Qo'shimcha ish vaqtiga kiritilgan. Nima uchun ortiqcha ish normal soatdan oshmasligi kerak? Buni amalga oshirish mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi.

Qo'shimcha ish - ish beruvchi tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ishlar: kunlik ish (smenada), va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'lsa - hisobot davri uchun odatdagi ish soatlaridan ortiq.

Xodimni ish beruvchidan ortiqcha ishlarga jalb qilishga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar zarurat tug'ilsa, ishlab chiqarishning texnik sharoitida kutilmagan kechikish tufayli, ishchi uchun belgilangan ish vaqti davomida bajarilishi (tugallanishi) mumkin bo'lmagan ishlarni bajarish (bajarish) boshlangan bo'lsa, agar ushbu ishning bajarilmasligi (bajarilmaganligi) mol-mulkka zarar etkazishi yoki yo'qolishiga olib kelishi mumkin bo'lsa. ish beruvchi (shu jumladan ish beruvchining egaligidagi uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki shahar mulki, yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan;

2) mexanizmlar yoki tuzilmalarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni ishlab chiqarishda, ularning ishlamay qolishi ko'p sonli ishchilar uchun ishlashni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, smenada ishlaydigan xodim yo'q bo'lganda ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi darhol smenani boshqa ishchi bilan almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Xodimni ish beruvchidan uning roziligisiz ortiqcha ishlarga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) avariya, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini oldini olish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish paytida;

2) markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) suv chiqarish tizimlari, gaz ta'minoti tizimlari, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa tarmoqlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan vaziyatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirayotganda;

3) favqulodda holatlar yoki harbiy holatlar joriy qilinishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish, shuningdek favqulodda holatlarda shoshilinch ishlarni bajarish, ya'ni avariya yoki falokat (yong'inlar, toshqinlar, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiya) va boshqa holatlarda; butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'diradi.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq homilador ayollarni, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, boshqa toifadagi ishchilarni ortiqcha ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Ishdan tashqari ishlarga nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarni jalb qilishga faqat ularning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi va federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'liq uchun u taqiqlanmagan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasining huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarga ortiqcha ishdan bosh tortish huquqi to'g'risida imzo qo'yilishi kerak.

Qo'shimcha ish har bir ishchi uchun ketma-ket ikki kun va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Har bir xodimning ortiqcha ish vaqtini aniq qayd etishni ta'minlash ish beruvchining zimmasidadir.

San'at bo'yicha sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi

1. Qo'shimcha ish xodimning ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajaradigan ishidir. Bu holda belgilangan ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, Rossiya Federatsiyasining boshqa federal qonunlariga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga, jamoaviy bitimga, shartnomalarga, mahalliy qoidalarga, mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan ishchi uchun belgilangan ish vaqtini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasi). ). Ish vaqtining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga va unga berilgan sharhga qarang), qo'shimcha ish vaqti buxgalteriya davri uchun odatdagi ish soatlaridan ortiqcha ish deb hisoblanadi.

2. Ishdan tashqari ish faqat ish beruvchining tashabbusi bilan bajarilgan ish deb hisoblanadi. Xodim uchun belgilangan ish soatlaridan tashqari ish beruvchining tashabbusi bilan va uning ma'lumotisiz bajarilgan ish ortiqcha ish deb hisoblanmaydi.

3. Qo'shimcha ish vaqtidan foydalanish ish vaqtining me'yoridan oshishiga olib kelganligi sababli, qonun hujjatlari uning cheklanishini ta'minlash uchun huquqiy kafolatlarni o'rnatadi. Bunday kafolatlar:

a) xodimning yozma roziligi bilan xodimni ortiqcha ishlarga jalb qilish talab qilinmaydigan yoki talab qilinmaydigan holatlar ro'yxatini tuzish;

b) boshqa hollarda ortiqcha ish vaqtini jalb qilishning murakkab tartibini joriy etish;

v) bitta ishchi uchun ortiqcha ish vaqtining cheklanishi;

d) ortiqcha ish bilan shug'ullanishga qodir bo'lmagan shaxslar doirasini tashkil etish.

4. Sharhlangan maqolaning 2-qismida ishchilarni ortiqcha ishlarga jalb qilishga faqat ularning roziligi bilan yo'l qo'yiladigan holatlar keltirilgan. Bularga ko'p sonli ishchilar ishlamay qolishiga olib keladigan vaziyatlar kiradi.

5. Ish beruvchiga xodimlarning yozma roziligisiz ortiqcha ishlarga jalb qilish huquqini beradigan holatlar ro'yxati sharhlangan maqolaning 3-qismida keltirilgan. Ular aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'diradigan favqulodda vaziyatlarni o'z ichiga oladi.

6. Sharhlangan maqolaning 4-qismida sharhlangan maqolada keltirilgan favqulodda va kutilmagan holatlardan tashqari, boshqa holatlarda ishchilarni ortiqcha ishlarga jalb qilish imkoniyati ko'zda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "boshqa holatlar" tushunchasini konkretlashtirishning yo'qligi ish beruvchiga tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatida biron bir asorat yuzaga kelgan taqdirda ortiqcha ishdan foydalanish masalasini ko'tarishga imkon beradi. Sharhlangan maqolaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan favqulodda yoki kutilmagan holatlar bo'lmagan taqdirda qo'shimcha ish vaqtini cheklashning qo'shimcha kafolati sifatida, xodimning yozma roziligini olish bilan bir qatorda, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish talabi ham o'rnatildi.

Ish beruvchining ortiqcha ish vaqtidan foydalanish to'g'risidagi qarori mahalliy normativ akt emas va Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi bunday holatlar uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining tanlangan organining fikrini hisobga olish tartibini o'rnatmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 371-moddasiga va unga berilgan sharhga qarang). Bu holda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish to'g'risidagi talab, agar ish beruvchi ushbu organni ortiqcha ish vaqtidan foydalanish zarurati, bunday ehtiyojning asoslari va ortiqcha ish hajmi (davomiyligi) to'g'risida oldindan xabardor qilgan bo'lsa, bajarilgan deb hisoblanadi; yakuniy qarorni qabul qilishda ish beruvchi kasaba uyushmasi organining xulosasiga ega bo'lishi kerak. Kasaba uyushma boshlang'ich tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish ish beruvchining u bilan majburiy roziligini anglatmaydi.

7. Qo'shimcha ishlarga jalb qilinmaydigan shaxslar qatoriga homilador ayollar, 18 yoshga to'lmagan xodimlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq ishchilarning boshqa toifalari kiradi (masalan, o'qituvchilik shartnomasi tuzilgan xodimlar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi 3-qismi va unga sharh))

8. Uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarga, shuningdek nogironlarga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ortiqcha ish bilan shug'ullanishning maxsus tartibi belgilangan: xodimning yozma roziligini olish bilan bir qatorda ish beruvchi unga qo'shimcha ishdan bosh tortish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabar berishi kerak. Besh yoshgacha bolalarini tarbiyalayotgan onalar va otalar uchun, turmush o'rtog'isiz, nogiron bolalari bo'lgan ishchilarga qo'shimcha ish vaqtini o'tkazish uchun xuddi shunday tartib belgilanadi; tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'zlarining oilalarining kasal bo'lgan a'zolariga, shuningdek onasiz bolalarni tarbiyalayotgan otalarga; voyaga etmaganlarning vasiylari (kuratorlari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259, 264-moddalariga qarang).

9. Xodimni ortiqcha ishlarga jalb qilishga yozma roziligini olish va xodimni ortiqcha ishdan bosh tortish huquqi bilan yozma ravishda tanishtirish to'g'risidagi qonun talablari har safar ish beruvchiga tegishli toifadagi xodimlarni jalb qilish zarurati tug'ilganda bajarilishi kerak.

10. Voyaga etmagan ishchilarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishni taqiqlash bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi ushbu qoidani istisno qildi: 18 yoshga to'lmagan ijodiy ishchilar va professional sportchilar, Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilangan ro'yxatlarda, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. , ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi va unga berilgan sharhga qarang).

11. Sharhlangan maqolaning 6-qismida belgilangan ortiqcha ish vaqtining maksimal chegarasi: 4 soat. ketma-ket ikki kun va 120 soat davomida. yiliga - oshirib bo'lmaydi.

Ish beruvchining har bir ishchi tomonidan bajarilgan ortiqcha ish haqining aniq yozuvlarini yuritmaslik mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi va ish beruvchining javobgarligini keltirib chiqarishi kerak, ammo u xodimning huquqlarining buzilishiga olib kelmasligi mumkin. Xodim noto'g'ri bajarilgan yoki hisobga olinmagan bo'lsa ham, ortiqcha ish haqi to'lashni talab qilishga haqlidir.

Qo'shimcha ish uchun qo'shimcha haq to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi va unga berilgan sharhga qarang).

Qo'shimcha vaqt ish beruvchidan olinadigan majburiy choradir. Qo'shimcha ishlarga kim jalb etilmasligi kerakligi, ish vaqtidan tashqari ishlashga xodimning roziligini qanday olish va kadrlar bo'yicha xodim tomonidan qanday hujjatlarni qayta ishlash kerakligini muhokama qilamiz.

Maqoladan bilib olasiz:

Tegishli hujjatlarni yuklab olish:

Qo'shimcha ish: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan qaysi xodimlarni jalb qilish mumkin

Xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilishga kompaniya rahbariyati tashabbusi bilan yo'l qo'yiladi. Qo'shimcha ish kun uchun ishchi uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanadi: kunlik smena va agar bo'lsa umumlashtirilgan buxgalteriya ish vaqti - hisob-kitob davri uchun odatdagi ish soatlaridan ortiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga haqlidir:

texnik shartlarga muvofiq bajarilmagan va ish beruvchining mulkiga zarar etkazilishiga yoki nobud bo'lishiga olib keladigan yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan vazifani bajarish zaruriyati;
mexanizmlar yoki tuzilmalarni ta'mirlash va tiklash uchun vaqtinchalik vazifalarni ishlab chiqarish, agar ularning noto'g'ri ishlashi boshqa xodimlarning ishini to'xtatishga olib keladigan bo'lsa;
agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, almashtiriladigan xodim yo'qligi sababli mehnat faoliyatini davom ettirish.

Bunday hollarda ish beruvchidan yozma ravishda olish kerak .

O'z tashabbusi bilan ishda kechiktirilgan xodimga qo'shimcha ish haqini to'lashim kerakmi?
Qaysi yil - ish yoki taqvim - 120 soatdan ortiq ish vaqtini buzmaslik uchun hisobga olinishi kerak
Qo'shimcha ish uchun qanday to'lashim kerak? Maksimal va minimal qo'shimcha to'lovlar

Qo'shimcha ishlarga kim jalb etilmasligi kerak

homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi);
voyaga etmaganlar (professional sportchilar va ijodiy ishchilar bundan mustasno, ularning kasblari va lavozimlari ro'yxati RF Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasi);
shogirdlik shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi);
rMS bilan bog'liq tibbiy kontrendikatsiyalar to'g'risida xulosaga ega bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).

Qo'shimcha ishlamaslik uchun kimning kontrendikatsiyasi bo'lmasligi kerak

Ish beruvchi, xodimlarning yozma roziligi RMSga jalb qilinishining yagona sharti bo'lmagan xodimlar borligini hisobga olishi kerak. Ularni bunday ishlarga jalb qilish, menejer tibbiy kontrendikatsiyaga ega emasligiga ishonch hosil qilishi kerak. Bu ishchilar:

uch yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar;
besh yoshgacha bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar (otalar);
nogironlar;
18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalari bo'lgan xodimlar;
kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qiladigan ishchilar.

Diqqat! Yuqoridagi toifalarga mansub bo'lgan barcha xodimlar RMSda qatnashishdan bosh tortish huquqi bilan yozma ravishda tanishishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi).

Qo'shimcha ishdan bosh tortish mumkinligi haqida xabar

Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi

Shuningdek, qisqartirilgan ish vaqti qonuniy ravishda belgilangan ishchilar toifalari mavjudligi haqida eslash muhimdir. Ular uchun RMS ularning qisqartirilgan haftasidan yoki davomiyligidan oshib ketadigan narsa bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Bu ishchilar tarkibiga quyidagilar kiradi:

kichik xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);
nogironlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);
zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan sohalarda ishlaydigan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);
uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi);
o'qituvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi);
tibbiy xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi).

Qayta ishlash vaqtini hisoblash misoli:

Tashkilot xodimlari shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan 40 soatlik 5 kunlik ish haftasiga ega. 2016 yil fevral oyida kompaniya binosida baxtsiz hodisa yuz berdi. Uning oqibatlarini bartaraf etish uchun rahbariyat ishchi A.G. Vasilevdan so'radi. smena tugaganidan keyin qolish: 11 fevral - 3 soat, 12 fevral - 2 soat.

Bundan tashqari, xodim 13-fevral kuni dam olish kuni soat 8-da ishga ketdi. 2016 yil fevral - 29 ish kuni. 40 soatlik ish haftasida normal ish vaqti 159 soatni tashkil qiladi. Aslida, Vasiliev A.G. 172 soat ishlagan, 13 soat ishlash bilan. Xodim ushbu ishlov berish uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega.

Amaliyotdan kelib chiqadigan savol: RMS bo'yicha mehnat faoliyati haftada 40 soatdan ortiq tartibsizlik ish kuniga ega bo'lgan xodim tomonidan ko'rib chiqiladimi?

Yo'q, u hisoblanmaydi. Doimiy bo'lmagan ish kuni quyidagi o'ziga xos xususiyatga ega: rahbariyatning qarori bilan ba'zi xodimlar muntazam ravishda ortiqcha ishlamoqda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi). Bunday holda, ortiqcha ish qo'shimcha dam olish bilan qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Amaliyotdan keladigan savol: Qaysi hollarda RMS ish jadvalida, lekin haftasiga 40 soatdan ortiq ishlaydi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida 40 soatlik ish haftasi belgilangan. Agar jadval haftada 40 soatdan ortiq ishlashni nazarda tutsa, ish beruvchi jami ish soatlarini kiritishi shart. Bunday holda, u hisob-kitob davri (oy yoki chorak) natijalariga ko'ra ishlagan ortiqcha ish vaqtini hisoblashi mumkin. Amaliyotdan keladigan savol: qo'shimcha ish yil davomida qanday cheklanadi

Bir yilda maksimal ish vaqti miqdori qonun bilan cheklangan. Qayta ishlash ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan oshmasligi va yil davomida 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Agar ish beruvchida xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish zarurati tug'ilsa va qo'shimcha ish vaqti cheklangan bo'lsa, unda ushbu cheklovdan o'tish usullari.

Qo'shimcha ish uchun qanday ariza berish kerak

Xodimlarni RMSga jalb qilish uchun qonuniy ravishda ish beruvchilar uchun quyidagi tartib o'rnatildi:

xodimlarni RMga jalb qilish to'g'risidagi buyruqni bajarish. Hujjat uchun birlashtirilgan shakl yo'q, buyurtma har qanday shaklda yoki tashkilotda belgilangan shaklda berilishi mumkin;
rMSni bekor qilish imkoniyati to'g'risida xabarnoma tuzish (agar xodim tegishli toifaga tegishli bo'lsa). Uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarga, shuningdek nogironlarga RMSni rad etish huquqi to'g'risida xabar berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi).
xodimning RMSga kirishga yozma roziligini ro'yxatdan o'tkazish (agar kerak bo'lsa)

Qonun hujjatlari xodimning roziligini ro'yxatdan o'tkazishni tartibga solmaydi, tegishli ravishda hujjat ariza shaklida yoki RMSga jalb qilish buyrug'i bo'yicha xodimning belgisi shaklida tuzilishi mumkin.

Bundan tashqari, qonun ba'zi hollarda ish beruvchini boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olishga majbur qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).

Shlyapa Qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi

Qo'shimcha ish vaqtini qanday qilib to'g'ri va to'g'ri to'lash kerakligi sizga aytib beradi Kristina Timoshenko, Sistema Kadra eksperti, mehnat amaliyoti bo'yicha huquqshunos va Andrey Gorodissky & Partners sherigi

Qachon xodim o'z roziligisiz ortiqcha ishlay oladi?

Ba'zida ish beruvchi hatto roziligini olmasdan ham xodimlarni RMSga jalb qilishga majbur bo'ladi. Bunga faqat quyidagi hollarda ruxsat beriladi:

avariya, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofatning oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda;
markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlari, gaz ta'minoti tizimlari, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa tarmoqlarining normal ishlashiga xalaqit beradigan kutilmagan vaziyatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirayotganda;
favqulodda holatlar yoki harbiy holatni joriy etish, shuningdek favqulodda holatlarda shoshilinch ishlarni bajarish, ya'ni avariya yoki falokat (yong'inlar, toshqinlar, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiya) va boshqa holatlarda zarur bo'lgan vazifalarni bajarishda. butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid.

Xodimni ortiqcha ishdan bosh tortish huquqi to'g'risida qanday xabardor qilish kerak

Qonun hujjatlarida xodimni RMSga jalb qilinganligi to'g'risida xabardor qilish shakli tartibga solinmagan, ammo bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerakligi to'g'risida ko'rsatma berilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Tegishli buyruq chiqarilishidan oldin xodimni xabardor qilish tavsiya etiladi, shuning uchun xabarnomani alohida hujjat shaklida rasmiylashtirish va xodimni imzo bilan tanishtirish yaxshiroqdir.

Agar tashkilot kasaba uyushmasi bo'lsa, uning fikri ham e'tiborga olinishi kerak. Biroq, bu quyidagi hollarda talab qilinmaydi:

xodim hayoti, sog'lig'i yoki mulkka zarar etkazish xavfi tug'diradigan kutilmagan kechikish tufayli o'z vaqtida bajara olmagan ishni bajarishi kerak;
mexanizmlar yoki tuzilmalar ta'mirlanmoqda, ishlamay qolishi boshqa xodimlarning faoliyatini to'xtatadi;
uzluksiz ishlab chiqarish tsikli bilan ishlayotganda, ishchining siljishi ko'rinmadi. Bunday holda, eng qisqa vaqt ichida siz boshqa almashtirishni topishingiz kerak.

Qo'shimcha vaqtga rozilik

Rozilik har qanday shaklda bayonot shaklida tuzilishi mumkin yoki xodim uni qayta ishlashga rozi bo'lgan RMSga jalb qilish buyrug'iga belgi qo'yishi mumkin.

Xodimning ortiqcha ishlarga rozilik to'g'risidagi arizasi

Qo'shimcha ish haqi

RMS xodimga ish haqining oshishi bilan qoplanishi kerak. Qayta ishlashning dastlabki ikki soati kamida bir yarim baravar, keyingi soatlarda esa kamida ikki baravar to'lanadi. Ish beruvchi yuqori ish haqini belgilash huquqiga ega. Bundan tashqari, bunday ish qo'shimcha ish haqi bilan emas, balki qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmagan qo'shimcha ish vaqti bilan qoplanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Ammo bu faqat xodimning o'z iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin.

Oddiy ish sharoitida qo'shimcha ish haqi uchun qo'shimcha to'lovlar har oy ma'lum bir oy uchun ish haqi bilan birga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Umumiy ish vaqtining buxgalteriya hisobi bilan, ma'lum bir xodim buxgalteriya davri uchun ish vaqtining standartini ishlab chiqqandan keyingina ortiqcha ishlaganligini aniqlash mumkin. Bunday davr har qanday muddatda bo'lishi mumkin - bir oy, chorak, yarim yil, lekin bir yildan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi birinchi qismi). Shunday qilib, RMS hisob-kitob davri tugaganidan keyingi birinchi oyda ish haqini to'lash uchun belgilangan muddatda to'lanishi kerak.

Diqqat! Qonunda ish vaqtining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi uchun ortiqcha ish haqi miqdorini hisoblash tartibi belgilanmagan.

Shu sababli, Mehnat davlat qo'mitasining tavsiyalarini (SSSR Mehnat davlat qo'mitasining 162-sonli qarori bilan tasdiqlangan, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 30 maydagi 12-55-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 15 oktyabrdagi AKPI12-1068-sonli qarori). Shunday qilib, ortiqcha ishning dastlabki ikki soati buxgalteriya davrining har bir ish kuni uchun o'rtacha yarim baravardan, keyingi soatlar uchun ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.

Agar xodimga belgilangan vaqt davomida me'yordan ortiq ishlagan soatlari uchun maosh berilmasa, bu ehtimol sud jarayoniga olib keladi. Va agar bunday buzilish GIT tomonidan aniqlansa, unda ish beruvchi ma'muriy jarimaga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi).

Ortiqcha vaqtni hisobga olish

Vaqt jadvalida RMSning davomiyligi "C" harfi kodi yoki "04" raqamli kodi bilan ko'rsatiladi, unda ish vaqtidan tashqari ishlagan soatlar va daqiqalar soni qo'yiladi. Agar ishlov berish hisobot kartasida aks etmasa, unda bu ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish uchun yaxshi sababdir (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi, Moskva shahar sudining 2014 yil 12 dekabrdagi 7-9197-sonli qarori).

Xodimlarni faqat ularning yozma roziligi bilan ortiqcha ishlarga jalb qilish. Buning uchun har qanday shaklda xabarnoma tuzing yoki xodimdan yozma roziligini oling. Qo'shimcha ish vaqtiga rioya qiling - yiliga 120 soatdan ko'p bo'lmagan va ikki kun ichida to'rt soatdan ko'p bo'lmagan.

San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi

Qo'shimcha ish - ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ishlar: kunlik ish (smenada), va ish vaqtining yig'indisi hisobga olingan taqdirda - hisob-kitob davri uchun odatdagi ish soatlaridan ortiq.

Xodimni ish beruvchidan ortiqcha ishlarga jalb qilishga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga sharh

Qo'shimcha ish - bu ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari, kunlik ishdan (smenadan) tashqari, shuningdek hisobot davri uchun odatdagi ish soatlaridan ortiq ish.

Ish vaqtining kunlik hisobi yuritilganda, belgilangan ish kunidan ortiq ish qo'shimcha ish deb hisoblanadi.

Yalpi buxgalteriya hisobida qo'shimcha ish vaqti ish smenasining belgilangan vaqtidan ortiq bo'lgan ish deb hisoblanadi.

Odatda, ortiqcha ishlarni ishlab chiqarish to'g'risida buyruq chiqariladi, unda ular nima uchun zarur bo'lganligi, ishga jalb qilingan ishchilar toifasi ko'rsatilgan. Ammo, agar bunday buyruq chiqmasa, lekin ma'muriyat vakillaridan birining og'zaki buyrug'i bo'lsa, u holda ish qo'shimcha ish deb hisoblanadi.

Qo'shimcha ish nafaqat ish beruvchining ma'lumotlari bilan, balki bevosita ish boshqaruvchisi (usta, sayt menejeri va boshqalar) bilan ham amalga oshirilganda amalda tan olinadi. Biroq, barcha holatlarda ortiqcha ish bilan shug'ullanish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin.

Ish, xodimning vazifalariga kirgan yoki qilmaganligidan qat'i nazar, ish vaqtidan tashqari ish deb tan olinadi.

Qo'shimcha ish, aniq kunlardagi kunlik ishning haqiqiy davomiyligi belgilangan smenaning uzunligiga to'g'ri kelmaydigan ish vaqtiga to'g'ri kelmaydi.

Belgilangan ish kunidan ortiq ish vaqtidan tashqari ish vaqti ish vaqti to'g'risidagi bo'limda muhokama qilinadigan moslashuvchan ish jadvali bilan ish vaqtining normasi ishlab chiqilganda qabul qilinmaydi.

Xodimlarning belgilangan ish kunidan ortiqcha ish vaqti bo'lmagan, ish vaqti 28 kalendar kunidan ortiq bo'lgan qo'shimcha ta'til bilan qoplangan bo'lsa, qo'shimcha ish hisoblanmaydi.

Ish haqi to'lanmasdan ish vaqtidagi ish vaqtidan tashqari ish, shuningdek kombinatsiyalangan holda (ish vaqtining belgilangan davomiyligidan ortiq), xodim tomonidan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vaqtdan ortiq, lekin ish kunining (smenaning) belgilangan davomiyligi davomida bajarilgan ishlar hisobga olinmaydi. to'liq bo'lmagan ish kunida (Oliy sud Plenumining 1978 yil 24 noyabrdagi 10-sonli "Sudlar tomonidan ishchilar va xizmatchilarga haq to'lashni tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" qarori).

Bu qo'shimcha ish vaqtiga va kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish tartibida ishlashga taalluqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi).

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ish (masalan, topshiriqlar, pullik xizmatlar, shartnomalar va boshqalar), ishdan bo'sh vaqtlarda bajarilgan ish qo'shimcha ishlarga taalluqli emas.

Qo'shimcha ish bilan shug'ullanish ish beruvchi tomonidan xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida belgilangan quyidagi hollarda xodimlarning vakillik organining ruxsatini talab qilmaydi:

Xodimni ish beruvchidan uning roziligisiz ortiqcha ishlarga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) avariya, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini oldini olish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish paytida;

2) suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan vaziyatlarni bartaraf etish uchun ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirayotganda;

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Ushbu kafolatlar 18 yoshgacha nogiron bolalari bo'lgan ishchilarga ham tegishli; tibbiy ma'lumotnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 2-qismi) bo'yicha kasal bo'lgan oila a'zolariga g'amxo'rlik qiladigan xodimlar; tegishli yoshdagi bolalarni onasiz tarbiyalayotgan otalar va voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi).

Qo'shimcha ish har bir ishchi uchun ketma-ket ikki kun va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Har bir xodimning ortiqcha ish vaqtini aniq qayd etishni ta'minlash ish beruvchining zimmasidadir.

Boshqa hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ko'rsatilganlardan tashqari, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda, xodimning yozma roziligiga qo'shimcha ravishda ortiqcha ishlarga jalb etishga yo'l qo'yiladi. Ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida ishchilarni ortiqcha ishlarga asossiz ravishda jalb qilishdan ikki tomonlama kafolat belgilangan.

Ishchilarning ma'lum bir toifasi uchun ortiqcha ishlarni yollashga to'g'ridan-to'g'ri taqiq mavjud.

Ko'pincha, ortiqcha ish "tartibsiz ish soatlari" deb nomlangan narsalar bilan chalkashib ketadi. Ikkinchisi, ayrim toifadagi ishchilar (odatda menejerlar, mutaxassislar) bilan tuzilgan va ma'lum kunlarda, agar ishlab chiqarish ehtiyojlari bo'lsa, ushbu ishchilar ish kunidan (smenadan) ortiq ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi shartidir.

Qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan ortiq va ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan oshmasligi kerak.

Ba'zi hollarda, ba'zi qoidalar ortiqcha ish soniga ko'proq cheklov qo'yish imkonini beradi. Bu, masalan, temir yo'l transporti, metro, ayrim toifadagi haydovchilar, o'rmon xo'jaligi ishchilari va boshqalarga tegishli. Bunday hollarda maxsus huquqiy hujjatlarning qoidalari qo'llaniladi.

Shunday qilib, masalan, 2003 yil 8-sentyabrdagi 112-sonli ishning o'ziga xos xususiyati bo'lgan aloqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyati to'g'risidagi nizomning 5-bandida qo'shimcha ishdan foydalanishga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida nazarda tutilgan holatlarda yo'l qo'yiladi. quyidagi istisno holatlarda:

1) aloqa liniyalari va stansiya uskunalarida avariyalarni bartaraf etish bo'yicha tezkor ishlarni bajarishda;

2) temir yo'l, havo, dengiz, daryo va avtomobil transportida kechikish yoki davriy nashrlarni nashriyot tomonidan o'z vaqtida taqdim etilmagan hollarda pochta va davriy nashrlarni tashish va etkazib berish bo'yicha ishlarni amalga oshirayotganda;

3) ta'til arafasida ko'paytirilgan telefon, telegraf va pochta almashinuvlarini qayta ishlashda;

4) obuna kampaniyasi davrida davriy nashrlarga buyurtmalarni ko'rib chiqishda;

5) pensiyalar rejadan tashqari to'langan taqdirda.

Ko'rsatilgan alohida holatlarda ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikri inobatga olingan holda yo'l qo'yiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ortiqcha ish uchun haq to'lashning maxsus tartibi nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi belgilangan tartibda ortiqcha ish bilan band bo'lgan xodimlarga ish haqini to'lash masalasini tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalarini qo'llashda shuni ta'kidlash kerakki, hozirgi paytda:

1) ish vaqtidan tashqari ish haqi tizimi asosida ishlayotganiga yoki ish haqining stavkasi asosida ishlayotganiga bog'liq ravishda ortiqcha ish bilan band bo'lgan xodimlarga to'lanadigan tafovutlar bartaraf etildi;

2) ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun to'lanadigan haq miqdorlari jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Barcha holatlarda, ortiqcha ishning dastlabki 2 soati uchun, endi xodimga bu miqdorning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlarda esa kamida ikki marta to'lanadi. Boshqacha qilib aytganda, qo'shimcha ish haqini to'lash uchun qat'iy belgilangan, markazlashtirilgan yuqori cheklovlar bekor qilindi. Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida belgilangan chegaralardan kam pul to'lay olmaysiz, lekin ko'proq pul to'lashingiz mumkin.

Bundan tashqari, endi nafaqat ish vaqtidan tashqari ish vaqtini ta'minlashga, balki yillik ta'tilga dam olish kunlarini qo'shish, xodimni boshqa ish kunlari ishdan bo'shatish, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilingan soatlar soniga qo'shimcha ravishda ruxsat berish mumkin.

San'atning yana bir sharhi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi

1. San'atning 1 qismi. 99 qo'shimcha ish vaqtini belgilaydi. Qo'shimcha ish - bu ish beruvchi ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari vaqtda bajariladigan ish. Bu holda belgilangan ish vaqti, ushbu xodim uchun Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, jamoaviy bitimga, shartnomalarga, mahalliy qoidalarga, mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan ish vaqtini anglatadi (Mehnat kodeksining 97-moddasi). RF).

Ish vaqtining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi va unga berilgan sharhga qarang) ortiqcha ish hisob-kitob davri uchun odatdagi ish soatlarining ortiqcha ish vaqti hisoblanadi.

a) xodimni ortiqcha ishlarga jalb qilish uchun quyidagi holatlar ro'yxatini tuzish:

uning roziligi talab qilinmaydi;

xodimning yozma roziligi talab qilinadi;

b) boshqa hollarda ortiqcha ish vaqtini jalb qilishning murakkab tartibini joriy etish;

v) bitta ishchi uchun ortiqcha ish vaqtining cheklanishi;

d) ortiqcha ish bilan shug'ullanishga qodir bo'lmagan shaxslar doirasini tashkil etish.

4. Ish beruvchiga xodimlarning yozma roziligisiz ortiqcha ishlarga jalb qilish huquqini beradigan holatlar ro'yxati San'atning 3-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi. Bu aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soluvchi favqulodda holatlarga, tabiiy ofatlar, ishlab chiqarishdagi avariyalarning oldini olish, falokatlar, avariyalar va tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish, hayotni ta'minlash tizimlarining buzilishlarini bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarish.

5. San'atning 2-qismi. 99 ishchilarni ortiqcha ishlarga jalb qilishga faqat ularning roziligi bilan yo'l qo'yiladigan holatlar ro'yxati keltirilgan. Bunday holatlar, boshlangan ishni oxirigacha etkazish zarurligini o'z ichiga oladi, agar uning bajarilmasligi jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lsa, mexanizmlar yoki tuzilmalarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtincha ishlarni ishlab chiqarish, bunday ishlamay qolish ko'p sonli xodimlar uchun ishning to'xtatilishiga olib kelishi mumkin, shuningdek smenada ishlaydigan xodim yo'qligida ishni davom ettirish. agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa.

6. Nihoyat, San'atning 4-qismi. 99 favqulodda va kutilmagan holatlar moddasida sanab o'tilganlarga qo'shimcha ravishda, boshqa holatlarda ishchilarni ortiqcha ish vaqtiga jalb qilish imkoniyatini beradi. Kodeksda "boshqa holatlar" tushunchasini belgilashning yo'qligi ish beruvchiga tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatida biron bir asorat yuzaga kelgan taqdirda ortiqcha ishdan foydalanish masalasini ko'tarishga imkon beradi. San'atning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan favqulodda yoki kutilmagan holatlar bo'lmagan taqdirda qo'shimcha ishlarni cheklashning qo'shimcha kafolati sifatida. Mehnat kodeksining 99-moddasi, xodimning yozma roziligini olish bilan bir qatorda, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikri ham hisobga olinishi kerakligi aniqlandi.

Ish beruvchining ortiqcha ish vaqtidan foydalanish to'g'risidagi qarori mahalliy normativ akt emas va Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi bunday holatlar uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining tanlangan organining fikrini hisobga olish tartibini o'rnatmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 371-moddasiga va unga berilgan sharhga qarang). Bu holda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish to'g'risidagi talab, agar ish beruvchi ushbu organni ortiqcha ish vaqtidan foydalanish zarurati, bunday ehtiyojning sabablari va ortiqcha ish haqi miqdori (davomiyligi) to'g'risida oldindan xabardor qilgan bo'lsa, bajarilgan deb hisoblanadi; yakuniy qarorni qabul qilishda ish beruvchi kasaba uyushmasi organining xulosasiga ega bo'lishi kerak. Kasaba uyushma boshlang'ich tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish, ish beruvchining ushbu xulosaga majburiy roziligini bildirmaydi.

Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi va ish beruvchi, agar bunday tartib Mehnat kodeksida belgilanmagan bo'lsa, kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish tartibini tartibga solish zarur deb hisoblasa, ular buni jamoaviy shartnomada amalga oshirishlari mumkin.

7. Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinmaydigan shaxslar qatoriga homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar va Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq ishchilarning boshqa toifalari kiradi.

8. Uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarga, shuningdek, nogironlarga nisbatan, Mehnat kodeksi, ularni ortiqcha ishlarga jalb qilishga ruxsat beruvchi, ularni bunday ishlarga jalb qilishning maxsus tartibini belgilab qo'ygan: xodimning yozma roziligini olish bilan bir qatorda, ish beruvchi uni yozma ravishda xabardor qilishi shart. ortiqcha ishdan bosh tortish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi). Besh yoshgacha bolalarini tarbiyalayotgan onalar va otalar uchun, turmush o'rtog'isiz, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar va tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'zlarining oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qiladigan ishchilarga qo'shimcha ish vaqtini o'tkazish uchun xuddi shunday tartib belgilanadi. shuningdek, onasiz bolalarni tarbiyalayotgan otalar, voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259, 264-moddalariga qarang).

10. Voyaga etmaganlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishni taqiqlagan holda, Mehnat kodeksi ushbu umumiy qoidani istisno qildi: 18 yoshga to'lmagan ijodiy ishchilar va professional sportchilar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan ro'yxatlarda, ijtimoiy va mehnatni tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. munosabatlarda ortiqcha ishlamaslikka ruxsat berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi va unga berilgan sharhga qarang).

11. Tashkil etilgan h. 6-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida qo'shimcha ish vaqtining maksimal chegaralari: ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshib ketilmaydi.

12. Ish beruvchi tomonidan har bir ishchi tomonidan bajarilgan ortiqcha ish haqining aniq yozuvlari saqlanmaganligi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining buzilishi hisoblanadi va ish beruvchining javobgarligiga olib keladi, lekin xodimning huquqlari buzilishiga olib kelmasligi mumkin. Xodim noto'g'ri bajarilgan yoki hisobga olinmagan bo'lsa ham, ortiqcha ish haqi to'lashni talab qilishga haqlidir.

13. Qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa kamida ikki baravar ko'p pul to'lanadi. To'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan, qo'shimcha ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini taqdim etish yo'li bilan qoplanishi mumkin, ammo qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga va unga berilgan sharhga qarang).

Ma'ruzalarni qidirish

Qo'shimcha ish har bir ishchi uchun ketma-ket ikki kun va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, 93-modda. Yarim kunlik ish vaqti

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganidan keyin ham, keyinchalik ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) bo'lgan homilador ayolning, ota-onalarning (vasiyning, vasiyning) talabiga binoan yarim kunlik ish (smena) yoki yarim kunlik ish haftasini tashkil etishga majburdir. kasal oila a'zolariga federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq g'amxo'rlik qilish.

Vaqtincha ishlayotganda ishchi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

Yarim kunlik ish xodimlar uchun yillik yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarni keltirib chiqarmaydi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, 96-modda. Kechasi ishlash

Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha.

Tunda ish vaqtining (smenaning) davomiyligi qo'shimcha ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.

Agar jamoa shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, tunda ish vaqtining qisqarishi davomiyligi bo'lgan ishchilar uchun, shuningdek tunda ishlash uchun maxsus yollangan ishchilar uchun qisqartirilmaydi.

Kecha ish vaqtining davomiyligi kunduzgi ish sharoitlari tufayli zarur bo'lgan holatlarda, shuningdek olti kunlik ish haftasi bilan bir kunlik dam olish kuni bo'lgan smenali ish vaqtiga teng. Ushbu ishlarning ro'yxati jamoa shartnomasi, mahalliy qoidalar bilan belgilanishi mumkin.

Onalik munosabati bilan ayollarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar onasiz bolalarni tarbiyalayotgan otalarga, shuningdek voyaga etmaganlarning vasiylariga (vasiylariga) qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasiga qarang).

Kechasi ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq san'at asarlarini yaratish va (yoki) ijro etishda qatnashadigan shaxslar va boshqa toifadagi xodimlar bundan mustasno, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar. Uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, nogiron ishchilar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, ularning oila a'zolarining kasal bo'lgan a'zolariga federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ishlaydigan ishchilar. , besh yoshgacha bo'lgan bolalarini turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tunda ishlashga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog'lig'iga qarab bunday ish taqiqlanmagan taqdirda jalb etilishi mumkin. tibbiy xulosaga ko'ra. Bunday holda, ushbu ishchilarga kechasi ishlashdan bosh tortish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabar berish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 101-modda. Doimiy ish vaqti

Rejasiz ish kuni bu alohida ish tartibi bo'lib, unga binoan individual xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan zarur hollarda vaqti-vaqti bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Doimiy ish vaqti bo'lmagan xodimlarning lavozimlari ro'yxati jamoa shartnomasi, shartnomalar yoki xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, 106-modda. Dam olish vaqti tushunchasi

Dam olish vaqti - xodim ish majburiyatlaridan ozod bo'lgan va o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, 107-modda. Dam olishning turlari

Dam olishning turlari quyidagilardan iborat:

Day ish kuni (smena) vaqtida tanaffuslar;

Ø kunlik (smenali) dam olish;

Ø dam olish kunlari (har hafta uzluksiz dam olish);

Holidays ishlamaydigan ta'tillar;

Ø ta'til.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, 114-modda. Yillik pullik ta'til

Xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta'til beriladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, 115-modda. Yillik asosiy pullik ta'tilning davomiyligi

Asosiy yillik to'lanadigan ta'til xodimlarga 28 kalendar kuni davomida beriladi.

Yillik asosiy pullik ta'til 28 kalendar kundan ortiq (uzaytirilgan asosiy ta'til) xodimlarga ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq beriladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, 122-modda. Har yili to'lanadigan ta'tilni berish tartibi

Xodimga to'lanadigan ta'til har yili berilishi kerak.

Mehnatning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodim uchun ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin yuzaga keladi. Tomonlarning kelishuviga binoan, xodimga olti oy o'tgunga qadar pullik ta'til berilishi mumkin.

Olti oylik uzluksiz ishlash muddati tugashidan oldin, xodimning iltimosiga binoan pullik ta'til berilishi kerak:

ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki darhol;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillariga ta'til ish beruvchi har yili to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.

Ish haqini to'lash va tartibga solish.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, 129-modda.

Asosiy tushunchalar va ta'riflar

Ish haqi (ish haqi) - xodimning malakasiga, bajarilgan ishning miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash, shuningdek kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion xususiyatdagi nafaqalar, shu jumladan, odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun). maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanish ta'sirida bo'lgan joylarda va boshqa kompensatsiya to'lovlari) va rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari, bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari).

Tarif stavkasi - bu xodimga ma'lum bir murakkablikdagi (malaka) mehnat standartini bajarganlik uchun ish haqining belgilangan miqdori, kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno.

Ish haqi (rasmiy ish haqi) - xodimga taqvim oyidagi muayyan murakkablikdagi mehnat (xizmat) majburiyatlarini bajarganlik uchun tovon, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno belgilangan ish haqi.

Baza ish haqi (bazaviy ish haqi), bazaviy ish haqi stavkasi - eng kam ish haqi (rasmiy ish haqi), tegishli kasbiy malaka guruhiga kiritilgan, tegishli kasbiy malaka guruhiga kiritilgan ishchi yoki ishchi lavozimida kasbiy faoliyatni amalga oshiradigan davlat yoki shahar muassasasi xodimining ish haqi stavkasi, tovon puli bundan mustasno. rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, 131-modda.

Xodim uchun maksimal ish vaqti qancha?

Ish haqi shakllari

Ish haqini to'lash naqd pulda Rossiya Federatsiyasi valyutasida (rublda) amalga oshiriladi.

Jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasiga muvofiq, xodimning yozma arizasiga binoan haq to'lash Rossiya Federatsiyasi qonunlariga va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalariga zid bo'lmagan boshqa shakllarda amalga oshirilishi mumkin. Naqd shaklda to'lanadigan ish haqining ulushi hisoblangan oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak.

Obligatsiyalar, kuponlar, veksellar, kvitansiyalar, shuningdek alkogolli ichimliklar, giyohvand moddalar, zaharli, zararli va boshqa toksik moddalar, qurol, o'q-dorilar va boshqa narsalarga nisbatan ularning erkin muomalasi taqiqlangan yoki cheklangan bo'lgan holda ish haqini to'lash , ruxsat berilmagan.

© 2015-2018 poisk-ru.ru
Barcha huquqlar ularning mualliflariga tegishli. Ushbu sayt mualliflik huquqini talab qilmaydi, lekin undan bepul foydalanishni ta'minlaydi.
Mualliflik huquqining buzilishi va shaxsiy ma'lumotlarning buzilishi

Qo'shimcha ish vaqti va ularning cheklovlari

Qo'shimcha ish xodim uchun uning ichki mehnat tartib-qoidalarida nazarda tutilgan ish vaqtidan ortiqcha bajarilgan ish hisoblanadi. Bunday holda, ish ortiqcha ish deb tan olinadi, u faqat taklif, buyruq yoki ish beruvchining bilimi bilan bajarilgan hollarda.

Mehnat kodeksida ortiqcha ishdan foydalanish uchun uch xil asos mavjud: xodimlarning roziligi; qonun bo'yicha ko'rsatma; jamoa shartnomasi, kelishuv shartlari.

Qonunda ko'rsatilgan ko'rsatmalarga ko'ra ortiqcha ishlamaslikka faqat quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi: ommaviy ofat, ishlab chiqarishdagi avariyalarning oldini olish bo'yicha ishlarni bajarishda; suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, transport bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni ishlab chiqarishda.

Qo'shimcha ishlarga ruxsat berilmaydi: homilador ayollar; 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar; umumiy ta'lim muassasalarida ish bo'yicha o'qiyotgan ishchilar; tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ortiqcha ishdan ozod qilinadi.

Qo'shimcha ish har bir ishchi uchun ketma-ket ikki kun va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu raqam qonuniy talabga binoan bajarilgan ishlarni o'z ichiga olmaydi. Qo'shimcha ish haqi qo'shimcha ish haqi hisoblanadi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvida ortiqcha ish vaqtini hisoblash qoidalari

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda xodimga boshqa dam olish kuni ham berilishi mumkin.

3 yoshdan 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, shuningdek nogironlar o'zlarining roziligi bilan ortiqcha ishlarga jalb qilinishi mumkin, nogironlar esa - tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq bunday ish taqiqlanmagan taqdirdagina.

66. Vaqt bo'shashadi – qonunda belgilangan vaqt, uning davomida xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod bo'ladi va undan o'z xohishiga ko'ra foydalanish huquqiga ega. Dam olish vaqtini tartibga solishning ikki yo'li mavjud: bilvosita va to'g'ridan-to'g'ri. Bilvosita usul ish vaqtining davomiyligini qonuniy ravishda cheklashdan, to'g'ridan-to'g'ri esa - dam olishning ayrim turlarini qonuniylashtirishdan iborat. Dam olish vaqti turlari: 1 Ish kunidagi tanaffus (dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - kamida 20 daqiqa, 4 soatdan ko'p bo'lmagan). 2 Ish kunlari (kunlik) tanaffuslar bir ish kunining oxiridan keyingi ishning boshigacha bo'lgan tanaffuslar bo'lib, ish vaqtining kamida ikki baravar bo'lishi kerak. 3 Haftalik dam olish kunlari - hafta oxiri. (haftalik stavkagacha kamchiliklarni qoplash uchun ishlatilishi mumkin) Dam olish kunidagi ish uchun kompensatsiya boshqa dam olish kuni yoki 2-toifadan kam bo'lmagan pul kompensatsiyasi shaklida berilishi mumkin. 4 Dam olish kunlari. Ular ish jadvalida oldindan rejalashtirilgan va oylik ish soatlariga kiritilgan.

Ro'yxatga qaytish

Vaqti-vaqti bilan ish beruvchi va xodimlar oldida savol tug'iladi: ish vaqtidan tashqari ish vaqtini (ish vaqti) deb qanday to'lash kerak.

Birinchidan, vaqtni hisobga oling - me'yordan ortiqcha ishlagan soatlar sonini aniqlang.

Qo'shimcha ish qancha soatdan oshmasligi kerak?

Vaqtni kuzatishni umumlashtirish mumkin: bu holda, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish haqi hisobot davri uchun belgilangan stavkadan oshgan soat uchun to'lanadi. Bu holda, umumiy qabul qilingan amaliyotga ko'ra, faqat bir yarim soat ichida ikki soat to'lanadi, chunki bu yondashuv bilan, agar hisob-kitob davri tugamasa va xodim ishlashni davom ettirsa, "qayta ishlash" avtomatik ravishda boshlanadi. Ikki va faqat ikkita - qayta ishlangan har bir hisob-kitob davri.

MUHIM! Yodda tutingki, umumlashtirilgan buxgalteriya faqat ish sharoitlariga muvofiq ish vaqtiga rioya qilishning iloji bo'lmaganda kiritiladi (Art.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Biroq, umumlashtirilgan buxgalteriya smenali jadvallarni bekor qilmaydi. Shu erda savol tug'iladi: ish kunini belgilangan kundan ortiqcha ish vaqtiga qo'shimcha ish deb hisoblash kerakmi? Bir qator ishchilarning fikriga ko'ra, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi joriy qilinganiga qaramay, belgilangan smenalar jadvali ham xodimning ish vaqtini normallashtiradi va bu kunlik stavkadir. Shunday qilib, qo'llanilishi kerak bo'lgan "kun" ishlovi. Ammo bu haqiqat emas! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi vaqtni umumlashtirish bilan buxgalteriya hisobi davri uchun odatdagi ish soatlaridan ortiq ish olib borilishini to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatib turibdi.

MUHIM! Qayta ishlashni to'g'ri hisobga olish to'g'risida yuqorida aytilganlarga asoslanib: siz aldashga urinmasligingiz kerak va kamroq pul to'lash uchun bir yarim kun ichida necha soat to'lashingiz va necha marta necha marta ishlayotganingizni aniqlash uchun kunlik ishlovni har kuni (agar bo'lsa) hisoblab chiqing. Bu mehnat qonunlarining buzilishi.

Agar vaqtni umumlashtirish qayd qilinmasa, smenaning normal davomiyligidan ortiq har qanday vaqt ortiqcha ish hisoblanadi. Buxgalteriya hisobini aniq ushlab turish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi) - lekin yana qanchalik aniqligi oshkor qilinmaydi. Qat'iy aytganda, ortiqcha ish daqiqalarini hisobga olish xato bo'lmaydi (ya'ni 45 daqiqa ishlagan xodim hisobot kartasida yumaloq soat emas, balki atigi 0,75 soat ishlashi kerak).

Soatlar soniga qaror qilganingizdan so'ng - "soatlik" narxni hisoblash uchun moment keladi. Agar sizda bir soatlik tarif stavkasi bo'lsa, unda siz undan asos sifatida foydalanasiz: dastlabki ikki soat uchun bir yarim tarif stavkasi, keyingi uchun ikki stavka (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).

Ammo! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida "bir yarim o'lcham" atamasi aniq nimani anglatishi va u qanday aniq belgilanishi haqida ma'lumot yo'q. Kunlik o'rtacha daromad kunlik ish soatlariga bo'linganmi? Belgilangan kunlik stavka (kunlik ish haqi) ushbu kunda ishlagan soat soniga bo'linganmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida umumiy qabul qilingan yondashuv mavjud, unda barcha ish haqi turlari uchun dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlari ish haqi aniqlanadi. Ammo qo'shimcha kiyim uchun bunday kiyimni qo'llash qanchalik to'g'ri?

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 7-fevraldagi 16-4 / 2059436-sonli xati mavjud, unda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi qoidalarini - kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olmagan holda tarif yoki stavkadan foydalanishingiz mumkin. To'g'ri, shuni unutmaslik kerakki, bu tarif yoki stavka allaqachon "shimoliy", "mintaqaviy" va "zararli" ustamalarni hisobga olgan. Aks holda, ularni "qayta ishlash" uchun to'lash kerak.

MUHIM! Ushbu xat nizom emas.

Xatda Sog'liqni Saqlash Vazirligi soatlik ish haqi miqdorini hisoblash uchun ish haqini o'rtacha oylik ish haqi soniga (yillik ish vaqti 12 ga bo'lingan holda) bo'lish maqsadga muvofiqligini ko'rsatmoqda. Bunday holda, turli oylarda, xodim ishlov berish uchun bir xil to'lovni oladi, bu, qoida tariqasida, oqilona. "Ish vaqtidan tashqari" har xil imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlarga kelsak, biz Sog'liqni saqlash vazirligining pozitsiyasini ("tashkilotga yoki ularning ba'zilariga belgilangan barcha to'lovlar va qo'shimcha to'lovlarni bir yarimga qo'shib, ikki baravar to'lash") to'g'ri deb hisoblamaymiz. Ish haqi va nafaqalar uning barcha qismlariga emas, balki barcha ish soatlariga qo'llanilishi kerak. Aks holda, "odatdagi" va "ish vaqtidan tashqari" ishlarda bajarilgan bir xil ish uchun haq to'lash nuqtai nazaridan xodimning pozitsiyasi yomonlashadi.

Shuningdek, kunlik o'rtacha daromadni aniqlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida (o'rtacha ish haqi) berilgan metodologiyadan foydalanilganligini eslaymiz. Qaysi biri qat'iyan aytganda, qonun xati bilan "ortiqcha ish vaqtini" hisoblashda qo'llanilmaydi, lekin o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun foydalanilishi mumkin va shunga muvofiq ish haqini ish vaqtidan tashqari ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblash (masalan, o'rtacha daromadni ish kunining normal uzunligiga bo'lish). ... Biroq, bu erda bir nuance bor - o'rtacha kunlik daromad "aniq" ish haqi (stavka, tarif) emas, balki ilgari qilingan ishlov berish, to'lovlar va kompensatsiyalarni o'z ichiga oladi.

Soat stavkasini (to'lov stavkasini) aniqlash tartibi qonuniy ravishda belgilanmaganligi sababli, siz uni o'zingiz o'rnatishingiz va tegishli ichki hujjatni qabul qilib "qonuniylashtirishingiz" mumkin.

Shuni esda tutingki, siz amaldagi qoidalarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasligingiz kerak.

Orol maydoni

99-modda. Qo'shimcha ish

(30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

(oldingi matnga qarang

Xodimni ish beruvchidan ortiqcha ishlarga jalb qilishga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

3) agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, smenada ishlaydigan xodim yo'q bo'lganda ishni davom ettirish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yiliga ishlov berish darajasi

Bunday hollarda ish beruvchi darhol smenani boshqa ishchi bilan almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Xodimni ish beruvchidan uning roziligisiz ortiqcha ishlarga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) avariya, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini oldini olish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish paytida;

(07.12.2011 yildagi 417-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan)

(oldingi matnga qarang)

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Qo'shimcha ish har bir ishchi uchun ketma-ket ikki kun va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Har bir xodimning ortiqcha ish vaqtini aniq qayd etishni ta'minlash ish beruvchining zimmasidadir.

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi. Qo'shimcha ish

Xodimni ish beruvchidan ortiqcha ishlarga jalb qilishga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

Xodimni ish beruvchidan uning roziligisiz ortiqcha ishlarga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) avariya, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini oldini olish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish paytida;

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Qo'shimcha ish har bir ishchi uchun ketma-ket ikki kun va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Har bir xodimning ortiqcha ish vaqtini aniq qayd etishni ta'minlash ish beruvchining zimmasidadir.

San'at sharhlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi

1. Qo'shimcha ish ish beruvchining tashabbusi bilan ish kuni (smenada) yoki hisob-kitob davri uchun xodim uchun belgilangan ish vaqtidan ortiq bo'lgan ishdir. Qo'shimcha ishlarga jalb qilish ish beruvchi tomonidan sharhlangan maqolada ko'rsatilgan alohida holatlarda va boshqa hollarda xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.

Qo'shimcha ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Ish beruvchining qo'shimcha ish vaqti to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqayotganda, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi quyidagilarni bilib oladi

1) ortiqcha ish bilan shug'ullanishning haqiqiy sabablari;

2) ushbu sabablar va holatlar Mehnat kodeksida nazarda tutilgan alohida holatlar mavjudmi;

3) xodimlarning nomzodlari ortiqcha ishlarga jalb qilinmaydigan shaxslar toifasiga kiradimi yoki yo'qmi.

2. Qo'shimcha ishlarga yo'l qo'yilmaydi: homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, federal qonunga muvofiq boshqa toifadagi ishchilar.

Amaliyotda qo'shimcha ish vaqti hisobga olinmaydi:

1) yarim vaqtda ishlaydigan ishchi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vaqtdan ortiq bo'lsa, lekin qonunda belgilangan ish vaqtining maksimal davomiyligi davomida, ammo bunday ishlarga qo'shimcha ishdan tashqari asoslarda ham yo'l qo'yilsa. Ish vaqtidan tashqari ishlaydigan va to'liq ishlamagan ishchilar uchun belgilangan ish vaqtidan ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlarga qabul qilinmaydi;

2) moslashuvchan ish jadvali bilan ish vaqtining normasini ishlab chiqishda ish vaqtining belgilangan davomiyligidan ortiq ish;

3) ma'lum bir kunlik kundalik ishning haqiqiy davomiyligi jadvalga muvofiq smenali ish vaqtiga to'g'ri kelmaydigan ish;

4) doimiy ish vaqti bo'lmagan ishchilar uchun, agar qo'shimcha ta'til bilan kompensatsiya qilinadigan bo'lsa, ish kunining belgilangan davomiyligidan ortiqroq ish;

5) ish vaqtida ta'til vaqtidagi ish haqi, kombinatsiyalangan holda bajarilgan ishlar (belgilangan ish vaqtidan ortiq), shuningdek xodim tomonidan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish vaqtidan tashqari, lekin ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida bajarilgan ishlar; to'liq bo'lmagan ish kuni;

6) tashqi va ichki kombinatsiya tarzida bajariladigan belgilangan ish vaqtidan ortiqcha ish vaqtlari.

Qonun chiqaruvchi xodimni ortiqcha ishlarga jalb qilishning maxsus tartibini, xodimni ushbu ishlarni bajarishga jalb qilish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxatini belgilab qo'ydi.

Ish beruvchidan ortiqcha ish uchun ruxsatnoma ish vaqtining boshlanishidan oldin boshlang'ich kasaba uyushmasining saylangan organidan olinishi kerak. Faqat favqulodda holatlarda (tabiiy ofat, baxtsiz hodisa, smenaning yo'qligi) oldindan ruxsat olishning iloji bo'lmaganda qo'shimcha ishlarni kasaba uyushma organiga xabar berish bilan bajarish mumkin.

3. Nogironlarni, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollarni qo'shimcha ishlarga jalb etishga ularning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi va agar tibbiy ma'lumotnomaga binoan sog'liq uchun ularni ishlash taqiqlanmasa. Ular ortiqcha ishdan bosh tortish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Xavfli va (yoki) zararli ish sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek 12 soatlik smenada ishdan tashqari ishlarga yo'l qo'yilmaydi.

4. Qo'shimcha ish faqat alohida, kutilmagan hollarda oldindan qo'llaniladi. Qo'shimcha vaqt odatdagi topshiriqlar uchun ishlatilmasligi kerak.

5. Ish beruvchining zimmasiga har bir ishchi tomonidan bajarilgan ortiqcha ishlarning aniq hisobini yuritish kiradi.

6. Agar kunlik ishning haqiqiy davomiyligi jadvalga muvofiq belgilanganidan ko'p yoki kam bo'lishi mumkin bo'lgan ish vaqtining kumulyatsion hisobi qo'llanilsa va bu og'ishlar hisob-kitob davri davomida muvozanatlangan (o'zaro hisob-kitob qilingan) bo'lsa, qo'shimcha ish soatlari jadvalga ko'ra smenadan ortiq emas, balki ortiqcha deb tan olinadi. hisobot davri uchun ish vaqtining me'yorlari (Mehnat kodeksining 104-moddasiga sharhlarni ko'ring).

7. Ish beruvchi kasaba uyushma organining roziligini olgan holda ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda ish turi va ularning bajarilish sabablari, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilingan ishchilar toifasi ko'rsatilgan. Ammo, agar ish beruvchi bunday buyruq chiqarmagan bo'lsa, lekin uning og'zaki buyrug'i berilgan bo'lsa, unda ish qo'shimcha ish deb hisoblanadi.

Ish o'z kasbi, mutaxassisligi bo'yicha xodimning odatdagi mehnat majburiyatlari tarkibiga kirgan yoki ish beruvchi tomonidan boshqa kasb, mutaxassislik, lavozim bo'yicha unga yuklangan boshqa mehnat majburiyatlarini bajarganligidan qat'i nazar, ish qo'shimcha ish deb tan olinadi.

8. "Ishdan tashqari ish vaqti" va "tartibsiz ish vaqti" tushunchalari turli xil huquqiy mazmunga ega va shunga mos ravishda har xil huquqiy tartibga solish. Shunday qilib, ortiqcha ish vaqtiga cheklovlar doimiy ish vaqti bo'lmagan ishchilarga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas.

Umumiy qoida tariqasida, ish vaqtining doimiy bo'lmagan xodimi tomonidan bajarilgan ish soatlarining belgilangan vaqtidan ortiq bo'lgan ish haqi yillik qo'shimcha ta'til bilan qoplanadi.

Qo'shimcha ish, odatda qoida tariqasida, qo'shimcha ish haqi bilan qoplanadi, bu esa xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish vaqti bilan almashtirilishi mumkin.