Xalqaro mehnat tashkiloti Konventsiyasining 4-moddasi 158. Mehnat munosabatlari to'g'risidagi konventsiya. IV-bo'lim. yakuniy qoidalar

Rossiya qonunchiligiga qo'shimcha ravishda, eng muhim va umumbashariy ahamiyatga ega milliy me'yorlarni o'rganish, umumlashtirish va puxta tanlash asosida ishlab chiqilgan mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun xalqaro huquqiy normalar juda muhimdir. Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi xalqaro huquqning umume'tirof etilgan printsiplari va normalari va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari uning huquqiy tizimining ajralmas qismidir. Bunday xalqaro shartnomalarga Xalqaro mehnat tashkilotining (XMT) konventsiyalari kiradi, ular ijtimoiy va mehnat muammolarining keng doirasiga o'z pozitsiyasini bildiradi va xalqaro mehnat standartlari, ya'ni. majburiy ravishda qo'llanilishi mehnat dunyosida fuqarolarning asosiy huquqlari va erkinliklariga rioya etilishini va ularni himoya qilinishini ta'minlaydigan normalar.

Mehnat huquqi

Evropa Ittifoqi (Idoralar) tomonidan mehnat masalalari bo'yicha bir qator qoidalar qabul qilindi. Mehnat munosabatlarining mazmuni ob'ektiv ravishda iqtisodiyotning rivojlanish darajasi va jamiyatning ishlab chiqarish kuchlari bilan belgilanadi.

Zamonaviy mehnat qonunchiligi mehnat munosabatlari sub'ektlari o'z huquq va majburiyatlarini belgilashi mumkin bo'lgan minimal va eng yuqori, protsessual va protsessual standartlarni o'rnatadi. Ammo turli mamlakatlarda amal qilayotgan turli xil standartlar ish beruvchilarning jahon bozorida raqobatdoshligiga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Mehnatni xalqaro tartibga solish bu xalqaro hujjatlar va bitimlarda mustahkamlangan mehnatni huquqiy tartibga solish standartlari tizimidir.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi 158-sonli konventsiya

Ish beruvchi iqtisodiy, texnologik, tarkibiy yoki shunga o'xshash sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni rejalashtirganda, u: a) tegishli xodimlarga ushbu masala bilan bog'liq ma'lumotlarni, shu jumladan, ishdan bo'shatish sabablari, ishchilar soni va toifalari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z vaqtida taqdim etadi; ular ishlab chiqarish davri; b) iloji boricha iloji boricha, milliy qonunchilik va amaliyotga muvofiq; ishchilarni ishdan bo'shatishning oldini olish yoki ularning sonini kamaytirish choralari va tegishli ishchilarni ishdan bo'shatishning salbiy oqibatlarini yumshatish choralari, xususan, boshqa ishlarni ta'minlash kabi masalalar bo'yicha maslahat berish uchun xodimlarning tegishli vakillari. 2.

Xalqaro mehnat tashkiloti konventsiyalari

Diqqat

Masalan, XMTning mehnat munosabatlarini to'xtatish to'g'risidagi 158-sonli konventsiyasi qo'llaniladi, bu ish beruvchiga ishchilarni ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos mavjudligini isbotlash majburiyatini yuklaydi va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli mehnat munosabatlarini to'xtatishga imkon bermaydi. Shubhasiz, ushbu Konventsiya qoidalari ishchilarni ishdan bo'shatishda kamsitilishlarning oldini olishga, shu jumladan ularning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli.

XMTning 173-sonli Konventsiyasining "Tadbirkorning to'lovga layoqatsizligi holatlarida ish beruvchilarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida" gi konventsiyasining qoidalari, shuningdek ish beruvchining to'lovga qobiliyatsizligi holatlarida ish beruvchilarning boshqa imtiyozli talablar bilan solishtirganda, xususan, davlat va ijtimoiy sug'urta tizimining talablariga nisbatan ustuvor qondirilishini kafolatlaydigan kafolatlari qo'llaniladi.

3-qism. xalqaro mehnat tashkilotining konventsiyalari

Ma'lumot

Ishchilar vakillariga o'z vazifalarini tez va samarali bajarishga imkon beradigan korxonada tegishli imkoniyatlar yaratilgan. 135-sonli Konventsiya talablari Mehnat kodeksi va "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" Federal qonunining 25-moddasida "Kasaba uyushmalari organlarining a'zolari bo'lgan va asosiy ishlaridan ozod qilinmaydigan xodimlar uchun kafolatlar" deb nomlangan 25-moddada hisobga olingan.

Shuningdek, Mehnat kodeksi xodimlarning vakillari uchun qo'shimcha kafolatlar o'rnatadi: jamoaviy bitim paytida ular uchun intizomiy javobgarlikka tortish, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish uchun maxsus tartib o'rnatiladi. Ish vaqti XMTning bir qator konventsiyalari ish vaqtiga qaratilgan.

Mehnat bozorini tartibga solish bo'yicha XMTning asosiy konvensiyalari

Muhokama qilingan masalalarga qo'shimcha ravishda, "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" gi Konventsiya korxona bankrot bo'lgan yoki sudda tugatilgan taqdirda ish haqi himoyasini ta'minlaydi (11-modda). "Ushbu korxonada ishlaydigan ishchilar imtiyozli kreditorlar mavqeidan ham, milliy bank tomonidan belgilanadigan bankrotlik yoki tugatilishdan oldingi davrda ko'rsatgan xizmatlari uchun olinadigan ish haqi bo'yicha yoki ish haqi miqdori bo'yicha oshib ketmasligi kerak. milliy qonunchilikda belgilangan miqdor. " Ushbu qoidalarning davomi sifatida 2012 yil aprel oyida "Tadbirkorlarning to'lovga layoqatsizligi holatida ishchilarning da'volarini himoya qilish to'g'risida" gi 173-sonli konventsiya ratifikatsiya qilindi.

Mehnat to'g'risidagi konventsiya

Muhim

Shuning uchun harbiy xizmatni fuqaro ob'ektlarida ishlash uchun ishlatish bu xizmatni harbiy xizmat bilan bog'liq majburiyatlarni bajarish uchun ixtiyoriy ravishda taklif qilmagan harbiy xizmatchilarning iqtisodiy rivojlanish ehtiyojlari uchun mehnatdan foydalanish usuli hisoblanadi. Yuqorida qayd etilgan Konventsiya qoidalari ichki qonunchilikka nisbatan yuqori yuridik kuchga ega, bu esa harbiy xizmatchilarni fuqarolik ob'ektlarida ishlashga jalb qilish imkonini beradi.

Bundan tashqari, San'atning 2-qismida. XMTning majburiy yoki majburiy mehnat to'g'risidagi 29-sonli Konventsiyasining 2-qismida aytilishicha, sud hukmi bilan jazoni o'tayotgan shaxslarning mehnati xususiy shaxslar, kompaniyalar yoki jamiyatlarga o'tkazilishi mumkin emas.

Mehnat to'g'risidagi konventsiya

Konstitutsiyaviy sud ushbu qoida ish beruvchining huquqlarini cheklaydi va kasaba uyushma faollariga boshqa ishchilarga nisbatan asossiz ustunliklar beradi. Shu munosabat bilan, FNPR keyinchalik boshlang'ich tashkilotlarda professional rahbarlarni ishdan bo'shatishdan himoya qilishni tiklash uchun XMTning 135-chi Konvensiyasini zudlik bilan ratifikatsiya qilish bo'yicha faol ishlarni boshladi. Ko'rib chiqilayotgan Konventsiyada "ishchilar vakillari" atamasi milliy qonunchilik va amaliyotga muvofiq tan olingan shaxslarni anglatadi. Bular kasaba uyushmalari yoki shu kasaba uyushmalarining a'zolari tomonidan saylangan yoki XMT konvensiyalari va ROSSIYA MEHNAT HUQUQI tomonidan tayinlanadigan kasaba uyushmalarining vakillaridir yoki milliy qonunchiligiga muvofiq ishchilar tomonidan erkin tanlanadigan vakillardir.

Konventsiyaning 3-moddasiga binoan, XMTni ushbu Konventsiyani ratifikatsiya qilgan har bir davlat imtiyoz orqali ishchilar talablarini himoya qiladigan majburiyatlarni yoki ishchilar talablarini kafolat institutlari bilan himoya qiladigan majburiyatlarni (III bo'lim) yoki majburiyatlarni qabul qiladi. ikkala qismdan. Tanlov ratifikatsiya to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan.

Shu munosabat bilan deklaratsiyaning tegishli matni ratifikatsiya to'g'risidagi federal qonunga kiritilgan. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi Konventsiyada nazarda tutilgan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish mexanizmlaridan birini belgilaydi - kreditorlarning talablariga javob berish imtiyozi.

Konstitutsiyaviy sud San'atning 4-qismini e'lon qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, otalarning huquqlarini cheklovchi o'zgartirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Konstitutsiya bilan muvofiqligi masalasini ko'rib chiqish (San'atning 4-qismi).

Sud, shuningdek, erkaklar va ayollar uchun teng huquqlar, erkinliklar va ularni amalga oshirish imkoniyatlari to'g'risida) XMTning 156-sonli konventsiyasini ham inobatga oldi va 4-moddaning qoidalarini e'tirof etdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi Konstitutsiyaga zid ravishda "... uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni va ma'lum yoshdagi bolalarini onasiz voyaga etgan boshqa shaxslarni amaldagi huquqiy tartibga solish tizimidan chiqarib yuborishni taqiqlaydi, bu ulardan foydalanish imkoniyatini istisno qiladi. onasi mehnat munosabatlari bilan shug'ullanmaydigan va bolalarni parvarishlash bilan shug'ullanadigan yosh bolalarni, shu jumladan uch yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan katta oilaning yagona boquvchisi bo'lgan otaga bu kafolat. "
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-moddasi (TC RF) ushbu konstitutsiyaviy normaning ma'nosini biroz o'zgartirgan: "agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda nazarda tutilganidan boshqacha qoidalar belgilangan bo'lsa (faqat qonunlar Konstitutsiyada ko'rsatilgan); xalqaro shartnoma qoidalari qo'llaniladi. " Ushbu qoidani amalga oshirish xalqaro huquqni XMT konvensiyalari va ROSSIYADA MEHNAT HUQUQI barcha davlat organlari, shu jumladan sudlar tomonidan qo'llanilishi kerak bo'lgan to'g'ridan-to'g'ri harakat sifatida ko'rib chiqilishini anglatadi.

Ularning talablarini asoslashda fuqarolar ham, yuridik shaxslar ham xalqaro huquqqa murojaat qilishlari mumkin. XMT konventsiyalari, boshqa xalqaro shartnomalar singari, ratifikatsiya qilinganidan keyin qonuniy kuchga ega.

158-sonli konvensiya
ishdan bo'shatish to'g'risida
tadbirkorning tashabbusi *

Xalqaro mehnat tashkilotining Bosh konferentsiyasi,

xalqaro Mehnat Byurosining Boshqaruv Kengashi tomonidan Jenevada chaqirilgan va 1982 yil 2 iyunda bo'lib o'tgan 68-sessiyada

mavjud xalqaro standartlarni hisobga olgan holda,

1963 yilda ko'pgina a'zo davlatlarning qonunchiligi va amaliyotida mehnat munosabatlarini to'xtatish to'g'risidagi tavsiyanoma qabul qilinganidan beri ushbu tavsiyada keltirilgan masalalarda jiddiy o'zgarishlar ro'y berdi.

ushbu o'zgarishlar ushbu masalada yangi xalqaro standartlarni qabul qilishni maqsadga muvofiq deb hisoblagan holda, xususan, so'nggi yillarda ko'plab mamlakatlarda yuz bergan iqtisodiy qiyinchiliklar va texnologik o'zgarishlar tufayli yuzaga kelgan jiddiy muammolarni hisobga olgan holda,

majlis kun tartibining 5-bandi bo'lgan tadbirkor tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish bo'yicha bir qator takliflarni qabul qilishga qaror qilib,

ushbu takliflarni xalqaro konventsiya shaklida berishga qaror qilib, 1982 yil 22 iyunda 1982 yilgi "Mehnat shartnomasini to'xtatish to'g'risida" deb nomlanadigan quyidagi konventsiya qabul qilinadi.

I bo'lim. Usullari, ko'lami va ta'riflari

I bo'lim
Usullari, ko'lami va ta'riflari

1-modda

Ushbu Konventsiyaning qoidalari, agar ular jamoaviy bitimlar, hakamlik sudlari yoki sud organlarining qarorlari yoki milliy amaliyotga zid keladigan har qanday tarzda qo'llanilmasa, qonun yoki tartibga muvofiq qo'llaniladi.

2-bo'lim

1. Ushbu Konventsiya iqtisodiy faoliyatning barcha sohalariga va barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

2. A'zo davlatlar ushbu Konventsiyaning barcha yoki ba'zi qoidalarini amal qilish doirasidan xodimlarning quyidagi toifalarini chiqarib tashlashlari mumkin:

a) ma'lum muddat yoki muayyan ishni bajarish uchun mehnat shartnomasi bo'yicha yollangan ishchilar;

b) sinov muddatidan o'tgan yoki zarur ish stajiga ega bo'lgan, oldindan belgilangan yoki o'rtacha ish vaqtiga ega bo'lgan ishchilar;

c) tasodifiy ish uchun qisqa muddatli ishchilar.

3. Tegishli kafolatlar maqsadi ushbu Konventsiyada ko'zda tutilgan himoyani oldini olish uchun belgilangan muddatga mehnat shartnomalaridan foydalanishning oldini olishdir.

4. Vakolatli hokimiyat organi yoki har bir mamlakatning tegishli muassasalari ish beruvchilar va ishchilarning manfaatdor tashkilotlari bilan maslahatlashgan holda ular mavjud bo'lgan joyda Konventsiya yoki uning alohida qoidalarini doirasidan chiqarib tashlash uchun choralar ko'rishi mumkin. mehnat sharoitlari, odatda, ushbu Konventsiyada ko'zda tutilgan himoyaga teng keladigan, umuman himoya qilishni ta'minlaydigan maxsus bitimlar asosida boshqariladigan shaxslarni ishga yollash uchun.

5. Zarur bo'lganda, har bir davlatning vakolatli organi yoki tegishli muassasasi ish beruvchilar va ishchilarning manfaatdor tashkilotlari bilan maslahatlashgan holda, agar ular mavjud bo'lsa, boshqa cheklangan ishchilar toifalarini Konventsiya yoki uning alohida qoidalariga kiritmaslik uchun choralar ko'rishi mumkin. Ishchilarni ish bilan ta'minlashning maxsus shartlari yoki korxonaning hajmi yoki xususiyati tufayli ko'pincha muhim ahamiyatga ega bo'lgan muammolarni yuzaga keltiradigan shaxslarni yollash ular shug'ullanadi qaysi Ment.

6. Ushbu Konventsiyani ratifikatsiya qilgan har bir a'zo davlat, Xalqaro mehnat tashkiloti Konstitutsiyasining 22-moddasiga muvofiq taqdim etilgan o'zining birinchi ilovasida, ushbu moddaning 4 va 5-bandlariga muvofiq o'chirib tashlangan bo'lishi mumkin bo'lgan barcha toifalarni ro'yxatiga kiritadi. va keyingi ma'ruzalarda chiqarib tashlangan toifalarga nisbatan o'z qonunchiligi va amaliyotining holati, shuningdek ushbu toifalarga nisbatan Konventsiya qanday darajada amalga oshirilgan yoki ko'zda tutilganligi to'g'risida hisobot. Egorius.

3-bo'lim

Ushbu Konventsiya maqsadlarida "ishdan bo'shatish" va "ishdan bo'shatish" atamalari ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni anglatadi.

II bo'lim. Umumiy normalar

II bo'lim
Umumiy normalar

A kichik bo'lim: Ishdan bo'shatish uchun asos

4-bo'lim

Xodimning mehnat qobiliyati yoki xatti-harakati bilan bog'liq yoki korxona, muassasa yoki xizmatning ishlab chiqarish ehtiyojidan kelib chiqqan holda bunday tugatish uchun qonuniy asoslar mavjud bo'lmasa, ishchilar bilan mehnat munosabatlari to'xtatilmaydi.

5-bo'lim

Quyidagi sabablar, xususan, ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos emas:

a) kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish yoki kasbiy kasaba uyushma ishida bo'lmagan kunlarda yoki ish beruvchining roziligi bilan ish vaqtida;

b) ishchilar vakili bo'lishga intilish, hozirgi vaqtda yoki ilgari ishchilar vakili vazifalarini bajarish;

v) qonun yoki qoidalarni buzganlikda yoki vakolatli ma'muriy organlarga murojaat qilganlikda ayblanib, shikoyat berish yoki tadbirkorga qarshi ishda ishtirok etish;

d) irqi, rangi, jinsi, oilaviy holati, oiladagi majburiyatlar, homiladorlik, din, siyosiy mansubligi, millati yoki ijtimoiy kelib chiqishi;

e) tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish.

6-bo'lim

1. Kasallik yoki jarohat tufayli ishdan vaqtincha chiqib ketish ishdan bo'shatish uchun qonuniy sabab emas.

2. Ishdan vaqtincha chiqmaslik nimani anglatishi, tibbiy ma'lumotnomaga ehtiyoj darajasi va ushbu moddaning 1-bandini qo'llash mumkin bo'lgan cheklovlar ushbu Konventsiyaning 1-moddasida ko'rsatilgan usullar bilan belgilanadi.

B. kichik bo'lim: Ishdan oldin va tugatish paytida qo'llaniladigan protseduralar

7-bo'lim

Ishchilar bilan mehnat munosabatlari uning xatti-harakati yoki ishiga bog'liq sabablarga ko'ra, unga qo'yilgan ayblovlar tufayli o'zini himoya qilish imkoniyati berilgunga qadar tugamaydi, agar ish beruvchiga ish beruvchiga bunday imkoniyatni berish kutilmasa.

S subpartiyasi. Ishdan bo'shatish uchun murojaat qilish tartibi

8-bo'lim

1. Asossiz ishdan bo'shatilgan deb hisoblagan ishchi sud, mehnat sudi, hakamlik qo'mitasi yoki hakam kabi xolis organga murojaat qilib ushbu qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

2. Ishdan bo'shatish vakolatli organ tomonidan ruxsat etilgan hollarda ushbu moddaning 1-bandi milliy qonunchilik va amaliyotni hisobga olgan holda qo'llanilishi mumkin.

9-bo'lim

1. Ushbu Konventsiyaning 8-moddasida eslatib o'tilgan organlar ishdan bo'shatish sabablarini va ishning boshqa holatlarini ko'rib chiqish, shuningdek ishdan bo'shatishning asosliligi to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega.

2. Shunday qilib, ishdan bo'shatishning asossizligini isbotlash og'irligi ushbu Konventsiyaning 1-moddasida ko'rsatilgan usullar bilan ishchiga yuklanmasligi uchun quyidagi variantlarning birinchi yoki ikkinchi yoki ikkalasi ta'minlanadi:

a) ushbu Konventsiyaning 4-moddasida belgilangan ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos mavjudligini isbotlash vaqti ish beruvchiga bog'liq;

(b) Ushbu Konventsiyaning 8-moddasida ko'rsatilgan hokimiyatlar ishdan bo'shatish sababi to'g'risida tomonlar taqdim etgan dalillarni hisobga olgan holda va milliy qonunchilikda va amaliyotda ko'zda tutilgan tartibda qaror qabul qilish huquqiga ega.

3. Korxona, muassasa yoki xizmatning ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli kelib chiqqan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda, ushbu Konventsiyaning 8-moddasida eslatib o'tilgan hokimiyat idoralari ushbu sabablarga ko'ra mehnat munosabatlari to'xtatilgan-qilinmaganligini aniqlash vakolatiga ega. ushbu sabablar ushbu Konventsiyaning 1-moddasida ko'rsatilgan usullar bilan belgilanadigan mehnat munosabatlarini tugatish uchun etarli asosli.

10-bo'lim

Agar ushbu Konventsiyaning 8-moddasida ko'rsatilgan vakolatlar ishdan bo'shatishning asossizligini aniqlasa va milliy qonunchilikka va amaliyotga muvofiq, ular vakolatga ega bo'lmasa yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni bekor qilish va / yoki ishchini qayta tiklash to'g'risida buyruq yoki taklif berishsa tegishli kompensatsiya yoki tegishli deb topilishi mumkin bo'lgan boshqa to'lovlarni to'lash to'g'risida buyruq berish huquqiga ega.

D. kichik bo'lim: bekor qilish to'g'risidagi xabarnomaning amal qilish muddati

11-bo'lim

Ishni tugatish rejalashtirilgan ishchi, agar u jiddiy qonunbuzarlik qilmagan bo'lsa, ogohlantirish o'rniga, bu haqda oqilona vaqt ichida ogohlantirish yoki pulni qoplash huquqiga ega, ya'ni ish beruvchini davom ettirishni talab qilish noo'rin. ogohlantirish davrida u bilan mehnat munosabatlari.

E-bo'lim. Bo'sh vaqtni to'lash va daromadlarni himoya qilishning boshqa turlari

12-bo'lim

1. Mehnat munosabatlari to'xtatilgan ishchi milliy qonunchilik va amaliyotga muvofiq quyidagi huquqlarga ega:

a) mehnat munosabatlari tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqasi yoki boshqa shunga o'xshash imtiyozlar, ularning miqdori, xususan, ish staji va ish haqi miqdoriga bog'liq bo'lib, ular to'g'ridan-to'g'ri tadbirkor tomonidan to'lanadi yoki tadbirkorlarning hissalari hisobidan shakllantiriladigan jamg'armadan;

b) ishsizlikdan sug'urta fondlari, ishsizlikka yordam fondlari yoki ijtimoiy ta'minotning boshqa shakllari, masalan, qarilik yoki nogironlik nafaqalari, ushbu nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan umumiy asoslarda to'lanadigan nafaqa;

c) bunday imtiyozlar va to'lovlarning kombinatsiyasi.

2. Ishsizlik sug'urtasi fondi yoki ishsizlikdan yordam fondidan nafaqa olish uchun zarur shartlarga javob bermaydigan ishchiga ushbu moddaning 1 a) kichik qismida ko'rsatilgan nafaqa yoki to'lovlar to'lanmaydi, chunki u nafaqa ololmaydi. 1b-kichik bandga muvofiq ishsizlik.

3. Ushbu Konventsiyaning 1-moddasida eslatib o'tilgan qo'llash usullari jiddiy qoidabuzarliklar uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda ushbu moddaning 1-bandida ko'rsatilgan imtiyozlar yoki to'lovlar huquqidan mahrum qilishni nazarda tutishi mumkin.

III bo'lim. Iqtisodiy, texnologik, tarkibiy yoki shunga o'xshash sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha qoidalar

III bo'lim
To'xtatish uchun qo'shimcha qoidalar
iqtisodiy, texnologik, mehnat munosabatlari
tarkibiy yoki shunga o'xshash sabablar

A kichik bo'lim: Ishchilar vakillari bilan maslahatlashish

13-bo'lim

1. Tadbirkor iqtisodiy, texnologik, tarkibiy yoki shunga o'xshash sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni rejalashtirganda, u:

a) ishchilarning tegishli vakillarini tegishli ma'lumotni o'z vaqtida taqdim etadi, shu jumladan, ishdan bo'shatish sabablari, ishchilar soni va toifalari va ular amalga oshiriladigan davr to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi;

b) iloji boricha iloji boricha, milliy qonunchilik va amaliyotga muvofiq; ishchilarni ishdan bo'shatishning oldini olish yoki ularning sonini kamaytirish choralari va tegishli ishchilarga ishdan bo'shatishning zararli ta'sirini yumshatish choralari, xususan, boshqa ishlarni bajarish kabi masalalar bo'yicha maslahat berish uchun tegishli ishchilar vakillari.

2. Ushbu Konventsiyaning 1-moddasida ko'zda tutilgan usullar bo'yicha ushbu moddaning 1-bandini qo'llash ishdan bo'shatish kerak bo'lgan ishchilar soni kamida ishchilar sonini yoki foizini tashkil etadigan holatlar bilan cheklanishi mumkin.

3. Ushbu moddaning maqsadlari uchun "tegishli ishchilar vakillari" atamasi, 1971 yildagi "Ishchilar vakillari to'g'risida" gi Konventsiyaga muvofiq milliy qonunchilik yoki amaliyotda tan olingan ishchilar vakillarini anglatadi.

V bo'lim. Vakolatli organ bilan aloqa

14-bo'lim

1. Tadbirkor iqtisodiy, texnologik, tarkibiy yoki shunga o'xshash sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni rejalashtirganda, u iloji boricha tezroq vakolatli organni milliy qonunchilik va amaliyotga muvofiq xabardor qiladi, unga tegishli ma'lumotlarni, shu bilan birga ishdan bo'shatish asoslari, ishchilarning soni va toifalari to'g'risida yozma ravishda ma'lumot beradi. , u tegishli bo'lishi mumkin va uni amalga oshirish rejalashtirilgan davr.

2. Milliy qonunlar yoki qarorlar ushbu moddaning 1-bandini qo'llanishidan ozod qilinishi kerak bo'lgan ishchilar soni ishchilar sonining kamida yoki foizini tashkil etadigan holatlar bilan cheklanishi mumkin.

3. Tadbirkor ushbu moddaning 1-bandida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish to'g'risida vakolatli organni milliy qonunchilik yoki qoidalar bilan belgilangan eng kam muddat uchun uni xabardor qilishi shart.

IV bo'lim Yakuniy qoidalar

IV bo'lim
Yakuniy qoidalar

15-bo'lim

Ushbu Konventsiyaning rasmiy ratifikatsiyalari ro'yxatdan o'tkazish uchun Xalqaro Mehnat Byurosining Bosh direktoriga yuboriladi.

16-bo'lim

1. Ushbu Konventsiya faqat Bosh direktor tomonidan ratifikatsiya yorliqlari ro'yxatdan o'tgan Xalqaro mehnat tashkilotining a'zolari uchun majburiydir.

2. U Bosh direktor tomonidan Tashkilotning ikki a'zosini ratifikatsiya qilish to'g'risidagi hujjatlar ro'yxatga olingan kundan o'n ikki oy o'tgach kuchga kiradi.

3. Keyinchalik ushbu Konventsiya Tashkilotning har bir a'zosi uchun uning ratifikatsiya yorlig'i ro'yxatdan o'tkazilgan sanadan o'n ikki oy o'tgach kuchga kiradi.

17-bo'lim

1. Ushbu Konventsiyani ratifikatsiya qilgan har bir A'zo, u kuchga kirgan kundan boshlab o'n yil o'tgach, Xalqaro mehnat byurosining Bosh direktoriga yozilgan va u tomonidan ro'yxatdan o'tgan denonsatsiya to'g'risida bayonot bilan uni denonsatsiya qilishi mumkin. Denonsatsiya u ro'yxatga olingan kundan bir yil o'tgandan keyin kuchga kiradi.

2. Ushbu Konventsiyani ratifikatsiya qilgan Tashkilotning har bir a'zosi uchun va oldingi paragrafda ko'rsatilgan o'n yil o'tganidan keyin bir yil ichida ushbu moddada ko'zda tutilgan denonsatsiya huquqi qo'llanilmagan bo'lsa, Konventsiya keyingi o'n yil davomida o'z kuchida qoladi va keyinchalik u denonsatsiya qilish imkoniyatiga ega bo'ladi. ushbu moddada ko'zda tutilgan tartibda har o'n yildan keyin.

18-bo'lim

1. Xalqaro Mehnat Byurosining Bosh direktori Tashkilot a'zolari tomonidan unga berilgan barcha ratifikatsiya yorliqlari va denonsatsiya hujjatlari ro'yxatga olinganligi to'g'risida Xalqaro mehnat tashkilotining barcha a'zolarini xabardor qiladi.

2. Bosh direktor Tashkilot a'zolarini qabul qilgan ikkinchi ratifikatsiya yorlig'i to'g'risidagi hujjatni ro'yxatdan o'tkazganligi to'g'risida xabardor qilib, ushbu Konventsiya kuchga kirgan sanaga e'tibor qaratadi.

19-bo'lim

Xalqaro mehnat byurosining Bosh direktori Birlashgan Millatlar Tashkiloti Ustavining 102-moddasiga muvofiq ro'yxatdan o'tkazish uchun Birlashgan Millatlar Tashkiloti Bosh kotibiga oldingi moddalarning qoidalariga muvofiq u tomonidan ratifikatsiya qilingan barcha ratifikatsiya yorliqlari va denonsatsiya to'g'risidagi hujjatlar to'g'risida to'liq ma'lumot beradi.

20-bo'lim

Agar Xalqaro Mehnat Byurosining Rahbariyati zarur deb hisoblasa, u Bosh Konferentsiyaga ushbu Konventsiyaning qo'llanilishi to'g'risida hisobot taqdim etadi va uni to'liq yoki qisman qayta ko'rib chiqish masalasini Konferentsiya kun tartibiga kiritish maqsadga muvofiq deb hisoblaydi.

21-bo'lim

1. Agar Konferentsiya ushbu Konventsiyani to'liq yoki qisman qayta ko'rib chiqqan yangi konventsiyani qabul qilsa va agar yangi konventsiyada boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa, unda:

(a) Tashkilot a'zosi tomonidan qayta ko'rib chiqilgan yangi konventsiyani avtomatik ravishda ratifikatsiya qilish, 17-moddaning qoidalaridan qat'i nazar, agar yangi qayta ko'rib chiqilgan konventsiya kuchga kirgan bo'lsa, darhol ushbu Konventsiyani bekor qilishga olib keladi;

b) qayta ko'rib chiqilgan yangi konventsiya kuchga kirgan kundan boshlab ushbu Konventsiya Tashkilot a'zolari tomonidan ratifikatsiya qilinishi uchun yopiladi.

2. Ushbu Konventsiya har qanday holatda ham uni ratifikatsiya qilgan, lekin qayta ko'rib chiqilgan Konventsiyani ratifikatsiya qilmagan Tashkilot a'zolari uchun shakl va mazmunda o'z kuchida qoladi.

22-bo'lim

Ushbu Konventsiyaning ingliz va frantsuzcha matnlari bir xil kuchga ega.

Hujjat matni:
"Konvensiyalar va tavsiyalar qabul qilindi
Xalqaro mehnat konferentsiyasi, II jild

Noto‘g‘ri Dan nashr 22.06.1982

Sarlavha hujjati	Xalqaro mehnat tashkilotining "Tadbirkorning tashabbusida mehnat munosabatlarini to'xtatish to'g'risida" gi 158-sonli konventsiyasi (Jeneva, 22.06.82)
Hujjat turi	konventsiya
Uy egasi tanasi	xalqaro tashkilotlar
Hujjat raqami	158
Qabul qilingan sana	01.01.1970
Tuzatish sanasi	22.06.1982
Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan sanasi	01.01.1970
Holati	haqiqiy emas
Joylashtirish	Xalqaro mehnat konferentsiyasi tomonidan qabul qilingan konvensiyalar va tavsiyalar. 1957 - 1990. T. II.- Jeneva: Xalqaro mehnat idorasi, 1991. S. 1983 - 1989.
Navigator	Izohlar

Xalqaro mehnat tashkilotining "Tadbirkorning tashabbusida mehnat munosabatlarini to'xtatish to'g'risida" gi 158-sonli konventsiyasi (Jeneva, 22.06.82)

Xalqaro mehnat tashkilotining Bosh konferentsiyasi,

xalqaro mehnat byurosining Boshqaruv kengashi tomonidan Jenevada chaqirilib, 1982 yil 2 iyunda 68-sessiyada chaqirilgan;

1963 yilda ishga yollashni to'xtatish to'g'risidagi tavsiyalarda mavjud bo'lgan xalqaro standartlarni ta'kidlab,

ushbu o'zgarishlar ushbu masalada yangi xalqaro standartlarni qabul qilishni maqsadga muvofiq deb hisoblagan holda, xususan, so'nggi yillarda ko'plab mamlakatlarda yuz bergan iqtisodiy qiyinchiliklar va texnologik o'zgarishlar tufayli yuzaga kelgan jiddiy muammolarni hisobga olgan holda,

Majlis kun tartibining 5-bandi bo'lgan tadbirkorning tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish bo'yicha bir qator takliflarni qabul qilishga qaror qilib,

ushbu takliflarni xalqaro konventsiya shaklida berishga qaror qilib, 1982 yil 22 iyunda 1982 yilda tugatilishi to'g'risidagi konventsiya deb nomlanadigan quyidagi Konventsiya qabul qilinadi.

I bo'lim. Metodlar, qo'llanmalar va tushunchalar

1. Ushbu Konventsiya iqtisodiy faoliyatning barcha sohalariga va barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

2. A'zo davlatlar ushbu Konventsiyaning barcha yoki ba'zi qoidalarini amal qilish doirasidan xodimlarning quyidagi toifalarini chiqarib tashlashlari mumkin:

a) ma'lum muddat yoki muayyan ishni bajarish uchun mehnat shartnomasi bo'yicha yollangan ishchilar;

B) sinov muddatidan o'tgan yoki zarur ish stajiga ega bo'lgan, oldindan belgilangan va o'rtacha davomiylikka ega ishchilar;

c) tasodifiy ish uchun qisqa muddatli ishchilar.

3. Tegishli kafolatlar maqsadi ushbu Konventsiyada ko'zda tutilgan himoyani oldini olish uchun belgilangan muddatga mehnat shartnomalaridan foydalanishning oldini olishdir.

5. Zarur bo'lganda, har bir davlatning vakolatli organi yoki tegishli muassasasi ish beruvchilar va ishchilarning manfaatdor tashkilotlari bilan maslahatlashgan holda, agar ular mavjud bo'lsa, boshqa cheklangan ishchilar toifalarini Konventsiya yoki uning alohida qoidalariga kiritmaslik uchun choralar ko'rishi mumkin. tegishli ishchilarni ish bilan ta'minlashning maxsus shartlari yoki korxonaning hajmi yoki tabiati nuqtai nazaridan muhim ahamiyatga ega bo'lgan muammolarni yuzaga keltiradigan shaxslarni ishga yollash uchun ular shug'ullanadi qaysi Ment.

6. Ushbu Konventsiyani ratifikatsiya qilgan har bir a'zo-davlat uning arizasi bo'yicha birinchi hisobotida ko'rib chiqiladi 22-modda Xalqaro mehnat tashkiloti Nizomida ushbu moddaning 4 va 5-bandlariga muvofiq chiqarib tashlanishi mumkin bo'lgan har qanday toifalar ro'yxati, bu chiqarib yuborilish sabablari ko'rsatilgan va keyingi hisobotlarda o'z qonunchiligi va chiqarib tashlangan toifalarga nisbatan amaliyoti to'g'risida hisobot, shuningdek. ushbu toifalarga nisbatan Konventsiya qay darajada amalga oshirilganligi yoki amalga oshirilganligi.

Ushbu Konventsiya maqsadlarida "ishdan bo'shatish" va "ishdan bo'shatish" atamalari ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni anglatadi.

II bo'lim. UMUMIY QO'LLANMALAR A kichik bo'lim: MEHMON MUNOSABATLARINING TERMINATsIYaSINI IShLAB ChIQISh

Quyidagi sabablar, xususan, ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos emas:

a) kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish yoki kasbiy kasaba uyushma ishida bo'lmagan kunlarda yoki ish beruvchining roziligi bilan ish vaqtida;

B) ishchilar vakili bo'lishga intilish, hozirgi vaqtda yoki ilgari ishchilar vakili vazifalarini bajarish;

v) qonun yoki qoidalarni buzganlikda yoki vakolatli ma'muriy organlarga murojaat qilganlikda ayblanib, shikoyat berish yoki tadbirkorga qarshi ishda ishtirok etish;

d) irqi, rangi, jinsi, oilaviy holati, oiladagi majburiyatlar, homiladorlik, din, siyosiy mansubligi, millati yoki ijtimoiy kelib chiqishi;

E) tug'ruq ta'tilida bo'lish vaqtida ishdan bo'shatish.

1. Kasallik yoki jarohat tufayli ishdan vaqtincha chiqib ketish ishdan bo'shatish uchun qonuniy sabab emas.

B kichik bo'lim: Mehnat munosabatlari muddatidan oldin va amal qilish muddati tugashidan oldin qo'llaniladigan tartiblar

Xodim bilan mehnat munosabatlari, uning xatti-harakati yoki ishiga bog'liq sabablarga ko'ra, unga qo'yilgan ayblovlar tufayli o'zini himoya qilish imkoniyati berilmaguncha tugamaydi, agar ish beruvchiga ish beruvchiga bunday imkoniyat berilishi kutilmasa.

"S" kichik bo'lim: Mehnat munosabatlarini to'xtatish to'g'risida qaror qabul qilish TARTIBI

1. Asossiz ishdan bo'shatilgan deb hisoblagan ishchi sud, mehnat sudi, hakamlik qo'mitasi yoki hakam kabi xolis organga murojaat qilib ushbu qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

2. Ishdan bo'shatish vakolatli organ tomonidan ruxsat etilgan hollarda ushbu moddaning 1-bandi milliy qonunchilik va amaliyotni hisobga olgan holda qo'llanilishi mumkin.

a) ushbu Konventsiyaning 4-moddasida belgilangan ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos mavjudligini isbotlash og'irligi ish beruvchiga yuklanadi;

(b) Ushbu Konventsiyaning 8-moddasida ko'rsatilgan hokimiyatlar ishdan bo'shatish sababi to'g'risida tomonlar taqdim etgan dalillarni hisobga olgan holda va milliy qonunchilikda va amaliyotda ko'zda tutilgan tartibda qaror qabul qilish huquqiga ega.

Agar ushbu Konventsiyaning 8-moddasida ko'rsatilgan vakolatlar ishdan bo'shatishning asossizligini aniqlasa va milliy qonunchilik va amaliyotga muvofiq, ular vakolatga ega bo'lmasa yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni bekor qilish va / yoki ishchini oldingi ish joyiga tiklash to'g'risida buyruq berish yoki taklif qilish to'g'risida qaror qabul qilsalar, tegishli kompensatsiya yoki tegishli deb topilishi mumkin bo'lgan boshqa to'lovlarni to'lash to'g'risida buyruq berish huquqiga ega.

D bo'limida Ochilish vaqti ogohlantirish

E kichik bo'limda ruxsat berilgan va daromadlarni himoya qilishning boshqa turlari

1. Mehnat munosabatlari to'xtatilgan ishchi milliy qonunchilik va amaliyotga muvofiq quyidagi huquqlarga ega:

A) mehnat munosabatlari tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqasi yoki boshqa shunga o'xshash imtiyozlar, ularning miqdori, xususan, ish staji va ish haqi miqdoriga bog'liq bo'lib, ular to'g'ridan-to'g'ri tadbirkor tomonidan to'lanadi yoki tadbirkorlarning hissalari asosida tuziladigan jamg'armadan;

b) ishsizlikdan sug'urta qilish jamg'armasidan, ishsizlik fondlaridan yoki ijtimoiy ta'minotning boshqa shakllaridan, masalan, qarilik yoki nogironlik bo'yicha nafaqalar, ularga nafaqa olish huquqini beradigan umumiy asosda to'lanadigan nafaqa;

c) bunday imtiyozlar va to'lovlarning kombinatsiyasi.

2. Ishsizlikdan sug'urta fondidan yoki ishsizlikdan yordam fondidan nafaqa olish uchun zarur shartlarga javob bermaydigan ishchiga ushbu moddaning 1 "a" kichik bandida ko'rsatilgan imtiyozlar yoki to'lovlar to'lanmaganligi sababli. 1 "b" paragrafiga binoan ishsizlik bo'yicha nafaqa olmaydi.

3. Ushbu Konventsiyaning 1-moddasida eslatib o'tilgan qo'llash usullari jiddiy qoidabuzarliklar uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda ushbu moddaning 1 "a" kichik bandida ko'rsatilgan imtiyozlar yoki to'lovlar huquqidan mahrum qilishni nazarda tutishi mumkin.

III bo'lim. IQTISODIY, TEXNOLOGIYA, TARKIBIY YOZILISh UChUN MEHNAT MUNOSABATLARINI TERMINA BERISh UChUN QO'ShIMChI QOIDALAR A kichik bo'lim: ISHCHILARNING VAKOLATXONALARI BILAN MASLAHATLAR

1. Tadbirkor iqtisodiy, texnologik, tarkibiy yoki shunga o'xshash sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni rejalashtirganda, u:

a) ishchilarning tegishli vakillarini tegishli ma'lumotni o'z vaqtida taqdim etadi, shu jumladan, ishdan bo'shatish sabablari, ishchilar soni va toifalari va ular amalga oshiriladigan davr to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi;

B) iloji boricha ertaroq, milliy qonunchilik va amaliyotga muvofiq, tegishli ishchilar vakillarini ishdan bo'shatishning oldini olish yoki ularning sonini kamaytirish choralari va tegishli ishchilarga har qanday ishdan bo'shatishning salbiy ta'sirini yumshatish choralari to'g'risida maslahat olish imkoniyatini beradi. boshqa ish.

B bo'limidagi vakolatli hokimiyatni xabardor qilish

1. Tadbirkor iqtisodiy, texnologik, tarkibiy yoki shunga o'xshash sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni rejalashtirganda, u milliy qonunchilik va amaliyotga muvofiq, iloji boricha tezroq vakolatli organni xabardor qilib, unga tegishli ma'lumotlarni, shu jumladan ishdan bo'shatish asoslari, ishchilarning soni va toifalari to'g'risida yozma ravishda ma'lumot beradi. , u tegishli bo'lishi mumkin va uni amalga oshirish rejalashtirilgan davr.

3. Tadbirkor ushbu moddaning 1-bandida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish to'g'risida vakolatli organni milliy qonunchilik yoki qoidalar bilan belgilangan eng kam muddat uchun uni xabardor qilishi shart.

IV bo'lim Yakuniy qoidalar

Ushbu Konventsiyaning rasmiy ratifikatsiyalari ro'yxatdan o'tkazish uchun Xalqaro Mehnat Byurosining Bosh direktoriga yuboriladi. ro'yxatga olingan kundan bir yil o'tgach.

2. Bosh direktor Tashkilot a'zolarini qabul qilgan ikkinchi ratifikatsiya yorlig'i to'g'risidagi hujjatni ro'yxatdan o'tkazganligi to'g'risida xabardor qilib, ularning e'tiborini ushbu Konventsiya kuchga kirgan sanaga qaratadi.

A) Tashkilot a'zosi tomonidan qayta ko'rib chiqilgan yangi konventsiyani avtomatik ravishda ratifikatsiya qilish, 17-moddaning qoidalaridan qat'i nazar, ushbu qayta ko'rib chiqilgan yangi konventsiya kuchga kirgan taqdirda, darhol ushbu Konventsiyaning bekor qilinishiga olib keladi;

b) qayta ko'rib chiqilgan yangi konventsiya kuchga kirgan kundan boshlab ushbu Konventsiya Tashkilot a'zolari tomonidan ratifikatsiya qilinishi uchun yopiladi.

2. Ushbu Konventsiya har qanday holatda ham uni ratifikatsiya qilgan, lekin qayta ko'rib chiqilgan Konventsiyani ratifikatsiya qilmagan Tashkilot a'zolari uchun shakl va mazmunda o'z kuchida qoladi.

Ushbu Konventsiyaning ingliz va frantsuzcha matnlari bir xil kuchga ega.

Zakonbase veb-saytida Xalqaro Mehnat Tashkilotining "Tadbirkorlik tashabbusi bo'yicha mehnat munosabatlari faoliyatini to'xtatish to'g'risida" N 158-sonli konvensiyasi (Jeneva, 06.22.82) eng so'nggi nashrida taqdim etilgan. Agar ushbu hujjatning 2014 yil uchun tegishli bo'limlari, bo'limlari va maqolalari bilan tanishsangiz, qonunning barcha talablariga rioya qilish juda oson. O'zingizni qiziqtirgan mavzu bo'yicha zarur qonun hujjatlarini izlash uchun qulay navigatsiya yoki kengaytirilgan qidiruvdan foydalanishingiz kerak.

Zakonbase veb-saytida siz Xalqaro Mehnat Tashkilotining "Tadbirkorlarning tashabbuslari bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish to'g'risida" (Jeneva, 06.22.82) konventsiyasini yangi va to'liq versiyada topasiz, unda barcha o'zgartirish va qo'shimchalar kiritiladi. Bu ma'lumotlarning dolzarbligi va ishonchliligini ta'minlaydi.

Shu bilan birga, Xalqaro Mehnat Tashkilotining "Tadbirkorning tashabbusida mehnat munosabatlarini to'xtatish to'g'risida" gi 158-sonli konventsiyasini (Jeneva, 06/22/82) to'liq yoki alohida boblarda to'liq bepul yuklab oling.

Turli sabablarga ko'ra, ularni qabul qilgan hokimiyat, yuridik kuch (majburiy va tavsiyanoma) va miqyosi (ikki tomonlama, mahalliy, universal) bo'yicha tasniflash odatiy holdir.

Birlashgan Millatlar Tashkilotining paktlar va konvensiyalari ularni ratifikatsiya qilgan barcha davlatlar uchun majburiydir. Xalqaro mehnat tashkiloti mehnatni huquqiy tartibga solish standartlarini o'z ichiga olgan ikkita turdagi hujjatlarni qabul qiladi: konventsiyalar va tavsiyalar. Konventsiya to'g'risida xalqaro shartnomalar bo'lib, ularni ratifikatsiya qilgan davlatlar uchun majburiydir. Konventsiya ratifikatsiya qilingan taqdirda, davlat uni milliy darajada amalga oshirish uchun zarur choralarni ko'radi va muntazam ravishda Tashkilotga bunday choralarning samaradorligi to'g'risida hisobot taqdim etadi. XMT Konstitutsiyasiga binoan, konventsiyani davlat tomonidan ratifikatsiya qilish ishchilar uchun qulay bo'lgan milliy qoidalarga ta'sir ko'rsatmaydi. Ratifikatsiya qilinmagan konventsiyalarga muvofiq, Etakchi kengash davlatdan milliy qonunchilikning holati va uni qo'llash amaliyoti, shuningdek qabul qilinishi kutilayotgan ularni takomillashtirish choralari to'g'risida ma'lumot so'rashi mumkin. Tavsiyalar tasdiqlashni talab qilmaydi. Ushbu xujjatlarda konventsiyalarning qoidalarini batafsil bayon qiladigan qoidalar yoki ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish modeli mavjud.

Xozirgi kunda XMTning konventsiyalar tuzishga bo'lgan munosabati huquqiy tartibga solishning yanada moslashuvchanligini ta'minlash uchun biroz o'zgartirilishi to'g'risida qaror qabul qilindi. Tegishli ilovalar bilan to'ldirilgan ishchilar huquqlarining minimal kafolatlarini o'z ichiga olgan doiraviy konventsiyalar qabul qilinadi. Bunday xatti-harakatlarning birinchilardan biri 1952 yildagi "Onalikni himoya qilish to'g'risida" gi Konvensiyani qayta ko'rib chiqish to'g'risida (qayta ko'rib chiqilgan) 183-sonli Konventsiya edi. Onalikni himoya qilish bo'yicha bir qator muhim qoidalar tegishli Tavsiyada keltirilgan. Bunday yondashuv ijtimoiy va mehnat huquqlarining etarli darajada himoyalanmagan davlatlarini ushbu Konventsiyani ratifikatsiya qilish uchun rag'batlantiradi va shu bilan unda ko'rsatilgan kafolatlarning minimal miqdorini ta'minlaydi. Ba'zi rivojlanayotgan mamlakatlar XMT konventsiyalarini ratifikatsiya qilish natijasida ish beruvchilarga ortiqcha yuk tushishidan qo'rqishadi. Iqtisodiy rivojlangan davlatlar uchun ushbu konventsiyalar kafolatlar darajasini oshirish uchun ko'rsatmalar beradi. XMT tajribasini o'rganish shuni ko'rsatadiki, davlatlar turli sabablarga ko'ra konventsiyalarni ratifikatsiya qilmaydilar, shu jumladan qonunchilik yoki amaliyot milliy darajada ishchilar huquqlarini himoya qilishning yuqori darajasini ta'minlagan holatlarda.

Mehnatni xalqaro huquqiy tartibga solishning asosiy yo'nalishlari

Xalqaro mehnat tashkiloti faol standartlar bo'yicha faoliyat. Uning faoliyati davomida 188 ta konventsiya va 200 ta tavsiyalar qabul qilingan.

Xalqaro tashkilotning sakkizta konventsiyasi eng muhimlari sirasiga kiradi. Ular mehnatni huquqiy tartibga solishning asosiy printsiplarini tasdiqladilar. Bular quyidagi konventsiyalar.

"Uyushish erkinligi va uyushish huquqini himoya qilish to'g'risida" 87-sonli konventsiya (1948 y.), "Tashkil etish huquqi va jamoaviy muzokaralar printsiplarini qo'llash to'g'risida" (1949 y.) Konventsiyasi (1949) barcha ishchilar va ish beruvchilarning oldindan ruxsatisiz huquqlarini belgilaydi. tashkilotlar tuzing va ularga qo'shiling. Davlat organlari ushbu huquqni cheklamasliklari yoki unga xalal bermasliklari kerak. Uyushmalar tuzish huquqini himoya qilish, kasaba uyushmalarini kamsitishlardan himoya qilish choralari, shuningdek ishchilar va ish beruvchilar tashkilotlari bir-birlarining aralashuvidan himoya qilinadi.

Majburiy yoki majburiy mehnat to'g'risida (1930 y.) 29-sonli konventsiyada majburiy yoki majburiy mehnatdan barcha shakllarda foydalanishni bekor qilish talabi mavjud. Majburiy yoki majburiy mehnat deganda jazo tahdidi ostida bo'lgan shaxsdan talab qilinadigan va u o'z xizmatini ixtiyoriy ravishda qilmagan har qanday ish yoki xizmatni anglatadi. Majburiy yoki majburiy qoziq tushunchasiga kiritilmagan ishlar ro'yxati aniqlanadi.

105-sonli "Majburiy mehnatni bekor qilish to'g'risida" gi Konventsiya (1957) talablarni kuchaytiradi va davlatlarning har qanday shaklga murojaat qilmaslik majburiyatini quyidagicha belgilaydi:

siyosiy ta'sir yoki tarbiyalash vositalari, yoki o'rnatilgan siyosiy, ijtimoiy yoki iqtisodiy tizimga zid bo'lgan siyosiy qarashlar yoki mafkuraviy e'tiqodlarning mavjudligi yoki ifodalanishi uchun jazo sifatida;
iqtisodiyotni rivojlantirish uchun safarbarlik va mehnatdan foydalanish usuli;
mehnat intizomini saqlash vositalari;
ish tashlashlarda qatnashganlik uchun jazo;
irqiy, ijtimoiy va milliy kelib chiqishi yoki diniga qarab kamsitish choralari.

111-sonli "Mehnat va kasb sohasidagi diskriminatsiya to'g'risida" (1958 y.) Konventsiyada ishda kamsitishga barham berishga, irqi, rangi, jinsi, e'tiqodi, siyosiy qarashlari, milliy yoki ijtimoiy kelib chiqishi asosida o'qitishga qaratilgan milliy siyosat zarurligi tan olingan. .

100-sonli Konventsiya (1951) erkaklar va ayollarga teng qiymatdagi mehnat uchun teng haq to'lash to'g'risida »gi Konventsiyadan davlatlarning erkaklar va ayollarga teng qiymatdagi mehnat uchun teng haq to'lash tamoyilini rag'batlantirish va amalga oshirishni talab qiladi. Ushbu tamoyil milliy qonunchilik, qonun bilan belgilangan yoki tan olingan ish haqini belgilashning har qanday tizimi, ish beruvchilar va ishchilar o'rtasidagi jamoa shartnomalari yoki turli xil uslublarning kombinatsiyasi orqali qo'llanilishi mumkin. Buning uchun, sarflangan mehnat asosida bajarilgan ishlarni ob'ektiv baholashga yordam beradigan choralar ham ko'zda tutilgan. Konventsiya asosiy ish haqi va boshqa haq to'lash masalasini ish beruvchiga ma'lum bir ishni bajarayotgan xodimga bevosita yoki bilvosita pul yoki shaklda beriladigan ish haqi masalasiga qaratadi. U teng qiymatga ega bo'lgan ish uchun teng haqni jinsga qarab kamsitishsiz belgilanadigan haq sifatida belgilaydi.

138-sonli "Ishga qabul qilish uchun eng kichik yosh to'g'risida" (1973 y.) Konventsiyasi bolalar mehnatidan voz kechish maqsadida qabul qilindi. Ishga qabul qilishning minimal yoshi majburiy ta'limni tugatgan yoshdan past bo'lmasligi kerak.

"Bolalar mehnatining eng yomon shakllarini taqiqlash va tezkor choralar to'g'risida" gi (182-sonli Konventsiya) (1999 y.) Davlatlarni bolalar mehnatining eng yomon shakllarini taqiqlash va yo'q qilish bo'yicha zudlik bilan samarali choralar ko'rishni majbur qiladi. XMTning so'nggi yigirma yil davomida bag'ishlangan faoliyati, shuningdek, 1944 yil deklaratsiyasining qabul qilinishi ushbu konventsiyalarni ratifikatsiya qilish sonining ko'payishiga yordam berdi.

XMT tomonidan yana to'rtta konvensiya ustuvorlik sifatida belgilangan:

81-sonli "Sanoat va savdo sohasidagi mehnat nazorati to'g'risida" (1947) - sanoat korxonalarida mehnatni tekshirish tizimiga ega bo'lish majburiyatini, mehnat sharoitlari va ishchilarni ish jarayonida himoya qilish bilan bog'liq qonun qoidalarini ta'minlashni belgilaydi. Unda tekshirishlarni tashkil etish va ularning ishlash printsiplari, inspektorlarning vakolatlari va majburiyatlari belgilandi;
129-sonli "Qishloq xo'jaligida mehnat nazorati to'g'risida" (1969 y.) - 81-sonli Konventsiya qoidalariga asoslanib, qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnatni tekshirish to'g'risidagi qoidalarni ishlab chiqadi;
122-sonli "Ish bilan ta'minlash siyosati to'g'risida" (1964) - to'liq, samarali va erkin tanlangan bandlikni rag'batlantirish uchun davlatlarni ratifikatsiya qilish orqali faol siyosatni amalga oshirishni ta'minlaydi;
144-sonli "Xalqaro mehnat standartlarini qo'llashga ko'maklashish bo'yicha uch tomonlama maslahatlashuvlar to'g'risida" (1976) - XMT konventsiyalari va tavsiyalarini ishlab chiqish, qabul qilish va qo'llash bo'yicha milliy darajadagi hukumat vakillari, ish beruvchilar va ishchilar o'rtasida uch tomonlama maslahatlashuvlarni nazarda tutadi.

Umuman olganda, quyidagilar huquqiy tartibga solishning asosiy yo'nalishlariXMT:

asosiy inson huquqlari;
ish bilan ta'minlash;
ijtimoiy siyosat;
mehnatni tartibga solish;
mehnat munosabatlari va mehnat sharoitlari;
ijtimoiy xavfsizlik;
ayrim toifadagi ishchilar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish (bolalar mehnatini taqiqlash, ayollarning mehnatini himoya qilishga alohida e'tibor berilgan; dengizchilar, baliqchilar va boshqa ayrim toifadagi ishchilar mehnatini tartibga solishga qaratilgan ko'plab hujjatlar).

Yangi avlod konventsiyalarining qabul qilinishi XMTning ko'p sonli aktlari va ularda mavjud standartlarni zamonaviy sharoitlarga moslashtirish zarurati bilan bog'liq. Ular ma'lum bir sohadagi mehnatni xalqaro huquqiy tartibga solishning bir turini anglatadi.

Xalqaro mehnat tashkiloti o'zining butun tarixi davomida dengizchilar va baliqchilar sohasidagi ishchilarning faoliyatini tartibga solishga katta e'tibor qaratgan. Bu, ushbu toifadagi odamlarning tabiati va mehnat sharoitlariga bog'liq, ayniqsa huquqiy tartibga solishning xalqaro standartlarini ishlab chiqishni talab qiladi. 40 ga yaqin anjuman va 29 ta tavsiyalar dengizchilar ishini tartibga solishga bag'ishlangan. Ushbu sohalarda, birinchi navbatda, MO G konventsiyalari ishlab chiqilgan: "Dengiz transportida Otruda" (2006 y.) Va "Baliqchilik sohasidagi ish to'g'risida" (2007 y.). Ushbu konventsiyalar ushbu toifadagi ishchilarning ijtimoiy va mehnat huquqlarini himoya qilishning sifat jihatdan yangi darajasini ta'minlashi kerak.

Xuddi shu narsa mehnatni muhofaza qilish standartlari bo'yicha ham amalga oshirildi - XMTning "Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni qo'llab-quvvatlovchi asoslar to'g'risida" gi 2006 yildagi 187-sonli konventsiyasi (2006 y.) Bo'yicha tegishli tavsiyalar bilan to'ldirilgan ma'ruza. Konvensiya uni ratifikatsiya qilgan davlat ish joyidagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari va ish joyidagi o'limning oldini olish uchun mehnat xavfsizligi va salomatligini doimiy ravishda yaxshilashga hissa qo'shishini ta'minlaydi. Shu maqsadda milliy darajada ish beruvchilar va ishchilarning eng vakillik tashkilotlari bilan maslahatlashgan holda tegishli siyosat, tizim va dasturlar ishlab chiqilgan.

Milliy xavfsizlik va gigiena tizimi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

xavfsizlik va sog'liqni saqlash bo'yicha normativ huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar va boshqa tegishli hujjatlar;
xavfsizlik va sog'liq uchun mas'ul organ yoki agentlik faoliyati;
milliy qonunlar va qoidalarga, shu jumladan tekshirish tizimlariga rioya etilishini ta'minlash mexanizmlari;
korxonada profilaktika choralarining asosiy elementi sifatida uning rahbariyati, xodimlari va ularning vakillari o'rtasidagi korxona darajasida hamkorlikni ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlar.

Xavfsizlik va sog'liqni saqlashni rivojlantirishga qaratilgan fondlar to'g'risidagi tavsiyanoma Konventsiya qoidalarini to'ldiradi va yangi hujjatlar ishlab chiqilishini va qabul qilinishini, shuningdek mehnat xavfsizligi va salomatligi bo'yicha xalqaro ma'lumot almashishni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan.

Mehnat munosabatlarini tartibga solish sohasida mehnat munosabatlarini to'xtatish va ish haqini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyalar katta ahamiyatga ega. XMKning 158-sonli "Tadbirkor tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish to'g'risida" gi konventsiyasi (1982 y.) Ishchilarni mehnat munosabatlarini huquqiy asoslarsiz to'xtatilishidan himoya qilish uchun qabul qilingan. Konventsiya yaroqlilikni talab qiladi - ishchining qobiliyati yoki xatti-harakati bilan bog'liq yoki ishlab chiqarish ehtiyojidan kelib chiqadigan huquqiy asos bo'lishi kerak. Shuningdek, unda ishdan bo'shatishning qonuniy sababi bo'lmagan sabablar, shu jumladan: kasaba uyushma a'zoligi yoki kasaba uyushma faoliyatida qatnashish; ishchilar vakili bo'lishga intilish; emizish vakili vazifasini bajarish; qonunni buzganlikda aybdor sifatida shikoyat berish yoki ishda ishtirok etish; kamsituvchi xususiyatlar - irqi, rangi, jinsi, oilaviy holati, oiladagi majburiyatlar, homiladorlik, din, siyosiy qarashlar, millati yoki ijtimoiy kelib chiqishi; tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqtida ishdan bo'shatish; kasallik yoki jarohat tufayli vaqtincha ishdan bo'shatish.

Konventsiya ishdan oldin va tugash paytida qo'llaniladigan tartiblarni, shuningdek ishdan bo'shatish to'g'risida qaror ustidan shikoyat qilish tartibini belgilaydi. Ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos mavjudligini isbotlash og'irligi tadbirkor zimmasiga tushadi.

Konventsiyada xodimga ish berishni oqilona vaqt ichida tugatish to'g'risida ogohlantirish olish yoki jiddiy qonunbuzarlik qilmagan bo'lsa, ogohlantirish o'rniga pul kompensatsiyasi huquqini berish huquqi berilgan; ishdan bo'shatish va (yoki) daromadlarni himoya qilishning boshqa turlari (ishsizlikdan sug'urtalash jamg'armasi, ishsizlik fondlari yoki ijtimoiy ta'minotning boshqa shakllaridan olinadigan imtiyozlar) huquqi. Asossiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishchini ishdan bo'shatish va avvalgi ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi qarorni bekor qilishning iloji yo'qligi, tegishli kompensatsiya yoki boshqa imtiyozlar to'lanishi kutilmoqda. Iqtisodiy, texnologik, tarkibiy yoki shunga o'xshash sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi xodimlar va ularning vakillarini, shuningdek tegishli davlat organini xabardor qilishi shart. Davlat darajasida davlatlar ommaviy ravishda ishdan bo'shatish uchun muayyan cheklovlarni qo'yishi mumkin.

XMTning Ish haqini himoya qilish to'g'risidagi 95-sonli konventsiyasi (1949) ishchilarning manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan bir qator qoidalarni o'z ichiga oladi: ish haqini to'lash shakli, ish haqini to'lash turini cheklash to'g'risida, tadbirkorlarga ish haqini boshqarish erkinligini cheklashni taqiqlash. ixtiyoriylik va boshqa bir qator muhim qoidalar. San'atda. Ushbu Konventsiyaning 11-moddasida, korxona bankrot bo'lgan yoki sud tomonidan tugatilgan taqdirda, ishchilar imtiyozli kreditorlar mavqeidan foydalanishadi.

Xalqaro mehnat tashkiloti 131-sonli "Rivojlanayotgan davlatlar uchun maxsus hisob-kitob asosida minimal ish haqini belgilash to'g'risida" konventsiyani qabul qildi (1970). Unga muvofiq davlatlar mehnat sharoitlari bunday tizimdan foydalanishni maqsad qilib qo'yadigan barcha ishchilar guruhlarini qamrab oladigan eng kam ish haqi tizimini joriy etishga majburdirlar. Ushbu Konventsiyaga binoan eng kam ish haqi "qonun kuchiga ega va kamaytirilmaydi". Eng kam ish haqini aniqlashda quyidagi omillar hisobga olinadi:

ishchilar va ularning oila a'zolarining ehtiyojlari, mamlakatda ish haqining umumiy darajasi, yashash qiymati, ijtimoiy nafaqalar va boshqa ijtimoiy guruhlarning qiyosiy turmush darajasini hisobga olgan holda;
iqtisodiy mulohazalar, shu jumladan iqtisodiy rivojlanish talablari, mehnat unumdorligi darajasi va bandlikning yuqori darajasiga erishish va uni saqlab qolish maqsadga muvofiqligi. Eng kam ish haqining barcha normalarini samarali qo'llashni ta'minlash uchun tegishli choralar ko'rilmoqda, masalan, tegishli tekshiruvlar boshqa zarur choralar bilan to'ldirilgan.

Rossiya Federatsiyasida amaldagi XMT konventsiyalari ro'yxati

1. 11-sonli "Qishloq xo'jaligida ishchilarni birlashtirish va birlashtirish huquqi to'g'risida" (1921 y.).

2. 13-sonli "Qo'rg'oshin oq rangini bo'yashda qo'llash to'g'risida" (1921).

3. 14-sonli konventsiya "Sanoat korxonalarida haftalik dam olish to'g'risida" (1921).

4. "Bortli kemalarda ishlaydigan bolalar va o'spirinlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida" № 16 Konventsiya (1921).

5. "Dengizchilarni vataniga qaytarish to'g'risida" №23-sonli konventsiya (1926).

6. 27-sonli Konventsiya "Kemalarda tashiladigan og'ir yuklarning og'irligini ko'rsatish to'g'risida" (1929).

7. 29-sonli "Majburiy yoki majburiy mehnat to'g'risida" konventsiya (1930).

8. 32-sonli Konventsiya "Kemalarni yuklash yoki tushirish bilan bog'liq ishchilarning baxtsiz hodisalaridan himoya qilish to'g'risida" (1932).

9. 45-sonli Konventsiya "Er osti konida ayollar mehnatidan foydalanish to'g'risida" (1935).

10. «Ish vaqtini haftasiga qirq soatgacha qisqartirish to'g'risida» № 47 konventsiya (1935).

11. "Har yili to'lanadigan ta'til to'g'risida" 52-sonli konventsiya (1936).

12. 69-sonli Konventsiya "Kema oshpazlariga malaka sertifikatlari berish to'g'risida" (1946).

13. «Dengizchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida» 73-sonli konventsiya (1946).

14. "Bolalar va o'spirinlarni ishlab chiqarishda ishlashga yaroqliligini aniqlash maqsadida tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida" № 77 Konventsiya (1946).

15. «Bolalar va o'spirinlarni noishlab chiqarish ishlarida ishlashga yaroqliligini aniqlash maqsadida tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida» № 78-Konventsiya (1946 y.).

16. "Bolalar va o'spirinlarning mehnatga yaroqliligini aniqlash maqsadida tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida" № 79 Konventsiya (1946).

17. «Uyushish erkinligi va uyushish huquqini himoya qilish to'g'risida» 87-sonli konventsiya (1948).

18. 90-sonli konventsiya "O'smirlarning sanoatdagi tungi ishi to'g'risida" (1948 yilda qayta ko'rib chiqilgan).

19. 92-sonli Konventsiya "Kemalardagi ekipaj uchun xonalar to'g'risida" (1949 yilda qayta ko'rib chiqilgan).

20. "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" 95-sonli konventsiya (1949).

21. 98-sonli "Kollektiv savdolarni tashkil etish va o'tkazish huquqi printsiplarini qo'llash to'g'risida" (1949).

22. 100-sonli Konventsiya "To'g'ri qiymatdagi ish uchun erkak va ayollarga teng haq to'lash to'g'risida" (1951).

23. 103-sonli "Onalikni himoya qilish to'g'risida" gi konventsiya (1952).

24. 106-sonli Konventsiya "Savdo va muassasalarda haftalik dam olish to'g'risida" (1957).

25. 108-sonli "Dengizchilar uchun milliy guvohnoma to'g'risida" (1958).

26. 111-sonli "Mehnat va kasb sohasidagi kamsitish to'g'risida" (1958 y.) Konventsiya.

27. Dengizchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida 113-sonli konventsiya (1959).

28. Ishchilarni ionlashtiruvchi nurlanishdan himoya qilish to'g'risida 115-sonli konventsiya (1960).

29. Konventsiyalarni qisman ko'rib chiqish to'g'risida 116-sonli konventsiya (1961).

30. Mashinalarni himoya vositalari bilan ta'minlash to'g'risida №1919-Konventsiya (1963).

31. «Savdo va muassasalardagi gigiena to'g'risida» № 120 konventsiya (1964).

32. «Ish bilan ta'minlash siyosati to'g'risida» № 122 konventsiya (1964).

33. "Yoshlarni shaxtalarda va shaxtalarda yer osti ishlarida ishlashga yaroqliligini aniqlash maqsadida tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida" gi 124-Konventsiya (1965).

34. 126-sonli Konventsiya "Baliq kemalarida ekipaj uchun xonalar to'g'risida" (1966).

35. 133-sonli Konventsiya "Kemalarda kemalarga joylashish to'g'risida". Qo'shimcha qoidalar (1970).

36. 134-sonli Konventsiya "Dengizchilar o'rtasida avariyalarning oldini olish to'g'risida" (1970).

37. "Minimal yosh to'g'risida" № 138 konventsiya (1973).

38. Inson resurslarini rivojlantirish sohasidagi kasbiy yo'naltirish va o'qitish to'g'risida № 142 konventsiya.

39. "Savdo kemalari uchun minimal standartlar to'g'risida" № 147 Konventsiya (1976).

40. Ishchilarni ish havosini ifloslanishidan, shovqin va tebranishdan himoya qilish to'g'risida № 148 Konventsiya (1977 y.).

41. 149-sonli Konventsiya "Mehnat, mehnat sharoitlari va hamshiralarning hayoti to'g'risida" (1977).

42. 159-sonli "Nogironlarni kasbiy reabilitatsiya qilish va ishga joylashtirish to'g'risida" gi Konventsiya (1983 y.).

43. «Mehnat statistikasi to'g'risida» 160-sonli konventsiya (1985).