10 kunlik ta'tilni olish mumkinmi? Ish beruvchi sizni dam olish kunlari dam olish kunlarini kiritishga majbur qiladi. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

Har bir xodim har yili kamida 28 kalendar kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega (Mehnat kodeksining 155-moddasi). Korxona rahbari ushbu muddatni jamoaviy bitim yoki ichki normativ aktlar (Bojxona kodeksining 120-moddasi) bilan belgilash orqali ko'paytirishi mumkin, bunda minimal dam olish vaqtidagi har qanday pasayish noqonuniy bo'ladi.

Shuningdek, qonun hujjatlarida ta'til davrini darhol emas, balki qismlarning yilning turli vaqtlarida ishlatish imkoniyati ham ko'zda tutilgan. Ta'tilni Mehnat kodeksiga muvofiq qanday ajratish mumkin, bu faqat xodimning xohishiga bog'liq. Bunga ehtiyoj quyidagilar tashabbusi bilan paydo bo'lishi mumkin:

Oilaviy sharoitlar yoki boshqa sabablarga ko'ra, ta'tilning ma'lum bir vaqtida ishtirok etishni istagan xodim.
Menejer doimiy ravishda ishchilar etishmasligini boshdan kechirmoqda yoki qiyin ishlab chiqarish holatini hal qilish uchun ularni jalb qilishga muhtoj.

Rahbar xodimning o'z xohishiga ko'ra ta'tilni bo'lishish istagiga xalaqit berishga haqli emas, shu bilan birga hokimiyatning o'zi tomonidan bajariladigan harakatlar xodimning majburiy roziligini talab qiladi.

Ta'tilni qancha qismlarga bo'lish mumkin

Ta'tilni ajratishda, ushbu moddaning qoidalarini buzish mumkin emas. Mehnat kodeksining 125-moddasi va Xalqaro mehnat tashkilotining 2011 yil 6 sentyabrdagi 132-sonli Konventsiyasining talablariga javob beradi. Xususan, uning kamida bir qismining muddati 14 kalendar kunidan kam bo'lmasligi kerak. Ta'tilni kunlar bilan ajratish mumkinmi, Mehnat kodeksi belgilanmagan. Nazariy jihatdan, ta'tilning ikkinchi yarmini o'zboshimchalik bilan kichik davrlarga bo'lish mumkin, hatto bir kundan iborat.

Ushbu xatti-harakatlar qonunga zid bo'lmaydi, garchi ular rahbariyat tomonidan ba'zi qarshiliklarga duch kelsa. Bundan tashqari, juda qisqa muddatli dam olish uchun nafaqalarni hisoblash biroz qiyinroq. Xodimning o'zi uchun qisqa vaqt oralig'ida ta'tilga chiqish, yaxshi dam olish degani emas.

Ta'tilni qismlarga ajratishni rejalashtirayotganda, xodim bu yil qancha kunlik ta'til huquqiga ega ekanligini va ta'tilni qanday qilib batafsil ma'lumot berishni aniq bilishi kerak. Axir, ehtimol u bir yildan kam ishlagan va ta'til 28 kundan kam bo'ladi. Yoki u maxsus imtiyozlarga ega va uzoqroq ta'tilga ega yoki, ehtimol, xodim avvalgi davrdan qolgan. Har bir holatda ta'til kunlari sonini qanday hisoblash kerakligini bilib oling.

Dam olish kunlarida dam oling

Mehnat kodeksida ta'tilni buzishning turli usullari mavjud. Uni ish kunlari va dam olish kunlarini o'z ichiga olgan qismlarga bo'lish mumkin. Biroq, xodim besh ish kuni ichida dam olish uchun murojaat qilish huquqiga ega. Avvalgi dam olish va keyingi kunlarni hisobga olgan holda, u ta'tilini to'rt kunga uzaytiradi.

Aslida, xodim to'qqiz kun davomida dam oladi, ulardan beshtasi to'lanadi - ta'tilga kiritilgan. Bunday bo'linish tizimini ajratish uchun ruxsat berilgan o'n to'rt kunlik butun davrga qo'llash orqali xodim umumiy ta'til vaqtini o'n kunga ko'paytirishi mumkin. Albatta, ta'til to'lovlari faqat 28 kalendar kun uchun hisoblanadi.

Faqat dam olish kunlari

Xodimning dam olish kunlari ta'tilga chiqishi mantiqqa to'g'ri kelmaydi, chunki u o'sha kunlarda ularsiz dam olardi. Shunga qaramay, bunday holatlar ish beruvchi uchun foydalidir, shuning uchun ular korxonalarda paydo bo'ladi. Boshqacha qilib aytganda, xodimga talab qilinadigan 14 kunlik ta'til beriladi, shundan so'ng qolgan qismi shanba va yakshanba kunlari taqsimlanadi - ikki kunning ettita segmenti olinadi.

Shunday qilib, ish beruvchilar deyarli ta'tilga chiqmaydigan xodimlarning to'liq tarkibiga ega. Faqatgina farq shundaki, dam olish kunlariga to'g'ri keladigan dam olish kunlari ish haqi hisoblab chiqiladi. Rasmiy nuqtai nazardan, yillik to'lanadigan ta'tilni bunday qismlarga bo'lish Mehnat kodeksining normalarini buzmaydi, lekin u xodimning ixtiyoriy roziligi bilan ham noqonuniy hisoblanadi. Xodim 28 kunlik ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgani uchun (Mehnat kodeksining 21-moddasi; Konstitutsiya 37-moddasi 5-qismi), ammo u ko'rsatilgan sxema bo'yicha amalga oshirilmaydi. Uning doimiy qo'llanilishi Mehnat inspektsiyasini tekshirishga va jazo choralarini qo'zg'atishga olib kelishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki: xodimlar ko'pincha dam olish kunlarini rejalashtirishadi, buni faqat ish kunida bajarish mumkin (masalan, tish shifokoriga borish). Agar ish beruvchi ish kunida xodimga ta'til berishga rozi bo'lmasa va faqat dam olish kunlari dam olishni talab qilsa, xodim dam olish kuni uchun "" so'zini yozib, kelgusida bo'lmasligi uchun yaxshi sababni ko'rsatib ariza yozishi mumkin.

Qo'shimcha ta'tilni almashish

Qattiq va zararli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'til beriladi va asosiysi bilan birgalikda belgilangan 28 kundan oshadi (Mehnat kodeksining 115-moddasi). 2019 yilda zararli ish sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tillar berish to'g'risida maqolani o'qing. Bundan tashqari, uni kichik qismlarga ajratish mumkin, garchi bu qonun hujjatlarida aniq ko'rsatilmagan. Bunga bilvosita echim sifatida qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish imkoniyati ko'rib chiqilishi mumkin (Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Bayramlarni ko'rib chiqish

Xodim mehnat ta'tili tugashidan oldin, ishlab chiqarish ehtiyojlari bo'lgan taqdirda, uning roziligi bilan chaqirilishi mumkin (Mehnat kodeksining 125-moddasi ikkinchi qismi). Qolgan dam olishni o'zi xohlagan yilning istalgan vaqtida ishlatishi yoki uni navbatdagi ta'tilga qo'shishi mumkin, bu qaror chiqarilgan tartibda aks etadi. Xodimning o'z rahbariyatining talablarini bajarishdan bosh tortishi mehnat intizomining buzilishi bilan tenglashtirilishi mumkin emas (Qurolli Kuchlar Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Plenumining 37-bandi). Qanday hollarda xodimni ta'tildan chaqirib olish mumkinligini bilib oling.

Agar xodim allaqachon 14 kunlik ta'tilni ishlatgan bo'lsa, ularni qismlarga ajratib, ta'tilning qolgan yarmidan eslab qolish noqonuniy hisoblanadi. Shuningdek, rozilik bilan ham, qolgan xodimlarning ishiga xalaqit berish taqiqlanadi:

18 yoshgacha;
homilador
qiyin va xavfli sharoitlarda ishlash.

Tozalash

Mehnat kodeksi bo'yicha ta'tilni taqsimlash quyidagilarga asoslanadi.

Ta'til qismlari uchun to'lov

Ta'til to'lovini hisoblash xodimning arizasiga qarab amalga oshiriladi. Agar u dushanbadan yakshanbagacha yozilgan bo'lsa, ish beruvchi 7 kunlik ta'til to'lovini to'laydi. Ariza dushanbadan jumagacha yozilganda, xodim faqat shu kunlar uchun ta'til pulini oladi, ammo aslida etti kunlik bir xil dam olish huquqiga ega bo'ladi. Agar ariza shanba-yakshanba kuni yozilgan bo'lsa, u holda ishchi ikki kunlik ta'til uchun ta'tilni oladi, u u baribir piyoda yurgan edi.

Kelgusi yil uchun ta'til jadvali, unda ta'tilning barcha tarkibiy qismlari sanalari kiritiladi. Ushbu hujjat xodimlarga ko'rib chiqish va tasdiqlash uchun taqdim etiladi, bu ularning imzolari bilan tasdiqlangan.
Xodimning yozma bayonoti. Ushbu parametr xodimlar soni kichik bo'lgan kompaniyalarda, shuningdek, ta'tildan keyin ajralish holatlarida tavsiya etiladi.

Ikkinchi variant ba'zi qo'shimcha qadamlarni talab qiladi:

Direktorning qarori bayonning burchagida ko'rsatilgan.
Ta'tilni ajratish to'g'risida buyruq beriladi (T-6 shakli), tashkilot rahbarining imzosi va muhri bilan tasdiqlangan. Undagi ma'lumotlar ilovada ko'rsatilgan ma'lumot bilan bir xil.
Hisobchi ta'tilni to'lash uchun hisob-kitob varag'ini (T-60 shakli) to'ldiradi.
Ta'til haqidagi ma'lumot xodimning shaxsiy kartasiga kiritiladi.
Vaqt jadvalidagi ma'lumotlar o'zgartirilishi mumkin.
Ta'til jadvalida yangi sanalar belgilanadi va o'zgarishlarning sababi va sanasi ta'tilni o'tkazish ustuniga kiritiladi.

Bayonot

Ta'tilni to'lash to'g'risidagi arizada quyidagilar bo'lishi kerak:

tashkilotning nomi va manzili;
Ariza beruvchining ismi;
so'rovning mohiyati, ijobiy qaror qabul qilish ehtimolini oshiradigan sabablarni tushuntirish bilan;
ta'tilning istalgan sanasi va uning tugashi;
topshirilgan sana;
xodimning imzosi

Buzilishlar uchun javobgarlik

Ish beruvchi xodimning roziligisiz ta'tilni ajratish huquqiga egami yoki yo'qmi, 2009 yil 17-iyuldagi Rostrud xatida 2143-6-1-sonli xat bilan belgilanadi. Ushbu harakat noqonuniy bo'ladi, ta'tilni buzish to'g'risidagi qaror kabi, uning qismlarining davomiyligini va ular tushadigan davrni belgilaydi. Xuddi shu narsa bunday ajralishni nazarda tutuvchi ichki tartib-qoidalarni e'lon qilishga ham tegishli (Mehnat kodeksining 8-moddasi). Shu sababli, rahbar korxonada yuzaga kelgan noqulay vaziyatning tavsifi bilan ishontirish orqali harakat qilishi kerak.

Agar xodim ta'tilni bo'lishishga yoki u tugashidan oldin ishga borishga rozi bo'lmasa, u o'z rahbarlarining buyrug'ini e'tiborsiz qoldirishga haqli. Salbiy oqibatlar yuzaga kelganda, siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak. Bunday vaziyatda har qanday majburlash San'atning 1-qismiga muvofiq ma'muriy huquqbuzarlik deb tan olinadi. Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning 5.27. Uni amalga oshirish uchun ogohlantirish yoki quyidagi miqdordagi jarima:

1000-5000 p. direktor yoki yakka tartibdagi tadbirkor uchun.
30000-50000 p. korxona uchun.

Biz sizning savollaringizga javob berishga tayyormiz - izohlarda so'rang

Xodimni ish yiliga o'tkazishdagi eng katta qiyinchilik ish yilining yangi davrini hisoblash hisoblanadi, unga 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish ta'tilidan keyin ta'til beriladi. Shunday qilib, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat ta'tillari beriladigan ish yilining yangi davrini hisoblash metodologiyasi mavjud emas. Birinchidan, ish yili nima ekanligini bilib oling. Shunday qilib, mehnat ta'tillari berilgan ish yili har bir xodim uchun ish kunidan boshlab hisoblanadi va taqvim yilining davomiyligiga teng, ya'ni. bu 365 kun (pensiya yilida 366 kun) (Belarusiya Mehnat kodeksining 163-moddasi (bundan keyin - TC)). Xodimga mehnat ta'tillari berilgan ish yilida faqat amaldagi ish vaqti qo'shiladi (Mehnat kodeksining 164-moddasi birinchi qismi).

2018 yilda ta'til kunlarining sonini hisoblash - misol

Ta'til kunlarini hisoblash har bir hisobchi va har bir ish beruvchida bo'lishi kerak bo'lgan muhim bilimdir. Oxir oqibat, ish beruvchining o'zi, o'z tashkilotidagi barcha moliyaviy va boshqa harakatlar uchun javobgardir.

Diqqat

Qonunda belgilangan ta'til Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida har bir rasmiy ravishda ishlayotgan fuqaro yoki Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti har yili munosib taqvim olish huquqiga ega. Qonunda qo'shimcha sabablarga ko'ra, masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi yoki o'qishi, ishlab chiqarish bilan bog'liq muammolar (ish safari) va hokazolar sababli qo'shimcha haq to'lanadigan kunlar huquqi belgilangan.

Ta'til berishning nuanslari va u bilan bog'liq barcha narsalar Mehnat kodeksining o'n to'qqizinchi bobiga bag'ishlangan.

Ta'tilga haq to'lashni hisoblash: tartibi va namunalari

Javobdan Xodimga yillik to'lanadigan ta'tilni berishda qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak Javobdan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining Ta'lim va kadrlar bilan ishlash boshqarmasi direktorining o'rinbosari Shuning uchun to'g'ri qaror qabul qilishga yordam beradigan materialning bir qismi ta'kidlangan. Hurmat va qulay ishlash istagi bilan Tatyana Kozlova, kadrlar kadrlar tizimining mutaxassisi Ba'zi hollarda kadrlar bo'yicha mutaxassislar xodimni ish yilini o'zgartirishlari kerak va ko'pincha buni qanday qilish kerakligi haqida so'rashadi? Javob maqolada keltirilgan.

Ta'tilni hisoblash qoidalari va tartibi

Ishchi (Ku) ga tayinlangan ta'til kunlari soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Ku \u003d (Mo × Ko) / 12, bu erda Mo fuqarolar tomonidan ishlagan oylar; Kimga - xodimning yillik ta'til kunlarining soni; 12 - yil ichidagi oylar soni. Ish beruvchilar ham foydalanadigan hisoblashning boshqa usuli Rostrud tomonidan 2008 yil 31 oktyabrdagi 5921-TZ-sonli, 2007 yil 8-iyundagi 1920-6-sonli, 2006 yil 23-iyundagi 944-6-sonli xatlarda taklif qilingan.
Usulning mohiyati shundan iboratki, xodim ishlagan har oy unga 2,33 kunlik dam olish huquqini beradi (28 kunlik ta'til / 12 oy) yoki undan ko'p ish kuni ta'til kundan ko'proq bo'lsa (masalan, o'qituvchilar uchun 56/12 \u003d 4.67) ) Dam olish kunlarini hisoblashda, fuqaro ishlagan oylar soni shunday hisobga olinadiki, yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha narsalar hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi va yarmidan ko'pi to'liq oyga yaxlitlanadi.
Biroq, bu usul har doim ham aniq emas.

Mehnat ta'tilining vaqtini to'g'ri hisoblang

Shu bilan birga, 2011 yil mart va aprel oylarida ishlagan kunlar uchun ma'lum kunlar allaqachon kutiladi - chunki yangi hisob-kitob davri boshlanadi. Ushbu parametrlarga asoslanib, ta'til kunlarining sonini hisoblashingiz kerak.

Hisoblash davrida o'rtacha daromadni hisoblash uchun faqat to'liq ishlangan va to'langan kunlar kiritilishini tushunishingiz kerak. Masalan, bu miqdor o'z ichiga olmaydi:

xodimning aybi tufayli majburiy ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish;
to'lovsiz dam olish kunlari;
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri;
bolalarga yoki qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring;
ish haqi saqlanmagan yoki qisman saqlanib qolgan boshqa davrlar.

Yuqorida aytilganlarning barchasi to'lovlar bo'yicha o'rtacha daromadni hisoblashga ta'sir qiladi, ammo keyingi ta'til kunlarini olish huquqini beradigan vaqt davri hisob-kitobiga ta'sir qilmaydi.

Ta'tilni qanday hisoblash mumkin? mehnat ta'tili muddatini qanday hisoblash kerak

Ya'ni:

barcha indekslar, koeffitsientlar va nafaqalar bilan ish haqi;
ushbu kasb (lavozim) uchun ushbu korxonada qabul qilingan qo'shimcha to'lovlar;
bonuslar, agar ular doimiy ravishda va belgilangan miqdorda to'lanadigan bo'lsa va tashkilot tomonidan qabul qilingan ish haqi tizimiga kiritilgan bo'lsa.

Hisobga kiritilmagan:

4000 rubldan ortiq moliyaviy yordam;
bir martalik ijtimoiy to'lovlar;
o'rtacha daromad bo'yicha to'lovlar.

Hisob-kitob davri Ta'til kunlarini to'g'ri hisoblashni bilish uchun siz hisob-kitob davri nimalarga kiritilganligini bilishingiz kerak. Ushbu vaqt oralig'ida yillik yillik ta'til orasida ishlagan oylar va kunlarni tushunish odatiy holdir.
Bundan tashqari, agar, masalan, xodim har doim ta'tilni ikki qismga ajratsa va uni to'liq qabul qilmasa, hisob-kitob davri bitta bo'ladi va ta'tilning birinchi qismida buni hisobga olish kerak bo'ladi.

Foydalanilmagan ta'til kunlari kunini qanday hisoblash mumkin (misollar bilan)

Ushbu davrda xodim 295.476 rubl miqdorida hisoblash uchun olingan ish haqini hisoblab chiqdi. Biz 28 kalendar kun uchun hisoblangan ta'til miqdorini hisoblaymiz: (295 476 rubl).

/ 12 oy / 29,3) × 28 \u003d 23 530,51 rubl. Aslida, kamdan-kam hollarda, xodim hisob-kitob davri to'liq ishlagan: yil davomida u kasal ta'tilida, xizmat safarida, keyingi ta'tilda, maoshsiz ta'tilda va hokazo bo'lishi mumkin. Vaziyat 2. Hisob-kitob davri ishlagan. qisman xodim oy davomida ishlamagan deb taxmin qiling. Bunday holda, tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha qayta hisoblanishi kerak: Dm \u003d 29.3 / Dk × Dotr, bu erda Dm - to'liq bo'lmagan oydagi taqvim kunlarining soni; Dk - ushbu oyning taqvim kunlarining soni; Dotr - bu oyda ishlagan har bir kalendar kun soni.

Menyu

2015 yil 17-iyundan 15-yanvargacha 2015 yilgacha umumiy xizmat muddati 2 yil 6 oy 29 kunni tashkil etadi. Biz kasallik va ta'til davrlariga tegmaymiz. Ular ishdan bo'shatish huquqini beradigan ish stajida hisobga olinadi, ish beruvchining ish joyini saqlab turadigan vaqtlar.

Ma'lumot

O'zingizning hisobingizdan ta'til ish yilining 14 kalendar kuni ichida tajribaga qo'shilishi mumkin. Bizda ikkita shunday davr bor:

ish yili uchun 2015 yil 17 iyundan 06.06.16gacha - 7 kun (2016 yil 04-iyuldan 13-iyungacha);
ish yili uchun 17.06.2016 dan 16.06.2017 gacha - 21 kun (2016 yil 08/24/2016 dan 09.06.16gacha).

Ikkinchi davr 14 kunlik chegaraga to'g'ri kelmaydi, demak tajribadan 7 kun ortiqcha olib tashlanishi kerak.

Shunday qilib, xizmat muddati 2 yil, 6 oy va 22 kun. Biz 7 kunni tashlab, to'liq oylarni yig'amiz va biz 2 yil 7 oyni olamiz. 2-qadam. Belgilangan davr uchun xodimga tayinlangan ta'til kunlari sonini ajratib oling.

Dam olishni hisobga olish va ta'tilni hisoblash

Ko'pincha buxgalteriya hisobi va xodimlar xodimlari xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash kerak degan savolga duch kelishadi. Bundan tashqari, ba'zida xodimlarning o'zlari ma'lum bir sanada ta'tilning qancha kuniga to'g'ri kelishini bilishni xohlashadi.

Bu kunlarni ishchini ham, ish beruvchini ham aldamasdan qanday to'g'ri hisoblash kerak? Quyida ushbu savolga javob topasiz, biz ish jarayonida yuzaga keladigan turli vaziyatlarning misollarini ko'rib chiqamiz. Yillik pullik ta'til huquqini beradigan ish tajribasi Xodimni ta'tilga yuborish va uning ta'tilini hisoblash uchun siz unga belgilangan ta'til kunlarining sonini bilishingiz kerak. Va buning uchun siz birinchi navbatda xodimning ta'til davri, ya'ni yillik pullik ta'til olish huquqini beradigan ish vaqtini hisoblashingiz kerak.
Xodimga yaqinlashib kelayotgan ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida ish boshlanganidan ikki hafta oldin imzo to'g'risida xabar berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi). Ta'tilni hisoblash formulasi Vaziyat 1. Hisoblash davri to'liq ishlab chiqilgan, bu holda formuladan ta'tilni hisoblash uchun foydalaniladi: ta'til to'lovining miqdori \u003d O'rtacha kunlik daromad × Kalendar ta'til kunlarining soni. O'rtacha kunlik daromad (ZPSr) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: ZPSr \u003d ZPf / 12 / 29.3, bu erda ZPf - hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqining miqdori; 12 - ta'tilni to'lashda hisoblash kerak bo'lgan oylar soni; 29.3 - oydagi kunlarning o'rtacha soni. 29.3 koeffitsienti faqat hisobot davrida to'liq ishlab chiqilgan oyda qo'llaniladi. 1-misol. Muassasa xodimi 2015 yil 07-iyundan 28-kalendar kunlik ta'tilga chiqadi. Ta'tilni hisoblashning taxminiy davri 01.07.2014 dan 06.30.2015 gacha.

10 kunlik ta'til davrni qanday hisoblash kerak

Bularga quyidagilar kiradi:

ish haqi (ish haqi, vaqtincha ish haqi, daromadga foizlar, komissiya va boshqalar);
xodim tomonidan jismoniy shaxs tomonidan olingan ish haqi;
davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilar tomonidan vaqt davomida moddiy ta'minot;
ommaviy axborot vositalari va madaniyat xodimlariga royalti;
kasb-hunar maktablari o'qituvchilariga qo'shimcha ish soatlari yoki joriy o'quv yili uchun kamaytirilgan yuk haqi, hisoblash vaqtidan qat'i nazar;
nafaqa va qo'shimcha to'lovlar (maxfiylik, chet tillarini bilish, ish staji, o'quv yurtidagi sinflarni boshqarish uchun va boshqalar);
noqulay ish sharoitlari uchun kompensatsiya;
boshqa bonuslar va to'lovlar.

Bunday holda, hisoblashda turli xil ijtimoiy kompensatsiyalar hisobga olinmaydi (moddiy yordam, ovqat uchun to'lov, sayohat uchun kompensatsiya, mashg'ulotlar va boshqalar).
Shu bilan birga, ular amalda ishlagan vaqtiga ham tenglashadi: 1) xodim ishlamagan vaqt, ammo qonun hujjatlariga yoki jamoaviy bitimga binoan avvalgi ish va ish haqi saqlanib qolingan yoki davlat ijtimoiy sug'urta imtiyozlari to'langan, ota-ona ta'tiliga chiqish vaqti bundan mustasno. 3 yoshga to'lganda, 2) qonunda yoki jamoaviy bitimda nazarda tutilgan vaqt, agar bu bayramlar kuniga 14 kalendar kundan oshmasa, haq to'lanmaydigan ta'tillar uchun. e ish yili majburiy yo'qligi 3) vaqt NOS'un sharoit javob bermaydi 4) Boshqa muddatlari pullik. Ikkinchi san'atning 1-3 qismlari. Mehnat kodeksining 164-moddasi, ammo qaysi qonunlar yoki jamoaviy bitim yoki kelishuv ularni ish yiliga kiritishni nazarda tutadi (Mehnat kodeksining 164-moddasi ikkinchi qismi). Agar sanaga muvofiq ish yiliga kiritilgan davrlarning yig'indisi bo'lsa.

Ish haqini to'lashga ixtisoslashgan buxgalter ko'pincha ta'til to'lovlarini hisoblashda duch keladi.

Bundan tashqari, yarim kunlik ishchiga ta'til berish, ishga kelgan paytdan boshlab olti oy ishlamagan yangi ishchi va boshqa qiziqarli fikrlar kabi holatlar mavjud.

Ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng, siz 2019 yilda ta'til to'lovlarini qanday hisoblashni bilib olasiz va ta'til to'lovlarini hisoblash misollari bilan tanishasiz.

Qonuniy tartibga solish

Tashkil etish va ish haqini to'lash nuqtai nazaridan eng muhim me'yoriy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bayramlarni hisobga olish uchun uning ostida 19 raqamida butun bob ajratilgan.

Bundan tashqari, xodimlarga ta'til berishning ayrim masalalarini tartibga solish uchun Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari qabul qilindi.

Xususan 922-sonli qaror 12.24.2007 yildagi "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida", o'rtacha ish haqini hisoblashda yuzaga keladigan muammolarni hal qiladi.

Korxonadagi asosiy mahalliy qonun bu jamoa shartnomasi, bu tashkilot ishchilari va ish beruvchi o'rtasida. Unda yillik ta'tilni ta'minlashning barcha asosiy jihatlari bayon etilgan. Bundan tashqari, ma'lum bir xodimga ta'til berishning asosiy jihatlari mehnat shartnomasida belgilanadi.

Dam olish turlari va uni ta'minlash shartlari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tashkilotlarning xodimlariga kafolat beradi dam olishning quyidagi turlari:

maoshsiz qoldiring.

Ta'tilning dastlabki ikki turi to'lanadi. Asosiy ta'til 28 kalendar kuni uchun beriladi. Tashkilot xodimi olti oylik uzluksiz ishdan so'ng ta'tilga chiqishi mumkin.

Ish beruvchi ma'lum toifadagi mutaxassislarni ularning roziligi bilan ta'tilga yuborishga haqlidir, 6 oylik tajribani kutmasdan tashkilotda.

zaif jinsiy aloqa vakillari, undan oldin va undan keyin;
ishchilar - 3 oygacha bo'lgan bolalarning asrab oluvchi ota-onalari;
18 yoshgacha bo'lgan ishchilar.

Keyingi ish yillarida korxonada xodim istalgan vaqtda chiqib ketadi.

O'rnatilgan ma'lum mutaxassislar uchun uzaytirilgan yillik ta'til. Bu Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar asosida taqdim etiladi.

Xususan, ular:

Qo'shimcha ta'tillar o'rtacha ish haqi saqlanib qolganda, tashkilot ishchilari uchun:

odatdagidan chetga chiqmoq;
ishning o'ziga xos xususiyati uchun;
tartibsiz ish soatlari uchun;
uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan mintaqalarda ishlash uchun;
boshqa qonunlarda belgilangan hollarda.

Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasida xodimlarning dam olishlari uchun maxsus qo'shimcha ta'tillar belgilanishi mumkin.

Dam olish kunlarining soni qanday hisoblanadi?

Agar xodimning tajribasi ish beruvchi bilan to'liq yil bo'lsa, unda ta'til kunlarini hisoblash qiyin emas. Muayyan ishlaydigan shaxsning ta'til muddati uning mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat shartnomasida belgilanadi. Odatda, bir yillik ishdan so'ng, tashkilotlar ushbu hujjatda yoki uning yarmida belgilangan kunlar miqdorida ta'til beradilar.

Xodim o'z vazifalarini bajaradigan yil tugashidan oldin ta'tilni so'raganda yoki ishdan bo'shashga qaror qilgan paytlar ham bor. Bunday hollarda, ushbu ishchiga qancha kun dam olish huquqini hisoblash kerak.

Buni hisoblash mumkin formula:

K \u003d (M * Co) / 12,

K - bu tashkilotda ishlagan vaqtiga bog'liq ta'til kunlarining soni,
M - to'liq ishlagan oylar soni,
Kimga - ish yili uchun belgilangan ta'til kunlari soni.

Masalan. Xodimning tashkilotdagi doimiy ish tajribasi - 7 oy. Mehnat shartnomasida aytilishicha, u bir yil davomida 44 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Ayni paytda unga to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlari: (7 oy * 44 kun) / 12 oy \u003d 25,67 kun.

Ta'til kunlarini hisoblashda ishlagan oylar soni kerak butun oygacha yaxlitlash. Qoidalarga ko'ra yaxlitlash quyidagicha amalga oshirilishi kerak. Ikki haftadan kam bo'lgan ortiqcha narsalar hisobga olinmaydi. Agar ortiqcha miqdor ikki haftadan ko'proq bo'lsa, unda ular butun oyga yaxlitlanishi kerak.

Masalan, xodim 8 aprelda ish boshladi. Xuddi shu yilning 19 dekabridan ta'tilga chiqishni so'rash. Ma'lum bo'lishicha, u ushbu tashkilotda 7 oy va 9 kalendar kun davomida ishlagan. Ushbu 9 kun bekor qilinadi, chunki bu kunlar soni yarim oydan kam. Hisoblash 7 oylik uzluksiz ishlashga asoslangan.

Odatda, ta'til kunlarini hisoblashda, oxir-oqibat kasr raqami olinadi. Ko'pgina buxgalterlar hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun eng yaqin butun songa yaxlitlashni ishlatadilar, garchi bu harakatlarning majburiy tabiati qonunda ko'rsatilmagan. Shuni esda tutish kerakki, yaxlitlash arifmetikaning mantig'iga emas, balki xodimning foydasiga amalga oshirilishi kerak.

Masalan, hisob-kitobda xodimga tayinlangan ta'til kunlari soni 19,31 kunni tashkil etdi. Qachon yaxlitlash 20 kun.

Hisoblashda nimani hisobga olish kerak

Rossiya Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan o'rtacha kunlik daromadni hisoblash bilan bog'liq masalalar ko'rib chiqilgan. Unda aytilishicha, kuniga o'rtacha ish haqini hisoblash ish haqini to'lash bilan bog'liq barcha to'lovlarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Ularga aytib bermoq:

Ish haqi. Bu rasmiy ish haqi, tarif stavkasi, stavka bo'yicha to'lash, daromadning foizi ko'rinishidagi to'lov va boshqalar, shu jumladan noo'rin shaklda ish haqi.
Har xil imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlar. Bularning barchasi rag'batlantiruvchi va kompensatsion to'lovlar, shimoliy koeffitsientlar va tuman to'lovlari.
Ishlash mukofotlari va boshqa mukofotlar.
Mehnatga haq to'lash bilan bog'liq boshqa to'lov turlari.

O'rtacha ish haqini olish uchun siz faqat ishning haqiqiy vaqti va dalil bo'yicha bajarilgan ish uchun tuzilgan hisob-kitoblarni olishingiz kerak. Bundan kelib chiqadiki, o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda o'ylashning hojati yo'q quyidagi to'lovlar:

ijtimoiy sug'urta fondi tomonidan moliyalashtiriladigan imtiyozlar va boshqa to'lovlar;
o'rtacha ish haqi asosida amalga oshiriladigan to'lovlar (shu jumladan ta'til to'lovlari, xizmat safari paytida to'lash);
ish haqini to'lash bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik bonuslar (ma'lum bayramlar uchun bonuslar);
sovg'alar va moddiy yordam;
mehnatga haq to'lash bilan bog'liq bo'lmagan boshqa hisob-kitoblar.

Nisbatan ish davrlarita'tilni hisoblashda kiritilgan bo'lsa, xuddi shu printsip qo'llaniladi. Hisoblangan 12 oylik muddat faqat xodim tomonidan ishlangan vaqtni o'z ichiga oladi.

Umumiy yillik tajribadan ta'tilni hisoblash keyingi davrlar tashlanadi:

xodim o'rtacha ish haqini olish huquqini saqlab qolgan vaqt;
xodim ishlayotgan yoki turgan vaqt;
nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun ajratilgan ish haqi bilan dam olish kunlari;
xodimning ishdan bo'shatish davri (ishdan bo'shatish, oddiy va boshqalar).

Hisoblash tartibi

Ta'tilni to'lashni hisoblash davri ta'tildan oldingi 12 oy.

Biror tashkilotning xodimi ushbu davr uchun ish haqi to'lanmagan yoki u o'sha paytda ishlamagan holatlar mavjud. Bunday holda, taxmin qilingan vaqt uchun taxmin qilingan yil oldidan o'tgan 12 oyni olish kerak. Hisoblangan kunlar va ishlamagan kunlar va ta'tildan 2 yil oldin, o'rtacha kunlik ish haqi xodimning ta'tilga chiqadigan oy ma'lumotlari asosida hisoblanadi.

To'liq ish vaqti bilan

Xodim barcha hisob-kitob davri uchun ta'tilga va kasallik ta'tiliga chiqmaganida ideal holat. Shunda u ish vaqtining normasini to'liq bajara oladi.

Bunday holda, ta'til to'lovlari ma'lum bir narsaga hisoblanadi formula:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

Zd - o'rtacha kunlik daromad,
Zg - yillik ish haqi,
29.3 - kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni.

Ish haqi bo'yicha yillik hisoblangan pul miqdori ta'til oldidan 12 oy uchun ish haqi summasini yig'ish yo'li bilan olinadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti bilan

Yuqorida ko'rib chiqilgan formulalar 12 billing oylari xodim tomonidan to'liq ishlanmagan holatlarda ta'tilni hisoblash uchun mos emas.

Bu erda siz boshqa, murakkabroq narsadan foydalanishingiz kerak formula:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / D)

M - to'liq ishlagan oylar soni
D - ishlamagan oylarda ishlagan taqvim kunlarining soni,
Kunlar - ishlanmagan oylarda taqvim kunlarining normasi.

Misollar

Masala 1. Xodim 20 fevraldan 15 kunlik ta'tilga chiqishni istaydi. O'tgan yilning fevralidan shu yilning yanvarigacha u uzluksiz ishladi. Shu vaqt ichida unga 198 750 rubl miqdorida mablag 'kelib tushdi, shundan 13 ming rubl - bu professional dam olish uchun bonus. Ta'tilni hisoblashda ushbu bonus miqdorini umumiy daromaddan ushlab qolish kerak. Bu 185 750 rublni tashkil qiladi. O'rtacha kunlik ish haqi 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 rublni tashkil qiladi. Natijada, xodim 15 ta ta'til uchun 528.30 * 15 \u003d 7924.50 rubl oladi.

2-masala. Xodim dekabrdan 21 kunga ta'til oladi. Hisob-kitob davrida u mart oyida ikki hafta va sentyabrda 10 kun ta'tilda malaka oshirish kurslarida qatnashdi. Uning daromadi va ishlagan soatlari to'g'risidagi ma'lumotlar jadvalda keltirilgan.

Oy	Taqvim kunlarida ishlagan soatlar soni	Kalendar kunlardagi ish vaqtining normasi	Hisoblangan ish haqining miqdori	Qo'shimcha to'lovlar
Dekabr	31	31	20000
Yanvar	31	31	20000
Fevral	28	28	20000
Mart	17	31	27000	13000 rub. - xizmat safari uchun to'lov
Aprel	30	30	20000
May	31	31	20000
Iyun	30	30	20000
Iyul	31	31	20000
Avgust	31	31	20000
Sentyabr	20	30	30000	18 000 rub. - ta'til to'lovlari
Oktyabr	31	31	20000
Noyabr	30	30	20000
JAMI:	341	365	257000	31000

O'rtacha daromadni hisoblashda ish haqi 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 rubl miqdorida bo'ladi. 10 oylik ish vaqti normasi to'liq ishlab chiqilgan. Mart va sentyabr oylarida u 61 kalendar kun stavkasida atigi 37 kun ishladi.

Ma'lum bo'lishicha, bu xodim kuniga o'rtacha: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 rublni tashkil qiladi. 21 kunlik ta'til miqdori: 727,20 rubl. * 21 kun \u003d 15271.20 rub.

Hisoblash qoidalari va namunalari quyidagi videoda keltirilgan:

Dam olish uchun to'lovni qanday hisoblash - bu ishlaydigan aholi orasida tez-tez yuzaga keladigan savol. Kimdir pulni oldindan hisoblashni xohlaydi, kimdir ish beruvchining hisob raqamlarini tekshirishni xohlaydi, kimdir hisob-kitoblarda xatolik bor deb taxmin qiladi. Ta'til to'lovini (formulani) qanday hisoblash kerak, biz maqolada ko'rsatamiz.

Dam olish uchun to'lash nima?

Amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, har bir xodim har yili o'zining ish joyini va lavozimini saqlab turadigan ancha uzoq dam olish vaqtidan foydalanish huquqiga ega. Ta'til vaqti ish beruvchi tomonidan to'lanadi va nafaqa ishchiga oldindan beriladi.

Dam olish - bu aslida ishlaydigan vaqt uchun xodimning ish haqi, ammo dam oladi. Shunday qilib, ta'tilni to'lash - bu xodimning ta'til oldidan ish haqi, bu dam olish kunlari uchun o'rtacha ish haqi.

2019 yilda ta'til to'lovini qanday hisoblash kerak

Ta'tilga haq to'lashni hisoblashning aniq formulasi tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli qarori (bundan keyin - Nizom).

Ishchining o'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi.

D - xodimning ta'til oldidan o'tgan yil uchun daromadi;

12 - bir yilda oylar soni;

29.3 - ushbu Nizomda belgilangan yil davomida oydagi kunlarning o'rtacha soni (10-band).

Masalan, xodimning yil uchun umumiy daromadi 240 000 rublni tashkil qiladi. Biz formulani qo'llaymiz

240 000 / 12 / 29,3

va biz o'rtacha kunlik daromadni 682.60 rublga teng olamiz. Bu xodim barcha ish kunlarini hisob-kitob bosqichida (yil) ishlaganida juda mos keladi.

Hisobot yilidan bir necha oy ishchilar qisman ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Bu holda o'rtacha kunlik daromad o'tgan daromadni (D) taqvim kunlarining o'rtacha soniga (29,3) to'liq oylar soniga va to'liq bo'lmagan oylardagi kunlar soniga bo'lish orqali olinadi.

Masalan, xodim hisobot yilidan 11 oy davomida tanaffuslarsiz ishlagan va oylarning birida u 2 hafta davomida kasal ta'tilida bo'lgan (ya'ni oyning 15 kalendar kunida ishlagan). Shunga ko'ra, uning yil uchun daromadi 10 000 rubldan kam bo'ladi (oylarning birida oyiga 20000 rubl to'liq olinmagan). Bunday vaziyatda o'rtacha kunlik daromad quyidagiga teng bo'ladi:

230,000 / (29,3 × 11 + 15) \u003d 681,89 rubl.

Bundan tashqari, ta'tilni to'lashning yakuniy hisob-kitobini amalga oshirish uchun o'rtacha kunlik ish haqini xodimning ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytirish kerak. Masalan, xodim 28 kun davomida to'liq ta'tilga chiqadi. Shunday qilib, biz 682,6 ni 28 ga ko'paytiramiz va 19 112,8 rublga teng ta'til to'lovlarini olamiz. Yoki biz 681,89 ni 28 ga ko'paytiramiz va 19 092.92 rubl olamiz - ikkinchi misoldan yilning bir yarim kunlik ish haqi uchun to'lanadigan to'lov.

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

T-60 shaklida yozuv-hisob-kitoblarga ta'tilni hisoblash to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni mahkamlang. Hujjatning to'ldirilgan shakli va namunasini yuklab olish mumkin.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

Ushbu Nizomga binoan korxona tomonidan xodimga qilingan barcha to'lovlar o'rtacha daromadni hisoblash uchun ishlatiladi. Bularga quyidagilar kiradi:

ish haqi (ish haqi, vaqtincha ish haqi, daromadga foizlar, komissiya va boshqalar);
xodim tomonidan jismoniy shaxs tomonidan olingan ish haqi;
davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilar tomonidan vaqt davomida moddiy ta'minot;
ommaviy axborot vositalari va madaniyat xodimlariga royalti;
kasb-hunar maktablari o'qituvchilariga qo'shimcha ish soatlari yoki joriy o'quv yili uchun kamaytirilgan yuk haqi, hisoblash vaqtidan qat'i nazar;
nafaqa va qo'shimcha to'lovlar (maxfiylik, chet tillarini bilish, ish staji, o'quv yurtidagi sinflarni boshqarish uchun va boshqalar);
noqulay ish sharoitlari uchun kompensatsiya;
boshqa bonuslar va to'lovlar.

Ta'tilni to'lashda bonusni qanday hisobga olish kerak, o'qing.

Bunday holda, hisoblashda turli xil ijtimoiy kompensatsiyalar hisobga olinmaydi (moddiy yordam, ovqat uchun to'lov, sayohat uchun kompensatsiya, mashg'ulotlar va boshqalar).

Bundan tashqari, kunlik o'rtacha daromadni aniqlashda, hisob-kitoblar davrlar uchun hisoblangan summalarni o'z ichiga olmaydi:

mehnat qonunchiligiga muvofiq xodimning o'rtacha ish haqini tejash, bolalarni ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno;
kasallik yoki tug'ruq ta'tili;
ish beruvchining aybi bilan yoki har ikki tomonga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra tanaffus;
ishchi ish tashlash bilan bog'liq holda mehnat majburiyatlarini bajara olmasligi, ishchi shaxsan ish tashlash qilmagan bo'lsa;
bolalikdan nogiron bolalarni yoki nogironlarni parvarishlash uchun ajratilgan qo'shimcha pullik dam olish kunlari;
ish haqining to'liq yoki qisman to'lanishi saqlanib qolgan holda yoki uni saqlab qolmasdan ishdan bo'shatishning boshqa holatlari.

Xodim ishdan bo'shatilganda huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarini hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni to'lash miqdorini hisoblash uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqidan tashqari, ishdan bo'shatish paytida ish beruvchining ta'til kunlari sonini bilish kerak. Zamonaviy mehnat qonunchiligi ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchiga beriladigan dam olish kunlarini hisoblash usullarini o'rnatmaydi, shuning uchun hisob-kitobda tasdiqlangan doimiy va qo'shimcha ta'til kunlari qoidalari qo'llaniladi. SSSR TK 04/30/1930 № 169. Agar xodim ish beruvchi bilan 11 oy ishlagan bo'lsa, u tark etish huquqini olgan, ammo undan foydalanmagan bo'lsa, unga to'liq kompensatsiya to'lanadi. Boshqa variantlarda, dam olish kunlari to'liq bo'lmagan ish kunlarida ishlagan oylar soniga mutanosib ravishda to'lanadi. Ishchi (Ku) ga berilgan ta'til kunlari soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi.

Ku \u003d (Mo × Co) / 12,

Mo - fuqaro ishlagan oylar;

Kimga - xodimning yillik ta'til kunlarining soni;

12 - yil ichidagi oylar soni.

Ish beruvchilar ham foydalanadigan hisoblashning boshqa usuli Rostrud tomonidan 2008 yil 31 oktyabrdagi 5921-TZ-sonli, 2007 yil 8-iyundagi 1920-6-sonli, 2006 yil 23-iyundagi 944-6-sonli xatlarda taklif qilingan. Usulning mohiyati shundan iboratki, xodim ishlagan har oy unga 2,33 kunlik dam olish huquqini beradi (28 kunlik ta'til / 12 oy) yoki undan ko'p ish kuni ta'til kundan ko'proq bo'lsa (masalan, o'qituvchilar uchun 56/12 \u003d 4.67) ) Dam olish kunlarini hisoblashda, fuqaro ishlagan oylar soni shunday hisobga olinadiki, yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha narsalar hisob-kitoblardan chiqariladi va yarmidan ko'pi to'liq oyga yaxlitlanadi.

Biroq, bu usul har doim ham aniq emas. Agar shu tarzda yarim yillik ish uchun olingan ta'til kunlari sonini hisoblasak, biz 14 kunni emas, balki 13,98 kunni olamiz va amaldagi qonunchilikda ta'til kunlarini yaxlitlash imkoniyati ko'zda tutilmagan. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xatida, agar korxona ta'til kunlarini yakka tartibda o'tkazishga qaror qilsa, bu har doim katta darajada - xodimning foydasiga bo'lishi kerakligi haqida xabar beradi.

Dam olish uchun to'lov qanday hisoblanadi?

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim boshqa shartlarda ko'rsatilgan to'lovlar qatorida mehnat shartnomasini bekor qilish paytida foydalanilmagan ta'til vaqtlari uchun kompensatsiya olishi kerak. Qonunda belgilangan kompensatsiya miqdori ko'zda tutilmagan va to'lov miqdori xodimning o'tgan yillik davrdagi o'rtacha ish haqiga qarab belgilanadi.

Ta'til to'lovlari qanday hisoblab chiqilishini tushunish uchun yana bir ko'rsatkich - bu mehnat shartnomasi bekor qilingan sanadagi xodim tomonidan "ishlagan" ta'til kunlari.

Shartnoma shaklini yuklab oling

Shunday qilib, ishdan bo'shatish uchun ta'til to'lovining miqdori ish beruvchining o'tgan hisob-kitob yilidagi o'rtacha kunlik ish haqini ta'til kunlari - ishlagan, ammo ishlamagan kunlar soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi.

Masalan, agar xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 682,6 rublni tashkil qilsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Aytaylik, oxirgi ta'tildan keyin va ishdan bo'shatilishidan oldin, xodim 6 oy ishladi, ya'ni u allaqachon 14 kunlik dam olishni ("28 kunlik ta'tilning yarmi") "ishlagan". Biz ko'rib chiqamiz:

682,6 × 14 \u003d 9556,4.

9 556.4 rubl - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga to'lanishi kerak.

Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, ishdan bo'shatilgan kunida xodimga ta'til kunlari sanasini hisoblash sohasidagi mehnat qonunchiligi nomukammal. Hisoblash usullaridan biri o'tgan asrning 30-yillari me'yoriy hujjati bilan o'rnatildi, u zamonaviy qonunlarga zid bo'lmagan qismida amal qiladi. Boshqa usul tavsiya shaklida taqdim etiladi va asosan tanqid qilinadi. Biroq, har bir ish beruvchi o'z tashkiloti uchun mavjud hisoblash usullaridan birini tanlash huquqiga ega. Asosiysi, hisob-kitoblardagi har qanday noaniqliklar (fraktsion qiymatlar va boshqalar) xodimning foydasiga talqin qilinishi kerakligini eslash kerak.

Qo'shimcha ish vaqti yoki zararli sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha ta'til kamida uch kun bo'lishi kerak - bundan kam emas. Ta'til qachon beriladi? Mehnat to'g'risidagi qonunga binoan ta'til har yili beriladi. Shu bilan birga, ishning birinchi kunidan o'n ikki kalendar oy o'tguncha kutishning hojati yo'q: siz o'n bir oyni to'liq ishlaganingizda, dam olishdan foydalanishingiz mumkin. pSh shuningdek, ish beruvchi va xodimlar bilan kelishib, birinchi olti oy davomida ishlaganingizdan so'ng ta'til so'rashingiz mumkin. Albatta, keyin dam olish kunlari sonini hisoblash siz kamida o'n bir oy ishlaganingizdan farq qiladi va ta'til to'lovlari kamroq bo'ladi. Agar xodim dam olishdan darhol chiqib ketishga qaror qilsa, ta'til to'lovlari uning oxirgi hisobidan olinadi - kreditda ishlatilgan davr uchun.

2018 yilda ta'til kunlarining sonini hisoblash - misol

Mehnat kodeksi, to'liq kalendar oyidan kam 12, ishchining ish yili etishmayotgan vaqtga o'tkaziladi (Mehnat kodeksining 165-moddasi). Ish yilining yangi davrini hisoblashda kadrlar harakatlarining algoritmi, mehnat ta'tillari beriladigan ish yilining yangi davrini hisoblash uchun belgilangan asosida, xodimlar harakatlarining quyidagi algoritmidan foydalanishni taklif etamiz. Mehnat ta'tili taqdim etiladigan ish yilining yangi davrini hisoblashda kadrlar harakatlarining algoritmi Biz algoritmning har bir bosqichini batafsil ko'rib chiqamiz, ammo vizual misol uchun biz quyidagi vaziyatni keltiramiz.

Bayramlar, ish vaqtini qanday hisoblash mumkin? Iltimos, menga vaqtni qanday qilib ko'rsatishni ayting. Xodim biz bilan 06.01.16 da uchrashdi.

Ta'tilga haq to'lashni hisoblash: tartibi va namunalari

Agar xodim ota-ona ta'tiliga chiqish ta'tilidan keyin ta'tilni olishni istasa, mehnat ta'tilida qanday ish davri ko'rsatilishi kerak (mod \u003d 131, id \u003d 2934, pub \u003d 10,12,16) Nina Kovyazina, Ta'lim departamenti direktorining o'rinbosari va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining kadrlar zahirasi har yili xodimga pullik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Ota-onalik ta'til vaqti yillik yillik pullik ta'til olish huquqini beradigan xizmat stajiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 2-qismi). Shunday qilib, xodimning ota-ona ta'tilidan chiqib ketganidan keyingi ish yili bu barcha ta'til kunlari ishlatilgan oldingi ish yili tugagan kundan keyingi kun, keyingi ish yilining oxirigacha ota-ona ta'tillari kunlarining soniga qarab o'zgargan davr. bola.

Ta'tilni hisoblash qoidalari va tartibi

Ta'til to'lovlari qanday hisoblab chiqilishini tushunish uchun yana bir ko'rsatkich - bu mehnat shartnomasi bekor qilingan sanadagi xodim tomonidan "ishlagan" ta'til kunlari. Shartnoma shaklini yuklab oling Shunday qilib, ishdan bo'shatish uchun ta'til miqdori xodimning o'tgan hisob-kitob yilidagi o'rtacha kunlik ish haqini ta'til kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi - ishlagan, ammo foydalanmagan. Masalan, agar xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 682,6 rublni tashkil qilsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Aytaylik, oxirgi ta'tildan keyin va ishdan bo'shatilishidan oldin, xodim 6 oy ishladi, ya'ni u allaqachon 14 kunlik dam olishni ("28 kunlik ta'tilning yarmi") "ishlagan".
Biz ko'rib chiqamiz: 682.6 × 14 \u003d 9 556.4. 9 556.4 rubl - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga to'lanishi kerak.

Mehnat ta'tilining vaqtini to'g'ri hisoblang

Sizga kerak bo'ladi

- Tashkilotdagi ishingizning haqiqiy tajribasi.

1-yo'riqnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq har bir ishlaydigan kishi ishlagan har yili kamida 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Ba'zi toifadagi xodimlar uzoq ta'tilga ega. Bunday toifalarga voyaga etmaganlar, og'ir ishchilar, o'qituvchilar va boshqalar kiradi.
2 Dam olish kunlari sonini aniqlash uchun hisoblash davri oxirgi ish yilidir, agar siz bir yildan kam ishlasangiz, u holda siz tashkilotda ro'yxatdan o'tgan vaqtingiz. Ishlagan har oyingiz uchun siz 2,33 kunlik ta'til olasiz (28 kunlik ta'tilni 12 oyga ajratasiz). 3 ta'til kunlarini hisoblash uchun siz tashkilotda ishlagan oylar sonini hisoblashingiz va ularni 2,33 ga ko'paytirishingiz kerak.

Ta'tilni qanday hisoblash mumkin? mehnat ta'tili muddatini qanday hisoblash kerak

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi: har bir ish yili uchun xodim kamida 28 kalendar kunlik asosiy pullik ta'til olish huquqiga ega. Qoida tariqasida, bunday vaqt davri aksariyat kompaniyalarning xodimlariga dam olish uchun taqdim etiladi. Veb-saytimiz materiallaridan foydalangan holda qo'shimcha ta'tilni taqdim etishning nuanslarini bilib oling: Shunday qilib, ta'tilni hisoblash uchun taqvim kunlarini hisoblashdan oldin qilinadigan birinchi narsa xodimning tashkilotdagi tajribasini aniqlashdir.

MUHIM! Umumiy holda, kishi olti oylik ishdan keyin yangi joyga 1 yillik ish uchun ta'til olishi mumkin. Ammo ish beruvchi bilan kelishilgan holda siz ilgari dam olish uchun chiqib ketishingiz mumkin. Keyingi yillar uchun ta'til istalgan vaqtda ish beruvchi tomonidan belgilangan ta'til tartibiga binoan beriladi.

Tajriba hisoblab chiqilgandan so'ng, siz xodimning ta'til taqvimi bo'yicha qancha kunni hisoblash huquqiga ega ekanligini aniqlashingiz kerak.

Foydalanilmagan ta'til kunlari kunini qanday hisoblash mumkin (misollar bilan)

Noqonuniy ishdan bo'shatish, keyinchalik qayta tiklash bilan bog'liq holda, ishdan bo'shatish muddati ta'til davrini hisoblash huquqini beradi. Chiqish huquqini bermaydigan majburiyatlarni amalda bajarmaslikning sabablari quyidagilardan iborat.

Noma'lum sabablarga ko'ra g'oyib bo'lish.
Mastlik, mehnatni muhofaza qilish yoki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun sertifikat yo'qligi sababli majburiyatni bekor qilish.
14 kundan ortiq muddatga mazmunsiz ta'tillar.
Bolaga qarash uchun ta'til.

Yuqoridagi sabablar mavjud bo'lsa, hisob-kitob davri ish boshlangan kundan boshlab uzaytiriladi. Qo'shimcha qonun hujjatlari ayrim toifadagi shaxslarga qo'shimcha ta'til berishni nazarda tutadi.
Ijtimoiy kafolatlar, shaxs o'z vazifalarini maxsus sharoitlarda bajarganda, kompensatsiya chorasi sifatida taqdim etiladi.

Menyu

Diqqat

Agar xodim kalendar yilini ishlab chiqqan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromad o'sha yil uchun barcha to'lovlar asosida hisoblanadi. Agar faqat olti oy ishlangan bo'lsa yoki undan ham oz bo'lsa, unda aslida qabul qilingan to'lovlar hisobga olinadi - bu, albatta, ancha kichikroq miqdorni tashkil etadi. Xodimning o'rtacha daromadi ta'til kunlari soniga ta'sir qilmaydi - faqat xodim olgan miqdor.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun, birinchi navbatda, ish haqi sifatida tasniflanadigan va umumiy soliqqa tortiladigan hisob-kitob davri uchun xodim tomonidan qabul qilingan barcha to'lovlarni umumlashtiring.

Ma'lumot

Agar hisob-kitob davri bir yoki bir necha oy to'liq ishlamagan bo'lsa yoki ishchining o'rtacha daromadini hisoblash vaqti chiqarib tashlangan bo'lsa, ta'tilni to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi: ZPsr \u003d ZPf / (29,3 × Mp + D), bu erda Zpcr - o'rtacha kunlik daromad, Zpf - hisob-kitob davri uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdori, Mn - to'liq ishlangan kalendar oylari soni, Dn - to'liq bo'lmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlarining soni. 2-misol Xodim 2015 yil 09-iyuldan 28 kun davom etgan doimiy ta'tilga chiqdi. Hisob-kitob davrida 2014 yil 1 sentyabrdan 2015 yil 31 avgustgacha u 2015 yil 16-19 mart kunlari kasallik ta'tilida bo'lgan va 23-28 aprel kunlari xizmat safarida bo'lgan.

Hisob-kitob davrida xodim 324,6 ming rubl miqdorida ish haqini hisoblab chiqdi. (kasal ta'til to'lovlari va yo'l xarajatlari bundan mustasno) Biz ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz.

Ish yili - bu 12 oyga teng bo'lgan vaqt davri, ammo har bir xodim uchun 1 yanvardan emas, balki ushbu ish beruvchi tomonidan yollangan kundan boshlanadi. Har bir keyingi ish yili keyingi ta'til tugagan paytdan boshlab emas, balki oldingi ta'til tugagan kundan hisoblanadi (masalan, 1 fevral kuni kompaniyaga qabul qilingan xodim uchun birinchi ish yili 31 yanvar kuni tugaydi, ikkinchisi 1 fevralda boshlanadi va 31 yanvarda tugaydi). ) Ammo, agar xodimning mehnat ta'tiliga chiqish huquqini beradigan ish stajidan tashqari vaqtlari bo'lsa, ish yilining tugashi va keyingi ish yilining boshlanishi kechiktirilishi mumkin.

2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Asosiy ta'tilga chiqish huquqini beradigan tajribaga quyidagilar kirmaydi: xodim uzrsiz sababsiz ishdan bo'shagan vaqt (shu jumladan, san'atda nazarda tutilgan hollarda).

10 kunlik ta'til davrni qanday hisoblash kerak

To'langan pullik ta'til kunlari soni korxonalarning ichki hujjatlarida qayd etilgan. T-7 shaklini tuzishda korxona ishchisi tomonidan ishlab chiqarilgan davr, ishchilarning xohishlari va ishlab chiqarish ehtiyojlari hisobga olinadi. Ta'til jadvali xodimlarning asosiy va qo'shimcha ta'tilini o'z ichiga oladi.

Muhim

T-7 shaklining namunasini bu erda yuklab olish mumkin: ta'til jadvali (birlashtirilgan T-7 shakli) Davomiylikni nima aniqlaydi? Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi turli toifadagi xodimlar va xizmat vazifalarining turlari uchun ta'til muddatlarini belgilaydi. Ta'til davri muddati mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish vaqtidan qat'i nazar belgilanadi. Yillik ta'tillar San'atning qoidalariga muvofiq asosiy ta'til davri.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi kalendar muddatlarida 28 kun.
Dam olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida mustahkamlangan. Xodimning ta'tili ijtimoiy kafolatlarga taalluqlidir, va to'langan mehnat ta'tilining miqdori korxonalarning mehnat va jamoa shartnomalarida aks etadi. Me'yoriy-huquqiy asoslar Dam olishni ta'minlash tartibi va ta'til ishchilarining qonunlariga muvofiq qancha kun belgilanganligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Kodeksda ta'til berish tartibi, ularning turlari, shaxslar toifasiga yoki ishlariga qarab, ish haqi olish imkoniyati va boshqa muhim shartlar mavjud. To'lanadigan yillik ta'tillar quyidagilarga beriladi:

To'liq ishlaydigan xodimlarga.
Mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilingan part-taymerlar.
2 oydan ortiq muddatga muddatli muddatli shartnomalar bo'yicha ishlaydigan vaqtinchalik ishchilar.

Xodimlarning ta'til davrlari tartibi va shartlari T-7 shaklidagi buyurtma va ta'til jadvali bilan tasdiqlanadi.