Při likvidaci společnosti byla ponechána mateřská dovolená. Propuštění těhotné ženy při likvidaci organizace. Odškodnění zaměstnancům na mateřské dovolené a dovolené na výchovu

Proti propuštění není pojištěn nikdo, dokonce, zdá se, jedna z nejchráněnějších kategorií zaměstnanců – těhotné ženy a ženy s dětmi do tří let. V případě likvidace organizace se ale dostávají do útoku i mateřství. Jedná se o výjimečný případ ukončení smlouvy, který zajišťuje všechny platby splatné ze zákona.

Krátce o mateřské dovolené

Mateřská dovolená zahrnuje dvě zákonné doby, během kterých čerpá mateřská dovolená z plnění pracovních povinností:

první je spojena s narozením dítěte;
druhý - s péčí o něj.

Navíc k prvnímu se mohou uchýlit pouze ženy v očekávání dítěte, k druhému - každý jedinec, který se bude starat o novorozence. Toto upravuje čl. 255, 256 zákoníku práce.

Co potřebujete vědět o snižování případů mateřství při likvidaci společnosti

Při likvidaci podniku jsou mateřství propuštěni, stejně jako ostatní zaměstnanci. Navzdory skutečnosti, že likvidaci lze provést jak z iniciativy samotného vlastníka společnosti, tak na příkaz soudních orgánů, postup snížení zůstává nezměněn.

Společnost lze zrušit až po oznámení odborové organizace chránit zájmy zaměstnanců.

I když není předmětem likvidace celá vedoucí struktura, ale pouze její rozdělení, personál se vypočítává podle stejných pravidel. A přestože podle pracovněprávní legislativy lze mateřskou propustit pouze v souvislosti s likvidací celé organizace, praxe ukazuje, že přestože pobočky nemají plnou samostatnost, mají při likvidaci právo na propouštět zaměstnance. Toto je v objasnění Nejvyšší soud.

Potřeba znát! I přesto, že při likvidaci je společnost povinna vyrovnat s mateřskou plně, k tomu nemusí dojít, pokud je na společnost prohlášen konkurz.

Postup při propouštění mateřských žen v případě likvidace organizace

Při likvidaci organizace jsou těhotné ženy propouštěny v následujícím pořadí:

Odborové orgány musí být informovány nejméně tři měsíce před nadcházející akcí a musí s nimi být vedeno jednání o respektování zájmů a práv jejich členů.
Dva až tři měsíce před nadcházejícím propouštěním žen v mateřství je třeba informovat úřad práce. Zároveň potřebuje poskytnout informace jako je odsloužená doba, pozice, kvalifikace, plat propouštěného zaměstnance.
Minimálně dva měsíce předem musí být panna s příslušnou objednávkou seznámena s podpisem.
Důležité! Není-li možné seznámit mateřskou s příkazem k propuštění v souvislosti s likvidací společnosti, je sepsán akt nepřítomnosti z důvodu pracovní neschopnosti. Totéž platí pro výpověď: pokud ji zaměstnanec nevidí osobně, měla by být odeslána doporučenou poštou s oznámením.
Informace o propuštění během likvidace musí být zapsána do mateřské knihy.
Poslední den propuštění by mělo být provedeno vyrovnání s mateřskou s vystavením potvrzení o příjmu a všech nezbytných dokladů pro stanovení dalších plateb za péči o dítě.

Algoritmus propouštění ženy, která je na mateřské dovolené při likvidaci organizace, upravuje odst. 1 části 1 Čl. 81 zákoníku práce.

Pozornost! Dívka může skončit pracovní smlouva na vlastní iniciativa bez čekání na datum likvidace společnosti. V tomto případě má právo požadovat další vyrovnávací odměnu, která se v peněžním vyjádření rovná odměně za práci od okamžiku propuštění do konečné likvidace.

Jaké dávky pobírá mateřská v souvislosti s likvidací organizace?

Při likvidaci organizace může těhotná žena nebo žena na mateřské dovolené počítat s těmito peněžními odměnami:

Úplné vyúčtování mezd za období, po které mateřská pracovnice v organizaci pracovala.
Když nevyužité dny dovolená - nahrazení každého z nich ekvivalentem hotovosti.
Všechny poplatky jsou uvedeny ve smlouvách schválených organizací.
Příspěvek za dočasnou ztrátu výkonu pracovních funkcí.
V případě péče o dítě - odpovídající příspěvek.

Vlastnosti výplaty dávek těhotné ženě při likvidaci podniku

Pokud mateřská odeslala formulář mateřské dovolené ředitelce společnosti před jejím propuštěním, musí jí zaměstnavatel přidělit příslušné platby.

Výplaty výživného na děti od zaměstnavatele jsou ukončeny dnem výpovědi zaměstnance. V tomto případě musí být převody provedeny všechny dny před datem propuštění. V budoucnu FSS pokračuje ve vyplácení mateřských při likvidaci podniku.

I když je mateřská dovolená při likvidaci organizace na rodičovské dovolené, má se stejnými právy jako všichni zaměstnanci nárok na víkendovou dotaci ve výši dvouměsíčního výdělku.

Náhrada mateřské dovolené za nevyčerpanou dovolenou v případě likvidace organizace

Náhrada nerealizované dovolené při likvidaci společnosti se provádí na základě průměrného výdělku za posledních dvanáct měsíců předcházejících zúčtovacímu období. Samotná mateřská dovolená je z této doby vyloučena (čl. 4, 5 nařízení č. 922 ze dne 24. 12. 2007).

V případě, že mateřská dovolená trvá déle než kalendářní rok, bere se pro výpočet náhrady za dobu předcházející nástupu na rodičovskou dovolenou, po kterou byla žena zaměstnána.

Důležité! Při výpočtu náhrady je důležité vzít v úvahu případnou indexaci mateřského platu, jak je stanoveno v odstavci 16 nařízení č. 922.

Co ještě potřebujete vědět o mateřské dovolené v souvislosti s likvidací organizace

Dívka má všechny důvody pro následující výhody při likvidaci podniku:

může být propuštěna z povinností později než ostatní;
pokud se likvidace uskuteční za podmínek reorganizace nebo fúze, může si dívka vybrat alternativní volné místo.

Závěr

Likvidace podniku je komplexní a dlouhodobý úkon spojený s různými právními předpisy. Jedním z důležitých okamžiků je propouštění zaměstnanců. Zvláště pokud přichází to o mateřských ženách ve státě, jejichž propuštění je spojeno s množstvím nuancí. A je lepší vědět předem o těchto nuancích a dodržovat je, aby nedošlo k poškození vaší pověsti ani matek.

Vasily Raudin o mateřských platbách v případě úpadku podniku

Při likvidaci podniku (organizace) jsou propuštěni všichni zaměstnanci, včetně těhotných žen a zaměstnanců, kteří jsou na rodičovské dovolené do 1,5 roku. Práva osob těchto kategorií jsou dána současnou právní úpravou. Ruská Federace.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Práva žen a dětí v práci

Práva žen a dětí z hlediska pracovního práva upravuje kapitola 41 zákoníku práce, kterým se vymezuje systém norem k zajištění ochrany práv žen v pracovní sféře.

V § 253 a § 254 zákoníku práce jsou dále popsány normy, podle kterých je omezeno využívání žen jako pracovnic, těhotných žen a osob, které mají v péči děti do 1,5 roku.

Články 255 až 258 určují pořadí dovolené a období pro výživu dítěte, články 259 až 261 zákoníku práce Ruské federace stanoví záruky pro tuto kategorii, pokud práce přesčas, na noční směny, svátky a dny pracovního klidu atd.

Pracovní podmínky

Pracovní podmínky žen a seznam pracovních míst, na kterých je jejich práce omezena, stanoví článek 253 zákoníku práce Ruské federace. Právní úprava týkající se těhotných žen poskytuje řadu výhod zakotvených v § 41 zákoníku práce.

Během těhotenství má žena právo na převedení do zaměstnání, které vylučuje negativní dopad. pracovní prostředí v tomto období.

Kromě toho má zaměstnavatel zakázáno:

Využijte práci těhotné ženy k práci přesčas.
Odvolání z dovolené.
Pošlete na směny nebo práci v noci, stejně jako na služební cesty.
Nahraďte dovolenou peněžní náhradou.
Ukončit pracovní smlouvu z vlastního podnětu, s výjimkou případů likvidace podniku nebo ukončení samostatné podnikatelské činnosti ze strany zaměstnavatele.

Pracovní podmínky, a to i během těhotenství, by měly být určeny pracovní smlouvou, která zohledňuje všechny aspekty, včetně výpovědi a jejích důvodů.

Podmínky ukončení pracovních smluv

Pracovní smlouvu (TD) lze ukončit v právní oblasti z následujících důvodů:

Důvody propuštění	Podmínky	Záruky
Po dohodě stran	Na obecné důvody	Legislativa nestanoví
Po skončení platnosti TD	Společné důvody; Žena, která má právo smlouvu obnovit, toho nevyužila; Neexistuje způsob, jak ji převést na jinou práci; Pokud je TD smluvně nahrazen nepřítomným zaměstnancem	Těhotná žena má právo na prodloužení TD do konce těhotenství Právo na převod je dáno zákonem.
Podle na vlastní pěst	Na univerzálním základě	Není poskytnuto
Přechod na firmu jiného zaměstnavatele z vlastní iniciativy	Na univerzálním základě	Není poskytnuto
Odmítnutí zaměstnance z důvodu: změny vlastníka; reorganizace; změna jurisdikce; změny podmínek atd. převedení na jinou práci související s lékařskými doporučeními; nedostatek práce zaměstnavatele vhodná ze zdravotních důvodů;	Na univerzálním základě	Není poskytnuto
Odmítnutí zaměstnance spojené s převedením práce do jiné lokality společně s organizací zaměstnavatelem		Není poskytnuto
Porušení pravidel pro uzavírání TD vinou zaměstnavatele	Obecně je ale zároveň zakázáno přemisťovat se do prostoru nevhodného pro zaměstnance ze zdravotních důvodů	Není poskytnuto
Likvidace	Na univerzálním základě	Není poskytnuto
Ukončení provozu pobočky nebo jakékoliv jiné samostatné dělení nachází v jiné oblasti	Na univerzálním základě	Není poskytnuto

V případě přerušení pracovních vztahů je třeba poznamenat, že propuštění těhotné ženy je nemožné, pokud:

se neukázala zaměstnavatel potřebuje kvalita ve zkušební době;
zaměstnavatel je individuální(který není podnikatelem), který ukončil činnost;
vlastník takové rozhodnutí učinil sám bez souhlasu stran;
těhotná žena pracuje na částečný úvazek.

Ve všech případech, kdy zaměstnavatel dá podnět k propuštění, jsou rozhodnutí soudu ve prospěch zaměstnance. Jedinou výjimkou je likvidace společnosti.

Propuštění ženy v mateřská dovolená při likvidaci podniku probíhá likvidace obecně s přihlédnutím k vyřízení dokumentace a realizaci všech povinných plateb stanovených současnou legislativou.

Propuštění z mateřství v případě likvidace podniku

Likvidací podniku dochází k úplnému ukončení činnosti podnikatelského subjektu nebo jiné formy organizace a nelze ji provést reorganizací do jiné struktury, která bude vykonávat činnost v budoucnu. V případě reorganizace je zaměstnavatel ze zákona povinen poskytnout právo na práci, zatímco v případě likvidace jsou těhotné ženy propouštěny plošně.

Rozhodnutí o ukončení činnosti účetní jednotky

Likvidace podniku je zdlouhavý proces a probíhá v několika fázích. Pokud je likvidace provedena z důvodu úpadku, pak propouštění zaměstnanců upravuje článek 81 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 1.

V takových případech legislativní akt stanoví zachování seniority mateřských žen, dokud nebude organizace vyloučena ze svobodného povolání státního rejstříku právnické osoby.

Zaměstnancům je vypláceno odstupné a 2 měsíční mzdy. Někdy může z důvodu délky řízení a platební neschopnosti zaměstnavatele vyvstat otázka výpovědi z vlastní vůle, a přestože takový postup stanoví paušální platby těhotné ženy, stejně jako ostatní pracovníci, mohou využít této nabídky k urychlení příjmu dlužné částky peněžitou náhradu.

Legislativní normy při likvidaci počítají s propouštěním zaměstnanců v době jejich nepřítomnosti na pracovišti, a to zaměstnanců na mateřské dovolené, nepřítomných ze zdravotních důvodů nebo z důvodu péče o děti. Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci výpověď ve lhůtě stanovené zákonem.

Pracovník upozornění

Vedoucí podniku je povinen oznámit propuštění zaměstnancům nejpozději dva měsíce před samotnou likvidací podniku. Se souhlasem zaměstnance lze TD ukončit předem, aniž bychom se spoléhali na ustanovení zákona o likvidaci.

V každém případě výstraha následné propuštění, musí být předložen zaměstnanci proti podpisu.

Absence víza na dokladu může být důvodem, proč se zaměstnanec obrátí na soud.

Evidence personální dokumentace

Propouštění v těhotenství během likvidace je formalizováno stejně jako při propouštění ostatních zaměstnanců. Zaměstnavatel vydá pro společnost příkaz, který musí obsahovat datum, důvod výpovědi a vazbu na výplatu peněžité náhrady stanovené zákonem.

S příkazem k propuštění zaměstnance v souvislosti s likvidací je nutné se seznámit s podpisem nebo odpovídajícím dopisem zaslaným s potvrzením o přijetí.

Po vydání rozkazu personální služba musí výpověď zapsat do osobního spisu a sešitu.

Pracovní zápis

Po nabytí platnosti objednávky a zaplacení náležité odškodnění, dovolenou, mzdy a další peněžní dotace.

Personální oddělení zaměstnavatele je povinno provést záznam o propuštění do sešitu zaměstnance s uvedením čísla objednávky a důvodů propuštění s odkazem na příslušný článek zákoníku práce Ruské federace.

Vydaný sešit se vydá zaměstnanci proti podpisu a provede se odpovídající zápis do účetního deníku.

Platby a kompenzace

Částky plateb, které jsou v souladu s normami ruské právo v případě likvidace podniku mají mateřství nárok na:

Odstupné ve výši měsíční mzdy.
Částka vypočtená jako průměrný měsíční výdělek za celou dobu výkonu práce a vyplácená za dva měsíce s přihlédnutím k odstupnému. Kromě toho má těhotná žena na základě příkazu úřadu práce nárok na výplatu za třetí měsíc, pokud si do 2 týdnů ode dne propuštění nenašla jinou práci.
Pokud zaměstnanec odejde z důvodu předčasného ukončení smlouvy, má právo na další náhradu za celou dobu až do okamžiku nástupu do zaměstnání. Výše plateb se vypočítá jako průměrná mzda za období od odvolání do likvidace organizace.

Po propuštění se musí těhotná žena obrátit na úřad práce se žádostí o registraci. To by mělo být provedeno do 2 týdnů ode dne skutečného propuštění nebo od data příkazu k propuštění a vydání sešitu. Pokud se dítě narodilo po propuštění, je nutné kontaktovat službu sociálního zabezpečení s předložením Požadované dokumenty o výpočtu dávek na novorozence.

Arbitrážní praxe

Nějaký kontroverzní situace týkající se propouštění žen v mateřství lze uvažovat na příkladu případů, kdy rozhodovaly příslušné soudy. V mnoha řízeních je uveden příklad chování soudu při zacházení s těhotnou ženou, pokud ji zaměstnavatel propustil bez oznámení z důvodu likvidace.

Úplná likvidace podniku je jediný zákonný postup povolený zákonem, který prakticky nemá kladné rozhodnutí soudu ve prospěch zaměstnance.

Kladné rozhodnutí je přijato v takových případech, pokud byly platby, kompenzace a jiné platby provedeny nesprávně a všichni zaměstnanci, včetně manažerského týmu, jsou propuštěni.

Likvidace podniku se liší od reorganizace. A žena z důvodu těhotenství, v případě vyloučení organizace z USRUD, může žádat pouze o platby, které jsou splatné jí, stejně jako každému zaměstnanci obecně. V tomto případě stát neposkytuje dávky pro těhotné ženy a další kompenzace není zákonem definována.

I když zaměstnavatel nebyl o těhotenství zaměstnankyně informován, má právo na výpověď a zároveň jedná v rámci zákona. Zákon ukládá zaměstnavateli povinnost oznámit zaměstnankyni dva měsíce před propuštěním a toto pravidlo platí i pro ženy na mateřské.

Žena, která je na mateřské dovolené a neobdržela vyrozumění, se může u soudu domáhat náhrady škody související s porušením jejích zákonných práv, ale v praxi zaměstnavatel vyvázne se správní pokutou a žádná škoda nebude zjištěna pro zaměstnance.

V takových případech zaměstnanec jednoduše ztratí čas a peníze na pokrytí právních nákladů spojených s placením státních poplatků atd.

Stejného výsledku bude dosaženo u soudů a u jiných prohlášení o nároku na straně zaměstnance. Propuštěné těhotné ženě, aby se zabránilo zpoždění plateb a během těhotenství hotovost zvláště nutné, doporučuje se pokusit se se zaměstnavatelem podepsat dohodu o ukončení smlouvy za oboustranně výhodných podmínek. Například snížit výši plateb z 2měsíční kompenzace na měsíční, ale přijímat peníze bez čekání na všeobecnou frontu.

To je výhodné i proto, že v pořadí obecné fronty lze v likvidovaném podniku nalézt známky úpadku. A i když podle legislativy mají přednost platby platy a vyplácení dávek při pracovní neschopnosti se tento proces může protáhnout 18 měsíců i déle. Navíc jednání dočasných manažerů a další postupy mohou vést k tomu, že společnost nebude schopna tyto platby provádět. V tomto případě existuje možnost neobdržet dluh na mzdě v zákonem stanovené době.

Likvidace pobočky - propouštění zaměstnanců na mateřské dovolené v tomto případě se provádí podle hlavní pravidlařada funkcí však stále existuje. O podmínkách ukončení pracovního poměru s mateřskými pracovnicemi v případě likvidace pobočky se dozvíte z našeho článku.

Zvláštnosti propouštění při likvidaci pobočky

Postup při propouštění všech zaměstnanců rozhodnutím zaměstnavatele (zpravidla vedení mateřské společnosti) z důvodu zrušení pobočky závisí na místě, kde strukturální členění... Zvažme možné možnosti podrobně.

Pokud je pobočka ve stejné lokalitě jako mateřská organizace

V případě, že se likvidovaná pobočka nachází ve stejné osadě s hlavním podnikem (i když je územně podřízena jinému oddělení Federálního inspektorátu daňové služby), není propuštění mateřských úředníků z iniciativy zaměstnavatele povoleno. Faktem je, že taková likvidace samostatné jednotky je ekvivalentní snížení počtu zaměstnanců, a proto se propuštění provádí z důvodů uvedených v odstavci 2 části 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Podle části 6 uvedené normy není možné rozvázání pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele (s výjimkou případů likvidace právnické osoby) se zaměstnancem na dovolené (včetně mateřské dovolené).

Pokud se pobočka nachází v jiné oblasti

Podle části 4 Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace se likvidace pobočky (nebo jiné samostatné divize), která se nachází na jiném místě, než je umístění hlavní organizace, provádí podle stejných pravidel jako likvidace pobočky. společnost. To znamená, že pracovní smlouva se zaměstnancem zaniká na základě odstavce 1, části 1 výše uvedeného článku.

Co se rozumí jinou lokalitou v kontextu pracovněprávní legislativy? Jedná se o územní umístění samostatného oddělení mimo administrativní hranici sídla, ve kterém je registrována mateřská společnost (část 3, bod 16 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace „O aplikaci labouristů zákoník Ruské federace soudy“ ze dne 17.03.2004 č. 2).

Zrušení pobočky jako likvidace organizace a propouštění zaměstnanců na mateřské dovolené

Dojde-li k likvidaci pobočky nacházející se mimo administrativně-územní hranici sídla, ve kterém se podnik nachází, pracovněprávní předpisy pro zaměstnance, včetně těch na mateřské dovolené, neexistují žádné zvláštní záruky. Podle části 1 Čl. 261 zákoníku práce Ruské federace je při likvidaci společnosti přípustné ukončení pracovní smlouvy s těhotnou ženou. Stejné důvody podle části 4 téhož článku platí při propouštění žen s dětmi do 3 let a dalších sociálně nechráněných kategorií zaměstnanců.

Kromě toho platí zákaz propouštění zaměstnanců, kteří jsou v pracovní neschopnosti nebo na dovolené (včetně mateřské dovolené v souvislosti s těhotenstvím nebo péčí o dítě), v souladu s částí 6 čl. 81 zákoníku také neplatí. V případě likvidace takové pobočky tak mohou být mateřští úředníci propuštěni obecně.

Postup při propouštění porodní asistentky

Při likvidaci pobočky musí zaměstnavatel upozornit zaměstnance této samostatné jednotky nejméně 2 měsíce před údajnou událostí a musí být předložen každému zaměstnanci proti podpisu (část 2 článku 180 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud pobočka umístěná ve stejné osadě s hlavní organizace, pak musí zaměstnavatel v souladu s částí 1 tohoto článku nabídnout zaměstnanci jiné zaměstnání (např. v jiném stavebním celku v téže lokalitě). I kdyby však zaměstnankyně na mateřské dovolené odmítla jemu nabízená volná pracovní místa, jeho výpověď je možná až po skončení dovolené. Je třeba připomenout, že ukončení pracovního poměru s matkami dětí mladších 3 let a svobodnými otci stejně starých dětí je zakázáno.

Registrace propouštění

Registrace propouštění zaměstnanců pobočky umístěné v jiné oblasti než v místě sídla se provádí stejným způsobem jako při likvidaci společnosti.

Vedoucí pobočky tedy bude potřebovat:

Informujte propuštěné předem o nadcházejícím ukončení pracovních smluv.
Informovat o připravované likvidaci odborový orgán(pokud je k dispozici) a služeb zaměstnanosti.
Vydávat příkazy k propouštění zaměstnanců.
Proveďte příslušné záznamy do sešitů a osobních karet propuštěných pracovníků a proveďte s nimi konečné vyúčtování.

Pro ty zaměstnance, kteří jsou v době likvidace pobočky na mateřské dovolené, zůstávají pravidla propouštění stejná jako pro ostatní kategorie zaměstnanců.

Vydání objednávky

Příkaz se vydává na základě rozhodnutí vedení mateřské společnosti, zpravidla se vychází ze schváleného formuláře T-8. usnesením Státního výboru pro statistiku „O schválení jednotné formy... "ze dne 05.01.2004 č. 1 (dále - usnesení č. 1). Obsah objednávky je sdělen všem zaměstnancům proti podpisu. Pokud to z nějakého důvodu nelze provést, například zaměstnanec není v práci (na mateřské dovolené) nebo se odmítne podepsat, provede se odpovídající záznam v objednávce (část 2 článku 84.1 zákoníku práce).

Neznáte svá práva?

Sestavení notového výpočtu

Při propouštění v souvislosti s likvidací pobočky se sepisuje kalkulační list, který je nejlépe sepisovat na základě jednotného f. T-61, schváleno Usnesení č. 1. Tento formulář slouží k výpočtu a fixaci všech dlužných plateb propuštěné zaměstnankyni, která je na mateřské dovolené. Při výpočtu plateb se také zohledňuje náhrada za nevyčerpanou dovolenou za kalendářní rok a odpočet za dovolenou, která byla vyčerpána předem.

Vyplnění sešitu

Úplně vyplněný sešit musí být vystaven poslední den práce před propuštěním (část 4 článku 84.1 zákoníku práce). Vzhledem k tomu, že zaměstnankyně na mateřské dovolené není poslední pracovní den přítomna na pracovišti, je pracovní služba na jeho žádost zaslána poštou nebo přeložena do archivu.

V sešitu se provede záznam o propuštění s odkazem na bod 1 části 1 čl. 81 TC. Provedený záznam je potvrzen zaměstnancem odpovědným za vedení takových dokumentů a pečetí mateřské společnosti (pokud v organizaci existuje). Navíc podle bodu 35 pravidel pro údržbu a skladování pracovní knihy, schválený nařízení vlády „O sešitech“ ze dne 4. 16. 2003 č. 225 (dále jen řád), musí být opatřen podpisem propouštěného zaměstnance. Vzhledem k tomu, že mateřská pracovnice nechodí do práce až do konce odpovídající dovolené, je dělník v souladu s odstavcem 36 Pravidel poslán domů s jeho souhlasem poštou.

Vyplnění osobní karty

Osobní karta, kterou obvykle vydává f. T-2, schváleno Usnesení č. 1, obsahuje veškeré osobní údaje o zaměstnanci. Při propuštění v souvislosti s likvidací pobočky se do ní provede odpovídající záznam. Při výdeji sešitu zaměstnanci se provede odpovídající záznam i do osobní karty, se kterou musí být propuštěný zaměstnanec seznámen s podpisem (bod 41 Pravidel).

Výplaty za propuštění

Při výpovědi zaměstnance, který je na mateřské dovolené z důvodu likvidace pobočky umístěné v jiné lokalitě, má stejně jako ostatní kategorie zaměstnanců pobočky nárok na výplaty.

Odstupné, jehož výše se rovná jednomu průměrnému měsíčnímu výdělku.
Náhrada mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc, který uplynul přede dnem vzniku pracovního poměru (nejdéle však 2 měsíce). Ve vzácných případech je možné prodloužit lhůtu pro výplatu náhrady až na 3 měsíce - o tom rozhoduje služba zaměstnanosti za předpokladu, že je zaregistrována v příslušné registraci do dvou týdnů po propuštění a není příležitost poskytnout nová práce... Zaměstnavatel vyplácí dávku třetí měsíc na základě rozhodnutí úřadu práce.

V případě, že došlo mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k dohodě o předčasném skončení pracovního poměru (až do likvidace), zaměstnanec v souladu s částí 3 čl. 180 zákoníku, náleží další kompenzace. K dosažení takové dohody musí zaměstnanec podat žádost a zaměstnavatel ji musí schválit. Výše této náhrady se rovná hodnotě průměrného měsíčního výdělku vypočteného úměrně době zbývající do uplynutí 2měsíční lhůty stanovené v části 2 výše uvedeného článku.

Text prohlášení další kompenzace může být následující:

« V reakci na Vaši výpověď z pracovní smlouvy z důvodu likvidace pobočky Kvantiz v Omsku ze dne 15.11.2016, kterou jsem obdržel dne 17.11.2016, Vám sděluji, že si přeji ukončit pracovní smlouvu předem. harmonogramu, tedy před uplynutím stanovené 2 měsíční lhůty. Žádám Vás tímto o ukončení pracovní smlouvy se mnou ke dni 18.11.2016 dle odst. 1 části 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace s výplatou dodatečné náhrady ve výši průměrného výdělku vypočteného na základě doby zbývající do konce varování».

Výpočet plateb

Pro výpočet přidělený zaměstnanci kteří jsou na mateřské dovolené, se platby a náhrady používají ve výši průměrného výdělku. Vypočítává se podle metody uvedené ve schváleném nařízení. nařízení vlády "O specifikách postupu výpočtu ..." ze dne 24.12.2007 č. 922 (dále jen Nařízení). Uvedený algoritmus je sjednocen pro výpočet plateb v popsaných situacích (část 1 § 139 zákoníku práce).

Podle této metodiky je pro výpočet průměrného měsíčního výdělku nutné shrnout všechny druhy plateb poskytovaných systémem odměňování zaměstnance za posledních 12 měsíců (bod 4 Nařízení). Zároveň by měla být vyloučena období, kdy správce mateřství již začal pobírat dávky v těhotenství nebo ošetřování (bod 5 nařízení). Pokud v tomto ohledu vypadne celý loňský rok, použijí se pro výpočet buď údaje z předchozího období (bod 6), popř. průměrný výdělek určí se na základě proudu oficiální plat zaměstnance (článek 8 nařízení).

Evidence peněžité pomoci v mateřství po likvidaci pobočky

Nárok na státní příspěvky mají zaměstnankyně propuštěné při likvidaci pobočky na mateřské dovolené. Těhotným ženám tedy toto právo garantuje sub. "B" bod 9 postupu a podmínek pro jmenování a platby, schváleno. nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n (dále jen Postup a podmínky), a pro zaměstnance s dětmi do 1,5 roku - zast. "C" a "d" str. 39.

V souladu s pod. „B“ bod 16 Postupu a podmínek, propuštěné těhotné ženy k pobírání dávek od pojištěnce, který je nyní územním orgánem FSS, musí předložit:

tvrzení;
nemocenská dovolená;
ověřeno v souladu s postupem stanoveným výnosem Prezidia Nejvyššího sovětu SSSR "O postupu při vydávání a osvědčování ..." ze dne 04.08.1983 č. 9779-X, výpis z sešitu s informacemi o posledním místě zaměstnání;
pomoci od územní orgán služby zaměstnanosti pro uznání propuštěného zaměstnance jako nezaměstnaného;
potvrzení místní pobočky FSS o nepřiznání státních dávek v místě bydliště, žádá-li mateřská pracovnice orgán FSS mimo místo bydliště.

Státní příspěvek na péči o dítě do jeho 1,5 roku se přiznává ode dne narození dítěte (pokud byla těhotná žena propuštěna). Zaměstnanci, kteří mají děti, které byly propuštěny v souvislosti s likvidací pobočky a skutečně se o dítě starají, mají nárok na dávky podle zákona „O státních dávkách...“ ze dne 19. května 2005 č. 81-FZ. .

Jak je vidět, výpověď zaměstnankyně na mateřské dovolené z důvodu likvidace pobočky má řadu zvláštností. Zejména je velmi důležité, zda se pobočka nachází ve stejné lokalitě jako mateřská společnost nebo mimo ni.

Pokud se pobočka nachází ve stejném městě jako sídlo společnosti, zaměstnavatel nebude moci porodnici bezpodmínečně propustit výpovědní lhůtou 2 měsíce. V tomto případě se s největší pravděpodobností jedná o pobočku jako oddělení sídlící na jiné adrese ve stejné lokalitě - v případě likvidace takovéto strukturální jednotky je možné pouze snížení počtu personálu, pod kterým porodní asistentky nemají podzim.

V případě, že se pobočka nachází v jiné lokalitě, má její likvidace pro všechny zaměstnance tam zaměstnané stejné důsledky jako při likvidaci organizace. Výpovědi podléhají všichni – i ti na mateřské dovolené.

Vážení čtenáři! Naše články vyprávějí o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online formulář poradce vpravo nebo zavolejte +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Je to rychlé a je zdarma!

Propuštění těhotné v souvislosti s likvidací podniku je stále možné, i když zákon chrání zejména práva žen, které čekají miminko, a těch, které vychovávají děti do 3 let. Jde o poměrně vzácné případy ukončení pracovních smluv, ale stávají se.

Termín „dekret“ se vztahuje ke vzdálenému roku 1917, kdy Rada lidových komisařů přijala legislativní akt(a říkalo se jim tehdy vyhlášky), upravující vyplácení určitých částek nastávajícím matkám. V moderních zákonech tento termín chybí, ale když o ženě říkají, že je na mateřské dovolené, mají na mysli následující:

volno poskytnuté pracující dámě v souvislosti s narozením dítěte (uvedené v § 255 zákoníku práce);
dovolenou, která se poskytuje zaměstnankyni na následnou péči o miminko (čl. TK - 256).

První mohou používat pouze ženy, které čekají dítě, a druhé - každá osoba, která se bude starat o malého člověka, například otce nebo babičku.

Propouštění zaměstnanců, kterým byl poskytnut některý z těchto druhů dovolené, je zakázáno, pokud tento podnět přichází od zaměstnavatele. Ale ne vždy. Když je podnik uzavřen, zákon zavazuje společnost ukončit všechny smlouvy se zaměstnanci. To platí i pro ty smlouvy, na které jsou zaměstnány osoby, které jsou aktuálně na mateřské dovolené.

Nejvyšší soud ve svém rozhodnutí z roku 2008 potvrdil možnost propustit takové zaměstnance. Podaná žádost o navrácení dívenky do jejího předchozího postavení bude zamítnuta, protože podnik ukončil svou činnost. Ozbrojené síly RF dále upozorňují, že likvidací zanikají veškeré závazky společnosti, aniž by přešly na právního nástupce.

Likvidace společnosti jako podklad pro propuštění zaměstnankyně na mateřské dovolené

Podle občanského zákoníku Ruské federace lze společnost zrušit na základě rozhodnutí osob, které tento podnik založily, popř. výkonný orgán, jakož i v souladu s rozhodnutím soudů. Soud může společnosti zakázat pokračování v činnosti na základě požadavků státních orgánů z důvodu nezákonné registrace, při absenci povolení k provozování tohoto druhu činnosti a z jiných důvodů. Zřizovatel, když vidí, že organizace nedosáhla svých cílů, může také požadovat její zrušení.

Pokud ale soud na společnost vyhlásí konkurz, neznamená to povinnou likvidaci podniku. Je možné, že padne rozhodnutí zaměřené na zlepšení finanční situaci firmy. Snížení počtu zaměstnanců z důvodu ukončení činnosti společnosti tak bude předčasné, zejména propuštění mateřství. Jakýkoli soud uzná toto jednání zaměstnavatele za nezákonné.

V roce 2014 obdržel Rostrud dopis od Nejvyššího soudu, že propouštění zaměstnanců z důvodu likvidace společnosti lze provést pouze v případě, že existuje akt vydaný rozhodčím soudem, který potvrdí, že společnost ukončuje svou činnost a je zlikvidován.

Propuštění zaměstnankyně na mateřské dovolené

Propuštění mateřství během likvidace podniku by mělo být provedeno podle následujícího algoritmu:

měli byste informovat odborový orgán a odsouhlasit s ním všechny okamžiky nadcházející výpovědi, aby nedošlo k porušení práv a zájmů členů týmu alespoň 3 měsíce předem;
o nadcházejícím snížení, jehož důvodem je likvidace organizace, je nutné oznámit službě zaměstnanosti do 2 měsíců (v některých případech 3) před datem ukončení smluv;
2 měsíce předem jsou zaměstnanci, včetně těch na mateřské dovolené, upozorněni na blížící se propouštění;
likvidovaný podnik by měl vydat příkaz o propouštění zaměstnanců z důvodu ukončení činnosti společnosti;
registrace pracovních knih se provádí s odpovídajícími záznamy o propuštění;
poslední pracovní den se provádí úplný výpočet zaměstnanců, vydávání pracovních knih a dalších potřebných osvědčení.

Zaměstnancům, kteří nejsou na pracovišti, protože jsou na mateřské dovolené, je obtížné doručit výpověď. Pokud to nelze provést osobně, mělo by být zasláno doporučeně s potvrzením o přijetí. A takové zaměstnance je obtížné seznámit s objednávkou, proto je nutné vypracovat příslušný zákon.

Zákon ukládá zaměstnavateli povinnost vyplatit mateřským manželkám jako poslední platbu tyto částky:

příspěvek pro všechny pracující ženy, které nastoupily na mateřskou dovolenou;
příspěvek všem, kteří se o dítě starají;
odškodné a další platby, které dostávají všichni propuštění zaměstnanci;
kompenzační platby za všechny dny dovolené, které nemohly být vyčerpány před datem krácení;
dodatečné kompenzační platby, pokud je společnost poskytuje.

Odškodnění zaměstnancům na mateřské dovolené a dovolené na výchovu

Propuštění těhotné ženy při likvidaci organizace je spojeno s výplatou příspěvku stanoveného zákonem, připadajícího na celou mateřskou dovolenou. Tuto částku vždy hradí společnost. Li nemocenská poskytnuta zaměstnavateli před mateřskou dovolenou, pak ji nelze odmítnout vyplatit. Pokud zaměstnanec pobírá příspěvek na péči o dítě již před výpovědí, pak jej zaměstnavatel den před výpovědí přestává vyplácet.

Zaměstnavatel je povinen uhradit částku vypočtenou podle počtu dnů od začátku měsíce. Zaměstnanec by se však neměl starat o následné platby - o nic nepřijde. Teprve od tohoto okamžiku ji však nebude platit zaměstnavatel, ale orgány FSS. Žena by si měla od zaměstnavatele vzít pouze kopii příkazu o poskytnutí rodičovské dovolené a potvrzení o vyplácení kompenzací v souvislosti s narozením dítěte. Na základě těchto dokladů začne FSS vyplácet částky stanovené zákonem.

Každý zaměstnanec, který odejde z důvodu ukončení živnosti, může počítat s určitými částkami, které platí zaměstnavatel. Jedná se o odstupné, dávku za 2. měsíc po datu ukončení a dávku za 3. měsíc. To druhé je založeno na certifikátu úřadu práce. Chcete-li jej získat, měli byste kontaktovat tuto službu a zaregistrovat se tam. Se stejnými platbami může počítat i propuštěná mateřská. A nehraje v tom žádnou roli ani to, že už dostala příspěvek, který ze zákona náleží všem těhotným.

Uzavření podniku znamená i proplacení dnů dovolené, které propuštěný nestihl využít. Tato platba je splatná všem zaměstnancům, včetně mateřských dívek. Náhrada se vypočítá z částky, která zaměstnanci naběhla během 12 měsíců předcházejících dni snížení.

Často se ale stává, že je žena na rodičovské dovolené pro malé dítě déle než rok. Odškodněna bude z průměrné mzdy 12 měsíců před nástupem na ošetřovací dovolenou, tedy v době, kdy zaměstnankyně pracovala a pobírala mzdu. V tomto případě se mateřská dovolená nezapočítává do doby, která se bere pro výpočet.

Výpočet zohledňuje i případnou indexaci mezd. Například plat zaměstnance před dovolenou na péči byl 20 000 rublů. Ale o rok později jej společnost indexovala na 25 000 rublů. Indexační koeficient byl 1,25. S ohledem na to by měla být vypočítána náhrada za nevyčerpanou řádnou dovolenou.

Propuštění mateřství pracující v pobočce podniku, který je v likvidaci

Pokud není zrušen celý podnik, ale pouze pobočka (strukturální jednotka) umístěná v jiné lokalitě, pak zaměstnanci podléhají propuštění za stejných podmínek, jako když byla společnost uzavřena jako celek. Ukončení pracovních smluv s mateřskými pracovnicemi se stává výjimkou ze stanovených pravidel, protože zákoník práce Ruské federace povoluje propuštění takových zaměstnanců pouze v případě, že je organizace zcela uzavřena.

V případech jako je tento arbitrážní praxi opírá se o vysvětlení Nejvyššího soudu, která říkají, že ačkoli pobočky nemají plnou nezávislost, jejich vedení má stále právo najímat a propouštět zaměstnance samostatně.

Vedoucí poboček jednají v souladu s článkem 81 zákoníku práce Ruské federace, který je nezavazuje, aby se postarali o následné zaměstnávání propuštěných. Ale přesto je každý případ související se snížením počtu žen očekávajících miminko nebo péče o malé děti posuzován samostatně, v individuálním pracovním stavu.

Snižování stavu z důvodu likvidace firmy se bohužel dotýká i těch zaměstnanců, které zákon chrání především, tedy žen na mateřské dovolené. Existuje jediná útěcha: zaměstnavatel je povinen jim platit vše, co poskytuje Ruská legislativa... Ale i zde existují výjimečné případy: bankrot společnosti a nedostatek finančních prostředků na výplatu zaměstnanců.

17. srpna 2017 zakonadmnin