Je možné nahradit dovolenou s peněžní kompenzací. Nahrazení dovolené peněžitou náhradou. Může být dodatečná dovolená nahrazena peněžní kompenzací


Můžete nahradit peněžní kompenzaci pouze tu část roční dovolené, která přesahuje 28 kalendářních dnů. Takový přebytek je možné, pokud je zaměstnanec dodatečnou nebo rozšířenou dovolenou.

Zaměstnanci vzdělávacích organizací předškolního, primárního, obecného a středního vzdělávání mají právo na prodlouženou dovolenou.

Můžete tedy zaplatit kompenzaci zaměstnance pouze ve dnech nevyužité dovolené přesahující 28 "povinných" dnů.

Příklad

V roce 2014, organizace A.S. Glebová má právo na:

Hlavní dovolená trvání 28 kalendářních dnů;

Další dovolená pro dobu trvání 3 kalendářních dnů.

Celková doba trvání ročního účtovaného svátku GLEBOVA v roce 2014 31 kalendářní den (28 dní. + 3 dny). V roce 2014 může nahradit část dovolené 3 kalendářních dnů se souhlasem správy.

Dva způsoby, jak nahradit kompenzaci dovolené

První cesta. Učinit zaměstnance. Při zamítnutí zaměstnance, který nepoužil právo na dovolenou, peněžní odškodnění za veškerou nepoužitou dovolenou (článek 127 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 28 předpisů o dalších a dalších listech 30. dubna 1930 č. 169 ). Při výpočtu kompenzace spojené s propouštěním zaměstnance zvažte veškerou jeho hlavní a dodatečnou nepoužitou dovolenou pro celou dobu práce v organizaci (článek 127 zákoníku práce Ruské federace). Právo zaměstnance na odškodnění nezávisí na příčině jeho propuštění. Kromě toho nezáleží na tom, zda bude zaměstnanec znovu přijat, aby pracoval ve stejné organizaci.

Proto platit náhradu, můžete nejprve propustit zaměstnance, a pak ji vzít do práce znovu (například za týden). Žádný zákoník práce Ruské federace ani daňový zákoník Ruské federace nevyžaduje žádné vysvětlení v tomto případě. Personální řešení organizace jsou jeho vnitřním případem. V případě potřeby je však možné vysvětlit příčinu takových akcí: nebylo možné namísto znevýhodněného zaměstnance pracovat na práci další nebo zaměstnanec se změnil a rozhodl se vrátit.

Druhým způsobem. Pošlete zaměstnance na víkendovou dovolenou, dokud neobdrží nevyužité dny dovolené. Kalendářní dny dovolené nejsou zahrnuty a neplatí pouze non-pracovní prázdniny (článek 120 zákoníku práce Ruské federace). Tak, období, ke kterým dochází o víkendech, patří mezi kalendářní dny a jsou placeny. Včetně v případě, kdy zaměstnanec požádá dovolenou na dva kalendářní dny - sobota a neděle. Právní předpisy práce nezakazují podobně. Jediným omezením: alespoň jeden z částí rozdělené dovolené by mělo být nejméně 14 dní. Zbývající dny může zaměstnanec používat. Pokud správa organizace nevadí, pak každý týden má právo používat jen několik dní dovolené od zbývající poloviny. Tento postup pro dělení roční dovolené na částí je uveden v článku 125 zákoníku práce Ruské federace.

Tato metoda má ještě jednu možnost. Pokud zaměstnanec jde na dovolenou na týden nebo dva a zároveň neplánuje používat celou dovolenou nebo nahromadil dovolenou v posledních letech, je pro něj výhodnější, aby poukázal v prohlášení, že si vezme Dovolená od pondělí do neděle, ale od soboty jeden týden neděle. Například zaměstnanec plánuje vzít dovolenou po dobu dvou týdnů, od 6. do 19. února 2014. Pak, v aplikaci, je lepší uvést: "Žádám vás, abyste mi poskytli další roční placenou dovolenou pro období od 4. února do 19 ° C po dobu 16 kalendářních dnů." V tomto případě obdrží zaměstnanec více svátků.

Zároveň je třeba mít na paměti, že organizace je povinna poskytnout roční zaměstnance (část 1 umění. 122 zákoníku práce Ruské federace). Příští rok může být dovolená převedena pouze výrobní nezbytností: pokud poskytování dovolené nepříznivě ovlivňuje organizaci organizace (část 3 článku 124 zákoníku práce Ruské federace). Neposkytujte dovolenou déle než dva roky v řadě je zakázána (část 4 umění. 124 zákoníku práce Ruské federace).

Existuje otázka

Je možné zaplatit náhradu zaměstnance za nevyužitou dodatečnou dovolenou, pokud první primární placená dovolená ještě není poskytována nebo je částečně udělena. Další dovolená je povolena pro práci na nestandardním pracovním dni.

Ano můžeš.

První každoroční placená dovolená organizace je oprávněna poskytnout zálohový zaměstnanec (i když nepracoval po dobu šesti měsíců) (článek 122 zákoníku práce Ruské federace). Při výpočtu celkové doby trvání roční placené dovolené jsou k dispozici dodatečné nabité prázdniny s roční hlavní placenou dovolenou (článek 120 zákoníku práce Ruské federace). Zároveň práce práce Ruské federace nemá poskytování dodatečné dovolené závislosti na tom, zda zaměstnanec do hlavního úředníka dovolené nebo ne.

Zaměstnanci s abnormálním pracovním dnem v povinném (podle zákona) jsou poskytnuty roční dodatečnou placenou dovolenou (článek 116, 119 zákoníku práce Ruské federace). Právo na příjmu dalších dnů odpočinku vyplývá ze zaměstnance s právem na přijetí hlavní placené dovolené (bod 14 předpisů na další a dodatečné listy 30. dubna 1930 č. 169).

Součástí roční placené dovolené, přesahující 28 kalendářních dnů, podle písemného prohlášení zaměstnance může být nahrazena peněžními náhradami (článek 126 zákoníku práce Ruské federace). Zároveň je taková náhrada právo, ne odpovědnost organizace. V posouzení situace se tato část skutečně rovná délce každoroční dodatečné placené dovolené pro abnormální pracovní den. Tato částka je oprávněna zaplatit zaměstnance v současném pracovním roce, a to i před prezentací první hlavní placenou dovolenou.

Zákaz odškodnění

Je nemožné nahradit vydání peněžních náhrad do následujících kategorií zaměstnanců:

  • těhotné ženy v části hlavního a jakýchkoli druhů dalších prázdnin;
  • zaměstnanci mladší 18 let - z hlediska hlavních a všech druhů dalších prázdnin;
  • zaměstnanci se zabývají tvrdou prací a pracují se škodlivými pracovními podmínkami - z hlediska dodatečné dovolené, minimální doba trvání sedmi kalendářních dnů pro práci za těchto podmínek. Pokud je však dodatečná dovolená pro škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky přesahuje minimální dobu trvání, to znamená, že je uvedeno osm kalendářních dnů a více, pak mohou být dny překročení nahrazeny peněžní kompenzací. Současně musí být řád, rozměry a podmínky takové náhrady stanoveny v příslušných odvětvových nebo meziodvětvových dohodách nebo v kolektivní smlouvě;
  • zaměstnanci celních orgánů;
  • zaměstnanci orgánů pro kontrolu drog;
  • zaměstnanců orgánů vnitřních záležitostí;
  • zaměstnanci jiných vládních agentur, pokud je přímo zaveden zákonem (příkazy příslušných vládních agentur).

Dokumentace

Pokud se zaměstnanec rozhodl nahradit část dovolené peněžitou náhradou, musí napsat prohlášení (článek 126 zákoníku práce Ruské federace).

Pozornost!
Hlavní prázdninový zaměstnanec nemůže být kompenzován za peníze, i když to chce.

Rozhodnutí o zaplacení náhrady za nevyužitou dovolenou, která nesouvisí s propouštěním zaměstnance, přijímá správa organizace. Tato náhrada je oprávněna zaplatit organizaci, ale není povinna (dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 25. dubna 2002 č. 966-10).

Žádost o nahrazení dovolené peněžní kompenzací může vypadat takto:

Režisér "alfa"
A.v. Lvov.
z pokladny
A.v. Dezhneva.

PROHLÁŠENÍ

Nahraďte mi část dovolené (tři kalendářní dny), přesahující 28 kalendářních dnů, peněžní kompenzace.

DEZHNEV. /A.v. Dezhneva /

Všichni víme, že roční placená dovolená nebo její část může být nahrazena peněžní kompenzací. Mezitím ne všechno je tak jednoduché - někdy je zaměstnavatel jednoduše povinen odmítnout zaměstnance do zaplacení odškodnění, a někdy ani nepotřebuje prohlášení zaměstnance. Po přečtení článku se naučíte v jakých případech může být dovolená nahrazena kompenzací, pro které zaměstnanci není možné provést takovou výměnu, jak dokumentovat nahrazení části dovolené na hotovostní kompenzaci, jak vypočítat kompenzaci pro nepoužitou dovolenou během propuštění.

Pracovní zákoník poskytuje dvě případy odstranění dovolené peněžní kompenzací:

  • umění. 126.zřizuje tuto část roční placené dovolené, přesahující 28 kalendářních dnů, písemné prohlášení zaměstnance může být nahrazeno peněžní kompenzací;
  • umění. 127.určuje, že při propuštění je zaplacena peněžní odškodnění pro všechny nevyužité dovolené.
Zvažte tyto případy podrobněji.

Kompenzace kusu dovolené během provozu

Zvažte tedy první verzi nahrazení emise podle hotovostního kompenzace - v souladu s umění. 126 tc rf..

Platba peněžní odškodnění na základě tohoto článku lze vypočítat zaměstnanci, kteří se spoléhají podlouhlou dovolenou (učitele (učitelé ( umění. 334 tc rf.), zakázáno ( umění. 23 zákona č. 23 181-FZ.), nezletilí atd.) Nebo dodatečná dovolená (pro abnormální pracovní den ( umění. 119 tc rf.), škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky ( umění. 117 tk rf.), práce v okresech Dálného severu a regionu, který je považován za ně ( umění. 321 tc rf.), sportovci a trenéři ( umění. 348.10 TK Rf.), zdravotníci ( umění. 350 tc rf.)).

Nejprve jsme si všimneme, že toto ustanovení poskytuje zaměstnavateli právo, ale nezavazuje ho, aby zaplatil takovou náhradu zaměstnance. To znamená, že zaměstnavatel může zaměstnanec odmítnout a dát mu dovolenou úplně.

Předpokladem pro výplatu náhrady je prohlášení zaměstnance. Astrakhanský krajský soud tedy změnil rozhodnutí okresního soudu, který kompenzace od zaměstnavatele byla účtována za část dovolené, která překročila svou normální dobu trvání. Krajský soud zejména uvedl, že s cílem nastat u zaměstnavatele povinnost zaplatit zaměstnance peněžní odškodnění namísto nevyužité dovolené nad normální dobou trvání, měl by zaměstnanec odkazovat na zaměstnavatele s uplatňováním příslušného obsahu. Zavedený Účetním dvorem, zaměstnanec s takovým tvrzením neodvolal a jeho odvolání Soudnímu dvoru s tvrzením na zaplacení peněžní odškodnění namísto poskytování dovolené skutečně nemůže nahradit jeho odvolání pro zaměstnavatele s příslušným prohlášením. Povinnost platit peněžní odškodnění u zaměstnavatele nevystoupila ( Definice Astrakhanského regionálního soudu ze dne 12.12.2012 v případě případu 33‑3535/2012 ).

Ale i když zaměstnavatel souhlasí s nahradit část dovolené podle odškodnění, musí odmítnout zaměstnancům některých kategorií. Tak podle h. 3 TBSP. 126 tc rf. Není dovoleno nahradit peněžní kompenzaci za roční hlavní placenou dovolenou a každoroční dodatečnou placenou dovolenou: \\ t

  • těhotná žena;
  • pracovníků mladší 18 let.
Poznámka!

Roční dodatečná placená dovolená poskytovaná zaměstnancem na základě odstavec 5 Čl. čtrnáct Právo Ruské federace 05/15/1991 №191 1244-1 "o sociální ochraně občanů, kteří byli ovlivněni zářením v důsledku katastrofy v Černobylm JE", vzhledem k tomu, že tento zákon nestanoví takovou odškodnění ( Dopis Ministerstva práce Ruské federace 03/26/2014 č.13-7 / B-234).

Kromě toho není možné nahradit další placenou dovolenou pro práci v škodlivých nebo nebezpečných podmínkách. Musíte však zvážit následující. Na základě h. 2 Tbsp. 117 tk rf. Minimální doba trvání každoroční dodatečné placené dovolené pracovníky, kteří pracovníci v takových podmínkách činí 7 kalendářních dnů. Mezitím, pokud má zaměstnanec ponechat větší dobu trvání, například 10 dní, pak podle ctnosti h. 4 Art. 117 tk rf. Na základě odvětvové (meziodvětvové) dohody a kolektivních smluv, jakož i písemný souhlas zaměstnance, vydaný uzavřením samostatné dohody o pracovní smlouvě, která je součástí roční dodatečné placené dovolené, vyšší než 7 dnů, může být nahrazena Samostatně instalovaným peněžní kompenzací v pořadí, ve velikosti ao podmínkách, které jsou identifikovány odvětvovou (mezisektorovou) dohodou a kolektivními smlouvami. To je v našem příkladu zaměstnanec může počítat s náhradou za 3 dny další dovolené pro práci v škodlivých nebo nebezpečných podmínkách.

Předpokládejme, že zaměstnanec nepoužil dovolenou na předchozí období, a tento rok se rozhodl přijmout 56 dnů dovolené najednou. Současně napsal prohlášení s žádostí o nahrazení části dovolené přesahující 28 dní, peněžní odškodnění. Vyvstává otázka: Je možné něco kompenzovat vůbec, a pokud můžete, kolik? A odpověď je obsažena v h. 2 Tbsp. 126 tc rf.: při sčítání ročního placeného listu nebo převodu roční placenou dovolenou na další pracovní rok, část každé roční placené dovolené, přesahující 28 kalendářních dnů, nebo jakýkoliv počet dnů od této části, může být nahrazen peněžní kompenzací.. V důsledku toho, že v příkladu tohoto příkladu nemá zaměstnanec právo platit peněžní odškodnění, zaměstnavatel je povinen poskytnout 56 kalendářních dnů roční dovolené.

Zvažte další situaci, která si zaslouží pozornost. Pokud se zaměstnanec spoléhá na prodlouženou dovolenou (například 42 kalendářních dnů jako pedagogický pracovník), může počítat s náhradou? Na jedné straně je rozšířená dovolená stejná záruka určitých kategorií pracovníků, as a 28 dnů pro všechny ostatní. A soudy naznačují, že nahrazení hlavní roční placené dovolené peněžitou náhradou zákonem není poskytnuta (viz například Definice Moskevského městského dvora ze dne 26.12.2011 Ne. 33‑41006 ). Na druhou stranu, umění. 126 tc rf. Umožňuje nahradit kompenzační část roční dovolené přesahující 28 kalendářních dnů. Samozřejmě, "primární placená dovolená" a "roční placená dovolená" jsou různé koncepty, protože druhý a vyvíjí z hlavních a dalších typů prázdnin. A pokud se jedná z terminologie, pak nahradit 14 dní (42-28) dovolenou, zaměstnavatel není oprávněn. Ale od té doby neexistuje žádné objasnění úředníků v této otázce, praxe vyvinula, ve kterém zaměstnavatelé splňují žádost zaměstnance a kompenzují hotovost části rozšířené dovolené přesahující 28 dní.

Pro jasnost uvádíme příklad výpočtu počtu dnů, které mají být kompenzovány.

I. I. Ivanov pracuje s balením kosmetiky z 09/15/2012. Má právo na 30 kalendářních dnů hlavní placené dovolené jako zdravotně postižené osoby skupiny III. V prvním pracovním roce použil 20 dní dovolené, ve druhém - 21 dni. Kolik dní dovolené může nahradit peněžní kompenzaci?

Pro dva roky práce, I. Ivanov má právo na 60 kalendářních dnů dovolené, ale používají pouze 41 dní (20 + 21). I. Ivanov je oprávněn nahradit kompenzaci pouze část dovolené přesahující 28 dní ( umění. 126 tc rf.). To znamená, že se může obrátit na zaměstnavatele s tvrzením o odškodnění za 4 dny dovolené (po dobu 2 dnů za každý rok práce) a zbývajících 15 dnů dovolené (28 + 28 - 41) bude muset lehnout si .

Stručně řečeno o registraci výplaty náhrady. Aby byla rekreační část zaměstnance nahrazena odškodněním, měl by se odkazovat na zaměstnavatele s příslušným prohlášením. Zaměstnavatele na základě tohoto prohlášení a při rozhodování o náhradě:

1. Publikuje pořadí které mohou vypadat takto (viz vzorek na stránce).

Pokud jde o výpočet kompenzace, řekněme následující. Peněžní náhrada za část dovolené, která přesahuje 28 kalendářních dnů, je určena vynásobením průměrných denních výdělek vypočtených podle pravidel pravidel počítání poplatků na počtu dnů nahrazených náhradou.

Společnost s ručením omezeným "zimní"

"LLC" zima ")

O nahrazení části dovolené podle hotovostního kompenzace

V souladu s článkem. 126 Pracovní zákoník Ruské federace

Objednat:

Nahradit peněžní kompenzační část roční placenou dovolenou za předpokladu, že doba práce od 09/15/2013 na 09/14/2014, přesahující 28 kalendářních dnů ve výši 2 dnů půst Ivan Ivanovič Ivanov.

Nadace: Prohlášení I. I. Ivanova ze dne 11.11.2014.

Ředitel Tsarev. P. P. Tsarev.

2. Zavádí informace o osobní kartě (Například viz níže) a plán dovolené (počet 10 "Poznámka") je vyplněn.

Viii.. Dovolená

Druh dovolené (roční, školení, bez platu a jiných platů) Pracovní období Kalicko-vaše kalendářní dny dovolené datum Základna
z podle Start Konec
1 2 3 4 5 6 7
Roční primární 15.09.2013 14.09.2014 28 01.10.2014 28.10.2014 Objednejte si Ot.
Placený 24.09.2014
№ 20
Roční primární 15.09.2013 14.09.2014 2 Výměna, nahrazení Dovolená Objednejte si Ot.
Placený Měnový kompenzace 13.11.2014
№ 25

Na základě umění. 139 tc rf. a Ustanovení o vlastnostech postupu pro výpočet průměrných mezdschválený Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 , Střední den příjmy za placení za dovolenou a výplatu náhrady za nevyužitou dovolenou se počítají za posledních 12 kalendářních měsíců rozdělením výši náplněných mezd o 12 a 29.3 (průměrný měsíční počet kalendářních dnů).

Používáme podmínky příkladu 1. I. I. Ivanov se spoléhá na kompenzaci 2 dny dovolené. Plat I. I. Ivanova je 20 000 rublů, odhadovaná doba je plně vypracována.

Období vypořádání - od 1. listopadu 2013 do 31.10.2014.

Střední den výdělky I. I. Ivanova bude 682 59 rublů. ((20 000 rub. X 12 měsíců) / 12 měsíců / 29.3). Kompenzace pro kus dovolené přesahující 28 kalendářních dnů bude rovna 1 365,18 rublů. (682,59 rublů. X 2 dny.).

Kompenzace pro propuštění

Opakujeme, že všechny nevyužité prázdniny podléhají odškodnění. Část 1 umění. 127 tk rf.).

Před výpočtem počtu dnů dovolené, s výhradou odškodnění, a proto je třeba odpovídat výši odškodnění, že veškerá nevyužitá dovolená může být zaměstnanci poskytnuta s následným propuštěním (s výjimkou případů propuštění vinných akcí). Zároveň je den propuštění považován za poslední den dovolené. Ale domnívají se, že zaměstnanec musí napsat prohlášení s příslušnou žádostí a zaměstnavatel nesmí být proti zaměstnanci spadl dolů.

Pro vaši informaci

Odpovědnost u zaměstnavatele poskytují dovolenou s následným propuštěním, i když se o to pracovník zeptal písemně.

Někteří zaměstnavatelé při zvažování žádosti o dovolenou, následovanou propuštěním zaměstnance, který pracoval na naléhavém pracovní smlouvě, okamžitě odmítá, protože se bojí, že je naléhavá smlouva přeměněna na permisivní: dovolená bude mimo konec smlouvy a Pak zamítl, že zaměstnanec nebude ... Toto je názor chybně. Část 3 Umění. 127 tk rf. Určuje to při propuštění v důsledku vypršení platnosti pracovní smlouvy může být dovoleno následné propuštění a poté, kdy je doba dovolená zcela nebo zčásti přesahuje po dobu této smlouvy. V tomto případě je den propuštění také považován za poslední den dovolené.. Poslední pracovní den, kdy musí zaměstnavatel vydat pracovní knihu, učinit konečné vypořádání se zaměstnancem a učinit další akce související s propouštěním bude posledním pracovním dnem před zahájením dovolené.

Proto při poskytování dovolené, následované propuštěním při ukončení pracovní smlouvy na základě podnětu zaměstnance má toto právo právo odstoupit o jeho žádost o propuštění před dnem svátků, pokud jiný zaměstnanec není pozván na jeho místo.

Pokud zaměstnanec nevyjádřil touhu používat dovolenou s následným propuštěním nebo zaměstnavatelem, přejděte na počítací dny, které mají být kompenzovány.

Jak určit počet dnů nevyužité dovolené? Číselný zákon nestanoví pořadí jejich počítání. Proto jsou zaměstnavatelé stále zaměřeni Pravidla na další a další listyschválený Nkt ussr 04/30/1930 №30 169 (Zákon v části není v rozporu s zákonem práce Ruské federace) a vysvětlení Ministerstva práce.

Tak podle str. 28.tyto Pravidla Vystřelil podle některých důvodů, zaměstnanci, kteří pracovali pro tento zaměstnavatel nejméně 11 měsíců, aby byli vyrovnáni v době práce, která dává právo odejít, obdrží plnou náhradu. Podle tohoto pravidla, pokud zaměstnanec pracoval například rok a 11 měsíců a nepoužil svou dovolenou, má kompenzovat 56 kalendářních dnů (28 dní za první rok práce a 28 pro druhý) .

Plná odškodnění (to je za 28 dnů), pracovníci, kteří pracovali od 5,5 do 11 měsíců, pokud jsou vypáleny jako výsledek:

  • eliminace organizace nebo jednotlivých částí, snížení stavů nebo prací, stejně jako reorganizace nebo dočasné pozastavení práce;
  • příjmy na platné vojenské službě.
To znamená, že pokud zaměstnanec pracoval rok a 6 měsíců, nepoužil dovolenou, a organizace je odstraněna, pak při propuštění str. 1 h. 1 art. 81 tc rf. Je nutné mu zaplatit náhradu za 56 kalendářních dnů. To potvrzuje soudní praxe. Takže v jednom ze sporů při propuštění zaměstnanců v souvislosti se snížením počtu byla zaplacena náhrada za nevyužitou dovolenou v poměru k vynaložení času. Městský soud s ohledem na tvrzení o vymáhání náhrady za nevyužitou dovolenou, odmítl žalobci, což naznačuje, že vyplacení náhrady je plně uplatňována pouze pro osoby, které pracovaly od zaměstnavatele od 5,5 do 11 měsíců během prvního roku práce, a nevztahuje se na zaměstnance, kteří jsou zaměstnavatelem v pracovních vztazích v průběhu 11 měsíců. Regionální soud Sverdlovsk s ohledem na stížnost proti rozhodnutí městského soudu, však zjistil, že závěry o tom, že nejsou založeny na právu - as str. 28 pravidel Neprovádí, že plná náhrada za propuštění ke snížení zaměstnanců zaměstnanců je vyplacena pouze osobami pracujícími na prvním roce v podniku - proto zrušil rozhodnutí městského soudu a poslal případ novému zvážení ( Stanovení 14.07.2009 v případě případu 33‑7241/2009 ).

Poznámka!

Pro určení počtu dnů, které mají být kompenzovány za propuštění zaměstnance, je přijat žádný pracovní rok, který pro každého zaměstnance má vlastní a začíná tok ode dne zaměstnání, a nikoli kalendář.

Ve všech ostatních případech, zaměstnanci dostávají proporcionální odškodnění. Proporcionální odškodnění je tedy získána od 5,5 do 11 měsíců, pokud odejdou z jiných důvodů, s výjimkou těch, které jsou uvedeny výše (včetně na jejich vlastní žádost), stejně jako všechny pracovaly méně než 5,5 měsíce, bez ohledu na důvody propuštění.

Pro výpočet je nutné určit, kolik dní dovolené spolehožuje zaměstnance za měsíc. Za tímto účelem 28 dnů dovolené rozdělují na 12 a získejte 2,33 dní v měsíci.

Zaměstnanec pracuje v organizaci od 03/10/2011. V roční placené dovolené bylo v roce 2012 - 21 kalendářních dnů, v roce 2013 - 16, v roce 2014 - 21. Zrušuje 07/08/2014. Kolik dní nevyužité dovolené se spoléhá na kompenzaci?

Pro pracovní dobu:

  • od 10.03.2011 do 09.03.2012 - spoléhá 28 dní;
  • od 10.03.2012 do 03/09/2013 - 28;
  • od 10.03.2013 do 09.03.2014 - 28.
Celkem za dobu práce v organizaci musel zaměstnanec létat 84 dnů dovolené a prdeli 62 (21 + 20 + 21). Peněžní kompenzace se k němu spoléhá za 22 dní (84 - 62). Ale od března 2014 pracoval zaměstnanec dalších 4 měsíce, takže se navíc spoléhá na odškodnění za 9,32 dní (4 měsíce x 2,33). Při zamítnutí proto zaměstnanec obdrží náhradu za 31,32 dnů nevyužité dovolené.

Zaměstnanec byl ražen v situaci popsané v příkladu, například, například 06/22/2014, dostane náhradu za několik dní nevyužité dovolené. A to je důvod. Podle p. 35 Pravidlapřebytek, složky méně než poloviny měsíce, jsou vyloučeny z počítání, a přebytek, který představuje nejméně polovinu měsíce, jsou zaokrouhleny do celého měsíce.. Bylo by tedy nutné kompenzovat propouštění zaměstnance 28,99 dní (22 + (2,33 x 3 měsíce)).

Mnoho lidí bude mít potíže: Jak se vypořádat s čísly po čárku? Zákonodárce bohužel není vyřešen touto otázkou, takže zaokrouhlení zůstává na základě uvážení zaměstnavatele. Pokud však existuje touha učinit takové rozhodnutí, je třeba mít na paměti, že zaokrouhlení zde není podle pravidel matematiky, ale ve prospěch zaměstnance (zaměstnance) Dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace 07.12.2005 Ne. 4334‑17 ). To znamená, že pokud zaměstnanec, jak jsme v příkladu 3, opírá 31,32 dní, pak bude muset být zaplacena náhrada za 32 dní.

Poznámka!

I když zaměstnanec pracoval měsíc nebo dva, stále opírá náhradu za nevyužitou dovolenou (podle p. 35 PravidlaPokud zaměstnanec pracoval déle než polovinu měsíce, odškodnění již byla provedena).

Je třeba poznamenat, že pokud zaměstnanec zjistí prodlouženou roční placenou dovolenou (vydání větší doby trvání je pro pedagogické a zdravotnické pracovníky, osoby se zdravotním postižením atd.), Výpočet počtu dnů nevyužité dovolené je následující. Učitel se například spoléhá 56 kalendářních dnů roční placené dovolené a pracovalo 7 měsíců. Poté, když je propuštění, je nutné kompenzovat 32,66 dní (56/12 x 7).

Při výpočtu počtu dnů nevyužité dovolené je důležité správně určit zkušenosti poskytovat dovolenou. Proč?

Podle umění. 121 tk rf. V pracovní zkušenosti, dávat právo na roční primární placenou dovolenou, čas je zahrnut:

  • skutečná práce;
  • když zaměstnanec skutečně nefungoval, ale v souladu s právními předpisy práce, místo práce (pozice) bylo zachováno, včetně doby roční placené dovolené, non-pracovní prázdniny, víkendy a další pracovní dny pracovníků odpočinku;
  • nucený absenteismus během nezákonného propuštění nebo propuštění z práce a následné oživení v bývalé práci;
  • odstranění z práce osoby, které neprošlo povinné lékařské vyšetření, není v jeho chybě;
  • na žádost prázdninového pracovníka bez platu platu, nepřesahující 14 kalendářních dnů v průběhu pracovního roku.
Tak se budeme zabývat příkladem.

Příklad 4.

Zaměstnanec je přijat v organizaci 25.10.2013. V březnu 2014 byl poskytnut neplacenou dovolenou 21 dní. Zaměstnanec je propuštěn v listopadu 2014, poslední pracovní den je 13.. Některé dny nevyužité dovolené se kompenzace spoléhá?

Pracovní rok zaměstnance, pro který se spoléhá roční placená dovolená - od 10/25/2013 na 24.10.2014. Vzhledem k tomu, že pouze 14 kalendářních dnů nezaplacené dovolené jsou zahrnuty do pracovní zkušenosti, konec pracovního roku zaměstnance bude muset "posunout" na počtu dnů přesahujících 14, na 7. Proto bude pracovní rok od 10 / 25/2013 až 31.10. 2014.

Od 1. listopadu 13 pracovník pracoval další 13 dní, ale neberou v úvahu, protože p. 35 Pravidlapřebytek, který tvoří méně než polovinu měsíce, je vyloučeno z počítání.

Vzhledem k tomu, že pracovník se spoléhá 28 dnů dovolené pro práci, je to částka, která podléhá odškodnění.

Navíc poznamenáme: Pokud zaměstnanec neučinil tak dlouhou "správní", pak by bylo možné kompenzovat 30,33 (28 + 2,33), protože od 25. října 2013, 11.11.2014 působil na rok a 20 Dny a jak víme, přebytek, který představuje více než polovinu měsíce, jsou zaokrouhleny na celý měsíc.

Kompenzace pro partbooks.

Někdy otázka vzniká o zaplacení náhrady za nevyužitou dovolenou do pracovníků-část knihy. Někteří neplatí náhradu vůbec a některé platí pouze v případě, že zaměstnanec pracuje na vnější částečný úvazek (v jiném zaměstnavateli). Mezitím podle umění. 287 tc rf. Záruky a náhrady stanovené právními předpisy práce, kolektivní smlouvy, dohody a místní regulační akty, kompatibilní zaměstnanci jsou uvedeny v plné výši. Partneři mají proto právo očekávat, že kompenzovat nevyužitou dovolenou při propouštění právě jako zaměstnanci na hlavním pracovišti, a typ kompatibility (interní nebo externí) role nehraje. To je uvedeno v p. 31 Pravidla.

Shrnout

Závěrem bych chtěl říci, že je možné nahradit peněžní kompenzaci nejen hlavní nepoužitou dovolenou, ale také další. Pokud například dodatečná dovolená během práce pro škodlivé podmínky není nahrazena hotovostním kompenzací, pak je při zamítnutí zaměstnavatel povinen vyrábět takovou náhradu. A nezapomeňte, že zaplacení náhrady při propuštění musí být provedeno v poslední pracovní době zaměstnance ( umění. 140 tc rf.). Lhůta pro zaplacení odškodnění kusu dovolené přesahující 28 kalendářních dnů, během provozu, právní předpisy, proto doporučujeme zásilku v místním regulačním aktu organizace, která stanoví pravidla pro odměnu. Kdy mohu nahradit nevyužitou kompenzační dovolenou? V jaké sekvenci by měl být zaměstnanec nepoužíván roční listy? Může zaměstnanec trvat na zaplacení náhrady za nevyužitou dovolenou, za předpokladu, že pokračuje v práci v organizaci? V jakých případech je náhrada odškodnění dovolené neplatná? Musím držet výši odškodnění pro nevyužitou daň z příjmů dovolené a pojistným pojistným pojistným na něm?

O udělení dovolené

Podle oboru. 122 TK RF placená dovolená by měla být zaměstnanci poskytnuty každoročně. Podobná postavení je obsažena v oboru. 3 MOP úmluvy č. 132 "Na placených listech", které ruské federace ratifikovala federálním zákonem ze dne 01.07.2010 č. 139-FZ a vstoupila v platnost dne 6. září 2011.

Zaměstnanci jsou poskytnuti roční dovolenou se zachováním místa práce (pozic) a průměrné příjmy.

Ve výjimečných případech, se souhlasem zaměstnance, dovolená převod do příštího pracovního roku, pokud ji dovolená nepoužívala v běžném roce (část 3 článku 124 zákoníku práce Ruské federace).

Podle části 4 umění. 124 zákoníku práce Ruské federace nedodržení roční placené dovolené na dva roky v řadě je zakázána. Zaměstnavatel je povinen zohlednit nepoužité dny roční placené dovolené při vypracovávání harmonogramu prázdnin. Zároveň je vyžadován rozvrh prázdnin jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance (část 2 článku 123 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnaneckou dovolenou bez jeho prohlášení, protože dovolená je poskytována na základě harmonogramu prázdnin, a nikoli na základě prohlášení zaměstnance.

Pro vaši informaci

Zaměstnanec předkládá prohlášení týkající se dovolené, když má právo na:

  • na rané poskytování dovolené;
  • vybrat si dovolenou;
  • pro prodloužení nebo přenos dovolené (například v případě nemoci).

V dopise ze dne 08.06.2007 č. 1921-6 Rostud objasnil, že roční dovolená na předchozí pracovní období může být poskytnuta buď v rámci prázdninového harmonogramu pro příští kalendářní rok, nebo po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Během kalendářního roku může zaměstnanec používat několik prázdnin. To je řešeno dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo na základě harmonogramu dovolené. Pokud zaměstnanec nepoužije veškerou dovolenou za předchozí roky, má právo získat peněžní odškodnění za nevyužitou dovolenou při propuštění.

Pokud z nějakého důvodu zaměstnanci nepoužívají neurčitou dovolenou za předchozí pracovní období, je zachováno právo na používání všech roční placené dovolené (článek 114, 122, 124 zákoníku práce zákoníku Ruské federace).

V praxi se situace často zjistila, když zaměstnanec vědomě nechodí na jinou dovolenou, a pak požaduje, aby mu zaplatil peněžní odškodnění. Takový požadavek je nepřiměřeně (za předpokladu, že zaměstnanec pokračuje v práci v organizaci) a zaměstnavatel není oprávněn platit náhradu za nevyužitou dovolenou.

Může zaměstnanec trvat na placení náhrady za nevyužitou dovolenou při převodu z organizace hlavy do pobočky? V tomto případě neexistují také žádné důvody pro odškodnění. Skutečnost je, že to není právnická osoba, proto zaměstnanec zůstává předchozího zaměstnavatele - ústředí.

Je třeba si pamatovat, že porušení právních předpisů práce
A o ochraně práce zahrnuje uložení správní sankce (část 1 umění. 5.27 Codecha Ruské federace):

  • úředníků - ve výši od 1 000 do 5 000 rublů;
  • o osobách, které se zabývají podnikatelskými činnostmi bez formování právnické osoby - od 1 000 do 5 000 rublů;
  • na právnických osobách - od 30 000 do 50 000 rublů.

V jaké sekvenci by měl být zaměstnanec nepoužíván roční listy? Právní předpisy práce neobsahuje ustanovení, které zajišťují používání dovolené pro pracovní období v chronologickém posloupnosti (dopis o pódiu z 01.03.2007 č. 473-6-0).

Zaměstnanec byl například najat do organizace 10. ledna 2013. Vzhledem k různým důvodům nebyl až do roku 2016 poskytnuté dovolené. Podle harmonogramu od 1. července je zaměstnanec poskytován 14 dní roční placené dovolené na pracovní období od 10. ledna 2016 do 9. ledna 2017. Podle zaměstnance, roční dovolená pro tento svátek se připojí roční dovolenou 28 dní na pracovní dobu od 01/10/2015 na 09.01.2016. Pak v září plánuje zaměstnanec používat další dovolenou pro pracovní období od 01/10/2013 na 09.01.2014.

Pro vaši informaci

Na rozdíl od kalendářního roku není pracovní rok vypočítán od 1. ledna, ale ode dne přijetí zaměstnance do práce (odstavec 1 předpisů na další a dodatečné listy, schválené SSSR NKT 04/30/1930 č. 169, v současné době v části v části, která není v rozporu s TK RF (dopis Rostud ze dne 12.18.2012 č. 1519-6-1)).

O nahrazení nevyužité kompenzace dovolené

Je třeba poznamenat, že 28 kalendářních dnů jsou minimální doba trvání hlavní placené dovolené, kterou zaměstnavatel v souladu s kódem práce Ruské federace je povinen poskytnout zaměstnance k relaxaci během každého roku práce (Čl. 115 Pracovní zákoník Ruské federace). Pouze zaměstnanec, který každá roční dovolená samostatně přesahuje 28 kalendářních dnů, může požadovat náhradu za odškodnění za každou roční dovolenou (zaměstnanec má právo prodloužit hlavní dovolenou a (nebo) roční poplatky za rok).

Jak víte, kromě roční hlavní placené dovolené umění. 116 zákoníku práce Ruské federace stanoví poskytování ročních dodatečných placených prázdnin do určitých kategorií pracovníků, jmenovitě zaměstnanci:

  • v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami;
  • mít zvláštní povahu práce;
  • s abnormálním pracovním dnem;
  • práce v regionech vzdáleného severu a rovnající se jim oblasti.

Kromě toho poskytování ročních dodatečných placených listů v jiných případech stanovených pro zákoník práce Ruské federace a další federální zákony, jakož i nezávislým zaměstnavatelem dodatečných placených listů s definicí postupu a podmínek pro jejich ustanovení v kolektivní smlouvě nebo jiném místním regulačním aktu.

Pro vaši informaci

Část 2 umění. 116 zákoníku práce zákoníku Ruské federace stanoví právo zaměstnavatele, s přihlédnutím k jeho výrobě a příležitosti, aby nezávisle nainstaloval dodatečnou dovolenou pro zaměstnance, pokud není definováno jinak JF RF a jinými federálními zákony. Postup a podmínky pro poskytování těchto prázdnin stanoví kolektivní smlouvy nebo místní regulační akty, které jsou zohledněny podle stanoviska volebního orgánu primární organizace Unie.

V případech nesouvisí s propouštěním zaměstnance, podle jeho písemného prohlášení, část roční placené dovolené, přesahující 28 kalendářních dnů, může být nahrazena peněžními kompenzací (část 1 článku 126 zákoníku práce zákona Ruské federace) .

Během provozu je uvolnění vydávání hotovostního kompenzace možné pouze v části jeho části, která přesahuje 28 kalendářních dnů.

Část 2 umění. 126 zákoníku práce Ruské federace obsahuje zdokonalení, podle kterého při sčítání ročního placeného listu nebo převodu roční placené dovolené na příští pracovní rok, část každé roční placené dovolené může být nahrazena peněžní kompenzací, což přesahuje 28 kalendář nebo libovolný počet dnů od této části.

Pro vaši informaci

Znění "lze vyměnit" v umění. 126 zákoníku práce zákoníku Ruské federace znamená, že zaplacení peněžní odškodnění v pokračování pracovněprávních vztahů je správná, nikoli povinnost zaměstnavatele (dopis Rostrude z 01.03.2007 č. 473-6-0). V důsledku toho má zaměstnavatel právo odmítnout splnit žádost zaměstnance o zaplacení náhrady a trvat na skutečném využívání všech svátků.

V jakých případech je náhrada odškodnění dovolené neplatná? Ustanovení o nahrazení peněžních náhrad za roční hlavní placenou dovolenou a roční dodatečné placené dovolené se nepoužijí: \\ t

  • pro těhotné ženy;
  • pracovníků mladším 18 let;
  • pro pracovníky zaměstnané v dílech se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami pracují v příslušných podmínkách.

Obecně platí, že nahrazení prázdnin s kompenzací za pojmenované kategorie pracovníků je možná při propuštění (část 3 článku 126 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka

Článek 117 pracovního zákoníku Ruské federace stanoví, že na základě odvětvové (mezisektorové) dohody a kolektivních smluv, jakož i písemný souhlas zaměstnance vydaný uzavřením samostatné dohody o pracovní smlouvě, část každoroční dodatečné placené dovolené, která přesahuje minimální dobu trvání této dovolené stanovené podle části 2, může být tento článek nahrazen samostatně instalovaným peněžní kompenzací v řádu, ve velikosti ao podmínkách, které jsou stanoveny odvětvím (meziodvětvím) ) Dohoda a kolektivní smlouvy.

Organizace není oprávněna platit náhradu, která není spojena s propuštěním, pro nevyužité roční dodatečné zaplacené příjmy, které dříve utrpělo kvůli katastrofu v Černobylu JE. Rozhodnutím ze dne 30. července 2007, Nejvyšší soud GKPI07-615 ukázal, že dodatečné rekreační dny pro tyto zaměstnance jsou opatření sociální podpory a jsou poskytovány ročně. Nesouvisí s plněním pracovních povinností a jsou poskytovány bez ohledu na to, zda jsou příslušná ustanovení obsažena v pracovní smlouvě.

Ministerstvo dopravy v dopise ze dne 26. března 2014 č. 13-7 / B-234 rovněž poznamenal, že náhrada za nevyužitou dodatečnou placenou dovolenou v takové situaci není poskytována.

Je třeba si pamatovat, že náhrada za nevyužitou dovolenou je zaplacena bez ohledu na základnu pro propuštění. V případě, kdy pracovní rok není plně vypracován, dny dovolené, pro které by mohla být vyplacena odškodnění, se vypočítá v poměru k vrácení měsíců (dopis o pódiu z 18. prosince 2008 č. 6966-TK).

S ohledem na pravidla odstavce 35 pravidel na dalším a dodatečným listům, jakož i dopisy Rostrudu ze dne 12.18.2008 č. 6966-TK, od 02.07.2009 č. 1917-6-1, když kompenzace Pro nevyužitou dovolenou přebytečného přebytku jsou komponenty méně než poloviny měsíce vyloučeny z počítání a přebytek, který tvoří alespoň polovinu měsíce, zaokrouhleno na celý měsíc.

Množství prázdninových dnů, které nejsou používány během práce, se stanoví v míře 2,33 dnů od dovolené pro měsíc (dopis s postižením od 10/31/2008 č. 5921-TK).

Pro vaši informaci

Zaokrouhlení počtu dnů nevyužité dovolené podle zákona není poskytnuta. Pokud je však organizace místních předpisů zavedena zaokrouhlení počtu dnů nevyužité dovolené, musí být zaokrouhleno v souladu s pravidly aritmetiky, ale ve prospěch zaměstnance (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruská federace ze dne 7. prosince 2005 č. 4334-17).

Vypočítat náhradu za nevyužitou dovolenou

Obecně platí, že náhrada nevyužité dovolené je stanovena na základě průměrného zisku vypočteného v souladu s vyhláškou vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.

Pro nevyužitou dovolenou, musíte násobit počet nepoužitých dnů dovolené pro střední denní výdělky.

Počet nevyužitých dnů dovolené pro pracovní roky (s výjimkou roku propuštění), ve kterém nebyla dovolená plně použita, lze vypočítat vzorec:

Počet nepoužitých dnů od dovolené do roku propuštění (pokud zaměstnanec za poslední pracovní rok pracoval méně než 11 měsíců) se stanoví takto: \\ t

Pokud bylo uvolnění dovolené částečně použito, z dosaženého výsledku je nutné odečíst počet dnů používaných v tomto období.

Pro vaši informaci

Pokud v posledním pracovním roce zaměstnanec pracoval po dobu 11 měsíců, ale méně než rok (bez přihlášení zaokrouhlení) má právo na náhradu za celou roční placenou ponechat nižší odškodnění za dny dovolené na tento rok ( Odstavec 28 předpisů na další a navíc svátky).

Příklad.

Pracovník dostal práci v organizaci 01/10/2013, ale ukončena 11.06.2016.

Doba trvání výroční dovolené zaměstnance je 28 kalendářních dnů. Během práce v organizaci se zaměstnanec používá:

  • 14 kalendářních dnů dovolené - v září 2013;
  • 28 Kalendářní dny dovolené - v červenci 2014.

Střední den příjmy - 2 750 rublů.

Vypočítat částku náhrady za nevyužitou dovolenou.

Nejprve definujeme počet nepoužitých dnů dovolené:

  • pro práci 10.01.2013 až 09.01.2014 - 14 dnů (28-14);
  • pro práci na 10.01.2014 až 09.01.2015 - dovolená je plně použita;
  • pro pracovní rok od 01/10/2015 na 09.01.2016 - 28 dní (dovolená pro pracovní rok);
  • pro období od 01/10/2016 do 11.06.2016 - 12 dnů (po zaokrouhlování)
  • (28 dní / 12 měsíců x 5 měsíců. \u003d 11,67 dní).

Celkový počet dnů nevyužité dovolené je 54 (14 + 28 + 12).

Výše odškodnění pro nepoužívané zaměstnaneckou dovolenou během propuštění - 148 500 rublů. (2 750 rublů. X 54 dní.).

Musím držet výši odškodnění pro nevyužitou daň z příjmů dovolené a pojistným pojistným pojistným na něm?

Bez ohledu na to, zda je náhrada vyplacena při propuštění zaměstnance nebo platí za jeho písemné prohlášení pro část roční dovolené přesahující 28 kalendářních dnů, tato náhrada podléhá dani z příjmů od příjmu a pojistné pojistného v FFS, FDS a FFOMS pod Obecné pravidlo (doložka 3 článku 217 NK RF, PP. "D" odstavec 2 části 1 Čl. 9 federálního zákona č. 212-FZ, odstavec. 2 odst. 1 článku 20.2 federálního zákona č. 125 -FZ).

Výše odškodnění pro nevyužitou dovolenou se odráží s "4800" příjmovým kódem (písmeno Federální daňové služby Ruské federace 08.08.2008 č. 3-5-04 / [Chráněný emailem]).

Závěrem se tedy uvádíme seznamy:

  • zaměstnavatel je povinen brát v úvahu nepoužité dny roční placené dovolené při vypracovávání plánu dovolené;
  • pokud je zaměstnanec každoročně vložen na TK RF, pouze 28 dní dovolené, bez ohledu na dobu trvání listů, které ho nepoužívají, může být peněžní kompenzace získána pouze při propuštění (článek 127 zákoníku práce Ruské federace) ;
  • v některých případech není povolena výměna peněžní odškodnění za roční hlavní placenou dovolenou (roční dodatečné účtované svátky);
  • porušení právních předpisů práce a ochrany práce znamená přitažlivost zaměstnavatele na správní

Federální zákon ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ "o pojistných příspěvcích do penzijního fondu Ruské federace, fondu sociálního pojištění Ruské federace, Federálního fondu pro povinné zdravotní pojištění."

Federální zákon 07.24.1998 č. 125-FZ "o povinném sociálním pojištění proti nehodám při výrobě a nemoci z povolání".

23 04 2017 Otpusknik Žádné komentáře zatím

Situace jsou poměrně běžné, pokud z jednoho důvodu nebo jiný zaměstnanec nepoužil výroční primární splatnou dovolenou stanovenou právními předpisy práce. Je možné nahradit nevyužité vydávání hotovostního kompenzace bez propuštění? Pracovní zákoník poskytuje případy, kdy je taková náhrada možná, a také zřizuje okamžiky, kdy není povolena platba peněz za nevládní dovolené. Je také možné zaplatit pouze určitou část nevyužité dovolené.

Regulační rámec týkající se možnosti placení náhrady namísto nevládní dovolené bez propuštění zahrnuje: \\ t

  • Článek 126 zákoníku práce Ruské federace - je zjištěno, že náhrada je možná pouze z hlediska překročení vydávacího dnů nad minimální dobou trvání, to znamená, že všechny výše uvedené dny nad 28 kalendář lze nahradit penězi ;
  • Článek 115 a 116 - definovat zaměstnance, pro které je nezbytné poskytnout další dny dovolené, pro které je možná následná náhrada;
  • Část 3 článku 126 - Říká se o těch pracovníků, kteří nesmějí platit náhradu místo placené dovolené.

Když může být dovolená nahrazena odměnou

Číselný zákoník Ruské federace obsahuje údaj o možnosti úhrady nevyužité dovolené peněžními platbami v některých případech.

Výměna vydávání peněz kompenzace je povoleno v případě: \\ t

  • Když pracovník přestal.

    Memo Worker - Co potřebujete vědět o dovolené?

    Zaměstnavatel je povinen za něj zaplatit příslušnou částku pro všechny dostupné dovolené období, které nebyly použity.

  • V případech, kdy délka dovolené je více než 28 dní, existuje právo přijímat odškodnění v části, která je vyšší než toto období. Chcete-li to získat, musí zaměstnanec kontaktovat příslušné podepsané prohlášení pro zaměstnavatele.

Pokud termín roční placené dovolené zahrnuje méně dnů, může být kompenzován pouze v případě, že zaměstnanec je propuštěni.

S tímto scénářem je zamítnutá osoba kvůli peněžní kompenzaci po celou dobu, která nebyla použita pro odpočinek.

Úhrada ve finančním vyjádřeních jmenuje zaměstnanci, dovolená, ve které se zvýšila z důvodu přítomnosti postižení, jakož i specifika práce (například pro učitele, lékaře, sportovci a tváře pracující v těchto oblastech, kde jsou další výhody spoléhat).

Zaměstnanci, kteří pracují na abnormálním harmonogramu, mají právo zvýšit dobu trvání dovolené po dobu tří kalendářních dnů (podle vnitřní legislativy). Tyto dny mohou být také nahrazeny peněžní náhrady.

Je třeba mít na paměti, že pokud je specialista oprávněn obdržet peněžní kompenzaci namísto nevyužité části dovolené bez propuštění, zaměstnavatel není nucen k tomu v povinném. V tomto případě existuje možnost poskytnout zaměstnance dalších dnů dovolené na základě požadavků zákona.

Když je náhrada peněžních plateb nemožné

Existují okolnosti, za kterých i podle vzájemného souhlasu zaměstnavatele a zaměstnanec nahradí hlavní placenou roční dovolenou tím, že zaplatí peněžní odškodnění.

Takový fenomén se odehrává jak na každoroční, tak další dovolenou.

Není nahrazen náhradou peněz. Právo na odpočinek, když je zaměstnanec:

  • menší občan;
  • Žena v těhotenství.
  • když je činnost práce prováděna v podniku s nebezpečnými nebo škodlivými podmínkami, zaměstnanec je způsoben zvýšením doby dovolené po dobu sedmi dnů, které nemohou být nahrazeny peněžní kompenzací. Zároveň, pokud přidané dodatečné dodatečné dny dovolené spoléhají více než uzavřená dohoda nebo dohoda, část přesahující sedmidenní období může být nahrazena hotovostním platbou. Množství příslušné náhrady by mělo být rovněž stanoveno v podmínkách smlouvy nebo dohody se zaměstnancem.

Je možné nahradit odškodnou dovolenou, pokud je jeho termín převeden?

Když zaměstnanec nepoužil své právo na roční placenou dovolenou v uplynulém roce, pak správný termín, který má právo na odpočinek v 56 kalendářních dnech.

Podle části 2 článku 127 zákona čáry práce Ruské federace, pokud je zaměstnanec žádoucí, bude odepřen platby v hotovosti za dvacet osm dní, při zaplacení takové částky z důvodu, že existuje součet a převod období prázdnin a individuálně jejich číslo na větší straně se nezmění. V tomto případě se po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem stanoví pořadí dovolené, to znamená, že je vyřešen, zda bude použita zcela a je rozdělena na části.

Jaké doklady musí být vydány za zaplacení náhrady?

Musí být vydány následující dokumenty:

Příklady nahrazení nevyužité dovolené

Příklad 1:

Účetní královna A.a. Pro svůj první pracovní rok (usazený na práci od 01.02.2015) nepoužil požadovanou post-placenou hlavní roční dovolenou 28 výkaly. dnů. V roce 2017, královna vezme dovolenou pro druhý pracovní rok od 01.02.2016 na 01/31/2017 a žádá o prohlášení, že nahradí prázdninové nevyužité dny pro první pracovní rok odškodnění. Pokud zaměstnavatel uspokojí žádost královny?

Odpověď: Ne. Nahradit bez propuštění, pouze další dny dovolené podléhají nahrazení. Královna těchto dnů není položena, takže má dva způsoby - létat 28 dní na první pracovní rok, nebo čekat na propuštění a získat hotovostní kompenzaci za nevládní dny, které budou zaplaceny při odvolání nutně, prohlášení nejsou pro to nezbytné.

Příklad 2:

Účetní královna A.a. Pracuje ve státní instituci a má právo na další 2 kaluzy dny ročně, to znamená, že celková doba trvání placené rekreace 30 KAL.DN. Dostal práci jako královna od 01.02.2015. Pro první slave z 01.02.15 až 01/31/16 14 KAL.DN byl použit. V roce 2017 si královna chce jít na dovolenou, kolik dní může nahradit peníze?

Odpověď: Je možné získat peněžní kompenzaci za 4 výkaly, protože jsou dodatečně poskytovány jako státní úředník. Zbytek dnů bude muset jít pryč.

Kompenzace dovolené

Všichni se těšíme na dovolenou, abychom relaxovali od práce každodenních daní a věnujte pozornost rodině. Existují však mezi námi a ti, kteří z jednoho důvodu nebo jiného, \u200b\u200bupřednostňují, aby se vyhnuly dovolené a dostaných prostředků na vyhořelé období. Je tato volba podle zákona a jak řádně provést takový postup?

Jak se to stane?

Normy současných právních předpisů našeho státu proto za předpokladu, že každý zaměstnanec má právo na odpočinek a odchod. Zaměstnanec má však také právo požádat zaměstnavatele, aby nahradil dovolenou tím, že zaplatí příslušnou náhradu. Obě strany musí vzít v úvahu určité nuance.

Kompenzační akruální činnost se provádí na základě zvláštního řádu vedení a osobního prohlášení zaměstnancem sestaveným v jednoduchém psaní. Není vždy možné nahradit prázdninové platby, ale pouze ve dvou případech:

  1. Pokud celková částka hlavní nebo dodatečná dovolená bude více než 28 dní;
  2. Je-li propuštění tohoto zaměstnance, který ho nechodil dolů;

Zvažte každý z popsaných případů. V prvním případě existují kategorie zaměstnanců, kteří mohou být poskytovány na dovolenou, řekněme, 42 dní. Samozřejmě, že může vše využít, ale může létat 28 dní, a za 14 dostat kompenzaci a práci.

Také může příklad sloužit jako úloha přesčas, což dává právo odejít. Pracovník zde může také odmítnout výměnou za peněžní odškodnění.

Ve druhém případě, kdy dovolená není v současném i v loňském roce používána a zaměstnanec je zamítnut, pak by mělo být zaměstnavatelem poskytnuty všech 56 dnů. Peněžní kompenzace je však proveditelná pouze v případě, že počet dnů přesahuje stanovenou částku.

  1. Pokud je zaměstnanec osoba, která prošla dospělým věkem;
  2. Pokud mluvíme o těhotné ženě;
  3. Pokud náhrada požadovala zaměstnanec zapojený do škodlivých prací;

Platba za odškodnění je stanovena pro specialisty, kteří mají právo na dlouhou odpočinek. To může také zahrnovat osoby se zdravotním postižením, pedagogové vzdělávání, medicíny, sporty, pracovníky vzdálených oblastí rovnou těm.

Stejné specialisté, kteří pracují v pracovní době s abnormální dobou trvání, se mohou počítat s dalším odpočinkem, jehož trvání je 3 kalendářní dny podle normy místních regulačních akcí. Taková lhůta může být také nahrazena platbami náhrad.

Na žádost zaměstnance, část roční dovolené může být nahrazena peněžní kompenzací. Zároveň trvání ročního a další dovolené poskytnuté mu nemělo být ve výši nižší než 24 kalendářních dnů. Takže například, pokud organizace definovala každý rok 30 kalendářních dnů dovolené, pak můžete získat peněžní kompenzaci bez následného propuštění za 6 dní, ale 24 kalendářních dnů, které potřebujete zůstat na dovolené. Ministerstvo práce je dodrženo ke stejnému stanovisku v písmenech 18.06.2007 №150 / 13 / 133-07 a datem 24. ledna 2007 č. 9/13 / 133-07.

Vytvořit aplikaci

Současné právní předpisy neobsahují požadavky na návrh tohoto druhu prohlášení. To může být navrženo v jednoduchém psaní s prezentací podstaty otázky. Je důležité dát datum a podpis žadatele. Podle pravidel kancelářské práce je však nutné vydržet určitou strukturu tohoto dokumentu:

  1. SZP - text umístěný v pravém horním rohu stránky, kde jsou data obsažena na úplném právním názvu dokumentu v příslušném případě. Data žadatele je již uvedena v rodičovském případě bez záminky "od".
  2. Po záhlaví je název dokumentu napsán z velkého dopisu a bez bodu na konci. Při psaní v počítači mohou být písmena slova kapitál.
  3. Je třeba dodržovat následující prohlášení, pokud je nutné stručně uvést podstatu odvolání, uveďte celé období dovolené a období, pro které je zaplacení peněžní odškodnění nezbytná.
  4. Po prezentaci hlavního textu na levé straně je indikováno datum a před ním na pravé straně je nátěr zaměstnance.

Jak se přihlásit?

Pokud zaměstnanec rozšíří touhu zaplatit část prodeje období v hotovosti, musí se ujistit, že patří k těmto kategoriím zaměstnanců, kteří mají právo požadovat takovou odškodnění. Aplikace by měla být zobrazena, jaký čas vzít v úvahu k získání kompenzace a za jaký druh dovolené je pro hlavní nebo pro nepovinné.

Je možné odměnit místo dovolené - co potřebujete vědět

Takový dokument dává základu hlavy ke schválení příkazu, s nimiž se zaměstnanec seznámí a pod ním dá podpis.

Tam jsou dva důležité body zde:

  • Úhrada částka dovolené v měnovém ekvivalentu musí nastat z iniciativy zaměstnance. Pouze v tomto případě bude zaměstnavatel schopen tuto otázku zvážit.
  • Na zaměstnavateli neexistují žádné povinnosti v oblasti finanční náhrady, což mu umožňuje poskytnout dovolenou úplně.

Pokud chce zaměstnanec přestat a poskytnutí dovolené je nemožné, pak zaměstnavatel musí zaplatit finanční náhradu za celé období, že nemohl používat pro dovolenou.

Doba nevyužitých dnů dovolené se stanoví v závislosti na tom, kdy byla osoba zaměstnána. Výpočet trvá 28 dní za předpokladu, že osoba pracovala 11 měsíců od tohoto zaměstnavatele, nebo zkušenost je od 5 do 11 měsíců, a propuštění je způsoben výkonem vojenské služby v důsledku snížení nebo v důsledku reorganizace činnosti.

Ve všech ostatních situacích se počet dnů dovolené určí úměrně strávený v podniku. I když zaměstnanec pracoval pouze během dvou týdnů.

Praktická stránka otázky

Obvykle přichází příručka průvodce se snaží naplánovat, tvořit seznam. Existují případy, kdy "podšívka" v každé z oddělení se získají, když několik zaměstnanců okamžitě jdou na dovolenou, a všechny práce padá na ruce zbývajícího. Pak se konflikty nelze vyhnout, zejména pokud existuje mnoho úkolů, jsou všechny naléhavé, ale vykonávat je některé. V důsledku toho je na konci roku někdo z personálu stále horší, místo dovolené, je vypočítán tak, aby získal peníze, a společnost ukazuje slušný dluh pro tyto platby. Navíc je zde nebezpečí kontroly kontroly kontroly práce, která v případě odhalování trestných činů identifikuje slušnou pokutu. Zaměstnavatelé se proto musí pokusit o koordinaci plánu dovolené předem, který se vyhne takovým situacím a sladit práci celé organizace jako celku.

Mintuda v dopise ze dne 09.22.2005 №09-430 odpověděl, že nevyužitá část roční dovolené je poskytnuta zpravidla až do konce pracovního roku, avšak nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, \\ t pro které je dovolená poskytována. V našem případě nemůže zaměstnanec zaplatit peněžní odškodnění, neboť neodmítá, a jeho roční dovolená je pouze 24 kalendářních dnů, a další 24 dní nejsou další dny dovolené, ale jsou také hlavní prázdniny pro další rok. V souladu se zákonem se platí pouze v případě propuštění, peněžní odškodnění za všechna nevyužité dny roční dovolené.

Nahradit informace by měly být zaznamenány v plánu dovolené. Za tímto účelem, v grafu pro poznámky je nutné učinit ochrannou známku o nahrazení určitého počtu dnů odškodnění. Doporučuje se uvést pořadí objednávky zde.

Mnozí se mohou zdát, že zákon je napsán pouze ve prospěch zaměstnavatele, ale je to úplně špatné. Zákony jsou s cílem chránit pracovník před protiprávním jednáním zaměstnavatele. Někdy se dokonce stává projít dovolenou neochotně, bez ohledu na to, jak legrační to vypadá, že nebude porušit zákon!

Pokud se však rozhodnete ještě nechodit po rekreačním období, ale plodně fungovat, a zároveň přijal potřebné zdroje prostředků fondů, pak zvážit všechny požadavky legislativy k této otázce, aby nedošlo k nedorozuměním.

Velikost kompenzace pro nevyužitou dovolenou bez propuštění - když je peněžní kompenzace mohla nahradit?

Dovolená je časem legitimního odpočinku zaměstnance. Je poskytována ročně a je nejméně 28 kalendářních dnů. Často jsou situace způsobené průmyslovou nutností nebo osobními okolnostmi, kdy neexistuje možnost používat všechny zasloužené dny úplně. V takových případech se pracovníci zajímají, jak vydat a přijímat náhradu za nevyužitou dovolenou. V článku označujeme klíčové rysy akruální platby v hotovosti, jakož i zvážit konkrétní případy výpočtu materiální kompenzace.

Peněžní kompenzace namísto dovolené: když je možné získat

Kompenzace kompenzace s hotovostním kompenzací

Právo každého zaměstnance k odpočinku je zakotven legislativními akty Ruské federace.

Umění. 37 Ústava Ruské federace:

"Každý má právo na odpočinek. Práce v pracovní smlouvě je zaručena délkou pracovní doby, víkendů a prázdnin placená roční dovolená federálním zákonem, placená roční dovolená. "

Umění. 144 Pracovní zákoník Ruské federace:

"Zaměstnanci jsou poskytovány roční dovolenou se zachováním místa práce (pozic) a průměrným výdělkem."

Jak získat odškodnění za dovolenou s penězi? V případě, že doba trvání legitimního rekreace je více než 28 kalendářních dnů, může být tento přebytek uhrazen zaměstnancem ve formě peněžních plateb. Co se říká v umění. 126. Pracovní zákoník Ruské federace "nahrazující roční placenou dovolenou peněžitou náhradou"

"Součástí roční placené dovolené přesahující 28 kalendářních dnů, zaměstnanec může být nahrazen peněžní kompenzací."

Výměna dodatečné dovolené s peněžními kompenzací je povoleno v případě rozdílu mezi minimálním lhůtou dovolené (28 dní) a počtem dnů odpočinku, zaměstnancem podle zákona. Výjimka bude:

  • těhotná žena,
  • podáváme mladší 18 let
  • zaměstnanci pracující se škodlivými látkami

Článek 126 zákoníku práce Ruské federace.

"Není dovoleno nahradit peněžní náhradu za roční hlavní placenou dovolenou a každoroční dodatečnou placenou dovolenou těhotným ženám a pracovníkům mladším osmnáctem let, stejně jako každoroční dodatečná placená dovolená pracovníci zabývajícími se práce se škodlivými a (nebo ) Nebezpečné pracovní podmínky pro práci v příslušných podmínkách (s výjimkou platby peněžní odškodnění pro nevyužitou dovolenou při propuštění, stejně jako případy stanovené tímto kódem). "

Z toho vyplývá, že platba náhrady za nevyužitou dovolenou těhotné ženy není poskytována zákonem. Takoví zaměstnanci jsou povinni používat dobu odpočinku v plném rozsahu. Kompenzace místo dovolené je také nemožné, protože zaměstnanec musí být používán minimální počet dní.

Zvláštní částka zaplacená zaměstnancem peněžní odškodnění je určena několika charakteristikami a závisí na počtu nevyužitých dnů dovolené a velikosti průměrného zisku zaměstnance.

Vzhledem k tomu, že tato platba není dovolená nebo částka, která se týkají platby, pak v osvědčení o příjmu se doporučuje uvést příjmový kód náhrady NDFL pro nevyužitou dovolenou jako 4800 a odrážejí jej v kategorii "Ostatní příjmy".

Je možné nahradit vydání hotovosti v roce 2016? Soukromý výplatu náhrady

Výše odškodnění pro dovolenou bez platu bude záviset na trvání druhé. Při započítávání zkušeností, které dává právo na roční odpočinek, přijímá skutečné období dovolené bez konzervace platu, ale ne více než 14 dní, bez ohledu na příčiny péče o takovou dovolenou. Zároveň se zbytky přesahující tyto dva týdny "přesune" na konci pracovního roku.

Je kompenzace pro nevládní dovolenou část knihy? Osoby zdobené podle pracovní smlouvy na částečný úvazek, peněžní odškodnění nevyužitých dnů odpočinku se vypočítá a zaplacena na obecném základě

Článek 286 zákoníku práce Ruské federace: \\ t

"Osoby na částečný úvazek, roční placená dovolená současně s vydáním na hlavní práci. Pokud při práci na pracovník na částečný úvazek nefungoval šest měsíců, pak dovolená je poskytována předem. "

Kompenzace konkursu za úpadku zaměstnanců je povinná pro každého rozloženého zaměstnance, a to i v případě, že podnik oznámil bankrot a vstoupil do fáze likvidace.

Odmítnutí zaměstnavatele může být důvodem soudního řízení a ohrožuje jej dodatečnými výdaji. Kompenzace zaměstnancům v likvidaci podniku by měla být rovněž zaplacena v plném rozsahu a ve lhůtě stanovené příslušnými právními předpisy.

Při výpočtu kompenzace pro nevyužitou dovolenou se stát používá jako stejná technika, jako je při výpočtu roční dovolené. Zahrnuto celkový počet nevyužitých dnů po celou dobu práce je přijata, a to nejen pro současný pracovní rok.

Peněžní kompenzace za nepoužitou dovolenou po dobu několika let bez propuštění v roce 2016

Po několik let pracoval v podniku, zaměstnanci rozhodnou přestat. To se může stát v důsledku osobních okolností nebo z důvodu snížení. Přímá odpovědnost zaměstnavatele však bude platba víkendových výhod, včetně peněžní kompenzace za nevyužitou další dovolenou minulých období.

Článek 127 zákoníku práce Ruské federace

"Při propuštění zaměstnance je placena peněžní odškodnění za všechna nevyužitá dovolená."

Pracovníci často mají otázku, nepoužitou dovolenou popáleniny nebo ne v roce 2016? Podle zákona jsou všechny nevyužité dny zohledněny v úvahu odškodnění, bez ohledu na období, pro které byly očíslovány. Proto otázka zmizí nevyužitou dovolenou, kterou můžete odpovědět negativně. Zároveň odmítnutí zaměstnavatele zaplatit náhradu za všechna předchozí období bude považována za protiprávní a podléhá odvolání ve vyšších orgánech. S vstupem v platnost Úmluvy č. 132 Mezinárodní organizace práce "na placené dovolené (revidované v roce 1970) je zohledněna" promlčecí lhůta, která je tři měsíce. Toto je období, ve kterém se zaměstnanec může odvolat proti jednání hlavy. Nepoužité dny dovolené v průběhu minulých let se počítají odděleně pro každý pracovní rok a při výpočtu velikosti konečného součtu jsou shrnuty a vynásobeny průměrným denním příjmem zaměstnance.

Výměna roční placenou dovolenou peněžitou náhradou v roce 2016 má na starosti spoustu nuancí a "úskalí". Proto v případě nezaplacení náhrady nebo akruální v neúplné částce doporučujeme konzultovat se zkušenými odborníky před žádostí o nárok na soud.

Jak nahradit odškodnění dovolené na právním základě

Existují situace, ve kterých podnikový pracovník z jednoho nebo druhého důvodu nechtěli nebo nemohli využít jeho svátků. Pak je dán příležitost nahradit jej kompenzací materiálu. V některých případech není hlava oprávněna učinit takovou výměnu, a v jiných je to povinen to udělat. Cílem tohoto článku je poskytnout podrobnou odpověď na otázky: "Jak jít do vedení Pokud chce zaměstnanec nahradit odškodnění dovolené?" A "Jak nahradit kompenzační dovolenou?".

Je možné nahradit roční peněžní kompenzaci

V současném TK RF jsou dohodnuty dva případy, ve kterých mohou pracovníci nahradit svou dovolenou peněžitou náhradou.

První, na základě umění. 126 zákoníku práce Ruské federace, po podání žádosti předložené odborníkem písemně, může být náhrada poskytnuta výměnou za část dovolené, která přesahuje 28 dní.

Existují však kategorie osob, které nejsou povinny platit peněžní odškodnění namísto dnů dovolené (kdokoliv, ať už je to základní nebo další). Mezi ně patří: Těhotné zaměstnance a pracovníci, kteří nedosáhli dospělého věku.

Dříve, odborníci, kteří byli obsazeni v podnicích s škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami, nemohli nahradit své roční dodatečné dodatečné, zaplacené podniku, kompenzace mateřství. Od 1. ledna 2014, v souladu s federálním zákonem ze dne 28. prosince 2013 č. 421, obdrželi tuto příležitost. Nyní mají právo nahradit sedm kalendářních dnů dodatečných financovaných peněžních plateb.

Za druhé, kompenzace je nutně zaplacena v případě výpočtu zaměstnance z podniku (čl. 127 zákona práce zákoníku Ruské federace), a zaplaceno veškerá dovolená na předchozí roky, které odborník neměl čas použít, to je , absolutně všechny propuštěné zaměstnance, kteří neplánovali své právo k odpočinku, mají právo přijímat materiální náhradu za špatné listy.

Nahradit kompenzaci dovolené je tedy způsobilá pro všechny zamítnuté zaměstnance bez omezení. Pokud v době propuštění neměl čas používat svou dovolenou ani za 2-4 roky nebo více, pak platba odškodnění je prováděna pro vše, bez výjimky, dny nespecifikovaných základních a extra prázdnin.

Důvodem akruální kompenzace materiálu pro nevzhlednou dovolenou v případě, že je osoba vypálena, je třeba zvážit odpovídající příkaz. Tento dokument také označuje částku, která je povinna zaplatit.

Jak nahradit dovolenou s hotovostním kompenzací v roce 2017, vše správně vypočítáno

Pro správný výpočet množství materiální kompenzace namísto chudých je stanovena průměrná mzda zaměstnance v jednom dni. Zpravidla se vypočítá od posledních 12 měsíců, ale další odhadovaná doba může být použita (instalována v místních dokumentech) za předpokladu, že práva zaměstnance nebudou porušena.

Při výpočtu z ní by měly být dny vyloučeny, když byl zaměstnanec podniku v nemocnici nebo na dovolené.

Výpočet výše odškodnění se vyskytuje v několika fázích.

Počet dnů období je vypočteno. V případě, že pracující žena nenechala ujít jeden pracovní den na měsíc, počet dní v tomto měsíci se rovná 29.3. Pokud byl v tomto období zaměstnanec na pracovní neschopnosti nebo na dovolené, počet dní se vypočítá podle následujícího vzorce:

(Počet dní v měsíci je počet dní vyloučených ve výši dnů) × 29.3 / počet dní v měsíci.

Ve druhé fázi je určena průměrnou denní platbou. Vzorec výpočtu:

výše plateb za poslední rok (12 měsíců) / počet kalendářních dnů.

V závěrečné fázi je stanoveno množství kompenzace materiálu:

střední příjmy za den × podle počtu pracovních dnů.

Je důležité si uvědomit, že prázdniny nejsou placeny, takže když je vypočítáte, je nutné vyloučit z celkového počtu dnů.

Vezměte na vědomí, že při propuštění odborníka má právo získat peněžní odškodnění nebo využít těchto dnů rekreace, následované propuštěním. Výjimkou jsou situace, kdy je zaměstnanec zamítnut v článku z důvodu závazku protiprávních jednání.

Pokud chce zaměstnanec nahradit kompenzaci, musí napsat písemnou žádost o název řízení organizace. Ředitel společnosti musí podepsat výsledné prohlášení, které je ve skutečnosti souhlasit s měnovou placený odborníkem.

Je třeba mít na paměti, že v právu tento závazek k organizaci není upřesněn. Dokonce i v případě, že osoba poskytla žádost o nahrazení emise pro peněžní odškodnění písemně, je administrativa společnosti oprávněna odmítnout.

Počet špatných dnů dovolené se stanoví v závislosti na datu příjem zaměstnance do práce. Pokud se zkušenost pracovníka rovnají 11 měsíců, pak jeho dovolená bude 28 dní.

Změníme peníze za peníze - zaplacení peněžní odškodnění za nevyužitou dovolenou

Stejný počet dní je nahrazen platbou v hotovosti a v případě, kdy pracovník sloužil jako podnik od 5,5 do 11 měsíců, a jeho propuštění dochází z následujících důvodů:

    zavolej pro armádu;

    snížení zaměstnanců (reorganizace podniku).

V jiných případech se počet dnů dovolené vypočítá v poměru k pracovníka, i když to funguje v podniku pouze 2 týdny nebo více.

Je možné nahradit část odškodnění dovolené

Mohu nahradit kompenzaci, ale je možné zaplatit pouze svou částí? Ano, ale poté, co bude odborník vést písemné prohlášení, je možné v libovolné podobě.

Podle písemné žádosti bude likvidace sestavena, což naznačuje F. I. O. Zaměstnanec, který držel HIM, počet kompenzovaných dnů, datum podání žádosti a jeho číslo.

Když je objednávka zkompilována, odborník by měl zkoumat a dát podpis a datum odkazu.

Poté je značka pracovníka kladen na skutečnost, že byla provedena náhrada financovaného vydání hotovostního kompenzace. Označuje také typ dovolené - hlavní nebo nepovinné, počet nahrazených dnů, datum objednávky a jeho číslo.

Kromě pracovní karty pracovníka jsou informace o nahrazení stanoveny v rozvrhu dovolené. Tato objednávka je zde provedena.

Může být dodatečná dovolená nahrazena peněžní kompenzací

V souladu s částmi I a II článku 126 zákona čáry práce Ruské federace, po písemném prohlášení zaměstnance, může zaměstnavatel nahradit část své dovolené (více než 28 kalendářních dnů nebo jiného počtu dnů uvedených v prohlášení) platba materiálu.

Podle zákona musí být stanovena materiální náhrada za dodatečnou dovolenou kdykoliv, a to nejen po osobě "prdeli" 28 kalendářních dnů hlavního, uvede to, roční dovolená. Tato platba je jedním z forem realizace práva zaměstnance na další financovanou podniku, dovolenou. Pro realizaci tohoto práva může zaměstnanec ode dne nového pracovního roku, pro který je položen placenou dovolenou. Pokud hovoříme o dovolené na prvním ročníku práce, pak na dosažení pololetní zkušenosti v podniku (článek 122 zákoníku práce Ruské federace).

Podle pracovního práva (část 2 článku 120) musí být poskytnuta další dovolená s hlavní. Dovolená však není možné v souladu s zaměstnavatelem (část 1 článku 125) používat.

Pokud by tedy byla zaplacena platba v hotovosti pro dodatečnou dovolenou, dokud zaměstnanec nepoužije hlavní 28 kalendářních dnů nebo před dokončením současného pracovního roku, to neporušuje jeho práva. Odškodnění může být poskytnuta písemná žádost zaměstnance kdykoliv od začátku pracovního roku.

Stojí za zmínku, že zákoník práce (články 122, 124) nestanoví možnost nahrazení náhrady za odškodnění za rok nadcházejícího roku.

Zaměřujeme se na skutečnost, že zákon umožňuje vedení organizace udržet vhodnou část platu propustného zaměstnance, pokud již "prdeli" jeho každoroční placená dovolená, ale neměl čas pracovat všechny dnů tohoto svátku. Správa podniku však nebude schopna udržet finanční prostředky od zaměstnance, který mu zaplatil na úkor odškodnění za další dovolenou kvůli času, který ještě není plně stráven specialistou.

Kromě toho stojí za to vzít v úvahu a skutečnost, že zaměstnavatel může nahradit část dovolené podle hmotných náhrad, ale není povinen to učinit (více v dopise o Rostrud č. 473-6-0 v březnu 1, 2007).

Na základě výše uvedeného lze dospět k závěru, že peníze na dodatečnou placenou dovolenou pracovníka lze získat dříve, než použije svou hlavní dovolenou.

Když je dovolená nahrazena peněžní kompenzací nebude fungovat

Jak je uvedeno výše, zahrnují:

    těhotných zaměstnanců;

    pracovníci, kteří nedosáhli dospělého věku.

Zaměstnanci podniků, jejichž podmínky byly uznány jako nebezpečné nebo škodlivé, mají také omezení nahrazení materiální náhrady.

Jedná se o mimořádně další, zveřejněné podniku, který je poskytován pro práci v škodlivých podmínkách. Tato dovolená, pracovníci mohou být použity pouze pro přímé zamýšlené.

Hlavní dovolená však je dovoleno nahradit kompenzaci, stejně jako dovolenou poskytovanou zaměstnanci pracujícími s abnormálním pracovním dnem, v podmínkách vzdáleného severu atd.

Jako vzorek zvažte tuto situaci.

Zaměstnanec byl udělen ročním, který byl financován podniku, dovolenou, jehož trvání bylo 39 kalendářních dnů, z toho:

    28 - jako hlavní dovolená;

    8 - Jako další odpočinek pro "poškození" na pracovišti;

    3 - Jako roční další dovolená pro osvětlenou pracovní činnost režimu.

V tomto případě má pracovníka právo získat peníze pouze po dobu 3 dnů.

Jako roční placená dovolená nahradit peněžní kompenzaci a odrážejí vše v účetnictví

Jak již bylo zmíněno, pokud chce zaměstnanec nahradit odškodnění dovolenou, a neexistuje žádná omezení, musí poskytnout správu písemné prohlášení v jakékoli formě.

Zaměstnavatel se rozhodne přijmout náhradu, po kterém je podepsána odpovídající objednávka. Na základě tohoto dokumentu v účetnictví se vypočítá výše kompenzace a pak se provádí akruální.

Platba náhrady je zaznamenána přímo peněžní toky v formuláři č. KO-2. Je-li vyrovnávací činnost provedena společně s platem za současný měsíc, pak se zaplacení této náhrady provádí pod védometrem formuláři č. T-53 nebo č. T-49 současně s výplatou práce (doložka 6) Bank of Ruska od 11.03.2014 č. 3210- Y).

Také peněžní kompenzace může být zapsána zaměstnancem samostatné platby za svůj platový účet v bance. V případě, kdy je peněžní odškodnění účtována společně s měsíční mzdou zaměstnance - podle registru na převod mzdy (body 1.17-1,19 ustanovení Banky Ruska ze dne 19.06.2012 č. 383-P).

Kompenzace pro špatnou dovolenou se odráží v účetnictví v určitém pořadí, což závisí na tom, zda má tato organizace právo používat zjednodušené účetní metody nebo ne.

Pokud neexistuje žádné takové právo na podniku, pak by mělo být akrutace náhrady za dovolenou, kterou nepoužívaný zaměstnancem (stejně jako spojený s propuštěním), by měl být prováděn na úkor vyhrazených prostředků pro dovolenou.

IP mají nárok na zjednodušené účetnictví, například nemusí rezervovat prostředky na dovolenou (více podrobností z části 4, 5, článek 6 zákona 6. prosince 2011 č. 402-FZ, odstavec 3 PBU 8/2010). V případě, že společnost využila takového práva na kompenzaci dovolené, která nesouvisí s propouštěním, je nutné zahrnout do běžných nákladů, například v nákladech práce (odstavec 8 PBU 10/99). Časný a platba takové kompenzace se odráží zapojení: \\ t

Debet 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) Úvěr 70

Cash Compensation je zapsána, nesouvisí s propouštěním pracovního prádla, pro dovolenou, kterou pracovník nepoužil.

Debetní 70 kreditem 50 (51) \\ t

Kompenzace materiálu (není spojena s propuštěním a uvedeno na bankovním účtu zaměstnance) pro dovolenou, kterou zaměstnanec nepoužil.

Máte-li dotazy týkající se tématu, nabízíme obdržení bezplatné konzultace společnosti "Obchodní zdroj".

Proč desítky společností v St. Petersburg upřednostňovaly služby "Obchodní zdroj":

    Úspory fondů - až 30% (ve srovnání se státním účetním).

    Společnost podporuje jednotný servisní standard pro 1C.

    Společnost poskytuje komplexní účetní služby včetně řízení dokumentů a daňové optimalizace.

Počítejte, kolik vaší společnosti stojí za obsah standardního / nadcházejícího účetního a jistě volání telefonicky:

Příspěvky 41 účtů

O nahrazení části hlavního odpočinku (přebytek 28 dnů) kompenzace;

  • umění. 127 - Postup pro kompenzaci non-rekreační dny během propuštění.

    • Z výše uvedených pravidel vyplývá, že zaměstnanec má právo požádat o odškodnění:

    • pro část placené rekreace přesahující 28 dní;
    • dalších dnů odpočinku.

    Zařízení pracovního zákoníku Ruské federace určují výjimky, omezení z hlediska náhradních plateb, jakož i situace, podle kterých jsou tyto typy plateb poskytovány povinné.

    Omezení kompenzace Rovnost zaměstnance získat náhradu
    Nelze nahradit hlavní kompenzaci odpočinku pro další kategorii zaměstnanců:

    osoby, které prošly většinou;

    ženy v postavení na jakékoli těhotenství;

    osoby, které jsou ovlivněny zářením v důsledku černobylové nehody;

    osoby pracující v škodlivých podmínkách (platí pro 7 dalších dnů)

    		 Při propuštění pracovník má právo kompenzovat peníze za nepoužité dny jakékoli placené dovolené

    (Dovolená v tomto případě je poskytována pouze podle uvážení zaměstnavatele)

    Zaměstnavatel si ponechává právo, ale ne povinnost jmenovat náhradu namísto poskytnutí dovolené. Takže zcela na legitimní základě má vedoucí organizace právo odmítnout náhradu za dovolenou pro výrobní důvody. Při rozhodování s odpovědnou osobou jsou také zohledněny podmínky a postup poskytování náhradních plateb předepsaných v kolektivní smlouvě organizace.

    Postup pro provedení platby odškodnění místo placené dovolené

    Sledování akcí zaměstnance při přijímání kompenzace ve všech situacích je stejná. V iniciátoru se proto bude muset obrátit na zaměstnavatele s touto žádostí písemně.

    Fáze registrace Vysvětlení

    Zaměstnanec zapíše žádost o nahrazení náhradních plateb

    		 Odvolání se provádí ve svobodném podobě, což naznačuje důvod pro nepoužívání dnů dovolené, po kterém je odeslán ke schválení zaměstnavatelem
    Zvážení předmětu Manipulace zaměstnavatelem V nepřítomnosti námitek, zaměstnavatel provede příslušnou ochrannou známku

    Vydání objednávky výplaty náhrady

    		 Neexistuje žádná typická forma tohoto typu objednávky. Proto je tvořeno libovolně s přihlédnutím k jednotným požadavkům.

    (Mělo by být standardem zahrnout vyhlášku o nahrazení náhrady za odškodnění s údajem o počtu dnů, odkazem na zem, jmenování odpovědných osob pro provádění objednávky)

    Značky v personálních dokumentech

    		 V sekci VIII "Dovolená" osobní karty žadatele je zaznamenán pohled na rekreaci, dobu práce, počet dnů, které jsou kompenzovány, označeny nahrazením těchto dnů dovolené této platby

    V harmonogramu svátků sloupcem "10" se vztahuje položka o nahrazení s odkazem na objednávku
    Platba uchazeče o peníze Po dokumentárním dokumentu je účetnictví oprávněno účtovat žalobkyni

    Požádat o náhradu platebního pracovníka má právo po 6 měsících práce v jedné organizaci. Od nynějška získává právo na příští dovolenou a výsady spojená s ním.

    Společné chyby při výměně kompenzace kompenzace

    Popis kontroverzní situace Správné řešení
    Pracovník požaduje (a ne žádnou) platit peníze na 3 dny placené prodloužené dovolené, s odkazem na skutečnost, že je to součást zbytku, která má být nad předepsanými 28 dní předepsané rekreace.

    Tato část (3 dny), podle zaměstnance, musí ředitel nahradit platbu odškodnění.

    Zaměstnavatel odmítne žadatele zaplatit za výrobní příčinu.

    		 V této situaci žalobkyně není oprávněna požadovat odškodnění od ředitele. Může se použít pouze k nahrazení 3 dnů odškodnění dovolené.

    Zaměstnavatel není povinen uspokojit svou žádost.

    V rámci zákona má ředitel právo dát souhlas a odmítnout tuto platbu.

    Odborný posudek k problematice nahrazení kompenzace veřejných státních úředníků

    Mintuda v příštím písmenu č. 18-4 / 10 / B-180 ze dne 18. ledna 2016 čerpá pozornost státních zaměstnanců na změny článku 46 federálního zákona č. 79 ze dne 27. července 2004. Inovace se týkají minimální doby trvání roční dovolené, postup pro převod na příští rok, jakož i částečnou náhradu náhrady náhrady.

    Nové vydání tohoto článku definuje přísné právo této kategorie zaměstnanců na minimálně 28denní roční odpočinek. Zaměstnavatel (jeho zástupce) navíc povoluje pouze ve výjimečných situacích převést do příštího roku, který přesahuje 28 dnů. Tato část také může být nahrazena platbou odškodnění na základě písemné žádosti zaměstnance a za přítomnosti finančních schopností mzdové základy v době léčby.

    Civilní úředník tak může využít právního práva plně využít odpočinku nebo požádat zaměstnavatele (jeho zástupce), aby mu zaplatil náhradu za peníze na část dovolené, což přesahuje 28 dnů založených 28 dnů. Pokud nejhlubní části zbytku nejsou včas zasílány a nejsou kompenzovány, pak je pro ně poskytována kompenzační platba při zamítnutí ze služby (ukončení smlouvy, osvobození od postu).

    Tento dopis byl certifikován náměstkem ministra Minterrudy, platný státní poradce Ruské federace 2 třídy Alexei Anatolyevich Cherkasov.

    Příklad 1. Žádost o částečnou výměnu vydání hotovosti náhrady

    Manažer Valentinova S. N. Práce v projektu "Projekt" šestý rok. Na začátku tohoto roku 2018 mají zaměstnanci nepoužité dny na dovolenou na období od 6. prosince 2011 do 12. července 2017, mluvíme o části příští dovolené, která přesahuje 28 dní.

    Za peníze za non-rekreativní prázdniny (všechny z nich 9), manažer by měl napsat žádost o odškodnění. Standardní žadatel žadatele musí být uveden: \\ t

    • počet odhalených dnů od odpočinku, za které by měly být peníze vyplaceny (devět);
    • pohled na zbytek (další).

    Příklad 2. Objednávka o částečné výměně vydání hotovostního kompenzace

    Základem údajů z prvního příkladu je považován za základ. Takže manažer Valentinova S. N. LLC "Projekt" apeloval na ředitele s žádostí o kompenzaci peněz na 9 dní na nepokojný odpočinek v uplynulém období.

    Řád registrace vyžaduje schválení žádosti zaměstnavatelem. Zaměstnanec personálního oddělení by měl na svém základě zveřejnit objednávku na částečnou výměnu odškodnění. Dokončená standardní objednávka obsahuje:

    • likvidace o nahrazení kompenzace volného času (označující počet kompenzovaných dnů);
    • základem tohoto rozhodnutí;
    • určení odpovědných osob, které budou mít značky k dokumentaci, účtovat peníze pracovníka.

    Odpovědi na často kladené otázky

    Číslo otázky 1: Jak přijímat náhradu za část nevyužité rekreace s hlavní dovolenou?

    Mělo by být stabilní napsat jednu žádost o kompenzační platbu a rekreaci ve jménu ředitele. Je třeba zadat, čas odpočinku, počet dní, pro které potřebujete zaplatit peníze.

    Zaměstnavatel, po jednom objednávce, by měl opustit své usnesení o prohlášení předloženém mu, to znamená vyjádřit souhlas. Poté jsou zaměstnanci personálního oddělení vydávány objednávkou, proveďte příslušné ochranné známky v dokumentaci (osobní karta, plán dovolené). Dále účetnictví vydává žadatele náležité peníze.

    Otázka číslo 2: Zaměstnanec nepoužil další roční dovolenou, takže to bylo zcela (všech 28 dní) převedeno na další rok. Ukazuje se, v tomto roce má právo na 2 dovolenou (56 dní). Může odškodnit místo převedeného zbytku loňského roku?

    Ne, zaměstnavatel ho odmítne. Dovolená byla převedena, ale jeho trvání se nezměnila. V této situaci má zaměstnanec a zaměstnavatel právo koordinovat: rozdělit dovolenou na částech nebo sloučit.