Ажилчдын цалингийн дундаж тоо. Бид ажилчдын тоог харгалзан үздэг: дундаж, цалин

Дундаж тоо ажилчид - статистикийн бүртгэлд ашигласан параметр. Үүнийг татварын хяналт хийхэд ашигладаг.

Ажилчдын дундаж тоог анхны тооцоотой тулгарсан аж ахуйн нэгжийн дарга нар эсвэл нягтлан бодогчид янз бүрийн асуулт асуудаг. Нийтлэлд тэдгээрийн заримыг нь авч үзэх болно. Тайланг хэрхэн илгээх вэ? Үүнийг эцсийн хугацаа гэж юу вэ? Ямар томъёо хэрэглэх вэ? Тооцоололд бүх ангиллыг авч үзсэн үү эсвэл үл хамаарах зүйлүүд байна уу? Нягтлан бодогчийн тавьсан асуултанд хариулсны дараа шалгуур үзүүлэлтийг нарийвчлан тооцож, зохицуулалтын байгууллагад тайлангаа цаг тухайд нь ирүүлнэ.

Энэ нь юу вэ, юуны төлөө вэ

Ажилчдын дундаж тоо (CAS) нь тайлант жилийн дараах жилийн 1-р сарын 20-аас өмнө Холбооны татварын албаны хяналтын газарт ирүүлсэн тайлан юм.

Илгээх нь жил бүр явагддаг. Эдгээр заалтууд нь ОХУ-ын Татварын хуульд тусгагдсан байдаг (80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Өмнөх жилийн ЭМД-ын дүн 100 гаруй хүн байсан бол тайлан ирүүлнэ зөвхөнцахим. Компаниуд ажилчдын тооноос үл хамааран тайлан гаргаж өгдөг.

Хэрэв та ажилчдынхаа дундаж тооны талаар тайлан ирүүлээгүй бол энэ нь торгууль ногдуулах болно. Торгууль нь 200 рубль (ОХУ-ын Татварын хууль, 126-р зүйлийн 1-р зүйл), захирал эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчийг 300-500 рублиэр торгох болно. Торгууль нь бага, гэхдээ компани нь MSS-ийн талаархи мэдээлэл дутагдсанаас болж татварын давуу эрхээ алдаж болзошгүй, эсвэл татварыг дахин тооцоолох болно, өөрөөр хэлбэл: нэмэгдэл хуримтлал, торгууль, торгууль дагана. Торгуулийг төлсний дараа компани нь ажилчдынхаа тоог гаргаж өгөх шаардлагатай хэвээр байна.

Ашиглаж буй ажилчдын дундаж тоон мэдээлэл хаана байна:

Тайлан бөглөх:

RSV-1;
4-FSS;
маягт N PM;
мП-ийн хэлбэр (микро).

Тэтгэмжийг баталгаажуулах эсвэл хүлээн авах:

орлогын албан татвар;
стандартыг ашиглах эрх;
эд хөрөнгийн албан татвар;
газрын татвар.

Ажилчдын нягтлан бодох бүртгэл

гадна талын таймер (тусад нь тооцдог);
иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан;
гадаадад ажиллах (хэмнэлтгүйгээр) цалин);
цалин авдаггүй үүсгэн байгуулагчид;
хуульчид;
үйлчилгээний гүйцэтгэлд цэргийн алба хаагчид;
халагдах өргөдөл;
удирдлагад анхааруулахгүйгээр ажлаа зогсоосон;
жирэмсний амралттай байх;
жирэмсний амралтанд;
тэтгэлэгт хамрагдсан оюутны гэрээний дагуу ажиллах;
үйлдвэрлэлээс салсан оюутнууд.

Боловсон хүчний тогтолцоонд бодит болон байхгүй янз бүрийн шалтгаантайБайна. Цалингийн жагсаалтад бүртгэгдсэн ажилчдын бүтэн нэгж:

ажилдаа ирэх;
сул зогсолтын улмаас ажиллахгүй байх;
бизнес аялалаар (гадаадад орно)
өвчтэй (өвчтэй амралтын дагуу);
төрийн үүргийг гүйцэтгэх;
цагийн ажилчид;
туршилтын хугацаанд ажиллах;
гэрийн даалгавар;
зэрэгтэй байх;
цалингаа хадгалах явцдаа үйлдвэрлэлээс тусгаарлагдсан оюутнууд;
албан тушаалд элссэн оюутны оюутнууд;
хуримтлагдсан цалинтай хамт суралцах чөлөөтэй байх;
жилийн эсвэл нэмэлт амралтын өдрүүдээр амрах;
амралтын өдөртэй байх;
байхгүй ажилчдыг солих;
амралтаараа цалингүй байх;
ажил хаялтад оролцох;
оХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажиллаж байгаа бусад улсын иргэд;
ээлжээр ажиллах;
эзгүй байснаас ажилдаа ирээгүй;
мөрдөн байцаалтын шатанд.

Иргэд, хэний үндсэн дээр оросын хууль тогтоомж тогтмол богиносгосон ажлын хуваарь. Үүнд:

18-аас доош насны иргэд;
аюултай болон химийн үйлдвэрт ажиллаж байгаа ажилчид;
хооллох завсарлага авсан ажилтнууд;
хөдөө орон нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд;
1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Анхаарах хэд хэдэн зүйл:

0.5 эсвэл хоёр хэмжээтэй (тоо нь чухал биш) ажлын байрны шагнал авдаг ажилтан бүхэл бүтэн нэгжээр бүртгэгддэг (1 хүн).
Ажилтан байх дотоод комбайн, 1 хүн гэж тооцогддог.
Иргэний хуулийн гэрээний хүрээнд ажиллаж байсан ажилтан, мөн тухайн байгууллагын ажилтан дээр (үндсэн гэрээний дагуу) 1 хүн тооцогдоно.
Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар ажилладаг ажилтан 1 хүнийг тоолно.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Сар бүр

Тайлант хугацааны HRS нь дундаж үзүүлэлт бөгөөд бүх сарын дундаж хүмүүсийн тоонд үндэслэдэг. Шаардлагатай хугацааны сар тутамд ЭМС-ийг тооцох шаардлагатай.

Тооцооллын томъёо:

Сардаа SST \u003d SST бүтэн өдөр + SST бүрэн бус өдөр

Бүтэн цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд параметрийг тодорхойлоход хэцүү биш юм. Үүнийг дараах томъёоны дагуу хийнэ.

MTF бүтэн өдөр \u003d Нийт MT / хуанлийн өдрийн тоо

Хагас цагийн ажил хийдэг ажилчдыг өөр өөрөөр тооцдог. Нэгдүгээрт, ажилчдын боловсруулсан хүний \u200b\u200bөдрийн тоог тооцоолно. Энэ параметрийг хуанлийн (ажилласан) өдрийн тоогоор үржүүлсэн байх ёстой. Ажилтан завсарлагагүй байсан өдрүүд (өвчтэй өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд) өмнөх ажлын өдрийн тоогоор авна.

Хүний тоо \u003d ажилласан цаг / ажлын цагийн стандарт

Тооцоолох томъёо дундаж ажилчидХагас цагийн ажилчид дараах байдалтай байна.

FST бүрэн бус өдөр \u003d Хүний хоногийн тоо / Хуанлийн өдрийн тоо

Өдрийн стандарт урт дахь хүснэгт:

Долоо хоногт ажиллах цагийн тоо	Өдрийн үргэлжлэх хугацаа (долоо хоногийн таван өдөр)	Өдрийн үргэлжлэх хугацаа (долоо хоногийн зургаан өдөр)
40	8	6,67
36	7,2	6
35	7	5,83
24	4,8	4

Амралтын өдрүүдэд ажилчдын цалингийн тоо болон амралтын өдөр өмнөх ажлын өдрийн энэ үзүүлэлтийг авна.

Тооцооллын жишээ

Омега хотод 4-р сард зургаан ажилтан хагас цагаар ажиллав.

таван ажилтан өдөрт 2 цаг ажилладаг байсан бөгөөд тус бүр 22 ажлын өдөр ажилласан. Тэдгээрийг ажлын өдөр бүрийн хувьд 0.25 хүнээр тэмдэглэнэ (тогтоосон жишгээр 2 цаг, 40 цагийн долоо хоногт 8 цаг);
нэг ажилтан 22 өдрийн турш өдөрт 6 цаг ажилласан. Энэ ажилтныг 0.75 хүн гэж тооцдог (долоо хоногт 40 цаг тогтоосон стандартыг 8 цаг байхад 6 цаг);
цагийн ажилчдын дундаж тоо 2 хүн байв (0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75 * 22) / 22 ажилчин 4-р сарын өдрүүд).

Компанид нийтдээ 28 ажилчин ажилладаг.

Энэ тохиолдолд сард ажиллагчдын дундаж тоог тооцоолоход 30 хүн \u003d 28 + 2 болно.

Улирлын хувьд

Улирлын улиралд орон тооны ажилтнуудын тогтолцоог тухайн улиралд багтсан ажлын сарын ажилчдын дундаж тоог нэмж 3 (сар) болгон хувааж авна. Бид томъёог өгнө.

HSS улирал \u003d (HSS сар 1 + HSS сар 2 + HSS сар 3) / 3

Жишээ

Омега компанид 4-р сард 491 хүн, 5-р сард 486 хүн, 6-р сард 499 хүн ажилласан байна. II улирлын ажилчдын дундаж тоо 492 хүн ((491 + 486 + 499) / 3) байв.

Улиралдаа бүрэн гүйцэд хийгээгүй тохиолдолд MSS нь тухайн улирлын үйл ажиллагааны саруудыг нэгтгэн 3-т хуваана.

Жилийн дотор

Ажилчдын жилийн SSO-ийг ажилласан саруудын ажилчдын дундаж тоог нэмж 12 (сар) болгон хувааж авдаг. Томъёо хэлбэрээр төлөөлнө.

Г. ганц SSH \u003d (SSH сар 1 + SSH сар 2 + SSH сар 3 + ... + SSH сар 12) / 12

Хэрэв компани бүрэн бус жил ажилласан бол (жишээлбэл, энэ нь 3-р сард бий болсон) ажилчдын цэвэр орлогыг тухайн ажлын сар бүрийн дундаж орлогын нийлбэрээр ижил 12 сараар хуваана.

Тооцооллын жишээ

Омега компанид дунджаар ажилчид байсан:

1-р сар - ажиллахгүй байна
2-р сар - 20
Гуравдугаар сар - 23
4-р сар - 30
5-р сар - 32
Зургадугаар сар - 34
7-р сар - 36
8-р сар - 45
9-р сар - 42
10-р сар - 42
11-р сар - 38
12-р сар - 42

Дундаж тоо нь 31 хүн: (0 + 20 + 23 + 30 + 32 + 34 + 36 + 45 + 42 + 42 + 38 + 42) / 12. Энэ үр дүнг бид тогтоосон хугацааны туршид дунджаар нэмж, хуваасан тул авсан болно. 12 сар.

Үүнтэй адилаар та HSS-ийг зургаан сар эсвэл есөн сарын турш тооцоолж болно.

Зургаан сарын турш HSS \u003d (HSS сар 1 + HSS сар 2 + HSS сар 3 + ... + HSS сар 6) / 6

9 сарын хугацаанд SST \u003d (SST сард 1 + SSC сар 2 + SSC сард 3 + ... + SSC сар 9) / 9

Хэрхэн дугуйрах вэ

Заримдаа, SSN-ийг тооцоолохдоо бүхэл бус тоог авах боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд дугаарыг бөөрөнхийлөнө. IFTS дахь тайлан нь аравны нэг, зууны нэгийг агуулаагүй болно. Зохих тойрог дараах байдлаар явагдана.

хэрэв таслалаас хойш 5 ба түүнээс дээш цифр гарвал таслалаас өмнөх тоог нэгээр нэмэгдүүлнэ.
хэрэв таслалаас хойш 5-аас бага цифр гарвал тоо нь хэвээрээ байвал бутархай хэсгийг хасна.

СМА ба FSS-ийн тооцоолол

Тэтгэврийн сан (RSV 1 тайлан) болон Нийгмийн даатгалын санд (4-FSS) мэдээлэл өгөхийн тулд дундаж тоог бас оруулах шаардлагатай. Тооцооллын ялгаа нь гадны цагийн ажилчин, иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг ажилчдыг харгалзан үздэг.

Нийтлэлд жишээг судалж, ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёог өгсөн болно. Тооцоолохдоо харгалзан үзэх нюанс, СТС, FSS дахь тайлангийн зөрүүг IFTS-ээс нарийвчлан тайлбарласан болно. Тиймээс аливаа түвшний бэлтгэлтэй нягтлан бодогч түүний байгууллага дахь ажилчдын дундаж тоог тооцоолоход хэцүү биш юм.

Видео - ажилчдын дунджаар мэдээлэл өгөх дарааллын талаархи тайлбар:

Татварын албанд өгсөн ихэнх баримт бичгүүдийн дунд ажилчдын дундаж тоог онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Жил бүр 1-р сарын 20 хүртэл үйлчилдэг. Үүнийг энгийн томъёогоор тооцоолж, гар хуудсан дээр байгаа бөгөөд энэ утгыг тооцоолох онцлог шинж чанаруудыг мэдэж болно.

Тодорхойлолт

Дундаж тоо - тодорхой хугацаанд тухайн байгууллагад ажиллагсдын дундаж тоо. Өгөгдсөн утга татварын зарим үйл ажиллагаанд ашигладаг, мөн статистик дүн шинжилгээ, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг. Үүнийг тухайн байгууллага нь тодорхой хугацаанд, ихэвчлэн жилээр, харин зарим тохиолдолд сар эсвэл хэдэн сар, улирал тутамд шууд тооцдог.

Бүх тооцоог үндэслэн хийсэн үндсэн баримт бол тайлан ирүүлсэн хугацаанд тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан хүмүүсийн цалингийн тоо юм.

Одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагын дарга нар нийгмийн даатгалын системийн талаархи мэдээллийг өнгөрсөн онд татварын албанд хүргүүлэх үүрэгтэй. Эдгээр мэдээллийг тэтгэмжийг баталгаажуулахдаа харгалзан үздэг бөгөөд хууль тогтоомжид нийцэж буй эсэхийг шалгахад ашигладаг. хөдөлмөрийн код аж ахуйн нэгж.

Тооцооллын журмыг 2008 оны 11-р сарын 12-нд батлагдсан Росстат № 278-ийн дарааллаар нарийвчлан тайлбарласан болно.

SSH-д хэн багтдаг вэ?

Аж ахуйн нэгжийн HSS нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр хөлсөлж байнгын болон түр зуурын ажлыг гүйцэтгэдэг хүмүүс;
Аж ахуйн нэгжид цалин авдаг ажил эрхлэгчид.

HSS-т хамрагдаагүй хүмүүс

Тооцооллын явцад HSS-т дараахь зүйлийг багтаахгүй.

Гадаад цагийн ажилтан гэж нэрлэгддэг ажлын цагаар ажилладаг хүмүүс;
Жирэмсний амралтад байгаа эмэгтэйчүүд;
Суралцахгүй цалинтай суралцах хугацаа;
Ажил гүйцэтгэх зорилгоор уг компанитай иргэний гэрээ байгуулсан хүмүүс;
Захиалгаар аж ахуйн нэгжийн гадна өөр ажлын байр руу шилжүүлсэн хүмүүс;
Ажилчдыг гадаадад ажиллуулахаар шилжүүлсэн (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн гадаад салбар руу);
Хуульчид;
Төлбөрийг тэтгэлэг авч буй дадлагажигч оюутнууд;
Ажлын байргүй, энэ талаар цалин аваагүй тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжийн эзэд;
Тооцоолох өргөдлийг бичих өөрийн хүслийн дагуу хийгддэг өргөдөлд гарын үсэг зурсан эсэхээс үл хамааран ажилгүй ажилчид;
Хагас цагийн ажилчид. Үл хамаарах зүйл - энэ хугацааг хуулиар тогтоосон байдаг. Жишээлбэл, "хортой" үйлдвэрлэлд ажиллах.

Хөдөлмөрийн ханшийг тооцохдоо цагийн ажилтнуудыг харгалзан үздэгийг санах нь зүйтэй (0.5, 0.75).

Хариуцлагатай хүн

Тэрбээр тайланг бэлтгэх ажлыг бизнес эрхлэгч, аж ахуйн нэгжийн эзэн эсвэл шууд хийдэг ахлах нягтлан бодогчБайна. Дараа нь өгөгдлийг KND 1110018 хэлбэрээр оруулна. Татварын бэлэн тайланг шуудангаар болон биеэр илгээх боломжтой.

Томъёо

Тооцоолол нь жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог харгалзан үзэх ба шууд хүснэгтээс авна. Тодорхой нэг өдрийн хувьд энэ тоо нь ажилдаа явсан эсвэл өвчтэй амралт, амралтаараа явсан хүмүүсийн тоотой тэнцэнэ. HSS-ийн тооцоололд хэн, юу нь тооцоологдоогүйг санаж байх хэрэгтэй.

Тухайлбал, тус компанид 30 хүн ажилладаг. 6-р сарын 30-нд Иванова I.I. жирэмсний амралтад байгаа бөгөөд тарифын хэмжээ Петрова А.А. нь 0.75. Тиймээс 6-р сарын 30-ны байдлаар тооцоонд хамрагдах ажилчдын тоо 28.75 байна.

Ажлын бус өдрүүдийн тоо нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээс өмнөх ажлын сүүлийн өдөр харуулсантай ижил байна.

Жишээлбэл, Баасан гарагт аж ахуйн нэгжүүдийн жагсаалтад 25 хүн хамрагдсан бол амралтын өдрүүдэд энэ нь 25 гэсэн үг юм.

Тооцоолол хийхийн тулд та сар бүр тооцоолол хийх хэрэгтэй Сарын турш HSSБайна. Бид томъёог ашиглана.

HSSM \u003d (MF1 + MF2 + ... + MFPSm) / Kdm, хаана:

HSSM -сар бүр HSS;

MF1 ... MFPSM -тэр өдөр ажилдаа явсан ажилчдын тоо. Тооцоололд бүх ажилчдыг анхаарч үзэх боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй;

CDd- сарын урт нь өдрүүдэд.

Жишээлбэл, 3-р сарын HSS-ийн тооцооллыг авч үзье. 1-ээс 15-ны хооронд тооцоолох ажилтан ба жагсаалтад орсон ажилчдын тоо 89 хүн байв. 16-р Аванцев А.П. жирэмсний амралтанд явсан, Иванов I.I. Тэрбээр өөрийн чөлөөт байдлын талаар мэдэгдэл бичсэн бөгөөд удирдлага гарын үсэг зураагүй байсан ч ажлаа хийхээ больжээ. 18-ны өдөр өмгөөлөгч А.И. нягтлан бодогч Антонов В.И. 0.5 бооцооны хувьд.

Иймээс 3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 15-ны хооронд компани нь 89 хүнийг, 16-аас 18-аас 87-ыг, 18-аас 31-р хооронд 87.5 хүнийг ажиллуулав, учир нь тооцоог хуульч тооцоогүй тул Антонова В.И. цагийн ажил.

SSHm \u003d ((15 * 89) + (87 * 2) + (87.5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88.19. Бид үр дүнг нь бүхэл тоо болгон хувааж 88 хүн авна.

Иймээс SSH нь 88 хүн байна.

Жилийн HSS нь дараахь томъёотой байдаг.

SSCh \u003d (SSCh1 + SSCh2 + ... + SSCh12) / 12, энд:

Х. - жилийн SSS;

SSCh1 ... SSCh12 - Сар бүр SSC;

12 – жилийн саруудын тоо.

Жишээлбэл, Нов аж ахуйн нэгжид эхний гурван сард ҮАБЗ 156 хүн, дараагийн дөрвөн хүний \u200b\u200bхувьд 125 хүн, сүүлийн гурван хүний \u200b\u200bхувьд 135 хүн, 8-р сар 176, Есдүгээр сар 145 байна.

Жилийн HSS "Nov" нь:

SSHr \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 156 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694/12 \u003d 141.16.

Энэ тоог математикийн хуулиудын дагуу хамгийн ойрын бүхэл тоо руу бөөрөнхийлөнө. Аравтын бутархай тоо 5-аас бага тул тухайн жилийн жилийн цэвэр орлого 141 хүн байх болно.

Тооцоолох тусгай тохиолдлууд

Хэрэв компани нь жилийн дунд эсвэл жилийн төгсгөлд нээгдсэн бол жилийн тайлан ирүүлэхдээ дээрх хөрөнгийг дээрх томъёоны дагуу тооцоолох шаардлагатай болно. Түүгээр ч зогсохгүй аж ахуйн нэгж нээгдсэн хэдий ч нэг сар ажилласан нийт хүмүүсийн тоог 12-д хувааж үздэг.

Тухайлбал, “Windows-хаалга” байгууллагын үйл ажиллагааг 12-р сарын 1-ний өдөр нээлээ. Ажилчдын дундаж тоо 144 хүн байна. Жилийн дундаж \u003d 144/12 \u003d 12 хүн.

Мэдээлэл оруулах огноо

ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3-т заасны дагуу өмнө нь нээгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийн ажилчдын дундаж тооны тухай мэдээллийг жил бүрийн 1-р сарын 20-ноос өмнө өгөх ёстой.

Сая бүртгүүлсэн буюу өөрчлөн байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүд нээлт, өөрчлөн байгуулалтын өдрөөс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс өмнө мэдээлэл ирүүлэх шаардлагатай.

Жишээлбэл, "Хаалга ба цонх" компани нь 8-р сарын 28-нд нээгдсэн тул 9-р сарын 20-ны дотор өгөгдөл өгөх ёстой.

Мэдээллийг тухайн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч бүртгүүлсэн газрын татварын албанд өгдөг.

Торгууль

HSS-ийн талаархи мэдээлэл өгөх журмыг зөрчсөн нь энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хариуцлага хүлээхэд хүргэнэ 126 Татварын код:

Мэдээлэл өгөхгүй бол - 200 рублийн торгууль;
Мэдээллийг цаг тухайд нь өгөхгүй байх - 300-500 рублийн торгууль.

Видео: SC-ийг 1С-т бэлтгэж илгээх

Ажилчдын дундаж тоог тооцох ажлыг тухайн байгууллагын дарга, нягтлан бодогч нар цагийн хуваарийн дагуу хийж, жил бүр 1-р сарын 20 хүртэл татварын албанд илгээдэг.

Компанийн үйл ажиллагааны гол үзүүлэлтүүд бол ажилчдын дундаж тоо мэдээллийг агуулдаг. Энэ тооцоог нягтлан бодогч эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хийдэг. Тэтгэврийн сан, татвар, Rosstat, IFTS гэх мэт тайланг бэлтгэхдээ ажилчдын тоо шаардлагатай. Үүнээс гадна жилийн эхэнд аж ахуйн нэгжүүд тайлангаа ирүүлэх ёстой. Ажилчдынхаа тоог хэрхэн тооцохыг авч үзье.

Дундаж тоо нь тухайн хугацаанд ажиллаж байсан компанийн ажилчдын тоог тодорхой хугацаанд дунджаар тооцсон үзүүлэлт.

Одоо мөрдөгдөж байгаа хуулийн дагуу эдийн засгийн бүх аж ахуйн нэгж энэ үзүүлэлтийг тооцох ёстой. Эдгээр нь зөвхөн байгууллага төдийгүй ажил олгогч байдаг бизнес эрхлэгчид юм.

Хүн амын дундаж тайланг мөн шинээр бүртгүүлсэн аж ахуйн нэгжүүдэд илгээх ёстой. Тэдний хувьд хуулиар тусгай хугацааг заасан байдаг - компанийг татварын бүртгэлд бүртгүүлсэн сараас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй. Тэд мөн энэхүү тайланг хүн бүртэй хамт цаг тухайд нь гаргаж өгдөг. Энэ нь шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын дундаж тоог хоёр удаа танилцуулж байна гэсэн үг юм.

Татвар болон бусад үзүүлэлтүүдийг, жишээлбэл, сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо эдгээр мэдээлэл шаардлагатай байдаг. Нэмж дурдахад, дундаж цалингийн хэмжээ нь аж ахуйн нэгж байгууллагууд татвар, төсвийн бус сангууд дээр тайлан ирүүлэхдээ ялгавартай болгодог шалгуур юм.

Чухал!Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхэлдэггүй ажилчид 01.01.2014-ээс эхлэн эдгээр тайланг ирүүлэхээс чөлөөлөв.

Хаана өгөх, тайлагнах арга

Одоо байгаа дүрэм журмаар дундаж тоог өгөх ёстой гэж заасан байдаг хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлэх газар, өөрөөр хэлбэл оршин суугаа газар, байгууллагууд - тухайн байршилд. Хэрэв пүүс байгаа бол бүтцийн нэгжүүд, дараа нь энэ нь салбар, салангид салбаруудад ажиллаж буй ажилчдыг оролцуулан бүх ажилчдад нээлттэй байх ёстой.

Энэ тайланг гараар эсвэл тусгай хөтөлбөр, интернетийн үйлчилгээг ашиглан бөглөж болно.

Та үүнийг татварын алба руу илгээж болно:

Байцаагч руу цаасан баримт бичгийг шууд хүргэх замаар - энэ тохиолдолд хоёр маягтыг өгөх ёстой бөгөөд тэдгээрийн нэг дээр хариуцсан хүн хүлээн авалтын талаар тэмдэглэл хийж, компаний төлөөлөгчид буцааж өгнө;
Тайланг цаасан дээр хавсралтын тайлбар бүхий шуудангаар илгээх арга;
Via цахим ажлын урсгал - Үүний тулд компани нь ЭЦГ, EDI програмтай байх ёстой.

Тус компани байрлаж буй бүсээс хамааран Холбооны татварын албаны байцаагч цаасан баримт бүхий цахим хуулбарыг өгөхийг хүсч болно.

Тайлангийн дундаж хугацаа

Дахин мэдээлэх нь одоо байгаа болон шинэ байгууллагуудын аль алинд нь өгч байгааг тэмдэглэв. Тайлагнах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байна.

Шинээр зохион байгуулагдсан байгууллагуудын хувьд (IP энд орж болохгүй) - үүнийг гүйцэтгэсэн өдрөөс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй.
Үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд зориулсанажилчидтай, мэдээллийг жилд нэг удаа - тайлант жилээс хойш жилийн 1-р сарын 20 хүртэл өгдөг.
ХХК-ийг татан буулгах, эсвэл IP хаах үед эдгээр тайланг бүртгэх, татан буулгах эцсийн хугацаанаас өмнө ирүүлэх ёстой.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо хяналт шалгалтын байгууллагуудад чухал ач холбогдолтой тул үүнийг хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Үүнийг тооцоолохдоо өгөгдөл, e ба компанийн ажилтнууд, хангамж гэх мэт мэдээллийг ашиглах хэрэгтэй.

Олон тооны мэргэшсэн програмууд, хэрэв та бүх шаардлагатай мэдээллийг тэдгээрт оруулбал дундаж тоог автоматаар тооцоолж болно. Гэхдээ пүүсийн мэргэжилтэн энэ үзүүлэлтийг тооцоолох аргачлалыг мэддэг байх нь зүйтэй юм

Сарын өдөр бүрийн тоог тодорхойлох

Эхлээд та тухайн компанид бүтэн цагийн ажилчдын тоог олж мэдэх хэрэгтэй. Ажлын өдрүүдэд энэ утга нь хөдөлмөрийн гэрээ, тэр дундаа бизнес аялал, өвчний чөлөө зэргийг хамрагдсан хүмүүсийн тоотой тэнцэнэ.

Түүнээс гадна энэ боть нь дараахь зүйлийг агуулаагүй болно.

Гадаад цагийн таймерууд;
Гэрээт ажилчид;
Жирэмсний болон хүүхдийн асрамжийн газрын ажилтнууд;
Хөдөлмөрийн хөлсний чөлөөтэй суралцах;
Гэрээний дагуу бүтэн эсвэл долоо хоногт хагас цагаар ажилладаг ажилчид. Үүний зэрэгцээ, ажлын цагийг багасгасан хүмүүст хуулиар тогтоосон байдаг (жишээлбэл, энэ чиглэлээр ажилладаг хүмүүс хортой нөхцөл) тооцоонд харгалзан үздэг;

Чухал!Амралтын өдрүүдэд ажиллагсдын тоог өмнөх ажлын өдөртэй ижил байна. Энэ нь баасан гаригт халагдсан ажилтан бямба, ням гаригт сууринд оролцдог гэсэн үг юм. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй компаниуд цалингаа аваагүй байсан ч менежерийг нь харгалзан тооцооны сард "1" гэж заасан байдаг.

Сар бүр орон тоогоор ажиллана

Энэ тоог сар бүрийн бүтэн өдөр ажилласан ажилчдын тоог сар дахь өдрийн тоонд хувааж дараах байдлаар тодорхойлно.

Chm \u003d (D1 + D2 + ... + D31) / Cd, энд:

D1, D2 ... - сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоо;
Cd гэдэг нь сарын нэг өдрийн тоо юм.

Жишээ. Гуравдугаар сарын 1-ээс 3-р сарын 17-ны хооронд тус компанид нийт 15 ажилтан ажилласан. Гуравдугаар сарын 18 байсан тул сарын эцэс хүртэл нийт тоо 16 хүн байв.

Бид авах: (15 хүн * 17 өдөр + 16 хүн * 14 хоног) / 31 \u003d (255 + 224) / 31 \u003d 15.45 бид үр дүнг тойрч гарахгүй.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Нэгдүгээрт, бүтэн цагаар ажилладаггүй ажилчдын нийт цагийг тооцоолох хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ амралт, өвчтэй амралтын өдрүүдэд зарцуулсан өдрийг энэ үйл явдлын өмнөх өдөр ажилласан цагийн тоогоор тооцно.

Дараа нь ийм ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно. Үүний тулд тэд сард нэг удаа ажилласан нийт цагийг тухайн сарын ажлын өдрийн тоо, ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Chn \u003d Chs / Rch / Rd, энд:

Hs - хагас цагаар ажилласан хүмүүсийн сарын нийт цаг;
RF - компанид тогтоосон ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааны дагуу ажлын өдрийн тоо. Тиймээс, хэрэв долоо хоногт 40 цаг ашигладаг бол 8 цаг, долоо хоногт 32 цаг, 7.2 цаг, долоо хоног 24 цаг байвал 4,8 цаг байна.
RD - хуанлийн дагуу нэг сарын ажлын өдрийн тоо.

Жишээ. Гуравдугаар сард ажилтан бүтэн сарын 24 цагаар ажилласан. 8 цаг үргэлжлэх хугацаагаар өдөрт 4 цаг ажилладаг байв.

Тооцоолол: 24 өдөр * өдөрт 4 цаг / долоо хоногт 8 цаг / 24 \u003d 96/8/24 \u003d 0.5. үр дүн нь бөөрөнхий биш байна.

Сард байгаа бүх ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Нийт тоог тодорхойлохын тулд бүтэн цагийн болон хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог нэмэх шаардлагатай. Эцсийн утга нь математикийн дүрмийн дагуу бөөрөнхийлөгдсөн байна - 0.5-аас дээш бол бага, хасагдах болно.

Hs \u003d Chm + Chn, хаана:

Chm - Сар бүр бүтэн цагийн ажилчдын хүлээн авсан тоо;
Мон - Сард цагийн ажилчдын тоог хүлээн авсан.

Жишээ. Дээрх жишээнүүдийн эхний өгөгдлийг 3-р сард ажилласан ажилтнууддаа авч үзье.

Тооцоолол: 15.45 + 0.5 \u003d 15.95

Жилийн дундаж тоог тооцоолох

Тоо хэмжээг сар бүрээр тооцсоны дараа бүтэн жилийн дундаж тоог тодорхойлно.

Үүний тулд бүх 12 сарын утгыг дээшлүүлж, үр дүнг нь 12-т хуваана. Эцсийн зураг дахин дээш, доошоо дугуйрсан болно.

Chg \u003d (Chs1 + Chs2 + ... + Chs12) / 12хаана

Chs1, Chs2 ... - сар бүрийн хүлээн авсан дундаж тоо.

Хэрэв тухайн компанийг жилийн турш бүртгүүлж, бүх хугацаанд ажиллаагүй бол нийт дүнг 12-т хуваана.

Жилээс гадна зарим тайлангийн хувьд улирлын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай. Энэ нь ижил төстэй байдлаар хийгддэг, зөвхөн улирлын үзүүлэлтүүдийн нийлбэрийг гурав хуваана.

Байгууллага дахь ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

Энэ жишээн дээр бидэнд цагийн ажилтан байдаггүй. Бүх цагаар ажилладаг.

Тооцооны сар	Эх сурвалжын мэдээлэл (ажилчдын тоо)	Шалгуур үзүүлэлт
1-р сар	2015 оны 01-ээс 01/31/2015 хооронд - 16 хүн.	16
2-р сар	2015 оны 01-ээс 25.02-ны өдрүүдэд - 17 хүн; 2015 оны 2-р сарын 26-наас 2-р сарын 28-ны хооронд - 18 хүн.	2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 25-ны хооронд компанид 17 хүн 25 өдрийн турш ажилласан бол 2-р сарын 26-аас 2-р сарын 28-ны хооронд 18 хүн ажилд авна. (17 * 25 + 18 * 3) / 28 \u003d 17.1
3-р сар	2015 оны 3-р сарын 01-ээс 03-р сарын 31-ний хооронд - 18 хүн.	18
4-р сар	2015 оны 4-р сарын 01-ээс 4-р сарын 30 хүртэл - 18 хүн.	18
5-р сар	2015 оны 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 4-ний хооронд 18 хүн; 05.05-аас 05.31.2015 хүртэл - 17 хүн.	5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 5-ны хооронд 18 хүн, 5-р сарын 5-аас 5-р сарын 31-ний хооронд 17 ажилтан байсан тул бид дараахь мэдээллийг авдаг: (4 * 18 + 27 * 17) / 31 \u003d 17.1
Зургадугаар сар	2015 оны 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 30-ны хооронд - 17 хүн.	17
7-р сар	2015 оны 7-р сарын 1-ээс 7-р сарын 31-ний хооронд - 17 хүн.	17
Наймдугаар сар	01.08-аас 08.31.2015 хооронд - 16 хүн	16
9-р сар	2015 оны 9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30 хүртэл - 16 хүн.	16
10-р сар	01.10-аас 10.25.2015 хүртэл - 16 хүн; 2015 оны 10-р сарын 26-наас 10-р сарын 31-ний хооронд - 17 хүн	(2616+517)/31=16,2
11-р сар	2015 оны 11-р сарын 1-ээс 11-р сарын 30 хүртэл - 17 хүн	17
Арванхоёрдугаар сар	2015 оны 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 20 хүртэл - 18 хүн; 2015 оны 12-р сарын 21-ээс 12-р сарын 31-ний хооронд - 16 хүн.	(2018+1116)/31=17,3
2016 оны 01-р сарын 01-ний өдрийн дундаж тоо		(16+17,1+18+18+17,1+17+17+16+16+16,2+17+17,3)/12=16,89 Үр дүн - 17

Дундаж тоог өгөхгүй байх шийтгэл

Хэрэв компани, бизнес эрхлэгч тайлангаа цаг тухайд нь ирүүлээгүй, эсвэл дундаж тайлан ирүүлээгүй бол татварын баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулж болно (Татварын хуулийн дагуу).

Үүнээс гадна гэм буруутай шүүхээр дамжуулан гүйцэтгэх Ижил зөрчил гаргасан тохиолдолд 300-500 рублийн торгууль ногдуулж болно. (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу).

Гэсэн хэдий ч торгууль төлсөн байсан ч гэсэн компани эсвэл бизнес эрхлэгч үүнийг гаргаж өгөх ёстой.

Мөн тайлан ирүүлээгүй тохиолдолд бусад ижил төстэй зөрчил гарсан тохиолдолд татварыг хүндрүүлдэг нөхцөл гэж үзэж болно. Энэ нь эргээд ирээдүйд давхар торгууль ногдуулах болно.

Дундаж хоосон хоосон дугаар 2016

(KND маягт 1110018).

Өнөөдөр МирСоветов дундаж тоог хэрхэн зөв тооцоолох талаар танд ярих болно. Дунджаар ажилчдын тоог №1-Т “Ажилчдын тоо, цалингийн талаарх мэдээлэл”, P-4 “Ажилчдын тоо, цалин хөлс, хөдөлгөөний талаарх мэдээлэл” гэсэн хэлбэрүүдээр тооцно. №1-Т маягтыг жилд нэг удаа, P-4 маягтыг сар бүр статистикийн албанд ирүүлнэ.

Дундаж ажилчдын тоог Холбооны Улсын Статистикийн албаны 2011 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 435 тоот тушаалаар батлагдсан холбооны статистикийн хяналтын маягтыг бөглөх удирдамжийн дагуу тооцоолно.

Дундаж тоог тооцоолох технологи

Ажилчдын нэг сарын дундаж тоог тооцоолохын тулд тухайн жилийн хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын цалингийн тоог (1-ээс 30 эсвэл 31-ний өдрүүдэд), үүнд баярын болон амралтын өдрүүдийг оруулаад дараа нь үүссэн утгыг хуанлийн тоогоор хуваах шаардлагатай. тухайн сарын өдрүүд. Өөрөөр хэлбэл, дундаж хүний \u200b\u200bтоог тооцох нь ажилчдын сарын тодорхой тооны дундаж арифметик дундаж юм.

Ажлын бус өдөр ажиллагсдын тоог амралтын болон амралтын өдрүүдийн тооноос үл хамааран өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын тоотой тэнцүү гэж үзнэ. Ажилчдын тоог ажилтнуудын захиалга, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр харгалзан үздэг. Ажилчдын тоог тухайн аж ахуйн нэгжид өдөр бүр хөтөлдөг цагийн хуваарийн дагуу тодорхойлно. Энэ хамаарал нь ажилчдын цагийг ажлын цагаар, ажлын бус өдрүүдээр тогтоосон байдагтай холбоотой юм.

Цалингийн бүтэц

Ажилчдын тоонд багтсан бүх ажилчдыг хамруулдаг хөдөлмөрийн үүрэг нөхөн олговрын үндсэн дээр цалин авдаг аж ахуйн нэгжийн эзэд. Хэрэв ажилтан албан ёсоор ажилд бүртгэгдсэн бол тухайн хугацаанд ажиллаж байсан эсвэл ямар нэгэн шалтгаанаар байхгүй байсан эсэхээс үл хамааран ажилчдын тоонд тооцогддог.

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд.
Шинээр төрсөн хүүхдээ төрөхийн өмнөх амаржих газартай холбоотойгоор амралтаараа ирсэн хүмүүс.
Эцэг эхийн амралтад байгаа хүмүүс.
Цалингүй нэмэлт амралтад хамрагдсан хүмүүс.

Хагас цагийн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэл

Ажилчдыг жагсаав бүрэн бус хугацаа, дараах дарааллаар ажилласан цагтай харьцуулан харгалзана.

Энэ ажилтанд ажилласан хүний \u200b\u200bхоногийн тоог тооцоолох.
Энэ ажилтан ажилласан хүний \u200b\u200bажлын өдрийн тоог тооцоолохын тулд тухайн сард ажилласан нийт хүний \u200b\u200bажлын өдрийн тоог ажлын долоо хоногын уртад үндэслэн хуваах шаардлагатай.

Жишээлбэл, дотоод журмаар долоо хоногт 40 цагийг таван цаг гэж заасан бол найм гэсэн үг.
Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог бүрэн ажил эрхлэлтийн дагуу тодорхойлох.
Энэ зорилгоор ажилласан өдрийг тайлант сард ажлын өдрүүдийн тоонд хувааж авах шаардлагатай болно. Түүнээс гадна өвчний өдрүүд, ажлын өдрүүдэд хамааралтай амралтын өдрүүд нь өмнөх ажлын өдрийн тооцоонд тусгагдсан болно.

Хэрэв ажилчдын тодорхой ангилал (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүс гэх мэт) нь хуульд заасны дагуу ажлын өдрүүдэд богино хугацаагаар олгогдвол дундаж тооны ийм ажилчдыг бүхэл бүтэн нэгж гэж үзнэ.

Дундаж тоог тооцоолох жишээ

Жишээлбэл, компанид 6 хүн ажилладаг бөгөөд үүнээс нэг ажилтан өдөрт 4 цаг (долоо хоногт 5 өдөр) ажилладаг. Тайлант сард 30 хоног. Ажлын өдрийн норм нь 21 хоног байна.

Бид хагас цагаар ажиллаж байсан ажилчдын дундаж тоог тооцоолно.

Тайлант сард ажилласан нийт хүний \u200b\u200bөдрийн тоог тодорхойлно уу: 21 x 4/8 \u003d 10.5.
Бид ажил эрхэлдэггүй ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно: 10.5 / 21 \u003d 0.5.

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй ажилчдын дундаж тоо 0.5 болно.

Бүрэн цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд бид хүснэгтийг нэгтгэдэг.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Дөрвөн ажилтан бүтэн сар ажиллаад, нэг нь 7-нд ажилд орсон болохыг хүснэгтээс харж болно.

Оруулсан тоо баримт дээр үндэслэн дундаж тоо (6 x 4 + 24 x 5) / 30 \u003d 4.8 байна.

МирСоветов танд дундаж тоог тооцоолоход тусалсан гэж найдаж байна.

Дүрэм журам ажилчдын дундаж тоог тооцоолох 2018 онд тэдгээрийг Росстатын 2013 оны 28-р сарын 1-ний өдрийн 428 тоот тушаалаар зохицуулж, тогтоосон байдаг.

Дундаж тооны маягтыг Excel эсвэл PDF хэлбэрээр татаж аваарай

Доорх мэдүүлгийн маягтыг бөглөхдөө дундаж тооны тухай тайлан нь хуулийн шаардлагыг биелүүлэхэд шаардлагатай.

Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хуримтлагдсан ба төлсөн даатгалын шимтгэлийн тооцоо (маягт 4-FSS);
Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэлийн тооцоо (RSF-1 PFR маягт);
Өмнөх хуанлийн жилийн ажилчдын дундаж тооны тухай мэдээлэл (KND 1110018-ийн дагуу маягт);
Ажилчдын тоо, цалин, хөдөлгөөний талаархи мэдээлэл (P-4 маягт);
Жижиг аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүдийн тухай мэдээлэл (N PM маягт);

Дундаж тоо нь дараахаас хамаарна.

Хэрэв компани нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг (НӨАТ, орлогын албан татвар, эд хөрөнгийн татвар, газрын татвар) ашигладаг бол татварын хөнгөлөлт авах боломжтой;
Мөн татварын албанд мэдүүлэг илгээх шаардлагатай байна өнгөрсөн жил ажилчдын тоо зуун хүнээс дээш байвал цахим баримт бичгийн хэлбэрээр. (ОХУ-ын Татварын хуулийн наян зүйл);

Ажилчдын дунд байгаа эсэх, тухайн компани идэвхтэй байгаа эсэхээс үл хамааран дундаж цалингийн талаарх мэдээллийг компани бэлтгэх ёстой. үйл ажиллагааныБайна. Компанийн ажилтнууд байхгүй тохиолдолд тайлангийн маягтын холбогдох талбар дээр дугаарыг тэг болгоно. Дундаж ажилчдын тоог урт хугацаанд ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн хувьд, мөн шинээр бий болсон (компанийг байгуулагдсан сараас хойшхи сарын хорин хоногийн өмнө), компанийг хаахаар тооцсон болно (мэдээллийг нэг сарын дотор бэлтгэх ёсгүй, гэхдээ компанийг татан буулгах тодорхой өдөр).

Дундаж тооны тооцоололд хэн багтсан байна

2018 онд ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолохдоо дараахь ангилалд хамрагдах ёстой.

Компанийн эзэд, ажиллаж, цалин авдаг;
Компанийн хамт ажилладаг ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээ компанитай;
Хагас цагийн ажилчид, хэрэв тэд энэ компанийн ажилтан биш бол;
Баярын өдрүүдэд аж ахуйн нэгжид дадлага хийж байгаа сурагчид (хэрэв GPC-ийн гэрээ байгуулсан бол);
Цэргийн албан хаагчид, түүнчлэн колони суурин газарт ял эдэлж байгаа хүмүүс, төрийн байгууллагуудтай холбогдох гэрээний дагуу компанийн ажилд оролцсон бол;

Ажилчдынхаа дундаж тоог тооцоход ажилд орохоор ирсэн компанийн ажилчид болон аливаа нөхцөл байдлаас (жишээлбэл, бизнес аялалд явуулсан, өвчтэй болсон, амралтаа аваад явсан гэх мэт) хоёуланг нь оролцуулах ёстой.

Дундаж ажилчдын тоог тооцоход дараах ангиллын ажилчдыг хамруулаагүй болно.

Жирэмсний амралтын үеэр эмэгтэйчүүд;
Эцэг эхийн чөлөө авах компанийн ажилчид;
Нэмэлт суралцах чөлөө авсан аж ахуйн нэгжийн ажилчид цалингүй;
Их, дээд сургуулиудад элсэлтийн шалгалт өгч, авсан хүмүүс нэмэлт амралт цалингүй;
Зохиогчийн эрхийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх;
IP, хэрэв бизнес эрхлэгч GPC гэрээний дагуу ажилладаг бол;
Компанийн гадна цагийн ажилтнууд, эсвэл GPC-ийн гэрээгээр өөрийн байгууллагатай хамтран ажилладаг бүтэн цагийн ажилтнууд (эдгээр нь зөвхөн бүтэн цагийн ажилтан гэж бүртгэгддэг);
Ажлаас халах өргөдлөө бичсэн ажилчид, үүний дараа ажилдаа яваагүй;
Бусад байгууллагад ажиллахаар шилжүүлсэн эсвэл гадаадад ажиллахаар илгээсэн ажилтнууд;
Ажилд сургах зорилготой ажилчид;
Оюутны гэрээ байгуулагдсан, сургалтын үеэр тэтгэлэг авсан хүмүүс;
Хуульчид, цэргийн албан хаагчид, хоршооны гишүүд (хөдөлмөрийн гэрээгүй);

Ердийн ажлын цагаар (хэвийн - долоо хоногт дөчин цаг) ажиллагсдыг ажилчдынхаа дундаж тоонд онцгой байдлаар тооцдог. Тэдний тоог ажилласан хугацаатай шууд харьцаатай байх ёстой. Жишээлбэл, 20 цаг ажилласан ажилтан ажлын долоо хоног ("Цагийн ажил") -ийг ажиллагсдынхаа тоогоор 0.5 орон тоогоор тооцох ёстой.

Ажлын цаг багассан ажилчид энэ ангилалд хамаарахгүй байх нь чухал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, арван найман нас хүрээгүй ажилчид, зарим тохиолдолд ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдын ажлын цагийг тогтоодог.

Компанийн санаачлагаар ажилтнуудаа хагас цагаар ажиллуулах нөхцөлд шилжүүлэх тохиолдолд (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурч, хүн бүр ердийн 5 биш долоо хоногт 4 цаг 8 цаг ажилладаг) ажилчдыг стандарт дүрмийн дагуу дундаж тоогоор харуулна - нийт боловсон хүчний нэгж.

Дундаж тоог тооцоолох суурь

Ажилчдын дундаж тоог боловсон хүчний бүртгэлд үндэслэн тооцох ёстой. Компани өдөр бүр ажилчдынхаа цалингийн тоог цагийн хуваарийн дагуу авч үзэх ёстой. Ажилчдын жагсаалтад дараахь ажилчдыг хамруулах ёстой.

Ажилдаа явахаар явсан, хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилчид;
Ажлын хуваарийн дагуу сарын тухайн өдөр амралтын өдөртэй байх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдөр буюу амралтын өдөр хүлээн авсан (боловсруулалт хийх, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах гэх мэт);
Өвчинтэй харилцах өдөр ажилдаа ороогүй, ямар ч амралт, бизнес аялалд явж байгаа ажилтнууд;
Сургалтын чөлөөт цагаар ажилтан, гэхдээ зөвхөн ажилчин цалинтай үед;
Ажлын байцаалтын улмаас ажил дээрээ ирээгүй ажилчид;
Ажил дээрээ ажиллаж байгаа боловч ажлын цагаар унасан, эсвэл ажил хаялт зарлаж байгаа ажилчид;

Энгийнээр хэлэхэд, компанийн бүх ажилчид нягтлан бодох бүртгэлийн өдөр, гадаад төрх, ажил дээрээ байхгүйгээс үл хамааран ажилчдын тоонд багтдаг.

Сарын дундаж тоог тооцоолох томъёо

Бүрэн цагийн ажилтнууд ба дараахь ангилалд хамаарах ажилчдын дундаж тооны тооцоолол: цагийн ажилтан ба гадаад цагийн таймеруудGPC гэрээний дагуу ажилчид.

Хагас цагийн ажилтанд ажлын цаг багасгасан ажилчид (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, арван найман нас хүрээгүй ажилчид, бусад ангиллууд) багтдаггүй. Эдгээр ажилчдыг бүтэн цагийн ажилчдын дүрмийн дагуу дундаж ажилчдын тоогоор тэмдэглэнэ.

Бүрэн цагийн ажилчдын дундаж тоо сар тутамд тухайн өдрийн хуанлийн өдрийн тоонд хувааж сар бүрийн өдөр төлсөн дүнгийн хэмжээтэй тэнцүү байна. Цалингийн хэмжээг ажилчин эсвэл ажлын бус амралтын өдрөөс үл хамааран сарын өдөр тус бүрээр тодорхойлох нь чухал юм. Хүлээн авсан дүнг мөн сарын хуанлийн нийт тоонд хуваана.

Ажлын бус өдөр, амралтын өдөр цалингийн хуудсыг хэрхэн яаж тооцох вэ? Амралтын өдрийн цалингийн дугаар өмнөх ажлын өдрийн цалингийн тоотой тэнцүү байна. Хэрэв хэд хэдэн өдөр дараалан амрах юм бол тэдгээрийн цалингийн дүн өмнөх ажлын өдөртэй тэнцэнэ.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд, GPC гэрээний дагуу гадаа цагийн ажилчид ба ажилчид хуваарилалт хийх шаардлагатай байна. Юуны өмнө, энэ нь тэдний боловсруулсан хүний \u200b\u200bамьдралын хэмжээг тодорхойлохыг шаарддаг.

Ажилласан цагийн тоо нь тухайн ажилтанд тогтоосон ажлын өдрийн уртаар хуваагдсан ажлын цагтай тэнцүү байна. Өөрөөр хэлбэл өөр өөр цагтай ажилчдын хувьд тооцоог тусад нь хийх ёстой. Цагийн ажил хийх үндсэн сонголтууд:

36 цаг таван өдрийн хугацаанд - 7.2 цаг;
Зургаан өдрийн 36 цагтай - 6 цаг;
Таван өдрийн 24 цагийн турш - 4.7 цаг;
Зургаан өдрийн 24 цагийн хугацаатай - 4 цаг;

Түүнээс гадна, ажилтан нь ажлын өдөр өвчтэй байсан, амралтаараа эсвэл алгассан ажилтай байсан бол эдгээр өдрүүдийг өмнөх ажлын өдөр ажилласан цагийн тоогоор ажилласан хүний \u200b\u200bцагийн тооцоонд оруулдаг.

Хүний хөдөлмөрлөсөн өдрийн тоог тооцоолсны дараа бүрэн ажил эрхлэлтийн хувьд дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай болно. Үүний тулд ажилласан хүний \u200b\u200bажлын өдрийн тоог нэг сарын ажлын өдрийн тоонд хуваана.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёо:

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох өөр нэг арга байж магадгүй юм. Үүнийг хийхийн тулд хагас цагаар ажиллах хугацааг ердийн (8 цаг) болгон хуваана. Жишээлбэл, хэрэв ажилчин өдөрт 4.7 цаг ажилладаг бол ажлын өдөр бүрт 0.5875 орон тоогоор бүртгэдэг. Дараа нь олж авсан утгыг тухайн ажилчдын сард ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Цаашилбал бүх цагийн ажилчдын олж авсан утгын нийлбэрийг тооцдог бөгөөд энэ дүнг хуанлийн ажлын өдрийн тоонд хуваана.

Аж ахуйн нэгжийн дундаж орлогын эцсийн тооцоонд бүх ангиллын ажилчдын нийт утгыг нэгтгэж, хамгийн ойрын бүхэл тоонд хуваана. ерөнхий дүрэм дугуйруулах: Хэрэв 5 ба түүнээс дээш тооны таслал гаргасны дараа уг дугаарыг бөөрөнхийлөнө.

Сарын дундаж дугаарыг тооцоолох жишээ

2016 оны 2-р сарын жишгийг ашиглан байгууллага дахь дундаж хүний \u200b\u200bтоог тооцоолох жишээг авч үзье. Жишээлбэл, 2-р сарын 1-нд тус компани үнэндээ 50 ажилчинтай байв. Хоёрдугаар сарын 10-ны өдөр дахиад 10 ажилтан ажилд авсан. Мөн 2-р сарын 25-нд 5 хүн тамхинаас гарав. Бид энэ байгууллагын дундаж тоог тооцоолно.

SSH \u003d (9 * 50 + 16 * 60 + 3 * 55) / 28 \u003d 56.25 ~ 56 хүн

Онлайн дундаж тооцооллын тооцоолуур

Дундаж тоог системд автоматаар тооцоолох ёстой боловсон хүчний бүртгэл цалин хөлс (жишээ нь, 1С-д). Та манай онлайн тооцоолуур ашиглан 2017 оны дундаж тоог тооцоолж болно. Нэг сарын хугацааг тооцохын тулд та тухайн сарын огноо бүрийн цалингийн мэдээллийг хүснэгтийн харгалзах нүдэнд оруулах ёстой. Амралтын өдрүүдийг улбар шар өнгөөр \u200b\u200bтодруулсан (Анхаар. Амралтын өдрүүд 2015 оны хуанлитай таарч байна. 2016 оны дундаж тоог тооцоолохын тулд амралтын өдрүүд болон ажлын өдрүүдийн хуваарийн дагуу нүднүүдийн томъёог засварлах хэрэгтэй).

Улирал, жилийн дундаж тоог тооцоолох томъёо

Тухайн байгууллагын ажилчдын улирлын дундаж тоо нь улирал бүрийн сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог нийлбэртэй тэнцүү байна.

Оны эхнээс дунджаар тоог тооцоолох томъёо

For бие даасан төрөл зүйл Тайланг заримдаа жилийн эхнээс, жишээ нь 5 сараар тооцоолох шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд дундаж тоог тооцоолох томъёо нь улирлынхтай ижил байна. Тайлант хугацааны сар бүрийн дундаж тоонуудын нийлбэрийг тайлант хугацааны саруудын тоонд хуваана.

Дундаж тооны талаар мэдээлэл өгөх

Хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлсэн газар дунджаар дугаар өгдөг. ХХК нь оффисынхаа байршилд мэдээлэл өгдөг. Холбооны татварын албанд биечлэн, шуудангаар эсвэл харилцаа холбооны сувгаар цахимаар мэдээлэл өгөх гурван арга байдаг.

Ажилчдын дундаж ажилчдын гэрчилгээг эцсийн хугацаа 1-р сарын 20 хүртэл авна. Шинээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд - компани байгуулагдсан өдрөөс хойшхи сарын хорин өдөр хүртэл.

Дундаж тооны гэрчилгээ өгөөгүй тохиолдолд торгууль нь 200 рубль юм.