Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasi: kichik korxonalar uchun namunaviy shartnoma shakllari va namunalari

2017 yil boshidan buyon barcha mikrofirmalarda kadrlar ishini yuritishda hujjatlar aylanmasini kamaytirish imkoniyati paydo bo‘ldi. Bu ishchilarni ish bilan ta'minlashni rasmiylashtirish uchun standart standart qo'llaniladigan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. mehnat shartnomasi, uning shakli PRning 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan belgilangan.

Nima uchun sizga standart mehnat shartnomasi kerak?

Barcha rasmiy mehnat munosabatlari mehnat shartnomasini tuzish yo'li bilan o'rnatiladi. Ish beruvchining ushbu majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Ushbu hujjatning yo'qligi huquqiy huquqbuzarlik sifatida tasniflanadi va ish beruvchiga nisbatan ma'muriy jazoga sabab bo'ladi.

Mehnat shartnomasining mazmuniga qo'yiladigan asosiy talablar Mehnat kodeksining 57-moddasi bilan belgilanadi. Shartnomadan qulay foydalanish uchun barcha ma'lumotlar bo'limlarga guruhlangan, ammo bu shart emas. Mehnat shartnomasining o'ziga xos tushunchasi va uning xususiyatlari ushbu standartning 56-moddasida keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasida standart mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi va har ikki tomon tomonidan imzolanadi. mehnat munosabatlari. Yuqorida aytib o'tilganidek, bunday shartnoma shartnomani qonuniylashtiradi xodim ish beruvchi bilan.

Yangi ishga qabul qilingan xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishni boshlaganda, menejer darhol u bilan yozma shartnoma tuzishi kerak. Hujjat imzolangan paytdan boshlab emas, balki faqat ish boshlanganidan keyin kuchga kiradi!

Tuzilgan shartnomada tomonlarning huquq va majburiyatlari qat'iy farqlanadi. Shunday qilib, ish beruvchi yangi xodimni ish joyi bilan ta'minlashi va o'z vaqtida to'lash ish haqi. Bundan tashqari, xodim Mehnat kodeksi va korxona (tashkilot)ning ichki qoidalarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy nafaqalarni oladi.

Ta'lim davrida munozarali vaziyatlar sud va nazorat organlari ushbu shartnoma mazmuniga jiddiy e'tibor qaratmoqda. Agar unda biron bir shart bo'lmasa, ish beruvchi xodimdan ularning bajarilishini talab qila olmaydi.

Xuddi shu narsa xodimlarga ham tegishli. Ular menejerdan bunday hujjatda ko'zda tutilmagan qo'shimcha imtiyozlarni kutmasliklari kerak.

Xodim bilan standart mehnat shartnomasi kompaniyaning kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan tayyorlanadi. Shartnoma taraflari hujjatning ikki nusxasini imzolaydilar: biri korxona arxivida saqlanadi, ikkinchisi xodimga beriladi.

Shartnoma bir tomondan menejer (yoki u vakolat bergan shaxs), ikkinchi tomondan bo'ysunuvchi tomonidan imzolanadi. Ruxsat berilgan elektron shakl hujjatni to'ldirish yoki bugungi kunda ahamiyatsiz bo'lib qolgan kadrlar bo'limi xodimi tomonidan qo'lda to'ldirish.

Mikrokorxonalardan foydalanish mumkin bo'lgan namunaviy mehnat shartnomasi

Joriy yilning yanvar oyidan boshlab kichik biznes va yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat shartnomalari bo‘yicha ichki tartib-qoidalarni qabul qilishdan ozod etildi. Endi ular kelajakdagi hamkorlikning barcha xususiyatlarini to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritishga ruxsat etiladi standart namuna 2017.

Mikrokorxonalar - bu muayyan shartlarga javob beradigan kichik korxonalar (biznes). Ushbu toifaga xususiy korxonalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, MChJlar, baliqchilik va dehqon xo'jaliklari kiradi.

Kichik biznesga tegishli bo'lish shartlari 2007 yil 24 iyuldagi 209-sonli "Kichik va o'rta korxonalarni rivojlantirish to'g'risida" Federal qonunining 4-moddasida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi" Ulardan bir nechtasi bor, lekin eng aniqlari:

o'rtacha yillik xodimlar soni 15 kishidan kam;
yillik daromad - 120 000 000 rublgacha;
tashqi ishtirokchilarning umumiy ulushi aktsiyadorlik korxonalari- 49% dan oshmasligi kerak.

Mikrokorxona zarur mezonlarga javob berishini tekshirish uchun siz “ Yagona registr kichik va o'rta biznes".

Kichik korxonalar 2017 yildan boshlab har bir xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasini tuzishlari shart emas. Endi bu menejerning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Lekin amalga oshiruvchi tashkilotlar standart shakl, xodimlarning mehnat va dam olish tartibi, ichki mehnat qoidalari va mehnatga haq to'lash tizimi bo'yicha boshqa ichki tartib-qoidalarni yuritishdan ozod qilinadi.

Shartnomaning yangi shakliga o'tishdan oldin, ular o'rtasida nomuvofiqliklarni oldini olish uchun oldingi kadrlar hujjatlaridan voz kechish to'g'risidagi hujjat tuziladi. Bu tegishli buyruqni chiqarishni talab qiladi. Unda 2017 yilgacha ro'yxatdan o'tgan mikrofirmalar ilgari tasdiqlangan hujjatlar o'z kuchini yo'qotganligini ko'rsatadi.

Bundan tashqari, shartnomaning standart shaklidan nafaqat kichik korxonalar, balki boshqa ish beruvchilar ham foydalanishlari mumkin. Va shunga qaramay, faqat mikrofirmalar guruhiga kiruvchi sub'ektlar ichki huquqiy hujjatlarni rad etishlari mumkin.

Agar uning mehnat shartnomasi yo'qolsa, go'zallik salonining menejeri nima qilishi kerak?

Xodim bilan standart mehnat shartnomasi: ijobiy va salbiy tomonlari

Asosiy minus Standart shartnoma kichik korxonalar uchun majburiy xarakterga ega bo'lib, uning mazmunining oshishiga olib kelgan haddan tashqari universalligi bilan bir qatorda. Ushbu shartnomaning amaldagi shakli o'nlab bosma sahifalarni egallaydi va uning bajarilishi jiddiy mahorat talab qiladi.

Kichik biznes sub'yektlarida mahalliy normativ hujjatlar bekor qilinganligi sababli, 2017 yildan boshlab namunaviy mehnat shartnomalarida ko'p narsa bo'lishi shart. Qo'shimcha ma'lumot va quyidagi faktlarni ko'rsatadigan ko'plab ma'lumotlar:

xodimni mehnat majburiyatlari bilan tanishtirish; jamoa shartnomasi(agar mavjud bo'lsa), ichki qoidalar (agar mavjud bo'lsa);
shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga xodimning roziligi;
shartnomaning shaxsiy nusxasini olish;
imzo va sana ko'rinishida OT brifinglarini (kirish, birlamchi) o'tkazish;
shartnomani bekor qilish kuni va asoslari;
mehnat daftarchasi olingan sana;
boshqa hujjatlarni qabul qilish sanasi (ro'yxat).

Ushbu qiyinchiliklarga qaramay, mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli hujjat aylanishini sezilarli darajada osonlashtiradi. pros uning qo'llanilishidan quyidagilar ajralib turadi:

ish beruvchi hamma narsani eslab qolishi shart emas old shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va ushbu turdagi shartnomalarga kiritilgan;
hujjat tasdiqlashni talab qiladigan masofaviy (uyga asoslangan) ishning barcha nuanslarini hisobga oladi (siz faqat tegishli variantlarni tanlashingiz kerak).

Qanday kadrlar hujjatlari mehnat shartnomasining standart shakli bilan almashtiriladi?

Barcha mikrofirmalarga bir qator imtiyozlar, jumladan, kadrlar masalasi ham taqdim etilgan. Shunday qilib, 2017 yildan beri ular xodimlar uchun hujjatlarni tayyorlashni soddalashtirishga ruxsat oldilar. Endilikda, Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga binoan, mikrofirmalar mahalliy normativ-huquqiy bazani bekor qilishi mumkin.

Mana, bu yildan boshlab, Rossiya Federatsiyasining standart mehnat shartnomasini qisman yoki to'liq almashtiradigan bir nechta standart hujjatlar.

Ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizom

Bu ishchilar uchun majburiy rasmiy kafolatlar va ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda moddiy haq to'lash sabablari, shartlari, miqdori va tartibini belgilaydigan mahalliy huquqiy hujjatdir. Qoida tariqasida, ushbu hujjatda xodimlar uchun bonuslar shartlari ham ko'zda tutilgan.

Shu bilan birga, "Mehnatga haq to'lash va mukofotlar to'g'risidagi nizom" qisman yoki 100% namunaviy mehnat shartnomasida (namunaviy) 4-bo'lim - "Xodimlarning mehnatiga haq to'lash" bo'limida taklif qilingan tahrirga almashtirilishi mumkin. Misol uchun, standart shartnomalar asosida tuzilgan shartnomalarda ish haqi miqdori (ish haqi yoki parcha stavkalari) va aniq to'lov sanalari bo'lishi kerak.

Shuningdek, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ro'yxati bilan jadvallar mavjud:

Shuningdek, siz ish haqini to'lash (bank yoki kassa xizmatlari), ish haqini indeksatsiya qilish va boshqalar uchun standart qoidalarni qo'llashingiz mumkin.

Ichki mehnat qoidalari (qoidalari)

Mehnat kodeksining 189-moddasiga muvofiq (4-qism) ushbu hujjat ish va dam olish vaqtini tartibga soladi. Shuningdek, uni tayyor shaklning 5-bo'limidagi standart ta'riflar bilan almashtirish mumkin. Mana, u erdan olingan iqtibos: "Noto'g'ri ish vaqti to'g'risidagi nizom".

Bu erda tartibsiz ish tartibiga ega bo'lgan xodimlar, agar ular uchun bunday rejim o'rnatilgan bo'lsa, ko'pincha ro'yxatga olinadi (Mehnat kodeksining 101-moddasi). Xodim va korxona o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining standart shaklida taklif qilingan shartnomaga ibora qo'shilsa, joriy yilda shunga o'xshash ichki hujjat o'z ahamiyatini yo'qotadi (19-band).

Ko'rsatmalar va mehnatni muhofaza qilish qoidalari

Bunday hujjatlar Kodeksning 212-moddasi (2-qism, 23-band) talabiga binoan tuziladi va tasdiqlanadi. Shartnomaning standart shakli oltinchi bo'limni taklif qiladi - "Mehnat xavfsizligi". Unda quyidagilar mavjud: dastlabki brifing, ish joyining mehnat sharoitlari klassi, pul mablag'larini berish shaxsiy himoya. Bu yerda standart shartnomaga o'tishingiz mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar ancha ma'lumotli ekanligini hisobga olsak, hamma ham ularni butunlay chiqarib tashlay olmaydi.

Ish tavsiflari

2004 yil 27 iyuldagi 79-sonli Federal qonunining 47-moddasiga muvofiq. lavozim tavsiflaridan foydalanish barcha davlat organlari uchun majburiydir. Binobarin, oddiy ish beruvchilar buni qilmasliklari kerak va bu hujjatlarning yo'qligi uchun ularni jarimaga tortish noqonuniydir (Rosgostrudning 08.09.2007 yildagi 3042-6-0-sonli ma'lumotlari).

Shunga qaramay, ko'pchilik menejerlar hali ham da'vo qilmoqdalar ish tavsiflari Sizning xodimlaringiz uchun, keyinchalik quyidagilar uchun asos bo'lishi uchun:

xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish;
lavozimlari o'xshash bo'lgan xodimlar o'rtasida ish yukini teng taqsimlash;
qo'l ostidagi xodimlarni qonuniy ravishda intizomiy javobgarlikka tortish;
xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish va boshqalar.

Rasmiy ko'rsatmaning o'zi ichki tartibga soluvchi hujjat emas. Aslida, u ko'pincha mehnat shartnomasiga qo'shimcha sifatida ishlatiladi yoki alohida hujjat shaklida tasdiqlangan (Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4412-6-sonli tushuntirish).

Shu bilan birga, 2017 yildan boshlab mehnat shartnomasining standart shakli ta'rifni nazarda tutadi rasmiy vazifalar xodim:

mehnat shartnomasi matnida;
uning ish tavsifida.

Ma'lum bo'lishicha, shartnomaning universal shakli ish beruvchiga nima qilish qulayroq ekanligini tanlash imkonini beradi: shaxsiy shartnoma tuzish. xizmat ko'rsatish ko'rsatmalari har bir xodim uchun yoki mehnat shartnomasida barcha xodimlarning majburiyatlarini sanab o'ting.

Smenali ish

Bunday jadval tasdiqlangan ish vaqti standartlari asosida tuziladi ma'lum davr vaqt va tegishli toifadagi ishchilar uchun. U ish smenalarining davomiyligi, ular orasidagi tanaffuslar va ularning chastotasi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Umuman olganda, ushbu ma'lumotlarning barchasi mehnat shartnomalariga kiritilishi mumkin. Bundan tashqari, buning uchun zarur bo'lgan formulalar mikrofirmalar uchun mehnat shartnomasining standart shaklida taqdim etiladi.

Qaysi mahalliy aktlarni yangi namunaviy mehnat shartnomasi bilan almashtirib bo'lmaydi?

Uning universalligiga qaramay, muhokama qilinayotgan kelishuv shakli bir qator kadrlar hujjatlarini almashtira olmaydi. Ulardan ba'zilari hali ham ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak. Keling, bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik.

Kadrlar jadvali tashkilotning tuzilishini, uning ko'rinishini ko'rsatish uchun ishlatiladi rasmiy tarkibi va 57-moddada ko'rsatilganidek, xodimlar soni Mehnat kodeksi. Bu har bir korxonaning ichki me'yoriy hujjatidir.

Davlat mehnatining 2014 yil 15 maydagi PG/4653-6-1-sonli 6-bandi tushuntirishiga binoan. xodimlar jadvali mahalliy normativ akt hisoblanadi. Ammo bu hujjat xodimlarning mehnat munosabatlariga ta'sir qila olmaydi. Shuning uchun ish beruvchi o'z bo'ysunuvchilarini korxonaning shtat tarkibi (shu jumladan ishga qabul qilish tartibi) bilan tanishtirmasligi kerak.

Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq (2-qism, 3-band) shtat jadvali majburiy hujjatlar sifatida tasniflanadi. Shu sababli, yangi standart mehnat shartnomasi uning o'rnini bosa olmaydi va bu yil davlatning roziligini istisno qilishning hojati yo'q.

Dam olish jadvali

Ushbu hujjat har yili buyurtma bilan tasdiqlanadi. Oxirgi davr tugashidan bir necha hafta oldin tayyorlanadi. Shunday qilib, 2018 yil uchun ta'til jadvali 2017 yil 17 dekabrgacha ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak.

Uning maqsadi korxona xodimlarining ta'tildan foydalanish tartibini aniqlashdan iborat. Jadval buyurtma bilan birga e'lon qilinadi va Mehnat kodeksining 123-moddasida (1-qism) belgilanganidek, birinchi rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Ish beruvchi ushbu hujjatni imzolashi va rasmiylashtirishi shart. Bundan tashqari, mustaqil hujjat sifatida ta'til jadvaliga havola standart mehnat shartnomasini o'z ichiga oladi (22-band). Shu sababli, ta'til jadvalini tuzishdan bosh tortish qabul qilinishi mumkin emas.

Boshqa hujjatlar

2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori bo'yicha standart mehnat shartnomasida bo'lgani kabi, zaruriy matn yo'qligi sababli universal shakllar bilan almashtirilishi mumkin bo'lmagan kadrlar hujjatlari mavjud. Mana shunday hujjatlarga misollar, jumladan, muhim qoidalar:

shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida;
ish safarlari haqida;
tijorat sirlarini saqlash to'g'risida;
sertifikatlash haqida.

2017 yilda standart mehnat shartnomasini qanday to'ldirish kerak

2017 yilda qonuniylashtirilgan yangi standart mehnat shartnomasida turli xil so'zlar ro'yxati mavjud. Ulardan faqat ma'lum bir xodimning mehnat faoliyatiga ta'sir qiladigan narsani tanlashingiz kerak. Barcha keraksiz narsalarni yo'q qiling. Quyidagi bayonotlar ro'yxati hammasini o'z ichiga oladi mumkin bo'lgan holatlar ish beruvchiga har qanday sharoitda harakat qilishda yordam berish.

Ilgari tuzilgan mehnat shartnomalari o'z kuchini saqlab qoladi. Kichik biznes sub'ektlari yil boshidanoq avval imzolangan shartnomalarni bekor qilishlari shart emas. Ularga tuzatishlar va qo'shimchalar kiritish kifoya, buni qo'l ostidagilar bilan muvofiqlashtirishni unutmang. Yana uchun yollangan xodimlar 01/01/2017 dan keyin siz foydalanishingiz kerak yangi shakl mehnat shartnomalari.

Mikrokorxonani soddalashtirilgan korxonaga o'tkazish kadrlar yozuvlarini boshqarish mahalliy standartlarning qisman yoki to'liq bekor qilinishini ko'rsatadigan maxsus buyruq chiqariladi. Bu yerda yangi buyruqning kuchga kirish sanasi ham ko‘rsatilgan. U ish beruvchi tomonidan tanlanadi va har kim bo'lishi mumkin.

2017 yilgi standart mehnat shartnomasining rasmiy namunasi 11 bo'limga birlashtirilgan 38 ta bandni o'z ichiga oladi. Keling, eng muhimlari qanday formatlanganligini muhokama qilaylik.

Umumiy holat

Birinchi bo'limda korxonaning to'liq nomi, kelajakdagi xodimning to'liq ismi, uning lavozimi, muddati ko'rsatilishi kerak sinov muddati(agar belgilangan bo'lsa), ish faoliyati turi (asosiy yoki to'liq bo'lmagan kun), xodim tomonidan ish boshlangan sana mehnat majburiyatlari. Bundan tashqari, agar mavjud bo'lsa, mehnat shartnomasi muddatini ko'rsatishingiz kerak.

Masofadagi ishchilar yoki mehnat faoliyati sayohat bilan bog'liq bo'lganlar uchun shartnomaga bu haqda ma'lumot kiritilishi kerak. Agar ishning o'ziga xos xususiyatlari bo'lmasa, xodimning ishning o'ziga xos xususiyati yo'qligi ko'rsatiladi.

Agar masofaviy xodim bilan standart mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa yoki uy ishi ta'minlansa, ma'lumotlar birinchi qismning 9.1 yoki 9.2-bandlariga kiritiladi. Masofaviy xodim tomonidan ishlatiladigan asbob-uskunalar turi ham ko'rsatilgan.

Uy ishchisining ishi uchun xom ashyo zarur bo'lganda, zarur yarim tayyor mahsulotlarni etkazib berish usuli va muddati ko'rsatilgan.

Ushbu bo'limda shaxsiy mulkdan foydalanganlik uchun tovon to'lash miqdori, shartlari va qoidalari ko'rsatilgan.

Belgilanishi kerak ish vaqti va masofaviy xodimning (uy ishchisi) dam olish muddati.

Xodimning huquq va majburiyatlari

Ushbu bo'lim, agar bo'ysunuvchining ish majburiyatlarini maxsus tushuntirish zarur bo'lsa, to'ldiriladi.

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Bu sizning ishchingizga taqdim etilgan asboblar va jihozlarning ro'yxatini ko'rsatadi.

Xodimlarning ish haqi

Ushbu bo'lim sizning xodimlaringizga haq to'lash masalalariga bag'ishlangan. Xodimning ish haqining tarkibi bu erda ko'rsatilgan. Xodim bilan 2017 yilgi standart mehnat shartnomasi bir necha turdagi to'lovlarni nazarda tutadi, jumladan:

rasmiy ish haqi (miqdorini ko'rsatgan holda);
kompensatsiya (agar siz xodimga o'z mulkidan tadbirkorlik maqsadlarida foydalanganligi uchun kompensatsiya qilsangiz, shartnomaga uning turini (kompyuter, telefon, avtomobil) kiriting, so'ngra to'lov miqdori va uni olish shartlarini belgilang);
rag'batlantiruvchi rag'batlantirish (mukofot turini (masalan, bonus), uni olish mezonlarini, foizlarda va chastotada hajmini ko'rsating);
boshqa to'lovlar.

Mehnat shartnomasida aniq ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling to'lov shartlari ish haqi va ularning chastotasi.

Qo'l ostidagilar to'lovni qanday qabul qilishini eslatib o'tishni unutmang: naqd ish joyi yoki bank kartasiga o'tkazish orqali.

Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

Beshinchi bo'limda ish kunining davomiyligi, rasmiy bayramlar va yillik ta'tilning davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Mehnat muhofazasi

Oltinchi bo'limda xodimingizning mehnat sharoitlari, uning tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishi to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilgan.

Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

Bu erda siz xodimingizni o'qitish uchun to'lovni (agar kerak bo'lsa) yoki uning boshqa hududdan ish joyiga ko'chirish xarajatlari uchun kompensatsiyani ko'rsatasiz.

Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

Ushbu bo'lim uy ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun to'ldiriladi. Agar ish beruvchi tadbirkor bo'lsa, u ham qo'llaniladi. Mehnat kodeksining rasmiy tasdiqlangan qoidalariga qo'shimcha ravishda, ushbu shartnomani bekor qilish sabablarini aniqlang. Masalan, siz uy ishchisi bilan standart mehnat shartnomasi tuzdingiz, u har oy ma'lum bir kunda sizga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berishi kerak. Agar u o'tkazib yuborilgan hisobot kunidan boshlab bir oy ichida aloqani, qo'ng'iroqlar va xatlarga javob berishni to'xtatsa, siz u bilan mehnat munosabatlaringizni rasman buzishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

Ushbu ikki bo'lim faqat tomonlarning kelishuvi bilan shartnomaga o'zgartirishlar kiritish imkoniyati to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtiradi.

Yakuniy qoidalar

Ushbu qismda xodim tanishgan lavozimlari mavjud bo'lib, ularning har biriga uning imzosi qo'yilgan. Aytaylik, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki mashg'ulotlar o'tkazilmagan, ya'ni bu qatorni to'ldirish kerak emas. Ushbu bobda shartnomaning ikkala tomonining shaxsiy ma'lumotlari mavjud: to'liq ism, yashash joyi, pasport ma'lumotlari. Shartnoma bekor qilingan taqdirda, rasmiy asos xodim tomonidan qabul qilingan hujjatlar ro'yxati bilan ko'rsatiladi.

Standart mehnat shartnomasini o'zgartirish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustda qabul qilingan 858-sonli qaroriga binoan standart mehnat shartnomasi ancha kengdir va ilgari ta'kidlanganidek, individual bandlarni to'ldirishning turli usullarini taklif qiladi. Ish beruvchi standart shaklning butun matnini saqlab qo'yishi kerakmi? Yoki biz faqat ma'lum bir holatda mos keladigan formulalardan foydalana olamizmi?

Ish beruvchining ishlab chiqarish holatini hisobga olgan holda, undan zarur bo'lgan hamma narsani olish uchun namunaviy mehnat shartnomasi shakli qabul qilindi. Misol uchun, agar ish sharoitlari nazarda tutmasa masofaviy ish xodimlar uchun bu tegishli qoidalar mehnat shartnomasiga kiritilmaganligini anglatadi.

Standart matnni sozlash mumkinmi? Masalan, Shaklning 17-bandida "Xodimga ish haqi to'lash _____ oyiga bir marta (lekin har yarim oyda kamida) keyingi kunlarda (ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating) amalga oshiriladi" deb aytilgan. Bu shartni boshqacha ifodalashni xohlaysizmi? Agar ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni yuritishdan bosh tortsa va standart kadrlar shakllaridan foydalanishga o'tsa, rasmiy ravishda belgilangan matnni o'zgartirish qabul qilinishi mumkin emas.

Axir, bu ichki bekor qilish huquqini beradigan standart hujjatlarning tasdiqlangan shakllariga muvofiq ish normativ hujjatlar, bu Mehnat kodeksining 309.2-moddasi bilan tasdiqlangan. Va agar har bir kishi so'zni o'zgartirishni boshlasa, standart shaklni kiritish nuqtasi yo'qoladi.

Mikrokorxonalar uchun standart mehnat shartnomasiga qanday o'tish kerak

Mehnat munosabatlarini qayta qurish zarur. Biroq, Mehnat kodeksi shartnomani faqat mehnat majburiyatlarini bekor qilish va ishlagan vaqt uchun to'liq haq to'lash bilan ishdan bo'shatish orqali bekor qilishni nazarda tutadi. Qonunda shartnomalarni qayta imzolash tartibiga ruxsat beruvchi alohida qoidalar yo'q. Bunday hollarda, amaldagi mehnat shartnomalari bo'yicha qo'shimcha shartnomalar tuzish eng yaxshi qaror bo'ladi. Aniqlik uchun yangi hujjatlarni kichik korxonalar uchun qabul qilingan yangi namunaviy nashrga muvofiq mikrofirmalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi uslubida taqdim etish yaxshiroqdir.

Agar tashkilot mikrokorxona maqomidan mahrum bo'lsa, unda Mehnat kodeksining 309.1-moddasiga (2-band) muvofiq mahalliy normativ hujjatlarni tiklash va mehnat shartnomalariga qaytish uchun to'rt oy muddat beriladi.

Standart mehnat shartnomasi qanday asoslarda bekor qilinishi mumkin?

Shartnomaning standart shaklining 30-31-bandlari tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish sabablari bilan to'ldirilishi mumkin, Rossiya Federatsiyasi Kodeksi bilan tasdiqlangan holatlar bundan mustasno. Bunday holda, masofaviy va kasanachilar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlarning bo'ysunuvchilari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarining ayrim shartlarini (kafolatlar, kompensatsiyalar, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati) kelishib olish kerak.

Bu erda qonun chiqaruvchining Mehnat kodeksida belgilangan ishdan bo'shatish uchun barcha asoslarni o'zgarishsiz qoldirganligini ta'kidlash kerak.

Rossiya Federatsiyasi hukumati namunaviy mehnat shartnomasini tasdiqlaganligi sababli, shuningdek, o'z vakolatlari doirasida tomonlarning cheksiz miqdordagi qo'shimcha asoslar bo'yicha kelishib olish imkoniyatini nazarda tutganligi sababli, ularga asoslanib ishdan bo'shatish qonuniy hisoblanadi.

Qanday bo'lmasin, vakolatli harakatlar bilan siz ushbu huquqdan foydalanishingiz va ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning boshqa shartlarini, xodimlarni qisqartirish yoki korxonani tugatish bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiya to'lovlarini Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan ko'ra tasdiqlashingiz mumkin.

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning haqiqiy sabablariga misollar:

kassa apparatlaridan foydalanmaslik;
buzilishi sanitariya me'yorlari(agar ushbu turdagi ish uchun kerak bo'lsa);
odobsiz so'zlar, mijozlarga nisbatan hurmatsizlik;
ishni tugatish;
agar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, vaqtinchalik nogironlik sababli 4 oydan ortiq doimiy yo'qligi.

Xodim va ish beruvchi – mikrofirmaga tegishli kichik tadbirkorlik sub’ekti o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to‘g‘risida”

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya
2016 yil 27 avgustdagi N 858-son

XODIM VA ISH BERuvchi - KICHIK KORXONA O'RTASIDA TUZILGAN MEHNAT SHARTNOMAsining NAMAL SHAKKI HAQIDA.

2. Mehnat vazirligi va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi ushbu qaror bilan tasdiqlangan namunaviy shakldan foydalanish bo'yicha tushuntirishlar berish.

3. Ushbu qaror "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilar - kichik biznes sub'ektlari uchun ish beruvchilar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirgan kundan boshlab kuchga kiradi. korxonalar”.

Hukumat raisi
Rossiya Federatsiyasi
D. MEDVEDEV

TASDIQLANGAN
Hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
2016 yil 27 avgustdagi N 858-son

Xodim va ish beruvchi - mikrofirmaga tegishli kichik tadbirkorlik sub'ekti o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining NAMAL SHAKLI _______________________________________ "__" __________ ____ (tuzalgan joyi (tuzatilgan sana) (shahar, tuman) _________________________________________________________________, (to'liq nomi). ish beruvchi) bundan keyin _____________________ ______________________________________________________________________, (ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - ish beruvchini mehnat munosabatlarida vakillik qilishga vakolatli shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi) ______________________________________________________ asosida ish beruvchiga havola qilinadi, ( ish beruvchining vakiliga tegishli vakolatlar berilishining asosi - ta'sis hujjatlari yuridik shaxs ular tasdiqlangan sanani ko'rsatgan holda, mahalliy normativ-huquqiy hujjat (agar mavjud bo'lsa), bir tomondan kim tomonidan va qachon berilganligi ko'rsatilgan ishonchnoma va bundan keyin ______________________________________________________, (xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi) boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (bundan buyon matnda Kodeks deb yuritiladi) asoslanib, bundan keyin Tomonlar deb yuritiladi. federal qonunlar va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar. I. Umumiy qoidalar 1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi: ________________________________________________________________________________ (lavozim nomi, kasbi yoki malakasini ko'rsatuvchi mutaxassislik) va xodim ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ko'rsatilgan ishni shaxsan bajarish majburiyatini oladi. 2. Xodim ishga qabul qilinadi: ______________________________________________________________________ (ish joyi ko'rsatilgan, agar xodim tashkilotning boshqa hududda joylashgan filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun ishga qabul qilingan bo'lsa, alohida ish joyi ko'rsatilgan. tuzilmaviy birlik va uning joylashuvi) 3. Qo'shimcha shartlar(agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ______________________________________________________________________ (ish joyining joylashgan joyini ko'rsatish, nomi strukturaviy birlik , uchastka, laboratoriya, ustaxona va boshqalar) 4. Mehnat (ish) majburiyatlari (kerak bo'lganda ko'rsating) ________________________________________________________ tomonidan belgilanadi. (ushbu mehnat shartnomasida (11-bandning "a" kichik bandi) / ish ta'rifida) 5. Xodim "___"_________________ bilan ishlashni boshlaydi. 6. Xodim (talab qilingan holda) ______________________________________________________________________ (cheklanmagan muddatga mehnat shartnomasi/muddatli mehnat shartnomasi) tuzadi Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda: mehnat shartnomasining amal qilish muddati ________________________________; (mehnat shartnomasining muddati, amal qilish muddati) Kodeksning 59-moddasiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) (kerak bo'lganda ko'rsating) ______________. 7. Xodim __________________________________________ testi. (o'rnatilgan / o'rnatilmagan) Sinov muddati ________________ __________________________________________ oy (haftalar, kunlar) davom etishi uchun o'rnatiladi. (test o'rnatishda to'ldiriladi) 8. Ushbu mehnat shartnomasi shartnoma hisoblanadi _________________ ___________________________________________ (kerak bo'lganda ko'rsating). (asosiy ish / yarim kunlik ish uchun) 9. Xodim _________________________________ ishning o'ziga xos xususiyatiga ega (bor / yo'q) (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ___________________________________. (sayohat, yo'lda, mobil, masofaviy, kasanachilik, boshqa turdagi ish) 9.1. Masofaviy ishlarni bajarishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari (masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldiriladi): 9.1.1 Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ishlar: a) elektron almashish yo'li bilan amalga oshiriladi. hujjatlar ___________________________________; (ha / yo'q) b) ______________________________________________________ yordamida; (kuchaytirilgan malakali elektron raqamli imzo (ERI) / ERI ishlatilmaydi) c) foydalanish (zarurat bo'lganda ro'yxatga olingan) ________________________________________________________________________________ (uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari, boshqa vositalar) ______________________________________________________________________ (ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (tartibi va taqdim etish shartlari) )/ xodimga tegishli/xodim tomonidan ijaraga olingan) d) foydalanish (kerak bo'lganda ko'rsatish) ___________________________________ ________________________________________________________________; ("Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'i, boshqa umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari va boshqalar) 9. 1.2. Xodimga tegishli yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, Internet, 9.1.1-bandning "c" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan boshqa vositalardan foydalanganlik uchun unga kompensatsiya to'lanadi ___________________________________________, (miqdori, tartibi va shartlari). to'lov) masofaviy ish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi ________________________________________________________ (qoplash tartibi) 9.1.3. Xodim ish beruvchiga _________________________________________________ bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot (ma'lumot) taqdim etadi. (taqdim etish tartibi, muddatlari, chastotasi) 9.1.4. Kvitansiyani tasdiqlash muddati elektron hujjat boshqa tomondan ______________________________________________________. 9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (talabga qarab) ___________________________________________________________________ (haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi, ishdagi tanaffuslar, ___________________________________________________________________ dam olish kunlari, ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar vaqti) ______________________________________________________________________ (ish vaqti va xodimning dam olish vaqti). o'z xohishiga ko'ra rejalashtiradi ) 9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi sug'urta guvohnomasi (ko'rsatilishi shart) _________________________________. (ish beruvchi/ishchi birinchi marta ishga kirayotgan xodim tomonidan beriladi, mustaqil ravishda oladi) 9.1.7. Ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda (agar asbob-uskunalar va asboblar taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan bo'lsa) ish beruvchi xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishi shart. 9.1.8. haqida ma'lumot masofaviy ish V ish kitobi masofaviy ishchi ______________________________________________________. (shu jumladan / kiritilmagan) 9.1.9. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchining mehnat daftarchasi ______________________________________________________. (berilgan/berilmagan) 9.1.10. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng, xodim mehnat daftarchasini ish beruvchiga taqdim etadi ___________________________________________________________________ (shaxsan / pochta orqali yuboradi) ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan) 9.1.11. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa to'ldiriladi) ________________________________________________________________ 9.2. Kasanachilikni bajarishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari (kasanachi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldiriladi): 9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ishlar materiallardan va asboblar va mexanizmlar yoki boshqa vositalardan foydalangan holda amalga oshiriladi (ko'rsating) ____________________________ ___________________________________________________________________ (ish beruvchi tomonidan ajratilgan/xodim tomonidan o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan/boshqa) 9.2.2. Kasanachi o'z asbob-uskunalari va mexanizmlaridan foydalanganligi uchun unga ularning eskirganligi, shuningdek uyda ishlarni bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlar uchun kompensatsiya to'lanadi (kerak bo'lganda ko'rsating): ______________________________________________________________________ (tartibi, miqdori va kompensatsiya shartlari, xarajatlarni qoplash). ) 9.2.3. Uy ishchisini xom ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash tartibi va muddatlari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ________________________________________________________________. 9.2.4. Ish natijalarini o'tkazish tartibi va muddati (tayyor mahsulotlarni olib tashlash) (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) __________________________. 9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lov, boshqa to'lovlar (kerak bo'lganda ko'rsating) ___________________________________________. 9.2.6. Ish vaqti (kerak bo'lganda ko'rsating) ______________________________________________________________________ (haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi, ishdagi tanaffuslar vaqti, dam olish kunlari, ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar vaqti) 9.2.7. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ____ ___________________________________________________________________ II. Xodimning huquq va majburiyatlari 10. Xodim quyidagi huquqlarga ega: a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash; b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan ish joyi; c) o'z vaqtida va to `liq miqdori va olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida malaka, ishning murakkabligi, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda belgilanadigan ish haqini to'lash; d) ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot; e) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta; f) jamoaviy muzokaralar o'tkazish va jamoaviy bitim, bitimlar, shuningdek jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar tuzilgan bo'lsa) bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar; g) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish; z) ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish; i) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash; j) birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish huquqi; k) normal ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan ta'tillarni, haq to'lash bilan ta'minlangan dam olish. yillik otpuska, yilik ta'til mehnat qonunchiligiga va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq; m) o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda; m) kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakili ishtirokida ushbu mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), kelishuv (agar qabul qilingan bo'lsa) shartlarini bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish; o) shaxsiy ma'lumotlaringizni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiq himoya qilish; n) belgilangan boshqa huquqlar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, mahalliy qoidalar(agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa) shartlaridan kelib chiqadiganlar; p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) _________________________________. 11. Xodim: a) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan lavozim (kasb yoki mutaxassislik) bo'yicha mehnat (xizmat) vazifalarini bajarishi shart: ______________________________________________________________________; (agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, mehnat (mansabdor) majburiyatlarini ko'rsating) b) ushbu mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (agar qabul qilingan bo'lsa), jamoa shartnomasida (agar tuzilgan bo'lsa), kelishuvlarda (agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa) ish vaqti va dam olish vaqtiga rioya qilish. qamoq jazosi); v) mehnat intizomiga rioya qilish; d) mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish; e) majburiy dastlabki va davriy (mehnat davrida) o'tish tibbiy ko'riklar Kodeksda nazarda tutilgan hollarda boshqa majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar, shuningdek ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish; f) ish beruvchining mol-mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa); g) odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar berish. ushbu mulkning xavfsizligi uchun); z) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalarni (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish; i) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ___________________________________________________________________ III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari 12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: a) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish; b) xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni (qabul qilingan taqdirda) talab qilish. ); v) vijdonli, samarali mehnati uchun xodimni mukofotlash; d) Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish; e) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar) shartlaridan kelib chiqadigan boshqa huquqlarga. xulosalar). 13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur: a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash; b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash; c) xodimni jihozlar, asboblar bilan ta'minlash; texnik hujjatlar va o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar (agar kerak bo'lsa, ro'yxat) ______________________________________________________________________; d) hisobidan ta'minlash o'z mablag'lari shaxsiy himoya vositalari, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar (agar kerak bo'lsa, ro'yxat); e) o'z mablag'lari hisobidan (zarurat bo'lganda) majburiy dastlabki va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni tashkil etish, shuningdek Kodeksda nazarda tutilgan hollarda navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuborish; e) xodim uchun ushlab turish o'rtacha daromad ushbu bandning «d» kichik bandida ko‘rsatilgan majburiy tibbiy ko‘riklar (ko‘riklar) Kodeksga muvofiq o‘tkazilgan muddatga; g) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. ; h) xodimni ishni bajarish va jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha ko'rsatmalar beradi; i) xodimning amalda ishlagan ish vaqti, shu jumladan ortiqcha ish va dam olish va ishlamaydigan kunlardagi ishlarning hisobini yuritish; bayramlar; j) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va muddatlarda xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqining to'liq miqdorini to'lash, shuningdek real ish haqi darajasining oshishini ta'minlash; k) tegishli davr uchun xodimga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida, xodimga hisoblangan boshqa summalar to'g'risida, amalga oshirilgan ushlab qolishlar miqdori va asoslari to'g'risida, to'lanishi kerak bo'lgan pul mablag'larining umumiy miqdori to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish; m) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash; m) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlarni (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish. ; o) boshqa vazifalarni bajarish (kerak bo'lganda to'ldiriladi) _________________________________________________________________. IV. Xodimning mehnatiga haq to'lash 14. Xodimning ish haqi: a) ______________________________________________________________________ (rasmiy ish haqi / ______________________________________________________________________; ish haqi (stavkalari ko'rsatilgan) yoki boshqa mukofotlar) b) kompensatsiya to'lovlari(qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion nafaqalar) (agar mavjud bo'lsa):

(agar mavjud bo'lsa, kompensatsion xarakterdagi barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan xavfli va (yoki) ishlarni bajarish uchun) ko'rsating. xavfli sharoitlar mehnat, maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlash uchun, tunda ishlash uchun, uchun ortiqcha ish, boshqa to'lovlar); v) rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatdagi mukofotlar, bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari) (agar mavjud bo'lsa):

(joriy qoidalarga muvofiq barcha rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating ushbu ish beruvchining mehnatga haq to'lash tizimlari (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantiruvchi mukofotlar, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan mukofotlar, yil davomidagi ish natijalariga ko'ra, ish staji uchun mukofotlar, boshqa to'lovlar); d) boshqa to'lovlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi): ________________. 15. Haqiqiy ish haqi darajasini oshirish tartibi belgilanadi (ko'rsatilishi shart): a) ushbu mehnat shartnomasi __________________________________ ________________________________________________________________________________ (o'sish). rasmiy ish haqi(tarif stavkasi), ish natijalari uchun haq miqdori ______________________________________________________________________; yoki boshqa usul) b) jamoaviy bitim, bitim (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjat (agar qabul qilingan bo'lsa) (kerak bo'lganda ko'rsating). 16. Ish haqi to'lanadi ________________________________ ___________________________________________________________________ (ish bajarilgan/o'tkazilgan joyda) kredit tashkiloti- rekvizitlari: ________________________________________________________________________________ nomi, korrespondentlik hisobi, TIN, BIC, benefitsiar hisobi) 17. Xodimga ish haqini to'lash __________ oyiga bir marta (lekin har yarim oyda kamida) quyidagi kunlarda amalga oshiriladi: ________________________________________________________________________________ (aniq kunlarini ko'rsating. ish haqini to'lash) V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti 18. Xodimga quyidagi ish vaqti beriladi: a) ish haftasining davomiyligi ______________________________ (ikki dam olish kuni bilan besh kun ______________________________________________________________________; kun, bir kunlik olti kun). o'chirilgan, ish haftasi to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha dam olish kunlari, qisqartirilgan ish vaqti, to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan ta'minlangan holda) b) kundalik ishning (smenaning) davomiyligi ____________ soat; v) ishning (smenaning) boshlanish vaqti ___________________________________; d) ishning (smenaning) tugash vaqti ________________________________; e) ishdagi tanaffuslar vaqti ______________________________________. (dam olish va ovqatlanish, texnologik, boshqa tanaffuslar uchun) 19. Xodim ta'minlanadi quyidagi xususiyatlar ish tartibi (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ___________________________________ (tartibsiz ish vaqti, ish smenalarining boshlanishi va tugashini ko'rsatuvchi ______________________________________________________________________ smenali ish jadvali, ish vaqtining hisobot davri bilan umumlashtirilgan yozuvi (hisob-kitob davrining davomiyligini ko'rsating) 20. Xodim yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til ______________________ kalendar kun 21. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi (agar asoslar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi): zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun _____________________________ kalendar kun davom etadigan; Uzoq Shimolda ishlaganlik uchun. va unga tenglashtirilgan hududlar (yoki mintaqaviy koeffitsient va foizli bonus belgilangan boshqa hududlar). ish haqi) davomiyligi _____________________________ kalendar kunlar; _______________ ________________________________________________ kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun; qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning boshqa turlari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ___________________________________________________. (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga yoki mehnat shartnomasiga muvofiq) 22. Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimga har yili (kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan xodimlarning ayrim toifalari uchun kafolatlarni hisobga olgan holda) beriladi. ______________________________________________________. (tegishli yil uchun ta'til jadvali/tomonlar o'rtasida yozma kelishuv) VI. Mehnatni muhofaza qilish 23. Xodimning ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari belgilanadi: ________________________________________________________________. (agar kerak bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini), mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun karta raqamini ko'rsating) 24. Xodim bilan dastlabki brifing ____________________________ (o'tkazilgan / o'tkazilmagan, ________________________________________________________________________________ ishdan beri) texnik xizmat ko'rsatish, sinov, sozlash va bilan bog'liq emas uskunalarni ta'mirlash, ______________________________________________________________________. asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish) 25. Xodim (ko'rsatilishi kerak) _________________________________ (o'tgan / o'tmagan ______________________________________________________________________ dastlabki (ishga kirishda) va davriy majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan, majburiy tibbiy ko'rikdan ish kunining boshlanishi (smena ), shuningdek ish kuni (smenasi) davomida va (yoki) oxirida 26. Xodim uchun shaxsiy himoya vositalari _____________________ ___________________________________________________________________ (standart standartlarga muvofiq taqdim etilmagan / taqdim etilmagan, ro'yxat). ) VII.Ijtimoiy sug‘urta va boshqa kafolatlar 27. Xodim majburiy pensiya sug‘urtasiga, majburiy tibbiy sug‘urtaga, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va onalik bilan bog‘liq holda majburiy ijtimoiy sug‘urtaga, majburiy ijtimoiy sug‘urtaga tortiladi. ijtimoiy sug'urta federal qonunlarga muvofiq ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan. 28. Qo'shimcha kafolatlar (mavjud bo'lsa, to'ldiriladi): ________________________________________________________________________________ (boshqa hududdan ko'chib o'tish xarajatlari uchun kompensatsiya, o'qitish uchun to'lov, uy-joy ijarasi uchun to'lov yoki ijara haqini qoplash, avtoulovni ijaraga olish uchun to'lov va boshqalar) ________________________________________________________________________________ (ta'minlash uchun asoslar) tibbiy yordam Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs) 29. Xodimga berilgan boshqa kafolatlar, ____________________ ________________________________________________________________________________. (agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi) VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari 30. Kodeksda nazarda tutilganidan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (zarur hollarda masofaviy ishchilar, kasanachilar va xodimlar uchun to'ldiriladi). individual- yakka tartibdagi tadbirkor): ___________________________________________________________ 31. Ushbu mehnat shartnomasining 30-bandida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari (zarur bo'lganda ko'rsating): ________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiya va boshqalar) IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish 32. O'zgartirish Tomonlar tomonidan belgilanadi ushbu mehnat shartnomasining shartlari va ularning kuchga kirish muddati faqat tomonlarning kelishuvi bilan ruxsat etiladi, Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar tomonidan belgilangan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi kelishuv yozma shaklda tuziladi. 33. Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirsa (o'zgartirishlar bundan mustasno mehnat funktsiyasi) tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra, ish beruvchi bu haqda xodimni Kodeksda belgilangan muddatlarda yozma ravishda xabardor qilishi shart. X. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi 34. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun Tomonlar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda javobgar bo'ladilar. XI. Yakuniy qoidalar 35. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan hollarda, xodim va ish beruvchi bevosita mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ hujjatlarga, jamoa shartnomasiga (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomaga (agar tuzilgan bo'lsa) amal qiladi. 36. Ushbu mehnat shartnomasi kuchga kiradi (talab qilingan holda) _________________________________________________________. (Ikkala tomon imzolagan kundan boshlab / Kodeks, boshqa federal qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa muddat) 37. Ushbu mehnat shartnomasi bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ular saqlanadi. : biri - xodim bilan, ikkinchisi - ish beruvchidan. 38. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuvlar uning ajralmas qismi hisoblanadi. Xodim quyidagilarni biladi: mehnat (rasmiy) vazifalarning mazmuni ________________ ________________________________ ________________________________ (xodimning imzosi) (tanishish sanasi) jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa) ________________________________ ________________________________ (xodimning imzosi) (tanishish sanasi) mahalliy normativ hujjatlar bilan. ish beruvchiga bevosita bog'liq bo'lgan kuch mehnat faoliyati xodim (qabul qilingan taqdirda, ro'yxat) ________________________________________________ ________________________________ ________________________________ (xodimning imzosi) (tanishuv sanasi) Ish beruvchining mehnat munosabatlari uchun zarur bo'lgan shaxsiy ma'lumotlarimni qayta ishlashga roziligimni beraman ________________________________ ________________________________ (xodimning imzosi) (sana) Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningi yakunlandi : Xodimning imzosi _____________________ Sana "__" _______________ Brifingni o'tkazgan shaxsning imzosi _______________ Sana "__" _______________ Ushbu mehnat shartnomasining 24-bandiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing yakunlandi: ________________________________ ________________________________ (xodimning imzosi) ( tanishish sanasi) brifing o'tkazgan shaxsning imzosi _______________ Sana " __" _______________ Ish beruvchi: Xodim: ________________________________________________ ________________________________ (to'liq va qisqartirilgan (familiyasi, ismi, otasining ismi) yuridik shaxsning nomi / familiyasi, ismi, otasining ismi Yakka tartibdagi tadbirkorning) Yashash joyidagi yuridik shaxsning manzili: uning joylashgan joyi / yakka tartibdagi tadbirkorning yashash joyi doirasida: ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Yuridik shaxsning faoliyatini tasdiqlovchi hujjat. /shaxs: yakka tartibdagi tadbirkor: ________________________________ ________________________________ ________________________________ (turi, seriyasi va raqami, kim tomonidan berilgan, ________________________________ berilgan sanasi) Xorijiy fuqarolar yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar tomonidan ma'lumotlar ko'rsatilgan holda taqdim etilgan boshqa hujjatlar Identifikatsiya raqami ________________________________ soliq to'lovchi ________________________________ ________________________________ ________________________________ Xodimning imzosi ________________________________ Sana "__" _______________ Izohlar: 1. 10-bandning "b" kichik bandi va 13-bandning "h" bandi masofaviy ishchilarga taalluqli emas. 2. 18-band masofaviy ishchilar va kasanachilarga taalluqli emas. 3. 23 - 26-bandlar masofaviy ishchilarga taalluqli emas. 4. 27-band federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari bilan belgilangan maxsus xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlar - xorijiy fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi. 5. Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi: ishlashga ruxsatnoma yoki patent to'g'risida - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda; Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashovchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs; yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda; ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasining (polisning) tafsilotlari yoki ish beruvchi tomonidan tuzilgan tibbiy tashkilot to'lovlarni taqdim etish bo'yicha shartnomalar tibbiy xizmatlar Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan.

Tavsif

U nima qilyapti?

Shartnoma dizayneri avtomatik ravishda mehnat shartnomasini tuzadi. Siz faqat qizil rangdagi ma'lumotlarni o'zingizga to'g'rilashingiz kerak. Shartnomani Word dasturida yuklab olishingiz mumkin. Natijada 240 turdagi mehnat shartnomasini tuzish mumkin.

Kimga kerak?

Mehnat shartnomasi tuzayotgan tashkilotlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar.

Narxi

Shartnoma dizayneridan foydalanish bepul, SMS yubormasdan va ro'yxatdan o'tmasdan.

Ma'lumotlarni kiritish (hamma narsa bepul!):

03.06.2020 y. № (shartnoma raqami) MEHNAT SHARTNOMA

(MChJ, YoAJ, OAJ, ...) " (tashkilot nomi)“, (toʻliq ismi) bilan ifodalangan, Ustav asosida ish yurituvchi, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan, gr. Rossiya (to'liq ism) Ustav asosida, bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi, ushbu mehnat shartnomasini quyidagi shartlarda tuzadi:

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ishchi (to'liq ism), ishga olinadi (ish joyi, tarkibiy bo'linma)
, kasb (lavozim) bo'yicha (ETKS bo'yicha kasbning (lavozimning) to'liq nomi),
malaka (lavozim) (bo'shatish, malaka toifasi) (shart emas),
Bilan (“____”_____________20___ (boshlanish sanasi))

1.2. Mehnat shartnomasi turi: noma'lum muddatga

1.3. Sinov muddati: sinov muddati yo'q

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha bajariladigan ish yarim kunlik ish hisoblanadi.

2. Xodimning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda ushbu mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;

- uni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

– talablarga javob beradigan mehnat sharoitlariga ega ish joyi davlat standartlari tashkil etish, xavfsizlik va gigiena;

– o‘z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o‘z vaqtida va to‘liq to‘lash;

- mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

- moddada nazarda tutilgan boshqa huquqlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 va 219-moddalari.

2.2. Xodim quyidagilarga majbur:

- mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;

- belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;

- mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

- ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;

- odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar berish;

- quyidagi mehnat funktsiyalarini vijdonan bajarish: (funktsiyalarni belgilang)

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;

- xodimni vijdonli, samarali mehnatga rag'batlantirish;

Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni, ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;

- xodimni intizomiy javobgarlikka tortish va moliyaviy javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan tartibda.

3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

- qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish;

- xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

- mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash;

Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqining to'liq miqdorini to'lash;

– xodimga mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya, davolash va profilaktika xizmatlarini ko‘rsatish;

federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

- xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

4. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari

4.1. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari: ish joyini sertifikatlash kartasiga muvofiq (yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan) (ishning asosiy xususiyatlari va ularni amalga oshirish darajasiga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan: in ofis maydoni/ ko'chada / xodimning uyida / korxonada, agar maxsus baholash o'tkazilgan bo'lsa, unda mehnat sharoitlari sinfi ham ko'rsatiladi),

4.2. Og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiyalar va imtiyozlar: (o'lchamda ruxsat berilgan_____ / ruxsat berilmagan)

4.3. Ish haqi to'lanadi: (har oyning 5 va 20-kunlari)

5. Ish va dam olish tartibi

5.1. Ish vaqti: muntazam ish tartibi

5.2. Ish boshlanishi (9:00) ishning oxiri {18:00} ,
(13:00) dan (14:00) dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus;
Dam olish kunlari: (shanba yakshanba.);

5.3. Xodim ta'til jadvaliga muvofiq yillik ta'til olish huquqiga ega:
asosiy davomiyligi ___28____ kalendar kuni;
qo'shimcha davomiylik (___) kalendar kun.

6. Ijtimoiy sug'urta

6.1. Xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy sug'urta shartlari: davlat ijtimoiy sug'urtasining barcha turlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa sug'urta.

7. Ish haqi

7.1. Xodimlarning ish haqini to'lash shartlari (tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari)

8. Mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlari faqat tomonlarning kelishuvi va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin;

8.2. Ushbu mehnat shartnomasi bilan tartibga solinmagan masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlar bilan tartibga solinadi.

9. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

9.1. Ushbu mehnat shartnomasi 2 nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Aholini ijtimoiy muhofaza qilish va yoshlar siyosati qo‘mitasining mehnat munosabatlari va mehnatni muhofaza qilish bo‘limida belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazilgandan so‘ng mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi;

9.2. Mehnat shartnomasi, agar qonun hujjatlarida yoki ushbu mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, u imzolangan kundan boshlab yoki xodim bilim bilan yoki ish beruvchining topshirig'i bilan ishlashga haqiqatda qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi. Agar xodim bir hafta ichida uzrli sabablarsiz o'z vaqtida ish boshlamasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

10. Shartnomaning boshqa shartlari

10.1. Ushbu Shartnomada nazarda tutilmagan hollarda, tomonlar qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va korxona ustaviga amal qiladilar.

11. Tomonlarning ma'lumotlari

Ish beruvchi:

(MChJ, YoAJ, OAJ, ...) " (tashkilot nomi)"

Manzil:

Pochta manzili: (111111, Moskva, pochta qutisi 111)

TIN (611106562222)

hisob raqami (11102810700000000222)

("Petrov Bank" YoAJ CB)

c/s (11101810100000000222)

BIC bank (226012222)

Telefon (+79081112121)

elektron pochta: ( [elektron pochta himoyalangan]}

Imzo__________

Ishchi:

(to'liq ism) (individual)

pasport raqami (1911-yil 12-dekabrda Izumrudniy GO'ZAL tumani ichki ishlar bo'limi tomonidan berilgan 1111 123456)

Manzil: (111111 Moskva, Stroiteley ko'chasi, 11)

Imzo__________

Hukumat namunaviy mehnat shartnomasi shaklini chiqardi.

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya

MEHN SHARTNOMANING NAMAL SHAKLI HAQIDA,

Xodim va ish beruvchi o'rtasida Xulosa - sub'ekt

BOG'LIQ KICHIK KORXONA

MIKROKORXONALARGA

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaror qiladi:

1. Mikrokorxona tasnifiga kiruvchi kichik tadbirkorlik sub’ekti va xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining ilova qilingan namunaviy shakli tasdiqlansin.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ushbu qaror bilan tasdiqlangan standart shakldan foydalanish bo'yicha tushuntirishlar berishi shart.

Hukumat raisi

Rossiya Federatsiyasi

D.MEDVEDEV

Tasdiqlangan

Hukumat qarori

Rossiya Federatsiyasi

STANDART FORMASI

xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi

ish beruvchi - kichik tadbirkorlik sub'ekti;

mikrofirmalarni nazarda tutadi

_________________________________ "__" _____________ ____ G.

(qamoqqa olingan joy (shahar, (qamoqqa olingan sana))

aholi punkti)

(ish beruvchining to'liq nomi)

bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi, ____________________________ vakili

__________________________________________________________________________,

(ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - familiyasi, ismi, otasining ismi,

ish beruvchini vakillik qilishga vakolatli shaxsning lavozimi

mehnat munosabatlarida)

________________________________________________ asosida harakat qilish,

(vakilning asosi

ish beruvchiga tegishli imkoniyatlar beriladi

vakolatlari - ta'sis hujjatlari

ularning sanasi ko'rsatilgan yuridik shaxs

ruxsatnomalar, mahalliy qoidalar

(agar mavjud bo'lsa), kim tomonidan ko'rsatilgan ishonchnoma

va chiqarilganda, boshqa)

bir tomondan, va ________________________________________________________________,

(xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi)

bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, bundan buyon xodim deb yuritiladi

Tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini (bundan buyon matnda -

Kodeks), federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar;

quyida.

I. Umumiy qoidalar

1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi:

(lavozim, kasb yoki mutaxassislikni ko'rsatgan holda nomi

__________________________________________________________________________,

malakasi)

va xodim ko'rsatilgan ishni shaxsan o'zi bajarish majburiyatini oladi

ushbu mehnat shartnomasi shartlari.

2. Xodim ishga qabul qilinadi:

(ish joyi ko'rsatilgan va agar xodim bo'lsa

filial, vakolatxona yoki boshqa joylarda ishlashga qabul qilingan

tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi;

boshqa hududda joylashgan - ish joyini ko'rsatuvchi

alohida tarkibiy birlik va uning

Manzil)

3. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

(ish joyining joylashgan joyini ko'rsatish, tuzilmaning nomi

bo'lim, uchastka, laboratoriya, ustaxona va boshqalar)

4. Mehnat (ish) majburiyatlari belgilanadi (kerak bo'lganda ko'rsating)

__________________________________________________________________________.

(ushbu mehnat shartnomasida (11-bandning "a" kichik bandi))

ish tavsifida)

5. Xodim "__" ___________________ bilan ish boshlaydi.

6. Xodim bilan shartnoma tuziladi (aniqlanishi kerak)

__________________________________________________________________________.

(cheklanmagan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi / muddatli mehnat shartnomasi)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:

mehnat shartnomasining amal qilish muddati ______________________________________;

(davomiyligi, tugash sanasi

mehnat shartnomasi)

xulosa qilish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar).

federal qonun (kerak bo'lganda ko'rsating) ________________________________.

7. Xodim _________________________________________________ testga ega.

(o'rnatilgan/o'rnatilmagan)

Sinov muddati _________________ davomiyligi bilan belgilanadi.

Oylar (haftalar, kunlar).

(sinov o'rnatilganda to'ldiriladi)

8. Ushbu mehnat shartnomasi shartnoma hisoblanadi ______________________

______________________________________________________ (kerak bo'lganda ko'rsating).

(asosiy ish / yarim kunlik ish)

9. Xodim _____________________________________ ishning o'ziga xos xususiyati

(bor/yo'q)

(agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ________________________________________________.

(sayohat, yo'lda, mobil, masofaviy,

uyda ishlash, har xil turdagi ish)

9.1. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari

masofaviy ish (mehnat shartnomasida masofadan turib to'ldirish kerak

xodim):

9.1.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish,

amalga oshirildi; bajarildi:

a) elektron hujjatlarni almashtirish yo'li bilan ________________________________________________;

b) ______________________________________________________ yordamida;

(mustahkamlangan malakali elektron raqamli

imzolar (raqamli imzo)/raqamli imzo ishlatilmaydi)

c) foydalanish (agar kerak bo'lsa, sanab o'tilgan)

___________________________________________________________________________

(uskunalar, dasturiy va texnik vositalar, himoya vositalari

ma'lumotlar, boshqa vositalar

(ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (tartibi va taqdim etish shartlari))

xodimga tegishli/xodim tomonidan ijaraga olingan)

d) foydalanish (kerak bo'lganda ko'rsating) _____________________________

__________________________________________________________________________;

("Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'i, boshqalar

umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, boshqalar)

9.1.2. Xodimga tegishli yoki ijaraga olingan mulkdan foydalanish uchun

uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, Internet va boshqalar

unga 9.1.1-bandning “v” va “d” kichik bandlarida ko'rsatilgan mablag'lar to'lanadi.

kompensatsiya ________________________________________________________________,

(to'lov miqdori, tartibi va shartlari)

masofaviy ish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi

___________________________________________________________________________

(to'lovni qaytarish tartibi)

9.1.3. Xodim ish beruvchiga hisobot (ma'lumot) to'g'risida taqdim etadi

bajarilgan ish ________________________________________________________________.

(taqdim etish tartibi, vaqti, chastotasi)

9.1.4. Elektron hujjatning boshqasidan olinganligini tasdiqlashning oxirgi muddati

tomonlar ________________________________________________.

9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (kerak bo'lganda belgilang)

___________________________________________________________________________

ish beruvchi bilan)

__________________________________________________________________________.

(xodim ish vaqtini va dam olish vaqtini rejalashtiradi

sizning ixtiyoringiz bilan)

9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi

(kerak bo'lganda ko'rsating) ________________________________________________________________.

(ish beruvchi/xodim tomonidan kiritilishi kerak

birinchi marta ishlash uchun, uni o'zi oladi)

9.1.7. Ish beruvchi xodimni xavfsizlik talablari bilan tanishtirishi shart

tavsiya etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda mehnat yoki

ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (agar uskuna va jihozlar ta'minlangan bo'lsa).

9.1.8. Masofaviy ishchining mehnat daftarchasida masofaviy ish haqida ma'lumot

xodim ________________________________________________________________.

(shu jumladan/shu jumladan emas)

9.1.9. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda mehnat daftarchasi

ish beruvchi ________________________________________________________________.

(berilgan/berilmagan)

9.1.10. Kelishuvga erishilgandan so'ng, mehnat daftarchasiga yozuv kiriting

xodim ish beruvchiga mehnat daftarchasini beradi _______________________

__________________________________________________________________________.

(shaxsan / ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring)

9.1.11. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

9.2. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari

uy ishi (bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bajarilishi kerak

uy ishchisi):

9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish,

materiallardan va asboblar va mexanizmlar yordamida amalga oshiriladi

yoki boshqa vositalar (aniqlash) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ish beruvchi tomonidan ajratilgan/xodim tomonidan sotib olingan).

o'z hisobidan/boshqa)

9.2.2. Uy ishchisi o'zining asboblari va mexanizmlaridan foydalanishi uchun u

ularning eskirganligi uchun kompensatsiya to'lanadi, shuningdek boshqa xarajatlar qoplanadi;

uyda ishlarni bajarish bilan bog'liq (ko'rsating):

__________________________________________________________________________.

(tartibi, miqdori va kompensatsiya shartlari, xarajatlarni qoplash)

9.2.3. Uy ishchisini xom ashyo, materiallar va materiallar bilan ta'minlash tartibi va muddatlari

yarim tayyor mahsulotlar (agar kerak bo'lsa, ko'rsating)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Ish natijalarini topshirish tartibi va muddatlari (tuganini olib tashlash

mahsulotlar) (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ___________________________________.

9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lov, boshqa to'lovlar (zarur

ko'rsating) ________________________________________________________________.

9.2.6. Ish vaqti (kerak bo'lganda belgilang)

__________________________________________________________________________.

(haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi,

ish tanaffuslari, dam olish kunlari, shovqin vaqti

ish beruvchi bilan)

9.2.7. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) _________

__________________________________________________________________________.

II. Xodimning huquq va majburiyatlari

10. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) davlat qoidalariga mos keladigan ish joyi

mehnatni muhofaza qilish talablari;

v) ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash, miqdori va

olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilanadi

malakani, ishning murakkabligini, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda

d) mehnat sharoitlari va xavfsizlik talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot

ish joyidagi mehnat;

e) nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta

federal qonunlar;

f) jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomasini tuzish

shartnomalar, bitimlar, shuningdek, jamoaviy ishlarni amalga oshirish to'g'risidagi ma'lumotlar

shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar tuzilgan bo'lsa);

g) ushbu mehnat shartnomasini boshqa tartibda o'zgartirish va bekor qilish

Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar;

z) har kim o'z mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish

qonun bilan taqiqlangan usullarda;

i) mehnatni bajarish munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash

majburiyatlar va ma'naviy zararni belgilangan tartibda qoplash

Kodeks, boshqa federal qonunlar;

j) birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish huquqi va

ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish

manfaatlar;

k) normal muddatni belgilash bilan ta'minlangan dam olish

ish vaqti, ayrim kasblar uchun qisqartirilgan ish vaqti va

bayramlar, mehnatga muvofiq yillik to'lanadigan ta'tillar

normalarni o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi, mehnat shartnomasi;

l) tartibda o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim;

Kodeks va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan;

m) shartlarni bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish

ushbu mehnat shartnomasi, jamoaviy bitim (shunda

xulosa), shartnoma (agar qabul qilingan bo'lsa) kasaba uyushmasi ishtirokida yoki boshqa

xodimlar vakili;

o) shaxsiy ma'lumotlaringizni talablarga muvofiq himoya qilish

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

o) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar va boshqa

mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek ulardan kelib chiqadiganlar

jamoa shartnomasi shartlari (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar

xulosalar);

p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar

(kerak bo'lsa, to'ldiriladi) __________________________________________.

11. Xodim quyidagilarga majburdir:

a) lavozimi (kasbi) bo'yicha mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish

yoki mutaxassislik) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan:

__________________________________________________________________________;

(mehnat (ish) majburiyatlarini ko'rsating,

agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa)

b) belgilangan ish vaqti va dam olish vaqtiga rioya qilish

ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy qoidalar (agar

farzandlikka olish), jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (in

ozodlikdan mahrum qilish ishi);

v) mehnat intizomiga rioya qilish;

d) mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga rioya qilish

e) majburiy dastlabki va davriy (ichida

mehnat faoliyati) tibbiy ko'riklar, boshqa majburiy tibbiy

tekshiruvlar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar, shuningdek

ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish

holatlar, kodeksida nazarda tutilgan;

f) ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish (shu jumladan mulk).

g) darhol ish beruvchiga xabar bering yoki bevosita

hayot uchun xavf tug'diradigan vaziyat yuzaga kelganligi haqida menejerga va

odamlarning sog'lig'i, ish beruvchining mulki (shu jumladan mol-mulki) xavfsizligi

agar ish beruvchi o'z zimmasiga olsa, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik);

z) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish

va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar

xulosalar), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa);

i) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish

shartnoma (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish

Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar,

ushbu mehnat shartnomasi;

b) xodimdan o'z mehnat vazifalarini bajarishni talab qilish va

ish beruvchining mulkiga (shu jumladan mulkka) ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish

agar ish beruvchi o'z zimmasiga olsa, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik), qoidalarga rioya qilish

ichki mehnat qoidalari (agar qabul qilingan bo'lsa);

v) vijdonli, samarali mehnati uchun xodimni mukofotlash;

d) xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish

Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

e) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa huquqlarga va boshqa

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar, shu bilan

mehnat shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa) va

shuningdek, jamoa shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan (agar tuzilgan bo'lsa),

shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa).

13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni ta'minlash;

b) xavfsizlik va tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari;

v) xodimni asbob-uskunalar, asboblar, texnik vositalar bilan ta'minlash

uning mehnatini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va boshqa vositalar

majburiyatlar (agar kerak bo'lsa, ro'yxat)

__________________________________________________________________________;

d) shaxsiy mablag'larni o'z mablag'lari hisobidan ta'minlash

himoya qilish, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar

(kerak bo'lsa, ro'yxat) __________________________________________;

e) tashkil etish (agar kerak bo'lsa) majburiy dastlabki va

davriy (ish hayoti davomida) tibbiy ko'riklar, boshqalar

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik

tekshiruvlar, shuningdek, navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yo'llanmalar

Kodeksda nazarda tutilgan hollarda o'z mablag'lari hisobidan;

f) xodimning o'rtacha ish haqini ish muddati davomida saqlab turish

ushbu bandning "d" kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy talablar

Kodeksga muvofiq tekshiruvlar (so'rovlar);

g) mehnat faoliyati bilan bog'liq holda xodimga etkazilgan zararni qoplash

mehnat majburiyatlari, shuningdek ma'naviy zararni qoplash tartibi va bo'yicha

Kodeks, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan shartlar va

rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

h) xodimni ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish va

ish joyida jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, ko'rsatmalar berish

mehnatni muhofaza qilish, ish joyida o'qitish va talablar bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha

mehnatni muhofaza qilish;

i) xodim tomonidan haqiqatda ishlagan ish vaqtining hisobini yuritish

shu jumladan ish vaqtidan tashqari ish va dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash

j) xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash

ushbu mehnatda belgilangan tartibda va muddatlarda to'lash

kelishuv, shuningdek, real tarkib darajasini oshirishni ta'minlaydi

ish haqi;

k) ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish;

tegishli davr uchun xodimga to'lanadigan boshqa summalar miqdori,

xodimga hisoblangan, chegirmalarning miqdori va asoslari,

to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida;

m) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodim;

m) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish

qonun hujjatlari, shu jumladan, maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlari

mehnat sharoitlari va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar

(agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa);

o) boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

IV. Xodimlarning ish haqi

14. Xodimning ish haqi quyidagicha belgilanadi:

A) ______________________________________________________________________

(rasmiy maosh/

__________________________________________________________________________;

ish haqi (narxlarni ko'rsating) yoki boshqa ish haqi)

b) kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar uchun nafaqalar).

belgi) (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lov miqdori To'lovni qabul qilishni belgilovchi omil

(agar mavjud bo'lsa, barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating

kompensatsiya xarakteriga ega, shu jumladan ishlarni bajarish uchun

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan, ish uchun

maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda, ish uchun

tungi vaqtda, ortiqcha ish uchun, boshqa to'lovlar uchun);

v) rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish xarakteridagi bonuslar);

bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lovni qabul qilish shartlariTezlikTo'lov miqdori

(barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating

ushbu ish beruvchining amaldagi qoidalariga muvofiq

ish haqi tizimlari (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish bonuslari)

tabiat, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar,

yil davomidagi ish natijalariga ko'ra, ish staji uchun haq to'lash;

boshqa to'lovlar);

d) boshqa to'lovlar (kerak bo'lganda to'ldiriladi): _____________________.

15. Real ish haqi darajasini oshirish tartibi

o'rnatilgan (ko'rsating):

a) ushbu mehnat shartnomasi ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(rasmiy ish haqini oshirish (tarif stavkasi), hajmi

__________________________________________________________________________;

ishlash uchun mukofotlar yoki boshqa vositalar)

b) jamoa shartnomasi, bitim (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy

normativ akt (agar qabul qilingan bo'lsa) (kerak bo'lganda ko'rsating).

16. Ish haqi to'lanadi ___________________________________

___________________________________________________________________________

(ish bajarilgan/kredit tashkilotiga topshirilgan joyda -

Tafsilotlar: ism,

__________________________________________________________________________.

vakillik hisobi, INN, BIC, benefitsiar hisobi)

17. Xodimga ish haqini to'lash _______________ marta amalga oshiriladi

oyiga (lekin har yarim oyda kamida) quyidagi kunlarda:

__________________________________________________________________________.

(ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating)

V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

a) ish haftasining davomiyligi ___________________________________

(ikki dam olish kuni bilan besh kun,

__________________________________________________________________________;

olti kunlik bir dam olish kuni bilan, ish haftasi ta'minlangan holda

dam olish kunlari navbatma-navbat, qisqartirilgan ish vaqti,

yarim kunlik ish)

b) kundalik ishning (smenaning) davomiyligi _________________ soat;

v) ishning (smenaning) boshlanish vaqti ________________________________________________;

d) ishning (smenaning) tugash vaqti ______________________________________;

e) ishdagi tanaffuslar vaqti __________________________________________.

(dam olish va ovqatlanish uchun, texnologik,

boshqa tanaffuslar)

19. Xodim uchun mehnat rejimining quyidagi xususiyatlari belgilanadi

(agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ________________________________________________

(tartibsiz ish vaqti,

__________________________________________________________________________.

ish smenalarining boshlanishi va tugashini ko'rsatadigan smenali ish rejimi;

ish vaqtining hisobot davri bilan umumlashtirilgan hisobi

(hisob-kitob davrining davomiyligini ko'rsating)

20. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi

davom etadigan ______________________________________ kalendar kunlari.

21. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadi

ta'til (agar asoslar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi):

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun

davomiyligi ____________ kalendar kun;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun

(yoki mintaqaviy koeffitsient va foizlar belgilanadigan boshqa hududlar).

ish haqiga qo'shimcha) _________ kalendar kun davom etishi;

__ kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun;

qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning boshqa turlari (qachon

zarur) ________________________________________________________________.

(Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq).

yoki mehnat shartnomasi)

22. Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimga har yili (dan

boshqa federal qonunlar) ____________________________ muvofiq.

(ta'til jadvali

tegishli yil uchun/

yozma kelishuv

tomonlar o'rtasida)

VI. Mehnat muhofazasi

23. Xodimning ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari belgilanadi:

__________________________________________________________________________.

(agar kerak bo'lsa, mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) ko'rsating

ish joyida, ish sharoitlarini maxsus baholash uchun karta raqami)

24. Xodim bilan dastlabki brifing _________________________________

(bajarilgan / bajarilmagan,

___________________________________________________________________________

chunki ish texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash bilan bog'liq emas

__________________________________________________________________________.

va jihozlarni ta'mirlash, asboblardan foydalanish,

xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish)

25. Xodim (aniqlash) ______________________________________

(o'tish / muvaffaqiyatsiz

__________________________________________________________________________.

dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik

tekshiruv, boshida majburiy tibbiy ko'riklar

ish kuni (smenada), shuningdek davomida va (yoki) oxirida

ish kuni (smena)

26. Xodimning shaxsiy himoya vositalari __________________________

__________________________________________________________________________.

(muvofiq ravishda taqdim etilmagan/berilgan

standart standartlar, ro'yxat bilan)

VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodim majburiy pensiya sug'urtasiga tortiladi,

majburiy tibbiy sug'urta, majburiy ijtimoiy

vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va u bilan bog'liq sug'urta

onalik, baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta

muvofiq ishda va kasb kasalliklarida

federal qonunlar.

28. Qo'shimcha kafolatlar (agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi):

___________________________________________________________________________

(boshqa hududdan ko'chib o'tish xarajatlari uchun kompensatsiya, o'quv to'lovlari,

uy-joy ijarasi xarajatlarini ta'minlash yoki qoplash, ijara to'lovlari

avtomobil, boshqa)

__________________________________________________________________________.

(vaqtinchalik yashovchiga tibbiy yordam ko'rsatish uchun asoslar).

Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarosiga

yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs)

29. Xodimga berilgan boshqa kafolatlar _________________________

__________________________________________________________________________.

(agar mavjud bo'lsa, to'ldirish kerak)

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun nazarda tutilganlardan tashqari asoslar

Kod (agar kerak bo'lsa, masofaviy ishchilar uchun to'ldiriladi,

kasanachilar va individual - individual uchun ishlaydigan ishchilar

Tadbirkor):

__________________________________________________________________________.

31. Belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari

ushbu mehnat shartnomasining 30-bandiga ko'ra (agar kerak bo'lsa).

aniqlang): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiya va boshqalar)

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar Tomonlar tomonidan belgilanadi

bitimlar va ularning kuchga kirish sanalari faqat kelishuv asosida yo'l qo'yiladi

Tomonlar, Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Shartnoma

Tomonlar tomonidan belgilanadigan ushbu mehnat shartnomasi shartlaridagi o'zgarishlar

yozma shaklda.

33. Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirsa

(ish funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno) bilan bog'liq sabablarga ko'ra

tashkiliy yoki texnologik ish sharoitidagi o'zgarishlar, ish beruvchi

Bu haqda xodimni belgilangan muddatda yozma ravishda xabardor qilishi shart

Kodeks bilan belgilanadi.

X. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

34. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun

Tomonlar belgilangan tartibda va shartlarda javobgar bo‘ladilar

o'z ichiga olgan mehnat qonunchiligi va normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi normalari.

XI. Yakuniy qoidalar

35. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan darajada xodim

ish beruvchi esa bevosita mehnat qonunchiligiga amal qiladi va

mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnoma (agar

xulosalar).

36. Ushbu mehnat shartnomasi kuchga kiradi (talabga qarab ko'rsatiladi) __

__________________________________________________________________________.

(har ikki tomon tomonidan imzolangan kundan boshlab/boshqa muddat belgilangan

Kodeks, boshqa federal qonunlar, boshqa normativ hujjatlar

qonun hujjatlari yoki mehnat shartnomasi)

37. Ushbu mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi

teng yuridik kuchga ega, ular saqlanadi: biri - xodim bilan, ikkinchisi -

ish beruvchida.

38. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuvlar

shartnomalar uning ajralmas qismi hisoblanadi.

Xodim quyidagilarni biladi:

jamoa shartnomasi bilan (agar tuzilgan bo'lsa)

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (ko'rib chiqish sanasi)

ish beruvchining mahalliy qoidalari bilan,

xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq (ishda

qabul qilish ro'yxati) ______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (ko'rib chiqish sanasi)

Men shaxsiy ma'lumotlarimni ish beruvchi tomonidan qayta ishlashga rozilik beraman,

mehnat munosabatlari uchun zarur

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (sana)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningi yakunlandi:

Xodimning imzosi __________________________ Sana "__" ____________________

Shaxsning imzosi

Brifingni kim o'tkazdi ____________________ Sana "__" ____________________

24-bandga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing

ushbu mehnat shartnomasi imzolandi:

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (ko'rib chiqish sanasi)

Shaxsning imzosi

brifingni kim o'tkazdi ______________________ Sana "__" __________________

Ish beruvchi: Xodim:

(to'liq va qisqartirilgan ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi))

yuridik shaxs / familiyasi, ismi,

shaxsning otasining ismi

Tadbirkor)

Yashash joyidagi yuridik shaxsning manzili:

joylashgan joyida/

jismoniy shaxsning yashash joyi

Tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

Amalga oshirish joyi manzili Shaxsni tasdiqlovchi hujjat

yuridik/shaxsning faoliyati:

yakka tartibdagi tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (turi, seriyasi va raqami, tomonidan berilgan:

Berilgan sana)

Taqdim etilgan boshqa hujjatlar

chet el fuqarolari yoki

fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, bilan

tafsilotlarni ko'rsatadi

Identifikatsiya raqami ______________________________________

soliq to'lovchi ___________________________________________________

Sug'urta guvohnomasi

Majburiy pensiya

(vakolatli shaxsning imzosi) sug'urta ____________________________

________________________________________

(xodimning imzosi, ko'rib chiqish sanasi)

Men mehnat shartnomasining nusxasini oldim:

Xodimning imzosi ____________________________ Sana "__" __________________

Mehnat shartnomasi bekor qilinadi:

Tugatish sanasi ________________________________________________________________

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: band _______________________

Rossiya Mehnat kodeksining ________ moddasi ________________________ qismlari

Federatsiya (ushbu mehnat shartnomasining __________-bandi).

Vakolatli shaxsning imzosi

Sana "__" _________________________

(to'liq ism)

Xodimning imzosi _________________ Sana "__" _________________________

Qabul qilingan mehnat daftarchasi _______________ Sana "__" _____________________

(imzo)

Ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar qabul qilindi _________________________

__________________________________________________________________________.

(o'tkazish)

Xodimning imzosi ________________________ Sana "__" ______________________

Izohlar: 1. 10-bandning “b” bandi va 13-bandning “h” bandi masofaviy ishchilarga taalluqli emas.

2. 18-band masofaviy ishchilar va kasanachilarga taalluqli emas.

3. 23 - 26-bandlar masofaviy ishchilarga taalluqli emas.

4. 27-band federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari bilan belgilangan maxsus xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlar - xorijiy fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi.

5. Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar uchun quyidagi ma’lumotlar ko‘rsatiladi:

ishlashga ruxsatnoma yoki patent bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (polis) yoki ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning tafsilotlari.

Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmatdan foydalanib, siz soddalashtirilgan soliq tizimi va UTII bo'yicha soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lov varaqlari, 4-FSS, SZV, 2017 yil yagona hisob-kitobini yaratishingiz, Internet orqali har qanday hisobotlarni topshirishingiz va hokazo (oyiga 250 rubldan) ). 30 kun bepul, birinchi toʻlovingiz bilan (agar siz ushbu saytdagi havolalarga amal qilsangiz) uch oy bepul. Yangi tashkil etilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hozir (bepul).

asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin "deb yuritiladi" Ish beruvchi", bir tomondan, va gr. , pasport: seriya, №, berilgan, yashash manzili: , bundan keyin “deb yuritiladi” Ishchi", boshqa tomondan, bundan keyin "Tomonlar" deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin " Shartnoma”, quyidagilar haqida:

1. MEHN SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Xodim ish beruvchi tomonidan lavozimda ishlash uchun yollanadi.

1.2. Xodim 2020 yilda ishga kirishishi shart.

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi ikki tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va noma'lum muddatga tuzilgan.

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.5. Xodimning ish joyi: .

2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. Xodim bevosita Bosh direktorga hisobot beradi.

2.2. Xodim quyidagilarga majbur:

2.2.1. Quyidagilarni bajaring ish majburiyatlari: .

2.2.2. Ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish, ishlab chiqarish va moliyaviy intizom, 2.2.1-bandda ko'rsatilgan xizmat vazifalarini vijdonan bajarishlari. ushbu mehnat shartnomasi.

2.2.3. Ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qiling, maxfiylikni saqlang va Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar va ma'lumotlarni oshkor qilmang.

2.2.4. Ish beruvchining rahbariyatining ruxsatisiz uning faoliyati bo'yicha suhbatlar, uchrashuvlar yoki muzokaralar o'tkazmang.

2.2.5. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.2.6. Ishda qulay ishbilarmonlik va ma'naviy muhitni yaratishga hissa qo'shish.

2.3. Ish beruvchi majburiyat oladi:

2.3.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash. Ish beruvchi xodimdan ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalarni (ishni) bajarishni faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda talab qilishga haqli.

2.3.2. Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.

2.3.3. Xodimga 3.1-bandda belgilangan miqdorda to'lash. ushbu mehnat shartnomasi.

2.3.4. Ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda mukofotlar va haq to'lash, shaxsiy bahoni hisobga olgan holda moddiy yordam ko'rsatish. mehnat ishtiroki Xodim ish beruvchining ishiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda va ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlarida belgilangan tartibda.

2.3.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish.

2.3.6. Agar kerak bo'lsa, xodimning malakasini oshirish uchun o'qitish uchun haq to'lang.

2.3.7. Xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari va ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish.

2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

unga 1.1-bandda ko'rsatilgan ishni taqdim etish huquqi. ushbu mehnat shartnomasi;
ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi;
ushbu mehnat shartnomasi shartlariga va qonun talablariga muvofiq dam olish huquqi;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga berilgan boshqa huquqlar.

2.5. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Xodimni ushbu mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda rag'batlantirish;
Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida unga berilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

3.2. Turli malakadagi ishlarni bajarganda, kasblarni birlashtirganda, odatdagi ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda va hokazolarda ishlaganda. Xodimga quyidagi qo'shimcha to'lovlar to'lanadi:

3.2.1. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi ikki baravar to'lanadi.

3.2.2. Xuddi shu ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishiga qo'shimcha ravishda ishlaydigan xodim; qo'shimcha ish boshqa kasbda (lavozimda) yoki asosiy ish joyidan ozod etmasdan vaqtincha ishlamagan xodim sifatida ishlayotgan bo'lsa, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarganlik uchun unga qo'shimcha kelishuvda belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi. kelishuv.

3.2.3. Ish vaqtidan tashqari ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.3. Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchiga va Xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanishi haqida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

3.4. Kompaniya tomonidan xodimni rag'batlantirish to'lovlari shartlari va miqdori jamoaviy mehnat shartnomasida belgilanadi.

3.5. Ish beruvchi "Ishga haq to'lash to'g'risidagi nizom" ga muvofiq xodimga ish haqini to'laydi. keyingi buyurtma: .

3.6. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. MEHNAT VA DAYOL VAQTI REJIMI

4.1. Xodimga 40 (qirq) soatlik besh kunlik ish haftasi belgilanadi. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

4.2. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun bir soatdan bir soatgacha tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.3. Xodimning 1.1-bandda ko'rsatilgan lavozimdagi ishi. kelishuv normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Ishning birinchi yili uchun ta'til kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan ta'til kompaniyada olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar berilishi mumkin.Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ishning istalgan vaqtida berilishi mumkin. yil ushbu Kompaniyada belgilangan yillik to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqalar yaxshi sabablar Uning iltimosiga binoan xodimga ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

5.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

6. KAFOLAT VA KOMPENSASYA

6.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

7. TOMONLARNING MAS'uliyati

7.1. Muvaffaqiyatsiz bo'lsa yoki noto'g'ri ijro Xodimning ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarishi, mehnat qonunchiligini, ish beruvchining ichki mehnat qoidalarini, ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzishi, shuningdek ish beruvchiga etkazilgan zarar. moddiy zarar u Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

8. SHARTNOMANI TUGATISH

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

8.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

9.3. Mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

9.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

9.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

10. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV MALUMOTLARI

Ish beruvchi Huquqiy manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Naqd pul/hisob: Korrespondent/hisob: BIC:

Ishchi Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

11. TOMONLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi _________________

Ishchi ________________________________

Ushbu ma'lumot xodimni ro'yxatdan o'tkazish tartibi va uning moddiy javobgarligi haqidagi bir qator maqolalarga tegishli:

Standart mehnat shartnomasi qachon tuziladi?

2017 yil 1 yanvardan boshlab mehnat shartnomalarini standart shakldan foydalangan holda tuzish mumkin bo'ldi. Agar mehnat shartnomasi ushbu sanadan oldin tuzilgan bo'lsa, unda siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz mumkin, unda siz yangi nashr mehnat shartnomasi.

Mikrokorxonalar toifasiga kiruvchi ish beruvchilar va ish beruvchilar - bo'lmagan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik huquqiga ega. Bunday hollarda tegishli standartlar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida mustahkamlangan bo'lishi kerak. Bunday holda, standart shartnomada quyidagilar bo'lishi kerak:

xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari;

xodimlarning ish haqi (shu jumladan o'z yoki ijaraga olingan asbob-uskunalardan foydalanganlik uchun kompensatsiya);

xodimning ish vaqti va dam olish vaqti;

mehnatni muhofaza qilish;

ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy kafolatlar xodimga beriladi;

boshqa mehnat sharoitlari (xususan, xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi - mikrokorxona xodimning mehnat daftarchasini saqlamaydigan sharoitlar);

mehnat shartnomasini o'zgartirish tartibi;

mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi.

uy yoki masofaviy ish.

Mehnat shartnomasining standart shakli barcha xodimlar (shu jumladan direktor va bosh buxgalter) uchun amal qiladi.

Ish beruvchi standart shaklni o'z bandlari bilan to'ldirishga haqli, ammo ularning mazmuni xodimning ahvolini yomonlashtirmasa.

Tasdiqlangan
Hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
27.08.2016 yildagi 858-son

Mehnat shartnomasining standart shakli,
mikrofirmaga tegishli bo'lgan kichik tadbirkorlik sub'ekti - xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan

______________________________________ (ish beruvchining to'liq nomi), bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi, ________________________________ tomonidan taqdim etiladi (ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - ish beruvchining mehnat munosabatlarida vakillik qilishga vakolatli shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi), ______________ asosi (ish beruvchining vakiliga tegishli vakolatlar berilgan asos - ular tasdiqlangan sanani ko'rsatuvchi yuridik shaxsning ta'sis hujjatlari, mahalliy normativ hujjat (agar mavjud bo'lsa), kim tomonidan va qachon berilganligi ko'rsatilgan ishonchnoma. , boshqa), bir tomondan, va bundan keyin xodim deb ataladigan ______________________________________ (familiyasi, ismi, otasining ismi, xodim), boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amal qilgan holda, bundan keyin Tomonlar deb yuritiladi. bundan keyin Kodeks deb yuritiladi), federal qonunlar va mehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar.

I. Umumiy qoidalar

1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi: ________________________________________________ (lavozim nomi, kasbi yoki malakasini ko'rsatuvchi mutaxassislik) va xodim ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ko'rsatilgan ishni shaxsan bajarish majburiyatini oladi.

2. Xodim ishga qabul qilinadi: _______________________________________ (ish joyi ko‘rsatiladi, xodim tashkilotning boshqa hududda joylashgan filialiga, vakolatxonasiga yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasiga ishga qabul qilingan taqdirda esa ish joyi ko‘rsatiladi. alohida tuzilmaviy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda)

3.Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) _______________________________________ (ish joyining joylashgan joyi, tarkibiy bo'linma, uchastka, laboratoriya, ustaxona va boshqalar nomini ko'rsatish)

4. Mehnat (ish) majburiyatlari belgilanadi (zarur bo'lganda ko'rsatiladi): _______________________________________ (ushbu mehnat shartnomasida (11-bandning "a" kichik bandi) / ish tavsifida).

5. Xodim “____” ___________________ bilan ish boshlaydi.

6. Xodim (talab qilingan holda) ______________________________________________________ (noaniq muddatga mehnat shartnomasi / muddatli mehnat shartnomasi) tuzadi.

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:

mehnat shartnomasining amal qilish muddati ______________________; (mehnat shartnomasining amal qilish muddati, tugash sanasi)
Kodeksning 59-moddasiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) (kerak bo'lganda ko'rsating).

7. Xodimda ___________________ (o'rnatilgan / o'rnatilmagan) test mavjud.

Sinov muddati __________________________ oy (haftalar, kunlar) davom etadi (testni o'rnatishda to'ldiriladi)

8. Ushbu mehnat shartnomasi ______________________________________ uchun shartnoma hisoblanadi (asosiy, yarim kunlik (talabga qarab ko'rsating))

9. Xodim ________________________________ (bor / yo'q) ishning alohida xususiyati (kerak bo'lsa, ko'rsating) __________________________ (sayohat, yo'lda, mobil, masofaviy, kasanachilik, ishning boshqa xarakteri);

9.1 Masofaviy ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari (masofadagi ishchi bilan mehnat shartnomasida to'ldiriladi):

9.1.1 Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ishlar:

a) elektron hujjatlarni almashtirish orqali __________; (Ha yoq)

b) ________________________________ yordamida; (Kengaytirilgan malakali elektron raqamli imzo (ERI) / ERI ishlatilmaydi)

c) foydalanish (agar kerak bo'lsa, sanab o'tilgan) ________________________ (uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari, boshqa vositalar ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi (tartibi va taqdim etish shartlari) / xodimga tegishli / xodim tomonidan ijaraga olingan)

D) foydalanish (kerak bo'lganda) __________________________; ("Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'i, boshqa umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari va boshqalar)

9.1.2. Xodimga tegishli bo'lgan yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, Internet va 9.1.1-bandning "c" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan boshqa vositalardan foydalanganlik uchun unga kompensatsiya to'lanadi ____________________________ (miqdori, tartibi va shartlari). to'lov), masofaviy ish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi ____________ (qoplash tartibi)

9.1.3. Xodim ish beruvchiga ___________ bajarilgan ish to'g'risida hisobot (ma'lumot) taqdim etadi (taqdim etish tartibi, muddatlari, chastotasi).

9.1.4. Boshqa tomondan elektron hujjat olinganligini tasdiqlashning oxirgi muddati ___________________.

9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (ko'rsatilgan bo'lishi kerak) ____________________________ (haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi, ishdagi tanaffuslar vaqti, dam olish kunlari, ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar vaqti, xodim ish vaqti va dam olishni rejalashtiradi. vaqt o'z xohishiga ko'ra)

9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi sug'urta guvohnomasi (ko'rsatilishi kerak) _____________________ (ish beruvchi / birinchi marta ishga kirayotgan xodim tomonidan beriladi, mustaqil ravishda oladi).

9.1.7. Ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda (agar asbob-uskunalar va asboblar taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan bo'lsa) ish beruvchi xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishi shart.

9.1.8. Masofaviy ishchining mehnat daftarchasidagi masofaviy ish haqida ma'lumot _______ (kiritilgan / kiritilmagan).

9.1.9. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchining mehnat daftarchasi ________ (berilgan / berilmagan)

9.1.10. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng, xodim mehnat daftarchasini ish beruvchiga ______________ beradi (shaxsan / ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboradi).

9.1.11. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) _____________________.

9.2. Kasanachilikning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari (uy ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldiriladi):

9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish materiallardan va asboblar va mexanizmlar yoki boshqa vositalar yordamida amalga oshiriladi (ko'rsating) ______________ (ish beruvchi tomonidan ajratilgan / xodim tomonidan o'z hisobidan sotib olingan / boshqa).

9.2.2. Kasanachi o'z asbob-uskunalari va mexanizmlaridan foydalanganligi uchun unga ularning eskirganligi, shuningdek uyda ishlarni bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlar uchun kompensatsiya to'lanadi (kerak bo'lganda ko'rsating): ___________________________ (tartibi, miqdori va kompensatsiya shartlari, xarajatlarni qoplash). )

9.2.3. Uy ishchisini xom ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash tartibi va muddatlari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ________________________________________________________________.

9.2.4. Ish natijalarini topshirish tartibi va muddati (tayyor mahsulotlarni olib tashlash) (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) __________________.

9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lov, boshqa to'lovlar (kerak bo'lganda ko'rsating) ____________________.

9.2.6. Ish vaqti (ko'rsatilishi kerak) _______________ (haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi, ishdagi tanaffuslar vaqti, dam olish kunlari, ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar vaqti).

9.2.7. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) _______________________.

II. Xodimning huquq va majburiyatlari

10. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;
b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan ish joyi;
v) malaka, ishning murakkabligi, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda, miqdori va olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilangan ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;
d) ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
e) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;
f) jamoaviy muzokaralar o'tkazish va jamoaviy bitim, bitimlar, shuningdek jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar tuzilgan bo'lsa) bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;
g) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;
z) ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
i) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
j) birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi;
k) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq me'yoriy ish vaqtini, ishchilarning ayrim kasblari va toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan ta'tillarni, yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish bilan ta'minlangan dam olish. me'yorlar, mehnat shartnomasi;
l) Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim;
m) kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakili ishtirokida ushbu mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), kelishuv (agar qabul qilingan bo'lsa) shartlarini bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish;
o) shaxsiy ma'lumotlaringizni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiq himoya qilish;
o) mehnat qonunchiligida va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa huquqlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar tuzilgan bo'lsa) shartlaridan kelib chiqadigan boshqa huquqlar;
p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar __________________ (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi).

11. Xodim quyidagilarga majburdir:
a) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan lavozim (bajarilgan ish) bo'yicha xizmat (ish) vazifalarini bajarish: ___________________________________ (agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, mehnat (ish) majburiyatlarini ko'rsating);
b) ushbu mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (agar qabul qilingan bo'lsa), jamoa shartnomasida (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalarda (agar tuzilgan bo'lsa) belgilangan ish vaqti va dam olish muddatlariga rioya qilish;
v) mehnat intizomiga rioya qilish;
d) mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
e) Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha majburiy dastlabki va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'rikdan, boshqa majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tish, shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish;
f) ish beruvchining mol-mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa);
g) odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar berish. ushbu mulkning xavfsizligi uchun);
z) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalarni (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish;
i) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish (kerak bo'lsa, to'ldirish).

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
a) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;
b) xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni (qabul qilingan taqdirda) talab qilish. );
v) vijdonli, samarali mehnati uchun xodimni mukofotlash;
d) Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
e) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar) shartlaridan kelib chiqadigan boshqa huquqlarga. xulosalar).

13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:
a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni ta'minlash;
b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
v) xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash (agar kerak bo'lsa, ro'yxat);
d) o'z mablag'lari hisobidan shaxsiy himoya vositalari, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari va boshqa vositalar bilan ta'minlash (zarur bo'lganda ro'yxat);
e) o'z mablag'lari hisobidan (zarurat bo'lganda) majburiy dastlabki va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni tashkil etish, shuningdek Kodeksda nazarda tutilgan hollarda navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuborish;
f) ushbu bandning «d» kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tgan davrda xodimning o'rtacha ish haqini Kodeksga muvofiq ushlab turish;
g) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. ;
h) xodimni ishni bajarish va jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha ko'rsatmalar beradi;
i) xodimning amalda ishlagan ish vaqti, shu jumladan qo'shimcha ish vaqtidagi ish va dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarning hisobini yuritish;
j) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va muddatlarda xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqining to'liq miqdorini to'lash, shuningdek real ish haqi darajasining oshishini ta'minlash;
k) tegishli davr uchun xodimga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida, xodimga hisoblangan boshqa summalar to'g'risida, amalga oshirilgan ushlab qolishlar miqdori va asoslari to'g'risida, to'lanishi kerak bo'lgan pul mablag'larining umumiy miqdori to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish;
m) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash;
m) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlarni (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish. ;
o) boshqa vazifalarni bajarish (kerak bo'lganda to'ldiriladi) __________________________________.

IV. Xodimlarning ish haqi

14. Xodimning ish haqi quyidagicha belgilanadi:
a) ___________________________________ (rasmiy ish haqi, / ish haqi (narxlar ko'rsatilgan) yoki boshqa mukofotlar);
b) kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion nafaqalar) (agar mavjud bo'lsa):

(agar mavjud bo'lsa, kompensatsiya xarakteridagi barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni bajarganlik, o'ziga xos iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlaganlik uchun, tungi ish uchun, ish vaqtidan tashqari ishlar uchun); boshqa to'lovlar);
v) rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi nafaqalar, bonuslar va rag'batlantirish to'lovlari) (agar mavjud bo'lsa):

(buning uchun joriy to'lovlarga muvofiq barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating
ish beruvchining mehnatga haq to'lash tizimlari (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantiruvchi bonuslar, rag'batlantirishlar)
to'lovlar, shu jumladan mukofotlar, yil davomidagi ish natijalariga ko'ra, ish staji uchun mukofotlar, boshqa to'lovlar);

d) boshqa to'lovlar (agar kerak bo'lsa to'ldiriladi): ________________________________.

15. Real ish haqi darajasini oshirish tartibi (talabga qarab) belgilanadi.

ushbu mehnat shartnomasi __________________________________________ (rasmiy ish haqini oshirish (tarif stavkasi), ish natijalari uchun haq miqdori yoki boshqa usul)
jamoa shartnomasi, bitim, mahalliy normativ hujjat (kerak bo'lganda ko'rsating).

16. Ish haqi to'lanadi _______________________ (ish joyi bo'yicha, kredit tashkilotiga o'tkazilgan - rekvizitlari: nomi, vakillik hisobi, TIN, BIC; oluvchining hisobvarag'i)

17. Xodimga ish haqini to'lash ____ oyiga bir marta (lekin har yarim oydan kam bo'lmagan holda) quyidagi kunlarda amalga oshiriladi: _______________________________________ (ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating).

V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:
a) ish haftasining davomiyligi _______________ (ikki dam olish kuni bilan besh kun, bir kunlik dam olish kuni bilan olti kun, navbatchilik jadvali bo'yicha dam olish kunlari bilan ish haftasi, qisqartirilgan ish vaqti, to'liq bo'lmagan ish haftasi)
b) kundalik ishning (smenaning) davomiyligi _________________ soat;
v) ishning (smenaning) boshlanish vaqti ______________________________________________________;
d) ishning (smenaning) tugash vaqti ______________________________________;
5) ishdagi tanaffuslar vaqti _______________________ (dam olish va ovqatlanish, texnologik, boshqa tanaffuslar uchun);

19. Xodimga ish tartibining quyidagi xususiyatlari taqdim etiladi (zarurat tug'ilganda to'ldiriladi) _____________________ (noto'g'ri ish vaqti, smenali ish tartibi, ish vaqtining hisob-kitob davri bilan umumlashtirilgan yozuvi (hisob-kitob davrining davomiyligini ko'rsatish) )

20. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til _________________ kalendar kuni beriladi.

21. Xodimga yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til beriladi (agar asoslar mavjud bo‘lsa, to‘ldiriladi):

__________ kalendar kun davom etadigan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun;
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda (yoki mintaqaviy koeffitsient va ish haqining foizga o'sishi belgilangan boshqa hududlarda) ______ kalendar kun davom etadigan ish uchun;
________ kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun;
qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning boshqa turlari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ____________ (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga yoki mehnat shartnomasiga muvofiq)

22. Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimga har yili (kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan xodimlarning ayrim toifalari uchun kafolatlarni hisobga olgan holda) _________ (tegishli yil uchun ta'til jadvali / tomonlar o'rtasidagi yozma kelishuv) ga muvofiq beriladi. .

VI. Mehnat muhofazasi

23. Xodimning ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari belgilanadi: _______________ (zarur bo'lganda, ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi), mehnat sharoitlarini maxsus baholash kartasi raqami ko'rsatiladi).

24. Xodim bilan dastlabki o'qitish __________________ (o'tkazilgan / o'tkazilmagan, chunki ish jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq emas)

25. Xodim (ko‘rsatilishi shart) __________________ (oldindan (ishga kirishda) va davriy majburiy tibbiy ko‘rikdan, majburiy psixiatrik ko‘rikdan, ish kuni (smenaning) boshida majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tadi / o‘tmaydi), shuningdek ish kuni (smenasi) davomida va (yoki) oxirida.

26. Xodim uchun shaxsiy himoya vositalari __________________ (standart standartlarga, ro'yxatga muvofiq taqdim etilmagan / taqdim etilmagan)

VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodimga federal qonunlarga muvofiq majburiy pensiya sug'urtasi, majburiy tibbiy sug'urta, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish kerak.

28. Qo'shimcha kafolatlar (mavjud bo'lsa, to'ldiriladi): ______________ (boshqa hududdan ko'chib o'tish uchun to'lovlar, o'qish to'lovlari, uy-joy ijarasi bilan ta'minlash yoki qoplash xarajatlarini qoplash, avtoulov ijarasi uchun to'lov va boshqalar) (bir kishiga tibbiy yordam ko'rsatish uchun asoslar) Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs)

29. Xodimga berilgan boshqa kafolatlar, ___________________ (agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi)

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Kodeksda nazarda tutilganidan tashqari mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (zarur hollarda masofaviy ishchilar, kasanachilar va yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan ishchilar uchun to'ldiriladi): ____________________________

31. Ushbu mehnat shartnomasining 30-bandida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari (agar kerak bo'lsa): ________________________ (ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiya va boshqa).

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari va shartlarini Tomonlar tomonidan belgilab berilgan o'zgartirishlar va ularning kuchga kirish sanalari Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, faqat tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Tomonlar tomonidan belgilangan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi kelishuv yozma shaklda tuziladi.

33. Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini tashkiliy yoki texnologik sharoitlarning o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra o'zgartirsa (mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno).
ish beruvchi bu haqda xodimni Kodeksda belgilangan muddatlarda yozma ravishda xabardor qilishi shart.

X. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

34. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun Tomonlar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda javobgar bo'ladilar.

XI. Yakuniy qoidalar

35. Mazkur mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan hollarda xodim va ish beruvchi bevosita mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan normativ hujjatlarga, jamoa shartnomasiga (agar tuzilgan bo‘lsa), shartnomaga (agar tuzilgan bo‘lsa) amal qiladi.

36. Ushbu mehnat shartnomasi kuchga kiradi (talab qilingan holda) _____________ (har ikki tomon imzolagan kundan boshlab / Kodeks, boshqa federal qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa muddat).

37. Mazkur mehnat shartnomasi teng yuridik kuchga ega bo‘lgan ikki nusxada tuziladi, ular saqlanadi: biri xodimda, ikkinchisi ish beruvchida.

38. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuvlar uning ajralmas qismi hisoblanadi.

Xodim quyidagilarni biladi:

jamoa shartnomasi bilan (agar mavjud bo'lsa) ___________________________________ (xodimning imzosi, ko'rib chiqish sanasi);

to'g'ridan-to'g'ri xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq ish beruvchining mahalliy qoidalari bilan (qabul qilingan ro'yxat) ________________________________ (xodimning imzosi, ko'rib chiqish sanasi)

Men ish beruvchining mehnat munosabatlari uchun zarur bo'lgan shaxsiy ma'lumotlarimni qayta ishlashga roziligimni beraman ________________________________ (xodimning imzosi, sanasi)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningi yakunlandi:

Xodimning imzosi ________________ /__________/ Sana ___________

Ko'rsatmani bajaruvchining imzosi ___________________ /__________/ Sana ____________

Ushbu mehnat shartnomasining 24-bandiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki o'qitish tugallandi:

Xodimning imzosi ________________ /_________/ Ko'rib chiqish sanasi _______________

Ko'rsatmani bajaruvchi shaxsning imzosi ___________________ /____________/ Sana ______________

Ish beruvchi: Xodim:

Mehnat shartnomasining nusxasi qabul qilingan: ______________________ (xodimning imzosi, olingan sana)

Mehnat shartnomasi bekor qilinadi:

Tugatish sanasi ______________________________________;

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: _____ band __________ moddasi ___________
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (ushbu mehnat shartnomasi)

Vakolatli shaxsning imzosi _______________________ /______________/

Xodimning imzosi ______________ /_________/ Sana _____________

Mehnat daftarchasi qabul qilingan ____________ (imzo) Sana "___" _____________

Qabul qilingan ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar ___________________ (ro'yxat)

Xodimning imzosi Sana "____" ____________

Eslatmalar:

10-bandning "b" kichik bandi va 13-bandning "h" bandi masofaviy ishchilarga taalluqli emas.
18-band masofaviy ishchilar va kasanachilarga taalluqli emas.
23-26-bandlar masofaviy ishchilarga taalluqli emas.
27-band federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida belgilangan o'ziga xos xususiyatlarga ega xorijiy fuqarolar bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.
Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:
- ishlashga ruxsatnoma yoki patent bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;
- Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;
- yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;
- ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (polis) yoki ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning tafsilotlari.

Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasi: kichik korxonalar uchun namunaviy shartnoma shakllari va namunalari

Nima uchun sizga standart mehnat shartnomasi kerak?

Mikrokorxonalardan foydalanish mumkin bo'lgan namunaviy mehnat shartnomasi

Xodim bilan standart mehnat shartnomasi: ijobiy va salbiy tomonlari

Qanday kadrlar hujjatlari mehnat shartnomasining standart shakli bilan almashtiriladi?

Qaysi mahalliy aktlarni yangi namunaviy mehnat shartnomasi bilan almashtirib bo'lmaydi?

2017 yilda standart mehnat shartnomasini qanday to'ldirish kerak

Standart mehnat shartnomasini o'zgartirish mumkinmi?

Mikrokorxonalar uchun standart mehnat shartnomasiga qanday o'tish kerak

Standart mehnat shartnomasi qanday asoslarda bekor qilinishi mumkin?

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya 2016 yil 27 avgustdagi N 858-son

XODIM VA ISH BERuvchi - KICHIK KORXONA O'RTASIDA TUZILGAN MEHNAT SHARTNOMAsining NAMAL SHAKKI HAQIDA.

Tavsif

U nima qilyapti?

Kimga kerak?

Narxi

Ma'lumotlarni kiritish (hamma narsa bepul!):

03.06.2020 y. № (shartnoma raqami) MEHNAT SHARTNOMA

1. Umumiy qoidalar

2. Xodimning huquq va majburiyatlari

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

4. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari

5. Ish va dam olish tartibi

6. Ijtimoiy sug'urta

7. Ish haqi

8. Mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar

9. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

10. Shartnomaning boshqa shartlari

11. Tomonlarning ma'lumotlari

1. MEHN SHARTNOMA MAVZUSI

2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

4. MEHNAT VA DAYOL VAQTI REJIMI

5. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

6. KAFOLAT VA KOMPENSASYA

7. TOMONLARNING MAS'uliyati

8. SHARTNOMANI TUGATISH

9. Yakuniy qoidalar

10. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV MALUMOTLARI

11. TOMONLARNING IMZOLARI

Standart mehnat shartnomasi qachon tuziladi?

Tasdiqlangan Hukumat qarori Rossiya Federatsiyasi 27.08.2016 yildagi 858-son

Mehnat shartnomasining standart shakli, mikrofirmaga tegishli bo'lgan kichik tadbirkorlik sub'ekti - xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan

I. Umumiy qoidalar

II. Xodimning huquq va majburiyatlari

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

IV. Xodimlarning ish haqi

V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

VI. Mehnat muhofazasi

VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

X. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

XI. Yakuniy qoidalar

REzolyutsiya
2016 yil 27 avgustdagi N 858-son

Tasdiqlangan
Hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
27.08.2016 yildagi 858-son

Mehnat shartnomasining standart shakli,
mikrofirmaga tegishli bo'lgan kichik tadbirkorlik sub'ekti - xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan