Asosiy ยป Omad

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 80-moddani ishdan bo'shatish. O'zingizning so'rovingiz - ro'yxatdan o'tish qoidalari va munozarali vaziyatlar. Mumkin bo'lgan nozik narsalar va nuances


Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi:

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ( o'z xohish)

Ishchi mehnat shartnomasini bekor qilish, agar ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu ish beruvchiga ikki haftadan kechiktirmay ogohlantirish huquqiga ega. Belgilangan davr kursi ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun ariza olganidan bir kun boshlanadi.

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugagunga qadar bandlik shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bo'yicha ishdan bo'shatilishi to'g'risida qabul qilingan hollarda, o'z ishini davom ettirishga qodir emasligi sababli (o'qishga qabul qilingan) ta'lim tashkilotipensiya va boshqa holatlar), shuningdek, ish beruvchi tomonidan buzilgan hollarda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar, shartlar jamoaviy shartnoma, Bitim yoki Bandlik shartnomasi ish beruvchisi xodimning bayonotida belgilangan muddatda bandlik shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldin xodim har qanday vaqtda o'z bayonini olib chiqishga haqlidir. Ushbu holatda boshqa ishchining o'z joyiga yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda taklif qilinsa, bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi federal qonunlar Bandlik shartnomasini tuzish taqiqlanishi mumkin emas.

Xafagarchilik to'g'risida ogohlantirish tugaganidan keyin xodim ishni to'xtatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimni mehnat daftarchasini berish yoki mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumot berishga majburdir. bu ish beruvchidanIsh bilan bog'liq boshqa hujjatlarni, xodimning yozma bayonoti bo'yicha va u bilan yakuniy hisoblashni amalga oshiring.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmadi va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmaydi, mehnat shartnomasi ishi davom etmoqda.

Hujjatning toifasiga qaytish: Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Hozirgi nashrda

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasidagi sharhlar, ariza bo'yicha sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi shoshilinch mehnat shartnomasi yoki noma'lum davrda ish bilan ta'minlash shartnomasi va ish shartnomasi tuzish bo'yicha muddatlarini tugatish tartibini belgilaydi. Xodimning ishlash muddati tugagunidan oldin ish bilan shartnomani tugatish huquqi o'z tashabbusi Yaxshi sabablarga ko'ra bog'liq emas. Xodim istalgan vaqtda har qanday ish bilan shartnomani tugatish huquqiga ega. U faqat bu ish beruvchidan kechiktirmay ogohlantirishi shart ikki hafta davomida.

Ishdan bo'shatish ish beruvchisi uchun boshqa muddatlar

Xodim ish bilan shartnomani tugatishga, bu ish beruvchi haqida ikki haftadan kechiktirmay ogohlantirish huquqiga ega. Keyingi standartlar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishning oldini olishning boshqa davrini aniqladi:

  • . Olish paytida sinov natijasi. Agar sinov davrida xodim unga mos kelmasa, u ushbu ish beruvchi haqida yozma ravishda ish bilan shartnomani bekor qilishga haqli deb xulosa qiladi, deb xulosa qiladi, bu ish beruvchining yozma ravishda ogohlantirishi kerak uch kun.
  • . Tashkilot rahbarining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish. Tashkilot rahbari ishdan bo'shatilgan ish beruvchi (uning vakili, uning mulki egasi, yozma ravishda) haqida ogohlantirishni to'xtatishga haqlidir bir oy.
  • . Bandlik shartnomasini bekor qilish. Ish beruvchini ikki oygacha bo'lgan ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirishlari shart uch kalendar kun Mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish to'g'risida.
  • . Ishchilar bilan bandlik shartnomasini tugatish mavsumiy ishayni. Mavsumiy ish bilan shug'ullanuvchi xodim ish beruvchini ish beruvchining foydalanish shartnomasini muddatidan oldin tugatish to'g'risida ogohlantirishga majburdir uch kalendar kun.
  • . Bandlik shartnomasini bekor qilish (ish beruvchining ish beruvchisi bilan ishlaydigan xodim bilan - individual). Ishdan bo'shatish, shuningdek, ish joylari va boshqa ish statsiyasini bekor qilishda ishdan bo'shatishning oldini olish kunlari kompensatsiya to'lovlari Aniq mehnat shartnomasi.
  • . Aholi bilan ishlash shartnomasini Aholi bilan shartnoma tuzish xususiyatlari, murabbiy bilan. Sportchi, murabbiylar bilan ishlash bo'yicha shartnomani o'z tashabbusi bilan tugatishga haqli, bu ish beruvchi haqida ogohlantirmasdan yozma ravishda ogohlantiradi bir oyIsh shartnomasi to'rt oydan kam vaqt davomida tuzilgan hollar bundan mustasno.

Ishdan bo'shatish deklaratsiyasining yozma shakli majburiydir. Xodimning og'zaki bayonoti bilan ta'minlash to'g'risida shartnomani tugatish to'g'risida og'zaki bayonotni ishdan bo'shatishning tegishli tartibini nashr etish uchun asos bo'lishi mumkin emas

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi bekor qilinishi va belgilangan ogohlantirish muddati tugashidan oldin tugatish va tugatishdan oldin. Shuni yodda tutish kerakki, bu holda ishdan bo'shatishning asosi xodimning shaxsiy istaklari bo'lib, ular san'atning birinchi qismining 1-qismida nazarda tutilgan tomonlarning kelishuvi emas. 77 TK RF.

Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi aniqlanishi

Plenumning 22-bandida Oliy sud 2004 yil 17 mart RF 2 "N 2". Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan ariza Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasining quyidagi izohlarini o'z ichiga oladi:

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Bandlik shartnomasining xodimi noma'lum muddatga, shuningdek, dolzarb ish shartnomasiga binoan tugatilgan shartnomani ko'rib chiqishda (77-moddaning birinchi qismining 3-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) Sudlar quyidagilarni yodda tutish kerak:

  • a) Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ishdan bo'shatish deklaratsiyasini ixtiyoriy ravishda berish ixtiyoriy ravishda qabul qilingan taqdirda joizdir. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishga majbur qilgan bo'lsa, unda ushbu holatni xodimi belgilash va majburiyatni bajarish majburiyati berilgan bo'lsa;
  • b) ish bilan ta'minlash shartnomasi xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga binoan ishdan bo'shatilishning ikki haftalik davridan oldin to'xtatilishi mumkin.
  • c) 80-moddaning to'rtinchi-moddasi va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining to'rtinchi moddasining bir qismi, ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilishni ogohlantirgan xodim ogohlantirish muddati tugashidan oldin Davr (va undan keyin ishdan bo'shatilganda, ta'til kunigacha ishdan bo'shatilganda), ularning bayonotini bekor qilish va ishdan bo'shatish bu holatda yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda taklif qilinmaydi ... ( Qo'shimcha ma'lumot olish uchun qarorning 22-bandiga qarang).

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining lavozimlari

1-qism san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi istalgan vaqtda xodimlar Konstitutsiyaga zid kelmaydi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasining 80-moddasida nazarda tutilgan xodimga o'z tashabbusidan voz kechish va yagona talabni ikki haftadan kechiktirmay, bu ish beruvchidan ogohlantirmaslik uchun taqdim etiladi. Federal qonun chiqaruvchisi huquqiy mexanizmni yaratdi, bu fuqarolarning ish qobiliyatingizni yo'q qilishni bekor qilishni ta'minlaydi. Bundan tashqari, xodimlarning manfaatlarini maksimal darajada oshirish maqsadida ushbu moddaning to'rtinchi qismida ishga tushirish muddati tugashidan oldin uni ariza berishdan oldin qabul qilinishini istisno qilishdan oldin o'z ariza berishdan oldin uni ariza berish huquqini beradi (agar boshqa ishchi o'z joyiga yozma ravishda yozma bo'lsa) mehnat shartnomasi tuzilishi rad etiladi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi 2004 yil 17 mart, Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi sudlarini qo'llash to'g'risida qaror qabul qilish zarurligini anglatadi 22- xatboshi yo'qligi to'g'risidagi hisobotni tasdiqlash bo'yicha nizolarni tasdiqlash bo'yicha nizolarni ko'rib chiqishda sudlar tomonidan (22- xatboshi).

Shunday qilib ko'rsatilgan huquqiy tartibga solish Mudofaa maqsadlari mehnat huquqlari Ishchilar va arizachining konstitutsiyaviy huquqlarini buzgan deb hisoblash mumkin emas (20.11.2014 y.)

3-qism san'at. Qonunning ish beruvchi tomonidan buzilgan taqdirda, ishchining istalgan vaqtda ishdan bo'shatilishi mumkinligi haqida 80 TC rf konstitutsiyaga zid kelmaydi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining uchinchi qismida xodimi ish beruvchining mehnat qonunchiligi, nizom qonunlari va mehnat qonunlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talab qilinsa, ishlayotgan davrda ishlayotgan davrda o'z faoliyatini to'xtatish imkoniyati mavjud. standartlar, mahalliy qoidalar, jamoaviy shartnomalar, bitimlar yoki ish bilan shartnoma; Ushbu qoida - bu kafolatli va o'z-o'zidan fuqarolarning konstitutsiyaviy huquqlarini buzgan holda qabul qilinishi mumkin emas (06/23/2015 n 1242-O)

3-qism san'at. 80 TC xodimining istalgan vaqtda pensiya pensiyaga zid bo'lmagan hollarda ishdan ketish imkoniyati haqida

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimning ish beruvchisi bilan ish beruvchi bilan ish beruvchi bilan ish beruvchi bilan ish beruvchi bilan ishlash shartnomasini bekor qilish huquqini beradi. Shu bilan birga, ilgari Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi ta'kidlanganidek, xodimga ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishni talab qildi. umumiy qoidaikki haftadan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasining 80-moddasining bir qismi) ish beruvchiga yangi xodimni to'rtinchi o'ringa va huquqni tanlash imkoniyatini berish zarurligi bilan ta'minlash zarurati. Xodim to'rtinchi maqoladan voz kechish muddati tugashidan oldin to'rtinchi moddaning bir qismi (agar uning joyi boshqa ishchi yozma ravishda taqdim etilmagan bo'lsa, uning joyida shartnoma tuzilishi rad etilmasa) bandlikni himoya qilishni maqsad qilgan bo'lsa Xodimning huquqlari (2007 yil 25 yanvar, 13-11 martda) va 2011 yil 22 martda).

Xavfsiz umumiy qoidalar Ovoz berish to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etish paytida, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi deklaratsiya qabul qilingan paytdan boshlab ishlash zarurati, ushbu davrda ish beruvchiga mehnat shartnomasini tuzishni to'xtatadi Agar ishdan bo'shatish ishini davom ettirish (Ta'limni tashkil etish, pensiya va boshqa holatlarga qabul qilinmasa) xodimning bayonotida ko'rsatilgan.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish to'g'risida arizada ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ariza berishga imkon beradigan vazifalarni bajarishga imkon beradigan, pensiya munosabati bilan ishdan bo'shatishni istaganlar uchun qo'shimcha kafolat sifatida amalga oshirishga imkon beradi. Qayerda ishning davomi imkonsizdir va arizachining konstitutsiyaviy huquqlarini buzmaydi (Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudining 1994 yil 07/03/2014)

San'atning yangi tahriri. 80 TC rf

Ishchi mehnat shartnomasini bekor qilish, agar ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu ish beruvchiga ikki haftadan kechiktirmay ogohlantirish huquqiga ega. Belgilangan davr kursi ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun ariza olganidan bir kun boshlanadi.

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugagunga qadar bandlik shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan hollar (istakda) o'z ishini davom ettirish (Ta'limni tashkil etish, nafaqaga chiqish va boshqa holatlarga), shuningdek, ish beruvchi tomonidan buzilgan hollarda, ish beruvchini majburiy ravishda davom ettirishga qodir emasligi sababli Mehnat qonunchiligining normalari, mahalliy qoidalarni, mahalliy qoidalar, shartnoma shartnomasi bo'lgan mehnat qonunchiligi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar ish beruvchi xodimning bayonotida ko'rsatilgan muddat ichida ish beruvchi bilan shartnoma tuzishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldin xodim har qanday vaqtda o'z bayonini olib chiqishga haqlidir. Ushbu holatda ishdan bo'shatish boshqa xodim yozma ravishda o'z o'rnini yozma ravishda taklif qilmasa, u ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishni rad etib bo'lmaydi.

Xafagarchilik to'g'risida ogohlantirish tugaganidan keyin xodim ishni to'xtatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchiga ishchi yoki ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar, xodimning yozma arxivi to'g'risida, xodimning yozma bayonoti bo'yicha va u bilan yakuniy hisoblashni amalga oshirishi shart.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmadi va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmaydi, mehnat shartnomasi ishi davom etmoqda.

80 tk rf-da sharh

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan belgilanadi. Ushbu maqola xodimning o'z iltimosiga binoan, ushbu ishni ish bilan bog'liq bo'lgan sabablarga bog'liqligini ta'minlamasdan, ushbu talabni o'z iltimosiga binoan, bu ishning bunday harakatlariga bog'liqligini ta'minlamasdan, ular bu holatda bo'lishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish ushbu ish beruvchi haqida yozma ogohlantirish, bu ish beruvchining ishdan bo'shatilganining kutilgan kunidan 2 hafta o'tgach yo'naltirilmaydi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bunday bayonot xodim tomonidan, masalan, "ijro etilganda" yoki masalan, kasalxonada bo'lishidan qat'i nazar, topshirilishi kerak.

Shunga ko'ra, ish uchun ariza berishda (masalan, ta'tildan keyin) topshirilganda, xodim umuman mehnat shartnomasida amalda foydalanishdan keyin 15-kunida to'xtatilishi kerak. Xafagarchilik to'g'risida ogohlantirish tugaganidan keyin xodim ishni to'xtatish huquqiga ega.

Biroq, bu shuningdek, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha alohida e'tibor berish uchun hurmatli o'quvchilar, shuningdek, ish bilan shartnoma tugatish va ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashi bilan tugatish va ishdan bo'shatish muddati tugashidan oldin va keyinchalik ogohlantirish davri tugashi bilan tugashi kerak. 14 kundan keyin oldinroq. Buning uchun xodim yozma ravishda ishdan bo'shatish sanasi to'g'risida yozma ravishda ko'rsatilishi kerak.

O'z navbatida, ish beruvchi xodimning ushbu talabini qondirishi mumkin va buni amalga oshirishi mumkin. Shunga qaramay, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish to'g'risida yozma bayonot berish, masalan, o'quv yurtida o'qishga kirishda ishlashda ishlashni davom ettirishning iloji yo'qligi sababli Pensiya va boshqa shunga o'xshash sabablar, shuningdek, qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy hujjatlar, jamoaviy shartnomasi, kelishuv yoki mehnat shartnomasi shartnomasiga ega bo'lgan hollarda ish beruvchi ish beruvchisi ish beruvchini to'xtatishga majburdir Xodim tomonidan talabnomada ko'rsatilgan muddat.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi, avvalroq yuborilgan yozma bayonotni istalgan vaqtda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugashidan oldin xodimni taqdim etadi. Shunga o'xshash vaziyatning paydo bo'lishi, yo'lda, yo'lda, hech qanday ahamiyatsiz degani emas, shuning uchun uning ruxsatnomasining ikkita variantini anglatadi:

1. Eslatib o'tamiz, xodim tomonidan u tomonidan ozod qilingan lavozim uchun foydalanish shartnomasini muddatidan oldin tugatish to'g'risida yozma bayonotning yozma arizasi tomonidan qabul qilingan bayonnoma ( ish joyi) Boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmadi.

Bunday holda, ish beruvchi "o'ychan" xodimi "diqqat bilan ish tutish shartnomasi shartnomasi" tomonidan nazarda tutilgan shartlar bo'yicha ishni davom ettirishdan bosh tortishga haqli emas. Shunday qilib, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmasa va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ko'proq ma'lumotga ega emas, unga ish bilan ta'minlash shartnomasiga muvofiq ( mehnat funktsiyasi, Mehnat shartnomasining faoliyati holatlar yuzaga kelguniga qadar davom etmoqda.

2. Eslatib o'tamiz, xodim tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida yozma bayonotning yozma arizasi (ish joyi) tomonidan ozod qilish to'g'risida yozma bayonotni, ish beruvchiga yozma ravishda taklif qildi Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlarning Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini tuzishni rad etib bo'lmaydi. Keling, buni quyidagi misolda tushuntirib beraylik:

Xayolparast Lukina L.L-ga yozma bayonotga, bir necha kun o'tgach, bir necha kun o'tgach, ro'yxatdan o'tish uchun yozma bayonotni topshirgan holda, Novakov NN xodimi yozma ravishda taklif qilingan. Bir vaqtning o'zida LUKINA L.L. U tomonidan bajarilgan ishlar asosiy va Novikov N.N. edi. Hamkor bo'lib ishlashga taklif qilindi.

Ogohlantirish muddati tugashidan uch kun oldin LUKIN L.L. Ish beruvchiga bir xil sifatdagi ishni davom ettirish uchun yozma bayonot yozish bilan bir xil. Bunday vaziyatda ish beruvchiga quyidagi huquqlarga ega:

b) Novikov N.N taklif qiling. Ikkinchisining roziligi sifatida ishning asosiy va misoli sifatida ishlash, yozma bayonot shaklida ifodalanadi, Lukina L.L-ni xabardor qiladi. Ishchi o'z joyiga yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda taklif qilinadi, chunki bu ish ham asosiy hisoblanadi. Biroq, yangi rad etilgan taqdirda Novekova N.N. O'z navbatida, u uchun asosiy ishni bajarish uchun, o'z navbatida, ushbu ishning rioya qilinishi, chunki LUKIN L.L. buni boshdan kechirishga hali tayyor (u bilan bandlik shartnomasi uchun taqdim etilgan);

c) rozilik bo'lsa Novakova N.N. Ilgari sarflangan ishni bajarish uchun, asosiy ish beruvchi lyukin L.L-ni taklif qilish uchun asosiy ish beruvchi sifatida (lekin majbur emas) Korxonada keltirilgan yana bir ish va Lukina ll llning roziligi bilan, uni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasining 80-moddasi 80-moddasi asosida olib borilayotgan yangi quvvat bilan korxonaga olib boring va keyin Xodim bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish.

Xodimni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi asosida ishdan bo'shatilishi to'g'risida ish beruvchi tegishli tartibda nashr etilmoqda. Xodimni ishdan bo'shatish tartibiga binoan, boshqa zarur hujjatlarni chiqarish asosida beriladi.

San'atga yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasining 80 ta mehnat kodeksi

1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimning tashabbusi bilan tugatish tartibini uning muddati tugashidan oldin, uning muddati tugashidan oldin, muddat tugashidan oldin, muddat tugashidan oldin, muddat tugashidan oldin foydalanish to'g'risidagi shartnomani tasdiqlaydi. Ilgari, qonun hujjatlarida xodimi shoshilinch mehnat shartnomasini (32-modda) to'xtatish uchun belgilangan muddatda cheklovlar qo'yildi, bu atamaning atamalari yaratilgan ko'plab sharoitlardan biridir Ushbu holatni bir tomonlama buzish bilan bog'liq mehnat shartnomasining mazmuni umumjagi qonun qonunchiligining umumjagi - "shartnomalar bajarilishi kerak."

2. San'atning 1-qismidan. Rossiya Federatsiyasining 80-yillarida xodim kuchlanishida mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha kuchlanish yozma ravishda ifodalanishi kerak. Bunday kuchlanishning boshqa barcha shakllari qonuniy ahamiyatga ega emas. Xodimning tashabbusi mehnat shartnomasini bir tomonlama tugatishga qaratilgan, odatda tegishli yozma bayonot shaklida ifodalanadi.

Amalda, ish beruvchi xodim bilan hisoblash va unga ish daftarini qo'lga kiritganida, xodimning chaqiruvi deb ataladigan varag'iga o't qo'ymagan. moddiy qiymatlar va h.k. Ushbu amaliyotda amaldagi qonun hujjatlari tomonidan nazarda tutilmagan va shuning uchun noqonuniy. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, xodim ishlashni to'xtatishga haqliroq, ish beruvchi unga ishdan bo'shatish kuni (ishning oxirgi kuni) va xodimning yozma bayonotida berishga majburdir Ish bilan bog'liq hujjatlar nusxasi, shuningdek, ish beruvchidan kelib chiqqan holda barcha miqdorlarni to'lash (, ularga qarang).

3. Xodimning tashabbusi bo'yicha ish shartnomaini tugatish istalgan vaqtda va ishdan bo'shatish uchun asoslarni belgilamasdan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xodimning o'z xohish-istaklaridan osonlikcha bekor qilinishi, qonun chiqaruvchi boshqa huquqiy oqibatlarga olib keladi muayyan sabablar Bunday ishdan bo'shatish uchun. Shunday qilib, san'atning 1-bandiga binoan. 29 va san'at. 30-aprel kuni Rossiya Federatsiyasining 30-aprel kuni "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunining 3032-1 "Aholini ish bilan ta'minlash", ushbu Qonunda berilgan stipendiya miqdoriga ta'sir qiladi. davr mobaynida fuqarolarga to'langan kasbiy tayyorgarlikBandlik idoralari yo'nalishi bo'yicha, shuningdek ishsizlik bo'yicha nafaqa miqdorida qayta tayyorlash va malaka oshirish. San'atning 1-bandda ko'rsatilgan o'z so'rovida ishdan bo'shatish sabablari. 29, bandlik yozuvida yozuvlar bilan tasdiqlangan. Binobarin, ishdan bo'shatish sabablari nafaqat xodimning bayonotida, balki bandlik shartnomasini, balki bandlik yozuvida ham ko'rsatiladi.

4. O'zining xohishidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror xodimi erkin irodasi bo'lishi kerak, aks holda uning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida gapirish mumkin emas. Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sud tomonidan ishdan olinishi uchun ariza sodir bo'lgan taqdirda ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani tugatishga yo'l qo'yishi kerakligini hisobga olish kerakligini hisobga olish kerakligini hisobga olish zarurligini ta'kidlaydi o'z xohishiga ixtiyoriy. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishiga binoan topshirishga majbur qilgan bo'lsa, unda ushbu holatni qabul qilish va uni qabul qilish muddati tasdiqlanishi kerak Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumi 2004 yil 17 mart 2004). Biroq, ish beruvchi tomonidan o'z tashabbusi bilan o'z tashabbusi bilan tugashi uchun ish beruvchining tahdidini rad etish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas.

5. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish muddati tugashidan oldin, xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilmadi, bu ko'rib chiqilayotgan poydevor ostida qabul qilinmaydi va uni hisobga olgan holda ishdan bo'shatish mumkin emas deb hisoblanadi. Istisno boshqa xodim ishdan bo'shatish ishchisiga yuborilganida, qonun uchun qonun uchun qonun uchun yozma ravishda ish haqi to'g'risidagi yozma ravishda taklif qilinishi mumkin emas. San'at so'zi. 80 TK RF mutlaqo aniq: faqat ish joyida o'z talablariga binoan ishdan bo'shatilgan xodimning va boshqa ishchi, i.e. boshqasiga taklif qilinishi mumkin. Boshqa ish beruvchi bilan shug'ullangan shaxs ushbu ish beruvchiga tarjimasi tartibida ishdan bo'shatildi (qarang, ularga qarang). Shunga ko'ra, Bandlik shartnomasini tuzish to'g'risidagi qonunda (unga qarang) sharh berilgan maqola tomonidan taqdim etilgan vaziyat bo'yicha qo'llaniladi. Masalan, bu ish va'da qilingan ayol tomonidan homiladorlik holatida bo'lgan ayol tomonidan homiladorlik holatiga olib borilishi kerakligi taxmin qilinishi kerakligi haqida xulosa chiqarganligi to'g'risida bekor qilinishi mumkin emas.

Ta'tilga chiqqanda, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini tugatgandan so'ng ishdan bo'shatilgan taqdirda, ushbu ishchi ta'til boshlangan kundan keyin ishdan bo'shatish uchun ariza berish huquqiga ega, agar boshqa xodim bo'lmasa o'z joyiga taklif qilingan (qarang). Agar ta'tilda bo'lish davrida xodimning vaqtincha nogironligi, shuningdek, boshqa asosli sabablar mavjud bo'lsa, tegishli kunlar soniga uzaytirilishi mumkin edi (qarang va sharhlang), ta'til kuni ko'rib chiqilayotganda. Shu bilan birga, agar xodimni ishlab chiqilgan sana bilan ish bilan ta'minlash shartnomasini bekor qilishni talab qilsa, uning talabi qoniqtirilishi kerak.

Qonun xulosani o'z iltimosiga binoan bekor qilish to'g'risidagi yozma shaklni taqdim etganligi sababli, xodimning irodasi ushbu bayonni bekor qilishni bekor qilish uchun bir xil shaklda ifodalanishi kerak deb taxmin qilinishi kerak.

6. San'atning 6-qismiga muvofiq. 80 TC, agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmadi va xodim ishdan bo'shatilmaydi, so'ngra shartnoma davom etmoqda. Shunday qilib, xodim sifatida ishlash muddati tugashi ish beruvchiga "Xodim ishdan bo'shatish talab qilmasa", agar "Xodim ishdan bo'shatilmasa", hisobga olinmagan holda ushbu tashkilot uchun ish joyini bekor qilish imkoniyatini o'z ichiga olmaydi. Oxirgi so'z keng va noaniq. Ish deb taxmin qilish kerakki, ish tugashidan keyin ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ishga bordi va qabul qilinishiga yo'l qo'yildi (masalan, vazifalarni bajarishni davom ettirdi) mehnat shartnomasi). Shu bilan birga, san'atning 6-qismida. 80 va ishchilar ishni davom ettirish istagini bildirishlariga yo'l qo'yilmasligi kerak, ammo ish beruvchi ish bilan band bo'lgan xodimning ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni, shuningdek ish bilan ta'minlash, shuningdek ishlab chiqarish bo'yicha boshqa hujjatlar, shuningdek ishlab chiqarish bo'yicha boshqa hujjatlar, shuningdek ishlab chiqarish bo'yicha boshqa hujjatlar, shuningdek ish bilan ta'minlash, shuningdek ishlab chiqarish bo'yicha ishlarni olib borishni, shuningdek ish bilan ta'minlash bo'yicha boshqa hujjatlar, shuningdek ish bilan ta'minlash, shuningdek ishlab chiqarish bo'yicha ishlarni olib borishni, ish beruvchi tomonidan zarur bo'lgan boshqa hujjatlar, shuningdek ish bilan ta'minlash, shuningdek, ishlab chiqarish bo'yicha ishlarni olib borishni amalga oshirishga ruxsat berilmagan. U bilan hisoblash.

Xodimning "ishdan bo'shatishni talab qilishi" mumkin bo'lgan shakllar qonun bilan belgilanmaydi. Eng ravshan, ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugagandan keyin ishni to'xtatish; Biroq, xodimning boshqa shakllarda kuchlanishi boshqa ish paytida istisno qilinmaydi. Ikkinchi holatda ishdan bo'shatish tomonlar tomonidan kelishilgan boshqa shartlarda amalga oshirilishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, xodimning talabini ko'rib chiqish faqat sinov muddati tugashi bilan qonuniy ahamiyatga ega. Agar bandlik shartnomasi sinov muddati tugaganidan keyin tugatilmagan bo'lsa, xodim ishni davom ettirdi va keyinchalik san'atning 6 qismiga havola bilan u bilan bandlik shartnomasini bekor qilishni talab qildi. 80 Bunday talab qonuniy deb tan olinmaydi: mehnat shartnomasi san'at tomonidan belgilangan qoidalarga muvofiq bekor qilinishi kerak. 80, shu jumladan ishdan bo'shatishning oldini olish uchun belgilangan muddat.

7. Ish beruvchi xodimi tomonidan yaqinlashib kelayotgan xulosaga kelganda, ish beruvchi xodimi tomonidan ogohlantirish davri mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan xodimning mehnat shartnomasini tugatgan holda, ushbu ish beruvchi haqida ikki haftadan kechiktirmay yozishi shart. Binobarin, ishdan bo'shatishning oldini olish ikki haftadan oldin amalga oshirilishi mumkin. Vaqtinchalik yoki mavsumiy xodim uch kun ichida ushbu ish beruvchi haqida ogohlantirishi kerak (San'at ko'ring.). Xuddi shu davr sinov muddatida xodimni istisno qilishda o'z xohishida o'z xohishiga ko'ra istisno qilingan (qarang va sharhlash). Tashkilot rahbari mehnat shartnomasini ertagacha muddatidan oldin tugatish, ish beruvchining ish beruvchisi (egasi) bir oydan kechiktirmay (unga qarang). Talab qilingan kundan keyingi kun o'tgach, dasturning qo'llanilishini belgilaydigan kalendar sana boshlanadi (unga qarang).

Xodimning yaroqsiz sabablari bo'yicha ish joyida yo'qligi (masalan, kelganda vaqtincha nogironlik bilan bog'liq) o'z talablari bilan ishdan bo'shatish muddatini uzaytirish uchun sabab emas. Shu bilan birga, xodimni ishdan bo'shatishdan rad etish xodim tomonidan e'lon qilinishi va belgilangan sabablarga ko'ra ish joyida yo'qligi paytida.

Umumiy qoida tariqasida, ish davrining qisqarishi bir tomonlama tartibda yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, agar xodim ishdan bo'shatilsa, qonun bilan belgilangan muddatni sarf qilmasa, unda bu ish beruvchi () ish beruvchi tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos yaratadi. Shu bilan birga, sud amaliyoti o'zboshimchalik bilan xodimi bilan kelishilgan holda, ish joyini to'lash muddati tugagan holda ish joyini qayta tiklanish asosida olib borishni talab qiladi majburiy ravishda yo'q qilish.

Dan bu qoida Bir istisno atamaning kamayishi hurmatga sazovor bo'lgan taqdirda, ularning ro'yxati san'atning 3 qismida keltirilgan. 80 TC rf. Bunday holatlar orasida siz xodimning shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kelganini belgilashingiz mumkin (qarang).

Ish beruvchi tomonidan mehnat huquqi qoidalari va mehnat huquqi qoidalarini, kollektiv shartnomasi, kelishuv yoki mehnat shartnomasi, belgilangan holatda ko'rsatilgan muddatda ishlov berayotgan holatlar bilan bog'liq. Xodimning bayonotida, xususan, rasmiylar tomonidan mehnat qonunchiligiga muvofiqligini, kasbiy uyushmalarga muvofiqligini nazorat qilish va nazorat qilish mehnat nizolar, sud tomonidan (subkaning 2 qismida 2-chi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 22-son qarorining 22-bandining 22-bandining 22-bandining 22-bandining 22-bandining 22-bandlari).

Bunday hollarda, ish beruvchi xodimning so'raladigan ish shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Xodimning tashabbusi bilan ish bilan shartnomani tugatish to'g'risidagi barcha barcha holatlarda tomonlarning roziligi bilan 22-bandning roziligi (22-band) ga erishish kerak (kichik). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining plenumining ko'rsatilgan qarori). Buni o'z talabiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida yozma bayonot shaklida ifodalanishi mumkin, ular ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish imzosidan tashqari ish beruvchining tegishli buyrug'i bilan ishdan bo'shatish shartlarini ko'rsatadi xodim. Qonundan qat'iy nazar, qonundan beri (san'atning 2 qismida) Rossiya Federatsiyasining 80 qismi) xodim va ish beruvchiga o'z ehtiyojlari bo'yicha ish beruvchini ish beruvchini yoki ish beruvchining kelishuvi to'g'risida ariza bermaydi. Bunday kelishuvga og'zaki shaklda erishish mumkin. Biroq, ushbu Bitimning mavjudligini isbotlashda qiyinchiliklarni hisobga olish kerak.

8. U umumiy qoida sifatida ish bilan ta'minlash shartnomasini bekor qilishda boshqa asosda - tashkilotning egasining o'zgarishi bo'yicha qayta ishlanishi kerak (qarang) xodimning davom etayotganidan voz kechish O'zgarish bilan bog'liq holda ishlash muhim shartlar Ish bilan ta'minlash shartnomasi tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishlarga (qarang, ish beruvchining harakati bilan tarjimani rad etish, ish beruvchining harakati bilan bog'liq bo'lgan tarjimani boshqa joyda (qarang) bayon qilinishi kerak xodimi o'z ehtiyojlari to'g'risida ishdan bo'shatishning irodasiga.

Bundan tashqari, xodimning fikriga ko'ra, ishdan bo'shatish noqonuniy tan olingan, sudga majburiy bo'lmagan ayblovlar paytida o'rtacha daromadni tiklash va ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun qarorni o'zgartirish to'g'risidagi qarorni cheklash to'g'risidagi qarorni cheklash to'g'risidagi qarorni o'z so'roviga o'zgartirish to'g'risida qarorni cheklashi mumkin (qarang). Xafa qilish to'g'risida yozma bayonotni o'z xohishiga ko'ra, u bilan ish beruvchi tashabbusi bilan mehnat shartnomasida ish beruvchining tashabbusi bilan tugatish shartnomasi bekor qilinishini istisno qilib bo'lmaydi.

  • Yuqoriga

80-modda. Xodimning tashabbusi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish (EMdan)

Ishchi mehnat shartnomasini bekor qilish, agar ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu ish beruvchiga ikki haftadan kechiktirmay ogohlantirish huquqiga ega. Belgilangan davr kursi ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun ariza olganidan bir kun boshlanadi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan hollar (istakda) o'z ishini davom ettirish (Ta'limni tashkil etish, nafaqaga chiqish va boshqa holatlarga), shuningdek, ish beruvchi tomonidan buzilgan hollarda, ish beruvchini majburiy ravishda davom ettirishga qodir emasligi sababli Mehnat qonunchiligining normalari, mahalliy qoidalarni, mahalliy qoidalar, shartnoma shartnomasi bo'lgan mehnat qonunchiligi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar ish beruvchi xodimning bayonotida ko'rsatilgan muddat ichida ish beruvchi bilan shartnoma tuzishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldin xodim har qanday vaqtda o'z bayonini olib chiqishga haqlidir. Ushbu holatda ishdan bo'shatish boshqa xodim yozma ravishda o'z o'rnini yozma ravishda taklif qilmasa, u ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishni rad etib bo'lmaydi.

Xafagarchilik to'g'risida ogohlantirish tugaganidan keyin xodim ishni to'xtatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi ushbu ish beruvchidan ishchi daftarchasini berish yoki mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumot berish, xodimning yozma bayonoti bo'yicha ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishga majburdir va u bilan yakuniy hisob-kitob qilish.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmadi va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmaydi, mehnat shartnomasi ishi davom etmoqda.

San'atga sharh bering. 80 TK RF.

1. Bandlik shartnomasi shoshilinch yoki noma'lum muddat bilan - bu ish beruvchining majburiy yozilishidan kamida ikki hafta oldin, agar TC yoki boshqa federal qonun bo'lsa. 280, 292, 2-modda) .2. Profilaktikatsiya muddati tugashidan oldin xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish, ikkalasi ham, ham yaxshi sabablarga ko'ra (nafaqaga chiqish, o'qish va boshqalar), shuningdek, belgilangan qoidabuzarlik holatlarida bo'lishi mumkin Ishchilarning mehnat huquqlari ish beruvchisi tomonidan (qarang. Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 mart federatsiyasi 2004 yil 17 mart) .3. Ogohlantirish davridan foydalanish muddati tugagunga qadar, ishdan bo'shatilgunga qadar ariza bilan ariza qabul qilinayotganda, ishdan bo'shatilmaydi, ammo boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan holatlar bundan mustasno, 64 TC) .4. Ogohlantirish davrining amal qilish muddati tugashi bilan ish beruvchi xodimni kechiktirishga haqli emas va uni ish daftarining oxirgi kunida ishdan bo'shatish va yakuniy hisoblashning bajarilishi bilan tugashi kerak (84.1 TC) .5 Agar ogohlantirish davri tugaganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmadi, I.E. Ish beruvchining tegishli tartibi (buyurtma) e'lon qilinmadi va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmaydi, bandlik shartnomasi davom etmoqda.

80 tk rf bo'yicha sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining echimi 20.08.2002 N GKPi2002-771

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi munosabatlarni tartibga solmaydi ijtimoiy sug'urtaShu sababli, arizachining "Uchrashuv" normativ san'at aktsiyalari qoidalariga nomuvofiqligi to'g'risidagi dalillari. 6 Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar bo'yicha xalqaro pakt. San'at. ,, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va arizachining erkin ixtiyorini buzgan holda, ularning ish qobiliyatlari bilan bog'liq huquqlari qonunlariga asoslanmaydi.


Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2004 yil 22 yanvar, 11-O

1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga shikoyat qilganda, fuqaro Yu.V. Rogov Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasiga (qismlari Konstitutsiyasining Konstitutsiyasini tan olishini so'raydi, muvofiq qonunlar va boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar buzilgan hollarda Mehnat qonunchiligi, jamoaviy bitimlar, bitimlar yoki ish beruvchi ish beruvchining shartlari xodimning bayonotida ko'rsatilgan muddat ichida bandlik shartnomasini tugatishi shart.


Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 28 iyulda 75-B06-12 ni aniqlash

Karelia Respublikasi LacenProw Tuman sudi 2004 yil 14 dekabrda da'volar qisman qondiriladi. Xafot bildirish evaziga ishdan bo'shatilganligi bazasi o'zgartirilgan, 25 mehnat daftarchasidagi rekord nogironligi yaroqsiz. Laxvenpoxeki bolalar musiqa maktabi uchun 25-sonli yozish va yozib olishning haqiqiy emasligi uchun javobgarlik 2004 yil 1 sentyabrda san'at asosida 2004 yil 1 sentyabrda ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Bolalar bilan musiqa maktabi G. LakdenProkho Ger foydasiga 18290 rublni bosib o'tdi. 88 politsiyachi. Bandlik rekordini berishda, ishni ko'rib chiqish bilan bog'liq xarajatlarni qoplashda mehnat xarajatlarini olib borish, 3000 rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash paytida, 525 rubl. Qolgan da'vodan qoniqish rad etiladi.


Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 16-noyabr, GKPI06-1188

Ariza beruvchi ta'kidlaganidek, amaldagi tartibga soluvchi 7.2-bandi huquqiy harakat "Yaxshi sabablarga ko'ra" so'zlar bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining uchinchi maqolasining bir qismidir.

U 2005 yil 18 avgust kuni ma'muriyatga murojaat qildi bolalar bog'chasi Moskva shahrida doimiy yashash joyiga ko'chib o'tish paytida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan. Ma'muriyat ikki haftalik muddat tugashidan oldin u bilan bandlik shartnomasini bekor qilishdan bosh tortdi.


Rossiya Federatsiyasining Oliy sudining 08.02.2007 yy cas06-550

Ya. U Rossiya Federatsiyasining Oliy sudiga "noto'g'ri sabablar uchun" so'zlarning bir qismi "noto'g'ri" so'zlari aniqlanmaganligini tan olish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qildi. Shu bilan birga, talabnoma beruvchi ushbu elementning so'zlari nuqtai nazaridan tushuntirilganligini ko'rsatdi: "Yaxshi sabablarga ko'ra" Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining uchinchi maqolasining bir qismiga zid keladi.


Sud amaliyoti sharhi Rossiya Federatsiyasining 11.07.2005 y. N 02-18 / 07-6203

Mehnat kodeksining ishiga ko'ra, xodim mehnat shartnomasini bekor qilishga, bu ish beruvchi haqida ikki hafta ichida yozma ravishda ogohlantirish huquqiga ega.

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugagunga qadar bandlik shartnomasi bekor qilinishi mumkin.


Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 25 yanvar federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudini aniqlab, 131-O

37-moddaga binoan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining (1-qismi) ishi bepul; Har bir inson o'z mehnat ko'nikmalarini erkin ravishda tasarruf etish, avlod va kasbni tanlash huquqiga ega. Konstitutsiyaviy qoidalarga muvofiq xodim ish beruvchiga istalgan vaqtda ish beruvchini yozib, uni yozma ravishda yozib qo'ygan holda to'xtatishga haqlidir. Shu bilan birga, xodimga ish beruvchini ishdan bo'shatishning oldini olish to'g'risidagi talab, umumiy qoida sifatida, ikki hafta ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi moddasining birinchi moddasining birinchi qismi) zarur bo'lgan ehtiyojlar uchun zarur bo'lgan ehtiyojlar. ish beruvchiga yangi xodimni o'z vaqtida olish imkoniyati bilan ta'minlash uchun, to'rtinchi bir ishchining o'z bayonotini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldin to'rtinchi xodimning bir qismi bilan bog'lanish Bandlik shartnomasini tuzishdan bosh tortmaydigan yozma ravishda xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan.


Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 28.07.2006 N 51-B06-4

H. Sudga sud majlisida qayta tiklash, tiklanishda davom etish to'g'risidagi da'vo bilan murojaat qildi ish haqi Majburiy ravishda yo'q bo'lib, ma'naviy zararni qoplash paytida. U o'z talablarini san'at tomonidan belgilangan tartibni buzgan holda ishdan bo'shatilganligi sababli talab qildi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi.


Rossiya Federatsiyasi Oliy sudini aniqlash 29.09.2005 yil 71-G05-12

T. tomonidan proksi, I. B. talablari bilan ariza beruvchi uning huquqlarining buzilishi nima ekanligini ko'rsatmaganligini tushuntirmadi. O'sha paytda T. to'g'ridan-to'g'ri ariza berganida, hozirgi paytda bo'lajak saylovlarda va san'atning 1-qismida keltirilgan "L" "L" "L" qismida taqdim etilgan jamg'arma bilan bog'liq ta'tilga chiqdi. 29 FZ "Asosiy kafolatlar bo'yicha ...", bu T. ning lavozimini va hududiy saylov komissiyasining a'zosi, tushkunlikka tushgan. Bundan tashqari, u 2005 yil 30 avgustda u 2005 yil 31 avgustdan boshlab san'atning 3-qismiga binoan 2005 yil 31 avgustdan boshlab "Zelenograd Tozalash" mudiri lavozimidan ishdan bo'shatish to'g'risida deklaratsiyani topshirdi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ilgari uning boshiga nisbatan mehnat qonunchiligini buzishga ruxsat berganlikda munitsipal ta'lim G., lekin uni ishdan bo'shatish uchun rad etilmadi.


Rossiya Federatsiyasi Oliy sudini 2008 yil 26 sentyabrda belgilash 6-B08-12

K.A. U sudga P.G.Tni himoya qilish uchun davlat yong'in xizmati nogironligi bo'yicha da'vo bilan murojaat qildi. Aleksandro-Nevskiy Davlat muassasasi Ryazan viloyati "Xavfsizlik markazi yong'in xavfsizligi, fuqaro mudofaasi va favqulodda vaziyatlar "ish vaqtida qayta tiklash, o'rtacha ish haqini to'lash, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksining maqolalari bilan bog'liq bo'lgan asoslar bilan bog'liqligi va ma'naviy zararni qoplash, ya'ni: da uning talabi.


Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 11.07.2008 N 48-B08-6 ni aniqlash

Shu bilan birga, sudning bu xulosasi Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 9-fevraldan boshlab Mehnat kodeksiga rioya qilmaydi, ishdan bo'shatilgan bayonot oluvchisi, M. ishni o'sha joyda ishlashga davom etdi Sudlanuvchi tarjima tartibida qabul qilish ishida ish bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnomani tugatish majburiyati yo'q edi.


Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimning istalgan paytda majburiyatlarning bajarilishida istalgan vaqtda ishlarni tugatish imkoniyatini beradi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi - mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza berish uchun o'z xohish-istaklaridan ishdan bo'shatilishi kerak.

Umumiy qoida tariqasida, ish beruvchini munosabatlarni tugatish to'g'risida ogohlantirish 14 kun ichida talab qilinadi. Qanday hollarda istisnolar amalga oshiriladi va ish talab qilinmaydi - bularning barchasi ushbu nashrda muhokama qilinadi.

Rivojlanish - ishdan bo'shatish uchun mo'ljallangan tur va natijalar

Qonun sinov muddati - 2 hafta davomida shartnomani tugatish uchun ariza topshirgandan so'ng - muddatidan keyin.

Bu vaqt almashtiriladigan xodimga yangi nomzodlikni topish imkoniyati, shuningdek, so'nggi holatlarni o'z vakolatiga etkazish imkoniyati ko'zda tutilgan. 14 kun ichida bo'sh Mehnat vazifalarini bajarishni boshlashga tayyor bo'lgan yangi odamni topishi kerak.

Ushbu qoida standart. Ba'zi hollarda, atama 3 kunga kamaytirilishi yoki 1 oyga ko'paytirilishi mumkin.

Ishlov berish muddati 3 kun:

  1. Sinov davrida rad etilgan taqdirda mehnat munosabatlari xodim yoki to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga murojaat qiladi. Xodimning tashabbusi bilan munosabatlarni uzaytirish shakli - bu ishdan bo'shatish, ish beruvchi - bu shartnomani bekor qilish to'g'risidagi deklaratsiya. Tomonlarning mehnat munosabatlariga 3 oydan ortiq bo'lmagan imkoniyat mavjud. Agar belgilangan vaqt oshib ketgan bo'lsa, sinov 14 kun bo'ladi.
  2. Mavsumiy ishlarni bajarishda. Xodim ma'muriyatni 3 kun davomida xabardor qilishi mumkin, ammo agar tashabbus kompaniyaning kompaniyasidan bo'lsa - xabarnoma 7 kun davomida xodimga beriladi. Ko'pincha mehnat shartnomasi korxonani yo'q qilish yoki xodimlarning kamayishi hisobiga tugatilganda tugayganda bo'ladi.
  3. Agar shartnoma qisqa muddatli bo'lsa, 2 oydan ko'p bo'lmagan muddatga tuziladi. Ushbu talab korxonani tugatish yoki yakka korxonaning yopilishidagi munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Keyingi holatlarda ishlash kerak.:

  1. San'at asosida bosh hisobchi yoki korxonaning rahbarini ishdan bo'shatganda. 280 TC rf.
  2. Agar shartnoma 4 oy va undan ko'proq vaqt davomida shartnoma tuzilgan murabbiy yoki sportchi bilan mehnat munosabatlari tugashi bilan. 348.12 TK RF.
  3. Agar IP bilan shartnoma asosida majburiyatlarni bajarish imkonsiz bo'lsa. Ilova mahalliy boshqaruv orqali topshiriladi.

Buni bilish juda muhim: Har qanday asosda ishlayotganda xodimlar muntazam ravishda ularni bajarishi kerak mehnat vazifalari Buyurtmachi bilan tuzilgan shartnoma asosida va rasmiy ko'rsatmalar. Nebid xodimlari bilan ish uchun ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish mumkin.

Qonun hujjatlari bunday tushunchaga "ishlash" deb ta'minlamaydi. Ushbu atama qonuniy xususiyat emas va ish beruvchining belgilangan muddatda odatiy rejim bo'yicha majburiyatlarning bajarilishi bilan shartnomaning ma'lum bir muddatini bekor qilishini anglatadi.

O'z navbatida ishdan bo'shatish uchun sabablar

Mehnat munosabatlarini tugatish xodim va ish beruvchining shartnomani imzolash kunidagi yoki 14 kun miqdorida (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi) bo'lgan 14 kun miqdorida ishlashi mumkin.

Aloqalarni bekor qilishning boshqa sabablari Ertasi kuni ish bilan ta'minlash shartnomasi, ichki qoidalar bilan belgilanishi mumkin mehnat tartibi tashkilot yoki IPda.

Bularga quyidagilar kiradi:

  1. Nafaqaga chiqqan xodimning talabiga e'tibor bering.
  2. Homiladorlik.
  3. 14 yoshgacha bo'lgan bolalar miqdori yoki tibbiy hibs qilishda nogiron.
  4. Sog'liqni saqlashning qoniqarsiz holati - xodimning maqsadli sababga ko'ra ish joyida ishlay olmaydi. Terapevtik institutning aktsiyasi ta'minlanadi.

Bu qiziq: Ish muddati davomida, agar bo'lsa bo'sh pozitsiya topilmadi yangi odamXodim ishdan bo'shatilishini bekor qilish huquqiga ega. Bu ishda ish beruvchi xodimning normal rejimda xabar berish va mehnat majburiyatlarini normal rejimda bajarishni davom ettirishiga to'sqinlik qila olmaydi.

Agar odam ishdan bo'shatilsa, lekin u ish haqini to'lamagan bo'lsa, u hisoblangan jazolarni hisobga olgan holda hisob-kitobni hisoblashni talab qilishga haqlidir. Jazoni har kuni kechikish kunidagi 1/300 qayta moliyalashtirish stavkasiga teng olinadi. Bu sud yoki ish inspektsiyasiga berilgan bayonotda ko'rsatilgan.

To'lovlar sud buyurtma yoki farmoni bilan belgilanadi, ular kuchga kirganda korxona uchun majburiydir. Qayta tiklash xizmati majburiy asosda xizmat tomonidan amalga oshiriladi.

Ba'zi fokuslar - qanday ishlashdan qochish kerak


 Alohida holatlarda sinovdan o'tish shart emas:

  1. Ro'yxatdan o'tish ta'lim muassasalari O'qitish uchun buyurtma berishda.
  2. Yillik pullik ta'tilni tark etganda, agar 14 kun ichida ishdan bo'shatish uchun arizani oldindan yuborish yoki 14 kun ichida bekor qilinishi mumkin bo'lsa, (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).
  3. Agar er yoki xotin chet elga yoki boshqa mintaqaga berilsa. Vaziyatni tartibda tasdiqlash kerak, keyin ishdan bo'shatish huquqi qonuniy bo'ladi.
  4. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari nogironligi, ish beruvchi: ish haqini doimiy ravishda to'lanmaslik, har yili to'langan. Barcha ko'rsatilgan faktlar xulosa bilan belgilanishi kerak. mehnatni tekshirishsudning qaroriga binoan yoki shikoyatga prokuraturaga javob berish.
  5. Yiqilishdan oldin ikki haftalik mashg'ulot vaqtiga to'g'ri keladigan dam olish kuniga to'g'ri keldi.

Ishdan bo'shatish uchun namunaviy arizalar

Shartnomani tugatmasdan tugatmasdan arizada siz quyidagi ma'lumotlarni belgilashingiz kerak:

  • shartnomani tugatishning asosi - San'at. 80 TC rf;
  • ajratish sanasi - ish beruvchi bu bilan shartnomani ifodalashi yoki boshqa muddatni tashkil qilishi mumkin - bu burch emas, balki uning huquqi;
  • xodimning to'liq ismi;
  • majburiyatlarni bajarmasdan amalga oshirishni amalga oshirishni, homiladorlik, og'ir tibbiy yordam, yashash joyi o'zgarishi, universitetga kiritish va hk .;
  • hujjatlarni qo'llash - ish joyini tark etish uchun sababni tasdiqlash.

Hujjat ariza topshirilgan sana bilan tasdiqlangan, xodimning imzosi.

Siz ishdan bo'shatish uchun namunaviy arizani yuklab olishingiz mumkin.

Hisobga ol: Hujjatning yagona shakli yo'q, ammo misol uchun namunani olish yaxshiroqdir, bu to'ldirishda xatolardan qochishiga yordam beradi. Bundan tashqari, ko'pincha hujjat bo'shlig'iga o'zgartirishdir.

Ikki asl nusxada qog'ozni tashkil qiling: biri ish beruvchiga uzatiladi, ikkinchisi esa kiruvchi sana va raqami bilan qabul qilish bo'yicha belgi. Bu nizolarini tasdiqlash va nizoni tasdiqlash uchun uning quchog'ida saqlanib qoladi.

Qanday qilib ketish kerak, 2 hafta ishlamayapti: Ko'rsatmalar

Ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun siz quyidagi harakatlarni bajarishingiz kerak:

  1. Ishdan bo'shatish va hujjatlarni ilova qilish uchun murojaat qiling, shartnomani shoshilinch ravishda tugatish zarurligini asoslash: tibbiy xulosa, ta'tilni ta'minlash uchun ogohlantirish, kasallik varaqasi, Pensiya guvohnomasi va boshqalar. Bayonnoma bilan birgalikda, Bayonotni bekor qilish bo'yicha shartnoma tuzish to'g'risida shartnoma tuziladi.
  2. Shartnomani ishsiz tugatish uchun ro'yxatga olingan asoslar qonunda keltirilmaydi. Bunday talabnomani kompaniyaning ixtiyoriga ko'ra qondirish. Biroq, agar mutaxassis ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u sudga da'vo arizasini topshirish huquqiga ega bo'lsa, u ko'p hollarda xodim lavozimiga moyil bo'lgan.
  3. Ishdan bo'shatish kunini kuting. Baxtli va ta'til ularning muddatlari tugaganidan keyingi kun. Sog'liqni saqlash holati va tarjima qilinishi bilan bog'liq - Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasi asosida ariza bergan kundan keyingi kun.
  4. Ish beruvchining tashqi tomondan, ta'til yoki kasalxonada to'lov to'laXodim hisobni hisobga oladi.
  5. Berilgan ish kuni oxirgi kunida mehnat tarixi, Ishdan bo'shatish va boshqa zarur hujjatlar.

Bilish juda yaxshi: Xafot qilishning hisob-kitobini hisoblash ish davrida xodimga nisbatan yillik to'langan, mukofot va boshqa to'lovlar uchun kiritilgan. Ushbu afzalliklarning xodimlari ish joyining shoshilinch ketishi munosabati bilan mumkin emas. Yozuvlar Ndfllarning soliq hisobini olish uchun olingan, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining FIU va FXSga ajratilgan mablag'larni hisobga olgan holda hisobga olinadi.

San'at mazmunidan ko'rinib turibdi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80 tasi ishni ishlamasdan, ko'p ishlamasdan bajarishga imkon beradigan holatlar. Agar ish beruvchini ish bilan ta'minlash yoki xodimning atamalarini buzsa, siz ariza yuborganidan bir kun o'tgach ish joyiga borolmaysiz yaxshi sabablar majburiyatlarni zudlik bilan tugatish.

Asosiysi hujjatlarni to'g'ri tartibga solish: ariza va korxona bilan kelishuv bilan bandlik shartnomasini ishsiz tugatish to'g'risidagi shartnoma.

Mutaxassis o'z xohish-irodasi vasiz ishdan bo'shatilgan nuanslarni tushuntiradigan videoni tomosha qiling:

Hurmatli o'quvchilar! Maqolalar Bizning maqolalarimiz huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida, ammo har bir holat noyobdir.
Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoni qanday hal qilish kerak - o'ng tomonda onlayn maslahatchi shaklida yoki telefonga qo'ng'iroq qiling:

Ishdan bo'shatish paytida ishchilar ikki hafta davomida ishlashni xohlamaydi, chunki ish beruvchi buni talab qiladi. Buning sabablari ancha ko'p bo'lishi mumkin - sog'liqni saqlash holati, vaqt etishmasligi, vaqt etishmasligi, yangi ish joyiga shoshilinch o'tish. Qanday qilib "sinovdan o'tish" va ishdan bo'shatish to'g'risida bayonotdan keyin darhol ishlashi to'g'risida bayonotdan so'ng darhol? Menga pastga tushing

Rasmiylar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida respublika federatsiyasining 80-moddasida ro'yxatdan o'tmasdan ishdan bo'shatish tartibi. 3. Quyida quyidagilar:

  1. Xodim o'z tashabbusi bilan 2 hafta davomida xabar berishi mumkin, agar ish bilan parvarish qilish sababi bandlik vazifalarini bajarishga to'sqinlik qilmaydigan chidab bo'lmas holatlardir. Maqolada bunday to'siqlarning faqat ikkita misolini ko'rsatadi - yutuq pensiya yoshi va universitetni o'rganishning boshlanishi.
  2. Ishchi odam, shuningdek, uning qarori bilan bandlik shartnomasini buzgan taqdirdan keyin 2 hafta o'tgach, 2 hafta o'tgach, ushbu tashkilot va xodim o'rtasida yangi yozma shartnomani e'lon qilish huquqiga ega.

Ammo bu forma juda xiralashgan. Kompaniya xodimi 14 kun ichida ishlashni davom ettirishga majbur bo'lganini va darhol tark etish huquqiga ega bo'lganini tushunish uchun har bir elementni qismlarga ajratish kerak.

Xodim oxirgi 14 kunini ishlab chiqishga majbur bo'lganida?

Qonuniy ravishda Rossiya Federatsiyasining 80-moddasida xodimni o'z xohishisiz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda "ishlash" atamasi mavjud emas. RF-da ishdan bo'shatilganda 14 kunni tashkil etish ro'yxatdan o'tmagan. Bu atama juda ommaviy, bu ish beruvchilar tomonidan o'z qulayligi uchun tanishtirdi. Aslida, qonunchilik ishchisi o'z-o'zini bajarishga majbur emas rasmiy vazifalar Kamida ikki hafta davomida. U qonun ostida bajarishi shart bo'lgan narsalari, hukumatni haqiqiy ishdan bo'shatishdan oldin kamida o'n to'rt kun davom etishi haqida ogohlantirishdir. Shu bilan birga, u hisob-kitob uchun barcha hujjatlarni topshirishi, uning buyumlarini to'plashi va tark etishi mumkin (agar u kasal ta'til, ta'til, bolalarni parvarish qilish, qo'shimcha dam olish kunlari).

Qonunchilik xodimining ishlashi shart emasligi sababli, unda "sinov" o'rniga "ogohlantirish" atamasi qo'llaniladi.

Xo'sh, ishdan bo'shatishning oldini olish Xodim yumshatadigan sharoitga ega bo'lmasa, amalga oshirilishi kerak. Bu haqda ko'proq o'qing:

  1. Agar ish beruvchi o'z majburiyatlarini buzmagan bo'lsa yoki agar mehnat kodeksining buzilishi rasmiy ravishda qayd etilmasa, xodim, ushbu shartnomaning, ya'ni hokimiyat organlarining parvarish qilishiga to'sqinlik qilishi shart.
  2. Agar xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u kompaniyani ogohlantirishga majburdir. Agar biz umuman gapirsak - o'qish, pensiya bilan bog'liq bo'lmagan har qanday holatda yashash joyini kesish, 14 kun ichida xo'jayinni ogohlantirish uchun asosdir.

E'tibor bering, qonun boshni ogohlantirishi aniq belgilanmagan va siz hech qanday ishingiz yoki izohlarda yoki asosiy maqolada yoki asosiy maqolada bo'lganingizda). Atigi uchta holatni aniq yozib qo'ydi (quyida ko'ring). Agar xodimi u yashirin holat tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi 80-moddasida ko'rsatilmagan, ular o'rtasida tomonlar o'rtasida nizo bo'lishi mumkin. Bunday nizo tinchlikni hal qilish yaxshiroq, aks holda siz bir kun ishdan bo'shatish masalasida ishdan bo'shatish to'g'risida sudga murojaat qilishingiz kerak 80.

Hokimiyatning roziligisiz ishdan ozod qilish

San'atning 3-qismida. Xodim ishdan bo'shatish boshlig'ini ogohlantirishi mumkinligi to'g'risida 80 TC RF qayd etilishi qayd etildi

  • u nafaqaxo'r;
  • o'qishni boshlash (ko'rsatmalari, yozishmalar, to'la vaqtli yoki kechqurun).

2004 yilda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga teng) oldindan ogohlantirishlarsiz ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan sabablar to'g'risida qaror qabul qildi - Turmush o'rtog'ining chet elda tarjimasi (turmush o'rtog'i).

Boshqa holatlarda nima qilish kerak? Siz xo'jayinni ishdan bo'shatish uchun sababsiz bo'lishiga ishontirishga harakat qilishingiz mumkin. Ushbu holatlarning aniq ro'yxati hamma joyda ro'yxatdan o'tmaganligi sababli, qaror etakchilikning qoldiqlari saqlanib qolmoqda. U bilan kelishuv, siz 2 hafta ish institutining devorlaridan tashqarida o'tkazishingiz mumkin.

Biroq, yuqoridagi usul eng maqbul emas, chunki ish beruvchi rad qilishi mumkin. Ish bilan bog'liq huquqiy me'yorlar, xodimlar bilan bandlik shartnomalari, boshqa yozma ish shartnomalari faoliyati davomida qonuniy standartlarni buzganligini aniqlashga harakat qilish yaxshiroqdir. Agar siz ushbu qoidabuzarliklardan biri quyidagi organlar tomonidan tan olingan bo'lsa, darhol hujjatlarni olishingiz mumkin:

  • sud;
  • mehnat nizolar bo'yicha komissiya;
  • kasaba uyushmasi;
  • bo'limlar TC qoidalariga muvofiq davlat nazoratini olib borish.

Bu rasmiy hujjat bo'lishi kerak, bu hokimiyatning qarorini tasdiqlaydi: ishdan bo'shatish qo'li emas, balki har qanday joyda. Agar rasmiy reglament bo'lmasa va ish beruvchi TC normalarini buzganlikda gumon qilinib, bu to'satdan ishdan olinishi uchun etarli asosdir.

Bosqichma-bosqich qo'llanma: Ishsiz ishdan ehtiyot bo'ling

Ishni "ishlab chiqmasdan qoldirish" uchun bir nechta variant mavjud. Ularning har biri qonuniy va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining pozitsiyasini buzmaydi.

Yuqorida ishlamaslikning asosiy usullari, yuqoridagi holatlarni hisoblamang:

  • kasalxonaga yotqizish;
  • qo'shimcha dam olish kunini oling;
  • ta'tilga chiqing;
  • farmonni oling.

Bu qadamma-qadam ravishda har tomonlama ajratish kerak.

Kasalxona bilan ishdan bo'shatish

Kasalxona xo'jayin bilan kelishilishi shart emas. Tibbiy muassasadan sertifikatni ko'rsatish kifoya. Ish beruvchilar dam olish kunlari davolanish uchun dam olish kunlarini taqdim etishga majburdir.

Kasalxonaga imzo qo'yganingizdan so'ng darhol (bu 2 hafta va undan ko'p bo'lishi kerak) Tashkilotni tark etish to'g'risidagi qaroringiz bilan shug'ullanishingiz mumkin. Shu bilan birga, qonunning talablari kuzatiladi - xodim uning tashkilotdan parvarish qilish to'g'risida oldindan e'lon qilingan. Yangiliklardan keyin ish beruvchi kasalni bekor qila olmaydi.

Farmon bilan ishlashdan qanday qochish kerak

Dekgalda ta'til ish beruvchisi, shuningdek, tibbiy ko'rsatma bilan tayinlangani sababli, uni bekor qilishga haqli emas. Siz uchta variantdan birini tanlashingiz mumkin:

  • ishdan bo'shatish to'g'risida qarorni e'lon qiling, so'ngra hujjatlarni qarorga topshiring;
  • onalik ta'tilida bo'lish, homilador hokimiyatga murojaat qilishi yoki ish binosiga murojaat qilishi va tark etish to'g'risidagi qaror ovozi;
  • avval hujjatlarni topshiring homiladorlik va tug'ish ta'tillariVa darhol imzolangandan so'ng ishdan bo'shatish haqida xabar berish.

Hech qanday holatda nazorat, nazorat bekor qilinmaydi yoki tug'ruq ta'tilida. Ishchi tug'ruq ta'tiliga chiqadi, u Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksini ishdan bo'shatishda 14 kun ishlashi majburiyati bo'lib qolmoqda.

Dam olishdan oldin ishdan bo'shatish

Ta'til paytida eng munozarali variant ishdan bo'shatiladi (kuniga ta'tilda bezatilgan kun). Ushbu usul eng yaxshi deb hisoblanadi, chunki ish beruvchi ishdan bo'shatish yangiliklaridan keyin ta'til jadvalini o'zgartirishi mumkin. Bu qonuniy xatti-harakat emas, ammo ta'til menejerlarining ta'siri boshqa buzilishlarga qaraganda ko'proq ishonch bilan ish olib boradi.

Ta'tilda ta'tilga chiqqanligi sababli (yoki bajarilgan davr bekor qilinadi), ishdan bo'shatish allaqachon erishilganingizda ro'yxatdan o'tish kerak ta'til muddati. Shunday qilib, birinchi kun ichida ariza berish (ta'tilda 2 haftadan boshlab) yoki dam olishning o'rtasida (agar ta'til 4 hafta bo'lsa) - va boshqa holatda ishlov berish shart emas.

Deklaratsiya tartibiga misol

Ilova formasidan, sinovning mavjudligi yoki yo'qligi bog'liq emas. Bu faqat dasturda ko'rsatilgan jo'nashning sababi. "O'chirish uchun sabab" ustunida bo'lgan xodimlar tashlab ketishi kerak:

  • b.ni o'rganish boshlanishi. ta'lim muassasasi (Kollej, to'liq ish kuni, valyuta, kechki shakl);
  • pensiya yoshiga erishish (nafaqaxo'r shunchaki unga yoki kalendar yil oldin kelganidan qat'iy nazar);
  • xorijdagi turmush o'rtog'i va harakati;
  • vakolatli organlar tomonidan o'rnatilgan organlar, menejmentdan TCning buzilishi.

Qiymatlarni ishlab chiqish masalasini ko'rib chiqishda boshqa narsalar mavjud emas. Ishdan bo'shatish standarti namunasi.

Yana qanday ishlashni rad qilasiz

Agar ishlamasdan osongina ishdan bo'shatilishi mumkin jismoniy shaxs (xodim) uning qarori haqida e'lon va ishda qatnashmaydi. Ta'til paytida dam olish kuni - bu bola parvarish davri, kasalxona xodimi Ehtiyot berish uchun ariza yuborgandan so'ng, u ta'tilda bo'lish davom etmoqda va ish beruvchi uni 2 hafta davomida "ishlab chiqishga" ega emas. Agar xodimi ta'til yoki kasal ta'til tufayli o'z vazifalarini bajarmasa, u ta'tilda ta'tilni olish uchun yana 2 hafta bo'ladi, shundan so'ng u ishsiz bo'ladi.

Amaliy vaziyatda siz quyidagi tadbirlarga murojaat qilishingiz mumkin - ish joyini buzishda yoki TC qoidalarini buzishda boshni ayblash (bir vaqtning o'zida ular rasmiy ro'yxatdan o'tmagan). Qonunga ko'ra, bunday qoidabuzarlikda tezkor bo'lgan ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishni talab qila olmaydi. Agar boshqaruv ramkasi qonuniy savodsiz bo'lsa, u bunday dalilni "toza tanga olish" mumkin. Va faqat boshliqni ogohlantirganligini faqat siz bilmaydi, chunki u uchun hech kim TCning buzilishini, na sud, na tekshiruv va boshqa vakolatli organlarni ham rasmiylashtirmagan. Ushbu usul shubhali, chunki ular qonunni buzadilar.

Siz shunchaki ishda ko'rinmassiz. Hech kim bu haqda sudga hech kim yubormaydi. Biroq, ikki hafta davomida u mehnat vazifalaridan qochadi, kishi hali ham tashkilotda ro'yxatga olinadi. Ish joyida yo'qligi sayr sifatida qabul qilinadi. Chunki g'ayritabiiy ish haqi xodimi xodimi zaifdir. Ammo u qila oladigan narsa, xodimning tavsiyalariga salbiy kirishni qoldirishi kerak. U ovoz berilmaydi, chunki ishdan bo'shatilgan ish joyiga haqiqatan ham qatnasha olmagan va o'z vazifalarini bajarmagan, ammo ish shartnomasida bu tashkilotda ro'yxatga olingan.

Mumkin bo'lgan nozik narsalar va nuances

Xodim to'satdan chiqib ketishi mumkin bo'lgan qoidalar, aniq yozilgan tomonlar, tomonlar o'rtasida nizo paydo bo'ladi. Agar ushbu nizo muzokaralar yo'li bilan hal qilinmasa, siz ushbu xarorni hal qilishga vakolatli sud yoki ish organlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Vakolatli mehnat organlariga murojaat qilish yaxshiroqdir. Xaridorning shartlari imtiyozli bo'lgan yoki yo'qmi, ulardan xulosa qilish kerak (14 kun qolishning hojati yo'q). Agar qaror ijobiy bo'lsa, xodim darhol ketish huquqiga ega.

So'nggi kurort sifatida tomonlar sudga murojaat qilishadi. Agar ishchi vazifalarni bajarish uchun majburlash kuchli axloqiy va moddiy zarar Agar vaziyat ziddiyatli bo'lsa - shaxs ishdan bo'shatilishi kerak edi sinov sanasiBosh, bosh xodimning o'zi ishdan bo'shatishni xohladi, ammo tashabbus to'g'risida tortishuv boshlandi va hokazo.

Ta'til, farmon yoki kasalxonaga borish, siz 14 kunlik ishingizdan o'zingizni qonuniy himoya qilishingiz mumkin. Boshqa usullar Foydalanmaslik yaxshiroqdir.