэх мэт) тооцдоггүй.

Үүнээс гадна өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцоололд тухайн хугацаанд хуримтлагдсан дүнг оруулаагүй болно.

• нярай хүүхдийг хооллох завсарлагаас бусад тохиолдолд ажилтны дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хэмнэх;
• өвчин эсвэл жирэмсний амралт;
• ажил олгогчийн буруугаас эсвэл хоёр тал хараат бус шалтгаанаар завсарлага авсан;
• дасгал хийх чадваргүй болох хөдөлмөрийн үүрэг ажилчин ажил хаялт биечлэн хийгээгүй боловч ажил хаялттай холбогдуулан;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст асран хүмүүжүүлэхэд зориулж хуваарилсан нэмэлт амралтын өдрүүд;
• хөдөлмөрийн хөлсний бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай, эсхүл ийм зүйлгүйгээр ажлаас халах бусад тохиолдлууд.

  Ажилтан ажлаас халах үед амралтын өдрийг тооцох журам

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцохын тулд ажилтны өдрийн дундаж цалингаас гадна ажилтан амрах өдрийн тоог мэдэх хэрэгтэй. хөдөлмөрийн харилцааБайна. Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль   ажилчин ажлаас халагдах үед ашиглах эрхтэй амралтын өдрүүдийг тооцох аргачлалыг тогтоогоогүй тул тооцоонд батлагдсан ердийн болон нэмэлт амралтын өдрүүдийн журмыг ашигладаг. ЗХУ-ын TK 04/30/1930 дугаар 169. Хэрэв ажилтан нь 11 сарын турш ажил олгогчтой хамт ажиллаж байсан бол чөлөөтэй явах эрх авсан боловч давуу талаа ашиглаагүй тохиолдолд түүнд бүрэн нөхөн олговрыг олгосон болно. Бусад хувилбарт амралтын өдрийг хагас цагаар ажилласан саруудын тоонд хувааж нөхөн олговрыг олгодог. Ажилчинд (Ku) хуваарилагдсан амралтын өдрийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

Ку \u003d (Мо × Ко) / 12,

Мо - иргэний ажилласан сарууд;

To - ажилтны жилийн чөлөө авах өдрийн тоо;

12 - жилд нэг сарын тоо.

Ажил олгогчид бас ашигладаг тооцооллын өөр аргыг Роструд 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн № 5921-TZ, 2007 оны 6-р сарын 8-ны № 1920-6, 2006 оны 6-р сарын 23-ны № 944-6 тоогоор захидлаар санал болгов. Аргын мөн чанар нь ажилчин ажилласан сар бүр нь түүнд 2.33 хоног амрах (28 хоногийн амралт / 12 сар) ба түүнээс дээш өдөр ажилласан тохиолдолд чөлөө олгох эрхтэй байдаг (жишээлбэл, багш нарт 56/12 \u003d 4.67) ) Амралтын өдрийг тооцоолохдоо иргэний ажилласан саруудын тоог тооцохдоо хагас сараас илүү хугацаагаар илүүдэл тооцоог хасч, хагасаас илүү хувийг бүтэн сар хүртэл бөөрөнхийлдөг.

Гэсэн хэдий ч энэ арга нь үргэлж үнэн зөв байдаггүй. Хэрэв энэ аргаар дүнг тооцоолох юм бол амралтын өдрүүдзургаан сарын хугацаанд ажиллавал бид 14 хоног биш 13.98 хоног хүлээн авах бөгөөд амралтын өдрүүдэд амралтын өдрийг нөхөх боломжийг тусгаагүй болно. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам нь 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот захидалдаа хэрэв аж ахуйн нэгж амралтын өдрийг эргүүлэхээр шийдсэн бол энэ нь ажилчдынхаа талд байх ёстой.

  Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ?

Холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажилчин хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үед ашиглагдаагүй амралтын хугацааны нөхөн олговрыг бусад цалингийн хамт авах ёстой. Хуульд тодорхой хэмжээний нөхөн олговрыг олгохгүй бөгөөд төлбөрийн хэмжээг тухайн ажилтны өнгөрсөн жилийн дундаж цалингаас хамаарч тогтоодог.

Үүнийг ойлгох шаардлагатай өөр нэг үзүүлэлт амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог   ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох өдөр ажилчдын "олсон" амралтын өдрүүдийн тоо.

Гэрээний маягтыг татаж авах

Тиймээс ажлаас халагдсаны амралтын төлбөрийн хэмжээг тухайн ажилчдын өнгөрсөн тооцооны жилийн дундаж цалин хөлсийг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлсэнээр тодорхойлсон болно.

Жишээ нь амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцоххэрэв ажилтны өдрийн дундаж цалин 682.6 рубль байвал? Тухайлбал, сүүлчийн амралтын дараа ажлаас халагдахын өмнө ажилчин 6 сар ажилласан гэж хэлэхэд тэр 14 хоногийн амралтын ("28 хоногийн амралтын хагас") тэнцсэн. Бид анхаарч үздэг:

682.6 х 14 \u003d 9 556.4.

9 556.4 рубль - ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн гэрээ дууссаны дараа ажилтанд төлөх ёстой.

Дүгнэж хэлэхэд ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилчдын амралтын өдрийн тоог тодорхойлох чиглэлээр хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж боловсронгуй биш гэж хэлж болно. Тооцоолох аргуудын нэгийг тогтоосон. норматив акт   Орчин үеийн хууль тогтоомжид харшлахгүй байгаа хэсэгт ажилладаг өнгөрсөн зууны 30-аад оны үед. Өөр нэг аргыг зөвлөмж хэлбэрээр санал болгодог бөгөөд ихээхэн шүүмжлэлд өртдөг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч бүр өөрийн байгууллагын боломжтой тооцоолох аргуудын аль нэгийг сонгох эрхтэй. Хамгийн гол нь тооцооллын аливаа зөрүүг (бутархай утга гэх мэт) ажилтны ашиг тусын үүднээс тайлбарлах хэрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Нягтлан бодогч ажилтны амралтын төлбөрийг хуримтлуулахын тулд дундаж орлогыг тооцоолохын өмнө амралтын тооцоолсон хугацааг тодорхойлох ёстой. Ийм хугацааны үргэлжлэх хугацаа хязгаарлагдмал, зарим үеийг үүнээс хассан байдаг. Үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар нийтлэлд нарийвчлан авч үзэх болно.

Тооцооны хугацаа

Амралтаа тооцоолсон хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь тухайн ажилтан тухайн байгууллагад хэдэн цаг ажиллаж байсангаас хамаарна. Гэхдээ ямар ч нөхцөлд 1 жилээс илүү хугацаагаар энэ хугацаа байж болохгүй.

Жишээлбэл, ажилтан жилийн өмнө байгууллагад ажиллаж эхэлсэн. Тооцооны хугацаа дараа нь амралтанд явахаас 12 сарын өмнө дуусна. Харгалзан үзсэн сар нь хуанли, бүтэн өдөр, 1-ээс сүүлийн өдөр.

Ажилтан нь 1-ээс доош жил ажилласан амралтаараа явахад тооцооны хугацаанд тэр байгууллагад ажиллаж байсан бүх цагийг авна.

Мөн хугацааг тооцоололд дараахь байдлаар оруулав: ажлын эхний өдрөөс амралтын өдрөөс өмнөх сарын сүүлийн өдөр хүртэл.

Байгууллага нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг бие даан тодорхойлох эрхтэй. Үүнийг байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт, жишээлбэл, хамтын гэрээнд бүртгүүлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, ажил олгогч нь төлбөрийн хугацааг 12 биш харин 6 сараар тогтоож болно. ТС-ийг хориглодоггүй, гэхдээ дараахь нөхцөлийг хангасан бол: Ийм тооцооны хугацааг үндэслэн тооцсон амралтын хугацаа ерөнхий дүрмийн дагуу тооцоолсон хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Тооцооны хугацаанаас юу хасах вэ

Дараах өдрийг төлбөр тооцооны үеэс хасах ёстой:

• Ажилтанд дундаж цалин өгдөг байв. Ийм өдрүүдэд би цалинтай амралт, бизнес аялал (хүүхдээ хооллох хугацааг эс тооцвол) гэсэн үг юм;
• Ажилтан нь өвчний чөлөө, жирэмсний амралт дээр байсан;
• Ажилтан өөрийн зардлаар чөлөө авсан (цалин хэмнэхгүй);
• Ажилтан нь амралтын өдрүүдэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах зорилгоор нэмэлт цалинтай ажилласан;
• Ажилтан нь ажил олгогч эсвэл ажилтны өөрөө бие даасан шалтгаанаар ажиллаагүй. Жишээлбэл, уналтанд орсон өдрүүд;
• Ажилчдыг ажлаас нь чөлөөлсөн.

Байгууллагын хувьд боловсон хүчний бүртгэл   Компанид эхлэл, менежер, нягтлан бодогч нарт зориулсан Ольга Ликинагийн зохиогчийн курс (нягтлан бодогч М. Видео менежмент) төгс төгөлдөр юм

Тооцооны хугацааны жишээ

Нягтлан бодогч Петрова О.П. Континент ХХК-д дөрөв дэх жилдээ ажиллаж байна. Тэрээр 2017 оны 11-р сарын 6-ны өдрөөс эхлэн цалинтай цалинтай чөлөө авах өргөдөл бичсэн.

Тооцооны хугацааг тодорхойлох:

Петровагийн тооцооны хугацаанаас хасагдсан өдрүүдийг тодорхойлно уу.

1. Амралтын хугацаа өөрийн зардлаар - 2016 оны 12-р сарын 12 - 12-р сарын 25;
2. Бизнес аяллын хугацаа - 2017 оны 4-р сарын 1 - 4-р сарын 16;

Бүх өдрийг тооцооны хугацаанаас хассан тохиолдолд

Тооцооны хугацааны бүх өдрийг хасах шаардлагатай тохиолдлууд бас олон байдаг. Энэ тохиолдолд тооцооны хугацааг хасагдахаас өмнөх хугацааг солих ёстой.

Тооцооллын хувьд бүтэн 12 сарын хугацааг бас авна.

Нэг жишээг харцгаая.

Нягтлан бодогч Петрова О.П. нь Континент ХХК-д 2017 оны 7-р сарын 24-ний өдрөөс эхлэн ажиллаж байна. Петрова 2017 оны 11-р сарын 6-наас чөлөө авах өргөдөл бичжээ.

Петрова нь амралтаас өмнө нэг жилээс бага хугацаанд байгууллагад ажиллаж байсан тул бид төлбөрийн хугацаандаа дараахь зүйлийг авна.

Дараах өдрүүдийг энэ хугацаанаас хассан байна.

1. Ажлын аялал хийх өдрүүд - 2017 оны 7-р сарын 24 - 31-ний хооронд;
2. Сургалтын чөлөө - 2017 оны 8-р сарын 1-ээс 2017 оны 12-р сарын 31-ний хооронд.

Петровагийн бүх тооцооны хугацаа нь хасагдаагүй хугацаанаас бүрдэх бөгөөд Петровагийн өмнөх тооцооны хугацаа нь байгууллагад хараахан ажиллаж амжаагүй байсан тул амралтын хугацааг тооцохдоо амралтын сарын өдрүүдийг тооцдог.

Хэрэв өвчний ажилтан амралтаа сунгасан бол

Ажилтан амралтаараа өвдвөл түүнийг өвчтэй байх хугацаандаа сунгахаас өөр аргагүй болдог. Ийм нөхцөлд өвчний хугацааг тооцоолсон хугацаанаас хасах хэрэгтэй. Энэ нь эхний ээлжинд амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцооллын хугацааг тухайн байгууллагын ажилчдын цаг хугацаанаас хамаарч тооцдог. Дараа нь өвчтэй өдрүүдийг энэ үеэс хасдаг.

Жишээний талаар илүү дэлгэрэнгүй:

Нягтлан бодогч ХХК Континент 2017 оны 10-р сарын 17-аас 10-р сарын 31-ний хооронд амралтын өргөдөл бичив. Бүх амралтаараа тэр өвчтэй байсан бөгөөд 2017 оны 11-р сарын 1-ээс 11-р сарын 15-ны хооронд байсан. Тооцооны хугацаа дараахь байдлаар явагдана.

2016 оны 11-р сарын 1-ээс 2017 оны 10-р сарын 16-ны хооронд, харин 2017 оны 10-р сарын 17-наас 10-р сарын 31-ний өдрүүдэд тооцооны хугацааг хасч тооцно.

Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарвал буцаж ирнэ

Заримдаа халагдсан ажилтнууд эргэж ирдэг. Гэхдээ энэ нь тооцооны хугацаанд та ажлаас халагдах хүртлээ ажилласан хугацааг оруулж болно гэсэн үг биш юм. Ажилтныг дахин нэг удаа ажилласан саруудад л тооцно. Эндээс үзэхэд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон бөгөөд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцож тооцоо хийсэн болно. Энэ нь та тооцоололд тухайн цагийг оруулж чадахгүй гэсэн үг.

Зохион байгуулалтын явцад тооцооны хугацаа

Хэрэв компанийг өөрчлөн зохион байгуулсан бол тооцооны хугацаа нь өөрчлөн байгуулахаас өмнө ажилтан ажилласан цаг хугацаа ба дараах хугацааг багтаах ёстой. Энэ нь ажилтантай дахин зохион байгуулах явцад хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүйтэй холбоотой юм. Энэ нь түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа тасалдсангүй, тэр хоёулаа нэг байгууллагад ажиллаж байсан гэсэн үг юм.

Тооцооны хугацаанд амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд орно

Ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авсан эсвэл амралтын өдрүүдээс өмнө эсвэл дараа нь өвчтэй байсан тохиолдол байдаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн амралтын өдрүүдийг тооцооноос хасах шаардлагагүй юм.

Тооцоололд зөвхөн өвчний өдрүүд, бизнес аялал, бусад хугацааг тооцдоггүй, харин амралтын өдөр, амралтын өдрүүд орохгүй.

Нэг жишээ авч үзье.

Нягтлан бодогч Петрова О.П. Континент ХХК-д гурван жил гаруй ажиллаж байна. Тэрээр 2017 оны 2-р сарын 10-ны өдөр амралтын өргөдөл бичсэн. Петровагийн тооцоолсон хугацааг байгууллага дахь ажлын үргэлжлэх хугацаанаас хамааруулан тодорхойлно.

Бид төлбөрийн өдрөөс дараахь өдрүүдийг хасахгүй.

1. Өөрийн зардлаар амрах хугацаа - 2016 оны 12-р сарын 25 - 31-ний хооронд;
2. Эмнэлэг - 2017 оны 1-р сарын 11-ээс 15-ны хооронд.

Баярын өдрүүдээс 1-ээс 10 хүртэлх хугацааг тооцооллоос хасахгүй бөгөөд энэ нь тооцооллын хугацаа дараах байдалтай байна гэсэн үг юм.

Хууль эрх зүйн орчин

Хууль тогтоомжийн акт	Агуулга
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл	"Дундаж цалингийн тооцоо"
ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12.24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол	“Дундаж цалинг тооцох журмын онцлог шинж чанаруудын талаар”.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 75 дугаар зүйл	“Байгууллагын өмчийн өмчлөлийг өөрчлөх, байгууллагын харьяалал, өөрчлөн байгуулах гэх мэт хөдөлмөрийн харилцаа.”
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114 дүгээр зүйл	"Жилийн цалинтай чөлөө"

Нийтлэг асуултуудын хариулт

Асуулт: Манай ажилтанд баривчлагдсан өдрүүдийн тооцоолсон хугацааг хасах шаардлагатай юу?

Хариулт: Толгой нь энэ цагийн ажилтныг ажлаас нь чөлөөлсөн тохиолдолд л ийм өдрүүдийг хасч болно. Хэрэв ажлаасаа халагдсан бодит ажил байхгүй бол баривчлах хугацаа хасагдаагүй хугацааны жагсаалтад ороогүй тул эдгээр өдрүүдийг хасч болохгүй.

" № 22/2011

Энэ нийтлэл хэрхэн туслах вэ:   Хамгийн төвөгтэй тохиолдолд ч гэсэн ашиглагдаагүй өдрийн тоог хэрхэн тооцоолохыг танд хэлэх болно.
Үүнээс юу хэмнэх вэ:   Таны ажилтан алхаагүй амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо нийтлэг алдаанаас зайлсхийх боломжтой. Тиймээс ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг тооцох нь асуудал үүсгэхгүй.

Ажилтан нь энэ компанид 11 сар ажилласны дараа бүрэн хугацаагаар чөлөө авах эрхтэй. Мэдээжийн хэрэг, тэр түүнийг компанид зургаан сар эсвэл түүнээс бага хугацаанд ажилласан ч гэсэн эртхэн алхаж чадна. Гэхдээ дараа нь амралтынхаа нэг хэсгийг урьдчилан хэлэхэд ашиглах болно. Ажилчин хэдэн өдрийн амралтыг яг таг олж авахын тулд түүний амралтын туршлагыг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Ажилчдын компанид ажиллаж байсан бүх цаг хугацааг тоолоход яахав.

Ажлыг хэрхэн хялбаршуулах вэ

Ажилчдын хэдэн хоногийн хугацааг тооцоолохын тулд хурдан, алдаа гаргахгүйгээр манай сэтгүүлийн бүх захиалагчид rz.glavbukh.ru вэбсайтаас ашиглах боломжтой "Цалингүй цалингийн тооцоолуур" -г ашиглах боломжтой. Энэ үйлчилгээг захиалгын хугацаанд ашиглах боломжтой.

Ажилтанд томилогдсон амралтын өдрүүдийг тооцоход бэрхшээл гарч, тэр өөрөө өөрийн зардлаар амралтаа авсан бол гарч ирдэг. Эсвэл ажилтан хүүхэдтэйгээ сууж байсан. Түүнээс гадна 11 сарын хугацаанд ажиллаагүй тохиолдолд ажилчин бүхэл бүтэн байх эрхийг авах тохиолдол байдаг.

Ажилтан хэдэн өдөр хууль ёсны амрах хугацааг тодорхойлохдоо андуурч болохгүй вэ? Тооцоолох бүх үндсэн дүрмийг авч үзье.

Амралтын туршлагад ямар хугацааг багтаах вэ

Ажлын жилийг тоолох ажил нэгдүгээр сарын 1-ний өдрөөс бус харин ажил эрхлэх өдөр эхлэхийг та сайн мэдэж байгаа байх. Жишээлбэл, танай ажилтан 2011 оны 11-р сарын 9-нд ажиллаж эхэлсэн бол түүний анхны ажлын жил 2012 оны 11-р сарын 8-нд дуусна. Ажилласан жил нь ажилчин амрах эрхтэй байдаг. Ихэнх тохиолдолд энэ нь хуанлийн 28 өдөр юм.

Хэрэв танай компани "хялбаршуулсан бүртгэл" дээр байгаа бол

Амрах эрх олгох хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлд тусгасан болно. Тэдгээрийн заримыг нарийвчлан авч үзье.

Амралтын хугацаанд ямар хугацааг харгалзан үздэг ба аль нь биш юм

Амралтын хугацаанд ямар хугацааг багтаах ёстой	Амралтын хугацаанд ямар хугацааг оруулаагүй болно
Бодит цаг	Ажлын жилийн турш хуанлийн 14 хоногоос дээш цалингүй амралтын өдөр
Ажилтан жинхэнэ ажил хийгээгүй, гэхдээ тэр ажлын байраа (албан тушаал) хадгалсан цаг	Жирэмсний амралтын хугацаа
Албадан суух хууль бус ажлаас халах   ажлаас нь түдгэлзүүлэх, дараа нь нөхөн сэргээх	Ажилтан ажилгүй байсан цаг сайн шалтгаанууд   (үүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсан тохиолдолд)
Мэргэшсэн үзлэг, шинжилгээнд хамрагдаагүй ажилтны өөрийн буруугүй ажлаас халагдах хугацаа

Өвчний цаг хугацаа, өнгөрсөн амралтын өдрүүд гэх мэт

Амралтын туршлагыг тооцоолохдоо хөгжлийн бэрхшээлтэй бүх үеийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хүн амрах цаг бас. Тухайлбал, ZAO Rechnik-ийн ажилтан С.Д. Макаров 2011 оны 3-р сарын 4-нд ажилд орсон бөгөөд 2011 оны 11-р сарын 9-нд ажлаасаа гарсан. Дөрөвдүгээр сард тэрээр хуанлийн 12 өдөр өвчтэй байсан бөгөөд 9-р сард жилийн 14 өдөр амралтаараа байв. Энэ тохиолдолд амралтын хугацааг тооцоолохдоо өвчний болон амралтын хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Цалингүй амралт

Үүнээс гадна, ахмад настан нь ажлын жилд амралтын өдрүүдийг өөрийн зардлаар тооцдог. Ажилтан ийм хязгаараас хэтрэхгүйгээр төлбөргүй алхсан тэр өдрүүдэд туршлагад ороогүй болно. Энэхүү дүрэм нь ажлын жил бүрэн гүйцэд боловсруулагдаагүй тохиолдолд мөн хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, тус компанид зургаан сарын турш ажилласан ажилтан амралтын цаг алдалгүйгээр 14 хоногийн хугацааг өөрийн зардлаар авах боломжтой. ZAO-ийн ижил ажилтан Речник Макаровыг ав. Есдүгээр сард тэр өөрийн зардлаар хоёр долоо хоног амралтаараа явлаа гэж бодъё. Энэ нь ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацааг тооцоолоход нөлөөлөхгүй. Макаров бүтэн жилийн турш ажиллаагүй байсан ч амралтын 14 хоногийн хугацааг өөрийн зардлаар тооцох шаардлагатай.

Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө

Жирэмсний амралтанд зарцуулсан хугацааг чөлөө авах эрх олгосон нийт ажлын хугацаандаа багтаасан болно. Гэхдээ ажилтан эцэг эхийн амралтанд байсан хугацааг тооцоонд оруулахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 9-р хэсэг).

Анхааруулга

Ажилтан жирэмсний амралтанд байсан хугацааг ажилласан хугацааныхаа тооцоонд оруулахгүй.

Жишээ 1:   "Хүүхдийн" амралтын цагийг хэрхэн тооцох вэ

М.В.Морозова 2009 оны 3-р сарын 2-нд Сапфир ХХК-д ажилд орсон. Тэрээр 2009 оны 6-р сарын 8-аас 10-р сарын 25-ны хооронд жирэмсний амралтанд байсан. 2009 оны 10-р сарын 26-ны өдрөөс эхлэн нэг жил хагасын хугацаанд хүүхдээ асрах амралтаараа. Гарсан тоо өөрийн хүслийн дагуу хийгддэг   2011 оны 10-р сарын 3.

Энэ тохиолдолд зөвхөн 2009 оны 3-р сарын 2-оос 10-р сарын 25-ны хооронд амралтын бүртгэлд хамрагдах ёстой.

Хэрэв ажилтан жирэмсний амралтын үеэр хагас цагаар ажилладаг бол түүний ажлын хугацаа түүний амралтын туршид орно. Ийм нөхцөлд ажиллах нь жилийн чөлөө эсвэл үйлчилгээний хугацааг ямар ч байдлаар хязгаарладаггүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох томъёо юу вэ?

Үүний зэрэгцээ бүтэн ажилласан сарын хувьд хагас сартай тэнцэх эсвэл тэнцэх хугацааг авна. Хагас сараас дээш хугацаагаар хэтрүүлсэн тооцоог тооцоонд оруулахгүй. Энэ журмыг 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот ЗСБНХУ-аас баталсан ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн 35-р зүйлд заасан (цаашид Дүрэм гэх).

Жишээ 2: Ажлын эхний жилд ажилтныг ажлаас халах үед ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоо

П.И.Вороновыг 2011 оны 2-р сарын 2-ны өдөр Полимер ХХК-д хөлсөлсөн. Тавдугаар сарын 6-наас зургаадугаар сарын 7-ны хооронд тэрээр засваргүй амралтаараа явсан бөгөөд 11-р сарын 15-нд ажлаасаа гарсан. Компанид жилийн төлбөртэй амралт нь хуанлийн 28 өдөр юм.

Хоёрдугаар сарын 2-ноос 5-р сарын 1-ний хоорондох хугацаа нь гурван сар байна - ажилтан бүрэн боловсруулсан. Тэрээр мөн 6-р сарын 8-наас 11-р сарын 7-ны хооронд, өөр 5 сарын хугацаанд бүрэн ажилласан. Арваннэгдүгээр сард 8 хоног, 5-р сард 4 хоног үлдээд байна. Дээрээс нь та 14 хоногийн амралтыг өөрийн зардлаар тооцоонд оруулах хэрэгтэй. Нийт 26 өдөр бөгөөд эдгээр нь бүтэн сар руу дугуйрсан болно.

Тиймээс ажилтан 9 сар эсвэл 21 хоног (28 өдөр: 12 сар 9 сар) нөхөн олговрыг авах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ тооцооллын үр дүнгийн дагуу бүхэл бүтэн өдөр ажиллахгүй байдаг. Үүний зэрэгцээ, дугуй унах албан ёсны дүрэм байхгүй байна. Тиймээс уламжлал ёсоор тооцсон нийт утгыг хоёр аравтын бутархайгаар авна. Бид онцолж байна - эцсийн. Баримт бол бид ажилчдынхаа нэг сарын амралтын өдрийн тоог хоёр цифрээр тооцохыг зөвлөдөггүй, тухайлбал бид 2.33 өдрийг (28 өдөр: 12 сар) ашиглахыг зөвлөдөггүй. Хэрэв ажилтан нэг сараас дээш хугацаагаар нөхөн төлбөр авах эрхтэй бол энэ нь үндэслэлгүй гажуудуулалтад хүргэдэг.

Хэрэв компанийн удирдлага хоногийн тоог бүхэл бүтэн нэгжээр тойрч гарахаар шийдсэн бол үүнийг арифметикийн дүрмийн дагуу биш харин илүү тал руу нь хийх хэрэгтэй. Иймд нөхөн олговор олгох боломжгүй, 9.33 хоногт биш, харин 9 хоногийн хугацаанд төлөх ёстой гэсэн үг юм. Хэрэв бид дугуйрвал 10 хүртэл хоног болно. Үүний баталгаа нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот захидал юм.

Хамгийн багадаа 10.5 сар ажилласан ажилтнаас ямар чөлөө гарах вэ

Ажлаас халагдсан үед ажилтан нь 11 сар ба түүнээс дээш хугацаанд компанид ажилласан байдаг. Гэсэн хэдий ч тэр бүрэн амралт авах эрхтэй (Дүрмийн 28-р зүйл). Хэрэв тэр амрах эрхээ ашиглаагүй бол мэдээж хэрэг.

10 сар 18 өдөр ажилласны дараа ажилчин халагдсаны дараа юу болох вэ? Эсвэл нэг (хоёр, гурав, гэх мэт) жил 10 сар 18 өдөр үү? Сүүлийн ажлын жилд түүнд ямар нөхөн олговрыг өгч байгаа вэ? Мөн бүрэн. Үнэн хэрэгтээ, Дүрмийн 35-р зүйлд дор хаяж хагас сарын илүүдлийг бөөрөнхийлөнө гэж заасан байдаг. Тиймээс, манай тохиолдолд ижил 11 сарын хугацааг авдаг.

Чухал мэдээлэл

Сүүлийн ажлын жилд дор хаяж 10.5 сар ажилласан ажилтан бүрэн амралт авах эрхтэй.

Жишээ 3: Хэрэв ажилчин сүүлийн ажлын жилд 10.5 сар ажилласан бол ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоо

Н.П.Северов нь 2010 оны 2-р сарын 1-нд Волна ХХК-д ажилд орсон бөгөөд 2011 оны 12-р сарын 15-нд тэтгэвэрт гарав. Компан дахь амралт нь хуанлийн 28 өдөр юм. Тус компанид ажиллаж байх хугацаандаа Северов 42 хоног ашигласан. Түүнийг амралтын хугацаанаас хассан үе байхгүй.

Эхний ажлын жил нь 2010 оны 2-р сарын 1-ээс 2011 оны 1-р сарын 31 хүртэл байна. Ажилчин нь 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. Хоёр дахь ажлын жил нь 2011 оны 2-р сарын 1-ээс 12-р сарын 15-ны хооронд (ажлаас халагдсан өдөр). Энэ нь 10 сар 15 хоног байна. Энэ үзүүлэлтийг 11 сар хүртэл бөөрөнхийлөв. Энэ нь ажилтан бүрэн цагийн ажил болгон нөхөн олговор авах эрхтэй гэсэн үг юм.

Тиймээс ажилтан нь хуанлийн 14 хоногт (28 өдөр 2 - 42 хоног) нөхөн олговор авах эрхтэй.

Одоо энэ байдлыг авч үзье. Ажлаас халагдсан үед ажилтан нь бүтэн цагаар ажилласан бөгөөд жилийн 28 өдөр ашиглагдаагүй календарийн өдөртэй байсан гэж бодъё. Тэрбээр ажлаас халагдах өргөдлөө өргөдөл бичиж, компани энэ хүсэлтийг хангаж байна. Тиймээс, энэ тохиолдолд ажилчдынхаа өнгөрсөн 28 хоногт хуримтлагдсан 2.33 хоногийн амралтын өдрийн нөхөн олговрыг төлөхөө бүү мартаарай. Энэ нь амралтын үеэр. Эцсийн эцэст эдгээр өдрүүдийг нийтээр ажилласан хугацаандаа багтаасан бөгөөд энэ тохиолдолд амралтын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцогддог.

Анхаарах гол зүйл бол

1. Амралтын хугацаанд цалинтай амралтын хугацаа, түүнчлэн өвчний хугацааг үл хамаарна.

2. Ажлын жилд дор хаяж 10.5 сар ажилласан ажилтан бүрэн амралт авах эрхтэй.

3. Амралтын туршлагын хувьд та ажлын жил тус бүрт өөрийн зардлаар 14 хоногоос хэтрэхгүй хугацааг хамруулж болно.

Цалин хөлс мэргэшсэн нягтлан бодогч нь амралтын цалинтай тулгардаг.

Түүгээр ч үл барам цагийн ажилтнаа чөлөө олгох, ажилд орсон цагаас хойш зургаан сарын турш ажиллаагүй шинэ ажилтан авах гэх мэт бусад тохиолдлууд байдаг.

Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа та 2019 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцож сурах, амралтын төлбөрийг тооцох жишээтэй танилцах болно.

Хууль эрх зүйн зохицуулалт

Зохион байгуулалт, цалин хөлсний талаархи хамгийн чухал зохицуулалтын баримт бичиг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Баярын өдрийг тэмдэглэхийн тулд түүний дор 19-р дугаар дээр бүхэл бүтэн бүлгийг хуваарилдаг.

Үүнээс гадна ажилчдад чөлөө олгох тухай зарим асуудлыг зохицуулахаар шийдвэрлэсэн Холбооны хууль   ба ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд.

Тэр тусмаа 922 дугаар тогтоол Дундаж цалинг тооцоолох журмын онцлог, тухай 2007 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн "Цалингийн хэмжээг тооцох журмын онцлог" тухай.

Байгууллага дахь орон нутгийн үндсэн акт нь хамтын гэрээ , энэ нь байгууллагын ажилчид ба ажил олгогч хоёрын хооронд байдаг. Энэ нь жилийн амралтаа өгөх бүх үндсэн шинжүүдийг тодорхой тусгасан болно. Үүнээс гадна гол цэгүүд   тодорхой ажилтны чөлөө олгох тухай хөдөлмөрийн гэрээ.

Амралтын төрөл, түүнийг хангах нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь байгууллагын ажилчдад баталгаа өгдөг амрах дараахь төрлүүд:

• цалингүй орхих.

Эхний хоёр төрлийн чөлөө олгоно. Үндсэн амралт   хуанлийн 28 хоногт өгсөн. Байгууллагын ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа амралтаараа явах боломжтой.

Ажил олгогч нь тодорхой ангиллын мэргэжилтнүүдийг тэдний зөвшөөрөлтэйгээр амралтаараа илгээх эрхтэй. 6 сарын туршлага хүлээхгүйгээр   байгууллагад.

• сул дорой сексийн төлөөлөгчид үүнээс өмнө болон тэр даруйд нь;
• ажилчид - 3 сараас доош насны хүүхдийг үрчилж авсан эцэг эх;
• 18-аас доош насны ажилчид.

Дараагийн жилүүдэд аж ахуйн нэгжид ажиллавал ажилчин хүссэн цагтаа ажлаасаа гарна.

Зарим мэргэжлийн хүмүүст зориулж суулгасан болно жилийн чөлөө олгосонБайна. Үүний үндсэн дээр өгдөг Хөдөлмөрийн тухай хууль   болон бусад холбооны хууль тогтоомжууд.

Тухайлбал, тэд:

Нэмэлт амралт   дундаж цалин хөлсийг хадгалахдаа байгууллагын ажилтнуудад дараахь зүйлийг тогтоодог.

• хэвийн хэмжээнээс хазайх;
• ажлын онцгой шинж чанарын хувьд;
• ээлжит бус цагаар;
• алс Хойд болон түүнтэй адилтгах орон нутгийн бүс нутагт ажиллах;
• бусад хууль тогтоомжийн бусад тохиолдолд.

Дээрхээс гадна хамтын гэрээнд тусгай нөхцөлийг тусгаж болно нэмэлт амралтын өдөр   бусад ажилчдын хувьд.

Амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцдог вэ?

Хэрэв ажилтны туршлага нь ажил олгогчтой бүтэн жил байвал амралтын өдрийн тоог тооцоолох нь тийм ч хэцүү биш болно. Тодорхой ажил эрхэлж байгаа хүний \u200b\u200bамралтын хугацааг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Ихэвчлэн нэг жилийн ажил хийсний дараа байгууллага нь энэ баримт бичигт эсвэл түүний тал хувь нь заасан өдрүүдэд амралтаа өгдөг.

Ажилтан үүргээ биелүүлэх жил дуусахаас өмнө ажлаас гарахыг хүсэх эсвэл ажлаас гарахаар шийдсэн тохиолдлууд байдаг. Ийм тохиолдолд энэ ажилтанд хэдэн өдөр амрах эрхтэй болохыг тооцоолох хэрэгтэй.

Үүнийг тооцоолж болно   томъёо:

K \u003d (M * Co) / 12,

• К - энэ байгууллагад ажиллаж байсан хугацаандаа амралтын өдрүүдийн тоо,
• M - бүтэн сар ажилласан тоо,
• To - ажлын жилд тогтоосон амралтын өдрийн тоо.

Энэ нэг жишээ.   Байгууллага дахь ажилтны тасралтгүй ажлын туршлага 7 сар байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд 1 жил ажилласан тохиолдолд 44 өдөр амрах эрхтэй. Энэ мөчид түүнтэй холбоотой амралтын өдрийн тоо: (7 сар * 44 хоног) / 12 сар \u003d 25.67 хоног.

Амралтын өдрийг тооцоолохдоо ажилласан хэдэн сар шаардлагатай бүтэн сар хүртэл дугуйБайна. Дүрэм журмаар бол дугуйруулалтыг дараах байдлаар хийх хэрэгтэй. Хоёр долоо хоногоос бага хугацаа хэтэрсэн илүүдлийг тооцохгүй. Хэрэв илүүдэл хоёр долоо хоногоос дээш байвал тэдгээрийг бүтэн сар хүртэл бөөрөнхийлөнө.

Жишээлбэл, ажилтан 4-р сарын 8-нд ажилдаа орсон. Тухайн жилийн 12-р сарын 19-ний өдрийн амралтын хүсэлт. Тэр энэ байгууллагад 7 сар 9 хуанлийн өдөр ажилласан гэдэг нь харагдаж байна. Энэ тоо нь хагас сараас бага байдаг тул эдгээр 9 хоногийн хугацааг хасдаг. Тооцооллыг 7 сарын тасралтгүй ажилласны үндсэн дээр хийдэг.

Ихэвчлэн амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо эцэст нь бутархай тоо авдаг. Олон тооны нягтлан бодогчид тооцооллыг хөнгөвчлөхийн тулд хамгийн ойрын бүхэл тоо руу эргэлтийг ашигладаг боловч энэ үйлдлийн заавал байх шинж чанарыг хаана ч заагаагүй байна. Бөөрөнхийлөлтийг арифметикийн логик дагуу биш харин ажилтны ашиг тусын тулд хийх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Жишээлбэл, тооцоололд ажилтанд томилогдсон амралтын өдрүүдийн тоо 19.31 хоног байв. Бөөрөнхийлөхөд 20 хоног шаардагдана.

Тооцоолохдоо юуг анхаарах ёстой

ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохтой холбоотой асуудлыг шийдвэрлэсэн. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний цалинтай холбоотой бүх төлбөрийг харгалзан өдрийн дундаж цалинг тооцох ёстой гэж заасан.

Тэдэнд холбоотой:

1. Цалин. Энэ бол албан ёсны цалин, тарифын хэмжээ, хэсэгчлэн төлсөн төлбөр, орлогын хэдэн хувиар төлсөн төлбөр, бусад тохиолдолд зохисгүй хэлбэрийн цалин орно.
2. Төрөл бүрийн тэтгэмж, нэмэгдэл. Энэ бүгд янз бүрийн урам зориг өгдөг нөхөн төлбөрийн төлбөр, хойд коэффициент ба дүүргийн тэтгэмж.
3. Гүйцэтгэлийн шагнал болон бусад шагналууд.
4. Хөдөлмөрийн хөлс төлөхтэй холбоотой бусад төрлийн төлбөр.

Дундаж цалинг авахын тулд зөвхөн ажлын бодит цаг хугацаа, ажил дээрээ хийсэн хуримтлалыг авах хэрэгтэй. Эндээс харахад өдрийн дундаж цалинг тооцохдоо авч үзэх шаардлагагүй   дараах төлбөр

• нийгмийн даатгалын сангаас санхүүждэг тэтгэмж, бусад төлбөр;
• дундаж орлогын үндсэн дээр хийсэн төлбөр (үүнд амралтын төлбөр, ажил хэргийн үеэр төлөх төлбөр орно);
• хөдөлмөрийн хөлс төлөхтэй холбоогүй нэг удаагийн урамшуулал (тодорхой амралтад зориулсан урамшуулал);
• бэлэг, материаллаг тусламж;
• хөдөлмөрийн хөлс олгохтой холбоогүй бусад хуримтлал.

Тухайд ажлын үеамралтын тооцоонд багтсан бол ижил зарчим баримтална. Тооцоолсон 12 сарын хугацааг зөвхөн тухайн ажилтанд яг ажилласан хугацааг оруулна.

Жилийн нийт туршлагаас амралтаа тооцоолох дараах үеийг хаядаг:

• ажилтан дундаж цалин авах эрхийг хэвээр үлдээсэн хугацаа;
• ажилтан тухайн үед эсвэл ажиллаж байсан цаг;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд халамж олгоход зориулагдсан цалинтай амралтын өдрүүд;
• ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа (эзгүй байх, энгийн гэх мэт).

Тооцооллын дараалал

Амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нь амралтын өмнөх 12 сар юм.

Байгууллагын ажилтан энэ хугацаанд цалингийн хураамж аваагүй, эсвэл тэр үед үнэндээ ажиллаагүй байсан тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд тооцоолсон хугацаанд тооцоолсон жилээс өмнөх 12 сарын хугацааг авах шаардлагатай болно. Ажилласан хоног, амралтын өдрөөс 2 жилийн өмнө тооцоогүй бол өдрийн дундаж цалинг ажилчин амралтаараа явж байсан сарын өгөгдөл дээр үндэслэн тооцдог.

Бүтэн цагаар ажилладаг

Ажилтан нь тооцооны бүх хугацаанд амралтаа аваагүй тохиолдолд хамгийн тохиромжтой тохиолдол юм өвчний чөлөөБайна. Дараа нь тэр ажлын цагийн нормыг бүрэн биелүүлэх болно.

Ийм нөхцөлд амралтын төлбөрийг тодорхой хэмжээгээр тооцдог томъёо:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - өдрийн дундаж орлого,
• Зг - жилийн цалин,
• 29.3 - хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоо.

Хөдөлмөрийн жилийн хуримтлагдсан шимтгэлийг амралтаас өмнө 12 сарын туршид хуримтлагдсан цалингийн дүнг гарган авна.

Бүрэн бус цагаар ажилладаг

Дээр дурдсан томъёолол нь тооцооны 12 сарыг ажилтан бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй тохиолдолд амралтын тооцоог хийхэд тохиромжтой биш юм.

Энд та өөр нэг илүү нарийн төвөгтэй зүйлийг ашиглах хэрэгтэй томъёо:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / D)

• M - зарцуулсан тоо бүрэн хэмжээгээр   сар
• D - боловсруулагдаагүй саруудад ажлын хуанлийн өдрийн тоо,
• Өдөр - боловсруулаагүй саруудад хуанлийн өдрүүдийн норм.

Жишээ нь

Тохиолдол 1. Ажилтан 2-р сарын 20-ны өдрөөс 15 хоногийн хугацаатай амралтанд явахыг хүсч байна. Өнгөрсөн оны хоёрдугаар сараас энэ оны нэгдүгээр сар хүртэл тасралтгүй ажилласан. Энэ хугацаанд түүнд 198 750 рубль зээлсэн бөгөөд үүнээс 13 мянган рубль - мэргэжлийн амралтын өдрийн урамшуулал юм. Амралтаа тооцоолохдоо энэхүү урамшууллын хэмжээг нийт орлогоос хасах ёстой. Энэ нь 185,750 рубль болж хувирдаг. Өдөр тутмын дундаж цалин 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 рубль болно. Үүний үр дүнд ажилтан 15 хоногийн амралтанд 528.30 * 15 \u003d 7924.50 рубль олгоно.

Тохиолдол 2. Ажилтан арванхоёрдугаар сараас 21 хоногийн хугацаатай чөлөө авдаг. Тооцооны хугацаанд тэрээр 3-р сард хоёр долоо хоног, 9-р сард 10 хоногийн амралтаар сургалтанд хамрагдсан. Түүний орлого, бодит ажилласан цагийн мэдээллийг хүснэгтэд харуулав.

Сар	Хуанлийн өдрүүдэд ажилласан цаг	Хуанлийн өдрүүдэд ажиллах цагийн норм	Хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ	Нэмэлт төлбөр
12-р сар	31	31	20000
1-р сар	31	31	20000
2-р сар	28	28	20000
3-р сар	17	31	27000	13,000 урэх. - ажил хэргийн аяллын төлбөр
4-р сар	30	30	20000
5-р сар	31	31	20000
Зургадугаар сар	30	30	20000
7-р сар	31	31	20000
8-р сар	31	31	20000
9-р сар	20	30	30000	18,000 урэх. - амралтын төлбөр
10-р сар	31	31	20000
11-р сар	30	30	20000
Нийт:	341	365	257000	31000

Дундаж орлогын тооцоонд цалин 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 рубль багтана. 10 сарын хугацаанд ажиллах цагийн нормыг бүрэн боловсруулсан. Гурав, есдүгээр сард тэр хуанлийн 61 хоногийн ханшаар ердөө 37 хоног ажилласан.

Энэ нь өдөрт дунджаар энэ ажилтан авдаг: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 рубль байна. 21 хоногийн амралтын хэмжээ: 727.20 рубль болно. * 21 өдөр \u003d 15271.20 урэх.

Тооцооллын дүрэм, жишээг дараах видеонд үзүүлэв.