Záznam v sešitu individuálního vzorku podnikatele. Vyplnění šetření zaměstnaneckého pracovního pracovníka. Obecné momenty Pracovní kniha pro IP
Osoba, která je nebo byla individuálním podnikatelem, neměl by být záznamy o práci na sobě.
Entrepreneur (SP) a Laborbook, vyplnění knihy práce IP
Pracovní kniha je významným dokumentem o zaměstnanosti a pracovní zkušenosti zaměstnance. Od roku 2006 obdrželi individuální podnikatelé právo učinit jejich design. Zákonodárci však v poslední době vysvětlili specifický postup pro zachování knih práce s individuálními podnikateli ...
Od 23. března 2008 je povinnost jednotlivých podnikatelů upřesněna vést knihy práce na celé pět dní ... Takže vyhláška vlády Ruské federace ze dne 1. března 2008 č. 132 "o změnách vyhlášky vlády Ruské federace 16. dubna 2003 № 225 ".
Kdo by měl vést Jobbooks
Následující kategorie zaměstnavatelů (kromě jednotlivců) by měly vést Jobbooks pro každý zaměstnanec:
- organizace;
- individuální podnikatelé;
- soukromé notáři;
- právníci zavedli právníci.
Kdo a kde to zaznamenává v zaměstnání k individuálnímu podnikateli (IP)?
Pracovní zákoník Ruské federace zavazuje podnikatele vést pracovní knihy na všechny zaměstnance, ale žádné záznamy nejsou zahrnuty v jejich vlastní práci IP, protože. záznamy o zaměstnanosti se provádějí na záznam o zaměstnanosti a nikoli podnikatelské.
V souladu se zákonem má individuální podnikatel postavení zaměstnavatele, nikoli zaměstnanec. Nemůže uzavřít pracovní smlouvu s sebou, protože v pracovně nemá žádnou druhou stranou. Proto neexistuje žádný právní základ pro řízení sešitu na individuálním podnikateli (IP).
V samotném IP práce a nikdo jiný nemůže zaznamenat!
Poznámka: Osoba, která je nebo byla individuálním podnikatelem, neměl by být záznamy o práci na sobě.
V daňovém penzijním pojištění pojistného pro jejich budoucí penzion. Dokud budou odpočty a jste numerická IP - máte pojistné zkušenosti. Pokud zastavíte své aktivity, pak penzijní fond poskytne certifikát o své pojistné zkušenosti..
Registrace IP práce
Číselný zákoník zavazuje zaměstnavatelům vést Jobbooks pro každý zaměstnanec. Je-li hlavní činností z individuálního podnikatele, pak se vstup "práce" provádí pouze v případě, že zaměstnanec pracuje déle než pět dní. Dělat knihu, mějte na paměti, že řezy nemohou být ani ve jménu zaměstnavatele, například "IP Vasilyev V.v." Mělo by to vypadat jinak než "individuální podnikatel Vasilyev Vladimir Vasilyevich".
Pokud zaměstnanec přijde k individuálnímu podnikateli, který nefungoval nikde dříve, potřebuje vydat knihu práce. Pracovník by měl zase kompenzovat náklady na získání knihy tím, že vydělávají peníze do pokladny (ustanovení 47 pravidel pro provádění a skladování pracovních knih, schválených vyhláškou vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225). S souhlasem zaměstnance může být požadovaná částka uchovávána z jeho platu.
Záznamy do pracovně knihy z důvodů ukončení pracovní smlouvy by měly být prováděny přesně v souladu s formulacemi zákoníku práce nebo jiného federálního zákona. Odpovídající odkaz musí také zaregistrovat v záznamu o zaměstnanosti.
Data ve všech částech pracovních knih vyrábějí arabská čísla. Pokud je například zaměstnanec najat 7. května 2008, je záznam zaznamenán v záznamu zaměstnanosti: "07.05.2008".
Příjmení, jméno a patronymicka zaměstnance jsou plně uvedeny. Snížení nebo nahrazení názvu a patronymických iniciálů nejsou povoleny. Datum narození (číslo, měsíc, rok) se vejde do knihy na základě pasu nebo jiného dokladu o totožnosti (například vojenská lístek, zahraniční pas, řidičský průkaz atd.).
Vzdělávací vstup je prováděn pouze na základě certifikátu, diplomu atd., A pokud je vzdělání nedokončeno, pak na studentské lístek, kreditní knize, certifikát vzdělávací instituce. Každý záznam je přiřazen číslu sekvence.
Také v sešitu nutně provádět informace o práci, kterou zaměstnanec provádí, o převodu do jiné trvalé pozice a propuštění.
V posledně uvedeném případě je nutné uvést základ ukončení pracovní smlouvy.
Je třeba mít na paměti, že informace o udělování úspěchů v práci jsou v sešitu, ale neexistuje uzdravení. Výjimky jsou případy, kdy je propojení disciplinární.
Existují situace, kdy z jednoho důvodu nebo jiné zaměstnanci podnikatele nebude chtít prezentovat své záznamy o zaměstnanosti. Jak splnit v tomto případě povinnost řídit záznam zaměstnanosti? Není nutné vypracovat nový, protože zaměstnavatel není dán právo zahájit zaměstnance jinou pracovní knihu, pokud je stejný. A aby se nedostal do správního trestu za porušení postupu pro provádění záznamového záznamu (), je nezbytné sestavit vhodný akt s podpisem několika svědků, že zaměstnanec byl navržen předložit záznam zaměstnanosti z něhož Odmítl, aniž by vysvětlil důvody.
Pozornost!
V zaměstnání musí být název zaměstnavatele zcela upřesněn. Například: "Individuální podnikatel Vasilyev Vladimir Vasilyevich".
Od února 2008 je State Summagal label hologramem jako měřítko ochrany forem knih práce. Používá se na žádost zaměstnavatele, který vydává záznam zaměstnanosti. To může být chráněno nezměnitelné prvky formuláře, jako je číslo, podpis osoby, která forma vydala, pečeť zaměstnavatele. Polotovary pracovních knih a vložek bez hologramů jsou platné.
Opravte chyby v rekordu zaměstnanosti
Z chyby, jak se říká, nikdo není pojištěn, tedy, pokud byla v záznamovém záznamu zjištěna chyba, měla by být stanovena. Optimální možností je požádat to, aby někdo, kdo učinil nepřesnost, to znamená předchozí zaměstnavatel.
Pokud se předchozí zaměstnavatel nedokáže najít (například společnost je vyloučena, a podnikatel se přesunuta), pak je zaměstnavatel oprávněn učinit zaměstnavatele, který našel chybu. To však vyžaduje oficiální dokument z místa práce, kde byla provedena chyba.
Na titulní stránce knihy práce se upravuje na základě konkrétního dokumentu. Například změna názvu příjmení - na základě údajů o pasu, rodný list, manželství nebo zrušení manželství s odkazem na jejich počet a datum. Na základě stejných dokumentů mění jméno, patronymické a datum narození, napsané nesprávně v práci. Bývalý záznam je překročen jednou funkcí a provést nový záznam. Na vnitřní straně workshopu proveďte odkazy na dokumenty, na jejichž základě byly provedeny změny.
Zároveň není dovoleno překročit nesprávné záznamy v sekcích oddílů, které poskytují informace o práci nebo zadání zaměstnance. Tyto záznamy musí být "neplatné", a pak zadat právo.
V případě, kdy podnikatel, znovu registrovaný, změnil jméno a v knize musí nutně provádět změny.
Pracovní kniha IP. Registrace sekce "Informace o práci" v souvislosti se změnou názvu zaměstnavatele - individuální podnikatel
Vzhledem k tomu, že podnikatel jako zaměstnavatel působí na základě registračních dokladů, lze předpokládat, že je správný vstup do rekordního záznamu zaměstnavatele. Současně bude záznam vypadat takto: "Individuální podnikatel I.I. Ivanova (IP Ivanova I.I.) Od 01.09.2012 přejmenován na individuální podnikatel I.I. Petrova (IP Petrova I.I.). " Takové závěry následují
Právní doporučení jsou dána správně opravit chybu v záznamu zaměstnanosti.
Doporučení jsou uvedeny jako a kde se provádět a uspořádat duplikovaný sešit.
Individuální podnikatel nebo IP je nezávislý předmět činnosti. V procesu své činnosti může IP pracovat samostatně nebo přilákat třetí strany. Může to být jak osoby, s nimiž jsou pracovní smlouva a personál přitahován k výkonu jednorázové práce uvnitř.
Potřebuji IP Labor Book: Co říká zákon
Čísel práce odlišuje tři klíčové kategorie zaměstnavatelů:, podnikatele a právnické osoby. Zvláštní postavení IP tak vyplývá z právních předpisů. Není na sobě zaměstnancem, neboť neznamená pracovní smlouvu s sebou. Podle standardů umění. 20 Zaměstnanec TC může být uznán jako osoba, která vstoupila do zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích.
Číselný zákoník je přímo uveden, že IP může mít status zaměstnavatele. Toto pravidlo je uvedeno v oboru. 20 tc. Ale samotný IP se s ním nevytváří pracovní vztahy, takže značky v rekordu zaměstnanosti nejsou prováděny.
Tento závěr vyplývá z ustanovení Čl. 66 TC, podle kterého zaměstnavatelé vedou zaměstnavatele pouze na své zaměstnance.
To je rozdíl mezi IP z Jurlitz. Ten musí mít minimálně jednoho zaměstnance. I když jsou stejnou tvář a více zaměstnanců ve společnosti ne, režisér je stále považován za obyčejný zaměstnanec a musí učinit značku ve svém sešitu sám.
Labok kniha může být k dispozici, protože by to mohl snadno zařídit před otevřením podnikání, když pracoval na pronájmu. Značka jeho současného podnikatelského statusu tam není potřeba.
Pokud IP nepracoval nikde dříve a nemá sešit, pak to nemusí spustit.
Význam provedení zápisů do zaměstnaneckého záznamu je obvykle spojen s tím, že se později stanoví na jejich základě. Doba podnikání je také zahrnuta do pojistného zkušenosti.. Začíná se vypočítat z okamžiku registrace podnikatele před jeho výjimkou z orla s podmínkou, že pojistné za jeho pojistné za ním. Toto pravidlo je obsaženo v písmene H. 3 odstavce 1 Čl. 7 FZ "na povinném důchodovém pojištění" №167. Informace z Egripu jsou veřejně dostupné, aby potvrdily dobu podnikatelské činnosti nemusí být zaznamenána v rekordu zaměstnanosti.
Jak provést záznam v knize práce sami
Jak již bylo uvedeno, majitel sám neprovádí žádné záznamy.
Podnikatel činí podnikatel v zaměstnání sešitu. V tomto případě by měl podnikatel řídit zákoníkem práce, pokyny pro pracovníky práce č. 69, pravidla pracovních knih č. 255 z roku 2003. Žádné výjimky pro podnikatele při vyplňování sešitů ve vztahu k jejich zaměstnanci nejsou prováděny.
Ve třetím sloupci sekce "Informace o práci" by podnikatel měl zaregistrovat celé jméno zaměstnavatele (podle odstavce 3.1 pokynů č. 69). Zde jméno a jméno "individuální podnikatel" jsou vyrobeny zcela bez zkratek.
Ve stanovených případech je vstup přidělen pečeť PI. Ale podnikatel není povinen mít tisk, takže je oprávněn zajistit jeho podpis.
Samotný podnikatel se tak nespustí podnikatele a žádné známky o tom, co funguje sám zde nepřispívá. Pokud však podnikatel najal zaměstnance v rámci pracovní smlouvy, musí vyplnit pracovní knihu o obecných pravidlech.
(Žádné hodnocení ne)
Individuální podnikatel je plnohodnotným ekonomickým subjektem vedoucí ekonomické činnosti s cílem ziskovat. Kromě samostatné práce má IP právo přilákat a najaté zaměstnance. Existují nějaké rozdíly v pořadí registrace zaměstnanců, a je nutné opravit záznam IP v pracovním poměru?
Registrace pracovních vztahů podnikatel a pracovníků
Číselný zákoník stanoví, že individuální podnikatelé mohou působit jako zaměstnavatelé. Rozšíření podnikání vyžaduje zapojení dodatečné práce. Příjem zaměstnanců je běžná praxe.
Vzhledem k tomu, že povinnosti podnikatele, jako zaměstnavatele, se prakticky neliší od činností právnických osob, je třeba IP připravit a na některé materiální náklady v souvislosti s touto skutečností. Kromě platebních mzdy je předložen předpokladem pro zaměstnance pojistného na mimořádné fondy, zadržení daně.
Za účelem nabíjení pojistného s výši vypočtených mzdy bude nutné získat registrační čísla v FSS. Předtím, podnikatel potřeboval přítomnost 2 registračních čísel v PF: pro sebe sama a zaměstnance. Vzhledem k tomu, že správa plateb v důchodu od roku 2017 začala provádět daňové služby, taková nutnost zmizel. Jedním z registračního čísla přijatého podnikatelem na začátku činnosti.
Práce v pracovně PIP
Přijetí zaměstnanců s individuálním podnikatelem provádí obecná pravidla. IP má stejná práva a povinnosti jako právní subjekty. Podnikatelé mohou navázat zkušební období, poptávku od pracovníků, aby splnili své funkce v rámci pracovní smlouvy.
Seznam dokumentů, které by měly být vyžádány od pracovníků v návrhu pracovních vztahů, následující:
- pas ruské federace nebo jiného dokladu o totožnosti;
- sNILS ČÍSLO;
- lékařská kniha (s legislativními požadavky);
- vojenské ID;
- historie zaměstnanosti.
Je prací pracovního práva na Pracovní IP povinně? Ano, ustanovení zákoníku práce Ruské federace vyžadují v případě, že zaměstnanec pracoval více než 5 dnů.
Jak zaznamenat IP v sešitu Skutečnost práce zaměstnance? Mělo by se rovněž řídit pravidly pro pracovní knihy stanovené vyhláškou vlády Ruské federace 16.04.2003 č. 225. Podnikatel bude muset specifikovat:
- jméno zaměstnavatele;
- datum provozu;
- podrobnosti o dokumentu - důvody;
- pozice obsazená zaměstnancem.
S počátečním zaměstnáním zaměstnance je podnikatel povinen nezávisle začít sešit.
Je třeba mít na paměti, že bez ohledu na to, zda je zapotřebí sešit nebo zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, je potřeba pracovní smlouvy.
Musím učinit podnikatel osobně osobně osobně
Pokud existují zaměstnanci, jsou pracovní vztahy vyžadovány pro všechny pravidla zákoníku práce Ruské federace. Ale pokud je činnost prováděna sami, musím provést záznam do sešitu sami?
Právně taková možnost není poskytována. Podnikatel může mít status zaměstnavatele, ale nebude fungovat jednostranné pracovní vztahy.
Zářiska IP se však počítají z obecných důvodů, včetně budoucího důchodového poskytování. Dokument potvrzující skutečnost práce je osvědčení o státní registraci.
1) V případě, kdy individuální podnikatel nemá žádné zaměstnance, měl by to být pracovní kniha o sobě? Pokud osoba přestala pracovat jako individuální podnikatel a přijde do práce pro jiného zaměstnavatele, je nutné zaznamenat nový záznam zaměstnavatele v sešitu v jeho minulosti jako individuální podnikatele?
2) Před vstupem změn v platnost pracovního zákoníku Ruské federace (06.10.2006) zaměstnavatelů - individuální podnikatelé nemuseli vést pracovní knihy svých zaměstnanců. Po vstupu pozměňovacích návrhů v platnost pracovního zákoníku Ruské federace (06.10.2006) zaměstnavatelé - individuální podnikatelé by měli učinit Jobbooks pro své zaměstnance. Zajímá jde o zaměstnance? Jak provést záznamy o přijetí zaměstnancům přijatý do 6. října 2006?
Odpověď na otázku 1.
V souladu s článkem 66 zákonodárního zákoníku Ruské federace, zaměstnavatel (s výjimkou zaměstnavatelů - jednotlivců, kteří nejsou jednotlivými podnikateli), provádí záznamy o zaměstnanosti pro každého zaměstnance, který pracoval více než pět dní v případě, že práce tohoto zaměstnavatele je pro zaměstnance hlavní. Pokud tedy individuální podnikatel zaměstnává pracovníky podle pracovní smlouvy, je povinen vést své sešity způsobem zřízeným vládou Ruské federace. Formulář, postup pro udržení a skladování pracovních knih, jakož i postup pro výrobu forem knih práce a poskytování zaměstnavatelů, schválených na vyhlášku vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 N 225 " Knihy ". Opravdu, otázka vzniká, zda je nutné vést pracovní knihu, pokud je zaměstnavatel individuální podnikatel a zaměstnanec se shoduje s jednou osobou, stejně jako ve stejném článku 66 zákoníku práce Ruské federace, říká, že sešit Zavedeného vzorku je významným dokumentem o činnosti práce a pracovní zkušenosti zaměstnance.
V článku 66 zákoníku práce Ruské federace a v souladu s ní a na vyhlášku vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003, N 225 "o knihách práce" naznačuje, že informace o zaměstnance provedeném Práce, překlady na jinou neustálou práci a na propuštění zaměstnance, jakož i základem pro ukončení pracovní smlouvy a informace o udělování úspěchu v práci. Informace o zotavení v záznamu o zaměstnanosti nejsou prováděny, s výjimkou případů, kdy je disciplinární obnova propustit. Na žádost zaměstnance jsou informace o práci na pracovišti pracovně prováděny v pracovním záznamu v místě hlavní práce na základě dokumentu potvrzujícího práce na částečný úvazek.
Jak je vidět z výše uvedených pravidel, všechny položky v pracovním řízení jsou vyráběny ve vztahu k určitému zaměstnanci. Za účelem získání statusu zaměstnance je nutné vstoupit do pracovněprávních vztahů se zaměstnavatelem tím, že uzavírá pracovní smlouvu. V článku 56 zákoníku práce Ruské federace se říká, že smlouva o zaměstnanosti je dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, v souladu s nímž zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnance pracovat na podmíněnou funkci práce, zajistit Pracovní podmínky stanovené pracovním právem a jinými regulačními právními akty obsahujícími předpisy o pracovněprávních předpisech, kolektivní smlouvu, dohody, místní regulační akty a tuto dohodu, včas a plně, platit mzdy zaměstnanců, a zaměstnanec se osobně zavazuje Splnit funkci práce definovanou touto dohodou, dodržovat pravidla vnitřního pracovního řádu platných od tohoto zaměstnavatele. Strany pracovní smlouvy jsou zaměstnavatelem a zaměstnancem (článek.56 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel - individuální nebo právnická osoba (organizace), která vstoupila do pracovněprávních vztahů se zaměstnancem. Zaměstnavatelé - jednotlivci jsou vykázáni registrovaní v předepsaném způsobem jako jednotlivé podnikatele a provádění podnikatelských činností bez vytvoření právnické osoby (článek 20 zákoníku práce Ruské federace). Vzhledem k tomu, že individuální podnikatel zákonodárce identifikoval status zaměstnavatele, nikoli zaměstnance, a tedy nemůže uzavřít pracovní smlouvu s sebou (to bude odporovat zákoníku práce, protože nebude v pracovním zákoně žádná druhá část ), Takže vede, že nemá žádný právní základ pro sebe.
S ohledem na skutečnost, že pracovní kniha zavedeného vzorku je významným dokumentem o činnosti práce a pracovní zkušenosti zaměstnance, je opět relevantní pro zaměstnance. Vzhledem k tomu, že individuální podnikatel určil zákonodárce, nebude mít své dokumenty stanovené zákonem při potvrzení jeho pracovní činnosti. Na základě umění. 23 GK Ruské federace Občan je oprávněn zapojit se do podnikání bez formování právnické osoby od státní registrace jako individuálního podnikatele. Podle vyhlášky vlády Ruské federace ze dne 19. června 2002, N 439 "o schválení formulářů a požadavků na návrh dokumentů používaných ve státní evidenci právnických osob, jakož i jednotlivce jako individuální podnikatele" N Р61001 "Osvědčení o státní registraci jednotlivce jako individuální podnikatel", jakož i n p65001 "osvědčení o státní registraci ukončení jednotlivce jako individuálního podnikatele."
Pokud jde o pracovní zkušenosti jednotlivého podnikatele, podle článku 2 federálního zákona ze dne 15. prosince 2001, N166-FZ "o státním důchodovém poskytování v Ruské federaci" praxe zaměstnání - při určování Právo na určité typy důchodů v rámci státního důchodu zajišťující celkovou dobu trvání pracovních míst a dalších činností, které se počítají v pojistné zkušenosti pro příjem důchodu stanoveného federálním zákonem "o pracovních důchodech v Ruské federaci".
V souladu s článkem 2 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001, N 173-FZ "o důchodech v oblasti pracovních sil v Ruské federaci" Pojistná zkušenost je celkovou dobu trvání pracovních míst a (nebo) jiných činností při určování práva na práci Penzion, který byl zaplacen pojistným pojistným penzijním fondem Ruské federace, jakož i na jiné období počítané v pojistném zážitku. Na základě článku 6 federálního zákona ze dne 15. prosince 2001, N 167-FZ "na povinném důchodovém pojištění v Ruské federaci" pojistiteli na povinné důchodové pojištění jsou: "... individuální podnikatelé, právníci, notáři, kteří se zabývají soukromými praxe."
Hlavním dokumentem potvrzujícího pracovní a pracovní zkušenosti jednotlivého podnikatele bude tedy osvědčení o státní registraci jednotlivce jako individuálního podnikatele.
V tomto případě vzniká další otázka: Pokud osoba přestala pracovat jako individuální podnikatel a přijde do práce pro jiného zaměstnavatele, je nutné zaznamenat nový zaměstnavatel v sešitu v jeho minulosti jako individuální podnikatele?
Zde existují dva hlediska:
1. Jak je uvedeno výše, individuální podnikatel je zaměstnavatelem, nikoli zaměstnanec. V zákoníku práce Ruské federace, článek 66 zjistil, že informace o zaměstnance provedeném prací, překlady do jiné trvalé zaměstnání a odvolání zaměstnance, jakož i základ pro ukončení pracovní smlouvy a informací o tom udělování úspěchu v práci. Z tohoto důvodu, aby informace do záznamy o zaměstnanosti, které nejsou stanoveny zákonem, mohou být považovány za porušení.
2. Osoba, která uzavřela smlouvu o zaměstnanosti se zaměstnavatelem se stává zaměstnancem. Pokud se sešit neodráží bývalé činnosti práce osoby, může být situace vytvořena, že zaměstnavatele, přičemž zaměstnavatele, přičemž bývalý individuální podnikatel do práce, zhoršuje svou pozici ve srovnání s ostatními zaměstnanci, protože obecná pracovní zkušenost není zohledněna , který je nezbytný pro výpočet například přínosy pro dočasné postižení, těhotenství a porodu v souladu s federálním zákonem ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ "o poskytování dávky dočasného postižení, těhotenství a občanů, aby byly povinné sociální pojištění."
Zadaný zákon však neuvádí přísnou závislost na výpočtu zkušeností zaměstnanosti při zaplacení těchto přínosů z uvedení této zkušenosti v pracovních knihách. Podle článku 16 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006, N 255-FZ "o poskytnutí dočasné dávky invalidity, těhotenství a občanům, aby byly povinné sociální pojištění" v zážitku pojistného zájmu stanovení velikosti dávek dočasného postižení, pro Těhotenství obě poplatky (pojištění pojistných zkušeností) zahrnují období práce pojištěné osoby v rámci pracovní smlouvy, státní občanské nebo obecní služby, jakož i lhůty ostatních činností, během nichž občan podléhá povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasného postižení a kvůli mateřství. V souladu s tímto zákonem Řád Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 6. února 2007 N 91 "na schválení pravidel počítání a potvrzení pojistných nákladů pro definici deformace dočasného postižení, pro těhotenství a Porod ", podle které (bod 11) období individuálního podnikatele, individuální pracovní činnosti, práce na podmínkách individuálního nebo skupinového leasingu jsou potvrzeny: \\ t
a) za období do 1. ledna 1991 - dokument finančních orgánů nebo certifikátů archivního institucí o placení plateb sociálního pojištění;
b) pro období od 1. ledna 1991 do 31. prosince 2000, jakož i období po 1. lednu 2003 - dokumentem územního orgánu fondu sociálního pojištění Ruské federace o zaplacení plateb sociálního pojištění .
Při stanovení závazku zaměstnaneckého pojištění zaměstnanců - bývalý individuální podnikatel potvrdil tyto dokumenty, v případě jeho zařízení k práci na vyhlášku vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003, N 225 "o knihách práce ", stejně jako v vyhlášce Ministerstva práce Ruské federace 10. října 2003 N 69" o schválení pokynů pro plnění pracovních knih "není obsaženo. Toto pojistné zkušenosti se však mohou zohlednit v osobní kartě zaměstnance (T-2 formulář schválený usnesením Státní statistického výboru Ruské federace z 5. ledna 2004 n 1). Podle pokynů o žádosti a plnění forem primární účetní dokumentace (usnesení Státní statistického výboru Ruské federace z 5. ledna 2004 n 1) pracovní zkušenosti (obecné, nepřetržité, dávat právo Dlouhá služba, která dává právo na jiné přínosy stanovené v organizaci a Dr.) se vypočítá na základě záznamů v oblasti pracovního poměru a (nebo) jiným potvrzením odpovídajících zkušeností dokumentů.
Odpověď na otázku 2.
S vstupem v platnost dne 6., 2006, 6. října 2006, federální zákon ze dne 30. června 2006 podnikatelé n 90-FZ by měl okamžitě zahájit zaměstnanost své zaměstnance, včetně pracovních pracovníků. Zaměstnanci, kteří nemají zaměstnání knihy (například ty, pro které je práce tohoto podnikatele první zaměstnání), každý zaměstnavatel - individuální podnikatel měl vydat novou pracovní knihu. Dělníci, kteří mají záznamy o zaměstnanosti potřebné k tomu, aby se záznamy o práci u zaměstnavatele - individuální podnikatel.
Podle dopisu Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 30. srpna 2006 n 5140-17 "v tomto případě by měl být záznam zaměstnance zaměstnanec učiněn z důvodu práce pro jednotlivé podnikatele, od roku 2006. \\ T Je v zájmu zaměstnance. V tomto případě, v tomto případě při zamítnutí zaměstnance, přijal do práce do 6. října, je také v záznamu o zaměstnání. Vzhledem k tomu, že nepřítomnost zaměstnaneckého záznamu v pracovním závodu, zaměstnanec, který byl přijat pro individuální podnikatel před 6. říjnem, záznam o propuštění takového zaměstnance po 6. října, nemá důvod. "
Pomoc při práci individuálního podnikatele " Můj případ". Snaž seje zdarma
- Personální kancelář práce
Klíčová slova:
1 -1
Ne tak dávno, zákoník práce prošel určitými změnami - Nyní je IP účtována povinnostem učinit záznam zaměstnanosti pro každého ze svých zaměstnanců. Samozřejmě, při provádění změn na TC se objevuje mnoho otázek. Proto je nutné zjistit, jak se pracovní záznam děje individuálním podnikatelem a zda je samotná kniha potřebná?
Proč potřebu designu?
Pracovní zákoník Ruské federace tvrdí, že v povinném, každý zaměstnanec by měl mít sešit. Vypracovává se zaměstnavatelem. Nicméně před zmínkou o zmínce o tom, že pracovní kniha je povinna začít a IP pro své zaměstnance nebyla. Individuální podnikatel nepřijal otázku registrace a údržby této dokumentace, ale jeho zaměstnanci později často dostávali problémy spojené s absencí zkušeností.
Mnozí zaměstnanci, kteří později vyměnili práci při šetření o úředním zaměstnání, čelil takovému problému jako odmítnutí nového převodu, aby zohlednil roky práce v podnikateli, uvedený v poskytnutém zaměstnané pracovní smlouvě. Kromě toho mnoho IP jednoduše zapomnělo registrovat smlouvy v místních samosprávách, které bylo považováno za povinný postup.
Potřebujete podnikatele?
Skutečnost, že tento dokument je potřebný pro zaměstnance, je pochopitelný. Individuální podnikatelé však nejsou pracovníci - jsou zaměstnavateli. To znamená, že práce není prováděna, a PI, podle svého stavu, není považován za zaměstnance. Proto nepřispívají k vlastní pracovní knize.
Ani IP sám ani nikoho jiného nemá právní důvod k vyplnění sešitu zaměstnavatele. Jak se získají zkušenosti?
Povinnosti IP zahrnují příspěvky pojistného pojistného do penzijního fondu pro svůj budoucí důchod. Zatímco příjmy pokračují, jste numerický individuálním podnikatelem - a vaše zkušenosti se hromadí. Jakmile jsou příjmy ukončeny v souvislosti s dokončením podnikatelských aktivit, obdržíte certifikát o zkušenostech.
Zákon uvádí, že období podnikatelské činnosti se vypočítá, když se vypočítá zkušenost. Dokument, který potvrzuje v takových případech, je seznam záznamů EGRIP.
Ihned po provedení registrace je individuální podnikatel povinen zaplatit určitou částku jako pojistný pojistný v penzijním fondu: \\ t
- Pevné částky příspěvků. Částka příspěvku se může pohybovat každoročně v souladu s vládními akty nebo zákony, které jsou určeny pro obyvatelstvo zapojené do podnikatelských činností.
- Velikost příspěvků, které stanoví pro jednotlivce, které produkují platby nebo odměny jednotlivcům.
Záruka získání odchodu do důchodu v budoucnu je pevné množství příspěvků.
Každý podnikatel musí ponechat dokumenty potvrzující své individuální podnikatelské činnosti.
- Vedoucí záznamu o EAGIP.
- Oznámení o registraci v penzijním fondu.
- Příjmy nebo platební příkazy, které potvrzují, že pravidelně platí pojistné.
Videa: Jak provést záznamy v práci IP?
Zaměstnanecká kniha práce
Registrace pracovní knihy IP by měla nastat podle všech požadavků uvedených v TC.
Pokud tedy zaměstnanec považuje práci v podnikateli jako hlavní typ činnosti a nemá jiné zaměstnání, je nutné vydat knihu nejméně 5 pracovních dnů Po zahájení zaměstnance. S vstupem nového zákona v platnost přijatá dne 6. října 2006, bylo třeba uvést datum vyplnění knihy nejpozději toto datum od prvního dne práce zaměstnance.
Několik tipů
- Můžete napsat pouze datum o libovolné sekci pouze o arabských číslech (číslo a měsíc je napsáno dvoumístné, rok je čtyřmístný).
- Záznamy musí být jistě prováděny pečlivě (i je nutné selektivně). Přinesou jim rukojeť (vybrat si z gelu, míče, rukojeť válce) nebo světelné inkoustové tradiční barvy - modrá, černá, fialová.
- Sekce "Informace o práci", stejně jako "Informace o udělování" nepovolují přechody nebo nesprávné nápisy.
- Záznamy, to je docela možné, bude učiněna osoba, která bude jmenovat zaměstnavatele odpovědný za to, pokud zaměstnanci zaměstnanců je velký a samotná IP nemá možnost to udělat. Proto v grafu, kde "podpis osoby odpovědné za zachování knihy" je buď jméno podnikatele nebo osoba vyplní dokument.
Jak vyplnit titulní stránku sešitu?
Návrh titulní stránky musí dodržovat pozici druhé sekce s názvem "Pokyny pro záznamy pro záznam", schválené v roce 2003, 10. října. Pokud budete plně dodržovat tyto pokyny, neměly by existovat žádné problémy s vyplněním a chyby by neměly být také povoleny.
Indikace jména musí být nejen čitelné, ale také kompletní - snížit je v žádném případě. Jméno zaměstnance a datum jeho narození, vzdělávání (specialita nebo povolání - také), který lze předložit pouze s dostupností údajů potvrzujících tyto informace - pasy, diplom.
Počítat "informace o práci"
Chcete-li začít, v 1 sloupci označuje číslo sekvence injektovaného záznamu
Sloupec 2 označuje číslo, měsíc a rok, kdy zaměstnanec začal svou kariéru s IP.
Ve 4 sloupci musíte zadat datum, stejně jako číslo objednávky.
Zbývající záznamy jsou prováděny podle pokynů.
Je třeba poznamenat, že plnění určitých údajů se provádí pouze po úředním uzavření pracovní smlouvy.
Tisk zaměstnanosti
Jak vytvořit sešit IP? V souladu s pokyny pro vyplnění knih práce by měla být názvu označena organizací, ve které byl dokument poprvé naplněn. Zákon přijatý v roce 2008 zavazuje podnikatele, aby zajistili pečeť a záznamy o propuštění zaměstnance. Co je však nejzajímavější, zákon nezavazuje individuální podnikatele, aby s nimi měl tisk - to je nezávislá, ne povinná volba každého z nich. Zaměstnanec může mít zároveň problémy s nedostatkem tiskového záznamu - jak s budoucím šéfem as penzijním fondem.
V tomto případě mnoho IP tvoří certifikát, ve kterém je vysvětlen nedostatek tisku. Nicméně, tam je hrug - Pokud tento dokument znovu není notarizován, není na něm žádný tisk, penzijní fond může odmítnout vzít v úvahu tento certifikát.
Pokud je zaměstnanec uspořádán poprvé
Jistě, otázky o tom, jak provést sešit IP správně, pokud je zaměstnanec uspořádán poprvé do práce, vznikají mnoho lidí. V tomto případě je vše docela jednoduché - podnikatel dává zaměstnanci novou pracovní knihu, což ukazuje na přesný počet lidských přijetí v něm.
Odpovědnost za pracovní knihy pověřené zaměstnavateli
Za porušení pravidel provádění, skladování, účetnictví, jakož i vydávání pracovních knih, zaměstnavatel ukládá odpovědnost stanovenou zákonem. V rozporu s těmito pravidly (porušování pravidel, jak se zaměstnavatel, tak osobě oprávněná), sankce jsou uplatňovány v Ruské federaci, které jsou uvedeny v článku 5.27 správního řádu Ruské federace. Například nejen pokuta může fungovat jako trest (od 1 do 5 tisíc rublů.), Ale také pozastavení podnikatelské činnosti porušovatele po dobu až 90 dnů.
Kromě toho, pokud má zaměstnavatel zaměstnanec morálního poškození při vyplňování nesprávných údajů do zaměstnaneckého záznamu, je povinen zaplatit peněžní odškodnění svému zaměstnanci
Proto je důležité znát pravidla účetnictví, skladování, vydávání a vyplňování pracovních knih pro každého podnikatele.