Нэгжийн дарга нь хэн бэ. Салбарын захирал: ажлын байрны тодорхойлолт, үүрэг хариуцлага, онцлог. Тусдаа хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

БАЙРЛАЛ

БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ ХӨГЖЛИЙН ТУХАЙ

Би баталж байна

Ерөнхий захирал

"__" __________ ____ гр.

БАЙРЛАЛ

бүтцийн нэгжийн даргын даргын тухай

Энэхүү журам нь үйл ажиллагааг зохицуулж, бүтцийн нэгжийн даргын (цаашид "Нэгж" гэх) даргын байдал, эрх, үүрэг, бүрэн эрхийг тодорхойлно.

Эдгээр журмыг үйл ажиллагааг нь оновчтой болгох, бизнесийн төслөө хэрэгжүүлэх, автомашины зах зээл дэх тогтвортой байдлыг бэхжүүлэх зорилгоор боловсруулсан болно.

1 дүгээр зүйл. Ерөнхий зүйл

1.1. Хэлтсийн дарга нь хэлтсийн бүхий л чиглэлд үйл ажиллагааны менежментийг явуулдаг: арилжааны, санхүү, бизнесийн болон боловсон хүчний менежментийн асуудал.

1.2. Хэлтсийн дарга нь дүрмийн болон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийн дагуу хэлтсийн өмчийг удирддаг.

1.3. Нэгжийн даргын эрх мэдэл нь Ерөнхий захиралтай тохиролцсоны дагуу нэгжийг хөгжүүлэх, хөгжлийн хүрээнд хэрэгжүүлэх стратеги, түүнчлэн Дүрэм, дотоод журам, эдгээр журам, удирдлагын шийдвэрээр тогтоосон хэмжээнд одоогийн үйл ажиллагааг зохицуулах бүхий л асуудлыг багтаана.

1.4. Хэлтсийн даргын үйл ажиллагааны зорилго нь батлагдсан бизнес төлөвлөгөөг биелүүлэх, ашиг, өрсөлдөх чадвар, санхүүгийн болон эдийн засгийн тогтвортой байдалд хүрэх, тогтвортой байдлыг хангах, бизнесийн шинэ технологи хайх, боловсон хүчний менежментийн тогтолцоог сайжруулах замаар хэлтсийн үр ашигтай ажиллагааг хангахад оршино.

1.5. Хэлтсийн дарга нь удирдлагынхаа үйл ажиллагааг ашиг сонирхлыг харгалзан, хөгжлийн ерөнхий шугамд бүрэн нийцүүлэн, бусад бүтцийн хэлтэсүүдтэй эдийн засаг, санхүүгийн харилцан уялдаатай байх, корпорацид тууштай байх зарчим баримталж, дүр төрхийг анхаарч, уламжлал, хөгжлийн онцлогийг харгалзан үздэг.

1.6. Нэгжийн дарга нь ажлын нөхцөл, ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу түүнд итгэмжлэгдсэн бүх ажилчдад шууд захирагддаг.

2 дугаар зүйл. Нэгжийн даргыг томилох

2.1. Шаардлагатай мэргэжлийн, сэтгэлзүйн болон ёс суртахууны чанар бүхий Оросын Холбооны Улсын иргэн хараат бус байгууллагын дүрмийн хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрч, үүрэг даалгаврыг шударга, идэвхтэй хэрэгжүүлж, холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу холбогдох албан тушаал эрхлэх эрхээ хасуулаагүй тохиолдолд хэлтсийн даргаар томилогдож болно.

2.2. Нэгжийн даргын албан тушаалд нэр дэвшигчдийг ажилтнууд, Ерөнхий захирал томилж болно; өөрийгөө нэр дэвшүүлэхийг зөвшөөрнө.

2.3. Хувь хүний \u200b\u200bхувьд, хэлтсийн даргыг томилохдоо Ерөнхий захирал нь ажилтан, хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй хүмүүс хоёулаа оролцож болох тэмцээнийг томилж болно.

2.3.1. Бүх нэр дэвшигчид нь хэлтсийн даргын сул орон тоонд орох уралдаанд оролцох эрх, боломжийн хувьд тэнцүү гэж тооцогддог. Тэмцээний нөхцөл, түүнийг зохион байгуулах журмыг Ерөнхий захирал тогтооно.

2.3. Хэлтсийн даргыг Ерөнхий сайдаар томилж, албан хаагчдын үйлчилгээний даргатай нэр дэвшүүлэхийг нь заавал зохицуулна.

2.4. Ерөнхий захирал нь тухайн хэлтсийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаанд байгуулдаг бөгөөд уг нэгжийн эд хөрөнгийг захиран зарцуулах хязгаар, эрх, үүрэг, ажлын нөхцөл, нэгжийн даргын үүрэг хариуцлагыг тогтоодог.

3 дугаар зүйл. Нэгжийн даргын бүрэн эрхийн хугацаа

3.1. Хэсгийн дарга нь томилогдсон хугацаанд нь бүрэн эрхээ хэрэгжүүлдэг. 3.2-т заасан тохиолдолд бусад тохиолдолд. эдгээр журмын.

3.2. Хэлтсийн даргын бүрэн эрхийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид шууд үндэслэсэн үндэслэлээр хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно.

3.3. Ерөнхий захирал дараахь тохиолдолд ажлаас халагдах өдрөөс 30-аас доошгүй хоногийн өмнө тасгийн дарга нь бүрэн эрхээсээ түр хугацаагаар цуцлах тухай хүсэлт гаргаж, албан тушаалаас нь чөлөөлөх өдрөөс 30-аас доошгүй хоногийн өмнө албан ёсоор цуцлах шийдвэр гаргаж болно. (ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор өөрөөр заагаагүй бол).

3.3.1. Хэлтсийн ерөнхий захирлаар боловсруулж батлуулсан хэлтсийн хөгжлийн төлөвлөгөөг биелүүлээгүй буюу зохисгүй хэрэгжүүлсэн;

3.3.2. Хэлтсийн дарга, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүрэг, болзлыг биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй;

3.3.3. Ерөнхий захирлын шийдвэр, тушаалыг биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй;

3.3.4. Хэлтсийн дарга өөрийн үйлдлээрээ эдийн засаг, санхүүгийн шууд хохирол учруулах, эсхүл хохирол учруулах аюулд хүргэх нөхцөлийг бүрдүүлэхэд хүргэдэг.

3.4. Өөрийн хүсэлтээр бүрэн эрх нь дуусгавар болсон тохиолдолд хэлтсийн дарга нь албан тушаалаас нь чөлөөлөх өдрөөс 2-оос доошгүй хоногийн өмнө Ерөнхий захиралд бүрэн эрх шилжүүлэх болсон шалтгааныг бичгээр өргөдөл гаргана.

3.5. 3.2-т заасан шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдолд. ба 3.3. эдгээр журмын дагуу хэлтсийн дарга нь бүх эрх, эрх мэдэлтэй бөгөөд шинээр томилогдсон хэлтсийн дарга эсвэл хэлтсийн даргын үүрэг гүйцэтгэгчээр ажлаас халах тушаал гаргаж, хэргийг зохих журмаар шилжүүлэх ажлыг гүйцэтгэх хүртэл үүрэг гүйцэтгэнэ.

Хэсэг 4. Шилжүүлэх журам

4.1. Хэлтсийн ажлыг шилжүүлэхэд дор хаяж ажлын 3 өдрийг хуваарилдаг. Нэгжийн хуучин дарга нарыг ажлаас халах, халах ажлыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээний заалтын дагуу, нэгжийн даргын үйл ажиллагааны (идэвхгүй байдлын) үр дүнд гарсан бүх алдагдлыг бүрэн нөхөн төлүүлэх нөхцөлтэйгээр явуулдаг.

4.2. Хэлтсийн үйл ажиллагааг хүлээн авах, шилжүүлэх ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ерөнхий захирлын шууд удирдлага дор үйл ажиллагаагаа явуулдаг Ерөнхий захирлын тушаалаар тушаал гаргадаг.

4.3. Аудитын үр дүнд үндэслэн хүлээн авах гэрчилгээ боловсруулж, хэлтсийн дарга, комиссын дарга, гишүүд гарын үсэг зурж, ерөнхий захирлаар батлуулна.

5 дугаар зүйл. Нэгжийн даргын бүрэн эрх

5.1. Хэлтсийн үйл ажиллагааг стратегийн төлөвлөлт, үйл ажиллагааны удирдлага зохион байгуулах хэлтсийн дарга энэ чиглэлээр шаардлагатай эрх мэдэл бүхий бүрэн эрхийг хэрэгжүүлнэ.

5.2. Хэлтсийн дарга нь хэлтсийн хөгжлийн стратеги зорилт, түүнд хүрэх арга замыг боловсруулж, ерөнхий захирлаар баталдаг;

5.3. Ерөнхий захирлын гаргасан итгэмжлэлийн үндсэн дээр нэгжийн дарга өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд түүнд итгэмжлэгдсэн нэгжийн нэрийн өмнөөс бүх үйл ажиллагааг явуулах эрхтэй.

5.4. Хэлтсийн дарга нь хэлтсийн санхүүгийн нөөцийг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр зохицуулсан хязгаарт удирдах эрхтэй.

5.5. Хэлтсийн дарга нь бизнесийн түншүүдтэй байгуулсан бизнесийн гэрээг бие даан тооцдог.

5.6. Хэлтсийн дарга нь бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хэлтсийн үйл ажиллагааны янз бүрийн асуудлаар заавар өгч шийдвэр гаргадаг.

5.7. Нэгжийн дарга нь одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд тус байгууллагын ашиг сонирхлыг ОХУ, гадаадад байгаа бүх байгууллага, байгууллага, байгууллагуудад төлөөлдөг.

5.8. Хэлтсийн дарга нь боловсон хүчний менежментийн асуудлыг шийдвэрлэх, холбогдох хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдад урамшуулал, торгууль ногдуулах;

5.9. Хэлтсийн дарга нь хэлтсийн ажилтнуудын хоорондох үүргийн хуваарилалтыг зохион байгуулж, ажлын байрны тодорхойлолтыг баталдаг.

5.10. Хэлтсийн дарга нь арилжааны нууцыг агуулсан эсвэл хэлтсийн нууц мэдээлэл бүхий мэдээллийн жагсаалтыг, хэлтсийн ажилтнуудын хүртээмжийн түвшинг тодруулдаг; аюулгүй байдлын албаны удирдлагыг тодорхойлж, хэлтсийн санхүүгийн, эдийн засгийн аюулгүй байдал, ажилчдын хувийн аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр шаардлагатай арга хэмжээг авна;

5.11. Удаан хугацааны турш (3 хоногоос дээш) байхгүй тохиолдолд тасгийн дарга нь Ерөнхий захиралтай тохиролцсоны дагуу тухайн хэлтсийн даргын үүрэг гүйцэтгэгчийг түр хугацаагаар томилдог.

6 дугаар зүйл. Нэгжийн даргын үүрэг

6.1. Хэлтсийн дарга нь Ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг бөгөөд энэ албан тушаалд ажиллаж байсан бүх хугацаанд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу түүний үйл ажиллагааны хариуцлагыг хүлээнэ.

6.2. Хэлтсийн дарга нь холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм, орон нутгийн зохицуулалтын актын дагуу түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлд өөрт нь өгсөн үүргийг биелүүлэхэд биечлэн хариуцна.

Хэлтсийн батлагдсан бизнес төлөвлөгөөг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд;

Ерөнхий захирлын үйл ажиллагааны шийдвэр, тушаалын хэрэгжилтийн нарийвчлал, цаг тухайд нь;

Хэлтсийн биет болон биет бус хөрөнгийн аюулгүй байдлын үүднээс;

Хэлтсийн санхүүг зохистой ашиглах зорилгоор;

Худалдаа, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын нууцыг хадгалах;

Арилжааны гүйлгээ, санхүүгийн гүйлгээ хийх явцад хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх;

Үр дүнтэй ажиллаж буй нэгжийн санал хүсэлтийг бусад нэгжүүдэд даалгасан.

Хэлтсийн үйл ажиллагааны талаарх бүрэн, найдвартай тайлангийн мэдээллийг цаг тухайд нь болон тогтоосон хэлбэрээр Ерөнхий захиралд тогтмол өгөхийг баталгаажуулах;

Хэлтсийн ажилчдад хөдөлмөрийн оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөхийг хянах.

6.3. Хэлтсийн дарга нь түүний үйлдэл (идэвхгүй байдал), түүнчлэн холбогдох хууль тогтоомж, Дүрэм, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бүрэн эрхээсээ гадуур гарсан шийдвэрийн үр дагаврыг бүрэн хариуцна.

6.4. Хэлтсийн дарга нь Компанийн тухай хуулийн заалтуудын шаардлагыг чандлан дагаж мөрдөх, түншийн нэр төр, итгэлийг хадгалахад анхаарч ажиллахыг үүрэг болгов.

6.5. Хариуцлага хүлээлгэсэн этгээд эрх мэдэл, эрхээ шилжүүлсэн этгээдүүд хийсэн бол хэлтсийн дарга хариуцлагаас чөлөөлөгдөөгүй.

7 дугаар зүйл. Нэгжийн дарга нарын харилцан үйлчлэх дараалал

7.1. Нэгжийн даргын үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд шаардлагатай бүх нөхцлийг бүрдүүлэх үүргийг хүлээнэ.

7.2. Энэхүү журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөл, үүргийг биелүүлэхийн тулд хэлтсийн даргын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг чандлан баталгаажуулна.

7.3. Хэлтсийн дарга нь төлөөлөн удирдах зөвлөлийн болон ерөнхий захирлын хурлын шийдвэрийн биелэлтийг хангаж ажилладаг.

7.4. Хэлтсийн дарга тушаал, зохицуулалтын баримт бичгийг хэрэгжүүлдэг бөгөөд тэдгээрийн үндсэн дээр хэлтсийн орон нутгийн зохицуулах актуудыг гаргадаг.

7.5. Ерөнхий захирал хэлтсийн материал, хөдөлмөр, санхүүгийн эх үүсвэрийг зохистой, хэмнэлттэй ашиглахад хатуу хяналт тавьдаг; хууль тогтоомжийг дагаж мөрдсөн, Ерөнхий захирлын тушаал, шийдвэрийг биелүүлсэнд нь.

7.6. Хэлтсийн дарга нь хэлтсийн ажилчдын үр бүтээлтэй ажиллах таатай, аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг.

7.7. Хэлтсийн дарга нь Ерөнхий захиралд тайлагналыг үнэн зөв, цаг тухайд нь өгөх үүрэгтэй.

7.8. эрх хэмжээнийхээ хүрээнд тухайн хэлтсийн даргын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг чандлан сахиулах, холбогдох даргын, одоогийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцуулахгүй байх, хэрэв холбогдох хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, энэ журамд өөрөөр заагаагүй бол.

7.9. Хөдөлмөрийн гэрээ, энэ журамд заасан нөхцөл, үүрэг, биелэлтийг хангахын тулд тасгийн даргын үйл ажиллагааг тогтмол шалгаж байх эрхээ хадгална.

7.10. Хэлтсийн дарга нь бүтээгдэхүүний эрэлтийг бүрдүүлэх, хангахад анхаарч, стратегийн хөгжилд идэвхтэй оролцох үүрэгтэй; үйл ажиллагааг оновчтой болгох талаар санал боловсруулах, менежменттэй санал хүсэлтийг боловсруулах.

7.11. Хэлтсийн дарга нь борлуулсан бүтээгдэхүүний хэрэглээний шинж чанар, түүнд тавигдах шаардлагын талаар тогтмол судалгаа хийх үүрэгтэй; Хэрэглэгчийн эрэлт, зах зээлийн нөхцөл байдлын бүтэц, динамикийг тодорхойлдог хүчин зүйлийг тодорхойлох, бүтээгдэхүүний янз бүрийн бүлгүүдийн хэрэгцээг урьдчилан тодорхойлох.

7.12. Хэлтсийн дарга нь хэлтсийн үйл ажиллагааны эдийн засгийн аюулгүй байдлыг хангах талаар санал гаргах, аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай арга хэмжээний хэрэгжилтийг хангах, хэлтсийн худалдааны нууцыг хадгалах үүрэгтэй;

7.13. Хэлтсийн дарга нь хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой аливаа арилжааны, санхүүгийн болон бусад үйл ажиллагааны талаар бүрэн, найдвартай мэдээлэл авах эрхтэй;

7.14. нэгжийн даргын үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд шаардлагатай бүх нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

7.15. хэлтсийн даргад хэлтсийн бүх чиглэлээр хууль эрхзүйн, аргазүйн, мэдээлэл-техникийн болон санхүүгийн дэмжлэгийг тогтмол өгөх үүрэгтэй.

8 дугаар зүйл. Эцсийн заалт

8.1. Хэлтсийн дарга нь бүтцийн зохион байгуулалтад орсон хэлтэсийг удирддаг бөгөөд гаргасан шийдвэрийн дагуу ажилладаг.

8.2. Нэгжийн дарга тодорхойлсон, хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны стратеги, тактикийн зорилгууд нь хөгжлийн ерөнхий шугамтай зөрчилдөх ёсгүй.

8.3. Хэлтсийн дарга ба хэлтсийн ажилтнуудын хоорондын харилцаа нь компанийн үүрэг хариуцлага, нийтлэг үнэт зүйлийг хүлээн зөвшөөрөхөд суурилдаг.

Мөн банкны салбар дахь нутаг дэвсгэрийн хуваарилалтад байгаа салбарыг нэрлэнэ үү. 3 Салбарын болон функциональ бүтэцтэй нэгжийг нэрлэ. Хэлтэс, менежмент нь байгууллагын тодорхой чиглэлийг хариуцдаг. Гадаадын компаниудын төлөөлөл болон барууны менежментийн загвар бүхий аж ахуйн нэгжүүдэд хэлтэс байгуулна. 4 Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжийн тодорхой чиглэлийг зохион байгуулалт, техникийн хувьд хангах үүрэгтэй бол "хэлтэс" гэж нэрлэ. 5 Хэрэв тэдгээр нь чиг үүргээ нэгтгэсэн, ижил төстэй зорилго, зорилтуудтай байгаа бүтцийн нэгжүүдийг багтаасан бол "үйлчилгээ" гэж нэрлэ. Нэг хүн үйлчилгээг төвлөрсөн удирддаг гэдгийг анхаарна уу. Мөн аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдал хариуцсан хэлтэс эсвэл хөдөлмөр хамгааллын газар руу залгаарай.

Ажилтнуудын цомхотгол, хэлтсийн нэрийг өөрчлөх журам

Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл нь "ерөнхий инженер" ба "ерөнхий нягтлан бодогч" гэсэн албан тушаалаас бүрдэнэ: нэгдүгээрт байгууллагын орлогч дарга, хоёрдугаарт ажиллагсад, бүтцийн нэгжийн харьяа албанд захирал гэж нэрлэгдэх боломжтой. НДХБ-ын Ерөнхий дүрмийн 6-р зүйлд "менежер" гэсэн албан тушаал нь менежерийн ангилалд хамаарах бөгөөд шаардлагатай бол харьяа ажилтнууд багтана гэж заасан байдаг.

Анхаарал

Энэ байрлалыг, дүрмээр, тусдаа бүтцийн нэгж байгуулах шаардлагагүй бол танилцуулна. Хүмүүсийг инээлгэхээ больж, борлуулагч эсвэл зөвлөх менежер гэж дууд.

Санаж байна уу: менежер бол удирдагч! Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар

Хэлтэсүүдийг нэгтгэх: хэрхэн зохион байгуулах

Байгууллагын бүтцийн нэгжүүд нь янз бүрийн формацид тулгуурладаг үндэс суурь юм. Тэд явагдаж буй үйл ажиллагаатай аль болох хамааралтай байх ёстой бөгөөд шууд үүргээ гүйцэтгэхэд хамгийн үр дүнтэй байх ёстой.
Ерөнхий мэдээлэл Жижиг байгууллагуудад нэг чиг үүргийг тодорхой ажилтанд хуваарилах эсвэл тэр хэд хэдэн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх үед нөхцөл байдал өргөн тархдаг. Тэд өсч томрохын хэрээр хэд хэдэн ажилчид аль хэдийнээ ижил зүйлийг хийж байна.

Хөгжлийн энэ үе шатанд эдгээр хүмүүсийг хэлтэс, бүлэг, хэсэг, хэсэг, холбоос, семинар гэж нэрлэдэг тодорхой нэгжүүдэд нэгтгэх шаардлагатай байна. Энэ нь харьцах ажиллагааг оновчтой болгохын тулд хийгддэг.

Чухал

Нэгтгэх хүчин зүйл болгон гүйцэтгэсэн функцийг ашигладаг. Тиймээс байгууллагын бүтцийн нэгжүүд үүсдэг.

Сургуульд Dow-ийн бүтцийн нэгжийг хариуцдаг хүний \u200b\u200bнэр хэн бэ?

Зүйлүүд дараахь байдлаар оршдог. Захиргаа, санхүү, нягтлан бодох бүртгэл, дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээ Үндсэн ажлууд, байгууллагын ажлыг тэнцвэржүүлэх нь тэдгээрээс хамаардаг. Үүнд:

1. Оффис.
2. Ажлын алба.
3. Оффисын үйлчилгээ.
4. Хөдөлмөр хамгааллын газар.
5. Хүний нөөцийн менежментийн үйлчилгээ.
6. Хөдөлмөрийн байгууллагын хэлтэс.
7. Нягтлан бодох бүртгэл.
8. Үйл ажиллагааны менежментийн үйлчилгээ.
9. Санхүүгийн нэгж.
10. Гадаад эдийн засгийн харилцааны газар.
11. Бэлэн бүтээгдэхүүн, материал хадгалах агуулах.
12. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэс.
13. Стандартчиллын үйлчилгээ.
14. Хуулийн үйлчилгээ.
15. Хүний нөөцийн хэлтэс.
16. Аюулгүй байдлын алба.
17. Тооцооллын төв.
18. WOHR - зэвсэгт хүчний аюулгүй байдал.

Та боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжүүдтэй байнга уулзаж болно.

Бүтцийн нэгжийг хэрхэн нэрлэх вэ

Энэ тохиолдолд үүргээ тодорхой хуваах нь маш чухал юм. Үгүй бол та дотоод зөрчилдөөнийг хүлээж болно. Тодорхой бус байдлаас зайлсхийхийн тулд тодорхой шалгуурыг дагаж мөрдөх ёстой.

Мэдээлэл

Дараа нь нөлөөллийн объект юу байх нь хамаагүй - зээлийн байгууллагын бүтэц, бүрэлдэхүүн хэсэг, IT компани, үйлдвэр, хөдөө аж ахуйн субьект - үр нөлөө нь хамгийн сайн байх болно. Нэгжийн төрлүүд Ангиллыг үндэс болгон авч 61 хэлтсийг ялгаж авав.

Тэдгээрийн үүрэг хариуцлагын ижил төстэй байдлаас илүү их эсвэл бага бүтэцтэй байх болно. Түүнчлэн практик дээр тэдний нэр нь арай өөр дүр төрхтэй байж болох ч энэ нь мөн чанар нь өөрчлөгддөггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Илүү нарийвчлан авч үзвэл энэ нь дотоод нөхцөл байдалтай танилцахад тусална. Боловсролын байгууллага, арилжааны аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс нь өөр өөр зорилгоос хамааран өөр өөр байдаг.

Бүтцийн дэд хэсэг

Практикаас харахад бүх ажил олгогчид дээрх ТС-ийн шаардлагын утгыг ойлгодоггүй бөгөөд олон хүн энэ нормыг зөрчихөд хүргэдэг үр дагаврыг төсөөлөөгүй байдаг. Мөн үр дагавар нь ажил олгогч болон ажилтанд хоёуланд нь мэдэгдэхүйц байх боломжтой. Ажилтны эрх ашгийг хамгаалахын тулд энэ асуудлыг нарийн зохицуулах шаардлагатай гэж үзжээ. Эцсийн эцэст, буруу ажлын байрны нэр гэх мэт гэм хоргүй мэт зүйл нь жишээлбэл, ирээдүйд ажилтан ахмад настны тооцоонд асуудалтай тулгарч болзошгүйг дурьдахгүйгээр ажилтныхаа шударга цалин хөлс авах эрхийг зөрчиж болзошгүй юм. тэтгэвэрт гарсны дараа), мөн тодорхой мэргэжил (мэргэжлээрээ).
Ажил олгогчийн хувьд энэ зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3-т заасан нормыг зөрчсөний үр дагавар 19TK их хэмжээний торгууль ногдуулж болзошгүй.

Та ямар байр суурь гэж нэрлэдэг вэ ...

Менежерийн албан тушаалын нэр нь менежментийн түвшин, зохион байгуулалтын бүтэц, эрх мэдлийн мөн чанар, хариуцлага болон бусад хүчин зүйлээс хамаарна (байгууллагын дарга, тусдаа нэгжийн дарга, бүтцийн нэгжийн дарга, бусад менежерүүд, тэдний орлогч нар). Үүнтэй холбоотойгоор, жишээлбэл, бүтэц дэх охин компани, тусдаа хэлтэс (салбар, төлөөлөгчийн газар) бүхий байгууллагын дарга нарт ерөнхий захирал гэх мэт албан тушаал бий болдог бөгөөд ийм албан тушаалгүйгээр захирлыг зүгээр л дуудах болно гэдгийг санах нь зүйтэй.
Тиймээс, хэрэв таны дарга статусаа өсгөхийг хүсч байвал өөрийгөө зохисгүй гэж дуудвал энэ талаар ямар нэгэн байдлаар түүнд хэлэхийг хичээгээрэй. Ихэнх тохиолдолд менежер хэдэн орлогчтой болох вэ гэсэн асуулт тулгардаг. Энэ асуудлын тухай хууль тогтоомж нь тодорхой шаардлагыг тавьдаггүй.

Байгууллагын дэд бүтэц: төрөл

Дунд сургууль. Энэ нь 3 км-ийн зайд байрладаг. Илтгэгчийг цомхотгосон. Ерөнхий сургуулийн захирлыг албан тушаалд байгаа мэт 3 сарын турш ажиллуулах болно. АЖИЛ-арга зүй, ажилчдын болон бусад хүмүүсийн ажлыг хэн хариуцах вэ ... (бүтэн цагаар ажилладаг, төсөвт төлбөргүй байдаг) Энэ улсад энэ талаар бодож байсан хүн байна уу ?? ???? Хэрэв тэд явах юм бол менежер нь хэн юм ??? Виктория Дымовагийн Хууль эрх зүйн туслалцаа хариуцсан мэргэжилтэнг багасгах. Үүнтэй ижил төстэй асуудлыг аль хэдийн шийдсэн тул эндээс үзээрэй

• Сургуулийн өмнөх боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч захирлын албан тушаалаа бууруулах, бүтцийн нэгжийн даргын орон тооны жагсаалтад оруулах нь зөв үү?
• Одоо Москвагийн боловсролын төвийн бүтцийн хэлтсийн нэг юм. Нөхөн олговрын төрлийн цэцэрлэгийн хөгжмийн зохиолч (ярианы эмчилгээ) -ийн бүлгийн тоо

Хуульчдын хариулт (2)

• Москва дахь өмгөөлөгчдийн бүх үйлчилгээ. Өвчний нөхөн олговрыг нөхөн сэргээх Москвагаас 15,000 рубль.

Жилийн сүүлийн сарыг бүх байгууллагад, дүрэм ёсоор, корпорацын шинэ жилийн арга хэмжээнд бэлдэх зорилгоор ивээл дор хийдэг. Бараг бүх үйлчилгээ, бүтцийн нэгжүүд ямар нэгэн байдлаар аливаа аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн хамгийн чухал зохицуулалтын акт - боловсон хүчний хүснэгтийг боловсруулахад оролцдог. Нарийн бичгийн дарга руу явна. Ерөнхийдөө орон тооны хүснэгт нь нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хэлтэстэй холбоотой баримт бичиг юм. Хэрэв байгууллага нь жижиг, ажилтандаа хуульчгүй бол ийм тохиолдолд боловсон хүчний асуудлыг хамгийн их удирддаг нарийн бичгийн дарга юм. Эндээс гарч чадахгүй, та энэ ачааллыг ерөнхий нягтлан бодогчидтой хамт үүрэх ёстой бөгөөд энэ нь хамтдаа тэнцсэн байх нь сайн юм. Аливаа аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны явцад албан тушаалын нэр, зохион байгуулалтын бүтэц, холбогдох бүтцийн нэгжийн зөв савлагаатай холбоотой асуултууд байнга гарч ирдэг.
Нэвтрэх Намайг санаж байна уу Бүртгүүлэх Нууц үгээ мартсан уу? Сайтын сэтгүүлээс хайх "Сэтгүүлчийн ажилтан" Захиалга 1500 рубль / жил 4-р сарын 30 хүртэл бэлгийн ном болгон зарна! Үнэгүй захиалагчид дараахийг зөвшөөрнө.

• лавлагаа бааз
• "Номын тавиур"
• боловсон хүчний түвшин
• бүх шалгалт гэх мэт.

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах Сэтгүүл захиалах Хүний нөөцийн ажилтнуудын форумд зориулсан гайхалтай лавлагааны бааз. HR бичиг хэргийн ажил »HR бичиг хэргийн ажил HR дахь мэргэжлийн боловсон хүчин ба шинээр ирсэн хүмүүсийн форумд урьж байна, эрхэм хамт олон! Манай форум 250,000 гаруй бичлэг, 26000 гаруй сэдэвтэй, хамгийн чухал нь - бид үргэлж гайхалтай баг, харилцан туслалцах сэтгэлтэй байдаг. Шинэ зочдод хүсэлт гаргах, FORUM SEARCH-г ашиглана уу! Ихэнх асуултанд аль хэдийн хариулт өгсөн байна. Та эелдэг байгаарай.

Захирлын бүтцийн нэгж гэж юу вэ

Хууль тогтоомжид албан тушаалыг буруу нэрлэсэн тохиолдолд тусгай шийтгэл хүлээлгэдэггүй. Гэсэн хэдий ч Урлагийн 4-р зүйл. Беларусь улсын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 9.19-д (цаашид - Захиргааны зөрчлийн тухай хууль) Урлагийн зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн бусад тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагыг тогтоосон. 9.16–9.18, урлагийн 1-3 хэсгүүд. Ажилтанд хор хохирол учруулсан Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 9.19 - үндсэн нэгжээс 4-ээс 20 хүртэл нэгжтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох. Тиймээс, хэрэв албан тушаалаа буруу нэрлэсэнээс болж ажилтан ямар нэгэн хохирол амссан бол энэ саналыг ажил олгогчдод хэрэглэх үндэслэл бий гэж үзэж болно.

Ямар ч хэлбэрийн өмчлөлийн аж ахуйн нэгж менежергүйгээр хийх боломжгүй. Эдгээр хүмүүс хэн бэ, тэдний үүрэг хариуцлага юу вэ?

Удирдагч гэж юу вэ?

Эдийн засгийн нэр томъёоны толь бичигт ("А. Б. Борисовын Эдийн засгийн том толь бичиг") менежер гэдэг нь аж ахуйн нэгжүүд өөрсдөө болон тэдний бүтцийн хэлтсийн удирдлагын албан тушаал хашиж буй ажилчдын тодорхой ангилал юм. Үүнд захирлууд (ерөнхий захирлуудыг оруулаад), менежер, дээд, дээд редактор, ерөнхий судлаачид багтана. Энэ ангилалд мөн дээрх албан тушаалд нэр дэвшигчдийг багтаасан болно.

Үүнээс гадна удирдагч нь дарга, менежер, комиссар, командлагч, ажлын үйлдвэрлэгч, гар урчууд юм. Тэдгээр нь ерөнхий мэргэжилтнүүд, тухайлбал: ерөнхий инженер, ерөнхий нягтлан бодогч, бусад "дарга" (диспетчер, агрономич, металлург, гагнуурчин, геологич) багтдаг. Үүнээс гадна, энэ нь ерөнхий судлаач, ерөнхий редактор, ерөнхий эдийн засагч юм. Улсын байцаагчид ч энэ ангилалд багтдаг. Эцэст нь менежерүүд нь дээрх бүх албан тушаалд орлогч нар юм.

Тэр юу хийх ёстой вэ?

Эдгээр нь юу вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар дарга нь түүний үүсгэн байгуулах баримт бичиг, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгууллагын удирдлага гэж тооцогддог. Үүнд нэг хүний \u200b\u200bгүйцэтгэх удирдлагын байгууллага орно. Тиймээс байгууллагын дарга нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэж буй ажилтан, байгууллагын үйл ажиллагаа, иргэний эргэлтэд оролцогч гуравдагч этгээдтэй харилцан үйл ажиллагаа эрхэлдэг компанийн төлөөлөгч юм. Түүний үйл ажиллагаанд тэрээр хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжийн аль алиныг нь дагаж мөрдөх ёстой.

Үүний зэрэгцээ менежерийн албан тушаалын нэр нь өөр өөр өмчлөлийн хэлбэртэй аж ахуйн нэгжүүдэд өөр өөрөөр сонсогдож болно - ерөнхийлөгч, захирал (эсвэл ерөнхий захирал). Энэ нь хуульд харшлах зүйл биш юм.

Менежерүүд нь компанийн шууд үйл ажиллагаатай холбоотой бүх асуудлыг захирлын зөвлөлийн болон үүсгэн байгуулагчдын хурлын бүрэн эрхэд хамаарахгүйгээр шийдвэрлэнэ. Тэрээр итгэмжлэлгүйгээр компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлж, бусад ажилчдад итгэмжлэл гаргаж, элсүүлэх, ажлаас халах, сахилгын шийтгэл хүлээлгэх тухай тушаал гаргаж болно. Аливаа ажилтанд хамаарах бүх хэм хэмжээ, дүрмийг менежерийн хувьд дагаж мөрддөг - хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу бие даасан үүргээ шударгаар биелүүлэх, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг чанд сахих.

Даргатай тохиролцоно

Хуульд зааснаар менежерийн албан тушаалд нэр дэвшигчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ирээдүйн даргын албан тушаалд тохирсон эсэхийг тогтоох журам гаргаж болно. Энэ нь өрсөлдөөн, бүртгэлээс хасагдах тухай хүсэлт гэх мэт байж болно. Хүмүүсийг хассан тухай мэдээлэл нь ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны хөтөлдөг тусгай бүртгэлд байдаг.

Менежерийн тусламжтайгаар тодорхой хугацааны турш хязгааргүй эсвэл дүгнэлт хийж болно. Дүрмээр бол, ийм гэрээний хүчинтэй байх хугацаа нь байгууллагын дүрмийн баримт бичигт заасан байдаг. Ихэвчлэн энэ хугацаа таван жилээс хэтрэхгүй.

Удирдах албан тушаалд өрсөлдөхийг зөвшөөрсөн хүмүүсийн туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй байна. Орлогч дарга, ахлах менежер, хэлтсийн дарга нарын хувьд туршилтын хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Удирдлагын албан тушаалд нэр дэвшигчийн хөдөлмөрийн гэрээнд түүний олж авсан нууц мэдээллийг задруулахгүй байх тухай заалтыг оруулах ёстой. Мөн энэ хэсгийг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагын арга хэмжээ.

Хэлтсийн дарга

Аж ахуйн нэгж, байгууллага хэд хэдэн бүтцийн нэгжээс бүрдэж болно. Ялангуяа, компани нь зөвхөн бизнес эрхлэгчийг бүртгэлтэй хууль ёсны хаягаар явуулаагүй тохиолдолд тусдаа салбар (салбар эсвэл төлөөлөгчийн газар) байгуулдаг. Эцэг эхийн зохион байгуулалтаас алслагдсан ийм бүтцийн нэгжүүд нь компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, суурин ажлын байрыг зохион байгуулах хууль ёсны эрхтэй.

Ийм салбарт нэгжийн дарга нь шаардлагатай бүх эрх мэдэлтэй компанийн бүрэн эрхт төлөөлөгч юм. Түүний чиг үүрэг нь шууд захирагддаг ерөнхий компаний менежментийн даалгавартай төстэй юм. Аливаа бүтцийн дэд бүлгүүдэд менежерүүд одоогийн бүх үйл ажиллагааг зохион байгуулагч, шинээр гарч ирж буй олон асуудлыг шийдвэрлэхэд мэргэшсэн мэргэжилтэн болдог.

Удирдагч өөр юу хийдэг вэ?

Үйлдвэрлэлийн асуудлыг шууд шийдвэрлэхээс гадна менежерүүд болон ахлах менежерүүд боловсон хүчний бодлогыг чадвартай байлгах үүрэгтэй байдаг. Аливаа аж ахуйн нэгжийн амжилт, өрсөлдөх чадвар, эдийн засгийн тогтвортой байдал нь ажилчдын хувь хүн, нийтээр үр дүнтэй ажиллахаас хамаарна.

Үр дүнд нь ажиллах чадвартай нэг баг бүрдүүлэх нь менежерийн хамгийн чухал зорилго юм. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн дарга нь багаар ажиллаж буй ажилчдын урам зориг, байдал, үүрэг оролцоог шийдвэрлэх, багийг нэгтгэх сэтгэл зүйч юм.

Топ ба дунд менежерүүдийг зөвлөж байна.

• Сүнслэг байдал, ёс суртахууны үнэт зүйл, шашин шүтлэг гэх мэт ойр дотно хүмүүсийн бүлгийг сонгохдоо Ийм бүлгийн гишүүдийн ажлын байрыг оффисоос ойрхон байрлуул. Илүү хол ажилчид нь бие биенээсээ сууж, баг доторх нэгдэл юм.
• Нийтлэг арга хэмжээ, хамтын шийдвэр гаргахад урамшуул.
• Бүлэгт тодорхой зорилт тавьж, зөрчилдөөнийг зогсооно уу.
• Идэвхгүй ажилчдыг урамшуулж, хэт их амбицтай ажилтнуудыг хязгаарлаарай.
• Хамтын ажиллагааны болон харилцан туслалцаа үзүүлэх багийн уур амьсгалыг хадгалах, хадгалах.

Энэхүү бүтэц нь газарзүйн хувьд компанийн хууль ёсны хаягаар байрладаг үндсэн байршлаас тусдаа байна гэж таамаглаж байна. Ийм нөхцөлд ажлын явцыг зохион байгуулах нь дүрмийн дагуу ийм OP ажлын хэсгийн багт тодорхой шатлал байгуулахыг шаарддаг. Мэдээжийн хэрэг, жирийн ажилчдаас гадна бүтцийн хэсэгт тодорхой менежер томилогддог. Тэр ямар эрх мэдэлтэй вэ, тусдаа нэгжийн даргын үүрэг хариуцлага юу вэ? Үүнийг манай нийтлэлд авч үзэх болно.

Тусдаа хэлтсийн даргын үүрэг

Аливаа хэлбэрээр тусдаа хэлтэс байх нь хуулийн этгээдийн бие даасан бүтэц биш юм. Салбар, төлөөлөгчийн газар нээгдсэнтэй холбогдуулан OP бүртгэлийн тухай мэдээллийг улсын бүртгэлд оруулсан ч гэсэн энэхүү бүтэц нь ашиг сонирхлыг төлөөлөх үндсэн байгууллагад нэмэлт байдлаар тайлбарлагдана.

Компанийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй хүн бол ихэнх тохиолдолд түүний ерөнхий захирал юм. Түүнийг байгууллагын эзэд томилж, дүрмийнхээ дагуу бүрэн эрхээ хэрэгжүүлдэг. Чухамдаа тэр компаний удирдлагын цорын ганц бөгөөд эцсийн субьект нь түүний шийдвэр дээр үндэслэсэн байдаг. Ерөнхий захирал бүрэн эрхийнхээ хэсгийг тодорхой ажилчдад шилжүүлэх эрхтэй.

Тусдаа хэлтсийн даргын албан тушаал нь ерөнхий захирлын албан тушаалын онцлог шинж чанаруудтай нийцэхгүй байна. Эсрэг тохиолдолд EP-ийн менежер нь бүрэн эрхээ олж авах, хэрэгжүүлэхдээ компанийн ажилтнуудын адил бусад ажилтантай адилхан бөгөөд түүний албан тушаалд тусдаа хэлтсийн дарга нь ерөнхий захирлын өгсөн итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладаг бөгөөд тухайн үүргээ гүйцэтгэдэг. Түүнд тавьжээ. Итгэмжлэлээр ЕП-ийн дарга байгууллагын нэрийн өмнөөс ямар үүрэг гүйцэтгэх, гүйцэтгэх ёстойг тодорхой заасан байдаг. Түүгээр ч үл барам бүтцийн нэгжээр дамжуулан бизнес эрхлэхэд тэрээр өөрөө ХХК-ийн төлөөлөгчөөр ажилладаг.

Тусдаа хэлтсийн даргын итгэмжлэл, жишээ:

АВТОМАШИНЫ ТУХАЙ

санкт-Петербург

01.04.2017

ХХК Альфанүүрэн дээр ньгүйцэтгэх захирал Иванов Александр Петрович, үндсэн дээр ажиллаж байгааДүрмийн тухайэнэхүү итгэмжлэлээр зөвшөөрдөгКузьмина Анатолий Николаевич (цуврал паспорт12 34 № 567890 гаргасанТус дүүргийн Тамгын газар Шинэ Черемушки ОХУ-ын Москва хотын баруун өмнөд засаг захиргааны тойрог дахь ОУФМС 03/20/2012), амьдардагтүүний хаягаар:117279, Москва, ст. Профсоюзная, 116, кв. гучинбайхмосква хотын Альфа ХХК-ийн тусдаа хэлтсийн дарганэрийн өмнөөс гүйцэтгэх (цаашид тусдаа хэлтэс гэх)ХХК Альфадараах үйлдлүүд

- тусдаа хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой Альфа ХХК-ийн нэрийн өмнөөс гэрээ байгуулах, нэмэлт өөрчлөлт оруулах, цуцлах зэрэг тусдаа хэлтсийн даргын үүргийг гүйцэтгэх;

- тусдаа хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн баримт бичигт гарын үсэг зурах;

- ХХК-ийн нэрийн өмнөөс тусдаа хэлтэст ажилладаг ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;

- ажилд авах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх, илүү цагаар ажиллах, амралтын өдөр (амралтын өдөр) ажиллах, амралтаа өгөх, ажил хэргийн аялалд явуулах, тусдаа нэгжийн ажилтныг ажлаас халах, бусад ажилтны тушаал гаргах;

- Ажлын дэвтэр, хувийн карт, цэргийн бүртгэл, бусад бичиг баримтыг тусдаа хэлтсийн ажилчдын хувьд хадгалах, амралт, цагийн хуваарь гэх мэт.

- Альфа ХХК-ийн эрх бүхий байгууллага, хяналтын байгууллага, төрийн байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, төсвийн бус хөрөнгийн эх үүсвэр, түүнчлэн өмчлөлөөс үл хамааран бүх байгууллага, байгууллагад тусдаа хэлтсийн үйл ажиллагааны хүрээнд төлөөлөх;

Энэхүү итгэмжлэлийг гурван жилийн хугацаатай олгоноорлуулах эрхтэй 2017 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс.

Гарын үсэгний жишээ:

Алфа Москва ХХК-ийн тусдаа хэлтсийн дарга:

Кузьмин А.Н. _______________

Ерөнхий захирал _________________________ A.P. Иванов

Итгэмжлэх жуух бичгээ дурдахаас гадна тусдаа нэгжийн бүх үйл ажиллагааг компанийн боловсруулсан, баталсан ОП-ийн тухай журамд зохицуулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Иймээс ийм бүтэцтэй байгууллагын дарга байгаа эсэх, түүний биелүүлэх үүрэг нь энэхүү заалтад батлагдсан мэдээлэлтэй нийцэх ёстой. Тусдаа хэлтсийн тухай заалт нь бүтэц зохион байгуулалтын тэргүүнийг ажилд авах хугацаандаа аль хэдийн батлагдсан байх ёстой.

ОП-ийн даргын ажлын бүртгэл

Тусдаа нэгжийн дарга нь хөдөлмөрийн хуульд заасан ерөнхий журмаар, өөрөөр хэлбэл ердийн ажилчин шиг хөлслөнө. Магадгүй, зөвхөн дээр дурдсан тохиолдолд тусдаа хэлтэс, өмгөөлөгчийн тухай заалт гаргаж, ийм ажил эрхлэлтийн онцлог шинж чанартай гэж үзэж болно.

НД-ийн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь өөрөө энэ албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтны гүйцэтгэсэн чиг үүргийн талаархи нюансуудыг агуулна. Тиймээс, жишээлбэл, төлөөлөгчийн газар эсвэл салбар өөр бүс нутагт байрладаг бол энэ нь мэдээжийн хэрэг гэрээнд заасан байдаг. Энэ нь компанид "тусдаа нэгжийн дарга" гэсэн албан тушаал бүхий ажилтанд хуваарилахаар төлөвлөж буй бүтцийн нэгжийг удирдахад шаардлагатай бүх ажлуудын жагсаалтыг гаргаж болно. Гүйцэтгэх захирлын менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг байгууллагын нэрийн өмнөөс ерөнхий захирал гарын үсэг зурдаг - энэ нь гэрээний зураг төсөвт тусгагдаагүй болно.

Тусдаа нэгжийн дарга, загвартай хөдөлмөрийн гэрээ

EP-ийн захирлыг хүлээн авах баримт нь байгууллагын захиалгаар тогтоогддог бөгөөд ерөнхий захирал гарын үсэг зурж, ажилтны хувийн картыг, нэг үгээр хэлбэл бүх хүний \u200b\u200bхувийн баримт бичгийг гаргаж өгдөг.

Салбарууд, ж.нь. компаниудын нутаг дэвсгэрийн хэлтэс, ерөнхий захирлын хараат бус захирлын удирдлага дор ажиллана.

Үүний толгойн байр суурь маш их эрэлттэй, энэ нь мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварын олон тооны шаардлагуудтай холбоотой юм.

Салбар менежерүүдийн эрх, үүрэг, хариуцлагын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Салбарын тухай ойлголт ба түүний удирдагчийн үүрэг даалгавар

Том байгууллагууд ихэвчлэн хэд хэдэн газарзүйн алслагдсан хэсгүүдээс бүрддэг мөчир.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55, салбарууд нь ашиг сонирхлыг төлөөлдөг компанийг бүхэлд ньаж ахуйн нэгжийн үндсэн даалгаврыг биелүүлэх тул эцэг эхийн байгууллага дахь төлөөллийн газарт ижил нөхцөлтэй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Ийм төлөөлөгчийн газрын даргыг дууддаг салбарын захиралБайна. Түүний шууд тэргүүлэгч нь юм ерөнхий захирал.

Салбарын захирал нь тодорхой эрх, үүрэг хүлээдэг бөгөөд үйл ажиллагаагаа байгууллагын ерөнхий зорилго, зорилтууд, түүнчлэн түүнд итгэж байсан бүрэн эрхийн дагуу явуулдаг.

Хуулийн дагуу салбар нь тусад нь хуваахиймээс үүнийг үүсгэсэн хуулийн этгээдэд хэд хэдэн шалтгаанаар захирагдана.

1. Салбарын өмч нь түүнийг захиран зарцуулах эрхтэй хуулийн этгээдэд хамаарна.
2. Энэ нэгжийн үйл ажиллагааг эцэг эхийн байгууллагын удирдлагын тушаалаар зохион байгуулж, зохицуулдаг.
3. Салбарын дарга нь дээд менежерийн тушаалын дагуу батлагдсан хүн болдог.
4. Салбар захирал үндсэн менежерээс хүлээн авсан итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр ажилладаг.

Нэгжийн дарга чиг үүргийн тоодараахь зүйлийг агуулна.

• салбарын удирдлага;
• боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх;
• нэгжийн үр ашгийг хангах.

Салбар менежерээс гаргасан бүх шийдвэр тууштай байх ёстой гүйцэтгэх захиралтай хамт, учир нь энэ нь компанийн үйл ажиллагааг бүхэлд нь хуулийн дагуу хариуцдаг.

Мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарууд

Салбарын захирал мэдлэг, ур чадвартай ноцтой ачаа тээштэй байх ёстой. Түүнээс гадна түүнд шаардлагатай чанарыг хангах чадвартай, хувийн чанарууд хэрэгтэй бизнесийн харилцааны түвшин ажилтнуудтайгаа.

Тогто шаардлагаТэр удирдагч нарт танилцуулж

1. Хуулийн талаархи мэдлэгБайна. Байгууллага үйл ажиллагаагаа хуулийн дагуу явуулдаг тул дарга нь зохицуулалтын өөрчлөлтийн талаар мэдлэгтэй байх, тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актууд гарсан тухай мэдээлэлтэй байх үүрэгтэй.
2. Өндөр мэргэшсэнБайна. Удирдлагын баг нь өөрсдийн компанийн танилцуулга, түүний дотор үйлдвэрлэлийн чиглэлээр мэргэшсэн байх ёстой.
3. Санхүүгийн мэдлэгБайна. Дарга нь өөрийн салбарын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг төлөвлөх үүрэгтэй.
4. Байгууллага санхүүгийн, материаллаг, техникийн дэмжлэг дэд салбар. Менежер нь нэгжийг шаардлагатай бүх нөөцөөр цаг тухайд нь хангах үүрэгтэй.
5. Ажлын хяналт салбар. Энэ түвшний дарга нь хөрөнгө, нөөц, материаллаг үнэт зүйлсийн урсгалыг хянадаг.
6. Хууль эрх зүйн мэдлэгБайна. Менежер нь гэрээний нөхцлийг биелүүлэх үүрэгтэй тул дүрэм журам, тэдгээрийн үр дагаврыг мэддэг байх үүрэгтэй.
7. Удирдлагын мэдлэгБайна. Менежер нь ажлын байран дахь ажилчдын үр дүнтэй үйл ажиллагааг зохион байгуулж, тэдэнд тав тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.
8. Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын мэдлэгБайна. Захирал нь ажилтан бүрийн аюулгүй байдлыг хангахаас гадна аж ахуйн нэгжийн материаллаг баазын аюулгүй байдлыг хариуцдаг.
9. Сэтгэлзүйн мэдлэг, бизнесийн харилцааны чадварБайна. Багийн удирдлага нь үйлдвэрлэлийн болон боловсон хүчний янз бүрийн асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай үр дүнтэй бизнесийн харилцаа холбоог бий болгодог.

Салбарын менежерийн албан тушаал нь олон янзын үүрэг, хариуцлага хүлээх бөгөөд үүнд нөлөөлөхгүй цалингийн түвшинБайна. Асуудалтай байгаа албан тушаалын цалингийн хэмжээ ойролцоогоор 80-120 мянган рубль байна.

Мэргэжлийн үүргээ хэрэгжүүлэхийн тулд та хэд хэдэн байх ёстой хувийн шинж чанар:

• стрессийн эсэргүүцэл, өөрөөр хэлбэл тайван байдалд байх, олон тооны ажлыг шийдвэрлэхдээ ажилтнуудад сэтгэлзүйн тайвшрал үзүүлэх чадвар;
• янз бүрийн үйл ажиллагааны чиглэлээс их хэмжээний өгөгдлийг боловсруулах чадвар;
• дүн шинжилгээ хийх, дүгнэлт гаргах чадвар;
• төлөвлөх чадвар;
• стандарт бус шийдвэр гаргах чадвар;
• нийгэмшил, үйл ажиллагаа;
• ажиллах чадвар, шаргуу хөдөлмөр;
• манлайллын ур чадвар.

Дээр дурдсан бүх шинж чанарууд нь менежер нь үйл ажиллагааныхаа бүх чиглэлийг хариуцах, харьяа байгууллагуудтайгаа харилцаа холбоо тогтоох, ажлын байраар хангах боломжийг олгодог. эрүүл сэтгэл зүйн уур амьсгал нэгдмэл байдлаар.

Эрхийн жагсаалт

Нэгжийн дарга нэлээд өргөн эрхийн багцменежментийн албан тушаал дахь түүний үйл ажиллагааг тодорхойлдог.

• харьяа болон харьяа хэлтэст (салбарын эрх мэдэл, мэргэжлийн чиглэлийн хүрээнд) тушаал өгөх;
• харьяа болон харьяа хэлтсийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих, захиалгыг цаг тухайд нь, үр дүнтэй хэрэгжүүлэх талаар тайлан гаргах;
• тухайн нэгжийн ажил, түүний бие даасан хэсэгтэй холбоотой баримт бичгийг шаардах;
• үндсэн зорилго, зорилтынхоо хүрээнд салбарын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх бусад байгууллагын хэлтэстэй бизнесийн харилцаа холбоо тогтоох;
• түүний үйл ажиллагаатай холбоотой бүх асуудлаар бусад байгууллагын төлөөлөгчид түүний салбарын эрх ашгийг төлөөлөх.

Дээрх эрхийн хэрэгжилтийг нэгжийн даргын үүргийн хүрээнд явуулдаг.

Ажлын хариуцлага

Толгой нь үүргийн тооҮүний дагуу тэрээр өөрийн үйл ажиллагааг явуулдаг.

• санхүүгийн тогтвортой байдал, ашиг, дүр төрхийг хадгалахын тулд нэгжийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах;
• байгууллагын зорилгод нийцүүлэн ажлын төлөвлөлт хийх;
• даалгавруудын үр нөлөө, цаг тухайд нь биелэхэд хяналт тавих;
• зорилгоо хэрэгжүүлэхэд эрсдэлийн үнэлгээ хийх;
• хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааг үр дүнтэй болгоход чиглэсэн олон янзын асуудлыг шинжлэх, шийдвэрлэх;
• ажилтнуудыг сонгон шалгаруулах, ажилчдын мэргэжлийн өсөлтийг дэмжих;
• боломжит бизнесийн түншүүдтэй сүлжээ байгуулах;
• үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний эрэлтэд дүн шинжилгээ хийх, урьдчилан таамаглах;
• нэгжийн шинэлэг хөгжлийг хэрэгжүүлэх;
• ажлын үр ашиг, бүтээгдэхүүний чанарыг хангах;
• аж ахуйн нэгжийн одоогийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх, түүний ажлын үр дүнг ирээдүйд урьдчилан таамаглах;
• материаллаг хөрөнгө, нөөцийг зохистой ашиглахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх;
• компанийн өнөөгийн тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд янз бүрийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд, түүний дотор бусад компанийн төлөөлөлтэй харилцах ажлыг зохион байгуулах.

Салбар менежерийн үүрэг нь түүнд итгэмжлэгдсэн нэгжийн үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлүүдтэй холбоотой байдаг.

Хариуцлагын хэлбэрүүд

Салбар менежер хэд хэдэн хариуцлагын төрлүүд миний ажилд

1. Хувийн (тайлагнах хэсгийн хөдөлмөрийн үр ашгийн үүднээс авч үзье). Үүнд ажлын зохион байгуулалт, цаг тухайд нь хийх, ажиллах нөхцлийг хангах, Ерөнхий захиралд цаг тухайд нь тайлагнах зэрэг орно.
2. МатериалБайна. Салбарын менежер санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхгүй боловч энэ нь одоо хүртэл байдаг бөгөөд сарын дундаж орлогын хэмжээгээр хязгаарлагддаг.
3. Сахилга баттай (шагналаас чөлөөлөх, ажлаас халах). Сахилгын хариуцлагын зэрэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

Дарга нь холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу бусад төрлийн (захиргааны болон эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.